[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法（精选10篇）

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇1

广东省自主择业军转干部安置管理办法

一、自主择业的军队转业干部的接收安置

(一)自主择业的军队转业干部的安置计划，由省军队转业干部安置工作领导小组办公室编制，与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达给各市(地级以上市，下同)。(二)广东省接收安置的自主择业的军队转业干部，实行属地管理，按照《暂行办法》的规定，由其配偶、父母、配偶父母或本人子女常住户口所在地的县(含县级市、市辖区，下同)负责接收安置。自主择业的军队转业干部的档案，由省军队转业干部安置工作部门按照国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部下达的计划和条件负责审查和接收，安置计划下达后，经各市军队转业干部安置工作部门向县军队转业干部安置工作部门移交。(三)自主择业的军队转业干部的家属安置，按照《暂行办法》有关规定执行。

二、自主择业的军队转业干部管理机构的职责

各级军队转业干部安置工作部门负责自主择业的军队转业干部的安置管理工作。各地可以根据军队转业干部安置工作的职能增加情况和实际任务需要，采取适当调整的办法，充实和加强力量，确保自主择业的军队转业干部管理服务工作的落实。(一)省军队转业干部安置工作机构职责

1、根据国家关于自主择业的军队转业干部的安置管理规定，拟定本省自主择业的军队转业干部安置管理意见。

2、指导、协调和监督全省自主择业的军队转业干部安置管理工作。

3、负责全省自主择业的军队转业干部退役金的核定、统计、预(决)算、申报、发放确认、停发审批、调整和监督等工作。

4、指导、协调自主择业的军队转业干部的就业工作。

5、制订自主择业的军队转业干部就业培训办法，指导自主择业的军队转业干部的就业培训工作。

6、负责自主择业的军队转业干部档案的接收与移交工作。(二)市军队转业干部安置工作机构职责

l、根据省自主择业的军队转业干部安置管理意见，拟定本市自主择业的军队转业干部安置管理的具体实施办法。

2、指导和监督县自主择业的军队转业干部安置管理工作。

3、协调本市自主择业的军队转业干部安置管理工作。

4、负责本市自主择业的军队转业干部退役金的核定、统计、预(决)算、申报、审核、调整和监督等工作。

5、协调本市自主择业的军队转业干部的医疗保险等社会保障工作。

6、指导本市自主择业的军队转业干部的就业工作。

7、负责本市自主择业的军队转业干部的就业培训工作。

8、负责自主择业的军队转业干部档案的接收与移交工作。(三)县军队转业干部安置工作机构职责

1、负责本县自主择业的军队转业干部退役金的核定、统计、预(决)算、申报、发放和调整工作。

2、协助办理自主择业的军队转业干部的住房和医疗等社会保障问题。

3、指导自主择业的军队转业干部就业。

4、协助市军队转业干部安置工作部门做好自主择业的军队转业干部的就业培训。

5、负责自主择业的军队转业干部档案的接收与存放。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。

6、协调办理自主择业的军队转业干部随调随迁配偶安置与子女落户、入学等工作。

7、指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。

8、协调解决自主择业的军队转业干部安置管理工作中的其它有关问题。

三、自主择业的军队转业干部的日常管理服务工作

(一)街道、乡镇主要负责常住户口在本区域的自主择业的军队转业干部的政治学习、政治活动和党组织生活，及时掌握自主择业的军队转业干部的就业及工作变动情况，以及自主择业的军队转业干部的计划生育等日常管理服务工作。

(二)自主择业的军队转业干部，要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。党员要定期参加党的组织生活。

四、自主择业的军队转业干部退役金的发放

(一)自主择业的军队转业干部退役金，由省军队转业干部安置工作领导小组办公室会同省财政厅编制预算，报经国务院有关部门批准后，逐级划拨，年终进行经费决算。其中，第一年的经费，由国务院军队转业干部安置工作小组办公室依据总政治部干部部、总后勤部财务部提供的自主择业军队转业干部人数、职务等级和经费标准等情况，向财政部有关部门提出预算，然后依照预算情况逐级向下拨款，年终进行经费决算;以后的经费，由省军队转业干部安置工作领导小组办公室会同省财政厅，根据各市军队转业干部安置工作部门和财政部门按照规定标准上报的经费需求计划汇总编制预算，报经国务院有关部门批准后，逐级划拨，年终进行经费决算。

