机关事业单位职业年金

机关事业单位职业年金（共9篇）

机关事业单位职业年金 篇1

给人改变未来的力量

三问机关事业单位职业年金

事业单位改革：国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢?了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

何时开始缴纳

“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。

“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。

为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高20个百分点以上。

“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南政法大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费4%、单位缴费8%的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”

缴费基数是什么

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给人改变未来的力量

“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。

人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。

人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”李忠说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

国务院办公厅为此转发了3个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。

钱从哪里来

建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来? 办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。

这样会不会造成新的不公平呢? “这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。

陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。

“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业数码学习中心

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给人改变未来的力量

年金，“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”

（文章来源于网络，仅供参考)

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机关事业单位职业年金 篇2

新华网北京2015年1月20日报道国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。”这项政策的出台,为机关事业单位的养老保险制度提供了革新路线。

一、机关事业单位职业年金的难点

1.职业年金运行机制中的对接。机关事业单位职业年金运行机制的不完善,使职业年金的改革受到了阻力。其中职业年金的运行对接较为困难包括:职业年金属于社会保险范畴,社会机构和商业机构的运行都有一定的增值性,所以职业年金应在政府监督下对机构进行合理性选择对接。其次职业年金和基本养老保险的账户管理差异性较大,导致两者的对接产生困难[1]。

2.职业年金的管理。我国职业年金处于发展初期阶段 ,缺乏相应的管理运行经验,致使职业年金的缴费单位和个人的缺少相关制度的约束。在市场运营的条件下,职业年金的管理问题较为混乱,加上我国机关事业单位职业年金的管理模式不成熟,导致职业年金及基本养老保险的实施遇到瓶颈。

3.税收优惠政策、相关法律、法规问题。我国职业年金的税收优惠政策是2000年颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 ,但是对职业年金缴费税收和基金运营的税收没有相关的具体政策规定。缺少了相关政策的规定,职业年金长期发展和职业年金制度的建立就缺少法律依据,具体实施中会较为困难。

二、机关事业单位职业年金发展突破对策

1.完善职业年金运行制度。强化机关事业单位职业年金制度,政府及相关社保部门可以直接监管制度实施,机关事业单位可以建立职业年金管理部门,并且负责制定实施职业年金的具体运行的制度。根据各自单位的具体情况,可以进行相应的调整改善。职业年金运行制度的制定重点是职业年金的运行和基本养老保险的有效衔接,社会机构、商业机构的抉择方面进行合理化选择。

2.多元化职业年金的投资运作。职业年金的管理问题 ,主要是缴费模式和金融管理。缴费模式的管理方面,要加强缴费标准的规定,保证缴费的透明性、公平、公正性。金融管理方面,可以根据机关事业单位的具体情况进行金融机构投资管理,金融管理投资运作同时需要有政府机关和其他相关部门的监督,以避免不必要的风险。虽然机关事业单位职业年金进行投资管理有利于基金增值,但是也要考虑投资的风险性, 所以可以建立相关部门进行风险管控,保证有利投资[2]。

3.健全职业年金的法律法规。职业年金的税收优惠政策 ,在一定程 度上促进 了职业年 金的推广 和发展 ,加强职业年 金优惠政 策 ,扩大相应 职业年金 法律、法规 的优惠政策 ,如加强运 行管理、投 资运作等 环节的优 惠政策。 调动机关事 业单位和 员工参加 的积极性 , 促进职业 年金的进一步发展。

结语

机关事业单位职业年金办法 篇3

第一条 为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

第五条 职业年金基金由下列各项组成：

（一）单位缴费;

（二）个人缴费;

（三）职业年金基金投资运营收益;

（四）国家规定的其他收入。

第六条 职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。

第七条 单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

第十条 职业年金有关税收政策，按照国家有关法律法规和政策的相关规定执行。

第十一条 职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。

第十二条 职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营;应当选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，应当签订书面合同。

第十三条 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。

第十四条 县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告，责令改正。

第十五条 因执行本办法发生争议的，工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。

第十六条 本办法自2014年10月1日起实施。已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

第十七条 本办法由人力资源社会保障部、财政部负责解释。

机关事业单位职业年金 篇4

延迟退休、异地就医结算、吃空饷„„昨日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，对最近的热门话题一一进行回应。人社部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，将重点解决跨地区就医结算问题。此外，将建立符合机关事业单位特点的职业年金(编者注：补充养老保险)。

