军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案（共12篇）

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇1

军转干考试

军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

军转干考试

确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

2012年6月7日

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇2

积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部, 分配到事业单位的军转干部, 根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位, 首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格, 经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位, 首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制, 其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的, 合同期满可续订长期聘用合同, 人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务;把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑, 根据工作需要和军转干部的德才条件, 有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县 (市、区) 级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职;对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 应安排相应的领导职务, 原则上低一职安排领导职务;对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的, 也可安排一定比例的非领导职务。

及时解决人员编制及职数。按规定增加的行政编制, 要全部用于接收安置军转干部, 并实行入编审核和编制实名制管理制度, 专项管理、专编专用, 不得挪作他用;各部门各单位空缺的行政编制和中央、省下达各地使用的政法专项编制, 优先用于接收安置军转干部;事业单位接收军转干部所需编制, 根据有关规定增加, 并相应增加人员计划、工资和经费;加大监督检查工作力度, 对擅自改变编制使用范围的, 责令其限期纠正, 并进行通报批评;经批准专为解决军转干部职务安排问题增加的领导职数, 地方干部不准搭车;经增加领导职数安置的军转干部, 因调动、辞职、辞退及退休等原因离开领导岗位的, 其领导职数应及时收回, 不得安排他人;带编安置的军转干部, 结合本人拟任职务, 可相应增加非领导职数。■

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇3

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇4

中公军转网搜集整理江西省军队转业干部安置实施细则（赣发[2002]9号）。中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。

江西省军队转业干部安置实施细则

赣发[2002]9号 第一章 综 合

第一条为了做好军队转业干部安置工作，依据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》的有关规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条 军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。各级党政机关、人民团体、企业事业单位（包括中央和国家机关驻赣单位）都应当按照国家和省有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第三条 军队转业干部安置实行计划分配和自主择业相结合的方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第四条 军队转业干部安置工作，在省委、省政府、省军区领导下进行。省设立军队转业干部安置工作小组，下设办公室，负责全省军队转业干部安置工作。各设区市也应设立相应的工作机构。

第二章 安置地点与移交接收

第五条 军队转业干部一般由本人原籍或入伍时所在地的政府负责在本辖区安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第六条 军队转业干部具有下列条件之一的，我省予以接收安置：

（一）原籍江西或从江西入伍（不含从外省考入江西中等学校的学生毕业分配入伍的，下同）。

（二）配偶现在（批准转业前落户）或结婚时（批准转业前）或随军前在江西有常住户口；其中到南昌市安置的，配偶已随军的需取得南昌市常住户口满2年。

（三）父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，其父母原籍江西或从江西入伍或离退休在江西定居。

（四）军队转业干部父母或配偶父母定居江西，在当地有常住户口，身边无子女。本人未婚的，其父母在江西有常住户口。

（五）夫妇同为军队干部且同时转业，其中一方原籍江西或从江西入伍，或一方部队在江西且符合配偶随军条件。

更多信息请加入：江西军转干交流群331251884

（六）夫妇同为军队干部，其中一方转业，留队一方为江西驻军现役军队干部，并符合家属随军条件。

（七）自主择业或在边远艰苦地区服役及从事飞行、舰艇工作满10年，或获战时三等功、平时二等功以上奖励及因战因公致残（二等甲级以下），其父母或配偶父母、本人子女在江西有常住户口。

（八）符合引进人才有关规定，需要从外地引进军队转业干部的，须由接收单位提出理由，经设区市军转安置部门或省军转安置主管部门审核，报省军转安置工作小组批准。

第七条 对符合在江西安置的获一等功的军队转业干部，可在全省范围内选择安置地点；荣立二等功的，允许在所在市范围内选择安置地点。

第八条 全省军队转业干部及其随调配偶的安置计划，由省军队转业干部安置工作小组办公室根据当年国家下达的安置任务编制并经省军队转业干部安置工作小组审定后下达。

中央和国家机关以及省直有关部门在南昌市外的直属机构、企业事业单位（下称中直、省直）军队转业干部及其随调配偶安置计划，由省军队转业干部安置工作小组办公室会同中央驻赣主管部门或省直主管部门在总计划下达后半个月内分解下达。

自主择业的军队转业干部安置计划，根据自主择业的军队转业干部的安置去向，直接编制下达给有关设区市。

第九条 移交与接收按下列规定办理：

（一）省军区、省武警总队、省公安厅转业干部工作办公室负责向省军队转业干部安置工作小组办公室移交军队转业干部及其随调配偶的档案、材料。

（二）军队转业干部进南昌市区安置的，由省军队转业干部安置工作小组办公室统一审核；进其他地方安置的，由设区市军队转业干部安置工作小组办公室审核。审核中发现有问题的，要及时向省汇报。需向部队退回档案的，由省统一办理。

（三）军队转业干部及其家属的档案材料原则上一次交清。因特殊情况需要推迟移交的，移交部门须事先告之并经省军队转业干部安置工作小组办公室同意。

第三章 分配办法及职务安排

第十条军队转业干部分配实行“块块为主，条块结合”的办法。在中直和省直驻南昌地区单位安置的军队转业干部以及在全省其他地区中直、省直单位安置的团职军队转业干部，由省军队转业干部安置工作小组办公室直接分配；各设区市安置的军队转业干部，由所在地军队转业干部安置部门分配（其中营级以下军队转业干部分配到当地中直、省直单位的，按省军队转业干部安置工作小组办公室下达的计划派遣）。

