自查组织工作总结

自查组织工作总结（共11篇）

自查组织工作总结 篇1

一、部门重视情况

由于信息部的特殊性质，部门涉及保密性质的工作内容和资料较多，因此部门领导在平时的工作中尤其重视对保密工作的了解和掌握，确保保密工作的妥善分工和有效落实。上半年，信息部按集团和公司的有关通知要求，组织协调相关人员开展了《保密承诺书》的签订工作，在公司主管领导和各二级单位的大力配合下此项工作已按要求全部完成。同时，凡签订《保密承诺书(在岗人员)》的人员在调离公司后也其签订了《保密承诺书(离岗人员)》。

二、保密人员和定秘管理情况

信息部针对本部门涉及保密性质的工作统一部署合理安排，目前均已落实到专人负责，需保密的文件和数据也已交由专人负责保管，所有涉密工作均完全依照相关保密规定执行。

三、保密规章制度执的行和文件管理情况

近几年来，信息部认真贯彻执行《公司保密管理规定(试行)》的规定，完善本部门有关保密制度，严格执行办理程序，规范办理保密事项，具体情况如下：

1、注重内部保密管理制度建设

人事档案管理工作涉及的保密工作较多，因此信息部根据保密工作的需要建立了《人事档案安全保密制度》，并在日常人事档案管理工作中严格执行，同时不断完善和改进。

2、严格执行各层级审批程序

(1)在传阅国家秘密文件、资料时，做好相关借查阅审批表的填写工作，并将保密文件、资料严格控制在规定的范围内，不擅自扩大范围。

(2)在传阅国家秘密文件、资料时，确保传阅活动在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行。

(3)阅读国家秘密文件、资料，做好必要的登记手续，确保阅件人不会把保密文件、资料直接传给他人，严格遵守保密纪律。

3、确保保密文件及时归档

部门定期组织相关人员检查保密文件、资料登记表;核对保密文件、资料是否完整归档。

四、教育培训情况

组织部门员工开展《公司保密管理规定(试行)》的自学活动，并按公司有关部门要求参加了相应的保密培训与学习。

五、自查结论

通过此次对部门保密工作情况的全面自查，我们认为，信息部在各项保密工作中认真贯彻执行了公司和集团公司的各项要求和相应的.规定，已较好的完成了部门的各项保密工作和任务。今后，信息部还将进一步完善相关保密制度建设，加强对保密工作中各个环节的控制，严格执行公司保密管理规定的相关要求，确保公司利益不遭受损害。

自查组织工作总结 篇2

为进一步发挥一级稽查打击震慑职能、规范公平税收秩序, 沈阳市地税局第三稽查局按照市局相关工作要求, 结合稽查工作实际, 积极推动税收自查工作扎实有序开展。一是周密部署, 召开专门局务会就自查工作环节和程序等方面问题进行梳理明确。二是悉心指导, 分行业召集纳税人召开自查指导会, 并以电话、电子邮件等多种形式接受自查企业的咨询。三是开展约谈, 灵活机动、有针对性地与企业进行约谈。四是认真复核, 开展复核前由稽查骨干在全局范围内对复核要点等进行集中辅导确保自查工作效果。

目前, 沈阳市地税局第三稽查局已组织3批共计300户纳税人开展了自查工作。前两批200户自查企业中, 发现有问题户94户, 应补缴税费合计732万元, 已经组织入库663万元。对第三批100户自查企业, 已开展了自查指导和集中约谈。

自查组织工作总结 篇3

1.自查内容

1.1培训完成情况 按照省阳光办下发的《方案》要求，今年的培训要严格按照国家下发的专业培训规范进行培训，没有专业培训规范的，要根据各培训基地的实际情况、专业内容及专业需求，来制定该专业的培训规范。

1.2资金筹措情况 国家补助资金都已足额到位，这些经费用于教材费、交通费、教师授课费、食宿费、阳光工程参观考察费等，做到了专款专用，使国家补助资金真正落到实处。

1.3项目监督情况洮南市阳光办和各培训基地按照省阳光办的要求，严格执行“三堂课”制度、动态管理制度、公示制度、台帐制度、季度报告制度、检查验收制度等六项制度。

2.存在的问题

2.1招生困难 一些农民思想认识不到位，学习技能的积极性不高。

2.2资金不足 有限的培训经费不能完全满足学员集中专业培训的需求。

3.成效

乡镇基层组织建设工作自查报告 篇4

接到省、市、县《关于参对农村基层组织建设有关工作落实情况进行调研督查的预备通知》后，引马乡党委高度重视，立即召开党委会，党委扩大会，传达贯彻通知精神。并组织相关人员对督查内容逐项对照落实，就村党支部书记队伍建设，村级组织活动场所建设，大学生“村官”工作，村“两委”换届工作情况进行了自查和备查工作。现将有关情况报告如下：

一、村支部书记队伍建设情况

1、建立健全了村党支部书记选拔培养机制。按照“选准一个人，配强一班人，备足一批人”的要求，切实把一批党性强、观念新、作风硬、开拓意识浓、发展思路宽、群众信得过的优秀人才选进村“两委”班子，使村“两委”班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步加强；充分利用远程教育网络，加强村党支部书记的教育培训，促使其工作水平得到提高。目前我乡18个行政村，其中17个行政村支部书记由本村党员担任，1个行政村党支部书记由乡干部下派担任，没有村支部书记缺职的村。乡党委十分注重村级后备干部的培养，面向现有村干部、经济发展的能人、乡机关的年轻干部和外出务工返乡人员，作为重点培养对象，选拔优秀村级后备干部，每村2-3名，全乡村级后备干部51名。

2、注重村党支部书记的教育培训。把村支部书记教育培训纳入全乡干部教育培训计划中，坚持统筹规划、分级负责的原则，依托乡党校、远程教育网络等培训主阵地，整合各类培训资源，分批次对村党支部书记进行系统培训，坚持理论联系实际，本着“缺什么，补什么”的原则，实行“菜单式”点学，就农村政策法律法规、农业生产实用技术、党的建设等知识进行培训，不断提高他们的思想政治素质和政策业务水平。另外，建立了以会代训制度，乡党委每年都结合谋划工作思路、推进重点工作落实，通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式，对村党支部书记进行能力培训。坚持每月至少集中培训一次，邀请了部分县直部门负责人和党校教师授课，采取学术报告、电化教育、典型经验交流和实地参观等方式，就十七届四中全会精神、十一届人大三次会议精神、发展现代农业、新农村建设、计划生育、平安建设、畜牧业发展状况及前景、城乡一体化发展研究、美国白蛾防治等进行培训，进一步增强了培训针对性和实际效果。通过培训，进一步帮助村干部理解党在农村的各项方针政策，更新思想观念，提高工作能力，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。截至目前，今年我乡共举办村支部书记培训班7期，培训120余人次；举办其他村干部培训班4期，培训260余人次。