养老保险：养老金双轨制会逐步解决

从2008年开始试点的养老金双轨制依然处于“试点”阶段。尹成基介绍说，近些年，各地在这方面进行了积极的探索，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。他表示，双轨制问题会逐步得到解决。改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。尹成基表示，将在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。

医疗保险：异地就医结算仍不顺畅

尹成基表示，人社部一直在加快推进建立医疗保险的经办管理服务体系，目前解决异地就医结算方面还不是很顺畅。尹成基表示，重点是推进跨区域的异地就医便利结算问题的解决，这是异地居住人员，特别是退休的老人非常关心的一个问题。现在各地标准、用药范围、信息系统的联络有障碍，有差异，客观上有一些困难，“我们将在推进信息化的过程中，重点关注解决这个问题，这也需要有一个过程。”

人事制度：加快立法治理“吃空饷”

公职人员“吃空饷”、编外人员干重活，这样的情况屡次见诸报端。尹成基昨日表示，将完善和规范公开招聘制度，探索符合不同行业特点的公开招聘办法，研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。他介绍说，下一步将加快事业单位人事管理立法步伐，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

数字

13.7%VS20.6%

前三个季度，五项社会保险基金总收入合计为23198亿元，同比增长13.7%；五项社会保险基金总支出合计为19161亿元，同比增长20.6%。我国职工和城乡居民养老保险人数合计达到8.06亿人。

(北京晨报)

机关事业单位职业年金 篇5

1、职业 是社会分工的产物。

2、职业道德是所有从业人员在职业生活中生活中应该遵循的行为准则和规范。或者说是从事一定职业的人们，在职业实践中形成的自己行为的道德规范。

3、科学发展：第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

4、职业道德主要由：职业理想、职业责任、职业态度、职业技能、职业良心、职业作风和职业荣誉等因素构成。

5、热爱本职就是要要求从来人员正确认识和对待自己所从事的职业，树立对本职工作的责任心和荣誉感，将自己的职业当作事业去做。

6、民族精神的核心是勤劳、勇敢、团结统一、爱好和平、自强不息的民族精神。

7、职业道德评价方式：社会舆论、传统习惯和内心信念。

8、社会主义职业道德的基本内涵：社会主义职业道德是人类历史上一种新型的职业道德中，它是社会主义道德的重要组成部分，是社会主义道德原则和规范在职业活动领域的贯彻和应用，是社会主义道德为人民服务这一核心和集体主义原则在各种职业活动中的开展和具体化，是社会主义社会的从事各种职业的劳动者在职业活动中都应当遵循的行为规范的总和，是判断和们职业行为优劣的具体标准。

9、如何实施机关事业单位技术工人人才战略？答：⑴、加强政治素质；⑵提高自己的服务意识；⑶与时俱进不断学习，加强自身本职专业技术学习，积极专研不断提高自己的业务水平；⑷、积极向他学习，不断提高自己的各种素质。

10、机关事业单位技术工人职业道德教育的意义？：答：⑴、机关事业单位技术工人职业道德教育是由工人阶级的历史使命决定的；⑵机关事业单位技术工人职业道德教育是我国治国方略的需要；⑶机关事业单位技术工人职业道德教育是提高机关事业单位的对外形象和反腐倡廉的需要；⑷机关事业单位技术工人职业道德教育是促进个人自身发展的需要。

11、职业道德的主要内容;“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

12、社会主义道德建设的主要内容：一个核心、一个原则、五个基本要求（基本规范）、三个道德领域和一个总目的，即“社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全社会形成团结互助、平等友爱，共同前进的人际关系”。

13、中国共产党历史使命的最高理想和目标是实现共产主义。

14、社会主义道德体系抱括：两级结构、三个层次：所谓两级结构，一是社会主义道德，二是指共产主义道德；三个层次，一是指共产主义道德，二是指社会主义道德，三是指人类社会公共生活规范。

15、依法治国与以德治国之间的关系：依法治国与以德治国相辅相成，二者不可偏废。“法治”属于政治建设，属于政治文明。它以其权威性和强制性去规范人们的行为。也就是说“法”规定的是必须做什么或不能做什么。“法”规定必须做的不去做，或规定不能做的去做了，都是违法，都要受到国家权力的制裁和处罚。法治能限制人们的行为而不能改变人们的内心思想。“德治”属于思想建设，属于精神文明，它以其感召力和劝导力去提高人们的思想认识和道德觉悟。它所要解决的是人们的内心问题，“德”虽具有规范性但不具有强制性，而是依靠人们的道德良心去发挥调节作用。二者虽然范畴不同，但在全面建设小康社会和构建和谐社会中的地位和功能都非常重要。

