解析毕业生找工作五大现状

解析毕业生找工作五大现状（通用7篇）

解析毕业生找工作五大现状 篇1

解析毕业生找工作五大现状

虽然各企业招聘人数激增，但是用人单位对大学生的要求显得越来越“苛刻”，以下五大现状让2010届毕业生感到“寒意阵阵”。

1、学历

绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘收银员，前台客服都不例外。

湖南民族学院的张同学告诉记者，她是学财会的，本想找一份与专业相联系的工作。这2个月来她都奔波在人才市场，也 面试过上十家单位。但是在本科和专科之间，用人单位都会毫无悬念地选择本科。

2、经验篇

“许多公司都要求应聘者有1—3年的经验，我们是应届毕业生，哪里会有什么工作经验。”一位求职的大学生无奈地对记者瘪了瘪嘴。

业内人士告诉记者，企业在市场中的位置不同，不同企业对人才的要求也不同。起步阶段的企业，需要成熟的人才，这样节省对人才成本投入和时间成本。成熟企业，则对人才在潜力方面的要求比较多。

3、性格篇

“性格开朗外向，沟通表达能力强是作为销售人员首先必备的。”一家化妆品公司工作人员对记者说，作为销售人员要与不同的客户沟通，性格因素是影响其成败的关键。因为乐观开朗、沉稳的人都容易成为吸引人的地方，往往承受压力的能力更强。

4、专业篇

“现在不会再注重什么专业对口了，找到工作才是硬道理。”湖南理工学院的李同学对记者说，他是学金融专业的，现在工作很不好找，只好先就业再择业。

业内人士告诉记者，专业没有永远的冷门，也没有永远的热门，对于毕业生来说，首先是要调整好心态，要正确评价自己，企业看重的是个人的发展潜质。

5、期望篇

在 招聘会上，“对工资没有什么要求”“足够生活的就行”这是记者听到得最多的几句话。面对严峻的就业形势，不少大学生开始自降身价。

专家称，大学生对自己的价值没有正确认识，对就业期望值高很自然的。但

大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。在工作中发现自己的优势，脚踏实地在任何岗位都能做出成绩。

解析毕业生找工作五大现状 篇2

对大学生实施素质教育不但是高校课堂教育的核心环节, 也是高校图书馆的责任与义务。高校的所有教育过程是由显性课程与隐性课程一起实现的。其中的隐性课程就是由教师和学生自己利用周围环境中各个方面的教育因素去开发学生的身心潜能, 提高学生的生理和心理素质。显然, 高校图书馆正是实现这种隐性课程的重要场所。所以, 高校图书馆在大学生素质教育中是不可或缺的重要场地。

2 高校图书馆网站建设工作

高校图书馆对网站建设应该给予高度的重视。已建立校园网的高校, 图书馆如果仍然不能上网, 就应当早日要求上网, 并派遣技术人员来建设、维护网站。随后, 高校图书馆的网站建设必须重视服务。网站建设不只是建立几个简单的网页, 如果只是简单地将原本已经印刷完的简介、规章制度之类照葫芦画瓢地移到电脑上, 就没有太大意义了。它需要图书馆对自己的资源和服务体系进行重构, 以适应因特网和信息社会发展的需要。

3 高校图书馆占座问题

如今, 高校图书馆的占座问题越发严重, 其原因如下:随着教育事业的蓬勃发展, 大学生们的不断扩招, 导致了在校大学生的人数远远超过了高校图书馆的座位数。图书馆为大学生提供自习的场所远不能满足日益增长的读者需求。由于图书馆阅览室座位供需矛盾日益突出, 座位资源越发稀缺, 不可避免地产生“占座”现象, 而这一现象更是由原先的极个别现象发展到如今的普遍现象, 这一问题已经成为了我国各地高校所共同关注并设法解决的热门议题。

4 高校图书馆向社会开放问题

高校图书馆向社会开放是一件任重而道远的事业, 这是因为高校图书馆和公共图书馆办馆方针不一样, 服务对象不一样, 所承担的任务不一样, 所以向社会开放高校图书馆应是一个缓慢的循序渐进过程。各高校图书馆应事先考虑自己向社会开放的程度, 前期应该向社会开放哪些资源与设备。社会读者借书证的发放范围, 信息网络的利用程度, 应预先开展试点工作, 取得一定经验。应当及时发现问题, 并且针对已发现的问题作相应的调整, 并且制定出一系列与之对应的规章制度, 确保高校对社会开发的有序文明。

