各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平（通用5篇）

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平 篇1

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平工作水平的高低取决于工作的思想性，思想性取决于领导干部对自己工作的研究性。从这个意义上说，思考问题、研究工作是领导干部应当长期坚持的基本工作方法。特别是在全面建设小康社会的新的历史时期，我们加快发展的工作任务十分繁重，如果不重视思想武装和工作研究，就必然陷身于繁杂的事务性工作，抓不住重点，忙忙碌碌而又难成大事。地委、行署近几年反复强调的加快地区经济社会发展的一些重大问题，包括壮大五大产业、建立　规模生产基地、推进四个进程和深入开展精神文明建设等，在很多方面都还存在工作推动不力、工作层次不高、工作深度不够等诸多不足，这些不足突出地反映了工作水平不高的问题。因此，各级党政和各级领导干部一定要下工夫增强工作的思想性和研究性，以地区发展大局统领各方面工作，推动物质文明、政治文明和精神文明相互促进、共同发展，努力提高工作水平。研究工作，最重要的是研究发展问题，尤其是塔城地区的发展问题。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。关于新形势下　的发展问题，我们要在深入学习和领会全面、协调、可持续的科学发展观基础上，着力把握塔城地区发展的四个特点：一是跨越式。不同的发展阶段面临不同的发展课题。塔城目前的发展和内地发达地区不在一个水平，我们面临的发展课题仍然是加快经济增长，在实现经济持续快速增长的基础上，有步骤地解决经济和社会协调发展的突出问题。促进经济快速增长，必须坚决摒弃亦步亦趋，通过全区上下创造性的工作，努力实现跨越式发展。在跨越式发展的实践中，也要注意避免盲目赶超，遵循经济发展具有阶段性和区域性差异的规律，注意发展思路和目标的科学性，尤其要坚决反对弄虚作假、虚报浮夸的错误倾向。二是非均衡。非均衡发展，是区域经济发展的重要特点。所谓非均衡，就是尽可能利用能够利用的所有条件，加快重点地区和重点产业的发展。这就要研究我们的建设投资是不是都投到了最能发挥效益的地方和产业，既要研究现有资源如何最大限度地优化配置，也要研究如何大力增加我们的可获资源。地委、行署强调招商引资和融合发展的重要性，就是着眼于增加地区发展的可获资源，这是我们实现跨越式发展的重要思路。三是可持续。经济和社会的可持续发展，除了要注重经济的可持续，还有政治的可持续、机制的可持续。反观一下我们的实际，个别地方没有一个一以贯之的思路，换一届班子就出一套思路，个别领导为了追求政绩而不考虑实际，不顾条件，为下届留了窟窿。应该看到，这是干扰发展大局的典型的政治性因素。还有机制的可持续，就是落后地区的发展必须克服等靠要的思想，一定要运用市场经济的机制解决发展中的问题。在发展的初期，应该积极争取中央和自治区的支持，但这并不排斥利用市场机制吸引区内外的社会资金。从长远来讲，立足点应该是机制的创新。开发和发展不仅仅是上项目，根本的是开发自我发展能力，形成自我发展的良好机制。否则，我们的发展就不可持续。四是以人为本。要充分认识到人才资本是持续发展的最重要资本，人力资源是最宝贵的资源。必须高度重视人才工作，牢固树立人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观，大力实施人才强区战略。同时要始终坚持发展的目的就是要提高人民群众的生活水平，为民造福。增强工作的思想性和研究性，提高工作水平，唯一途径就是要加强学习，重点是深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并以此为指导，切实解决地区改革、发展、稳定工作中的难点和热点问题。

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平 篇2

吉林农信成立五年来,取得了巨大的成绩,有很多经验值得总结。其中一条很重要的经验就是:“首先搭建一流的班子、组建一流的团队、打造一流的员工队伍,再由他们提供一流的服务,创造一流的业绩,建设一流的企业,实现一流的发展。”通过听取、学习、讨论高理事长的重要讲话,收获很大、感触很深。平时在工作中遇到的一些零星的、散乱的、细小的、长期捉摸不透的现象、问题和矛盾犹如一盘杂乱的珍珠,经过系统的学习,犹如找到一根银线将其系统地串起来,形成了一个新的项链。站在这新的高度、新的视角,再回过头来研究、看待这些矛盾、问题,有些事情就发生变化,有些矛盾就找到了解决的办法。将这些成果运用到实践中去开拓创新、锐意进取,提高能力,一定能为吉林农信再创辉煌做出贡献。

增强解放思想能力正确的解放思想就是寻找和遵循客观规律,使自己的思想认识,随着不断发展的客观实际而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不断研究新情况、解决新问题。当今社会日新月异,不发展就是死路一条,慢发展也将会被淘汰出局。只有解放思想,快速发展,科学发展,跨越发展,才能跟上时代脉搏,立于不败之地。