第十一条 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，可采取考试考核、双向选择等办法安置，对工作需要且具备考试条件的单位可按规定采取竞争考试等办法安置，考试由军队转业干部安置部门和有关单位共同组织。

更多信息请加入：江西军转干交流群331251884

对分配到事业单位和企业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级，适当安排管理或者专业技术工作岗位。对分配到事业单位人员，给予3年适应期，对分配到企业单位人员，给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第十二条 计划分配的军队转业干部，根据其德才条件及在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任现职满3年的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部较多、安排领导职务确有困难的地区和部门，可以安排相应的非领导职务。

其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

在西藏或其他海拔3500米以上地区连续工作满5年或自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，切实安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。

各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到各设区市、县（市）级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。

第十三条 对在执行各种艰险任务中有突出贡献和获二等功（或战时三等功）以上奖励、因战因公致残、在边远地区服役及从事飞行和舰艇工作满10年以上的军队转业干部，在工作和职务安排上适当给予照顾。

第十四条 担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

事业单位聘任军队转业干部专业技术职务，如受聘任职数限制，职改部门要适当增加聘任岗位数额，5年内，保留所增岗位。

第十五条 国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15％增加行政编制，对突破非领导职数安置转业干部的单位，同时增加非领导职数，所增加的编制和非领导职数，主要用于安排师、团级职务军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际更多信息请加入：江西军转干交流群331251884

接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划，属财政拨款单位的，财政按增加的编制增加拨款。

第十六条 各设区市和各接收单位接受安置任务后，应在规定的时限内，做好军队转业干部的定职定位工作，明确其具体工作岗位与职务，并填写《军队转业干部分配单位及职务表》，报军队转业干部安置部门审定，统一向部队发出报到通知。为了确保安置任务落实，对不能按时完成计划接收任务的单位，军队转业干部安置部门可视情注明单位及职务等级，直接分配，单位不得拒收。

对军队转业干部随调配偶的工作，原则上按其专业（工种）对口安置，与军队转业干部同时接收，同时安置，同时发出报到通知。

第四章 报到落户及待遇

第十七条 军队转业干部及其随调随迁家属，凭地方军队转业干部安置部门报到通知，持部队师以上单位政治机关行政介绍信和随调配偶调出单位所在地县以上人事、劳动和社会保障部门工作调动介绍信，在规定的时限内到地方办理报到手续。各地公安部门凭省、设区市军队转业干部安置部门的通知及时办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。

军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已工作的子女及其配偶。

各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

第十八条 军队转业干部及其随调配偶未经省、设区市军队转业干部安置部门许可，在规定时间内无正当理由拒不报到的，接收单位报省、设区市军队转业干部安置部门同意后，可将其档案退回部队。军队转业干部报到后，接收单位半年内发现其原患严重慢性疾病，不能坚持正常工作，经省军队转业干部安置部门同意可将其退回部队。

第十九条 分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇和津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》（国发［1995］19号）有关规定执行。

分配到企业的军队转业干部，其人事关系及档案，均按企业同类人员管理，他们的工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

第二十条 军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

分配到机关、企业事业单位的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。其军龄视同社会保险缴费年限，其服役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

更多信息请加入：江西军转干交流群331251884

第二十一条 军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

第五章 自主择业的军队转业干部管理

第二十二条 江西省按照安置计划分配转业干部的办法，办理自主择业转业干部档案移交、落户以及家属安置。军队转业干部安置主管部门负责自主择业的军队转业干部管理工作。

省、设区市和工作任务较重的县（市、区），可根据实际工作需要成立自主择业军队转业干部管理服务中心或设专人负责，承担自主择业的军队转业干部管理、服务的具体工作。其业务经费，由本级财政部门解决。

第二十三条 省军队转业干部安置主管部门负责制定本省自主择业转业干部管理、服务的具体办法。负责自主择业的军队转业干部的档案接转、培训和就业指导，并负责其退役金的统计、预算、申报、核拨和调整核定等工作。

第二十四条 设区市和县（市、区）军队转业干部安置主管部门负责自主择业军队转业干部的退役金发放及调整申报、档案存放管理、协助就业，协调有关部门落实住房、医疗等社会保障问题，协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。对自主择业的军队转业干部要定期走访，主动关心。对自主择业的军队转业干部去世后，负责为其申报和发放抚恤金和丧葬补助费。

第二十五条 自主择业的军队转业干部党团组织关系及日常管理服务工作，由其户口所在地的街道、乡镇负责。其户口所在地的街道、乡镇在设区市、县（区）军队转业干部安置主管部门指导下做好对自主择业的军队转业干部的具体管理服务工作和定期考察工作。

第六章 培 训

第二十六条 军队转业干部培训工作，是军队转业干部安置工作的重要部分，各级党委、政府要将其纳入当地A才开发的整体规划，在政策、经费上提供必要保障。军转安置工作主管部门要认真做好培训的统一规划、组织协调和督促检查工作。

第二十七条 计划分配的军队转业干部离队报到后，除对口安置的专业技术人员外，均应进行不少于3个月的适应性培训和专业培训，培训期间享受接收单位在职人员的各项待遇。对自主择业的军队转业干部，根据个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助的原则安排培训，注重提高其专门职业技能和就业竞争能力。

第二十八条 军队转业干部培训工作，根据社会人才需求，主要依托各级军队转业干部培训中心和其他教育机构实施，培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

