军转干部材料

军转干部材料（通用14篇）

军转干部材料 篇1

军转政策：北京军转干部落户程序及材料

北京市军队转业干部安置确定接收的军转干部如何进京入户？中公军转网搜集整理北京市接收军队转业干部落户政策，供广大军转干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。

【北京市接收安置军队转业干部落户程序】 办理机构：北京市公安局人口管理总队户政大厅 办理地址：丰台区成寿寺路甲19号 咨询电话：87680101 办理时间：每周一至周五(国家法定节假日休息)，上午9：00—12：00 下午14：00—17：30。

办理时限：手续齐全立即办理 办理程序：

一、受理条件：

申办人需要提交如下申办材料：

1、持国务院军转办、市军转办或民政部复退司、市民政局复退办出具的批件；

2、中央国家机关和中管企业事业单位接收军队转业干部落户通知；

3、《军官转业证》及《军人公民身份号码登记表》；

4、接收单位人事部门介绍信(注明干部的姓名、性别、出生年月、民族等身份情况)；

5、进京后落户集体户口的，持单位人事部门出具的落户地址介绍信；

6、进京后要将户口落入在京房产的，须持合法住所证明(即本人或其配偶名下的房屋产权证，或购房合同复印件及物业公司出具的已经入住证明)。落户配偶房产的，要提供《结婚证》。单位分配住房并允许落户的，由单位人事部门出具允许落户地址证明信；

7、进京后户口落入本人直系亲属(配偶、父母、子女)户口所在地的，持直系亲属的《户口簿》、居民身份证、《结婚证》、父子、母子关系证明等材料；

8、如有随迁配偶和子女的，须提供配偶和子女的《居民户口簿》(集体户口者持常住人口登记卡片及户口卡首页或常住人口登记卡片及户籍证明)、《结婚证》、居民身份证，随迁子女系独生子女的需持《出生医学证明》、《独生子女证》，当年超过18周岁(含18周岁)的子女需有居民身份证，在校学生持学校出具的在校证明，待业人员持当地街道办事处、乡镇政府出具的无业证明；

9、第二胎子女须有当地计划生育部门出具二胎《准生证》、《出生医学证明》，以及当地计划生育条例相关条文复印件等证明材料，超计划生育的须出具原始罚款收据及计划生更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

育部门出具的处理决定。二胎以上(包括二胎)须出具本市司法部门的亲子鉴定书。如为原配夫妻所生育的二胎，提供一胎的出生医学证明原件及复印件，一胎如有残疾的提供残疾证原件及复印件，如无残疾证的出具医院诊断证明原件和医院病历复印件；

10、调入人为离婚或再婚子女随迁的，须持有离婚判决，或《离婚证》及经公证的离婚协议。更改子女抚养关系后要求随迁进京的，改判子女抚养关系须满2年以上(更改抚养关系时间以公证书或法院判决书时间为准)；

11、随迁子女均指符合北京市计划生育条例的亲生子女，不含收养子女；

12、上述所有证件及证明材料除单独注明外，均需提供原件和A4纸规格的复印件一份。申办人提交的材料必须真实、有效、规范、齐全。

二、审核

标准：按照受理标准查验申办材料，对申办材料符合标准的，即时受理。

三、审定：同审核。

四、告知：对申办材料不齐全或不符合标准的，不予受理，将需要补齐、补正材料的全部内容、要求告知。

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军转干部材料 篇2

一是“心态”转变。军转干部经过多年的部队实践锻炼, 具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等诸多特点。到地方后, 昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有, 要面对的是新的工作环境、新的工作岗位、新的同事、新的生活, 过去的思维模式、工作方式已经不管用了, 感觉自己就像是个刚到军营的新兵, 一切从“站军姿、齐步走”开始, 一切从“零”开始。只有心态调整得好, 才能适应环境快, 为自己赢得一片灿烂的天空。

二是“角色”转变。积极参加军转干部培训, 尽快转变角色, 适应地方工作。军队讲究纪律性。严明的纪律同样是成功举办培训的保障。2010年省直军转干部培训, 采取部队化管理模式, 参训学员分两个队, 由培训中心科长担任队人, 队里分三个班, 班内分三个组, 分别由团职军转干部担任班组长, 这样既增加了军转干部的责任心, 又调动了团职干部积极参加培训的积极性, 使军转干部管理军转干部, 充分调动参训军转干部的学习热情, 保证培训活动顺利进行, 实现军转干部自我转变。

预防，令军转干部永葆本色 篇3

症结一：期待过高，心态失衡

少数军转干部不能从大局发展和政策要求角度正确看待军转安置工作，把转业到地方当成是谋利跳板，对转业安置期望值过高，过于关注个人任职和福利待遇。在任职和待遇无法达到心理预期情况下，不注重情绪管理，长期放任不良情绪蔓延，导致心态失衡或产生心里落差，进而走上职务犯罪道路。某政法机关原工作人员刘某就对转业安置的问题存在不满情绪。在转业到该政法机关后，被定为事业编制，收入不高，级别也不高，没有得到原来在部队中相应的重视，因此在其他方面寻求相应的补偿，这种重大扭曲的心理促使其不顾法律法规，铤而走险，向公款伸出罪恶之手。

