机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

2024-05-30

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（精选5篇）

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法篇1

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号）

一、总则

(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。

(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。

(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围

列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。

三、考核内容

考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。

工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。

职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。

技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。

四、考核方法

思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。

思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。

考核费按物价、财政部门批准的标准收取。

五、申报条件

(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：

1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。

2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。

3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。

(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：

1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；

3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：

1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；

3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：

1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。

2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。

(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。

六、培训

工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。

技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。

培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。

培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。

七、工资兑现办法

1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。

2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：

(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。

执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。

本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。

(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。

3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。

在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。

八、有关问题的处理

l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。

2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。

3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。

4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。

符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。

2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。

复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。

4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。

5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。

6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。

7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。

九、申报程序

市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。

省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。

市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。

十、集体所有制事业单位参照本办法执行。

十一、本办法由省人事厅负责解释。

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法篇2

一、机关事业单位工人技术等级岗位考核工作存在的问题

1、工人技术等级岗位考核人数面临逐年减少的问题。

机关单位的工勤人员只占行政人员比例的10%。事业单位的工人数量按照工作性质多少不一, 但总的来说人数相对偏少。工考工作已经进行了10几年, 部分工人的技术等级已经到了顶点, 加之近几年来各级党委、政府和编制部门对机关事业单位增编进人的严格控制, 机关事业单位的工勤人数增减不大, 这就使得工考的人数面临逐年减少的问题, 也给工考工作带来了一定难度。

2、工人技术等级岗位考核培训工作缺乏较强的针对性和实效性。

工人技术等级考核的培训工作是整个考核工作的基础。在培训的过程中, 各级工考部门始终坚持实行全员培训, 提高了广大技术工人的整体素质和能力水平。但从工考培训工作的实践看, 一些工种的培训内容还存在针对性不强, 培训内容与实际相脱节, 联系不够紧密, 对培训工作重视不够等问题。培训的方法和培训的手段比较单一, 缺乏灵活性。

3、实际操作考核工作的科学性和合理性有待于进一步增强。

实际操作考核是考察技术工人实际技能水平的关键环节。评价机制的科学合理, 方法得当, 有助于考核评价出技术工人的实际操作水平, 合理地确定技术等级。实践中, 由于受场地条件等限制, 一些工种的实际操作考核, 难以实现实际动手操作, 只能靠抽签答题和口述操作过程来完成对技术工人的考核, 有时难免出现不够科学合理的情况, 难以考核出技术工人的实际能力和水平。

4、工考工作的理论和机制有待于进一步创新。

工考工作应该说是一项全新的工作, 理论上的指导还有些薄弱, 还有许多需要探索的东西。如何加强理论上的创新和机制上的创新是我们从事工考工作的同志需要深入研究和积极探索的。要通过完善和建立新的、更加科学合理的评价考核机制, 使工考工作走上一个新的台阶。

二、对做好新时期工考工作的思考

1、不断完善科学合理的考核评价机

制, 使考核评价结果更加科学合理、公平公正。在考评工作中, 一是要聘请技术水平高, 公平公正的考官, 组建权威性较高的专业考评组, 使考评组专业化更高;二是要使实作考核的内容更加有针对性, 有条件的工种尽量实行动手操作;细化考核内容, 使考核试题更加适合考核对象的专业, 贴近技术工人的工作实际, 使考核更加科学合理。在组织考核过程中, 严格把好考核评审关, 认真组织好实做考核工作, 做到周密安排, 严谨有序;严肃考评纪律, 坚持现场打分, 当场公布考试成绩, 并结合各工种的具体情况, 不断创新考评的方式、方法, 做到公平、公正、公开。

2、加大对参加考核的技术工人的培

训力度, 创新培训方法, 增强培训的针对性和实效性。工考的培训工作首先要把全心全意为机关事业单位技术工人服务做为我们的根本宗旨, 转变工作作风, 理解他们的想法和需求, 把握他们的心理, 设身处地地想他们之所想, 为他们创造良好的培训环境。在培训过程中, 注意考虑他们工作的实际, 合理安排好培训的时间, 请最好的老师, 用适当的时间, 选择合理的培训内容, 注重结合他们的工作实际设置课程, 有的放矢。不断创新培训手段和培训方法, 增强参训人员参加培训的兴趣, 真正提高他们的实际工作水平和能力。真正形成重培训以提升技术工人能力水平为导向的工作局面。

3、不断完善机关事业单位工人技术

等级考核的制度和机制, 开拓工考工作的新领域。要建立健全机关事业单位工人技术等级的考核实施细则和工人技术等级考核委员会的工作规则, 使工考工作更加规范化、制度化;要不断探索工考工作的新路子, 拓宽渠道, 让更多的技术工人参加到我们的培训考核中来, 如吸收机关事业单位的临时工和农民工参加考核晋级;为农村的实用型能工巧匠确定级别等, 把我们的工作做好做活, 解决工考资源逐渐萎缩的问题。在工考的方式方法上有所创新, 更加简便宜行, 可操作强, 有利于广大技术工人, 而不是高不可攀, 不可逾越。

4、转变观念, 搞好服务, 把工考工作纳入整体性人才资源开发之中。

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法篇3

皖人社发„2009‟60号

各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位：

根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、技术等级考核工种范围

技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、计算机文字处理录入员、计算机系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围

技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探（地质）工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件

（一）初次报考条件

1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3.普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中（中专）以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

（二）晋级报考条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合下列条件的可申报参加晋级考核。1.工作满20年（或在本工种工作满15年）并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发„1994‟45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

（三）破格报考条件

符合下列条件之一的工人报考，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

1.在省、部级以上技术比赛中获得个人前五名，现仍在同工种岗位工作的。

2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级以上成果证书的工人（如系集体完成应是该成果项目的主要完成者），现仍在同工种岗位工作的。

3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，现仍在同工种岗位工作的。

4.在部队两次以上获得师一级技术比武前五名的士兵，退役后仍在同工种岗位上工作的。

上述放宽年限条件可以是首次申报考核高、中级工，也可以是申报晋级考核，但申报晋级考核必须是在本等级岗位上所取得的成绩。

四、工人技师考评申报条件

（一）申报条件

1.遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

2.在技术工种岗位工作满25年，并取得高级工技术等级满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在取得高级工的工种岗位工作的工人。

(二)破格申报条件

1.在国家部委行业技能大赛中取得一等奖或金奖，国家部委授予“技术能手”称号的技术工人，可直接破格申报本工种技师考评。2.在国家部委行业技能大赛中取得二、三等奖，银、铜奖或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的高级工，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可不受工作年限和技术等级年限的限制申报本工种技师考评。

3.在全省行业（系统）技能大赛取得前三名或获得市级劳动模范称号并保持荣誉的高级工，可放宽工作年限5年、技术等级年限2年申报本工种技师资格。

4.取得高级工等级后，在省、部级以上技术比赛中获得前五名的工人，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上成果证书的工人，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限5年；获全省系统技术比赛第一名或获地市级劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限2年。

五、组织实施

全省统考工种和技师考评的理论考试统一命题，考务工作由省人事考试院组织实施。技师技能考核和评审及省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校统考工种技能考核由省职业技能鉴定中心组织实施。考务有关事项将另行通知。省直机关事业单位、中直驻皖单位和高等院校非统考工种理论考试和技能考核工作由主管部门负责组织实施。市及以下机关事业单位统考工种技能考核和非考工种理论考试、技能考核由各市人力资源社会保障（人事）局负责组织实施。各市、各部门组织实施的技术等级考核应在2010年3月底前完成。

技术等级考核和技师考核均分为理论考试、技能考核两部分，成绩合成办法和合格比例不变。理论考试成绩和技能考核成绩分别占综合成绩的40%和60%；技术等级考核按综合成绩由高分到低分排序，统考工种合格比例为各市、省直参加考核人数的85%；非统考工种合格人员由各市、各省直部门（单位）按参考人数的85%比例确定；技师考核评审及比例按《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法》（皖人发„2002‟94号）执行。

六、资格审查和信息报送

机关事业单位工人技术等级考核和技师评审报考资格，市、县（市）属机关事业单位的由所在市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局负责审查；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审查；中直驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审查。各市、县（市、区）人力资源社会保障（人事）局和各主管部门（单位）必须严格按规定审核报考条件，对不符合报考条件即使参加了考试，也不予核准晋级，责任由负责资格审查的部门（单位）承担。

各市人力资源社会保障（人事）部门、省直各部门（单位）、中直各驻皖单位、各高等院校应认真填写《机关事业单位工人技术等级考核申报表》（附表１）、《机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附表2）、《机关事业单位工人技师考核评审申报表》（附表3）《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》（附表4），于2010年1月30日前报省人事考试院，逾期不再补报。

七、收费项目与标准

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评按皖价行费字„1998‟22号、皖价费„2004‟198号文规定的职业技能鉴定收费项目和标准收费。即报名费10元，理论考试每人每科30元，论文答辩每人每次40元，技师评审每人次150元,技能考核按皖价费„2004‟198号规定的分类别和等级收费标准执行。

机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及到群众的切身利益。各市、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：1.技术等级考核申报表

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法篇4

导读：问：什么是仓库？，答：仓库就是用来储存和保管物资的场所，保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位，答：就是保管好国家物资，为国家和仓库自身创造更大的经济效益，3.加强仓库经营管理，第五节物资仓库的分类，问：仓库（仓储）的分类方法有几种？，1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类，3.按照储存物资的不同保管条件分类，问：流通领域的仓库分几类？，答：成品仓库、物资储运仓库、国家

第一章仓储管理

第一节仓储管理的产生和发展问：物资流通是如何产生的？

答：物质流通是社会分工的必然结果，只有在社会分工的条件下，为保证生产过程的连续顺利地进行，就必然形成物资流通。

问：物资流通过程是有几个环节组成的？

答：一般由物资的购、销、储、运等一系列流通环节组成。问：储存的目的？

答：一方面为保存好这些剩余物资不致变坏；另一方面保护这些物资的所有权不被他人占有。

问：什么是仓库？

答：仓库就是用来储存和保管物资的场所。第二节仓储管理的性质问：生产力三要素指什么？答：劳动力、劳动资料、劳动对象。问：仓储具有哪些特性？

答：1.仓储不创造使用价值。2.仓储生产具有不均衡和不连续性的特点。3.仓储工作具有服务性。

第三节仓储管理在国民经济中的作用

问：为什么说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件？答：因为在现代化大生产条件下，专业化程度在不断提高，越来越多的物资需要经过各种不同的储备阶段。如何使物资在储存期间保持其数量的完整和质量的完好，保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位，就必须搞好仓储管理，因此说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。

问：为什么说仓储管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段？答：因为物资在储存期间，其本身的性质、所处的条件以及外界的接触不同而有差异，变化结果除少数外，一般对物资的使用价值都有损害作用，所以说对仓储物资进行合理有效的管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段。

问：为什么说仓储管理可以促进流通时间缩短和流通费用的节约？答：因为在保证物资使用价值不变的前提下，支出的越少越好，同时，仓储管理在缩短物资的流通时间，加速物资周转方面也起着一定的作用。

