重庆军转干部安置条件

重庆军转干部安置条件（精选12篇）

重庆军转干部安置条件 篇1

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军转要闻：军转干部山西省安置接收条件

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下文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则山西省军转安置政策，具体为《山西省军队干部转业接收条件》。2013年转业方向为山西省的军转干部们，可以参考下文中的安置政策。

做好军队体制编制调整改革期间及以后的军转安置工作,根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001］3号）和有关规定,现将我省军队转业干部（以下简称军转干部）移交和接收工作的有关问题通知如下:

一、军转干部的移交和接收工作由省军转行政部门统一组织。

二、军队干部转业到山西安置，必须符合《中华人民共和国现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》中的有关条款规定。军转干部及其随调家属的档案材料，由解放军及武警、公安部队驻我省转业干部工作部门向省军转部门移交。

三、省军转部门负责全省移交工作的组织协调及有关问题的审定、处理，对符合在省直和中央驻并单位安排的军转干部进行审查和接收，并根据实际情况对全省范围军转干部的去向进行调整；市级军转部门根据省军转部门的统一安排和指导，对符合在本市(地)安排条件的军转干部进行审查和接收。

军转干部随调家属是干部的，由同级人事部门负责审查和接收；是工人的由同级劳动保障部门负责审查和接收。

四、军转干部一般由其原籍或者入伍时所在市(地)安置，也可以到配偶随军前或结婚时常驻户口所在市(地)安置。配偶已随军的军转干部，可由配偶常驻户口所在市(地)接收安置。

五、外省籍的军转干部符合下列条件之一者，可在山西接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在山西或从山西入伍。2.配偶常驻户口或结婚时常驻户口在山西。

3.夫妇同为军队干部且同时转业，一方原籍为山西或从山西入伍,或一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础（自有住房、子女户口，下同）在山西。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础在山西。

4.军转干部的父母常驻户口在山西且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在山西，配偶为独生子女。

5.军转干部的父母一方为军人且军转干部本人长期（满10年，下同）山西人事人才网在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在山西。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在山西。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在山西，且属于下列情况之一者，可在山西接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满１０年；(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励；(4)因战因公致残。

8.国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及山西经济建设急需的特殊人才，经省军转部门批准，可以在山西接收安置。

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六、符合山西接收条件且具有下列条件之一者，可在太原市接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在太原市或从太原市入伍。2.配偶常驻户口在太原市满２年。

3.夫妇同为军队干部且同时转业的，一方原籍为太原市或从太原市入伍,或者一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。

4.军转干部的父母常驻户口在太原市且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在太原市,配偶为独生子女。

5.军转干部父母一方为军人,且军转干部本人长期在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在太原市。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在太原市。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在太原市，且属于下列情况之一者，也可在太原市接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区工作或者从事飞行、舰艇工作满10年；(3)战时获三等功、平时获二等功及以上奖励；(4)因战因公致残。

七、符合太原市接收条件且具备下列条件之一者，可在省直单位（含中央、省驻并单位，下同）接收安置：

1.配偶系省直机关、事业单位或省属企业（不含驻太原市军队、武警部队所属单位）正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

2.配偶系中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

3.军转干部未婚或者夫妇都是现役军人,父母一方为省直机关、事业单位、省属企业或中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部、劳动合同制职工、离退休职工。

4.配偶系无主管部门但在省级工商行政管理部门注册单位的正式职工或劳动合同制职工。

八、军转干部获一等功或者全国、全军荣誉称号的，可在全省范围内接收安置；战时获三等功、平时获二等功的，可在本市(地)范围内接收安置。

九、军转干部有下列情形之一者，我省不予接收安置： 1.年龄超过５０周岁。2.二等甲级以上伤残。

3.地方在接收安置过程中发现患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作。

自主择业的军转干部在当年12月3１日以前发现患有严重疾病，并经驻军医院或驻地的市(地)级以上医院诊断确认的。

4.受审查尚未作出结论或者留党察看期未满。

5.故意犯罪受刑事处罚。

6.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格。

7.安置期间发现档案材料不全、不真实或弄虚作假。

8.安置期间发现参加过非法组织并系主要成员，或系一般成员但没有悔过。

9.其他原因地方不宜接收安置。

十、军队体制编制调整改革期间，师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队

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干部，年龄52周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。

