市人民检察院干部教育培训工作总结

市人民检察院干部教育培训工作总结（精选6篇）

市人民检察院干部教育培训工作总结 篇1

检察院检察长在市政法干部培训班

上的发言

各位同志：

大家好！

我××*担任检察长一职，算起来已经有六年多了，在六年多的基层检察工作中，我虽然付出很多，但收获、感悟更多。受市政法委的指派我向大家谈谈在基层任职体会。我的发言可以概括为六个字“理念、办法、实力”，我认为念好了这六字经，基层工作就可以做到有的放矢，健康持续发展。但是，在这个快速多

元发展的世界上，不可能有一个放之四海而皆准的发展模式，也不会有一成不变的标准，但愿我的体会能给各位

以启发，有助于推动我市政法工作科学发展。

首先是“理念”。在知与行的辨证关系中，首先应当是“知”，没有“知”就不知如何“行”。思想是行动的先导讲的就是这个道理。理念是人们反映客观存在思想活动的理性思维结果，理念即信仰，就是我们形成什么样的思想，信仰什么？我们都是共产党人，党中央提出的“科学发展观”就应作为我们的政治信仰。政法机关落实科学发展观的途径就是胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表座谈会上提出的“党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上”。“三个至上”是我们政法工作的行动指南。我认为“三个至上”的核心是人民利益，因为按照我国的宪政制度，党的宗旨和国家的宪法法律都是人民利益的集中体现，所以我们的政法工作的核心就是要在党的领导下，维护好人民的利益。具体到我们每个政法机关如何落实我们的信仰和“三个至上”呢？我个人认为应该理念先行，结合本单位实际，找准思想定位。大家都知道长安区检察院是多年的“全国模范检察院”，如何在新的起点上，继续保持荣誉再立新功，使法律监督工作不断满足人民群众的法治需求，是我们必须面对和解决的现实课题。近年来，我们以打造“长检”品牌为抓手，不断总结、发展、提炼“长检”精神的内涵，将长安检察精神高度概括为“一种精神，六个理念”，形成了富有时代特征和“长检”品牌特色的检察文化，成为长检人共同的价值认同和目标追求，也成为长安院实现可持续发展的理论指引。“一种精神”统领“六个理念”。“一种精神”是“务本求变，勇争第一”的长安检察精神,六个理念是“治院理念、发展理念、执行理念、行为理念、人文理念、立业理念。”长检精神的核心是务本和求变，做好基础性工作，正确履行检察职能的同时要勇于超越，善于创新工作机制，使检察工作不断满足人民群众日益增长的法治需求，立于时代发展的潮头。“争第一”是长检精神

“先进性”核心价值观的集中体现，体现了长检人不甘平庸、勇于拼搏、持续先进的信念和意志。先进的理念成为我们落实科学发展观的动力源泉，通过思想和理念的转变促使“先进性”的核心价值观和“争第一”的核心执行力不断强化，队伍的政治素质和业务水平得到新的提高，人的全面发展与检察工作的持续发展有机地统一起来。

其次是办法。能动有效的工作办法是“知与行”辨证统一的必然结果。在基层院建设中，有了科学的发展理念，还要有解决问题、创新发展的运作办法。在基层，“千条线一根针 ”，没有回旋的余地，艰苦和困难是客观的，但是“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，如何视“千条线”为“七彩丝”，使我们的这根针能在丰富的基层实践中绣出彰显时代精彩的“锦绣”，从这一角度讲办法是执行力的集中体现。对于基层检察机关高检院已经明确提出实现科学发展的途径是“四化”建设。即“执法规范化，队伍专业

化，管理科学化，保障现代化”。我个人通俗的将“四化”概括理解为“四商”，执法规范化是法商，是规矩、是度，是履行职能的行为准则；队伍专业化是智商，是技能、是能力，是履行职能的具有的专业本领和能力；管理科学化是情商，是人与人心的交流，管理科学就是要以人为本，建立科学的管理机制，形成制度、督察、人文关怀相结合的管理体系，增强人们的政治激情、工作热情、同志友情，以人的全面发展促进事业的发展；保障现代化是财商，是钱、是履行职能的物质基础，目前，我们基层的困难比较多，要实现保障现代化不仅钱要取之有道，还要会用钱，讲究用钱的效益，以最小的投入产生最大的效益。我认为一个组织把“四个商数”的辨证关系理顺了，持续提高实现不断增殖，那么这个组织的执行能力就一定能够变得很强大，其理念就可以得到有效的贯彻。在“四个商数”的建设中，我院主要做了以下几个方面的工作：一是坚持政治立院，用正确的思想引导人。以党风带检风，以党的基层组织建设带动检察队伍建设既是我院党建工作的思路，又是我院坚持政治立院的根本性举措。我院党员占全院人数的95%，成为政治工作的宝贵财富。我们提出了“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”的工作要求，把在检察工作中“比奉献、讲贡献”作为党员先进性的最好体现。我们从严落实“三会一课”制度和思想政治教育制度，12全文查看