解放思想是推动吉林农信事业向前发展永恒的主题,当前我们正处在凝聚力量、再创辉煌的关键时期,必须进一步解放思想,突破思维瓶颈和观念障碍,以思想的大解放引领事业的大发展。解放思想就要加强学习。要向书本学、向实践学、向同行学、向外地学、向先进学。通过学习收集信息,增加知识,总结经验,明确思路,开阔视野;解放思想就要大胆实践。在学以致用上狠下功夫,通过实践开拓创新,勇于进取,不断完善,不断积累,以更加现代、更加前瞻的眼光博采众长,兼容并蓄,在实践中学会对话、学会协商、学会合作、学会共赢。推动事业向前发展;解放思想就要深入思考。通过捕捉市场上每一个稍纵即逝的发展机遇,通过挖掘蕴藏在职工中的发展潜力、发展热情和发展空间。让一切促进发展的思想充分地活跃起来、让一切加快发展的主体充分地涌动起来、让一切加快发展的潜能充分地发挥出来。

增强改革攻坚能力改革攻坚是时代精神的核心,是推动事业发展的强大动力。省联社五年来正是把改革攻坚贯彻到经营发展的各个环节和全过程,不断增强各级领导干部改革攻坚的意识,提高改革攻坚的能力,我们才能在实践中取得了一系列重大胜利。现在与省联社成立之初比,我们发展的矛盾发生了变化,改革的聚焦点发生了变化,面临的突出问题发生了变化,改革攻坚的目标发生了变化。这次培训班高理事长提出统一思想,凝聚力量,再创吉林农信新的辉煌。提出了未来发展的四大目标,我们必须依靠改革攻坚这个有力的武器来实现这个目标,必须不断增强改革攻坚能力,充满激情、敢闯敢干,开拓创新、锐意进取,打好改革的攻坚战,为再创辉煌杀出一条血路来。

增强开拓创新能力江泽民讲“创新是一个民族进步的灵魂”。创新也是一个国家、一个企业、一个人向前发展的根本源泉。是每个企业、每个人保持勃勃生机,保持青春活力的根本保证。南宋大文学家朱熹讲“问渠那得清如许,唯有源头活水来”。源头活水是水清的根源,开拓创新是保持事物勃勃生机的源头。创新不单是指爱迪生的发明,比尔盖茨的新产品。而是在现有水平、能力,现有资源的基础上,通过改进方法、改革体制、完善机制,简化程序等,达到增加收入、节约支出,提高效率,增加收益都是创新。人人都有创新的机会,人人都有创新的可能,人人都有创新的能力,人人都可以开展创新。关键是要立足自身岗位、立足现有资源,立足现实基础,立足现在开始。先将省里的精神吃透,结合当地实际,创造性地贯彻落实就是创新;先将现有规章制度吃透,再研究如何改进、完善就是创新;先将现有的规则吃透,再结合实际,研究如何充分的利用就是创新。

当然,创新会有失败,创新会有挫折,创新会遇到很多困难和矛盾,创新是相当艰苦的攀登过程。但是,只有通过逆境的严格筛选、经过市场严历摔打,经过失败的严重打击,才能挑选出真的创新勇士和英豪。对自己而言,今天比昨天做得好就是创新,明天比今天做得好就是创新。运用自己的创造力认真思考应该如何改进工作,不管多么微不足道都是创新。

新的思路、新的理念、新的打算、新的经验,只要将其落实到实践中去促进发展、解决问题都是创新。创新需要人人参与、人人动手、人人实践!成功了,可以享受成功的喜悦。失败了,收获着宝贵的“人生财富”。坚持时,我们锻炼着韧性和毅力。只要干,就有收获。只要干,我们就有赢的可能,我们应当把创新当成终身的习惯。

增强贯彻执行能力一个企业的成功5%在战略,95%在执行,没有执行力就没有竞争力。有很多事情不是没有做,就是没有做到底。很多人平时工作安排得很紧、很忙、很累、很艰苦、也很努力,但是有好有坏,很重要的一个原因就是执行能力上的差异。一定意义上说,宁要一流的执行、三流的创意,也不要一流的创意、三流的执行。当今社会越是现代化,执行能力越突出、越重要。回顾省联社成立五年来之所以能够这么快速的发展,很重要的一个原因就是我们有独具特色的执行文化,说到办到,上下同欲,铁石成金。大家对省联社的精神认认真真地执行、原原本本地执行、一丝不苟地执行、全力以赴地执行。当前在吉林农信,执行能力强是我们的重要品牌和特色,同时也应当成为我们各级高管人员的重要习惯。

增强业务技术能力 每个人都应当成为自己岗位上业务最熟悉、最优秀、最擅长、最精通的一员。作为职业人都要不断提高业务技能,增强熟悉业务的优势。只有熟悉业务,才能知道客户的需求是什么,才能有办法和客户交流;只有熟悉业务,才能知道怎样满足客户的需求;只有熟悉业务,才能知道怎样优化业务品种提出为客户服务质量;只有熟悉业务,才能广泛的采纳意见,积极改进,促进发展;只有熟悉业务,才能更好的管理,全面的指导,长远的谋划。作为一名高管更要成为掌握业务技术的专家,要熟悉情况、熟悉业务,熟悉相关的法律法规。做最懂、最通、最精、最明白,考虑事情最清楚,掌握情况最透彻。所有业务工作烂熟于胸,反复琢磨、经常思考,寻找规律,悟透内涵。在职场,每个人都要有自己的绝活,努力打造自己的绝活、练就自己的拿手好戏。