在军队体制编制调整改革期间，适当放宽部分军队转业干部安置地区去向条件,所在单位被撤销、合并、降格、改编的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以到配偶常住户口所在地安置；夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。撤销、合并、降格、改编的单位由解放军总政治部确认。

重庆军转干部安置条件 篇2

积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部, 分配到事业单位的军转干部, 根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位, 首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格, 经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位, 首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制, 其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的, 合同期满可续订长期聘用合同, 人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务;把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑, 根据工作需要和军转干部的德才条件, 有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县 (市、区) 级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职;对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 应安排相应的领导职务, 原则上低一职安排领导职务;对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的, 也可安排一定比例的非领导职务。

及时解决人员编制及职数。按规定增加的行政编制, 要全部用于接收安置军转干部, 并实行入编审核和编制实名制管理制度, 专项管理、专编专用, 不得挪作他用;各部门各单位空缺的行政编制和中央、省下达各地使用的政法专项编制, 优先用于接收安置军转干部;事业单位接收军转干部所需编制, 根据有关规定增加, 并相应增加人员计划、工资和经费;加大监督检查工作力度, 对擅自改变编制使用范围的, 责令其限期纠正, 并进行通报批评;经批准专为解决军转干部职务安排问题增加的领导职数, 地方干部不准搭车;经增加领导职数安置的军转干部, 因调动、辞职、辞退及退休等原因离开领导岗位的, 其领导职数应及时收回, 不得安排他人;带编安置的军转干部, 结合本人拟任职务, 可相应增加非领导职数。■

重庆军转干部安置条件 篇3

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

军转干部安置经验 篇4

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

军转干部安置“双选会”释疑 篇5

军转干部安置“双选会”释疑

张为臻

中公教育集团军转干考试事业部总监 军转、公选首席教育专家

随着，军转干部安置越来越规范化、制度化，双选会、考试、考核、自谋职业等等安置转业干部方式多种多样，党和政府也高度重视这项关乎转业军人切实利益的政策。此项政策落实好、安置好，能够更好地利用部队转业军人为地方经济社会发展。

方式

一、考试。考试是每个上过学的学生，人从小都经历的事情。同时，考试也是目前最公平的录用人才的方式。

方式

二、考核。考核是根据军转干军人的级别、阅历、奖惩等等打分的核准方式。

方式

三、双选会。双选会，即转业军人双选会。由转业军人与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

方式

四、自谋职业。军转军人根据自己能力，有的下海，自谋职业。

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重庆军转干部安置条件 篇6

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2014年9月2日，西安市对符合功绩制分配条件的功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部优先进行了排名选岗。

2014年西安市军转安置部门从国土、地税、工商、环保、公安、质监，以及新城、莲湖、雁塔、碑林、未央、灞桥区等城6区划出98个行政、参公、事业等岗位供符合条件的军队转业干部选择。

通过公开排名、公开计划、公开选岗、纪检监督的方式，66名军队转业干部自主选择了安置单位。

军转选岗会场气氛热烈，每当一名军队转业干部选定岗位后，会场都报以热烈的掌声。

大家纷纷表示，这样的选岗方式公开、公平、公正，无论选没选到满意的单位都真真切切地感受到了地方党委、政府对转业干部在部队奉献的认同，激发了他们在新的工作岗位上建功立业的热情。

军转干部南通市安置政策 篇7

军转干部南通市安置政策

为广大军转干部提供政策参考，中公教育军转干考试网搜集整理的《南通市军转干部安置政策》，希望可以对广大军转干部提供帮助。

第一条 为进一步推进和深化军队转业干部安置工作改革，切实做好我市营职以下及专业技术军队转业干部的安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委有关做好军队转业干部安置工作的要求和《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》(通办发〔2011〕23号)，制定本办法。

第二条 对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核、积分选岗的办法进行安置。按照考试成绩划定军队转业干部进机关、事业单位的比例。按照考核结果积分选岗。