症结二：小恩小惠，拉拢腐蚀

军队中各种关系相对简单，但是社会中人情关系相对复杂，军人转业后如果不能坚守底线就容易被心存不良之人拉拢，借职务之便搞利益交换。个别公司为了能够顺利领取税务发票，不仅宴请税务机关原工作人员李某，还为李某的哥哥安排工作。在这种小恩小惠拉拢之下，李某没有认真履行职责，检查流于形式，在不了解有關公司的发票开具、使用情况和真实运输业务情况下，没有检查公司的账簿和相关情况，致使四家公司得以长期顺利领取发票，并在无任何真实运输业务的情况下，大量对外虚开发票共计14亿余元，受票企业少缴各项税款共计1亿余元。

症结三：价值观偏离，急功近利

某政法机关原工作人员孙某转业后工作责任心较强，为了做好本职工作付出了很大的心血和努力，工作表现也得到了领导和同事的认可，在打击刑事犯罪、维护区域社会和谐稳定上贡献过自己的一份力量。但是孙某在侦办一起案件过程中为了尽快获取嫌疑人口供，追求工作业绩，滥用警械，致使嫌疑人眼睛所受损伤构成轻伤，最终受到了法律的制裁，从一名执法者变成了职务犯罪案件的涉案人员。少数军转干部价值观念出现偏差，注重追求工作业绩，在开展工作过程中不讲究方式方法，不遵守工作纪律，甚至为了追求所谓的工作业绩以身试法，导致职务犯罪发生。

对策建议

对策一：加强心理疏导，帮助转变意识

干部从军队转业后可能会出现心理不适应，各责任单位应做好军转干部组织管理及心理疏导工作。继续发挥好组织部门统筹管理作用。各转业安置单位可以通过个别谈心交流、举办集体座谈、新老军转干部经验交流等形式加强对军转干部的心理疏导，帮助军转干部调整心态转变观念，实现职业角色和心理上的转变，使军转干部能够尽快适应新岗位。尤其是对在转业安置上存在不满情绪的军转干部，更要密切关注其思想上的动态，及时了解问题和原因，进行政策解答和思想疏导。

对策二：做好警示教育，强化纪律意识

组织部门和转业安置单位要开展经常性的党纪、政策宣讲，同时可以结合发生在身边的军转干部职务犯罪案例以案释法，通过举办职务犯罪法制讲座、职务犯罪警示教育展览、设立警示教育案例宣传栏、旁听法庭审判和参观监狱等方式对军转干部开展针对性强的党性党规党纪教育和常态化的廉洁法制教育，增强军转干部的切身感受，使军转干部进一步增强党性修养，强化法律意识，真正认识到“法不可违，罪不可赦”，主动拒绝社会上的各种诱惑和拉拢，坚决做到不该干的不干、不该吃的不吃、不该拿的不拿，在思想上构筑起反腐倡廉的堤坝。

对策三：进行入职培训，筑牢规矩意识

组织部门、人力社保部门须做好军转干部参加市级技能和业务培训的组织管理和监督检查，确保培训取得实效。人力社保部门要坚持做好区级层面的军转干部入职培训工作，并不断优化培训设计。转业安置单位要通过岗前集中培训、专题业务培训等形式，围绕单位职能、管理制度、业务知识、工作纪律等内容，组织开展军转干部培训，使军转干部尽快了解单位规章制度、熟悉业务工作，适应新工作环境和工作内容，明确工作程序和工作纪律。同时通过思想教育使军转干部树立正确业绩观，在新岗位上扎实工作，实现再建新功业。但是，对于为了追求工作业绩而违反工作程序和工作纪律的干部应给予警告和训诫，情节严重的应给予纪律处分和党纪处理，构成犯罪的要移送司法机关处理。

对策四：转业不转志，构建自律意识

转业安置单位可以以“学用结合、按需施教”为原则，通过在单位内部开设特色趣味大讲堂，举办兴趣培训班等形式，帮助军转干部培养健康、良好的爱好和兴趣。同时，充分发挥军转干部家属作用，通过家属及时督促军转干部改变不良嗜好。军转干部自身要时刻紧绷思想之弦，加强自律，在转业后依然保持军人优良的品质，避免沉迷于不良嗜好之中，做到转业不转志。组织部门和转业安置单位应贯彻落实习近平总书记“倍加关心、倍加爱护”军转干部的讲话精神，为军转干部营造良好的成长环境，促进军转干部发扬优良传统服务地方工作。

编辑：施杨 shiyang0915@126.com

军转干部安置先进单位事迹材料 篇4

军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。**军区各级把向地

方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参加地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设情况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争准备这个大局。

各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导展现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中央、中央军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政能力建设的具体体现，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学发展观加强国防和军队建设的必然要求。2004年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84％，大中城市的占78％，师团职干部平职和低一职安排的占75％，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94％，27名转业干部直接安排进市县领导班子。

驻地经济建设的快速发展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新情况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。**军区领导对此十分关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点研究解决的10个新情况、新问题之一，要求各级认真研究，拿出实在管用的办法。在深入调查分析的基础上，**军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制分配、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置办法，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和**市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部采取考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起研究工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置办法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60％左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开办法、公开程序、公开分配结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年**军区开展了推荐优秀师团职转业干部活动，研究制定了推荐的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推荐对象，商请地方给予优先安置和组织照顾。

在军转安置工作中，**军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了情况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互配合、相互信任的好传统好作风，遇到矛盾和困难坚持共同协商解决。

