免费下载工作简历（通用12篇）
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简历中,如何表达薪水要求
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判棗但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
免费下载工作简历 篇2
1. 做好免费开放的宣传工作
胡锦涛主席指出, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素。人们日益觉察到文化润物无声的作用, 日益认同文化是一个国家和一个地区发展的软实力。此时, 文化馆免费开放正如一场及时雨, 成为文化熏陶中非常及时的举措。为了其尽可能多地吸引群众走进文化馆, 我认为首要的工作是做好文化馆免费开放的宣传工作。
《文化部、财政部关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆 (站) 免费开放工作的意见》中强调, 加强文化馆免费开放的宣传工作, 要通过形式多样的宣传, 我认为大致可以采取以下几种方式进行宣传:第一种, 张贴广告、摆放宣传栏、发放宣传资料。这是一种非常传统的宣传方式, 但是却有非常直观的效果, 我们可以通过宣传使广大群众了解到当地文化馆免费开放的项目、开放涉及的文化内容及开放的时间等等非常详细的资料。据报道, 2011年4月黄山区文化馆利用这种宣传方式进行文化馆免费开放的宣传, 现场发放宣传材料1000余份, 取得了良好的宣传效果。第二种, 利用报刊、杂志、电视、网络等媒体进行宣传。这种宣传方式虽然需要一定的资金, 但是快捷而且有效。第三种, 利用自身资源进行宣传。建国以来, 文化馆一直承担的主要任务就是组织、指导群众性的文化艺术活动, 用文艺表演的形式向广大人民群众进行宣传教育工作, 这也是文化馆的重要工作职能之一。近几年来, 文化馆不仅用各种文艺形式宣传党和国家及地方政府的方针政策, 而且在商业宣传方面也非常的活跃, 比如说被邀请策划组织某企业或公司的开幕仪式、产品宣传演出等商业性的宣传活动。据报道, 芜湖市文化馆为进一步加大免费开放的宣传力度, 将免费开放宣传工作与庆祝建党90周年活动相结合, 举办了一系列的大型群众文化活动, 既开展了群文活动又对文化馆免费开放进行了很好的宣传, 除了与活动相结合, 还可以专门创作小品、歌曲、书画等艺术形式的作品, 为文化馆免费开放进行宣传。
2. 找出群众艺术与群众娱乐的最佳结合点
文化馆免费开放是中国推进公共文化服务体系建设的又一重要举措, 对于提高广大人民群众思想道德和科学文化素质, 保障广大人民群众基本权益, 让广大人民群众共享文化建设发展成果, 促进社会和谐稳定具有重要意义。因此, 文化馆免费开放后, 应把如何找出群众性文化艺术与群众性文化娱乐的最佳结合点放在首位, 它将正确引领文化馆未来的发展方向。
随着我国市场经济的发展, 人们的物质财富日益丰富, 精神需求也在不断增大。文化馆免费开放的举措正如一场及时雨, 文化馆的各类艺术培训班、讲座、美术展厅等免费对外开放的项目, 必定对提高人民群众的艺术欣赏能力和文化修养起到很大的作用, 而且随着人们文化素质的提高, 我相信走进文化馆学习的人群会越来越多。但是, 如果我们只是一味地开设各种培训班、讲座、艺术辅导, 将我们在院校所学的艺术技巧及常期钻研的艺术理论进行教条式的传授, 即使倾囊相授也很难吸引更多的群众走进文化馆, 因为群众往往追求的是感性愉悦。近几年来, 广场文化的兴起, 就是因为这种文化形式让群众感到既锻炼了身体又愉悦了心情, 因此我们要逐渐吸引群众走进文化馆, 还必须要有迎合大众的具有娱乐性的通俗文化, 比如群众喜爱的电影、棋牌室、健身排练室、网络室等。文化馆免费开放后要增加一些娱乐性强的文化活动项目, 要适当加入群众喜爱的通俗文化, 要使其成为人们首选的文化休闲娱乐场所。
具有很强娱乐性的通俗文化绝不代表庸俗和低俗, 文化馆在免费开放中必须谨记这一点。比如, 在我们多功能厅表演地方采茶戏时, 绝不能为了吸引群众唱黄段子, 文化馆不能为了一味迎合群众的娱乐需求, 使其文化品位日益低俗化, 这样就违背了文化馆免费开放的初衷。免费开放的文化馆, 既要有阳春白雪, 又能找到下里巴人, 文化馆应将雅俗共赏的艺术与多种多样的娱乐形式相结合, 找到最佳的结合点, 使来到文化馆的群众既能提高文化素养, 又能愉悦身心, 共享文化发展成果, 这是文化馆免费开放的最终目的。
3. 文化馆馆员必须不断提高服务意识
文化馆是公共服务体系中的一个重要环节, 免费开放, 就要把服务二字放在一个非常重要的位置上, 而要做好服务, 除了硬件设施之外, 就得靠“人定胜天”了。
群文工作者与演员、美术书法家、摄影家等, 同为文艺工作者, 不同的是, 后者是台前高傲的艺术人, 前者是幕后的组织服务人员, 或许可以称作群众艺术服务员。这样说并不是贬低群众文艺工作者, 组织一台群文演出、辅导一个美术作品, 我们都应像服务员一样时刻面带亲切的微笑, 对待每一位艺术爱好者都应真诚耐心, 绝不能呼来唤去。随着文化馆零门槛开放, 馆员们的这种微笑、耐心的服务意识显得尤其重要, 全体馆员是否对进入馆内的每一位群众都给予最好的服务和最大的尊重, 将直接影响文化馆免费开放的服务质量。对如何提高文化馆馆员服务质量, 我有如下几点想法:
首先, 要树立良好的服务理念。就是为人民服务的精神。文化馆是地方政府设置的公益性文化服务职能部门, 担当着引领先进文化、普及健康文化、服务大众文化的职能作用, 文化馆免费开放应在构建和谐社会中起到很大的作用。文化馆的服务对象是党和人民群众, 馆员们要热爱自己的工作, 要以为人民服务的精神来指导自己的工作, 并把这种精神放在首位, 摆正自己的工作位置, 就能把服务工作干好。
第二, 对文化馆馆员进行服务工作方面的培训。我们可以开设服务心理课程, 还可以开设一些服务技巧课程。一方面我们要进行服务心理课的培训, 通过培训, 让馆员们了解到服务对象的不同类型, 以便应对群众的随意性带来的种种问题。法国著名作家罗曼罗兰曾经说过:“人类的一切生活, 其实都是心理生活。”如果我们做服务工作时懂得了心理学, 则必定会事半功倍。另一方面, 文化馆免费开放后的服务工作, 虽然不能等同于一般的企业、酒店、娱乐场所等单位的工作, 但他们在服务方面的工作经验和技巧是可以借鉴的, 比如说航空服务中的微笑服务、酒店服务中的服务礼仪, 都可以选择性地进行学习。
