营销总监招聘要求

2024-10-12

营销总监招聘要求（共9篇）

营销总监招聘要求篇1

岗位要求： 1、30-40岁，本科以上学历，财务、会计等相关专业；注册会计师职称

2、至少7年以上财务方面的工作经验，其中3年在中大型企业财务总监、高级财务经理工作经历；

3、具有全面的财务专业理论知识、现代企业管理知，精通企业财务制度和流程；

4、精通会计、审计、税务、财务管理、税法政策、营运分析、成本控制、资金运筹等；

5、有上市公司背景或拟上市公司工作背景佳，服装行业的更佳；

6、具有良好的管理能力、沟通交流能力、团队组织能力；

7、熟练掌握财务管理软件和办公软件

8、愿意接受做六休一的工作时间。

工作内容：

1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行把控；

2、组织建立并完善公司财务核算体系，管理公司的财务核算与财务分析工作；

3、负责编制及组织实施公司财务预算报告、月 / 季 / 财务报表；

4、负责公司日常财务全盘核算，积极保持各职能部门的沟通，收集公司经营活动情况、资金动态，严格把关，根据资金收支计划和总经理的签字或授权，合理调配资金；

有关市场营销的招聘要求篇2

1、协助总经理编制企业中长期发展战略规划、企业经营计划，提出意见和建议；

2、编制企业市场推广管理、品牌管理、渠道管理、销售管理、售后服务管理等方面的规章制度；组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序的进行；

3、根据企业经营计划内容，编制产品销售计划，进行目标分解，并在实施过程中加强督导与检查，保证销售计划的完成；

4、对销售业务进行统一管理，包括合同管理、落实产品储运及供货管理环节、检查各地域办事处和各销售业务组的工作进度等；做好对各地域办事处的远程控制管理；

5、掌握经销商、代理商的基本状况与业务情况，并做出正确的选择，确保产品的销售与货款的回收能达到预期的要求；

6、监督、检查客户服务及售后服务情况，确保服务质量不断提高；维护与重要客户间的良好合作关系；

7、负责指导、管理、监督分管部门员工的业务工作；分管部门的培训、考核工作管理；负责分管部门各项业务工作的协调、安排。

基本要求：

1、大学本科或以上学历，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划、广告宣传、经济法等专业知识；

2、了解汽车电子与车联网行业最新技术发展方向及市场动向，全面掌握产品管理、市场营销、销售渠道管理、价格管理等专业知识；

招聘总监的岗位职责篇3

职责：

1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

___本科及以上学历，___年以上招聘工作经验，2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监的岗位职责2

1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

6.进行聘前测试和简历甄别工作;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8.员工入离职管理;

9.市场薪酬调研;

10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监的岗位职责3

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

___本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的岗位职责4

职责：

1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，___年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的岗位职责5

职责：

1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

任职资格：

1)性别不限，___年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，___至___岁;

2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

招聘总监的工作职责篇4

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

招聘总监工作的岗位职责篇5

1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

任职要求：

1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;

4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

招聘总监岗位的基本职责概述篇6

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

财务总监职责要求篇7

一、审核会计报告

虽然财务在企业里要做的工作很多，但其中最基础的还是会计核算，财务总监作为企业的财务管理方面的最高组织指挥者，其首要的任务就是组织好企业的会计核算，企业所有的财务管理工作都是建立在及时、全面、真实的会计核算基础之上。会计核算是企业财务管理过程中的基础，同时工作又非常具体和繁杂，财务总监主要是组织会计核算，并不是要自己去做会计，进行会计具体操作，主要是组织企业会计核算体系的建立、相关财会、管理制度的建立，建设一个高效的会计机构，带出一支有战斗力的会计团队，促使企业会计核算符合国家的政策、符合企业的利益要求。会计核算的所有工作最终是以会计报告综合反映出来的，财务总监通过审核财务报告来监管企业会计核算、监管经营过程中执行各项制度、政策的情况，监控企业预算执行过程与结果，签审企业会计报告是财务总监必不可少的工作之一。

二、进行企业经济活动分析

企业财务报告专业性、综合性比较强，很多财务数据也比较笼统，它只能综合反映企业的某些经营状况，至于其间包含的许多具体经济信息无法一一反映，为保证管理者能读懂其中的内容，财务总监应利用自己的专业知识，通过对企

