军转干部选岗热门单位分析

军转干部选岗热门单位分析（精选10篇）

军转干部选岗热门单位分析 篇1

军转干部选岗热门单位分析

2013-06-03 15:02:02来源：

俗话说，考得好不一定选得好，单位好不等于岗位好，现在好也不等于将来就一定好。因此，军转干部在选岗过程中一定要保持冷静的头脑，选择能够发挥自己长处的岗位才是最重要的。中公教育军转干事业部搜集整理了以下文章供军转干部参考，希望能对大家选岗提供帮助。

下面就拿大家公认的一些热门单位做下分析：

一、党政机关优势不用说了，想进者打破头，一般等不到自己去排号选择。没有两把刷子，机关可不是那么好坐的。关系只能保你进门，进了门后干什么、怎么样干，那可全是你自己的事了。进门前先想好以下几点：1.你的关系是不是棵常青树。2.你有没有曲意逢迎的本事。3.你有没有高超过人的本领。

二、财税系统。优势就是钱多，帮国家收钱、管钱，工资高、福利好，公务员的比例较大。进入此类系统要注意几点：1.人多为患，进去后想搞职务早晋升者莫入;2.专业性强，非财务审计专业者审入;3.贪欲过强，管不住自己双手者莫入。

三、公、检、法系统。优势：公检法是国家统治的保障，任何时候都离不了，这类单位军转干部数量多，不是很排外。优点非常突出，一是稳定，不用担心下岗，二是权力大。不错还是有些需要注意的地方：1.社会矛盾加剧，这类单位已经成为公众最关注的地方;2.国家法制化进程加快，对公检法的监督越来越严格;（更多军转干相关信息：

http://hn.offcn.com/zg/hnjzg/）3.法、检两部门专业要求高，非法律专业或没有信心拿下司法考试者要做好边缘的准备;4.公安责任大、任务重，节假日忙，军转数量大，职务晋升过慢，要做好重新当兵、永远当兵的准备。进去后要锻炼三年，年轻的靠老了，年老的靠死了，想当官者莫入。

四、安检、质检、药检新兴职能监督部门，制约行业广，权力大，责任也大，从事此行业者，必须胆大、耐受力强，且不怕担责任、犯错误。

军转干部选岗热门单位分析 篇2

军转考试：军转干部转业至事业单位工资说明

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本文为中公教育军转干考试网为广大军转干部搜集的《国务院、中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》。望对广大军转干部了解军转政策提供帮助。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、省军区、集团军，各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：

地方机关事业单位工资收入分配制度和军队工资制度自2006年7月1日起进行了改革。为此，现就2006年度及以后计划分配到地方工作的军队转业干部工资待遇确定办法通知如下：

一、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准）。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。

二、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。

三、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。

四、分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、分配到机关事业单位的军队转业干部，其在军队的服役年限、任职年限、应 计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。

六、分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次

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或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。

七、这次调整计划分配军队转业干部工资待遇确定办法，从2006年7月1日起执行。确定计划分配军队转业干部工资待遇，是一项政策性很强的工作。各地区、各部门、各单位要高度重视，严格执行国家政策，精心组织实施。同时，要深入细致地做好思想政治工作，确保社会稳定。

中华人民共和国中央军事委员会

军转干部可安置的岗位分析 篇3

1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

7、土地局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

8、建委（建设委员会、建设局）机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

9、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

10、劳动保障局机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。

11、环保局机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。

12、城管局机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？

13、审计局机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

14、法院全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了XXXX。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。

15、检察院全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

16、交通局机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。

17、文化局机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。

18、烟草专卖局暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

19、司法局机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。

20、质检局机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。

21、工商局机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

22、物价局机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

23、公安局全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日,24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。

24、林业局事业单位，具体情况不太清楚。

25、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

26、水利局机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。

27、企业局机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。

28、安监局新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

29、畜牧局事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。

31、农机局事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。

32、人防办机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。

33、广电局机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关。

34、气象局事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。

35、无线电管理处行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。

36、科技局事业单位，工资福利有保障的单位。

37、计生委机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障。

38、旅游局事业单位，旅游发达的单位还是不错的。

39、档案局事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。40、统计局行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。