问：仓储工作的“四快”指什么？答：快进、快出、快验收、快结算。第四节仓储管理的任务

问：仓储管理的基本任务是什么？答：就是保管好国家物资，加速物资流通，以促进经济建设；同时要努力增收节支，为国家和仓库自身创造更大的经济效益。

问：仓储管理的具体任务有哪些？

答：1.保持仓储物资原有的使用价值。2.加快物资流通。3.加强仓库经营管理，不断降低仓储成本，提高经济效益。

第五节物资仓库的分类

问：仓库（仓储）的分类方法有几种？

答：3种。1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类。2.按照储存物资种类的多少分类。3.按照储存物资的不同保管条件分类。

问：流通领域的仓库分几类？

答：成品仓库、物资储运仓库、国家储备仓库等三类。问：物资仓库分几类？

答：分生产企业仓库和流通仓库两大类。

问：怎样按照储存物资的不同保管条件对仓库进行分类？

答：可分为普通仓库、保温仓库、恒温恒湿仓库、冷藏仓库和特种仓库。第六节仓库的管理布局

问：仓库选址应考虑的因素有哪些？

答：1.合理布点。2.交通方便。3.水电供应便利。4.地形平坦。5.尽量不占或少占农田，不迁或少迁民户。6.环境适宜。7.地质构造稳定，地基坚实。

问：中转仓库布局应遵循的原则是什么？答：1.必须贯彻党和国家经济建设的方针、政策。2.必须根据国防建设和战略部署的要求合理配置。3.应与地区的工农业布局和产销情况相适应，结合该地区城市规划的安排统一部署，以便逐渐形成全国性的中转仓库网络。4.要保证物质的合理流向。5.还要与仓库本身的发展规划相适应。6.仓库建设应进行多方案可行性比较，讲求经济效益。

第七节仓库的设备管理

问：设备的维修保养应达到哪些要求？

答：一般应达到整齐、清洁、润滑、安全四项要求。问：仓储设备分几大类？

答：仓储设备分为起重运输设备、贮放设备、计量设备、消防设备及各种辅助设备等五大类。

问：物资的贮放设备有哪几类？

答：1.保管一般物资的贮放设备。2.保管块粒状和散装材料的贮放设备。3.保管可燃、易燃液体材料及腐蚀性液体的贮放设备。

问：设备的定期检查内容有哪些？

答：有月检查（定期保养、全面检查，除完成计划保养的内容外，对检查出的问题同时进行整修改进）、季互查（组织小组人员进行互检，同时对检查出的问题限期改进）、年普查（全面检查、对设备逐台评定，选出样板。对有问题的设备限期整改，检修后再进行复查评定）。

问：设备技术档案的内容有哪些？

答：设备的自然情况；设备简历；保养记录；修理记录；检查记录；行驶记录；油料、备件消耗定额完成情况；设备使用人员更换情况；随车工具登记；安全事故登记等。问：怎样建立设备技术标准？答：应将设备的各部分分解成若干个单元，又按各单元的具体情况确定许多检查点，对每一个单元和检查点规定出标准要求，编制成一览表。

问：怎样合理使用设备？

答：1.加强对操作人员的技术培训，严格考核制度。2.合里安排工作量负荷。3.建立健全设备使用与维护保养的规程和制度。

问：计量设备包括哪些？分别有哪几种？

答：计量设备包括称量设备和量具。其中称量设备有：天平与台秤、磅秤、汽车磅秤、轨道衡和电子称等五种；量具一般分为：普通量具和精密量具两种。

第二章物资管理第一节物资保管概述问：物资保管的作用是什么？

答：1.确定物资达到保质、保量、保安全、保急需的“四保”要求。2.保持库存物资原有的使用价值。3.节约费用开支，提高经济效益。

问：物资保管的业务是什么？

答：物资保管的业务是从物资入库开始，经过保管保养到把物资发出为止的全过程。问：物资保管的内容是什么？

答：是查清物资的质、数量，并为物资提供良好的保管条件，进行科学的维护与保养，做好物资的安全保卫和出库工作，同时做好与库存物资有关的各种科学技术证件、单据、凭证、账册等的管理。

问：物资保管的任务是什么？

答：根据国家物资的“四保”要求和物资保管的内容及作用，储存多、进出快、保管好、损耗少、费用省、保安全。问：物资保管的要求是什么？答：严、细、准、快、清、省。问：三防指什么？

答：防备战争、防备灾荒、防备国民经济重大失调。问：保管工职责是什么？

答：1.严格执行（物资管理制度）和各项工作细则、管理办法等。2.认真履行上级下达的接收合同和供货合同，加强与有关人员的联系，严密各项交接手续，把好物资质量、数量关。

3.加强业务学习，熟悉物资情况，了解保管要求，掌握常用器具的正确使用方法，不断丰富物资保管知识。

4.正确规划垛位，做到垛位布局和仓容使用合理。垛形整齐，安全稳固。5.了解库房内外温湿度情况和变化规律，针对物资特性，采取相应的密封、通风、吸湿等措施，控制库房温湿度，并搞好卫生、保持四无（无鼠、无虫、无蛛丝、无杂草）六净（门、窗净、垛底净、墙壁净、走道净、物资净），为库存物资创造良好的保管条件。

6.按照制度规定的要求，对库存物资进行检查，发现问题要及时向领导汇报，并提出解决办法和改进意见。

7.及时正确填制各种报表，记销帐卡，并认真细致地与库房物资相核对，做到数量准确、质量清楚完好，确保物证帐卡四相符。

8.严守国家机密，做好防火、防盗、防破坏、防泄密，防止自然灾害事故的发生，保证人身、物资、设备和设施的安全。

9.库内所有设施器具、电器设备等要定期进行维护保养，妥善管理，使用时达到安全、准确、方便可靠。10.经常总结物资保管经验，不断改进工作，提高物资管理水平，更好地为国民经济建设服务。

问：保管工在物资保管工作中与哪些有关人员有直接的业务联系？答：与接运员、技术员、物资会计、统计员、气象员和档案员有着直接的业务关系。问：保管工与物资会计的关系？

答：保管工应定期与物资会计对账，查对库存物资品名、规格、牌号、数量及动态，并在需要时到库房核对垛卡和实物。

问：保管工与气象员的关系？

答：保管工每天根据气象员所提供的库外温湿度状况，与库内温湿度作比较，以决定库内温湿度的调控措施。气象员应经常到库房检查气象仪器状况和保管工对温湿度查算情况，对库房温湿度调控工作进行指导。

第二节物资接收检验问：什么是合同？

答：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

问：合同的主要内容包括什么？

答：1.当事人的名称或姓名住所；2.标的；3.数量；4.质量；5.价款或者报酬；6.履行期限、地点和方法；7.违约责任；8.解决争议的办法。

问：物资接收需要做哪些准备工作？

答：1.组织有关人员学习合同条款、技术标准及有关规定，制定物资验收、检验、入库码垛工作计划。2.根据物资的性质、形态、数量和仓库库房容量、建筑结构及装卸运输条件，制定分区分类保管规划，合理选择储存地点。3.设计垛形、垛位、绘制垛位草图、拟定保管规划、计算和准备苫垫备品及保养维护材料。4.准备检测工具和计量器具（如衡器、量具等）。5.配备好装卸搬运机械设备、量具和作业工具，确定作业方式方法。6.落实物资理化性能检验单位，以便到货后及时取样送检。

问：接运的方式有哪些？

答：铁路专用线接货、到承运部门（车站、码头、民航、邮局）提货、到供货单位提货、供货单位送货等四种形式。

问：物资临时堆码要注意什么？

答：临时堆码时要均匀下垫、避免物资受压变形，接收橡胶、纸张、纸浆、冷轧钢材、纤维等怕潮物资，必须做到上盖下垫，确保物资安全。

问：物资验收的内容有哪些？

答：物资验收包括资料验收、数量验收、内在质量验收、外观质量和规格尺寸验收。问：物资验收的基本要求是什么？

答：验收入库的物资要达到质清、量准。结算上报及时、不误索赔、不留悬案、一次成功，避免和减少国家的经济损失。

问：资料验收包括哪些内容？

答：1.上级业务主管部门或委托仓库代管的存货单位所提供的订货合同或协议书、入库通知单和有关的技术标准等。2.供货单位所提供的质量证明书（合格证）、发货明细表（码单、装箱单），以及结算发票等。3.承运部门提供的运单、提货通知以及在运输过

程中发生物资残损或发运前有原损时所作的普通记录或货运记录，以及有关证件。问：数量验收的基本要求是什么？

答：1.计量衡器、检测量具应具有国家计量部门颁发的合格证（在有效期内），每次使用前需进行校准。2.坚持一人司磅一人监磅（监数）的双人检测磅制度，并认真贯彻“一次清点制”。3.边衡量边填写磅码单。

问：如何进行净重计算？答：净重等于全批到货实衡毛重之和减去抽件回皮的平均皮重乘以全批到货的总件数。

问：数量验收的基本方法？

答：一般有衡器计量、理论换算和计件三种。问：几种常见物资的差重免赔率？答：有色金属：±2? 黑色金属：±3? 生铁：±5?（包括一次装卸途耗2?在内）卷筒纸：±3? 纸浆：以毛作净，短重免赔率在1%以内，鉴于纸浆涉及水分问题，物资验收时，短重在1.3～1.5%时，可向当地商检局申请索赔，复检后，短重在1.3%以上即商检出证对外提赔。

问：物资内在质量检验的具体内容？

答：物资内在质量检验是对物资的化学成分、物理、机械等性能进行实物检验。问：黑色金属取样试验要求是什么？

答：在正确部位选取，并应留有足够的加工余量，取样时不允许用机械锤击，实物表面要清洗，去除防锈油和氧化层。

问：有色金属取样时应注意什么？

答：1.钻孔前应注意清除物资表面灰尘、油污等。2.用Φ10～16mm高速钢钻头，为防止试样氧化，以中速钻取，钻头不得加任何润滑剂。3.开始钻取的氧化层不要混入试样内。4.试样取完后，要充分混匀，用磁铁去掉铁屑。5.用四分法缩减到需要的数量，装入毛口玻璃或塑料袋密封。

问：物资外观质量和规格尺寸检查指什么？

答：指人们通过肉眼观察检验物资外观情况和使用量具和度量偏差等。问：抽查比例？

答：1.一般物资先按到货总数抽检3～5%，发现问题酌情扩大抽查比例到10～20%。

2.箱（卷）装金属薄钢板50件以内抽2件；51～500件抽3件；101～500件每增加100件增抽2件；（不足100件按100件计）501～1000件每增加100件增抽1件；1000件以上每增加200件增抽1件。

