组织自查自纠报告

组织自查自纠报告（精选9篇）

组织自查自纠报告 篇1

第一篇：镇组织工作自查报告

***镇基层党建工作自查报告

2014年4月15日，***镇党委根据县委组织部的要求，结合我镇实际，对所辖党总支、党支部收缴党费、党员发展、“两新”党建、“创先争优”活动开展、党务公开、村级组织活动场所建设以及远程教育“学用”情况等基层党建工作进行了深入全面的自查，对发现的问题进行了认真总结，深入剖析存在问题的原因，并提出了切实可行的解决办法。现将有关情况汇报如下：

一、***镇基层党建工作现状。

在县委组织部的正确领导下，我镇党委高度重视基层党建工作和创先争优活动的开展，始终坚持狠抓落实基层党建工作，坚决按照上级组织部门的要求，深入落实各项工作。

1、积极开展基层党建工作。我镇共有党支部22个，党员551个，其中其中机关党支部14名，老干党支部14名，***小学党支部19名，***中学党支部8名，企事业党支部13名，农村党员483名。2014年，我镇

应收党费8067.6元，实收党费8067.6元，党费收缴率达100%。同时狠抓党员发展及管理，明确党员发展的数量和质量，积极开展入党积极分子培训、党员轮训和党员冬训，2014年新发展党员17名，高中以上文化程度10人，新培养入党积极分子52名，高中以上文化程度37名，党员素质和数量都有了大幅度的提高。针对新兴发展起来的两新组织，我镇组织开展“两新”组织党建工作，大力组织开展活动，发展党员，努力实现了“两新”组织党建工作的新发展。

2、扎实开展“创先争优”工作。2014年以来，我镇坚决按照县委要求积极开展创先争优活动，根据我镇年初制定的创先争优活动规划方案，深入开展了“公开承诺”活动，共收集公示了全镇各党组织承诺21份，党员承诺98份，并建立了承诺台账，切实做到践行承诺为百姓办实事。在助耕支农百日服务活动、党员志愿者活动中，我镇党员纷纷争当优秀，深入田间地头对老百姓旱育秧、油菜等大春作物耕种技术进行培训指导，目前，由我镇机关党支部培育的旱育秧已经初见成效，深受百姓好评。为积极探索“创

先争优”活动开展的新形式、新方法，积极树立了以十字路、顺梁寨等村为示范村和刘小琴、刘兴胜等一批党员标兵“创先争优”活动典型，切实提升了我镇“创先争优“活动实效。

3、稳步推进制度建设。我镇切实履行党务公开、“双述双评”、“四议两公开一监督”制度，充分保障广大党员干部的知情权和监督议事权，镇党委书记向组织部报送了述职报告，在单位召开了述职会议测评会，并要求各村支书在本村做好述职报告，并上报纸质的述职报告。积极监管各村严格履行“四议两公开一监督”制度，实现了党务透明、议事公开、群众满意的党建工作格局，极大促进了农村基础设施建设、农村公益事业等各项事业的快速发展。

4、加强村级组织活动场所、远程教育和大学生村官的使用管理。我镇制定了严格的村级组织活动场所管理制度，对村级组织活动场所进行值班守护、定期清洁、制度上墙的管理，充分发挥村级组织活动场所的战斗堡垒作用。切实加强对远程教育设备的维护使用，定期下载节目，定期组织学习，充分保证了设

备的作用发挥。加强对大学生村官的管理使用，严格要求村官到岗到位，充分考虑村官的作用发挥，合理安排他们的工作和生活。

二、存在问题。

1、党员发展的范围还不够广、质量还不够高。目前我镇各村党支部新发展的党员主要是上了一定年纪的中老年农民，青年党员、有致富能力的党员还比较少。

2、还没有充分发挥远程教育设备的作用。目前对远程教育设备的接受观看，只停留在看的层面上，没有转化为生产力，真正把远程节目中的有用信息利用起来。

三、解决办法和措施。

1、镇党委要进一步解放思想、不拘一格发展党员。各村要充分发动群众，积极鼓励引导有志青年、致富能手加入到党组织中来，大力充实党员队伍，提高党支部的战斗力。

2、注重远程教育与实际相结合，提高远程设备作用的发挥。要把远程优质节目与当地产业发展、农

民增收致富相结合起来，充分发挥远程节目的理论指引作用，不断把远程设备管好用好。

中共县***镇委员会

2014年4月18日

第二篇：2014组织生活会自查报告

组织生活会自查报告

在深入开展创先争优活动中，通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力做好本职工作的责任感和使命感。现将自己对创先争优的认识、自身存在的不足和今后的努力方向总结如下，希望领导和同志们批评指正。

一、对创先争优的认识：

通过参加集中学习和个人在工作中不断学习，让我深刻认识到：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展；

对于激发各级党组织和广大党员的生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性；

对于进一步加强基层基础工作，不断夯实党的执政基础；

对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系具有十分重要的意义。

二、个人存在不足

1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统，不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够；

二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题，解决问题做得还不够。

2、创新工作有待加强，工作中不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。

3、工作作风有待改进。一是工作深入不够，存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去工作，还需要进一步增强事业心和责任感；

二是工作艺术性不够，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识不深刻。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛重要讲话等中国特色社会主义理论。理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。不断更新教育理念，改变教学方法和学习方式，提高自己的业务素质。

2、增强能力，推动创新。在做好本职工作的同时同时，要培养积极的人生态度，进取的拼搏精神，乐观向上的处世哲学，开朗大方的个性，宽广坦荡的胸襟，不畏艰难的韧性和耐力。

3、转变作风，严于律己。努力践行科学发展观，树立高度的责任感和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，尽心尽力地把作做好。

当然，我还存在很多不足，需在与同志们的进一步交流

中发现和改进，需要领导和同志们中肯的批评。

总之，在今后工作中，我将在开拓中进取，在进取中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。

2014年6月

第三篇：乡镇组织工作自查报告

按照县委组织部《关于报送2014年组织工作考核自查报告的通知》要求，对照年初与县委签订的《2014党的基层组织建设工作目标责任书》相关内容，镇党委对今年以来全镇组织工作开展情况进行了深入细致地自查，并对照《2014组织工作目标考核细则》进行了逐项打分，具体自查得分为100分，分细项如下：