市人民检察院干部教育培训工作总结 篇2

一、当前县 (市) 级干部人事档案管理工作中普遍存在的问题

1. 干部人事档案管理工作的标准化、规范化程度不高。

干部人事档案管理工作因其性质、内容和特殊的应用作用, 使其具有自身特有的普遍性, 也正是因其普遍性的存在, 干部档案管理工作在服务上才具有广泛性和同一性。一个干部人事档案的材料一旦形成, 不仅服务于干部本人、管理单位, 就是在跨单位甚至跨地区需要时, 它也具有同样的效力和作用。干部人事档案的这一特性要求干部档案管理工作最好有统一的生成、管理、使用标准。但各地受不同的工作要求、工作惯例等影响, 在档案材料生成标准、审核标准、管理标准上, 还有一定的差异, 如在纸张的使用上, 党委部门涉档材料, 还延用B5的标准, 政府部门涉档材料已经启用A4标准, 而在具体的管理和使用机制上, 各地也千差万别, 比如干部的考察、任免材料, 干部的年度考核材料, 档案的生成、存放、调阅管理等, 都还存在明显的地域性, 标准还不够一致。

2. 缺乏统一有效的干部人事档案管理信息化系统。

随着信息化时代的到来, 数字多媒体技术已经被广泛地应用到各个领域, 并发挥出了积极有效的作用, 个别发达地区也将这一技术应用到干部人事档案管理工作当中。从实际看, 在档案的生成、管理和使用中, 引入数字多媒体技术, 具有很大的现实意义, 特别是要做联网应用、数据共享, 更必须要在干部人事档案管理工作中迈出这一步, 不仅要在一个县内、一个省内, 还应在全国范围内推行, 但从实际看, 我们距离这个要求和目标无疑还有很长一段艰苦的路径要攀行。

3. 干部人事档案管理工作中的服务意识缺乏。

干部人事档案是因其特殊的作用而存在的, 而更高效、更优质的服务无疑是其发挥作用的一个最为重要的方面。但从档案的管理现状看, 干部人事档案工作者的服务意识的不优、不高、不主动, 还不同程度的存在, 这也是影响工作整体水平的一个重要方面。

4. 干部人事档案管理人员的素质有待进一步提高。

干部人事档案管理工作自身的发展, 对管理者的专业要求又赋予了许多的新的内容, 而由于受人员流动性不大, 专业培训缺乏等因素影响, 现有档案管理人员的能力素质明显落后于工作发展的要求, 这就要求广大档案管理工作人员不能满足于现有的知识文化和专业水平, 必须不断地学习、发展、进步和提高, 力争做精通档案管理和信息技术的复合型人才。

二、切实提高干部人事档案管理工作水平的策略

1. 在从严、从细、从真、从全上着力, 切实加强干部人事档案的标准化、规范化管理。

严、细、真、全, 是干部人事档案管理工作的生命线所在。要加强干部人事档案的标准化、规范化建设, 必须首先要符合这个四字要求, 只有在整理上注重细致, 在收集上注重全面, 在鉴别上注重严格, 在信息上注重真实, 干部人事档案的效能和作用才能正确并有效地发挥出来。

2. 在掌握情况、了解需求上着力, 有针对性地抓好干部人事档案管理信息化建设。

要提高干部人事档案管理信息化水平, 首先要掌握情况、了解需求, 这是做好干部人事档案管理信息化工作的基础环节。掌握情况就是要把干部人事档案的范围、数量、基础设施、信息化建设的现状了然于胸, 知其不足而改进, 知其缺陷而补足, 知其落后而加快信息化建设步伐。了解需求就是要了解新时期干部工作和经济社会发展对干部人事档案管理信息化的新规定、新需要, 进而为其提供更全面、更快捷、更有效的服务。

3. 在增强服务意识、转变服务方式上着力, 进一步强化干部人事档案管理工作中的服务功能。

干部人事档案工作贴近中心, 服务于干部工作, 服务于领导决策, 服务于经济社会发展, 这既是其职能任务, 也是其工作主题。要提高服务水平, 首先要转变服务意识并注重实现四个转变, 即由保管型向利用型转变、封闭型向开放型转变、实体型向信息型转变、滞后型向超前型的根本转变、合格型向优质型的根本转变。其次, 要注意增强服务的主动性。在实际管理工作中, 档案管理人员不要仅局限于干部人事档案材料的整理保管, 还要了解经济社会发展的需求和干部管理工作中的新情况、新问题、新要求, 要早知道、早准备, 进而达到主动提供, 超前服务新境界。