41、公积金管理处事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

42、机关事务管理处事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。

43、政府办公室放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢？你说呢。44.编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉

45、信访局行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

46、组织部 市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。

47、宣传部 市委下面的部，好单位，能进当然要进了。

48、统战部 市委下面的部，也不错，提拔的快。

49、纪检委 不错的单位，提拔的快。

50、政法委 不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。

51、老干部局 管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。

军转干部选岗热门单位分析 篇4

军转要闻：军转欢送会激励军转干部再创辉煌

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重庆市城口县人武部高度重视军转干部安置工作，切实落实好每一项军转安置政策。近日，城口县人武部2012军转安置工作已经全面完成。最后，县人武部组织欢送转业干部座谈会，为军转干部徐万刚送行。

据了解，2010年，徐万刚任县人武部副部长。任职期间，他与时任县人武部政委刘云一起带领人武部干部职工、庙坝镇民兵成功抗击特大洪灾，荣获军区二等功、军区“军人道德之星”称号。在县人武部党委会议室，全体机关干部职工一起为徐万刚送行道别。

“城口县人武部作为全市最偏远的人武部，条件艰苦不缺精神，地处偏远精诚团结。在这里，我收获了荣誉，也感受到了县人武部党委和干部职工的关怀。”徐万刚感言，他将永远把军营作为第二故乡，永远把军人作为亲兄弟，力争在新的岗位上作出新的成绩。

座谈会上，县委常委、人武部政委王敏德充分肯定了徐万刚在人武部工作中所取得的成绩。王敏德说：“徐万刚在任副部长兼军事科科长期间，始终以一名军人的情怀，以满腔的热情和旺盛的斗志，甘守军营奉献青春，协助部首长带领民兵应急分队，弘扬城口红军精神，组织开展战备、训练、演练，在参加重庆市军地联考联评中取得了总评优秀的成绩。希望在新的岗位上，能始终发扬人民军队吃苦耐劳、纪律严明、作风严谨的光荣传统，处处体现出

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经过革命大熔炉锤炼的优秀特质，继续发扬部队的优良传统，再立新功。”

军转干部选岗热门单位分析 篇5

2013年军转：军转干部滞留部队处理办法

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为了让广大待转业的军转干部更好地了解军转干部安置政策及相关规定，中公教育军转干考试网为广大军转干部搜集整理了《军转干部滞留部队有关问题处理办法》。其具体处理办法如下：

第一条

为了进一步规范干部转业复员工作秩序，维护政策和纪律的严肃性，根据《军队转业干部安置暂行办法》、《中国人民解放军纪律条令》和有关规定，制定本办法。

第二条

本办法适用于已批准转业或者复员，未按照规定时间移交安置或者离队报到军转干部相关问题的处理。本办法未作规定的，按照有关政策规定执行。

第三条

对军转干部滞留部队问题的处理，应当遵循以人为本、区别对待、教惩结合、积极稳妥的原则。

第四条

军转干部有下列情形之一的，视为无正当理由滞留部队：

（一）不按照国家安置政策或者无故不按照规定时限选择安置方式和去向，造成无法移交安置的；

（二）不配合军转安置部门工作，不提供移交安置所需材料等，造成无法移交安置的；

（三）已接到报到通知，且安置符合国家政策，但拒不按照规定办理离队手续的；

（四）办理离队手续后，无故不到地方报到或者落户；导致档案被退回的；

（五）本人提出身体患病或者伤残，但拒不参加医学鉴定，或者经医学鉴定不符合伤病残干部退休条件且能够适应地方工作，仍不离队报到的；

（六）其他无正当理由滞留部队的。

第五条

对无正当理由滞留部队的军转干部，其所在单位应当做好深入细致的思想工作，促使其离队报到，经反复教育仍不离队报到的，按照下列规定处理；

（一）停发其津贴补贴，发基本工资作生活费，直至其到地方报到为止，停发的津贴补贴不予补发；

（二）依照《中国人民解放军纪律条令》第一百一十七条规定给予处分；符合党纪处分条件的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予处分。

