招聘信息报告

招聘信息报告（共11篇）

招聘信息报告 篇1

摘要：通过在××实习的几个月，我发现了会计人员频繁更换，并对此调研。本文通过对个体私营经济工作人员频繁更换的现状和原因的分析,提出注重内部招聘、扩宽外部招聘渠道、建立稳定的人才吸引机制化、建立良好的企业文化等对策。人是企业最宝贵最有价值的资源，越来越多企业和企业家已经或开始认识到：“人才是企业兴衰之根本”，“企业竞争靠人才取胜”。因而很多企业纷纷广纳天下良才，以促进其目标的实现。中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始了人力资源的开发和管理工作，为增强其核心竞争能力获得了必要的人才。但从目前大多数中小型企业的人力资源开发和管理来看，还存在一些不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影响了其未来的发展。

一、中小型企业的条件分析

(一)中小企业知名度的劣势。

中小企业规模小，风险大，破产倒闭率高，稳定性低;社会知名度低，难以吸引高素质人才，人员构成的地域性容易带来排外性。

(二)中小企业管理的劣势。

人才观念与企业文化的落后。中小企业存在重外才轻内才，重技术人才轻管理和营销人才的现象，同时，其在育人方面也存在不足，如轻视人才的培训;激励机制和培训体系不完善也提高了人才流失率。中小企业的雁阵模式，多以领军人物为主。在初期当企业家意愿与组织发展相符时可以促进企业的扩大，而当企业规模发展到一定阶段，核心人物对企业影响过大，会降低企业的工作效率。

二、招聘理论相关综述

(一)招聘工作的概念。

招聘是企业获取合格人才的渠道，是指企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析，通过信息的发布和科学的甄选，吸引那些有能力，又有兴趣到本企业工作的人员，从中选出适宜人员予以录用，并安排他们到企业所需岗位的过程。招聘的两个前提包括：制定人力资源规划和进行工作分析。

(二)招聘工作的意义。

有效的招聘对企业的人力资源管理具有重要的意义：

1.满足企业的人员需要，为企业注入新的活力，增强企业的创新力;

2.扩大了企业知名度，有助于树立企业的形象;

3.促进员工的合理流动，提高企业员工队伍的素质;

4.招聘到高素质的人才提高企业的核心竞争力。

三、中小型企业招聘工作中的问题分析

中小企业在招聘中经常出现的问题是：企业招聘不到合适的人才，以及在企业中出现人岗不匹配的现象。中小企业出现这些问题的主要原因包括：

(一)人力资源规划与企业战略规划不匹配。

1、人力规划概念

所谓人力资源规划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及评估、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。我们规划的目的不只是要一个数字或数量，更多的要关注人力结构及能力要求。

2、没有做好人力资源规划。

因为大部分的企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展。中小企业由于企业规模小，资金有限，许多中小企业人力资源部门的管理水平有限，没有根据公司战略规划来制定人力资源的战略规划。不明确全年的人力资源需求状况例如招聘时仅是凭着短期内企业某些岗位的空缺，或者只是根据企业所有者授权进行招聘，具有很大的随意性。在市场竞争激烈的环境中，企业需要适时的改变企业战略规划。

(二)企业的招聘体系建设与运作上的问题

1、在招聘体系的建设和运作上，普遍存在主要体现在招聘系统不完善;对人才招聘选拔的评估不规范;选拔的人才不能人岗匹配，准确性低;

2、用人标准模糊，尚未建立标准化的用人标准和机制，各主考官和招聘负责人对应聘人员的评估的标准不一致;

3、招聘管理混乱，招聘工作效率低下。

(三)面试技术的问题

1、招聘面试的方法单一，评估不科学、不合理;

2、面试技巧不专业，人才评估不到位。

(四)招聘渠道不适合

选择招聘渠道，不仅要考虑岗位性质、招聘人员特点，还要考虑公司的总体战略。具体的招聘渠道有：校园定向招聘、网络招聘、现场招聘会、媒体广告招聘、各类中介和机构、企业内部招聘、员工推荐、招聘告示、猎头聘等

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多单一;。

2、对各渠道各信息不了解，不能很好把握企业所需渠道。有些中小企业在招聘时存在盲目性不考虑企业的内部资源，直接进行外部招聘。选择哪种招聘渠道，应该视企业的情况来定;同时权衡在特定情况下内外招聘的优劣。招聘时不能任人唯亲，只使用亲近者或内部员工;也不能只考虑外部人员，避免打击内部人员的积极性。

(五)招聘队伍组织不力和招聘人员培训不足。

有些中小型私企所需要的人力资源有限，甚至没有设立专门的人力资源部门，由各部门的管理人员来进行人才考评和招聘工作，之后进一步筛选也是由他们开会讨论完成，并没有一个完善的人才考评机制，对人才的衡量完全凭借个人经验和爱好。这样的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏统一的标准和计划，临时补缺，招聘质量难以保证。

(六)人才储备与企业发展不匹配。

一些中小企业是在缺少员工时才去招聘，现缺现招，由于时间紧迫，甚至降低标准录用人才。企业的人才流动是正常现象，人员流动频繁，尤其对于处于劣势的中小企业来说，人们更倾向于选择知名度高的大企业。所以中小企业应该尽所能建立自己的人才储备库，充分考虑到可能出现的人才流动情况。

四、改进中小型企业招聘工作问题的建议

(一)做好人力资源规划

(1)诊断和评价现有的人力资源状况，对公司内部人力资源状况进行系统性清查。

(2)就要从预估将来需要的人力资源，做好人力资源需求预测和供给预测入手。

(3)制定满足未来人力资源需求的行动方案。

(二)规范招聘制度

为确保企业的招聘选拔管理体系高效运作，离不开完善的制度与流程，通过制度与流程规范人力资源部门和用人部门的职责分工，规范各个环节的行为和行为标准，离开制度与流程的规范，很容易出现随意性。

招聘相关的制度有：A、制度方面：招聘管理方面制度设计(招聘管理制度、面试官管理制度等);B、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作说明书设计);C、方法及经验方面：《简历筛选操作指导》、《电话面试操作指导》《集体面试引导员指导》等。公司要自己选择适合自己的招聘制度，只有适用的才是最好的。