摘要：我国教育界想来对高校图书馆的建设尤为重视, 高校图书馆的建设工作直接影响到了对我国大学生的素质教育以及人文艺术教育。本文先谈到了高校图书馆对大学生素质教育的作用与影响, 然后论述了高校图书馆网站建设工作以及高校图书馆占座问题, 最后阐述了高校图书馆向社会开放问题。

德国留学五大打工途径解析 篇3

近些年来，留学德国越来越受到国内工薪阶层的欢迎，原因主要有两点：首先，德国的高等教育水平几百年来一直处于世界领先地位，其文凭的含金量是毋庸置疑的，而且从德国毕业的大学生工作能力很强，能够尽快适应岗位的要求，这得益于德国大学对于学生在校期间社会实践的重视跟培养。

其次，德国的高等教育属于公共福利的一部分，所以德国大学所收学费极其低廉，公立大学一年的学费只有1万人民币，学生的生活费用一年只需6万人民币，而且不需要高昂的担保金，这样亲民的留学门槛深受全世界留学生的欢迎。

许多留学家长一直在担心一个问题，究竟自己的孩子能不能在德国找到打工的机会。这种顾虑其实是不必要的，只要留学生自己去找，一定会有工作的机会！在德国学可以通过诸多途径找到用人单位：1.现如今在德国的中国留学生大概有10万左右，分布在德国300多所高等院校当中，几乎每个大学都会有中国学生，所以，学生刚到德国大学也会有亲切的师哥师姐们提供各种帮助，几乎所有的中国留德生都有打工的经历，他们会帮助新生联系用人单位，这些工作对语言的要求很低，留学生完全能够胜任。比如在快餐店收银，在工厂的流水线做些简单的工作等等。

2.学生如果有一定的德语基础，可以自己去找工作。商店，快餐店需要学生工的话会在橱窗贴用人告示，学生可以带一份简历亲自去店里咨询，这个过程无疑也锻炼了语言和沟通能力，这种锻炼机会在国内大学几乎不可能得到，而且这样找到工作所获得的成就感非常高，会觉得慢慢地融入陌生的城市。

3.德国所有大学有专门的`部门为学生提供打工机会，每日更新各个单位的招工简章，行业丰富，比如招翻译，文秘，司机，搬运工等等。学生凭简章上的联系方式向单位咨询。

4.德国每个城市都有劳工局，每日更新用工需求，包含各行各业，不收取任何费用。

5.如果实在找不到工作的话，学生可以联系一家私人中介，他们会负责帮助学生找到他想要的工作，不过中介会按照一定比例从工资里扣除一些服务费。

解析毕业生找工作五大现状 篇4

国际资金项目网 解析银行理财产品五大陷来到京城银行较为密集的金融街进行走访。在以投资者身份对各大银行网点的采访过程中，记者发现，银行理财经理向投资者介绍的产品清一色地集中在与固定存款利率挂钩的产品上。而在一个月前，记者以同样的身份进行暗访时，挂在这些经理嘴边的还都是以打新股为主的产品。“现在股市的行情不好，新股发售也出现了一段时间的断档。就算有新股可打，一级市场和二级市场的价差也已经萎缩，换句话说，您的获利空间正在缩小，所以我们不建议您购买这类产品。”在回答记者询问时，多家银行理财经理持有上述态度。

既然人民币存款利率挂钩的理财产品成为近期新宠，那么投资者有权利也有必要细细品味产品的所有事项。但是，绝大多数投资者只能在最后签理财合同的时候才能看到完整的合同和协议书。即使经历了“收益门”**，这个“陋习”也尚未改正。“您就在这里看吧，哪里看不明白我给您解答。这个合同不能拿走。”记者要求将理财产品协议书“拿回家细看”，但当即遭到理财经理的阻止。“这里面没有什么商业机密，就是现在办业务的人太多，您拿走了可能后面来的就看不到了。再说这个产品协议书只有最后签合同的时候才能拿出来。”该人士表示。

得知记者需要购买银行理财产品的来意，工作人员马上询问了记者将用于购买理财产品的金额，记者称大概有10万美元待投资，工作人员表示，与其购买银行理财产品，还不如直接投资股市。而这位“理财经理”也是第一个直接提议记者参与证券市场的银行业内人士。但在随后的交谈中，工作人员对资本市场的过于了解使记者产生质疑。而该人士告诉记者，其实她不是银行的工作人员，而是某证券公司驻银行营业部的券商代理。她告诉记者，在这个营业部大堂经理位置上坐着的另一位貌似银行员工的人，其实是一家保险公司的客户经理。“这是我们银行去年此类产品的收益率情况。从这张表上可以看出，虽然经历了几次加息，这款产品的收益率也在不断上升，到2007年12月时，产品收益率已经达到5.85%，所以我们预计，这款产品在今年的理财收益率不会低于这个水平。”在相关银行，一位理财经理拿着一张大表给记者进行讲解。“这个产品会存在怎样的风险?”记者问道。“这款产品主要投资大额协议存款、机场建设和高速公路。只要不降息就没有什么风险。再说就算有风险，我们也能保证最低2.5%的收益率。”理财经理这样表示。但记者并未看到最低2.5%收益的字样。

国有企业思想政治工作现状解析 篇5

[关键词]国有企业；思想政治工作；途径

国有企业作为国民经济的中流砥柱，是我国社会主义制度的经济基础，是中国特色社会主义现代化建设的主要力量。在国有企业中，思想政治工作是国有企业发展进步的武器和动力。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但是也存在一些不容忽视的问题，尤其是在经济新常态下，这些问题暴露得更加明显，主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作的地位被弱化

从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国有企业面临的生存压力越来越大，部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部分的国有企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。

2.思想政治工作的环境日益复杂

首先，经济成分和经济利益的多样化，导致人们思想观念价值取向的多元化，这必然会给思想政治工作带来新课题，提出新挑战。

其次，对外开放过程中，外来思潮的侵入对我国主流意识形态产生了一定冲击，使一部分人滋生出拜金主义、享乐主义、个人主义等消极思想，一定程度上影响了社会风气，也加大了企业思想政治工作的艰巨性。

再有，国企在建立现代企业制度和产业结构调整的进程中，人们在择业观念、就业渠道、下岗分流、社会保险等诸多方面遇到了前所未有的新情况，引发了部分人员的心理失衡，给企业思想政治工作提出了许多新的课题。

3.思想政治工作的实效性低

在内容方面，传统的思想政治工作脱离企业实际和员工实际，长期的后果是导致工作对象认为思想政治工作与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的发展，信息传播渠道越来越宽广，这时候不少企业在做思想政治工作时仍然采取教育、座谈、讨论等单一工作方式，让原本枯燥的思想政治理论变得更加乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治工作的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的积极性与主动性，导致思想政治工作的实效性降低。

二、国有企业创新思想政治工作的必要性

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保障，只有不断发展和创新思想政治工作，才能与时俱进，使企业始终充满活力。积极开展思想政治工作，有助于强化企业管理层和职工间的联系，提升?工对自身工作的认可度，使职工充满工作热情和竞争意识，能有效提升企业的凝聚力，有助于确保企业各项工作的顺利进行。

思想政治工作在整个企业中起着纽带作用，能有效提升企业整体的凝聚力，从而推动企业不断向前发展，同时也有利于职工树立正确的思想观念，带动职工的主动性和创造性。企业在开展工作的过程中，能够得到职工一致的认同，就会提高职工的工作积极性，学会从企业的角度来思考和开展工作，有助于形成良好的企业文化氛围，从而实现企业的可持续发展。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径

1.更新开展思想政治工作的观念

国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对推动企业的发展有着非常重要的作用。但是，有些国企仍然存在不同程度地忽视思想政治工作的现象，导致思想政治工作在不断的弱化和边缘化，产生这些现象最为主要的原因在于对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识和理解。一些国企领导和职工，存在思想政治工作“不挣钱、看不见效益”的想法，思想认识不深入，工作自然无法达到实际效果。由于社会利益关系的调整和多元思想文化的影响，职工思想变得更加活跃，思想政治工作面临更大的挑战性和复杂性，迫切需要思想政治工作者运用创新思维和发展的理念看待各种新问题，国企需要在具体的实践中充分利用创新思想，努力寻找出符合当代需要的方式方法，逐步摆脱传统思维模式的影响，树立与时代发展需要相符的思想观念。国有企业的领导人员要不断跟上时代的步伐，强化思想政治工作意识，学习思想政治理论知识，武装自己的头脑，提高对思想理论建设的重视程度，做好企业工作，不断适应企业发展的客观需要。

2.思想政治工作的创新要坚持科学性与方向性两者结合

开展思想政治工作要坚持唯物主义原理，强调企业发展的规律，不能只是一味地追求物质利益。思想政治工作的创新，要坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，强调“三严三实”的工作作风，着重在先进生产力的发展上，为企业的发展提供明确的指导方向。

3.企业思想政治工作的方法要提倡多样性，避免内容和形式单一

展开思想政治教育工作要有针对性，不同的思想政治工作要有针对性的解决问题。在思想政治工作开展的过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以爱国主义、集体主义为主要内容，并对员工在工作中出现的问题，及时进行思想教育。思想政治教育工作的内容，要根据不同的教育对象，采用不同的教育手段。

4.突破与继承相结合

思想政治工作的创新，首先要总结以前思想政治工作的经验，把握好工作的特征，了解思想政治工作的规律，这是实现思想政治工作创新的基础。在思想政治工作的过程中，不能被以往经验捆绑，要击碎原有思想政治教育工作的局限性，才能有创新的机会。思想政治工作的创新，要求不断地学习新生事物，正确的分析市场经济变化给企业带来的影响，判断经济发展的走向，研究员工思想活动的新特点，总结出新的经验，开创新的格局。

5.基于企业现状，吸取先进经验

解析毕业生找工作五大现状 篇6

2010-09-21来源：搜狐教育

九月份，既是新一届大学新生走进校园的时候，也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越严峻的就业竞争压力，大学生们的心里也都存在着很多关于就业困惑，企业究竟青睐什么样的人才?大学期间又应该锻炼自己哪方面的能力才能脱颖而出，最终成为职场干将呢?索尼中国人力资源高级主管王梵特别针对这一系列问题为广大的高校学生进行答疑解惑，提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。法则一：专业对口与否不是单位选人的决定因素

在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境，不如尽快认识自己，认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另外，一些学生临近毕业都还在后悔选错了“专业”，这也是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。

法则二：不要让学历和经验束缚住自己的手脚

如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经验等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有勇气大胆求职，结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种情况，王梵专家指出，深造、培训也好，继续求职也罢，关键在于要有自信心的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自

我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积累工作经验做起;同时，一部分人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。

法则三：不应该以“找不到合适工作”为由不就业

在高校毕业生当中还存在一种情况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作，结果常常是失望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式。大学生毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会更低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，专家建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好准备。

法则四：从细节做起，写简历要考虑到对方的感受

有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的情况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简单明了、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以期可达到推荐自己的目的，而不是随心所欲的书写简历，没有重点。

为了能够让毕业生有所意识，在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题：

1.同一公司投递多份岗位

2.不看清岗位招聘的条件以及工作年限。

3.连续数周一直不停的投递相同的简历。

4.简历中只有非常简单的寥寥数个字

5.无视地域要求，无视学历要求。

6.超大附件的邮件应聘。

以上都是毕业生容易犯的几个错误，希望大家在投出每一封简历时都要仔细想想阅读这封邮件的对方感受，尊重了对方就是尊重了自己，这也是最起码的职业化的表现。法则五：毕业生面试的窍门和禁忌

如果毕业生受到了面试的通知，那么首先恭喜你获得了一次机会，通常要是得到不错的招聘公司的面试通知会更加紧张和兴奋。那么，在此王梵专家结合自己的多年人力资源管理经验为大家提供出以下需要注意的面试窍门和禁忌。

1.窍门：

1)仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。

2)与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3)论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

4)善于提问：一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

5)制定适合的职业目标：任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

2.禁忌

面试禁忌也就是“5个字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈;不要迫不及待抢话或者争论;不要关键时刻没有反应;不要“好为人师”;不要“目中无人”;不要俏皮话不“俏皮”;不要滥用“亲情牌”。

此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，尴尬局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试成功有很大的帮助。总之，大家保持一颗平常心并对自己保有充分信心，以饱满热情的态度对待面试，获得一份合适的工作是不困难的。

解析毕业生找工作五大现状 篇7

一边是高校盲目的扩招，一边是经济结构发展的失衡，再加之特权现象的参与、老板们的贪婪，使大学生就业成为了当代中国一个举世瞩目的问题；再者说，变化是这个世界永恒的主题，于是2013年中国职场怪像丛生。正是这些无处不在的职场怪像左右着职场人的命运，而你，是不是也正陷入这些“怪圈”中难以自拔？

一、考研之后彻骨寒

麦可思的调查数据显示，2013年研究生就业压力越来越大。第一季度中，研究生的求职签约率低于本科生，且起步薪资也低于期望值，几乎和本科生一样。这一现状让很多硕士毕业生大失所望。然而，具有讽刺意味的是，频繁曝出的研究生就业难新闻，似乎并未让学子冷静思考考研和就业的问题。

