南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报（精选10篇）

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇1

南环街道办事处

关于信访工作“八三”工作法落实情况的汇报

今年以来，我办大力实施“八三”工作法，以群众工作为统揽，切实解决了南环街道辖区内信访工作中的突出问题，建立完善了信访工作各项制度，强化责任，狠抓落实，促进了我办信访工作科学发展。主要体现在：一是领导高度重视。今年，我办多次召开党委班子联席会专题研究“八三”工作法落实情况，党委书记郑永春同志亲自安排部署各项工作，并先后20余次调度各社区、小区管委会分包信访案件化解进展情况，下大力度推动信访工作的顺利开展。鉴于目前群众信访工作任务日益繁重，对我们做好信访维稳工作提出了更高的要求，又从全办选调了多名精干年轻人员，充实到各社区参与信访、群众工作，极大增强了信访干部队伍的活力和战斗力。二是创新方法思路。我们结合自身实际，不断创新工作方法和拓宽工作思路，在化解信访问题上收到较好社会效果，也受到省市区领导的表扬和赞赏。特别是朝阳小区社区群众工作室推行监控平安覆盖，确保辖区居民平安稳定；机床社区群众工作室实行信访案件“大家谈”的形式，化解信访案件，探索出了一条在新形势下充分发挥群众片长、小组长力量，集中群众智慧解决信访问题的新路子；化工社区群众站通过精心密织“粘贴网”、“过滤网”、“防控网”、“监测网”四张大网，解决信访问题，稳控重点人员，架构起一道坚实的信访维稳防火墙。三是强化工作举措。我们坚持每周开一次党委会，逢会必讲信访工作，切实增强领导干部对信访工作的重视度，积极构建南环辖区领导干部齐抓共管、合力攻坚的大格局；

远，组织制定了《 南环街道办事处关于开展领导干部大接访活动的实施方案》等一系列规范性文件，逐步探索建立了班子成员领导干部全员接访工作长效机制，严格执行了领导干部接访制度，坚决防止搞形式、走过场，真正让群众见得上面、说得上话、问题能解决。今年已安排科级领导干部41个接访日，共接待群众30余批，53人次；约访群众4人次；下访群众9人次，解决信访事项27件。

三是做好领导干部接访、包案衔接工作。各级接访领导坚持首办负责制，在接访过程中，对属于自己分管范围内的信访事项，做到“四包”，即：包接待、包调查、包处理、包息诉罢访，确保将案件一抓到底，做到案结事了。对不属于分管范围的信访案件，能够当场解决的当场解决，需要调查核实的，责成有权处理的行政机关办理，并要求在期限内提交办结报告；情况复杂或涉及多个部门的信访事项，由每周党委会负责协调包案领导研究解决，严格按照包案领导为所包案件的第一责任人，责任单位为所包案件具体责任人的原则协调分包案件，切实按照登记接谈、答复、交办、查处、督办，反馈结果、建立档案等程序办理，确保信访案件办理工作规范有序运行。

四是加强责任落实情况督导检查。我们在街道党委统一领导的基础上，强化信访部门组织实施，建立健全各职能科室共同参与的信访督查工作机制。综治办对领导包案和领导批办的信访事项，坚持每周督办一次，每月将办理情况进行通报，确保各类信访案件和群众反映的各类问题“件件有着落，事事有回音”。对到期未能办结或重复发生越级访的，及时查清责任，督促整改到位。今年以来，共督查督办4次，编发《信访专报》2期。

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇2

近日，街道党工委召开扩大会议，专题听取了全县宣传思想工作会议精神汇报。会议强调，要把牢正确政治方向，凝聚思想共识，以更高的站位、更大的力度、更实的举措，推动全县宣传思想工作会议精神在街道落地生根、开花结果。会议研究了2020年街道宣传思想重点工作。现将有关情况汇报如下：

一、牢牢掌握意识形态工作主动权

坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，认真贯彻落实《X县意识形态领域风险防控处置制度》，定期召开街道党工委意识形态联席会议，研判意识形态工作，防范化解意识形态重大风险。按照“属地管理、分级负责和谁主管谁负责”的原则，全面落实“四个责任”“四个纳入”，切实履行党工委落实意识形态工作责任制主体责任，确保党对意识形态的决定领导。

二、忠诚践悟xxx习近平新时代中国特色社会主义思想

1、强化理论中心组学习。制定X街道党工委理论中心组学习计划，第一时间跟进学xxxxxx最新重要讲话精神和党中央重大决策部署，用好《xxx谈治国理政》（第三卷）、《xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等必读书目。创新学习方式，注重邀请专家授课与到项目一线相结合，进基地、进村居，带动广大街道党员干部学思践悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2、探索“学习强国”平台普使用常态化。强化学习常态化。制定下发《X街道“学习强国”学习的平台推广应用考核办法》，突出注册用户总数、用户活跃度、供稿三个重要指标，完成下达的X人的注册数，探索建立积分激励机制等有效途径，激发广大干部群众的学习热情，推动学习实现持续深入常态化。

3、抓紧基层理论宣讲。围绕党的十九大、十九届二中三中四中全会精神等，整合宣讲力量与资源，有效利用各级各类平台，推动党的最新理论成果入心入脑。开展“中国梦·新时代·话小康”百姓宣讲活动，积极向上推荐优秀作品。统筹开展网上网下宣讲，用“小故事”讲好“大道理”，激发广大干部群众积极投身到全面建成小康社会的建设中来。