（三）对无正当理由滞留部队累计满3年的军转干部，改作干部复员安排；对不配合移交的复员干部，由军级以上单位政治机关出具证明，填写《组织移交复员干部登记表》（式样见附录一），并派专人通过省军区系统，向地方进行移交和办理落户手续。

第六条

对军转干部滞留部队的情形认定、处理权限和时限，按照下列规定执行：

（一）对军转干部滞留部队情形的认定意见，由其所在团级以上单位党委研究提出，填

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写《滞留部队转业复员干部情况登记表》（式样见附录二），逐级上报至军区级单位政治机关审批；

（二）对无正当理由滞留部队的军转干部，停发津贴补贴、转业改作干部复员安排均由军区级单位政治机关批准，转业改作复员需报总政治部备案；处理决定应及时通知相关单位和干部本人，财务部门依据处理决定发放相应费用；

（三）对军转干部滞留部队的情形认定及处理时限，一般在影响进入移交安置程序或者超过报到期限的45日以内完成，情况复杂或者有特殊情况需要延长的，应当报军级以上单位政治机关批准。

第七条

对滞留部队的军转干部，应当继续向地方移交安置；有特殊情况需要改作退休安置或者留队的，按照下列规定办理：

（一）滞留部队的军转干部患严重疾病或者伤残的，按照军队有关规定组织医学鉴定，经医学鉴定符合伤病残干部退休条件的，可以改作退休安置；需要留队治疗的，必须经军区级单位政治就干批准，医疗期满后符合转业复员条件的继续移交安置；

（二）滞留部队的军转干部因工作特别需要改作留队的，由其所在团级以上单位党委研究提出意见，逐级上报至总政治部审批。

滞留部队的军转干部改作退休或者留队工作的，按照任免权限撤销其转业或者复员命令；从批准退休或者下达任职命令当月起，按照现行工资标准套改计发退休生活费或者工资；其滞留部队期间的工资差额不予补发。

第八条

各级应当认真履行干部转业复员工作职责，对违反规定或者工作失职，造成军转部滞留部队的有关责任人，依照有关规定给予处分；对组织领导不力，滞留人数超过转业复员干部计划数5%的单位，给予通报批评，并追究领导责任。

第九条

本办法自发布之日起施行。以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

军转干部选岗热门单位分析 篇6

2013年军转：军转干部离队前再教育

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军转 军转干 军转干部 军转培训 河北省

日前，河北省军区组织省军区今年进中省直和石家庄市安置的51 名转业干部进行了离队前教育培训试点。培训为期一周，在培训中，省军区坚持扭住思想问题解扣子，瞄准择业误区校偏差，着眼岗位转换强素质，引导转业干部进一步强化大局意识，认清安置形势，调整择业心态，坚定到地方建功立业的决心和信心。

紧贴现实思想反映教育引导

教育培训展开前，省军区采取问卷调查、座谈交流等方式，对转业干部现实思想状况进行了普遍了解，感到经过转业摸底阶段的集中教育，绝大多数转业干部能够正确对待走留和利益调整，表现出了很强的大局观念和很高的党性觉悟。同时也发现，面对人生重大转折，转业干部思前途、忧安置的心理负担明显加重，不少同志在看待转业问题上还存有偏差，有的抱着边看边走的态度，安置好了就走，安置不好就留队;有的求稳怕变，择业意愿严重脱离实际，总想靠地方安置把后半生包下来;还有少数同志对组织安排转业思想上想不通、感情上难接受，等等。省军区党委分析认为，这些思想问题不解决，势必影响到干部转业任务的完成，必须充分发挥思想政治工作优势，坚持把思想教育作为转业工作的中心环节来抓。为此，把思想教育作为这次教育培训的重中之重，切实给转业干部讲好大道理，帮助他们在看待转业上转好思想弯子，实现“三个转变”。