一、农村基层党组织建设的情况

全年以来镇党委加强了对全镇农村基层党组织建设工作的安排和布置，责任分工明确，目标分解到位，自查得分25分。其中：

1、创建并挂牌党建示范点8个，示范基地1个，自查得分6分。

2、切实加强村活动室的管理和使用，特别是强化了党员远程教育设备的广泛使用，自查得分4分。

3、认真执行“三务公开”，各村支部均较好地记录了《支部书记工作日志》、《党支部工作记实手册》，自查得分5分。

4、全面落实了村干部坐班制和村组干部诫免谈话、歇职、奖惩激励等制度，2014年扯职村支部书记、村委会主任“一肩挑”1人，自查得分4分。

5、全面加强村官管理工作，落实村干部基本报酬及办公经费补助标准，“村官”待遇政策落实，自查得分4分；

6、健全农村基层组织建设、困难党员关爱、党员干部培训资金保障机制，全年利用春节、七一看望困难党员40余人，自查得分2分。

二、党员队伍建设情况

在全镇党员中开展了以学习实践科学发展观为主的学教活动，加强对党员干部履职情况及时进行督促检查，自查得分17分。其中：

1、继续抓好了保持共产党员先进性四个长效机制的贯彻落实，自查得分4分；

2、认真做好农村党员发展工作，自查得分5分；

3、认真开展了“万村党建富民、共建美好家园”行动，制定了实施方案，落实了领导小组，强化了活动取得实效，自查得分5分‘

4、进一步推进和完善基层党建工作社会评价制度，将群众代表、服务对象和在镇县党代表、县人民代表、县政协委员等列为社会评价的重要组成部分，强化对全镇基层党建设工作的监督和促进工作，自查得分3分；

三、基层党建工作责任制情况

全年认真按照年初与各支部签订的目标责任书开展工作并进行督促检查，确保各项工作落到了实处，及时解决了群众反映强烈的热点、难点问题，自查得分11分。其中：

1、落实的党建工作责任制，实行镇党委班子成员联系所包村党建工作的制度，负责指导和协助所联系村支部开展基层党的建设工作，自查得分5分；

2、继续推进“三级联创”活动，健全基层党建工作考评体系，实行镇党委书记亲自负责全镇党建工作、党委副书记具体抓基层党建工作、村党支部书记年终述职制度，基层党建工作顺利开展，自查得分3分；

3、加强“四强”党组织创建活动，积极探索创新城镇基层党组织和党员互帮互助机制，自查得分3分。

四、农村党员现代远程教育设备情况

全年来全镇党员现代远程教育设备使用情况良好，党员受教育范围广泛，成效显著，自查得分12分。其中：

1、镇党委召开了农村党员干部现代远程教育工作领导小组专题会议，并针对全镇实际制定落实了相关管理人员和村支部的责任和目标任务，自查得分2分；

2、2014完成了最后各村的党员现代远程教育站点建设，实现全镇100%村建站目标，同时加强了设备的管理，与各村签订了远程教育工作目标责任书，强化了考核监督措施，自查得分2分；

3、全面落实各远程站点工作人员，每季度均开展了远程教育骨干人员培训，自查得分2分；

4、通过“万名党员学电脑”活动，各村村三职干部均学会了操作和使用远程教育设备，各村农民党员获得“计算机操作员”国家职业资格证书人数也超过了5人，自查得分2分；

5、各站点严格按照制定的教学计划每月开展教学活动均不少于2次，自查得分2分；

6、认真做好了教学活动记录，定期向县远程办报送相关信息，全年上报远程信息6条，自查得分2分。

五、领导班子建设情况

镇党委班子认真开展了“四强”组织创建活动，班子成员团结凝聚在镇党委周围，顺利推进了全镇各项工作的开展，自查得分23分。其中：

1、认真开展了争创“四好”领导班子活动，制定了计划、措施，并对开展创建活动进行了认真总结，按要求召开了班子民主生活会，充分征求意见，切实找准问题，认真进行了落实整改，自查得分6分。

2、领导班子学习、调研和组织生活制度健全。班子成员参学率均在90%以上；

坚持调研制度，深入基层、深入一线调查研究，每位班子成员撰写调研报告1篇；

坚持组织生活制度，每位班子成员全年参加所在党支部组织生活不少于4次，自查得分7分。

3、贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，班子议事规则、程序和决策机制健全，无重大决策失误、失泄密及有令不行、有禁不止现象，自查得分5分。

4、积极推进本地政治、经济、文化、社会及党的建设，全面完成工作目标任务、县委政府和上级党组织交办的各项工作任务，自查得分5分。

五、干部队伍建设情况

全年积极加强干部队伍建设工作，认真组织干部参加培训，干部整体素质有了较大提高，自查得分12分。其中：

1、积极配合县委，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，干部选拔过程中无拉票行为，自查得分5分。

2、及时配齐配强中层干部并努力加强了年轻干部的培养和锻炼，自查得分4分。

3、按要求完成全年干部培训计划和干部调训任务，并及时反馈了相关信息，自查得分3分。

六、倒置扣分情况

全年来我镇党委认真加强农村基层党建工作，强化了制度的落实，完善了监督和检查机制，全面完成了相关规定任务xx县委政府中心工作任务，无扣分项目。

第四篇：关于开展党建组织工作的自查报告

关于开展党建组织工作的自查报告

根据和田县委组织部和教育局党委的安排，我校于2014年5月20日上午针对组织部下发的《和田县机关基层组织建设近期督查工作要点》进行了认真自查。自查结果如下：

一、落实党建工作责任方面。

根据“三重一大”和“党政一把手”“三不直接”的要求，我校在职称评定、定级定岗、评先选优、重大财务支出等事宜，均由支部会议、校委会研究通过，并做好了认真记录。在落实“三会一课”制度方面，中心组每月开展2次政治学习，党员每月开展4次政治学习，教职工每月开展4次政治学习，党员每季度开展一次党课，党员大会计划在5月底召开。切实做到了有计划、有考勤、有记录、有总结。特别是校务、党务公开方面，严格按照自治区和地区《党的基层组织党务公开目录编制指导意见》的要求，该公开的在第一时间内公开，做到了校务、党务工作的透明化。

二、加强党员干部队伍建设方面。

按照县委、教育局的要求，全面开展以贯彻落实党的十八大精神为主题的党员干部教育培训，其中我校3名科级干部参加了培训，再次认真学习了党的十八大精神。今年我校计划预备党员转正1名，预备1名，发展对象2名，积极分子3名（1名学生），严格按照党员发展程序和比例做好发展党员工作，做到了成熟一名发展一名。2014我校应缴党费基数为11436.48元（在职党员）和2708.4元（退休党员）。要求党员按月足额缴纳党费，学校每季度向县委组织部足额上缴党费，同时及时更新了党员信息库。

在重大节日来临期间，组织专门人员慰问离退休、困难党员认真组织党员开展党员活动。

三、开展帮扶工作方面。

我校的定点帮扶村是塔瓦库勒乡博尔赞村，我校在库尔邦节、元旦、建党节以及农忙时节组织我校党员教师开展慰问和帮扶工作，让广大农民感受到党的温暖。

以上是我校做所的工作，虽然离上级的要求还有一定的距离，但是，我们在以后的工作中我们将再接再厉。

和田县第二中学党支部

2014年5月20日

第五篇：街道组织工作自查报告

街道组织工作自查报告

街2014年组织工作紧紧围绕加强党的先进性建设和创建富裕文明滠口新城的目标，求真务实，开拓创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动全街的经济发展提供坚强的组织保证。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设

1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想

为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；

然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“51”、“82”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；

在分类指导方面，正确处理好了三个关系：首先正确处理好普遍要求与具体要求的关系，着力增强广大党员的内动力。第地理正确处理“规定动作”与“自选动作”的关系，着力增强基层党组织的战斗力。第三是正确处理重点突破与整体推进的好范文版权所有关系，着力扩大先进典型和先进经验的影响力。为不同领域开展先进笥教育活动摸索经验，形成了十个方面的工作方案和操作办法；

在边学边改过程中，以学习促工作，把先进性教育活动融入到各项具体工作中，为群众解忧。实施村级公路和有线电视“双通”工程，建设60余公里村级公路，铺设有线光纤光缆150公里，全面完成农村电网改造，推进自来水管网向农村延伸，有7个村（居委会）用上自来水，着力于“渔、奶、菜、果、游”五大特色产业基地建设，初步建成水产基地1万亩、蔬菜基地1万亩、林果基地5000亩、生态旅游农业基地1万亩，养殖奶牛5000头。为企业服务，努力打造黄陂制造业基地，推进支柱产业的成长壮大。

2、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真学习十六届五中全会精神。在开展保持共产党员先进性教育活动的同时，广大党员干部通过举办理论骨干班、专题研讨班、听报告会、讲座等形势，还通过电视、报刊、广播，订阅：以科学发展观统领经济社会发展全局丛书等途径，认真学习党的十六届五中全会精神，不断提高理论水平和工作能力。

与此同时，全街科级以上干部还自觉学习公共经济概论、和谐社会、循环经济等干部读本，参加普通话口语表达、计算机信息培训等学习，不断提高自身适应社会的综合能力。

二、强化教育，突出培训，进一步提高干部队伍素质

结合新形势，坚决贯彻十六大、十六届五中全会以来的各种会议精神，以及街工委关于加强干部队伍建设的新要求，在抓好干部日常管理的基础上，加强了干部教育培训工作，今年共培训干部15期，2014余人次。积极完成上级下达的各类调训任务。加强街干部的学历教育，今年培养大专学历干部3人，本科学历干部2人。根据各级干部的不同特点，精心设计了培训内容，采取了理论学习、分组讨论、大会交流等形式，并采取走出去和请进来的方法，组织参观考察和拓展训练，收到了良好的效果。通过加大干部管理、教育力度，切实提高了广大干部的综合素质和服务水平。

三、圆满完成村“两委会”换届选举工作

在今年的村“两委会”换届选举工作中，街工委严格按照选举程序，依照四个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；

文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。

四、努力创建“五好”村、社区党组织

在去年创建活动的基础上，今年继续加大力度抓好创建工作。年初学者，就拟好创建计划，全街13个村中就有4个村作为“五好”村，2个社区全部作为“五好”社区，创建率为40。

组织自查自纠报告 篇2

辽南某小镇的一火鸡养殖户, 饲养了50多只大火鸡, 人工孵化了一些小火鸡, 2个多月的小火鸡出现黑头症状。现将诊断和治疗过程介绍如下:

1 发病情况

2008年9月初某火鸡养殖场, 自繁自养的小火鸡2个多月后发病22只, 死亡6只。病火鸡初期表现为精神不振, 行走不稳, 食欲、饮食下降, 羽毛松乱无光泽, 两翅下垂, 水样下痢, 粪便呈淡黄色或淡绿色, 后期粪便中混有血丝, 嗜睡, 头部发绀, 怕冷常拥挤在一起。10d以后体重明显减轻、缺水干瘪, 最后死亡。

2 病理变化

病死火鸡大多为盲肠发炎和肝脏表面圆形坏死灶为主的典型病变。肝脏肿大, 质脆易碎, 表面有大小不一和数量不等的圆形黄色坏死灶, 中心呈淡绿色或红色, 周边稍隆起, 呈铜钱样外观, 有的坏死灶融合呈花环状。盲肠多见双侧显著肿大, 盲肠壁肥厚, 呈香肠状, 肠腔充满不洁的干酪样渗出物, 或坏疽块堵塞形成凝固栓子, 阻塞整个肠腔, 导致盲肠异常肿大。剥离栓塞物可见盲肠壁变薄, 黏膜有出血性溃疡。

3 诊断

采取病死火鸡的新鲜盲肠内容物进行检查。在有病变的盲肠栓塞物和肠壁之间刮起少量肠内容物于烧杯中, 加少量37℃～40℃生理盐水稀释混匀, 吸取上清液1滴, 置载玻片上加盖片后, 立即在400倍光学显微镜下检查。见盲肠中的组织滴虫呈多形性, 大小不一, 5～18um, 在适宜的温度38℃左右的条件下, 呈现特有的急速旋转运动或钟摆运动。调节光源检查, 发现虫体有2～4根细长的鞭毛。

取火鸡的粪便进行离心沉淀检查。取新鲜粪便3g置于小烧杯中, 加10～15倍水搅拌混合, 然后将粪液用两层纱布过滤于离心管中, 以3000转/分的速度离心1～2min, 取出后倾去上清液, 再加水搅拌混匀, 离心沉淀。如此2～3次, 最后倾去上清液, 用吸管吸取沉淀物滴于载玻片上, 加盖片镜检。在100倍显微镜即可见异刺线虫虫体。

根据流行病学、临床症状及特征性病理变化、通过实验室检验, 进行综合判定, 可确诊为该火鸡患有组织滴虫病。

4 预防

首先将发病的火鸡隔离治疗;运动场和房舍进行化学药物 (百毒杀等) 消毒。

定期驱出鸡异刺线虫是防治本病的基本措施。在流行地区可用140mg/kg卡巴砷拌料预防。治疗浓度为280mg/kg饲料。7d一个疗程。

平时要注意火鸡舍清洁卫生, 注意饲养密度, 加强通风。

5 治疗

治疗时用二甲硝咪唑400mg/kg拌料, 7d一个疗程。同时在饮水中添加多种维生素。一个疗程后痊愈。

6 小结

6.1 流行特点及病原

火鸡是易感鸡群, 幼龄火鸡多发。鸡异刺线虫是组织滴虫的主要传播者。鸡异刺线虫寄生在盲肠内, 在摄取盲肠内容物的同时, 也食入了寄生于盲肠的组织滴虫, 组织滴虫移行进入异刺线虫虫卵内。病火鸡随粪便可将大量带有原虫的异刺线虫卵排出体外, 在卵壳的保护下, 在外界环境中能生存2～3年。当外界环境条件适宜时, 则发育为感染性虫卵。火鸡吞食了这样的虫卵后, 卵壳被消化, 线虫的幼虫和组织滴虫一起被释放出来, 共同移行至盲肠部位繁殖, 进入血液。线虫幼虫对盲肠粘膜的机械性刺激, 促进盲肠肝炎的发生。组织滴虫钻入肠壁繁殖进入血液, 寄生于肝脏。被虫卵污染的饲料、饮水、饲养场地及吞入虫卵的蚯蚓均成为传染源。

6.2 原因和对策

该火鸡饲养场地是一个老养鸡场, 是造成此病的主要原因。该场地有异刺线虫的虫卵, 在饲养管理不当的条件下即可诱发本病。

宫颈组织病理检查报告释疑等 篇3

鳞状上皮化生是指宫颈糜烂区的柱状上皮转变为鳞状上皮的过程。这种转化的鳞状上皮的细胞，无论从形状结构上，还是从生物学特性上，都属于正常范畴内的上皮组织的增生，完全是一种良性的变化，它既不是癌前病变，更不是宫颈癌。

不典型增生过去又称“间变”。这是宫颈组织的细胞在再生过程中的过度增生现象。上皮组织在细胞增生方面的越轨行为，是宫颈良性上皮向恶性化方向发展的一个过渡阶段，也可认为是癌前病变。轻、中、重不同程度的病变，虽属性上有所区别，但三者之间有着渐进的关系，所以，轻中度者除积极治疗外，应定期随诊，行宫颈刮片及必要时的宫颈活组织检查，而重度者以手术治疗为宜。

子宫颈鳞状上皮癌分原位癌和浸润癌。原位癌是指子宫颈鳞状上皮层完全被这种越轨的癌变细胞占据了，但癌细胞还只是局限在上皮层内，还没有越过基底膜。由于原位癌的癌细胞尚未发生转移，可采取子宫全切除术，手术效果较好。倘若癌细胞越过了基底膜则称为浸润癌。由于癌细胞侵犯的范围和深度的不同，治疗效果也各不相同，早期浸润癌的治疗效果虽不如原位癌，但明显好于晚期浸润癌。

定期进行妇女的防癌检查，通常1～2年进行1次，这是及时发现宫颈鳞状上皮不典型增生或原位癌的十分重要的措施，在子宫颈鳞状上皮不典型增生或原位癌阶段及早治疗是争取良好预后的关键时期，错过了这一时期，对治疗效果将会产生不良影响。

警惕卵巢癌的秘密入侵

亚凤

年近五旬的陈女士近来常常感到胸堵、腹胀、胃口不好，腰围也明显增大。防病意识不算差的她担心会是心脏或消化系统的毛病，便去医院的心内科和消化内科做了全面检查，均未发现任何问题。在不久后一次单位组织的妇科检查中，医生发现她腹部有肿块，经进一步检查，确诊为卵巢癌，而且已是中晚期。

卵巢癌可以发生于任何年龄，但随着年龄的增长，发病率也逐渐升高，特别是40岁以后，发病率迅速增加。所以著名的妇产科专家郎景和教授常说：卵巢虽然可以老到没有功能，但却不会老到不长癌。

卵巢癌按病理大致可分为卵巢上皮癌、卵巢颗粒细胞瘤和内胚窦瘤，发病率虽在女性生殖系统恶性肿瘤中排第三位，但它的死亡率却是女性恶性肿瘤中最高的。其治疗手段一般首选手术切除，先切除病人体内原发灶、转移灶的肿瘤，再对那些微小的和肉眼看不到的残余肿瘤细胞进行化疗。但晚期病人即使做了彻底的手术和规范的化疗，她们中的大多数人仍有复发的可能，生存率一般也只有20％～30‰这是因为卵巢癌初期部位较深，病人开始没有明显的症状，也给早期诊断带来很大困难，所以65％～70％的病人发现时已是中晚期。近10年来，卵巢癌的患病率增加了30％，死亡率也增加了18％，因而，人们常将卵巢癌形容为女性恶性肿瘤中的“无声杀手”。

有关专家提醒，女性平时除了要注意生殖系统卫生和正常饮食习惯外，还要养成1～2年进行一次妇科检查的习惯，以便对卵巢癌及早发现、及时治疗，这是保护女性身体健康的关键。

小验方

药浴治疗阴道干涩症

配方：地肤子30克，蛇床子15克，蒲公英15克，紫草15克，葱白15克，仙灵脾15克，地骨皮15克。

制作：加水2000毫升，水煎至1000毫升，滤取药液。

组织人事工作自查报告 篇4

按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

XX 公司下设 5 个职能管理部门和 17 个经营部门，现有在职职工1421 人，其中处级以上干部 xx 人，副科级以上干部 xx 人。xx 名干部中，40 岁以下 xx 人，50 岁以上 xx 人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有 xx 人，占职工总人数的 xx%，中级技师以上职称有 xx 人，占职工总人数的 xx %，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。

二、党的十九大以来干部选拔任用情况

2017 年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部 5 人。分别是：提拔任用的 5 名同志平均年龄 41 岁，工作时间均在 10 年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按

照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。

三、选拔任用干部的主要做法

我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。

一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

四、取得的工作成效

十九大以来，公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚

持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。

五、存在的问题和不足

近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：

(一)人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。

(二)干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距

公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。

(三)人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新

公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。

(四)极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部

有的同志存在“老好人”思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。

六、下一步工作

公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。

一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订完善《XXX》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。

二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实 XX 的意见、XXX会精神和 XXX 有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。

街道组织工作自查报告（推荐） 篇5

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设

1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“5+1”、“8+2”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；在分类指导方面，正确处理好了三个关系：首先正确处理好普遍要求与具体要求的关系，着力增强广大党员的内动力。第地理正确处理“规定动作。

个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。

四、努力创建“五好”村、社区党组织

在去年创建活动的基础上，今年继续加大力度抓好创建工作。年初学者，就拟好创建计划，全街13个村中就有4个村作为“五好”村，2个社区全部作为“五好”社区，创建率为40%。

在创建过程中，涌现出一批先进集体和先进个人。振兴社区的下岗党员刘义兵同志作为一名下岗失业人员，在社区党支部的帮助和平共处关心下，抱着“失业不失志，创业建新功”的理念，正视现实，振作精神，自谋出路再就业，拉上与他一起失业的同事们，克难奋进，艰苦创业，自力更生度难关，他们一伙人找支部，找组织，找市场，发挥自身优势，技术专长，调整结构，发展名特优鱼苗鳘育技术，两年来，一跃成为全区水产业的龙头老大，成为全区十佳党员再就业“双带”标兵。

枫橡咀村、南湖村在创建过程中，发挥自身地理优势，发展特色农业，调整农业结构，优化蔬菜、林果、苗圃等农作物的种养殖技术，利用打工、租赁等方式发展农村经济，带领农民致富，也被区委评为先进基层党组织。其他的村（社区）党组织在以上先进集体和个人的带动下，也正在积极创建中。

五、加强非公有制经济组织的党建工作

继续深入开展企业“双比双争”竞赛活动，根据区委的文件精神，特制定出《深入开展企业“双比双争”竞赛活动的实施意见》，由分管的领导具体操作、部署，街精细化工厂党支部在这方面取得很好的成效，该厂副厂长陈川在今年的企业“双比双争”活动中被黄陂区委评为十佳企业党员“双比双争”标兵。至目前，全街有3名以上正式党员的企业都建立了党组织，职工人数在50名以上的企业基本上都有学员，职工人数在100名以上的企业有党组织的比例也达到了100%。

六、注重做好党员发展工作

按照区委文件精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展程序，确保发展质量，对各支部报睛为的在生产、划作一线优秀青年和入党积极分子加强培养，严格审查，今年共发展中共预备党员35人，其中35岁以下24人，占发展的70%，妇女11名，占发展的30%，本科7人，专科8人，中专5人，高中及以下17人。确保计划按要求比例完成，并全部实行了党员发展公示制度，公示期间，对群众反映的问题，严格调查落实，确保党组织的纯洁性。

七、严格规范党费收缴管理制度

街工委在认真抓好基层党组织建设的同时，对党费的收缴、管理和使用情况也加强了严格的管理，首先，全街党员和各基层党组织严格按《党章》规定的党费收缴办法和标准，按时、按比例足额缴纳和上交党费，党费收缴明细帐目健全、完整，一目了然。截至止前，共缴党费8152.5元，上缴区委组织部8152.5元。

其次，对上级组织部门下拨的农训费、特困党员补助等党费专款做到专款专用，完全没有挪用、占用、截留现象。今年，区下拨农训费2502元，村级运行经费补贴6500元，社区活动经费1000元，已上缴《党员生活》等学习资料费2500元，下发村（社区）活动经费7500元。

组织自查自纠报告 篇6

灵台一中党委：

为进一步强化我支部的凝聚力、号召力和战斗力，根据上级领导部门指出的我支部存在的相对软弱涣散问题，我支部高度重视，认真开展了整顿工作，并较好的完成了整顿软弱涣散组织工作的各项目标任务。

一、基本情况(一)支部基本情况

灵台一中后勤教辅党支部支部现有成员共有19名，包括学校班子成员2人，后勤人员4人，教辅人员3人，其中退休党员10人，党支部书记1名，组织委员、宣传委员、各1名。

（二）存在的问题

一是支部成员沟通不够；二是极个别党员的思想觉悟涣散，支部和党员的先锋模范作用和堡垒作用不强；三是支部书记对成员了解不够；四是制度建设不够完善。

二、整顿工作开展情况

（一）强化成员沟通，增强凝聚力。

我支部通过民主生活会、阶段性工作分析、个别交心等

2三是促进了支部成员之间的相互沟通交流，提高了党员干部的工作激情，增强了党组织的凝聚力和战斗力，强化了党组织堡垒作用。

四是建立健全了各项规章制度，提高了管理水平，杜绝了党员干部懒散拖现象的发生，使学校各项工作有章可循、有律可依、规范运行。

四、下一步工作打算

通过半年的整顿，我支部的软弱涣散形象明显得到改变。在肯定成绩的同时我们也清醒地认识到与上级领导的要求相比还存在一定差距和不足的地方。下一步我支部将积极适应新形势，继续围绕所存在的问题进一步强化措施、完善制度并建立长效机制，着力打造学习型、诚信型、效能型、服务型“四型”党支部，彻底改变“软弱涣散”形象，重树支部良好形象。

软组织粘液样软骨肉瘤一例报告 篇7

1 病例

患者, 男, 46岁, 因右内踝出现肿块伴右脚麻木5年余就诊, 体格检查可见右内踝有一约3cm×4cm×3cm的肿块, 质软、移动度小。患者一般状况好, 曾于2004年在当地基层医院行右内踝肿块切除术, 未做病理检查。术后一年右内踝原部位又出现黄豆大小肿物, 无明显不适感, 至今肿块已增大约3cm×4cm×3cm。CT示:右踝关节及跟骨内侧见软组织密度影, 边界尚清, 密度不均匀, CT值24HU, 右侧跟骨内缘部分骨质缺损, 边缘硬化 (见图1) 。超声示:右踝关节内侧可见一不规则异常回声区, 边界欠清, 边缘呈分叶状, 其内见密集光点及粗大光斑, 周边可见中低回声, CDFI胫后动脉绕行, 肿块内见星点状血流信号, 为动脉频谱 (见图2) 。病理检查:大体为灰红色结节, 大小6cm×4cm×3cm, 分叶状, 一侧有假包膜, 切面呈灰白间灰红色, 有粘液样外观, 其上皮肤大小4cm×2.5cm;镜下肿瘤呈分叶状, 由软骨细胞和软骨基质构成, 软骨细胞丰富, 局部大小形态不一, 排列密集, 瘤细胞浸润皮肤真皮层及周围软组织。病理结果:软组织低度恶性粘液样软骨肉瘤 (见图3) 。

(瘤位于右踝关节及跟骨内侧, 见部分骨质缺损, CT值24HU)

(右踝关节内侧软骨肉瘤, 呈分叶状, 其内见短线状动脉血流信号)

(软组织低度恶性粘液样软骨肉瘤)

2 讨论

2.1 概述

软组织粘液样软骨肉瘤由于组织学特点与脊索瘤极其相似, 首先由Stewart (1948年) 命名为脊索样肉瘤, 即具有脊索样特征的骨外粘液样软骨肉瘤 (Mehio于1978年命名) 。其多发生于下肢, 男性多于女性, 在X线、CT、MRI及超声的表现各有特点, 但明确诊断尚有不足, 需病理检查确诊。

2.2 病因及发病机制

软组织粘液样软骨肉瘤起源于软骨或成软骨结缔组织, 原发性较多见, 继发性多见于Paget病、LLier病、Maffucci综合征等[1], 发病率约占软组织肉瘤的3%, 其中约69%发生于下肢, 约20%发生于躯干。肿瘤发生于肌腱、滑膜及骨组织附近, 常与筋膜紧密相连, 并侵及或侵蚀邻近骨组织, 手足、头颈部、脊柱、颅内、腹部、乳腺及外阴部少见[2]。多发生于35岁以上的成年人, 平均发病年龄52岁 (6~89岁) , 也有发生于婴儿 (21个月) 的报道[3], 男女比例为2∶1。临床表现为缓慢增大的软组织肿块, 有时可伴有局部疼痛和功能障碍, 手术切除后可局部复发。

2.3 影像学诊断与鉴别诊断

2.3.1 影像学诊断 (1) CT: (1) 骨质破坏。

病变与正常骨的界限清楚, 有时可见边缘硬化。 (2) 软组织肿块。当肿瘤恶性程度较低时, 软组织肿块密度较均匀, CT值在50HU以上, 与周围组织界限较清楚;而恶性程度较高的肿瘤密度不均, CT值在50HU以下, 肿瘤界限不清。 (3) 钙化。分化较好的软骨肉瘤具有特征性环形或弧线状钙化;而恶性程度较高者钙化密度较低, 不定形, 有时勉强可见。

(2) MRI:T1加权像肿块与周围组织呈等信号, T2加权像呈高信号, 用Gd-DPPA增强后T1加权像肿瘤呈不均匀强化。Aohi等提出“环状及弧状”强化的描述术语, 它反映了肿瘤呈分叶样生长[4]。

(3) 超声:肿瘤位于皮质外, 常侵蚀骨质, 肿瘤组织呈不均匀低回声, 边缘模糊不清, 表面呈结节样或菜花状, 肿瘤内可出血、坏死、囊性变, 亦可因骨化、钙化, 在瘤体内形成强光团或光斑, 后伴浅声影。CDFI可观察到肿瘤与周围组织脏器血管的关系及血供, 并可显示瘤体内细条状或星点状彩色血流信号, 系恶性肿瘤内部血管增生、迂曲扩张所致[5]。

2.3.2 病理特征

肿瘤呈圆形或椭圆形, 从切面观察肿物可有假包膜, 与周围界线清楚, 呈灰白色胶冻状多结节样, 局部粘液样透明。肿瘤较大时可见灰褐色出血囊性变区, 触之质韧, 局部可因细胞丰富而质软。镜检:肿瘤呈结节状或分叶状结构, 瘤细胞为多边形、索形、卵圆形, 胞浆嗜酸, 排列呈柱状、条索状, 核小、深染, 具有软骨母细胞特征, 瘤细胞间为嗜碱性粘液样基质[5]。

2.3.3鉴别诊断

(1) 脊索瘤:软组织粘液样软骨肉瘤与脊索瘤有许多相似的组织学特征, 但脊索瘤起源于错置或残余的胚胎脊索, 只发生于纵轴骨, 好发于骶尾椎、颅底及颈上段。电镜下见桥粒和大量线粒体:粗面内质网复合体、免疫组化S-100、CK、EMA、Vimentin阳性。而软组织粘液样软骨肉瘤好发于四肢软组织。 (2) 骨粘液样软骨肉瘤:主要发病部位是髋关节及肩关节周围的骨组织, 其组织学表现为95%的粘液基质中分布少量的透明软骨, 遗传学检测不到软组织粘液样软骨肉瘤的特异性融合蛋白。 (3) 软骨粘液样纤维瘤:好发于30岁以下的青少年, 文献报道[6]80%发生于下肢骨的干骺段, 镜下肿瘤有粘液组织、软骨组织及纤维样组织, 并可见梭形细胞及破骨细胞。

2.4 治疗及预后

2.4.1 治疗

进行广泛性切除, 但有些部位很难做到广泛切除, 软骨肉瘤对放疗不敏感, 仅用于无法通过外科治疗达到广泛或根治性切除的病例。为缓解疼痛可配合放疗, 化疗效果不肯定。

2.4.2预后

取决于2个因素, 即组织学分级和外科切除边界。总之, 软骨肉瘤5年生存率为48%~60%, 组织学I级软骨肉瘤5年生存率为90%, Ⅱ级5年生存率为81%, Ⅲ级预后差, 5年生存率为29%[7]。

综上所述, 诊断软组织粘液样软骨肉瘤要综合患者临床、影像学特征以及病历资料, X线摄片有助于了解肿瘤的深度、范围及与毗邻骨的关系;CT扫描及增强可明确有无软组织肿块及其是否钙化, 而超声检查不仅能显示软组织肿块的大小、形态及内部结构, 还可直接观察肿瘤内部的血液供应以及肿瘤与周围血管的关系、钙化形态。肿瘤确诊必须依据病理学检查, 但是超声检查具有无辐射、无创、安全、价廉、可重复性等优点, 是定期随诊、疗效评价以及早期检测是否有复发和转移的首选方法。

参考文献

[1]梁碧玲.骨与关节疾病影像诊断学[M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[2]Santacruz MR, Proctor L, Thomas DB, et al.Extraskeletal myxoid chon-drosarcoma:A report of a gynecologic case[J].Gynecol Oncol, 2005, 98 (3) :498～501.

[3]Yi JM, Park YK, Choi YM, et al.Bulbous urethra involved in perineal extraskeletal myxoid chondrosarcoma in a child[J].Int J Urol, 2004, 11 (6) :436～439.

[4]Adam Greenspan, Wolfgang Remagen.骨关节肿瘤和肿瘤样病变的鉴别诊断[M].北京:中国医药科技出版社, 2004.

[5]宁志杰, 孙磊.现代骨科临床检查诊断学[M].北京:人民军医出版社, 2007.

[6]郭茂风, 李立.软骨粘液样纤维瘤的影像诊断[J].苏州大学学报, 2003, 23:703～705.

组织自查自纠报告 篇8

一、PCT申请情况概述

2013年，全球范围内共提起约250300件PCT申请，较2012年度增长了5.1%。对这一增幅贡献最大的两个PCT申请受理国分别是美国（占总增量中的56%）和中国（占总增量的29%）。

2013年度受理数量排名前十五位的受理局所受理的PCT申请数占到总申请数的96%。美国专利商标局共受理57793件PCT申请，蝉联榜首；紧随其后的是日本专利局（43075件）和欧洲专利局（32038件）。受理数量排名前十五位的受理局中，有十个受理局受理的申请数量较上一年度实现了增长，其中增长最为强劲的是以色列（增长23.9%）、中国（增长15.1%）和美国（11.2%）。

虽然在2013年度有124个国家受理了PCT申请，但是，来自日本和美国的申请占了总申请量的半壁江山，加上紧随其后的中国、德国和韩国，来自这五个国家的申请占了总申请量的约四分之三。值得一提的是，来自中国的申请数量已经连续第十一年实现了两位数增长（2013年增幅为15.6%），并在2013年度首次跃居第三位。

在企业申请人中，日本松下公司在2013年度以2839件被公开申请傲视群雄。来自中国的中兴公司（ZTE）以2309件紧随其后。在被公开申请数量排名前50位的企业申请人中，有3家企业来自中国，分别是：中兴（第二位）、华为（第三位）和华星光电（第17位），这一数量仅次于日本（19家）和美国（16家）。

收到PCT申请进入国家阶段请求数量的多少，在一定程度上反映了该国所具备的商业吸引力和竞争力。2012年度，收到PCT申请进入国家阶段请求数量最多的20个知识产权局收到的进入国家阶段请求的数量占总数的95.3%。其中美国专利商标局以收到109976件进入国家阶段请求高居榜首，欧专局、中国知识产权局、日本专利局和韩国知识产权局位列第2-5名。

二、PCT专利审查高速路（PCT-Patent Prosecution Highway）试点项目

通过PCT专利审查高速路，可以有效帮助那些已经在国际检索机构/国际初步审查机构获得积极的检索机构书面意见/国际初审报告的申请人的专利申请在国家阶段进入一个快速审查通道，从而更快获得授权。

2013年度，共有53个PCT-PPH双边试点项目得到实施，参与的知识产权局数量达到24个。

值得一提的是，全球范围内最大的五个知识产权局——欧洲专利局（EPO）、日本专利局（JPO）、韩国知识产权局（KIPO）、中国国家知识产权局（SIPO）和美国专利商标局（USPTO）——发起实施的PPH综合性试点项目中，PCT工作成果也被纳入可作为提起PPH请求的依据文件之列。这一项目已于2014年1月6日起开始实施。

2013年度，全球范圍内共有6336份PCT-PPH请求被提起，比2012年增长了38.4%。其中美国专利商标局收到PCT-PPH请求3471份，排名第一，随后是日本专利局（1272份）和中国国家知识产权局（809份，比上一年度翻了一番）。

基层组织建设年自查报告定 篇9

县委组织部：

为充分掌握我镇基层组织建设现状，进一步加强基层党组织建设，切实贯彻落实好中、省、市、县提出的基层组织建设年的目标，现将我镇基层组织建设年的各项工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我镇共41支部，1个社区党委，1499党员，其中预备党员41个。今年开展基层组织建设年的党支部共37个（其中4个学校支部在教育局的领导下开展活动），社区党委1个。

二、高度重视，大力宣传

在县召开基层党组织建设年动员会后，我镇党委高度重视该项工作。一是组织领导有力。立即组织镇领导干部学习了会议精神，并成立了以党委书记范秀骑同志任组长，镇长付正雄同志、分管组织的党委副书记吴雪辉同志任副组长，其他班子领导为成员的基层组织建设年领导小组，并下设办公室于组织人事办公室，由组织人事干事负责日常相关工作。二是明确主题和重点，落实经费保障。专门召开党委会研究讨论，形成了基层组织建设年实施方案，确定了“强基固本争一流三化联动促发展”的主题和“活动场所提档升级和支部带头人队伍建设”2个工作重点，提供了经费保障，年底前由镇财政支付1000元/村、1500元/社区党建工作经费。三是大力宣传。镇党委召开基层组织建设动员大会，对基层组织建设年工作作了统一部署。会后各支部通过张贴小标语、办板报、悬挂横幅、创办黑板报等方式进行了宣传。累计张贴小标语700余幅、板报105张、悬挂横幅35条、创办黑板报35期、召开党员群众会35次，确保了每一位党员群众知晓、了解基层组织建设年活动。

三、活动开展情况

（一）现状大调查

我镇成立了4个工作组进行调查，召开座谈会37场次，发放调查问卷1083份，个别走访210人次，听取并收集了离退休干部、老党员、困难党员的意见建议，重点选择了9个党支部进行了案例剖析。找出了我镇活动场所不规范，党组织存在村两委班子年龄老化、素质不高、战斗力不强、党员干部服务差、党员素质偏低；没有带动本村发展的产业，大多村经济发展滞后等问题。根据存在的问题，对37个支部、1个社区党委评定了等级。将各项工作都比较突出的镇机关、付家坳、梁家坳、胡家庙、丰谷寺、桐子树、干坝子、大园岽、社区等9个支部评定为先进党组织；经济基础薄弱、能力较差的刘家庙、姜家庙、羊山观、汪家沟、团坝村、蒙家湾等6个党支部评定为后进党组织。

（二）群众薄弱环节大排查

在开展基层组织现状大调查的同时，同步开展了群众薄弱环节大排查工作，对矛盾纠纷和信访积案、公共安全和社会治安隐患、社情民意和热点难点问题进行了重点排查，共梳理出家庭贫困户多；需要帮助的留守老人、留守儿童多；部分村邻里矛盾纠纷复杂；部分村历史遗留问题、老上访户问题没有解决等4项群众工作薄弱环节。通过汇总分析，落实了相关责任人，提出相应的整改措施，明确了完成时限。

(三）进晋位升级

一是开展活动室提档升级工程。以“五个统一”为抓手（统一规范标识标牌、统一规范上墙制度、统一规范软件资料、统一规范管理制度、统一规范建设党务政务公开栏），提档升级村级活动室。目前已投入3万余元，完成干坝子村、姜家庙村村级党员活动室的 2 提档升级活动，接下来，将对偏旗山村、朝阳村、小门路村各投入5万元进行维修。二是开展支部带头人素质提升工程。先后开展了党建知识专题培训、支部书记述职述廉活动、分类定级后党委书记与后进村支部书记谈心谈话，培养一批后备干部等活动，不断增强了村干部的工作能力。三是选派第一书记开展后进村工作。根据后进村形成原因，有针对性地从机关事业干部中选派了6位综合素质高、责任心强、农村工作经验丰富的优秀干部到村任“第一书记”，签订了任期责任书，要求第一书记每周下村两次，帮助后进村在年底前完成晋位升级。四是实施三化联动促进经济发展工程。根据顾县实际，打造“一区、二街、四基地”，促进三化联动，大力发展经济，建设富裕新顾县。

（四）长效机制

一是开展“一诺二评”活动，我镇开展活动的37个支部、1个党委、370名党员紧贴各自岗位实际和分工，进行了公开承诺，并进行了公示，建立承诺台账，做到了“承诺、审诺、示诺、督诺、评诺”环环相扣，使承诺事项真正落到实处。二是继续深入开展“三亮三比三创三评”活动。以佩戴胸牌的形式亮身份，以摆放办公桌座牌的形式亮承诺，以规范科室牌内容的形式亮职责。把党员形象摆在窗口，接受广大服务对象和人民群众的监督，激发党员创先争优的自觉性和主动性。开展比作风，比技能，比业绩三比活动。通过群众评议、党员互评、领导点评，及时梳理和反馈了群众的意见建议，认真查找了存在的问题和不足，推广好的经验做法，努力争创人民满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。三是制定为民服务长效机制。针对逢场天群众办事集中的实际，实行逢场天中午不休息制度，避免群众长时间等候。针对机关干部下村少的情况，制定了《民情日记制度》，要求驻村干部每周至少下村2次，3 并做好记录，每季度检查民情日记一次。在社区实行“十分钟服务圈”制度，实行网格化管理，全面提高社区服务管理工作水平。四是打造典型。以创先争优活动为契机，结合基层党建年工作实际，我镇继续打造了大园岽村为春风示范村，顾兴社区为创先争优示范基层建设年示范点，同时把工作成绩突出的支部书记干坝子村杨超光书记的先进事迹材料印发给各个支部学习，充分发挥他们的示范作用，促进基层党建工作年活动开展。

（五）帮扶活动

我镇从3月上旬开始，开展了干部进千村、党员联万户活动。共组建了35个工作队，分别帮扶1个基层党组织，帮助其晋位升级；镇机关党员每人联系2户群众，村（社区）在家党员每人联系居住地2户群众，建立联系帮扶台账；镇领导干部分别定点联系1-2个村，并重点联系2个村（社区）党组织（其中打造1个示范村，整顿转化1个后进村），实行抓两头带中间，以点带面推动基层党建工作开展。目前，已完成一次大调查、一次大宣讲、培育一项特色产业等工作，解决一批突出问题、建好一批党建示范点、培树一批先进典型等工作正有条不紊地进行。积极宣传“三联五帮”活动，主动与帮扶单位进行全面协调，为帮扶队提供了姜家庙村、干坝子村、小门路村等村的基本资料，并组织召开了碰头会、调研会、工作研究会、项目确定会、进展汇报会等会议，促使帮扶活动取得了实效。

（六）非公有制企业党建工作

通过“党员找组织、组织找党员”活动，将214名流动党员的住址、工作单位、手机电话等登记造册，建立了各支部流动党员的联络网络，即各支部书记专门负责与流动党员的联系工作，定期进行联系，保证支部与流动党员之间始终保持有效的联系和沟通。及 4 时对镇内非公有制企业进行了排查，将育才小学等民办学校联合支部、桃儿山砖瓦陶瓷厂支部纳入管理，组织8名党员进行了培训，有力地促进非公有制企业党建工作的开展。

（七）远程教育工作

一是加强管理员培训。今年上半年，先后组织了3次远程教育站点管理员培训，并将11名大学生村干部和5名机关干部分派到各村指导远程教育工作，要求指导员对村远程教育操作员进行面对面指导，确保村干部能熟练操作。要求设备出现问题后，及时上报进行维修，确保了远程教育设备的正常使用。二是积极组织学习。各村根据实际，下载有利于本村发展的政策法规、党史党章、农村实用技术等教程，因需施教，每月集中培训学习2次以上，提高了广大村民精神文化素质，拓宽了党员群众的致富门路。三是实施站点升级示范工程。开展了远程教育站点大调查活动，对各站点进行了分类，明确了升级目标及转化措施，形成了“一般站点争创规范化站点，规范站点争创示范站点，示范站点争创品牌站点”的工作格局，同时加强对先进站点的宣传，确保先进站点发挥好典型引路、示范带动的作用。

虽然我镇在“基层组织建设年”活动中取得了一定成效，但离上级党组织的要求还有一定差距。一是党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用有待进一步增强；二是党员队伍的纪律性和干部队伍的创新性有待进一步加强。