增强读书学习能力现代社会各方面发展日新月异,不学习,不刻苦学习,势必会落伍,势必会难以胜任肩负的重大责任。要做一个合格的领导者和管理者,必须大力加强学习,努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。温家宝提出,不读书的民族没有希望。读书决定一个人的修养和境界,关系一个民族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。习近平提出,读书最可贵的是终身坚持,无论处在哪个年龄段都要孜孜不倦地读书。

领导干部不加强读书学习,知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,一个终身习惯。真正认识到读书学习是为自己的未来投资,是谋生存、求发展、强基础、干事业的根基。打造“工作学习化”、“生活学习化”的理念。少一些应酬,多一份钻研,少一些闲谈,多一份汲取。

作为高管,面对吉林农信的新起点、新目标,要有“泰山压顶”的紧迫感、“不进则退”的危机感和“闻鸡起舞”的责任感,真学、实学、博学,用学而不厌的毅力,持之以恒;要学以致用, “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。把实践作为舞台,展现学习效果;把实践作为镜子,检验学习能力;把实践作为熔炉,将学习成果转化为工作能力;要善于思考,常怀学而乐思的精神,认真琢磨,反复思量,总结心得,汲取营养。不断提高自身能力,提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。

增强组织协调能力组织协调能力是根据工作任务,对资源进行分配、控制、激励和协调活过程,使之相互融合,从而实现目标的能力。是领导工作的重要内容。是否具有组织协调能力,直接关系领导干部干工作的实际效果。许多重大决策部署和重要工作任务,如果组织协调不到位,就很难及时有效的落实好、完成好。组织协调的实质是运用各种办法和手段充分调动各个层面的积极性、主动性和创造性,最大限度地凝聚各方面的智慧和力量,实现预期目标。增强组织协调能力,必须做到统筹兼顾、以人为本,顺应民意、会聚民力。把一切积极的力量凝聚到推动工作发展上来。

增强团结共事能力 团结共事能力就是妥善处理人际关系的能力。这方面的能力强,就能迅速适应环境,有效开展工作。团结是一种觉悟、是一种能力、是一种人品、也是一种境界。团结共事的能力,是领导班子的生命。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。班子成员之间应当成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上互相关心的挚友。私心是影响团结的大敌,立社为公是加强团结的基石。一个人要想干成事,第一要有能力,第二要会团结。不会团结、光有能力的人干不成大事业。我们在农村信用社工作,所有的事情都要和别人沟通、协调。现代社会,不用说领导干部,就是一个人,想谁也不求、谁也不用,自己干自己的,什么事也干不成。所以,不但要能力出众、道德出众,还要团结出众。日本经营之神盛田昭夫讲,巧妙利用人们之间双方互惠、利益均沾的心理欲望是成就一件事情的关键所在,因为人们无不希望自己成功,这是搞好团结的核心内容。要遵守规则、抓好本职,顾全大局、不搞内耗,多为他人着想,团结大家同心干。

增强文化认同能力 文化认同是对于所属文化的归属感、内心承诺,从而获得保持与创新文化属性的心理过程。我们吉林农信的企业文化是一种信仰,是大家共同的习惯,大家共同追求的工作作风,大家共同的工作理念、生活理念、学习理念。对企业文化要真学,刻苦学习;真懂,深刻领会;真信,坚信不移;真用,是我们做人的准则、做事的原则、做官的标准,在实践中解决问题的基本原理。对企业文化信不信,用不用最关键的是高管,再由高管带动员工,一旦我们全体员工都能够达到真信和真用的程度,我们的工作能力、工作效率、工作成果、工作业绩还会大大地提高一步,这是我们克敌制胜的法宝。

因此,我们必须把学不学、懂不懂、信不信、用不用企业文化推动工作、推动发展、做人做事,作为衡量高管的一条重要标准,形成我们吉林农信每个成员的共同个性、行为模式、心理倾向和精神信仰,以此形成共识、积蓄力量,同心戮力,共谋发展。

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平 篇3

党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设作出了全面部署，明确把建设社会主义先进文化作为党的五大执政能力之一。对于我们宣传思想战线来说，提高执政能力建设，必须坚持社会主义先进文化的前进方向，努力提高领导意识形态工作的能力。具体到工作上，重点要在以下几个方面下功夫。