第二十九条 各级军队转业干部培训中心要加强管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。凡以军队转业干部培训中心名义立项建立的培训中心和其他培训基地，未经上级军转安置主管部门批准，任何单位和个人不得变卖、转租、挤占、挪用。

第七章 管理与监督

更多信息请加入：江西军转干交流群331251884

第三十条 各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城（县）的重要条件。

第三十一条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为。对军队转业干部安置任务完成得好、成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，军队转业干部安置部门可责成其限期完成，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。情节严重的，由同级党委、政府给予通报批评，并追究主要领导人的责任。

第三十二条 退出现役被确定转服军官预备役的军队转业干部，到地方接收安置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。

第三十三条 凡违反本细则规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条 军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理，涉及原部队的，由原部队协助安置地政府处理。

第三十五条 本细则自公布之日起施行。江西省以往有关军队转业干部安置工作的规定，凡与本细则不一致的，以本细则为准。本细则没有涉及的其他事项，按中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》和其他规定执行。

第三十六条 本细则由省军队转业干部安置主管部门负责解释。

2015 年军转干更多信息请关注：

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇5

军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇6

军转要闻：军转干部随军家属安置“三驾马车”

中公教育集团军转干事业部总监 张为臻

【关键词】军转 转业干部 军转干部 军转干 军转干部安置 转业政策企业军转 军转论坛 军转网 军转军人 军队部队 终身教育

随调随迁家属 三驾马车

为做好军队转业干部随调随迁家属的安置工作，解除广大军转干部的后顾之忧，2001年1月19日，中共中央、国务院、中央军委联合印发了《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，对军队转业干部随调随迁家属的安置工作做出了详细规定，是解决军转干部随调随迁家属工作安置的重要保证。具体来讲，一是业务指导，二是政策支持、三是制度保障，可谓军转干部随军家属工作安置的“三驾马车”。

对军队转业干部随调随迁家属的工作安排，《暂行办法》主要从以下四个方面作了规定：

一是军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

二是对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。

三是军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业。

四是对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军转干部安置经验 篇7

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇8

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

2014-08-13 09:36:01来源：烟台晚报作者：责任编辑：从烟台市军转安置工作会议上获悉，烟台市2014年将分配323名军转干部，其中团职军转干部51名。

2014年山东省计划分配烟台市军转干部323名，其中计划分配军转干部202名，自主择业军转干部121名，军转干部随调家属11名。接收军转干部总数、团职军转干部数（51名）和军转干部随调家属数量均居山东省第三，接收安置军转干部总数超过山东省总数的十分之一。

根据军转干部安置相关规定，2014年8月份要完成山东省统一考试工作，10月份要完成军转安置任务。

师团职军转转业干部是落实军转接收安置政策的重点，也是军转干部接收安置工作的难点。

根据军转安置会议要求，对符合安排领导职务条件的军转干部，按照政策规定安排相应的领导职务。对其他团职军队转业干部，也要按照现行军转干部安置政策落实好职务问题。

军转干部安置地点的选择 篇9

关键词：军转公选，张为臻，安置地点，军转干部，军转考试，安置条件

关于军转干部安置地点，每个军转干部都有自己的选择。军转干部无论是选择原籍或入伍地，还是部队驻地，等等，都有各自的优势所在。

对于绝大多数军转干部来说，原籍或入伍地既是他们的出生地，也是他们曾经生活多年的故土。军转干部选择原籍或入伍地安置的优势在于：人熟、地熟、环境熟、生活习惯熟。只要军转干部脱下军装，踏上原籍或入伍那片热土，亲切感、归宿感便会油然而生。而且当军转干部选定原籍或入伍地后，还可以凭借原有的人际关系，在工作安置、日后就业以及家庭生活等方面，能够获得亲朋好友的更多帮助。同时，在民俗民风与生活习惯等方面，军转干部回原籍或入伍地安置也会适应得更快些。

军转干部选择部队所在地安置，可以给自己带来多种方便：一是军转干部配偶、子女已经随军，就地转业无需对他们重新安置，军转干部个人和地方的安置压力都会相应减轻;二是无论军转干部个人是否购买住房，转业后起码暂时拥有部队的住所，不必立即租房或购房;三是军转干部对驻地情况熟悉，个人工作安置、未来事业发展都会有更多的便利条件;四是军转干部战友相对集中，又不远离部队，不仅战友之间联系方便，而且背靠老部队依然具有依附感。

军转干部选择到配偶工作地安置，在此特指军转干部配偶工作地不在军转干部原籍、入伍地、部队所在地或夫妇双方父母所在地的一种类型。军转干部选择这样的安置地点，明显的好处在于：军转干部夫妻可以团聚，还免除了军转干部配偶随调、子女随迁、重新安家等诸多麻烦。尤其是对一些配偶所在单位比较好的军转干部而言，更具有优势，可以依托配偶在当地的人脉资源，打出一片新的天地。

细数军转干部安置工作亮点 篇10

细数军转干部安置工作亮点

2013年中央单位军转安置工作已经展开，全国军转安置工作电视电话会议上中介绍，今年全军和武警部队将有4.1万名干部转业到地方工作。

回眸近年来军转安置工作亮点，两种观念更加深入人心：妥善安置军队转业干部，是经济社会发展的助推器，是军队能打仗打胜仗的有力保障；做好军转安置工作是重要的政治任务，是军地双方的共同责任。

“快车道”名副其实 ——从95%看安置效率之高

2012年，全国军转安置计划比往年提前下达，年底前安置率达97%，转业干部离队报到率连续3年稳超95%，全军和武警部队4.6万余名转业干部得到妥善安置，8400多名随调随迁家属得到妥善安排。这些数据背后隐藏着两个关键词：扎实、高效。