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近年来，**省军区在协调转业干部安置过程中，把协调安置功臣模范、边远艰苦地区转业干部作为工作中始终把握的一条主线、安置中着力解决的一个重点，军地合力持续不懈抓落实，收到明显效果。

**地处西北，是兵员大省之一，每年接收安置转业干部数量占到西北五省（区）一半以上，加之进陕转业干部中70％集中在关中地区安置，接收安置区域集中，安置渠道狭窄，安置压力明显增大。近年来，每年进陕安置的转业干部中，功臣模范、尤其是长期在边远艰苦地区工作的转业干部呈上升趋势，占年度接收安置任务的30.7％。面对地方新的安置环境和移交安置中出现的各种新情况，**省军区着眼新的形势，坚持发挥职能作用，始终以功臣模范及长期在边远艰苦地区工作的转业干部妥善安置为重点，想方设法为转业干部妥善安置创造良好环境。在全省上下基本形成了把功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部纳入功绩制分配范围，实行量化打分，政府指令性分配；把符合职务安排、进入功绩制分配的师团职干部纳入年度市（县）级领导班子配备计划优先安置的机制。近两年来，他们先后使982名功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到妥善安置，109名师团职干部进入了市（县）级领导班子。

为了严格实施功绩制分配制度，真正使功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部在安置中的优待落到实处，**省军区主动与组织、人事和转业部门反复协商，规范安置标准，确保安置质量。他们从功绩制分配条件、接收单位、分配

办法、计分标准、具体要求等9个方面作了明确规范，做到量化有依据、打分有细则、程序有规则、安置有着落。在省军区积极协调下，始终坚持“凡是行政单位和财政全额拨款机关事业单位均作为功绩制分配单位”，较好地满足了功绩制分配军转干部对选择接收单位的需求；并明确规定，凡按功绩制分配选择进入的接收单位，未经本人同意，接收单位不得出现“二次”分配，从接收落点上保证了功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部的安置质量。

军转干部材料 篇5

2013军转：军转干部住房保障办法

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下文为中公教育军转干考试网搜集的《军队转业干部住房保障办法》，希望为广大军转干部提供政策参考。

根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）和《中央军委进一步深化连队住房制度改革方案》（[1999]19号）的有关规定，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队转业干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

（二）基本原则。与国家及军队房改政策衔接配套，坚持统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

二、住房供应保障

（三）保障方式、军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

（四）房源供应。安置地人民政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

（五）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

（六）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全迁户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供其租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

（七）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。

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（八）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

（九）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并移交地方。

（十）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或其配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

三、住房补贴

（十一）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

（十二）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。

配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积未达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房价格购买其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

（十三）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工资的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照本单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

（十四）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

（十五）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时计发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

（十六）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拔、支付。

夫妇均为军队干部，一方转业需要购买住房的，留队一方可以申请住房补贴。

四、加强组织领导

（十七）切实加强领导，解决军队转业干部的住房问题，关系到军队建设和军队转业干

军转干考试

部的切身利益，各级人民政府和军队有关部门要高度重视，切实加强领导，及时协调解决工作中遇到的问题。

（十八）精心组织实施。地方各级计划、军转、建设、房改部门和军队干部、财务、营房等部门要各负其责，密切配合，共同做好工作。要加强监督检查，保证军队转业干部住房和住房补贴等有关政策规定落到实处。

（十九）严肃纪律。对隐瞒住房情况、弄虚作假骗取住房补贴的军队转业干部，除令其退出住房或退回住房补贴外，根据情节轻重给予党纪、政纪处分或按规定给予经济处罚。对提供住房情况虚假证明的，应视情给予党纪、政纪处分。对挪用、贪污住房补贴的，要依法严肃查处。

五、其他

（二十）1999年及其以前批准转业的军队干部，按照国家和安置地人民政府的有关规定参加房改，享受接收安置单位与其军队职务等级相当成同等条件人员购买、租住、自建住房和住房货币分配等各项住房待遇，军龄计为所在单位连续工作时间。租住军产住房的，可以按军队有关规定购买现有住房。

（二十一）军队转业士官的住房保障，参照本办法的规定执行。（二十二）各省、自治区、直辖市可根据本办法制定具体实施意见。（二十三）本办法适用于中国人民武装警察部队。（二十四）本办法从2000年1月1日起施行。

军转干部材料 篇6

河南省各级各部门采取有力措施, 圆满完成2012年军转干部接收安置任务, 2017名计划分配军转干部得到妥善安置。

据了解, 2012年国家下达河南的军转干部接收安置计划为2287名, 其中计划分配2017名, 自主择业270名, 随调配偶253名。计划分配军转干部安置的情况是:安置在省直和省会城市856名, 占42.4%;其他省辖市和县 (市、区) 1161名, 占57.6%;安置在机关、政法部门和参照公务员法管理单位1608名, 占80.5%;其他事业单位386名, 占19.35%;自愿到企业3名, 占0.15%。

