军转干部安置经验

军转干部安置经验（精选7篇）

军转干部安置经验 篇1

1、转业安置要早作打算。

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

在这里，我还要特别感谢一个人，那就是我深深爱着的妻子。长年的机关工作，使我睡觉特别轻，甚至是有一点神经衰弱，为了不打扰我的复习，和孩子回了娘家，那几个月，白天上班，晚上看孩子，很辛苦。妻子常常抱怨觉不够睡，却总不肯让我看几个晚上。她常说，咱没啥关系，就靠考试吧，机会不多，也不差这几个月。成绩出来以后，她没有埋怨，有的只是安慰、勉励。她又说，我要的是老公，不是工作，到什么单位，干什么工作，我都会支持你。当工作最后落实的时候，老婆哭了，哭的很动情，很淋漓，她对我说，一年了，我煎熬了一年，期盼了一年，等待了一年，工作重要，但也不重要，我们要的一家快快乐乐的。我爱你，老婆。

军转干部安置经验 篇2

积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部, 分配到事业单位的军转干部, 根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位, 首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格, 经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位, 首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制, 其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的, 合同期满可续订长期聘用合同, 人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务;把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑, 根据工作需要和军转干部的德才条件, 有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县 (市、区) 级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职;对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 应安排相应的领导职务, 原则上低一职安排领导职务;对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的, 也可安排一定比例的非领导职务。

及时解决人员编制及职数。按规定增加的行政编制, 要全部用于接收安置军转干部, 并实行入编审核和编制实名制管理制度, 专项管理、专编专用, 不得挪作他用;各部门各单位空缺的行政编制和中央、省下达各地使用的政法专项编制, 优先用于接收安置军转干部;事业单位接收军转干部所需编制, 根据有关规定增加, 并相应增加人员计划、工资和经费;加大监督检查工作力度, 对擅自改变编制使用范围的, 责令其限期纠正, 并进行通报批评;经批准专为解决军转干部职务安排问题增加的领导职数, 地方干部不准搭车;经增加领导职数安置的军转干部, 因调动、辞职、辞退及退休等原因离开领导岗位的, 其领导职数应及时收回, 不得安排他人;带编安置的军转干部, 结合本人拟任职务, 可相应增加非领导职数。■

军转干部安置经验 篇3

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

军转干部安置经验 篇4

军转论坛：军转干部安置机制日臻完善

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【关键词】军转 军转干 军转干考试 军转安置 湖北军转 恩施州 2013年

湖北省恩施州重视军政军民团结，2013年1月15日，恩施州召开州委常委议军会议。州委副书记、州长杨天然讲话，恩施军分区主要负责同志汇报相关情况。州委书记、恩施军分区党委第一书记肖旭明主持，听取恩施军分区部队和民兵预备役建设情况汇报，研究解决军转干部安置等重点难点问题，推动全州党管武装和国防后备力量建设科学发展。

会议认为，2012年，恩施军分区党委围绕国防和军队建设主题主线、战略思想，按照“狠抓根本、提高素质，固强补弱、打牢基础，突出特色、和谐发展”工作思路，开拓创新，真抓实干，思想政治建设卓有成效，军事斗争准备扎实推进，后勤保障效益不断增强，部队管理严格正规，扶贫参建深入开展，工作圆满完成，确保了部队安全稳定、集中统一。

会议强调，突出重点，不断提升国防后备力量建设质量。要大力抓好全民国防教育，继续把国防教育纳入全民思想教育体系，巩固、拓展国防教育活动成果，进一步营造全民关心和支持武装工作的浓厚社会氛围。要加强专武干部队伍建设，严格标准条件和选拔程序，规范专武干部进出渠道；加大专武干部培养力度，不断提升专武干部的能力素质；建立严格的岗位目标责任制和考核监督机制，不断激发专武干部工作动力。

