关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报（共9篇）

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇1

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报

市委第一考核组：

按照考核组的安排和要求，我委于XX日下午对XXX民族宗教局实施《XXXX年民族宗教工作目标责任书》情况进行了全面考核。在考核中，通过召开会议、听取汇报、查阅资料和实地看点，XXX民族宗教局目标责任书完成总体良好，并取得了实效。现将考核情况汇报如下：

一、主要做法及成效。

民族方面：一是进一步健全民族宗教工作领导机制，形成齐抓共管的良好工作格局。二是召开全县民族宗教工作会议，安排部署2011年民族、宗教工作任务，与乡、村及县直相关单位层层签订目标责任书，对上一工作完成良好的6个乡镇及12个先进单位进行了表彰奖励。三是积极开展民族团结进步创建活动，新闻网等新闻媒体开辟宣传月专栏，广泛宣传了民族宗教政策法规，营造了良好的社会氛围。四是研究编制了XXX少数民族乡村经济社会发展“十二五”建设项目规划。五是开展了城市民族工作调研，对城镇少数民族居民与外来少数民族流动人口进行了依法管理。

宗教方面：一是扎实开展“和谐寺观教堂”创建活动，先后确定了市、县级示范场所7处。二是开展了宗教法律“六进”活动，确立了36个示范点，以点带面，全面推进活动进程。三是深入推进宗教场所财务监管工作，对全县28个宗教场所财务管理执行情况进行了检查和审计，对发现的问题限期整改。四是狠抓“三支队伍”培训工作，共举办各类培训活动29期，受训人员达600人/次。五是积极完成了宗教活动场所基础数据库的数据更新和录入工作。

综合方面：一是积极开展民族、宗教大调研工作，全年完成调研材料15份。二是排查调处民族宗教领域矛盾纠纷7起，全力维护了社会稳定。三是加强信息报送工作，超额完成信息报送任务。

二、亮点工作。

1、对外来少数民族流动人口解决实际困难，协调相关部门解决其暂住户口等手续，并帮助群众就业。

2、关注民生。通过各清真寺对全县困难少数民族群众进行全面摸底，在宣传月期间，对20户特困少数民族群众和10座清真寺寺管会及县伊协进行慰问，并发放价值近10000元的慰问品。

3、创新宗教活动场所财务监督管理新举措，提出了“1953”财务监管新办法，并在省市进行了推广学习。

4、积极协调落实宗教场所教产遗留问题，为先农天主教堂一次性落实补偿款33万元。

三、存在的问题

一是清真食品监管队伍力量薄弱，机构不健全，难以适应新形势下民族工作需求。二是部分乡、村干部对民族宗教工作认识不足，在管理工作上还存在诸多“盲区”和“死角”。三是民族宗教工作量大面宽，在处置热、难点和突发性事件方面存在经费紧张和无公务用车的困难。

四、工作建议

1、积极推进县民族乡村示范点建设，重点打造2-3个民族特色产业项目。

2、加强城市少数民族人口及流动人口的管理工作。

3、加大清真食品执法监管力度。

4、继续推进宗教场所“四证”办理工作，协调相关部门对各证办理费用予以减免。

5、协调相关部门积极落实宗教教职人员纳入各项社会保障。

XXXX市民族宗教事务委员会XXXX年XX月XX日

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇2

近两年来，我们积极致力于全系统目标责任考核的实践和探索，不断充实、完善和健全目标责任考核机制，充分发挥了目标责任考核“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用，着力提高全系统目标责任考核工作的质量和效率，有效促进了年度目标责任考核工作的全面落实，有力推动了系统的全面建设和地税事业健康持续发展。

二、新形势下目标责任考核工作面临的难点

目前，地税系统的目标责任考核工作是“创佳评差”考核工作的延续和发展，从地税组建之初，考核工作已进行十多年时间，在被考核对象之间，厌倦情绪的之，无所谓情绪有之，志在必得者有之，存在着进入先进行列的不想掉下来，没有进入的想通过努力争上去，如何保持和发挥基层单位创先争优的积极性，考核工作也面临着一些难题。

一是部分考核指标难以量化。现实中有些考核指标量化上比较困难，有些指标过于笼统，存在着主观性和随意性。二是考核指标的个性特点凸显不够，大多数单位都忙于准备上级检查所需要的资料，而对自身的特点反映不足。出现考核汇报类同、考核资料相仿、没有突出本单位的个性标签和真正显露自己特色的品牌。三是内容整合难，从地税部门的情况看，每个部门的工作都可以成为一个考核体系，根据考 核工作的时限，不可能面面俱到，往往造成上报一次资料等表面的指标纳入了考核，该考核的深层次指标却没有纳入考核的现象。四是民主测评存在失真失准现象。由于测评对象存在着各种各样的想法，在测评中存在着主观意愿与事实不符的问题，有些同志带着个人成见打钩，使民主测评成为发泄个人恩怨的机会。有些同志怕因说出不同意见而影响单位的成绩进而影响个人的奖励而违心的打钩。

