招聘个人信息表

招聘个人信息表（共13篇）

招聘个人信息表 篇1

毕业生招聘信息表（西安）

单位 名称 单位 地址 联系人 联系 电话 电子 邮箱 需求 高校 需求 院系 需求 专业 需求 学历 需求 人数 拟安排 岗位 备注 中国船舶重工集团公司第七〇二研究所（无锡总部）

江苏省无锡市滨湖区山水东路 222号 朱芸芸 0510-85555772 cssrc702zp@126.com 西交大、西工大、西电

力学 硕/博士 3 科研

机械制造及其自动化 硕士 2 科研

计算机科学与技术/ 软件工程 硕士 2 科研

电气工程及自动化 硕士 3 科研

检测技术与自动化装置 硕士 2 科研

船舶与海洋工程 硕/博士 2 科研

控制理论与控制工程 硕士 1 科研

电力系统及自动化 硕士 1 科研

导航、制导与控制 硕士 1 科研

毕业生招聘信息表（西安）

单位 名称 单位 地址 联系人 联系 电话 电子 邮箱 需求 高校 需求 院系 需求 专业 需求 学历 需求 人数 拟安排 岗位 备注 中国船舶重工集团公司第七〇二研究所（上海分部）

上海市 黄浦区 高雄路 185 号 陈哲瑜 万熠璟 021-63151902 *4082 chenzheyu @702sh.com 西交大、西工大、西电

船舶与海洋结构物设计制造 硕/博士 1 科研

流体力学 博士 1 科研

仪器科学与技术 硕士 1 科研

电力系统及其 自动化 硕士 1 科研

注：烦请帮忙设两个位置（无锡总部、上海分部），非常感谢！

招聘个人信息表 篇2

关键词：函数,计算,个人信息

1 引言

公式是函数的基础,函数是预先编写好的公式,即用于替代有固定算法的公式。函数由等号、函数名、函数参数组成,每一个函数都有其相应的语法规则,在函数的使用过程中必须遵循其规则,否则将会出错,得不出预期的计算结果。执行运算的数据包括文字、数字和逻辑值称为此函数的参数,经函数执行后传回的数据称为函数的结果。

2 提取个人基本信息

2.1 应用实例

如图1所示,要求计算出当前日期,并根据表中教职工的“身份证号码”及“参加工作时间”计算出“性别”、“出生年月”、“教龄”、“退休日期”并输入表中相应的位置中。

2.2 具体操作

2.2.1 计算当前日期

(1) TODAY函数:日期函数

功能:返回系统当前的日期。

语法:TODAY()

此函数不需要参数,当重新打开文档时或工作表重新计算时,以获取新的日期。

(2)应用TODAY函数计算当前日期

操作步聚:

1)在“图1”中选定“D13”单元格;

2)在此单元格中输入函数:“=TODAY()”

3)按下“ENTER”键或单击编辑栏中的“√”,表示输入确定,可得出当前系统日期。

注意:在后面所有利用函数进行的计算中均包含以上的“①”、“②”、“③”个步聚,缺一不可。

2.2.2 根据身份证号码计算性别信息

(1) MID函数:计算指定位置的字符

功能:返回文本字符串中从指定位置开始的特定数目的字符,该数目由用户指定。

语法:MID (text,start＿num,num＿chars)

其中Text是包含要提取字符的文本字符串;Start＿num?是文本中要提取的第一个字符的位置;文本中第一个字符的start＿num为1,以此类推;Num＿chars指定希望MID从文本中返回字符的个数。

(2)MOD函数:求余函数

功能:返回两数相除的余数。结果的正负号与除数相同。

语法:语法:MOD (number,divisor)

其中Number为被除数,Divisor为除数。

(3) IF函数:判断函数

功能:指定要执行的逻辑检验。

语法:IF(logical-test,value-if-true,value-if-false)。

其中logical-test是任何计算结果为TRUE或FALSE的数值或表达式;value-if-true是logical-test为TRUE时函数的返回值;value-if-false是logical-test为FALSE时函数的返回值。

判断函数IF可以嵌套7层,用value-if-true及value-iffalse参数可以构造复杂的检测条件,函数IF返回相应语句执行后的返回值。

(4)根据身份证号码计算性别信息

在“C3”单元格中输入函数“=IF (MOD (MID (E3,17,1),2)=1,"男","女")”。其中函数MID (E3,17,1)为提取“E3”单元格中的身份证号码从第17位开始取1位数字,即:身份证号码中代表性别的第17位数字;函数MOD (MID(E3,17,1),2)为对身份证号码中代表性别的数字除以2取其余数;函数IF (MOD (MID (E3,17,1),2)=1,"男","女")对取余结果进行判断,如果余数为1,则表示身份证号码中代表性别的数字为奇数,返回的值为“男”,否则返回值为“女”。向下拖曳填充柄,把“C3”单元格中的公式复制到“C12”单元格,可得出所求所有职工“性别”。

2.2.3 根据身份证号码计算出生日期信息

在“D3”单元格中输入函数“=MID(E3,7,4)&"年"&MID(E3,11,2)&"月"&MID(E3,13,2)&"日"”。其中MID(E3,7,4)为提取从“E3”单元格的身份证号码中第7位开始取4位字符,即在身份证号码中获取表示出生年份的数字;MID(E3,11,2)为提取从“E3”单元格的身份证号码中第11位开始取2位字符,即在身份证号码中获取表示出生月份的数字;MID(E3,13,2)为提取从“E3”单元格的身份证号码中第13位开始取2位字符,即在身份证号码中获取表示出生日期的数字;&为连接运算符,表示“&”左右两边的字符串进行连接运算,因为MID(E3,7,4)、MID(E3,11,2)、MID(E3,13,2)提取到的只是数字,为了表示各数字的意义,用连接运算符“&”在各数字后面加上“年”、“月”、“日”字样。向下拖曳填充柄,把“D3”单元格中的公式填充复制到“D12”单元格即可得出所有教职工的“出生年月”。

2.2.4 计算教龄信息

(1) YEAR函数:计算年份函数

功能:计算某日期对应的年份。

语法:YEAR(serial＿number)

其中Serial＿number为一个日期值,其中包含要查找年份的日期。应使用DATE函数来输入日期,或者将日期作为其他公式或函数的结果输入。如果日期以文本的形式输入,则会出现问题。