三、培养与街道经济社会发展相适应的文化素养。

1、加强新时代文明实践建设。突出示范片区典型引领，打造XX等X个文明实践示范站，发展X支城乡志愿服务队伍、评选X户文明家庭，推动新时代文明实践工作以点带面、整体提升。推广X庄村党支部领办志愿服务队典型经验，提升各村文明实践站建设水平。坚持群众有需求、新时代文明实践有回应，调动街道各方力量，以“讲、评、帮、乐、庆”为主要形式，广泛组织开展理论宣讲、典型评选、移风易俗、文化活动、人居环境整治等文明实践活动，以文化人、成风化俗，凝聚群众、引导群众，不断培养与街道经济社会发展相适应的文化素养。

2、深化文明创建。发挥好主战场作用，提早筹划、严格标准，细化任务、落实责任，为确保省级文明城市这块城市品牌贡献街道力量。深化移风易俗，持续治理祭路祭车和结婚乱贴红纸等陋习，倡导婚事新办、丧葬俭办，积极培育文明乡风。广泛开展“我们的节日”、未成年人思想道德建设等实践活动。

3、推进社会主义核心价值观宣传教育。以城市社区为重点，提升精准度，推动社会主义核心价值观培育践行。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，开展时代楷模、“身边好人”、道德模范等先进典型推荐评选活动，力争更多“街道好人”，示范引领社会风气。

4、创新开展“小手拉大手，助力好家风。把家风建设作为社会治理重要措施，依托富民小学，在万家沟、八达峪、东大腰等8个村开展“小手拉大手，助力好家风”活动，讲好家风故事，突出青少年、农村妇女等群体，开展好家风家教教育。

四、营造干事创业良好氛围

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇3

关于贯彻落实雁江区第三次安全生产委员会全体扩大会议精神的情况报告

2012年7月16日，雁江区召开第三次安全生产委员会全体扩大会议，会后，资溪街道办事处立即召开了防汛及安全生产应急工作会议。办事处全体工作人员、社区支书、主任参加了会议，办事处副主任陈廷孚向与会人员传达了全区会议精神，对近期安全工作进行安排部署，并提出五点要求：

一是要在思想上高度重视，认清当前安全生产形势和防汛应急工作的重要性，增强紧迫感和责任感。成立领导小组，制定防汛预案，完善相关机制，做好防汛准备工作。

二是进一步落实安全生产责任制。落实行政首长责任制，干部一岗三责制，部门和行业管理责任制，属地管理原则和企业主体责任制。

三是要做好防汛期间的值班巡查工作，实行24小时值班制度，保持通讯畅通。

四是要突出重点，扎实推进各项工作。各社区按照网格化管理，分组分片在辖区内开展安全隐患摸底排查，重点针对危墙、危房住户、容易形成内涝的地段等进行认真巡查，建立安全应急台账。

五是严格责任追究制，如发生险情，第一时间全力抢险

并及时上报，切实做到早发现、早报告、早控制。

会上，通报了全区和我办事处今年1—6月的安全工作情况，对半年全区安全工作进行了总结，对下半年的安全工作作了安排布置，并就如何贯彻落实好文件和会议精神进行了讨论。办事处主任马秀要求各有关部门、各学校要清醒地认识当前安全工作的复杂性，认真贯彻落实区安全工作会议精神，高度重视，紧密配合，狠抓落实，按照刘怀笔区长的讲话要求，进一步增强责任感和紧迫感，突出重点，扎实推进安全生产工作，落实责任，确保安全生产取得成效。积极开展安全大检查和大宣传，加强企业职工和学生安全教育，强化安全意识，采取有力措施，强化监督检查，加强道路交通、烟花爆竹、危险化学品、水上船舶、人员集中场所的消防安全检查，确保今年的安全目标任务的完成。

资阳市雁江区资溪街道办事处

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇4

一、组织领导网络机制

1、领导机构建设。街道成立了“党政一把手”亲自抓，分管领导负责抓、班子成员共同抓的领导机制，主要负责全街规划的制订、督查、考核等工作。

2、工作网络建设。社区成立专门的示范工程工作领导小组，由主任任组长，负责日常工作。成立示范工程工作协调领导小组，负责协调示范工程中难点、重点问题。两个小组相互配合，相互协调。形成有人管事、有人干事、有人查事的工作网络机制。

二、日常工作需求机制

为创建“全国文明城市”，打造“两个一”示范工程，提高我街社区管理水平，我们组织了调查，调查目的是了解基层干部和社区居民对社区建设的反映；了解基层干部和社区居民对创建“文明城市”的反映；为今后街道决策提供原始资料。通过调查，我们发现：群众对社区目前能提供的服务项目最认可为：社区治安服务，占56.1%、劳动就业服务，占47.3%、计生服务，占47.3%、环境卫生服务，占45.6%、老年人服务，占42.9%。

调查在创建文明城市中，社区应基本具备哪些服务项目。在被调查的57人中，半数的居民认为应提供的服务项目有（按得票多少排名）：医疗保健服务、社区治安服务、劳动就业服务、环境卫生服务、老年人服务、文化娱乐服务、计划生育服务、残疾人服务、文化娱乐服务、邻里协调服务共计10大服务项目。