对于以上问题，对考核工作提出了更高的要求。一是在考核指标的设定上，能量化的尽量量化，不能量化的指标尽量寻找可量化的依据，实在不能量化的一般不要纳入考核。二是一定要找出每个单位的特点，充分体现特色要特、亮点要亮的原则，通过考核，使每个单位都充分体现出自己的特色。三是一定要将每个部门的重点工作列入考核内容，不是重点工作的，可以纳入日常考核范围，特别是年终考核，不能漏掉重点工作。四是民主测评，一定要本着对单位、对个人负责的精神，不能夹杂个人恩怨。更不能怕因影响单位得分进而影响个人的利益而抱着应付差事的态度，从而杜绝民主测评失真失准和虚高的现象。五是为了保证考准考实的问题，充分发挥考核的导向作用，必须运用现代化的管理模式和信息化的手段，增强考核的约束力和准确性，如在日常考核中，要借助现代科技建立经常性的、全面的信息收集和加工系统，广泛地收集各种信息，通过计算机网络把日常工作 经常化；在目标责任考核工作中，充分运用计算机、统计学和管理学的相关技术，对要求基层上报的资料，通过建立电子文档进行考核，并以电子文档发送的时间为准，对其他凡是以文件下发需要上报的资料，一律实行电子考核，减少人为评估不能排除的主观影响和差错，不断提高目标责任考核的科学性和客观性，激发大家参与的积极性和主动性。

二、新形势下做好目标目标考核工作的需要考量的环节

目标责任考核工作是一项系统性的工作，牵一以而动全身，考核工作不论在制度设计、指标设计、加减分等方面还存在着不确定性，考核的差异性、实践性和每一个环节都还有优化的空间，一张蓝图要设计成制度性的框架，其过程异常艰辛，可喜的是目前我们已建立了不断改进、持续完善的平台，形成了“三位一体”考评机制，将考人、考事、考廉有机地结合起来，当然，我们不能因为制度细节的不完善而动摇搞好考核的决心，也不能因为考核工作一时不圆满而悔心。因此，随着时代的发展，目标责任考核体系需要不断的完善和改进，从我们系统的情况看，目标责任考核是当前一项唯一的综合性考核工作，如何在原有的基础上不断创新和发展，需要我们认真研究和做好以下工作。

一是要坚持考核指标的科学化。从科学发展观的角度审视目标责任考核考核工作。要使目标责任考核工作达到真实性、实效性和科学性，就必须把目标责任考核工作建立在树 立正确的政绩观基础上，正确的政绩观是科学发展观的重要载体，建立符合科学发展观的考核体系、考核方法和科学的考核，不仅是科学发展观看需要，而且是考核工作的客观要求，这就要求在设计考核指标时，考核体系一定要以科学发展观为指导，切实适应地税部门工作性质，体现系统性、公共性、科学性。要紧密结合地税机关的特点，符合地市级地税机关的实际，有很强的可操作性。要对整体工作进行综合性的概括，而不是片面性的单项冒尖，要注重质和量的统一而不是单纯追求数量，要注重工作的连续性而非片面性，要注重开放性而非封闭式。近年来，我们在设计考核指标时，对目标考核的主要任务实行层层分解、逐项落实，采取由机关各科室参考省局下达的指标，结合我局实际，认真研究对接，制订出考核全系统的指标，再由考核办进行整理归类，报市局目标责任考核领导小组审定，然后下发基层各单位执行，各受考单位再将市局下达的考核指标按照岗位不同分解到人，在平时工作中，着力做到目标任务责任到人，按规定时限和要求完成目标任务；对考核工作中反映出的问题，我们在下年度制订考核指标时及时进行修订，不仅坚持了考核指标相对稳定和动态微调相结合的原则，而且保证了考核指标的连续性和稳定性，有效地保证了考核的效果。

二是考核方式的综合化。依据各基层单位经济社会发展情况不同、地理位置不同、环境条件不同，为了保证考核结 果的科学化，我们按照市区片、平原片、山区片三个片区进行考核，统一培训，统一标准，同时还建立了带队领导、检查组长、资料收集员、检查汇报人制度，确保同一个片区一把尺子量到底。在签订任务书时，由市局领导根据各单位的目标任务的不同，分别与各基层单位签订了任务书，在实施考核过程中，明确了任务分工、扣分标准、组织实施“三个环节”，确保考核工作的规范运行。在任务分解上，坚持统筹兼顾，逐项逐条分解细化，做到了能量化的量化，量化不了的提出定性目标要求；在分值确定上，坚持区别对待，刚性指标以工作侧重点量化分值，综合性指标以工作量及工作难度区别考虑分值，将内涵和要求转化为可量化的分值；在组织实施上，采取抽调机关相关科室工作人员参加，使检查考核更具有操作性，在考核指标的评估上，坚持共性个性结合，上下协调统一，突出税费收入等重点工作任务，在实施考核中严格按照考核指标进行考核，坚持没有列入考核指标的不予考核，对办公室、监察室的考核内容由其专门列出考核计划，从而构建起了比较完善的考核体系。保证考核工作的公正性和严肃性。