业经营活动过程各方面的了解，利用所学的专业分析方法，对企业经济活动情况进行综合分析，写出比较系统、让其他管理者都读得懂的分析报告，为企业最高决策者提供决策所需要的相关财务信息。

三、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作随着企业规模的扩大，预算管理在企业管理中的重要性越显突出，财务管理也是如此，上了一定规模的企业，财务管理主要也是围绕财务预算来进行，财务总监作为财务管理方面的最高组织者，组织企业财务预算的编制那是天经地义的事，当然预算编制只是财务管理的初始，关键还在于执行，如何使执行不偏离原定规划，在执行过程中时刻进行预算的日常检查必不可少，只有这样，才能真正做到事前有规划、事中有管理，事后有分析，预算管理是财务总监必不可少的一件事。

四、组织企业成本管理，压缩企业成本

在现代经济社会，做独家生意是很少的，绝大部分商品在市场上都能找到相同或相似的替代品，在这种情况下，产品的质量和成本就显得十分重要，在激烈的市场竟争中，成本在很大程度上决定了企业盈利水平，决定了企业命运，成本控制是企业财务管理的重点，也是企业财务总监工作的重点之一，组织企业成本核算、成本管理、压缩企业支出，成为财务总监必须做好的一件事。

五、管理企业财务制度

企业是一个以营利为目的经济组织，组织管理具有共性，那就是法制化，以法治管理替代人治管理是企业发展的必然，财务管理作为这个经济组织管理中的一个重要组成部分，而且是核心部分，财务管理体系化和法制化必不可少，作为企业财务方面的最高组织者和责任人，财务总监是这一法制化体系建设的组织者，应组织好对企业内部财务制度的制定、贯彻执行、组织好对国家财政、财务、税收等相关法规的学习与执行，对制度的执行进行详查，以确保企业守法经营。

六、调配企业营运资金

人们常将企业的资金比着人体身上的血液，缺少血液人就会死，即使不缺血，流动不畅也会生病，企业也一样，缺少资金企业也完蛋，资金流动不畅也会出现经营困难。企业的经营过程其实就是一项资金转化成另一项资金的过程，从货币资开始经过储备资金、生产资金、销售资金这几个阶段，一个循环最后再回到货币状态，不断往复，一刻也不能停留，在企业资金的循环过程中，为确保资金需求量、流动顺畅，需要人来合理调配资金，对企业营运资金管理是企业财务管理的重要内容之一，也是难度比较大的一项工作，如何合理调配企业营运资金，保证企业血液顺畅流动，是财务总监日常工作之一。

七、为企业生产与发展融资

资金对企业的重要性不用多说，在企业生产经营过程中，资金的需求量是随着生产经营的变化而不断变化的，然而由于种种原因，企业不可能准备一个随时支取的资金百宝箱，较少投资者能随时拿出企业经营所需要的全部资金，绝大多数企业需要通过资本市场、金融市场、经营市场去筹措企业经营所需要的资金，筹措企业生产经营、投资发展所须要的资金是财务总监的重要工作之一。

八、进行企业纳税筹划

依法纳税是每个企业应承担的法定义务，为国家建设多实现税收，依法纳税，对每个企业来说都是一件非常光荣的事，但无论如何，交税都会引起企业资金净流出，企业资金流出一点，留给企业自用的资金就会少一点，这对企业并没有益处，特别是当企业急需资金时。企业要做到既依法纳税，又要避免资金过快、过集中流出，就应当进行业务调节、纳税筹划，通过纳税筹划，在遵守国家法规的基础上，合理调节企业税负，调节资金流动，这是企业财务总监的工作之一。

九、参与企业投资决策

企业除生产经营外，投资也是决定企业命运的一项重要工作，如果说日常生产经营决定企业短期的生存状况的话，投资则决定企业长远生存与发展，企业作为一个以持续经营、追求发展的营利性组织，为了长远发展投资必不可少，财务总监作为企业财务管理方面的最高组织者，作为财务方面的专业人事，积极参与企业投资决策，组织对投资承受力分析、投资经济效益分析，并要筹措投资所需要的资金，参与企业投资决策也是财务总监必不可少的一件事。

十、协调各方面财务关系