在创建文明城市中，社区最急需为社区居民解决什么问题。列举的项目共计14项，每一位居民最多选择其中的5项。从调查的情况来看，名列前5位的热点问题是：社区治安、劳动就业、环境卫生、医疗保健、老年人服务。

在创建文明城市中，居民认为最不文明的行为有哪些的调查中，我们列举了16种不文明的行为。从调查数据中，我们可以排出的10大最不文明行为，分别是：

1、乱抛垃圾、2、公共场所乱贴乱画、3、环境不卫生、4、违规散养家禽，宠物随地便溺、5、随地吐槟榔、6、车辆乱停、乱摆、乱放、7、随地吐痰、8、街头散发小广告、9、行人车辆不遵守交通规则、10、随地大小便。

上述数据，就是街道抓文明城区建设，打造“两个一”工程的日常工作。社区的创建就围绕居民反映的难点、热点问题展开。

三、重点工作亮点机制

今年，街道、社区反复调研，广泛征求群众意见，4个社区确立各自亮点工程。三角坪社区：洁净小区行动；万福社区：一点一线工程；横街社区：两个一示范工程；石巷子社区：清洁房前屋后行动。

各社区各自拿出工作方案，按照方案进行实施。

四、先进典型激励机制

主要来说就是：“三个一”，推介一名先进个人、管理好一条路、树立一个示范社区。人：目前横街社区的沈清秀已推荐为湘潭市第二届文明标兵的候选人。路：东湖西路东坪段，按文明示范路的标准进行管理。社区：确立横街社区为全街的文明城区创建工作示范单位。

五、督促检查奖惩机制

1、月督查：每月进行一次督查。

2、季通报：每季进行一次工作通报。

3、季讲评：每季进行一次工作讲评，总结得失，累积经验，推介典型。

街道防汛抗旱工作落实情况汇报 篇5

随着近日降水日渐增多和汛期的严峻形势，防汛工作已经刻不容缓，街道充分认清形势，提高政治站位，坚持疫情防控、防汛备汛两手抓、两不误，科学谋划、周密部署、切实做好2021年防汛抗旱各项准备工作。

一、总体思路

认真践行“两个坚持、三个转变”防灾救灾理念，立足“防大汛、抗大旱、抢大险、救大灾”，按照区委、区政府、区防办统一部署，以完善工作机制、全面细化准备、强化能力建设为重点，突出监测预警、预案修编、隐患整治、物资储备、实案演练、信息保障等关键环节，扎实做好防汛抗旱各项工作，最大程度保障人民群众生命安全和减少人民群众财产损失，为全面建成小康社会和XX经济社会高质量发展提供防洪抗旱安全保障。

二、具体工作措施

一是召开会议。

街道组织班子成员以及各个社区主任召开防汛抗旱相关工作会议，会上组织学习省、市、区电话会议精神，并传阅区防办相关文件。二是健全指挥机构。及时调整充实街道、社区的防汛抗旱指挥机构，优化组成人员，明确责任分工，落实相关部门和行业的防汛抗旱工作职责。三是预案修订。街道以及社区结合自己辖区实际修订出符合自己情况的防汛抗旱应急预案。四是开展汛前检查。各个社区的河湖长对自己辖区内的河湖进行汛前检查，还有容易发生城市内涝、山体滑坡等的社区要对隐患进行排查，发现问题要迅速解决。五是加强检查预警。加强和相关部门联系，实时掌握汛情发展趋势，特备是局地暴雨、雷电大风等灾害天气，防范应对可能发生的局地洪涝和山洪灾害。六是应急抢险队伍和物质储备。检查防汛抗旱抢险救援队伍和相关物质情况，加强与社区联系掌握可用物资设备能使用情况，确保能够在险情发生时第一时间调度抢险队伍和物资设备。七是应急值守。1、严格落实防汛抗旱24小时值班值守和领导带班制度，合理配备值班人员和配置必要的设施设备，确保通行设施安全、可靠和正常运行。2、严肃值班纪律，做好信息收集、发出预警、指令传达、文件登记交办、信息报送等基础工作，保障防汛抗旱政令畅通。3、规范信息报送，对重大险情、汛前、旱情第一时间向上级防办报送，跟踪信息处置过程，做好续保和终报，杜绝迟报、漏报和瞒报。

三、具体工作要求

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇6

根据区委政治巡视巡查工作要求，现将我街落实党委意识形态工作责任制情况汇报如下：

一、自查情况

（一）深入学习宣传贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、特别是考察XX时重要讲话和重要指示批示精神，省市区相关重要会议精神。

一是通过党委会议、党委中心组学习专题会、街道全体干部会以及各党支部会、主题党日活动等多种形式，深入学习宣传贯彻了党的十九大、十九届历次全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记对XX工作系列重要指示精神和省委、市委、区委全会精神，认真组织全体党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

二是严格按照《党委意识形态工作责任制实施办法》，进一步做好党员干部网络信息平台教育管理，规范了微信公众平台、微信群、微博等具有网络传播功能的平台，提高了网络安全新闻宣传和舆论引导工作，弘扬主流思想、传递正面声音。

