员工入职简历表免费

2024-10-10

员工入职简历表免费(通用9篇)

员工入职简历表免费 篇1

基本情况    入职日期: 年 月 日    应聘职位:

姓名           性别              出生日期   年 月 日

联系电话                         身份证号码

Email                              户籍地址

政治面貌                        通讯地址

教育背景

学校名称    起止时间       专业

工作经历

工作单位   起止时间       职务/部门     离职原因

个人专长

专长项目   证书等级      技能描述

家庭成员及社会关系

关系 姓名 工作单位 联系电话

是否有亲友在本单位工作:

无( ) 有( )姓名: 关系: 部门:

本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查,如有任何虚假,本人愿意无条件接收解聘处理。

确认签字: 日期:

简历表免费下载 篇2

个人基本简历

简历编号: 19811001更新日期: XX-03-20 00:40:33 无 照 片 姓名: xx女士 国籍: 中国 目前住地: 中山民族: 汉族 户 籍 地: 中山身高体重: 170 cm 56 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职应聘职位: 文秘相关职位工作年限: 5 职称: 初级 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 面议 希望工作地区: 东莞 广州 工作经历: 教育背景 毕业院校: 广州外语外贸大学 最高学历: 本科毕业日期: XX-07-01 所学专业: 外语第二专业: 文秘培训经历: 语言能力 外语: 英语 六级 国语水平: 良好粤语水平: 良好工作能力及其他专长

其中一位先生问: “小姐就是新来的秘书?”

“no,but i hope to become a secretary.”(不是,但我希望能来当秘书。)

“why do you choose our company?”(你为何选择我们公司?)

“i think my knowledge and ability is good enough for work at your company.i graduated from secretarial administration and office automation dept.”

(我觉得以我的知识和能力足以胜任贵公司的工作,我毕业于秘书及办公自动化专业。)

“do you think you can do work well?”(你觉得能胜任?)

“yes, i think so.ithink i‘m well prepared.”(对,我觉得行,我想我有充分的准备

“when can you start to work?”(你什么时候能开始工作?)

“i can start just now if your company would like me to,i‘d like you to help me.”

(如果贵公司需要,我可以马上开始工作,我希望您能帮助我。)

先生笑了,说:“i think so.”(我也这么想。)

详细个人自传

本人工作认真、热忱,责任心强,创新意识好,合作精神佳。本着集思广益,不断进取为原则。

为自己及集体努力工作,为末来创造更多的才富而不楔奋斗。

完美简历免费 篇3

性别:女

年龄:22

婚姻状况:未婚

政治面貌:党员

身高:158CM

体重:40KG

籍贯:浙江

现所在地:浙江

求职意向

工作经验:应届毕业生

意向岗位:人力资源专员/助理;行政专员/行政秘书/助理;行政/人事/文职类其他

求职类型:全职

期望月薪:2000~4000元

到岗时间:三天内

期望工作地点:浙江

自我评价

我没有太多的工作经历,但我相信只要通过认真学习,一定可以很快适应工作。

教育经历

9~7浙江大学工商管理本科

获得证书:英语四级、计算机等级二级

课程描述:主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

工作经验

204月~年5月XXXX材料有限公司

公司性质:民营企业

行业类别:模具、塑料

担任职位:进料检验员

工作描述:在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

7月~208月XXXX能源公司

公司性质:私营企业

行业类别:电力、能源、矿产业

担任职位:文员

工作描述:看电力图,输入资料。

联系方式

联系电话:XXXXXXXXXXXXX

免费个人电子简历 篇4

女 32岁

学历: 大专

工作年限: 8-

期望薪资: 3000-5000元

工作地点: 广州 - 番禺

求职意向:实习生 | 储备干部 | 毕业生 | 招生/课程顾问 | 幼教

沟通能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗

工作经验

(工作了5年10个月,做了1份工作)

中山市商业幼儿园

工作时间:8月 至 6月[5年10个月]