自主择业的军队转业干部退役金的发放比照公务员工资统一发放办法，由县军队转业干部安置工作部门会同县财政部门，通过在国有商业银行开设的退役金个人帐户，逐月向自主择业的军队转业干部支付。

(二)自主择业的军队转业干部，其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年12月31日，从翌年1月1日起逐月领取退役金。安置地的县军队转业干部安置工作部门，凭自主择业的军队转业干部所在部队后勤财务部门，根据本人离队时的工资和津贴补贴标准填制的《人员供给介绍信》，按当地同等职务等级的军队干部所享受的工资和津贴补贴标准及《暂行办法》第三十八条、三十九条的有关规定，予以核发退役金。安置地的县军队转业干部安置工作部门根据有关要求，每月按规定时间提供自主择业的军队转业干部实有人数和退役金标准、数额及代扣款项等数据，市军队转业干部安置工作部门核准后，报省军队转业干部安置工作部门审核。各级军队转业干部安置工作部门要视情确定专门的财务人员，负责对自主择业的军队转业干部退役金的管理和发放等工作。各级军队转业干部安置工作部门要对退役金实行网络化管理，按要求建立自主择业的军队转业干部人员和退役金数据库。

(三)自主择业的军队转业干部的退役金标准，根据《暂行办法》规定的项目和比例计算。军队统一规定的津贴补贴包括：军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。增发退役金比例的边远艰苦地区是指《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》(国发[1989]14号)确定的范围。(四)退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。(五)自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其工资待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。

五、自主择业的军队转业干部的住房补贴

军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格(此价格应等于或高于当地测算住房货币分配标准价格)购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次性发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当并优先提供住房公积金贷款。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房补贴，由部队计发至批准转业当年的12月31日。

自主择业的军队转业干部的住房保障，按照广东省人民政府办公厅、广东省军区后勤部《转发国务院办公厅中央军委办公厅关于印发军队转业干部住房保障办法的通知》(粤府办[2001]11号)有关规定执行。

六、自主择业的军队转业干部的医疗保障

建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地县军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。自主择业的军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费，由县军队转业干部安置工作部门从自主择业的军队转业干部个人退役金中按月扣除，统一向当地社会保险经办机构缴纳。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入本人新的基本医疗保险个人帐户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。未建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额，由其个人暂存，待安置地建立基本医疗保险、自主择业的军队转业干部参加基本医疗保险后，并入其个人帐户。自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的医疗待遇，所需经费由安置地政府解决。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。

自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险费，由部队计发至批准转业当年的12月31日。

七、自主择业的军队转业干部的养老、失业保险 自主择业的军队转业干部就业后，应当按照《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院令第259号)、《失业保险条例》(1999国务院令第258号)等国家和省的有关规定，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。服役前已参加养老和失业保险的，未领取待遇的实际缴费年限可与就业后的缴费年限合并计算。

八、自主择业的军队转业干部从事个体经营或者创办企业的优惠政策

自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当依法从快办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。

九、自主择业的军队转业干部的就业培训(一)自主择业的军队转业干部的就业培训，可以市为单位集体举办，培训要贯彻“个人自愿，按需培训，依托社会，政府协助”的原则进行，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、成人教育机构、职业培训机构承担具体工作。培训单位应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部的就业竞争能力。对参加培训3个月以上并获结业资格者，由培训院校(培训机构)颁发写实性证书，其(专业)课程成绩三年内在培训院校接受继续教育时承认已学习课程的成绩和学分。对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。

(二)自主择业的军队转业干部报考各类院校本、专科专业，包括专升本考试，在与其他考生同等条件下优先录取。符合下列条件者，在录取时给予照顾：

1、军队转业干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，报考成人高校本、专科层次，经省招生办审核，报教育部批准，可免试进入各类成人高校学习。

2、符合下列条件之一者，报考普通高校专科层次的，考试成绩在录取最低控制分数线下30分以内，提供档案给高校择优录取：

(1)军队转业干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的;(2)被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的;(3)战时获三等功、平时获二等功奖励的;(4)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的。

3、符合下列条件之一者，报考成人高校本、专科层次的，考试成绩在录取最低控制分数线下20分、30分内，提供档案给高校择优录取：

(1)被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的;(2)战时获三等功、平时获二等功奖励的;(3)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的。