近几年，全军和武警部队干部转业工作困难多、压力大，转业安置任务仍然如期完成，关键靠什么？全军转业办有关负责人说，一靠军地各级领导重视，亲力亲为，有力推动；二靠军地有关部门通力协作，无缝链接，扎实推进。

军队各级干部部门严格按政策审核转业对象及安置方式、去向，大单位组织部队和省军区集中审档，增强了转业安置计划的科学性。沈阳、兰州、南京等军区坚持每年与驻地省区市召开联席会议，定期组织军地有关部门座谈研究，共商移交安置工作。

地方各级党委、政府想方设法克服困难，抓好军转安置计划落实。山西、河南等省将军转安置工作纳入党管武装内容，实行领导述职问责；江西、湖北、云南等省将军转安置工作纳入省政府部门绩效考核，保证安置任务落到实处；黑龙江、广西、陕西等省区将转业干部安置与市县领导班子建设通盘考虑，选调师团职转业干部到各级领导班子任职。

“阳光法”深入人心 ——从8.9%看安置倾斜之策

曾荣立一等战功的柯世斌没想到，转业安置时，重庆市组织人事部门让他自己提出安置意愿，最终如愿进入市电力公司。这一结果得益于军转安置工作中长期实行的倾斜性政策，对功臣模范及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，给予照顾安置。

2012年初，中组部、人社部、总政治部等部门联合下发《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》，军转安置工作更加“阳光”，安置重点更加突出，安置导向更加鲜明。统计显示，2012年1.2万余名师团职转业干部得到重点安置，4100多名功臣模范以及长期 1

网址：bj.offcn.com 在艰苦边远地区和飞行、舰艇等岗位工作的转业干部得到照顾安置，照顾安置约占当年转业干部总量的8.9%。

各地紧随其后，纷纷出台具体实施办法。上海、贵州、青海等省区市制定相应政策，规范转业干部职务安排；江苏采取量化考核、积分选岗的办法安置师团职转业干部；河北、广东等地对转业干部实行分类安置，制定完善计划选调、考试考核等办法；中央、国家机关和北京市实行网上报名、统一考试、择优录取，安置工作进一步公平公正、规范有序。

令人欣喜的是，照顾安置并未引起“攀比”，这种倾斜之策向广大现役干部传递出一个重要信息：在部队贡献越大，转业到地方安置越理想。

“网络化”紧贴时代

——从100%看教育培训之效

今年，全军和武警部队4.1万名转业干部人人拥有了参加网络培训的个人专用账户，所需费用由总部统一拨付。开展网上培训，是国务院军转培训中心采取的新举措，意在扩大转业干部教育培训覆盖面，增强教育培训实效性。国务院军转办领导介绍，2012年全国军转干部适应性培训参训率接近100%。

转业干部教育培训工作近几年一直在不断探索创新。中组部、总政治部依托培训机构，精心组织全军师职转业干部集中教育培训。国务院军转培训中心依托北大、清华，对安置在中央单位的转业干部实施专业培训，对自主择业转业干部实施网上远程培训。各地组织的基地化、网络化、个性化培训异彩纷呈，针对性、实效性不断增强。

军队各大单位也探索出不少新办法：广州军区统一部署转业干部离队前教育培训，编写规范教材，下拨专项经费；总参、总后、空军借助军地院校优质教学资源，开展转业干部离队前教育培训；沈阳、兰州军区分级分片，集中组织转业干部教育培训；白山军分区协调驻地有关部门，组织转业干部提前到党政机关实习培训。

人力资源和社会保障部反馈的信息更是令人鼓舞：2012年全国计划分配军转干部上岗前专业培训参训率达96.9%；全面铺开网络培训后，已有3.6万余名历年自主择业的军转干部参加学习。

“推介会”喜报频传 ——从80%看自主择业之路

2013年1月21日晚，一场以自主择业转业干部为对象的就业推介会，在中国教育电视台《职来职往》栏目紧张激烈地进行着。参与求职的张平、汪家莹等4位自主择业干部以出色表现，赢得现场观众一阵阵热烈掌声，现场18位企业家嘉宾争相聘用他们。这是首期全国自主择业军转干部就业创业实验班上的可喜一幕。

网址：bj.offcn.com 各地针对自主择业军转干部的推介会喜报频传：全国自主择业军转干部就业创业率已达80%，部分经济发达地区达90%以上。国务院军转办领导介绍，2001年出台自主择业安置政策以来，全国已有12.3万名转业干部选择这一安置方式。近年来，各级在做好日常管理服务工作的同时，把自主择业安置工作着力点放在促进就业创业上。今年初，广东省成立全国第一家自主择业转业干部就业创业促进会，各省积极搭建就业平台，定期举办就业推介会，帮助自主择业转业干部就业创业。

全军转业办有关负责人介绍，近几年来，全军和武警部队转业干部选择自主择业，始终保持在一个比较稳定的规模，约占每年转业干部总量的18%左右。这也充分说明，转业干部选择安置方式已经趋于理性客观，随着自主择业政策不断完善，这一安置方式一定能发挥更大作用。