4. 在强化素质、提高能力方面着力, 建设一支高素质、复合型干部人事档案管理队伍。

市人民检察院干部教育培训工作总结 篇3

一、提高对老干部工作为党的事业增添正能量价值理念的认识

思想是行动的先导。当前，我国进人了全面建成小康社会的决定性阶段，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务十分艰巨。老干部工作面临的社会环境、制度条件、思想多元、队伍结构等都在发生深刻变化，老干部工作已经进人到科学发展、转型发展（下称“两个发展”）的新阶段，迫切需要新的理念、新的方法、新的引领来加强指导。中组部针对老干部工作面临的新形势、新任务、新趋势，统筹全局，及时提出为党和人民的事业增添正能量这一重大命题，正是顺应时代进步和社会发展的崭新价值取向和理论成果。

（一）新理念体现了新形势下老干部工作的价值所在、使命所系

中组部在深人调查研究、广泛听取意见、反复商量讨论基础上，提出“把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向”的理念，是对老干部工作规律认识的进一步深化和作用定位的进一步升华，无疑是近年来老干部工作取得的重要理论成果，具有里程碑意义。

（二）新理念丰富了新形势下老干部工作的崭新思路、职责任务

刘云山同志在全国离退休千部“双先”表彰大会上，提出了“激励广大离退休干部为党和人民事业增添正能量”的新思想、新要求，向我们提出了明确的工作思路，为做好今后新常态下的老干部工作开辟了新的空间、指明了新的方位、注人了新的活力、明确了新的任务。

（三）新理念诠释了新形势下老干部工作“两个发展”的走向方位、价值内涵

老干部工作作为党的具有中国特色组织干部人事工作的重要组成部分，客观要求务必把围绕中心、服务大局作为自己的第一要务，在新形势、新任务的牵引下，必须且只有把“两个发展”作为今后老干部工作创新发展、持续发展的理念引领和实现路径方可有所作为，以此充分体现自身价值，才能在既有的实践积累中获得更加广阔、更加深厚、更加有利的前景和舞台。

二、老干部工作为党的事业增添正能量取得的成效

（一）通过新老干部的合作与交替增添正能量

培养、选拔和使用好优秀年轻干部，关心、照顾和服务好退下来的老干部，是一个永无完结的历史过程，也是我们党组织工作、干部工作的“一体两翼”。老干部积极响应党的号召离退并支持在职干部的工作，年轻干部尊重、关心老干部，顺利实现了党和人民事业的薪火相传。

（二）通过离退休干部“两项建设”增添正能量

目前，离退休干部党员数量大、影响大，离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，都是党的宝贵资源。我们要注重思想引导、注意人文关怀、努力“创先争优”，不断提高党组织的战斗力、凝聚力、吸引力。

（三）通过落实待遇保障老干部的晚年生活增添正能量

建立健全离休干部机制，从优落实中央和省委出台的各项政策待遇，分级建立特殊困难帮扶机制。促进老同志身心健康，传递积极心态，给人以信心、给人以力量、给人以希望，使人们蕴藏的正能量被激发，真正形成社会效应。

三、因地制宜深入扎实开展正能量活动

（一）开展正能量活动必须长期抓好

正能量活动不是一项单纯的活动，不能与过去开展的一些活动同样看待，它是今后老干部工作的一项重要职责，是老干部工作需要长期抓好的一项重要任务。今后的老干部工作主要有两个方面：一是组织引导广大老同志为党的事业增添正能量；二是扎实做好服务管理工作，更好地关心照顾老同志。只有把这两方面都做好了，老干部工作才能做到紧贴中心、服务大局，老干部工作才能真正做到位。

在广大老同志中积极开展为党的事业增添正能量活动，就是围绕中心、服务大局的具体抓手，就是直接为党的中心工作服务、为大局服务。把这项活动搞好了，老干部工作就能体现价值，产生影响，就能得到领导的关注，真正做到“有为、有位”。

（二）开展正能量活动要聚焦到“三句话”上

一是展示阳光心态。就是引导老同志以积极的心态、历史的眼光、辨证的思维，全面客观地看待我国的发展变化，辨证地分析党内和社会风气，正确理解周围的人和事，正确对待个人得失，以阳光的心态感染人、鼓舞人，做和亲睦邻的模范长辈，教育和带动子女、亲友、邻居等身边的人崇德向善，共同释放正能量。老同志总体上心态比较积极，看问题比较客观辨证，要充分运用老同志的这个优势，引导老同志用阳光的心态影响、感染周围群众，进而影响社会心理，促进社会和谐。