一是提高宣传思想工作的感召力，用科学的理论武装人们的头脑。党的执政能力建设最根本的就是思想理论建设。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用发展的马克思主义武装全体党员和广大群众，是我们党的执政能力的重要体现，也是宣传思想工作的首要任务和根本职责。当前，最重要、最紧迫的任务，就是一要深入抓好“三个代表”重要思想、党的十六大精神和十六届四中全会精神的学习、贯彻和落实。要重点抓好党委中心组的理论学习、进一步完善基层党委（组）学习旁听制、在职领导干部自学检查考核制度，切实在真学、真信、真懂、真用上下功夫；二要加强对科级干部的教育培训，抓好区镇两级党校建设，进一步完善党校建设的考核和教育培训制度，切实在提高理论水平和驾驭能力上下功夫；三要紧密结合全区党员干部思想实际，着力抓好即将展开的党员先进性教育，切实在提高党员整体素质，发挥先锋模范作用上下功夫。

二是激发协调发展的创造活力，服务发展这个执政兴国的第一要务。围绕中心，服务大局，是宣传思想工作的一项基本原则，也是检验党的执政能力的重要标准。当前，我国改革发展处于关键时期，我区已进入加快推进“两个率先”的新阶段。在这个阶段，发展的目标、发展的方式、发展的难度较以往都发生了很大变化，因此，宣传思想战线要自觉地以服务发展、推动发展为己任，一要将服务大局、服务发展的成效和贡献份额作为衡量工作水平的一个重要标准；二要深入研究发展环境的新变化，把握科学发展的新要求、新目标，及时向党员干部群众作好宣传；三要创新主题教育的形式与内容，努力引导人们转变发展观念，最广泛地调动一切积极因素，为全区实现“两个率先”服务。

三是增强新闻舆论的引导力，以正确导向引领人们的行动。加强党的执政能力建设，就必须牢牢把握正确导向，不断提高引导舆论的本领，以正确的思想理论、方针政策、价值观念影响社会，凝聚群众。一要加强指导。坚持党管媒体的原则，加强对苏州电视台“吴中报道”栏目、苏州电台“吴中之声”专栏、苏州日报“吴中新闻”专版的指导，突出宣传好我区三个文明建设的亮点、人民群众关注的热点、领导干部关心的焦点。二要加强引导。始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，加大与主流媒体的沟通，加强对重大新闻宣传战役的策划，积极发挥典型宣传的引领和示范作用。三要高度重视互联网对社会舆论的影响，加强对新型媒体的管理和引导。

四是发挥先进文化的推动力，促进经济社会全面协调发展。宣传文化部门是建设先进文化的主体部门，为此，一要把加快建设“文化名区”的着力点，放在满足人民群众精神文化需要和推动社会经济全面协调发展上来；二要大力弘扬吴文化，充分利用吴中区有着2500多年悠久历史，人文荟萃、名贤辈出的优势，开展对吴文化的发掘、研究、宣传和利用，着力打造“三万顷太湖、五千年吴中”文化品牌；三要加快保护和发展以古镇古村古迹及民间工艺为主要内容的特色文化，充分展示其深厚的内涵和无穷的魅力为发展旅游经济服务；四要不断加强基层文化团队建设，进一步繁荣和活跃群众文化；五要积极打造“一镇一品”，支持发展一批文化优势项目，不断发展壮大文化事业和文化产业。

五是提高思想政治工作的亲和力，为建设和谐社会营造良好的氛围。思想政治工作是党的重要政治优势，是党在宣传思想领域的一项基础性工作。做好思想政治工作，关键是要带着对群众的深厚感情，适应群众的接受能力。一要继续深化“传承千年文明、开创吴中伟业”主题教育，树好“文明、开明、诚信”吴中人的形象；二要采取多种形式，继续加强对社会热点难点问题的引导，通过“万人看吴中、齐心奔小康”等活动，切实增强思想政治工作的说服力和感召力；三要进一步拓展和发挥基层党校、爱国主义教育基地、工会之家、青年之家、妇女之家和社区服务中心、青少年活动中心等教育阵地的作用，调动一切社会力量做好思想政治工作。

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平 篇4

2012——2013第一学期

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以建设基础教育强校、实现“双高”“普九”目标和办好人民满意学校为工作中心，以“弘扬民族精神、创建和谐校园、推进课程改革、提高办学质量”为教育主题，不断加强领导班子和干部队伍建设，全面提高领导干部的自身素质和管理水平，使之成为高素质的专家型领导者，为全面推进素质教育，建设基础教育强校，创建人民满意学校做出贡献。

首先要解放思想、先行先试。努力创立新的思想观念、发展方式、体制机制、工作方法。弘扬中华文化的优秀精神特质，增强党员干部加快发展、奋力发展的责任感和紧迫感，尽心尽责谋发展、促和谐。其次要转变作风、提高效能。要大兴求真务实、雷厉风行之风，提高执行力；进一步增强公仆意识，提高行政服务质量。第三要完善制度、规范工作。将对原有的各项规制进行再梳理完善，努力构建科学完备的制度体系；树立制度意识，着力提高制度的执行力。最后要加强学习、提高素质。将全面推进学习型建设，切实增强新形势下干部依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用等方面能力。