(三)选择合适的面试方法

常用面试方法及面试技巧：

一、结构化面试与非结构化面试

二、关键行为面试法

三、集体讨论面试法

每种面试方法都有各自的优缺点，企业要根据自身情况选择适合自己的面试方法。

(四)注重内部招聘，扩宽外部招聘渠道

在组织内部需建立公平竞争的文化氛围，及时公布职位空缺情况，员工可以根据自身情况进行公开应聘。内部选拔需要的资金少，效率高，更有针对性，并且可以对员工起到激励作用。

外部选聘的渠道有很多，中小企业应加强与高校及科研部门的合作，从中发现和挖掘人才。在这些合作中，扩大企业的知名度，双方彼此了解，吸引人才。在当代互联网发展迅速的时代，网络招聘覆盖范围广，信息量大，收费低廉，应聘者素质高，适用于中小企业。与素质较高的猎头公司保持紧密的联系，可以帮助中小企业更准确寻找优秀的高级技术人员或管理人员，减少因为错误招聘带来的损失。

(五)建立稳定的人才吸引机制

企业能否吸引和留住优秀的人才，应该做好三点，即待遇，环境，感情。科学的运行激励机制，以保证人才在待遇上得到满足。企业家还应该认识到人力资 3

本在信息时代的价值，把人才真正当做平等的资本所有者对待，寻求彼此的利益平衡。另外，适合的发展空间对企业吸引和保留优秀人才也至关重要。企业利益和个人利益相结合，不仅有利于企业目标的实现，也能使人才发挥其作用，获得双赢的效果。为确保企业的招聘选拔管理体系高效运作，离不开完善的制度与流程，

(六)建立良好的企业文化。

如果说资金、技术是企业的硬结构，那么企业文化就是企业的软组织，因为它可以增加企业的凝聚力。企业文化有时会比物质激励更有效;同时，良好的制度要执行下去，离不开组织的价值观和文化取向的认同。公平公正的文化氛围，还可以推动企业内选拔机制的建立。

中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧，因此，科学的进行人力资源管理势在必行。

招聘信息报告 篇2

1. Java工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 1年以上J2se、J2EE等开发经验;具有HTML/XML、Java、Java Script、JSP等独立编程能力;熟悉Struts2、Hibernate、Spring等软件架构以及常用的开发模式;熟练运用Eclips, Net Beans等开发工具, 熟悉Tomcat等应用服务器的操作。

2. c#开发工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 2年以上.Net平台开发经验;精通ASP.Net、C#编程, 熟悉IIS;精通使用c#编写c/s应用程序;熟悉SQL Server及其相关编程技术。

3. 售后工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 3年以上IT技术工程师工作经验, 1年以上存储行业工作经验;掌握各种数据库服务器软件, 包括Oracle、Syabase、SQL Server的安装调试;了解SAN/NAS/IP-SAN架构、数据备份、容灾、灾难恢复等应用, 了解SCSI/FC等连接方式;熟悉存储技术、各种服务器配置 (Linux服务器者优先)

电子邮箱:hr@marstor.com

杭州安恒信息技术有限公司

1.售前技术支持工程师若干名 (杭州)

本科以上学历, 计算机相关专业 (能力突出者学历和专业不限) ;持CISSP、CISP、BS7799 LA、CCNP证书者优先;3年以上IT业从业时间, 或2年以上安全行业工作经验;具有2年以上政府、运营商、金融、能源、政府军工等行业工作经验或从事2年以上行业系统集成工作, 熟悉相关行业的具体业务和和IT架构。

2.Web安全研究若干名 (杭州)

具有1年以上Web安全方面的工作经验;熟悉Web相关程序的工作原理, 以及Web2.0等相关技术;对Web攻击 (Sql注入、XSS、挂马等) 有深入的研究和认识, 熟悉Web渗透和防御的基本技能, 熟悉常见的Web漏洞、Web木马、Web挂马技术和Web渗透技术;具备较强的编程能力 (C/C++, 网页编程和脚本编程) , 优先考虑;对攻防策略的研究具备浓厚的兴趣。

电子邮箱:ylhr@dbappsecurity.com.cn

中国软件与技术服务股份有限公司

1.Windows高级程序员深入理解Windows内核模型;熟练使用调试工具Win DBG或Soft ICE;对C或C++有深入了解, 有面向对象的编程思想;熟悉Windows文件、注册表和进程保护相关的Rootkit技术;熟悉Windows文件系统驱动开发, 有基于文件过滤驱动的透明加解密驱动开发经验者优先;熟悉Windows网络过滤驱动开发, 了解各类应用层协议者优先;熟悉Windows的打印处理流程, 了解PCL语言者优先。

2.软件架构师

具有6年以上的软件项目开发实际工作经验, 其中至少有3年以上的代码编写工作经验, 4年以上的基于面向对象和构件开发方法的软件产品设计经验;具有4个以上大中型开发项目的总体规划、方案设计经验, 有大中型应用系统开发和实施的成功案例;对.Net或Java技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用, 熟悉Web Service和J2EE等流行的架构;精通VC集成开发工具及C/C++语言, 对Javc/C#等语言有一定的了解。

电子信箱:zhousy@css.com.cn

爱数软件有限公司

1.技术支持工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;1年相关工作经验, 有备份存储领域工作经验者优先;熟悉Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种;熟悉Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种;掌握计算机基础、网络结构, 有网络管理和维护经验者优先。

2.售前工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;2年或以上相关工作经验, 必须1年或以上备份存储领域工作经验;熟悉存储备份行业基本情况及发展趋势, 对各厂商各类产品有深入的了解;精通Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种。掌握计算机基础、网络结构及原理, 有网络管理和维护经验者优先, 精通Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种。

电子信箱:job-s@eisoo.com

中国软件评测中心

信息安全测评师

硕士以上学历或本科毕业并有信息安全相关工作经验2年以上;具有计算机、网络、通信以及信息安全相关知识, 了解软件工程;具有CISSP、CISP或其他安全相关资质认证、信息系统安全测试评估经验、系统开发经验、项目管理经验者优先。