职位名称:教师

工作内容:1、负责本班幼儿安全,严格执行安全制度,防止安全事故。

2、负责幼儿的.日常教学工作。

3、参加幼儿园组织的教师培训,提高自身教学水平。

4、与家长进行有效的沟通,增进家园联系的和谐。

教育经历

6月毕业 江南科技学院 幼教

自我描述

设计类简历免费 篇5

姓 名:xxx

民 族:汉族

性 别:女

年 龄:23

婚姻状况:未婚

户 籍:广东

现所在地:广州

希望地区:广东

希望岗位:平面设计师、公司文职类-文员、财务/审(统)计类-会计、财务/审(统)计类-出纳员

寻求职位:会计、文员、出纳、平面设计

待遇要求:可面议

最快到岗:随时

教育经历

-09~-07 XX理工学院 会计 大专

工作经验

(-02~至今)

公司性质:私营企业

行业类别:仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位:财务文员

岗位类别:其他相关职位

工作描述:主要负责录入总公司合同、打单(送货单、领料单、退货单)、更新分公司合同、出货、原材料、成品、退货明细表,做现金日报表、费用明细表,盘查材料仓、成品仓。

(2010-08~2011-08)

公司性质:私营企业

行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位:财务

岗位类别:会计

主要负责:

1、审核凭证,报销费用,开发票,做报表(现金日报表、费用明细表、利润表、资产负责表、预算表)等工作。

2、办事相关人事入职、离职的工作。

公司性质:事业单位

行业类别:房地产开发

担任职位:客服文员

岗位类别:出纳员

工作描述:本人在该公司主要负责收取物业管理费等及每月做收款明细/汇总报表,月末与公司会计对账,以及记录业主相关投诉记录、催收物业管理费、发通知等工作。

公司性质:事业单位 行业类别:房地产开发

担任职位:会计文员 岗位类别:

工作描述:本人在该公司从事会计文员一职,对于会计账的具体操作都有一定的认识,而且在公司紧缺人手时也帮手做过文员的工作,因此还有对于输入文件资料和房地产评估报告书的具体流程也有一定的了解!

技能专长

本人做事目的明确,态度端正,遇到问题时总是能及时向同事和领导请教,并善于总结经验,也尽自己的力去帮助别人,做是认真、负责。

通过自身的努力与实践,充分的掌握平面设计专业知识与技能,能够应运平面设相关类软件(CorelDRAW矢量绘图、Illustrator矢量绘图、Photoshop图象处理)做图像处理,海报以及宣传单等。

语言能力

普通话:一般

粤语:流利

英语水平:一级口语一般

求职意向

发展方向:平面设计:目前社会需求量还很大,也比较好就业。随着市场越来越规范化,公司和其产品越来越注重其形象包装。平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位,而且这个位置至关重要,好的平面设计师会为公司的形象和市场的开拓推波助澜。

自我评价

本人做事目的明确,态度端正,遇到问题时总是能及时向同事和领导请教,并善于总结经验,也尽自己的力去帮助别人,做是认真、负责。

现我已获得了可以认证自己学识和技能的证书,如《全国计算机一级证书》、《全国英语一级证书》、《会计从业资格证书》、《中级会计电算化证书》、《中级计算机技能鉴定证书》。对于会计做账、数据库处理、计算机办公软件等操作运用自如,如Word、PointPower、Excel、Access等。

通过这四年的工作经历,使我懂得了与人交际的重要性,学会了工作方面的各种技能,对做账,开增值税票,网上申报也有一定的经验,也脱离了幼稚、浮躁和不切实际,心里上更加成熟坚定,会计专业功底更扎实。

“良禽择木而栖,士为百乐而荣”,勤奋的我将以不怕输的韧颈融入社会。愿借你的慧眼,开拓我的人人生旅程!对于会计技能、计算机办公室软件(word、Excel)、ACCESS、网上报税等方面知识能运用自如,还有一定的会计经验!