3、切实加强村党支部书记的岗位责任和管理考核。以“围绕目标压担子，量化考核促管理”的思路，建立村党支部书记岗位目标责任制，对村支部书记实行严格的目标管理。从党的建设、经济发展、平安建设、精神文明建设、计划生育和乡其他中心工作等方面进行目标量化考核，考核结果作为业绩报酬兑现的重要依据。推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制，对村党支部书记的目标完成情况和履职情况进行民主评议，接受乡党委的考评和群众代表的测评，对存在的问题提出意见和建议。健全了不合格村党支部书记调整制度，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的村党支部书记，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的,按有关规定及时调整，并报县委组织部备案；对以权谋私、违法违纪的，严肃处理，形成了发现、调整不合格村党支部书记的机制。

二、村支部书记待遇落实情况

20**年底，按照省委组织部《关于健全完善村党支部书记激励保障机制的意见》、市委《关于完善全市村级组织运转经费保障机制的实施意见》，县委《关于完善全县村级组织运转经费保障机制的实施意见》，我乡认真落实了村支部书记报酬。村支部书记的报酬分为基本报酬和业绩考核奖励报酬两部分,各占年报酬总额的50%。20**年，在任村支部书记的基本报酬按每月330元执行，年3960元，并于20**年12月底通过涉农“一本通”全部发放到位；凡考核称职的，业绩考核奖励报酬按3960元执行，年报酬总额达7920元，并对考核优秀的村支部书记每年增发了200元，由县财政统一划拨资金，通过涉农“一本通”全部发放到位。今年上半年，我们乡村支部书记的基本报酬6月10日前通过涉农“一本通”全部发放到位。

三、第二批村级组织活动场所建设情况

乡党委对村级组织活动场所建设高度重视。目前，全乡4个村级组织活动场所建设任务全部完成（大黄庄、张堂、马庄、韩堂）。一是立足实际，科学制定建设规划。乡党委成立了专门的领导小组和办公室，把这项工作作为当前农村基层组织建设工作的重中之重来抓；超前考虑谋划，组织专人对全乡无活动场所的村认真进行排查摸底，提前做到心中有数；把村级组织活动场所建设与新农村建设总体规划，与农村基础设施、远程教育接收站点、计生服务站和文化大院等建设结合起来，统一色调、统一风格、统一标识，把村级组织活动场所建设成为新农村的标志性建筑。

二是创新方式方法，多渠道筹措资金。活动室建设需配套相应资金，资金筹措难度很大。我们除以上筹资渠道外，采取向上级有关部门争取一点，动员乡机关干部、个体民营企业主捐一点等办法筹集资金，共筹措资金25万元，确保了按时间、高质量完成建设任务。目前，我们正在按照省委组织部统一提出的“五有”要求搞好配套，确保7月底前全部投入使用。

接到省、市、县《关于参对农村基层组织建设有关工作落实情况进行调研督查的预备通知》后，引马乡党委高度重视，立即召开党委会，党委扩大会，传达贯彻通知精神。并组织相关人员对督查内容逐项对照落实，就村党支部书记队伍建设，村级组织活动场所建设，大学生“村官”工作，村“两委”换届工作情况进行了自查和备查工作。现将有关情况报告如下：

一、村支部书记队伍建设情况

1、建立健全了村党支部书记选拔培养机制。按照“选准一个人，配强一班人，备足一批人”的要求，切实把一批党性强、观念新、作风硬、开拓意识浓、发展思路宽、群众信得过的优秀人才选进村“两委”班子，使村“两委”班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步加强；充分利用远程教育网络，加强村党支部书记的教育培训，促使其工作水平得到提高。目前我乡18个行政村，其中17个行政村支部书记由本村党员担任，1个行政村党支部书记由乡干部下派担任，没有村支部书记缺职的村。乡党委十分注重村级后备干部的培养，面向现有村干部、经济发展的能人、乡机关的年轻干部和外出务工返乡人员，作为重点培养对象，选拔优秀村级后备干部，每村2-3名，全乡村级后备干部51名。

2、注重村党支部书记的教育培训。把村支部书记教育培训纳入全乡干部教育培训计划中，坚持统筹规划、分级负责的原则，依托乡党校、远程教育网络等培训主阵地，整合各类培训资源，分批次对村党支部书记进行系统培训，坚持理论联系实际，本着“缺什么，补什么”的原则，实行“菜单式”点学，就农村政策法律法规、农业生产实用技术、党的建设等知识进行培训，不断提高他们的思想政治素质和政策业务水平。另外，建立了以会代训制度，乡党委每年都结合谋划工作思路、推进重点工作落实，通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式，对村党支部书记进行能力培训。坚持每月至少集中培训一次，邀请了部分县直部门负责人和党校教师授课，采取学术报告、电化教育、典型经验交流和实地参观等方式，就十七届四中全会精神、十一届人大三次会议精神、发展现代农业、新农村建设、计划生育、平安建设、畜牧业发展状况及前景、城乡一体化发展研究、美国白蛾防治等进行培训，进一步增强了培训针对性和实际效果。通过培训，进一步帮助村干部理解党在农村的各项方针政策，更新思想观念，提高工作能力，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。截至目前，今年我乡共举办村支部书记培训班7期，培训120余人次；举办其他村干部培训班4期，培训260余人次。

3、切实加强村党支部书记的岗位责任和管理考核。以“围绕目标压担子，量化考核促管理”的思路，建立村党支部书记岗位目标责任制，对村支部书记实行严格的目标管理。从党的建设、经济发展、平安建设、精神文明建设、计划生育和乡其他中心工作等方面进行目标量化考核，考核结果作为业绩报酬兑现的重要依据。推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制，对村党支部书记的目标完成情况和履职情况进行民主评议，接受乡党委的考评和群众代表的测评，对存在的问题提出意见和建议。健全了不合格村党支部书记调整制度，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的村党支部书记，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的,按有关规定及时调整，并报县委组织部备案；对以权谋私、违法违纪的，严肃处理，形成了发现、调整不合格村党支部书记的机制。