第三, 制定关于文化馆馆员服务工作方面的相关制度。规矩也就是规章制度, 是我们应该遵守的, 用来规范我们行为的规则、条文, 它保证了良好的秩序, 是各项事业成功的重要保证, 文化馆要在免费开放后, 通过不断的实践, 将制度逐渐完善, 逐渐科学化, 逐渐做到更好。
4. 充分做好免费开放的准备工作
文化馆零门槛免费开放, 对于我们来说是一个从未做过的新事业。新的事业就等于没有经验的积累, 就等于要面临更大的挑战, 我们要在文化馆免费开放前做好充分的准备工作, 免费开放后才不至于手忙脚乱。
首先, 盘点一下文化馆现阶段出现的一些不良现状。一方面, 随着市场经济的发展, 现如今的文化馆普遍存在利用政府投资的馆舍进行牟利性的行为, 如店面及活动场地出租、利用馆舍自办收费的培训班等等, 随着《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆 (站) 免费开放工作的意见》的下发, 全国所有的文化馆必须在免费开放之前将租赁和自办的场所全部清退。另一方面, 一些经济落后地区的文化馆, 确实存在馆舍破旧, 缺乏硬件设备的情况, 1981年文化部颁发了《文化馆工作试行条例》, 对文化馆的设施提出了明确的要求, 各地文化馆开始组建了阅览、展览、排练等厅室, 但直至今日许多老馆的设施并没有进一步的发展, 像多功能厅、计算机房、网络室等, 大多是没有的。因此, 除了国家对免费开放给予的硬性拨款外, 各地政府也应在免费开放前加大对文化馆硬件设施的投入, 一些条件较为落后的老馆也应在免费开放前做好馆舍的维护及维修工作, 以便以更好的面貌迎接文化馆免费开放。
其次, 要做好预防免费开放初期可能出现的“井喷”式人流量的准备工作。以率先免费开放的广东省博物馆为例, 其免费开放之前客流承载力长期处于富余水平, 免费开放后人流量呈跨越式扩张, 骤增至数千人, 文化馆若想避免此种情况, 我建议可以采取对每一位要进入馆内的群众进行身份证登记, 分时段控制入馆的人数。另外, 在举办培训班或讲座之前, 也可以采取分社区及片区进行报名招生, 尽最大可能分流勇跃报名的群众。另外, 还要考虑到人流量过多造成的不良卫生环境, 及时清理垃圾, 增加多个保洁员, 增设多个垃圾筒, 这些都应在免费开放前考虑到, 尽量把工作做到更细、更好。
总而言之, 文化馆免费开放工作任重道远, 我们需要探讨的问题还远不止以上这四点, 我们所有考虑到的、考虑不到的, 以及在免费开放后随时产生的新的问题和新的工作, 都等待文化馆的全体同仁同心协力、共同努力, 不断提高和不断完善, 将文化馆免费开放真正做成利民惠民的好事, 为创建和谐社会添砖加瓦。
参考文献
[1]邓叶染, 《工作要懂心理学》, 天津:天津科学技术出版社, 2008:9
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俞木发
相信很多人都听说过“在线工作室”，借助这个虚拟的空间，一些志同道合的人们通过网络和团队协作可以轻松完成很多项目。不过“在线工作室”一般需要缴纳不少的费用才能建立，现在“忙吧”(www.mangbar.com)则向大家免费提供“在线工作室”，只要愿意，任何人都可以轻松建立自己的在线工作室。它可以为项目管理、个人事务管理或者团队协作提供一个免费的平台。比如，毕业一段时间后，很多人都会召集全国各地的同学在某地召开同学会。不过开同学会得制作通讯录、联系住宿宾馆、就餐饭店和策划旅游路线等，这些繁杂的工作现在就可以通过忙吧的在线工作室完成。
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返回工作室打开刚建的项目，单击“成员”标签，按提示将同学的邮件输入，同时邀请他们注册成为忙吧会员。
切换到“任务分解”标签，这里可以将同学会的各项任务交给指定同学完成。比如，可以展开“通知所有同学/联络失散同学”，然后单击“编辑”，将这个子任务的操作交由同学FF(已注册为会员)完成(如图2)。
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木头蜗牛
Windows操作系统支持的图片格式多达上百种，一般常见的图片文件格式也有近十种，如JPG、BMP、GIF、PNG、TIFF等，遇到将JPG格式文件转换为PNG格式时是不是很为难?难道还要安装ACDsee之类的看图软件?完全不必。运行Picture Manager图片管理器将图片打开，然后执行“文件/导出”命令，在右侧的任务框中设置“以此文件格式导出”项为自己需要的项目，按下“确定”按钮即可搞定(如图)。
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“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”
其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
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简历表格下载 篇5
资 料
求 职
意 向
教 育
背 景
个 人
技 能
获奖情况曾 任
职 务
社 会
实 践
主 修
课 程
兴趣爱好姓 名
XXX 性 别
男
民 族
汉 族
籍 贯
广州
出生日期
1979/10/31 政治面貌
团 员
学 历
重点本科
健康情况
良 好
专 业
建筑环境能源工程
通讯地址 重庆西南农业大学 76#
邮 编
400716
联系电话
023-6825****（寝室）1398320****
★工民建、房地产、施工单位、工程预算、科研设计单位或与建筑相关的行业
1999-09 —— 2003-07 西南农业大学
1996-09 —— 1999-07 广州市培英中学
英语通过四级（六级成绩未出），具有良的听、说、读、能力。正在考计算机二级 C 语言（笔试已通过），对 OFFICE 办公系统软件、PHOTOSHOP、AUTOCAD、天正绘应用软件以及大部分操作系统能熟练操作，且对 PC 机的组装和维护有一定的经验
