机关处室党风廉政建设

2024-07-23

机关处室党风廉政建设(共9篇)

机关处室党风廉政建设 篇1

机关处室作风建设实施方案

机关处室作风建设实施方案

根据《市级机关处室作风建设实施意见》和《发改委处室作风建设实施意见》的要求,为进一步加强经协办处室的作风建设,我办全体同志认真学习,提高了加强机关作风建设重要意义的认识,总结分析了机关作风建设中的成绩和存在的问题,进一步增强了加强和改进机关作风建设的紧迫感和责任感。特制订本实施方案。

一、工作目标

认真学习总书记同志在中纪委七次全会关于作风建设的重要讲话精神和市委市政府关于切实加强市级机关作风建设的意见,以《市级机关处室作风建设实施意见》和《发改委处室作风建设实

施意见》为指导,以提高服务发展、服务基层、服务群众的水平为目标,进一步提高认识、落实措施,努力推进处室作风建设的深入开展,积极争创机关作风及效能建设先进处室。

二、实施内容

加强学习,自我对照,提高思想认识。加强机关作风建设是实践“三个代表”重要思想,实现“两个率先”的重要保证。对照上级有关要求,我办全体同志要积极参加委机关组织的各种政治学习教育,通过学习市委、市政府关于改进机关作风、提高机关效能建设的有关文件精神,进一步统一思想,提高认识。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,按照建设服务型政府的要求,加强机关作风建设,构建行为规范、廉洁高效的行政管理体制。要注重提高公务员自身素质,把建设为民亲商、高效运作的服务型机关,作为工作目标。紧紧围绕经济建设和发展改革大局,为营造良好的投资软环境。不断提高个人的工作

能力和素质技能,不断提高办事效率和服务质量,不断推进效能建设,做到与时俱进,适应形势,创新服务,为做好发改委的各项工作,为全市“两个率先”争做贡献。

强化服务,转变观念,树立服务意识。按照市委、市政府要求,每一个机关工作人员,都要在思想观念上真正树立“服务第一”的意识。结合发改委和本处室工作实际,我们要认真对照检查,重点自查为企业、为群众服务方面的不足和问题;研究如何在办事程序、办事质量、工作效率、服务态度等方面,强化为企业,为人民群众服务的观念;认真执行我委关于改进机关作风、加强效能建设工作的要求,采取有效措施,对本处室的各项工作职责和内容,按要求做到规范、透明、便民;牢固树立服务理念,建立健全各项服务承诺、首问负责制,努力塑造“服务型政府”的良好形象。不断提高每个工作人员的政治思想和工作业务素质;要为基层着想,热情

服务,积极宣传苏州的投资环境,为外地来苏投资企业提供优质服务,营造优良的投资创业环境,促进全市经济社会更快更好地发展。

严格要求,勤政廉政,规范工作制度。要围绕建设一个依法守纪、勤政务实、开拓进取、清正廉洁和雷厉风行的先进处室目标而努力奋斗。要自觉遵纪守法,严格执行各项规章制度,认真抓好落实,按照廉政建设的有关规定,坚持不到基层和企业谋取私利,坚决杜绝吃、拿、卡、要的现象。在工作中坚持热情接待来客来访,坚持服务标准和服务要求,以良好的服务态度接待来人、来电咨询,并周到、细致地解释有关办事程序和相关政策,积极协调联系,为外地单位和企业办事提供方便。全体同志要共同努力,高标准、严要求,认真贯彻上级有关要求,规范工作制度、培养优良作风、塑造良好形象。积极参与机关精神文明创建活动,争做作风正派、情趣健康的合格公务员,在建设学习型处

室和构建高品位的机关文化中做出积极的贡献。

三、有关要求

加强领导,明确责任。处室领导对本处室的作风和效能建设负全责,全体同志要按照各自职责要求,明确责任,认真执行各项规定。按照委里统一领导和分管主任的要求,处室领导要率先垂范、以身作则,发挥模范带头作用,确保处室作风建设始终处在强有力的工作状态。

加强学习,联系实际。机关作风建设是一项长期的综合性工作,要按照学习型机关、学习型个人的要求,努力提高全办干部的自身素质,确保学习内容、时间、效果三落实。紧密联系实际,倡导从各自实际出发,积极进行探索,拓宽工作思路,创新活动载体,创新活动方法,力求特色,确保实效。要在加强和完善机制、体制建设的同时,积极推进廉洁文化进机关活动的深入开展,把加强教育、转变职能、改革创新、完善制度作为治本 的主要措施,形成处室作风建设的长效机制。

加强协作,团结和谐。一切服从服务于发展和改革工作大局,服从服务于处室的职能工作,不把个人利益凌驾于集体利益之上。自觉加强机关干部的理想信念、从政道德修养,积极参与机关精神文明创建活动。努力争做作风正派,情趣健康,讲团结、顾大局、能协作的公务员。在建设学习型处室和构建高品位的机关文化中做出积极的贡献。那一世范文网:http://

加强管理,自我约束。坚持制度约束和自我约束的统一,既注重严格执行各项规章制度和接受监督的约束机制,又强调注重个人的自我约束,树立执政为民、爱岗敬业、勤奋务实、廉洁自律的工作作风。坚持改革创新、转变职能、完善制度,形成处室作风建设的长效机制。

加强调研,转变作风。深入基层,加强调查研究,积极向基层学、向实践

学,以积极的姿态投入到改进机关作风的工作实践中去,虚心听取基层单位的意见。把为基层、为企业服务作为一切工作的出发点和落脚点,深入、扎实、有效地做好各项工作。弘扬创新创优的良好作风,全力打造服务型政府的形象,以争创服务型处室为重点,形成亲民亲商、服务至上的强烈意识,营造自加压力、雷厉风行的工作效率,不断提升服务水准,不断创新,塑造发改委“勤政、廉洁、务实、高效”服务型机关的良好形象。

机关处室党风廉政建设 篇2

一、水文行业机关廉政文化建设的具体实践

1. 把开展廉政教育作为廉政文化建设的重要抓手。

以坚定理想信念、共筑中国梦为核心, 以建设大水文、服务民生水利为宗旨, 以树立正确的权力观、政绩观为主要内容, 大力开展党风廉政教育。一是确定“艰苦奋斗, 廉洁从业”“勤廉为民、水葆先进”等主题, 开展党风廉政专题教育, 不断增强广大党员干部特别是领导干部的遵纪守法和廉洁从业意识;二是通过参观警示教育基地、观看警示教育片、剖析典型案例等形式, 引导党员干部坚定理想信念, 筑牢思想防线;三是建立廉政文化示范点, 选树先进典型, 挖掘廉洁事例, 用身边事教育身边人, 以身边人影响周围人, 增强党员干部廉洁从业的自觉性。