三是加减分事项合理化。根据多年来的考核情况看，不论是省、市的考核结果还是我局的考核结果，最后各单位的得分相差不是很大，有时还可能是以小数点的差异来区分名次，所以说加减分就显得非常重要。因此，在加减分的设置 上，对完成税收任务的加分的分值较高，这不仅是税收工作的重要方面，而且是衡量税收任务完成的风向标，但在加分内容上又细化了三个项目，即在税收增量、税收增幅、税收预测等分别加分，这样就杜绝了单纯为完成税收任务而出现的征收比例失调问题，为保证税款均衡入库打下了坚实的基础。对重点工作任务的加分，主要体现在职能部门赋予的试点工作和完成重大应急性工作的加分，以及参加各级组织的竞赛活动获得名次的加分。对创新工作方面的加分，主在是针对某项工作得到上级的认可并加以推广而得分。对总结经验并予以推广的工作加分，主要体现在各级在当地专门召开的现场会学习推广其经验的得分，对获得表彰奖励的加分，主要体现在获得中央、省、市和同级党委、政府表彰奖励包括推出重大典型的加分。减分主要包括未完成工作任务、受到通报批评、发生重大问题、领导干部受到党纪政纪处分、稳定工作发生问题等方面，要相对给予一定的减分。这样做的结果，加分有一定的幅度，同一项目受到各级表彰的，按最高标准加分一次，减分有一定的层次，同一事件按最高减分标准减分一次，充分体现了对工作做出成绩的给予肯定，出现问题的受到一定的影响，达到鼓励先进、促进后进的目的。

四是实施日常考核规范化。日常考核是实施全面监督、提高工作效能、评价工作实绩的关键环节。但在实施过程中，日常考核的伸缩度比较大，也往往是考核中各类矛盾的“聚集点”，出现被考核单位将考核中发现的问题与个人利益挂钩，被考核者生怕被上级扣分而影响个人利益，考核者怕把谁家的分扣多了而得罪人，出现了讳疾忌医和睁只眼闭只眼的现象，因此实施日常考核中，要设置切合实际的量化考核指标，制定出具有可操作性的考核措施，增强干部职工的岗位责任意识，调动各方面的积极性和创造性，既要坚持公开、公平、公正和透明度，又要增强日常考核的监督管理和责任追究，既要坚持以实绩考核，以公论评价，增强考核工作的说服力，又要严防人情化考核，谨防考核工作走过场。同时，要健全完善考核申辩调整办法，形成考核者与被考核者之间相互监督的良性互动，以创新的理念、务实的作风，创造良好的内外部氛围。

三、新形势下做好目标责任考核应建立健全“五项机制”。

一是建立健全科学的领导机制。建立科学的领导机制，是全面实施目标责任考核的基础和保障。考核工作涉及面广，要求严格，需要创新的领导理念、坚定的群众基础、有力的考评组织加以保证。首先，要解决领导干部意识问题。树立好领导干部的全局观念，克服老好人思想，强化领导干部的考核理念，坚定领导干部的立场，破除封闭自守、内部消化的政绩考核观念，消除畏难情绪，领导干部要敢于推陈 出新、敢于自报家丑，对考核出的问题及失误敢于面对，勇于改进，逐步形成“在考核中提升、在提升中完善”的理念。其次，要解决群众的思想认识问题。积极引导干部正确认识考核的重要意义和必要性，积极推行岗位目标责任制，使干部岗位责任、工作项目、工作标准、考核奖惩等与干部的实际工作紧密结合，破除干与不干一个样、干好干坏一个样等不良现象，不断增强干部的责任意识、岗位意识和竞争意识。再次，要加强考核组织建设。考核要以目标责任考核办公室为依托，建立考核组织体系和领导机构，强化考核小组职能职责，避免重复考核、交叉考核、多头考核等现象发生。

二是建立健全科学的制度机制。地税部门作为行政执法部门之一，各项工作必须依靠法律、法规作为保障，具有严肃性和不可替代性。为了便于各项工作的顺利开展和有序进行，要建立健全系统的规范和制度，用制度管人理事，规范干部的言行标准，明晰岗位职责、流程，明确工作标准、要求、时限，用制度或办法加以规范，形成一套行为模式和规范，在平时工作中，着力做到目标任务责任到人，按规定时限和要求完成目标任务；在年终综合考评中，总结成绩实事求是，查找问题客观实际，自觉接受群众评议，使日常考核和年终考核内容有据可依、有据可查。树立“制度面前人人平等”观念，增强制度的约束力和执行力。

三是建立健全综合考核指标体系持续改进的机制。综合 考核指标具有实效性、阶段性和持续发展性，随着经济社会的发展和税收改革的不断推进，综合考评体系也势必发生深刻的变化，需要不断加以完善和补充，考核指标设置要坚持重点工作和日常工作结合，充分体现年度工作重点、阶段工作特点、专项工作亮点，避免眉毛胡子一把抓，要对考核指标在保持相对稳定的基础上，结合形势的发展增减考核指标，对于已经过时的考核指标要针对具体工作情况及时删减，对新部署的工作项目要及时纳入到体系之中，保持考核指标的合理性、科学性和可操作性。