3.箱（桶）装镍、钴、钛等贵重物资的外观检查，结合抽件回皮计重时进行，比例不小于20%，发现问题全检。

4.稀贵金属全部检验。

5.机电产品、机械设备、仪器、仪表等全部检验。问：进口物资检验的依据是什么？

答：订货合同和合同规定的技术标准，以及产品质量证明书（合格证）装箱单、国外发票等。

问：海洋运输保险的险别有哪些？

答：平安险（F.P.A）、水渍险（W.A或W.P.A）、一切险（AIL Risks）。第三节物资入库

问：物资分类储存的方法？

答：有四种。1.按物资动用权划分；2.按物资的种类划分；3.按物资本身特性划分；

4.按物资的危险性划分。问：仓容定额地坪负荷指什么？

答：指在一定条件下，单位面积合理存放物资的最大数量。问：什么是仓容定额？

答：指具体确定货区或货位物资储量的依据，是反映仓容利用情况的一个指标。问：什么是仓容？

答：仓容就是指仓库储存保管物资的容积。问：仓库总占地面积指什么？

答：指仓库围墙围线以内的平面面积，若围墙以外还有仓库的生活区、行政区域或库房专用线等，则应包括在总面积内。

问：仓库建筑总面积指什么？

答：指仓库内所有建筑物所占平面面积之和。问：仓库可用面积指什么？

答：指库房、货棚、货场等可用于储存物资实有面积之和。问：怎样计算仓库的储存能力？

答：仓库储存能力＝库房计划占用面积×地坪负荷

问：什么叫库房建筑面积、库内面积、可用面积、物资占用面积？答：1.库房建筑面积指从库房外墙计算的面积。2.库内面积就是从库房内墙计算的面积，减去库内沟、柱、隔墙和固定设施占用的面积。3.可用面积就是库内面积减去墙距、柱距、走道占用的面积。4.物资占用面积就是指存放物资垛位实际占用面积加上按规定留作物资倒垛用的垛位面积。

问：仓容使用率的三种相关计算公式是什么？答：1.库房面积使用率＝库内面积×100% 2.库内可用面积使用率＝已用可用面积库内面积可用面积×100% 3.货场面积使用率＝实有货场面积问：如何确定仓库的储存能力？答：Q＝∑q·S 其中Q＝某仓库储存能力（t）q＝某类物资仓容定额（t/m2）S＝该类物资计划占用面积（m2）

问：物资码垛应具备哪些条件？已用货场面积×100% 答：1.物资的数量、质量已彻底查清；2.包装完好，标志清楚；3.包装外表的尘土、雨雪、沾污等已清扫干净，不影响物资质量；4.对受潮、锈蚀、残损、已发生某些质量变化或质量不合格部分，虽经加工处理，也不再与合格品混杂的堆码；5.为便于机械操作，金属材料该捆扎的已捆扎，机电产品和仪器仪表等可集中装箱的已装入合用的包装箱。

问：露天货场码垛对场地的要求？

答：场地应坚实、平坦、干燥、无积水及杂草，场地须高于四周地面，垛底垫高不低于40厘米，货场四周排水沟必须畅通。

问：码垛的基本要求？

答：垛形要合理、稳固、定量、整齐、经济、方便。问：垫垛时要注意什么？

答：1.下垫必须保证物资不受水浸和潮湿，通风良好；2.露天存放物资的地坪一定要铺平夯实，以免码垛后地面下沉造成货垛倾斜倒塌；3.下垫材料要铺平放稳，物资堆码受力均匀。不得超过下垫材料和地坪负荷限额；4.化纤类物资不得用油污、潮湿、虫蛀的枕木（垫板）垫垛。纸张类还应注意垫木平整不得有钉子或尖锐的突起，卷筒纸、橡胶也可在枕木或垫板上垫一层隔潮物（如防潮纸、芦席等）；5.合理使用下垫材料，注意节约，并妥善保管出库后的下垫材料。

问：如何填制物资入库报告表？

答：1.接收依据栏：填写上级下达的接收任务通知文书号。2.合同栏：填该批物资订货合同号。

3.品名和规格及技术要求栏：按分类及品名规格统一目录规定的名称、项目、顺序填写。如属目录未列入的产品则按技术标准中的名称填写。

4.结算栏：填写供货单位结算收款的物资数量，但在承付期内因质量不符等原因已办部分货物拒付时，则只填写实际付款的物资数量。

5.仓库实收栏：衡量物资短溢重量在磅差内按结算数填写，超过磅差按实际验收数填写；理论换算计量的物资因其尾差取含不一造成验收码单与结算数不符，仍按结算数上报。

6.空白栏：供机动用。

7.物资情况栏：应分别填写物资质量、数量、资料等主要验收情况。8.短溢原因及处理情况栏：在磅差内按结算数上报时，应填写实际短溢重量以及物资取样的重量。

9.凭证编号方法：凭证的顺序号、凭证称谓、物资类别、物资性质、凭证编制年号。问：物资垛卡的填制内容有哪些？

答：物资垛卡应填写物资的品名、规格、数量（计数重量）、入库时间（或物资整顿时间）、收发记录、备品数量、地坪实际负荷等。

问：接收中物资短溢的处理手续是什么？答：金额超过仓库权限2000元以上者以及应与有关方面联系解决的物资数量短少，在《物资入库报告表》中短损栏内填明待处理短损数。因故未能索赔或需上级主管部门批准报损报溢时，还应填报《待处理物资短损、溢余报告表》按规定权限审批处理。问：物资码垛的基本形式有哪些？

答：1.重迭式码垛；2.纵横交错式码垛；3.仰状相向式码垛；4.压缝式码垛；5.宝塔式码垛；6.衬垫式码垛；7.行列式码垛；8.盘条、轮胎、管材等分别采取鱼鳞、串连、栽

柱式码垛。

问：物资档案由哪些资料组成？

答：由原始资料、运输资料、保管资料和出库资料组成。问：建档的要求是什么？

答：资料齐全、记载清晰、准确、归档及时、装订整齐、有序、查阅方便。第四节物资保管保养

问：物资质量变化的因素是什么？

答：人为因素和客观因素，人为的因素是指物资在储运过程中不按照物资保管的客观规律或违反操作规程；客观因素之一是物资本身物理化学性质，之二是受自然因素的影响（温度、湿度、空气、日光与雨露、霉菌腐蚀、储存时间）。

问：库存物资定期检查的内容是什么？

答：1.查质量；2.查数量；3.查保管条件；4.查安全；5.检查各项规章制度执行情况，和对存在问题的处理情况及改进措施。

问：检查物资质量的具体内容是什么？

答：有无受潮、发霉、虫咬、鼠伤、锈蚀、氧化、变质、变形、损坏等。问：检查物资质量的具体数量是什么？

答：物、证、帐、卡是否相符，帐表、垛卡记载是否清晰、准确、及时，物资有无丢失、被盗。

问：为什么要搞好库房清洁卫生？

答：因为保持库房和物资的清洁卫生，是减少物资致腐的重要措施。问：搞好库房清洁卫生的具体要求？

答：1.库内要勤清扫，保持物资表面无积尘、杂物，库内及库房周围应经常保持清洁、无垃圾、无杂草。

2.库房内及四周水沟要保持畅通、无积水。库房近处无高大树木、水池，以减少空气的湿度。

3.库房内无虫无鼠，防止损坏物资及其包装。第五节物资出库问：什么是物资出库？

答：物资出库就是依据上级下达的供货合同、所列品名、规格、型号、订货合同号、数量等项目，进行核对资料和实物，备货发运、复核交接、财务结算等一系列活动的总称。

问：物资出库的依据是什么？答：供需双方签订的供货合同。问：物资出库的方式有哪些？

答：有专用线代发运、用户自提和送货到用户三种方式。问：物资出库的要求是什么？答：1.力争在合同规定的期限内发运；2.及时准确、严格复核、认真点交；3.坚持先进先出，保管条件差的先出、包装简易的先出、容易变质、质量差的先出；4.包装破损的，要经修复并达到承运单位的运输要求后才能出库发运。

问：物资出库的程序包括哪些？

答：核对资料和实物、备货、出库、交接、复核、财务结算、资料、帐、卡、记销和现场清理等。

问：出库前的准备工作有哪些内容？

答：资料准备、实物准备、机械工具备品准备。问：备货的注意事项是什么？

答：1.对码单重量与实物标重不符或有怀疑者应复磅，须分割或拆捆的物资分割后必须重新过磅计重。

2.要按着码单逐磅核对实物的磅次、规格、牌号、炉（批）号件数和重量。3.代提：待运物资的备货，要整理包装、注明安全标志、挂好运输标签，办理交接手续后连同技术证件、出库码单、物资出库交接记录交物资会计复核。待运期间，对临时堆码的备货，要上盖下垫，以防雨淋，还需在安全方面防止丢失。

4.化纤物资应尽量采取边拆垛边装车发运。

5.对不宜分割的物资，一个供货合同增减总数不得超过一件。

6.备货运出库房后，保管工要立即查点物资余额和帐、卡、码单上的数量是否相符。

问：物资出库后出现问题的处理？

答：上级部门同意退发的物资，应按入库验收程序重新验收入库。如产品损坏，不予退货，包装破损的待修复后，原入库质量要求重新验收入库。第三章仓库气象第一节气象的概念问：什么是气象？

答：发生在大气中的种种物理过程和物理现象统称作气象。问：什么是“仓库气象”？

答：仓库气象是人们在长期的仓储管理实践中，根据物资保管的客观需要而正在逐渐发展起来的一门年轻的气象应用科学。

问：气象与储存物资的关系？

答：物资因其内在特性，在长期的仓储过程中发生的物理或化学的自然变化，都是在一定的温度和湿度条件下产生的。在影响物资发生质量变化的各种外界因素中，物资贮存环境的温湿度条件往往是物资保管中质量安全与否的重要因素。

问：钢铁制品在潮湿的空气中为什么会腐蚀？

答：因为在潮湿的环境里，空气中的水汽会在钢铁制品的表面凝集成一层肉眼看不见的水膜，当它达到一定厚度之后，水膜内的电化学反应过程就会明显加剧，从而使钢铁制品受到锈蚀。

问：火炸药在长期储存中，对温湿度有什么要求？

答：如果环境温度高，火炸药的热分解会加速，温度过低，特别是含有硝化甘油的火药就会出现汗析，温度变化大又会引起晶析；如果贮存环境湿度过大，火药吸附水分就会产生水解作用，如果贮存环境过于干燥，尤其是单基无烟药，静电效应会越加显著。问：气象员工作职责是什么？

答：1.通过库区气象规划，掌握全库区的气象状况；2.同专业气象部门保持工作联系，及时收录专业台站的各种气象预报；3.通过各种形式将库区的气象实况以及各种气象预报，随时传达给有关人员；4.负责各种气象仪器的配置、定期检定和维护，以及各种气象资料的整理、统计和分析、仪器资料的管理等。第二节气象基本要素问：什么是大气压力？