一是完善政策措施。为切实安排好军转干部的工作和职务, 该省制定实施了《关于加强和改进河南省计划分配军队转业干部安置工作的意见》和全省接收安置计划、中央驻豫和省以下垂管部门接收安置计划、考试考核选用军转干部工作意见等一系列规范性文件和措施, 进一步完善了考试考核相结合的安置办法, 统一规范了全省接收安置军转干部考试考核量化赋分要素和标准。将职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况等作为考核要素, 且加大了任职年限和服役年限的赋分权重, 体现了对职级高、军龄长、贡献大的军转干部的优待照顾。二是推行“阳光安置”。大力推行以安置政策、接收条件、办事程序、安置计划、考试方案、考试考核成绩和分配结果等“六个公开”为主线的“阳光安置”, 提高了军转安置工作的透明度和社会公信力。三是突出安置重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 对团职干部优先落实岗位、优先落实编制、优先落实职务。590名计划分配团职干部中, 有489名安排在机关和政法部门, 占83%;232名符合任职条件的正团职干部安排了副处级领导职务;择优选拔了36名正团职干部到县 (市、区) 领导班子任职。荣立二等功以上的158名军转干部在考核积分和安置去向上得到优待照顾, 5名被授予荣誉称号的军转干部均按照个人志愿安排到省直综合职能部门。四是注重宣传引导。广泛开展了“军转安置服务部队行”活动, 先后深入部队宣讲安置政策7次, 编印发放《军转安置工作政策问答》3000余册, 采取政策咨询、个案讲解、座谈讨论、现场答疑等形式, 把国家和省的安置政策送到部队。五是抓好教育培训。各地创新培训形式, 科学设置课程, 全省共举办25个培训班, 对2287名军转干部进行了适应性培训和专业培训, 参训率达90%以上。 (赵巍楠郭晓东)

企业军转干部解困维稳工作之我见 篇7

由于各种各样的原因，有一些企业军转干部对自己的接受的待遇问题有较大看法，甚至对一些国家、政府制定的相关政策不满，产生抵触情绪，以至于一些日常工作不能正常的开展，更有一些军转干部利用这种情绪挑起事端，无中生有，这给社会治安的稳定带来了一定的影响。这其中不仅有军转干部的问题，也有政府工作做得不到位的情况。这个问题的解决需要双方共同协商，找到一个两全其灭的解决方案解困维稳军转干部，既不能让军转干部觉得自己委屈，也不能让政府工作因此而耽误。

军转干部安置问题

发生企业军转干部不满的问题的原因很复杂，既有干部本身对工作认识不到位的问题，也有对其进行教育不够完善的问题，还有政府方面做得不够完善，考虑不够周全的问题。从思想政治的角度来说，不管是企业干部，还是军转干部，每个人都是用自己的力量在为国家做贡献，军转干部应该提高自己的思想认识，适当降低对外部条件的要求，为国家的发展贡献自己的力量。从政府的角度来讲，实实在在的体察民情，了解军转干部的实际需要，认真做好企业军转干部的安置工作也是解决问题的一个重要方式。双方把自己的工作认真做好，为对方着想，乐于奉献，这样的矛盾和问题就会少很多，多的是一幅和谐文明的社会景象。安置好每一个军转干部是国家的义务，也是社会的需要。

军转干部安置中主要存在的问题是，军转干部对企业解体或是企业不景气，造成军转干部下岗失业或是待遇降低而导致心态不平衡而造成的上访，对政府的各项安排不满意，有意见，当这类问题比较普遍时，联名上访的现象就发生了；也或者是军转干部对有些地方政府出台的一些政策或措施不满意，不愿意深入实施，而产生了抵触情绪进而造成不满所以上访给高一级的领导或政府。其实这些问题都是可以理解的，毕竟人人都有不如意的时候。但是作为军转干部更应该做好的是表率，遇到问题解决问题，而不是一味的上访，影响社会形象，更影响自己的工作。

军转干部解困维稳工作的开展

军转干部解困维稳工作需要做得最主要的还是理顺军转干部和政府之间的矛盾。矛盾的双方是解决和化解矛盾的关键，每一方都需要做出自己该有的行动，政府要做好政府该做的体恤民生，关怀民情为人民服务的工作，军转干部要做好配合政府，做好政策实施，及时将问题反馈的工作，两者的共同合作才是社会发展的主旋律。这方面我认为双方具体需要做到以下几点：

政策是解决问题最有效的保障。政府制定政策一向是解决问题最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠个人意志为转移，而且这个问题是涉及到政府和军转干部的敏感问题，如果不妥善解决，一定会在社会中引起一场热议，因此制定政策需要合理化，公开化。近些年政府已经出台了一系列相关的政策包括给下岗失业、从企业退休的军转干部发放生活补贴，确保他们的待遇等等。最直接的方式就是利用发达的网络发起问卷调查，参考群众的意见，争取采取民主的意见，在系统的整理之后，进行科学的分析，研究，准确把握主流意见和建议，制定出合乎民意的政策，这样才能保证政策的顺利实施。否则不可行或者民众不接受的意见就算制定了也是一纸空文。

增进感情沟通是解决问题的关键。企业军转干部之所以不满，之所以上访其主要原因还是认为自己得到的关心不够，认为自己被忽视了，这也可以称之为一种没有安全感的说法。企业军转干部是不同于奇特干部的一类特殊群体，但是尽管特殊，但是仍然属于国家干部、工作人员，在解决他们的问题时，要满含热情，带着浓厚的深情去体谅他们，帮助他们。感情是这个世界上最奇妙的事物，政府工作人员加强与企业军转干部的感情沟通，把他们的问题当做自己的问题，把他们的需求当做自己的需求，这不仅有利于他们的问题得到及时反映，也有利于他们深切体会到政府对他们的关怀，和帮助。这样行动在平时的一件小事，有可能正是解决企业军转干部问题的最好方式，这样把轻而易举就把问题解决的方法，何乐而不为呢？

