如实宣传寒假工企业（共3篇）
如实宣传寒假工企业 篇1
寒假工
同学们，我们不甘于平庸，不甘于无为，不甘于迷茫。。。
然而，枯燥冗长的寒假我们如何度过？年轻的我们当然需要激情，当然需要闯荡，当然需要锻炼！
为丰富大学生的寒假生活，增加大学生社会经验，为我们今后与社会接轨铺垫良好基础，特联合上海三家公司向大学生提供短期寒假工岗位。
第一 公司简介
长江三角洲汇集了世界多家大型集团的加工工厂，是名副其实的世界制造中心。此次面向招工的企业有：上海展运电子，上海昌硕科技，上海英业达集团等。均为世界500强企业在中国的制造中心.第二 公司待遇
1.学生纯收入月薪3500元
以上。
2.集团为员工提供食宿伙食，厂房及宿舍分别配有中央空调及冷暖式空调。
第三 招工条件
1.需携带个人身份证（二代，真实有效），身体健康，无残疾，无传染病。
2.只需个人自理路费，直接从学校门口坐豪华大巴直达公司.3.工作时间为30多天，具体时间以合同为准。
第四 承诺
1.报名时签订劳务合同，依法用工。防止上当受骗。
工资按时结算。进厂后由厂家发放银联卡，发薪日统一转账。不克扣学生一分钱工资。2.3.特派驻厂老师，负责解决学生生活工作问题。
同学们，不用再迷茫，不用再苦恼，不用再犹豫，不用再担心，年轻就是我们的资本，生活需要激情的灌注。把自己的未来掌握在自己手中，永远做有准备的人！希望同学们踊跃报名，让我们的青春绽放异彩！
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如实宣传寒假工企业 篇2
一、企业软实力的概念
企业软实力是相对于企业资金、厂房、人员、产品、装备等硬实力而言的无形资产, 是企业在长期生产过程中形成并经提炼汇集而成的企业文化、企业核心知识产权及社会品牌在社会上彰显出来的感召力、凝聚力、亲和力和竞争力。也就是说, 软实力是一种相对于硬实力而言的力量。
企业在技术产品领先的前提下, 更多的还要依靠企业独特的文化理念、社会品牌去占领企业利益相关者的意识形态及心灵, 赢得他们的价值认同, 从而占领市场, 保持企业持续发展的能力。故快速提高企业软实力, 提高市场的核心竞争力, 是当今企业家苦思冥想的问题, 而宣传文化工作作为提升企业软实力的一种引擎作用, 其独特的功效已被企业认可和重视。
二、宣传文化在企业实力中的重要性
2010年6月, 中国铁建股份公司党委、中国铁建股份公司部署开展了“践行企业价值观, 提升发展软实力”专题教育活动。二十局集团公司党委、集团公司积极响应号召, 在全体员工中广泛深入开展了专题教育活动, 通过座谈、演讲、征文等多种方式, 促使全体参建员工进一步深刻认识到, 当今时代, 文化与企业发展日益交融。在弘扬企业精神与文化方面给予了充分肯定。
在为企业发展提供强大精神动力的同时, 文化在企业综合实力中的地位和作用日益突出, 文化对促进企业发展的贡献也越来越大。“践行企业价值观, 提升发展软实力”是企业和每名员工最起码的道德标准和行为准则, 是企业立足市场、竞争取胜, 走向“建筑业排头兵, 国际大都市”的重要法宝, 是建设高素质员工队伍的有效途径, 是连续三年开展“加强责任心, 提高执行力”主题教育活动的继续和深化, 是强化企业管理、夯实发展基础、提升企业品位、杜绝安全质量事故的必然要求。
三、宣传文化思想工作对提升企业软实力的作用
1.宣传可传播先进企业文化理念。企业文化是企业长期发展中由几代员工在艰苦生产实践中逐渐形成的被企业大多数人认可的行为、处事方法和理念。但也不是所有的积淀之物都可称之为“文化”, 它必须有一个去粗存精、与时俱进的提炼过程。企业大张旗鼓收集整理各种文化理念、修订整理各种规章制度的过程, 既是对企业文化的内在提炼, 又是对广大员工文化理念的一个灌输、强化过程。