二、具体目标

1．学习目标：领导班子成员要自学四本书；班子成员经过努力100%达到本科学历水平。

2．研究目标：领导要撰写一篇有价值的经验或论文，班子成员至少在教师中作专题讲座一次。

3．实践目标：结合本职工作抓好一至两项实验课题。

4．能力目标，努力建设一支政治素质高、办学理念新、工作作风实、团结协作好、岗位业绩优的高素质的专家型干部队伍，专家型校级领导。

三、具体措施

1．抓理论学习培训，提高干部综合素质

我们要抓好中层以上干部的理论学习，完善中心组理论学习制度；抓好校级领导的培训学习，完善干部参加岗位培训制度，切实提高领导干部的综合素质。

（1）突出“六个学习重点”，提高干部的“六个素质”，使之树立“六种理念”。即“突出政治理论学习重点，提高干部的政治素质，树立以德治校的理念；突出党风廉政建设的学习重点，提高干部的品德素质，树立以人为本的理念；突出政策法规学习的重点，提高干部的法律意识，树立依法治校的理念；突出科研理论学习的重点，提高干部的专业素质，树立科研兴校的理念；突出学校管理学知识的学习重点，提高干部的科学管理素质，树立质量立校的理念；突出现代信息技术学习的重点，提高干部实施现代化管理的素质，树立科技强校的理念。

（2）做到“五个结合”。即“个人自学与中心组集中学习相结合；学习专著与网上学习相结合；专题理论研讨与学习交流相结合；

校本培训学习与参加教师学校培训学习相结合；学习理论与外出学习先进经验相结合”。

（3）达到六有要求。即“总体有计划、学习有材料、出席有考勤、讨论有记录、个人有笔记、定期有检查”。

2．抓思想作风建设，树立团队整体形象

要办好一所学校，领导干部不仅要有良好的综合素质，而且还要有团结协作的精神，这样才能形成领导班子的整体合力，共同为实现学校的办学目标做出贡献。所以，我们要抓好领导干部的思想作风建设，树立学校领导干部团队整体形象。

（1）完善和坚持民主生活会制度，加强勤政廉政建设。

要按照“两个务必”的要求，不断加强领导班子的勤政廉政建设，每学期至少召开一次民主生活会，总结工作经验，查找存在的问题，制定整改措施。

（2）完善和坚持集体领导制度，增强班子团队协作精神。我们按照民主集中制原则，坚持集体领导制度，学校的重大事宜提交领导班子讨论；在明确领导者各自岗位职责的基础上，分工协作，不等、不推、不靠，不互相观望、不互相埋怨、不互相排斥，形成团队整体合力，树立团队整体形象。

（3）完善和坚持校务公开制度，增强学校工作的透明度。要强化民主管理、民主监督。要在学校资金使用、学校建设、内部体制改革等重大事宜的研究制定上，坚持通过学校党政班子会议、校务会议、教工代表会议讨论决定；对涉及学生、家长、教师切身利

益的收费问题、双向选聘、表彰先进、扶贫助困等事宜，坚持在班主任大会、教工大会、家长大会、学生大会、校务公开揭示板上进行公布，使学校的各项工作增加透明度。

3．抓宗旨服务意识，自觉实践“三个代表”

全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名学校的领导干部，就要树立全心全意为人民服务的思想，自觉实践“三个代表”。

领导听课每年不少于40节，其他中层领导听课不少于20节；每一名中层以上领导要带头参加教学科研实践活动，结合本职工作，不断总结经验。

要完善和坚持领导干部走访病困教师、干部联系贫困户制度，领导干部要在“一帮一扶贫助困献爱心”活动中起到表率作用，坚持走访病困教职员、走访帮助贫困学生、在纪律等方面表现稍差的学生，做好教职员的思想政治工作，把组织的温暖送到师生家中，努力营造爱的乐园。

4．抓目标管理考核，提高干部的管理能力

邓小平同志说过：“实践是检验真理的唯一标准。理论学习得再好不去实践，也只能是理论，它不会成为真理。只有通过实践检验的理论才能成为真理。”因此，我们要强化领导干部的实践锻炼，不断提高领导者的管理能力。

（1）在管理实践中探索，不断完善五个机制。

我们要在管理实践中探索，不断完善管理机制，形成党政工团队各自的组织体系，健全其组织机构；完善制约机制，坚持《学校管理

制度》，形成完整的管理体系，健全岗位责任制；完善竞争机制，制定《学校关于中层领导干部聘任的实施方案》，形成干部教师考评聘任体系，形成优者上，平者让，庸者下的用人机制，真正实现“请无为者让位，让有为者有位”的管理目标；完善目标机制，形成系列计划管理体系，实施科学管理；完善激励机制，形成完整的考核体系。