(三)市军队转业干部安置工作部门负责就业培训工作的实施。其主要职责是：提供就业培训信息，制订就业培训计划，落实就业培训院校或承训单位等。

十、自主择业的军队转业干部的就业指导 自主择业的军队转业干部的就业指导，由各级军队转业干部安置工作部门负责。主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业军队转业干部人才网。党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。

十一、自主择业的军队转业干部去世后的抚恤金和丧葬补助费的标准

(一)自主择业的军队转业干部去世后，其所在县军队转业干部安置工作部门，应及时报告上级军队转业干部安置工作部门，并从去世的下月起停发退役金，安置地的县军队转业干部安置工作部门按规定一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由安置地县财政先行垫付，年终逐级汇总报中央财政决算核拨。

(二)抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。(三)丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。

十二、安置经费的管理

(一)自主择业的军队转业干部安置经费，分别列入中央财政、地方财政和军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。

自主择业的军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费、转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴，按照现行的经费供应渠道予以保障。

(二)自主择业的军队转业干部就业培训经费按中央财政和军队(含武警部队)财务规定标准拨发，不足部分由省、市财政补贴。

(三)自主择业的军队转业干部安置业务经费由本级财政部门解决。

(四)自主择业的军队转业干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣和侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇2

关键词：自主择业 军转干部 管理服务

自主择业政策实行10年来，国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，这是军转安置制度的重大改革。自主择业军转干部安置政策的施行使得安置途径拓宽，人才资源得到优化配置和有效分流，缓解了地方政府的安置压力。但近年来随着社会就业形势的发展变化，自主择业军转干部管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。

一、存在的主要问题

（一）管理服务缺乏系统性，职责落实不力

近十五年来，山东省接收的自主择业的军队干部总数为8149人。工作量的增加使得自主择业军转干部管理服务机构的任务繁重，现有人员难以圆满完成当前工作任务。自主择业军转干部管理服务机构秉持为军转干部服务的首要原则，尽量为军转干部提供帮助和支持，但工作中的问题仍很多，例如相关政策宣传不到位，有针对性的指导措施较少，对于军转干部管理仍有疏漏。目前除了自主择业军转干部管理服务机构之外，如街道和社区等也有一定的管理职责，但实际工作中由于街道社区工作头绪很多，对于军转干部服务工作较为忽视，甚至对本应当承担的职责推来推去，因而难以实现对军转干部的系统化服务和管理。

（二）就业指导和专业培训存在偏差

自主择业军转干部的再就业，如果能够针对军转干部实际情况开展相应的就业指导培训工作，就能够培养军转干部的就业信心，使他们有更大的把握找到合适工作。但是目前由于军转干部差异较大，对于就业的期望值也不同，因而所开展的就业指导培训也缺乏针对性，无法覆盖到所有军转干部，因而没有收到预期成效。少数军转干部对于个人择业问题认识和自我定位不准确，不想再过部队的紧张生活，希望过安逸日子，还有的军转干部对于自我能力的估计过高，对目前社会人才需求的分析过于简单，因而实现就业比较困难。

（三）有关规定和政策细化指导意义不强

目前对军转干部自主择业管理最权威性的指导文件是《军队转业干部安置暂行办法》，这一办法中有一些相关的条文，但是规定过于简单，缺乏实践意义，尤其是更具体、更细化的配套措施很少。目前仅有少数经济基础较好的城市实现对军转干部生活的适度补贴，其他大多数城市都没有相关规定，因而许多军转干部的不满。目前我国军转干部的性质尚不明确，他们的身份不是退离休人员，也不是下岗员工，因而针对这两类人员的政策都不能用到军转干部上，指导文件的缺乏，也是当前军转干部管理工作中一个非常重要的现实问题。

二、做好自主择业军转干部管理服务的建议

（一）建立更完善的服务保障体系

在各县区，应当建立专门负责自主择业军转干部管理的组织机构，机构中应当配备至少两名人员，其职责包括：管理自主择业军转干部的人事档案和人事关系，对军转干部的取暖费和独生子女费等进行核实和发放，为军转干部办理个人医疗和社会保障提供指导，帮助军转干部办理出国手续，解释国家在税收方面的优惠政策，向自主择业军转干部提供咨询服务等。在各街道要指定负责此项工作的部门和人员，确保工作的常态化，并与上一步部门就军转干部的管理情况及时沟通，传递相关信息。目前山东省所建立的针对自主择业军转干部的管理机制自上而下分为省、市、县（市、区）、街道（乡镇）四个层级，职责清晰，确保了责任落实到位。