第三条 营职以下及专业技术军队转业干部考试考核、积分选岗工作，由市军队转业干部安置工作小组负责，市军队转业干部安置工作小组办公室(以下简称“市军转办”)具体组织实施，接受市监察机关监督。

第四条 考试

(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个考务工作委托市人力资源和社会保障局所属考试机构组织实施。

(二)报考对象为符合进市区(不含通州区)安置条件，身体健康，愿意遵守考试考核安置相关规定、服从组织分配的营职以下及专业技术军队转业干部。凡犯有 严重错误，正在接受有关部门审查尚未作出结论和服役期间受过党纪或行政处分的，以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，不得报考。

(三)对自愿选择在条管单位或企业、非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加考试。

第五条 考核

量化考核依据军队转业干部的档案材料进行定性、定量积分。积分由基础分、附加分两方面组成。档案中没有原始记载的，原则上不予计分。奖惩依据《中国人民解放军纪律条令》的规定计分。

(一)基础分。由军龄、职务、学历三部分组成。其中：

1.军龄。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满一年加一分，不足一年的按整年计算。

2.职 务。正营职领导职务14分，任满三年的加2分，以后每满一年加1.5分;正营职非领导职务13分;副营职领导职务12分，任满三年的加1分，以后每满一年 加0.8分;副营职非领导职务11分;正连职领导职务10分，任满三年的加0.5分，以后每满一年加0.3分;正连职非领导职务9分;副连职领导职务8 分，任满三年的加0.2分;副连职非领导职务江苏中公微博：江苏中公教育

http://weibo.com/jszgy

微信：jsoffcn

江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 7分;排职干部6分。技术七级(高级职称)21分;技术七级(中级职称)18分;技术八级(中级职称)17 分;技术九级(中级职称)15分;技术九级(初级职称)14分;技术十级13分;技术十一级11分;技术十二级9分;技术十三级7分;技术十四级6分。

3.学历。博士研究生6分，硕士研究生4分，研究生2分，本科生1分。对取得多种学历的按最高学历计算。

(二)附加分。由奖励、优待、惩戒三部分组成。其中：

1.奖励。依据《中国人民解放军纪律条令》获得各类奖励的，按下列办法计分： 军队转业干部个人获得中央军委荣誉称号的加25分;获大军区以上荣誉称号或荣立一等功、战时二等功、参加国际维和行动等荣立二等功的加20分;个人首次 荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)的加10分，以后每荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)一次加5分，最高不超过20分;个人首次荣立三等功的加3分，以后每荣立三等功一次加1分，最高不超过10分;获团以上单位嘉奖一次加0.5分，最高不超过3分;卫国参战或参加国际维和 行动满一年以上的加10分，不满一年的加5分;同一事件多次立功的，按最高奖项计分。集体立功的个人不计分。2.优待。军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊岗位工作的，服现役每满一年加0.3分;既在特殊工作岗位，又在边远艰苦地区服现役的，每满一年加0.4分，不足一年的按整年计算。边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位性质的认定，按国家有关文件规定执行。

3.惩 戒。军队转业干部受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣25分;受降职(级、衔)处分的扣20分;受行政记大过处分的扣15分;受党内严重警告处分的扣10 分;受行政记过处分的扣8分;受行政严重警告或党内警告处分的扣5分;受行政警告处分的扣3分。同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。受多次处分 的，累计扣分。第六条 选岗

(一)考试考核成绩由市军转办会同有关职能部门审核确认，并经本人确认后予以公示。如对公示情况存有异议的，可在公示期内，向市人力资源和社会保障局纪检组或市监察机关反映。

(二)根据军队转业干部的考核积分，按照营职、连排职、专业技术干部分别从高分到低分依次进行选岗。积分相同的，按职务、任职时间先后顺序择岗;任职时间相同的，按入伍时间先后顺序择岗。

(三)军队转业干部积分选岗机会只给一次，一旦选定，不得更改，不得放弃。选岗结束后，由市军转办向接收单位移交军队转业干部档案。

(四)凡在部队受到党纪或行政处分以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，无论积分多少，均不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门(单位)。

(五)对在规定的安置时间内，无正当理由未完成接受任务的单位和自行放弃选岗的军队转业干部，由市军转办按照有关规定，在计划内实行指令性安置，接收单位和军队转业干部均须无条件执行。