二是体验美好生活。就是引导老同志从历史的视角和国内外对比中，充分认识我国几十年来发生的翻天覆地的变化，充分认识党的十八大以来各方面发生的明显变化，充分看到我国各行各业、各条战线蒸蒸日上的发展态势，从而不断增强道路自信、理论自信、制度自信，同时带头养成健康向上的生活方式，做好身边事，服务周围人，做感恩社会、回报社会、奉献社会的“时代老人”。要以积极的心态多看正面的事情，多感知身边美好的事物，多发现周围正派、善良的人释放出的言行，不被消极因素所左右，不被负面信息所困扰，不为不愉快的事情所伤心。引导老同志体验美好生活、享受美好生活、感恩美好生活，增强大家对党、对国家的热爱，对中国特色社会主义的认同。

三是畅谈发展变化。要通过适当的形式，把一个时期、一个阶段老同志的心声和愿望很好地反映出来，特别是把老同志对中央重大决策部署、重要改革举措的看法和建议及时准确地反映出来，引导老同志通过各种渠道，尤其是主流媒体及其网络平台积极发声，以群众乐意听、听得懂的方式宣讲中国梦、传播好声音，为正能量点赞，为好声音喝彩，唱响中国精神的正气歌。老干部工作部门要注意组织引导老同志主动为本地本部门经得起历史检验、深受老百姓欢迎的大事情、好决策点赞。

（三）统筹开展好正能量活动和老干部服务管理工作

老干部服务管理工作与正能量活动，在工作主体、工作对象、工作内容、工作方法上都有所区别，不能把属于服务管理的内容都往正能量活动里面放。开展正能量活动一定要务实，要有一定的形式，但决不能搞成形式主义。老同志最反感形式主义，哪怕活动的创意和主题再好，如果搞成了形式主义，老同志根本就没有热情参加。另外要注意总结宣传先进典型，通过各种载体对做得好的事、做得好的人进行宣传，用先进典型来影响和带动广大老同志，弘扬党的优良传统，宣传老干部的宝贵精神，扩大表彰效应，做到表彰一个、带动一群、影响一片，用身边人、身边事影响和带动老年群体，乃至整个社会弘扬新风正气。

市2021基层干部培训工作汇报 篇4

基层干部培训工作是加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍素质的重要举措。X市委组织部高度重视基层干部培训工作，始终把它作为加快X发展、全面提高党员干部队伍素质的一项重要任务抓紧抓好，紧紧围绕”抓培训、促经济、求发展”的工作思路，创新培训机制，充实培训内容，拓宽培训渠道，改进培训形式，有效地促进了全市基层党建工作的顺利开展，为”工业强市，旅游强市”、建设社会主义新农村和构建”和谐X”奠定了坚实的基层党员干部队伍基础。

一、主要工作

X市共辖X县X市X区，基层党组织X个，党员X名。今年以来，X市委组织部认真贯彻《关于做好”十四五”期间基层干部培训工作的意见》（X组〔X〕X号）精神，积极落实全省基层干部培训工作座谈会议要求。市委组织部等八部门下发了《关于转发省委组织部等八部门〈关于做好”十四五”期间基层干部培训工作的意见〉的通知》（X组通〔X〕X号），及时对全市基层干部培训工作进行部署。X市五年内共需培训以下X类基层干部X人：乡（镇）党委书记，街道党（工）委书记，乡（镇）长，街道办事处主任，村（社区）支部书记、主任。截止目前，全市共举办各种形式培训班X期，培训以上X类基层党员干部X人，占基层党员干部总数的X％，圆满完成每年培训党员干部总数X％的目标要求。

二、特色做法

一是领导重视，组织有力。

各级领导对搞好我市基层干部培训工作高度重视。省委常委、市委书记、市长X同志多次听取培训准备情况工作汇报，并作出具体指示，提出明确要求，特别指出基层干部培训要紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题。X出席了第一期培训班开学典礼，并做了重要讲话。市委常委、组织部长X同志对培训工作高度重视，提出了明确的意见和要求。副市长X同志对培训工作进行了认真部署，亲自审定培训方案、召开协调会，出席了第一、二期培训班的开学、结业典礼，主持了学员座谈交流活动。市委组织部副部长X等同志亲自到班讲课指导。全市基层干部培训工作由市委组织部牵头，市委党校等各部门分工协作，相互配合，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓的工作机制，确保了基层干部培训工作健康有序地开展。