一是用正面灌输析事明理，实现由 “被动接受”向“自觉服从”转变。采取领导授课辅导、组织学法用法、学习政策规定、集体谈心交流等形式，摆事实、讲道理，着重讲清安排转业是军队干部队伍正常更替的必然要求，是部队战斗力建设的客观需要，作为部队干部，应该站在部队建设全局的高度看待进退走留，自觉强化“服役是贡献、转业也是贡献”的思想观念;讲清革命军人必须令行禁止、严守纪律的道理，引导大家进一步认识到，安排干部转业是各级依据《兵役法》、《现役军官法》等法规要求和上级指示精神进行的一项重要工作，转业干部必须以很强的号令意识对待组织决定，自觉强化“依法服役、依法退役” 的思想观念;讲清个人利益服从组织利益是对党员干部的基本要求，转业干部要以坚强的党性来处理个人问题，经得起走与留、得与失的现实考验，自觉强化“革命战士是块砖、东西南北任党搬” 的思想观念。教育中，还专门组织转业干部到革命圣地西柏坡参观学习，回顾中国革命光辉历程，重温“两个务必” 的谆谆教导，激发革命斗志，增强服从大局的自觉性。

二是用心理服务调适身心，实现由 “消极面对”向“积极迎战”转变。针对部分同志在转业这个人生转折关头，感情上难以割舍、心态上难以平静、行动上难以坦然应对的问题，把

军转干考试

心理服务作为教育培训的重要抓手，积极主动干预，克服消极情绪，化解心理症结。从省军区范围内挑选了5 名经验丰富的心理医生和骨干，编到每个班、组，全程参加培训，全时调适服务。专门邀请保健专家进行《健康人生》专题讲座，从生活起居、饮食搭配、运动保健、情绪调节等方面给大家传授健康知识，面对面地进行指导。培训期间，还组织转业干部到白求恩国际和平医院体检，请专家与干部就身体状况一对一交流，逐人建立了健康档案，提出了保健建议。

三是用典型引路激励斗志，实现由 “贪图安逸”向“奋发进取”转变。把先期转业的模范军转干部作为教育培训的生动教材，让身边人讲身边事，拉近教育者与受教育者的距离，不仅丰富了形式，也增强了效果。每天晚上，组织转业干部观看中央电视台《复转之星》录像片，使他们在领略军转群英风采中汲取精神营养、激发奋斗精神。邀请扎根基层、创业有成的保定市白沟镇党委书记李洪强，爱岗敬业、政绩突出的石家庄市桥西区公安局副局长李永来，敢干敢闯、拼搏进取的自主择业军转干部刘铁刚等3 名全国模范军转干部作事迹报告，讲奋斗历程，传创业招法，使转业干部在与他们的交流中受到感悟和启迪，认清转业只是军队干部战场的转移，要想在新的战场打胜仗，必须弘扬军队优良传统，永葆革命军人本色，以生命不息、奋斗不止的精神共筑延伸的长城。

紧贴形势政策变化解疑释惑

实践中，省军区政治部的同志感到，一些转业干部之所以不敢迈出转业的步子，一个很重要的原因就是对地方发展形势认知不全、对安置政策理解不深。为此，借助举办培训班的有利契机，突出抓好形势政策教育，坚持用党中央、国务院、中央军委指示精神教育转业干部，用驻地发展的光明前景鼓舞转业干部，不断激发他们转业地方的光荣感和自豪感。

一是广泛宣传地方发展大好形势，引导转业干部以饱满的热情投身驻地建设。采取“走出去、请进来”的办法，邀请河北省委政策研究室、发改委的领导到培训班授课，组织转业干部到石家庄市规划馆听取省会科学发展蓝图远景介绍，实地参观石药集团和高新技术产业开发区，不断校准他们对地方发展形势的感性认知和理性判断。在组织这些教学活动中，大讲国家支持环渤海经济圈建设力度不断加大给驻地经济社会发展带来许多新的机遇，给转业干部参与竞争、施展才华提供了更加广阔的舞台，引导他们认清到地方后肩负的重要责任，切实强化他们投身驻地建设的使命意识;大讲河北省未来发展战略和奋斗目标，引导转业干部从推进城镇面貌三年大变样中看到驻地发展的美好前景，切实激发大家热爱和建设第二故乡的热情;大讲河北省推进人才兴冀工程的丰硕成果，引导大家看到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为全省上下共识的事实，不断提振自我完善、自主创业的信心。