16、技术工人要完成自己担负的历史使命必须做好：一是坚持与时俱进，实践“三个代表”和“科学发展观”。二是在管理国家事务中要以主人翁的地位当好家，作好主。三是要保持和发扬艰苦奋斗的创业精神。四是要立足本职，积极投身国家的西部大开发战略，建设好贵州。

17、中国共产党新世纪三大历史任务：一是全面建设小康社会，继续推进现代化建设；二是完成祖国统一；三是维护世界和平与促进共同发展。

职业年金怎么缴 篇6

职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金计划的基本特点是：(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金计划的基本特点是：(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金制度的优势与不足：

相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的`职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力，

机关事业单位职业年金 篇7

一、职业年金的概述

(一) 职业年金的概念

到目前为止, 职业年金尚无法定的定义, 众多专家学者各执其词。然而, 相较之于企业年金, 众多说法一致认同职业年金是对特定的组织即公职单位所实施的补充养老保险金的称谓, 属于以私人管理与雇佣合约结合为方式、构成养老保险制度的第二支柱。我国目前所实施的职业年金仅针对事业单位, 今后职业年金在党政机关单位实施后, 公务员的补充养老保险也将归属于职业年金的范畴。

职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上, 为进一步提高职工退休后的生活水平, 在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目, 是基本养老保险的补充和辅助。

(二) 职业年金的筹集模式与计发模式

1.职业年金的筹集模式

根据国外的职业年金制度实行情况来看, 职业年金的资金筹集方式各国均根据本国的经济发展程度、社会收入分配结构、国家相应税收政策以及个人和国家对于风险的管理能力等不同国情选择了适合自身发展需要的筹集方式。职业年金的缴费可根据雇员所在单位的不同效益情况, 可由雇主独自出资以及雇主和雇员共同承担。

2.职业年金的计发模式

当前世界各国的职业年金制度计发模式主要有给付确定型和缴费确定型两种模式。给付确定型, 又称固定收益额退休金计划, 即DB模式, 具体是按照预先确定的养老金替代率来确定支付养老金的标准和基金的征缴比例, 通常由雇主独自缴费, 被学术界表述为“以支定收”。缴费确定型, 又称固定缴费退休金计划, 即DC模式, 是经过确定一个相对较为稳定的缴费标准, 按照此标准来筹集养老保险基金, 这种模式通常要求雇主与雇员联合承担缴费, 通常称之为“以收定支。

(三) 职业年金的功能与意义

职业年金作为一种补充养老保险, 在功能上与同属补充养老金范畴的企业年金具有一定的共同性。首先, 职业年金作为一种补充养老保险金, 实质上意味着工资的延期发放, 而这种工资的延期支付实际上是分散职工使用工资的集中性, 可以有效避免职工年老时所面临的基础养老保险金不足的情况。其次, 职业年金不仅是基础养老金的补充资金, 同时也适度缓解了政府在老龄化日益突出的情况下, 日渐高额的对退休人员的财政补贴, 适当缓解了财政压力。再次, 职业年金作为职工待遇的一部分, 事业单位可以通过设计不同的职业年金方案吸引人才, 提升职工工作积极性, 是一种有效的激励方式。最后, 补充养老保险金支付本身属于社会分配结构的一部分, 合理的分配意味着资源的有效配置, 职业年金制度的推行不仅能实现合理分配也可以促进资源的有效配置、资源功能的优化实现。

二、对我国职业年金制度建立的几点意见

自2009年国务院确立事业单位养老保险制度改革试点省市已有两年有余, 然而各省市均未出台具体相关的政策方案。参照国外职业年金建立模式以及我国企业年金在发展中存在的问题, 我国职业年金由于国情的特殊性以及适用主体是文化程度较高的公职人员这一特殊性, 我国职业年金也有其自身的建立、发展方式。本文在研究职业年金过程中对于我国职业年金今后政策出台、发展规划、实施监管等方面提出以下几点意见:

(一) 实现职业年金制度与基本养老保险制度的衔接

职业年金在政策出台到实际实施过程中的有效过渡需要多个方面的衔接才能确保完善。其一, 应妥善处理职业年金制度确立前后待遇水平上的衔接, 避免事业单位工作人员由于改革后退休金的降低而出现批量提前退休的情况, 确保改革后事业单位职工养老保险待遇较为合理。其二, 妥善处理职业年金建立过程中与基础养老保险制度在缴费方式、计发方式以及基金管理等方面的有效衔接。其三, 确保职业年金制度在政策出台、合理实施以及适度发展方面与企业年金制度的有效衔接, 避免出现因替代率过高而导致的不公平现象的产生, 而导致分配不合理、社会不和谐。