(2)利用YEAR函数计算教龄

在“G3”单元格中输入函数“=YEAR()-YEAR(F3)”。即当前年份“YEAR()”与参加工作的年份“YEAR (F3)”之差即为所求的教龄。由计算每位职工的教龄所用的当前年份都是相同的,为了方便填充计算,所以在函数“YEAR()”中对“D13”单元格采用了绝对引用;而每位职工参加工作的年份都是不同的,所以在函数“YEAR(F3)”中对“F3”单元格采用了相对引用。向下拖曳填充柄,把“G3”单元格中的公式填充复制到“G12”单元格,即可计算出所有教职工的“教龄”。

2.2.5 计算退休日期

(1) MONTH函数:计算月份函数

功能:计算给定日期中的月份。

语法:MONTH (serial＿number)

其中Serial＿number表示一个日期值,其中包含要查找的月份。应使用DATE函数来输入日期,或者将日期作为其他公式或函数的结果输入。如果日期以文本的形式输入,则会出现问题。

(2) DAY函数:计算天数函数。

功能:计算给定日期的天数。

语法:DAY(serial＿number)。

其中Serial＿number为要查找的那一天的日期。应使用DATE函数来输入日期,或者将日期作为其他公式或函数的结果输入。

(3)计算教职工的退休日期

在“H3”单元格中输入函数“=IF(C3="男",YEAR(D3)+60&"年"&MONTH(D3)&"月"&DAY(D3)&"日",YEAR (D3)+55&"年"&MONTH (D3)&"月"&DAY(D3)&"日")”。即:当“C3”单元格中显示的为“男”职工时,退休日期为“D3”单元格中的“出生年份”加60,月份和天数对应着“D3”单元格中的月份和天数;而当“C3”单元格中显示的不为“男”职工时,退休日期为“D3”单元格中的“出生年份”加55,月份和天数对应着“D3”单元格中的月份和天数,也就是说“男”性的退休年龄为60岁,“女”性的退休年龄为55岁。由于函数YEAR、MONTH、DAY计算出来的都是日期数字,为了表示各数字的意义,用连接运算符“&”在各数字后面加上“年”、“月”、“日”字样。向下拖曳填充柄,把“H3”单元格中的函数复制填充到“H12”单元格即可计算出所有职工的“退休日期”。

计算出的“性别”、“出生年月”、“教龄”、“退休日期”结果如图2所示。

3 结语

灵活地利用函数从“身份证号码”及“参加工作时间”等有关的信息中计算出“性别”、“出生年月”、“教龄”或“工龄”、“退休日期”等信息时,可快速、准确地计算出所需的结果,特别适用于数据比较庞大的工作表中,大大地提高工作效率,而且不容易出错。

参考文献

[1]沈大林.中文Office 2007应用设计培训教程[M].北京:高等教育出版社,2008:199-207.

一个人，一块表 篇3

【成功案例】

走进上海欧立文手表定制工作室，感觉与一般图文制作的门店并没有什么太大的区别。但是，工作室的成品所带来的冲击是其他图文制作所无可比拟的。它们是全新概念的个性手表，除了正常的计时功能外，表盘是单个设计制造，所以更加个性，更具人文色彩。表盘的题材涉及方方面面，婚纱照、个性写真等都可以在上面体现。而可供选择的手表的材质也是多种多样的，塑料、不锈钢、真皮、钨钢等，市面上常见的制表材料都能找到。手表的价格根据材料而定，从38~258元不等。

【经营提示】

一、目前手表定制工作室的顾客主要分为团购和散客两种，其中团购顾客已经占到70％的份额，一些注重企业文化的单位以及经常搞促销活动的酒吧、餐厅都是可以开发的销售对象。而在散客中，以年轻学生、时尚白领等个性一族为主。有的希望在情侣纪念日、同学临别留念、亲友生日等温馨的日子作为一种蕴意深远的礼品赠送，有的为表达感谢之意，馈赠老师、长辈、上司以及业务协作伙伴。

二、除零售外可以有以下几种渠道：主动出击，向团购单位推销；在网上以特色店铺的形式出现，将销售扩大至本市以外；寄售，将此类业务放在相关的其他店铺内，由其接单，利润分成。

【投资规模】

个人基本信息表及填写说明 篇4

基本信息内容采集说明

第一部分“基本情况”:

1、凡表里涉及到年月的栏目统一用格式，年月中间以实心点格开,如：“1985.12”，月份不足两位数的以0代替，如“1985.07”。

2、凡表里涉及到籍贯的，成都市外详细填写到户籍所在市，如“四川自贡”，成都市内详细填写到区，如“成都锦江”，龙泉驿区详细填写到乡镇，如“龙泉黄土”。

3、“学历学位”中应填写国家承认学历的国民教育的初始学历和最高学历，不能填写相“当于XX学历”。

4、现职级时间填取得职称时间。

第二部分“简历”:

1、简历从参加全日制学习（如中师、专科或本科）开始填写。

2、起止时间填到月(年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如：2006.09—2010.07XX学校XX专业学习)。简历前后要衔接，不能间断。

3、如有工作后参加函授学习经历的，在相应时间段内的工作经历后加括号注明，要填写某年某月至某年某月在某院校某系专业学习。如：2004.07—2009.08XX学校任教（其间：2005.09—2008.06在XX院校XX系XX专业学习）。

第三部分 “培训、奖励、考核”：

1、培训、奖励栏填写区级及以上何年何月的培训、奖励情况；

2、考核填写近三年的考核结果。

第四部分“信息采集要求”:

1、信息登记表要求做到采集内容准确无误；填写字体统一采用楷体五号字；

2、信息登记表的格式为统一的规定格式，不要改动

招聘个人信息表 篇5

填表说明：1.本表由扣缴义务人填写，电子文档采用电子表格(EXCEL)格式，所填文字内容的前面、后面及中间不能有多余的空格、回车符或其他字符，以免影响数据导入。2.扣缴义务人编码长18位，填写规则为：行政区划代码(6位)+‘0000’+江西地税征管业务软件中的纳税人管理码(8位)。3.主管地税机关填至属地分局一级。