做好军转干部解困维稳工作要有原则。任何事，任何人都有他的底限，超过这个底限事情就会变得更加复杂。军转干部问题是一个急需解决的问题，但同时在解决问题时，也不能为了解决问题而解决问题，一味的迁就军转干部的，满足他们提出的所有要求，这样毫无原则的迁就只会让军转干部得寸进尺，进而提出更不合理的要求，这样工作只会变得越来越难做，解决人员是为了解决问题的，而不是制造问题的，坚持自己认为合理的原则，一步一步谈判，达到双方共赢的目的才是正确的道路，其次解决问题更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增进社会和谐，减少社会矛盾，是社会发展的必要条件，也是国家发展进步的需要。

确保政策的执行、落实。努力做好企业军转干部解困维稳工作需要将政府的一系列措施落实到位，提高政策执行力。最重要的就是要加强领导，不定时抽查工作开展情况；或者是将工作具体到个人，明确工作的具体职责，定期开展工作总结、报告等，在第一时间掌握最新情况、进展等，确保政策确确实实执行。

总的来说，做好企业军转干部解困维稳工作，有利于社会和谐，更有利于国家的富足安康，这是一个不容忽视的问题，需要引起相关政府部门和国家的重视，切切实实把这个问题处理好，解决好，不仅能增加人民对政府的信赖，更能为社会的稳定发展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但这个问题的解决需要双方的互相体谅，互相合作。单靠一方是不行的，社会的发展，国家的进步需要政府，也需要干部，各司其职，团结合作才是塑造一个完美大国形象的力量。

（作者单位：吉林省军队转业干部培训服务中心）

军转干部材料 篇8

2013年军转：军转干部公安系统新作为

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为进一步宣传广州市公安机关军转干部先进事迹，激励他们以更加昂扬的斗志投身公安事业，弘扬军人作风，永葆先进本色，更好地服务和推动全市公安工作新发展。广州市公安局在市公安局礼堂隆重召开庆祝建军85周年暨先进军转干部事迹报告会。

在2012年7月27日，举行的先进军转干部事迹报告会上，广州市副市长、市公安局局长谢晓丹出席会议并致辞，省公安厅政治部、市人力资源和社会保障局、市民政局有关领导，市公安局在家的局领导以及直属各单位、各区分局、县级市局等领导、军转干部代表，共约500人参加了会议。谢晓丹副市长在致辞中首先代表市局党委，向受表彰的军转干部表示祝贺，并向广大军转干部致以节日的问候。

中国人民解放军是一支有着光荣传统和辉煌战绩的威武之师；中国军人是一个深受祖国信任和群众拥戴的光荣称号。在人生最美好的阶段，广大军转干部义无反顾投身军营，在人民军队这个大熔炉里经受锻炼，把青春和热血奉献给了军队建设和国防事业。特殊使命塑造了军人的忠诚品格，艰苦环境磨练了军人的钢铁意志。公安机关与人民军队在性质上、管理上有相似之处，人民军队的优良作风尤其值得全市公安机关认真学习和借鉴。转业不转志，退伍不褪色。广大军转干部把部队的优良作风带到公安队伍中，以在公安工作中的新作为、新成绩，为广大民警树立了身边的榜样。

目前，广州市公安民警中有5000多名军转干部，约占全市总警力的1/6。在各条公安战线上，广大军转干部顾大局、守纪律，迅速适应身份和岗位的转变，积极学习业务技能，扎实开展各项公安工作，为维护全市社会政治和治安秩序稳定、服务广州经济社会发展作出了积极的贡献。广大军转干部用实际行动充分证明，军转干部是能够经受各种挑战和考验的坚强队伍，是推动全市公安事业发展的重要依靠力量。今天受表彰的同志就是其中的突出代表。

军转干部材料 篇9

2013年军转：军转干部进京安置落户相关政策

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军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 双军人，女方京外转业进京，落男方单位集体户，随迁子女落户相关材料：

一、女方转业进京落户所需材料 1.女方身份证 2.女方转业证

3.北京市军转办给公安分局开具的入户介绍信

4.女方接收单位给派出所开具的军转干部入户介绍信 5.结婚证 6.男方身份证 7.男方军官证

8.男方单位营房部门证明

9.公安分局给派出所开的入户介绍信

10.男方单位所在社区给派出所开的入户证明 11.军人公民身份号码登记表

二、子女户口随迁进京所需材料（除上述材料外）1.独生子女证 2.出生医学证明

3.军队转业干部随调（随迁）家属情况登记表 4.公安分局给派出所开具的入户通知单

军转干部材料 篇10

聚焦就业需求量身打造课程体系

自主择业军转干部的就业问题对个人的职业生涯发展具有重要意义,同时也关系到军心稳定和国防安全。从某种意义上来讲,军人是最好的职业典范,因为他们有执着的敬业精神、强烈的竞争意识、严格的制度观念、顽强的工作作风、强烈的团队意识、较强的管理能力等。从就业需求来看,企业需要的是像军人一样的“职业化”人才。正是军人的这些优秀品质与职业精神,造就了很多伟大的企业家,如:联想的柳传志、万科的王石、海尔的张瑞敏、华为的任正非等。