(二) 强化税收作用, 鼓励职工参与职业年金制度

职业年金属于社会保险范畴, 因而政府在职业年金制度的建立以及运作过程中负有相当一部分的责任, 然而, 这并不意味着职业年金基金的经办应全部由社保部门来进行负责, 也可以将其推向市场化, 实行多样化的管理方式。

通过对于发达国家职业年金制度推行的研究, 税收政策在推动职业年金发展方面具有不可替代的作用, 是政府推动年金制度建立发展的最有效措施。目前, 我国年金市场存在的主要问题就是年金的发展动力不足, 而税收优惠政策在立法上的缺位是年金缺乏动力的主要原因。职业年金制度在推行过程中, 国家可制定统一的税收优惠政策, 鼓励全国范围内的事业单位从业人员积极参与进来。参照国外发达国家经验来看, 大多数相对成熟的国家在职业年金的投资和收益应该给予明确的免税政策, 采用EET式的税收递延优惠政策, 典型的如美国的401 (K) 计划。适当情况下, 本文建议国家适当调整企业年金与职业年金的税收政策, 逐步减少两者间的差异, 实现分配公平。

(三) 完善职业年金立法体系, 确保监管到位

目前, 我国相关于职业年金制度的政策与方案尚未出台, 因而真正意义上的职业年金制度尚未实行, 对于职业年金制度的监管体系更无从谈起。然而, 根据国外的职业年金监管经验, 可为我国随后建立的职业年金制度提供合理有效的监管范式。

职业年金的监管应由人力资源和社会保障部门以及保险等多个单位参与并联合协作才能够完成的。而监管有效实施的前提是立法体系的完善, 为确保职业年金制度的出台、推行、发展等, 加强立法体系的保障已经势在必行, 有关立法部门应给予高度重视。

就国外模式来看, 大多数多家均有专门的监管部门, 应切实根据国家的相关国情, 设立监管机构, 加强监管, 并严防重复监管、无效监管现象的出现。例如, 美国的年金监管部门包括联邦政府的税务局, 劳工部下属的养老金和福利收益管理署以及退休金津贴保障公司。税务局主要是对年金是否符合《税收法》中规定的税收优惠条件进行审核、督察;劳工部下属的养老金和福利收益管理署则主要是对于《雇员退休收入保障法》的执行情况开展监督工作;退休金津贴保障公司则主要是解决雇主单位在经济困难等情况下出现的无力支付原定退休金时, 建立保险基金从而进行偿付, 这个公司属于美国的一个政府机构。美国的年金制度由以上三个部分进行监管, 透明、公正。

本文建议, 我国的职业年金监管模式也可以借鉴发达国家相关经验, 采用多重监管支柱, 将政府监管、社会监管、市场监管、法律监管相互融合起来, 形成一个全面监管的体系, 确保职业年金制度在国家范围内的有效推行, 真正为民造福。

三、结语

目前, 虽然国家已经确立了职业年金制度的试行省市, 然而, 相关的政策与方案均未出台, 全国范围内仅有少数的单位试行了职业年金制度, 例如南昌大学。因而, 目前国内职业年金制度仍在探索阶段, 政府需要进一步明确事业单位在分类改革中的养老保险制度, 并逐步实现统一。由于此次改革涉及的人员较多、范围较广, 政府与相关部门应根据我国国情, 组织相关专家学者认真研究, 把握好改革时间、统一规划、反复论证, 从而最终出台符合民意的政策。

参考文献

[1]刘琳.国外职业年金的运作模式选择.经济与管理, 2009, (02) .

[2]刘经纬, 刘阿钢.部属高校建立职业年金制度的必要性和可行性分析.国际商务——对外经济贸易大学学报, 2010, (3) .

[3]支晓晴, 吴忠, 张鹏, 张继民.职业年金建立的必要性和可行性研究.劳动保障世界 (理论版) , 2010, (09) .

[4]黄瑞琴.我国职业年金制度衔接问题研究.人口与经济, 2003, (04) .

[5]姜蓓蓓.从国外年金监管看我国企业年金监管制度建设.人口与经济, 2009, (S1) .

[6]刘素姣.事业单位职业年金制度涉及的政策建议.西部金融, 2009, (11) .