答：就是指单位面积上所承受大气柱的重量（大气压强）。问：空气温度指什么？

答：空气的冷凝程度，简称气温。问：什么是温标？

答：衡量空气温度高低的尺度称为温标。问：空气湿度指什么？

答：指空气中水汽含量的多少或空气干湿的程度。问：什么是水汽压？

答：大气中由水汽产生的那部分压力就叫水汽压。问：什么是饱和差？

答：指饱和水汽压和实际空气中水汽压之差。问：什么是相对湿度？

答：指空气中的实际水汽压与同温度下饱和水汽压的百分比。问：什么是露点？

答：当空气中水汽含量不变且气压一定时，如温度不断下降到空气刚好达到饱和时的温度，称为露点温度，简称露点。

问：气压与仓库通风的关系？答：高压天气与通风：当气压转为高气压控制时，天气由阴雨转晴天较多，高层空气在下沉补充过程中，温度会升高，同时湿度减小，是通风降潮的极好时机。

低压天气与通风：当气压转为低气压控制时，一般多阴雨天气，空气的温湿度都会明显上升，这时进行通风排潮，其效果会很差。

问：什么是日变化？其原因？

答：日变化是指一昼夜24小时内的变化。其原因主要是太阳光的周期性照射，以及照射的角度不同造成的。

第三节库内温湿度的变化及对物资的影响问：空气湿度对物资的影响？

答：储存物资中的许多品种都含有水分，水分在物资组成中占有重要地位，各种物资对温湿度的适应性是有一定范围的，如果长期超过或低于这个范围，物资的质量就会发生变化，这种变化大多是因为物资中水分含量的变化引起的。

问：如果绝对湿度不变，气温变化对物资有什么影响？

答：可以提高或降低物资中的含水量，同时对某些易产生晶析、汗析和易挥发性的物资，将引起物理、化学及生物化学性能的变化。

问：什么是物资的吸湿性、平衡水分、安全水分、安全相对湿度、安全温度？答：吸湿性——指物资吸收和放出水分的性质。

平衡水分——指物资处于吸湿和散温的平衡状态时，物资中所含的水分。安全水分——指吸湿性物资可以储存的最高含水量（也叫临界含水量）。

安全相对湿度——指控制储存环境的空气相对湿度在一定范围内。安全温度——指对储存环境所要求的温度界线。第四节仓库温湿度测定、记录、分析及仪器的放置、维护、保养问：水的三态指什么？如何转化？答：液态、汽态、固态。

当液面上一些速度很大的分子能克服液体的内聚力时，就能脱离液面而跑到空气中去，由于受到液面分子的相互吸引及互相碰撞，有一部分又返回液面中来，当脱离液面的分子数多于返回液面的分子数时，即为蒸发过程。若返回液面的分子数多于脱离液面的分子数时，为凝结过程。

问：什么是水的蒸发？其物理本质是什么？

答：通常将水由液体变为气态的过程称为蒸发。其物理本质就是液体中分子的不停运动。

问：什么叫凝结？

答：水由汽态变液态的过程叫凝结。问：水凝结须具备哪两个条件？

答：首先空气中的水汽达到饱和状态，第二要有凝结核存在。问：什么是凝结核？

答：大气中的水汽凝结，除空气要达到饱和或过饱和状态，还必须有液体的、固体的、气体状态的微粒，成为水汽凝结的核心，这些水汽凝结的核心称为凝结核。问：影响库内风速和库内湿度大的原因有哪些？

答：影响风速的原因有：1.进风管或出风口小；2.垛形设计不合理；3.垛堆过大；

4.库房建筑结构不严，孔隙多，墙壁粗糙，尘埃打扫不彻底等。问：库内凝结水对物资储存有什么危害？答：凝结水生成后，凝结核中带有化学成分的粒子，如二氧化硫、二氧化氮、五氧化二磷等特别是硫酸盐类以及灰尘中电解质就会溶入有的水溶液能与火炸药物资化合，使火炸药逐渐变质，电解液与金属物资接触，能加速金属物资锈蚀。而且随着自然条件的转变，水相变化也随着开始，凝结水逐渐蒸发变成水汽，散发于库内，将对物资的质量、包装等产生极大影响。

问：破坏凝结水产生的条件有什么？

答：第一，采取一切可能的措施，使库内湿度经常保持在要求的范围内；第二，经常打扫卫生，因为泥土和灰尘含有各种致腐杂质，也易吸收空气中的水分，凝结成水滴。问：温度表的构造有那几部分组成？

答：感应球部、毛细管、刻度磁板、外套四个部分。

问：水银温度表为什么适用范围广？什么时候才使用酒精温度表？答：因为水银的比热小，导热系数大，易于提纯、沸点高、气压小、内聚力大，与玻璃不发生浸润作用，而且不透明、易于读数。

当气温低于－36℃时，使用酒精温度表（因为水银的熔点较高，当温度低于－38.9℃时水银就会呈凝固状态）。

问：温度表检定周期如何规定？如何维护温度表？

答：新温度表每三年检定一次，旧温度表每五年重新检定一次。

温度表要经常保持清洁和干燥，当发现落有灰尘或水露时，应立即用干净的软布轻轻拭去。还应防止碰撞和避免剧烈震动，不使用的温度表应分支装入保护盒中。问：如何观测温度表？

答：1.视线必须与水银柱顶端在同一水平面上；2.动作必须迅速；3.应重复读数。问：仓库的气象仪器如何设置？

答：一般情况下，在每栋库房的中央走道之一侧，放一张小桌，把干湿球表、毛发湿度表一起置于小桌上的特制仪器架上。其仪器设置高度应与观测者的眼睛保持平视为准，一般以1.5米左右为宜。对储存怕潮、易霉，夏季怕高温、冬季怕低温物资的仓库，可增设1－2付干湿球表，放在具有代表性的地点，以观测库内不同位置的温湿度情况。问：什么是临界湿度？

答：导致金属腐蚀速率剧增的大气相对湿度临界值。第五节仓库温湿度的调节与控制问：仓库通风的目的是什么？

答：利用大气温、湿度的变化规律，造成有利于库内物资保管的条件。问：仓库防潮有几种？

答：有通风、密封、增强墙体结构的抗渗能力，加强排除地下水、堵漏、化学除湿六种方法。

问：仓库有几种通风方法？答：两种（自然通风和机械通风）。问：仓库湿度大时化学除湿主要是什么？

答：用吸湿剂吸走空气中的水分，保持库内干燥，常用的吸湿剂有：氯化钙、氯化锂、木炭、锯末屑、硅胶等物品。

第四章计量第一节计量基本概念

问：计量工作的重要意义是什么？

答：保证国家计量制度的统一和计量器具的一致、准确和正确使用。问：什么是计量？

答：就是用已知的确定的标准量同未知量去比较的过程。问：我国的计量单位制是怎样规定的？

答：国际单位制单位和国家选定的非国际单位制单位是国家法定的计量单位。

问：什么是量值？并举例说明。

答：量值就是表示一个量大小的计量单位和数值。如米尺上表示的“1m”、“5mm”；温度计上表示的“50。”、“100。”等等。

问：量值是如何统一的？

答：为了实现全国量值的统一，国家建立了各种计量基准器和各级计量标准器，采用计量基准器来确定计量标准器的精度，再用计量标准器来确定生产和使用的计量器具的精度，这样逐级传递，来实现全国量值的统一。

问：什么是计量器具？

答：凡是表示计量单位和数值的量具和仪器仪表，统称为计量器具。问：长度计量、质量计量的单位有哪些？

答：长度计量的单位有：微米、毫米、厘米、分米、米、十米、百米、千米；质量计量的单位有：毫克、里克、分克、克、十克、百克、千克、吨。

问：怎样才能保证计量器具的一致、准确和正确使用？

答：国家规定，未经国家认可的计量器具不得制造生产，未经计量监督部门检定合格的计量器具不得出厂和销售，更不得使用，使用中的计量器具必须按法定的检定周期进行检定。同时要求对从事计量工作的人员进行培训考核，不断提高专业理论水平和实际操作能力。

问：什么是质量？什么是重量？

答：物体所含物质的多少成为物体的质量；物体受地球所吸引而指向地心的力叫重力，也叫重量。问：为什么说衡器测得的结果是质量，而不是重量？

答：因为重量随物体所处位置的不同而发生变化，质量是物体固有的一种属性，是一个恒量，不随所处位置不同而改变。

第二节常用的量具问：常用的量具有哪些？

答：钢卷尺、钢皮尺、游标卡尺和千分尺。问：如何正确使用游标卡尺测量物体的内外径？

答：打开紧固螺钉，使量爪与被测物体的测量点紧密接触，卡紧后拧好紧固螺钉，以测量后主、副标尺标称的数值相加，即为测得的准确数值。问：怎样正确使用千分尺测量物体的外径和厚度？

答：首先开启千分尺上的制动扳手，旋转棘轮使被测物体部位处于砧座与测微螺杆之间。然后顺时针方向旋转棘轮发出响声时，关闭制动扳手，从主、副标尺上读出刻度值并相加，这就是测得的量值。

第三节衡器

问：什么是衡量？衡器的类型有哪些？

答：衡量就是被称物体的重量和已知物体的重量作用在支持物上进行比较的过程。衡器的类型有：杠杆秤、弹簧秤、液压秤、浮力秤和电子秤。

问：弹簧秤在什么情况测得的结果是质量？

答：在使用地点和检定地点的重力加速度相同时，衡量的结果是质量。问：台秤的有效称量范围是什么？答：是指从秤的最小称量到秤的最大称量。问：台秤检定的主要程序步骤？

答：1.空秤变动性检定；2.称量准确度检定；3.偏载测试；4.灵敏度测试；5.回零测试；6.重复性测试；7.游铊标尺秤主标尺的单独测试。

问：台秤必备的标志内容是哪些？

答：1.制造厂的名称和商标；2.准确度等级（中准确度级、普通准确度级）；3.最大称量（Max）???；4.最小称量（Min）???；5.检定分度值（e）???；6.制造许可证标志和编号；7.增铊秤的臂比。

问：台秤使用前为什么需要校正？如何校正？

答：在实际工作中，碰到的衡器有检定后曾使用的，也有已经多次使用过的。因此，在使用前有必要对准备使用的衡器再做检查，对有否损坏，是否准确好用进行判断。

其校正方法如下：1.将台秤置于水平地面上，四轮着实，检查各零部件是否齐全良好。

2.将游铊移至零位，调整秤的平衡。

3.左右拉动承重台板各一次，各零部件应活动自如、接触良好、无卡磨现象，同时秤仍应保持平衡。

4.在承重台板中央放置一定量（一般不少于1/10最大称量）的标准砝码，在增铊盘上放置相应的增铊，秤仍能平衡。

5.卸除砝码并去掉增铊盘上的增铊，秤仍应恢复原来的平衡状态。问：台秤在使用过程中应注意什么？答：1.不得超过最大称量以防造成损坏。2.尽量使用承重台板的中心部位称量。严禁冲、砸。