（二）落实党委意识形态工作责任。

一是把意识形态工作纳入了党建工作责任制，纳入了领导班子和领导干部目标管理，纳入了党的纪律监督检查范围；

二是建立健全了意识形态工作领导责任制，明确了工作职责和分工；

三是党委主要负责人做到了带头抓意识形态工作，带头管阵地，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，把履行意识形态工作职责情况作为民主生活会和述职报告的重要内容；

四是班子成员严格按照“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作。

（三）扎实开展网络意识形态工作，抓好阵地建设。

一是深化社会主义核心价值观宣传教育，积极参与社会主义核心价值观综合示范点建设，开展文明单位创建活动，推广村村规民约，以点带面推动了全方面工作；

二是扎实开展党委中心组学习工作，制订详细计划，确保理论学习有收获；

三是加强对基层文化活动场所、农家书屋的管理；

四是做好了网上正面舆论引导、网络信息管控，配齐专（兼）网络评论员，扎实抓好了属地热点网络舆情处置工作，提前引导之湖街道水上森林公园网络热点正向发展。

二、存在的问题

（一）基层部分领导干部对意识形态工作的思想认识不够，村级党支部特别是支部书记没有将意识形态作为一项重要工作任务来抓，出现工作落实不力、监督不到位等现象，意识形态工作向村级覆盖延伸拓展的力度广度深度不够，意识形态工作在基层的全面推进存在空隙和真空地带。

（二）队伍建设亟待加强。

街道干部队伍结构不尽合理、业务水平偏低。街道工作人员普遍年龄较大，50岁以上人员百分之八十以上，人员流动慢，几乎没有人出去，进来的也较少。缺乏高素质人才，基层干部大多数人员文化水平较低，半路出家的多，理论功底有限，知识结构更新不够快，与当前新的工作要求不相适应。由于基层干部工作繁忙，工作任务冗杂，工作没有专业性，具体工作人员身兼数职，不能对每项工作都做到细致，缺乏对工作的主动思考，基本以应付的态度去完成工作任务，不能更好的推进意识形态工作开展。

（三）工作存在中“一手硬一手软”现象，经济建设和意识形态工作统筹抓协调抓的力度不平衡，理论武装存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实有时不到位。

如宣传阵地方面设施落后，街道文化站只有一人兼职，无文化站长。经费来源少，不能充分发挥宣传教育引导群众的作用。在意识形态学习中针对性不强，缺乏自己的思考，与工作联系不强等现象存在。由于意识形态工作本身涵盖范围广、抽象性强，基层干部特别是农村党支部的党员、在外地打工的党员以在学习和工作开展过程中不能很好把握意识形态的实质及主要意义，并且缺乏学习的主动性、积极性，缺乏对工作的主动思考，导致意识形态工作的开展的质量不是特别理想。

（四）网络意识形态工作力度较弱，随着网络新时代的快速抵达，自媒体迅速发展，人民群众对互联网、手机、微信公众号、微博等新兴媒体的应用飞速扩大，街道这一层级在网络等新兴领域的意识形态管控和引导手段有限，对一些涉及本地的舆情难以及时掌握，不能迅速有效管理处置。

三、下一步工作打算

（一）加强组织领导。

切实把意识形态工作抓在手上、把责任扛在肩上，扎实推进意识形态工作落地落实。

（二）加强学习理论知识。

建立落实“不忘初心、牢记使命”制度，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上再下功夫，用通俗易懂的方式学习宣传贯彻党的十九大、十九届、历次全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，不断提升党员干部理论文化水平，增加理论知识抓好理论实践学习。

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇7

近年以来，滨海街道办事处的应急避难场所规划工作在上级部门的正确领导和防震减灾局的精心指导下，始终坚持“统一规划、平灾结合、因地制宜、综合利用、就近疏散、安全与通达”的原则，社会动员、共同参与，多方面地开展预防自然灾害、应急避难场所建设工作，提高了区域内防御自然灾害的能力，取得了一定的成效。现将我们开展应急避难场所建设工作的情况汇报如下：

一、街道基本情况

我们滨海街道位于青岛市黄岛区南郊，总面积90平方公里，海岸线长30公里，下辖30个行政村，7个居委会，3.3万人口，大学科研区和国家重点工程都在辖区内，204国道、海滨大道从辖区穿越。

二、工作开展情况

一是加强领导，认真组织落实应急避难场所建设工作。滨海办事处地处黄岛区新区腹地，人员密集，人多地少，这给我们抓好急避难场所建设工作增加了困难。但是防震减灾工作事关人民群众生命财产安全和经济社会可持续发展。为使办事处防震减灾工作能够协调、有序、高效地进行，最大程度地减少人员伤亡、减轻经济损失和社会影响，办事处成立了街道抗震救灾工作领导小组，下设一个办公室和6个应急工作组，即指挥部办

公室、抢险救灾组、医疗救护组、灾民安置组、社会治安组、物资供应保障组、宣传教育组。从组织上保证了防震减灾职能的有效履行，保证了上级防震减灾工作方针、政策在街道的贯彻落实，并制定了《青岛市黄岛区滨海街道办事处地震应急预案》，一旦发生地震等重大公共突发事件，立即启动应急预案，有秩序的组织避难群众进入避难场地，妥善安置避难群众。