实习、招聘信息 篇3

北京地区：

公司名称：北京英腾智普信息科技有限公司

职务：实习编辑，实习文秘

,asp.net实

习生，网站策划实习生，销售助理实习生，广告中心实习生，客服实习生，管理实习生企业要求：大四的学生，或刚毕业找实习岗位的学生

联系方式：HR@ishixi.com

工作地点：北京

公司名称：商务部新农村商报

职务：广告设计

企业要求：实习生

联系方式：wr_vip@sina.com

工作地点：北京

公司名称：诺亚环球贸易 (北京 )有限公司

职务：平面设计，国际贸易翻译

企业要求：实习生，应届生

联系方式：linsen@noahwines.cn

工作地点：北京

公司名称：北京旭元天下网络技术有限公司

职务：前台，网站支持，网站编辑，美编，市场部首席专员

企业要求：应届毕业生，实习生

联系方式：721199@soho.com

工作地点：北京

公司名称：北京泽仁恒通科技有限公司

职务：前台，校园代理，市场专员

企业要求：应届生和实习生

联系方式：Caiyun0923@126.com

工作地点：北京

公司名称：北京中科诚达建设工程质量检测

有限公司

职务：市政工程检测，环境检查员

企业要求：实习生

联系方式：fyben@sohu.com

工作地点：北京

公司名称：北京大平咏道营销策划有限公司

职务：Photoshop实习生

企业要求：2009届实习生

联系方式：dpld8@163.com

工作地点：北京

公司名称：星展嘉华（北京）投资有限公司

职务：实习编辑

企业要求：2009届实习生

联系方式：yang_zhang@funfungolf.com

工作地点：北京

公司名称：北京永乐华航精密仪器仪表有限公司

职务：软件工程师

/硬件工程师

企业要求：实习生

联系方式：ylhhzhaopin@yahoo.com.cn

工作地点：北京

公司名称：北京雄狮爱心就业网

职务：客户工作人员

企业要求：实习生

联系方式：suxuefen002@yahoo.com.cn

工作地点：北京

公司名称：北京中质环宇认证咨询中心

职务：电话业务员

企业要求：实习生

联系方式：zzhy9000@126.com

工作地点：北京

上海地区：

公司名称：中投证券

职务：客户经理

企业要求：实习生

联系方式：libing@cjis.cn

工作地点：上海

公司名称：上海陆海集团公司

职务：法律专员

企业要求：实习生

联系方式：neny001@126.com

工作地点：上海

其他地区：

公司名称：高翔电器

职务：市场销售

企业要求：应届生，实习生

联系方式：aumu@163.com

工作地点：成都

公司名称：广州奇游信息科技有限公司

职务：市场运营文案（实习）

企业要求：2009届实习生

联系方式：yy@7you.com

工作地点：广州

公司名称：深圳市南方视讯科技有限公司

职务：行政

企业要求：实习生

联系方式：southvideo@163.com

工作地点：深圳

公司名称：深圳福研电子有限公司

职务：销售代表

企业要求：实习生

联系方式：sfs0808@tom.com

工作地点：北京

公司名称：成都外埠商贸有限公司

职务：网站管理，销售主管

企业要求：实习生，应届生

联系方式：cgyp028@163.com

工作地点：成都

公司名称：重庆中科建设（集团）有限公司

职务：园林花卉实习生

企业要求：2009届实习生

联系方式：zhongke.henan@163.com

工作地点：洛阳市

招聘岗位

北京地区：

公司名称：北京明邦运通国际运输服务有限公司天津分公司

职务：客户专员

企业要求：应届毕业生

联系方式：jiegao.tsn@dpex.com.cn

工作地点：天津

公司名称：北京硕人海泰能源科技有限公司

职务：技术研发、项目实施、市场营销、技术支持、经营管理

企业要求：应届毕业生

联系方式：hr@shuorenenergy.com

工作地点：北京

公司名称：普天信息技术研究院有限公司

职务：软件

/硬件工程师，测试工程师

企业要求：2009届毕业生

联系方式：2009hr@cpit.com.cn

工作地点：北京

公司名称：叁壹伍捌国际信息技术有限公司

职务：网页设计，网络编辑，文案策

划，客户服务，销售代表，呼叫中心话务专员，前台文员，媒介专员

企业要求：应届生

联系方式：3158hr@163.com

工作地点：北京

公司名称：北京中教全纳教育科技有限公司

职务：感统乐游乐园指导老师

企业要求：应届生

联系方式：conieer@vip.163.com

工作地点：北京

公司名称：北京双鹤制药装备有限责任公司

职务：出口岗，设计岗

企业要求：应届生

联系方式：guowei@dcpc.com

工作地点：北京

公司名称：北京创今凯达科技有限公司

职务：java工程师

企业要求：应届生

联系方式：jinyushan@163.com

工作地点：北京

公司名称：北京北方微电子基地设备工艺研

究中心有限责任公司

职务：机械工程师，软件工程师，网络工程师

企业要求：应届毕业生

聯系方式：hr@bj-nmc.cn

工作地点：北京

公司名称：北京星伟体育用品有限公司

职务：台球桌销售人员，台球厅服务人员，质检员

企业要求：应届生

联系方式：baiyunhui850808@sina.com

工作地点：北京

上海地区：

公司名称：上海东信会计师事务所

职务：审计专员

企业要求：应届生

联系方式：tiptipshuaishuai@hotmail.com

工作地点：上海

公司名称：中信泰富工程技术（上海）有限

公司

职务：程序员

企业要求：2009年届应届生

联系方式：hr@cpetco.com

工作地点：上海

公司名称：上海晶隆投资有限公司

职务：实习生

企业要求：2009年届应届生

联系方式：cmjinglong@126.com

工作地点：上海

公司名称：上海一生译事翻译服务有限公司

职务：实习生

企业要求：应届生

联系方式：fanyi021@qq.com

工作地点：上海

公司名称：上海三湘建筑装饰工程有限公司

职务：资料员

企业要求：2009届应届生

联系方式：sxjg_hr@126.com

工作地点：洛阳

其他地区：

公司名称：深圳金瀚海科技

职务：网络服务开发

企业要求：应届生

联系方式：hr@kinghitech.com

工作地点：深圳

公司名称：贵港金朝阳城市管网建设管理有限公司

职务：通信工程

企业要求：应届生

联系方式：13788256699@139.com

招聘信息报告 篇4

篇一：2016云南大理(事业单位教师岗)教师招聘岗位表

2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘岗位表

2016年云南教师招聘考试预计2016年3月份至8月份发布招聘公告，发布的形式是各个地州以州为单位自行发布，或是跟本地州事业单位一起发布，除此之外各个地州还有针对在职教师的选调考试，2016年云南教师选调考试的话没有固定的报名时间，具体2016年云南教师招聘考试和2016年云南教师选调考试相关资讯可以到云南教师考试网查看。

2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘岗位表一般是跟招聘公告一起发布的，届时你可以参照招聘公告查看。