3.读数时，注意标尺和增铊的量值相加；主、副标尺的量值相加。4.随时观察空秤的平衡。

5.称量完毕要将示准器闸阀关闭，放好被称物后再打开闸阀，防止标尺上下撞击变形。

6.秤要保持放置在水平尺地面上，四轮不得有悬空或不着实情况。如发现应及时作铺垫处理。

问：台秤的维修保养工作如何做？答：1.应有专人进行维护保养和管理。2.秤的零部件不得涂油，应经常保持清洁干净。3.不得随便拆卸主、副游铊，更不得私自改变其重量。4.称量完毕应关闭士准器闸门。

5.秤处于不使用状态，承重台板上不得放置重物。6.称量具有腐蚀物品后，应将遗留物清除干净。7.注意秤的检定日期，按规定时间送计量部门进行检定。问：台秤的检定周期是如何规定的？

答：秤的检定周期按检定规程规定，最长不得超过一年。问：电子吊秤使用中的注意事项有哪些？答：1.设专人管理和司磅。2.严格按电子吊秤应用的电源要求接通电源。利用电池工作的，应保持足够的电池电压。

3.接通电源预热20分钟后，调整系统归回零位。

4.给电子吊秤加载小称量砝码，其示值应与称量砝码相符。然后再加大称量检查其示值准确性。

5.每次卸除砝码后，电子吊秤示值应归回零位。

6.配有打印装置的应检查其打印数据与所称量值是否相符。不相符时应查清原因并排除故障后再使用。

问：电子吊秤用后如何进行管理？

答：计量操作完毕后，关闭电源并卸除电源线、电池、接收天线、打印机等装置分别装盒保存。再将秤体表面清理干净加防护套后送至室内保管。管理室应有专人负责并保持室内整洁干燥。在取送电子吊秤时，应轻拿轻放，不得发生碰撞现象。问：电子吊秤的检定周期是如何规定的？

答：原则上不得超过半年。第五章金属材料

第一节金属及金属材料的性能

问：学习金属材料知识的重要意义是什么？

答：金属材料是工农业生产、国防建设和交通运输事业的主要原材料，也是制造人民生活必需的轻工业产品的重要材料。通过学习可以使仓库管理人员实施科学的储存管理。

问：什么是金属？其分类？

答：金属是指具有良好的导电性和导热性，有一定的强度和塑性、并具有金属光泽的物质；金属分为黑色金属和有色金属两大类。问：金属的性能主要有哪些？

答：物理性能、化学性能、力学性能和工艺性能。问：金属的物理性能指什么？主要有哪些？

答：金属的物理性能是指不经过任何化学变化而能查知的性能；主要有密度、熔点、热膨胀性、导热性、导电性和磁性等。

问：什么是密度？其表达式？

答：密度是指单位体积金属的质量。表达式为：ρ＝m/v 问：密度的单位是如何什么确定的？常用的单位有哪些？

答：密度的单位是由物质的质量和体积的单位来确定的。常用的有g/cm3、kg/dm3、t/m3 问：金属材料的密度与什么有关？

答：除因物质的不同而有差异外，还与温度、压力加工方法有关。问：铜、铝、铁的密度各是多少？

答：在20℃时，铜8.93、铝2.70、轧钢7.85g/cm、锻钢7.868g/cm 问：什么是熔点？

答：金属由固态转变为液态时的温度称为熔点。问：钨、铁、铜、铝的熔点各是多少？答：钨3380℃、铁1538℃、1083℃、660℃ 问：什么是热膨胀性？导热性？导电性？

答：热膨胀性是指金属受热时体积会胀大，冷却时体积缩小的性能。导热性是指金属传导热量的能力。导电性是指金属能够传导电流的性能。

问：金属为什么能导电？其导电性能有什么特点？

答：当有电位差时，电子便朝一定方向运动，从而产生电流。特点是随温度的升高而逐渐降低。问：电阻率对金属的导电性能有何影响？

答：电阻率越小，导电性越好，电阻率越大，则导电性越差。问：什么是磁性？磁化？

答：物体能吸引铁、钴、镍等物质的性质叫磁性；使原来没有磁性的物体带磁性的过程叫磁化。

问：什么叫居里点？铁的居里点是多少？

答：当金属加热到一定温度时，磁性就会消失，这个转变温度称为居里点。铁的居里点为770℃。

问：什么是金属材料的耐热性？

答：指金属材料在高温下仍具有足够的强度和抗氧化、抗腐蚀的性能。问：金属材料的化学性能指什么？包括哪些？

答：指在化学作用下表现出的性能；包括耐腐蚀性和抗氧化性。问：什么是耐腐蚀性？抗氧化性？

答：金属在常温下抵抗周围介质腐蚀的能力称为耐腐蚀性；在高温下抵抗氧化作用的能力称为抗氧化性。33 问：什么是均匀腐蚀？晶间腐蚀？答：受周围介质作用，自金属表面由浅到深均匀地进行腐蚀称为均匀腐蚀；初始于金属表面而后沿金属晶体界面深入进行的腐蚀称为晶间腐蚀。

问：金属材料的力学性能包括哪些？

答：包括强度、硬度、塑性、韧性、耐磨性等。问：金属材料的力学性能取决于什么？

答：取决于材料自身的化学成分、组织结构、冶炼质量、表面和内部缺陷等。问：什么是强度？强度可分为哪几种？

答：强度是指金属材料在外力作用下，抵抗塑性变形和断裂的能力；可分为抗拉强度、抗压强度、抗剪强度和抗扭强度。

问：标准试样的规格是什么？问：什么是弹性？

答：物体受外力作用变形后，除去作用力时能恢复原来形状的性质叫做弹性。问：什么是弹性极限？其计算公式？

答：试样发生弹性变形时所能承受的最大应力称为弹性极限（σe）。其计算公式：σe =So 问：什么叫屈服？

答：在拉伸力不增加或略有减少的情况下，试样继续发生变形的现象叫做屈服。问：什么叫屈服强度（屈服点）？其计算公式？

答：试样在拉伸试验过程中，力不再增加而仍能继续伸长时的应力称为屈服点，也叫屈服强度（σs）。其计算公式：σs = 问：什么是条件屈服强度？答：对于屈服现象不明显的材料，人为地规定产生一定量的塑性变形时的应力作为条件屈服点，称为条件屈服强度。

问：选材设计的主要依据是什么？ FsSo 答：屈服强度或条件屈服强度。问：什么是抗拉强度？其计算公式？

答：在拉伸试验过程中，金属材料在拉断前所能承受的最大应力称为抗拉强度（σb）。其计算公式：σb = 问：什么是塑性？

答：塑性是指金属材料在外力作用下变形，外力解除后不能恢复原来形状而不被破坏的能力。

问：判定金属塑性好坏的常用指标是什么？答：伸长率（δ）和断面收缩率（Ψ）。问：什么是伸长率？其计算公式？

答：试样拉断后，标距伸长与原始标距的百分比称为伸长率（δ）。其计算公式：δ=l1―l0 l0FbSo ×100% 问：什么是断面收缩率？其计算公式？

答：试样拉断后，颈缩处截面积的最大收缩量与原始截面积的百分比为断面收缩率（Ψ）。其计算公式：Ψ=So―S1 So×100% 问：金属材料的伸长率和断面收缩率数值越大表示什么？答：表示材料的塑性越好。

问：什么叫硬度？测定的方法有哪些？

答：金属材料抵抗其它更硬物体压入其表面的能力叫做硬度（HB）。硬度测定的方法有：布氏硬度（HB）、洛氏硬度（HR）、维氏硬度（HV）和肖氏硬度（HS）。

问：什么是韧性？

答：韧性是指在冲击载荷作用下，金属材料在断裂前吸收能量和进行塑性变形的能力。

问：什么叫冲击韧度？其计算公式？

答：用试样缺口处的横截面积去除冲击吸收的功AK所得的商即为冲击韧度（ak）。其计算公式：ak =Ak So 问：国际单位制功的单位是什么？答：J——焦耳

问：什么是耐磨性？蠕动性？疲劳？

答：耐磨性是指材料在工作过程中承受磨损的耐久程度。

蠕动性是指金属材料在不变负荷下，变形量随时间而慢慢的增加的现象。疲劳是指金属材料及其制成的零部件在工作中，随时间受到方向、大小反复变化的交变应力作用时，而产生裂纹和突然断裂的过程。

问：什么是工艺性能？

答：指金属材料适应加工工艺要求的能力。问：什么是铸造？

答：铸造是将熔融金属注入与零件形状相应的铸型内，待其冷凝后获得铸件的方法。

问：什么是铸造性？其性能通常用什么衡量？

答：金属适宜于铸造的性能，及得到的内部组织和表面质量的好坏程度称为铸造性。常用流动性、收缩性、偏析和吸气性等性能来衡量。

问：什么是流动性？收缩性？偏析？吸气性？

答：流动性是指液态金属本身的流动能力；收缩性是指金属从液态到固态冷凝过程中，体积缩小的性能；偏析是指金属化学成分的不均匀现象；吸气性是指金属与气体的结合力。

问：什么是焊接性？

答：金属的焊接性是指其适合常用的焊接方法和焊接工艺的能力并获得优质量的焊接焊头的可能性。

问：什么是切削性？

答：衡量金属材料切削加工的难易程度称为切削性。问：什么是可锻性？

答：金属在外力作用下改变本身的形状，当外力作用停止后仍能保持改变后的形状的性能称为可锻性。

问：冷热弯曲试验所检验的材料对象有哪些？如何判定其是否合格？答：各种尺寸的板材、带材、型材；观测其弯曲处的外表面和侧面有无裂断、裂缝、扯破和起层等缺陷，如无即认为合格。

问：冷冲压变形试验所检验的材料对象是什么？答：厚度等于或小于2mm的金属板材和带材。

问：我国优质碳素钢板，规定按杯突试验浓度值分为几级？各用什么符号表示的？

答：按杯突试验深度值的大小分为三级，最深拉延以Z表示；深拉延以S表示；普通拉延以P表示。

问：仓库验收金属材料时，对其性能如何判定？如与标准规定不相符时如何处理？

答：依材料出厂的质量证明书与标准一一核对，如果不符，不予验收入库。第二节生铁与铁合金问：什么叫生铁？

答：生铁是以铁为基础，以碳为主要添加元素，且含碳量大于2.11%的铁碳合金。问：生铁按成分和用途分为哪两类？

答：按成分和用途分为炼钢生铁和铸造用生铁两类。问：什么是炼钢生铁（白口铁）？

答：炼钢用生铁含硅量低（一般不大于1.25%），生铁中的碳主要以化合物（Fe3C）的形式存在，断口呈银白色，也叫白口铁。

问：炼钢生铁的牌号是如何表示的？

答：按含硅量不同分为三个牌号：L04、L08、L10 问：什么是铸造用生铁（灰口铁）？

答：铸造用生铁因含硅量较高（一般为1.25～3.6%），促进了碳的石墨化，碳在生铁中主要以石墨状态存在，断口呈暗灰色，因此又称灰口铁。

问：铸造用生铁的牌号是如何表示的？答：按含硅量不同分为六个牌号：Z34、Z30、Z26、Z22、Z18、Z14 问：订购生铁时应注意什么？

答：必须注明铁号及其组、级、类别和执行的标准。问：厂房供货时必须按什么交货？

答：必须按同一铁号，同一组、级、类别的生铁交货。问：仓库验收生铁时应注意什么？

答：必须分开生铁的铁号，按同一组、级、类别的生铁分别验收入库，分别堆放。问：铁合金牌号的表示方法是什么？

答：1.铁合金中只有一个合金主元素时，首位是铁的元素符号Fe，其次是合金主元素平均含量的百分数字（如Si45、Ti40等），最后标出铁合金杂质含量的组别A或B。

2.铁合金中有两个合金主元素时，首位仍以Fe为字头，随之标出两个合金主元素及其平均含量的百分数字，最后标出铁合金杂质含量的组别A或B。

问：硅铁的性质、用途和保管要求是什么？

答：硅铁具有吸水性，雨淋或受潮后易分解粉化，常用做炼钢的脱氧剂和冶炼各种硅钢及合金铸铁的合金元素加入剂。保管硅铁的库房必须经常通风、保持干燥。问：锰铁的性质、用途和保管要求是什么？