在应急避难场所建设方面：明确了滨海中心小学和滨海中心中学为办事处和驻地社区应急避难场所；东山张社区广场为东山张社区应急避难场所；凤凰社区广场为凤凰社区应急避难场所；海军希望小学操场为六和社区应急避难场所；黄石坎社区广场为黄石坎社区应急避难场所；杻杭村委大院和大新庄村委大院为杻杭大新庄社区应急避难场所；高峪村委大院为高峪社区应急避难场所。

二是加强宣传，提高社区居民的防震减灾意识。

防震减灾工作是社会性很强的系统工程，涉及到方方面面，需要发动人民群众和社会力量投入到防震救灾的活动中去。为了进一步搞好防震减灾知识的宣传普及工作，近年以来我们结合平安社区创建活动，以每年举办的唐山、汶川大地震周年纪念活动为契机进行宣传。其间，各社区认真筹备和积极组织宣传日活动，向每户居民发放了应急包和公众安全手册。为机关干部职工和社区居民、相关单位播放地震知识读本，使大家对地震相关知识有了进一步了解，增强了人们对突发性地震灾难的心理素质和应对

能力，大家的安全防范意识、遇险自救能力有了明显提高。

三、存在的问题

应急避难场所的区位和位置无明显标志牌，无应急设施位置图。宣传力度不够，社区居民没有应急避难场所的概念，部分社区对抗震防灾应急避难场所建设意识淡薄，抗震防灾的制度不健全，措施不得力，对抗震防灾工作认识不到位。

四、工作建议

一是建议制定出台《应急避难场所规划建设管理办法》，明确各级应急避难场所的建设标准、数量和规模，以及投入建设管理的经费来源等相关内容，便于各社区更好地开展应急避难场所建设和管理工作。

二是建议明确要求将应急避难场所的建设纳入城市整体建设规划之中，并与各公共场所的建设实行“三同时”，从而切实达到应急避难场所建设基本满足城市居民的需求。

三是建议投入应急避难场所维护和管理经费，制定相关的场所管理规定，明确指定相关的维护管理单位，及时更换场所标牌等。

五、下一步工作落实

1、我们将按照上级只能部门的要求，认真抓好落实工作，加大推进滨海街道办事处地震应急避难场所的建设。

2、根据抗震防灾规划确定的应急避难场所位置，充分利用现有公园、绿地、市民广场、学校、操场、体育场、人防工程和

大型露天停车场设施，通过规划增设必要的应急设施，规范统一标牌、标识和平面图设置，使其达到地震应急避难场所标准，满足居民避难疏散需要。

3、加强各部门之间的协调配合，制定相关的联席制度，明确抗震防灾工作要点内容，定期开展避难场所的检查和维护工作。

4、针对办事处应急避难场所的特点及周边环境，科学制定城市避难场所的疏散方案，确保在灾情发生时，居民在第一时间内能够快速有序的到达指定场所，最大限度的减少人民群众生命和财产的损失。

5、通过学习和广播电视等不同形式，积极开展有关城市应急避难场所功能和作用的宣传工作，使各社区和广大市民能够认识城市避难场所建设的作用和意义。

在区委、区政府的重视和上级职能部门的指导下，我们将进一步动员社会力量，配备相应的硬件设施，开展经常性、普及性、群众性地震应急活动。继续搞好防震减灾宣传教育，积极认真地完成好上级地震主管部门布置的各项工作任务。

黄岛区滨海街道办事处

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇8

**街道位于泗水县城中南部，总面积69.8平方公里，耕地面积4.8万亩，辖36个村（其中9个在城区，27个在农村），6个城市社区，农业人口1.3万户，4.4万人，社区居民1.26万户，3.9万人。党工委下设党总支5个，党支部52个，党员1346人。近年来，**街道办事处在县委、县政府的领导下，在县财政局的指导下，紧紧围绕全街道经济发展目标，认真贯彻落实各级科学发展会议精神，积极探索财政工作新思路，强化队伍建设，扎实做好各项工作，财税管理水平和为民服务能力明显提升，现将主要工作做法汇报如下：

一、努力提高干部素质，强化干部队伍规范化建设 按照干部队伍专业化的要求，通过学习、培训和交流，大力培养复合型人才，全面提高干部队伍素质。能够按照上级编制单列的要求，设置独立机构，配备专职财税干部4名，并加强部门协调，主动联系工作。实行定岗定责，完善管理网络。按照岗位设置要求，全所共设置所长、办公室及档案管理、预算管理员、综合会计、惠农资金管理员、票据管理员、非税收入管理员等岗位。实行分工负责制，做到各司其职、各负其责。及时对各个岗位的工作任务和工作目标进行

具体量化，做到上岗人员工作职责清楚、工作目标明确。建立健全干部培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训。制定多形式、多内容、多层次的年度学习培训计划，对学习活动要采取自学、领学和集中学习相结合的方式帮助干部职工更新专业知识、掌握政策法规、提升业务技能和岗位职称。通过形式多样的学习，进一步提高工作能力。

二、优化工作流程，加强业务工作规范化建设

1、统一公开口径。对财政所工作岗位职责、工作标准和办事程序，按全县统一口径向社会公开，自觉接受社会监督，方便群众办事，提高服务质量。统一工作流程。制定统一的工作流程和工作规范，实行具体业务同一个模式运行，同一个标准检查。

