保卫内部管理制度

保卫内部管理制度（共8篇）

保卫内部管理制度 篇1

内部治安保卫制度

第一章 总 则

第一条 为了维护机关内部治安和正常的工作秩序，预防、减少违法犯罪行为和治安灾害事故的发生，保护 财产和职工的生命安全，保障 事业的顺利进行，根据局实际情况，特制定本制度。

第二条 单位的治安保卫工作，贯彻“预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全”的方针，实行综合治理，建立并落实治安保卫责任制。

第三条 成立内部安保卫领导小组，按照分级管理的原则，对单位治安保卫工作进行指导和监督。

第二章 治安保卫措施

第四条 单位治安保卫的主要措施是：

（一）向工作人员经常进行法制教育，增强法制观念，提高警惕，积极同违法犯罪行为作斗争；

（二）做好防盗、防火、防治安灾害事故的工作，加强对要害部位和重点部位的保卫，落实安全防范措施；

第五条 单位根据国家有关规定和实际情况，结合工作实际，建立和健全治安保卫各项规章制度，确保治安保卫任务的完成。

第三章 治安保卫责任制

第六条 建立由一把手负总责的治安保卫责任制，实行统一领导，分级负责管理，日常工作由办公室负责。

第七条 分局内部治安保卫领导小组的职责：

（一）组织制定和实施治安保卫工作计划，动员各方面的力量，完成区政府、市局的治安保卫任务；

（二）组织制定安全保卫制度，开展治安教育和治安检查，对本单位突出的治安问题或重大隐患，进行专项治理；

（三）定期听取保卫工作情况汇报，及时解决存在的问题；

（四）依照国家有关规定，决定本单位的奖惩事项。

第四章 处罚规定

第八条 违反本制度规定，有下列情形之一的科室或个人，由领导小组给予通报批评或者其他处理：

（一）忽视治安保卫工作，致使单位发生刑事案件、治安灾害事故或其他治安问题严重的；

（二）对指出的治安隐患不及时整改，致使国家、集体财产和人民生命财产遭受损失的；

（三）拒不执行治安保卫任务的。

第九条 违反本制度规定，有下列行为之一的工作人员，由领导小组分别给予批评教育、行政处分或经济处罚：

（一）保卫人员和值班、守护以及其他有关人员玩忽职守，徇私舞弊或者挟嫌报复的；

（二）故意阻挠、破坏治安保卫工作开展的；

（三）对发生的案件、事故隐瞒不报，弄虚作假的。

上述行为违反治安管理的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第十条本制度自公布之日起执行。

保卫内部管理制度 篇2

一、企业安全保卫工作的重要意义

企业保卫工作, 是社会治安综合治理的组成部分, 也是事关国计民生的一件大事。随着企业改革的不断深化, 企业保卫工作呈现出多元化、复杂化的现象。其内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点, 历来被称为社会稳定的晴雨表, 对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此, 企业内部治安状况的好坏, 直接制约或影响着构建和谐企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作, 对于企业的发展至关重要。

安保工作的目的是为企业的生产经营保驾护航。主要是维护企业稳定, 确保安全经营 (生产) , 落实企业消防管理工作的机构, 保持职工队伍的长期稳定。在新形势下, 企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 使职工全身心地投入到日常生产建设中去, 没有后顾之忧, 切实为企业的发展肩负起应有之责。

二、企业安全保卫工作面临的形势

当今社会企业内部的问题是无法回避的。主要表现在:1、企业内部各类不稳定因素和矛盾凸现。当前企业转变经营机制, 劳动、人事、用工、分配制度的改革, 打破了原有的管理方式, 使部分职工的利益受到冲击, 使其思想情绪波动大, 不安定因素的苗头大大增加。2、企业负责人对企业内部治安保卫工作重要性认识不足。

(1) 基层领导的保卫管理意识不强, 表现为单位落实责任不到位, 抓职工个人执行力度不够。由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障, 产生的效益往往是间接的、隐性的, 导致一些单位负责人不把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时, 只重视了安全生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作的制度落实。

(2) 资金投入不足和治安保卫力量配备不够, 保卫人员待遇低, 从一定程度上影响了企业内部治安防范工作。要根据安全保卫工作危险性大、设施老化、配备不足、安全保卫人员待遇偏低的实际情况, 解决好安全保卫人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题, 杜绝其后顾之忧, 充分调动其生产、工作积极性。

三、企业安全保卫工作应采取的对策

随着经济、社会、科学技术的快速发展, 人们生活水平的提高, 一方面人们对安全稳定的要求也日益提高, 不仅要求人身、财产安全, 还希望有一个安全稳定和谐的工作环境、社会氛围;另一方面复杂的国际斗争形势带来的严峻挑战, 国内仍处于体制转轨、社会转型的特殊历史时期, 诱发、滋生违法犯罪的社会消极因素大量存在、种种犯罪活动呈现高发态势, 犯罪手段也呈现高智能化、高技术化、团伙作案的新特点。因此, 企业要积极转变观念、调整职能, 不断探索单位内部安全保卫工作新模式, 关键是要加强单位技防设施建设, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防的有机结合。

“人防”的落实, 人的防范是决定性因素。要配强配足保卫干部和精明强干的保安队员, 要加强门卫管理, 把好中心秩序的第一道关口, 中心重点要害部位要实行专人专管, 加强中心安全工作的应急能力建设, 提高保卫队伍的快速反应能力。

“物防”的落实, 对重点部位和重点场所, 严格落实监控、报警、保险箱等安全措施, 剧毒化学品管理实行“双人双锁双帐”管理制度, 预防和避免因物防不到位发生事故和案件。

“技防”的落实, 要充分发挥高科技手段在中心内部治安防范工作中的积极作用。加强计算机网络安全管理, 建立、建全消防安全监控、电子监控系统建设。建立立体化、联动化、网络化的安全防控系统。形成一个以人为本, 综合治理, 全员防范的新格局。

要做好安全防范工作, 还必须加强监督管理, 及时发现隐患, 及时采取措施, 及时解决问题。检查要以查思想、查责任、查隐患、查措施、查不稳定因素等为主要内容。总之, 加强企业保卫工作, 就是要立足以人为本, 不断创新机制、不断提高职工的安全意识和保卫干部的业务素质、责任意识, 以适应新体制安全保卫工作的需要, 才能适应企业的发展, 才能促进企业持续、快速、和谐、稳定的发展。

四、企业安全保卫工作应加强队伍建设

《企事业单位内部治安保卫条例》中规定, 企业应当根据内部治安保卫工作的需要, 设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。企业要根据内部治安保卫工作的实际需要, 尽快建立健全保卫机构, 选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处, 真正起到维护企业内部安全稳定的中流砥柱作用

结语:

保卫内部管理制度 篇3

关键词：新疆石油石化企业；内部治安保卫；人本管理

新疆国有大型石油化工企业中知识型员工越来越多，在工作上，他们希望得到认可、尊重、赏识，所懂的知识技能也可能比许多管理者更加广泛，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务。在这种现状下，以往那种“管理人”的观念逐渐被以人为本的人本管理思想所冲淡。在此，仅对人本管理思想在新疆国有大型石油石化企业管理中的实现以及人本管理存在的问题及解决途径进行简单的阐述。