四是建立健全科学的评价分析机制。考核的目的是为了提升工作质量和效率，提高决策的执行力度，促进各项工作持续稳定发展。因此，建立健全科学的考评分析机制尤为重要。首先，对不符合实际或与干部职责考核不相适应的指标要坚决予以取缔，增强指标设置的科学性和说服力，提高指标设置的评价分析能力。其次，结合重点工作和专项工作的实施，及时了解掌握指标设置的有效性，不断加以分析和改进，增强指标设置的可操作性。第三，建立定期分析制度。日常考核不仅是对被考核对象的综合评价，更是对考核指标科学设置的检验。因此，要健全考核指标定期分析制度，健全完善指标体系，提高指标设置的合理性、可操作性和群众的认可度。

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇3

职责》情况汇报

XXX民间宗教信仰自古以来都以佛、道教为主，同时还与祖先崇拜、多神崇拜互相揉和，迷信习俗与宗教习俗互相渗透。民国时期，基督教在洪濑日益兴起，天主教相对衰落，目前XX人民以信仰佛、道教为主，基督教次之。具体而言，XX主要寺庙有：XX寺、XX庙、XX寺、XX寺等，XX佛教的“庄严国土，利东有清”，道教的“慈爱同和，济世度人”，基督教的“作光作盐，荣神益人”等服务社会，造福人民，使宗教在XXX的改革、发展和稳定中发挥应有的作用。

近年来，在市委、市政府的正确领导下，镇党委、政府十分重视宗教工作，宗教工作不断探索新方法，取得新成绩。我镇宗教工作形势总体上是好的，特别是以进一步贯彻党中央、国务院《关于加强宗教工作的决定》精神为契机，大力宣传贯彻国务院颁发的《宗教事务条例》，切实依法加强宗教事务的管理；继续开展治理乱滥建工作，防止回潮反弹；依法防范和处理因宗教引发的突发性事件，并把宗教界安定稳定工作列入社会治安综合治理范畴；依法稳妥地处理宗教界的热点、难点问题，使依法管理宗教事务工作开创了良好的局面。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织，为加强宗教工作提供强有力的组织保障。

X委办[XX]71号文件下发后，镇党委、政府加强了对宗教工作的领导，将宗教工作列入重要议事日程，镇主要领导经常听取宗教工作汇报，分管领导时常召集有关会议，专题研究宗教工作；成立了宗教工作领导小组，组长由党委统战委员担任，选派了一位业务能力强的年轻干部作为专职干部；印发了有关宗教工作文件，加强对宗教工作的指导；建立健全乡、村宗教工作网络和工作责任制，强化基层党组织对宗教工作的领导，确保基层宗教工作有人管，真正实现宗教工作关口前移。

二、广泛宣传，发挥舆论导向作用，营造宗教工作的良好氛围。

在开展宗教工作中，首先，通过宣传车、板报、宣传栏等多种形式，加强党政领导干部特别是基层干部马克思主义宗教观和党的宗教政策的学习培训工作，宣传党的宗教政策和宗教知识，使他们充分认识宗教工作的长期性、复杂性和重要性，其次，在全社会大力宣传党的宗教信仰自由政策，“政治上团结合作，信仰上互相尊重”的原则和“维护法律尊严、维护人民利益、维护民族团结、维护国家统一”的原则，调动一切积极因素，最大限度地把宗教界人士及广大信教群众的意志和力量，集中到加快我镇经济社会各项事业发展来。

三、强化依法行政意识，促进宗教事务管理的规范化、程序化。

人才工作目标责任制考核汇报材料 篇4

目标责任制考核汇报材料

考核组各位领导：

大家好！在此我向各位领导简要汇报介绍一下我公司发展的基本概况和人才工作发展建设的相关情况，汇泰投资集团有限公司位于黄河三角洲高效生态经济区，山东省滨州市北海新区内，主要经营业务涉及海盐、水产养殖、化工、物流、机械工程、房地产开发等，集团公司下设山东埕口盐化有限责任公司、山东埕口盐化贸易有限公司、无棣金盛化工有限公司、滨州市金水源航运有限公司、山东汇泰置业有限公司等十八个子公司。2009年投资3亿元新上年产4万吨硫酸钾、8万吨磷铵、10万吨硫酸及海水养殖标准化示范基地建设等项目。集团公司近年来在北海新区管委会的正确领导下，从服务于新区经济发展，打造中国海盐基地出发，围绕建立“人才洼地”为目标，以建设高技能人才队伍为统领，扩大职工教育培训领域，创新职工教育培训新机制，强化职工教育培训基础，提高人才储备质量。在2010年被山东省职教系统评为企业实训基地先进单位。我企业还被设立为职业教育示范企业，自被设立以来先后与中国海洋大学、河北工业大学、天津科技大学、滨州学院、山东电力高等专科学校等高校合作，开拓了校企合作的新模式，并与中国海洋大学就海水淡化签订了技术合作协议；于河北工业大学进行技术交流，签订了海水提钾技术合作协议；与天津工业大学就卤水蒸发试验进行技术合作；与滨州学院、山东电力高等专科学校就磷化项目、热电项目学生实习达成了共识。近年来共接受680余名学生来公司参加实训，其中有350名学生经过实训被我公司聘用。我企业在人才工作中主要做了以下几个方面：