2、积极开展税源普查。协助县征收“窗口”加强契税、耕地占用税征管，按时完成年度契税、耕地占用税任务；加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成年度财政收入任务。加强非税收入征收和管理，本级非税收入管理实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”。

3、严格执行街道财政预算支出。加强街道财政支出的有效管理，规范支出范围、支出标准和审批程序，严格津补贴发放，坚持由经办人和证明人签字，办事处主任“一支笔”审批支付，做到支出真实、合规、合理、合法。严格执行政

府采购制度，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。

4、加强预算管理，做到基本支出预算明确到项，项目支出预算明确到具体内容、实施时限和目标绩效。及时与县财政做好年终对账和结算工作，及时提供相关资料，按时完成年度部门决算报表编制工作，及时掌握街道财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息。加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度。

5、认真履行各项财政监管职能。对本级和上级财政部门安排以及通过其他部门下达的财政资金实行全程监督，做到依法理财、科学理财、规范理财。按照“乡财县管”要求，加强街道行政、事业单位财务收支监管，按时报账。建立健全财务收支账薄，做到账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整。实行农村“三资”（资产、资金、资源）代理服务，统一开设“村级资金专户”，村级财政转移支付资金及村级组织的全部收入和支出纳入专户管理，分村核算，强化对村级财务的指导和监管。

6、建立对农民各项补贴资金专户管理制度，强化纪律拘束。在资金兑付的过程中，突出“快”和“稳”，即将好事办早，又将好事办好，按时保质地把资金发放到农户手中，得到了农户的好评和全社会的广泛赞誉。

7、建立健全街道国有资产台账和明细账，完善资产购

置、保管使用、报废核销、变卖等手续，定期对街道行政、事业单位国有资产进行清理，做到账证、账表、账实相符，严防国有资产流失。建立票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时。

三、加大投入力度，强化基础设施规范化建设 办公用房完全满足履行各项职能的基本需要，设办公室、会议室、档案室、为民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积达到规范。配备了档案柜、计算机、打印机、复印机、扫描仪、空调、数码照相机等必要的办公设备。设置有美观规范的对外宣传栏或便民服务橱窗，按照政务公开的要求，在醒目处公示各类必要的公示内容。制定办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度。有必要的防火、防盗设施，制定了突发事件应急预案。财政所办公场所室外环境优美，室内窗明几净，文件归类整理，物品摆放整齐。

四、建立健全规章制度，强化内部管理规范化建设 进一步清理财政内部管理制度，按照简化、规范、便于执行的原则，修改、完善各类管理制度。在制度建设上不立不能执行的制度。在制度落实上，突出执行，突出检查。建立简便易行和规范操作的服务承诺制度、节假日值班制度、财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、岗位责任制

度、量化考核制度、票据管理、首问责任等内部管理制度，强化制度约束、严格责任追究，做到以制度管人、以制度管事。

五、强化领导，落实责任，强力推进创建工作

1、加强领导、明确职责。成立了由办事处主任任组长，分管副主任任副组长相关部门负责同志任成员的财政所规范化建设领导小组，并设立了办公室，由财政所所长兼任办公室主任。领导小组负责规范化建设的组织协调工作，定期听取情况汇报，研究创建规划，审定实施方案，分解具体任务。办公室具体负责制定计划，收集情况，定期向领导小组汇报，组织召开动员、督办、总结、评比表彰等各种会议，发布情况通报和督办通报，实施责任追究。

2、广泛动员，全员参与。在规范化建设过程中始终坚持以人为本的原则，充分征求干部职工的意见，发挥干部职工的积极作用，争取干部职工的支持、认同和理解，在广泛达成共识的基础上形成全社会参与的氛围。

街道办事处工作汇报 篇9

回顾近一年的工作，作为街道行政领导的一班人，能正确处理好党政关系，在党工委领导下，较好独立地完成了各项行政任务，同时也圆满完成了党工委交办的其它工作事项，党政合力，开创了各项工作的新局面。

一、勤奋学习，思想觉悟不断提高

随着社会实践不断深入和西岗建设的不断推进，我们深切的感到，在激烈的发展和竞争中，学习是发展的核心动力，是本质的竞争力，没有了思想认识的不断提高，知识的不断充实、更新，作为个人便失去进步的动力，尤其作为领导，便丧失了领导能力，这个集合体便会裹足不前。基于这种认识，办事处行政一班人积极响应区委和街道党工委的号召，投身到学习型城区创建活动中来，努力创建学习型班子和个人，朝着“思想觉悟不断提高，业务知识逐步精深，领导能力日益进步，干群素质整体推进，各项事业全面发展”的目标前进。因此，我们着重抓好以下两个环节。

1、加强领导，把学习和思想建设摆在办事处重要工作的日程上。

把学习和思想建设作为重要工作来抓，就必须加强组织领导，做到党政齐抓共管。街道党工委十分重视学习，今年先后充实完善了中心组学习计划、干部学习培训计划、2003年机关干部政治学习计划、机关和社区干部英语和计算机应用知识培训方案等，并重组、完善学习的组织机构，激励机制。使思想政治和业务知识学习规范化、制度化，作为一项日常重要工作来抓，得到办事处的一致响应。

