军转干部竞聘民政局长演说

军转干部竞聘民政局长演说（共2篇）

军转干部竞聘民政局长演说 篇1

军转干部竞聘民政局长的演讲稿

各位评委、各位领导：

以一名即将转业军官的身份参加市政府组织的干部公开招聘，我充满信心，对市民政局长的一职竞聘，我更有把握。我在部队期间的工作表现、立功受奖、任职经历等情况在招聘表上已有详细记载，我就省略不谈了，以便节约时间。我只谈一谈我能够当好民政局长一职的有利条件。

我对民政工作有深层次的理解。我从军二十多年，是民政工作的直接受惠者。当我在对南疆自卫还击作战的前线正在浴血杀敌时，年迈的母亲突患脑溢血病，是家乡民政局的同志闻迅赶到我家，连夜送到县医院抢救，使老人转危为安。当爱人为长期分不到房而忧愁时，是民政局的同志四处奔走，苦口婆心地做有关方面的工作，最终经市长办公会特批了一套住房，解除了我的后顾之忧。在我担任连、营、团三级主官的岁月里，是各地各级的民政部门直接地关心照顾着我们的家庭亲属，帮助我们官兵家里解决了很多的实际困难，这对稳定军心起了重要作用。试想，如果没有民政部门把温暖送到每个官兵的家里，后方不稳，军心必乱，那部队是绝对带不好的。有道是“挨过寒冷的人才最感觉太阳的温暖”、“患过病的人才最理解医务工作的重要”。我们长期扛枪杆的人也才最能感受到民政工作的极端重要性，也才能有无穷无尽的工作动力。

我对民政工作对象有深厚的感情。民政工作是服务性的工作，只有对服务对象怀有深厚感情才能做好、做细、做扎实。民政工作的对象是“最可爱的人”和“最可怜的人”。最可爱的人，不说大家都清楚，那就是正在服役保卫祖国的军人及家属，也包括那些已经从部队离休、退休、复员、转业、失散、伤残的军人。最可怜的人，主要指那些残疾人、受灾的人和生活有特殊困难的人。对军人的感情，自不必说。特别是那些离、退、复、转、残的老前辈、老首长、老战友，他们是打天下的功臣，是共和国的奠基者，是中华民族的英雄，是对人民奉献最多的人，我愿意为他们服务，愿意竭尽全力让他们生活得幸福美好。对那些残疾人、受灾的人、生活比较困难的人，他们是人民群众中的一部分，我们应该对他们更多一些的爱心，更多一些的照顾，更多一些的温暖，这是中华民族的优良传统，是社会主义社会的本质要求，是党的为人民服务宗旨的具体化。我们部队每年都要为那些残疾人、受灾的人和生活比较困难的人捐款、捐物、办实事。我到民政部门工作，是会把我市“扶贫济困”的工作再上新台阶的，这也是促进社会稳定的重要方面。

我有较强的组织协调能力和宣传鼓动能力。我担任过班长、排长、指导员、组织股长、教导员、党办秘书、宣传科长、群联处副处长、团政治处主任、师政治部副主任、团政治委员。可以说从班到军哪一级都呆过。在各级的各个岗位上的实际锻炼，养成了我较强的组织协调能力。民政局的工作是一项涉及范围很广的综合性工作，上至中央、省级的政府、领导，中至本级政府的各个委、办、局、室，下至市辖区域内的家家户户。这就需要有很强的组织协调能力，才能调动一切积极因素，才能利用好一切可利用的条件，才能依靠全社会的力量共同做好民政工作。同时民政工作也是一项政策性很强的工作，也是需要吸引社会力量支持的工作，也是需要苦口婆心地耐心说服解释的工作。这就需要有一定的宣传鼓动能力。这正是我长期从事政治思想工作的强项。我初步设想，既要充分利用电视、报纸、广播等大型传媒工具来为民政工作大造舆论，又要主动登门向政府领导、各个部门、各个企业做宣传说服工作，争取他们从人力、物力、财力、智力上来支持民政工作，还要逐户做好优抚对象的思想工作，帮助他们转变观念，拓宽思路，广开门路，提高他们的自救、自助能力。