二、村支部书记待遇落实情况

20**年底，按照省委组织部《关于健全完善村党支部书记激励保障机制的意见》、市委《关于完善全市村级组织运转经费保障机制的实施意见》，县委《关于完善全县村级组织运转经费保障机制的实施意见》，我乡认真落实了村支部书记报酬。村支部书记的报酬分为基本报酬和业绩考核奖励报酬两部分,各占年报酬总额的50%。20**年，在任村支部书记的基本报酬按每月330元执行，年3960元，并于20**年12月底通过涉农“一本通”全部发放到位；凡考核称职的，业绩考核奖励报酬按3960元执行，年报酬总额达7920元，并对考核优秀的村支部书记每年增发了200元，由县财政统一划拨资金，通过涉农“一本通”全部发放到位。今年上半年，我们乡村支部书记的基本报酬6月10日前通过涉农“一本通”全部发放到位。

三、第二批村级组织活动场所建设情况

乡党委对村级组织活动场所建设高度重视。目前，全乡4个村级组织活动场所建设任务全部完成（大黄庄、张堂、马庄、韩堂）。

一是立足实际，科学制定建设规划。乡党委成立了专门的领导小组和办公室，把这项工作作为当前农村基层组织建设工作的重中之重来抓；超前考虑谋划，组织专人对全乡无活动场所的村认真进行排查摸底，提前做到心中有数；把村级组织活动场所建设与新农村建设总体规划，与农村基础设施、远程教育接收站点、计生服务站和文化大院等建设结合起来，统一色调、统一风格、统一标识，把村级组织活动场所建设成为新农村的标志性建筑。

二是创新方式方法，多渠道筹措资金。活动室建设需配套相应资金，资金筹措难度很大。我们除以上筹资渠道外，采取向上级有关部门争取一点，动员乡机关干部、个体民营企业主捐一点等办法筹集资金，共筹措资金25万元，确保了按时间、高质量完成建设任务。目前，我们正在按照省委组织部统一提出的“五有”要求搞好配套，确保7月底前全部投入使用。

四、大学生“村官”工作情况

引马乡党委积极响应上级号召，妥善安排大学生“村官”到村任职，关心高校毕业生的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助他们解决实际困难。我乡大学生“村官”董艳艳同志于20**年8月3日到我乡报道，经乡党委研究，决定让其任土车刘行政村村主任助理一职。乡党委为其安排了住所，并任命组织委员为主要帮带培养人，8月10日该同志正式入村工作。

（一）、大学生村官的工作生活补贴情况

按照大学生“村官”工作与生活补贴不低于当地公务员工资水平的原则，县委组织部每月以现金形式为大学生村官发放工作生活补助，并已办理了工伤保险、医疗保险、养老保险。乡政府还拿出专门资金给予村官一定的生活补助，切实提高了村官工作的积极性。

（二）、大学生村官的管理服务情况

1、教育培训。充分发挥远程教育站点作用，进行各类专题学习培训，在组织党员群众学习过程中，村官对党和国家在农村的方针政策、农村工作方法、新农村建设、村务管理和民间纠纷处理等有了进一步了解。

2、帮带培养。以组织委员为第一培养人，驻村指导员为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态；村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，一起参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助其适应基层工作；优秀老党员为“生活导师”，帮助大学生“村官”深入群众体会农村生活。

3、考核。实行季度考核和年底考核制度，以县委组织部制定的大学生村官考核制度逐项进行考核。乡党委部每季度都要召开村官座谈会以交流经验，及时发现解决问题。

4、发挥作用。自上任以来，董艳艳同志努力学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，积极协助村两委工作，认真完成上级布置的各项工作任务。

一是参加档案整理和村务公开工作。协助村两委其他成员认真整理和准备党建、综治及低保方面的材料，做到“事事有记录”；二是参与计划生育工作。和村妇联主任一起进村入户跑随访做宣传，发放计生政策、法规、健康等知识的宣传材料，向村民们介绍各项计生政策；三是参与农村新型合作医疗的政策宣传工作。新型农村合作医疗是国家惠农政策的一个重要方面，为了提高群众的思想认识，董艳艳同志和其他干部一起多方宣传参保政策，对不了解政策的群众进行细致的讲解，群众积极主动参加新农合，土车刘村参合率达到了95%以上；四是当好远程教育的管理员。利用“农村党员干部现代远程教育”平台，结合群众的喜好，播放相应内容，定期组织党员群众观看远程教育节目；五是为土车刘完小义务代课。从**年9月份开始义务担任完小英语教师，认真做好三四五年级的英语授课工作，期末土车刘完小的英语名列前茅。六是做好三级联动。从乡到村到组，上情下达，下情上传，做好各项政策的宣传工作。在乡村之间，董艳艳同志不断在不同部门奔跑，传递着相关文件及信息。在村组之间，又是村民和村两委的桥梁，将村民的意愿传达给村两委，同时把村两委的决定、发展思路向下宣传，充分发挥了桥梁纽带作用。

（三）、有序流动情况

一是鼓励大学生“村官”留村任职工作，引导他们通过选举担任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任。二是择优招录乡镇和其他党政机关公务员，坚持竞争择优，好中选优，注重考察大学生“村官”在村工作的实际表现。三是扶持自主创业发展，认真落实创业扶持政策，鼓励创业有成的大学生“村官”逐步实现自主发展。四是引导另行择业，参与企业单位招录和事业单位招聘，进入人才市场自主择业，实现多元化发展。五是支持继续学习深造，落实参加研究生招考加分等政策，开辟其他学习深造渠道。

五、村“两委”换届选举工作

引马乡18个村班子健全，其中一类村班子11个、二类村班子7个，无三类班子，为村两委换届工作打下了良好的基础。根据鲁办发2010]62号和鲁组明电2010]33号文件精神，引马乡及时调整工作思路。

一、采取多种形式搞好宣传。利用举办村干部培训班及召开各类会议的契机对村“两委”班子成员进行思想教育，引导他们扎实工作，切实履行好职责，完成各项工作任务。

二、组织力量对全乡村“两委”班子建设情况进行全面的摸底排查。利用村“两委”换届推迟的契机，组织专门力量对全乡村“两委”班子建设情况进行一次排查摸底，全面掌握全乡村“两委”班子成员建设情况。对发现问题及时采取措施进行解决，为村“两委”换做好充分的准备工作。对后备干部实行动态管理，确保村后备干部培养工作常抓不懈，为农村基层组织建设注入新活力，有效解决村干部源头不足问题。

三、理顺党组织和党员隶属关系。要把流动党员纳入党组织的有效管理，摸清流动党员的基本情况。采取“拉网式”调查的方式，对全乡的外出党员进行详细的调查摸底。对外出地点相对固定的流动党员，半年以上的，按照党组织关系“随人走”的原则，将组织关系及时转到流入地党组织；流出3个月以上6个月以内的流动党员，在认真排查的基础上，及时登记造册、建档立卡，建立健全流动党员电子台帐，对外出党员的基本情况、家庭生活状况、外出时间、外出地点、联系方式、就业情况、参加组织生活等情况进行详细的记录，并加强联系沟通，实行动态管理，随时更新信息。做到流出单位、流出时间、去向、从业情况、参加组织生活情况、现实表现、联系方式“七个基本清楚”，为换届选举打下坚实基础。

基层党组织党建工作自查报告 篇5

总支部委员会标准化建设自查报告

按照《中共XX市XXX局＜关于印发推进基层党组织标准化建设的实施方案＞的通知》（建党【2017】14号）文件的要求和部署，我院党总支对照标准化建设内容逐条进行认真自查。现将自查工作报告如下：

一、党组织建设基本情况。

1、组织设置情况。

XX院党总支下辖四个基层党支部，现有正式党员56人。组织关系清楚，按照文件要求，2017年对全院党员的组织关系集中排查，组织关系管理有序，管理规范。

2、领导班子建设情况

2016年7月，按照市XX局党委的统一部署，我院党总支及四个基层党支部全部进行了换届。院党总支现有总支委员5名，其中副书记1名（同时兼任专职纪检员），班子年龄结构合理，团结协调，党员群众认可度高，坚持民主集中制，战斗堡垒作用强。

3、党员的发展、教育和管理情况

院党总支致力于党员队伍的发展壮大，目前共有发展对象1名，积极分子1名。发展党员工作标准严格，注重质量，入党积极分子的确定符合程序，上报及时，培养教育工作坚持常抓不懈，措施落实得力；重视对预备期的教育考察工作，坚持定期考察制度，按期讨论预备党员的转正问题。严格按照“十六字”方针，有计划、有步骤、有重点地开展发展党员工作。在发展党员的过程中，注重制度化建设，实行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制度，把好“入口关”。建立“群众评议、党员评议”的“双评”制度，做好处置不合格党员工作，畅通“出口关”，党组织的战斗力、吸引力和凝聚力进一步增强。

院党总支及各支部定期组织党员开展集中学习，通过党员大会、集中学习、观看电教片、专题研讨、集中轮训等方法贯彻学习十九大精神及各种理论知识，2017年全年院党总支共开展集体学习12次。对各支部书记的集中学习培训时间不少于56学时，每名党员学习时间不少于32学时。

4、党内监督工作情况

院党总支加强监督管理工作。相继建立了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴、党建工作联系点等多项制度，对全院党建工作的日常管理做到有章可循、有制可依。严格党内生活，制定并下发学习计划，对总支及党支部应组织几次集中学习、学习什么内容、组织几次组织生活、以什么为主题等进行了规范。我们的做法是“三定”，一是定计划，年初制定理论学习总体要求，使学习有序有效；二是定任务，明确理论学习的内容和篇目，让所有党员掌握学习基本内容；三是定指标，把软任务做成硬指标，提出理论学习的次数、考勤记录和撰写学习心得要求等具体考核指标，使学习活动有据可查。经自查考核，院党总支及支部理论学习内容完成率达到100%，党员参加率达到97%，广大党员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验知晓率明显提高。

二、切实履行党建工作职责，落实党建工作责任制，认真落实基层党建工作任务

1、按照基层党组织标准化建设要求，在深入“两学一做”活动期间，我院党总支紧紧围绕目标任务，以科学发展观理论为指导，发动党员干部深入基层调查研究，理论联系实际，理清改革和发展的新思路，以主题实践活动的调研成果推进重点、难点工作的不断发展。

2、把党的理论学习作为首要任务。一是注重加强理论学习制度建设。根据建设目标要求，结合我院党员队伍的实际需要，及时制定理论学习计划，对全院两级党组织的政治理论学习进行全面部署，提出具体要求，增强了理论学习的计划性、针对性、系统性。二是注重采取多种形式推动理论学习。为了强化理论学习，不断提高广大党员干部的思想觉悟和党性修养，以抓好学习党的十九大精神为契机，通过集中学习、专题辅导报告、观看教育片和主题实践活动等丰富生动的形式开展理论学习，不断促进了学习成果的转化，切实提高了学习的实效性和转化率。

3、党务公开不断推进。为切实推进我院党务公开工作，一是通报每季度总支的工作情况和党费收支情况，二是每年在发展党员、评优评先、考核晋级等工作中及时以公示的形式对全院公布，征求意见，接受广大党员群众的监督。

三、存在的不足。

1、政治理论学习培训力度还不够大、不够紧。

2、三会一课的记录还不够规范。

3、个别支部的标准化建设还没有完全达到规范要求。

四、下一步的工作思路

下一步，我们将坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕目标任务，认真贯彻落实市委、市政府和局党委的工作部署，向党建工作的先进单位虚心学习，不断加强基层党组织标准化建设，努力推进基层党组织党建工作迈上新台阶。

自查组织工作总结 篇6

一、所做的工作

(一)抓领导，层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保五个基本建设工作的有序开展，支公司成立了以总经理为组长的领导小组，制定了各个阶段的工作计划安排，细化任务目标和时限要求。同时，建立了支公司党委领导班子联系点制度，每个党委成员联系一个部门，进一步加强了支公司五个基本建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨五个基本建设等方面工作，并提出指导性意见。与此同时，按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把五个基本建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

(二)抓基础，着力健全基本组织。一是围绕十个全覆盖开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划，与党的建设同部署、同检查、同考核，围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求，制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

(三)抓载体，扎实开展基本活动。一是深入开展抓五基创五型活动、三比一推进和一个支部一面旗 系列争先创优活动，重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时，为先进典型和特色工作提供展示平台，切实发挥典型示范引导作用。二是开展结对共建，帮扶困难职工。今年以来，帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人，投入帮扶资金2万多元。三是结合学习型党组织创建活动，先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。

(四)抓创新，坚持完善基本制度。一是从强化领导，健全制度入手，制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时，对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点，定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研，了解基层党建工作情况，党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层，问题调研在一线，化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的干好干坏一个样等问题，建立了各项工作目标责任制，实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题，将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇，督促各级党组织切实履行管党责任，提升工作的整体水平。

二、存在的问题

虽然支公司五个基本建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在：一是五个基本建设规范化建设工作整体进度还不很理想，少数党组织对工作重视不够，软件建设还不规范，硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显，工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活，特色不够明显、方法还不够多等。

三、下步打算

下一步，我们将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作：

一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织五个基本建设工作规范，采取工作销号保推进的方法，将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。同时，进一步加强督促检查，认真做好各项查漏补缺工作，确保各项考核指标不缺项、不失分，顺利通过省、市各级的检查验收。二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展 三比一推进为主题的创先争优活动有利契机，以宣传身边的典型为主线，充分利用电视台、网络、报刊等媒介，大力宣传、报道先进党组织的经验、做法，各类典型人物的先进事迹，在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围，进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识，促进各项工作再上新台阶。

三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营，需切实做好四有文章：有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。

四是按照五个基本的要求，进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时，统筹各方资源，着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫，使基层党组织建设始终充满生机和活力。

自查组织工作总结 篇7

在6月16日召开的陕西财政资金安全自查和整改情况汇报会上,陕西省财政厅副厅长王范儒以组织领导、宣传教育、自查自纠等三个方面为重点,向财政部检查组汇报了陕西财政资金安全自查工作开展情况,从制度建设、岗位设置、人员配备、印鉴管理、票据管理、账务档案管理、内审和稽核八个方面汇报了自查中发现的问题,以及针对问题提出的整改措施,并就健全财政资金管理法规体系、落实财政国库管理机构人员编制、完善地方版国库集中支付软件、加强县级专项转移支付资金特设专户管理等问题提出下一步加强地方财政资金安全管理的建议。西安、咸阳、铜川三市和高陵、永寿、耀州三县(区)财政局领导分别就本市、县(区)的财政资金安全自查和整改情况作了汇报。会议由陕西省财政厅纪检组组长白君贤主持。

6月17日,检查组对陕西省省本级的财政资金安全自查整改工作进行了实地检查。检查组详细查看了自查整改报告、工作底稿和相关文件,按照财政部确定的重点抽查内容10个方面62条,对财政厅各处室的自查和整改情况进行了检查,并对综合处、经建处等业务处室的有关工作人员进行了询问。

6月18日,检查组对咸阳市财政局和永寿县财政局的财政资金安全自查整改工作进行了实地检查。

经过检查,检查组对陕西的财政资金安全自查和整改工作给予了充分肯定,认为陕西各级财政部门领导重视,组织严密,内容落实,整改有效,对切实堵塞财政资金安全管理漏洞,管好用好财政资金,提高财政资金使用效益,起到了积极作用。

如何提高组织发展工作质量 篇8

准确把握标准的减少，片面评价的增多。具体表现在：一是单纯重视工作表现，忽视思想素质。有的党小组、党支部认为思想素质是“虚”的，看不见摸不着，只有工作表现有量化指标实实在在、直观且便于操作。个别地方甚至出现了“工作干得好就可以入党”的现象；二是片面追求“无”和“非”数字下降，只要是班组长就发展。对群众的不良反映，往往以“局部反映”为由，不调查、不追究；三是只发展“放心”党员。这种党员虽然思想表现比较稳定，但个人素质不高，只能管好自己，在“带头”和“带动”作用发挥上远远不够。

主动申请入党的减少，支部动员的增多。主要有以下四种原因：一是认为党员吃苦受累、说话做事限制多，没必要自找麻烦；二是觉得党组织很神圣，党员条件高不可攀，自己条件不够；三是把工作干好、收入增加最重要，只要物质利益有保障，入不入党无所谓；四是受党内腐败等问题影响，觉得党组织吸引力下降。党支部为完成组织发展任务就要动员职工写申请。

一心为公的减少，公私两便的增多。在对部分入党积极分子的抽样调查时发现：一心为公、决心全心全意为人民服务、为共产主义事业奋斗而入党的仅占调查比例的一部分，大部分人觉得申请入党，既有利于为国为民多作贡献，同时也有利于自身发展，反映出当代人的价值观向“公私兼顾”型发展。另外，还有部分年轻人受从众心理影响，觉得周围和自己条件差不多的同志都入了党，自己不入党一是没面子，二是说明自己未被组织认可，三是可能会对个人发展造成障碍，所以千方百计也要申请入党，为自身发展“添砖加瓦”。

党的十八大再次重申要永葆党员先进性，全面加强党的执政能力建设。基层党员素质高低、作用发挥好坏、群众评价优劣，直接决定着党的执政能力基础。如果新党员入党动机不端正、共产主义信仰不坚定、个人综合素质不合格，就将直接导致党员党性观念不强、群众不满意。反过来又进一步影响了职工群众的政治热情和对党组织的信任，动摇着党的执政基础。

笔者认为，要解决这些“形式上入党、思想上并没有入党”的问题，提高组织发展工作质量，必须要严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，关键是要全面准确把握党员标准。要广泛听取党内外意见，以“票推票决”实现“阳光操作”。

在确定入党积极分子培养人选、发展对象时，必须经党小组、党支部层层研究，严格履行组织发展程序，避免个人说了算。要完善考查内容，推行口碑制，广泛听取党内外评价和意见。积极分子与发展对象必须保持一定的比例，储备一定的后备队伍，坚持择优发展原则；二是发展必须公示，对群众有不良反映的，一定要进行深入的调查了解。不论反映是否属实，都要在支部大会上予以公布，既给广大党员敲警钟，又保护了党员、群众的监督热情；三是在组织发展支部大会上，必须对发展对象坚持逐个研究、讨论、表决，推行票决制。有条件的单位还可以召开入党答辩会。党支部支委及优秀党员现场对党的基本知识提问，重点考察其对党章的理解和如何结合实际发挥先锋模范作用。促使发展对象必须在对党的基本理论理解记忆、活学活用上下功夫，掌握其精神实质。确保把真正有群众基础、个人素质过硬、党性观念强的先进分子吸收入党，杜绝“带病入党”。