2. 把完善机制作为廉政文化建设的关键环节。

坚持把廉政文化建设纳入水文化建设整体规划, 常抓不懈。坚持把廉政文化建设纳入年度考核和党风廉政建设责任制的考核内容, 以考核促进工作落实。广大党员干部特别是党员领导干部积极参与, 纪检监察部门加强组织协调, 推动廉政文化建设有组织、有计划、有步骤的开展。

3. 把提高廉洁素养作为廉政文化建设的基础工程。

定期组织干部职工考察学习, 研讨交流;在各级机关办公大楼的办公室、会议室、走廊等显著位置, 悬挂党风廉政建设公益广告和以反腐倡廉为内容的书画作品、名言警句;定期向干部职工征集富有水文行业特色的廉政书画、摄影、手工等原创作品, 装裱展出;充分利用内部刊物、网络、宣传栏等载体, 传播廉政知识, 进行多样化渗透, 干部职工通过参与、体验接受熏陶, 提高素养。

二、当前水文行业廉政文化建设中存在的问题

一是认识不够到位。有些单位对廉政文化建设的重要性缺乏正确认识, 个别人甚至存在错误认识。有的不能把廉政文化建设活动与其他活动有机结合, 有的割裂廉政与文化两者之间的相互关系。二是机制尚不健全。廉政文化建设还缺乏顶层设计、统一规划和长远安排, 领导体制和工作机制不够健全, 主体不够明确, 责任不够清晰。存在纪检监察部门孤立开展工作, 其他部门被动应付现象。三是形式缺乏多样性。主要是载体比较单一, 方法比较陈旧, 内容不够丰富, 与网络信息等现代传媒结合不够紧密, 干部职工参与的广泛性不足。

三、对策建议

1. 在完善制度机制上求突破。

一是建立健全领导机制和工作机制。水文各级机关的党组织是廉政文化建设的责任主体, 要完善“党委统一领导、党政齐抓共管, 纪委组织协调、部门各负其责, 依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。把廉政文化建设纳入党的建设和水文文化建设的整体规划, 纳入党员干部教育培训和宣传工作计划, 加强领导, 着力推进。二是建立健全目标管理、考核评价和激励机制。要围绕水文工作和水文干部队伍建设新实践、新内容, 建立与水文廉政文化建设相适应的目标管理、考核评价制度体系和扶助鼓励机制。通过分解责任, 量化指标, 检查督促, 评比奖惩, 充分调动干部职工参与的积极性和创造性。三是建立健全实践总结和理论研究机制。开展廉政文化示范点建设, 总结交流廉政文化建设成果, 定期开展理论研讨活动。使廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动、互相促进。

2. 在找准载体上下功夫。

一是把机关廉政文化建设纳入水文文化建设的大格局之中来抓。保持为民、务实、清廉的政治本色, 发扬“求实、团结、奉献、进取”的水文行业精神, 是水文文化建设所要指向的根本属性, 也是水文机关廉政文化建设的核心内容。建设水文机关廉政文化, 必须弘扬水文行业精神, 培育具有水文机关干部职工队伍特质的价值理念。二是把廉政文化建设列为构建惩治和预防腐败体系的前置性工作来抓。要不断拓展反腐倡廉宣传教育的领域, 增强反腐倡廉宣传教育的影响力、渗透力和感染力;有效促进反腐倡廉制度建设, 形成机关干部职工在日常生活中时时处处都能受到清廉教育的长效机制;有力推进廉政监督机制建设, 唤起干部职工在自警、自省、自觉基础上主动接受监督的意识。三是把廉政文化建设当作加强党风廉政建设的系统工程来抓。要以落实党风廉政建设责任制为抓手, 坚持权责一致和谁主管谁负责的原则, 建立健全廉政文化建设责任制。要将工作目标管理责任分解到具体部门, 落实到人, 明确目标任务、考核标准、奖惩措施和纪律要求。

3. 在创新形式上下功夫。

如何加强检察机关党风廉政建设 篇3

一、加强和改进检察机关作风建设的重要意义

检察机关既是执法机关,又是窗口行业,它的工作性质、特点、目标、任务,决定其必须具有公正性和高效率,而加强检察机关的工作作风建设是保持公正性和效率性的重要手段。因此,在检察系统大力加强和改进作风建设,具有特别重要意义。首先,加强检察机关作风建设是做好新时期检察工作的客观需要。法律监督是检察机关的基本职能,检察机关只有充分履行法律监督职能,才能保卫国家、集体、个人财产不受侵犯,才能保障和促进经济健康发展,才能为改革开放和建立社会主义市场经济体制创造良好的法制环境和稳定的社会秩序。可见,要圆满完成任务,我们各级检察机关的执法水平、工作效率、工作作风至关重要。

二、检察机关作风建设的主要内容

加强和改进检察机关作风,建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍,最重要的是,要大力加强检察队伍的作风建设。一是要联系群众。检察队伍的作风建设,根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系。二是要公正执法。检察队伍作为司法队伍,就是要严格忠实于法律,忠实于事实,做到铁面无私,敢于碰硬,秉公执法,不为名利所困,不为强权所惧,不为金钱所动,不为人情所累。三是要求真务实。这是我党一贯倡导的思想路线,也是司法队伍必须具备的基本品格。四是要令行禁止。要坚决反对“有令不行、有禁不止”的坏作风,确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻落实以及上级检察机关检令的畅通。五是要廉洁从检。要坚持为检清廉、两袖清风,不贪赃枉法、徇私舞弊,不越权办案、违法创收。要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。

三、加强和改进检察机关工作作风的途径

1.加强政治理论和业务知识的学习,培养政治坚定的思想作风和理论联系实际的学风

理论是思想的基础,思想是行动的先导。因此,思想作风建设在整个作风建设中具有特殊的地位。当前加强和改进基层检察机关思想作风建设,要以创建学习型机关为载体,坚持不懈地抓好学风建设,促进勤奋学习,刻苦学习,终身学习,进一步增强学习的紧迫感和责任感。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,深入调查研究,努力把学习的体会和成果转化为法律监督能力和先进性建设的能力,转化为构建社会主义和谐社会的能力,做努力学习与履行检察职责的表率。随着构建和谐社会步伐的加快,检察工作肩负的任务日益繁重。

2.加强班子作风建设,带动队伍作风的根本好转

领导作风建设是队伍作风建设的重中之重,“群雁高飞头雁带”,领导作风直接关系到全体干警的精神风貌和工作的开展,因而领导班子首先要起到率先垂范的作用,要在各个方面为干警做出表率。一是做勤奋好学的表率。增强学习意识,坚持学习制度,运用有效形式,不断提高领导干部的素质和能力,并在干警中产生强大的学习影响力。二是做真抓实干的表率。带头讲真理、讲真话、用真功。要依据客观规律和实际经验,不能盲从、唯上、唯书;要实事求是,不能弄虚作假;要真心实意本着一心为民的宗旨干工作、谋事业。要带头重实际,鼓实劲,求实效,扎扎实实地把职务犯罪侦查、侦查监督、公诉等各项检察工作任务落到实处。三是做发扬民主的表率。领导干部无论是班子成员还是中层干部,都要坚持民主决策,贯彻民主集中制原则。四是做廉洁自律的表率。作为领导干部要时刻保持清醒头脑,筑牢拒腐防变的思想道德防线,扎紧篱笆,筑牢防线,严于律己,洁身自好。真正为党为人民掌好权、用好权。五是做密切联系群众的表率。密切联系群众是党的性质和宗旨决定的,也是党的先进性建设的根本要求,要通过深入群众,排忧解难,广泛开展为民办实事好事活动,从而使领导干部在这个过程中受到教育,增强党的宗旨意识,克服脱离群众的倾向。六是做艰苦勤俭的表率,树立检察机关领导干部的良好形象。

3.切实贯彻“立检为公,执法为民”的执法观,体现求真务实的工作作风

检察机关要取得让党和人导群众满意的成绩,就必须以人民利益为根本出发点,不断转变工作作风,促进检察工作的不断发展创新。近年来,检察机关努力实践"三个代表",不断转变工作职能和服务方式,推动了检察业务整体工作的发展,同时也积累许多成功的经验。在新形势下,检察机关更需要转变工作作风,提高工作质量和效率。这就应当护社会和谐稳定、服务发展大局等各项法律监督能力。要打牢检察人员全心全意为人民服务的思想基础,解决好“为谁执法,为谁服务”的问题。当前检察机关要积极服务和谐社会建设,为经济社会的发展创造良好的社会环境,公正的法制环境。只有这些服务做好了,人民群众才会满意。把群众的满意率作为检察机关作风建设的根本标准,从而使检察机关的工作作风建设朝着人民群众满意的方向不断发展进步。

4.践行“八荣八耻”,培养情趣健康的生活作风

钢铁企业机关处室职能划分细则 篇4

2001年7月×日,公司下发了《公司机关各部门职能划分框架规定》,现根据该文件的基本内容,对各部门的职能进一步细化,为各部门定岗定编提供指导和依据,达到可操作层面。希望各部门根据新的职能划分细则规定,分别调整内部组织机构,重新进行定岗定编,并制订出新的岗位职责,以适应新形势下的企业发展需要。公司各部门的职能划分细则及相关说明如下:

一、职能划分细则

1.总经理办公室

(1)公司内外协调和联络,对外接待。

(2)公司行政文件的起草、统筹与下发。

(3)外来信息的转达及相关管理。

(4)公司会议的组织、记录及会议内容的落实情况反馈。

(5)公司对外数据的统筹、审核与报出。

(6)公司对内、对外宣传事务管理。

(7)公司办公设备设施用品用具的采购及相关管理。

(8)公司后勤设施、用品的采购及相关管理。

(9)公司档案资料的管理。

(10)公司保密事务管理。

(11)公司公务车辆及司机人员管理。

(12)公司办公区、生活区综合管理,包括办公楼、宿舍、食堂、浴室、公厕等。

(13)公司清洁卫生、厂容厂貌管理。

(14)公司总经理及机关其他独立办公人员的办公、后勤服务管理。

2.财务处

(1)公司经营活动预算管理及实施,财务收支计划、信贷计划的编制和执行。

(2)公司日常会计核算、会计信息提供及会计档案管理。

(3)公司费用开支的合规性、数据真实准确性的审核。

(4)公司银行存款、承兑汇票和现金的综合管理。

(5)公司文印业务管理。

(6)公司的成本核算和成本信息提供。

(7)公司原辅材料和备品备件定期和不定期盘库的组织与数据整理。

(8)公司员工的薪酬、现金福利发放。

(9)公司固定资产管理。

(10)与政府财政、税收、银行等部门的业务联络。

(11)公司的资金筹措与资本运作事务管理。

3.人力资源处

(1)公司员工的招聘、解聘和岗位调动管理。

(2)公司员工的人事档案管理。

(3)公司各单位定岗定编、定额定员管理。

(4)公司机关绩效管理制度的制订和实施。

(5)公司员工所有培训项目的归口管理。

(6)公司员工职业规划设计、能力提升、人才发现培养、跟踪指导系列管理。

(7)公司员工素质结构的掌控与优化管理。

(8)公司员工内部职称的归口管理。

(9)公司员工各类社会保险事务的综合管理。

(10)公司员工个人表彰奖励方案的制订和落实。

(11)公司员工能力素质训练项目的奖励方案审核及落实。

(12)公司员工的薪酬及福利待遇标准的制订、修订及相关管理。

(13)公司员工劳动纪律的综合管理。

(14)公司人事管理信息系统的建立、完善与维护。

4.监审法务处

(1)公司人、财、物的合规性、合法性总体监督与审查。

(2)公司内部审计制度的制订与实施。

(3)公司重大合同与重大事件的监督审查。

(4)公司经济活动中法律事务的全面承担。

(5)公司员工法律知识培训的组织实施。

5.企业管理处

(1)公司整体管理制度的建立和组织实施。

(2)公司三级以上机构的设置变更管理。

(3)公司二级以上机构的职能划分及工作程式的确定与完善。

(4)先进管理方法在公司的采用与组织实施。

(5)公司经济责任制的建立与归口管理。

(6)公司专项(包括重大事故考核)及临时考核项目的归口管理。

(7)公司合理化建议活动的归口管理。

(8)公司管理类合理化议项目的业务管理。

(9)企业对标事务的组织与相关管理。

(10)企业发展信息的收集、整理与颁布。

(11)公司管理性文件与规程性技术文件的存档与备案管理。

6.总调度室

(1)公司各生产厂年、季、月生产计划编制。

(2)公司各生产厂日常产量计划的安排与调整。

(3)公司内部生产的全面组织、协调与督导。

(4)公司防汛事务管理。

(5)与公司生产、建设相关的外部联络。

(6)公司各二级生产厂大、中修项目,主体生产线临时检修项目的总体协调与督导。

(7)公司生产报表的汇总、统计与报出。

(8)公司各二级生产厂产量及重大生产事故考核方案的制订、考核结果的填报。

7.供销处

(1)公司大宗原燃辅料的采购、外部运输管理。

(2)公司产品(包括产成品、半成品、副产品)的销售、外运管理。

(3)为公司以销定产提供源头信息。

(4)针对公司大宗原料和主导产品进行市场调查,为公司高层提供决策依据。

8.设备材料处

(1)公司设备、备品备件、钢铁材料的采购及相应库房的管理。

(2)公司生产辅助材料(由供销处采购的除外)的采购与相关管理。

(3)公司固定资产管理。

(4)公司外委机加工及外协车辆管理。

(5)公司劳保用品的采购、发放及相关管理。

(6)公司金工车间设备、人员的管理。

(7)公司生产辅料外委承包归口管理。

9.安全处

(1)公司安全生产、文明生产工作的督导。

(2)公司消防事务的管理。

(3)公司劳保用品质量验收、发放方案的制订与修改。

(4)公司易燃、易爆、危险品的业务管理。

(5)公司安全知识培训、特种作业人员培训的组织实施。

(6)公司新入厂职工、外来参观人员进车间前的安全教育事务。

(7)公司外部施工队伍的安全事务综合管理。

(8)公司职业病防治的业务管理。

(9)公司职工伤亡事故的伤员救治及相关事务管理。

(10)公司重大安全事故考核方案的制订、考核结果的填报。

10.质检计控处

(1)公司原燃辅料、产品(含产成品、半成品、副产品)的计量和质量检验把关及数据及时报出。

(2)公司检验、化验设备、人员的管理。

(3)公司主要计量设备、人员的管理。

(4)炼钢工序成品库的管理。

(5)公司内、外部质量异议的业务管理。

(6)公司检验、化验、计量人员技术培训的组织实施。

11.机械动力处

(1)公司机械动力设备(含机械、电气、仪表、自动化设备、工艺计量设备及特种设备,下同)管理模式的制订与组织实施。

(2)公司大型机械动力设备采购、运行过程的技术把关。

(3)公司各二级生产厂大、中修计划的审核与指导实施。

(4)公司设备技术标准管理。

(5)公司各生产厂设备技术操作与维护规程制订和修改的指导与审批。

(6)公司备品备件购置计划的审核。

(7)公司设备系统技术进步项目的指导与审核。

(8)公司员工设备操作与维护技术培训项目的组织实施。

(9)公司重大设备事故考核方案的制订、考核结果的填报。

(10)公司公辅设施的维护与管理。

(11)公司修旧利废事务管理。

(12)公司设备系统合理化建议活动的组织与项目审核。

(13)公司设备系统人员内部职称评定工作的组织实施。

12.科学技术处

(1)公司原燃辅料及产品的技术标准的选用、技术条件或企业标准的制订与相关管理。

(2)公司工艺技术操作规程制订、修改的指导与审批。

(3)公司新材料、新工艺、新技术推广应用项目的审核与指导。

(4)公司新产品开发工作的主持与技术指导。

(5)公司员工工艺技术培训项目的组织实施。

(6)公司质量、消耗指标及重大质量事故考核方案的制订、考核结果的填报。

(7)公司内、外部质量异议的裁定处置。

(8)公司工艺性合理化建议活动的组织与项目审核。

(9)公司企业对标活动的技术把关。

(10)企业发展信息收集、整理过程的技术支持。

(11)公司工艺系统人员内部职称评定工作的组织实施。

13.能源环保管理中心

(1)公司环境评价工作的组织实施。

(2)公司环保设备技术性能的备案管理。

(3)公司环保指标的统计与报出。

(4)公司环保效果提高工作的督导。

(5)公司能耗指标的统计与报出。

(6)公司节能减排项目的审核与实施督导。

(7)公司员工节能、环保知识培训项目的组织实施。

14.工程处

(1)公司所有工程项目的计划、实施、监理与工程预决算管理。

(2)公司所有工程项目竣工资料的审核及与相关单位的资料交接。

(3)对公司外部施工队伍的安全监督。

(4)公司厂区规划方案的制订备审。

15.储运部

(1)公司主要原燃辅料的内部运输管理。

(2)公司主要原燃辅料的仓储与相关库房管理。

(3)公司内部生产运输车辆、人员的管理。

16.治安保卫处(简称“保卫处”)

(1)公司门禁、防盗事务管理。

(2)公司内部治安工作的实施与相关管理。

(3)社会治安外协事务管理。

(4)公司内部交通事务管理。

(5)公司列车货运物资下站料场的安全保卫。

(6)公司与治安保卫相关的电子监控事务管理。

(7)公司门面区域卫生清扫。

(8)公司保安队伍素质训练及员工军训工作的组织实施。

二、几点说明

1.本文件是根据《公司机关各部门职能划分框架规定》而进行的详细分解,一旦框架规定有所变动,本文件的相关内容也应随之变动,届时再另行发文变更,其法律效力等同于本文件。

2.同一项管理职能涉及到多个部门时,部门之间有横向切割分工的情形,也有纵向层次分工的情形。各相关单位在深入理解本文件规定的基础上,应制订出完善的管理制度,使分工界面明晰,权限清楚,达到管理顺畅的目的。

3.凡遇有公司某管理职能细项未纳入本文件规定者,由企管处拿出职能归属意见,报公司经办会批准后生效,并以文件形式下发至各相关单位,其法律效力等同于本文件。

三、本文件解释权归企管处。

四、本文件自二○一一年十一月一日起实施。

××钢铁有限公司

××年××月××日

主送:各处(室、部、中心)

抄送:各二级生产厂

乡镇机关的党风廉政建设 篇5

乡镇是我国的基层政权组织,党风廉政建设的好坏,事关基层的安定、政权的稳固。

乡镇机关工作具有一些明显的特点:

一是独立性。乡镇是个小社会,统管一方政治、经济、文化,赋有很强的独立性。

二是直接性。要直接抓好党的农村各项政策的落实,直接面对群众,始终处在矛盾的焦点上。

三是复杂性。乡镇工作千头万绪,农田、水利、计划生育、两上交中心任务一个接一个,应接不暇。

四是分散性。乡镇机关干部比较少,大都是单兵作战,人人包片蹲点,独立处理各类问题。

因此,乡镇机关的工作特点决定了乡镇机关党风廉政建设的特殊性。如何把乡镇机关党风廉政建设搞好,是值得思考的一个重要问题。

现在,一些乡镇机关中不廉洁的现象仍然比较严重。

共性问题:(1)现在乡镇有93%以上党政一把手和大部分领导成员都住在县城,为了来去方便,各乡镇都购了小汽车,且档次越来越高,从吉普车发展到桑塔纳轿车。(2)用公款大吃大喝。一般乡镇一年招待费4—5万元,个别乡镇高达10多万元。自去年中央禁止用公款吃喝玩乐以来,吃喝风虽已基本刹住,但难以持之以恒,易回潮和反复。(3)计划生育罚款管理使用混乱,被挪用买车、盖楼、作招待费等等。(4)乱收费、乱罚款、乱摊派仍然存在。(5)强订、强销报刊和各种宣传品等问题屡见不鲜。

个性问题:(1)少数干部借婚丧喜庆和子女升学、当兵及乔迁、工作变动之机大操大办,借机敛财。(2)少数乡镇长期占用农民款物,无偿或低价使用农民劳力、车辆。(3)有些乡镇干部利用职权,谋取私利,吃拿卡要。(4)利用职权托销商品,从中谋利,等等。

当前乡镇机关党风廉政建设中的问题很突出,从主观上看,主要有四条原因:

1.有些乡镇党政领导干部把党风廉政建设与改革开放、发展经济对立起来,认为经济搞好了,一切都好,放松了党风廉政建设。

2.有的乡镇领导干部以权力代替制度,常常强调灵活变通,乱开口子,自行其是,各项制度规定成了一纸空文。

3.据乡镇干部反映,现在上面来人,吃住不管多高标准都心安理得,吃喝不掏钱,住宿费能报多少交多少,余额由接待乡镇补交。有些乡镇领导干部对人严,对己宽,要求别人做到的,自己却做不到。个别的甚至违法乱纪,造成很坏影响。

4.检查形式单调,常常是一听二看三走访,难以了解一些深层次问题,监督渠道虽然很多,但真正能起到监督作用的则很少。面对着这些问题,我们认为,首先,乡镇党委、政府要高度重视党风廉政建设并摆上重要的议事日程。要党政一把手亲自抓,坚持谁主管谁负责原则,并落实到位。

第二,完善制度,增强制度的针对性、系统性和可行性,逐步建立一些行之有效的规章制度,较好地解决当前党风廉政建设中的深层次问题。

第三,加强教育,是保证制度落实的重要一环。乡镇要经常不断地对机关干部进行纪律制度教育,使他们熟悉各种纪律制度,并能熟练地运用在工作生活实际中,杜绝“不给好处不办事,给了好处乱办事”的腐败现象。

第四,加强制约,建立一套行之有效的检查监督机制,使检查能够切实有效地推进党风廉政建设。政务公开,是强化对执行各项廉政制度监督的有效途径,在一定程度上可以制约以权谋私等不正之风的发生,因此,必须大力推行,广泛接受人民群众和社会各界的监督。

机关党风廉政建设责任书 篇6

机关党风廉政建设责任书

根据党的十六大、中央纪委五次全会、**区纪委四次全会精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,为加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,保证和促进各级党政领

导班子、领导干部切实担负起党风廉政建设责任,全面完成2005宣传口党风廉政建设和反腐败工作任务,特向宣传口机关各党支部下达《二00*党风廉政建设责任书》,内容如下:[文章-http:///找文章,到]

一、严肃党的纪律,促进领导干部廉洁从政

1、严格遵守“四大纪律八项要求”。严格遵守党的政治纪律和组织纪律,坚持四项基本原则,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,维护党的团结统一,维护以胡锦涛同志为核心的党中央的权威。

2、认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,坚定理想信念,发扬优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。在领导干部中重点开展正确权力观、政绩观和科学发展观教育,切实做到为民、务实、清廉。加强思想道德修养,始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风,反对和防止腐化堕落行为。

3、严格执行领导干部廉洁从政各项规定,特别是对顶风违纪有以下行为的领导干部,必须严肃处理:(1)违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的,按照组织程序一律先免职,再依据规定处理。(2)“跑官要官”的,要批评教育,不能提拔重用,在重要岗位上的要予以调整,已得到提拔的要坚决撤下来;对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的,要严肃追究责任。(3)放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的,要辞去现任职务或者由组织责令辞职,并按照规定给予纪律处分。(4)利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的,要严肃查处。(5)参加赌博的,应予以免职,再依据规定处理;到国(境)外赌博的,要从严惩处。

4、切实加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督,继续实行廉政承诺、廉政谈话提醒、述职述廉、重大事项报告制度。

二、坚决纠正损害群众利益的不正之风,认真解决群众反映突出的问题

继续开展纠风专项治理工作。纠风工作要坚持纠建并举的原则,重在建设。(1)深入治理教育乱收费。全面实行义务教育阶段公办学校“一费制”收费办法,严格执行公办高中招收择校生“三限”政策,坚决制止与招生录取挂钩的乱收费。坚决制止收取与入学挂钩的赞助费的行为;坚决纠正学校擅立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围等乱收费行为以及巧立名目、违反规定办班收费的行为。(2)继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。进一步完善药品集中招标采购,严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为,继续解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受“红包”等问题。(3)治理整顿党政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。(4)规范民主评议政风行风活动,增强评议效果。对损害群众利益的不正之风长期得不到有效治理的单位,按照规定追究主要责任人的责任。通过深化改革,综合治理,建立健全纠正行业不正之风的长效机制。

三、坚决查办违纪违法案件,继续保持惩治腐败的强劲势头

1、以查办发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点,严厉惩处腐败分子。

2、坚持把严格依纪依法办案的要求贯穿到初核、立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。对涉嫌严重违纪的党员干部采用案件检查措施,必须按照有关规定,严格审批,严格管理,慎重使用。对违纪的党员干部,坚持惩前毖后、治病救人,给予批评教育,同时综合运用纪律处分和组织处理两种手段。

3、做好信访举报工作。认真处理群众来信来访,整合信访资源,建立和完善经常性工作机制,加强信访举报网络建设,提高基层预防和解决信访问题的能力。妥善处理信访突出问题及群体性事件,对因决策失误、官僚主义造成严重后果的,要追究有关领导的责任。实行有奖举报制度,拓宽举报渠道,提倡和保护实名举报。

四、真贯彻落实《纲要》,加大预防腐败工作力度

认真贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《纲要》),坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

1、要紧密结合实际,广泛深入地

开展《纲要》的学习宣传活动。要统一部署,认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《纲要》。要以“三个代表”重要思想为指导,着眼于解决提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题,全面领会《纲要》基本精神,正确把握惩治和预防腐败的关系,深刻理解加强教育、完善制度、强化监督的重要意义,学习《纲要》要与保持共产党

员先进性教育活动结合起来,要纳入理论学习计划和教育活动的重要内容,通过学习把广大党员干部思想和行动统一到中央精神上来,进一步增强贯彻执行《纲要》的自觉性和责任感。