2.宣传可提高企业员工的文化素质。企业员工的素质, 包含内在思想品质、文化理念、技术水平、创新能力, 外在的装着打扮、言语谈吐、气质修养等因素, 它是企业软实力的重要构成因素。企业通过网站、刊物、报纸、电子屏幕、黑板报及举办讲座、讨论、演讲等手段进行企业文化宣传活动, 可以促进企业员工对企业文化理念的理解认同, 多种形式的不断宣传, 可形成浓厚的企业文化氛围, 提高员工对企业文化的固化速度, 将企业文化内化于心, 外塑于型, 使之素质得到全面提高。
3.宣传可塑造企业良好的社会形象。企业的软实力也体现在企业的社会形象上, 而形象的塑造除了自身的产品外在设计美观、内在质量精湛外, 更重要的还要靠各种积极有效的宣传, 使企业及产品在银屏上有影、广播中有声, 才能逐渐被社会认同, 让客户在听觉视觉中留下美好记忆, 烙下深刻印象。这样企业才能和社会与大众融为一体, 在实现自己盈利功能的同时, 也体现出社会职能。
4.宣传可积聚企业精神财富并与社会共享。企业在生产实践中探索积累的好经验、新方法, 不仅是企业自己的宝贵财富, 而且更是一笔社会的公共财富。只有通过大力宣传, 才能让社会知晓认可, 汇入社会的精神财富宝库, 让社会共享。另外, 通过对企业每一项激动人心的成就、每一位生动鲜活的企业风采的及时宣传, 使之展示在社会的大舞台上, 也可以达到与社会各单位进行交流学习, 并激发起全社会的民众建设国家的热情, 在充分展示企业形象的同时, 创造出更大的社会效益。
5.宣传可发掘培养企业人才。企业要做好宣传工作, 就必须有一支自上而下的宣传队伍。建立通讯员网络队伍, 可从中发现和培养一批能文能武的可造之才, 为企业软实力的提升添砖加瓦。还可以培养造就企业中各类先进、骨干人才, 提升企业的生产经营能力。
6.宣传可规范企业的经营管理行为。宣传本身就是一种经营管理行为, 它是一种以人为劳动对象的智力劳动, 它通过各种劳动来推销企业的理念和产品, 提升企业的形象, 创造出适于产品销售及企业发展的环境条件, 进而提高企业的经济效益和社会效益。另外, 通过宣传企业管理制度, 可以潜移默化地改变人的思想, 增加人的智力, 规范职工的各种规章制度及管理行为。
四、结语
宣传工作对企业生产的促进作用 篇3
关键词：宣传工作；企业生产；促进作用
随着我国企业市场竞争的日趋激烈，企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和取得进一步发展，不仅仅要重视企业的技术、人才、营销，也要重视企业的宣传工作。尤其是信息时代的到来，信息在企业发展中的作用越来越突出，做好企业的宣传工作，对企业的发展有着诸多方面的益处，特别是对企业生产更是具有极大的促进作用，例如：在我国一些企业，如煤矿企业等，加强对安全生产的宣传工作，可以有效的提升企业管理人员与一线员工的安全意识，从而使生产做好零事故，既保证了一线员工的生命安全，也可以使企业生产活动正常进行，提升企业生产效率。当然，宣传工作对企业生产的促进作用不仅仅只有这一点，还有其他许多方面的作用，例如：提升企业的品牌形象、提升企业员工对工作的满意度、为企业生产创造良好发展环境等。虽然宣传工作对企业生产具有如此多的促进作用，但是由于诸多因素的影响，我国很多的企业都认识不到宣传工作的重要性，就更不用说充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用了。因此，加强对企业宣传工作的研究，帮助我国企业找到充分发挥宣传工作对企业生产促进作用的途径就显得尤为重要了。
一、提高企业管理者对宣传工作的认识