二是健全机制，加强管理。

各县（市）区把搞好基层干部培训工作作为加强基层党员干部队伍建设，提高基层党员干部队伍素质的重要举措，建立健全了基层干部培训工作的约束机制、监督机制、奖励机制等各项制度，将其列入干部考核，并与干部考察、任用、公示结合起来，使培训工作步入了制度化、科学化、规范化轨道。对参加培训的基层干部建立培训档案，进入人才库，并加强跟踪管理，定期对培训人员进行座谈回访，了解指导，帮助解决实际问题。

三是拓宽渠道，放开眼界。

一方面，我们建立了基层干部培训工作示范点。既有千亩烟叶示范园，也有温棚蔬菜高效农业示范园；既有商业示范街，也有工业示范区。参训干部通过实地参观，使抽象的理论概念得到了直观的形象印证，极大地增强了培训效果。另一方面，我们坚持

”出去培训，回来发展”的培训思路，积极开展外出培训。X区分别建立了X等多个培训基地，广泛采取专家授课与学员研讨相结合，理论学习与实地考察相结合的方式，使参训人员开阔了眼界，增长了知识，增强了发展意识和效率意识。

四是优化配置，合理利用。

一方面，我们利用教育、科技、农林、卫生等部门的技术资源和设施条件，建立干部培训教学资源库，实现资源共享。另一方面，我们又利用党校、党员干部现代远程教育站点、职业技术培训学校、劳动力培训中心等各方面的力量，为基层干部构建了一个开放型、多功能、高水平的现代远程教育教学培训体系。在此基础上，各县（市）区都与高校签订了培训合同，依托高等院校开展技术培训。X等山区基层干部通过培训，发挥山区资源优势，在辖区内积极发展独具特色的种植业、养殖业，加快了农民群众乡村振兴的步伐。X通过开展市场经济知识培训，围绕服务市区发展，拓宽了劳动力就业渠道，积极发展三产，区域经济有了快速地发展。

五是结合实际，按需培训。

在基层干部培训中，各县（市）区针对基层干部”所需”，有侧重地进行培训，重点突出了农村经济发展和招商引资的内容，有力地推动了当地经济的发展。X旅游资源丰富，急需旅游开发的行家里手，他们组织基层党员干部到新乡、焦作等地实地参观学习发展旅游的思路和方法，使这些党员干部依托旅游资源加快发展的意识显著增强。X村党支部书记X到X参观学习后，立足村域实际，筹资X万元开发了X红色旅游区，带动X户群众发展家庭宾馆，从事旅游纪念品和土特产购销，走出了一条

”旅游＋商贸”的发展路子。

六是建立基金，确保经费。

我们采取”三个一点”的筹资办法，通过财政部门支持一点，组织部门党费拨付一点，承担培训工作任务的部门筹措一点，建立基层干部培训专项基金，实行专款专用，力争使全市基层党员干部培训工作有相对稳定的奖金来源。X县在实施”农村万名党员培训工程”中，采取”财政拨付二分之一，党费解决四分之一，有关单位扶持四分之一”的办法，投入X多万元，对X万多名农村党员干部进行了免费培训，收到了很好的效果。

三、工作成效

一是全市基层党员干部队伍的综合素质有了明显提高。

广大基层党员干部经过培训后，精神面貌发生了可喜的变化。他们提高了学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的能力，增强了干事创业的责任感和紧迫感，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，有力地推动了全市各项事业快速发展。涌现出一大批”杨岳式”的村党支部书记、”双强”党员和发展致富带头人，培养出了一批掌握X－X门实用技术的基层党员干部。市委组织部及时组织X等带头致富、带领群众快速致富的X名优秀党支部书记组成巡回宣讲团，在全市巡回演讲，受教育党员群众X万多人次，广大农村干部走村入户、深入调研，了解村情民情，利用所学的知识、掌握的信息，依托资源优势，加快发展步伐，全市农村发展呈现出大好势头。

二是基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

大力开展基层党员干部培训，不仅提高了党员干部队伍的整体素质，而且使各级党组织的工作充满了生机和活力，党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显增强。在先进性教育活动和两委换届过程中一批能力强、作风正、愿意为群众服务的农村后备干部调整进两委班子。全市各级党组织为特困党员、群众、下岗职工做好事实事X件，救助困难党员X名，为他们送去了油、米、面等生活必须品，帮助X万余名下岗职工实现了再就业。

