河南油田职工休假疗养实施办法

河南油田职工休假疗养实施办法（共3篇）

河南油田职工休假疗养实施办法 篇1

河南油田职工休假疗养实施办法

为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和中石化《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人［2011］1147号)的有关规

定，结合河南油田实际，制定本办法。

一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上

期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。

二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数

凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连

续工龄确定。

1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。

2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

3.连续工龄已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养

1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。

职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安

排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.职工已享受当年的休假疗养，内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下的休假疗养。

四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中

安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。

1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一职工休假疗养计划安排及

本执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。

2.职工年休假疗养可以在1个自然内集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超过2次。

3.职工年休假疗养一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安

排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排。

4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单

位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。

五、休假疗养程序

1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满

足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。

2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一补

休；确因工作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要

按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。

3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照《关于印发〈河南油田领导干部外出请销假管理办法〉的通知》（豫油办[2011]181

号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。

六、休假待遇

1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额

发放，其他津(补)贴按有关规定执行。

2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。

3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常

工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。

七、休假疗养费用

1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资

源部门审核后，年初发放。

3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。

八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休

假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。

九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理

1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职

工年休假期满必须及时办理销假手续。

2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。

十、加强检查与考核

1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行

监督检查，切实维护职工的合法权利。

2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿

金。

十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组

织。

十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资

待遇执行，不执行本办法。

十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定

支付一定的费用。

十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业

经营情况自主确定。

十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。

十六、《关于印发＜河南油田职工疗养工作实施办法＞的通知》（豫油工[2007]19号）、《职工带薪年休假实施办法》（豫油改［2010］186号）、《处级领导人员年休假暂行办法》（豫油党组［2007］25号）自2012年1月1日起停止执行。

企业职工带薪年休假实施办法 篇2

《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问

1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假？

不是。

根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。

2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？

不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。

3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗？

没有明确规定。

特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。其中并未提及同工同酬，可约定。

4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假？不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。

5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？不是。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。

6、如何判断职工的累计工作时间？

社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。

7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理？

没有明确规定，可书面约定。

8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗？

可以。

10、休了婚假还能休年休假吗？

可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。

11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗？

需要双方协商。双方同意即可。

用书面的请假单即可解决这一问题。

12、我是员工，我不想休年休假，可以吗？

可以。

但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。

因此用人单位有很大的操作空间。

13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。

因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。

14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定？

前12个月剔除加班费后的月平均工资。

15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。

但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。

16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗？可以。

但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。

17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。

但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。

单位的操作空间可大。

18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办？

可以向劳动行政部门举报。

如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。

如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。

19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理？

按照公历计算即自然年计算（1月1日到12月31日）是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。

20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色？

统筹安排。

单位有很大的自主权来安排员工的年休假。应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。

21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？

合法。

企业有权利统筹安排。

22、如企业安排我休年休假，但是我工作太忙，实在没空休，我可以获得3倍工资补偿吗？

如果你书面提出不休，就无法获得3倍工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

23、企业需要制定制度来规范企业年休假的实施吗？

需要，且很有必要。

可以和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。

24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？

不可以。

带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。

25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。

26、食堂的阿姨、保安可以不安排年休假吗？

是否安排年休假和工作内容无关，只要建立劳动关系并满足相关条件，就应该安排年休假。

而且要避免对一些工作的歧视。

27、老板和劳动局关系很好，可以不安排年休假吗？

劳动局负责处理投诉和仲裁，如果投诉和仲裁处理不公平，员工可以到法院进行诉讼。诉讼的时候可以将劳动局作为被告。

28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗？

不可以。

河南油田职工休假疗养实施办法 篇3

发布：陈稿件来源：集团点击率： 上一下一

发布日期：2010-2-8 磊 文件 580 条 条

（2010年2月5日二届五次职代会通过）

根据国务院《职工带薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，结合淮南矿业集团实际情况，特制定本实施办法。

一、享受带薪年休假的范围

在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位使用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的；

（四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享受单位安排的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）；

（六）年度内累计旷工五天及以上的。

四、职工累计工作时间计算

按现行计算年功工资的工龄时间确定。

五、年休假工资支付

（一）年休假日工资计算

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。

（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资计算。

（三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休未休年休假天数×本人年休假日工资×200%计算。

（四）单位安排职工休年休假，但职工因本人原因要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。

（五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。

六、年休假的安排

（一）各单位应根据本单位实际情况，每年年初安排好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中安排。

（二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。

（三）严格职工考勤制度，灵活安排职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。

（四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情况也可以跨年度安排。

（五）单位已安排职工休年休假，职工不愿意休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。

（六）对确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以不安排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。

（七）职工已享受当年的年休假，或单位安排职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定具体实施方案。安排专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的安排和落实情况。

（二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。