二是深入解读军转安置政策规定，引导转业干部以感恩的心态对待组织分配。教育培训中，组织转业干部原原本本学习张德江副总理和总政李继耐主任等领导在全国军转安置工作电视电话会议上的重要讲话，用中央精神统一思想认识。采取领导宣讲、现场答疑、新老政

军转干考试

策对比等办法，组织转业干部认真学习研究国家和驻地的转业干部安置政策。通过学习领会上级指示精神和解读军转政策规定，让大家从党中央、国务院、中央军委对军转工作高度重视的事实中，看到军转安置工作的政治优势;让大家从军转政策日臻完善、转业干部得到实惠越来越多的事实中，看到军转安置工作的政策优势;让大家从转业干部安置工作环境越来越好，军转工作逐步走向制度化、规范化的事实中，看到军转安置工作的组织优势，从而以感恩的心态看待军转工作，以平和的心境对待地方安置。

三是客观介绍地方人才需求状况，引导转业干部以理性的思维选择安置岗位。在前期调研中发现，转业干部在择业选岗上，“追热门”的现象带有普遍性，95% 以上的要求进海关、税务、环保等热门行业，感到进这些单位脸上有光彩、手中权力大、兜里票子多，工作圈子好，但这些单位由于连年大量安置转业干部，接收吸纳空间越来越小。转业干部选择单位过于集中，必然加剧军转工作矛盾，加大地方安置难度。为了有效解决这个问题，在这次教育培训中安排了择业指导专题，组织转业干部观看了中组部干部一局副局长戴晓曙《我国干部人事制度改革历程及当前的重点任务》辅导录像;请省委编办领导、省社会主义学院教授，围绕地方干部人事制度改革内容进行专题辅导，系统介绍地方党政机关、事业单位的机构设置、职能分工、人员编配等情况，力求使转业干部做到“三个清楚”，即: 清楚地方机构、人员编配概况，清楚地方各行各业人才分布状况，清楚地方选拔干部程序和标准。通过这些教育活动，引导转业干部校正了认识偏差，较好地形成了“便于发挥优势的行业就是好行业，适合自己的岗位才是好岗位”的择业共识。参加培训的8 名技术干部在结业时改变了非公务员不进的初衷，表示如果考不上公务员，到事业单位也要发挥自身优势，力争有所作为。

紧贴地方岗位素质要求强基固本

针对转业干部面临军地岗位转换，能力素质转型要求比较紧迫的实际，我们紧紧围绕地方岗位对干部素质的基本要求，着眼帮助他们顺利适应新的工作环境和积蓄发展后劲，本着缺什么、补什么的原则，抓好实用知识和技能培训，引导转业干部走开学习成才的路子。

一是通过组织公务员知识学习弥补素质不足。为了进一步夯实转业干部的知识基础，提高他们考取公务员的成功率，把公务员知识学习贯穿教育培训全过程。统一购买了《公务员法》、《公共基础知识》、《申论》等书籍，下发参加教育培训的每个同志。请河北省公务员局领导，围绕地方公务员素质要求、招录实施办法、转业干部进公务员队伍考试内容等问题进行了专题辅导。先后两次组织转业干部进行模拟考试，使大家看到了自身差距，明确了下一步学习备考重点。教育培训结束前，对转业干部自学公务员知识情况进行了检查，发现绝大多数同志通读了两本以上书籍，不少同志还制定了待安置期间的自学计划，表示一定要加强自主学习，做好迎考准备。