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/(六)城建、规划、审计等特殊岗位，由市军转办会同接收单位采取政审选拔和指令性安置相结合的方式进行安置。市委办、市政府办、组织、纪检等重要岗位也可采取面试和政审相结合的办法予以安置。

(七)符合进党政机关安置条件，本人主动申请到企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，可优先择岗。

(八)自愿选择进条管单位、企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加积分选岗。军队转业干部未被上述单位录用的，选岗结束后，由市军转办在计划内实行指令性安置。第七条 纪律

(一)军队转业干部在考试过程中有违规违纪行为的，在考核期间提供虚假材料、弄虚作假的，一经查实，取消选岗资格，经组织处理后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

(二)接收单位无正当理由拒收军队转业干部的，视情节轻重由市军转安置工作小组予以通报批评，组织、人社、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

(三)军转安置部门和接收单位的工作人员，必须恪守军转安置工作纪律，如发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。第八条 本办法自2011年7月1日起施行。

第九条 本办法由市人力资源和社会保障局、市监察局负责解释。

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重庆军转干部安置条件 篇8

2013年军转：军转干部安置要关注随军家属切身利益

中公教育集团军转干事业部总监 张为臻

【关键词】军转 转业干部 军转干部 军转干 军转干部安置 转业政策企业军转 军转论坛 军转网 军转军人 军队部队 终身教育

随调随迁家属 随军家属 迁移落户 转学入学 社会保险

军队转业干部的配偶及子女的随调随迁涉及迁移落户、转学入学、社会保险等相关方面，任何一项问题得不到妥善解决，都会在某种程度上影响军转安置工作的顺利完成。为解决这些后续问题，中共中央、国务院、中央军委于2001年1月19日联合印发了《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，出台了军转干部安置相关配套政策，扫除了军转干部安置工作的“死角”。

对军转干部配偶及子女的落户和上学等事宜，《暂行办法》指出，军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。

随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

此外，对军转干部配偶及子女的参保问题，《暂行办法》指出，军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。

未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

重庆军转干部安置条件 篇9

关键词：军转 张为臻 军转干部 军转安置 生活基础

一、军转干部配偶户口

军转干部配偶户口，是军转干部能够转业进京的一个必要条件。军转干部配偶户口必须是北京户口(常驻户口或集体户口)，军转干部转业时才有资格进京安置。军转干部配偶户口在哪个区，对军转干部的生活基础划定会有实质性的影响。所以，军转干部配偶户口只有两个功能，一是决定军转干部是否能转业进京安置，二是可以给军转干部落户提供一个落户地。

二、军转干部生活基础

(一)军转干部安置区县的概念

1.城六区：东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山。

2.十郊县：昌平、顺义、通州、大兴、门头沟、房山、延庆、怀柔、密云、平谷。

为了缓解城六区军转安置压力，鼓励军转向郊县分流，军转办制定了一个划定生活基础的规则。

(二)对军转干部报岗及安置的影响

根据“2013年北京市军转安置工作程序及有关说明”里的报名范围：生活基础为城六区的军转干部，可以报考中央和北京市党政机关、事业单位;生活基础为十个郊区县的军转干部，可以报考中央单位不受限制，市直单位仅允许报考市级党政机关和事业单位(含垂直管理单位)分布在郊区县的岗位。荣立二等功以上奖励、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十年的军转干部，不受岗位报考条件限制。

如果军转干部生活基础划定到了十郊县，其影响有以下方面：

1.军转干部在市直报岗时，“仅允许报考市级党政机关和事业单位(含垂直管理单位)分布在郊区县的岗位”，比如XX区工商分局、XX区税务分局这些。用老军转的话，市直5个名额可能都报不满。

2.如果军转干部中直、市直没走上，到区县阶段，原则上就只能在生活基础的区县进行安置(调整方法在下面)。

(三)划定军转干部生活基础的依据

按照军转办的解答，判定军转干部生活基础是否在城六区，并不是简单的看你的房子是否在城六区，还要根据档案综合参考，由住房、家属工作单位和家属户口等多方面因素来判定。但在实际划定时，基本是以住房来作为主要衡量标准。