在新形势下，要想充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用首先就必须提高企业管理者对宣传工作的认识。但是现阶段，在市场经济形势下，企业宣传工作到底重要不重要，还要不要，在部分管理者和员工中存在着许多模糊认识，尤其是在一些民营企业中，部分企业管理者认为企业作为市场经济的主体之一，企业的主要目标就是追求利润，因此，企业为了节约成本，增加利润，可以不需要宣传工作，也不需要宣传部门。正是由于这些思想的存在，使得我国很多的企业都极为不重视宣传工作，认为其就是“虚”工作。因此，为了进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用，首先就应该要提高企业领导者对宣传工作的认识。具体而言：一是提高企业管理者对企业宣传工作的重视，尤其是企业领导对宣传 工作的认识，使其认识到宣传工作也是企业生产力，也是企业核心竞争力的构成要素之一，不仅不能忽视，而且要极为重视，将其视为企业的主要工作之一；二是形成一种人人关注宣传，参与宣传的格局，使宣传工作成为企业管理的一种常态，更成为企业所有员工支持与参与的一种活动，从而也可以进一步发挥宣传工作的作用；三是加强对宣传工作的支持力度。重视宣传工作不是停留在口头上，而是要切切实实体现在行动上，将其落实到实处。这样宣传工作才能发挥作用和影响。
二、创新宣传方式，提升宣传效果
宣传工作能否促进企业生产，很大的一个影响因素就是企业宣传是否具有效果。只有宣传工作具有效果，才能发挥宣传工作的作用，使其促进企业生产发展。因此，为了可以提升企业宣传工作的效果，就必须要创新宣传方式方法。具体而言：一是创新宣传手段，充分利用各种宣传手段。一方面要充分利用好广播、电视、黑板报、专栏、标语等舆论阵地，这些传统宣传手段虽然技术含量有限，但是仍然具有广阔的使用空间，只要企业利用得当，其仍然可以发挥十分重要的作用与影响；二是充分利用新媒体。随着技术的发展，新媒体异军突起，成为当前信息传播的主要渠道。企业宣传工作在充分利用传统宣传手段的同时，也必须充分利用新媒体，例如：创办企业宣传网站、进行网上企业技术能手海选等；二是宣传方向应该要兼顾企业内外。在企业宣传工作中，不仅要面向企业内部，还要面向外部，不能面向内部或者只面向外部，这些都是错误的，必须要兼顾企业内外部；三是创新宣传工作角度。宣传工作，尤其事关基层员工的宣传工作，切忌大而空，要贴近基层、贴近生活、贴近实际，因此，这就需要要创新宣传工作的角度，在宣传角度的选择上，要选择最能打动心灵的宣传角度和感同身受的事实，原汁原味的将事情呈现到读者面前，使读者自己去感受、去领悟。
三、加强宣传工作队伍建设
由于部分企业管理者对宣传工作不重视，进而也导致了企业缺乏一支高素质的宣传工作队伍。由于从事宣传工作的人员素质有限，宣传的效果与质量就大打折扣，难以取得预期的效果。为此，为了可以进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用，企业应该要加快建设一支高素质的宣传工作人才队伍。具体而言：一是要做好宣传工作人员的招聘工作，保证有足够数量的人员从事宣传工作，使得各项宣传工作可以按时按量完成；二是提高企业宣传工作人员的薪酬待遇，提高企业宣传工作对优秀人员的吸引力，保证更多的优秀人才加入到企业宣传工作队伍中来；三是优化企业宣传工作人才队伍年龄结构，大胆启用年轻人。一方面是优化企业年龄结构，可以稳定企业人才队伍，防止人才青黄不接现象的发展；另一方面是保证企业宣传工作的效果。随着我国社会经济的不断发展，我国企业中，越来越多的员工都是90后、80后，在宣传工作中大量启用年轻人，不仅使企业员工更容易参与企业宣传工作，保证宣传工作质量，也可以更好的适应企业员工年龄结构变化趋势。
参考文献：
[1]宋晓伟.关于国有企业做好宣传工作的思路浅析[J].新经济，2014（02）.
[2]王福亭.论宣传工作在煤炭企业发展中的作用[J].时代经贸（下旬刊），2008（01）.