会议要求，军地要密切配合，努力形成推动发展的合力。恩施军分区要继续服务恩施经济社会发展，主动投身全州基础设施、产业调整、生态文明、扶贫帮困等各项建设工作；要充分发挥民兵队伍训练有素、组织严密、作风过硬、纪律严明的独特优势，继续在急难险重任务中站排头、当尖兵，切实为维护全州和谐稳定大局再立新功。地方各级党委、政府要积极支持部队建设，站在战略和全局的高度，把加强国防基础设施建设作为一项重大工作来落实，加大领导力度，在政策上给予支持，在经费上给予倾斜；要进一步健全体制机制，妥善安置随军家属和转业干部。

会议还研究了恩施军分区提请需要解决的几个问题。

军转干部安置地点的选择 篇5

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关于军转干部安置地点，每个军转干部都有自己的选择。军转干部无论是选择原籍或入伍地，还是部队驻地，等等，都有各自的优势所在。

对于绝大多数军转干部来说，原籍或入伍地既是他们的出生地，也是他们曾经生活多年的故土。军转干部选择原籍或入伍地安置的优势在于：人熟、地熟、环境熟、生活习惯熟。只要军转干部脱下军装，踏上原籍或入伍那片热土，亲切感、归宿感便会油然而生。而且当军转干部选定原籍或入伍地后，还可以凭借原有的人际关系，在工作安置、日后就业以及家庭生活等方面，能够获得亲朋好友的更多帮助。同时，在民俗民风与生活习惯等方面，军转干部回原籍或入伍地安置也会适应得更快些。

军转干部选择部队所在地安置，可以给自己带来多种方便：一是军转干部配偶、子女已经随军，就地转业无需对他们重新安置，军转干部个人和地方的安置压力都会相应减轻;二是无论军转干部个人是否购买住房，转业后起码暂时拥有部队的住所，不必立即租房或购房;三是军转干部对驻地情况熟悉，个人工作安置、未来事业发展都会有更多的便利条件;四是军转干部战友相对集中，又不远离部队，不仅战友之间联系方便，而且背靠老部队依然具有依附感。

军转干部选择到配偶工作地安置，在此特指军转干部配偶工作地不在军转干部原籍、入伍地、部队所在地或夫妇双方父母所在地的一种类型。军转干部选择这样的安置地点，明显的好处在于：军转干部夫妻可以团聚，还免除了军转干部配偶随调、子女随迁、重新安家等诸多麻烦。尤其是对一些配偶所在单位比较好的军转干部而言，更具有优势，可以依托配偶在当地的人脉资源，打出一片新的天地。

军转干部安置经验 篇6

2013年军转：军转干部北京市接收安置事项说明

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为便于各单位在转业干部移交安置工作中实际操作，根据中发[2001]3号、[2007]8号文件和北京市军转办接收转业（复员）干部工作的相关规定，现将转业移交安置条件、取证材料和离队报到中的有关事项说明如下：

一、接收条件

（一）转业干部本人具备条件之一 1.北京市出生且北京市入伍。

2.北京市入伍并且家庭生活基础在北京。3.配偶婚前或随军前有本市常住户口。

4.配偶随军并且取得本市常住户口满4年（截止当年3月31日前，以户口本登记时间为准）。

5.双军人单转或双转。

6.未婚或者离异的军队转业干部，可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置（城区正营职或技术10级，副营职或技术11级且军龄满15周年，郊区副营或技术11级即可）。

（二）父母具备条件之一

7.父母有北京市常住户口且身边无子女。8.配偶父母有本市常住户口，配偶为独生子女。9.父母有北京市常住户口，本人未婚。

10.父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区（国人部发[2006]61号，下同）满10年，出生地、入伍地或离退休安置地是北京市。

（三）具有特殊情况之一的，配偶或者父母、配偶父母、子女常住户口在北京市的 11.自主择业的。

12.在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的。13.战时获三等功、平时获二等功以上奖励的。14.因战因公致残的。

（四）工作需要

15.军队转业干部具有本科学历，取得高级以上专业技术职称，或在国内外获得硕士及以上学位，被国家或北京市重点工程、重点建设项目、高新技术企业接收，并经国务院军转办或北京市军转办批准的。

（五）其它条件之一

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16.配偶毕业分配或工作调动属高校毕业、单位骨干、不能调离北京（非随军、非当年取得北京市常住户口的）。