三是加快了产业结构调整步伐。

一方面，基层党员干部经过培训，带头兴办经济实体，及时吸纳未脱贫群众就业，为困难群众致富创造条件，同时创建了示范点，在种植、养殖、加工等行业中引进新技术、新品种，收集新信息，起到了示范引导作用。X经过专业技术培训后，创办了X公司，建立了X亩百合种植基地，带动周边村的X多户农民从事百合种植，形成了”公司＋基地＋农户”的经营模式，使当地农民人均纯收入增加了X多元，X村也成为远近闻名的百合产业特色村。另一方面，基层党员干部经过培训，充分发挥自身经济实力强、带富能力强的优势，帮带困难群众，选准调整路子，从根本上解决群众脱贫致富的困难。X县依靠基层党员干部，建成科技示范园X个，创办各类种养殖示范点X处，带动X余户农民积极调整产业结构，并形成了以烟叶、果蔬、林业、养殖业等为主的支柱产业。X村党支部书记X按照党员特长设立”旅游业党小组”、”特色农产品党小组”，带领农民立足景区优势，修通景区公路，使全村七成农户经营家庭宾馆，最高一年收入八九万元，四成家庭有私家车和电脑，所有的年轻人都用上了手机，农民人均收入由过去的X元，增长到现在的X元。

四、下一步打算

市人民检察院干部教育培训工作总结 篇5

汇报

市农村党员干部远程教育试点工作汇报

尊敬的各位领导，同志们： 今天，我代表市远程办就市农村党员干部现代远程教育试点工作开展情况向各位领导和同志们作一简要汇报,如有不到之处，还请各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、农村党员干部现代远程教育试点工作进展情况 今年，根据省远程办的统一安排，市被确定为省农村党员干部现代远程教育工作的三个试点地市之一，此项工作在市委、市人民政府的高度重视下，从今年3月份已在全市全面铺开。

建立健全组织机构。在省农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组于3月2日和4月19日两次召开会议后，市委就及时召开了常委会议，成立了由市委书记张博同志担任组长，由市委副书记、组织部部长、副市长担任副组长，由市纪检委、组织部、教育局、财政局等23个部门组成的市农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组，并成立了农村党员干部现代远程教育试点工作领导小组办公室，远程办编制为5名，副县级建制。办公室主任由组织部副部长兼任，与组织部电教中心实行合署办公，目前市远程办共有工作人员10名，成立了综合协调组、技术培训组、教学资源组、技术建设组等4个小组，并配备了专职人员，具体负责全市农村党员干部现代远程教育试点工作的安排、实施和检查指导。各县市也都成立了以县市委书记为组长的远程教育试点工作领导小组和办公室，并解决了办公场所和办公经费。积极调查摸底。在省农村党员干部现代

远程教育试点工作动员会后，我市立即对全市的远程教育基础建设情况进行了调查摸底，先后发放调查表200余份，详细调查了全市85个乡镇、384个行政村的经济状况、基础设施建设情况以及全市中小学的分布情况和终端接收站点的建设计划情况，经调查，教育系统已在51个乡镇和127个行政村建设了终端接收站点，目前全市还存在27个无电村，其余的34个乡镇和224个行政村均需单独建设终端接收站点。目前，全市各县市已经开始进行接收站点的前期建设工作，并配套投入资金达720余万元，为农村党员干部现代远程教育试点工作的开展打下了坚实的基础。完善制度，加强管理。首先是结合省的《实施方案》制定了《巴音郭楞蒙古市农村党员干部现代远程教育试点工作实施方案》，为全市农村党员干部现代远程教育试点工作提供了理论和指导思想上的依据。目前，正在对方案进一步作修改。其次是借鉴教育系统远程教育的成

功经验，制定了一系列的规章制度，如《远程教育设备使用管理制度》、《远程教育设备登记备案制度》等，为全市顺利开展农村党员干部远程教育工作提供了规范性的依据。同时，为了让社会各界了解、支持远程教育工作，我们还专门制定了《农村党员干部现代远程教育试点工作信息报送制度》，确定了各县、乡、村的信息员，使我们及时了解各县农村党员干部现代远程教育试点工作的进展情况，便于指导和监督。截止目前，各县市共上报市远程办简报42期，督查通报9期，市远程办共下发远程信息19期，上报省远程办简报26期。积极组织“三支队伍”的培训。我市远程办除组织各县市人员参加省的培训外，还多次举办了培训班，共培训远程教育的管理、操作、维护等人员50余名。市教育局也根据自身实际对中小学校长和负责远程教育的同志进行了培训。各县市也对所辖乡、镇、村级的远程教育操作员进行了培训，截止目前，全市共培