2016年云南教师招聘备考练习题：

1.教育的规定性是()。

A.社会性 B.培养人 C.阶级性 D.生产性

2.人的心理活动的内容和源泉是()。

A.认知 B.需要 C.客观现实 D.个性

3.教育诸社会功能的联系是()。

A.整体性和间接性 B.整体性和超前性

C.矛盾性和不平衡性 D.整体性和矛盾性

4.联结主义学习理论认为()。

A.一切学习都是通过条件作用 B.在刺激与反应之间建立联结

C.强化在其中起着重要作用 D.认知结构是学习的基础

5.义务教育是一种()。中公教育提供

A.普及性教育 B.自愿性教育 C.强制性教育 D.功利性教育

6.为避免意义学习中的机械学习，教师在教学中应该做到()。

A.精心组织教材，使教材知识具有逻辑意义

B.在教新知识之前先复习或回忆有关的旧知识

C.以学生智力和知识发展水平为基础

D.考核的重点放在学生是否真正了解教材内容

7.凡是增进人们的知识和技能，影响人们的思想观念的活动，都属于广义教育的范畴。(判断题)8.在学校情景中培养学生良好的学习态度，有助于提高学生的学习效率。(判断题)9.遗传素质为人的发展提供了可能，遗传素质的差异是造成个体间个别差异的主要原因。(判断题)10.教育目的本质是培养社会所需要的人，因此，尽管一些国家的社会制度不同，但其教育目的都是相同的。(判断题)参考答案及解析

1.【答案】B。中公专家解析：教育的本质是培养人的活动，这是教育的规定性。

2.【答案】C。中公专家解析：本题考查心理的本质，心理是人脑对客观现实的反映。

3.【答案】D。中公专家解析：一方面，社会诸方面本身就是一个具有内在复杂性联系的有机整体，所以教育的社会功能具有整体性。另一方面，社会的经济、政治和文化等诸多方面各自直接的目的和价值指向本身就是不尽相同，所以导致教育社会功能的矛盾性。中公教育提供

4.【答案】ABC。5.【答案】AC。

6.【答案】ABCD。

7.【答案】√。

8.【答案】√。

9.【答案】×。

10.【答案】×。

一分耕耘一分收获，希望通过本篇能够对广大考生参加2016年云南特岗教师招聘考试有所帮助，如需了解招考资讯、掌握考试技巧请关注云南教师考试网！篇二：2016云南大理(事业单位教师岗)教师招聘考试时间

2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘考试时间

2016年云南教师招聘考试预计2016年3月份至8月份发布招聘公告，发布的形式是各个地州以州为单位自行发布，或是跟本地州事业单位一起发布，除此之外各个地州还有针对在职教师的选调考试，2016年云南教师选调考试的话没有固定的报名时间，具体2016年云南教师招聘考试和2016年云南教师选调考试相关资讯可以到云南教师考试网查看。

2016年云南大理事业单位教师岗尚未发布招聘公告，现在依据2015年事业单位教师岗公告以作参考：

笔试时间：7月4日，具体时间、地点安排详见《准考证》。

2016年云南教师招聘备考练习题：

1.俄国教育家乌申斯基说：“不论教育者是怎样地研究教育理论，如果他没有教育机智，他不可能成为一个优秀的教育实践者??”。“教育机智”最能反映教师劳动的什么特点? A.主体性 B.示范性 C.创造性 D.复杂性

2.现代教育观认为，教师在教育过程中主要起()。

A.引导作用 B.主导作用 C.传道作用 D.顾问作用

3.校园文化的核心是()。

A.学校的制度文化 B.学校的组织文化

C.学校的物质文化 D.学校的精神或观念文化

4.教师的热情可以对学生的学习起到良好的作用。学生可以从教师()感受到教师的热情。

A.丰富的脸部表情和生动的肢体动作

B.从不严厉地批评学生，不负面评价学生

C.始终保持与学生的眼神交流，鼓励学生参与

D.运用不同的音高、音量、语速、停顿等方法使讲解更有趣

5.潜在课程是指在课程方案和学校计划中没有明确规定的教育实践和结果，但属于学校教育经常而有效的组成部分，可以看成是隐含的、非计划的、不明确或未被认识到的课程。下列属于潜在课程的有：()。

A.未来社会要求的新科技中公教育提供

B.学生在人际交往中受到的影响

C.教学过程中的思想品德教育内容

D.校风、班风等制度化与非制度化的影响

6.新课程改革积极倡导的学生观是()。

A.学生是发展的人 B.学生是独特的人

C.学生是单纯抽象的学习者 D.学生是具有独立意义的人

7.人格是先天遗传和后天环境的交互作用下逐渐形成的。(判断题)8.动机强度与工作效率呈正相关，动机越强，工作效率越高。(判断题)9.紧张焦虑恐惧等消极情绪出现，对身心健康都是有害无益的，应该尽量压抑这类情绪。(判断题)10.如果一个人的智商是100，我们说这个人的智力属于超常水平。(判断题)参考答案及解析

1.【答案】C。

2.【答案】B。

3.【答案】D。

4.【答案】ACD。

5.【答案】BD。

6.【答案】ABD。

7.【答案】√。

8.【答案】×。中公专家解析：动机强度与工作效率呈倒U型曲线，因此中等强度的动机，工作效率最佳。

9.【答案】×。

10.【答案】×。中公专家解析：智商达到140及以上属于超常水平。

一分耕耘一分收获，希望通过本篇能够对广大考生参加2016年云南特岗教师招聘考试

有所帮助，如需了解招考资讯、掌握考试技巧请关注云南教师考试网！篇三：云南事业单位招聘：2016云南大理事业单位招聘公告

/yunnan/ 云南事业单位招聘：2016云南大理事业单位招聘公告

温馨提示：2016云南大理事业单位考试公告暂未发布，中公云南事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015云南大理事业单位招聘1073人公告： 根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)及《大理州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》的规定，经大理州人民政府研究同意，定于今年7月在全州公开考试招聘部分事业单位专业技术人员，现将有关事宜公告如下：

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有良好的品行;(三)具有符合岗位要求的文化程度;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能;(六)年龄在35周岁以内(1980年5月20日以后出生)。其中：报考乡镇卫生院的临床、影像、麻醉、检验岗位，且具有执业资格(执业医师、执业助理医师)的报考人员年龄可放宽至38周岁(1977年5月20日以后出生)，大理州驻军部队军人随军家属报考年龄可放宽至45周岁(1970年5月20日以后出生);(七)具备报考岗位所需的其他条件。