2、加强反腐倡廉思想教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。把反腐倡廉思想教育作为一项基础性工作来抓,纳入保持共产党员先进性教育活动的重要内容,坚持以领导干部为重点,丰富教育内容,创新教育方式,坚持自律与他律、教育与管理相结合,增强教育的针对性、有效性。半年进行一次警示教育,扩大反腐倡廉教育的覆盖面,加强勤政廉政先进典型的宣传,正确引导社会舆论,进一步增强干部群众反腐败的信心。大力加强廉政文化建设,促进全社会树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

3、积极推进制度创新,提高反腐倡廉的制度化、法制化水平。更好地用制度和法律规范权力的运行、约束干部的从政行为。认真落实反腐倡廉法规制度,为防范和克服腐败现象提供坚实的制度保障。

五、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

各部门总支(支部)要对职责范围内的党风廉政建设切实担负起全面领导责任,重点抓好三个环节:一是责任分解。从主要领导到班子成员,从领导集体到领导干部个人,都要明确任务要求、工作目标、职责范围,确保责任到位。二是责任考核。各部门总支(支部)要对所辖单位领导班子及其成员执行责任制的情况进行认真考核,根据部门业务特点确定考核的重点。考核结果要作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是责任追究。各部门总支(支部)要敢抓敢管,运用组织处理和纪律处分的手段实施责任追究,维护责任制的严肃性;各部门纪委(纪检组)要加强监督检查,加大责任追究力度。对不能完成上级部署的党风廉政建设和反腐败工作任务及本责任书规定内容,特别是出现下列情况的,要依照有关规定实施责任追究。(1)本部门、本单位出现重大损失的;(2)发生重大事故和恶性事件的;(3)不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的;(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益,造成恶劣影响的;(5)领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管,以致屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的;(6)对选拨任用领导干部违反有关政策和规定、用人失察的;(7)违反党的十六大决议,有令不行、有禁不止以及违反其他政治纪律的。

六、加强对反腐倡廉工作的组织领导

1、领导班子正职对本部门(系统)的党风廉政建设负全面领导责任;“一把手”负总责,是第一责任人,对重要工作要亲自部署,重大问题要亲自过问,重要情况要亲自调度,重要信件要亲自批阅,重要案件要亲自督办;班子成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

2、根据上级指示精神和本部门(系统)实际,及时研究制定党风廉政建设工作计划和反腐败实施意见,对党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署并认真组织实施,建立健全领导干部廉政档案。

3、把党风廉政建设纳入工作总体规划和领导班子、领导干部岗位目标管理,并作为领导班子民主生活会和领导成员个人述职述廉报告的重要内容,自觉接受监督。

4、领导班子至少每季度研究、分析一次系统范围内的党风廉政建设形势;第一责任人至少听取一次班子其他成员关于履行“一岗双责”抓好党风廉政建设情况的汇报;针对发现的问题制定治理的措施,并及时向上级作专题汇报。

5、对单位或系统内发生的有关党风廉政建设方面的重大情况,要及时向上级报告,对发生的重大责任问题要及时提出责任追究的意见和建议;对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项,要认真办理,抓好落实。

中共**区宣传口党委

论基层检察机关廉政文化建设 篇7

关键词:检察机关;廉政;廉政文化

近几年来,各级基层检察院都重视加强检察廉政文化建设,树立了检察机关公正执法、清正廉洁的良好形象,有力推动了检察工作的持续健康发展。

一、检察廉政文化的内涵和作用

检察廉政文化是围绕“强化法律监督,维护公平正义”检察主题,在法律监督过程中逐步产生和发展的以“公正执法、廉洁奉公”为主要内容,融合了检察价值观、行为规范、道德准则、信念、精神以及在此基础上形成的执法意识、管理理论、价值取向、实践创新等内容的总和。其包含有以下几个方面的内涵:

(1)针对性。顾名思义,检察廉政文化是与检察机关、与检察人员息息相关的一种廉政文化,检察机关必须培育积极向上的履职文化,继承和发扬我国历史形中成的秉公执法、清正廉明、懲恶扬善等优秀司法文化传统,同时又应当具有保障执法公正,提高执法效率,保持清正廉洁的职业道德品质。

(2)系统性。检察廉政文化建设是一个庞大的系统过程,可分为物质文化、行为文化、制度文化、和精神文化四个层次,它包括了各种看得见摸得着的有形载体文化,也包括检察机关内部监督等各种无形的载体文化。检察机关的物质文化是有形的实物形态存在的文化,如检察办公大楼正面外墙挂有国徽装点肃穆与宏伟,办公设备的现代化,办案装备等以物质环境形式直观反映检察机关建设成就和廉政文化的品质,展示着检察机关“公正廉洁,执法为民”的形象。党风廉政建设责任制、绩效考核和廉政风险防控机制等措施,则从制度上保证了检察机关依法公正行使检察权和检察人员的廉洁性。

(3)多样性。文化的一切表现形式都可以成为廉政文化的表现形式,并随社会的发展和科技的进步不断丰富,如在科技高速发展的当今时代,可以借助现代媒体手段打造廉政网络文化,丰富廉政文化教育的表现形式,拓展廉政文化学习的平台。

检察廉政文化来源于检察实践,并对指导检察工作实践活动具有重要的现实意义:

(1)加强检察廉政文化建设有利于深入推进反腐倡廉。党的十六届四中全会提出“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针,深入研究治本之策,切实加大预防力度,把腐败发生的机率控制在最小的程度,检察廉政文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容,通过加强检察廉政文化建设,可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线,提高拒腐防变的能力,使党员干部做到自重、自省,不犯或少犯错误。

(2)加强检察廉政文化建设有利于打造清廉高效的检察队伍。检察机关通过廉政文化建设,组织开展廉政专题讲座、签订党风廉政建设责任书、创作评选廉政文化作品、参加廉政文艺表演等活动,在这个过程中潜移默化地加强思想教育,引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,强化检察干警的廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,树立廉洁从检、执法为民的坚定信念。

(3)加强检察廉政文化建设有利于提升检察形象。检察机关良好社会形象的建立是通过每位检察人员在办理每一起案件、每一次和群众接触的过程中形成和建立的,良好的检察廉政文化熏陶,对于提升检察人员自我形象,树立检察机关良好形象和提升执法公信力具有积极的促进作用。

二、基层检察机关廉政文化建设存在的问题

从总体上而言,基层检察机关廉政文化建设仍处于起步阶段,在实践中还存在着一些不容忽视的问题和不足,主要表现在:

(1)认识不足,重视不够。一些基层院廉政文化建设中或多或少存在一些“盲目”的状态,对“检察廉政文化是什么?”“为什么要抓检察廉政文化建设?”“检察廉政文化要怎么做?”等问题上感到无所适从。有的基层检察院认为检察机关要大力抓自侦、批捕、起诉等业务工作,认为廉政文化建设是纪检监察部门的事情,以致在工作中存在着走过场、跟形式的被动局面,阻碍了检察廉政文化建设的发展。

(2)内容形式单调,参与性不高。许多基层检察院廉政文化建设工作方式方法陈旧,一提到廉政文化,活动形式就是上廉政教育课、举办廉政书画展、学习廉政典型人物等单调的活动,多表现为口号式的宣传、宣讲,或简单满足于参加上级组织的廉政文化活动,针对本单位主动开展活动较少,干警互动性不足,参与性不高,影响了廉政文化建设的实际效果。

(3)机制不健全。一些基层检察院没有真正把廉政文化建设工作摆上重要议事日程,人员、物质、经费等保障机制未得到很好落实,缺乏激励和考评机制,导致廉政文化建设往往流于形式,影响了廉政文化建设功能和作用的发挥。

三、基层检察机关廉政文化建设存在的基本思路

针对存在的问题,基层检察机关在开展廉政文化建设过程中,要切实抓好以下几个方面工作:

(1)全面提高认识,高度重视检察廉政文化建设。检察院领导要高度重视廉政文化建设,对建设活动做出安排和部署,让每一位干警都积极参与其中,确保廉政文化建设深入扎实地开展。要加强廉政理念文化教育,强化干警廉洁自律的自觉性,提高检察人员思想素质,树立公正、高效、文明、平等的现代司法理念。通过开展形式多样的思想教育活动,使检察人员严格按照宪法和法律行使检察权,有力维护法律的权威,推进社会主义法治建设进程,同时不断提高司法廉洁意识,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义,培养高尚的情趣,养成文明的生活方式。

(2)要把加强检察廉政文化建设与加强党风廉政和机关作风建设结合起来。进一步强调思想政治工作的地位和作用,注重检察人员思想品德的塑造,不仅要灌输廉政知识,更要培养廉政信念,坚持严格依法办事、廉洁从检,自觉把廉政理念运用到办案的每个环节,坚持廉洁执法。坚持以廉政文化建设促进机关作风整改,通过召开各类座谈会、民主生活会、民主评议、发放调查问卷、走访案件当事人、开展自查、面向社会开门查摆问题等形式,强化干警廉洁勤政意识和纪律作风观念,切实改变思想作风和工作作风。

(3)要建立健全检察廉政文化建设的长效机制。结合检察工作实际,建立廉政文化建设协调机制、激励机制、考评机制等一系列长效工作机制,保障检察廉政文化建设长期、持续发展。要建立廉政风险评估、防控机制,健全防控检察人员违纪、违法的有效措施,提高干警廉政风险整体防控能力。通过制度化管理,让检察廉政文化建设发展不断规范化,并指导检察实践活动。如制定《执法违法行为及错案责任追究办法》和《案件质量评估办法》,建立干警执法档案,为细化办案流程,规范执法办案行为,出台《量刑规范化建议》、《刑事和解报备审查制度》、《依法快速办理轻微刑事案件工作制度》、《办理职务犯罪案件规范化管理制度》、《刑罚执行监督工作推行五及时制度》。

(4)要注重丰富廉政文化建设的载体。要在继承传统的基础上,贴近检察工作实际,有计划、有目的、有步骤地采取多种方式,开展形式多样的廉政文化建设活动。如通过开展“检察开放日”、向机关、单位、群众赠阅检察书刊杂志,向干部、群众发送廉政短信,深入社区发放宣传资料等活动,加大检察工作和检察廉政文化的宣传力度。

廉政文化建设是时代发展对检察工作的新要求,检察机关要大力加强基层检察院开展廉政文化建设,营造健康向上的廉政文化氛围,充分发挥基层检察院在构建和谐社会中的积极作用。

参考文献:

[1]周庆行,高飞.廉政文化建设的法治化解析[J].法制与社会,2007年08期

[2]刘伟.论我国少数民族地区廉政文化建设[D].中央民族大学,2008年

[3]王安琦,李路,刘天喜.关于廉政文化建设若干问题的理论思考[J].理论导刊,2007年11期

政协机关风清正党风廉政建设汇报 篇8

今年以来,为进一步扎实推进开展进一步营造风清气正发展环境活动和党风廉政建设工作,政协机关根据县委安排部署,结合工作实际,精心组织,狠抓落实,使营造风清气正活动自查自纠阶段工作和党风廉政建设工作进展顺利,态势良好,氛围浓厚,取得了阶段性成效。现总结汇报如下:

一、自查自纠工作

(一)认真安排部署,确保活动有序推进

政协机关活动领导小组对活动高度重视,及时召开全体干部职工会议,学习传达区、市、县第二阶段工作督办会议精神,进一步明确了目标,统一了思想,提高了认识。强调活动开展要始终坚持“两个”贯穿和“三个”不放松:把活动开展贯穿于干部职工理论学习之中,贯穿于政协机关工作之中;坚持周一、五集中学习制度不放松,坚持每月至少2次专项安排督查不放松,坚持狠抓干部作风建设和履职工作不放松。在第一阶段活动取得良好成效的基础上,按照县政协机关《开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案》和县营造环境办有关自查自纠阶段工作要求,紧密结合政协工作实际,认真制定了政协机关开展进一步营造风清气正自查自纠阶段安排意见和开展“回头看”工作的安排意见,对征求意见、分析问题、边查边改、宣传工作等方面做了详细部署,确保了活动有条不紊开展。

(二)加强学习宣传,营造良好活动氛围

一是认真组织学习讨论。采取集中学习、观看警示教育片、专题研读、个人自学等方式,组织全体干部职工认真学习了区、市、县有关领导讲话、重要文件、典型经验。特别积极组织广大党员干

1部观看警示教育片,结合典型事例和本单位实际,重点围绕在作风效能建设、工作机制以及文明创建等方面的发展环境开展学习讨论,积极撰写心得体会,引导党员干部进一步树立开放意识、责任意识、创新意识、服务意识,不断提升在全县经济和社会发展服务中的作用和活力。

二是全力做好宣传报道。及时将开展活动的动态情况报送领导小组和各有关部门,积极撰写信息稿件20多篇,在人民政协报、政协网、华兴时报、日报等各新闻媒体上结合政协履职活动进行宣传报道,在公开栏张贴有关活动内容,积极宣传报道活动动态。同时,安排专人,认真收集、整理活动档案,及时向活动办公室报送各类信息、统计报表、汇报材料。

(三)切实查找问题,建立整改落实台帐

紧紧围绕“六个环境、一个重点”,通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、组织评议等方式,广泛组织征求广大政协委员和社会各界的意见建议,制定了切实可行的整改措施和努力方向。针对查找出的需要解决的6个方面的重点问题,按照定措施、定时限、定责任单位、定责任领导、定责任人的“五定”要求,结合县政协机关工作实际,建立了问题整改台帐。

(四)认真开展“回头看”,切实做好边查边改

为使自查自纠阶段能够把问题查细、查准、查实,按照县活动领导小组要求,积极开展了第二阶段“回头看”:一是深入查找了问题。对查找问题环节进行了再部署、再落实,广泛听取社会各界的意见建议,认真查摆了在改善民生、重点工作、体制制约、民风建设等方面影响发展环境的突出问题;同时,认真组织开展了领导点评和群众评议,广大干部职工结合岗位职责,认真查找了在思想观念、能力素质、纪律作风、岗位风险等方面存在的突出问题。二是进行了公开承诺。对查找出的问题在认真梳理汇总的基础上,认

真按照“五定”方案要求,及时公开承诺事项,主动接受群众监督。三是坚持边查边改。问题查找的根本在整改落实,政协机关对督查组第一季度督查反馈问题高度重视,积极查漏补缺、整改完善,及时建立问题整改台账,实施整改销号制度,把整改工作落在实处。同时,以活动开展为契机,认真清理现有规章制度,努力做好“废、改、立”等工作,促进了机关规范化、程序化、制度化“三化”建设。

(五)以活动促履职,积极服务发展大局

针对查找出来的在切实加强和改进学习、更好地履行三大职能、带头落实党风廉政建设责任制等六个方面问题,政协机关把整改落实与解决好群众反映出来的突出问题结合起来。坚持把社情民意工作作为经常性工作,积极深入基层,认真做好社情民意的收集、整理、反映工作,呈报了有关等社情民意期;积极组织委员开展了部分重点提案办理进展情况的督察活动,认真开展调研视察,提出了科学性、针对性强的意见建议,发挥了县委、政府参谋助手作用;认真制定了《关于开展活动方案》,组织干部开展下基层活动,深入大战场乡东盛村和机关干部各联系点,积极解民忧、纾民困,把关注民生问题落在实处。

二、党风廉政建设重点工作

(一)严格落实“一岗双责”

今年以来,坚持把扎实开展进一步营造风清气正的发展环境活动作为加强领导班子和队伍建设的重要载体,不断加强党性教育,做到党风廉政建设常抓不懈。认真开展领导干部作风效能建设,建立健全了相关制度,促进了工作作风的转变和工作效能的提高。组织班子成员认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党员干部廉洁从政若干准则》,坚持党风廉政责任制、县政协领导班子廉政建设承诺制,严格落实“一岗双责”,召开政协党组工作会议,签订了党风廉政责任书和岗位

目标责任书,将目标责任细化落实到了主席、各位副主席和“一办四委”,形成了各司其职、各负其责、各尽所能的工作局面。

(二)认真开展党务公开工作

进一步明确了成员分工,制作了新的公开平台,对党员干部的职务、联系方式及单位监督电话进行了公开。按照程序规范、内容全面的要求,在公开栏内对党务公开事项做到及时、全面张贴公开,主动接受群众监督

(三)积极开展廉政风险防控管理工作“回头看”活动

在总结2011年工作的基础上,重点对已有廉政风险点进行了再梳理,并对具体整改措施进行了细化和完善;以查找和防范重点岗位的廉政风险为重点,进一步推进廉政风险管理工作向办公室、各专委会延伸;进一步切实找准、找实、找全风险点,认真梳理工作流程,完善措施,突出重点,狠抓具体落实,强化全员参与,实现整体覆盖,使廉政风险防范管理工作逐步融入到日常工作的各个环节。着力加强了重点岗位和重点环节的监控,突出了涉及人、财、物的关键岗位,为政协机关工作健康发展奠定了坚实保障,推动了“学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型 ”机关建设。

局机关党风廉政建设责任制 篇9

局机关党风廉政建设责任制

为保证县委、县政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》在我局的全面落实,进一步推动党风廉政建设的深入开展,结合我局工作实际,制定本制度。

1、局党组廉政建设责任

局党组对本机关的廉政建设负全面责任。

(1)领导和组织本机关党风廉政建设具体工作,负责签定县委、县政府党风廉政建设责任书。

(2)认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求,结合实际制定党风廉政建设工作计划,并认真组织具体实施。

(3)实施党风廉政建设责任制,确保各项任务的落实,加强监督、检查和考核,年底向上级组织写出专题报告。

(4)开展党性党风党纪和廉政教育,组织党员、干部学习邓小平理论和党风廉政法规,增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。

(5)针对局机关党风廉政建设和反~情况,制定完善党风廉政建设规章制度,并抓好督促落实。

(6)拓宽监督渠道,完善监督制约机制,履行监督职责,深入落实各项公开制度,对机关领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督。

(7)全面落实“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经过班子研究决定)和“三项制度”(申报个人收入、礼品登记、向职工报告招待费使用情况),增强工作透明度。

(8)坚持反~“三项工作”(指干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风)格局,坚持标本兼治,综合治理。

2、局党组书记廉政建设责任

局党组书记对本机关的党风廉政建设负直接领导责任。

(1)每半年召开一次机关党风廉政建设工作会议,对重要事项要及时组织进行研究。

(2)组织对本机关党风廉政建设工作的检查、考核,督促党风廉政建设各项规章制度的落实。

(3)坚持民主集中制,严格按照有关规定和程序办理各种工作事项。

(4)切实搞好教育、管好班子、带好队伍;组织召开本级领导班子民主生活会,带头搞好对照检查,深入开展批评和自我批评,切实提高民主生活质量;及时检查执行党风廉政建设制度和责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况,并针对存在的问题及时督促进行整改。

(5)严格遵守各项党风廉政建设制度,带头廉洁自律,教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员,防止发生违法违纪和不廉洁行为。

3、主管局长廉政建设责任

主管局长根据工作分工对分管科室的党风廉政建设负领导责任,并在局党风廉政建设中承担以下责任:

(1)协助局长和书记贯彻落实党风廉政建设责任制,具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反~工作。

(2)抓好党风廉政建设教育,强化公仆意识,树立良好形象,按县委统一部属,进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。

(3)加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导,狠抓各项制度落实,强化规范管理。准确掌握机关工作人员的思想、工作动态,抓苗头,抓隐患。

(4)及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题,纠正科室存在的不正之风,发现有违法、违纪行为及时查处,并及时向局长报告。

(5)积极参加主管科室工作会议,解决党风廉政建设中存在的问题。

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