然而,在现实生活中,自主择业军转干部转业到地方工作面临着角色转换与职业定位的问题,如:从“主观命令”角度转向“客户思维”角度,从“服从”角度转向“服务”角度,从打胜导向转向利润导向等。许多人在就业过程中也会遇到一些困难和挑战:一方面,自主择业军转干部脱离社会比较久,缺乏社会工作经验、缺乏必要的现代企业职业技能,往往自我定位过高,而胜任工作的实际能力有差距;另一方面,军人的“职业”素养多是军事化领域的,与企业衔接不够紧密,而一些同志在就业过程中,角色转换不及时、不到位。

正是基于这样的认识,这次培训班在课程设置上,充分考虑自主择业军转干部的特点,查缺补弱、扬长避短、科学设置,对他们进行全方位的职业化打造。训练内容主要包括自我定位与人生梦想、商务职业素养、经营理念与关键步骤、军人FABE商业路演法、商业计划书的制作与讲解,自我推荐(项目推荐)撰写及演练、人际关系拓展等,使他们学会融入企业的基本行为规范,实现从军队人到社会人、从军人理念到社会创业者和就业者理念心态的转变,具备现代企业人必备的职业道德、职业理念、职业风范、职业操守、职业素质、职业技能。

丰富教学形式培训效果立竿见影

本次实验班在培训模式上进行了改进创新,着眼于自主择业军转干部的军人个性特质和职业规划进行研发,主要呈现四个特点:一是技能分解。以日常工作中应当掌握的基础行为技能为导向,强调关键行为与技能的改变,不同于以往“说教式”的培训,更加强调行为技能的演练。比如沟通素质训练,被分解成五个最基础的技能动作,并按照这些技能动作对学员进行逐一的打造训练,在训练中进行反复的演练。自主择业军转干部通过掌握这些技能,沟通能力就会得到根本提高,改变原有“命令式”的沟通习惯,适应企业的需要。二是封闭训练。本次训练采用全封闭的形式。30%的时间宣讲,70%的时间训练,以训为主,以讲为辅。摒弃了传统的宣讲式、说教式培训方式,强调现场技能的演练,即“我说你听,我做你看,你做我看,你做你说”的训练模式,特别是对于细微的、不恰当的个人习惯,以及不到位的技能动作进行反复演练,直到固化形成习惯。三是准军事化。本次实验班引入军事化的管理与训练内容,包括早训、队列、日常生活等内容,锻炼了学员遵守纪律、执行命令、完成任务的工作作风。四是量化效果。在训练中,学员都要经过严格的技能考核,技能都有严格的考核标准,这与以往书面考试方式相比会更有针对性和实效性,效果更明显。

通过这次实验班,自主择业军转干部学到了如何科学自我定位,如何将军队里学到的优秀管理办法,在新的企业岗位上发扬光大;掌握了现代企业人必备的基础技能,如企业面试沟通技巧、薪资水平评估及薪资洽谈技巧。培训中,还为自主择业军转干部建立了完善的个性档案,根据个人特点、特质、职业技能分数推荐匹配的职业平台,帮助自主择业军转干部快速积累就业、创业和从商、从企的经验,最终找到适合自己的工作岗位。

“通过五天的封闭式培训,我感到个人的能力素质有了较大提升,不仅学到了适应现代企业和职业所需要的知识,而且学会了快速融入企业、打造团队的方法,进一步坚定了就业信心。”参加培训的6号学员崔军耀如是说,也反映了多数参训学员的心声。

现场展示技能企业竞相争抢人才

学习训练结束后,第五天上午进行了人才技能展示环节。参加培训的20余名代表每人用5分钟的时间上台演讲,采用所学到的“军人FABE商业路演法”进行自我推荐,分析本人的职业优势和能力特长、就业愿望。同时,结合人才的DISC性格分析和培训期间的表现,为每位自主择业军转干部制作了《人才说明书》,在每名同志登台演讲前,逐人把《人才说明书》发布到微信群里,让企业家们边听边看,全面了解人才特质。为提高时间效率,将20余名学员分成4组,在每组人才技能展示环节的休息间隙,还安排了人企洽谈交流时间,为每个企业准备了《人才录用意向书》,企业看中人才即可签约。通过人企双方深入面谈,当场拍板签订用人意向协议,让自主择业军转干部吃了定心丸。

当天共有来自省内的30余家企业代表参加活动,并担任大众评委,现场与13名自主择业军转干部签订了31份《人才录用意向书》。其中4号学员孙怀滨收到了9家企业的用人意向书。孙怀滨在部队从事财务管理专业,转业后有过四个月左右的工作经历,当时的工作平台与他的职业理想存在差距,他选择了放弃。培训班报名时,他填写的职业目标是找一份月薪8000元左右的工作。经过这次培训和人才技能展示,他获得了金马工贸董事长黄涛的认可和欣赏。两次深谈后,两人感觉甚是投机。经过慎重筛选和沟通,孙怀滨确定与金马工贸董事长达成就业意向,即刻上岗担任董事长助理职务,年薪近20万元。孙怀滨由衷感叹到:本次活动不仅使他提升了职业能力,树立了职业自信,更重要的是让他找到了人生奋斗的方向和目标。为了再续职场新篇章,他一定会快马加鞭,奋勇向前。