一、着眼未来切实加快高技能人才队伍建设

多年来我们始终把实训大学生和员工培训工作放在重要位置予

以重视，把实训工作作为企业发展的动力，纳入目标考核和经济责任制，同生产经营目标同部署，同检查，同考核。制定了长远的培训教育计划，建立实训培训考核办法和奖惩制度，确保了培训教育工作协调、稳定、健康的发展。新形势下如何进一步加强和改进实训培训工作，加强职业培训工作是摆在我们面前的一个重要课题。按照ISO9000标准，我公司将实训教育培训工作编入了“公司程序汇编”，人事管理中心认真执行“实训教育培训管理程序”。根据此程序，进一步修改和完善了“实训教育培训管理办法”，使我公司的实训培训工作有章可循、有法可依，迈上了一个新台阶。人事管理中心作为公司实训教育培训工作的综合行政管理部门，实行分层次管理，凡综合性强、难度较大的由人事管理中心和有关部门负责组织承办，做到选题、组织、计划、措施四落实。

二、开拓进取渊源不断创新人才教育培训机制

目前，我公司人才实训工作正处在一个新的起点上，只有保持良好的发展态势，才能开创实训培训工作的新局面。省委、省政府《关于高技能人才队伍建设的意见》和《大力加强职业教育的决定》是实训大学生培训工作的纲领性文件，也为做好实训培训工作指明了方向。我公司抢抓机遇，不断创新职业教育培训机制，努力营造有利于实训培训工作健康发展的良好局面。公司树立了“抓经济必须先抓教育，企业振兴，教育培训必须先行的指导思想。”近年来在上级的统一布置和规划下, 公司有计划地以各分公司、车间、部门为主，开展了对员工各类技术业务岗位培训；重点抓好中、高级技工，特殊工种和重点工序的培训。我公司目前拥有高级工程师含高经、高管、高工60余人，经无棣县评选的技师60余人，这些高技能人才为企业带来了高额的利润和丰富的实践实训经验。我们在做好以上工作的同时，按照国家有关政策规定，足额提取职工教育经费并做到专款专用，保证了教育培训的正常有序、健康开展。

三、采取多种形式建立高技能人才库

经济界学者认为公司员工作为生产者，作用于企业生产经营，而且在生产经营中继续接受教育，再结合其它条件，表现为生产的高效率，产品的高质量，经营的高水平，从而赢得市场，实现商品的使用价值，为企业带来经济效益。根据这一科学论点，公司实训培训工作遵循“把提高从业人员本岗位需要的工作能力和生产技能作为重点”，这是争取实训效益最直接最明确的途径。自被设立职业教育示范企业和评为企业实训基地先进单位以来，在盘活本地人才的基础上，抓住北海新区建设的伟大机遇积极引进人才、留住人才、发挥人才的最大作用，取得了明显的效果。为公司项目建设提供了坚强有力的智力支持。主要表现在以下几个方面：一是发挥好高技术人才传播现代知识作用。突破地域条件限制，借助流动的智慧和科技，积极邀请来实训的学生开展技术交流洽谈会，及时给广大青年员工进行充电，提升他们对高新科技的认识与理解。通过传帮带作用发挥，为本公司培育出一批优秀的青年技术骨干。二是实训为媒介，实现与科研院校的长期合作，初步签订了一系列技术合作协议，有效解决了各类科研项目中存在的技术难题，为项目的顺利开展奠定了良好的基础。

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇5

一、工作开展情况

（一）成立机构，加强协调

师、市召开打击非法违法生产专项行动工作会议后，我团党委积极响应，迅速行动，对我团安全生产领域内的打击非法违法生产行为做了统一安排和部署，成立了由党委书记及团长为组长，主管安全生产的副团长任副组长的打击安全生产非法违法行为专项行动领导小组，同时下发了《关于严厉打击安全生产非法违法行为工作方案的通知》。

（二）明确职责，强化措施，打击非法违法生产成效明显

1、烟花爆竹、危险化学品方面：加强安全监管力度，督促各经销网点建立健全并落实各项安全管理规定和管理台帐，并进行拉网式检查，严厉打击非法生产经营行为，及时消除了事故隐患。一是组织开展了全团危险化学品安全检查和调查摸底工作，查处安全隐患2处，并下达了整改指令书，督促整改到位；二是对全团8家烟花爆竹经营点进行专项整治，査出安全隐患10余处，勒令其停业整改到位。

2、道路交通方面：加强道路交通安全监管，组织上路巡回检查，严厉打击违规违法行为。团安监科、农机等部门积极开展道路交通专项整治行动，查处各种违章作业车辆40台次，查处无证无牌车辆260台次，报废车辆36台，农用车非法营运120人次。

3、消防：加强消防安全管理，突出抓好二个轧花厂及加油站和人员密集场所的防火工作，督促整改火灾隐患，对消防设施不健全、不具备消防安全条件和存在重大火灾隐患的单位，立即责令整改，整改后仍达不到消防安全条件的将依法关闭。积极开展消防安全大检查，以轧花厂、加油站、商店、市场、网吧、烟花爆竹、液化汽经销点等场所为重点，检查单位110家，下达整改指令21家，责令停业整改8家。