二、不能接收移交安置的

1.结婚、离婚及双军人转业在京一方调京工作，时间不满1年的。2.主要档案材料不全的。

3.计划分配转业干部爱人因购房取得北京市小城镇户口的，户口取得时间不满4周年的。4.与总政治部下达的转业干部计划中职务等级、移交方式等不相一致的。5.随调随迁家属、子女无总政治部下达计划的。

6.其他不符合进京安置的，按中发及北京市有关文件规定执行。

三、未被中央和北京市属单位接收，无住房、户口挂靠到非直系亲属名下的，购房时间不满1年（当年3月31日前），不能进城八区安置。

四、取证材料

1.配偶婚前取得北京市户口或随军进京的取配偶户口本复印件（首页、主页，下同），结婚证复印件。

2.配偶是研究生以上学历或北京市人才引进且婚后进京的取配偶户口本复印件，结婚证复印件，配偶毕业证、学位证、所在工作单位证明、人才引进有关手续。

3.战时三等功或平时二等功以上奖励进京的取立功通令，配偶户口本复印件，结婚证复印件。

4.双军人一方转业或双方同时转业进京的取结婚证、子女户口本复印件，对方师以上政治、营房部门证明、部队驻地证明原件及政治、营房部门联系人、联系电话，已购房的提供房产证复印件。

5.父母身边无子女进京的取父母身边无子女证明原件，父母户口本、其它子女外地户口本复印件及其外地工作单位证明原件。

6.未婚或者离异的取部队师以上政治、营房部门证明及部队驻地证明原件，离异的还要提供离婚证或法院判决书复印件，投靠父母的提供父母户口本复印件。

7.离异靠子女进京的取离异判决书、子女户口复印件。

8.因战因公致残进京的取评残等级证书，结婚证、父（岳）母、爱人或子女户口本复印件。

9.边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年进京的取师以上政治部门出具的艰苦地区或从事飞行、舰艇工作的证明，结婚证、爱人或子女户口本复印件；

10.复员进京的提供本人自愿复员书面申请。北京入伍的取户口注销证明，靠配偶复员进京的取结婚证和配偶户口本复印件以及配偶在京工作单位证明。

11.靠购房在城八区安置的应提供房产证，军队所属的经济适用房或集资建房，应提供

军转干考试

所在师以上部队营房部门提供的住房证明及营房部门联系人、联系电话。

12.转业干部档案中须有《军人公民身份证号码登记表》，身份证号码应准确、有效。说明：

①以上凡涉及住房，父（岳）母、配偶、子女户口本，除特别注明外，均为在京住房、在京户口。

②购房,结婚、离婚时间及双军人转业,在京一方调京工作时间，均需满1年以上。③生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置（在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外）。

生活基础的判定，综合考虑家属工作单位、配偶户口、子女户口、住房等因素，属军产房的还要提供家委会证明。落户地址本着合理、合法原则，自购房的，要提供产权证、物业证明等。上述证明材料，应与档案、数据库、审批报告表、审查档案登记表中相关情况内容吻合。

④由于近几年接收任务一直剧高不下，形势所迫，故北京市军转办在审核接收条件时，从严把关，会视具体情况，在掌握条件尺度上有所不同。以上仅供参考。

五、边远艰苦地区及奖惩加减分

目前，北京市区县考试中，大致按一等功免试，直接进入党政机关和纳入规范管理的事业单位，二等功加5分/次，三等功加1分/次，边远艰苦地区加1分/5年，军龄加1分/5年。警告处分减5分/次，警告以上处分部分区县取消公务员考试资格。

六、表格的填写

（一）《北京市军队转业干部审核登记表》（见附件一）的填写

表中各项内容应如实填写，并与档案、数据库记载及《军队干部转业审批报告表》中填写相吻合一致，字迹工整、清晰。统一用A4纸横置打（复）印，一式三份，正面左侧留够装订线位置。所取证明材料，一式三份，分别粘贴在表背面左上方。

此表作为北京市军转办审查、接收档案、确定转业干部分区和北京市公安局落户的依据，应真实、准确，信息一经填写、档案一但移交，不能更改，否则将会影响转业干部落户和离队报到手续的办理。请告知转业干部熟思、慎重填写。证明材料没有、不全或与实际情况不符，档案不予接收。