二是通过开展“职业规划大家谈”活动明确努力方向。为了解决部分转业干部对将来到新的工作岗位茫然不知所措的问题，专门邀请《军队干部转业及择业、就业、创业攻略》的作

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者郝占奎，就军队干部转业后的职业生涯规划问题，与大家进行现场交流问答。利用半天时间，组织开展“职业规划大家谈”活动，省军区政治部领导与转业干部现场交流，引导大家认识到，转业地方后多数同志还将工作十几年、二十几年，要想事业有成，必须从现在开始就要搞好职业生涯规划，才能做到预见在先、胸有成竹。通过互动交流、取长补短，大家对到地方工作后角色怎么变、方向怎么定、步子怎么迈、劲头怎么使等问题的认识更加统一，思路更加清晰。

三是通过模拟用人单位考核面试培养竞争能力。教育培训期间，在省公务员考试中心领导的配合下，设置了转业干部考核面试现场，严格按照地方招录公务员的标准、程序和考核答辩内容，由省人事厅、省军区干部处、转业办领导担任主考，组织转业干部进行模拟面试答辩。通过随机安排考核题目、限时完成答辩、现场打分排队、逐人分析讲评，使转业干部在形象逼真的应考环境中、接近“实战”的背景下经受磨炼，提高了应试的心理素质，为将来竞岗考核中充分展示自我奠定良好基础。

军转干部选岗热门单位分析 篇7

2013年军转：军转干部及家属就业安置相关规定

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一、转业干部工作分配与就业

1．担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

2．计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

3．担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

4．国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5．党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

6．对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

7．中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下

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达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8．对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9．党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10．对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

二、家属安置

1．军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2．军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3．军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

军转干部选岗热门单位分析 篇8

2013年军转：军转干部江苏省地税系统培训

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军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 3月5日上午，2013江苏省地税系统军转干部培训班在南京税务干部培训学校举行开班仪式。来自全省地税系统新转业的93名军转干部将在这里接受为期半年的集中培训。省局李小平局长出席开班仪式并作动员讲话，何声贵副局长主持开班仪式。李小平局长首先向全体学员介绍了全省地方税收工作的发展情况以及近年来取得的巨大成 绩。他指出，军转干部能挑重担、肯打硬仗、善打胜仗，是全省地税事业发展的一支重要生力军。他希望大家认真学习好、掌握好、理解好各项内容，为将来投身全 省地方税收更高水平“三个一流”工程建设，率先基本实现税务管理现代化打下坚实的基础。一是要强化政治意识，深入学习党的十八大精神，准确领会新目标、新 思路和社会主义核心价值观。二是要强化能力意识，利用学习机会，系统提升能力，做到懂法律、懂税收、懂经济、懂财会、懂信息化，尽快适应税收工作综合性 强、涉及范围广的特点。三是强化纪律意识，坚持以部队的纪律标准，保证学习时间、学习内容和培训质量。

本次培训旨在帮助学员完成从军人向税务干部的心理、素质和角色转变。培训内容突出专业性、实战性，共设置了会计学专业知识、各类税收基础信息及相关法律法 规、省局大集中系统操作、公共关系学等16门课程，采取集中面授、岗位实习、开展知识讲座和参观活动等多种形式实施培训。

军转干部选岗热门单位分析 篇9

军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

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确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

军转干部选岗热门单位分析 篇10

军转论坛：军转干部政策在二连市大放精彩

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军转干部分为国家计划分配的军转干部与自主择业军转干部。无论计划分配的军转干部还是自主择业军转干部都为国家的安定有序立下了汗马功劳。内蒙古自治区二连市认真贯彻中央关于军转干部安置政策。

按照内蒙古自治区、锡盟有关安置自主择业军转干部政策要求，二连市先后接收自主择业军转干部33人(其中，在自主择业军转干部配偶中下岗失业和无业人员22人)。

2012年，为进一步改善自主择业军转干部的生活质量，市人社局积极协调相关部门，依据政策为我市自主择业军转干部和自主择业军转干部配偶中下岗失业和无业人员发放取暖费补贴6万余元，切实将市委、政府的关心落到实处。