兴趣爱好:乒乓球、听音乐、旅游

相关证书

会计从业资格证书2008-01-31

会计电算化中级-03-29

联系方式

联系电话:***********

电子邮箱:

摄影师简历免费 篇6

姓 名:xuexila

性 别: 男

民 族: 汉族

出生年月: 1990.11.26

证件号码: ******************

婚姻状况: 未婚

身 高: 170cm

体 重: 60kg

户 籍: 广东

现所在地: 上海

毕业学校: 上海同济大学

学 历: 本科

专业名称: 摄影

毕业年份:

工作年限: 一年以下

职 称: 初级职称

求职意向

职位性质: 全 职

职位类别: 摄影

职位名称: 摄影师

工作地区: 不限

待遇要求: 面议 ; 不需要提供住房

到职时间: 可随时到岗

技能专长

语言能力: 英语 (四级)

教育培训

教育经历:

时间 所在学校 学历

209月 - 年6月 上海同济大学 本科

培训经历:

时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司: xxx摄影公司

时间范围: 2021年6月 - 2021年8月

公司性质: 上市公司

所属行业:

担任职位: 摄影

工作描述: 摄影师

所获奖励

2021- 学业优秀二等奖

2021-2011 国家励志奖学金

2021- 学院三好学生

2021-2012 “上海摄影大赛”二等奖

其他信息

自我评价: 本人工作认真、热忱,责任心强,创新意识好,合作精神佳。本着集思广益,不断进取为原则;为自己及集体努力工作,为末来创造更多的才富而不楔奋斗。

个人性格特点:自信、乐观、诚恳、稳重。

发展方向: 能通过自身的行动,积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力,对事情认真负责,有团队意识和创新意识。

希望未来的工作是我发挥所长的地方,人生有时可以不用期望很高的物资享受,但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。

只要给我机会,我将尽我所能的去为贵司效力,在工作上严谨负责, 工作积极,认真。

在这一行业创出一定业绩,成为一个真正的职业摄影师。

联系方式

联系电话:138********

电子邮件:xuexila

ppt求职简历免费 篇7

yjbys

性别: 女

年龄: 29 岁 身高: 160CM

婚姻状况: 已婚 户籍所在: 贵州省毕节市大方县解放路

最高学历: 大专 工作经验: 3-5年

联系地址: 未来方舟

求职意向

最近工作过的职位: 管理者

期望工作地: 贵州省/贵阳市南明区

期望岗位性质: 全职

期望月薪: 3000~4000元/月

期望从事的岗位: 后勤,其他后勤类职位

期望从事的行业: 通信(设备/运营/服务),广告/市场推广,其他行业

技能特长

技能特长: 有责任心、耐心,乐于助人!

教育经历

兴义民族师范学院 (大专)

起止年月: 7月至207月

学校名称: 兴义民族师范学院

专业名称: 经济贸易与管理

入职个人简历怎么写 篇8

姓 名:刘xx 性 别:男

婚姻状况:未婚 民 族:汉

户 籍:湖北 年 龄:25

现所在地:上海 身 高:178

联系电话:135****7758

电子邮箱:

求职意向

希望岗位:销售代表/推销员/营销员/促销员:销售助理、物流助理/专员:跟单员

工作年限:3年 职称:无职称

求职类型:全职 可到职日期:随时

月薪要求:面议

工作经历

xx年3月-至今 xx有限公司,担任客户服务专员。主要工作是:灵活运用公司培训的专业知识,解决客户各个方面的疑问与投诉,另一方面推广公司的新业务与品牌。

xx年3月-xx年7月 xx有限公司,担任高级测量师。主要工作是:数据坐标测量及处理,能独立处理MechanicalDesktop、Autocad的各项命令,同时掌握计算机基础知识,能熟练运用计算机办公软件等,有较强的文字、语言组织能力。