一、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理现状

面对油田经济建设发展目标和石油勘探开发建设发展快、油田治安保卫和维护稳定工作任务重的特点，油田保卫部门不断探索自己的发展道路，在摸索中总结出了一套自己的管理方法，将人本管理引入生产管理当中。一是在管理方式上采用授权型参与管理的模式。二是在激励机制方面。依靠奖金、福利、晋升的方式来调动员工的积极性。三是在管理制度上遵循人本思想的原则，最大限度的满足员工自身需要。四是更好的培养骨干人员，企业对员工在技能上的培训采用“师带徒”的方法，让技术知识和实践经验比较丰富的员工对新员工进行引导，使他们尽快地适应新的工作环境。

二、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理中的问题

当前，尽管企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义，但在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。

（一）人本管理缺乏经常性和自觉性

在企业实施人本管理工作中，有的单位领导思想麻痹，盲目乐观，口头上说人本管理抓的紧，抓的实，但在落实上却没有真正重视，没有形成长期抓、经常抓、抓反复的思想，对队伍人性化管理工作重要性宣传教育普及不够，对人本管理工作的地位、作用缺乏足够的认识， “经常抓、抓反复”的观念没有真正树立。日常管理中，没发生问题，高高挂起，发生了问题，不注重分析问题产生的原因和背景，不懂得举一反三，致使人本管理工作缺乏自觉性和经常性。

（二）人本管理执行时紧时松

基层单位的队伍管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对队伍管理时紧时松，不是靠平时打牢基础，而是靠突击抓，怕得罪人、当老好人。发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚”；还有一些单位作风不实，图形式、走过场，致使队伍管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响队伍的战斗力。

（三）管理者与被管理者素质不相适应

当前，部分管理人员存在着安于现状，进取心不强，工作眼高手低，平时疏于学习，对人员管理中出现的新情况、新问题，分析不深，研究不透，对员工的心理、思想、情绪、行为变化不注意观察，凭经验做事，方法简单粗暴。同时，部分管理人员的工作能力和水平达不到相应的要求，致使在具体管理工作中一是不能很好的理解上级的指示精神，二是不能及时发现问题、研究问题和解决问题，三是不能很好的使用人本管理原则，在队伍管理中不愿管、不敢管、不会管，发生问题后不善于总结经验教训。

三、促进新疆石油石化企业内部治安人员人本管理的思考

以人为本的管理是一项基础性、长期性的工作，如何正确认识和把握新形势下人本管理的特点、规律，保持员工队伍的高度稳定，本人认为应做好以下几项工作：

（一）增强人本管理工作的责任感

要提高对加强人本管理工作重要性和紧迫性的认识，切实加强对员工队伍人本管理现状进行分析，对员工的思想进行剖析，查找队伍管理中的薄弱环节和不稳定因素，认真梳理，制订措施，限期整改。特别是管理人员要进一步增强责任心、事业心，注重自身修养，强化人本管理措施，改变工作作风，沉下心去，扑下身子，真抓实干，克服精力外移的现象，正确处理好大家与小家、集体与个人的关系，努力抓好队伍的人本管理工作，确保队伍的高度稳定。

（二）增强人本管理工作连续性

一是要强化“打基础”意识。将人本管理工作贯穿于服务油田治安保卫工作的各个方面，是日常建设中一项打基础、管长远的工作。我们必须牢固树立“经常性意识”，对人本管理工作要经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。二是要强化“持久战”意识，防止短期行为。要充分认识人本管理工作的持久性，任务的艰巨性，工作的连续性，常抓不懈，一抓到底。三是强化高标准意识，克服一般化、过得去思想，要坚决克服厌烦、厌战、麻痹、松懈心理，防止降低工作标准，抓人性管理必须始终如一，持之以恒。四是强化“全员性”意识，最大限度地调动广大员工的积极性，激发全体员工积极参与和共同做好人本管理工作的主动性和创造性。

（三）严格人本管理，坚决克服纪律松散现象

一要严在纪律上。强化纪律观念，作风严谨，令行禁止，从严查处各种违规违纪问题，保持队伍的纯洁性和高度的集中统一；二要严在职责上。全体干部员工都要认真履行岗位职责，各司其职，各负其责，忠于职守；三要严在制度上。要一丝不苟地落实各项规章制度，杜绝“看人处理”、“以情办事”；四要严在养成上。从点滴入手，严抠细抓，使队伍养成自觉按规章制度行动的良好习惯；五要严在落实上。要严格落实队伍的一日工作、生活秩序，特别是对各项规章制度以及标准规范等必须严格遵守，努力提高队伍的正规化水平。

（四）讲究人本管理工作方法，提高队伍管理者工作能力

公司内部治安保卫制度 篇4

文件编号：AQZD/062 修改状态：A/0

内部治安保卫制度

一、门卫值班巡查制度

为加强本单位社会治安综合治理和安全保卫工作，维护正常工作和生活秩序，特制定本制度：

1、门卫人员要热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，严格执行单位的各项规章制度，做好安全工作，在紧要关头冷静果断，机智英勇，敢于斗争，努力完成本职工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内做与工作无关的事情；严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、实行24小时值班巡查制度，严格执行客人来访登记制度，非本单位人员、车辆要严格登记手续；指导进入单位的车辆按划定的区域停放；同时要积极配合政府职能部门的相关工作。

4、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，严禁携带火种（手机、火机等）和其他非本公司工作需要的易燃易爆品进入厂区。尤其是夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位，特殊情况可直接拨打110报警。

5、坚守工作岗位，不能随意叫他人顶班，做好责任区的清洁卫生工作。维护好值班室内的治安、消防、应急设备设施以及器材。

6、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严格交接手续，交代有关未办事宜，落实未办事宜。

7、熟悉巡逻路线，熟悉防范重点部位，熟悉报警方式，熟悉与单位值班带班领导的联系方式。巡逻人员要严格执行电子打更管理制度，按要求打更记录巡逻点位、时间。特别是要加强对重点部位涂料用硝化棉仓库和溶剂罐区的巡逻并打更记录。

8、巡逻人员在巡逻时要保持高度警惕，做到机警，反映灵敏，处事果断，保持高度的自卫意识和防范意识。

二、安全生产管理制度

1、全体员工必须树立安全意识，和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。

2、各岗位操作人员要认真学习业务知识，严格履行一岗双责和岗位安全生产责任制，保障安全生产，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全规章制度。

3、生产所必需的易燃、易爆、有毒危险化学品，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。

4、严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。

5、各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育和安全生产日常管理，严格履行一岗双责和岗位安全生产责任制，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。

6、其他未提及的安全生产管理事项均按公司安全生标准化相关安全生产规章制度、安全操作规程等执行。

三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度

1、公司的现金、票据由公司财务人员统一管理。业务资金往来应尽量使用支票或转账。需提取大笔现金时要有人陪同，专人专车。财务人员严禁在公司存放大笔现金。营业人员移交的现金货款财务人员须在当天下班前存入银行账户，不得存放大笔现金在公司过夜。