2、学用结合，把提高思想觉悟增加知识含量化为工作的思想和行动。

学习的目的是学以致用，在于解决存在的思想问题和工作难题。政治理论学习方面，今年除参加了市、区主办的“三个代表”重要思想的学习实践活动，党工委和办事处领导在中心组学习中有针对性的学习讨论，在解决思想上一般认识基础上，对领导中存在的具体问题进行剖析，围绕“大胆、主动、深入、合力”，解决班子的精神状态问题；对干部群众则针对存在的个别“懒、散、骄、浮”现象开展批评和自我批评，克服小富即安和无所作为思想。

业务学习则建立领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”，提升学历层次和“双学能力”，强化掌握英语100句和计算机操作能力，鼓舞大家自学，干什麽学什麽，缺什麽补什麽。通过政治业务学习，干部的创造力得到发挥，工作思路得到拓展，为街道工作想点子，献计策，很多工作得到上级部门的重视。

二、求真务实，三个文明建设齐头并进

一年来，紧紧围绕党的中心工作，行政一班人埋头苦干，收获颇丰。

（一）经济建设实现跨越式发展。

1、主要经济指标完成或超额完成——完成财政收入近2400万元，是区下达指标的近130%，正朝3000万努力。

——新上以信息产业为主的高科技项目3个，其它重点科技项目1个，新增科技型企业2个；完成以三产为主的，投资300万以上的项目2个，投资1亿元以上的项目6个，其中投资5000万—1亿元项目2个，投资1亿元以上项目2个；实现出口创汇130万美元，引进内资企业30余户，到位内资8000余万元，其中引进大连市以外资金5000余万元；完成高新技术产品产值1900余万元，开发高新产品2项；完成固定资产投资3亿元。以上5大指标均完成或超额完成。

2、重点项目推进有力。年初确定的4个重点项目后经调整两个现仍为4个，均已全面完成。

3、招商引资大有成效。如在原财政体制不变的情况下，新引进的30余户企业不乏大的房地产和二产企业，完全可以再造一个新白云；在财政体制改变过程中，适时调整思路，重点引进了以注册地为纳税地的建筑安装、装饰装修等若干企业。

4、总部经济呈现规模。街道自有的经济总部大楼已竣工，可以入驻重点企业20余户，槐花大厦、天地广场也已成为白云街道的第二、三总部，为白云经济进一步发展搭建了新的框架。

5、04年的项目储备不菲。面对即将到来街道规模适度调整，不受影响不为所动，响应区委、区政府的号召，顾全全区大局，努力储备项目，攒足后劲，减少属地化影响，为全区经济进一步发展打下一方基础。04年将打造以福佳集团、圣北投资公司、鸿泰投资公司、宏林企业群为集群的四大航母，储备区内开发的地产项目、建筑、装修等8大项目。

（二）各项社会事业全面推进

与经济发展同步，各项社会事业取得了新进步。

——区下达的失业人员就业和再就业的指标任务，并重新调整完善了再就业培训基地，创建了云峰社区和白云社区两个“无待业社区”，并创办和完善了手工培训基地和中介服务机构两个社区服务实体项目。

晓明同志为我们做出了表率，对办事处工作支持而不代替。办事处则紧紧依靠党工委，独立而不脱离。因而形成了“党政合力、齐抓共管”的工作局面，使“三个文明”建设齐头并进。

2、实行责任制、分段实施、重点推进。

班子成员不以简单的职位划分分管工作，而以事定位，以岗定责，分工协作，这是办事处工作取得成绩的有力手段。根据办事处的实际和工作按排，班子成员定岗定责，分头实施。依据白云主要工作提早3个季度完成全年计划的实际情况，将全年工作划分为三段实施：春、夏、秋三个战役，每个阶段确定工作重点。明确责任、加强督查，办事处一般每半个月召开一次调度会督导工作，调度会采取一般调度和专项调度两种。对于一般面上的工作采取全面听取汇报、检查，对某一时间的某项重点工作则采取专项检查。通过分工负责、跟踪督查确保各项工作的推进。

三、勤政廉政、两个能力逐步增长

驾驭全局的领导能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力，是做好工作的一个问题的两个方面。一个人的领导能力和水平再高如果没有廉洁的自制力，就会失掉民心毁了党的事业；反之一个人再廉洁干净，而庸庸碌碌毫无建树，缺乏应有的素质和进取心，也不能领导好一个集体。群众要求的是即能作事，又干净的领导。

白云街道的行政一班人，时刻怀着危机感和紧迫感的心态,边工作、边学习、边提高，注意培养集体和个人两个工作能力，聚则统筹驾驭、科学决策；分则独挡一面，解决复杂疑难问题。一方面从领导体制上主要领导放权于分管领导使其大胆负责。调度会上向中层干部明示，有事找主管领导，除重大人、财、物需集体研究报党工委批准之外，工作上的事不能越级请示汇报，使主管领导在实践中锻炼，提高决断能力；另一方面，从机制上强化监督，促其提高领导能力。通过组织学习，通过开展批评，通过工作督查，通过开展“三E”讲评（包含主要领导讲评分管领导）等形式从外部推动其提高能力。