（二）细化对自主择业军队干部的指导培训

首先是利用各地方人才交流中心这个平台，发布与自主择业军转干部相关的各项优惠政策、就业信息等，并开展专项人才招聘活动；其次是利用人才市场和人才信息网等发布与军转干部就业需求相符的单位招聘信息，尽量拓展他们的就业空间；第三是组织好本地区自主择业军转干部的教育培训工作，邀请高校讲师、法律专家、税务专家等开设知识讲座，以帮助军转干部认清当前就业形势，尽快调整自己；第四是与有人才需求的企业积极联系，向他们推荐军转干部，或是采用双向选择的方式实现就业。

（三）制定贴合军转干部实际的相关制度和保障措施

各级党委政府都应当联合税务、工商、劳动、社会保障等部门来为军转干部这一特殊的社会群体制定更详细的、具有切实执行力和参考意义的实施细则，要囊括住房、医疗、税收优惠、扶持就业等各个方面，并结合军转干部变化情况随时调整。如山东省在2009年所制定的《关于加强自主择业军转干部日常管理服务工作的通知》中就明确要求，军转干部的管理服务经费应当在地方财政预算中专项列支。次年山东省政府又实施了自主择业军转干部的档案管理、定期联系、走访慰问、日常管理和等级等多项制度，真正考虑并解决了军转干部在工作和生活中的实际困难。

（四）细化军转干部自主择业流程，确保政策执行到位

首先是军转干部的退役金应当按照国家规定的流程及时发放，管理部门要与财政部门和退役金发放银行建立联合工作制度，同时各地地方管理部门要完成军转干部退役金的核算、调整、预算、发放等流程；其次是为自主择业军转干部提供住房补贴，目前我国已经有明确规定，应当参考军转干部的部队职务确定其对应的地方行政级别，向其发放住房补贴，并将这项资金列入政府财政预算；第三是要满足军转干部的医疗保障需求，如果地方已经建立并实施基本医疗保险制度，则应当以军转干部退役金作为医疗保险的计算和发放基数，为其缴纳医疗保险；如果地方尚未实施医疗保险制度，则应当将本地方最高医疗标准的医院作为军转干部的医疗保障单位，为其报销医疗费用。此外军转干部的独生子女费和取暖费等也要按照相关规定给予发放。

参考文献：

[1]范峰.关于完善自主择业军转干部管理服务工作的几点思考[J].转业军官，2010（10）：78—80

[2]武晓清.自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策[J].经营管理者，2013（10）：128—129

[3]孟杰.自主择业军转干部的人力资源开发与管理[J].人才资源开发，2015（10）：65—68

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇3

（仅供军转干部参阅，请勿转载）

关键词：军转 张为臻 军转政策 军队转业干部 退役金 自主择业 2015年军转安置

《军队转业干部安置暂行办法》(中发﹝2001﹞3号)规定： 择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与军龄工资的全额之和计发。

军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的l%。

自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

按以上标准计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

军队自主择业军转干部励志篇 篇4

关键词：军转公选，张为臻，安置考试，自主创业 自主择业 计划分配

每年北京军转干部人数在3000——4000人左右，大部分选择计划安置，参加中央单位和北京市单位接收安置军转干部统一考试，也有相当一部分军转干部想创一片自己的新天地——创业，需要注意这里的创业不等于自主择业，不要混为一谈。军转干部看看以下报道，有所思想准备，再创辉煌！

报道来自中国青年报：在北京市北新桥地铁站附近，密密麻麻的小吃店中有一家仅12平方米的虾饼小店„„小清新的装修风格，柜台上摆着的动漫手办，记录了开店过程的照片墙证明了店主的年轻身份。这是由1989年出生的刘雨周、杨亚致，和1990年出生的杨越淇在2013年冬天辞职创办的。

令人没想到的是，如今从早10点到晚10点在店里忙着拍虾饼、做饼和顾客沟通的三个小伙伴，在一年前都有着稳定而光鲜的工作，刘雨周和杨越淇曾在国企工作，杨亚致则在国企、外企都工作过。他们厌倦了每天重复性的工作，一眼能看到头的生活，想要“趁年轻，攒一些不一样的经历”，曾经的好朋友一拍即合选择辞职创业。