2、公司库存物资入、出库单，分别由仓管员和生产部领导负责，领购、登记、填制、保管。仓管员依据入、出库单登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。

3、各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。严禁滥盖空白函件或滥用印章。

4、公司贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。

5、所有办公室、车间、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。贵重工具、材料、器材都要随时注意妥当保管或交接。

四、消防安全管理制度

1、认真学习并坚决贯彻执行《消防法》，对消防设施进行定期检查，发现问题及时解决，防微杜渐。按照国家的法律法规，认真贯彻落实公司消防安全管理各项规章制度。

2、生产区一律严禁烟火（包括生产区办公室、车间、仓库、实验室等所有场所）。严禁携带火种（手机、火机等）和其他非本公司工作需要的易燃易爆品进入厂区。

3、不得私自接用电源线路，如确有需要，经请示公司领导批准后，由公司安排维修电工或聘请专业人员规划、实施。

4、安环部组织开展公司日常消防安全教育、培训和演练。

5、保卫人员定期开展消防、治安、安全生产检查、巡查工作，消除火灾以及其他安全隐患。

6、定期对消防器材、设备、设施进行检查和维护，确保其完好有效。

7、一旦发生火灾，公司安委会组织力量扑救火灾，及时疏散员工，保护好现场，配合消防部门查处火灾事故。

8、其他未提及的消防安全管理事项均按公司相关消防安全管理规章制度、安全操作规程等执行。

五、治安防范教育培训制度

1、新员工上岗前必须进行治安防范知识教育。

2、公司治安防范教育内容包括：

（1）国家有关治安防范方面的法律法规和公司治安防范方面的管理制度；（2）公司治安防范方面的状况及事故教训等。

3、治安防范教育由经警（保安）队负责，安环部协助实施，主要内容是治安环境的特点以及治安状况及治安事件处理应急措施等。

4、要定期对公司员工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，增强法制观念、保密意识和安全防范意识。

5、要积极协助公安机关、消防部门对公司门卫、治安保卫、兼职消防等人员进行安全治安防范和消防应急预案演练。

6、要积极参加公安机关或上级组织的安全保卫人员教育、培训活动。

六、公司内部发生治安案件、涉嫌刑事案件的报告制度

1.目的：为了加强公司内保工作，密切配合当地派出所对涉嫌刑事 案件人员的管理，保障企业的合法利益，特制定以下规定：

2.内容：

2.1.公司内一旦发生治安案件，所有员工都应第一时间拨打110，同时及时向公司经警（保安）人员及领导报告。

2.2.案件发生后，保护好现场，向来现场的领导、经警（保安）、警察如实反映情况，便于破案。积极配合警方和公司开展调查工作。

2.3.经警（保安）人员在发现犯罪嫌疑人时，在确保自身安全的情况下，可先控制犯罪嫌疑人，等待公司及公安机关人员前来处理。

2.4.所有人员发现犯罪嫌疑人，应积极和犯罪分子做斗争，保护公司安全。2.5.经警（保安）人员对公司发生的一切案件都要上报，不得瞒报、漏报。

七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

1、公司安全生产委员会应定期或不定期组织治安保卫工作检查。

2、严格执行门卫安全检查制度，加强对出入人员、物资、车辆的检查。如发现可疑情况，应立即盘查清楚或予以扣留，并向有关领导报告。

3、加强巡查，细心观察，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电源、水源是否关闭。如发现异常情况、安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。

4、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。

5、建立和完善各项考核及奖惩，具有下列事迹之一的行为，由公司给予表彰和奖励：

5.1严格执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的； 5.2发现并制止违规违纪或违法犯罪行为，事迹突出的； 5.3避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的； 5.4协助公安机关侦破案件事迹突出的；

5.5在治安保卫、安全生产工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。

6、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分：

6.1忽视治安保卫、安全生产工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安、安全生产事故。

6.2对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出整改意见后，仍不整改而造成经济损失的。

6.3对发生的违规违纪、违法犯罪案件，治安防范、安全生产事故隐瞒不报或弄虚作假。

6.4违反治安防范、安全管理制度，忽视安全防范，使公司的现金、货物、贵重物品、危险化学品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。

6.5违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。

6.6违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位，以致发生重大盗窃案件或其他安全事故，使公司财产遭损失的。

6.7犯有其他轻微违法、违规违纪行为，需给予处罚的。

八、易燃易爆危险物品管理制度

为了加强对易燃易爆物品的安全管理，预防、控制和消除易燃物品的危害，保障公司员工的生命安全及财产安全，根据《危险化学品安全管理条例》及其它有关法律、法规的规定，特制定本制度。

危险化学品是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蚀特性，能对人员、设施、环境造成伤害或损伤的化学品。我们公司仓库的易燃易爆品为硝化棉、有机溶剂、油漆、树脂等（其中涂料用硝化棉还属于易制爆危险化学品）。

1、储存、使用人员必须熟悉易燃易爆危险物品的性能，掌握个人防护和安全操作方面的知识，防止造成污染或人身伤害；

2、储存、使用人员在操作过程中，应穿戴好必要的劳动防护用品，并按有关操作规程进行操作；

3、根据易燃易爆危险物品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的安全设施、设备、警示标志，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求；

4、对易燃易爆危险物品的出入库登记、储存量和用途如实记录；

5、易燃易爆危险物品必须储存在专用仓库内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。

潇湘职业学院保卫科内部管理制度 篇5

第一章 总

则

为规范保卫科管理，加强队伍建设特此制定本制度；保卫科是学院安全保卫工作的职能部门，在院党委、行政的领导下和公安机关的指导下开展工作。

（一）、坚持“谁主管、谁负责”的原则，在学校党政领导下，建立健全各项治安保卫工作责任，落实人防、物防，技防等治安防范措施，保持学校内治安的稳定。

（二）、积极开展法制宣传教育，增强师生员工的法制观念和治安意识，减少学校内部人员的违法犯罪。

（三）、认真做好安全重点部位的保卫工作，确保重点部位，不发生重大盗窃、破坏案件。

（四）、经常开展以要害部位为重点，以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为主要内容的安全检查，发现不安定因素，及时督促和监督有关部门整改。

（五）、查破处理学院内部的治安事件，协助公安机关侦破，查处刑事案件。

（六）、开展调查研究，建立各系部班级信息通讯网及时发现校内各类违法乱纪行为。

（七）、负责警卫大队(义务消防队)的领导，搞好教育、管理和训练，形成群防群治的保卫工作网络，不断提高整体防范能力。

（八）、搞好学院安全保卫档案建设,认真做好保卫信息的收集工作，及时地向领导提供有关信息。

(九)、认真组织保卫人员与警卫队员学习党政知识。

（十）、完成上级交办的其它治安保卫工作。

（十一）、协助学工处与各科室做好学生管理工作。

第二章 保卫科岗位职责

（一）、保卫科长职责：

（1）、根据本科室承担的任务和工作职责，对全科人员进行教育管理，主持科室日常工作。

（2）、认真贯彻执行国家有关法律、法规、政策和学校的有关规定，精通本科室业务工作，熟悉与本科室职责相关的重点单位、重点人员的有关情况，及时了解掌握本科室职责范围内的动态信息，妥善处理和解决职权范围内的问题，改进和做好有关工作提出意见和建议。