· 1999-09 —— 2000-09 获专业奖学金三等奖
大三时担任班上支书，且担任宿舍检查小组成员
大二时担任班上组织委员
大三暑假 曾跟随 老师在重庆南川一个农场进行为期二天的测量工作，且在上课期间在本的实验大楼施工工地进行为期四天的建筑施工实习
大二期间，参与了本校部分区域、位置平面设计，是测量小组的成员
大一暑假参加学校开展的“智力支乡”广州小分队
建筑给水排水工程，建筑制图，普通物理学，建筑测量，建筑材料，建筑审计与监理，传热学与流体力学，结构力学，建筑力学，弹性力学，房屋建筑学，钢筋混凝土，土力学地基础，建筑电工，砌体结构，高层建筑结构，建筑机械 , 钢结构，建筑工程概预算，建筑施工，单层厂房，房屋建筑学课程设计，混凝土结构课程设计，砌体结构课程设计，单层
厂房课程设计等
数控专业简历下载 篇6
五年以上工作经验 | 男 |29岁（1981年1月1日）
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：Sulala@51job.com
最近工作 [ 3 年7个月]
公 司： 上海XX实业有限公司
行 业： 汽车及零配件
职 位： 产品项目工程师
最高学历
学 历： 本科
专 业： 机械设计制造及其自动化
学 校： 同济大学
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自我评价
本人是从基层做起，对零部件的开发和制程控制运用熟练。目前任产品项目工程师一职，多年的工作经验，让我可以胜任高强度、高效率要求的工作，我现在管理的项目团队为12人，知道如何管理团队如何提高团队的凝聚力和提高团队的效率。这些年开发的项目为公司创造了将近5000万左右的产值。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 机械/设备/重工，原材料和加工，医疗设备/器械，贸易/进出口
目标地点： 上海，苏州
期望月薪： 10000-14999/月
目标职能： CNC工程师，产品工艺/制程工程师，技术研发经理/主管
工作经验
2007 /3--至今：上海XX实业有限公司(500人以上)[ 3 年7个月]
所属行业： 汽车及零配件
精加工事业部 产品项目工程师
本人在上海XX实业有限公司从事汽车零部件生产主要工作内容：
项目报价、图纸转化、编排工艺、刀，夹具的设计/采购、设备安排采购、程序编写、设备调试以及OTS样件制作、PPAP认可跟踪、APQP文件的制作、将批产的项目转给生产……
开发的产品包括：delphi转向助力油泵、bocherexoth液压阀、卡斯马控制臂、DPCA发动机减震系统、阀体制作等共开发25个项目。现产值将近5000万。
我自信我已经具备开发任何汽车产品的能力。
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2004 /10--2007 /3：上海XX汽车零部件有限公司 [ 2 年5个月]
所属行业： 汽车及零配件
数控组数控编程/数控主管
本人在公司主要从事数控加工编程，使用Mastercam和cimatron Pro/e进行编程和造型，并能熟练的操作FUNCE和三菱的机器。现在主要从事汽车模具加工。对冷冲模设计与加工有比较深刻的理解。
现任机加工车间主管其职能是:
1.搞好6S工作
2.搞好人员沟通协调
3.参与APQP技术小组讨论
4.参与FMEA讨论
汇报对象： 经理
下属人数： 20
离职原因： 公司搬迁
教育经历
2009 /9--至今 同济大学 机械设计制造及其自动化 本科
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2002 /9--2005 /7 天津机电职业技术学院 数控技术及应用 大专
机械设计基础 机械制造基础 液压与气动 机械制图 电工技术 电子技术 PLC技术及应用 数控编程及应用 数控原理 工程力学 数控车实习机械工艺与装备
语言能力
浅谈文化馆如何搞好免费开放工作 篇7
1 提高思想认识, 全面推动文化馆的服务转型
1.1 统一认识, 是做好免费开放工作的基础
全面推行文化馆免费开放, 意味着将彻底转变我们已有的办馆理念、服务方式和工作模式, 是一次质的改变。昌吉州文化馆的免费开放工作自始至终得到了自治州人民政府和上级文化行政主管部门的高度重视, 要求及资金等配套措施也迅速到位。接到通知后, 我们立即组织全馆干部职工认真学习了两部委的有关决定, 进行反复的讨论, 统一了思想认识, 我们认为, 免费开放是文化转型的第一步, 丰富服务内容、创新服务手段, 全面提升公共文化馆的功能和服务质量, 提升其凝聚力、吸引力, 是实现免费开放的必然要求, 通过服务, 逐步提升观众的欣赏水平和艺术素质, 则是文化馆应该承担的社会责任。我们提出了以人才兴馆、活动强馆、服务立馆为工作目标, 采取借脑、借力、借心的工作方法不断研究和探索了符合本地实际, 全面推进文化馆免费开放工作的新途径。
1.2 量化工作内容, 提高免费工作服务质量
为确保免费开放工作落实到位, 文化馆领导班子高度重视, 精心筹备, 成立了以馆长为组长, 各业务骨干为小组成员的免费开放工作领导小组, 群策群力想办法, 制定相关制度, 为免费开放工作提供了有力的组织保障, 此乃借脑, 即借班子成员的工作思路制定制度。
为让广大群众得到最大的实惠, 切实调动业务人员的工作积极性, 州文化馆还专门制定了《群众文化工作量化标准》, 以开展的免费开放工作为重要的量化点, 把全年的工作分成四大部分进行量化管理, 重点将免费服务工作和为农民工服务项目纳入考核内容, 年终考核按照“多劳多得”的原则实行奖优罚劣。在各项制度的引导和激励下, 文化馆的工作人员的积极性空前高涨, 馆内业务人员均与基层县市文化馆及部分单位建立了群众文化活动基地和业务联系点, 仅2011年到社区、厂矿、学校进行调研、辅导、组织群众文化活动的时间均在75天以上。我们还针对需要采取措施, 派专业人员到各社区、企事业单位普及教跳新疆舞, 最大限度地满足不同阶层群众享受免费开放工作的好处。这种井然有序的管理方法、上门服务的工作态度促进了免费开放活动的顺利开展, 深受各界群众的欢迎。
2 完善服务设施, 为免费开放提供物质保障
2.1 场地设施到位, 零距离面向百姓