（二）《军队转业干部随调（随迁）家属情况登记表》（见附件二）的填写

1．京外转业干部进京安置有随迁（调）家属子女的须填此表，统一用A4纸，一式四份。2．表中：

①随调（随迁）人员姓名：随调（随迁）谁，填写谁。子女随迁，仍按照随母不随父的原则随迁，只能随女性转业干部填写。

②户口所在地登记机关及详细地址：填写随调（迁）人员随调（迁）前户口所在地详细

军转干考试

地址、派出所。

③身份证号码：按照相应调（迁）人员如实填写，儿童可填写“未领”。

④迁入地详细地址或单位：填写进京预落户口详细地址（含楼、门牌号），并与

（一）、（二）款中，住房、住址、户口等相应内容一致。

⑤迁入地户口登记机关：填写进京预落户口所在地派出所。

⑥随调（随迁）家属、子女必须列入总政下达的计划，经装政转业办、北京卫戍区转业办审核，北京市或国务院军转办批准盖章后，方可办理。随调（随迁）报告表必须随档案一并移交，剩余各栏不填。

七、离队报到程序

转业干部明确工作单位后，国务院或北京市军转办发出报到通知，北京卫戍区转业办通知大单位联络员，联络员通知所属单位干部部部门。转业干部接到通知后，按下述报到程序到接收单位报到（凡已发出报到通知的，原则上不再调整）。

1.计划分配转业干部

（1）本人持师、旅级以上机关开出的行政、组织、供给关系等介绍信（被中央单位接收的，直接开至接收单位；市属单位接收的，组织关系开至市委组织部，行政、供给关系开至接收单位；区属单位接收的，组织关系开至所属区委组织部，行政、供给关系开至接收单位。下同），先到接收单位报到，开具报到证明。

中央和市属单位接收的，直接到接收单位人事（干部）部门报到；区（县）安置的转业干部到区（县）人事局报到。

（2）持接收单位开出的报到证明信及部队开出的行政、组织、供给关系介绍信和转业证，到国务院军转办或市军转办办理行政关系和入户介绍信手续。

（3）持转业证、《军人公民身份号码登记表》、2张一寸免冠同底照片到安置单位所在区（县）武装部办理预备役登记手续。

（4）持军转办开具的入户介绍信、已盖预备役登记章的转业证、结婚证、配偶（家属）户口簿或部队营房部门开具的住房证明，到公安（分）局户籍处办理入户通知。

（5）持入户通知、《军人公民身份号码登记表》到户口所在地派出所办理落户、身份证。（6）将市军转办开出的行政介绍信和部队开出的所有关系一并交给接收单位。2.自主择业转业干部

（1）持师、旅级以上政治机关开出的行政、组织、供给关系介绍信和转业证，到市军转办办理入户手续。并将组织关系和供给关系介绍信交给区县军转部门。

（2）预备役登记和入户手续参照计划分配转业干部报到程序第3、4、5条办理。（3）办理完落户手续后，应及时将户口簿或身份证复印件交给所在区（县）军转部门。（4）提前办理报到的，需与所在区（县）军转部门履行提前报到后续问题处理的有关

军转干考试

手续。

3.复员干部

持师、旅级以上政治机关开具的行政、组织、供给关系介绍信和转业证，按照规定的报到时限，到北京市民政局退伍军人安置办办理手续。

4.随调（随迁）家属、子女

（1）随调家属在落实单位接到报到通知后，到总装转业办驻北京移交组领取《军队转业干部随调（随迁）家属情况登记表》，待转业干部先行办理报到手续落户后，持《军队转业干部随调（随迁）家属情况登记表》、《转业干部证》、户口本、结婚证、住房证明（房产证等），18岁以下子女，还应提供《出生医学证明》、《独生子女证明》等材料，到市公安局人口处接待大厅办理准迁证，凭准迁证到家属、子女原户口所在地派出所办理户口迁出手续。