（3）、组织科室政治、业务学习，积极开展思想政治工作，不断提高全科人员的政治、业务素质。（4）、对科内人员合理分工，并做好组织协调工作，指导、支持每个同志按照工作分工履行职责，检查、了解每个同志的工作情况，定期对科室人员进行工作业绩考核，及时解决和反映工作中的问题；负责本科室工作人员的考勤，审核、报领本科室工作人员加班费。

（5）、根据工作需要和领导要求，制定本科室工作计划，进行工作总结；定期召开科务会，布置安排工作，适时对科室工作进行讲评。

（6）、重要情况及时汇报，做到不误报、不漏报、不虚报、不瞒报。（7）、与辖区公安机关（或相关部门）建立经常性的工作联系，主动争取公安机关（或相关部门）对本科室职责范围内业务工作的指导和支持。

（8）、加强对本科室装备、器材的管理，定期检查装备、器材的使用、保管和维护情况，按照有关规定落实装备、器材管理责任制，保证装备、器材在有效使用期内的完好，保证工作的需要。

（9）、按照学院的有关规定，认真做好与本科室职责和业务相关的文件资料的立卷归档工作，规范文档管理。

（10）、接待客人来信来访，负责学生的法制宣传和教育，协助武装部搞好学生当兵政审工作。

（11）、关心并帮助本科室同志解决工作、生活中的困难和问题；组织开展一些有意义的活动。

（12）、夜间不定时的在校巡逻查岗。

（13）、完成学院领导临时交办的其他工作。

（二）、保卫科科长助理兼干事职责：

（1）、在科长的领导下，根据我院实际有针对性地开展法制教育和“四防”教育，提高师生员工的法制观念和同违法犯罪行为作斗争的自觉性，依靠和发动群众做好治安防范工作。

（2）、贯彻“预防为主，防治结合”的方针，坚持 “谁使用、谁管理”的原则，督促各部门健全安全工作岗位责任制。开展经常性安全检查，发现不安全因素和漏洞提出整改措施，积极搞好内部治安综合治理。

（3）、打击刑事犯罪，做好侦察破案工作，查处治安案件，协助上级公安机关侦破刑事案件，协同有关部门调查处理违纪事件，做好现场保护、勘查、取证工作，努力提高破案率。

（4）、检查监督有关部门对易燃、易爆、剧毒等危险品的管理情况，健全安全管理制度，落实安全防范措施，协助有关部门，搞好技术防范，确保要害部位的安全。

（5）、搞好内部公共复杂场所的治安管理，做好重大活动的安全保卫和重要首长的警卫工作。

（6）、培养发展治安耳目、有目标的组织守候，抓获现行，打击违法犯罪活动。

（7）、指导警卫大队搞好义务消防员的训练，进行安全防火教育，普及群众性消防知识，提高义务消防技能；带领警卫大队定期进行安全防火检查，实行安全防火责任制、落实防火措施。（8）、督察队长工作,抓好治安组织建设。

（9）、开展调查研究，搞好治安工作的基础建设，经常深入基层，广交朋友，收集治安信息，定期分析校内的治安动向，及时提出防范对策和建议。（10）、管理学院有关保卫工作的文件、资料、档案，做好工作情况记录,完成有关统计报表。

（11）、协助科长夜间巡逻查岗。

（12）、完成科长交办的其他各项任务。

（三）、巡逻队长职责:

1、执行能力必须做到“令行禁止”，保证“政令畅通”。

（1）、领导布置的工作要准时提前完成，逾期不能完成的要及时汇报，并说明理由。

（2）、领导下达的书面通知，口头通知要及时传达到位。

（3）、领导提出问题，要准确及时给予答复，不可不了了之。切忌回答：“不知道”，“不清楚”，回答问题要以事实为依据。

（4）、对于领导指出的错误，不要做无所谓的辩解，要做到“有则改之，无则加免”。

（5）、严格按照院领导，管理处的各项规章制度进行工作，不要凭借个人的想象去办事。如果发现规章制度中未作明确规定的特殊情况，应及时或实适时领向导汇报，提供良好的建议。

2、管理能力：要做到“教育从严，处理从宽”，对同事要“生活上关心，工作上严格要求”。

（1）、对队员的管理：通过对班组成员的细致观察，发现问题，有重点地进行管理，新队员放在近处，有问题的队员放在近处，问题少的队员放在远处，近处多查多看。要搞好工作质量，首先必须管理好生活，生活上关心队员，工作上要从严要求。有违纪行为处罚决不手软。

（2）、对事物的管理：工作要分主次，轻重，要看问题的主要矛盾，先解决主要矛盾，后解决次要矛盾。工作重点不是一成不变的，例如：我们的工作白天以门卫管理为主。夜晚以巡逻为主。

3、观察能力：要做到“细致入微”，在日常工作中要做有心人。

观察能力：就是通过对人或者事物的各种表现的观察了解，从而对其本质进行综合判断，决策能力。（1）、对人的观察：

a.对自己队员的观察：通过对日常工作定时和不定时检查的方式，对队员进行检查，根据其工作生活中的表现，履历，背景等进行综合评估。

b.对管理对象进行观察 1.对犯过错误的人员要重点管理 2.要学会察言观色，对有异常举动的学员和外来人员要注意观察，发现情况及时查处并立即汇报。

（2）、对校区环境的观察:：对辖区内的自然状况，建筑设施，及其附属设施平时要留心观察，发现异常情况要立即报告，并做出相应的反应，(例如： 围拦破损了，门窗被橇了，有异常的脚印，附属设施被盗等)。要通过一看，二听，三嗅，四摸，来发现环境状况的异常变化。

4、提高自己的预警能力

通过对人及环境状况的细致的观察发现异常的动态对可能出现的自然灾害，治安火灾隐患在第一时间向上级领导汇报特殊或紧急情况可先电话汇报

5、对突发事件的处理能力（1）、一般违规事件：

通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得信息，及时调整队员的行动，对违停，闯有关人员进行登记（如车牌、师生编号、姓名、部门等）或亲自到场处理。

（2）、对于较大的治安事件、自然灾害、火灾事故的处理，以及领导交办的任务：通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得的信息或亲自带队亲临现场在第一时间将现场的信息及时向主管领导报告，以便领导及时调整决策，要保持通讯畅通，以便及时调整队员的行动。

6、培训能力

培训工作是自己力量的延伸，只有通过不间断的培训，才能使队员的整体素质得到提升，工作质量得到提高。要把培训工作放到日常工作的重要位置上来，培训又分为理论培训和实训培训，这两部分都很重要且要制定训练计划。要善于发现工作中存在的问题，并制定相应的整改措施，将具体措施，传达到每个队员。

（四）、巡逻队员职责：

1、巡逻队员要着装整齐，佩带标志，装备齐全。

2、负责校园治安巡逻、盘查外来闲杂人员，发现问题妥善处理并及时报告。

3、清理校园内个体商贩和未经允许的私营摊点，清理校内鸡、狗等私养家禽家畜。

4、检查教学楼、公寓宿舍楼，重点要害部位的值班情况和防火、防盗、防事故的安全防范情况，发现隐患、漏洞及时处置并报告有关领导。

5、根据科、队领导的部署和要求，执行守候任务，抓获和打击现行犯罪分子，制止校园内的其它违犯校规校纪的行为。

6、协助值班干部处理治安案件、刑事案件和做好现场保护工作。

7、负责校园内公共场所治安秩序。协助科干部做好校内大型集会、文体活动和首长、外宾的安全保卫工作。

8、熟悉校内主要部位的分布情况，按规定巡逻路线、时间巡逻，巡逻时要严于职守、照章办事，不准擅离巡逻路线。白天每隔2小时一次，夜间每隔1小时一次。

9、认真填写巡逻记录，交班时对未处理或进行完的事交代记录清楚。

10、夜间巡逻人员要对三栋教学楼进行检查（包括：电灯、水龙头是否关好等、并做好记录）

10、完成科、队领导交办的其他任务。

（五）、门卫值班员职责：

1、值勤人员要自觉遵守国家的法律、法令和学校的有关规章制度。着装整齐，热情服务，文明执勤。

2、对外来人员和携物外出人员认真查询、登记，控制闲杂人员及从事各类经营活动的人员入内。

3、认真做好外来机动车辆出入校门的登记。

4、严格执行交接班制度，不擅离职守，工作时间不从事与本职工作无关的事情。妥善处理好交接班中有关待处理事务，认真做好值班记录。

5、树立传达室的文明窗口形象，保持值班室内外的整洁，每班交接班前必须清理一次卫生。

6、爱护公物，管理好值班室、大门的设备、家具和其他公用物品。

7、熟悉消防设备的放置位置及使用方法；熟悉处理各类突发事件的程序及各类报警电话。

8、严格请示报告制度。值班中发现处理不了的问题时，必须立即报告保卫科有关领导。

9、要严格遵守门卫各项管理制度。

（六）、图书馆内保职责：

1、负责图书馆门卫检查及楼内的巡察工作。

（七）、实训楼内保职责：

2、清楚楼内消防设备的位置及操作。

3、负责楼内的消防治安保卫工作。

4、上下班时负责楼内清查工作。

5、负责楼内晚上巡察并作好详细记录。

6、严格做好开关门工作（注：开关门时间另行安排表）。

7、完成上级领导交办的临时任务。

1、负责实训楼门卫检查及楼内的巡察工作。

2、清楚楼内消防设备的位置及操作。

3、负责楼内的消防治安保卫工作。

4、上下班时负责楼内清查工作。

5、严格做好开关门工作（注：开关门时间另行安排表）。

6、配合实训中心的相关工作。

7、负责楼内晚上巡察并作好详细记录。

8、完成上级领导交办的临时任务。

（八）、义务消防队员职责：

1、认真学习、贯彻执行国家和地方人民政府颁布的各项消防法规，学习掌握消防知识，提高灭火技能，加强革命化、知识化、专业化建设。

2、根据本学院的特点，利用适当形式开展群众性的防火宣传教育，普及消防知识，参加保卫科举办的消防培训。

3、协助学院制定切实可行的消防安全制度并监督落实。

4、贯彻防火安全制度。监督、监护易燃、易爆物品在教学、科研中的使用和管理情况，经常进行防火检查并将查出的火险隐患及时报告保卫科，同时采取整改措施，严防火灾事故的发生。

5、配合保卫科或上级公安消防部门的防火检查工作，并主动介绍学院的具体情况和特点及火险隐患的整改情况。

6、根据本学院的实际需要，申报应配灭火器材的种类和数量并做好灭火器材的日常保养管理工作，确保灭火器材处于良好状态。

7、一旦发生火险火灾，无沦是上班还是休息时间，自觉承担扑救任务，同时迅速报警“119”，协助保卫科或上级公安消防部门调查处理火灾事故。

第三章 岗位有关事项

(一)、学院门卫有关事项：

1．按照学校校门出入管理制度，检查出入校门人员的证件，控制校外人员随意进入校园，防止行为不端的人员进入校园扰乱内部秩序。

2、查验、登记出校物品，保障公私财物安全。

3、查禁来校园内推销货物的各类商贩。

4、搞好外来人员及机动车辆的管理，对外来人员及车辆履行登记手续。

5、维护校门区秩序，清理校门区摊点和停放的车辆，制止在校门区张贴、设置各类宣传品，及时疏导人员、车辆，保持校门区整洁、畅通。

6、执行和完成公安处及上级领导交办的对重点目标、人物、物品的堵截和控制任务。

7、新生（大专学生）来校必须持有录取通知书、中专学生必须在门卫办理好登记手续才入校。

8、完成上级交办的临时任务。

（二）、校园巡逻有关事项：

1．了解并认真执行有关法律、法规和《潇湘职业学院校园管理条例》，了解履行职责的一般程序和方法，熟悉校内地形地物及各单位所在部位，维护校园治安秩序，制止违法、违纪、违章行为。

2．执勤中注意可疑的人和事，发现可疑情况及时盘查，并向科、队领导汇报。

3．抓获和扭送各类现行犯罪分子。4．及时清理校内流动摊点、小商小贩。

5．加强对重点要害部位和案件易发区域的巡逻。6．协助有关部门维护公共场所秩序。

7．接受师生员工的报案、求助，迅速制止发生在校内的各类突发事件，将当事人或犯罪嫌疑人交有关部门查询、处理。

8．执行对重点区域、目标的巡视、守候、保卫任务。9．依法看管正在进行审查的犯罪嫌疑人。

10．对火灾现场、犯罪现场、非正常死亡现场进行保护。11．维护校园内交通秩序，制止和纠正各种交通违章行为。12．要保持24小时电话开通，完成保卫科安排的其他工作。第四章 保卫科《服务公约》

1、对党忠诚，坚定信念，听党指挥，维护宪法，终于祖国。

2、服务师生，热爱师生，甘当公仆，爱憎分明，除害安良。

3、秉公执法，不徇私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵。

4、清政廉洁，艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染。

5、团结协作，顾全大局，通力协作，互相尊重，互相支持。

6、勇于献身，忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲。

7、严守纪律，服从领导，听从指挥，遵守制度，保守机密。

8、文明执勤，谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整。

第五章 保卫人员八大纪律十项注意

（一）、八大纪律：

1、服从领导听从指挥；

2、遵守政策，遵守法律；

3、不准泄露学院机密；

4、不准侵犯师生利益；；

5、不准贪污受贿；

6、不准刑讯逼供；

7、不准包庇坏人；

8、不准陷害好人。

（二）、十项注意：

1、立场坚定敌我分明；

2、坚决勇敢沉着机警；

3、多办好事服务师生；

4、说话和气办事公平；

5、敬老爱幼尊重妇女；

6、注意礼貌讲究风纪

7、尊重群众风俗习惯；

8、纠正违章不准刁难；

9、执行政策做好宣传；

10、坚持身体素质锻炼。

第六章 保卫人员行为规范

1、上岗时要文明执勤整齐规范，不得留长发、胡须。

2、工作时要文明执勤，注意礼貌，讲究工作方法，不得粗暴无礼，讲污言秽语。、站岗时应保持立正姿势，精神饱满。

4、上岗前不准饮酒；执勤时不准抽烟。不准干私活，不准与

无关人员闲谈、聊天、看小说，不得睡觉、串岗。

5、不得向无关人员泄露学校内部的机密。

6、不得未经许可私自动用学校的物品。`

7、在巡逻时发现问题要及时处理，对违反校区内正常秩序的人员，要敢 管理劝阻，对校区内发生的治安管理案件，应及时报告保卫科、院领导和公安部门。

8、接待外来人员查验证件（身份证、工作证）、纠正违章、接听电话时要用文明礼貌用语。

9、在岗位执勤和巡逻时遇到学校领导时应敬举手礼。

第七章 执勤使用的文明用语

1、文明用语：

1)您好！对不起！谢谢！2)请您交回会客单，再见！

2、不同场合文明礼貌用语： 3)请出示您的证件，谢谢合作！4)请您稍等，我马上帮您联系！5)您要找的人出去了，对不起！

6)请出示您的出门证及物品，我们需要查看，谢谢！7)对不起，学校已经下班已经放学了，请您以后再来！8)先生，请问您找谁？

1)接待来人：先问声好，再问明来意，马上联系有关部门和人员，最后请客人登记后放行。

2)验证：请出示证件，谢谢！请进！等

3)领导出入大门时：站岗应该立正行举手礼，其他人员应该立正行注目礼。4)验物：请打开车门（包、箱子等），谢谢配合，再见！5)纠正违章：请不要吸烟，请不要往里走等。

6)接听电话：先说“您好，潇湘职业学院门卫”，最后说“再见”（语气要和蔼可亲；电话铃声响三遍内必须接听）

第八章 证件、物品管理

证件：

第一条： 证件的所有权归保卫科，保卫科有权随时收回所有证件。第二条： 凡被开除、辞退的同志，将没收相关证件。

第三条： 保卫科发放的证件（胸卡、肩章、臂章、编号）只做表明身份用，不得转借；如发现此情况按情节轻重将给予相应的处分。

第四条： 证件丢失要重新办理，重新办理费用由自己承担，并罚款10元。

物品：

第一条：领取服装、警棍及其它公共物品时必须在办公室办理登记手续。第二条：凡被解聘的同志必须办理好物品交接手续，否则扣发一个月工资。第三条：凡把公共物品损坏或丢失者，除照价赔偿外，按情节轻重予以50元以下罚款。

第九章 请假销假

1、请假人必须以书面形式写明请假事由（特殊情况除外），不得代假；

2、短假为1小时内，长假为1小时以上；

3、请假时间如要半天以后上的同志就必须自已先找好代班人，然后再请假，其工资自行支付给代班人；

4、凡是请假的同志必通过办公室负责人批准方为有效，否则以旷工处理；

5、保卫科同志一般没有休息日，特殊情况可由办公室审批。

6、返校后必须到办公室报到销假。

如何抓好内部治安保卫工作？ 篇6

要做好内部治安保卫工作，首先必须明确其含义。从公安工作传统意义讲，习惯上将机关、团体、企业、事业单位称为内部单位，内部单位种类，数量繁多，性质各不相同，范围广泛，基本上包括了社会主义经济，文化建设的各行各业，机关包括党和国家首脑机关及各级党政领导机关，团体机关有工会、青年团、妇联。企业有基建建设、国防建设，军工、能源、金融、财贸、交通、邮政、化工、水产等部门及下属企业。事业单位有院校、科研、广播、电视、新闻、出版、文艺、体育、卫生等部门。内部治安特点有6个方面：一是国家秘密集中；二是要害单位、部位多；三是精神、物质、财富集中：四是危险物品多；五是建设工程多；六是社会治安关联性强。内部单位与社会面是相互联系、相互影响、相互作用与渗透的，内部单位既有全民所有制和集体所有制，也是三资、民营、私营企业和个体经营；既有集中于城市、县城，也有分散于野外、偏地、流动性较大文秘杂烩网的单位，它是整个社会的一个重要组成部分，做好内保单位内部治安保卫工作，对整个社会治安有着极为重要的影响和作用。可以说，没有内部单位的稳定，就没有整个社会治安秩序的安定和政治稳定，这就要求内保单位的内部治安保卫工作结合单位自身的特点，针对不同情况，利用各种手段和方法，采取有力措施，做好内部治安防范工作。

如何抓好内部治安保卫工作？一是要有适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施，建立健全治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施，这是企业事业单位内部治安保卫工作的基本建设的一项重要内容，也是做好单位内部治安保卫工作的基本条件和基本要求。二是单位范围内的治安保卫工作情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查。这就要求健全各项规章制度，严格执行规则，无规矩不成方圆，执行规章不留人情、不留时间、不留面子、不留死角、不留隐患。三是单位范围的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。治安隐患是伴随着人们生产生活过程而存在的不易被人发现的潜在危险。治安问题是治安保卫工作中发现或者暴露出来的问题，能够及时消除隐患，解决问题，也完成治安保卫工作目标。治安案件和涉嫌刑事犯罪案件出现时，单位负责人和保卫部门，及时发现及早保护现场，及快采取措施，及速向公安机关报告。

保卫内部管理制度 篇7

煤企治安保卫工作 (简称煤企治保) 是公安工作的一项重要的基础工作, 也是企业强化治安管理的重要职能和手段。主要执行单位有关治安保卫工作的各项决定、规定, 开展社会主义法制教育和治安保卫工作宣传教育、维护矿区治安秩序, 预防违法犯罪和破坏活动等各项治安综合治理工作。

(一) 煤企治保担负着民用爆炸物品的安全监管和涉爆“三员”培 (复) 训工作。煤企治保必须认真贯彻民用爆炸物品管理“积极预防、从严管理、服务生产、保障安全”的基本方针, 依法对民用爆炸物品的运输、储存、使用等环节进行的安全监督和管理, 防止爆炸物品的流失与流散。同时, 落实好涉爆“三员”的材料收集、登记、审核、报送工作和“宣”、“培”、“查”、“办”四项措施, 联系当地公安局派出所进行联勤教育监管, 提高职工法律安全意识和实际操作能力, 使企业生产经营在稳定的环境中进行。

(二) 煤企治保卫担负着外来人口管理和职工法制宣传教育工作。煤矿企业外来人口流动性强, 组成比较复杂。其主体大部分是农村剩余劳动力, 时常分分合合, 漂泊不定。煤企治保负责对外来的新招工人做好暂住户口管理工作, 严格户口信息登记、政审把关、建档立卡和规范制度, 预防违法犯罪在逃人员隐藏在矿区。针对外来人口总体上文化、法律素质偏低且参差不齐的现象, 煤企治保结合实际, 根据煤矿不同时期、不同阶段的治安特点, 为职工开展社会主义法制教育、火工品安全管理、防火防盗、道路交通安全等法制宣传教育, 增强广大职工法制意识和治安防范意识。

(三) 煤企治保担负着企业内部治安防控和各类矛盾纠纷排解工作。煤企治保是集治安防范、管理、打击、服务为一体的基层综合性战斗实体, 通过运用治安管理手段加强日常矿区治安防控工作, 利用布控治安耳目、情报信息交流、掌握时实动态和极积同公安机关相互配合打击违法犯罪和破坏活动, 维护矿区治安秩序。此外做好治安矛盾纠纷排查调解工作, 是企业内部治安保卫关注民生问题与促进社会和谐的重要任务之一, 煤企治保牵头开展矛盾纠纷排查活动, 耐心细致地从源头上最大限度地化解矛盾纠纷和缓消对抗行为、防止矛盾纠纷扩大和激化, 使其化解在萌芽状态。

(四) 煤企治保担负着处置企业内部应急处突事件和日常内部繁琐事件工作。本文所指的应急处突事件主要是针对煤矿企业内部的火灾、道路交通、涉内突发等一些常见的公共事件。煤企治保在应急处突事件中起着牵头组织、综合协调的运转枢纽作用。除了编制审核各种应急预案和保障方案, 研究指导应急预案体系建设外, 还必须全面履行服务职能, 最大程度地预防和减少突发公共事件造成的危害和损失, 保障公众的生命财产安全和矿区和谐稳定。基层治安保卫是集苦、累、险于一身的岗位, 对上的职能部门多, 对下的具体事情多, 工作面广、量大、事杂。

二、新时期煤企治保工作面临严峻的形势和挑战

(一) 对治保的重要性认识不足。煤企许多领导层保卫管理意识不强, 认为保卫产生的效益往往是间接的、隐性的, 或是不出经济效益的, 导致不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑, 在如何搞好企业内部治安综合治理, 如何开展具体实际工作的认识上出现偏差。只重视了生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作制度的落实, 使治安保卫工作在单位里的地位无足轻重。

(二) 煤企治保工作力量弱化、人员流失。随着社会的不断发展, 各种新的违法犯罪活动手法层出不穷。可作为煤企治保工作人员不但没有增加, 所而减少, 个别单位领导甚至认为治安保卫人员可有可无, 并且对保卫的职能有很大的误区, 认为治保人员只是单一地看看摩托车, 巡逻值班而已, 导致一些基层领导对治安综治工作意识逐步淡化, 重视程度日趋下降, 在治保工作方面的投入和经费划拨上能省则省, 在人员配备上也是只出不进, 即便进人, 也是一些老弱病残或无法重用的人, 也就出现了人员配备“老弱少”, 工资待遇“比较少”, 经费投入“要不到”的窘境。不少保卫人员人心思动, 工作缺乏动力和积极性, 造成了保卫工作非常被动。

(三) 煤企治保的定位和相关法律实施机制逐渐弱化。煤企过多强调了义务, 却没有赋予保卫部门相应的法律权利, 仅仅是一些涵盖面广、规定较笼统、模糊的行政规章和企业制度。怎么样去处置职工违规违纪事件是目前摆在保卫人员面前的一个重大难题。如果执行制度手法过重, 保卫人员则没有实权, 成了违法者。而如果执行制度手法过轻, 保卫人员则在职工面前失掉威信和尊严。若处理得当, 上报处理, 取决于领导的主观意志, 随意性大。这样给保卫工作带来难度, 使企业治安治何工作处于欲干不能, 欲罢不忍的尴尬境地。

三、新时期加强煤企治保工作的建议

(一) 提高认识, 加强宣传, 营造良好的治安综治工作氛围。领导层要统一思想, 强化内部治安保卫管理意识。把企业内部的治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑, 企业管理搞到哪里, 治安保卫工作就要延伸到哪里。各单位党政领导要清醒认识当前矿区治安的复杂形势和出现的新问题, 增强责任意识和忧患意识, 增强工作的前瞻性和针对性, 统筹规划本单位的综治工作, 将单位内的治安责任区以单位、保卫办、支部和治安会为责任单位, 实行分块包保, 实行总包保、分区域包保和分片包保的三级包保体系, 明确治安防范承包工作的范围、人员、方式和责任, 真正发挥群防群治作用, 同时, 要加强综治和普法工作的宣传, 让职工群众认识到各单位、各部门和全员参与社会治安综合治理的重要性与必要性, 形成齐抓共管治安的良好氛围。

(二) 紧跟社会发展步骤, 细化煤企治保制度与细则, 关爱治保人员。要加强煤企治保专业队伍的建设, 调整治保人员队伍结构和待遇, 开展专业培训, 提升治保人员工作积极性和工作能力, 按照上岗靠竞争, 分配靠贡献, 晋升靠实绩的要求对治保人员进行定岗定职、择优上岗, 使一些业务能力差、工作效率低的治保人员面临落聘的危机, 迫使治保人员强化责任意识, 通过各种方式提高自身素质和工作效率。建立一支强有力的治保力量, 是促进煤矿企业和谐稳定、长治久安的有力保障。

(三) 依靠科技防范手段, 实现煤企治保工作不断深入。现今, 传统意义上的群防群治已非常明显地暴露出它的局限性。已无法满足当今治安保卫工作的需求。所以治安防范要依靠科技技术的力量, , 使科技手段成为推动煤企治保防范的巨大动力。因此, 煤炭企业要利用科技加大企业技术防范力度和密度, 加大企业内部防控网建设, 最大限度地使用高新科技手段提高治安防范能力预防和打击犯罪, 从而实现煤矿企业内部治安根本好转。

摘要：煤矿企业治安保卫队伍对于维护企业内部稳定, 构建和谐企业, 促进企业生产、经营和发展具有十分重要的现实意义。本文分析了煤矿企业治安保卫的工作职责和重要意义, 并在新时期保卫队伍建设遇到的新情况和新问题的基础上, 探讨在建立现代企业制度过程中加强煤矿企业内部保卫队伍建设的新思路和新途径, 并对煤矿企业内部保卫队伍建设提出建议

国企内部保卫工作的一些思考 篇8

关键词：国有企业；内部保卫；措施

一、国有企业内保工作的重要性

在我国，很多国有企业认为内保工作不能为企业带来经济效益，还要花费财力、人力和物力，因此对内保工作不重视，企业不愿意购买与内保工作有关的设备和仪器，还将劳动能力相对较弱的职工安排到安全保卫部门，导致安全保卫部门组织涣散。其实，内保工作是企业日常工作中不能缺少的环节，企业内部环境的稳定直接影响到企业的生产经营活动，因此，国有企业一定要充分认识到内保工作的重要性。除此之外，很多国有企业的领导不严格要求自己，自身综合素质较差，对职工的管理也不严格，使得很多职工无所畏惧的损害企业利益，所以，国有企业领导首先要严于律己，做好模范带头作用，树立威信，严抓违纪人员，营造良好的企业纪律，建立一支优秀的安全保卫队伍。

二、加强国有企业内保工作的具体的措施

（一）建立健全安全保卫制度。国有企业内保工作的主要目的就是依法处理违法犯罪活动，防止企业内部案件、事件和事故的发生，保证企业的安全，保证企业生产经营活动的顺利进行。所以，企业内保工作从业人员要改变原来的工作模式，从办公室里走出来，进入生产一线，直接参与现场管理。首先，要建立健全安全保卫制度，将预防放在首位，实行突出重点、保障安全、单位负责的策略，因为我国国有企业的安全保卫部门不具有行政执法权，对于突然发生的事故得不到及时有效的解决，因此国有企业内保工作必须将预防放在首位，将安全隐患扼杀在摇篮里，这样不仅能够保障企业生产经营活动的顺利进行，还能减小成本。其次，要建立安全保卫责任制度，国有企业的法定代表人事内保工作的第一责任人，安全保卫部门的领导是次级责任人，而基层内保工作从业人员是直接责任人，加强国有企业内保工作，做到层层负责，奖惩分明，增强内保工作从业人员的责任意识。

（二）充分发挥公安机关的作用。公安机关部门对国有企业做好内保工作有着十分重要的作用，国有企业安全保卫部门要转变思想模式，增强服务意识，积极与公安机关联系，不断调整企业安保的工作思路和指导思想，公安机关也要从多个方面发挥它的职能。国有企业要想做好内保工作，首先要建立警企定期联系制度，公安机关要及时了解和掌握国有企业的工作信息，并做好监督和指导工作，监督企业健全各项规章制度和安全防范措施，与企业实际相结合，做好法制宣传工作和对内保工作从业人员的思想政治教育工作，及时解决企业内部矛盾，创造良好的企业治安秩序，维护企业的内部环境。其次，深化和完善治安承包责任制，将企业的整体治安或重点部门承包出去，签订承包合同，明群权、责、利，进行安全管理，巡逻看护，奖惩分明，达到维护治安的目的。事实证明，在市场经济条件下，治安承包责任制是做好社会治安防范的成功之路，效果十分明显，因此，公安机关要在国家和政府的领导下，指导国有企业不断深化和完善治安承包责任制，保障内保工作的顺利进行。最后，实行挂牌保护制度，公安机关要对关系当地经济发展和关系国计民生的重点企业进行安全保护，切实为企业排忧解难，对于导致企业治安混乱和影响企业利益的现象，公安机关可以采取多种形式和综合整治和专项治理工作。做好企地关系的协调工作，建立工农联防组织，共同维护企业治安。

（三）普及远程视频监控技术。高科技技术对加强国有企业内保工作也具有非常重要的作用，利用远程视频监控技术，不仅将企业的内保工作由被动变为主动，还能在事故发生之前作出及时的判断。远程视频监控技术将视频监控设备接入互联网，来实现通过计算机和手机等终端观看远程的视频图像，接入方式有很多，例如端口映射，通过ip地址进行访问；通过域名解析方式观看；悠络客是最简单、最新的接入方式，不需要任何设置就可以观看远程视频，真正意义上实现了对任何地方的远程监控。

三、加强国有企业安全保卫队伍建设，提高内保工作从业人员的综合素质和工作效率

（一）向素质要战斗力是安全保卫队伍建设的重点。国有企业安全保卫队伍建设的主要任务就是提高内保工作从业人员的战斗力和综合素质，因此，国有企业要有针对性的对内保工作从业人员进行岗位培训，提高内保工作从业人员的工作效率，这是企业安全保卫队伍建设的基础和前提。

（二）对安全保卫队伍进行严格的教育管理。首先，国有企业要迎合国家提出的科学发展观的政策和方针，与内保工作的发展趋势相结合，组织内保工作从业人员认真学习科学发展观、“三个代表”重要思想以及有关企业改革的政策和方针，与时俱进的对内保工作从业人员进行责任、形势和任务的教育，不断提高内保工作从业人员的使命感、责任意识和危机意识。同时，只有了解和掌握相应法律、法规和地方性治安保卫的法律法规，企业职工才能做到依法工作，因此企业要加强对企业内部职工的法制教育，才能不断提高企业职工的业务水平。最后，内保工作从业人员还要掌握企业自身业务范围，熟悉企业生产经营的具体情况，针对企业经营管理的特点，才能开展与企业发展相适应的内保工作。

（三）内保工作实行职称制、择优转岗。国有企业中的技防和物防设备老化，内保工作从业人员的待遇和工资水平也比较低，因此，企业必须要解决好内保工作从业人员的地位和待遇问题，这样才能充分调动内保工作从业人员的工作、生产积极性。建议：一是准确界定和提高内保工作地位和待遇，增强内保护卫队员工作的积极性和主动性。但内保护卫没有一个合适的定位以及与之付出相平衡的工资待遇，是很难留住人才的。培养高素质的专业人才，使内保工作专业化，在打击预防内部单位违法犯罪、处置突发事件和治安管控以及安全教育培训等方面，培养造就一支政治立场坚定、专业过硬、反应迅捷、安全知识丰富的内保护卫队伍，是内保工作的迫切需要；对保卫工作合适定位，政府组织有关部门研究设立“安全保卫”职称序列，确定人员职级，落实工作待遇，提高工资报酬，达到工酬相符，使内保护卫从业人员有归属感和自豪感，从最大程度上调动其工作积极性和主动性，以维护单位内部安定，促进社会稳定，是内保工作的当务之急。二是建立公开透明的奖励与晋升制度。内保队伍应依据明确每个岗位的职责、权力与工作标准，让每名内保护卫队员有条不紊地各负其责，在此基础上，根据员工的表现，有积极灵活的奖励与晋升制度，体现公平公开原则。每年定期组织对业务过硬、安心工作的队员开展业务技能培训，培训完毕后择机提拔任用，提供实现个人能力的机会，铺设职业发展的阶梯。有技术专长和工龄长的骨干转岗到企业内部其他部门，从而为企业长期服务，着重解决内保从业者的职业生涯问题，从而调动内保护卫队员的工作积极性和主观能动性，推动内保队伍全面、协调、可持续发展。

结论：一直以来，我国内保工作在国家政府、海关和公安机关等部门中比较完善，随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，国有企业传统的内保工作思想和模式已经远远不能适应快速发展的市场经济体制，安全保卫问题给国有企业造成了巨大的经济损失，于是国有企业也开始注重企业内部的内保工作，不断进行改革。国有企业加强内保工作，就必须将预防工作放在首位，由传统的静态管理模式转变为动态管理模式，进入企业生产车间，及时了解和掌握影响企业内保工作的各种因素，并对其进行深入的剖析，做好防范措施，为企业领导决策提供重要的参考依据。

参考文献：

[1] 王举，对新时期现代企业安全保卫工作的思考[J]，科学之友，2010（03）