(四)军转干部安置证明材料

1.商品房、经适房：提供房本或购房协议或购房合同，房主必须是本人或配偶。原则要求满一年，但年限要求在实际中卡的不严，即使有问题，马上协调也可以很快解决。

2.公寓房、公租房：如果是本人部队的公寓房，需要单位开住房证明，证明该公寓房是单位分配给你居住的。如果是配偶单位的公寓房，需配偶单位开证明。同时需要提供水电煤气取暖等单据。

3.宿舍：实际上就是单位驻地，单位提供证明。张为臻老师2015年北京军转考试终极预测押密班火爆报名中

4.双军单转，外地进京，双方父母均外地，生活基础以配偶驻地为主判定。

5.城区无房，岳父母或公婆有房，配偶为独生子女，提供证件：房本原件、配偶独生子女证明。张为臻博客，此条需要协调移交组。

(五)军转干部生活基础变更

1.在划定军转干部生活基础阶段，请军转干部及时关注，没有把握的，可亲自联系军转办或上门。如果出现意外，及时联系移交组，并提供相关证明。

2.军转干部安置北京区县阶段，原生活基础在城区自愿调整到郊区县安置的转业干部，个人书面申请团以上政治机关同意后再报移交组;城六区内个别区县需要调整的转业干部，各单位汇总后将名单(海淀区、西城区因转业干部数量大，只调出不调进)X月X日XX：00前一并报来，移交组积极协助各单位进行调整，逾期不再受理。

三、军转干部落户

军转干部只要是确定了能够进京，最后肯定会有北京户口，这个是大方向，不用太担心。并且，北京现在在各区县之间迁户很方便，如果材料真实准确，基本上可以说秒迁。

军转干部在签卡新单位后，按部队的通知去原单位办理三大关系。并在新单位规定期限内去新单位报到，新单位开具报到证明、自然条件证明及军转办的一个落户通知及复印件。至此，你才有资格去办理落户。中直单位可以等一站式办公，等不及可以自己先去办。市直的自行办理。

重庆军转干部安置条件 篇10

建设。

一、正视矛盾和问题，把握军转安置工作的正确方向

随着社会主义市场经济的不断发展，随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速，随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快，当前和今后一段时期，我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题。已经连续14年在全国率先完成当年安置任务的**省，当前同样面临着新的矛盾和问题：

一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。近年来，国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法，但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。2004年军队体制编制调整改革以来，军转安置任务逐年加重，3年间**接收安置军转干部总量超过6000人，平均每年要安置2000多人。而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，转变职能、提高效率；另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的多重困难。

二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。过去，由于机关、事业和企业单位待遇差异较小，地方对各类干部的需求量也比较大，军转干部安置的渠道是比较通畅的。近年来，由于受社会大环境的影响，计划分配军转干部的择业期望值越来越高，每年全省95以上的军转干部都明确要求进入党政机关，安置到企业的军转干部仅占全省年安置总数的４％左右。而且安置去向主要集中在省会和中心城市，呈现出转业干部到昆明安置比到州（市）多，在州（市）安置比县乡安置多的现象。2006年符合在昆明地区安置的计划分配军转干部占计划安置数的71。而**省和昆明市两级党政机关已持续多年接收了相当数量的军转干部，编制、职数、人员基本上都是满编或超编，接收容量越来越小。安置渠道和去向相对集中，导致地方一些单位干部来源单

一、队伍结构不尽合理。有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的三分之二。与此同时，军转干部个人都有较高的期望，大都想进党政机关，即使是效益好的企业都不太愿意去；原来是从事专业技术工作的也都希望改行从政，老师不想教书、医生不想看病、护士不想打针的情况带有普遍性。地方的接收安置能力与军转干部的期望值之间存在较大差距，增加了地方安置工作的难度。

三是安置重点与地方领导职数有限的矛盾。师、团职干部是部队的中坚和骨干，妥善安排好他们的工作和职务，是中央的一贯要求。2001年中共中央3号文件规定，任职满最低年限的师、团职军队转业干部，一般要安排相应的领导职务或非领导职务。**省多年来都坚持把师团职转业干部的安置作为重点，出台了师团职干部安置实行带编分配、增加非领导职数等一系列安置措施，尽最大努力安排好其工作和职务。但随着师、团职军转干部人数增多，而地方领导职数有限，加之各单位领导岗位都已满编甚至已经超职数配备，因而导致落实师团职干部职务问题困难重重。