军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案 篇11

关键词：军转 张为臻 军转干部 计划分配安置 军转公选 军转工作 晋中市

军队转业干部服役期间德才表现和贡献与安置挂钩,是中央对军转安置工作的一贯要求,是妥善安置军队转业干部的重要原则和根本方法。2014年晋中市人力资源和社会保障局党组在借鉴山西省军转办和其它先进省份及晋中市委组织部安置正团职干部积分考核办法的基础上，提出了在副团级及以下军转干部中采取量化考核的安置办法，按照这一办法，晋中市委组织部和市人社军转部门对安置的5名正团职和28名副团职及以下军转干部全部实行了量化考核、积分选岗、一步到位、阳光安置，进一步规范了全市转业安置工作，增加了透明度，减少了人为因素，为实现公平公正创造了更为有利的条件，既体现了中央的安置精神，也适应了安置形势任务的需要，又体现了阳光安置的时代特点。

一、大力协调，合理制定安置计划。编制科学合理的安置计划是安置好军转干部，完成军转任务的前提。5月份，接收军转干部档案后，对军转干部的数量、职级结构、专业专长做了统计，并参照了本人的安置志愿，对军转干部安置的岗位需求做到心中有数。另一方面，及时与编制部门协调，选择把有空缺编制的行政和参公单位、省军转部门提供的条管单位列入安置计划，结合近年来接收军转干部情况，形成了安置单位冷热搭配、平衡负担的安置计划表，为妥善安置军转干部提供了基本依据。

二、严密组织，确保考核公平公正。科学的考核标准是推进量化考核的关键步骤。在多方征求意见，广泛调查研究，充分借鉴本省及外省市经验的基础上，经过反复斟酌，多次修改，报市军转安置工作领导组和市委、市政府主要领导最后审定，制定出台了《晋中市副团级及以下军队转业干部量化考核安置办法》。《办法》设立职务、军龄、奖惩情况、服役地域和服役期间的德才表现等六项赋分项目，根据档案记载情况进行量化考核，逐人逐项打分，分职级计算综合成绩,张榜公开打分考核结果。对担任副团级职务的军队转业干部(含对应级别的文职干部和专业技术干部)，量化考核成绩即为综合成绩，对担任营级以下职务(含对应级别的文职干部和专业技术干部)按照量化考核成绩和笔试成绩，加权平均计算综合成绩。在出现综合成绩相同的情况下，按照军转干部在艰苦边远地区或者从事飞行、舰艇工作时间长短、军龄长短、职务等级高低、任现职时间长短依次排列。为保证考核各项分值准确，量化考核时要听取军转干部本人的意见，确认无误后，在个人量化考核赋分表上签字。

三、公开选岗，规范考核结果应用。近年来，各地在考核结果应用方面进行了很多探索，我们选择把量化考核排名结果作为军转干部选择安置岗位的顺序，充分尊重军转干部的选择权，切实维护军转干部权利，让服役期间德才表现好、贡献大者得到从优安置，树立起鼓励长期服役、多做贡献的鲜明导向。量化考核工作结束后，组织召开军转干部选岗大会，将量化考核赋分结果、综合成绩排名情况和可选择岗位情况全部公开发布，军转干部按综合成绩的排队情况，分职级由高到低，根据自己的意愿依次选择岗位，选择自己满意的一个安置单位，并由本人签字确认，选择结果现场公开，报市军转干部安置工作领导组批准，向部队发出报到通知。

2014年以来，晋中市认真学习第六次全国军转表彰会议暨全国军转工作会议精神，把完成好军转干部安置工作作为支持国防和军队改革发展的实际举措，作为改善地方干部队伍结构的具体办法，作为检验开展党的群众路线教育实践活动成效的重要标尺，着眼从中央领导的讲话精神中定方向、从其他省市比较中找差距、从军转干部的呼声中求突破。通过制定系统完备、科学规范、运行有效的军转安置办法，满足广大军转干部的企盼，响应社会各界对公开透明安置军转干部的新要求。根本目的就是打造阳光安置，推行政务公开，努力实现部队、接收单位和军转干部的三满意。

军转干部安置大会上的发言 篇12

同志们:

今天的全市军转安置工作大会是经市委、市政府批准召开的一次重要会议。会议的主要任务是：认真学习贯彻胡锦涛关于军转安置工作的重要指示和省委李源潮书记，省委副书记、省长梁保华的批示，传达全国和全省军转安置工作会议精神，回顾总结去年我市的军转安置工作情况，部署今年的军转安置工作任务。市委、市政府对这次会议十分重视，市委副书记、常务副市长、市军转安置工作小组组长洪锦华，市委、军分区政委冯树云同志亲临大会并将作重要讲话，我们一定要认真学习，坚决贯彻落实。

下面，我根据市委、市政府领导的要求，代表市军转安置工作小组先讲几点意见。

一、20xx年我市军转安置工作的基本情况

20xx年，在市委、市政府的领导下，全市各级组织、人事、劳动、军转等部门以 “三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实全国、省军转安置工作会议精神，坚持为经济建设和国防建设服务的指导思想，以军转安置工作是政治任务为动力，以师团职干部为重点，进一步加大领导力度和工作力度，千方百计地抓好计划分配、自主择业的军队转业干部安置工作，各项政策得到了比较好的落实，军队转业干部及随调随迁家属子女都得到了妥善安置，比较圆满地完成了国家下达的安置任务，为维护改革、发展、稳定的大局作出了积极的贡献。回顾总结去年的安置工作，主要有以下几个方面的特点：