答：锰铁具有高硬度、脆性，主要用于做炼钢的脱氧剂。应经常通风、保持干燥。问：铬铁的性质、用途和交货要求是什么？

答：铬铁具有高度的抗酸性和抗腐蚀性，主要用于炼钢作为合金加入剂。交货时，应以成品含铬偏差值不大于该牌号铬铁试样含铬量±5%范围内组成批量交货。问：钨铁的性能和用途是什么？

答：钨铁的熔点达2000℃，主要用于炼钢中的加入剂。问：钼、钒、硼的特性及作用分别是什么？

答：钼能提高淬透性和热强性，并能增强钢的抗蚀性；钒能细化晶粒，改善钢的组织，提高钢的强度和韧性；硼的作用主要是提高钢的淬透性。

第三节钢的生产过程问：什么是纯铁？钢？

答：含碳量小于0.03%的铁碳合金称为纯铁，含碳量为0.03%～2.11%的铁碳合金称为钢。

问：为什么说钢是人们不可缺少的重要物资？

答：因为钢可以制成不同种类、不同性能的材料，满足各种使用要求。问：炼钢的基本原理是什么？

答：就是在高温下将碳和杂质元素氧化成气体和炉渣去除出去，以得到一定成分和一定性能的金属——钢。

问：什么是沸腾钢？镇静钢？半镇静钢？特殊镇静钢？

答：沸腾钢是指脱氧不完全的钢；镇静钢是脱氧完全的钢；半镇静钢世界与镇静钢和沸腾钢之间的钢；特殊镇静钢是比镇静钢脱氧程度更好的钢。

问：炼钢的方法有几种？

答：主要有三种：平炉炼钢、转炉炼钢和电炉炼钢。问：平炉是用什么砌筑成的？分哪两种？

答：是由耐火砖砌筑而成的，按耐火材料的不同分为碱性平炉和酸性平炉。问：转炉炼钢分为几种？

答：底吹转炉、侧吹转炉和顶吹转炉炼钢三种。问：电炉炼钢分为几种？

答：电弧炉、电阻炉、感应炉、电渣炉、真空炉、电子轰击炉等六种。问：什么是钢材？其加工方法有哪些？

答：钢锭或连铸坯，经过压力加工，使其塑性变形而获得一定形状、尺寸和机械性能的产品，称为钢材。

主要加工方法有：轧制、锻造、挤压、拉拨和冲压等。问：轧制的程序有哪些？答：初轧、粗轧和精轧。问：什么是热轧？

答：将钢坯加热到再结晶温度以上进行轧制称为热轧。问：什么是冷轧？

答：将钢坯热轧到一定尺寸后，在常温或是在再结晶温度以下进行轧制的方法称为冷轧。

问：什么是锻制？挤压？拉拨？

答：锻制是在钢锭或钢坯加热后进行捶打锻压，以得到一定形状和尺寸的加工方法；挤压是将钢的坯料放在挤压筒内，在强大外力作用下，使其从挤压筒的另一端的模孔中挤出的变形过程；拉拨是指钢坯经热轧为半成品后，通过小于其断面的模孔拉出，使其断面尺寸变小的过程。

问：什么是冷冲压？其特点是什么？

答：冷冲压是利用金属的板料或带料，在冷状态下在冲床上冲头和凹模相互作用冲制出所需要的产品或零件；其特点是：生产率高，零件尺寸精度高，强度大。问：钢材的品种一般分为几类？答：板、管、型、丝四大类。问：什么是薄钢板？中板？厚板？

答：厚度在4mm以下的钢板为薄钢板；4—25mm称中板；25mm以上为厚板。问：什么是镀层钢板？最常用的两种是什么？

答：在钢板表面镀上一层保护金属就是镀层钢板；最常用的两种是镀锡和镀锌。问：钢管分为几大类？电焊管和无缝管的生产流程分别是什么？

答：钢管分为焊缝管和无缝管两大类。

电焊管的生产流程：带钢→矫直→剪切侧边→清理侧边→高频电阻焊接→钢管定径→切管→成品→交货。

无缝管的生产流程：实心圆坯→加热→定心→穿孔轧制→均整→定径→冷却矫直→切管→成品→交货。

问：冷轧和拉拨的特点有哪些？

答：冷轧和拉拨可使管壁表面光洁、尺寸精确，还可生产各种小直径的薄壁管和各种异型管。

问：怎样理解重轨、轻轨和线材？

答：质量大于24kg/m的钢轨为重轨，小于等于24kg/m的为轻轨，直径在5～10mm的圆钢、螺纹钢称为线材。

问：什么是钢丝？

答：直径小于5mm至0.02mm的线材通称为钢丝。问：钢材生产的全过程是什么？

答：从生铁的冶炼到炼钢，再从开炉铸锭到开坯轧制等压力加工，最终得到各种不同类别和不同性能的钢材，就是钢材生产的全过程。问：刚才外观质量和规格尺寸的检验内容有哪些？

答：外观质量：轧制的钢材表面不得有超过标准规定深度和数量的裂缝、裂纹、重皮、结疤、划伤、凹坑等缺陷；钢板各边应切齐、表面应平整；管材的壁厚应均匀，内壁与外壁应同心；圆钢的截面应呈圆形

规格尺寸检验：按国家标准规定的相应部位进行实际测量。问：什么是钢的热处理？

答：就是将钢材加热到一定的温度，并适当的保温，然后以一定的速度和方法进行冷却，从而改变其内部组织，以达到改善和提高钢的性能的操作工艺。

问：热处理可分为哪几种方法？

答：退火、正火、淬火、回火和表面热处理，化学热处理等方法。问：什么是退火？目的是什么？

答：将钢加热到一定的温度并保持一定时间，然后缓慢冷却的热处理工艺称为退火；目的是均匀钢的组织、细化晶粒、去除内应力、降低硬度、改善切削加工性能。问：什么是正火？正火处理的钢有什么特点？

答：将钢加热到AC3以上30～50℃，保温适当时间后，在空气中冷却的热处理工艺就叫正火；正火处理的钢比退火钢强度、硬度较高。

问：什么是淬火？目的是什么？

答：将钢加热到相变温度以上，保温一定时间，而后急速冷却，从而得到马氏体组织的热处理方法称为淬火；目的是增强钢的耐磨性和硬度。

问：淬火热处理适用于哪些钢种？

答：适用于中、高碳素结构钢、合金结构钢和工具钢等。问：什么是回火？分几种方式？回火的目的是什么？答：淬火后的钢，在加热到相变温度以下某一温度，保持一定时间，然后冷却至室温的热处理工艺，叫做回火；按回火温度分为低温回火、中温回火和高温回火三种；目的是减少或消除淬火应力，获得需要的韧性和塑性，稳定组织和工件尺寸。问：什么是渗碳？

答：渗碳是将钢放入含碳的介质中加热到一定温度并保温，让介质中的碳原子渗入钢的表层，使表层的含碳量增加的热处理工艺。

问：哪些类型的零部件需要经过氮化处理？

答：机床、机车的主轴、柴油机的曲轴、气缸套等受冲击载荷、交变载荷及强烈摩擦的零部件，都要经过氮化处理。

问：钢生产出来后要经过哪些程序才能进入交货阶段？

答：经过化学成分分析、力学性能试验、内部组织评定、外观质量和规格尺寸检验，再依标准规定和用户要求实施热处理全部合格后，才能进入交货阶段。

问：什么是交货状态？交货状态会影响到什么？

答：是指成批交货产品的最终塑性变形加工方法和最终热处理方法；交货状态直接影响材料的性能和使用。

第四节钢的种类和用途问：钢的五大元素指什么？答：碳、硅、锰、磷、硫。问：碳对钢性能的影响是什么？

答：钢的含碳量越高，其强度、硬度越高，耐磨性越好，而塑性、韧性及焊接性则逐渐降低。反之，钢的含碳量越低，其塑性、韧性及焊接性越好，而强度、硬度越低，耐磨性越差。

问：硅对钢性能的影响是什么？在碳素钢中的含量是多少？答：通过固溶强化提高钢的强度、硬度和弹性，同时使钢的塑性和韧性有所降低。在碳素钢中，硅的含量一般不超过0.4%。

问：锰对钢性能的影响是什么？在碳素钢中的含量是多少？

答：使铁素体强化，从而在不降低钢的塑性、韧性情况下，提高钢的强度和硬度。在碳素钢中，锰含量一般为0.25～0.80%，最高可达1.2%。

问：为什么说磷和硫是钢中的有害元素？

答：磷可使钢的塑性、韧性急剧下降，引起冷脆性；而硫则能引起热脆性以及钢的热加工性能和焊接性能。

问：钢可以按什么方法来分类？

答：可以按冶炼方法、脱氧程度、化学成分、冶金质量等级、压力加工方法、用途以及组织等多种方法进行分类。

问：按冶炼方法和脱氧程度可分为哪几种类别？

答：1.按冶炼方法可分为：平炉钢、转炉钢和电炉钢三种；2.按脱氧程度可分为：沸腾钢、半镇静钢、镇静钢和特殊镇静钢四种。

问：按化学成分可分为哪两类？答：碳素钢和合金钢。

问：按含碳量的不同，碳素钢又可分为哪几种？其各自的性质及用途分别是什么？

答：低碳钢（C＜0.25%）。强度、硬度不高，但塑性、韧性及焊接性良好，主要用于制作深冲压件、焊接构件及强度要求不同的机械零件和渗碳件；

中碳钢（C0.25—0.60%）。经调质处理后具有良好的综合力学性能，可应用于制造受力较大的零部件。高碳钢（C＞0.60%）。经热处理后具有很高的强度、硬度和弹性，但焊接性差，主要用于制造各类弹性元件及耐磨零部件。