努力提高先进性，增强党组织的吸引力。一是要利用开展党员先进性教育、民主评议党员等手段，把“带头”和“带动”作用发挥不好、甚至起到反作用的不合格党员采取劝退、除名等办法清除出党；二是要从政治、工作、生活上关心爱护党员。了解他们的工作、生活状态、所思所想，为他们排忧解难，提供、创造施展才华的舞台。在先进评选、职务晋升、岗位调整时体现优先，让优秀党员得实惠、香起来；三是把握正确的舆论导向。党员的先进事迹要大力宣扬，但不要盲目拔高，把他们宣传成只知拼命干活、没有感情的“机器人”。要使优秀党员在群众心中有血有肉，既有高度又让人信服。才能进一步增强党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。

自查组织工作总结 篇9

上半年以来，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的精心指导下，我们按照“抓党建、强基础、促发展”工作思路，认真贯彻落实中央、省委先进性教育“八个长效机制”文件精神，深入开展以创建“五个好”党委、“五个好”党支部为目标的“三级联创”活动，切实加强村级组织整建和活动场所建设工作，全面深化和推行党员承诺制、无职务党员设岗定责制，认真抓好党员队伍的发展管理工作，使党的基层组织凝聚力、战斗力进一步增强，圆满完成了上半年基层组织建设的各项工作任务，为全镇社会主义新农村建设奠定了坚实的基础。

一、深入开展党建工作“三级联创”活动

今年年初，镇党委在认真研究讨论的基础上，制定了《新民镇2007年党建工作“三级联创”活动实施方案》，明确了创建工作目标，确立了高家辣椒、屯庄大棚菜以及王家庄草业生产3个镇党委党员产业示范基地，并在各党支部深入开展了“四培双带两示范”和“旗帜工程”等创建活动，使“三级联创”活动有了切实可行的载体和抓手。上半年，全镇已有东坡、王家庄、胡家坡、水峪、龙背头5个党支部在创建活动中达到了“五个好”党支部要求，其中东坡村党支部被推荐为市级先进党支部。通过创建活动，全镇树立了王治权、刘香年、姚兴民3名党员先进典型，为广大党员树立起了一面旗帜。在创建活动中，镇党委要严格按照《实施方案》及有关考核办法，对各党支部每月定期考核、考评，有力地促进了活动的深入开展，使广大党员在社会主义新农村建设中的先进作用得到充分发挥，基层组织的战斗力进一步得

到增强。

二、切实加强基层组织整建工作

我们坚持从实际出发，对症下药，对农村两委会班子存在的突出问题，结合“转作风、暖民心、促发展”活动的开展，有针对性地予以整治。一是建立领导干部联系村和包片工作机制，充分落实了镇党政领导班子成员包抓基层党建工作责任。二是加强对重点村的整建工作。先后对王前、张家、曹家店、新民街4个农村支部进行了认真整顿。对在工作中不团结，闹无原则纠纷的王前、新民街两村主要干部实施了警示训诫谈话，对工作不力的张家、曹家店两村主要干部给予了严肃警告和责令限期整改，并对曹家店在新农村建设中存在的问题进行了全镇通报。同时，认真指导4个整建村完善了各项工作、管理制度，制定了严格的工作考核办法，促使其各项工作迅速走上了正轨。同时，镇党委对全镇43名村支书、主任进行集中培训，并组织22名农村支部书记赴杨凌参加干部集训，大大增强了基层班子主要干部的政策理论水平，推动了农村各项工作的开展。

三、认真抓好党员队伍发展、管理工作

我们以增强党员宗旨意识、全面服务社会主义新农村建设为重点，从六个方面着手，认真抓好党员的发展和教育管理工作。一是围绕践行“三个代表”重要思想和保持党员先进性目标，切实做好党员政策理论教育培训工作。组织党员认真学习了《党章》和中省八个保持先进性长效机制文件，努力提高党员思想觉悟和政治素质。二是深入开展无职务党员设岗定责

工作。围绕公益性社会服务等工作，为全镇310名无职务农村党员设立了扶贫帮困、政策宣传、技术指导、林木管护、卫生保洁、治安巡逻、纠纷调解、道路管护等职责，充分发挥他们服务群众、服务农村稳定和维护经济发展的作用，锻炼了党员，彰显了先进性。三是积极推行承诺制。镇党委、各支部和广大党员为群众承诺服务事项1084项，全部制成公示牌以公示，接受群众监督，现已有741项承诺得到了兑现。镇党委承诺的通村油路铺筑、中学教学综合楼建设、饲草加工厂迁址扩建、农业示范点建设及镇村卫生设施建设均得到顺利实施，爱到群众广泛好评。四是抓好党员发展工作，全镇上半年培养入党积极分子124人，接收预备党员33人，转正党员21人。通过组织培养、严格考察和公开公示接爱群众监督，使一批年轻、致富能力强、群众影响好、文化程度高的发展对象及时加入到了党的队伍，壮大了党员队伍，补充了新鲜血液。五是加强流动党员管理工作。对12名常年在外流动党员，造册登记并逐人建立了台帐，按照规定全部发放了流动党员活动证，发放率达到10%，使流动党员做到了持证流动。六是抓好党员服务队管理工作。强化了8个党员服务队40名服务队员管理，使他们能够经常性地开展各种支农服务活动。同时，我们组织120名党员志愿服务者，与服务队一道，广泛开展实用技术指导、“三夏”互助、果树及干杂果示范园管理等工作，爱到了群众的热烈欢迎。

四、认真搞好村级组织活动场所建设

为了保障村级组织和各项群众性活动的正常开展，抓好胡家坡、东坡、曹家店3个村级组织活动场所建设，镇党委成立了专门工作机构，由党委副书记负责，分别确定了具体包抓领导，落实了专门包抓人员，严格按照“三员一监理”工作程序监督施工，确保了工程质量。目前，胡家坡、东坡两个活动场所建设已基本完成，等待交工验收，曹家店村级组织活动场

所已完成主体工程建设，年前可全部按计划竣工交验。

上半年，经过镇党委和广大党员的辛勤努力，全镇基层组织建设取得了良好成效，但仍然存在一些不足，主要是工作进展不够平衡，个别支部依然存在党员干部管理不严和党员组织活动不及时现象。我们在今后工作中将认真查漏补缺，切实整改，围绕社会主义新农村建设中心和“三级联创”工作目标，进一步转变工作作风，强化工作措施，充分发挥基层组织建

自查组织工作总结 篇10

自查工作报告

按照学校党委关于对《中国共产党普通高校基层组织工条例》贯彻落实自查工作的要求，我们化学与化工学院党委高度重视，加强领导，明确分工，对学院党组织的建设情况及日常活动情况进行认真调研总结，重点从基层支部在学院工作中发挥的积极作用和贯彻落实《条例》中存在的问题入手，对学院党组织的建设情况进行了全面总结梳理，重点是对支部工作的总结查摆，在自查总结进一步的完善整改，收到了明显的效果。现将自查工作情况总结汇报如下：

一、开展自查工作的基本情况 1、2013年4月26日召开学院党委扩大会议，参会人员包括学院党委委员、各党支部书记、支部委员，安排布置了《条例》贯彻落实情况自查工作，并要求各支部结合本部门工作实际，进行认真调研，重点在总结支部作用发挥的情况，存在的问题以及好的经验和做法的推广宣传，并要求记录自查的全过程及撰写自查小结。

2、各党支部按照自查内容要求对本支部的相关情况进行总结统计，在每个支部结对一名学院党委委员进行指导，重点从支部机构健全情况、“党支部连队堡垒”作用的发挥情况、支部对科研团队建设的促进作用、支部在做好教职员工思想工作中的作用等方面进行总结自查。3、2013年5月6日召开学院支部书记会议，对自查情况进行汇报，对存在的问题进行会议集中讨论，形成初步报告，将报告返回支部进行党员座谈讨论，对提出的问题进行整改促建，并对报告进行补充完善，提交学院党委会审议。

4、自查覆盖范围：学院共有3个教工党支部、5个学生党支部，均参加了这次自查工作，分别对学院党委组织作用的发挥情况、各支部在工作中的核心作用、党员的模范旗帜作用、党组织对师生员工思想政治工作的引领作用等方面进行了重点集中检查总结，在总结中交流学习了好的经验，也反映出一定的问题。

二、贯彻落实《条例》的主要做法

（一）加强学院党委政治核心作用，健全党政联席会议制度。在学校党委的正确指导下，化工学院党委始终坚持高校党对教育事业的绝对领导，坚定不移的贯彻落实党的教育方针，确保正确的办学方向。按照建设学习型领导集体的要求，学院党委坚持学院中心组的学习，通过学习统一思想，重点对班子成员中一些不正确的思想及行为进行及时纠正，并结合学院发展的实际，经常性的召开学院党政联席会议，重点讨论影响学院发展和群众切身利益的重大问题，并对涉及全体师生的制度方案提交教职工代表大会审议，保证了党的民主集中制原则在学院的充分贯彻执行，同时也使学院领导班子的政治觉悟和思想水平有了明显提高，有力的推动了学院各项事业的健康发展。

（二）加强组织机构建设，及时调整组织设置及人员配备。学院党委每年对进行一次关于学院基层组织机构及人员调整的专题会议，主要是针对教工支部委员人员调整及学生支部设置调整。我们学院一直坚持按照“支部建在系室、支部建在团队”的组织建设思路设置教工党支部，随着人才引进及团队重组的变化，教工党支部的设置及支部委员也随之进行变化增补，学生党支部是按年级设置的，每年随着毕业生的离校支部设置及委员也要做相应的调整，以保证基层党组织设置的合理性及开展工作的便利性。

（三）认真执行党支部的日常管理和年终考核相结合，确保党组织日常活动的正常开展及政治核心作用有效发挥。

在《条例》颁布以后，学院党委专门召开相关人员会议，对学院党委及党支部的职责、作用、活动方式、考核管理等方面进行了认真学院研究，制定提出了学院党委和党支部的工作要求及考核标准，要求学院党委必须按照职责范围开展好日常活动及管理工作，保证及不越位、也不退位，使学院党委的政治核心作用在学院发展中得到充分发挥。要求各党支部必须制定结合实际工作的、切实可行的工作计划，确保支部活动的实效和时效，使支部活动既不流于形式，又不与教学科研活动相冲突，使支部书记真正成为正确方向的指引者，使支部真正成为事业发展的坚强保证。坚持对学院党委委员个人工作的年终总结，充分评价分析职责的履行情况和工作的弱势缺陷，坚持对党支部工作的考核，对照工作计划和实际工作成就进行综合公开评价，以达到督促日常工作和交流学习的目的。

（四）加大党员的教育管理力度，确保党组织的战斗力和党员的良好形象。

学院党委深刻领会党的基层组织的战斗力的源泉来至于党员队伍的整体素质，党员的养好形象是党的路线方针顺利贯彻执行的真正推动力。要做好党员队伍建设，必须严把入党培训关、入党标准关、党员日常管理教育等各个正要环节，重点从学习培训、党员管理、党员评议、廉政教育、群众监督等方面加强对党员的教育培养，使每一个党员都成为一个合格的党员，一面先进模范的旗帜，确保党员队伍的纯洁性和党的队伍的战斗力。

（五）认真落实党的人才战略，为学院快速发展奠定基础。学院党委认真把握和贯彻党的人才战略，坚持将干部培养、人才引进放在第一位的原则。坚持对党员干部，尤其是领导干部严教严管原则，从抓中心组学习入手，坚持按计划组织学习培训，坚持用先进的理论武装领导干部的头脑，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等方面的理论学习教育，培养造就一支有理想、有能力、守纪律的干部队伍，为学院的发展形成管理核心。学院党委按照学校的人才战略规划，加强领导，分工明确，落实责任，充分挖掘各种资源，坚持培养与引进相结合，按照学院专业发展需要，在确保质量的前提下，努力做好专业人才队伍建设，近三年均超额完成学校的人才引进计划，并成功引进了陕西省“百人计划”2人，并对现有设备资源进行了最大限度的整合，为他们创造了较为良好的科研环境，为学院的快速发展聚集了能量。

（六）坚持党对群众组织的领导，创新组织活动模式，为广大师生营造一个和谐、向上、幸福的学习、工作和生活环境。

学院党委一直坚持对共青团、工会等群众组织工作的领导，大力支持他们的工作，在活动主题、方向、经费、保障等方面加强对他们工作的指导和支持，使他们的工作近年来取得了显著的成效。学院分团委在做好青年教职工和学生思想工作、业余活动等方面发挥了很大的作用。学院分工会在活跃教职工业余文体活动、关心困难教职工、保障职工权力利益、履行民主监督等方面都发挥了很大的作用。尤其是在处理我院出差遇难教职工的事件中，发挥了很大的作用，我院的教工问题活动近年也一直取得了令人骄傲的好成绩，对离退职工及病逝职工家属的慰问关心也得到了广泛的好评，为学院的稳定、人心的凝聚都发挥了积极的作用。