文化馆不仅从硬件上对公共文化服务免费开放全面扩容, 在经费、人力等方面也予以了保障, 并认真对照免费开放的标准要求, 积极完善服务设施, 收回出租房屋, 使免费开放活动场地达到24处 (部分教室一处多用) , 全部免费向社会开放。
2.2 服务项目到位, 最大限度地满足群众需求
文化馆全免费开放对老百姓来说还是一个新事物, 为了让群众了解免费开放的基本情况, 除了将免费开放场地楼层分布图和免费服务项目全部公示上墙以外, 还详细介绍了文化馆免费开放的设施场地及楼层分布图、免费的基本公共文化服务项目、时间及相关制度等。为了提高免费服务的质量, 发挥人才兴馆的作用, 多方位地提高文化馆业务人员素质, 近年来对基层文化馆 (站) 人员也进行了近30期的免费培训, 这种服务活动的开展不但惠及全州的文化工作者, 还发挥了龙头馆的作用, 值得一提的是, 我们还要求馆内的所有业务人员除了掌握自身业务技能外, 还需学会公文写作、档案管理、公务礼仪、沟通协调、组织管理等方面的内容, 发挥了文化馆业务干部“一专多能”的作用, 使其成为群众文化活动的“行家里手”, 尤其是在量化考核过程中, 采取了交叉管理、相互监督的形式, 这种齐心协力的工作方法乃借心, 即借单位干部职工的责任心, 发挥了举足轻重的作用。
3 创新服务内容, 确保免费开放取得实效
3.1 借社会资源, 最大限度地满足群众需求
免费开放工作不仅需要先进的理念, 同时还需要一种开放的意识, 工作开展不只局限在本馆, 还要着眼于全社会。既要发挥自己的文化资源优势, 又要广泛利用社会文化资源, 引导和鼓励社会文化资源到文化馆从事免费服务, 把文化馆建设成本地区免费服务的平台, 据此我们探索出了一条借社会资源的力量为群众提供文化服务。
(1) 为满足广大群众的要求, 我们同计算机培训机构达成合作协议文化馆无偿地提供给该机构作为培训教室使用, 在周末和寒暑假期间免费向社会开放, 并提供免费计算机初级上岗培训, 同时还肩负馆外辅导任务, 下基层、进社区针对农村富余劳动力、城镇下岗、失业人员开展计算机操作员、维修工、制图员等培训, 每期人员爆满。
(2) 采取招募文化志愿者执教, 公开向社会招募代课教师并增设免费培训班满足不同阶层群众的需求, 以上举措乃借力, 即借社会之力量办文化, 效果很好。
3.2 “请进来 走出去”, 实现公益文化全覆盖
作为城市中相对弱势的群体, 农民工的文化权益受到越来越多的关注。免费开放时代, 文化馆如何服务好这个群体, 是衡量文化馆“开放性”的重要标准之一。我们采取打开门请进来和文化馆业务人员走出去开展馆内外阵地活动的方法。一是“请进来”专门针对农民工节日期间在馆内开展了大型农民工游艺活动和农民工子女书画展。这些活动的开展不仅丰富我州农民工的精神文化生活, 使广大农民工度过一个健康、快乐的节日, 还体现党委和政府对农民工的关怀和对文化生活的高度重视。二是在馆外, 文化馆的业务人员“走出去”, 到社区、施工现场等地教唱歌曲, 排练节目丰富业余生活。
3.3 利用馆办艺术团队, 做好文化宣传工作
昌吉州文化馆现有馆办团队9个 (民乐队、舞蹈队、交响乐团、成人合唱团、中老年舞蹈队、少儿舞蹈队、少儿合唱队及健身气功、太极拳队) , 共有人数近300人。馆办艺术团队每年进社区、基层免费演出30余场, 参加全国、自治区艺术赛事荣获了多项大奖。通过馆办艺术团队的活动, 吸引更多的人参与到社会公共文化服务中来, 培育其文化服务意识, 既继承和发扬了中华民族的传统美德, 又树立了时代新风正气, 成为新时期群众精神文明创建活动的有效载体。
3.4 拓展服务领域, 丰富群众文化活动
免费开放并不是仅仅给人民群众提供一份免费的精神午餐, 在实践中体会到我们的责任是研究如何把这份午餐做得色香味俱佳, 做成一道公共文化的美味佳肴, 按照这一理念, 一改过去只注重关门办文化的作风, 花大力气抓免费群文活动的开展, 取得了明显成效。
2011年年初至今, 我们成功策划组织举办了近20项大型品牌性群众文化活动, 这些活动更多的突出了公益性, 极大地丰富、活跃了人民群众的精神文化生活, 重塑了文化馆良好的形象。
文化馆实行免费开放, 笔者认为就服务方式而言, 是一项全新的工作。经过一年来的探索与积累, 令我们欣喜的是, 推行免费开放, 我们的文化阵地没有丢, 文化惠民的宗旨没有忘, 地州级文化馆的龙头地位没有变, 文化服务的质量没有降, 文化馆的社会职能没有废。相反, 群众对州文化馆的满意度、信任度都在提高, 干部职工进一步做好免费开放的信心不断得到了增强, 使免费开放工作深入人心。
当然, 在实际工作中也从中得到了一些深刻的体会与新的认识。一是免费开放, 不是放任自流, 组织、协调、辅导基层文化活动依然是文化馆的重要职责。二是地州级文化馆的龙头地位不能变。三是文化活动必须常办常新。要适时把握新形势下, 群众参与文化、取得愉悦的方式在不断发生变化这一新情况, 不断推出紧扣时代节拍、满足群众审美需求的新活动、新作品, 只有这样, 文化馆才会有吸引力、凝聚力。四是不能将免费开放简单的理解为“不收费”, 文化馆打开门让群众走进来、工作人员走出去服务群众, 这才是免费开放的意义所在。
文化馆免费开放工作是党和政府的一项重大的惠民举措, 我们目前仅仅是迈出了第一步, 探索如何做好、做透、做活群众文化的公益性, 认真研究免费开放的自身规律是摆在我们面前的一项长期的任务。以新的工作姿态和服务方式去唤醒公众的文化激情, 努力形成人人都是文化公民, 个个都能积极参与文化活动的大好局面是文化馆的管理者与工作人员的义不容辞的责任。
摘要：文化馆免费开放工作是党和政府的一项重大的惠民举措, 是历史赋予广大群文工作者的时代重任, 对于群众文化工作健康、全面的发展具有划时代的意义。本文将文化馆免费开放工作中取得的经验和应该注意的几个问题进行了分析和阐述, 以提高文化馆的公共文化服务水平, 提升大众素质。
关键词：免费开放,服务转型,物质保障,创新内容
参考文献
[1]中华人民共和国文化部, 财政部.关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆 (站) 免费开放工作的意见[EB/OL].[2011-02-14].http://www.gov.cnzwgk2011-02/14/content_1803021.htm.