二、存在的问题

农业机械（小四轮、农用三轮车）大多无证无照，存在着不办证、办证费用大、管理难度大的情况，由此引发的安全隐患较多，直接影响到我团安全生产和社会稳定；黑车非驾现象严重，监管难；打击非法违法生产经营行为责任体制不全，整治效果不明显。

三、下一步工作措施

工作重点：依法严厉打击无证无照和证照不全生产经营以及各行业存在的严重违法行为和瞒报事故、拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法等行为。

重点地区：农用机械以农机－站、农机二站、农机二连及各农业连队为重点；消防安全以二个轧花厂、加油站、商店、网吧等地为重点；烟花爆竹以团部城区各经销点等地为重点；危险化学品以团部城区及团属各单位经销点等地为重点。其他行业以2008年以来发生伤亡事故较多的为督查重点。

工作安排：

1、按照师、市及团安全生产工作总体部署和要求，进－步对全团各行业实施打击非法违法生产集中执法行动。

2、对非法违法治理行动进行回头看，总结经验，结合冬季特点，2011年元旦前组织对重点行业和领域的集中执法行动。

3、加大对违法违规行为的查处力度。对非法违法行为采取露头就打的高压态势，对存在严重问题、易造成群死群伤的，一律予以严厉打击。

XXX安监科

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇6

区政府常务会：

根据会议安排，现就XXX不动产登记历史遗留问题化解工作作一简要汇报。

一、基本情况

为认真做好不动产登记历史遗留问题化解工作，依照《××市关于化解不动产登记历史遗留问题的若干措施》精神，按照“尊重历史，依法办理”的要求，对辖区383家物业服务小区进行系统排查，目前已解决嘉荣华阳光华府、富兴花园、俊园（部分解决）3个小区1072户不动产登记问题，剩余无法办理小区为22个，涉及15677户。

二、主要化解措施

针对排查和对接市级各部门掌握的我区不动产登记遗留问题小区情况，建立台账清单，细化每个项目在用地、工程规划、竣工及消防验收等环节问题解决的具体工作举措，积极协调各责任部门，持续督促22个小区开发建设单位（归属主管部门）作为不动产登记办理主体责任单位，积极申办相关审批手续和不动产首次登记工作。一是加快办理进度。依据台账清单及职责分工，安排专人跟踪督促责任主体尽快收集资料，完成办理工作，并及时向住户告知办理进程。对办理工作中发现的新问题，及时召集相关责任单位研究推动。二是完善用地手续。对需办理土地使用权变更手续的，及时督促完善资料后，依法依规完成土地变更。对超容积率需补缴土地价款的，经市级主管部门核准确认，报请市化解工作领导小组审议通过后，按照“证缴分离”原则，以项目取得《建设工程规划许可证》时间为准，测算需补缴土地价款和税费，及时督促办理主体进行补缴，推动不动产证办理。三是完善建设工程规划手续。对未按照工程规划许可内容进行建设、且已建成入住或使用的房屋，协调市级行政主管部门进行认定。并依据《城乡规划法》进行查处，做到应拆尽拆、应改尽改后，报请市化解工作领导小组审议通过后办理不动产证。四是完善竣工、消防及其他专项验收（备案）手续。因施工资料丢失（或无法提供），导致无法办理竣工等专项验收（备案）的，由责任主体委托具有检测资质的房屋安全鉴定机构，经鉴定（或由结构验收会议纪要替代）合格后办理不动产证。对未办理消防验收的按项目开工建设时的消防技术标准进行消防设计审查、验收合格后办理不动产证。五是强化矛盾纠纷化解及失信惩戒力度。指导开发建设单位（或抵押人）与施工单位（或抵押权人）进行司法诉讼（或置换抵押物），解决纠纷（或解押）后办理不动产证。对不配合完善相关手续办理的法人及个人依法依规纳入失信被执行人，对其实施限制高消费、限制出境等各类措施，并追究法律责任。

三、存在的问题

经排查，不动产登记历史遗留问题形成时间长，情况复杂。一是开发建设中存在多种遗留问题。各开发建设单位在土地使用、规划许可、商品房建设和人防、消防、房屋验收等环节中出现未缴纳税费、超容积率建设、擅自变更消防设施等违法违规行为，以及土地出让金缴纳不清、资金链断裂、产生经济纠纷等多种因素，需逐一化解问题，完成不动产登记。二是个别项目涉及军产及违法建设强制执行问题。兰青小区土地性质涉及军产，土地产权及性质转变工作推动较为缓慢；绿地云香郡由我区管理前已存在违法建设，强制拆除可能对房屋主体造成破坏，且多数住户不予配合调查，执法工作中存在入户难、调查取证难、拆除难等问题。三是缺少有效的监督手段。在推进不动产登记手续办理工作中，部分责任主体对办证工作重视程度不够，工作不积极、不主动，区级各责任部门缺少有力有效的执法监管手段，工作推进缓慢。