教育背景

毕业院校:中山大学

最高学历:大专

毕业日期:-07

专 业:计算机网络技术

语言能力

英语水平:优秀

国语水平:优秀

粤语水平:一般

自我评价

本人性格开朗、谦虚诚实,具有较强的工作责任感与团队合作精神,有良好的组织协调能力,同时也对企业内部规章制度、人事架构有了一定的认识了解,熟悉部门间的合作、办公礼仪,善于沟通等。目前虽拥有大专学历,但本人积极向上,接受能力强,现任读的业余本科不影响我的全职工作,若能成为贵公司的一员,我将不断学习新知识与运用我所累积的经验,为公司做最大的贡献。期盼与您面谈的机会!

附自荐信:

尊敬的贵单位领导:

您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历,我是中山大学计算机网络技术2009届毕业生,在理论和实践中学习了计算机网络技术的.能力。毕业后希望在广州市工作。

本人工作踏踏实实、勤勤恳恳做人,良好的学校教育,让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事,坦诚、踏实的性格,让我在工作中与领导、同事相处融洽,很好的完成了各项任务

我期望:有一个合适的平台,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘个人入职简历模板默认。

我希望能从事贵公司的工作,相信我的付出正是您的英明选择。

我坚信:只要不断地在社会这个大熔炉中学习,用“心”去面对一切,必然能不断战胜自己、超越自己,逐步走向成功!“毛遂自荐求展鸿鹄之志,诸葛尽瘁图报知遇之恩”。

员工入职 篇9

一、入职准备;

二、入职报到;

三、入职手续;

四、入职培训;

五、转正评估;

六、入职结束。

一 入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:

--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;

--行政办负责发放办公用品;

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

二 入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:

--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

体检合格证明;

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1]。

三 入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四 入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五 转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六 入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。

[2]《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

入职审查的责任和举证的技巧

(一)用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出,作为一家用人单位,在与劳动者签订劳动合同时,从以下两个方面拥有义务和权利:

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当依法告知劳动者相关内容,如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时,还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况,实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。

(二)用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险

用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。

1、用人单位未履行告知义务的法律风险。

用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务,将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可以认定为欺诈,因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视,还可能给用人单位带来很大的法律风险,甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害,《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。

2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

用人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,轻视入职审查,将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时,对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格,而应聘人员有弄虚作假的情形的,会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面:一是不进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

从以上阐述我们可以看出,劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务,或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同,都负有举证的责任。

(三)用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法:

1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法:

操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,可以从以下三方面采取告知措施:

(1)在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目,要求劳动者在单位告知情况后声明:单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,其他情况,签名确认。

(2)在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法,比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中,可以写明一条:“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章,视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知,可以防止因知情权而带来的法律风险。

(3)要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后,请劳动者签字认可,并保留作为证据。

2、用人单位入职审查举证的技巧和方法:

劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等;因此,用人单位应当建立行之有效的入职审查制度,并且适当运用知情权的法律规定。

(1)设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目,要求应聘人员如实填写,不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件,妥为管理和保存,一旦发现员工方面有欺诈行为,就可以作为证据作出处理,该员工不符的,就是最直接有效的证据。

(2)要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;是否潜在疾病、残疾、职业病等;应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员;是否与其它单位签订有未到期的劳动合同;是否与其它单位存在竞业限制协议;如果招用外国人,是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时,应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时,还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。

(3)在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险,可以在劳动合同中订明:“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件,以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料,并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况,按甲方提供的《员工招收登记表》,由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任,加在应聘人员身上,一旦事后出现问题,还可以采取措施进行补救,不但可以减少损失,还可以动用法律武器制裁欺诈者。

(4)建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见,建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的,是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难,难以证明双方劳动关系的存续情况,有这个规定,由于职工名册是由用人单位掌握和管理的,用人单位就负有举证义务了。

《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定:“劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来,按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事,没有职工名册的,有职工名册却没有规定的项目和内容,是要承担不利法律后果的,甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定:“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”

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