专家点评：高校不负责任的扩招，不仅摧垮了本科生的梦想，也摧垮了研究生们的梦想。中国“初加工式”的工业结构与有学历人才的迅速膨胀形成了一个极度的反差，再加之向“腐败”或“权力”要收入的社会群体心理，使中国企业的科技含金量极度低微，于是也就造就了许多大学生、研究生在中国并无用武之地的社会现实。严峻的现实摆在了我们的面前，中国高新企业少得是那样的可怜，研究生你又将去向何方？但面对现实，弥补就业力和学习力之间的差距才是大学生和研究生们要重视的问题，怨天尤人解决不了问题。针对这个问题，专家建议，本科大学生与其去考研，还不如去提高自己的动手能力，提早做好去当企业技工的心理准备也许更现实。

二、国考之路多迷茫

工作稳定、福利有保障，在体制内的工作比在任何地方都稳定靠谱，不管外界有什么风险，“金饭碗”也不会破。“与其在企业里飘摇不定的四处打工，不如老老实实当个公务员。”

然而，许多过来人却表示：他们在体制内看不到发展的希望，想跳出来，却因为没有明确的职业定位和职业规划，不得不留在体制内“混日子”。

专家点评：“公务员考试热”不是个人行为，而是一个社会群体行为。它是这个时代下权力干预经济，致使社会经济发展、社会资源分配失衡后的真实体现。1

于是当今社会许多人都想“坐享其成”、规避发展风险，但又不能为自身找到切实可行的出路，所以只能随大流。

专家提醒各位，在参加国考前就务必要一定要三思而后行，弄清楚自己的职业定位和职业价值观，不要在“随大流”之后又是“悔青肠子”的后悔，最终感到是在浪费生命。

三、“北上广”，想说爱你不容易

“北上广”是很多人心中的“梦想之地”，多少学子又不曾梦想摆脱在小城市生活的命运，转入到大都市的怀抱。

然而矛盾的是，一边想奔进来，一边想退回去。因为，上海、北京、深圳、广州等这样的一线城市，不论是生存的竞争，还是职业发展的竞争都尤为激烈，不少人挨不过刚去时最艰辛的三四年，便调头回家发展。此外，房价的节节攀升和空气质量的恶化，也成了让大家逃出“围城”的最大动因。

专家点评：来来去去间，很多人都付出了高昂的“折腾成本”。经过研究发现，一些北上广的职场人毅然回老家发展，但二三线城市的资源和机会有限，他们难以找到对口的工作，其中一些人最后又选择了勇闯大城市；而另一方面，在小城市的职场人一窝蜂挤进一线城市寻找发展机会，但由于对异地的人才市场、行业和职位信息不了解，求职成本高，且定位迷茫，屡屡失败不知所措。不管是去一线城市，还是回老家到二三线城市，职业发展涉及城市变动都是重要的调整，所以一定要注意自己明确职业定位，尽可能减少换城市带来的风险和成本，要懂得舍弃，因为换城市总会有所牺牲，不可能求得两全齐美。

四、工会组织，一个虚无的天堂

中国老板界道德水准的良莠不齐，再加之社会道德的大滑坡，使大学生们逐渐意识到，应该到一个具有独立与企业法人之外的工会组织的企业工作比挣钱多的企业更有保障。

专家点评：大学生对独立于企业法人之外的工会组织的需求，反映了当前大学生们维权意识的提高。可是，当今中国工会法的可操作性并不强，不得不让大学生们望“企”兴叹。

五、老板的信仰在哪里

毕业于太原理工大学的小李与几位同学在北京、上海打拼三年后来到河北省

人才大厦求职时说：“一位老板的信仰对一个求职者来说很重要。因为老板信仰的不同创造出不同的企业文化，进而为求职者提供不同的就业或发展平台。就当今社会来说，我首先选择信仰基督教新教的老板，因为他们更敬畏生命，在企业中你更能感受到自由与平等。我真希望中国涌现出一大批基督教传教士，让中国人全部经受一次基督教的洗礼，这样中国才有希望。”

专家点评：基督教中“我们都是上帝的儿子”的名言打造了基督教徒眼中“人人平等”的世界，基督教要求信徒“只能听从”上帝（而不是某一老板、官员的个人意志）的教义，使企业员工能够做到更加坚持真理，更加敢于挑战权威或权力，员工也就更加容易干出成绩，这无疑就成了一个求职者良好的自我发展平台；同时，作为企业也就更加容易找到自己的科学发展之路了。“契约文化” 就是起源于基督教，于是这样的企业老板将更加重视契约的履行，企业员工也就更加诚信，企业给予员工的身心健康和安全也就更有保障。可是令人可悲的是中国信仰基督教的老板又有几人？