我们要在实践中强化管理，形成“以人为本、党政和谐、目标牵动、规范有序、评价科学”的管理特色，最终实现学校管理的现代化。

（2）在教育实践中创新，提高五个能力。

教育是艺术，艺术的生命在于创新。正如江泽民同志所说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”我们要鼓励领导干部在实践中大胆创新，结合本职工作构建全新的管理模式，形成各自的管理特色，并在教育实践中提高自身的“依法执政能力、总揽全局能力、教育科研能力、教育管理能力、教育经营能力”，努力把学校办成我市名校。

各级领导班子和领导干部必须努力提高工作水平 篇5

同志们：

这次组织工作会议，是在全县上下深入贯彻落实党的十七大和省州“两会”精神的新形势下，县委召开的一次重要会议。会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十七大和全省、全州组织工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，总结和部署我县的组织工作，动员全县各级党组织和广大党员，围绕推动蒙自新发展的总体目标，进一步统一思想、明确任务，以改革创新精神开创全县组织工作新局面。

长期以来，县委把组织工作放在事关蒙自发展全局的重要位置来抓，全县各级党委和组织部门认真贯彻中央和省、州党委和县委的部署要求，把组织工作放到构建和谐蒙自的大局中来谋划，积极探索、大胆实践，大力推进组织工作内容和形式的创新，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，思想理论、组织建设、制度建设、党内民主建设、干部选拔、人才培养引进使用等工作都取得了显著成绩，有的工作走在了全州乃至全省的前列，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。在此，我代表县委，向全县组织战线的同志们，表示亲切的慰问和衷心的感谢！

下面，我讲三点意见。

一、提高认识，增强做好组织工作的责任感和紧迫感

党的十七大提出了推进社会主义现代化建设的新要求，进一步确立了科学发展观的指导地位。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上，深刻阐述了以改革创新精神全面推进党的建设的重大意义、重点任务和战略举措。省委、州委相继召开全省、全州组织工作会议，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作提出了要求。我们一定要认真学习、深刻领会，切实把思想统一到中央和省州党委的部署和要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，更加自觉地以改革创新精神，努力开创党建和组织工作新局面。

第一，做好新形势下的组织工作，是深入贯彻落实科学发展观的需要。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是实现经济社会又好又快发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设、做好新形势下的组织工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。我县近几年的实践表明，只要我们坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，我们的事业就能顺利发展。如果坚持和落实不到位，我们的事业就会受到影响，甚至停滞不前。深入贯彻落实科学

发展观，关键在党组织，关键在各级领导干部。作为管党员、管干部、管人才的重要部门，组织部门的重要任务就是要紧紧围绕推动科学发展来选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。只有切实做好新形势下的组织工作，把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，才能把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，真正把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个环节、各个方面，促进全县经济社会又好又快发展。实践证明，哪里的组织工作坚强有力，哪里的发展就朝气蓬勃，充满生机和活力。反之，哪里的组织工作开展得不好，哪里的发展就困难重重，打不开局面。只有始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把组织工作与全县经济社会发展更加紧密地结合起来，引导各级党组织和广大党员干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展，把全县各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用更好地发挥出来，才能更好地找准位置、履行职责，团结和带领全县各族干部群众，为加快全面建设小康社会进程而努力奋斗。

第二，做好新形势下的组织工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。

党的建设的一切工作，归根到底在于不断提高党的执政能力、始终保持党的先进性。全县各级党组织要在加快蒙自大发展的实践中不断提高执政能力，始终保持党的先进性，就必须既要敢于和善于在加快蒙自大发展的事业中不断改革创新，又要敢于和善于在加强党的自身建设中不断改革创新。随着新经济组织和新的社会阶层不断出现，党的组织结构、党员队伍状况也发生了新的变化，党的自身建设和组织工作面临着许多新情况、新问题。在新的形势下，各级党组织面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验长期而复杂，加强自身建设的任务比过去任何时候都要繁重和艰巨。只有把组织工作放在更加突出的位置，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，解决发展实践中遇到的各种矛盾和问题，才能使我们的工作更加符合形势发展的需要，才能始终团结和带领全县各族人民加快推进蒙自小康社会建设进程，始终保持同人民群众的血肉联系，始终成为改革开放和现代化建设事业的坚强领导核心。

第三，做好新形势下的组织工作，是推动蒙自经济社会又好又快发展的需要。推进蒙自县经济社会持续、快速、健康、协调发展，是全县各族人民的共同心声和迫切愿望。为实现这一目标和任务，近年来，全县广大干部群众以创新的勇气、开拓进取的精神埋头苦干、扎实工作、奋力拼搏，各项事业均取得了辉煌的成就，为推动蒙自新发展打下了坚实的基础。但在我县的发展中仍然存在发展不充分、发展不平衡、发展质量不高，城乡之间、经济社会之间的发展不协调，就业、社会保障、教育、卫生、资源环境等关系群众切身利益的问题仍然比较突出，构建和谐蒙自的任务还十分繁重。当前，我县正处于全面贯彻落实党的十七大精神，努力实现富民强县、全面建设更高水平小康社会和构建和谐社会目标的关键时期，也是更新观念、加快发展、大有作为的重要时期，发展的任务十分艰巨，迫切需要坚强有力的组织保障。我们要勇于把蒙自的发展置于全省、全州大发展的环境中去审视，以更宽阔的视野、更新的思维去谋划蒙自的未来、去定位蒙自发展的目标，用科学发展观推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设，扎扎实实推进各项工作，在全面建设更高水平的蒙自小康社会的征途上迈出更加坚实的步伐，努力实现新的飞跃，全面推进蒙自新发展。