创业一年中，他们遭遇了被骗钱、和“有关部门”斗智斗勇、兄弟吵架、生意惨淡等各种意想不到的困难。可是，刘雨周告诉中国青年报记者：“不后悔，我感觉自己独立了，这段生活足以纪念我们已经逝去的青春岁月以及不曾逝去的梦想。”

辞别国企“不后悔”

“重复、无趣、无聊”，这是刘雨周评价以前工作的关键词。即便现在比以前的工作忙碌、收入低、辛苦，他并不怀念以前的生活。

在国企时，刘雨周每天的工作内容是把公司最新的政策和下属营业厅的负责人沟通，一遍又一遍重复一样的内容。剩下的时间，他就是坐在电脑前百无聊赖地刷着网页，掐着表等着下班。

同样在国企工作的杨亚致感同身受，他的职责是负责全公司的网络维护，实际每天的工作内容就是搭网线，唯一的区别是“在这个地方搭网线和在那个地方搭网线”，这样的工作他要干七、八年后才有可能晋升。虽然无聊，但他的同事都是如此，似乎没什么不对的。

只有在创业后经历过和合伙人吵架，杨亚致偶尔会怀念在国企时的人际关系。他从未和在国企时的同事吵架，相处气氛非常融洽，办公室内没有勾心斗角。他称，这是因为大家都在“混年头”，大家都清楚地知道几年后会是什么职位，以及伴随着职位的收入，工作质量不会影响晋升，偶尔有突然提拔的人也是因为有关系。

当时，杨越淇告诉杨亚致：“如果你在丝毫没有竞争的环境中待一辈子，你就完了”。

在国企、外企工作过的杨越淇认为，年轻正是需要尝试不一样的事情。他不担心创业会失败，也不担心自己找不到下一份工作。他说，“还年轻嘛，我不怕走错路，如果走错路也是积攒了很多东西，这些才是最难得的。”

一次，刘雨周在福建厦门旅游时发现一种小吃月亮虾饼，北京没有这种小吃。他把想要在北京开一家月亮虾饼店的想法和高中同学杨亚致、大学同学杨越淇一说，三人一拍即合，最初决定投资20万元。

如果依然留在国企，刘雨周始终有“在保护伞下苟且偷生的感觉”。在最初找工作时，父母和大多数人一样以“稳定”为由给他选择了国企，可在他看来，未来根本没有安逸可言，互联网的颠覆让组织不再重要，人变得重要，以“占有”为目的的大公司优势不再。

刚创业就被骗了

在别人的质疑声中，他们选择了创业。然而，他们的创业经历如同游戏闯关一般，遇到了各种关卡，是一场“没有逆袭的非华丽转身”。

在租店面时，他们遇到了骗子，没有租房经验的三人在没见到房东的情况下就签了合同。当准备装修时，房东找上门来不承认租赁合同，为了让当时的签约者兑现承诺，三人天天从北京的各个地方到通州协商。可当时的签约者根本不和他们沟通，直接叫来了警察，三人的经历里第一次进了公安局。这让他们不仅赔了几万元，还在预算之外多支出了十几万元的转让费。

在国企工作时，他们的任务就是完成上级布置的工作，没有风险，刘雨周根本没想到“原来骗子是真的存在，与你没有仇怨的人也会骗你。”刚刚离开企业，三人就因为自己轻信别人，“被合法地骗了”。

正式开店后，他们不仅要应付顾客对这款新小吃的疑问，还要应付各个部门的检查。以店门朝哪边开的问题为例，如果朝外开，城管部门会说他们侵占了街道资源;如果朝内开，消防部门考虑到着火时不方便他们推门，成为安全隐患。渐渐地，他们学会了在这条街上的“经营法则”，解决店门朝哪开的问题需要“打点”有关部门，听懂了检查部门话语里的弦外之音，“大”检查和“小”检查的不同就是“打点”金额的不同。

以前，刚进国企的杨亚致虽然在企业内从事的是较低层的岗位，但当拿出名片时，别人也会因为国企闪闪发光的名称而不敢怠慢他。可现在，杨亚致突然发现，自己和在路边摆摊的小贩差不多，“城管一来，我们和他们一样，就好像要把地上的东西一卷跑掉先躲起来再说”。

选择在冬天开业的小店遭遇了小吃业的普遍淡季，最低一天的流水只有170元，态度极其消极的三人爆发了争吵。

导火索是杨亚致没有及时转发推荐虾饼店的网帖，刘雨周非常生气，8年的哥们儿情义中第一次放了狠话：“这不也是你的店吗?能不能干?不能干走!”重情义的杨亚致即委屈又伤心：“作为你的哥们儿，我这么累难道不能先休息一下吗?”