机关事业单位职业年金 篇8

我国，企业年金和职业年金都是补充养老金。补充养老金在企业称为企业年金，在机关事业单位称为职业年金。

一、中国企业年金制度

现行中国企业年金制度的法律依据是《企业年金试行办法》（2004年5月1日施行）和人力资源和社会保障部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》（2011年5月1日施行）。上述两个《办法》是国家对企业年金的规范，各企业可以根据本企业的情况自愿自主建立年金制度，各企业具体年金方案可能千变万化，但都不能超越国家规范。我们这里介绍的是企业年金国家规范。

（一）建立企业年金的条件

企业已经参加基本养老保险并能按时足额缴纳基本养老保险费。

企业具有负担年金的能力。建立企业年金的企业不能是亏损企业，不允许有拖欠职工工资或欠缴国家税利的情况。

已建立集体协商机制。因为企业年金方案（包括：参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件等）雇主一方需要与企业职工代表大会或工会讨论协商，并经劳资双方同意。

（二）账户模式

企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理。

（三）企业年金覆盖范围

企业年金方案适用于本企业试用期满的职工。

（四）资金来源

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

虽然政府支持企业年金建设，但对企业交费和个人缴费都规定了封顶线，以免国家税收有太多损失。

（五）个人账户积累

企业缴费应当按规定比例计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。

（六）个人账户转移接续

职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

（七）待遇支付条件

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

（八）企业年金投资范围

企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

（九）企业年金基金监督管理

开展企业年金基金管理相关业务，应当接受人力资源和社会保障行政部门的监管。

二、中国职业年金制度

我国职业年金制度的法律依据是《事业单位职业年金试行办法》，它是《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（2011年3月23日发布（中发〔2011〕5号））的九个配套文件之一。

由于我国机关事业单位养老保险制度尚未转型，“职业年金”目前仅限于试点改革的事业单位。事业单位工作人员养老保险制度改革试点省市为山西省、上海市、浙江省、广东省和重庆市。

职业年金制度内容如下：

（一）建立职业年金的条件

建立职业年金的事业单位应符合下列条件：依法参加事业单位基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立民主协商机制。

（二）账户模式

职业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理。

（三）职业年金覆盖范围

适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位及其编制内工作人员。

（四）资金来源

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。

缴费比例

单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%。职业年金单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行。

个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。

缴费基数

职业年金单位缴费工资基数为单位工作人员“岗位工资”与“薪级工资”之和，个人缴费工资基数为工作人员本人“岗位工资”与“薪级工资”之和。

基金组成

职业年金基金由下列各项组成：单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益。

账户管理

单位缴费应当按照职业年金方案规定比例计入职业年金个人账户，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍；工作人员个人缴费额计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按净收益额计入职业年金个人账户

。

（五）支付条件

领取职业年金应符合下列条件之一：

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以从本人职业年金个人账户中一次或分期领取职业年金；

出境定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；

工作人员或退休人员死亡后，其职业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

不符合条件的，不得从个人账户中提前提取资金。

（六）个人账户转移接续

工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户可由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立企业年金制度的，原职业年金个人账户余额转入企业年金个人账户。

“企业年金”和“职业年金”基本原理相同，细节上略有不同。由于“职业年金”还处于试行阶段并不成熟，在此就不作详细对比分析。

机关事业单位职业年金 篇9

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职业年金是否属于夫妻共同财产进行分割

夫妻在离婚时，要对夫妻共同财产进行分割，我国法律对夫妻共同财产有相应的规定。那么职业年金是否属于夫妻共同财产进行分割，关于夫妻共同财产的法律规定有哪些呢?下面，为赢了网小编整理了关于夫妻共同财产的法律知识，供大家学习参考。

职业年金是否是夫妻共同财产进行分割

我国现行婚姻法实施的是法定婚后所得一起制，也就是说，除了夫妻两边对产业还有约好，或许产业自身具有特定的人身专特点等清晰为一方个人产业的以外，婚姻关系存续期间所得的产业均为夫妻共有产

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业。

婚姻法第17条第一款规则：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列产业，归夫妻一起一切：薪酬、奖金;出产、运营的收益;知识产权的收益;承继或赠与所得的其他产业。”

《婚姻法司法解释(二)》第11条规则：“婚姻关系存续期间，下列产业归于婚姻法第十七条规则的”其他应当归一起一切的产业“：

(一)一方以个人产业出资获得的收益;

(二)男女两边实践获得或许应当获得的住宅补贴、住宅公积金;

(三)男女两边实践获得或许应当获得的养老保险金、破产安置补偿费。”