二、改革创新，努力提高我县组织工作的整体水平

党的十七大指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。近年来，我县正是以这种敢为人先的改革创新精神，大力推进党的建设新的伟大工程，使全县党建和组织工作充满了生机与活力。我们在组织工作的各个领域作了积极的探索和有益的尝试，在很多方面积累了可贵的经验，一些经验做法得到了上级党委的充分肯定并推广运用到全省、全州。比如，早在2004年，我县就在全省率先试行了党代会常任制，经过四年多的探索实践，与党代会常任制相配套的制度措施不断健全完善，现在这一制度已在全州各县市推广；我们积极探索干部选拔任用的新方式、新途径，在全州率先开展了科级干部公开自荐工作，进一步扩大了识人选人用人渠道，先后有27名优秀年轻干部通过自荐走了领导岗位；我们在全州率先使用多媒体提供声像资料讨论决定干部任用，并建立了领导干部多媒体声像资料库，丰富了干部选拔和管理的内容和形式；我们着眼于提高基层干部队伍的整体素质，实施了“村官培养工程”，选聘了48名大中专毕业生到村委会、社区工作，优化了村社干部的知识结构„„等等。通过不断改革创新，使我县党建工作的许多方面一直走在全州乃至全省前列。

在未来发展中，我们将会遇到更多新情况、新问题，组织工作也将同样面临着一系列新课题，蒙自要在新的历史起点上实现新发展，就要求各级领导干部、各级党组织必须以改革创新精神研究新情况、解决新问题，推动各项工作实现新突破、新跨越。在推进蒙自新发展，加快蒙自小康社会建设的进程中，全县组织工作肩负着十分重要的责任。组织工作要与全县经济社会发展相适应，必须进一步弘扬和发展改革创新精神，在改革创新中实现更高更快的发展。我们要把改革力度大不大，创新精神强不强，作为衡量党建和组织工作的一个重要标准和尺量，工作中自觉坚持改革创新，大力支持改革创新，大胆开展改革创新。

我们要按照十七大的战略部署和全省、全州组织工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，贯彻为民、务实、清廉的要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新精神全面加强党的思想理论建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力把组织工作的成效更好地体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，落实到更好地代表和实现人民群众的根本利益上来，为推动蒙自新发展提供坚强的组织保障和人才支持。

一要切实加强思想理论建设。

一是全县各级党组织要把深入学习贯彻党的十七大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓好。要按照中央和省委、州委的部署和要求，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，引导党员干部不断增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系自己的思想和工作实际学习运用中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养、党性修养和实际能力。

二是以大讨论推动大解放，全面推进经济社会综合改革和统筹城乡综合改革试点。各级领导干部要以省、州、县党委统一组织开展的“解放思想、深化改革、科学发展”大讨论为契机，进一步解放思想，更新观念，把思想认识从那些旧观念、老做法和旧体制的束缚中解放出来，从各种不适应发展要求的思维定势、条条框框中解放出来，做解放思想、实事求是、与时俱进的表率。解放思想、更新观念不是一句空话，我们要在不断深化县情再认识的过程中解放思想，在干实事、谋发展、解决实际问题的过程中解放思想，在推动蒙自大发展的实践中解放思想，而不是坐而论道、只说不干。要进一步强化改革意识，按照州委的部署，积极稳妥地推进综合改革试点工作，全面推进我县的经济体制改革、农村综合改革、社会管理体制改革、行政管理体制改革、干部人事制度改革、统筹城乡发展等各项改革，全面创新、激活、解放生产力，促进全县物质财富、精神财富的同步增长。三是积极推进干部培训工作。要加强以十七大精神、科学发展观、和谐社会理论为重点的干部理论学习和培训。要不断丰富培训内容，改进培训方式，努力提高干部教育培训的针对性和实效性，使广大党员干部真正成为科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。二要切实加强领导班子和人才队伍建设。

按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干部，凭良好政绩用干部，真正把那些善于领导科学发展、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。树立正确的用人导向，严肃组织人事工作纪律，坚决克服和防止用人上的不正之风和腐败现象，努力营造风清气正的用人环境。深入推进以“执行力、创新力、凝聚力”为重点的“三力”建设，不断提高领导干部的执政本领和精神境界，努力塑造各级领导干部的新形象。要关心、爱护那些不图虚名、不事张扬、埋头苦干的干部，给想干事、肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，努力形成团结一致干事业、齐心协力谋发展的生动局面。继续加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度。积极做好新形势下的老干部工作，充分发挥老干部的作用。坚持党管人才原则，不断深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，创新人才工作机制，充分发挥各类人才的作用。