他们都感受到了从好朋友到合伙人关系的变化。平时，三人每天在工作群内给各位布置的任务常常完成不了，彼此推脱却又不好指责。

在杨越淇看来，国企内的工作规则是：我只完成我分内的事，不是我的事我不管。可在创业中根本分不那么清楚，一件事情谁看到了就谁做，谁都辛苦，可团队只在乎结果。

伴随着创业，三个小伙伴的感情生活也有了变化。

杨亚致的女朋友和他分手了，原因是创业后他都没有时间陪她了。创业之前，杨亚致的工作时间是朝九晚五，下班后回家吃饭，晚上就和女朋友逛街或煲电话粥。创业之后，他每天都待在虾饼店里，和女朋友的约会地点也搬到这里，本身就不支持他创业的女朋友为了见他不得不也泡在店里，时间长了就分手了。杨越淇却在创业后找到了女朋友。中国青年报记者问他：“女朋友支持你创业吗?”杨越淇反问记者：“如果她不支持，她会成为我女朋友吗?”这是一件很酷的事

如今月亮虾饼小店已走入正轨，成了不少美食帖子中的必去推荐。回想创业一年的艰辛，三人却异口同声地说“不后悔”。

刘雨周收获了经验。他称这是他看多少书都学不到的，仅租房子一件事来说，他现在就可以讲出各种条条框框，每一份合同他都会认真研究，“知识教会思考，经验教给你判断”。即便他觉得自己的考虑在大生意人眼中还是很幼稚，但他强烈地感受到自己独立了，不再向家里要钱了。

杨亚致尝试了新生活。在他的经历中，做家务、拿刀子、发传单从未出现过，如今他从零厨艺成为拍虾饼能手，在街上发传单也毫无惧色。因为做的是食物，所有的细节都要注意，打扫卫生时他也不再是拿着抹布随意擦擦就了事，不然卫生检疫不合格就是砸了自己的招牌。

杨越淇积攒了经历。偶尔朋友会和他调侃，如果不创业他现在会活得很轻松，以前的老板曾暗示他如果留在公司内会拥有稳妥而美好的前程。可是在他看来，想要创业的人很多，可真正付诸实施的很少，他能在年轻时冒险做这样一件“非常酷”的事情，“并没指望挣钱，只是想多一种体验，以后回忆起来也有值得说的东西。”

不为挣多少钱，可这段还未停止的创业生活带给他们的共同感受是——钱不好挣。在上大学时，刘雨周是出了名的换手机速度快的人，基本上每三四个月就更换一款时下最新的手机，现在他的手机是一款摔碎了屏幕的国产手机，连母亲想要给他换手机他都拒绝了，他的脑中会自觉地把所有商品的价格折换成“拍了多少虾饼”。

另一个感受是创业的辛苦。在外企上班时，杨越淇为了减肥还专门办过一张健身卡，可惜没去过几次，创业半年后，他发现自己不知不觉竟然瘦了近30斤。回忆他们创业之前的生活，每天按时上班，工作内容是不断地重复，心中清楚地知道几年后会赚到多少钱、升到什么职位。这是父母给他们安排的好工作，符合父母对于工作“求安稳”的要求。对于这三位准90后的年轻人来说，这正是他们放弃国企、外企工作的初衷，放弃了一眼看到头的生活。

刘雨周结合身边同龄人感受说道：“我们这代人的父母已经奋斗成了有车有房，没有生存压力，可是那钱不是你的，花着心里不踏实，所以我们可能或多或少都有自己想要做些什么的想法。早一点跳出圈子多接受新鲜事物，会发现世界上还有很多其他路可以走。”