训远程教育操作、教学管理人员1500余人次。

充分发挥站点作用，努力开展远程教育培训工作。目前，各县市充分利用农村中小学已建成的终端接收站点开展农村党员干部教育工作，并形成了各具特色的教育形式，如且末县利用原有的远程教育系统把接收到的资料通过网络传输到各乡镇，在已建成接收站点的学校同时开展教育工作；库尔勒市积极协调与教育部门的关系，紧密依靠农村中小学远程教育接收站点，采取“你忙我让，你闲我上”的方法组织广大农村党员干部培训；博湖县塔温觉肯乡镇党委和学校密切配合，学校领导本着“宁可让设备用坏，不能让设备放坏”的思想，充分发挥中小学远程设备的作用，及时开展远程教育工作；全市各县市都根据自己的实际情况，积极探索开展农村党员干部教育培训工作的新形式和新途径，受到了党员干部的普遍好评。各族党员认为，利用远程教育终端接收站点进行培训，内容丰富，针对性强，非常有利于提高广大农村党员干部的整体素质。截止目前，全市共开展农村党员干部培训270余场次，共培训农村党员干部14600余人次。

三、大学生志愿者管理工作情况 今年7月28日，71名大学生志愿者来到市参与远程教育工作。为做好服务市农村党员干部现代远程教育大学生志愿者的管理工作，市各级党组织把此项工作作为远程教育工作的首要任务，各县市相继成立了农村党员干部现代远程教育大学生志愿者管理工作领导小组，组长由县委常委、组织部部长担任，为每名大学生志愿者确定了一名联系人，跟踪管理培养，并为大学生志愿者准备了生活必需品，解决了大学生志愿者的通讯、交通、食宿等问题，共投入资金6万余元。各县市与大学生志愿者签订了《大学生志愿者健康安全责任书》，建立了大学生志愿者管理档案、请销假制度和《大学生志愿者管理办法》，还采取问、看、查等方式，解决大学生志愿者的实际问题。做到了对大学生志愿者生活上关心、工作上支持、管理上严格、服务上到位，使每个大学生志愿者都能够充分施展自己的才华，有力地促进了大学生志愿者的管理工作。目前，在我市的大学生志愿者在各自的工作岗位上都做出了突出的成绩，受到了各级领导的一致好评，同时，大学生志愿者还自发组织编撰了自己的工作刊物－－《志愿者之声》，现第一期现已正式出刊。

二、所取得的经验

1、领导重视是做好农村党员干部现代远程教育工作的前提

我市从农村党员干部现代远程教育工作开展以来，就受到了省领导和市领导的高度重视，省下拨的20万元资金到位后，经领导研究，立即拨付到各县，作为各县远程工作的启动资金，市委又专门给市远程办配套了25万元资金解决了5间办公室及办公设备等硬件设施。同时，市委组织部的领导不论是到各县市

考察干部时还是调研时，都要了解农村党员干部现代远程教育工作的进展情况和大学生志愿者的管理情况，领导的重视有力地推动了农村党员干部现代远程教育工作，为农村党员干部现代远程教育试点工作提供了坚强的组织保障。

2、齐抓共管、各负其责是做好农村党员干部现代远程教育试点工作的关键 在开展远程教育工作之初，我市就动员各方面力量，通过广播、电视、宣传栏、宣传单等各种媒体进行大力的宣传，逐步使各界人士了解远程教育工作，进而支持远程教育工作，在全市形成了全社会关心支持农村党员干部现代远程教育工作的良好氛围。同时，市远程办还制定了远程教育帮扶联系点制度，为全市每个县、乡、村确定了农村现代远程教育具体的联系单位和帮扶措施，有力地促进了我市农村党员干部现代远程教育试点工作的开展。

3、高素质的远程教育干部队伍是做好农村党员干部现代远程教育试点工作的

基础

为了加强农村党员干部现代远程教育试点工作，首先我们从各县市及大学生中选调了7名素质高、工作能力强的同志充实到市远程办，全力以赴做好试点工作。各县市在配备远程办工作人员时，也都按照“抽硬人、硬抽人”的办法，配齐配强了远程工作人员，为农村现代远程教育工作的开展奠定了坚实的基础。其次是加强了对各级远程工作人员的培训，要求各县市坚持经常性培训与临时性培训相结合；专业培训与日常培训相结合；针对不同的人员素质、人员情况、不同的需求，有针对性地选择培训内容。使远程教育工作人员不仅要具备宏观管理指导本地区、本单位开展远程教育试点工作的能力，更要具有充分运用远程手段开展农业适用技术培训活动的能力，逐步树立远程教育在农牧民党员干部教育手段中的主体地位。