四是传统的指令性计划安置与《公务员法》的矛盾。2001年中共中央3号文件是目前军转安置工作的法规性文件，但随着《公务员法》的实施，3号文件有些规定与《公务员法》的规定不太一致，甚至有的地方还相互矛盾。如《公务员法》第21条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，而转业干部指令性安置与进入公务员队伍“凡进必考”的这一规定存在矛盾。又比如《公务员法》第25条明确规定：“录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺”，但现行的转业干部带编制、超职数安置与此定编、定岗的要求是相互矛盾的。同时，在军转干部的职务级别套改、工资套改等很多方面都与《公务员法》存在不相一致的地方。

二、坚持以人为本，切实维护和实现军转干部的根本利益

十六届六中全会指出，“构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程”，必须“更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，积极促进社会和谐，不断巩固改革发展的成果，推动经济社会全面协调可持续发展。”正确认识和处理这些矛盾和问题，是新形势下各级军转安置部门面临的一项重要任务。各级军转安置部门必须深入学习领会党的十六届六中全会精神，在用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，牢牢把握军转安置工作的正确方向，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐”的思路和要求来谋划、推进和检验军转安置工作，深入探索军转安置工作的基本规律，创造性地做好军转安置工作，在工作中最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以军转安置工作的协调和谐发展，促进和推动社会主义和谐社会建设。

要把维护好、实现好、保障好、发展好广大军转干部的根本利益，最大限度地做到人尽其才、充分就业、各得其所，作为军转安置工作的出发点和落脚点，切实解决好军转干部的实际问题。

一是要进一步加强对军转安置工作的领导。各级党委、政府和有关部门、单位，要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，把军转安置工作作为一项重要的政治任务，进一步健全和完善领导责任制以及责任追究制度，继续把圆满完成军转安置任务作为各级领导干部讲政治的重要方面，作为确保政令畅通的具体要求，作为考核领导班子政绩的重要内容，作为评选“双拥”模范城（县）的一条重要标准，认真抓实抓好。

二是要严格落实安置政策。要坚持依法行政，认真贯彻落实《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》等法律、法规和**省出台的一系列政策，并把各项政策具体地、深入地落实到实际工作中，务求实实在在的效果。要把落实政策与军转干部的切身利益结合起来，继续坚持优先安置功臣模范，重点安置师团职干部，尽最大努力照顾长期在边远艰苦地区服役和有特殊困难的军转干部，切实解决好计划分配军转干部的安置去向、工作分配、职务安排、工资福利待遇、培训、社会保障和家属安置等问题。要强化监督检查，严肃工作纪律，加强对接收安置单位和部门落实安置政策和完成安置任务情况的督促检查，及时发现和处理工作中存在的困难和问题。

三是要坚持“阳光安置”不动摇。要按照十六届六中全会的要求，把公平正义摆在更加突出的位置上，进一步增强军转安置工作的透明度，做到以公开促公正，以公正促和谐。要进一步细化和落实“五公开、一监督”制度，即安置政策公开、分配办法公开、预分计划公开、考试考核成绩公开、“双选会”和分配结果公开，全方位接受社会监督，努力做到军转干部、接收单位和部队“三满意”。

四是要进一步强化服务意识。要真心实意为军转干部排忧解难，努力当好“六员”，即：充分发挥自身掌握政策与转业干部接触多的优势，提供政策咨询服务，当好安置政策的“宣传员”；建立转业干部人才信息库，利用各种机会向接收单位举荐人才，当好举荐军转人才的“推销员”；坚持对部队、接收单位和转业干部三方负责，积极协调，妥善化解矛盾，当好解决棘手问题的“调解员”；深入接收单位、深入部队，广泛征集意见和建议，为出台和制定配套政策提供有力依据，从政策规定上为转业干部谋取利益，当好制定配套政策的“调研员”；认真督促检查，严把安置质量关，当好落实安置政策的“监督员”；对遇到困难的转业干部，在思想上真诚帮助，在心理上及时疏导，当好做思想政治工作的“指导员”。

三、推进工作创新，促进军转安置工作全面协调发展

要针对新的形势和任务，着力在改革创新上下功夫，努力把军转安置工作改革的长远目标和确保安置质量的阶段性要求统一起来，积极探索新时期军转安置工作的特点、规律和路子，不断创新安置思路，拓宽安置渠道，强化安置措施，完善安置办法，促进军转安置工作全面协调发展。

一是深入调查研究，积极献计献策。深化军转干部安置政策调整改革，涉及完善安置方式、健全退役保障机制等方方面面，是一项复杂的系统工程，也是今后做好军转干部安置工作的立身之本。要按照胡锦涛总书记关于深化军转安置政策调整改革的指示精神，根据中央的统一安排部署，从有利于社会经济发展、有利于军队建设、有利于国家政权建设和长治久安的高度，立足**实际，积极深入地开展调查研究，努力为推进军转干部安置政策改革调整提供有价值的意见和建议。

二是创新安置机制，改进和完善安置办法。在安置工作中大力推行公开、平等、竞争、择优机制，把计划分配军转干部与人才资源合理配置有机结合起来，继续探索和完善供需见面、双向选择、功绩制分配、考试考核等办法，积极稳妥地推进“公开职位、竞争上岗”等安置方式改革，不断增加工作的透明度，使每一位军转干部都得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。

三是创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。要整合社会各类培训力量，多形式、多渠道办班培训，帮助军转干部改善知识结构、开拓视野、调整心态、转换思路，坚定在地方干好工作的决心和信心。要根据构建和谐社会的需要，调整充实培训内容，加大科学发展观和构建和谐社会理论的教育培训力度；把握和遵循军转培训工作的规律，按照提高构建和谐社会能力的需要，改进培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。通过培训工作的改进和创新，促进军转干部构建和谐社会能力的提高。

四是加强军转部门自身建设，努力提高创新能力。新情况新问题的不断出现，要求军转安置部门必须加强自身建设。要从增强能力素质、提高政策水平和服务质量入手，加强对新的政策法规的学习，增强运用政策解决问题的能力；要加强业务和相关知识的学习，不断更新知识结构，熟练掌握业务技能，提高灵活处理各种问题的能力；要坚持与时俱进，研究新情况、解决新问题，努力提高创新能力，大力推进工作创新，推动军转安置工作又快又好地发展，形成与社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”要求相适应的军转安置工作新格局，以适应构建社会主义和谐社会的需要。

重庆军转干部安置条件 篇11

关键词：军转 张为臻 军转干部 计划分配安置 军转公选 军转工作 晋中市

军队转业干部服役期间德才表现和贡献与安置挂钩,是中央对军转安置工作的一贯要求,是妥善安置军队转业干部的重要原则和根本方法。2014年晋中市人力资源和社会保障局党组在借鉴山西省军转办和其它先进省份及晋中市委组织部安置正团职干部积分考核办法的基础上，提出了在副团级及以下军转干部中采取量化考核的安置办法，按照这一办法，晋中市委组织部和市人社军转部门对安置的5名正团职和28名副团职及以下军转干部全部实行了量化考核、积分选岗、一步到位、阳光安置，进一步规范了全市转业安置工作，增加了透明度，减少了人为因素，为实现公平公正创造了更为有利的条件，既体现了中央的安置精神，也适应了安置形势任务的需要，又体现了阳光安置的时代特点。

一、大力协调，合理制定安置计划。编制科学合理的安置计划是安置好军转干部，完成军转任务的前提。5月份，接收军转干部档案后，对军转干部的数量、职级结构、专业专长做了统计，并参照了本人的安置志愿，对军转干部安置的岗位需求做到心中有数。另一方面，及时与编制部门协调，选择把有空缺编制的行政和参公单位、省军转部门提供的条管单位列入安置计划，结合近年来接收军转干部情况，形成了安置单位冷热搭配、平衡负担的安置计划表，为妥善安置军转干部提供了基本依据。