杨越淇建议，在作选择时不要仅按照大众的印象给自己的生活下结论，应当考虑好自己想要什么样的生活，应当及早对自己的人生进行规划。

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇5

军转论坛：北京市东城区做好自主择业军转干部社保卡发放工作

关键词：军转 军转干部安置 军转待遇 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干 军转干考试 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

截至2012年2月，北京市东城区418名自主择业军转干部中，已领取社保卡的人数达392人，领卡率达93.7%。

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇6

（一）发布信息。省或州(市)主管部门根据培训(实习)计划，适时向自主择业军队转业干部发布培训(实习)机构、内容、时间、地点等信息；

（二）本人申请。自主择业军队转业干部根据发布的培训信息，向县（市、区）主管部门提出书面申请或网上申请。申请时间从自主择业军队转业干部到安置地报到后3年内有效，超过3年的，不再受理；

（三）受理。县（市、区）主管部门受理本人申请，初审合格后报州市审核，州(市)主管部门应在5个工作日内告之审核结果及有关事项；

（四）参加培训(实习)。自主择业军队转业干部根据州(市)主管部门开具的培训(实习)通知，按时参加培训(实习)。培训期间，未经相关部门批准，自主择业军队转业干部中途退出未完成培训的，经费不予报销；

（五）考试考核。培训(实习)结束后，承办培训(实习)的基地(单位)应对自主择业军队转业干部进行考试考核，成绩合格的，颁发结业证书或资格证书；

（六）培训登记。培训(实习)结束后，自主择业军队转业干部应配合培训(实习)点将参加培训(实习)的情况及时报告州(市)及县（市、区）主管部门。州(市)和县（市、区）主管部门应及时登记自主择业军队转业干部参加培训(实习)情况，完善培训档案；

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇7

培训暨业务工作会议圆满结束

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

9月22日至25日，合肥市举办了2014年自主择业军转干部全员适应性培训暨业务工作会议。合肥市委组织部副部长、市公务员局局长李卫国出席会议并作培训动员。省武警消防总队培训基地政委周耀东致欢迎辞。

为提高培训的针对性、实用性和有效性，合肥市军转办结合自主择业军转干部实际情况，开设了市情市况、自主择业管理工作情况、有关政策规定、合肥市医保政策等专题讲座，还邀请具有丰富实践经验的自主择业军转干部作专场择业分析。

这次军转培训创新方式方法，首次开展了实训基地培训。组织大家前往自主择业军转干部创业就业典型所在的企业——安徽新政建设工程公司、合肥合凯电力保护设备有限公司参观学习、座谈交流。所到企业的领导和自主择业军转干部从企业运营管理、市场分析、发展战略等方面为大家上了生动、丰富、精彩的一课。参加培训的军转干部不时提问请教，气氛热烈。今年自主择业的军转干部王绪毛现任一家私企的高管，他从企业的创建、成长、发展及目标等方面积极提问，得到了满意的答复。还有军转同志从择业的心态调整、角色转变及自身的优劣势方面，虚心向自主择业创业就业先行者请教，分享了他们的经验。

大家一致认为，这次军转培训为调整好心态，尽快适应地方角色转换，选择就业创业路径起到了很好的、实实在在的帮助作用。正如自主择业军转干部费成安所说：“合肥市军转办从实际出发，精心设计培训课程，周到做好服务，为大家搭建了学习交流的好平台，具有很强的针对性、指导性，就业创业的指导建议也很中肯，帮助军转干部从思想上、能力上和心理上逐步适应新环境、新情况。”