4、加强培训，提高素质是农村党员干部现代远程教育试点工作的目标

我市在开展农村党员干部现代远程教育工作中，始终把“干部受教育、农民得实惠”做为开展好此项工作的最终目标，在已建好接收站点的中小学积极开展农牧民党员教育培训工作，部分县市还采取交叉任职的办法，确保学习能够正常进行，努力提高各族农牧民的整体素质。

三、存在的问题和建议

1、建议省远程办尽快将资金落实到位，使各地市能按计划将接收站点建设到位，尽快地开展此项工作。

2、目前各地市的辅助教学网站均已基本建成，视频会议系统也经过多次调试，目前已具备远程视频会议的条件，但缺乏视频会议系统的附属设备，致使视频会议系统不能发挥应有的作用。

3、计划设在我市的蒙语译制基地，因缺乏计划、资金等，目前仍不能进行正式建设，恳请省远程办将蒙语译制基地建设与维语、哈语译制基地一并考虑，尽快建设。

4、部分乡、镇、村因资金等各方面因

市人民检察院干部教育培训工作总结 篇6

为了深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，加快学习型党组织建设，全面提升我局审计干部职工政治文化素质和审计业务能力，推动审计事业持续、健康、快速发展，根据市机关工委《关于2011年市直机关理论学习安排的通知》（XXX发[2011]XX号）精神，结合我局工作实际，特制定我局2011年干部教育培训工作要点。

一、以创先争优活动为载体，加快推进学习型审计机关创建

创先争优活动与学习型党组织建设，是新形势下加强党的建设的新举措，推进学习型审计机关创建，有利于增强创先争优活动的实效。要在全局树立终身学习理念，完善学习制度、丰富学习内容、创新学习方式，加快推进学习型审计机关创建，推动我局创先争优活动不断取得新成绩。

二、以深入学习贯彻党的十七届五中全会精神为重点，不断提高审计干部职工的政治思想素质

组织审计干部职工认真学习政治理论，及时了解党的路线方针政策，重点要加强对党的十七届五中全会精神的学习，引导审计机关党员和干部深刻认识我国“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和宝贵经验，准确把握“十二五”时期经济社会发展的总体思路、目标任务和重大举措，通过

对文件精神的学习，不断提高审计干部职工的政治思想素质。

三、开展党史教育、革命传统教育，以庆祝建党九十周年为契机，增强党员干部职工知党、爱党、兴党意识

认真开展党史宣传教育和革命传统教育，促进全局党员干部职工深入学习中国共产党的光辉奋斗史，学习党的优良传统和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识，切实做到为党分忧，为国尽责，为民奉献。

四、深入开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习教育，切实加强审计队伍党风廉政建设

充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性，组织干部职工深入学习《廉政准则》，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，开展廉政文化进机关主体教育活动，以推进全系统惩治和预防腐败体系建设为着力点，深入开展理想信念、廉洁从政和廉政文化等系列教育，切实加强党员干部党风廉政建设。

五、加强社会主义核心价值体系教育，引导审计干部职工树立正确的精神信仰和价值追求

通过开展社会主义核心价值体系教育，努力使其成为审计干部内在的精神信仰和价值追求，加强审计干部职工的社会公德、审计职业道德、家庭美德和个人品德建设，广泛开展道德模范的宣传教育活动，树立先进典型，引导审计干部职工自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生

活情趣。

六、加强形势任务教育，增强新时期审计工作的紧迫感和责任感

组织开展时事政策教育，认真传达学习中央经济工作会议精神，以及中央、省市“两会”精神，及时组织好全国全省审计工作会议精神的传达学习，切实把思想统一到中央、省委、市委关于做好经济工作的总体要求上来，增强做好新时期审计工作的紧迫感和责任感，激励审计干部进一步解放思想、务实创新，开拓进取、争先创优，努力在审计工作岗位上做出新的贡献。

七、加大业务培训力度，不断提升我局审计干部职工的工作能力和业务水平

1、加强审计法规学习，促进依法审计。组织干部职工学习《审计法》、《中华人民共和国国家审计准则》、《中华人民共和国审计法实施条例》等法律法规，进一步规范审计执法行为，促进依法审计文明审计。

2、扩大春季培训班成果，进一步提升干部职工的综合素质。鼓励干部职工继续参加专业对口的学历教育，专业技能、计算机技术培训，职称资格考试等。

3、加强审计信息化建设工作的培训。加大计算机培训力度，增强AO与OA系统的运用学习培训，使审计干部熟练掌握，灵活运用，提高审计质量和效率。

4、组织审计干部参加国家审计署、省审计厅、市委组织部、市委党校、市直机关工委、市人力资源和社会保障局等单位举办的各类培训学习，提高审计干部的理论水平和业务能力。