三要切实推进党的制度建设。

坚持以建立完善党内制度为突破口，通过党的制度体系创新积极推进党内民主建设，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐。要根据形势发展的需要，进一步健全完善党代会常任制的相关配套制度措施，积极试行党代表任期制，健全党代会闭会期间发挥代表作用的各项制度。进一步完善各级党的代表大会及其委员会工作机制，健全权责明确、协调配合的领导体制，更好地发挥各级党委在经济社会发展重大决策中的作用。认真贯彻落实民主集中制，严格执行党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，继续完善重大决策的规则和程序，加强决策监督，不断推进决策的民主化、科学化和制度化。改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，不断总结 “公推直选”方式产生乡镇、村社基层党组织领导班子经验，积极探索扩大党内民主在基层的多种实现形式。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，积极探索推行党务公开的途径和办法，拓宽党员和基层党组织参与党内事务的渠道，进一步增强党内活力。四要整体推进党的基层组织建设。

党的基层组织是党执政的组织基础。要整体推进基层党的建设，不断巩固和发展党员先进性教育活动成果，认真落实党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。继续深入开展“云岭先锋”工程和“三级联创”活动，认真抓好农村、机关、社区、新经济组织和新社会组织的基层党组织建设。创新基层党组织的设置形式和活动方式，进一步理顺党组织关系，切实做到组织关系顺畅、管理工作到位、作用发挥明显。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。加强和改进流动党员管理，积极探索建立城乡一体的党员动态管理机制。大力加强基层党建工作示范点建设，不断提高基层党建工作水平。这里要特别强调一下做好新形势下农村党建工作的问题。近年来，随着农村富余劳动力输出转移力度加大，农村青壮年进城务工人数增多，有的村寨只剩下老人、妇女、儿童来留守，在农村发展党员，健全党组织的工作面临着一系列新情况、新问题，我们要高度重视并认真研究解决好这些问题，特别是着力解决好农村党员年龄老化、知识老化和党员空白村的问题，筑牢党在农村的执政基础。切实抓好农村党员干部现代远程教育，不断提高农村党员干部的素质。大力加强农村基层组织建设，选好配强农村“两委”班子，真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部，使党的基层组织和党员干部始终成为忠实践行科学发展观的中坚力量。

三、加强领导，确保组织工作全面推进

组织工作是党的工作的重要组成部分。各级党委必须切实加强领导，坚持改革创新，狠抓工作落实，确保我县组织工作不断迈上新台阶。

一要切实加强党对组织工作的领导。

党委要站在建设伟大工程、推进伟大事业的战略高度，以党要管党、从严治党的政治责任感，切实加强党对组织工作的领导，经常听取组织部门的工作汇报，及时加强指导，研究解决重大问题。要更加自觉地把组织工作放在经济社会发展的大局中来谋划和推进，深入把握组织工作的特点规律，不断研究新情况、解决

新问题，使组织工作更加符合科学发展观的要求，更加符合形势发展的需要，更加符合人民的愿望。

二要推进党建工作责任制的落实。

要建立健全县乡两级党建工作领导小组，落实党建工作责任制。完善和落实各项工作制度和议事规则，积极发挥作用。各级各部门党委一把手要履行好本地区、本部门党建工作第一责任人的责任，拿出足够的时间和精力抓党建，经常分析组织工作的形势，准确把握上级党委对组织工作的部署和要求，从全局和整体上谋划好本地区、本部门的组织工作。认真落实党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，县委领导班子成员要带头执行这一制度，每年都要安排足够的时间深入联系点调研和指导，充分发挥联系点的示范带动作用。

三要创造良好的组织工作环境。

长期以来，我县广大组工干部，爱岗敬业、勤勤恳恳、勇于探索、默默无闻地工作，为加强我县党的建设、促进经济社会又好又快发展做出了积极贡献。党委要积极支持组织工作，不断建立完善激励和保障机制，及时帮助解决工作中的困难，真正重视、真情关怀、真心爱护组工干部，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。要注意把那些政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志选配到组织工作岗位上来，加大组工干部的交流力度，激励那些埋头干事、不事张扬的干部，保护那些坚持原则、抵制歪风邪气的同志，为开展好组织工作创造良好的环境和条件。

四要努力加强组织部门自身建设。

组织工作要适应新形势新任务提出的更新、更高的要求，坚持围绕中心服务全县工作大局、服务党员干部和各类人才、服务人民群众，让党满意、让人民满意。广大组工干部要把思想政治建设摆在突出位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。全面加强能力建设，不断提高政策运用能力和水平。带头弘扬求真务实的作风，更新工作理念，不断提高工作质量和效率。要扎实开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，教育和引导广大组工干部真正做到公道正派、知人善任，清正廉洁、甘于奉献，创新求实、锐意改革，团结和谐、真诚待人，努力创造一流的工作业绩，不辜负党和人民的重托和期望。