问：按冶金质量等级分哪几类？答：普、优、高、特、超级优质钢。问：按用途分哪几类？

答：结构钢、工具钢和特殊钢三类。

问：结构钢又可分为哪两类？用途分别是什么？常用的有哪些？

答：1.建筑及工程结构钢，主要用于建筑工程结构。常用的有碳素结构钢和低合金高强度结构钢。

2.机械制造用结构钢，主要用于制造各种机械零部件。常用的有优质碳素结构钢、合金结构钢、弹簧钢、易切削钢和滚动轴承钢等。

问：工具钢包括哪几种？

答：包括碳素工具钢、合金工具钢、高速工具钢三种。问：什么是特殊钢？

答：特殊钢是指具有某些物理、化学性能、用于特殊用途的钢。问：碳素结构钢的钢号是如何表示的？

答：用表示屈服点的拼音字母“Q”、屈服点数值（MPa）、质量等级符号和脱氧程度符号四个部分按顺序组成。如Q235AF表示屈服点为235MPa、A级质量、沸腾钢，是碳素结构钢。

问：优质碳素结构钢的钢号是如何表示的？

答：用两位数字表示，这两位数字表示该钢平均含碳量的万分之几。如45表示含碳量0.45%的优质碳素结构钢，即45号钢。如果为沸腾钢或某种专用钢种，则在钢号后面标出规定的符号，如08F，表示平均含碳量为0.08%的沸腾钢；又如20g，表示平均含碳量为0.20%的锅炉钢。

问：碳素工具钢的含磷量在多少之间？其钢号如何表示？答：0.65%—1.35%之间。

钢号以“T＋数字”组成，含锰量较高的在其数字后标注“Mn”，含硫量低的高级优质钢在钢号后标注“A”。如T8Mn表示平均含碳量为0.80%，较高含锰量的碳素工具钢。又如T10表示平均含碳量为1.0%的高级优质碳素工具钢。

问：低合金高强度结构钢的性能有哪些？

答：良好的塑性、韧性、焊接性和抵抗大气、海水、土壤的腐蚀性能。问：低合金高强度结构钢的牌号是如何表示的？

答：由“Q”、屈服点数值、质量等级符号（A、B、C、D、E）三部分组成。如Q390-A 表示屈服点为390MPa，质量为A级的低合金高强度结构钢。问：合金结构钢按含合金元素种类的不同，可分为哪几种？答：锰钢、铬钢、铬镍钢、铬钼钒钢、铬锰钛钢。问：合金结构钢按热处理方法可分为哪几种？答：渗碳钢、调质钢、氮化钢。问：合金结构钢的牌号是如何表示的？

答：牌号头部用平均含碳量的万分之几两位数字表示，随后依次标出合金元素的符号及其平均含量的百分数字，最后根据其质量等级标出“A”或“E”符号。如40Cr表示平均含碳量为0.40%，含铬量不大于1.50%的合金结构钢。又如38CrMoALA表示平均含碳量为0.38%，含铬、钼、铝都不超过1.50%的高级优质合金结构钢。

问：合金工具钢的性能有哪些？可分为哪些钢种？答：淬透性好、热处理开裂倾向小，耐磨性、耐热性高。

可分为量具刃具钢、耐冲击工具钢、冷作模具钢、热作模具钢、无磁模具钢和塑料模具钢等。

问：合金工具钢的牌号是如何表示的？

答：牌号首位如果平均含碳量小于1.00%时，可用含碳量的千分之几一位数字表示，如含碳量大于1.00%时不标含碳量数字，其后的合金元素平均含量如小于1.50%时，只标明元素符号不标明含量。如Cr06表示平均含碳量大于1%，平均含铬量为0.6%的低铬合金工具钢；又如Cr12MoV为平均含碳量大于1%，平均含铬量为12%，钼、钒平均含量小于1.50%的合金工具钢。

问：什么是高速工具钢？其性能及用途是什么？

答：高速工具钢是适用于高速切削的高碳、高合金工具钢。具有很高的热硬性，当切削温度达600℃时，硬度仍无明显下降以较高的速度进行切削。主要用于制造切削速度高、耐磨性好，并可在600℃的高温条件下仍能保持其切削性的切削工具，也可用于制造冷作模具、高温弹簧、高温轴承等。

问：高速工具钢的牌号如何表示？

答：首位一般以“W”作起始，只有当两个钢合金元素及其含量基本相同，但含碳量不同时，则在含碳量较高的牌号前加符号“C”以表示高碳。如W18Cr4V表示平均含钨18%、含铬4%、含钒不大于1.50%的高速工具钢。又如CW6Mo5Cr4V2表示平均含钨6%、钼5%、铬4%、钒2%，比W6Mo5Cr4V2含碳量较高的高速工具钢。

问：哪种元素是不锈钢获得耐腐蚀的基本元素？其含量一般是多少？答：铬是不锈钢获得耐腐蚀的基本元素，含铬量一般都在13%以上，最高可达30%，镍也是不锈钢的主要合金元素，含量可达到20%左右。

问：常用的不锈钢主要有什么？答：铬不锈钢和铬镍不锈钢。问：铬不锈钢的性能和用途是什么？

答：含铬量低的1Cr13、2Cr13钢，具有良好的抗大气、海水、蒸汽等介质腐蚀的能力，塑性及韧性较好，适用于制造在腐蚀条件下工作、受冲击载荷作用的零部件；含碳量较高的3Cr13、3Cr13Mo钢，经淬火再低温回火后，硬度可达50HRC，具有良好的耐磨性，用于制造弹簧、轴承、医疗器械及在弱腐蚀条件下工作而要求硬度较高的耐腐蚀零部件；7Cr17、8Cr17经淬火后，硬度可达54-56HRC以上，可以制作切片机械刃具及剪切刃具、手术刀片、滚珠轴承等高耐磨耐腐蚀的零部件。

问：铬镍型不锈钢的性能和用途是什么？

答：铬镍型不锈钢的塑性、韧性及耐腐蚀性都比铬型不锈钢好，并具有良好的焊接性、冷加工性及低温韧性，主要用于制造强腐蚀介质中工作的设备。

问：铬镍型不锈钢中最具代表性的牌号是什么？

答：最具代表性的牌号是1Cr18Ni9，通称为18-8型不锈钢。问：不锈耐酸钢的牌号如何表示？

答：如0Cr13表示含碳量小于0.10%、平均含铬量为13%的不锈钢；1Cr13表示平均含碳量为1.0%、平均含铬量为13%的不锈钢；1Cr18Ni9表示含碳量小于1.0%、平均含铬量为18%、平均含镍量为9%的不锈钢。

问：什么是弹簧钢？分几种？

答：弹簧钢是用来制造弹簧及其它弹性元件的钢种；分为碳素弹簧钢和合金弹簧钢两种。问：制作弹簧的材料需具备什么质量？

答：应具有高强度、高的疲劳极限、足够的塑性、韧性以及良好的表面质量，还要求在冷、热条件下易于成型。

问：碳素弹簧钢的含碳量在多少之间？常用的钢号有哪几种？

答：碳素弹簧钢的含碳量在0.62%-0.90%；常用的钢号有65、70、85钢三种。问：合金弹簧钢的含碳量在多少之间？

答：合金弹簧钢的含碳量在0.46%-0.74%。问：弹簧钢的牌号如何表示？

答：如65表示平均含碳量为0.65%的碳素弹簧钢；65Si2Mn表示平均含碳量为0.65%，平均含硅量为2%，平均含锰量小于1.5%的合金弹簧钢；60CrMnMoA表示平均含碳量为0.60%，含合金元素铬、锰、钼的平均含量都在1.5%以下的高级优质合金弹簧钢。

问：什么是易切削结构钢？其性能及用途是什么？

答：易切削结构钢是供自动机床进行高速切削制作机械零件用的钢，具有一定的强度、硬度和韧性，主要用于制作受力不大的机械零部件。

问：易切削结构钢的牌号如何表示？

答：如Y12表示平均含碳量为0.12%的易切削钢；Y40Mn表示平均含碳量为0.40%，含锰量较高的易切削钢。

第五节钢铁牌号表示方法

问：我国钢铁牌号的命名方式是什么？

答：采用汉语拼音字母、化学元素符号及阿拉伯数字相结合的方式表示。问：常用的化学元素符号有哪些？答：铁Fe、锰Mn、铬Cr、钒V、钛Ti、铝Al、硼B、碳C、硅Si、镍Ni、铜Cu、钨W、钼Mo、铅Pb、硫S、磷P、氮N、氧O、氢H、钴Co、铌Nb、镁Mg、钙Ca、锡Sb。

问：生铁及铁合金牌号的表示方法？

答：Z30表示含硅量为2.75-3.25%的铸造生铁；Si75表示含硅75%的硅铁；MnSi20表示含硅20%的锰硅合金等等。

问：钢牌号的表示方法？

答：1.碳素结构钢。如Q235、Q345分别表示其屈服点不小于235MPa和356MPa的碳素结构钢和低合金高强度结构钢。碳素结构钢的牌号从Q195-Q235；低合金高强度结构钢的牌号从Q295-Q460。

2.沸腾钢和半镇静钢。如10b表示平均含碳量为0.10%的半镇静钢；50Mn表示平均含碳量为0.50%、含锰量为0.70-1.00%的镇静钢；20g表示平均含碳量为0.20%的锅炉

用钢。

3.碳素工具钢。如T9表示平均含碳量为0.90%的碳素工具钢；T8Mn表示平均含碳量为0.80%、含锰量较高的碳素工具钢；T12A表示平均含碳量为1.20%的高级优质碳素工具钢。

4.易切削钢。如Y40Mn表示平均含碳量为0.40%、含锰量较高的易切削碳素结构钢。

5.高碳铬轴承钢。如GCr9表示平均含铬量为0.90%的轴承钢；低铬（平均含量小于1%）合金工具钢。如Cr06表示平均含铬量为0.60%的合金工具钢。

6.专门用途的合金结构钢。如ML30CrMnSi表示平均含碳量为0.30%、铬、锰、硅平均含量都在1.5%以下的铆螺钢。7.焊接用钢及合金。如H30CrMnSiA表示平均含碳量0.30%、铬、锰、硅平均含量都在1.50%以下的焊接用合金结构钢。

问：钢材品种中的规格尺寸如何表示？

答：圆钢：φ60×4000mm；方钢：40×40×5000mm；扁钢：20×50×3500mm；钢板：0.5×1000×2000mm；钢管：φ60×2.5×4000mm；钢带：3×1000×Cmm；线材：φ6.5mm 问：国家标准号的构成是什么？