做好延伸服务增加成功就业机率

培训期间,为参训的自主择业军转干部建立了微信交流群;培训结束后,授课老师随时接受自主择业军转干部的就业咨询,并根据个人需求,提供就业指导和帮助。

18号学员王国斌这个春节一直很“纠结”,有6家企业老板都选中了他,每家给出的工作岗位、薪酬待遇都不错,令他难于取舍。他说,培训前找不到合适的工作,他很苦恼;培训后有这么多企业给出好的工作机会,幸福来得太突然,也使自己不知所措。河南善智企业管理咨询有限公司的职业指导专家提醒他,一定要结合本人的职业能力和发展前景来选择工作机会,更重要的是选择一个能够欣赏你的老板,这使他最终下定了择业决心。

军转干部材料 篇11

军转论坛：济宁市直安置军转干部（含自主择业）须知

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一、因配偶市直安置

1.配偶现在或随军前在市直单位或中央、省属驻城区单位工作的，需提供配偶现在或随军前工作单位证明、配偶户口本、结婚证、配偶身份证（以下简称“四证”）。

2.配偶系工作调动至济宁市直单位或中央、省属驻城区单位的，在具备“四证”的基础上，需提供组织、人事、劳动或人社部门出具的有效调动材料。

3.配偶系大中专院校毕业分配在济宁市直或中央、省属驻城区单位工作的，在具备“四证”的基础上，需提供人事（人社）、教育部门出具的有效派遣证或就业通知书。

4.配偶系招录在济宁市直或中央、省属驻城区单位工作的，在具备“四证”的基础上，需提供人事、劳动或人社部门出具的有效招录手续。

二、因父母或配偶父母市直安置

1.提供父母身边无子女（未婚干部除外）或配偶为独生子女的有效证明以及父母或配偶父母户口本；

2.父母或配偶父母为法定退休前工作调动落户的，提供当地组织、人事、劳动或人社部门出具的有效调动材料；

3.父母或配偶父母为部队离退休干部的，提供父母或配偶父母离退休进点安置批复（截至当年3月31日）。

军转干部材料 篇12

军转论坛：军转干部教育培训提升应试及工作能力

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军转干考试

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河南省信阳市在2012年军转安置工作中，按照国务院军转办《关于进一步做好军队转业干部教育培训前移工作的通知》要求，确立了“先培训、后安置、培训结果作为安置参考因素”的工作思路，实现了培训与安置的有机结合，增强了培训教育的实际效果，推动了军转安置工作的顺利进行。

一、抓教学管理，保证培训工作质量

一是教学突出培训工作的规范性和内容的丰富性。课程设置结合实际，进行创新。如介绍市情时，重点讲述农村改革发展综合试验区建设取得的阶段性成果、“六城联创”取得的显著成绩、羊山新区和工业集聚区建设、城市面貌的变化以及红色旅游等。重点学习建党90年来所取得的举世瞩目的成就，增强广大军转干部的爱党爱国情感；邀请“全国模范军队转业干部”张厚东和全省模范军转干部卜春和等同志作报告，教育和激励军转干部尽快实现角色转换，开拓进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。二是保证质量，精心选聘师资力量。坚持好中选优，协商确定了一些有知名度、有影响力的人士担任授课教师，深受学员欢迎，取得了良好的教学效果。三是规范管理，确保培训有序进行。要求居住较远的转业干部学员集中食宿，过集体生活，制定学习、生活、班务管理等制度，严格考勤记录。

二、抓学员活动，丰富培训工作内涵

组建班委会，注重增强学员的自律意识和班级的凝聚力；开展以“如何尽快实现角色转变”为主题的讨论会和座谈会，使全体学员认识自我，摆正心态；开展学习心得交流会，引导转业干部学员谈思想、谈感受，探讨难点问题，化解心中困惑；开展联谊联欢活动，使大家加深了解，增进友谊；组织考察参观鄂豫皖革命纪念馆、红25军长征出发地和信阳工业城招商引资项目，引导转业干部“学先烈、忆传统、看发展、树信心”，增强培训教育的实践性和实效性。

三、抓工作创新，提高培训工作水平

军转干部材料 篇13

2013年军转：军转干部培训经典心得体会荟萃

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军转干部培训心得体会(一)

为期一个月的军转培训结束了，回顾这30天来培训生活，自己感慨万分。今年的培训课程设置丰富，有形式政策介绍、有法规理论培训、有心理心态调适、有业务基础知识、有为官做人之道等等，面广丰富，及时解渴。教师的理论水平高，既有专家教授，又有政府部门领导，还有老军转干部，教学深入浅出，教学手段多样。这次培训不仅是我们军转干部素质提高的“加油站”，能力提升的“加速器”，融入社会的“润滑剂”，而且还是我们缓冲适应、调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。总的来说，这次培训既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事、做官，具体来谈，有以下两个方面体会：

一、收获方面：

丰富了专业理论知识，强化了法律意识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。

一是专业理论水平进一步得到提高。我在部队长期从事政治工作，自以为专业理论方面底子厚，能力强，能游刃有余，通过培训，才了解到自己的浅薄，来到地方，我们必须从零开始，填补空白。通过一个月多月的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，同时通过部分课程的学习，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。所学课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力;公务员管理和《公务员法》知识讲座，让我了解自己的权利和义务。公文写作及计算机网络的学习，使我掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。极大的丰富了我的专业理论，为以后更好的工作，打下了坚实的基础。

二是法律意识进一步得到强化。这次培训，通过法律法规授课、专题案例分析等形式，学习了地方工作须知的法律法规制度，进一步强化的我们的法律意识，也提高了我们依法行政的能力。依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须应该加强学法的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能贯彻落实科学发展观，实践以人为本，真正做到执政为民，塑造干净办事形象。在本次培训过程中，法律法规是其中一个重要的学习内容，学习了《国家公务员法》、军转干考试