最新招考信息及备考资料请关注：

云南省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

二、报名

本次考试报名采取网络报名的方式进行

网上报名时间：2015年5月20日至5月26日

网上交费时间：2015年5月21日至5月28日

准考证打印时间：2015年6月29日至开考前

网络报名的流程为：登陆云南考试网→阅读并同意考生诚信承诺→进入报名界面按报名系统提示填写报名信息→上传身份证和近期清晰免冠电子照片→等待审核→审核通过后进行网上交费。

三、考试

>>>推荐阅读：云南省事业单位考试大纲<<< 云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料 /yunnan/ 笔试科目：《公共基础知识》满分100分和《专业知识》满分100分，总计200分。

笔试范围：《公共基础知识》和《专业知识》不限定具体教材及版本。《公共基础知识》、《专业知识》考试范围见《2015年大理州事业单位考试招聘笔试科目考试大纲》(附件二)。

考试资讯由云南省事业单位招聘网提供。

笔试时间：7月4日，具体时间、地点安排详见《准考证》。

最新事业单位考试信息请关注：云南事业单位考试网。

四、面试

1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由州人力资源和社会保障局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定各类岗位的最低控制分数线。

2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位(含实行统招统分岗位)报考者的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序和招聘岗位数2：1确定每个岗位参加面试(或实作)人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面说明)。

3、面试加分。大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。

4、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由各级人力资源和社会保障局和招聘主管部门在规定时间和地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审合格发给面试通知书，资格复审不合格的人员取消面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低进行递补。

资格复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、岗位要求的学位证、相关执业资格证、所在单位出具的同意报考证明(机关工作人员、国有企业人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者)、符合加分证明等材料的原件。

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教师招聘信息 篇5

公办幼儿园教师纳入统考

全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上 学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，是否纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范 大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。

暂不具备幼儿教师资格也可先报考

考虑到今年幼教师资补充数量较多，对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。每位应聘者最多可报3个岗位

全省统一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县<市、区>）。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以 拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

基层服务期满合格毕业生优先录取

招聘信息报告 篇6

随着近十年来全国高校扩招，大学生毕业人数逐年剧增，与之带来的是大学生就业难的社会问题引起了社会的广泛关注。成为当前社会问题中难题之一。面对如此严峻的就业形势，怎么让应届大学毕业生顺利就业，走上工作岗位，是摆在高等院校和社会面前的一项重要任务。因此，关于大学生的就业问题有必要进行深入研究。本文通过对当前大学生就业信息来源渠道进行分析并对大型招聘信息网站进行了深入研究，在此基础上，提出了设计一个基于web的信息招聘信息采集系统思路，这样可以及时方便的获取各类招聘信息，从而为大学生就业问题提供有价值的帮助。

1 当前大学生就业信息来源的主要途径

1.1 所在院校的就业指导中心或部门

学校毕业生就业工作指导中心或部门它是学校的一个基本职能部门，主要工作基本职责就是对在校毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。

1.2 大型人才交流招聘会

高校单独或联合举办的毕业生供需见面洽谈会，各地市举办的主要面向本地区的用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的时间内汇集众多用人单位和大量的需求情息，因而时效性很强。对于毕业生来说，高校举办毕业生供需见面会的针对性更强。

1.3 网上求职

国际互联网随着互联网的普及，越来越多的用人学位，高等院校和其他一些企事业单位，在互联网上发布了大量的技术、资金和用人信息，与毕业生就业相关的网页也如雨后春笋般冒了出来。一些网站以就业政策咨询为主，一些网站以提供就业需求信息为主，还有一些网站为毕业生介绍求职经验，提供就业指导，帮助其进行职业生涯规划分析。通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的方式。用人单位和毕业生将招聘信息与求职信息上网公开，用人单位和毕业生可以通过网络互相选择、直接交流。

网上求职，最大的优势在于即使毕业生身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会，它跨越时空界限，突破了人才信息与招聘信息难以沟通的种种限制，打破了单向选择的人才交流传统格局。随着我国就业工作信息化进程的进一步加快，利用互联网获取就业信息已经成为当代大学毕业生最常用的求职手段之一。那么，研究如何快速获取大型门户招聘网站信息变得刻不容缓。

2 招聘信息网站信息采集的数据定位

现有的Web信息抽取技术从数据定位方法上可以分为三大类：

第一类是直接应用某种级别相对较高的脚本语言，例如像VBScript等脚本语言，利用脚本语言预定义好一些可用对象进行数据定位。这种做法的特点是灵活性相对较高，并且具有较强的表达能力，但脚本语言也存在一些问题，比如往往比较复杂，不利于计算机自动归纳生成，像WebL就属于这种类型。

第二类方法是将HTML文档转换为一棵DOM树，然后用一个路径表达式来定位要抽取的数据。如W4F、WDL等就属于这种类型。这种方法要求HTML网页结构良好，这样才能把HTML文档转换为一棵DOM树。

第三类是将HTML页面当作纯粹的文本流，利用一些文本序列特征模式匹配、正则表达式等方法从HTML页面中提取数据。这种方法实现算法简单，具有信息抽取效率高、速度快、准确率高等优点，缺点是需要人工定义复杂的抽取规则。

通过查阅程冲、周源远等人研究的大量相关资料，对以上三类方法的解析结果的测评进行了对比，我们不难发现采用第三类数据定位方法，不仅在解析速度上优于前两种，而且在解析准确度上高于前两者，实现算法也相对简单，因此，本文采用文本源码标签匹配、正则表达式来解析指定招聘网站的算法，实现对招聘信息的采集，针对以上研究和分析，笔者提出了基于web的信息招聘信息采集系统的设计思路，系统主要采用文本特征模式匹配，使用正则表达式对需要采集的招聘网站的信息条目进行批量抽取。

系统的主要功能模块包括：用户接口模块，其主要是向用火狐提供可视化的功能操作窗口。其次是基于指定招聘网站规则定制模块，此模块主要是调用正则表达式调试器来自动完成对预采集的招聘网站的采集规则定制。招聘信息采集模块主要就是调用预定义好的规则对实现招聘信息自动采集。

综上所述，随着信息采集手段的不断更新和完善，计算机信息采集技术在招聘当中应用的会更加广泛，不论是对招聘单位还是应聘个人而言，都会是一场革命。

摘要：怎样可以快速获取到各大门户招聘网站最新的招聘信息,为在校大学生提供有力的就业帮助是一个值得我们关注的问题。因此,本文通过对大学生就业信息来源途径以及网页结构特点进行了分析研究和对比,从而提出了基于web的信息招聘信息采集系统思路。

关键词：web,信息,采集,方法研究

参考文献

[1]崔亮,郭忠文.基于NET平台的Web报表打印方法研究[J].计算机应用,2003年S2期.