四、下一步工作计划

鉴于不动产登记历史遗留问题处理涉及面广、情况复杂、跨越时间长，在接下来的工作中，将按照区委、区政府工作要求，按照“国家利益不受损、人民群众无过错”的政策要求，紧紧围绕省市出台的有力政策，分类施策化解不动产登记历史遗留问题，确保应办尽办，切实提升人民群众获得感、幸福感和安全感。一是把握政策，分类推动化解。根据《××市关于化解不动产登记历史遗留问题的若干措施》政策要求，及时引导各责任主体补缴土地出让金和税费，完善用地手续；督促及强制拆除违法建设，恢复建筑原状，办理规划和验收手续；依法依规完成司法程序，化解经济纠纷；及时协助办理竣工及消防验收工作，完善备案资料，保证不动产登记遗留问题有序有效化解。二是厘清责任主体，定期协调推动。坚持“政府主导、部门联动、企业主动”的要求，细化区直各单位和属地镇办责任，持续深入排查，督促责任主体定方案、定专人、定时限，紧盯关键症结，定期召开联席会议研究分析，查明具体原因，按照“一事一议”和“一事一策”的方式，提出化解措施，积极上报西宁市化解不动产登记历史遗留问题小组予以解决，提高化解工作效能，做到措施实、销号快。三是提前介入，主动预防化解。及时将不动产登记历史遗留问题进展情况向产权人反馈，消除误会矛盾，从源头上预防和减少社会矛盾纠纷。同时，做到举一反三，注重源头治理，开展市区联动执法检查，加强在建项目的建设监管，有效杜绝新问题的发生。

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇7

维护稳定工作情况汇报

县委办、县政府办：

自接到《关于切实做好2012年元旦、春节期间维护稳定工作的通知》的通知后，镇党委、政府高度重视，立即召开党政联席扩大会，对做好2012年元旦、春节期间维护稳定工作做了研究部署，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导。镇里成立了以党委书记任组长，分管领导任副组长，派出所、信访办、综治办、司法所、各工作区等部门负责人为成员的维稳工作领导小组，为全镇维稳工作提供了有力的组织保障。

二、积极地开展走访慰问活动和矛盾纠纷排查确保不发生上访问题。深入开展帮扶救助、走访慰问和送温暖活动，千方百计为群众解难事、办实事、做好事，真正让群众感受到党和政府的温暖。并积极地开展矛盾纠纷排查化解和社会稳定风险评估工作，对排查出来的问题积极靠上进行解决，确保小事不出村、大事不出镇，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态。镇维稳工作领导小组对重点人群、重点人员做到24小时稳控，有效地防范和化解去县以上上访。

三、加强对社会面的防控。对全镇XXX个村、各企业单位进行全面巡查，对人员密集场所加大巡查力度，防止发生意外事故。并且认真排查各类人员，确保将社会不稳定因素排查查清。

1四、加大、加强安全监督管理。开展安全大检查和专项整顿，提高全民安全生产意识。全面排查学校、道路交通、建筑、烟花爆竹等重点行业和领域的安全隐患，提高本镇群众的安全生产意识，有效防范和坚决遏制了事故的发生。

五、加强应急准备工作。通过组建机构、制定方案，狠抓落实，在人、财、物各方面积极做好应急准备，防止各种不良现象的发生。

六、认真做好节日期间的值班备勤工作。镇党委、政府严格落实了岗位责任制，强化24小时值班制度和领导带班制度，壮大了一线值班力量。健全了值班备勤应急处置机构，保证信息畅通，要求所有值班人员坚守岗位，遇到重要紧急问题或重大不稳定问题及时请示，迅速掌握了解情况，做好相关工作，各村加大了站岗巡逻力度，确保不发生一例刑事案件。

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇8

一、强化宣传教育，增强意识。召开了全乡干部职会议，认真学习《廉政准则》和《关于实行党风廉政建设责任的规定》等有关规定，要求我乡全体领导干部以身作则、率先垂范，不断提高抵御腐败的能力，在坚决做到耐得住清贫，顶得住诱惑，管得得住小节，经得起考验。元旦春节期间，未发现领导干部中有违规现象。与此同时，乡党委强化监督，凡涉及重大决策、大额度资金使用和涉及广大干部切身利益的年终福利待遇等，都由领导班子集体究决定。其次是认落实“两节”期间党风廉政建设“八个严禁”要求，年终不搞评比表彰奖励活动，减少、简化各种茶话会和联欢会；严禁用公款搞相互礼、相互宴请以及赠送现金、有价证养老券、支付凭证和贵重礼品等拜年活动；严禁用公款大吃大喝、旅游和进行高消费娱乐活动或接受管理和服务对象安排的此类活动；严禁收与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证；严禁以各种名义突击花钱，滥发津贴、补贴、奖金和实物；严格落实中央纪委有关规定，严

禁昨用职务上的便利谋取不正当利益；严禁党员干部以任何形式参与赌博或以赌博和交易形式收受财物；严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财；严禁领导干部擅自驾驶公车或利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆；严格领导干部八小时以外的管理约束，切实净化社交圈、生活圈、秉持健康的生活情趣，到今未出现过干部有不廉洁行为。