免费下载工作简历 篇8
为进一步提升计生工作人员的技术服务能力和服务水平，推动免费孕前优生健康检查项目顺利实施，3月8日～9日，叶县举办了免费孕前优生健康检查工作培训班，全县18位乡镇计生办主任、业务骨干、村计生专干和县人口计生委中层以上干部参加了培训。县人口计生委党组书记、主任潘建峰出席开班仪式并讲话。
潘建峰要求，全县人口计生系统干部职工，要充分认识优生项目检查的意义，切实增强工作的责任感和使命感，积极开展孕前优生健康检查项目服务。要认真做好服务人群的排查摸底工作，深入宣传优生筛查的意义及内容，动员服务对象及时参与服务，实现免费孕前优生健康检查项目全覆盖，提高出生人口素质。 （张国胜 刘圆圆）
封丘县“三八大礼包”温暖育龄妇女家庭
为了让育龄妇女过一个温暖和谐的“三八”节，封丘县计生系统及早筹备、认真组织，为全县育龄妇女送上了节日“大礼包”。一是各乡（镇）与本地卫生院结合，聘请妇科专家坐诊，对康检育龄妇女进行免费诊疗诊治。二是使计生家庭得到更多实惠，在享受奖、优、免、补、扶等优惠政策的同时，享受子女入学入托给予“两免一补”、60岁以上参加新农保养老金、新农合报销、购买“家电下乡”国家直补及提供小额金融贷款等优惠政策。三是大力实施免费孕前优生健康检查项目工作，减少出生人口缺陷发生率。四是为育龄妇女提供计生政策法规、生殖健康知识、常见妇女病解疑等咨询服务。五是积极开展慰问帮扶活动，使贫困育龄妇女和留守计生家庭的子女在成长中有人监管、农业生产有人帮扶、生活遇到困难时有人解决。 （郭德东）
项城市召开人口和计划生育工作会议
3月12日下午，项城人口计生工作会议在项城市人民会堂召开。会议的主要任务是总结表彰2012年人口计生工作，推动全市人口计生工作再上新台阶。项城市委副书记、市长刘昌宇，市委副书记、政法委书记孙鸿俊，市委常委、副市长王洪涛等领导出席会议。
孙鸿俊主持会议，王洪涛作了关于项城市人口计生工作的报告，各乡（镇、办）主要负责人向市政府递交了2013年度人口计生工作目标责任书。刘昌宇着重从三个方面安排部署了2013年项城市人口计生工作：一是肯定成绩，正视问题，增强做好人口计生工作的信心。二是突出重点，强化措施，扎实推进人口计生工作。三是强化责任，务实重干，着力提高人口计生工作科学化水平。 （马震宇）
漯河开发区后谢乡三月春季优质服务活动受欢迎
漯河市开发区后谢乡计生办结合三月春季优质服务活动和单月康检，为育龄妇女送上形式多样的爱心服务活动，广受育龄群众欢迎。一是设立咨询台为育龄妇女开展生殖保健、创业指导、法律维权、优生优育、政策宣传等咨询服务。二是依托开发区人民医院，抽调技术人员和妇科专家，专门设立计生窗口为育龄妇女开展了妇科病咨询、查治、诊疗等活动。三是积极申请资金为前来参加康检的育龄妇女发放了肥皂、洗衣粉、卫生纸等生活用品，提高群众参检积极性。（崔丽霞）
新乡市红旗区西街办事处男性生殖健康受重视
为提高男性的自我保健意识和能力，帮助他们养成良好的生活习惯，提高自身健康水平和家庭生活质量，3月12日，新乡市红旗区西街办事处邀请新乡市知名生殖专家和心理专家，把“男性生殖健康知识讲座”搬进社区，让辖区已婚育龄妇女及其爱人享受了一份男性保健知识大餐。老师用通俗易懂的语言讲述了男性健康和亚健康、常见疾病、更年期保健等大家普遍关心的男性生殖健康知识以及男性生殖健康的影响因素和生活中需要注意的事项，提醒大家关注健康，远离疾病。 （陈彤飙）
三门峡产业集聚区召开春季计生优质服务月动员会
为实现2013年度人口计生工作开门红，2月27日，三门峡产业集聚区召开了2013年度春季计生优质服务月动员会。禹王路街道办领导班子、各行政村书记、村委主任、计生办全体工作人员共50余人参加了会议。禹王路街道办党工委书记孟兴林作了动员讲话，他要求与会干部要充分认识开展春季计生优质服务活动的重要性和必要性，把这项工作作为当前工作的重中之重，进一步提高认识、精心组织、明确目标，确保各项目标顺利完成。 （辛旭春）
开封市禹王台区三里堡办事处迎“三八”关注女性健康
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设计专业简历免费 篇10姓 名：霍XX 性 别：男 婚姻状况：已婚 民 族：汉 户 籍：湖北 年 龄：33 现所在地：四川 身 高：179 联系电话：135***27758 电子邮箱：xuexila.com 求职意向 希望岗位：室内外装潢设计、陈列展示设计 工作年限：9年 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：面议 工作经历 xx年3月—至今 xx有限公司，担任广告部主任。主要工作是： 1、集团品牌在管辖区的管理、维护、更新和执行; 2、负责专柜装修设计、施工跟进与维护; 3、执行、监控辖区内各专柜的展示陈列; 4、根据计划和指引或根据销售终端实际需要定期对店面形象、橱窗、户内户外广告等进行更新维护; 5、作静态展示、平卖活动、地区广告品等的设计与制作; 6、协助广告部经理维护统一的专柜装修标准及规范; 7、协助总务部建立健康良好的供应商合作关系，包括寻找、鉴别甄选、关系培养、培训沟通、质量监控等; 8、建立正确全面的存档系统; 9、依时提交工作报告，包括专柜装修报告、陈列执行报告、周报等。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任陈列展示设计主管。主要工作是： 1、协助商业设计中心总监向各分公司提供专柜装修方面的规范和指引，并维护统一的专柜装修标准及规范; 2、集团品牌在管辖区的管理、维护、更新和执行; 3、负责“联邦家私集团”全国专卖店的设计、装修跟进及其产品饰品搭配工作。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任室内设计。主要工作是：负责室内设计，主要设计跟进工程：科大家园、五一华府、宏轩花苑、四季花城、宏轩花苑等楼盘住宅设计。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任助理设计。主要工作是：平面设计、VI设计，包装设计、广告创意等。 