军转干部安置经验 篇7

一、军转安置工作中遇到的主要矛盾和问题

(一) 军转干部期望值过高与地方安置压力较大之间的矛盾

近年来, 普遍存在军转干部希望到党委、政府热点部门和岗位工作的现象, 而这些部门和岗位往往是编制没有空缺或空缺较少。这就出现了地方军转安置部门难以满足军转干部较高期望的矛盾和问题。

(二) 军转干部领导职务安排与地方领导职位缺编之间的矛盾

由于近年来各级地方政府机构改革的不断深化, 各部门、各单位领导职位基本上没有空缺。因此, 用于安置军转干部的领导岗位也越来越少, 军转干部安置到领导岗位的难度越来越大。

(三) 随调配偶安置与地方岗位需求之间的矛盾

近年来, 无论是从绝对数量上, 还是从比例上, 周口市都是全省接收随调配偶最多的省辖市。在军转安置工作中, 我们加大对随调配偶安置的力度, 做到与军转干部同时接收、同时安置、同时办理手续、不拖延上岗, 并明确规定经济效益差、发工资没有保障的自筹自支事业单位和企业不分配随调配偶。但是, 由于绝大部分随调配偶年龄偏大、文化水平较低且没有一技之长, 因此, 接收安置单位对接收安置随调配偶积极性不高、抵触情绪大, 安置难度也越来越大。

二、做好军转安置工作的主要措施和办法

(一) 高度重视, 坚决完成政治任务

1.党政主要领导要亲自抓、负总责。军转安置任务下达后, 党委、政府主要领导都要认真研究部署军转安置工作。各部门、各单位都要带着感情做工作, 把军转安置工作作为政治任务落实好、完成好, 所有接收安置单位在接收军转干部中不得讲价钱。

2.实行“一把手工程”, 强化领导责任制。军转安置工作要注重强化领导责任制。各级党委、政府和各部门、各单位, 一把手负总责, 分管领导具体抓, 其他领导配合抓, 层层抓落实, 确保安置任务的完成。接收安置情况与单位一把手的年度考核挂钩, 与创建文明单位挂钩, 与单位年度目标考核挂钩。

3.跟踪服务搞督导, 解疑排难抓落实。军转安置工作时间紧、任务重、难度大、问题多。在军转安置工作中, 各级领导要牢牢树立军转安置工作要特事特办、好事办好的思想。党委、政府主要领导对军转安置工作要常想、常问, 分管领导要亲自管、亲自抓、亲自干。党政主要领导和相关部门负责同志要督导有力、服务到位, 为做好军转安置工作提供强有力的组织保证。

(二) 坚持政策落实到位, 妥善安置每一位军转干部

1.深入调查研究, 做到合理安置。在军转安置工作中, 要对各部门、各单位的编制和人员余缺、单位生产经营状况等情况进行走访调查。在此基础上, 通过阅读军转干部的档案, 掌握军转干部的学历、特长、立功受奖等情况, 将其分为政工、行政、军事、后勤管理和专业技术干部等类型, 然后, 根据他们的实际才能和工作需要, 将其分配到最能发挥个人特长和优势的岗位上。

2.采取“四个结合”, 做到妥善安置。一是与军转干部在部队的职务结合, 重点做好团职军转干部的安置工作。把团职军转干部的安排与县 (处) 级领导班子调整配备结合起来, 根据工作需要, 挑选一批思想素质好、有领导才能的团职干部充实到县 (市、区) 和市直局委领导班子, 安排到重要的领导岗位上。二是与军转干部在部队的表现结合, 照顾安置好功臣模范。对在部队表现突出, 获战时三等功、平时二等功以上奖励和长期在边远艰苦地区工作的“六类人员”、在参加抗洪抢险等急难险重任务中表现突出的军转干部, 除按现行规定给予优待外, 在职务和工作安排上也要给予照顾。三是与军转干部在部队从事工作的性质结合, 做到对口安置。从大力开发军转干部人才资源出发, 根据军转干部在部队从事工作的技术性质, 按其专业对口安置, 做到人尽其才。四是与军转干部的安置去向结合, 鼓励他们到基层工作。为充实基层, 鼓励军转干部到基层工作, 在职务安排上, 要坚持基层高于机关、乡镇高于城市的指导思想。

3.挖掘内部潜力, 做好职位安置。为切实做好军转安置工作, 要采取“一留二让三腾四超职”的措施, 使军转干部有实位、任实职。做到市县行政机关机构改革中空余的编制留给军转干部, 年龄偏大的同志把位置让给军转干部, 预提的位置腾给军转干部, 在团职军转干部职务安排上可考虑超职数配备。

4.实行考试考核, 做到公正安置。为了充分体现“公开、公正、竞争、择优”的原则, 军转安置工作要采取考试与考核相结合的办法。军转干部按照总成绩排名依次挑选安置单位。工作方案、选用岗位、考试考核等工作实行“阳光作业”, 全部公开透明。同时, 考试考核工作要由纪检监察和人大部门全程跟踪监督, 以确保考试考核工作的公平、公正。

(三) 坚持全方位服务, 切实提高服务军转干部的能力和素质

1.抓好政治业务学习, 加强思想作风和廉政勤政建设。军转安置部门配备工作人员时, 要严格考察把关。注意把政治思想好、组织能力强、从事过组织人事工作并熟悉部队情况的同志选拔到军转安置部门。要做到军转安置部门工作人员随缺随补, 不断充实加强。除有计划地对军转安置部门工作人员进行军转业务知识培训外, 还要经常采取以会代训和举办业务培训班的方式, 组织其学习中央关于军转安置部门工作的政策规定, 使其努力做到依法行政, 使军转安置工作走向规范化。在工作中, 军转安置工作人员要以《组织人事部门工作人员守则》和《公务员规范》为标准, 严格要求自己, 坚持原则, 自觉抵制不正之风, 做到“五不准”, 坚持“四公开”, 接受“五监督”。

2.切实安置好随调配偶, 解除军转干部后顾之忧。在军转安置工作中, 只有把随调配偶也安置好了, 军转干部才能没有后顾之忧, 安下心来投入地方工作。因此, 要加大对随调配偶的安置力度, 做到与军转干部同时接收、同时安置、同时办理手续、不拖延上岗。经济效益差、工资没有保障的自筹自支事业单位和企业尽可能不分配随调配偶。分配到行政、事业单位的, 其编制和工资总额等问题与军转干部同时解决。

3.积极协调社会力量, 切实做到军转干部“人到家安”。在军转安置工作中, 要狠抓军转干部全迁户的住房落实工作, 积极出面协调, 逐户逐单位督促检查, 要求接收单位想方设法在军转干部报到之前把住房问题解决好, 切实做到军转干部“人到家安”。

三、做好新形势下军转安置工作的几点建议

(一) 适当放宽自主择业军转干部的条件

适当放宽自主择业军转干部的条件, 使更多的军转干部可以选择自主择业, 最终减轻计划分配军转干部的压力。在部队干部中进行充分调查研究, 根据他们的意愿, 在现有政策的基础上, 适当放宽自主择业军转干部在服役年限、职级限制等方面的条件, 使一些较年轻的、有一定自主创业能力的军转干部选择自主择业, 以减轻计划分配军转干部的压力。

(二) 探索制定团职军转干部安置的政策规定

由于团职军转干部人数较多、职务较高、安排职务难度较大, 是军转干部安置工作的重点、难点。团职军转干部的职务安排好坏与否, 直接影响着军转干部安置工作的质量。因此, 建议探索制定团职军转干部安置的政策规定, 根据服役年限、立功受奖及职务等因素给予适量的经济补助, 确保他们老有所养。

(三) 制定优惠政策措施, 鼓励军转干部到西部地区创业

西部大开发是党和国家的一个重大战略部署。一些高层次人才、大中专毕业生等积极响应党和国家的号召, 纷纷到我国西部地区创业, 帮助西部贫困地区发展经济, 脱贫致富。军转干部也应成为西部大开发的一支生力军。建议对志愿到西部工作的军转干部, 在其本人和家属的工作及职务安置、工资及生活待遇、子女的上学及就业等方面给予照顾和优惠, 以调动他们投身西部大开发的积极性。

(四) 改进随调配偶的安置政策, 鼓励她们自主创业