军转干部竞聘民政局长演说 篇2

同志们：

经局党组研究，决定近期开展中层干部竞聘上岗工作。今天召开全体干部会议，主要内容就是进行动员和部署。下面，就如何做好这次中层竞聘，我代表局党组讲几点意见。

一、充分认识开展中层竞聘上岗工作的重要意义

实行中层干部竞争上岗，公平公正地选拔干部，对于加强全县财政地税干部队伍建设，特别是中层骨干力量的建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项财税重点工作和改革任务，具有十分重要的意义。

（一）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是人事制度改革的必然要求

开展中层干部竞聘上岗工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野、深化干部人事制度改革的内在需要，也是落实全体工作人员对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。开展中层干部竞聘上岗是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。通过中层竞聘，建立能上能下的用人机制，有助于打造一支富有激情和创造力，能够真抓实干、拼搏进取的财税干部队伍。

（二）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是加强财税干部队伍建设的实际需要

开展新一轮中层干部竞聘，可以让符合条件的干部根据自身的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，改善干部队伍结构。同时，通过竞聘上岗，鼓励竞争，激励广大干部积极充实知识、提高能力和素质，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以激发干部队伍的生机和活力，增强战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强干部队伍建设，促进财政地税事业科学发展的实际需要。

（三）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是推进财税事业发展的迫切需求

近年来，我县财政地税各项工作都取得了前所未有的成绩，这些成绩的取得，离不开全体财税干部的共同努力。当前，我县按照“实现更高水平新崛起”的战略要求，经济社会快速发展，县委、县政府及社会各界对财政地税各项工作和服务的要求不断提高。同时，随着财税管理形势的变化和部门职能的拓展，财税干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层干部竞聘上岗工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能，担负起上级领导和人民群众赋予的重任。

二、准确把握新一轮中层干部竞聘上岗工的基本要求和工作程序

此次中层干部竞聘上岗工作，任务重、环节多，工作原则性和敏感性强，程序要求严密，并且与每一位财税干部的切身利益息息相关，此项必须严格按照干部选拔任用规定和县委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则精心组织实施。

为切实做好此项工作，专门成立了领导小组，由我任组长，各位局领导为领导小组成员，同时设立了工作小组，具体负责组织和实施工作。局党组印发的《中层干部竞聘上岗实施方案》，是按照相关要求和文件规定，经过反复研究讨论后出台的。对于此次中层干部竞聘的方法步骤、任期考核、相关政策等事项，方案上已经说得很具体很详实，我就不多讲了，这里我明确几点要求：

（一）要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作

这次干部竞聘，为大家提供了展示才华的良好平台，也是对干部政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家勇于应聘，以积极平和的心态参与竞争。在大胆参与竞争的同时，也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同事。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的精神，积极参与和支持这次中层干部竞聘上岗工作。

（二）要服从大局，正确对待岗位调整

在这次中层干部竞聘上岗中，将有一部分同志提拔到新的中层领导岗位，这是组织和同志们的信任，也意味着责任的加重，希望这些同志要更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为财税事业做出更大的贡献。同时，由于编制职数和岗位数量的限制等原因，得到提拔和任用的只能是一部分同志。因此，无论是暂未具备选拔任用条件的，还是符合选拔任用条件而未被提拔的干部，都应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去，满腔热情地支持各项工作，切实承担起应尽的工作职责。此外，可能还有一些中层需要轮岗交流，这既是工作的需要，更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要，同样希望这些同志自觉服从大局，正确对待岗位的调整。

（三）要严明纪律，规范干部选拔任用工作程序 要严格干部人事工作纪律，严格按照干部选拔任用工作程序，公开、公平、公正、择优选拔干部。认真执行实施方案，确保各项工作程序到位。民主测评和考察应当客观公正，不准弄虚作假。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，以公道正派地作风选人用人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次中层干部竞聘上岗工作的公平、公开和公正。

三、统筹兼顾，继续推动财税各项事业向前发展

（一）要统筹兼顾，确保中层竞聘、轮岗交流工作和各项日常工作两不误

接近年底，各项工作任务十分繁重，希望同志们集中精力，既要落实好中层干部竞聘上岗工作，又要确保各项日常业务工作圆满完成。要发扬连续作战的精神，思想上不要因为中层干部竞聘上岗工作而放松，工作上不要因为中层竞聘、轮岗交流工作而松懈，认真做好手头的每一项工作，切实做到工作不放松、进度不放慢。

（二）立足推动工作，继续开创财税各项工作新局面