答：国家标准代号、标准序号、颁布年号。问：世界主要国家的标准代号分别是什么？

答：国际标准：ISO；日本标准：JIS；美国标准：AISI、ASTM；英国标准：BS；德国标准：DIN；法国标准：NFA；前苏联标准：FOCT。

第六节有色金属问：什么是有色金属？

答：除铁、铬、锰及其合金以外的其它金属元素及其合金都属于有色金属。问：有色金属有哪些特性？

答：较好的导电性和导热性、较低的密度和溶解温度，良好的力学性能和工艺性能。问：有色金属分为哪几类？

答：轻有色金属、重有色金属、贵金属、半金属和稀有金属等五类。问：什么是轻有色金属？请举例。

答：指比重小于4.5g/cm3的有色金属。如：铝、镁、钠、钾、钙、锶、钡及其合金等。

问：什么是重有色金属？请举例。答：指比重大于4.5g/cm3的有色金属。如：铜、镍、钴、铅、锌、锡、锑、汞、铬及其它合金等。问：什么是贵金属？

答：指金、银及铂族元素中的锇、铱、铂、钌、铑、钯及合金等。问：什么是半金属？

答：指硅、硒、碲、砷、硼等。问：什么是稀有金属？请举例。答：指蕴藏着少而分散、冶炼又较困难的金属。如：钛、钨、钼、钒、铀、镭等。问：冶炼产品分为哪两种？

答：纯金属冶炼产品分为工业纯金属和高纯度金属两种。问：工业纯金属的牌号如何表示？

答：以化学元素符号和顺序号表示，中间加一短横，其纯度随顺序号增加而降低。如一号铜用Cu—1表示；二号铜用Cu—2表示。问：阴极铜的牌号如何表示？

答：阴极铜只有两个牌号Cu—CATH—1和Cu—CATH—2。问：铝锭的牌号如何表示？

答：如主成分不少于99.85%的铝锭，表示为AL99.85。问：高纯度金属的牌号如何表示？

答：用表示主成分的数字表示，短横之后加一个“0”以示高纯，“0”后第一个数字表示主成分“9”的个数。如主成分不少于99.999%的高纯铝，表示为AL—05。问：纯金属加工产品牌号的表示方法？

答：铜、镍、铝分别用T、N、L加顺序号表示，如一号铜为T1、二号镍为N2等。其它产品均用化学元素符号加顺序号表示。问：合金加工产品牌号的表示方法？

答：汉语拼音字母、元素符号或汉语拼音字母及元素符号结合表示成分的数字组成顺序号表示。如“H68”表示平均含铜量为68%的普通黄铜；“HSn70—1”为含铜70%、含锡1%的锡黄铜。问：铸造合金牌号的表示方法？

答：在其代号前加“Z”，对于铸锭，则在其代号后面加“D”表示。如“ZHD68”表示铸造68黄铜锭。

问：软、硬、半硬状态的字母代号是什么？

答：软状态为“M”，表示材料进行退货处理；硬状态为“Y”，表示冷加工后不经退火处理，特硬以“T”表示；半硬状态分别为Y1、Y2、Y3、Y4。问：铜的比重、熔点是多少？有什么特性？主要用途是什么？

答：铜的比重为8.93g/cm3，熔点为1083℃。铜有良好的导电和导热性。主要用于做电线、电缆、电刷、各种电讯器材及机器制造、配制合金等。问：铜有什么特性？用途是什么？

答：铜有良好的导电和导热性。

主要用于做电线、电缆、电刷、各种电讯器材及机器制造、配制合金等。问：铜含的杂质主要有哪些？

答：主要有铅、锇、磷、铁、砷、氧、硫、镍等。问：杂质对铜性能的影响有哪些？

答：1.降低导电性和导热性；2.引起热脆和冷脆；3.恶化抗磁性；4.产生氢病，H2O和CO2气体导致铜变脆或开裂。问：铜的冶炼产品有哪几种？

答：铜锭、铜线锭和电解铜三种。问：纯铜加工产品有哪三个牌号？答：T1、T2、T3。问：什么是黄铜？白铜？青铜？

机关事业单位工人技术等级岗位考核办法篇5

1.非在编人员是否参加此次考核？答：不参加。

2.申报条件中，计算工作年限的截止时间是如何规定的？答：申报条件中，计算工作年限和从事本工种工作年限的截至时间为2013年9月30日。

3.申报条件中，“满10年”是虚10年还是实足10年？答：“满10年”是指实足10年即满10周年，以此类推。4.申报条件中，“在职工勤人员”如何确定？

答：“在职工勤人员”是指2013年9月30日前在相应工勤岗位工作且未办理离退休手续的人员。离退休时间以其所在单位或单位主管部门发文确认为准。

5.因工作需要调整了工种岗位，是否可以在原工种等级的基础上申报晋级考核？

答：要看情况。现工种与原工种相近的，经单位同意可在原工种等级的基础上申报晋级考核；现工种与原工种不相近的，应按现工种申报与原工种等级相同的考核。

6.不满5个考核合格，可否申报技术等级晋级考核？答：不可以。“满5个考核合格”是申报条件之一。7.受到处分的工勤人员可否申报技术等级考核和技师评审？答：有下列情况之一的工勤人员，暂不能申报技术等级考核和技师评审。

(1)受党内严重警告以上处分不满一年的；(2)受行政记过以上处分，在受处分期间的；(3)发生重大责任事故尚在处分期内的。8.非统考工种如何组织？

答：非统考工种由各市、省直主管部门、中央驻皖单位负责资格审核和组织实施。非统考工种的考核内容、成绩权重、合格比例及证书办理程序与统考工种相同。

9.技术等级考核不合格者，当年是否安排补考？

答：技术等级考核不合格者，当年不安排补考，只能参加下一次考核。

10.咨询电话如何打？

答：有问题可拨打以下电话咨询：

考核政策咨询：职业能力建设处，0551-62663826；工资政策咨询：工资福利处，0551-62663193；人事管理政策咨询：事业单位人事管理处，0551-62663172；报名及技术业务笔试考务咨询：省人事考试院，0551-63457903；技能考核和技师评审咨询：省职业技能鉴定中心，0551-62623630；投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，0551-62663184。

2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评有关问题解答

（二）1.工考通知中“初次考核”指什么？答：指首次确定技术等级的考核。

2.2010年1月1日前进入机关事业单位且参加过技术等级考核，但考核未通过的工勤人员此次能否申报？

答：可以申报，但必须申报同等级（即：上次未通过的技术等级）。

3.2010年1月1日前进入机关事业单位且已转正定级，但未参加过技术等级考核的工勤人员此次能否申报？

答：可以在现定等级基础上，申报晋级考核，但不得越级申报。

4.2010年1月1日前进入机关事业单位，未定技术等级的工勤人员能否申报？

答：可以申报。可按本人工龄和从事申报技术等级工种的工作年限，比照同等条件人员降低一个等级参加考核。

5.普通工人能否申报此次考核？

答：普通工人不参加此次技术等级考核。

皖人社秘〔2013〕250号

关于开展2013年全省机关事业单位工勤人

员

技术等级考核和技师考评工作的通知

各市、省直管县人力资源和社会保障局，各省直单位、中央驻皖单位、高等院校：

根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》和我省机关事业单位工勤人员技术等级考核及技师考评有关规定，决定开展2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

我省机关事业单位、中央驻皖机关事业单位，符合申报条件的编制内在职工勤人员。

二、工种范围

按考核组织形式，工种范围分为统考工种和非统考工种两类（详见附件1）。

三、技术等级考核申报条件

（一）初次考核申报条件

2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可按以下申报条件参加相应等级考核： 1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。

3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

（二）晋级考核申报条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书并符合下列条件的，可申报参加晋级考核：

1.工作满10年，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考核合格的初级工，可申报晋升中级工考核。

2.工作满20年（或在本工种工作满15年），并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考核合格的中级工，可申报晋升高级工考核。

3.符合下列条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考核，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部级以上技术比赛中获得个人前5名；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书；

(3)获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的；申报晋级考核，上述成绩应是在现等级工勤技能岗位上取得的。

4.复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，首次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须符合技术工种等级年限条件，可不受5个考核合格限制。

四、技师考评申报条件

（一）遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

（二）在技术工种岗位工作满25年，且在本工种高级工岗位工作满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在本工种高级工岗位工作的。

（三）在高级工工勤技能岗位上取得显著成绩的，申报条件适当放宽。

1.在省部级以上技术比赛中获得个人前5名，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的，或获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限5年。

2.在全省行业（系统）技术比赛中获一等奖，或获市级劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限2年。

五、资格审查

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评报考资格应按规定条件严格审核。市、县(市、区)属机关事业单位的由所在单位人事部门负责审核，所在市、县(市、区)人力资源社会保障局复核；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审核；中央驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审核。考试考核后，省人力资源社会保障厅对省直机关事业单位、中央驻皖单位合格人员进行资格复核，各市人力资源社会保障局对市属各单位合格人员进行资格复核。对不符合报考条件的即使考核合格，也不予核准晋级，责任由负责资格审核的部门（单位）承担。计算工作年限和从事本工种工作年限的截止时间为2013年9月30日。

六、考核内容与合格认定

技术等级考核包括技术业务笔试和操作技能考核。按技术业务笔试成绩40%、操作技能考核成绩60%的比例计算综合成绩。省直和各市按综合成绩分工种、分等级由高分到低分排序。合格比例以实际参加考试人数为基数确定。技术等级考核合格比例为85%。技师考评包括技术业务笔试、操作技能考核和综合评审，各阶段合格比例按《关于印发<安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》（皖人发〔2002〕94号）执行。

七、组织实施

（一）统考工种。技术等级考核和技师考评统考工种的技术业务笔试和操作技能考核全省统一命题，分别由省人事考试院、省职业技能鉴定中心组织实施。按属地原则，在肥各省直单位、中央驻皖单位、高等院校工勤人员的考试考核和评审工作由省人力资源社会保障厅组织实施。其他机关事业单位工勤人员的考试考核和评审工作由各市人力资源社会保障局组织实施。技术业务笔试、操作技能考核和技师评审考务有关事项另行发文。

（二）非统考工种。非统考工种技术等级考核和技师考评工作由各市、省直各部门、中央驻皖单位组织实施。

宿松县、广德县统考和非统考工作分别由安庆市、宣城市组织实施。技术等级考核和技师考评工作于2013年12月底前完成。

八、材料报送

（一）统考工种。各市人力资源社会保障局、省直部门、中央驻皖单位、高等院校须于2013年10月10日前将《技术等级考核申报表》（附件2）、《技术等级考核报名汇总表》（附件3）、《技师考评申报表》（附件4）、《技师考评报名汇总表》（附件5）报省人事考试院。

（二）非统考工种。省直各部门、中央驻皖单位组织非统考工种的考试考核须按《非统考工种技术等级考核和技师考评工作实施方案（式样）》（附件6）格式要求制定非统考工作实施方案，并于2013年10月底前将报省人力资源社会保障厅职业能力建设处审核备案。

各地、各部门要按规定时间报送材料，逾期不再受理。

九、收费标准

技术等级考核和技师考评收费标准按《安徽省物价局财政厅关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函〔2013〕166号，附件7）执行。

十、相关待遇

此次工人技术等级考核和技师考评合格人员的岗位技能资格统一确认时间为2013年12月31日。机关合格人员的工资待遇按相关规定执行，各事业单位按核定的工勤岗位职数聘用，从办理聘用手续的下月起兑现相应的岗位工资。

十一、组织领导

为加强组织领导，严肃考风考纪，决定成立2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作领导小组，领导小组由省人力资源社会保障厅、省监察厅、省公安厅等有关单位组成（详见附件8），领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅。