领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表（通用9篇）

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇1

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表

填报单位：

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇2

关键词：国有企业领导干部作风建设问题措施

国有企业的干部领导作风好坏对国有企业的兴衰有很大的影响，领导作风优良就能够提升企业的生产力和竞争力，为企业储备足够的人才，形成和谐的发展氛围，假如领导干部作风较差就会带来生产力低下，国有资产流失等情况，严重影响经济发展。因而必须要采取措施解决国有企业的领导作风问题，为国民经济的稳定提供前提。

一、国有企业领导干部存在的作风问题

（一）思想作风问题

部分国有企业干部的思想不能与时俱进，仍然停留在旧的思维领域中，缺乏创新意识。对很多先进思想的学习也仅仅停留在表面上，不能深刻理解，整体思想缺乏科学的指导。

（二）工作作风问题

国企领导缺少进入基层了解情况的行动，只通过下级提交的报告来做决策，工作缺乏基础性，不能够广泛、虚心地听取意见，只知不断地给下属施加任务压力却不能身体力行地给予指导，这些工作方法都难取得良好的成效。

（三）领導作风问题

作为领导就应有领导的作为，部分国有企业领导练就的只是欺上瞒下的本领，对待上级阿谀奉承，对待下级却麻木不仁。进行决策时不接受他人意见，独断专行，作为领导没有组织性。

（四）学习作风问题

国企领导面对的不仅是本企业内部发展，还要适应全国甚至世界的经济变化，但多数领导不注重企业管理知识的学习，国际化和信息化方面的知识储备不足，知识获取还停留在看报纸和听广播上，难以适应新阶段对领导文化素质的要求。

（五）生活作风问题

我国现阶段领导的生活作风已经成为一个很大的问题，受到社会各界的关注。在吃喝上注重排场，奢侈浪费严重，给国家造成很大的经济负担。搞婚外情、包养情妇等情况屡见不鲜，使领导干部的整体形象受损。

二、国有企业领导干部作风问题产生的原因

（一）环境因素

社会上不良干部作风盛行，缺少有效的制约。受整体大环境的影响，再加上国有企业这样的特殊单位，很容易滋生领导干部的不良作风。

（二）思想因素

领导干部自身的自律意识差，不重视学习和修养，认为不论什么样的作风都可以在国有企业胜任领导，这就是不良领导干部作风的思想根源。

（三）教育因素

缺少对国有企业领导干部的监管和教育，思想教育成效甚微，领导干部没有改变作风的思想意识，这也是不另作风形成的重要原因。

（四）制度因素

领导干部的提拔和续用缺少正规的人事制度来约束，使部分没有领导能力的人乘机走上领导岗位，即便是作风不良、工作能力低也很少被降职或是解职，使他们在这个岗位上继续产生不良影响。

三、改进国有企业领导干部作风的措施

（一）增强作风建设意识

1增强大局意识

国企的领导干部必须胸怀大局，用大局思想来处理企业中个人与集体、干部与组织间的关系，用长远的眼光来对企业未来进行谋划。将局部与整体、当下与长远的关系处理好，使其能够最大程度的促进企业发展。站在员工的角度上为他们谋福利，站在企业角度为和谐企业而努力，做到这两点，那么领导就是把握了最大的大局。支持利于大局的事情，抵制危害大局的行为，为企业发展铺设长远之路。

2增强政治意识

国有企业是隶属于国家的，在作风建设中要坚持党性，有明确的政治立场，遵守政治纪律，要以高尚的政治觉悟和过硬的政治素养来进行思想建设。树立正确的人生观、权力观，利用自己的领导干部职位来为企业、为国家、为人民谋福利。

3增强责任意识

一旦成为国有企业的领导干部，就必须明白自己身上所担负的责任，要具有使命感。领导干部要将对责任的深刻认识转化到实际工作中：将员工的经济利益当做自己的责任，从而完善工资制度和奖罚制度，设立奖金制度，为员工缴纳保险；将企业发展作为自己的责任，从而进行企业制度改革，制定长远发展目标，为企业招商引资、吸收人才等等。只有这样，才能使企业上下同心同德，推动企业进步。

（二）提高思想品质修为

1严格自律，树立形象

领导干部的职位是一种使命而非特殊身份，作为国企领导要深刻认识到这一点，在工作中加强自律，将对组织、权利、法律及人生的敬畏之情时刻放在心里，工作时牢记职责，为员工求发展，守住法律底线，光明正大地做人。通过严格自律来扭转官员形象，成为员工真正信得过的领导。

2加强团结，凝聚力量

企业的发展依靠的是企业所有人的共同努力，因而领导干部要学会团结他人，给予他人支持和尊重，做到不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，用宽广的胸襟容人。时刻铭记团结的力量，有了员工的团结支持，才使企业有不断发展的原动力，形成和谐共进的局面。

3懂得感恩，赢得信任

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇3

按照这次主题教育安排部署，我认真贯彻“六个对照”要求，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下：

一、存在问题和具体表现

（一）思想改造还需进一步加强

一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，总觉得自己经常参加读书班和中心组学习，马克思主义、党的创新理论的基本观点和重要思想学习掌握得可以了，除了参加集中学习，个人自学坚持得不好，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。

二是领会的系统性还不够。对党的创新理论的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，有时还局限于某一观点、某一论断，离“学懂、弄通、做实”的要求还有一定差距。

三是运用的实效性还不够。有时以改造客观世界代替改造主观世界，觉得学习理论不如实际经验直接管用，存在以干代学、重干轻学的现象，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养，看问题还不够辩证、全面、客观。这既是学风不实的体现，也是理论学习与实际工作相脱离的表现。

（二）政治素养还需进一步提升

一是自觉看齐追随还不够坚定。向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，是党员干部必备的政治信念。但反思自己，有的时候还习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合格，有时讲得多、较真少，对一些不良倾向和苗头抓早抓小的意识和力度都不够。

二是严守政治纪律还不够坚决。能够做到始终头脑清醒、政治坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无……勇于担当有为。把人生追求和本职岗位紧密结合起来，让灯光精神亮起来，钉子精神钻起来，把“扛红旗、争第一”的标准树起来，在科学理论的正确指导下，着力研究新形势下业务工作的特点规律，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，力争在党委组织建设、干部培养提高等方面有新突破，出新成果。

三是确保政令畅通不够到位。对于上级的各项政令，仅仅满足于

传达学习，但对在工作中是否真正执行到位却关注不多，没有督促落。

四是理想信念方面有所放松。总认为改革开放就是以经济建设为中心，对理想信念不像入党时那么严肃认真。

(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”

方面存在的问题

1、调查研究不务实。对一些与分管工作联系不紧密的调查研究，有时只是停留在走一走、看一看，没有真正深入掌握实际情况，有走

马观花之嫌，导致调研材料质量不高。

2、接待行为不规范，时有超标。在接待上级时，对接待标准要

求不严，有超标准接待的现象;下基层调研时，有接受被调研单位超

标准接待的现象。

3、服务群众不经常。直接联系服务群众的主动性不强，联系群

众不够密切，满足于全局统一安排的服务群众活动，帮助群众解决实

际问题不多。

(三)“四风”方面存在的主要问题

1、政绩观存在偏差，数据造假，欺上瞒下。工作过多围绕考核

指挥棒转，为应付考核，有时进行数据造假，有时明知数据不实也听

之任之，有时对问题轻描淡写，甚至避而不谈。

2、工作不实，落实不够。工作时深入钻研不够，对经济问题缺

乏深入思考，经常按经验办事;对规划执行情况关注不多，跟踪落实

不力;工作过于看重形式，对结果和实效注重不够。

3、官本位思想严重。主要表现为工作中唯上唯官思想较重，有

不顾客观实际，只顾领导意思的现象。

4、“机关化”现象严重。高高在上，与党员干部特别是年青党

员干部的交流不多，培养不力;对局退休老干部关注不多、关心不够。

5、性格急躁，自我意识过强，做事不听群众意见。主要表现为

个性急躁、执着、偏激，常常以自己的意见为意见，听不进他人意见，还自认为高明，自以为是。

6、工作激情弱化，畏首畏尾，缺乏主动担当。经常埋怨工作任

务重，对分管范围外的事不愿过多承担;工作中存在畏难情绪，存在怕得罪人的思想，原则性不够强。

7、贪图安逸、追求舒适，玩心玩风较重。怕苦怕累，追求舒适

安逸，存在不思进取、及时行乐的问题，有时晚上加点班就埋怨，但

打电脑游戏或麻将至深夜却乐此不疲。

8、学习流于应付，不求甚解，浅尝辄止。缺乏学习的自觉性，学习逼于形式，流于形式，不够深入，不够系统，满足于一知半解，且有实用主义倾向。

9、廉洁自律把关不严。到基层单位调研和联系工作时，有接受

整包香烟、接受请吃请喝和土特产的现象;有假借公务接待用公款抽

烟、用公款宴请私人朋友的现象;有借学习考察之名搞变相旅游的现

10、勤俭节约意识淡薄。时常在下班后或周末，没有及时关闭办公室的饮水机和电脑的电源，家里的电器也经常不关电源，造成不必

要的浪费，还存在安全隐患。

二、整改的主要内容和措施

(一)严格遵守的党的政治纪律

1、多听意见，坚持民主决策。政务工作上，多主动征求和听取

两型办、发展规划科的意见，如两型示范创建单位的申报和经济指标的目标拟定等方面，多与工作人员商量沟通，在充分听取大家意见的基础上再决定。党务工作上，认真履行好支部书记的职责，每月召开

次支部委员会，每季召开1次支部党员大会，开好“三会一课”，凡事多与两位支委会成员商量，广泛征求支部党员的意见，民主决策、民主评议党员。

2、求同存异，维护班子团结。一是在x

月xx

日前，与在会上发

生过争执的刘洋同志沟通，交流思想，消除误会，增进团结。二是在与其他班子成员有关联的绩效考核、行政审批制度改革等分管工作上，多听取其他班子成员的意见，相互协作，共同配合，确保工作任务圆

满完成。三是与班子成员意见不同时，把握尺度，只讨论不争吵，在坚持原则的基础上求同存异，达成共识，并坚决服从班子集体作出的决定，不打折扣。

3、令行禁止，确保政令畅通。一是发挥协管纪检监察工作职责，督促干部职工执行各项政令，如每周对我局进入“制度+科技+文化”

廉政风险防控体系的事项进行一次检查，确保全部在系统内运行等。

二是配合区纪委监察局和区编办，牵头开展本局的行政审批制度改革

工作，与其他班子成员和相关科室一道，做好省、市决定取消和下放的行政审批项目的衔接落实工作，并严格按照上级要求，完善项目公

示制度，优化审批流程，简化审批手续，缩短审批时间，确保提速

50%以上。三是配合区编办，牵头开展本局的行政职权清理工作，严

格按照上级要求，结合本局实际，认真扎实做好清理和上报，确保该

取消的取消、需保留的保留。

4、锤炼党性，坚定理想信念。一是温故知新，再次认真学习《党

章》，做好1000

字以上的学习笔记。二是重温《入党誓词》，在自

我重温的同时，发挥党支部书记的职责，带领支部全体党员重温《入

党誓词》。三是缅怀先烈，研读2

本以上介绍毛泽东等革命先烈的书

籍，进一步坚定理想信念。

(二)认真贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办

1、求真务实搞好调研。一是牵头在全局建立健全调查研究和综合分析工作机制，坚持通过扎实的调查研究为经济形势分析、投融资

形势分析、中长期规划编制、计划报告撰写、政府投资项目计划安排、中央投资项目申报等工作提供第一手资料。二是本人带头，引导和督

促机关干部重视调研，主动调研，确保包括自己在内的班子成员每年

深入基层调研时间不少于90

天，分别牵头开展2

个以上重点专题调

研并亲自主持撰写调研报告。三是本人从

2014

年开始，每年开展经

济形势、两型社会建设等4

次专题调研，写出4

篇针对性和操作性强的、高质量的调研报告，为区委、区政府提供决策参考，充分发挥参

谋助手作用，促进区域经济又好又快发展。

2、严格执行接待标准。在下基层、企业调研时，一律到接待单

位或企业的食堂用餐，坚决不允许上烟酒和名贵菜肴。在考察项目时，坚决不提出、不接受超标准、超规格的住宿安排和土特产，一切在标

准允许的范围内执行。在接待上级机关和兄弟单位时，本着节约适度的原则，不安排名烟好酒贵菜，不搞因人而异的特殊化，把标准控制

在合理适度的范围内，做到既不怠慢领导，又不违反规定，促进上下

级关系、兄弟单位关系更加纯正、更加健康、更加协调、更加和谐。

3、密切联系服务群众。一是主动下基层，密切联系群众，确保

每月5

天以上，全年90

天以上，进一步加强与基层群众的沟通交流。

二是每年到结对的乔口镇柳林江村的2

户困难群众家庭走访4

次以上，尽个人最大的可能帮助其解决反映的实际困难和问题，进一步密切与

基层群众的血肉联系。三是与局班子成员一道，帮助解决联点的乔口

镇鲜鱼塘村反映1000

亩鱼塘抗旱路基硬化、抗旱沟渠的维护和改造

问题;荷叶湖村反映抗旱基台、抗旱沟渠的维护和改造问题;湛水村反

米、长1000米农村公路修建等困难和问题。四是积极参与党

员志愿服务活动。以党员进社区报告活动为载体，为当地群众提供志

愿服务，做2

件以上实事。

(三)彻底纠正“四风”问题

1、不图虚名，确保数据真实可靠。一是克服数字就是政绩的错

误思想，坚持实事求是的态度，坚决不再对第三产业增加值增长率、固定资产投资、工业投资占固定资产投资比重等数据进行造假，据实

上报各项指标数据。二是一切从实际出发，对上汇报材料中、经济形

势分析时，不再单纯的以数据来论数据，不再回避固定资产投资与实

际不符、工业总产值增速与工业用电量增长相矛盾等问题，如实反映

情况。三是不再根据考核要求，给相关单位下压不切实际的数据任务。

2、强化责任，把分管的工作抓实。一是高度重视经济形势分析

和宏观研究，建立健全常态化工作机制，定期不定期向区委、区政府

提交季度经济形势分析报告和宏观研究报告，确保在深入钻研经济问

题的基础上，每年开展3

次季度经济形势分析，写出3

篇高质量的季

度经济形势分析报告。二是加强政策研究，掌握政策动态，注重衔接

协调，紧密结合本区实际，及时提出贯彻落实政策、用好用活政策的对策建议。三是坚决改变部分规划和政策

“纸上画画、墙上挂挂”的状况，在重视规划制定的同时，强化规划执行情况的督查评估，做好

“十二五”规划中期评估工作。四是做好“十三五”规划编制的前期

工作，探索运用“三规融合”的方式开展“十三五”规划编制。五是

在生态文明体制改革等重大改革出台及推进实施过程中，进一步增强

民本民生理念，从战略重点上突出民本民生领域，从利益调整上向民

本民生倾斜，最大限度地紧贴群众需求。

3、树立正确的权力观，破除官本位思想。一是在2014

年底提

出2015

年目标时，更加注重我区实际，并兼顾领导的意图，提出稳

步发展、相对适中、适度超前的3

套目标方案供领导参考决策。二是

在制定“十三五”规划时，提出符合经济发展规律和本区实际的3

目标方案，并做好实现3套目标方案的可行性分析，争取做到制定的目标既符合本区的客观实际，又兼顾反映本区加快发展的现实需要，并确保实现的可能。

4、克服高高在上的毛病，增进沟通交流。发挥支部书记的优势，积极加强与党员干部，特别是与年青党员干部的沟通交流，每年至少

与党员干部交心谈心24

人次以上，掌握其思想动态，引导其从思想

上真正入党，促进其加快成长进步。每年到每个退休老干部家中造访

慰问2

次以上，与每个退休老干部沟通交流4

次以上，了解其生活情

况，尽最大能力帮助其解决实际困难和问题。

5、克服个性弱点，加强个人修养。一是工作时，多听分管的两

型办、发展规划科的同志的意见，对下属的管理、教育、培养以沟通

交流为基础，鼓励激励为主要手段，做到相互帮助提醒，共同成长进

步。二是在经济形势分析、思路建议的起草过程中，提高班子成员和科室的参与度，组织相关科室参与经济形势调研，共同讨论、多

听意见。三是每天睡觉前多做自我反省，努力改正个性急躁、执着、偏激、骄傲自大的毛病，始终保持谦虚谨慎的态度。

6、主动担当，永葆工作激情。一是进一步增强工作干劲，做事

更加主动、更加努力，今后不论任务多紧多重，都加班加点努力完成，每年加班不少于80

次，时间300

个小时以上。二是进一步强化担当

意识，遇事不再回避，对交办的不是自己分管科室范围的行政审批制

度改革、行政职权清理和其他全局性的工作，都坚决接受，认真落实。

三是破除畏难情绪，充分履行纪检监察工作职责，建立健全每周巡查

制度，对干部职工中存在的上下班不按时、上班QQ

聊天、工作上只

求过得去不求过得硬等现象，坚决提出批评意见，不再因怕得罪人而

视而不见，并督促其整改落实到位。消除安逸思想，培养健康情趣。一是从思想上端正态度，克

服怕苦怕累、追求安逸、及时行乐的思想，树立吃苦耐劳的作风，做

到吃苦在前、享受在后，以党员领导干部的身份，带头引领全局风气

转变。二是从行动上落到实处，无会议的情况下，不再以任何理由不

参加全局性的公共活动，改正打电脑游戏、打麻将的不良习惯，从周一至周五，无论是上班时间，还是业余时间坚决不再打电脑游戏、打

麻将，即使是周末两天，也坚持少玩、少打，且坚决不打大额的麻将。

三是培养健康情趣，平时多看一些书，多陪一下母亲、妻子、孩子及

其他家人，多开展一些骑自行车等有益身心健康的活动。同时，坚决

不再和同事们乱开不健康的玩笑。

7、自觉主动学习，提高学习深度。每天坚持自学1

个小时以上，保证每年学习不少于400

个小时，撰写学习笔记5000

字以上。进一

步学习党的知识、理论、路线、方针，学习党中央、国务院和省、市的各项政策文件和精神，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开

关”的问题。进一步主动加强学习与工作有关的经济发展、两型发展

等各项业务知识，时刻注重了解和掌握宏观经济走势，确保精通业务

知识，提高业务水平和工作能力。严格遵章守纪，坚守廉洁从政底线。一是严格遵守各项纪律

要求，保持敬畏心理，做到违规出轨的事决不做，不该去的地方决不

去，不该拿的决不拿，不该说的决不说，不触高压线，不入雷区，不

踩红线。二是正确处理好公与私的关系，从此以后自觉做到决不假公

济私，招待私人朋友时，坚持个人掏腰包，坚决不再用公款宴请私人

朋友。三是就此戒烟，从源头杜绝用公款抽烟的现象和在下基层单位

联系工作时接受整包香烟的问题。四是自觉反对公款旅游，以后坚决

不再借学习考察和项目考察之名搞变相旅游的活动等。

8、厉行勤俭节约、做艰苦奋斗的表率。时刻牢记自己是一名农

民的儿子和一名中国共产党员，长期保持艰苦朴素、勤俭节约的优良

作风。保持好个人和家庭生活的勤俭节约，无论是在单位还是在家里，都坚持节约原则，及时关闭好各种电源等，坚决不造成不必要的浪费，避免安全隐患。在保持艰苦朴素、勤俭节约的同时，控制住内心的冲

动，决不因生活俭朴而起私心、贪念。

总之，在今后的学习、工作和生活中，我将不断加强自我修养，严格约束自我行为，始终把群众利益放在第一位，时刻把为民务实清

廉放在心中，实实在在替群众办实事，办好事，自觉接受党和人民群

众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

（党员）检视问题和整改落实清单 篇4

XX党支部

XX

2019年10月XX日

一、检视问题清单

（一）对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》

1．思想解放不够。理论层面不够深入学习，使得思想解放不能够及时有效跟上当前形势，思维视野不够宽阔。

2．主动担当意识不强。比如，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼于发展，在筹划安排工作还不够全面，考虑问题不周到。

3．干事创业激情不足。比如，主要还是对政治业务学习高度、深度、广度和力度不够，不能很好的用科学的理论武装自己指导实践，与时俱进的思想意识不强造成。

4．服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。

（二）对照群众提出的意见建议

1．廉政风险防范意识不够强。在思想道德风险方面，政治理论、法律法规学习不够，单位规章制度的学习不太深入、透彻，可能产生理想信念不坚定，思想政治素养下降，法律意识函待加强。

二、整改落实清单

（一）强化理论武装，提升履职能力

1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党纪党规，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步，以理论学习促思想解放，坚持实践与创新，2．在实践中始终把大局的需要作为思考和解决问题的出发点，所有的言行都要符合大局的发展需要，时刻坚守全局“一盘棋”的整体思想。要自觉服从大局，自觉从整体利益的需求来思考和处理问题，立足全局谋划和推动各项工作。

3．树牢学理论就是讲政治、学理论就是学思路、学理论就是学方法的观念，强化“四个意识”、增强“四个自信”，与时俱进，确保学习效果落实真正做到入心入脑，查找科学理论与发改实践的结合点，推动学习成果向实际工作转化。

4.强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。

（二）强化理论武装，切实遏制风险产生

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇5

____，____，就是要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，一步一个脚印向着美好未来和最高理想前进。________为大家整理的相关的____、____主题检视问题清单及整改台账(班子个人)，供大家参考选择。

____、____主题检视问题清单及整改台账(班子个人)查找的重点 检视存在的问题 领导班子 班子成员 在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面存在差距 1.理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够； 2.对如何落实党领导一切的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务深度融合还不够。

1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较

少。如对四个自信的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对四个意识的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够； 2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是没意见，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。

在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1.公司近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强； 2.落实主体责任、廉洁上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强； 3.落实一岗双责方面仍有差距。

1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够； 2.班子成员在分管领域廉政引导不够深入，止于泛泛的案件传达，警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂； 3.对干部廉政思想工作创新不够，手段欠缺。

在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距 1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；

2.在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。

1.走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确； 2.联系群众不够紧密，对基层情况掌握不透，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在隔着玻璃看的现象。

在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距 1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题； 2.求真务实意识不强,形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。

1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺； 2.工作有畏难情绪，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破； 3.落实两个责任和一岗双责方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的具体管用招数不多。

在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力

以及党支部建设标准化方面存在的问题 1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够； 2.公司整体经济运行水平还需进一步提升； 3.公司下属各子、分公司综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决； 4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。

1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机； 2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。

____、____主题检视问题清单及整改台账(班子个人)序号 问题类别 具体表现和例子 问题来源 整改措施 完成时限 整改进度 备注 在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面的差距 思想认识不够，对深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想精神领会不够、理解不够深，用党的科学理论武装头脑不够，虽然自己没有参与宗教活动，但遇到身边有党员参加时，没有坚决抵制并纠正错误观点、行为的斗争勇气。

对照党章党规找差距 继续加强学习党的理论知识，树立理想信念。始终把党员干部不能信教和参与宗教活动的党内纪律摆在首位，争做思想上的清醒人，政治上的明白人，从而影响身边的党员群众，纠正错误观点和行为 立即 持续改进 2 3 4 在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距 主动服务群众的意识还不够强，有时遇到不是自己管的事情时，推诿给管理此事的同事，从而降低工作效率 对照党章党规找差距 在思想上改进服务作风，在能力范围内不推诿问题，积极主动帮助解决问题

立即 已整改 5 6 7 在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 虽然遵纪守法，遵守党的章程，遵守院纪院规，也带头践行卫生行业的就不准，但是存在有病人送与蔬菜等一些特产时，没有坚决拒收 对照党章党规找差距 通过学习提升自己的党性修养和政治站位，消除自己的政治短视和意志薄弱，消除自己的敬畏、戒惧心的不足。

立即 已改正 8 9 10 在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距 存在不求上进，满于现状，对自己业务能力要求没有精益求精，对执业范围外的他科知识学习不努力，病人询问不是专业内问题时，不能正确回答或让其找专业同志询问

对照党章党规找差距 积极努力学习医学各科知识，不断提高各方面能力，做到掌握全科知识，以便为人民服好务 立即 持续整改 11 12 13 其它方面的问题 14 15

备注：1.检视问题必须按照四个对照四个找一找要求，严格对标对表，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，见人见事见思想。

2.具体表现和例子一栏不能笼统表述为理论功底不深、理想信念不强、宗旨信念淡化等，要深挖细找具体表现。

3.问题来源一栏应明确该问题是通过何种渠道发现，例如通过学习、调查研究、检视问题等措施发现。

4.其他方面的问题根据所属单位的不同层级、不同领域实事求是加以明确。例如：市、县机关党员领导干部要重点 查找推动解决本地改革发展稳定突出问题、党的建设面临紧

迫问题、群众和企业急难愁盼问题等。

____、____主题检视问题清单及整改台账(班子个人)自查范围 存在问题 整改措施和整改责任 整改 时限 完成 情况 备注 思想 1、对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论深刻把握不够，悉心领悟不深。

2、在坚定理想信念，坚守马克思主义真理信仰，树立中国特色社会主义共同理想上，还有差距。

3、在强化政治意识，做到两个维护，坚持以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩上，还有差距。

4、在提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩上，还有差距。

5、在弘扬马克思主义理论联系实际的学风，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力上还有欠缺。

加强政治学习，对照四讲四有合格党员标准牢固树立四种意

识，主动自觉地向同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难题，推动工作更上新台阶。月 30 日 政治 1、政治站位的高度不够。

2、思想建党的意识强度不够。

3、思想政治工作的重视程度不够。

进一步坚定政治思想信念，提高政治站位，面对重大原则问题要立场坚定旗帜鲜明。严格遵守党纪党规，坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按规定及时请示汇报。

即知即改 作风 1、以人民为中心的发展理念不够强。没有用新发展理念武装自己的头脑，使之成为事业的指挥棒，日常工作中的红绿灯。

2、干事创业方面有时不愿担当、不想担当、不敢担当。面对新形势、新任务有了本领恐慌心理，害怕承诺了的工作、答应了的事情办不好，别人会笑话能力低、没本领，还不如四平八稳、按部就班。

3、有时作风漂浮。存在服务群众意识淡薄、效率低下等问题。

改进工作方式，树立担当意识，进一步改进工作方式，交流思想，多谈心。要不畏艰险，躬身亲为，大事当前要敢于迎难而上，攻坚克难。对于工作中的失误要正视错误，敢于承担，对于新形势新问题要打破常规动真碰硬。

即知即改 能力 1、对分管领域的一些工作缺乏主动性、预见性，执行还不到位。

2、有了宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了真抓实干、攻坚克难，坚忍不拔、奋发有为的姿态。

3、有时在工作上前松后紧，不够细致。

不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习各方面的知识，不断拓宽知识面，充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。月 30 日

廉政 1、落实五个必须五个绝不允许七个有之还有侥幸心态。总认为政治纪律是给上面的大领导说的，和自己关系不大，没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。

2、在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距。

认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，严格按权限职责程序办事，认真执行请示报告制度，树立阳光工作意识，管住自己、把住小节，做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员清正廉洁本色。

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇6

首先要充分认识“严以用权”和“忠诚干净担当”的时代内涵，树立正确的权力观;其次要建立健全科学合理、严密有效的权力运行机制，坚持民主集中制，强化内控制度建设，按规则、制度行使权力，规范企业行为，加强内部监督巡查，严格考核和问责，严以用权不逾矩;最后，要在谋事创业中大胆用权、干净干事;正视存在的问题，在集团发展大局中真抓实干，忠诚担当有作为。

严以用权”和“谋事创业”相辅相成，既要“严以用权”也要“大胆用权”，勇于直面矛盾，敢抓敢管;既要“谋事创业”也要“干净干事”，乐于清廉为民，忠诚履职;既要“忠诚老实”也要“担当有为”，善于解决问题，不辱使命。 严以用权存在问题我们的各级领导管理人员主流是好的，但也有一些不容忽视的问题和倾向，在“严以用权”、“忠诚担当”方面主要存在以下五个方面的问题：

一是权力观偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题;

二是制度不健全，管理不到位的问题;

三是谋事创业不实，执行力打折扣的问题;

四是创新意识不强，得过且过不担责的问题;

五是内部监督不够，考核问责草草了事的问题。

整改措施：

各级领导干部必须把“三严三实”要求落实到企业改革发展、生产经营、内控管理、党建工作以及各级干部为人做事的方方面面，要按照集团年初制定的工作部署，坚持从实际出发谋事创业，敢于担责，同心同德，扎实工作，切实抓好“三个平台”建设和提升“四个能力”：

一是做好棚户区改造省级融资平台，抓好品牌建设，提升稳健发展能力;二是大力推动创新驱动战略平台，激发内生活力，提升创新发展能力;三是整合建筑资源平台，优化资源配置，提升高效发展能力;四是注重风险防控，用好权，履好责，提升内涵发展能力。

各单位党组织要认真学习落实会议精神，按照“三严三实”专题教育实施方案，开展好本单位的专题学习研讨，各级党员领导干部要把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，在学习中树立正确的权力观，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而思、学而悟、学而改、学而用，在解决突出问题上取得突破，让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分，确保专题教育不虚不空。

人大常委会领导班子检视问题清单 篇7

存在的主要问题及具体表现：

1、人大制度优势发挥不够充分。主要表现在人大代表的主体作用有待进一步增强。市、县、乡三级人大代表的培训机制尚未构成，部分代表的素质和能力还不适应当前的新形势和新要求，导致调研、视察、执法检查难以发现深层次问题，提出对推动工作有价值的意见建议较少。此外，联系指导基层人大工作不够，缺少制度化、经常化的纵向人大指导和联系机制。总结和推广基层代表工作好经验、好做法不够，在抓典型、抓推广、抓创新，以典型示范推动乡镇人大工作规范化方面还有所欠缺。

原因剖析：虽然我们在不断创造条件加强与人大代表的联系，建立了联系代表、培训代表的相关制度，也经常利用各种活动和代表沟通交流，但总的来说，代表开展活动还是在参加“人民代表大会”、“人大常委会议”和开展“三查（察）两议工作”时比较多，在闭会期间代表作用的发挥还有待深度挖掘。此外，县人大党组成员也是和常委会委员、部分县级代表联系较多，与基层乡镇人大代表联系较少，对如何充分尊重代表的主体地位、发挥主体作用研究的还不深不透。

二、思想建设方面

存在的主要问题及具体表现：

2、对县人大常委会的性质、地位和作用认识不到位，对自身担负的重大责任认识不够深刻。存有“二线”观念和“到站”思想，工作中存在不求有功但求无过的倾向，进取精神减弱，思想深处存在“多栽花、少挑刺、和为贵”的潜意识，存在怕越权、怕麻烦、怕影响关系的现象，顾虑影响与被监督者的关系、顾虑个人得失等等，造成了在监督手段上失之于软，一些刚性监督手段用的少；

在监督范围上失之于窄，一些监督对象还未纳入监督范围；

在监督程序上失之于浅，缺乏应有深度。

原因剖析：缺乏敢为人先、打破常规、锐意进取、改革创新的精神，缺乏谋大事、干大事、求大发展的气魄与精神，工作满足一般化，任务止步于完成，缺乏精益求精的意识，这些不正确的权力观，在一定程度上弱化了地方国家权力机关的权威。

3、学习意识不够强导致思想观念淡化。学习的自觉性较差，忙于工作事务多、挤时间学习少，被动学习多、主动学习少。中央和上级有新的会议精神或重大理论、政策出台，要求学习就集中时间学一阵，经常学、主动学的精神有所弱化，存在时紧时松的现象，学习存在实用主义的倾向，缺乏对政策理论的深刻理解和整体把握。特别是人大工作法律性极强，对相关法律学习的不深不透，学习与指导工作的结合度不够强，将学习成果有效应用到工作实践的主动性、创造性不够。

原因剖析：对新时代赋予人大的新使命新职责认识还不够到位，“本领恐慌”的危机意识不够，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法、老惯例。

三、作风建设方面

存在的主要问题及具体表现：

4、工作中有重声势、轻效果，重程序、轻实际的问题。组织开展视察、执法检查，一般到“门面”看的多，到“后院”看的少，检查在一定程度上摸不到实情，听不到真话。真正不打招呼轻车简从沉下去，深入基层、深入群众、深入实际，与群众面对面、摸实情、听真话做得不够。此外，对人民群众反映强烈的切身利益问题关注不够，提交的意见建议针对性、实效性、操作性不强，没有把人大的优势充分发挥出来，工作效果离群众的期望有一定差距。在引导常委会组成人员积极发言上做得不够，导致一些常委会组成人员只举手、不发言，影响了常委会议事决策质量。对群众来信来访存在照章办事、简单批转的现象，比如，在开门接访时，转办、交办的“快”，而督办、催办的“慢”，使信访人“游走于各个承办单位”，没有把信访问题根本的解决，使人大民意机关的形象有所下降。

原因剖析：实际工作中，随着班子成员职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，造成在人大履行职权和工作落实上没有充分考虑群众利益。群众意见采纳后，如何进行反馈，也没有进行更加深入的研究。此外，做群众工作的方式不多，方法过于简单，没有自觉地从坚持党的群众路线的高度，深刻全面地把握人大工作同人民群众的关系，为群众把实事办实、难事办成、好事办好的力度不够。

四、能力建设方面

存在的主要问题及具体表现：

5、依法履行职权存在的问题。一是由于认识上的误区，对重大事项的界定不够明确。在具体操作中，对许多本应由县人大及其常委会决定的重大事项，却由其他会议方式、通报形式代行了权力机关的职能。二是由于监督机制不健全，存在重决议、决定，轻贯彻实施的现象，组织人大代表对重大事项决议、决定的实施情况进行监督检查等方面做得不够，比如：全县人民代表大会后，代表所提的批评意见和建议，往往重视这些批评、建议的交办、转办，甘愿当二传手，而在代表建议办理的督办机制上，在代表满意率上，下功夫少，使一些“陈年老案”得不到及时有效的解决。三是通常采取听取审议政府工作汇报，组织进行视察、检查等程序性方式，显得监督的深度和力度不够，效果难以体现，像“专题质询”、“特定问题调查”等这些刚性监督手段不愿用。四是在监督领域上，局限在“一府一委两院”及政府组成部门的多，而对与人民群众息息相关的垂直管理部门的监督较少。在监督机制上，事前、事中、事后监督有机结合做的不够，没有把对事的监督与对人的监督有机结合起来，同时监督的方式方法还需要进一步规范完善。

原因剖析：虽然上述问题有地方人大的共性问题，但我们还是清醒的认识到，由于监督意识高度不够、监督形式刚性不强、监督问效力度不大、监督手段整合不足、监督主体素质不高等原因，在一定程度上弱化了人大监督工作的权威性和影响力。

五、干部队伍建设方面

存在的主要问题及具体表现：

6、对县人大机关干部队伍建设缺乏创新。一是年龄结构不够合理，“二线”观念难以消除；

二是培训机构不够健全，“门外汉”现象较为普通；

三是交流渠道不够通畅，“单行道”状况难以改变。

原因剖析：长期以来，人大年轻干部少，人员年龄偏大是普遍现象。首先，一般都是年龄偏大的党政干部转岗到人大工作，有的刚进入角色就面临退休，这是造成人大干部年龄居高不下的主要原因。由于人大中青年干部少，缺乏朝气，部分干部有“船到码头车到站”的感觉。其次，在人大干部的使用和交流上，“进多出少”的现象较为普遍，一些年轻干部不愿从事人大工作，人大干部队伍缺乏生机和活力。

六、党风廉政建设方面

存在的主要问题及具体表现：

7、一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对人大业务工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少。二是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇8

领导班子检视问题清单

单位：市委**日期：2020 年 10 月 30 日

单位及职务：市委**主任问题类别序号问题来源主要问题及表现备注整改措施整改效果完成时限备注严 1 自查 1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距，围绕省委书记王东峰历次来沧调研检查指示要求，虽然及时做了传达学习，但在联系实际、破解难题、创新思路上办法还不多。

22.对理论知识、业务知识满足于熟悉和应用，深入细致学习还不够。

33.理论学习不够主动，自觉性不够高。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。

加强对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党机构编制条例》 《中共河北省委机构编制管理规定》的精读和系统学习，深思考、悟精髓，深刻把握新时代机构编制工作工作要求，查工作落实是否严格，市委、市政府的安排部署能否认真落实，能否切实做到“严”字当头，树立“高水平”落实目标。通过学习教育和查摆问题，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统领悟，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把握机构编制工作的的时代意义，结合党建“百日攻坚”行动，推动机关党的建设高质量发展，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力打造“忠诚、有为、务实、廉洁”的“四型”机关，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、遇策能对”的“四型”干部，全面提升机构编制工作水平。长期坚持

细 1 自查借鉴浦东新区、滨海新区、衡水等先进地区经验还不够，对城市管

理、教育卫生等领域在优化配置编制资源方面提出的创新举措力度还不够。

加强政治理论学习，增强用政治思维思考问题的意识和能力。将“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求入脑入心，准确把握“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。长期坚持

深 1 自查对新政策、新要求研判需进一步深入，在持续深化机构改革工作、深入推进乡镇和街道改革“回头看”、综合行政执法改革、开发区管理体制改革等方面，分析问题的深度和广度还不够，把握新动向、解决新问题、探索新方法的能力有待提升。

牢固树立精品意识，严格标准，形成优良作风，不断提高综合素质，打造“四型”机关。切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新机构编制管理方式，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进机构编制事业再上新水平。长期坚持

实 1 自查担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。基层调研指导的深度不够，到点上花时间“解剖麻雀”还需加强。

经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于 60 天。通过走一线、跑基层、查民生，深入开展调研、问计于民、问需于民，进一步牢固树立了以人民为中心的工作理念，针对群众、企业反映突出的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出台了一批贴近基层群众新期待，积极化解群众困难、难题，为民服务成效有效提升。长期坚持

创新精神有待提高。在工作中，走出去的次数不多，思想解放程度不够大，创新性方法和举措较少。

快 1 自查坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感还不够强烈。利用新技

术、新手段、新载体创新工作方式方法、提高运转效率的手段还不够多。

从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实抓好作风建设。带头搞好团结，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。长期坚持

其他

填报人：

领导班子和领导干部检视问题清单和整改措施表 篇9

【篇一】

按照党中央、省委、市委关于认真开展做好

XX主题教育的通知要求，我认真学习了习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行了检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，对照先进典型、身边榜样，结合征求到的意见建议，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政

个方面，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下：

一、学习感悟

通过这次深入系统学习《中国共产党党内重要法规汇编》，我由衷地感到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”，从中也映射出自己以前在党章党规的学习上不深不透，与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。

归纳起来，主要有三点认识和体会：

1、党章党规是一面镜子。

这面镜子，可以照出我们的内心有没有污垢、脸上沾没沾灰尘、五官是不是端正，是否具有一名共产党员的素养，是否符合一名共产党员的形象，提醒我们要勤照镜子正衣冠，常用理想信念的清泉浇灌心田、净化灵魂，始终做一个干干净净、清清爽爽的人。

2、党章党规是一把尺子。

这把尺子，能考量出我们的一思一念、一言一行、一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线，是处于健康状态还是亚健康状态，告诫我们要以党章党规为戒尺，经常校一校自己的思想有没有跑偏，量一量自己的言行有没有出格，测一测自己的举止有没有破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。

3、党章党规是一根鞭子。

这根鞭子，时刻警示我们不能做“比普通群众还落后”的“假党员”，不能做“我的地盘我做主”的“单干户”，不能做“无法无天、傲娇任性”的“孙行者”，不能做“自大狂妄、专横骄傲”的“任我行”，鞭策我们要定心正身、知规守矩，始终做一个老老实实、本本分分的人。

二、存在问题

按照“对照党章党规找差距”要求对照的3

个方面

个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了下列突出问题：

在对照党章方面。

主要存在以下问题和不足：

1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。

比如，对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合自身工作实际贯彻落实心中无数、手中无招。

再如，在用习近平总书记关于

XX工作的重要论述批示指导实践上，思考得不深，研究得不透，在做好“上与下”结合文章上仍有欠缺。

2、对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月

及时缴纳的问题。

再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。

3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地方。

比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。

再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。

4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。

比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

5、以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意识较前有所淡化，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。

比如，在抓工作中过于强调速度和效率，习惯“两步并作一步走”，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。

在对照准则方面。

主要存在以下问题和不足：

1、能够坚定“四个自信”，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，但由于长期在基层工作，政治历练不够，因而对“普世价值”、“宪政民主”、“历史虚无主义”、“新自由主义”等错误思潮警惕性不高，未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。

比如，在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。

2、能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。

比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。

3、能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识”，但实事求是地讲，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象，在执行请示报告制度上仍有欠缺。比如，在环保问题整治中，有时候想招引一个项目

不容易，因而在想上有得过且过的认识。

再如，对本单位发生的一些应该报告的问题，认为只要及时处置妥当就行，不愿意主动向上级报告，唯恐给人留下自己驾驭能力和领导能力不强的印象。

4、虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性，但在从严从细、一抓到底上还做得不够。

比如，在公务接待中，执行规定不严格，偶尔有超标准接待现象。

再如，在抓工作上还残存以会议贯彻会议、以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。

5、在决策中能自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集体研究做决定;

在坚持正确选人用人导向上，能够严格落实好干部“五句话二十字”标准，公道正派选任干部，但反躬自省，在某些方面做得还不够到位。

比如，有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够，充分听取班子成员的意见和建议不够。

再如，在干部选任上，为了处理好方方面面的关系，偶然有平衡照顾、论资排辈现象

6、能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，但在开展批评和自我批评上不主动不积极。

比如，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员和干部职工的意见，平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够，听取职工的意见和建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾日

三省吾身”。

再如，在对其他班子成员的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人处世之道。

在对照条例方面。

主要存在以下问题和不足：

1、在重大原则问题上能坚定坚决地同党中央保持高度一致，在执行上级党组织的决定中，存在“短斤少两”

“打折缩水”现象，对一些重要的工作任务能想法设法去完成，对一些与本单位关系不大的工作任务则满足于能交差就行。

比如，在XXXX

集中整治中，由于此项工作与本单位业务联系不紧密，因而在贯彻落实上不积极不主动。

再如，在机构改革中，对上级机关明确予以撤销的组织机构，由于怕引起单位内部不稳定而进行了变通处理，未能做到不折不扣落实。

2、能够严格执行各项纪律规定，自己没有滥用职权、谋取私利等问题，在上级机关例行的干部任期经济责任审计中没有发现任何违规违纪行为，并得到审计机构的充分肯定。

在这方面，存在的问题是自我惕励的意识较前有所弱化，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

3、由于自己所在的单位业务比较单纯、相对比较封闭，与外界往来不多，且无可利用的公共资源，因而不存在充当黑恶势力“保护伞”、损害群众利益的问题。

虽然在这方面没有上述问题，但自己作为一名党员领导干部，仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的思想，从严管好自己、管好班子、管好队伍，坚决防范此类问题发生。

4、客观地讲，作为单位主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，也是尽职尽责的，没有干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题，但有时还存在形式主义、官僚主义现象。

比如，对基层职工反映的一些问题，习惯批示给分管班子成员和业务主办部门去处理，自己没有亲自去现场进行调查摸底，也没有做到跟踪问效、一抓到底。

再如，在组织一些活动中，过于讲究形式和效果，花了一些不该花的钱。

5、自己出身农家，打小就养成了艰苦朴素的生活习惯，即使走上领导岗位也能克勤克俭，保持农家之弟的本色，因而没有生活奢靡、追求低级趣味等问题，但贪图享乐的思想有所的抬头。

比如，习惯夏有空调、冬有暖气的办公条件，不愿主动去基层抓落实，常用批示指导工作，用电话遥控指挥，吃苦精神较前有明显下降。

三、原因剖析

深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点：

一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性欠缺。习近平总书记指出，认真学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务和庄严责任。

比照习近平总书记的要求，自己在学习党章上认识不到位，经常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还肤浅地认为学党章是新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，因而对党章基本内容的掌握一知半解、一鳞半爪。

在遵守党章上，简单地把党员义务简化为交一下党费即可，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，导致学习党章和遵守党章相互隔裂，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓词上存在一定差距，在党费的缴纳上不主动不自觉，在实践中党员先锋模范作用发挥不够。

二是对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。

党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”但是自己对政治建设的认识上站位不高，单纯地认为提高政治本领是对中高级干部的要求，讲政治是务虚的，谈政治是唱高调，自己只是一名基层业务干部，因而政治能力强弱关系不大。

因此缘故，导致在抓工作中习惯单打一，不能把政治与业务很好地融合起来;

导致观人察事缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性倾向性问题不能见微知著，不能从政治上辨别是非;

导致在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，在落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

上不够严格，在执行上级决定中不坚决不彻底，在抓工作中还有形式主义、官僚主义。

三是发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。

习近平总书记第十九届中央政治局十五次集体学习时强调，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不忘初心和使命，推进党的自我革命。

反观自己，在这方面不能说没有做，但至少是做得还不够好、还不够到位。

自己总认为自己是一名老党员，担任领导职务也时间不短了，且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的多次洗礼，在思想政治方面应该没有太多太大的问题，因而产生了自负自满的心理，使得自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的思想抬头等问题。

四、整改措施

针对对照检视出的问题，自己将本着有则改之、无则加勉的态度，着重从以下几个方面加以认真整改。

（一)

在“学”字上发力。

以

XX

主题教育为契机，按照学习教育的要求和安排，真正来一个大学习，把以前欠的课都补上。

一是坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》

和《习近平关于

XX

重要论述选编》，在“学通弄懂做实”上下功夫，结合自己思想工作实际，撰写学习心得体会不少于

篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是把学习党章作为必修课、常修课，保证每天不少于

个学时，对党章进行一次全面细致地学习。同时，坚持经常性温习入党誓词，带头履行党员八项义务，在发挥党员的先锋模范作用上树标杆、作表率。

三是逐段逐句学习

“准则”、“条例”等党纪党规，切实把红线划出来，把黄线标出来，把高压线架起来，使之在自己的脑中留印、心中刻痕。

（二)

在“做”字上见效。

坚决克服“学归学、说归说、做归做”的现象，不玩虚招数、不搞假把式，切实做到既要学得深更要做得好。

一是进一步强化大局意识。

坚决摈除打折扣、搞变通、做选择的投机想法，确保中央决策部署不折不扣落到实处。

二是进一步强化担当意识。

只有是符合中央政策的事、对发展有利的事、群众受惠的事，即使困难再多、压力再大，都要咬定牙关、坚定不移地抓下去。

三是进一步强化民本意识。

定期深入基层开展调查研究，主动到群众中去，到矛盾大的地方去，到工作打不开局面的地方去，面对面听取意见，点对点解决问题，切实把涉及群众利益的事办实办好。

（三)

在“严”字上立标。“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪。”作为党委主要负责人，自己将把“严”字作为干事履职的主基调，体现日常的一言一行、一举一动之中，切实为干部职工放出样子、作出表率。

一是在执行纪律上求严。

带头遵守党章、“准则”

“条例”等党纪党规，严格执行请示报告制度，凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办，坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。

二是在工作作风上求严。

带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”，坚决改变文件上作批示、电话里作指示的官僚主义和形式主义，对定下来的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。

三是在廉洁自律上求严。

严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态。

【篇二】

按照领导小组办公室关于认真开展做好

XX

教育的通知要求，紧紧围绕主题教育的总要求和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目

标任务，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》

等规定的篇目

章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况

报告如下：

一、对照“六个方面”找问题

1.理想信念方面存在的问题。

一是理论学习自觉性不够，有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习的时候也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。

没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。

导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。

二是政治敏感性还不强。

对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。

比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。

一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。

对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。

比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

3.作风方面存在的问题。

一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。

在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。

二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。

三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。

4.担当作为方面存在的问题。

一是责任担当不够。

满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。

二是谋划工作缺乏科学性。

总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。

三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。

5.组织生活方面存在的问题。

一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。

二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。

一是监督责任落实还不到位。

集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。

二是执纪监督的力度不够。

有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。

三是执纪监督能力有待提高。

履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。

二、对照存在问题找原因

1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。

作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。

平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。

自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。

但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。

自己在政工工作了

多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。

由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。

没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。

随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。

自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。

三、整改措施及努力方向

(一)加强学习，不断提高思想政治水平和业务素质

一是明确学习

内容，增强学习的针对性。

(1)加强政治理论学习。

把学习习总书记系列重要讲话精神，同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来，做到党的理论经常学、重要精神经常学，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”。

(2)加强方针政策学习。把全面深化改革、依法治省、实施“十三五”规划，同促进全省工业和信息化发展有机结合起来，做到反复看、反复研究、反复理解，进一步提高阅读文件、制定政策、指导工作的能力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。

(3)加强业务知识学习。

紧密结合职能，全面、系统、深入地学习工业和信息化领域的共性业务知识和专业知识，理解和把握新技术、新应用、新模式，做到学用结合、学以致用。

二是创新学习方式，增强学习的积极性。

参加厅里组织的读书荐书、知识讲座、专题座谈、交流研讨等丰富多彩的学习活动，拓宽学习的有效途径和载体，由被动学转变为主动学、带着压力学，激发和调动学习主动性和积极性。

(二)坚持务实创新，不断改进工作作风

一是加强调查研究。

专门安排时间深入基层、深入企业，了解最新情况，掌握第一手资料，时刻把握工业战线所思、所想、所盼。

如实做好上传下达，无论是向上级部门和领导汇报，还是向基层部署工作，一切从实际出发，不提不切实际的口号，不讲空话、大话、假话。

二是勇于攻坚克难。

办法总比困难多。

越是在经济下行压力不断加大的形势下，越是要主动出击、主动作为，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾，切实帮助基层协调解决在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题，切实帮助企业协调解决在生产组织、项目

建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题。

三是推进工作创新。

注重对工作新思路、工作新载体、工作新方法的研究。

(三)严守党的纪律，不断增强党组织的生机与活力

一是强化纪律教育。

坚持政治理论学习与纪律教育相结合，重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习，深入参加专题辅导、示范教育、警示教育、学习交流等纪律教育活动，增强纪律约束观念。

二是坚持以身作则，高标准、严要求，在严肃党内政治生活方面发挥表率作用。

要带头用先进理论武装头脑，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。

要带头履行岗位职责，认真履行改革发展稳定责任和管党治党责任，做到守土有责、各尽其责。

要带头发扬我党优良传统作风，坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众。