4.纳税人联系地址与纳税人邮政编码必须填写纳税人可以收到邮政信件的有效地址。5.合计税额栏=工资薪金实缴税额栏+其他各项所得实缴税额栏。

6.身份证件类型代码：身份证 10；护照 20；军官证 30；士兵证 40；外籍人编码 99

招聘信息 篇6

1. Java工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 1年以上J2se、J2EE等开发经验;具有HTML/XML、Java、Java Script、JSP等独立编程能力;熟悉Struts2、Hibernate、Spring等软件架构以及常用的开发模式;熟练运用Eclips, Net Beans等开发工具, 熟悉Tomcat等应用服务器的操作。

2. c#开发工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 2年以上.Net平台开发经验;精通ASP.Net、C#编程, 熟悉IIS;精通使用c#编写c/s应用程序;熟悉SQL Server及其相关编程技术。

3. 售后工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 3年以上IT技术工程师工作经验, 1年以上存储行业工作经验;掌握各种数据库服务器软件, 包括Oracle、Syabase、SQL Server的安装调试;了解SAN/NAS/IP-SAN架构、数据备份、容灾、灾难恢复等应用, 了解SCSI/FC等连接方式;熟悉存储技术、各种服务器配置 (Linux服务器者优先)

电子邮箱:hr@marstor.com

杭州安恒信息技术有限公司

1.售前技术支持工程师若干名 (杭州)

本科以上学历, 计算机相关专业 (能力突出者学历和专业不限) ;持CISSP、CISP、BS7799 LA、CCNP证书者优先;3年以上IT业从业时间, 或2年以上安全行业工作经验;具有2年以上政府、运营商、金融、能源、政府军工等行业工作经验或从事2年以上行业系统集成工作, 熟悉相关行业的具体业务和和IT架构。

2.Web安全研究若干名 (杭州)

具有1年以上Web安全方面的工作经验;熟悉Web相关程序的工作原理, 以及Web2.0等相关技术;对Web攻击 (Sql注入、XSS、挂马等) 有深入的研究和认识, 熟悉Web渗透和防御的基本技能, 熟悉常见的Web漏洞、Web木马、Web挂马技术和Web渗透技术;具备较强的编程能力 (C/C++, 网页编程和脚本编程) , 优先考虑;对攻防策略的研究具备浓厚的兴趣。

电子邮箱:ylhr@dbappsecurity.com.cn

中国软件与技术服务股份有限公司

1.Windows高级程序员深入理解Windows内核模型;熟练使用调试工具Win DBG或Soft ICE;对C或C++有深入了解, 有面向对象的编程思想;熟悉Windows文件、注册表和进程保护相关的Rootkit技术;熟悉Windows文件系统驱动开发, 有基于文件过滤驱动的透明加解密驱动开发经验者优先;熟悉Windows网络过滤驱动开发, 了解各类应用层协议者优先;熟悉Windows的打印处理流程, 了解PCL语言者优先。

2.软件架构师

具有6年以上的软件项目开发实际工作经验, 其中至少有3年以上的代码编写工作经验, 4年以上的基于面向对象和构件开发方法的软件产品设计经验;具有4个以上大中型开发项目的总体规划、方案设计经验, 有大中型应用系统开发和实施的成功案例;对.Net或Java技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用, 熟悉Web Service和J2EE等流行的架构;精通VC集成开发工具及C/C++语言, 对Javc/C#等语言有一定的了解。

电子信箱:zhousy@css.com.cn

爱数软件有限公司

1.技术支持工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;1年相关工作经验, 有备份存储领域工作经验者优先;熟悉Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种;熟悉Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种;掌握计算机基础、网络结构, 有网络管理和维护经验者优先。

2.售前工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;2年或以上相关工作经验, 必须1年或以上备份存储领域工作经验;熟悉存储备份行业基本情况及发展趋势, 对各厂商各类产品有深入的了解;精通Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种。掌握计算机基础、网络结构及原理, 有网络管理和维护经验者优先, 精通Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种。

电子信箱:job-s@eisoo.com

中国软件评测中心

信息安全测评师

硕士以上学历或本科毕业并有信息安全相关工作经验2年以上;具有计算机、网络、通信以及信息安全相关知识, 了解软件工程;具有CISSP、CISP或其他安全相关资质认证、信息系统安全测试评估经验、系统开发经验、项目管理经验者优先。

招聘个人信息表 篇7

姓

名

性

别

民

族

贴照片处（免冠寸彩照）

出生月

籍

贯

政治

面貌

毕业院校

所学专业

毕业

时间

学

制

第学历

学

位

最高学历

工作单位及职务

报考职位

本人简历

家庭成员及主要社会关系 姓 名 关 系

龄 政治面貌 工

作

单

位

及

职

务

注：此表为正反两面印制。

考察结果

基层公安 机关意见

县公安机关审查

意见

（签名）：

（负责人签名）：

月

日

月

日 备注

填表说明：、本表由考察单位填写，要求全面、客观、公正。、“考察结果”填写被考核人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况和家庭成员及主要社会关系的考察情况。、本表式份。、此表 A 纸正反两面印制。

5、基层公安机关意见是指：县（市）、区分局派出所所长签字，城市区公安分局社区大队长签字，加盖派出所或社区大队行政章。县公安机关审查意见是指：县（市）、区、城市区分局分管或主要领导签字，加盖分县局行政章。

6、未尽事宜，另做解释

洛阳市城市公安机关文职人员空额补录招聘 考察情况登记表 考生

姓名

性别

身份证号码

户籍所在地

序号 考察内容 有

（需详细说明并另附材料）

无 备注 0 不具有国家计划内统招全日制大专以上毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）

0 龄不在 8 周岁以上、5 周岁以下（出生日期不是 979月日后至 996 月日前出生）

0 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

0 在各机关、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员

05 现役军人、公职人员被辞退未满 5 的 06 有其他不宜报考情形的 受委托考察单位意见

（盖章）

月

招聘个人信息表 篇8

1 系统拓扑结构

用电信息采集系统拓扑结构如图1所示。

智能电能表中的ONU光纤通信模块通过无源分光器上联中心OLT设备, 通过OLT设备接入大连供电公司局域网, 组成EPON用电信息采集网络系统, 整个网络采用光纤通信。智能电能表与ONU光纤通信模块之间使用UART接口通信, 外部使用EPON光纤接口上联至OLT设备, 采用标准的TCP/IP数据协议进行登录和用电信息采集。