从资金来历上看，工作年金的首要来历是单位缴费和个人缴费，单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人的缴费基数为本人缴费薪酬，由单位从个人薪酬中代扣。因而，工作年金的来历与工作人员的薪酬收入密切相关。

从本质上看，工作年金准则是基本养老保险准则的弥补，工作年金应

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当归于养老保险金范畴，而养老保险金是国家经过社会养老保险组织向退休职工发放的首要生活费用，是劳动力价值的组成部分，实践上是递延的劳动报酬，具有薪酬特点。

因而，就理论而言，工作年金具有薪酬特点，应当归于夫妻一起产业。但工作年金只要在退休之后或出国(境)久居时才干收取，在退休前或出国(境)久居前只是一种等待利益，且工作年金兼具个人产业堆集性质和国家保证个人基本生活的性质，因而又不能彻底等同于薪酬。

离婚时工作年金怎么切割?

离婚时，夫妻一方现已开端收取工作年金的，该部分工作年金即归于婚姻关系存续期间实践获得的应当一起一切的产业。离婚时，夫妻一方不契合收取条件，没有开端收取工作年金的，该部分产业实践上还没有获得，且国家依据经济社会发展状况，会适时调整单位和个人工作年金缴费的份额，因而将来究竟能够获得多少工作年金在离婚时无法进行预先测算，具有不断定性和不行猜测性。

依据婚姻法关于离婚产业切割的理论，离婚时切割的产业有必要是现有的、断定的，尚不存在、尚不断定的产业在法理上不能切割，司法实践中亦无法操作。可是，因为工作年金是由各级社会保险经办组织负责经办，且单位缴费和个人缴费均计入个人账户统一管理，因而夫

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妻两边或一方个人账户中的工作年金数额在特定的时刻点是断定的，也是能够用依据证明的。

法院尽管不能对没有到达收取条件的工作年金的未来价值进行预算，但却能够就离婚时工作年金个人账户的现有余额进行衡平。因而，婚后以夫妻一起产业缴付工作年金，离婚时工作年金个人账户中的现有余额应当作为夫妻一起产业切割。具体切割方法为，一方个人账户中的现有余额归其一切，其向另一方相应折价。

离婚后是否有权切割对方年金?

离婚后，一方契合收取工作年金的条件并实践收取的，另一方是否有权主张依照婚姻关系存续期间工作年金的缴付状况，提出相应的切割恳求呢?这个问题应当区别两种景象处理。

如果离婚时未对一方工作年金个人账户的现有余额进行切割，可依据《婚姻法司法解释(三)》第18条的规则：“离婚后，一方以尚有夫妻一起产业未处理为由向人民法院申述恳求切割的，经审查该产业确属离婚时未涉及的夫妻一起产业，人民法院应当依法予以切割。”

一方有权向人民法院提起离婚后产业纠纷诉讼，要求切割另一方在离婚时的工作年金个人账户现有余额。但如离婚时已对该余额进行了切

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割，则一方无权要求切割另一方在离婚后因契合收取条件而收取的工作年金。

理由如下：

首要，从夫妻一起产业的构成时刻上来看，夫妻一起产业构成于婚姻关系存续期间，婚姻关系完毕后构成的产业不能作为一起产业。尽管从来历上看，婚姻关系存续期间的单位缴费和个人缴费部分也是日后收取工作年金的条件，但并不等同于实践获得的工作年金。

其次，经过前述剖析，离婚时工作年金个人账户的现有余额能够作为夫妻一起产业进行切割，而切割的该部分工作年金便是日后工作年金的组成部分。也就是说，在离婚时，两边现已对工作年金中归于夫妻一起堆集的产业部分进行了切割，因而，另一方不能再要求切割。

综合上面的介绍，职业年金是否夫妻共同财产婚姻法上并没有明确的规定。相信大家看了上面介绍后，对于夫妻共同财产的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询赢了网律师，他们会为你进行专业的解答。

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 录用时约定周末单休，单位是否还需要支付加班费 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

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 提前离职能不能拿到年终奖

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 值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

 超过30天就不能退费？可别再被培训机构的伎俩坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

 取名字这件“小事”，没想到惊动了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

 曝光别人虐待孩子，算不算侵犯隐私权和名誉权 http://s.yingle.com/qdb/502237.html

 “父债子偿”为什么不是天经地义的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

 录用通知书能不能当作维权依据

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 【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

 离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

 自愿加班，前往单位途中遭遇交通事故，是工伤吗 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

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 加班和“值班”有什么区别

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