[2]陈云飞.基于Web的网络考试系统设计与实现[J].福建电脑,2005,(1).

[3]任栋,刘连忠.一种Web应用环境下安全单点登录模型的设计[J].计算机工程与应用.2002年24期.

广西劳动力市场招聘信息 篇7

网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。

乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金州路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车在金州桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。

联系电话：（0771）5516959 5516855

GD100173广州红海人力资源有限公司长期招聘咪表停车管理员、保安、生产工、保洁员、包装工、搬运工、仓管员、质检员、焊工、餐饮服务员、客房服务员、销售员、电话客服、电脑录入员：年龄16-45岁，男女不限，月薪1600-3000元。

GD100184东莞福满多食品有限公司（康师傅控股企业）招聘生产线储备干部：男女不限，18-35岁，高中以上文化，身体健康，月薪2200-3200元，工作两班倒。

GD100192东莞万士达液晶显示器有限公司招聘生产工：男女不限，男18-35岁，女16-40岁，月薪2000-2800元，伙食免费提供。

GD100197广东中山市公共交通有限公司招聘（1）乘务员：女性，年龄17-35岁，月薪1800-2800元；（2）驾驶员：43岁以下，有A1驾驶证、大客从业资格证，月薪2800-4800元；（3）汽车维修工：43岁以下，有汽车维修资格证，月薪2300-4000元。

GD100218广州南航物业管理有限公司招聘秩序维护员：退伍军人，男性，18-35岁，初中以上文化，身高1.7米以上，月薪2400元左右。

GD110024深圳欧菲光科技股份有限公司招聘生产工：男女不限，16-30岁，月薪2500元左右。

GD110026深圳市话点智能工程有限公司招聘送变电外线工、光纤接续、熔接工、电工、普工：男性，40岁以下，月薪3000元左右。

GD110031佛山市美的微波炉电器制造有限公司招聘装配工、钳工、模具工：男女不限，18-35岁，月薪2200元左右。

GD110032广东格兰仕集团有限公司招聘生產工：男女不限，18-35岁，月薪1800-2800元。

GD110035 东莞利法宝玩具制品有限公司招聘普工：男女不限，18-35岁，月薪1500-3000元。

GD110037（东莞）广东星星光电科技有限公司招聘普工：男女不限，18-28岁，月薪2000-2800元。

GD110042珠海心和制衣厂招聘车工：男女不限，18-40岁，月薪2000-3800元。

瑞斯英语招聘信息 篇8

瑞思：2008年作为全国真正拥有国际顶级教育集团背景的专业少儿英语课外培训项目---“瑞思学科英语”，将原汁原味的美国学校课堂正式带入长春。瑞思的到来，掀起了长春孩子学习“浸入式学科英语”的狂热风潮。“瑞思学科英语”的高科技多媒体互动教学课程体系，由HMHG聚集全球500顶级教育专家、历时7年、耗资2亿美元全力打造，是名副其实的“全球最昂贵”的教学体系。来瑞思上美国小学！让3-12岁的孩子在纯英语环境中，以同质同步的美国公立小学及幼儿园学科知识和未来领导力培养为传授内容，彻底颠覆传统英语硬试教育的学习方式，从此告别“哑巴英语”。

瑞思学科英语把以学科为基础的英语语言学习和霍顿•米夫林屡获殊荣的互动多媒体课程成功地结合在一起,使得R·ISE产品在中国市场具有了鲜明的独特性。这个国际教育项目领先于中国所有其它的英语教学项目。

除了用全英文进行教学外，这个项目的独特性是把学科知识的学习与未来领导力的培养结合起来，而这种基础能力的培养使孩子们得以在未来国际化的职场中成为有力竞争者和成功的领导者。同时，瑞沃迪国际教育也为老师与学生提供了丰富而新颖的教辅用书及产品

招聘岗位：

少儿英语教师：专业英语4级以上，本科以上学历； 1年以上幼儿英语教学经验；口语流利，语法扎实，英语发音准确；有很强英语课堂驾驭能力；性格活泼开朗；有亲和力、有责任心、有较强的沟通能力；

薪资：转正后4500-6000以上

助教老师：英语专业大学英语6级以上，有爱心，热爱教育事业；了解儿童学习的需求，出色的沟通技巧；流利的英文口语；有1-12岁儿童教学经验者优先；愿意长期致力于儿童英文教育； 薪资： 转正后月工资2000-2500 以上

行政前台：严格执行工作规范，遵守接待礼仪，负责客户登记、引荐工作，负责电话接听，传达，学校交办的其他事宜，负责资料保管、发放。

市场专员：市场开发、策划、带领兼职市场派单、市场调研。

课程顾问：善于与人沟通，有团队协作精神，有创造性思维，主要负责与家长沟通，讲解学校的课程体系，给孩子制定适合他的课程体系。

招聘信息 篇9

岗位要求：

1、男，48岁以下；

2、工程专业大专以上学历，3年以上物业小区管理经验，掌握项目管理、工民建、水、电园林绿化等专业知识，熟悉国家规范和行业标准。可独立完成项目规划、设计、改造、维修、技术指导等工作。熟悉掌握物业相关法规条例及小区前期查验、接管流程。

电工、水暖工、万能工各五人

岗位要求：

1、男，48岁以下；

2、熟悉物业行业日常设施设备维护的操作流程及规范；熟悉强弱电，精通维修，具备较强的实际操作能力；

3、人品好，无不良嗜好，有较强的团队合作意识和沟通能力，能吃苦耐劳；

4、持有相关资格证书，有物业相关岗位经验者优先。

客服人员五人

岗位要求：

1、女，30岁以下，1.65米以上，形象好，气质佳；

2、有较好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心，上进心；

3、从事过物业客服前台接待工作者优先。

文员一人

岗位要求：

1、女，30岁以下；

2、有文员或物业管理方面的工作经验，熟悉使用常用办公软件，打字好，能独立开展工作，性格稳重，有责任心，热爱物业工作。

保洁员三十人

岗位要求：男女不限，年龄55岁以下，身体健康，责任心强。

保安员二十人

广西劳动力市场劳务输出招聘信息 篇10

本刊讯（通讯员 罗晓） 南宁XX科技有限公司招聘销售主管，联系电话：0771-385XXXX，联系人：张先生。”12月13日一大早，毕业生小吴就收到了一条来自“职位速递”的手机短信提示。