《公共政策》、《依法行政案例研讨》等，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。

三是事业心责任感进一步得到增强。原来在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家教授的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习花都区重点建设项目介绍，对xx的发展前景有了更为深刻的了解;二是通过学习交流，了解了军转干部在当地社会经济发展情况，从而对军转创业有了更为深刻的认识;三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好工作的信心。转业不是沦落，不是混日子，不是安等退休，而是发挥才智，创业建功，建设地方经济的开始。

二、心得方面：

调整了心态，得到了缓冲，增强了干好地方各项工作的决心和信心。

面对复杂的社会新环境，如何应对来自各个方面的竞争和压力是自身能否走出困境重新步入新工作的关键所在，也是解决自己今后二十多年的工作、生活能否顺利开展下去这个问题的重要前提条件。

一是摆正心态。来到新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转。一是甘当普通老百姓，与群众打成一片。二是保持低姿态。绐终保持谦虚谨慎、戎骄戎躁、从零开始、从头做起的心态，甘当学生，甘作新人，做到“穿什么衣服唱什么戏”、“在什么山上唱什么歌”。

二是积极适应。“欲改变之，则先适应之”。尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。注意总结经验，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行分析研究，总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。

三是重新定位。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。通过本次培训，我的思想转变了，军转干考试

现在觉得能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就是好工作!无论在哪里工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。

四是有所作为。本职工作的完成情况是检验转业干部能力的一块试金石。因此，我们必须在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得干部职工对自己的信任。同时，要注重团结，和同事搞好关系，处处体现出转业干部海纳百川、容人容事容言的胸襟和气度，以自己的真诚和热情打动人，团结人。同时还要有主人翁意识，以强烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，促进各项工作的健康、快速发展。

此次培训学习，虽然时间短(只有一个月)，但个人收获却很大。今后，我将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为我区经济建设和社会和谐发展贡献自己的一份力量。

军转干部培训心得体会(二)

一个月的军转干部培训学习，使我感觉到军转干部培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是增强意识、提高法律的了望台，是广交朋友、交流学习的平台。

在学习中我能够正确处理好工学矛盾，克服个人和家庭存在的困难，坚持学习，做到了不缺课，不迟到，课后认真整理笔记、撰写学习心得。通过培训学习使我受益匪浅，现将学习情况总结如下：

一是增长了知识和才干，提高了认识，转变了观念，树立了信心，有了重新定位社会的平常心。这次培训，教师队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家教授。他们的语言引人入胜，讨论、座谈、交流等灵活的教学方式，让我收获颇丰。他们不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。所讲课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我求知欲望。

二是调整了心态，端正了思想，工作激情得到进一步鼓舞。通过培训学习使我重新认识了自我，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强了动力。这次岗前培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适期，这次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心

军转干考试

态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。

三是加深了了解，增进了友谊，增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心。军转培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解;在相互之间的交往中，增进了友谊。

军转干部个人鉴定 篇14

学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，更加自觉刻苦地学习政治理论和业务知识，努力提高自身政治水平和综合能力，尽快进入情况，适应新岗位。为此，我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学习，学习政治理论、学习工商法律法规和经检办案业务技能，做到基础知识通学、法律知识深学、修身知识勤学、急需知识先学;二是读好无字之书，社会也是一本书，而且更丰富，更有现实意义，所以我一贯做到虚心向身边的有智之师学习，学习他们的理论观点、工作方法、为人处世及语言、文字表达等。在日常工作中，我坚持做到“五多”，即多看、多听、多想、多写、多做，养成“学而思、思而入、入而进”的良好习惯。一年来，我先后写下了上万字的读书笔记，并将之与实践有机地结合起来。通过不断地学习，本人较快地适应了经检办案和办公室文秘2个截然不同的工作岗位。

二是勤奋工作，尽力做好本职工作。

作为分局负责文秘的我，为了全面熟悉工商行政管理工作，坚持每晚化2个小时，在互联网上查阅资料，看全国的同行在干些什么，是如何干的，其做法有没有值得我们借鉴的。如果有的话，我应将其立即下载下来，并灵活运用到我们分局的政务信息报道中;日常上班时间，我总能静下心来，研读各级下发的文件，领悟其精髓，并将之落实到我所起草的文稿中，进而提高了文稿的分量;午休时间，我先后翻阅了分局历年来的文书档案资料，将传统的好做法、闪光点提炼出来，进而增强我所起草的材料的贴切性;为了将发生在同事身边的好人好事好做法，挖掘出来，及时报道出去，我常常利用巡查人员空闲时间，向其打听相关细节，晚上回家后马不停蹄地组稿，并以最快的速度向媒体报道。“功夫不负有心人”，在同事们的齐心协力下，截止到目前，我分局先后被各级新闻媒体录用信息稿件29篇，其中：国家级1篇、省级2篇、苏州级15篇、常熟级11篇;被媒体录用材料9篇，其中：省级1篇、苏州级3篇、常熟级5篇;被上级录用会议材料6篇，其中：1篇获优胜奖、1篇经济户口“网格化”管理材料被市局转发;被市局录用政务信息600余条，我个人撰写了其中的三分之一强，有4条分别被苏州局、省局政务信息网录用。此外，我还积极向地方政府撰写2篇征文稿件，其中：1篇“环保”征文获三等奖。