2 系统实现及原理

用电信息采集系统建设是智能电网建设的重要组成部分, 现场安装具有光通信模块的智能电能表 (光纤表) , 采用高性能点对多点、高稳定性、高带宽、可管理的EPON方式实现光纤到户的用电信息采集业务。

采用EPON实现远程通信技术分析:点到多点通信由用电信息采集系统终端数量和分布的特点决定, 符合EPON星型网络结构, 各终端之间无需信息交互。1.25G带宽资源丰富、光纤传输稳定可靠。网络扩展性好, 扩展不影响整网架构。

现有远程通信ONU模块分为集中器ONU模块:P100C;采集器及单相电能表ONU模块:P100A;专变采集终端III型:P100K等。大连试点在单相电能表中使用P100A远程通信模块实现EPON系统的搭建, 完成对单相电能表的用电信息采集业务。

用电信息采集业务中把相关电能表数据使用标准645协议封装, ONU模块需要开发嵌入645相关电能表数据协议, 并使用376.1协议实现与上行网络主站服务器交互数据, 从而实现对电能表用电信息采集业务。

3 系统功能

3.1 远程抄表功能

系统可以按抄表例日抄表, 并可通过接口将抄回的数据传到电力营销管理信息系统进行电费计算发行;系统可以进行实时抄表, 根据抄回的数据判断现场电能表是否出现故障、用户用电是否有异常。

3.2 远程控制功能

系统可以实现远程控制功能, 当用户购电余额为零时发出跳闸指令实施远程停电, 当用户重新购电后系统发出合闸指令远程送电, 从而达到防止欠费的目的。

3.3 防窃电功能

系统具有电能表参数远程回读功能, 如回读参数与控制中心保存的设置参数不符, 系统则报警, 可以发现非法修改电能表参数进行窃电的非法行为。当现场多功能电能表出现失压、失流、错误接线等故障时可自动上报到控制中心, 用电检查人员可以根据电能表上报的信息判断用户是否有窃电嫌疑, 并可及时到现场进行检查。系统的这种功能可以有效地防止窃电行为。

3.4 线损分析功能

系统可以根据采集的关口考核表、配电考核表以及其所带的子表数据进行线损计算分析。

3.5 负荷管理功能

系统可以采集考核表、用户表的电压、电流、功率、电量等数据, 应用于负荷分析管理。

根据电流数据, 绘制负荷曲线, 监测用电负荷变化情况;根据功率数据, 对超负荷用电的用户进行控制。通过控制中心向现场智能电能表发出跳闸指令, 由智能电能表输出跳闸信号进行跳闸操作。根据电压数据, 计算电压合格率。

4 预期经济效益

4.1 直接经济效益

采用远程抄表, 可节省大量抄表员的人力费用;可对现场电能表运行状况进行在线监测, 可以有效防止窃电行为, 减少电量的不明损失;可采集现场负荷数据, 可以适时调整负荷, 使变压器处于经济运行状态, 有效降低设备损耗。

4.2 间接经济效益和社会效益

该系统从现场采集大量数据, 使线损分析更加准确, 可通过采取调整运行方式等有效措施大面积降低线损;由于可获得现场负荷曲线, 适时调整负荷, 及时对电网进行改造, 这就大大提高了电网运行的安全性和供电可靠性, 从而增加了售电量;远程抄表可以避免人工抄表差错、及时发现电能表故障, 提高了用户满意率。

5 结束语

招聘个人信息表 篇9

参 会 单 位 须 知

为保证2011杭州知名企业高级经营管理人才招聘会的顺利开展，更好地为供需双方提供服务，请各参会单位仔细阅读本“参会须知”。

一、日程安排：

1、6月24日14:00—16：30报到布展：各参会单位将展板送至饭店现场，同时领取参会资料（包括工作证、就餐券、房门钥匙及相关资料等）。

地点：一楼大堂2、6月25日早上8：30以前：由于饭店服务员打扫时间以及人手关系，为维护企业形象与大会形象，务必整理好房间并作好招聘前的准备工作。

3、6月25日8：30—16：30：大会交流、洽谈。

地点：企业信息发布、初试于星都厅，深度洽谈于企业各自房间。

4、6：30——8：00：早餐，11：30——13：30：中餐，17：00——18：30：晚餐

凭餐券于4楼就餐。单位其他工作人员可当天在餐厅购买。

5、6月25日18：00以前退房，请直接在饭店总台退房。

二、注意事项：

1、各单位请安排人员在现场初试区，以便进一步对应聘人员进行筛选。

2、由于宾馆通道多，对进入房间洽谈的人员，各单位请让其出示应聘证或面试通知单。

3、为提高招聘的效率，必须有公司高层负责人亲自进行深度洽谈。

4、工作人员必须佩戴工作证，且衣冠整洁、举止文明、热情待人。

5、房内严禁吸烟，自觉维护公共环境卫生；广告等，若有损失，则按饭店规定赔偿。

6、招聘单位工作人员请按时参会，结束后于15：30以前将《招聘情况统计表》、《意见反馈调查表》认真填好交给会务组，以便会后跟踪服务。

招聘个人信息表 篇10

健康信息素养研究的首要工作是建立一套科学、合理的评测量表。尽管对于健康素养的评价目前已有许多工具, 较为广泛使用的包括 (Test of Health Literacy in Adults, TOFHLA) [8]、Rapid Esti mate of Adult Literacy in Medicine, REALM) [9]等, 但对于健康信息素养评测量表的研究则较少。国外, 一个较为科学的健康信息素养量表是芬兰Oulu大学NIEMEL魧等学者设计的健康信息素养评价量表:Everyday Health Information Literacy-10Items (EHIL-10) [10], 包含10个条目。对217位高中生健康信息素养状况的实证研究表明, EHIL-10的三个独立因子分别描述了: (1) 发现健康信息的动机, (2) 发现、理解和使用健康信息的自信, 和 (3) 评价健康信息。Kristina Eriksson-Backa和STEFAN EK[11]也设计了一个8条目的问卷, 对芬兰的281位年龄在65~79岁老年人的健康信息素养状况进行了调查, 发现自评健康状况和健康信息素养维度与个体的受教育级别、对健康信息的兴趣和健康信息查找行为之间存在联系, 那些低教育程度、健康状况较差和对健康信息不感兴趣的老年人, 在获取和使用健康信息方面能力较弱。而在国内, 针对健康信息素养评测工具的研究则处于起步阶段。

然而健康信息素养是一个复杂的体系, 已有研究报道的10条目甚至8条目自评量表难以真实、全面地反映受试者的健康信息素养水平。由于健康信息素养评价工具的缺失, 导致以往研究大多停留在对健康信息素养内涵的某一个或几个方面的能力研究 (例如:健康信息获取、信息质量评价等) , 严重制约了健康信息素养研究的深入开展。因此, 有必要开发一套能够全面反映健康信息素养的评测量表。本文的目的是开发适合我国国情, 针对普通公众的健康信息素养测评量表, 为客观、科学地评估我国公众的健康信息素养水平提供可靠的依据。

1 研究对象和方法

1.1 研究对象

1.1.1 咨询专家

采用Delphi专家咨询法, 选择公共卫生、医学信息学、健康管理中心从事健康信息管理、科研工作的15位专家作为问卷咨询对象。专家入选标准:对本研究感兴趣并愿意参与, 工作年限在5年以上, 具有副高以上职称, 在本领域具有较高的学术水平。

1.1.2 预调查对象

采用偶遇抽样, 在某高校选择60位在读本科生, 在某医院选择20位候诊患者作为本研究预调查的对象, 对量表进行预测试, 发放问卷80份, 现场回收, 回收率100%。

1.1.3 大样本测试对象

在湖南省长沙市选择3个城市社区和2个农村社区, 每个社区采取选择性配额抽样获得性别和年龄分组大致相等的80位成年人作为调查对象, 当受访者愿意参与调查并且确定归入某一子样本中之后, 被要求填写健康信息素养自评量表。共发放调查问卷400份, 回收有效问卷367份, 回收率91.7%。样本中, 男性207例, 女性160例) (18~30岁127例, 31~45岁112例, 46~60岁78例, 60岁以上50例)

1.2 量表概念框架构建及操作化定义

根据MLA提出的健康信息素养理论, 具备健康信息素养的人能够意识到自身的健康信息需求, 能够通过合理的途径获取健康信息;具备评价健康信息质量并应用健康信息改善自身健康状况的能力, 其内涵是信息素养与健康素养两个概念的融合。因此, 量表概念框架的构建是在MLA的健康信息素养理论基础上, 融合信息素养理论, 参考国内外相关文献, 使用头脑风暴法和专家咨询法形成, 包含四个维度: (1) 健康信息认知, 指个体能够意识到健康信息的重要性, 认识并能表达自己的健康信息需求以及主动查找健康信息的意愿; (2) 健康信息获取能力, 指个体能够选择合适的健康信息来源, 具备获取健康信息, 并能对获取的健康信息进行归纳总结的能力; (3) 健康信息评价能力, 指个体具被评价健康信息的意识, 能够理解接触到的健康信息, 并有能力对健康信息进行评价; (4) 健康信息应用能力, 指个体能够应用健康信息改变自己的健康状态, 愿意并且能够与他人分享健康信息的能力。初步确定量表包含以上4个维度, 但最终的维度划分将通过对数据进行探索性因子分析来确定。

1.3 统计学分析

应用Excel软件完成数据录入和得分计算;应用SPSS 19.0对问卷结构进行探索性因子分析, 并计算问卷条目及各维度条目的一致性系数;应用AMOS 17.0对问卷结构进行验证性因子分析。

2 结果

2.1 条目构建与筛选

由于健康信息素养的评测不仅涉及到态度、观念的测量, 还涉及到信息获取能力的评测, 所以量表编制采取了“选择题”和“李克特量表 (Likert-Scale) ”相结合的模式, 选择题包括了单项选择和多项选择, 李克特量表则采取五个等级评分制, 条目设计上采取了正向条目和反向条目, 并制定详细的评分标准, 所有条目得分均归一化至[0, 1]区间。问卷得分越高说明其健康信息素养水平越高。

条目池构建通过以下两个途径: (1) 在量表概念的框架的指导下, 采取头脑风暴法, 收集量表条目; (2) 查阅国内外相关文献, 借鉴信息素养量表的相关条目。经过整理、分析, 将相近条目进行删减和归并, 最终形成包含36个条目的初期量表。

基于预调查数据, 对健康信息素养量表条目进行筛选。量表条目的筛选采取以下三个标准: (1) 因子负荷法因子负荷低说明该条目对量表贡献较低。通过对量表条目进行探索性因子分析, 删除共性方差小于0.4的条目, 共3项; (2) 区分度法对总分进行划分:高分组 (由得分最高25%的个体组成) 和低分组 (由得分最低的25%的个体组成) , 采用t检验删除得分无统计学意义 (P<0.05) 的条目, 共3项; (3) 相关系数法用条目得分与量表总分进行二变量相关分析, 相关系数越高, 说明该条目的敏感性水平高, 删除相关系小于0.3的条目, 共1项。最终形成一个包含29个条目的健康信息素养评价量表, 进入大样本测试。

2.2 量表效度检验

效度检验的基本思路是:首先对367份问卷进行探索性因子分析, 确定最合适的因子结构, 然后采用验证性因子分析计算量表结构与设想的理论模型之间的拟合度, 并给出量表结构效度的定量描述。

2.2.1 探索性因子分析

采用主成分分析、最大四次方值法旋转得到探索性因子分析结果。碎石图结果表明, 特征值的最明显拐点出现在第6个因子处, 首先抽取6个因子, 但结果发现第6个因子的初始特征值为0.914, 方差贡献率仅3.152%, 6个因子解释了总变异的65.006%。而碎石图上次明显拐点的第5个因子, 其初始特征值为2.214, 其方差贡献率7.726%, 5个因子解释了总变异的61.855%。因此, 我们认为选择5个因子更为合适。分析结果见表1。

结果显示因子分析的KMO值为0.865, Bartlett’s球形检验卡方值为2804.553 (df=406, P=0.000) , 因子共性方差均大于0.4。对照条目内容进行分析, 我们发现因子1的12个条目与获取健康信息的能力有关, 因子2的5个条目与评价健康信息的能力有关, 因子3的4个条目与健康信息的道德有关, 因子4的4个条目与应用健康信息的能力有关, 因子5的4个条目与健康信息的认知有关。除了因子3以外, 因子结构基本吻合量表概念框架的定义。虽然因子3在前述设定的量表概念框架以外, 但鉴于已有文献[12]支持信息道德是属于信息素养的重要范畴, 因此, 我们接受该因子分析的结果。对5个因子维度的相关分析结果发现, 除了因子1与因子5 (Pear son=.203, P=0.004) 、因子1与因子4 (Pearson=0.314, P=0.000) 之间表现出弱相关以外, 其余因子之间没有表现出相关显著性, 提示因子间的离散度良好。2.2.2验证性因子分析为了更好的评价量表维度结构, 基于探索性因子分析确定的维度划分结果, 通过对模型参数的初始值进行设置并比较模型拟合结果, 最终确定健康信息素养因子的结构方程模型, 见附图。

基于AMOS17.0, 应用极大似然法对该假设模型进行验证性因子分析, 29个条目的标准化回归系数介于0.581~0.876之间, 测量误差值均为正数且达到0.05显著水平, 变异量标准误估计值均介于0.004~0.010之间, 提示模型无界定错误问题, 其内在质量较理想。同时, 估计参数中没有出现负误差变异量, 且标准误估计值均很小, 表明模型的基本适配度良好。模型具体拟合结果见表2, 适配度标准参照参考文献[13]。

从拟合结果看, 假设模型的拟合度完全满足简约适配度要求, 并基本吻合增值适配度要求, 而绝对适配度指数也非常接近适配度标准。验证性因子分析结果表明本文提出的健康信息素养量表具有较好的结构效度。

2.3 量表信度检验

为了验证量表可靠性, 我们对量表做了重测信度和内部一致性检验。重测信度的检验选择了30位大学生作为重测信度的研究对象, 间隔2周进行重测, 并计算他们的重测相关系数;内部一致性检验则采用Cronbach’sα系数法。结果表明健康信息素养总分及5个维度的α系数均在0.75以上, 重测信度在0.67~0.79之间, 量表及各维度均表现出较好的信度。结果见表3。

3 讨论与结论

健康信息素养的构成是一个复杂的整体。本文基于美国医学图书馆协会 (MLA) 提出的健康信息素养概念框架, 完成了健康信息素养自评量表的条目设计;而条目的筛选则严格遵循统计分析结果, 最终形成包含29个条目的健康信息素养自评量表。探索性因子分析抽取了5个因子, 从健康信息的意识、获取、评价、应用和道德五方面解释了个体的健康信息素养水平。虽然在构建健康信息素养概念框架初期并没有包含健康信息道德维度, 但信息道德作为信息素养的重要组成部分已得到广泛的认可[12], 而健康信息素养又是信息素养和健康素养的融合, 因此, 我们在研究中对其予以保留。

相比较EHIL-10量表的三个因子维度, 本文提出的量表在维度划分上更加契合MLA提出的健康信息素养概念[9]。此外, 由于健康信息素养的复杂性以及EHIL-10量表较少的条目, 实证结果表明E-HIL-10量表的内部一致性系数只有0.558。而本文提出量表对健康信息素养的考察指标更广, 29个条目的α系数达到0.847, 重测信度达到0.704。验证性因子分析和信度检验结果表明, 本文提出的量表具有良好的内部一致性、重测信度和结构效度, 在信度、效度方面均优于EHIL-10。

招聘个人信息表 篇11

瑞丽市教育局

招聘单位名称 拟招聘人数 招聘岗位名称 学历条件 专业条件

合计： 100

瑞丽市第二民族中学中学语文教师 本科及以上 汉语言文学 中学数学教师 本科及以上 数学中学生物教师 本科及以上 生物中学音乐教师 本科及以上 音乐 中学信息技术教师 本科及以上 信息技术中学化学教师 本科及以上 化学中学物理教师 本科及以上 物理中学体育教师 本科及以上 体育中学英语教师 本科及以上 英语中学地理教师 本科及以上 地理 瑞丽市第四民族中学中学数学教师 本科及以上 数学 中学语文教师 本科及以上 汉语言文学中学英语教师 本科及以上 英语中学政治教师 本科及以上 政治中学物理教师 本科及以上 物理中学生物教师 本科及以上 生物中学体育教师 本科及以上 体育中学地理教师 本科及以上 地理中学历史教师 本科及以上 历史

瑞丽市勐秀中学中学物理教师 本科及以上 物理 中学语文教师 本科及以上 汉语言文学中学数学教师 本科及以上 数学中学历史教师 本科及以上 历史中学政治教师 本科及以上 政治中学地理教师 本科及以上 地理中学美术教师 本科及以上 美术中学英语教师 本科及以上 英语中学化学教师 本科及以上 化学

瑞丽市勐卯镇喊沙小学小学语文教师 本科及以上 文科

瑞丽市勐卯镇卡朗小学小学数学教师 本科及以上 理科 小学英语教师 本科及以上 英语 瑞丽市户育乡班岭小学小学语文教师 专科及以上 文科 小学数学教师 专科及以上 理科小学英语教师 专科及以上 英语小学美术教师 专科及以上 美术小学音乐教师 专科及以上 音乐

瑞丽市户育乡雷弄小学小学语文教师 专科及以上 文科 小学数学教师 专科及以上 理科

瑞丽市户育乡班养小学小学语文教师 本科及以上 文科 小学数学教师 本科及以上 理科小学英语教师 专科及以上 英语小学体育教师 专科及以上 体育

瑞丽市弄岛镇雷午小学 小学体育教师 专科及以上 体育小学音乐教师 专科及以上 音乐

瑞丽市弄岛镇等嘎小学 小学语文教师 专科及以上 文科小学数学教师 专科及以上 理科

瑞丽市弄岛镇畔弄小学 小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科 瑞丽市弄岛镇容棒小学 小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科

瑞丽市弄岛镇弄木崃小学

小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科

瑞丽市勐秀乡户兰小学

小学数学教师 专科及以上 理科小学语文教师 专科及以上 文科

瑞丽市勐秀乡南京里小学 小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科

瑞丽市勐秀乡勐典小学 小学英语教师 专科及以上 英语小学语文教师 本科及以上 文科 小学信息技术教师 专科及以上 信息技术

瑞丽市勐秀乡芒岗小学 小学数学教师 本科及以上 理科小学语文教师 本科及以上 文科 瑞丽市姐相乡中心小学 小学英语教师 专科及以上 英语 小学信息技术教师 专科及以上 信息技术小学美术教师 专科及以上 美术

瑞丽市姐相乡板东小学 小学语文教师 专科及以上 文科小学数学教师 专科及以上 理科

瑞丽市姐相乡俄罗小学 小学数学教师 专科及以上 理科小学语文教师 专科及以上 文科

瑞丽市姐相乡暧波小学 小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科

瑞丽市姐相乡贺建小学 小学数学教师 本科及以上 理科小学语文教师 本科及以上 文科

瑞丽市姐相乡顺哈小学 小学语文教师 本科及以上 文科小学数学教师 本科及以上 理科

党员个人表 篇12

单位职务姓名

（２０１4年7

前言： 300字以

内

及存在的主要问题；

几个具体问题的说明二、四风”方面存在的突出问题１.２.官僚主义方面：

３.享乐主义方面：

４.奢靡之风方面：

三、产生问题的根源及分析

一是××××××××××。

二是××××××××××。

三是××××××××××。

四、努力方向和整改措施

一是××××××××××。

二是××××××××××。

三是××××××××××。

五、认真撰写对照检查材料

（一）撰写对照检查材料的格式。

开头：开门见山，简明扼要，直奔主题，字数不超过200字。

正文：分四部分。

第一部分：遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面的情况及存在的主要问题；

第二部分：“四风”方面存在的突出问题；分别从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风四个方面提出问题和举实例

第三部分：产生问题的根源分析。从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面进行深刻剖析。

第四部分：努力方向和整改措施。

具体要求：

第一部分：表明态度。是否做到政治上坚定，旗帜鲜明地维护民族团结、反对民族分裂，并表明对暴力恐怖活动的立场和态度。查摆问题。从遵守党的章程和党纪党规，贯彻执行上级党委的决策、部署，维护党的团结统一等方面查摆问题；履行兵团职责使命方面，要围绕第二次中央新疆工作座谈会赋予兵团的新使命、新要求，查摆自身在思想上、认识上、落实上存在的问题。党支部在这部分还要查摆坚持民主集中制、落实“三重一大”制度、党风廉政建设责任制等方面的问题。党员领导干部在这部分还要查摆坚持民主集中制、落实“三重一大”制度、廉洁自律等方面的问题。

第二部分：要分别从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面，一风一风查摆问题，每一个问题都要举事例。要紧密结合梳理的问题汇总，要联系自身实际突出个性，不能千篇一律，不能浮在面上。举事例要有针对性，要能说明问题，防止拿工作事例代替“四风”问题。真正做到见人见事见思想。

第三部分：从思想深处查找在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律（包括组织纪律和财经纪律）等方面的问题，在剖析根源时，要突出个性，注意结合自身实际和成长经历，深入分析产生“四风”问题的根源。剖析要深刻、要全面，要联系自身实际，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先锋“四面镜子”和“三严三实”要求，有理有据的深入分析、不能就问题谈问题，或是继续停留在查摆问题上，坚决防止用问题表象代替原因分析。原因剖析要与前两部分查摆的问题相结合、相统一，防止天马行空、不知所云。

第四部分：在制定整改措施时，要有针对性、可操作性，做到具体、实在、管用。不能只谈今后的努力方向，要结合自身思想、工作实际和前面查摆的问题，提出有针对性、实效性的具体措施。在内容上要针对如何解决自身突出问题为导向，围绕为民务实清廉的主题，列出主要打算和整改计划，为下一环节打好基础。

（二）撰写对照检查材料的字数要求

党支部书记要负责撰写支部班子的对照检查材料。支部班子及党政主要领导的对照检查材料不能少于3000字，支部委员的对照检查材料不能少于2000字，普通党员的对照

检查材料不能少于1000字。退休党员、老党员等没有书写能力的党员，可在民主生活会上口头发言。

（三）对照检查材料的审核和时间要求

材料审核：普通党员及支部委员要将个人对照检查材料于7月25日前交支部书记审核，提出修改意见；书记审定签字后交指导组审核，同意后交活动办审核。支部班子及党政主要领导的对照检查材料于7月25日前交团指导组审核，指导组审核同意后交活动办审核。多次审核修订后，于7月31日前完成所有对照检查材料定稿。负责材料审核的人员必须对审核材料要有修改意见和审定签字，审核的原始稿留存备档，不得丢弃或毁坏，存档时标明一稿、二稿……。

八十一团机关党的群众路线

教育实践活动领导小组

信息不对称下招聘成本的界定 篇13

招聘的交易成本实质上是评价企业招聘工作优劣的一项重要的综合指标, 反映着企业招聘工作管理效率, 也反映了企业内部招聘制度和外部招聘的制度对企业的影响;招聘的逆向选择成本实质上是评价企业招聘环境优劣的一项指标, 反映着企业在信息不对称的环境下无法招募合适人员的成本, 例如招不到员工或错招员工的成本。

一、企业招聘的交易成本与逆向选择成本界定

(一) 招聘的交易成本威廉姆森在1985年出版的《资本主义经济制度》一书中把交易成本划分为事前交易成本和事后交易成本, 他的划分是以合同签订时间前后为标准, 但是招聘的交易成本不仅涉及到合同签订前的成本, 也涉及到合同签订后的部分成本, 例如企业为了减少由于事前信息不对称引致的人、岗不适而付出努力的成本。总之, 理性的企业会努力减少招聘流程中的逆向选择问题, 为此而付出的代价可以理解为招聘的交易成本, 它是企业可以自由选择的可控成本, 与逆向选择成本此消彼长。

合同签订前的交易成本是指企业与应聘者签订合同前, 为了减小招不到员工和错招员工的概率, 所主动花费的成本, 它的本质是减少信息不对称而花费的费用, 包括招募费用、选拔费用、部分人员的差旅费和招待费等;合同签订后的交易成本指企业为了减小事前信息不对称造成的事后成本, 企业所多花费的费用, 包括新员工组织社会化各项费用, 不包括道德风险引起的成本, 以及事后修正合同成本。