据悉，中国广西人才市场联合中国移动广西分公司推出的“职位速递”服务是广西范围内推出的首个个性化求职信息订制服务，能根据求职者的需求，通过手机短信的形式发送相匹配的职位信息。这些职位信息均通过中国广西人才市场的审核，企业的真实性得到了有效保证。目前“职位速递”向求职者开放的热门职位有20个门类，包括营销、房地产、行政、财税、建工、文教等，工作区域覆盖广西14个城市的区、县。订制用户除能收到精准匹配的职位信息，就业指导、职业生涯规划、社保知识、政策法规、考试动态等实用职场信息外，每天还将收到一条该职位24小时内在广西人才网招聘数量的变更信息。

求职者可通过登录广西人才网（www.gxrc.com）、拨打12580求职热线和到中国移动营业厅等途径来订制“职位速递”服务，设定职位类别、薪酬标准、工作地点等条件即可订制成功。

广西劳动力市场劳务输出招聘信息

广西劳动力市场是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西壮族自治区就业局主办的公共就业服务机构。网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：1384980199（招工）、161173736（求职）。

地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。乘车线路：乘12、25、46、49、60、609、705路公交车到桂春金洲路口下车。

咨询电话：（0771）5516859 5516855

GX110111黄浦江制衣（广西）有限公司、黄浦江制衣（贵港）有限公司大量招聘车缝工、车间组长、见习组长、尾查组长、多功能车手、QC组长、机修工：16-40岁，月薪2500元左右（包住）。

GD110102珠海藤仓电装有限公司招聘机控、QC岗位工人：16-30岁，月薪2500-3000元。

GD110109伟创力珠海工业园招聘生产工：16岁以上，月薪2700元左右。

GD110114广东顺德美的制冷集团家用空调事业部招聘生产工：18-25岁，月薪2800元左右。

GD110116广东顺德格兰仕微波炉制造公司招聘生产工：16-45岁，月薪2800元左右。

GD110122深圳航空食品有限公司招聘餐厅服务员、咨客厨工、后勤维修工，月薪2600元左右。

GD110132比亚迪股份有限公司招聘生产工：16-40岁，月薪2500元左右。

GD110133惠州惠阳中建电讯制品有限公司招聘生产工：16-40岁，月薪2800元左右。

GD110136广东大地通讯集团招聘储备店长、客户代表、门店核算员、门店仓管员：月薪2800元左右。

GD110137东莞安美时电子有限公司招聘生产工：17-35岁，月薪2000元以上。

GD110140长城宽带网络服务有限公司广州分公司招聘客户服务工程师：20-35岁，月薪2000-6000元。

ZJ110152浙江吉利控股集团临海基地招聘操作员：18-35岁，月薪2200元左右。

ZJ110154浙江银龙电力设备制造有限公司招聘焊工、装卸工、普工：18-35岁，月薪3000元左右。

家政服务

咨询电话（0771）5516853

友情提醒：每月10日开设月嫂、家政培训班，考试合格后拿技能证；欢迎有意者前来报名咨询。

培训信息：赴深圳从事家政服务的育婴员（师）培训班，学费600元（南宁市人持相关证件免费培训），培训两周，培训结业核发职业资格育婴师证书。培训期间，学员每天的住宿费5元，有食堂。培训结束后免费推荐在南宁或到深圳工作。

薪酬待遇：育婴员每月2400元起，经验丰富的月嫂每月2600至6800元。未经培训的家政服务员每月1800元起。凡培训学员100%安排就业，有专人护送；深圳就业的育婴员享受员工制待遇，买养老保险，工作满一年经考核可输送到香港、澳门就业，月薪8000元以上。

招聘信息报告 篇11

一、人力资源招聘中的信息不对称问题分析

(一)信息不对称的内涵

企业在人事招聘过程中有时会出现招聘信息不对称的相关问题。问题发生严重时将会影响企业长久发展,甚至威胁企业生存。以当前招聘状况分析,在应聘求职过程中,为了满足招聘信息要求,许多应聘者会隐藏自己的一些信息,比如文凭真假,简历内容的出入等,且当前多数招聘的行动权都在招聘者手中,造成招聘信息不对称,从而引发当代大学生面临毕业就业难的严重问题。

信息的不对称主要体现在在市场上,卖者与买者两方掌握的信息差异,使得一方信息完善,另一方信息相对缺少,这就引起了资源分配不合理现象,市场失灵情况的发生,使得竞争不正当行为时常发生,市场健康停滞发展。信息不对称是由美国约瑟夫·斯蒂格利茨、迈克尔·斯彭斯及乔治·阿克尔洛夫这三位经济学家联合提出的,他们认为信息不对称会产生市场失灵。双方未签订合同之前发生的信息不对称称为事前信息不对称;反之,则是事后信息不对称。信息不对称问题在很多方面都会发生,需加以重视。

(二)信息不对称所存在的问题

招聘信息不对称问题易引起两方判断失误,影响双方选择,也间接影响到企业的平稳发展。问题的产生,首先在于职位与人才的不对称,表现在企业人力资源招聘时表现出的能力才干与招聘人才相关的工作岗位并不相符合,造成人才及岗位浪费。其次是差失匹配,在人力资源招聘的过程中,有些企业招聘人才时只注重人才的学位学历和资格证等,却忽略了人才实际工作经验、工作技术能力。最后,是信息错位,产生的原因在于企业为了尽快引入人才补充人力缺口发布不切实际的招聘信息。比如说在网络招聘平台为求职者提供了很多方便,但是过期的招聘信息、不真实的岗位描述等问题在网络招聘中不断出现,目前网络招聘中存在各种不对称的信息,导致了应聘者对于网络招聘产生不满,这也直接导致很多不良后果。

二、人力资源招聘信息不对称对于经济的影响

(一)企业员工素质的差异是人力资源招聘选择的失误造成的

人力资源招聘信息不对称导致人才选择存在逆向风险,在招聘过程中失误地选择了并不适合岗位也不符合企业需要的人才,或是拒绝了适合企业岗位符合企业需求的人才,直接导致了员工的整体素质低下。信息的不对称极其容易造成企业生产效益受到损害,降低了经营企业利润,同时极容易出现逆向竞争,影响消费者与生产者理性选择及决策。生产者错误的生产策略,消费者错误的消费策略,增添了两者间的道德风险,使两者都处于被动位置上,两者的利益也受不同程度的影响。