教育背景 毕业院校：湖南师范大学 最高学历：本科 获得学位：学士 毕业日期：-07 专 业：装潢设计 语言能力 英语水平：一般 国语水平：优秀 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 1、具有年多在一流品牌公司中从事方案设计、项目管理的经验; 2、擅长团队组建与扩充、品牌管理体系的建立与完善; 3、擅长与各类客户交流、协调合作关系; 4、具有多年从事方案设计、执行的实际经验; 5、扎实的软件应用技能(office、Corel、Photoshop、AutoCAD、3DMAX等)。 自我评价 对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力;富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心诚实肯干、有良好的团队精神、易与人相处、学习及适应能力强。 免费下载工作简历 篇11关键词:学前教育 免费 男幼师生 中图分类号:G658.1文献标识码:A 文章编号:1672-8882(2011)02-064-02 一、免费男幼师生教育政策的背景综述 学前教育是关系一代人健康成长的重要教育阶段,在教育发展的新时期被定义为“奠基教育”,在世界范围内正日益受到广泛重视。但是不容回避的是,目前幼儿园中男教師的严重匮乏正成为社会广泛关注的现象。男幼师从事学前教育工作,具有女幼师所不具备的优势,他们有利于幼儿形成健康、平等的两性观念,培养幼儿刚毅和勇敢的品质,对于促进幼儿个性全面和谐的发展,提高全民族素质具有极其重要的意义。尽管如此,由于种种原因,长期以来,男性青年基本不报考幼儿师范,地方招聘幼儿教师总是鲜有男教师应聘,从而导致幼儿园师资队伍性别结构严重失衡,许多大城市公办幼儿园长期无男教师,逞论偏远地区的私立幼儿园。许多有识之士愈加认识到,学前教育阶段师资队伍的生态平衡关系到民族素质、国家未来,因此要采取超常规的举措,培养与选聘优秀男幼师充实到幼儿园任教。 为鼓励优秀男生当幼儿教师,创新幼儿园男教师的培养机制,切实解决长期困扰幼儿园的师资男女比例严重失调的问题,2010年江苏省率先在国内试点男幼师生免费教育工作,以解决省内学前教育师资队伍建设中最突出的问题。当年从全省的初级中学中招收培养300名五年制师范学前教育专业免费师范男生（简称免费男幼师生,下同）,力争通过3-5年的努力,使全省每所幼儿园拥有至少一名男教师。这些免费男幼师生实行定向招生、定向培养、定向就业的一体化机制,参加提前批次录取,入学前与录取学校和生源所在地教育行政部门签订协议,承诺毕业后从事学前教育工作不低于五年,免费男幼师生在校学习期间免除学费、住宿费,并补助生活费,毕业后回生源所在省辖市由当地教育行政部门安排到公办幼儿园任教,确保有编有岗。 由此可见,江苏省作为东部沿海经济发达省份高度重视学前教育的发展和对师资队伍的培养,而对于承担培养任务的三所幼儿师范学校来说,能否使免费男幼师生在校期间得到健康全面地发展不仅关系到省委、省政府这一重大决策的成败得失也关系到未来省内幼儿园教育生态失衡现状的改变,因此如何做好免费男幼师生的教育教学工作必然成为幼儿师范院校德育工作者关注的话题。 二、免费男幼师生群体存在的特点及问题 接到免费男幼师生的培养任务以后,三所省内的幼儿师范院校积极贯彻落实这一利国利民的教育政策,围绕培养和造就优秀男幼儿教师的目标,结合本校实际,精心制定培养方案,大力推进教育改革,给免费男幼师生提供尽可能多的“特殊待遇”,同时也建立了必要的免费男幼师生的激励机制、淘汰机制,以保证未来学前教育师资的素质。以徐州幼师为例:为免费男幼师生精心开展专项入学教育活动;制定培养方案,安排责任心强、业务水平高的老师给免费师范生上课;加强技能技巧的专项训练;完善实习基地建设,促进免费生的健康成长。就免费男幼师生群体而言,入学分数高、文化功底牢、基本素质好、生源的质量优,成为这一群体甫一亮相最闪亮的标签。但是不容否认的是,免费男幼师生政策实施以来,在部分学生身上还存在一些亟需解决的问题。 1. 学习动力不足,求学动机有待于进一步端正。 江苏省对免费男幼师生实行特殊的政策保障,实行“两免一补”的政策,使他们感觉不到经济负担,此外省辖市教育主管部门负责落实免费男幼师生的教师岗位,确保有编有岗,使他们再无就压压力。绝大部分免费男幼师生能够珍惜来之不易的学习机会,正确认识到自己的义务与责任,但是由于衣食无忧,就业保底,学业过关即可再加之十五、六岁的他们初中毕业尚未形成正确的价值观、人生观、事业观,使一些免费男幼师生身上存在盲目和消极的学习态度,学习动力严重不足。在《江苏省免费师范生（高等幼儿师范男生）培养就业协议书》中明确规定:免费师范生毕业后回生源所在省辖市,由市教育局负责安排到公办幼儿园任教,免费师范生在毕业前不得参加“专转本”等学习,在协议服务期内一般不得报考脱产专升本学习。据此,有些免费男幼师生认为“不能参加‘专转本’学习,意味着没有升学压力,学习缺乏动力”,这种学习状态的动力缺失,分配方向的确定无疑,毕业后工作环境的相对稳定都使他们缺乏对人生职业合理的规划与设计,学业上容易养成得过且过、六十分万岁的惰性,再无初中时求学上进的内驱力和对未来生活的憧憬,这无疑成为摆在免费男幼师生思想政治教育工作者面前的一道难题。 2.心理状况复杂,合理的减压机制有待于完善 免费男幼师生与其他幼师生相比,在入学方式、学习发展目标、培养观念、就业去向和方式等方面都有政策方面的规定和要求,具有一定的契约性,刚刚走进校园的免费男幼师生们因为成绩优异,食宿免费,就业保底,在外人看来他们身上笼罩着一层幸运的光环,部分免费男幼师生因此沾沾自喜,自我感觉良好,但随着课程进度的深入,艺术课的要求的提高,使得他们在技能技巧课上与女生和有一定功底的非免费男生相比存在的差异逐渐显现,如果不能采取措施勇敢面对、及时弥补,相反笼罩在免费生的光环下自我陶醉的话,这种差距会越来越大,而最终面对现实时,他们原有的自信满满不但消失的无影无踪,反而容易走向自卑的心理极端,非常不利于免费男幼师生的健康成长。 还有部分免费男幼师生选择学前教育专业是因为家庭贫困,无法承担上高中、读大学的相关费用,因而中考时选择报考免费男生来减轻家庭的压力,这种家庭贫困导致的权益选择和中考时成绩优异的现实交织在一起,会使初入校园的免费男幼师生心理状态时而极度自卑时而极度自负,在重视艺术课学习的幼师校园中,他们会更加自卑,羞于自我表达,放弃各种锻炼自己的机会,久而久之成为学校的弱势群体,被大家遗忘在偏僻的角落。