党工委通过“学习创新型、服务创业型、团结创廉型、工作创优型”四型班子建设，大大促进了行政领导的工作能力和水平的提高。如在今年“非典”疫情突如其来的情况下，面对急难险重纷繁复杂的局面，办事处沉着应对，急而不乱，有条不紊，短期内摸索出一套较规范的防范规程，显示了集体的力量和智慧。作为个人，候爱国同志从事领导工作多年，但分管全面的行政事务的并不多见，能够统筹兼顾如此繁杂的事务实属不易，而且工作多有建树；胡家足同志配合党工委分管经济工作，对白云街道经济工作名列前茅而立下了汗马功劳，其已成为经济工作的行家里手。行政一班人还十分注重党风廉政建设，一方面认真履行党风廉政责任制，遵守各项廉政规定并根据街道实际制订完善了《廉政勤政评议制度》、《党风廉政责任制操作制度》、《政务公开制度》、《科级以上干部党风廉政建设考核办法和追究制度》、《决策公开制度》、《关于制止奢侈浪费的规定》、《公车管理制度》等。班子成员严于律己、自觉低制不正之风。如今年街道重大基建项目建设中实行公开招标，向全体干部公布，请大家监督。另一方面，对干部队伍存在的廉政问题从爱护干部出发，识微知著、杜塞漏洞。上半年就对公有资产和二级帐目进行清理、审计，并做出处理。同时配合上级党委查处党风廉政范围内的举报件。

四、存在的问题

1、办事处的全面工作中有发展不平衡的地方。

2、社区服务产业化进程没有达到预期目标。

**街道办事处

南环街道办事处关于对“八三”工作法落实情况的汇报 篇10

翁源县县委办：

3月29日全县三级干部工作会议结束后，我院高度重视、迅速行动，对会议精神及时进行了传达学习和贯彻落实。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、召开会议，认真传达学习、深刻领会会议精神 4月1日，医院在院长办公室召开了班子成员会议，院长龙伟兰学习了工作会议精神。4月8日医院又召开了全院中层以上干部会议，会上向全体干部传达了会议精神。

会议要求，全院广大干部职工要深入学习领会工作会议精神特别是县委书记朱余旺同志重要讲话的精神实质，把广大党员干部的思想和行动统一到三级干部工作会议精神上来，迅速掀起新一轮思想大解放热潮，以创建“二级甲等”医院为重点，推动医院新一轮大发展、大跨越，为全县人民提供良好的就医诊疗环境和优质高效便捷的诊疗服务；统一到全面构建和谐医患关系、保障全市人民健康、为全面建设小康社会做贡献的宏伟目标上来，以思想解放开辟发展的空间，找到跨越的路径，努力把医院的技术做精、质量做硬、学科做强、服务做好、惠民做实。

通过学习讨论，大家纷纷表示，要以“高起点、高境界、高标准、大作为”为总要求，以“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动为载体，用行动、用智慧、用理想、用干劲投入到医院改革与发展中，进一步提升医院发展的水平和服务能力，为开展大招商提供优质的医疗服务，力争把我院建设成为具有“强大的专业阵容、优秀的员工队伍、精湛的医疗技术、优质的医疗服务”的中医院，为全县人民群众提供一流的医疗服务保障，营造良好的医疗服务环境。

二、将贯彻落会议精神同搞好全年工作紧密结合起来，明确目标，真抓实干，努力推动医院上水平、上档次

今年是深化医药卫生体制改革的重要的一年，也是全面实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的关键的一年，医院面临着新形势、新任务，我们在深刻领会和把握会议的精神实质的基础上，将贯彻落会议精神同搞好全年工作紧密结合起来，切实把“建设美好新翁源，创造幸福新生活”作为工作的根本着力点和落脚点，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以扎实的作风、拼搏的精神，大干、实干、快干，努力推动医院上水平、上档次。当前及今后一段时期，重点抓好以下四个方面工作：

一是继续做好二级甲等医院评审工作。全面落实《二级甲等中医医院评审标准与评审细则》，认真组织，认真落实，及时研究解决评审过程中存在的困难和问题，适时组织

有关人员到其他医院进行参观学习，邀请有关专家来院进行授课培训，提高工作能力和水平，确保评审工作顺利进行。

二是组织开展好医疗购销和医疗服务腐败问题集中整治活动。按照县卫生局《关于开展医疗购销和医疗服务腐败问题集中整治工作方案》要求，针对五项整治重点，在全院深入开展好医疗购销和医疗服务腐败问题集中整治活动，从教育、管理和监督入手，坚持“一手抓卫生改革发展不放松，一手抓集中整治不动摇”，努力做到既要解决发生在医药购销和医疗服务中的腐败问题，又要维护好正常工作秩序、促进医院健康发展的双赢目标。

三是加大重点学科建设，增强人才引进和人才培养力度。继续实行公开招聘高层次人才，落实引进高层次人才的各类优惠政策，确保引进来、留下来。瞄准“高、新、特”技术的发展优势，加强高层次创新型人才的培养。采取“走出去、请进来”的方式，进一步提升人才队伍素质。实行技术职务评聘分开，对医术精、医德好的专业技术人员实行低职高聘，为医务人员提供一个公平竞争的良好环境。

四是认真抓好医疗安全。继续推进临床路径试点管理工作，提高工作效率和医疗质量。加强医疗纠纷处理，建立问责机制，多渠道、多途径解决医疗纠纷。积极开展“抗菌药 3

物临床应用专项治理活动”和医疗物资采购和管理工作，防止医疗事故发生，确保医疗安全。