二、坚持领导负责制，落实责任。要求领导干部进一步强化廉洁自律重要性的认识，增强责任意识，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，认真落实“一岗双责”，在抓好本职工作的同时，切实履行各自在党风廉政建设和反腐败斗争工作中职责，坚持一把手负总责，分管领导各负其责的工作体制，确保党风廉政建设的各项措施落实到实处，确保春节期间严格执行廉洁自律、制止铺张浪费行为落到实处，为我乡过一个欢乐、祥和、喜庆、廉洁的节日创造了良好的氛围。

三、切实为群众排忧解难，关注民生。春节期间，我乡组成六个新年慰问组，开展了“送温暖、送关爱”活动，在全乡营造喜庆温馨、欢乐祥和、幸福和谐的新年氛围，给空巢老人、残疾人、寒门学子、留守儿童等弱势群体带来节日的欢乐，引导全乡群众以积极健康、昂扬向上、文明和谐的精神面貌迈向新的一年。春节期间，我乡共组织各类慰问活

动50多次，向各类困难户、低保户、孤寡老人等弱势群体发放慰问金3.2万元，大米、油等过年物资总价值2000多元，及时处理群众反映的问题6件，确保了春节期间全乡社会和谐稳定。

中共XX乡委员会

关于对XXX民族宗教工作目标责任书考核情况的汇报 篇9

和评比情况的汇报

尊敬的各位领导、同仁、同学们，大家好：

首先非常感谢修实公益基金会和团县委的各位领导一直以来对民族小学的帮助和支持。自2012年秋季，我校在全体师生中开展了以修实公益基金“书香校园”为主题的全员读书活动以来，在全校师生的共同努力下，取得了较好地成效。教师通过读书汲取先进的教育理念，提升了教学水平；学生通过读书，阅读能力得到不断提高，丰富了文化素养。下面，我就把读书活动的开展及评比的具体情况向各位领导汇报一下：

一、制定切实可行的活动方案。

我校专门成立了以校长、副校长为组长、德育处、大队部、教导处和各年级组长为成员的读书活动领导小组，通过向师生征求意见，制定了详细的活动实施方案。对读书的内容、达到的目标、督导的方法和奖励的措施都进行了明确规定。为确保活动有条不紊地展开，学校规定每周二、周三下午组织全校教师进行读书会和业务学习，并要求好学习笔记。要求教师除了阅读学校订的教育教学杂志以外，每学期读一本教学专著，自抽时间到阅览室和网络教室阅读，指导和参与学生阅读，低年级教师利用阅读课给学生诵读经典作品。

二、改善全校师生的读书条件。

学校为了改善全校师生的读书条件，除上级部门和社会各界捐赠图书外，自筹资金配齐配足教育教学理论书籍，保证了教师的读书用书。学生读书最主要的阵地是图书阅览室。我校现有图书2.6万多册，专门设立了图书管理员，学生凭借书证随时可以去借书阅读。每个班级都建有图书角，采用向学校图书室借一点，同学们自主收集一点的方式让学生能够近距离的拥有图书，做到了资源共享。为了使图书阅读与教学有机的结合，我们学校每班每周安排了一节阅读课，由教师对学生的阅读进行专门的指导和检查。

三、开展丰富多彩的读书活动。

在教师读书方面，每月进行一次心得体会交流学习，对读书笔记进行检查评比，学校还多次开展了教师读书情况问卷调查，了解教师的的读书需求和读书的收获及成就。同时把教师读书活动纳入校本教研、校本培训计划，与教师个人年终考核相结合，严格奖惩兑现。去年元旦期间，组织开展了教师演讲比赛，评选出十名优秀读书者进行了奖励。

学生读书方面，召开了“书香校园”读书活动启动大会，利用板报、墙报等设置“新书介绍”、“教你阅读”、“小书虫”等栏目营造氛围。学生读书活动主要分成两种形式，一种是集中阅读，一种是自主阅读。开展了“一诵三读”活动和“每周一诗”活动。“一诵三读”活动即：课前三分钟的名言警句、成语积累、美文的背诵，“三读”即早读、午读和晚读。“每周一诗”活动要求每班每周背诵一首古诗。利用每天最后一节代管课在低、高年级段各成立一个故事会小组，指导教师负责指导学生图书搜集、整理、阅读、和书内剧目的表演。同时阅览室全天开放，学生可利用课间或代管课时间随时进入阅览室阅读。为了督促阅读，检阅阅读成果，学校多次组织开展了各种主题的朗诵、演讲比赛，均取得了良好的效果，进一步增强了学生的读书兴趣，激发了学生读书的积极性。

四、收获令人欣喜的读书硕果

在修实基金会及团委和局团委的大力支持下，我校开展校园读书活动以来，校园的书香文化氛围日渐浓郁，师生的精神状态更加饱满，读书使我们的视野开阔，学校的各项工作因为读书取得了显著的成绩。最主要的是，通过读书，使我们地处偏远贫困地区的孩子们开阔了视野，收获了很多无形的精神资产：讲文明，懂礼貌，爱护环境，热爱生活，孝顺父母，进取刻苦。

在今年开学以后，我校通过集体推选、投票、小组调查等方式评选出了学生“读书之星”20名，教师“自愿服务之星”8名。