(二)增添了人力资源招聘及人力资源管理监督的成本

在企业人力资源招聘人才的过程中,应聘者对于企业的了解只限于招聘单位发出的招聘广告信息及HR面试官在面试时所介绍的公司信息、职务等。不全面的信息无法满足应聘者对于公司文化、管理经营等的进一步了解要求。任何一方信息不完善或隐藏都会引起信息不对称发生,导致招聘成本提升。[1]

(三)引发不公平竞争及不公平交易

市场交易公平,市场竞争公平,必须要在信息对称的前提下才能实现。由于当前造假文凭学历及假身份的普遍发生,使得那些真学历文凭,真正具有一定工作能力的人才错失了原有的社会优势。导致人才市场出现的不公平竞争及不公平交易的现象经常发生,市场的资源无法得以优化匹配。

(四)信息不对称间接造成生产力的降低

人才是企业赖以生存发展的重要资本,是生产力的代表,加强人力资源管理能有效促进企业发展。在人才招聘选择上引起的信息不对称状况、应聘者为保护其个人利益等状况,对应聘者和企业来说无疑会带来极大的负面影响,降低生产力。

三、人力资源招聘产生的信息不对称的应对策略

(一)招聘筛选进程要避免信息不对称的应对策略

首先,企业的内部招聘要求企业内部对企业业务熟悉度需明显高于外部,并要求企业内部人员快速适应新工作环境,同时企业需及时了解内部发展状况,从而有效降低企业竞聘时造假事件的产生,为内部人员提供更好的晋升机会,鼓励职员养成认真积极的工作态度,提升企业职工的归属感。其次,企业可采用设置奖金的方式来激励职员,并积极响应推荐内需人才,促进企业职员素质水平提升,并提升双方认知可靠性。最后,要明确招聘岗位信息条件,如年龄、学历、经验、待遇等具体内容要求,促进招聘的有效性和高效性。[2]

(二)招聘面试进程中要避免信息的不对称

首先,要求企业的人力资源管理部门能提升对人才的测评能力,避免随机提问题的发生,采取科学性原则设置面试内容,面试官可有意识地营造紧张感,使应聘者答案更真实客观。其次,要采用多方案来进行招聘筛选,采取多方案考核方式,促进招聘企业能有效及时了解面试者信息,对面试者进行没有领导参与的考核方式及性格心理的考核面试,有效避免信息不对称的发生。此外,还需注意聘用时避免信息不对称,在实习时间里,通过工作、生活来全面了解面试者的工作能力、操守、团队协作能力及人品等。

(三)招聘录用人才时避免信息不对称

首先,在确定录用人才的决策时,要在当前对人才进行确定调查,确定应聘者的学历、身份真实可信、确定应聘者是否有违纪行为、了解前家企业辞职的原由、是否存在劳动争议事件等等问题。其次,正式录用前应当都要让应聘人员在企业里实习一段时间,通过这些来了解人才的品格能力、工作操守、协作能力等。

(四)评估阶段避免信息不对称的策略

首先,在试用的实习期内,公司要注意对职员多方式考察工作绩效、工作态度等。比如对工作日志、特殊事件的考察。收集职员工作相关资料,客户反馈资料表、考勤记录、绩效考评等相关内容。企业因为员工不适合本企业的需求条件单方面要解除劳动合同,这时就需要以上的资料来举证。其次,倘若发现适用期录用职员并不合格,要及时反馈辞退,及时调整岗位补充,降低失误信息,减少对企业生产的影响。最后,考核评估时企业能客观性地真实记录,并由职工本人亲笔签字,对于评估的结果职工可提出意见。

在人力资源招聘中引发的信息不对称,将会直接影响企业和求职者双方的发展。人力资源招聘过程中出现了信息不对称问题,不但影响经济生产,还影响了社会道德发展,不利于社会市场经济发展。企业在日常的工作中,要加强道德宣传教育活动,制定有效的应对措施,积极应对人力资源在招聘过程中产生的信息不对称问题,积极控制人力资源在招聘过程中产生的信息不对称问题,保障和促进求职者、企业单位达到双赢的目标。企事业单位在录用人才的进程中,要加强对应聘者信息虚实的核实,保证招聘人才的有效性;同时,企业要提升自身各方面能力,特别是要完善企业在自身人力招聘的信息,促进应聘者及时了解企业需求,并根据企业实际需求选择合适岗位应聘,提升招聘过程的高效性,[3]以便企业吸收更多优质人才,为企业的发展奠定良好的基础,促进企业的长久发展,同时为企业创造更大的经济效益。

四、结语

知识经济时代,人才是第一生产力,企业竞争力取决于所拥有人才数量和质量。人才招聘是企业获得人力资源的重要渠道,是企业能实现稳健目标的重要保障。然而,在招聘进程中存在着很双方信息不对称现象。这种信息不对称现象对应、招聘双方均不利。企业要强化对人力资源招聘信息不对称的认知,了解其发生的原因,完善企业人力资源管理制度,要积极开展法制诚信教育,强化企业事业单位对职员的管理监督,注意招聘过程中各个方面的信息不对称问题,避免信息不对称的产生,减少其对企业带来的不利影响,以保障企业有序长远发展。

摘要：新经济时代的来临,让信息在社会市场经济发挥出的作用与以往相比明显突出,市场经济单纯依靠自由市场机制无法实现良好的效应,易导致市场失效,而失效的表现就是信息不对称。在招聘过程中,为能谋求一个好的单位,应聘者总能想方设法从外表,学历文凭来包装自己,使得企业单位难辨真伪;然而企业单位又存在为了吸引优秀人才,虚假宣传的状况,使面试者受到极大损失。信息不对称使双方都面临着不利格局。信息不对称在劳动力市场上的反映在于给面试者和企业单位带来严重影响。

关键词：信息不对称,人力资源,招聘,信息传递,经济效应

参考文献

[1]郭梦瑶,陈加洲.基于信息不对称下的企业危机管理分析[J].中国商贸,2014(22):115-116.

[2]母润平,李昂.人力资源招聘中信息不对称的经济效应[J].人才资源开发,2015(6):54-56.

[3]王青.信息不对称环境下如何提高企业招聘的有效性[J].人才资源开发,2015(12):47.

[4]张培德.人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J].上海大学学报:社会科学版,2003(4):23-25.

[5]胡立君.人才市场招聘风险的防范机制研究[J].数量经济技术经济研究,1997(12):131-133.