三、存在问题及整改建议 总体看来，我院党委在学习贯彻《条例》工作中，严格按《通知》精神领会实质，把握要点，加强领导，扎实推进，在上级党委的正确指导和组织部的指导下，经过学院全体党务干部的共同努力，得到了全体党员的大力支持，取得了良好的效果，使我们化工学院各级党的组织工作步入了制度化、规范化的轨道，为学院的发展起到了核心和保障作用。但要使我们的工作在校党委的领导下，再上一个新的台阶，提高到一个新的水平，还有一些不容忽视的问题和薄弱环节。

1、学院党的组织工作和行政工作的结合还不够紧密，尤其是党支部工作与系室工作的结合点还有待进一步的研究，使他们形成最佳合力，为学院发展添加最大动力。

2、学院党组织的工作模式与日常工作实际结合不够，还没有很好地处理好业务工作与党建工作关系，个别党员参加学习、活动积极性不太高甚至经常还会有冲突的现象。

3、党员教育培训工作师资力量还有待培养和加强，党务干部的培训学习机会整体太少，应该创造更多的使党的基层干部锻炼成长的机会，为做好基层党务工作提供组织保证。

4、学院基层组织工作活动的阵地、经费和活动场所亟待解决。

非政府组织的“工作智慧” 篇11

2006年12月，光明日报记者冯永峰想出“自然大学”的创意，试图组织公众“去自然上大学”。2007年3月，冯永锋一行人从永定门顺着南护城河往西，在干涸的河床和硬化的两岸上一直走到莲花池，完成“自然大学”的第一次“乐水行”，“自然大学水学院”由此开始。在此后的“乐水行”中，他们用图片和文字做出“巡河记录表”在博客上发表。他们的第一份独立研究报告是《老鼠药对城市生态的影响》。冯永峰随后陆续在北京开办了鸟兽学院、草木学院、自然摄影学院、环境健康学院、垃圾学院等，冯永锋由此被称为“冯校长”。在他看来，“自然大学”是世界上最奇特的大学：它最“廉价”，但又最“富裕”；它最小，但又最大；它在尝试一种全新的“办学方法”，就是“本地的环保组织，寻找本地的有效专家，带领本地的志愿者在本地长期观察、记录自然界的种种美好和变化”。

“淮河水一日不清，我就一日不停止呼吁”

霍岱珊曾是一名摄影记者，揭露过淮河治污达标的大谎言。1998年，霍岱珊辞职，独自走过淮河沿线20多个县市，拍摄了15000多幅反映淮河流域水污染的作品，在北京、河南、安徽等地知名高校和沿淮城市进行了70多次展出。2003年10月，他注册环保组织“淮河卫士”。这是中国少见的以农民为主要力量的环保组织，文化水平不高的霍岱珊和村民一起商量写项目申请书。他们在淮河沿岸800公里范围内建立八个工作站，随时监控淮河生态。2010年9月，霍岱珊获得有“亚洲诺贝尔奖”之称的菲律宾麦格赛赛奖。他把奖金拿出来，加上此前获得的一些奖金，为淮河附近村民安装三万元一台的生物净水装置。在工作中，霍岱珊曾多次遭人殴打，被人砸坏相机，还接到匿名的威胁电话，他没有妥协。他说：“淮河水一日不清，我就一日不停止呼吁。”

像爱护眼睛一样爱护自然

2000年，17岁的方明和创立校园社团“学生自然考察队”，2001年更名为“绿眼睛”，希望人们能像爱护眼睛一样爱护自然环境和野生动植物。2001年底，方明和团队向“福特环保奖”递交项目申请书，最终获得“青少年项目全国第一名”。方明和在高考前两个月退学，终于将“绿眼睛”注册为民办非企业法人。方明和由此成为中国最年轻的NGO掌门。没读过大学的方明和熟读《中国野生动物保护法》，能熟练鉴别野生动物种类，还协助执法部门查处案件60余起，拯救野生动物至少900只。2009年2月，“绿眼睛”开通了华南野保热线“40088 05110”，接受华南地区野生动物非法贸易举报，承担野生动物保护咨询工作，人们亲切地叫它“动物110”，此举在国内尚属首次。

给工友们一个温暖的“家”

1999年底，流浪歌手孙恒到圆明园打工子弟学校当义务音乐老师，创作《打工子弟之歌》：“我们远离自己的家乡，我们也有自己的梦想，我们同样渴望知识的海洋和明媚的阳光……”2002年，孙恒创办公益性的“打工青年艺术团”，义务为工友们演出。2002年11月，孙恒注册成立非营利性组织“北京工友之家文化发展中心”，用社会上募捐来的20多台旧电脑建起了电脑室，开设免费电脑培训班，教师是来自北京各高校的志愿者。他们出版《社区快讯》，反映打工者的生活和状态。2004年8月，他们成立“打工者问题协助中心”，开通工友热线，联络社会各界志愿者开展工伤探访、法律咨询、紧急援助、法律维权培训、协助诉讼等公益服务。2005年8月21日，“工友之家”创办“同心实验学校”，力图改变流动儿童的教育现状。“下到农村办实事”

2001年，在《中国改革》杂志总编温铁军的影响下，天津科技大学教师刘湘波到各大院校张贴海报招募支农志愿者，得到积极响应。2002年12月，刘湘波和温铁军等人创建“乡建中心”(后改建为“中国人民大学乡村建设中心”)。2004年12月，他们创建“梁漱溟新乡村建设中心”，组织培训全国各院校社团带头人，下乡创建农村实践基地，帮助农民组建合作社、农产品协会、文艺团体和夜校。2004年5月，山东姜庄村因村领导卖地没有把款拿回来，村民砸烂了村委会办公地，并扣留了9辆警车，村里一度陷入瘫痪状态。刘湘波立即派出12名大学生来到姜庄，组织农民学习相关政策法规，创建合作社、农资商店等组织，最终化解村里矛盾。他们还在北京培训各地的农村带头人，请专家讲授如何创建合作组织等实用知识。参训人员后来大多成为当地的致富带头人。“NGO组织不能摆花架子，不能靠钱养活，一定要真正下到农村办实事，否则就失去了存在的意义。”刘湘波强调。

污染地图的整体攻势