二、严密组织，确保考核公平公正。科学的考核标准是推进量化考核的关键步骤。在多方征求意见，广泛调查研究，充分借鉴本省及外省市经验的基础上，经过反复斟酌，多次修改，报市军转安置工作领导组和市委、市政府主要领导最后审定，制定出台了《晋中市副团级及以下军队转业干部量化考核安置办法》。《办法》设立职务、军龄、奖惩情况、服役地域和服役期间的德才表现等六项赋分项目，根据档案记载情况进行量化考核，逐人逐项打分，分职级计算综合成绩,张榜公开打分考核结果。对担任副团级职务的军队转业干部(含对应级别的文职干部和专业技术干部)，量化考核成绩即为综合成绩，对担任营级以下职务(含对应级别的文职干部和专业技术干部)按照量化考核成绩和笔试成绩，加权平均计算综合成绩。在出现综合成绩相同的情况下，按照军转干部在艰苦边远地区或者从事飞行、舰艇工作时间长短、军龄长短、职务等级高低、任现职时间长短依次排列。为保证考核各项分值准确，量化考核时要听取军转干部本人的意见，确认无误后，在个人量化考核赋分表上签字。

三、公开选岗，规范考核结果应用。近年来，各地在考核结果应用方面进行了很多探索，我们选择把量化考核排名结果作为军转干部选择安置岗位的顺序，充分尊重军转干部的选择权，切实维护军转干部权利，让服役期间德才表现好、贡献大者得到从优安置，树立起鼓励长期服役、多做贡献的鲜明导向。量化考核工作结束后，组织召开军转干部选岗大会，将量化考核赋分结果、综合成绩排名情况和可选择岗位情况全部公开发布，军转干部按综合成绩的排队情况，分职级由高到低，根据自己的意愿依次选择岗位，选择自己满意的一个安置单位，并由本人签字确认，选择结果现场公开，报市军转干部安置工作领导组批准，向部队发出报到通知。

2014年以来，晋中市认真学习第六次全国军转表彰会议暨全国军转工作会议精神，把完成好军转干部安置工作作为支持国防和军队改革发展的实际举措，作为改善地方干部队伍结构的具体办法，作为检验开展党的群众路线教育实践活动成效的重要标尺，着眼从中央领导的讲话精神中定方向、从其他省市比较中找差距、从军转干部的呼声中求突破。通过制定系统完备、科学规范、运行有效的军转安置办法，满足广大军转干部的企盼，响应社会各界对公开透明安置军转干部的新要求。根本目的就是打造阳光安置，推行政务公开，努力实现部队、接收单位和军转干部的三满意。

重庆军转干部安置条件 篇12

来源：省军转办时间：2012-07-31 17:11:19

近日，省军转安置工作小组、省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省军区政治部印发《关于加强和改进我省计划分配军队转业干部安置工作的意见》，完善考试考核、择优选用、妥善安置军转干部的办法，对军转干部的工作岗位、职务安排、编制使用等作出进一步明确和强调。

──按照公平公正公开的原则，各级各部门和接收单位应根据军转干部的德才条件、职务等级、贡献、专长等情况和工作需要，合理安排工作和职务。接收安置师级职务军转干部，采取考核选调的办法；接收安置团级职务军转干部，采取全省统一考核量化赋分的办法；接收安置营级以下职务和专业技术职务军转干部，采取全省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。

──对军转干部的考核内容，以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，采取考核量化赋分的办法。考试内容为行政职业能力测验和申论，全省统一命题、统一组织、统一评分。

──省军转安置工作小组负责下达国税、海关、出入境检验检疫、金融等中央驻豫单位和工商、地税、质监等省以下垂直管理系统的接收安置军转干部计划。省未统一下达接收安置计划的，由当地负责编制下达。

──积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部，制定人事安排计划时，要考虑接收军转干部的情况，拿出部分岗位接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部，分配到事业单位的军转干部，根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位，首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制；担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制，其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的，合同期满可续订长期聘用合同，人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

──坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法，优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务；把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑，根据工作需要和军转干部的德才条件，有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县（市、区）级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职；对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，应安排相应的领导职务，原则上低一职安排领导职务；对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的，也可安排一定比例的非领导职务。