此外,还有部分免费男幼师生存在着对专业选择的困惑和未来前途的担忧,担心将来到基层幼儿园和落后地区任教,工资待遇水平不高,自身的抱负无法施展,由此产生了得过且过的心理状态。 3.权利义务失衡,正确的权利义务观念亟待形成 根据《省教育厅关于开展师范生免费教育试点工作的通知》精神,省财政每年为每位免费男幼师生提供1万元的资助。而毕业后,这些学生也要履行免费师范生的义务:毕业后从事幼儿园教学工作不少于五年。大部分免费男幼师生也能够明确自己的权利和义务,然而,部分学生过多地关注“免费”的权利,而忽视要履行的“义务”,换句话说,他们并没有做好将来承担学前教育工作的思想准备,时而流露出不愿遵守协议的念头,这种只愿意享受免费权利不愿意承担相应义务的问题,暴露出了一些学生诚信观念和法治意识的淡薄。有些学生担心免费生服务期的相关规定会限制自己的学习深造,与其他升入高中将来进入大学的初中同学相比,他们有时会觉得得不偿失,后悔自己的选择。 三、积极探索免费男幼师生思想政治教育的新路径 1.政府强化责任,进一步完善免费生各项相关配套措施 加强幼儿园男教师队伍建设是一个系统工程,涉及到宣传、培养、培训、管理、待遇等一系列的关键环节,需要从政府的层面跟进配套设施。政府要加大宣传力度,调整社会各界对男幼师的认识,为他们的成长成才和队伍的发展壮大营造良好的社会氛围,让学前教育事业成为全社会最受尊重的事业之一,让幼儿教师职业得到从业者内心的悦纳和价值的认同,让幼儿教师获得合理的回报和福利保障,规划出每一个从教者对职业发展的清晰脉络。同时要进一步改革男幼师生的免费教育制度,进一步细化各项具体的制度安排,确立全面系统的问责机制、淘汰退出机制和资金保障、监督机制,真正把解决免费男幼师生的思想问题与解决他们的实际问题结合起来,确保这项利国利民的好政策落到实处。只有在政府层面通过行之有效的制度辅助,对幼儿男教师真正实现情感留人、待遇引人、事业迷人,才会吸引更多的优秀男青年走进幼儿园成为一名终身致力于幼教事业发展的教育工作者。 浅谈科技馆免费开放后的工作应对 篇12科技馆是普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神, 提高全民科学素质的重要公共设施。为贯彻落实党的十八大提出的“普及科学知识, 弘扬科学精神, 提高全民科学素养”精神, 充分发挥科技馆在提高公民科学素质中的重要作用, 深入实施全民科学素质行动计划, 积极培育和践行社会主义核心价值观, 2015 年3 月, 中国科协、中宣部、财政部联合下发了《关于全国科技馆免费开放的通知》。此次全国科技馆免费开放的范畴包括三部分:一是公共科普展教项目, 即取消常设展厅的门票收费, 以及相关讲解、科技教育活动收费;二是基本科普服务项目, 即取消科普讲座、科普报告等活动门票收费;三是基本服务项目, 即取消参观指南、卫生设施、物品寄存及休息查阅等服务收费。首批开放的科技馆有92 家。除此之外, 全国还有建筑面积500平方米以上的科技馆380 个, 各级科技馆面向未成年人、特定人群或特定节日均制定了相应的免费开放措施。 位于南昌市赣江之滨的江西省科学技术馆2002 年开馆, 当时创造了在国内和省内同类建筑的多个“第一”, 如“能量穿梭机”高度为全国同类展品第一、省内第一个穹幕影院和第一个4D影院等, 年接待游客近10 万人次。免费开放大势所趋, 面对即将出现的新情况新问题, 结合笔者几年来的工作经验, 现提出几点有利于科技馆发展的切实可行的对策和建议。 1 扩大宣传力度, 树立江西科技馆良好形象 免费开放的根本目的就是保证广大公众享有科普公共服务的权益, 所以科技馆免费开放的决定要通过网络、报纸、电视等形式多样的宣传, 让公众知晓并吸引他们走进科技馆, 了解科技馆的功能和作用, 积极参与科技馆的活动, 享受更多更好的科普公共服务, 同时树立科技馆的良好社会形象。 科技馆免费开放作为国家的一项重要惠民措施, 受到中央媒体、地方媒体和普通网民的高度关注。2015 年3 月《关于全国科技馆免费开放的通知》下发后, 新华社、《人民日报》、《科技日报》、人民网、光明网等中央媒体均予以报道。建议省科技馆免费开放之际除通过省及各设区市电视台、广播电台、《江西日报》、《江南都市报》、《南昌晚报》等主流媒体广而告之外, 还可充分利用近几年来省科技馆推进实施的科普网站、科普微信、科普微博和手机科普等数字新媒体, 吸引更多的公众前来参观体验。 2 加强安全管理, 确保场馆平稳运行 2.1 加强场馆运营维护 科技馆免费参观后, 直接的压力就是参观人流量剧增, 对游客和展品的安全都需要更多的保障。科技馆有很多互动类展品, 多个省份科技馆免费开放后出现了展品损毁加剧的问题。免费开放后人数增加, 展品的故障率也有所上升。人数剧增, 给馆方的管理带来很大压力。一些展品存在故障或反应迟缓, 急于看到效果的小孩会反复按压开关, 或捶打模型, 而每个展区1~2 名工作人管控能力有限。所以必须充分考虑免费开放后观众短时间内急剧增加, 对科技馆的管理、运行造成的巨大压力, 应制定应对突发事件的应急预案和处置机制。建议科学测定科技馆的接待能力, 每天控制参观人数, 即采取“免费不免票”的措施, 确保免费开放后的游客安全、资源安全及展品设备安全。 2.2 加大志愿者队伍建设, 减轻人员不足的压力 在科技馆建立志愿者档案, 进行培训后可长期在科技馆进行服务工作。不仅要求志愿者有奉献行为, 而且还要具备专业知识和传播能力, 退休教师、高校学生、专家学者都可以是重点发展的对象。其中高校学生多有自己的义工组织, 便于开展活动, 也有参加社会劳动和实践的需要及时间, 可与学校建立长期联系, 结合学生专业实习, 与志愿服务深层结合, 最大程度发挥学生志愿者们的专业特长。招募高校中高素质的大学生作为志愿者, 既可以协助看护好展品也可以担当临时讲解员, 又可参与科普实验的表演工作, 这样学生不仅得到了社会工作的锻炼, 也发挥了科技馆的社会公益价值。 2.3 优化接待服务 秉承“以人为本”的服务理念, 在窗口接待、导引标识系统、资料提供等方面提供优质服务。如果科技馆实行免费参观, 那么参观公众必定会最大限度的利用科技馆, 使用科技馆的“公共实施”, 在参观人流量剧增时, 科技馆作为窗口服务单位, 更应提高服务意识, 从硬件到软件管理都要上台阶, 做好各项接待工作。 3 服务形式和手段多样化 3.1 强化展览教育 科技馆是面向公众, 尤其是青少年普及科学知识, 传播科学思想和文化, 激发科学兴趣, 启迪科学思维的重要场所。在实施免费开放之前, 江西省科技馆每年的参观人数在10 万以上, 其中青少年占了70%, 在免费开放后, 参观人数将显著增长, 且参观者文化水平、参观需求等也不同。例如工作日时学校团队较多, 科技馆周边居民也经常来馆参观, 而周末节假日散客人流量会增多。对此, 在通过展厅常设展品展览教育的同时, 应针对各类人群需要制定出不同的接待方案。在接待学校团队时, 采用馆校结合的方式, 以参观与学校教学内容相关的展项为主, 对课堂知识进行拓展和深化, 激发学生的发散和创新思维。这样可以避免学生盲目地来到科技馆, 走马观花似的一日游。在节假日接待散客人群时, 增加导览次数, 加强展厅巡视, 有游客对展品出现疑问时, 及时地帮助解决。参照中国科技馆在展厅设置展品答疑台, 区别于一般的咨询台只是询问票价、餐厅等服务性质的问题, 专门接待对展品有问题的观众, 向观众正面传达科技馆的教育理念。 3.2 增加科普小实验和科普剧的表演 通过一些简单易行、成本较低的趣味科学表演, 让观众在娱乐中、在参与中体验科技。尤其是在引发了孩子们兴趣时, 他们会打破砂锅问到底, 激发他们的热情去自己动手做, 在玩中学、学中做。我们曾经尝试开展了系列的科普小实验活动, 在做“有趣的泡泡”实验时, 通过三种不同形状的拉杆拉泡泡液, 可结果拉出的泡泡都是一个形状———圆形的, 孩子们感到很好奇并且都愿意回家再找家长做一遍实验。在活动的同时, 科技馆还可以适当的颁发些奖品, 鼓励参加的选手, 这样不但可以激发大家的热情也可以扩大科技馆的社会影响。 3.3 通过科普大篷车把科普知识带进校园、带到偏远地区 科普大篷车以其丰富多彩的展示内容、机动灵活的活动方式, 弘扬了科学精神、普及了科学知识, 将科学思想和科学方法传播到了偏远地区学校, 增加了偏远山区学生获得科技知识和信息的机会。几年来, 江西科技馆科普大篷车到达了赣州、吉安、鹰潭, 开展了上千场活动, 惠民4 万人次, 取得了良好的社会效益。在免费开放之后, 科普大篷车肩负起更重大的使命, 走出场馆走进社区、校园、军队, 为社会公众传播科普知识。 3.4 加大科普报告、科普讲座的宣传 科普大讲堂作为一种科普教育的新形势, 旨在充分利用社会各界的科普资源, 为广大青少年及公众搭建一个经常化、社会化的科学知识普及平台, 提高广大青少年及市民的科学素养水平。江西省科技馆在2014 年与中国科学院院士工作局合作, 中科院“科学与中国”院士专家巡讲团首次来赣进行高层次科普活动, 三位院士面向吉安市管理干部、专业技术人员和在校大学生2000 多人, 作了三场次生态文明建设科普专题报告。几年来, 江西省科技馆累计已组织学生参加科普大讲堂近五十余场活动, 在免费开放后, 应继续结合社会热点和综合性特点, 从观众感兴趣的主题入手, 邀请专家、学者来到科技馆或是送到校园, 让广大公众都享有科普公共服务的权益。 4 突出科技馆影院特色, 更好服务公众 4.1 放映科普影片寓教于乐 穹幕影院、4D动感影院是科技馆开展科普影视教育的重要场所, 通过放映引人入胜的特效科普影片传播科学知识, 科技馆免费开放之后如何能让其拥有其他的看点和优势, 这是值得探索的问题。如果在一个影院可以同时欣赏到科技特色电影、儿童主题电影、院线时尚电影, 那么这将是科技馆影院有别与其他影院的特色。在免费开放的大趋势下, 作为科技馆重要的经济增长点, 影城既要保持公益特色, 又要争取创收, 建立新思路新方法。 4.2 突出影院特色 影院的种类要全, 放映的方式要多, 针对的人群要广, 放映的时间要宽, 这样影院才会拥有科技和综合影院的特点, 受众面才能广。和参观展厅的观众一样, 针对不同的特定人群需要制定出不同的接待方案, 在工作日以学生团队为主, 周末则以散客为主, 这样就可根据人群不同放映不同的片子。 4.3 依托市场导向, 做好市场营销 在免费开放的大趋势下, 影院是科技馆的重要经济增长点, 在保持公益的前提下, 还要争取有所创收。江西省科技馆每年接待的免费观看学生有近千人, 但是在免费之后影院也要相应地做好营销工作, 以适应新的形势。学生团队来馆参观时可开展团队活动, 在平常的节假日针对散客可推出影院的年卡和月卡, 或网上团购、打折优惠券等, 也可举办电影节等活动, 在不断的探索中走出新的路子。 5 加强场馆实施建设, 确保免费开放的良性发展 在科技馆免费开放之后, 国家和地方将加大对科技馆运营经费的投入, 科技场馆的硬件资源设施更要做到位。江西省科技馆新馆建设正在如火如荼的进行当中, 新馆有着数量和质量更为丰富、科技含量更高的新展品, 为未来免费开放打下更好的基础, 确保科技馆免费开放后科学、良性、越来越好地发展, 使科技馆真正成为休闲、汲取知识、提升科技素质的殿堂。 6 结束语 推动科技馆免费开放, 是全面贯彻落实党的十八大精神, 向公众提供公平均等科普公共服务的重要内容。对于提高我国全民科学素质, 丰富人民群众精神文化生活, 建设创新型国家、文化强国、美丽中国, 推进社会主义核心价值观建设具有重大意义, 是利国利民的好事。面对免费开放的大趋势, 江西省科技馆以此为契机, 认真应对、精心准备, 为提高江西省公众科学素质做出巨大贡献。 摘要：2015年3月, 中国科协、中宣部、财政部联合下发《关于全国科技馆免费开放的通知》, 全国部分省市科技馆已经陆续实施免费开放。江西省科技馆作为江西省内最大的科技馆, 免费开放势在必行。本文针对免费开放后的科技馆面临的新问题展开讨论, 提出几点有利于科技馆发展的切实可行的对策和建议。 关键词：科技馆,免费开放,科普教育 参考文献 [1]黄体茂.如何正确认识和有效开展科技馆常设展览教育[C].中国科普产品博览交易会科技馆馆长论坛论文集.北京:中国科学技术出版社, 2012. 【免费下载工作简历】推荐阅读： 简历免费表格下载01-13 个人简历免费下载06-10 酒店个人简历模板免费下载08-21 简历自荐信模板免费下载01-19 免费下载防火工作部署07-31 农经工作总结免费下载07-07 周工作计划表免费下载11-25 免费离职证明下载08-08 结清证明免费下载07-10 免费下载书法教案08-20 |