一是领导重视，从组织上提供保证。军转安置工作关系到国家稳定和军队建设的大局，是一项重要的政治任务，完成好这项政治任务，各级领导的高度重视是最可靠的保证。在去年安置工作中，市委、市政府领导多次要求各级党委、政府要从讲政治的高度重视军转安置工作，千方百计把转业干部接收好、安置好、培训好、使用好、管理好。在去年的全市军转安置工作会议上，市委、市政府的领导同志出席会议并做了重要讲话，这对统一全市上下的思想，明确政策措施起到了有力的指导和推动作用。各地、各部门按照市委、市政府的要求，普遍加强了军队转业干部安置工作责任制，主要领导亲自过问，分管领导认真负责，及时解决工作中出现的困难和难题，确保了军转安置工作任务的顺利完成。

二是加强协调，工作合力明显增强。军转安置工作是一项系统工程，军转安置任务的顺利完成，离不开各方面的关心支持和协调配合。我们着重强化了三个方面的协调工作：第一，加强与接收单位的协调。与接收单位多联系、多沟通，把话说到位，把工作做到位。尽量对接收单位早作宣传，早打招呼，让他们早作准备;尽量根据接收单位的承受能力，实事求是地下达安置任务，让单位比较容易接受;在推荐时，尽量考虑到军转干部的专业特长与接收单位需求相近。第二，加强与军转安置工作小组成员单位的协调。军转安置部门主动与组织、劳动、公安、教育等部门联系，取得他们支持，形成工作合力，加快了安置进度。劳动、教育等部门针对军转干部对地方情况不了解的实际，向他们热情介绍情况，帮助他们出主意，想办法。由于相关部门密切配合，相互协调，进一步增强了工作合力，从而达到了军转干部和随调家属“同时接收、同时安置、同时发出报到通知”的工作要求，随迁家属和子女也基本得到了妥善安排。第三，加强与部队组织的协调。军转部门经常与部队组织联系沟通，双方密切配合，共同做好军转干部的思想工作，使他们改变观念，愉快服从组织分配，走上工作岗位。

三是坚持安置政策，着力突出安置重点。团职转业干部是安置工作的重点，也是安置工作的难点。各级党委、政府严格执行上级的有关规定，想方设法着力突出团职军转干部安置这个重点;各级组织、人事部门认真抓好各项政策措施的落实，采取留位置、腾位置的办法，将团职干部的职务安置到位，符合相应安排条件的7名正团职干部，全部按规定安排了副处级领导职务。对于长期在边防、海岛等艰苦地区工作，长期从事飞行、舰艇工作的转业干部以及部队的功臣模范，在安置去向、工作安排上都尽量给予了照顾。

四是分配办法日趋合理。各地在坚持指令性安置的前提下，积极探索与社会主义市场经济相适应的安置方法，力求体现择优分配的原则，提高安置工作的合理性、科学性。一是择优推荐。由军转安置部门按照接收单位的工作性质、岗位要求，结合军转干部在部队的表现、文化程度等情况，将较为合适的转业干部择优推荐给用人单位，力求做到合理使用、人尽其才。二是采取功绩制的分配办法。让立功档次高、次数多，工作成绩突出的转业干部，优先到热点单位或充实到党政机关。三是积分选岗。有的县(市)对营以下干部实行了“合理积分，依次选岗”的分配办法，按军转干部的军龄、职务、文化、奖惩、伤残等要素立项积分，并将积分与用人单位的岗位张榜公布，由转业干部从高分到低分依次选岗。以上做法，把分配工作与转业干部在部队的表现紧密挂钩，既有利于激励现役干部在部队努力工作，多作奉献，又避免了不正常因素对军转安置工作的影响，促进了廉政建设，提高了安置工作质量。

五是认真做好自主择业军转干部管理服务工作。自主择业是中发(20xx)3号文件对军队转业干部安置工作作出的重大决策。为了吸引更多符合条件的转业干部选择自主择业，人事部门克服困难，积极探索为自主择业转业干部管理服务的工作方法，充分利用现有条件，为他们提供优质服务，努力当好他们择业的辅导员，工作上的服务员，工资福利上的会计员，各类档案的保管员。

在去年的军转安置工作，也遇到了一些不容忽视的问题，主要是：现行的指令性分配办法与市场经济条件下用人制度的改革发生了矛盾，需要我们解放思想，探索新的办法;用人单位人事制度改革的深化，使师团职转业干部职务安排难度增大，需要我们转变观念，拓宽安置渠道;市场经济发展对人才素质的要求越来越高，需要我们进一步改进军转培训工作，以适应新形势的需要。

二、今年全国、省军转安置工作会议的主要精神

经党中央、国务院批准，20xx年全国军转安置工作电视电话会议于6月19日在北京召开。会议认真学习了胡锦涛关于做好军转安置工作的重要指示，回顾总结了军转安置工作所取得的成绩和经验，安排部署了今年的军转安置工作任务。党中央、国务院、中央军委对做好军转安置工作十分重视，6月15日胡锦涛对军转安置工作专门作出重要指示。在全国军转安置工作会议上，国务委员、国务院秘书长华建敏，中央政治局委员、书记处书记、中央军委委员、总政治部主任徐才厚出席会议并先后发表了重要讲话，对如何学习领会、贯彻落实胡锦涛的重要指示，做好今年的军转安置工作作了具体的部署和要求。

继全国会议之后，全省军转安置工作会议于7月28日在南京召开。会议由省政府秘书长李小敏主持并宣读省委李源潮书记、梁保华省长关于做好军转安置工作的批示;副省长何权、人事厅长赵永贤、省军区副政委杨森、省委组织部常务副部长柯广坚出席会议并分别作了讲话。