合肥市公务员局副局长李纳新、市军转办、有关县(市)、区(开发区)负责自主择业军转干部管理服务工作的同志参加了会议。

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇8

关键词：军转 张为臻 军转干部 军转安置 军转落户 军转公选

军转干部落户到当地公安分局户政科审结开具准迁证第三联。

一、到公安分局户政科需提供的材料

1、沈阳市军转办开具的《沈阳市军队转业干部落户行政证明信》或《自主择业落户证明信》原件、复印件。

2、《军官转业证》原件、复印件。

3、《军人公民身份号码登记表》原件、复印件或经单位加盖公章的复印件两件。

4、婚姻状况证明(结婚证、离婚证、未婚的单位出具证明)原件、复印件。

5、单位抄档证明(自主择业不要)。

6、凡回投靠人户口所在地的需复印户口簿首页和被投靠人页(配偶、父母或子女);回原籍落户的需原户口所在地派出所出具的户口注销证明。

7、军转干部本人购房提供房屋产权证原件、复印件，可直接落户此处。

8、随迁配偶、子女落户的，需提供原户口所在地派出所出具的户籍证明、户口簿、身份证复印件。

二、到派出所落户需提供的材料

1、市公安局户政处或公安分局开具的准迁证第三联。

2、沈阳市军转办开具的《沈阳市军队转业干部落户行政证明信》或《自主择业干部落户证明信》原件。

3、《军人公民身份证号码登记表》。

4、单位抄档证明，内容：姓名、曾用名、性别、出生日期、出生地、籍贯、民族、文化程度、婚姻状况等自然情况证明(自主择业不要)。

5、落户地户口簿、身份证或房屋产权证原件、复印件。

6、填写《办理户口登记申请书》。

7、近期一寸免冠照片一张。

8、如有配偶、子女随迁落户的需户口迁移证。

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇9

【导语】2014年广东的省军转干考核实行量化计分标准已经出台，中公教育军转干考试网为您整理《广东省军转干部考核计分办法》，供2014年广东省军转干部参考阅读。

一、服役年限赋分标准：

1.地方普通高等院校直接入伍的，比较同期入军队院校学习的干部相应确定服役年限；

2.每满1年加1分，不满1年按1年计分。

二、职务等级赋分标准：

1.排职4分、副连职5.5分、正连职7分、副营职8.5分、正营职10分；

2.专业技术干部和文职干部按对应职级赋分。

三、军衔赋分标准：

1.少尉1分、中尉2分、上尉3分、少校4分、中校5分；

2.文职干部参照加以赋分。

四、艰苦边远地区和特殊岗位赋分标准：

在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满一年加0.5分，不满1年按1年计分；在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作不满5年的，计分时，满半年加0.5分，满1年加1分，不满半年按满半年计分；艰苦边远地区和高山海岛的范围，按国转联[2010]4号文件规定执行。

五、学历赋分标准：

本科或学士学位1分、研究生或硕士学位2分、博士研究生以上3分。

六、奖惩情况赋分标准：

1.三等功1次加3分，每增加1个加1分；

2.行政警告1次减2分，行政严重警告1次减4分，记过或党内警告1次减6分，记大过或党内严重警告1次减8分，降职降衔或撤销党内职务1次减 10分，撤职或留党查看1次减12分；行政警告每出现1次相应再减1分，行政严重警告减2分，记过或党内警告减3分，记大过或党内严重警告减4分，降职降衔或撤销党内职务减5分，撤职或留党查看减6分；因同一件事受两种以上处分的，按最高处分项目减分。

军转考试网

公考社区军转论坛

[2015广东军转]广东省自主择业军转干部安置管理办法 篇10

来源：省军转办时间：2012-07-31 17:11:19

近日，省军转安置工作小组、省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省军区政治部印发《关于加强和改进我省计划分配军队转业干部安置工作的意见》，完善考试考核、择优选用、妥善安置军转干部的办法，对军转干部的工作岗位、职务安排、编制使用等作出进一步明确和强调。

──按照公平公正公开的原则，各级各部门和接收单位应根据军转干部的德才条件、职务等级、贡献、专长等情况和工作需要，合理安排工作和职务。接收安置师级职务军转干部，采取考核选调的办法；接收安置团级职务军转干部，采取全省统一考核量化赋分的办法；接收安置营级以下职务和专业技术职务军转干部，采取全省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。

──对军转干部的考核内容，以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，采取考核量化赋分的办法。考试内容为行政职业能力测验和申论，全省统一命题、统一组织、统一评分。

──省军转安置工作小组负责下达国税、海关、出入境检验检疫、金融等中央驻豫单位和工商、地税、质监等省以下垂直管理系统的接收安置军转干部计划。省未统一下达接收安置计划的，由当地负责编制下达。

──积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部，制定人事安排计划时，要考虑接收军转干部的情况，拿出部分岗位接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部，分配到事业单位的军转干部，根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位，首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制；担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制，其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的，合同期满可续订长期聘用合同，人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

──坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法，优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务；把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑，根据工作需要和军转干部的德才条件，有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县（市、区）级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职；对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，应安排相应的领导职务，原则上低一职安排领导职务；对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的，也可安排一定比例的非领导职务。