(二) 招聘的逆向选择成本招聘活动充斥着逆向选择问题, 其本质原因是应聘者与企业双方的信息不对称。理性的应聘者往往知道自己的知识、技能、个性、价值观念信息, 而企业对这些信息的了解程度较少, 所以, 假设企业不付出任何努力减少信息不对称, 那么有两种结果。一是出现“柠檬市场”, 结果招不到员工, 企业由于观察不到员工的质量信息, 就以平均质量承诺薪酬, 能力高于平均质量的员工退出劳动力市场, 寻求特殊渠道或自主创业。由于优秀的员工退出市场, 理性企业选择不雇佣员工, 最终的均衡状态就是雇佣不到合适员工, 或部分非理性企业雇佣不合适的员工。此时, 逆向选择成本是雇用不到合适的员工给企业造成的损失, 如职位空缺导致企业效率低下, 或者现有员工顶岗而达不到预期效率。二是企业做出错误的雇佣决策, 招到不合适的员工, 企业不仅需要支付薪酬给这些不称职的员工, 而且不能获得预期的收益, 这是企业一部分逆向选择成本。

招聘的逆向选择成本是客观存在, 由信息不对称引起的, 它与信息不对称程度成正比, 即招聘的逆向选择成本随着信息不对称程度加剧而增加。

二、企业招聘成本的优化与测量

(一) 企业招聘成本的优化在招聘中, 由于劳务双方都存在信息不对称, 双向逆向选择问题有可能产生, 即被雇佣者为了防止被企业欺诈, 花费成本去收集企业信息;同时, 企业担心被雇佣者利用自身信息优势去欺骗它们, 从而使企业经营效率低下。从企业角度看, 为了防止被雇佣者对企业实施欺骗, 企业会采取措施使这种可能性减少到最低, 但企业采取措施的成本 (招聘的交易成本) 不是无界限的, 当招聘的交易成本边际收益大于其边际成本时, 可以继续采取措施预防逆向选择现象的发生。

招聘成本由逆向选择成本、交易成本构成, 招聘的逆向选择成本是招聘信息不对称程度θ的函数, 随着招聘信息不对称的程度θ增加, 招聘的逆向选择成本C (θ) 也增大, 即假设C' (θ) >0, C'' (θ) <0招聘信息不对称程度θ (ε) 随着企业努力程度ε的增加而减小, 及企业的交易成本与努力程度成正比关系, 简化之, 用δε表示。那么企业招聘的总成本可表示为Z=C (θ (ε) ) +δε。简单化, 假设, 那么招聘总成本为, 对ε求导, 则存在最小值的条件, 即企业招聘的努力程度并非越大越好, 而是存在一个合适的努力程度, 使得总成本最小。

(二) 企业招聘成本的测量具体为:

(1) 企业招聘中逆向选择成本的测量。由于很难获得被雇佣者的完全信息, 企业在招聘中会招不到人或错招人, 这两者引起的成本就是逆向选择成本。后者指招到不合适的员工使组织经营效率受损, 测算其损失的具体做法如下:首先, 确定每一岗位的薪点数。企业会依据岗位的重要性使用点因素分析法计算出每一岗位的薪点数, 薪点数大小基本上反映了本企业岗位的重要程度;其次, 确定每一薪点数的贡献 (与薪酬管理中薪点值不同) 。假设企业本年度的目标产值为P, 所有岗位的薪点数共为N, 那么每一薪点的贡献V=P/N;然后, 测算出招到不合适的人给企业带来的损失。通过360度绩效评价地定性和定量的方法, 确定每一岗位中所对应的员工的目标完成程度, 达到、而且超过目标的员工由于岗位价值的限制, 不会为组织带来更明显的效益增加, 但是, 没有完成组织目标的员工会明显给组织带来效率损失。假设某一岗位薪点数为n, 员工只完成目标的50%, 那么它由于没有完成目标给组织带来的损失为 (1-50%) *n*V。这一损失就是错招人给企业带来的成本。最后, 所有没有完成目标岗位的损失加总。

而前者成本测算较为复杂, 因为企业不会设置空闲岗位, 如果招不到员工, 企业会让现有的员工去顶替, 而多支付薪酬。但是顶替的员工由于精力、能力等原因可能达不到这一岗位的要求, 无法完成目标, 所以这种情况成本的测算思路如下:首先, 确定替代者在替代岗位上的薪酬。多支付给代替者的薪酬W实际上是招不到人员工的部分成本;其次, 测算未完成目标的损失。依据上面的思路, 假设代替者完成目标的比率为i, 那么损失为 (1-i) *n*V, 如果完成了所有目标, 说明该员工能够胜任该职位, 那么没有必要招人。最后, 测算空闲职位的总成本。某空闲岗位总成本为两部分之和, 即W+ (1-i) *n*V, 那么, 所有空闲的岗位成本加总就为空闲职位的总成本。

(2) 企业招聘中交易成本的测量。企业招聘的交易成本表面上是信息不对称而引起的成本, 深究其原因, 其本质就是企业为了减少招聘的总成本而增加的成本, 也是企业为了减少招聘的逆向选择成本而不得不付出的各种努力引起的成本。所以企业为了招到合适的员工必须付出各种努力包括招募费用、选拔费用、录用费用、安置费用。招募费用是企业为了招到合适的员工而花费的广告费、渠道费用、内部负责招募人员的工资等费用;选拔费用指的对应聘人员进行鉴别、选择, 以做出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成, 也是企业为了招到合适的员工而进行测试、筛选等工作的费用, 包括邀请专家参与人事测评所花费的费用、购买测评软件所花费的费用等;录用费用是指经过招募、选拔后, 把合适的人员录用到企业所发生的费用, 录用成本包括录取的手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用而引起的一切相关费用;安置费用是为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用, 安置费用由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成, 安置成本包括新员工入职培训费用、住宿费、安家费等安置新员工的一切费用。

三、结论

企业招聘成本的新界定将为企业招聘工作提供理论指导, 使它们做出合理决策, 即招聘时付出多大努力是最优的决策;同时也从理论上, 使经济学中的逆向选择、交易费用与招聘管理实务联系起来, 让企业管理者更好地理解信息不对称给企业造成的影响, 从而采取有效地应对措施, 节约招聘成本。

参考文献

[1]威廉姆森:《资本主义经济制度》, 商务印书馆2002年版。

[2]Ostroff, C., Kozlowski, S.W.J..Organizational Socialization as a Learning Process:The Role of Information Acquisition.Personnel Psychology, 1992.