全国、全省会议主要在以下几个方面作了明确和强调：

一是继续坚持军转安置工作是一项重要政治任务的原则。胡锦涛明确要求，各级党委和政府要“真正把军转安置工作作为一项重要的政治任务，切实负起责任，加强组织领导，狠抓工作落实。”军队干部转业到地方工作，是党、国家和军队的一项重要制度，不能把安置工作简单地看成是为了解决军转干部的就业岗位。妥善做好军队转业干部安置工作不是一般的工作任务，也不是一般的政治任务，而是一项需要全社会关心和做好的特殊的政治任务，事关改革发展稳定的大局，事关国防和军队的建设，是各级党委和政府必须抓好的一项重要工作。

二是要贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革、发展、稳定的重要力量。胡锦涛提出的“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”是一个有机的整体，妥善安置是前提，合理使用是目的。人尽其才、各得其所是检验我们工作的标准。在军转安置工作全过程中，必须始终贯彻这一原则，千方百计地安置好军队转业干部。

三是要通力协作，搞好配合。各部门、各地区和各有关方面一定要有全局观念、大局意识，要发扬在防治非典中形成的讲大局、讲责任、讲配合、讲效率的作风，团结一心，形成合力开展工作。组织、人事、军转部门的同志们要恪尽职守，扎实工作。各有关部门要各司其职，各尽其责，在政策、经费等方面给予保障。部、省属机关单位要继续发挥模范带头作用，在做好自身安置工作的同时，支持并督促在各地的垂直管理单位完成当地党委、政府分配的安置任务。

四是严肃纪律，加强监督。安置军队转业干部是一项重要的政治任务。各地区、各部门要按照中央和省关于军转工作的统一部署和要求，严肃认真地抓好贯彻落实。所有党政机关、团体、企事业单位，都要认真完成接收安置军队转业干部的任务。在政治任务面前，不允许讲条件、讲价钱，不允许任何拒绝接收或消极接收军队转业干部的现象发生，这要作为一条纪律认真执行。要加强对工作的指导督促和检查，发现问题及时纠正。要建立安置工作奖惩激励机制，工作出色的，要予以表扬，差的要批评，问题严重的要严肃处理。

全国、全省的会议还要求各地、各部门、各单位要高度重视并扎实做好企业军转干部的解困工作。一是要切实加强对企业军转干部解困工作的组织领导。在党委、政府的统一领导下，严格按中央政策办事，加强领导责任制和单位负责制，把做好企业军转干部解困工作作为一项突出任务抓紧抓好。二是要切实将各项解困政策落实到位。要想方设法、千方百计地帮助困难企业中的军队转业干部解决实际问题，让他们切身感受到党和政府对他们的关心和厚爱。三是要进一步做好教育疏导工作。要向企业军转干部宣传党和国家关于军队转业干部安置工作的方针政策，引导他们顾全大局，支持国企改革，维护社会稳定。坚决制止集体上访，特别是集体赴省进京上访。四是要搞好协作配合，加强各部门的沟通和信息工作，力争把问题解决在基层，解决在当地。

三、坚决贯彻国家、省会议精神，按照市委、市政府要求，完成我市的军转安置任务

今年省下达我市的接收安置军队转业干部人数为105名。其中，师职干部2名，团职干部29名，营职干部31名，连排职干部24名，技术干部10名，选择自主择业的军队转业干部9名。家庭全迁的军队转业干部30户，随迁家属子女56名。市委、市政府对军转安置工作非常重视，8月2日市委会听取了军转安置工作的专题汇报，对今年我市的军转安置工作进行了认真研究和部署。市委办公室、市政府办公室专门下发了扬办发[20xx]39号文件。下面我根据文件精神，就如何做好今年的军转安置工作，提几点意见：

㈠、认清形势，正视困难，坚定做好军转安置工作的信心

今年的军转安置数量与去年相比增幅不大，但安置任务仍然十分繁重。主要表现在：第一，党政机关的机构改革完成不久，各部门、各单位的编制数和空编数比较有限，接收能力减弱;第二，事业单位改革正在进行，对军队转业干部的吸引力明显减小;第三，军队转业干部对安置的期望值较高，与接收安置单位的要求有一定的差距等等。这些都给今年的安置工作增加了难度。

在看到困难的同时，更要看到做好军转安置工作的有利条件。首先是有坚强有力的政治保证。中央、省高度重视军转安置工作，一直要求作为重要的政治任务来完成，有胡锦涛的重要指示作为工作指南，我们要充分发挥政治优势，以强劲的工作力度克服工作上的难度。其次是有全社会的支持配合。国际国内形势的发展，增强了全民的国防意识，进一步形成了有利于军转工作的社会环境。在历年来的接收安置工作中，我市的纪委、公安、国税、地税、扬大、城建、城管、司法、交通、民政、卫生等单位都能积极承担安置任务。只要我们在市委、市政府的坚强领导下，继续把军转安置工作作为一项重要的政治任务来完成，把政治优势进一步发挥好，把各方面的积极因素进一步调动起来，就一定能安置好军队转业干部，完成党中央交给的安置任务。

㈡、扩大宣传、提高认识，努力营造良好的军转安置工作氛围

军转安置是一项政策性强、涉及面广且为社会普遍关注一项工作。要通过多种形式，在全社会广泛宣传胡锦涛关于做好新形势下军转安置工作的重要指示，积极宣传做好军转安置工作对于促进军队建设，保持军队和社会稳定，推进改革开放的重大意义。要在全社会努力营造尊重、关心和爱护军队转业干部的良好社会氛围，既要坚持讲政治、讲稳定、讲大局，也要倡导讲真心、讲良心、讲爱心。地方的同志要换位思考，多理解军队转业干部的要求，多体谅军转干部的甘苦，多增进对部队的了解，多激发对子弟兵的深厚感情，把关心、爱护军队转业干部变成自觉行动，要像抗击非典、抗洪救灾时对待子弟兵一样来对待军队转业干部。

㈢、采取有效措施，确保今年军队转业干部安置政策和任务的落实

1、切实安置好计划分配的军队转业干部

去年全市安置到各级党政机关的军队转业干部占了安置总数的近80%。今年对计划分配的军队转业干部，仍然采取指令性计划和指令性分配“双指令”的办法进行安置。各级党政机关、社会团体、企事业单位都有责任和义务接收安置军队转业干部，党政机关要继续带头接收转业干部;任何部门和单位不得以任何理由或借口拒绝接收军队转业干部。驻扬的部、省属机关、企事业单位，要积极完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。实行聘任制的事业单位，接收安置军队转业干部参照其原部队职务，聘任到领导和管理人员岗位上，并给予3年的适应期，适应期内非本人原因不得随意解聘、辞退或解除聘任合同。各部门、各单位不得将军队转业干部安排到效益较差、地理位置较偏的下属单位。按照中央和省的要求，凡拒绝接收指令性军队转业干部的单位，组织、人事部门将采取停止单位工资总额及进人计划的审批、人员调动手续的办理等制约措施;情节严重的，要予以通报批评并追究有关责任人的责任。

2、重点安排好师、团职转业干部和功臣模范

要按照中央和省文件精神，继续采取使用空出的领导职位，按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等办法，安排好担任师、团级职务军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满3年的，一般应安排相应的领导职务。接收担任师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确实有困难的单位，可以安排相应的非领导职务。要把分配安排与军队转业干部在部队的工作表现的结合起来。对服役时间长，在完成抢险救灾、抗击非典等急难险重任务中表现突出以及获二等功以上奖励、因公因战致残、长期在边远艰苦地区工作及从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，在职务和工作安排上给予照顾和优待。

3、做好自主择业转业干部的管理服务工作

各地要建立自主择业军队转业干部管理服务体系，探索有效的管理形式和服务方式。要继续做好自主择业军队转业干部退役金的核拨、发放、管理和监督工作，抓好由地方财政负担的医疗等社会保障工作，确保自主择业军队转业干部的各项规定和就业、社会保障等相关政策措施的衔接、配套。要加强对自主择业军队转业干部的就业指导，为自主择业军队转业干部择业创造条件。军转安置工作部门要根据工作职能增加情况和实际任务需要，进一步充实和加强力量，从组织上保证自主择业军队转业干部管理服务工作的落实。

4、适应新形势要求，提高培训质量

要把军队转业干部培训工作作为人才资源开发的重要途径，纳入本地、本部门干部教育培训规划。要按照“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，对计划分配的军队转业干部，着重培训地方工作急需的专业知识和技能，增强他们适应并做好地方工作的能力。对分配到党政机关工作的军队转业干部，在培训时要增设国家机关工作人员向公务员过渡培训的有关课程，并配合有关部门做好公务员过渡的相应工作。对自主择业的军队转业干部，根据本人意愿，开展定向职业技能培训，提高他们的就业竞争力。

5、要妥善安置军队转业干部随调随迁家属

军队转业干部随调配偶的工作，仍然按照“工人由劳动部门安排、干部由人事部门安排”的原则，参照其职务和从事的职业合理分配，与军队转业干部同时接收，同时安置，同时发出报到通知。各地要制定切实可行的政策措施，鼓励用人单位接收军队转业干部随调配偶，并按照国家有关规定，做好军队转业干部随调随迁配偶、子女的基本养老、医疗、失业等社会保险关系的接续工作。

6、进一步完善军转安置工作领导责任制

各地区、各部门、各单位要深刻认识做好新形势下军转安置工作的重要意义，从改革、发展、稳定的大局出发，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，进一步加强对军队转业干部安置工作的组织领导。要严格落实领导责任制，主要领导要亲自部署，及时协调解决工作中的困难和问题。要把这项工作列入考核领导班子、领导干部政绩的重要内容，作为评选“双拥”模范城(县)的重要标准。

7、服务大局，高度重视并扎实做好企业军队转业干部的解困工作

企业军队转业干部的解困工作，事关改革发展稳定的大局。中央、省及市委、市政府非常重视，李源潮书记、梁保华省长多次批示，要求各级、各部门从大局出发，高度重视并妥善做好企业军队转业干部解困工作。各地、各部门为切实帮助困难企业中的军队转业干部解决实际困难，做了大量耐心细致的工作。目前我市企业军队转业干部生活困难情况虽然得到一定的缓解，但解困工作是一个长期的任务，任重而道远。对此，我们一定要高度重视。

8、按期完成安置任务

按照国家、省里的工作部署和我市的实际情况，全市计划分配军队转业干部的工作分配和报到通知，应于今年9月中旬发出，安置工作在9月底基本结束，10月份开始进行军队转业干部上岗前培训。自主择业的军队转业干部报到工作应同时进行，有特殊情况的，经省军转安置部门批准，可提前办理报到手续，其随调随迁家属也同时办理。