治庸问责征文选登

治庸问责征文选登（精选12篇）

治庸问责征文选登 篇1

多年前，我到大连，一个傍晚，我们的车路过人民广场大连市政府，当地的朋友指着市政府大楼，对我们说：“看，3楼右侧最边上那间就是我们***市长的办公室。”我很奇怪，市长的办公室怎么他也知道呢？他说：“老百姓都知道啊，我们薄市长办公室的灯总是亮到凌晨两三点钟，是全大连市最晚休息的人。”说的时候，朋友一脸的自豪。当时，我很有感慨：老百姓会如此以市长为荣，是从那盏最晚熄灭的灯，感受到城市的市长为城市、为市民在倾尽全力，在忠实履职。那盏灯，闪亮在老百姓心中。

今天，我们的武汉掀起了“治庸问责”的风暴，在全国都引起了关注和热议。我听到比较多的声音是交口称赞的，认为武汉早就该好好整治一番，经过这场洗礼会大有改观，但是，赞许之余，也有人担心，这场风暴会不会来也匆匆去也匆匆？我们大家希望这场风暴后面貌焕然一新，而且要能够长久保持。

前不久我听了一位大学教授的讲座，内容是关于西方行政管理的，他并没有多说什么，只是向我们现场演示了如何浏览和使用美国等发达国家的政府网站。这些网站都有些共同特点，一是都做的很简洁，任何一个窗口打开都只有一页，即便是不熟悉电脑的人也能够轻松查看，不用满世界乱找；二是网站顶部分类栏目是按照人群进行区分的，不论你是儿童、老人、军人、外国人都能找到相应的入口，说明其政府关注的是不同群体的人，而不是自身；三也是最重要的是“一站式服务”，所有的和政务相关的内容都在这一个网站里，不论你要查询还是申请什么行政事务，只需要登录这唯一的网站即可。一个小小的政府网站不一定能代表该政府的行政能力，但这样注意细节的人性化安排，却可以体现一个政府的责任理念，长久的责任机制就是要落实在诸如此类的细节中。

武汉想要实现全国最优投资发展环境的宏伟目标，当然需要从根本观念上进行转变，我以为更重要的是要把政府的服务责任落实在我们工作所有环节的每一个细节。

去年，我曾到市某局办理某项业务，按照事前在该局网上公布的办事流程和须知准备好了材料，结果到了该局的办事大厅时，发现十几个窗口只开了不到一半，每个窗口前都挤满了人。在叫号机上打印的小票上显示我前面还有173人在排队，最悲剧的是我排了一个半小时队后，窗口的业务人员居然告诉我材料不齐，我申辩是根据网上公布的信息准备的，对方没有任何解释，漠然地叫我回去重新准备了再来。看看周围，大家似乎都对此习以为常了。当时我就想，如果一个在别的地方享受过责任落实到细节上的服务的人，遇到这样的情况会是一种什么样的感觉？假如还有更多的政府部门办事窗口都是这样，我们整个武汉市又会是一个什么形象？

想到大连市长办公室那盏灯。朋友告诉我，当那盏灯亮着的时候，大连市所有部门的领导都处在时刻准备会被市长传唤的待命状态中，他们必须做好充分的准备，包括一些工作的细节，都必须清楚，因为，随时市长一个电话过来，必须最快时间赶到，而当询问到细节时，必须给一个满意的答复。

我忽然明白，那盏灯之所以能够亮在百姓心中，就是因为他督促着、策动着、振奋着一整座城市所有的部门，都保持着履行责任的最佳状态，都做着充分的工作准备，包括随时随地的细节方面的落实。阮成发书记说，这场风暴势必要席卷每一个角落，每一名干部。就是说，要让责任之灯在每一个部门每一个工作岗位每一个细节上长久的闪亮起来，成为每一个人的自觉行动。

责任在我心中，治庸从细节做起。随着治庸问责活动的深入，我们欣喜的看到，我们的城市已经明显的改变了。就在我前面说到的我市某局，我去办同样的业务，却已经是完全不同的感受，一个窗口，一遍输入，一次完成，整个过程，干净利索，快捷高效。更值得宽慰的是，我看到工作人员脸上洋溢着灿烂笑容，充溢着工作的热忱。我就想，当服务成为一种由衷，成为每一个工作细节上的快乐，那么，就会在在我们每一个工作岗位上闪亮起恪尽职守的长明灯，就会给我们城市的百姓带来一片光明。

其实，我们每个人心中是有这样一盏灯的，因为，对我们的国家我们的城市以及我们自己，我们有理想，有职责、也有抱负。而为什么有时有人会让这盏灯黯淡下去甚至完全熄灭了呢？最初的疏漏都是从细节开始的。为了我们的城市更加美好，为了我们的人生更加美好，就让我们从每一个细节开始努力，让我们的理想、职责和抱负，在每一个工作细节上闪亮起来吧！

治庸问责征文选登 篇2

一是治庸提能。以治理精神懈怠、平庸无为为重点, 针对学习不够、能力不足, 安于现状、碌碌无为、创新不够等现象, 着力整治少数干部职工政策法规不清、业务技能不熟, 工作落实不力、不能胜任本职工作的问题。

二是治懒提效。以治理不作为、慢作变、乱作为为重点, 针对作风漂浮、效率不高、服务不优等现象, 着力整治思想消极、工作懈怠, 对服务对象态度生硬, 故意刁难, 吃拿卡要、人为设障等问题。

三是治散提神。以治理自由散漫、贪图享受、政令不畅为重点, 针对管理不善、纪律涣散等现象, 着力整治少数人上班迟到早退、串岗溜岗, 工作期间上网聊天、炒股, 带彩打牌、不遵守规章制度等问题。

四是治软提劲。以治理班子软弱涣散、不敢坚持原则、不敢弘扬正气为重点, 针对落实政策不严、执行不力、工作缺位、越位等现象, 着力整治对歪风邪气不敢言、对矛盾不敢碰、面对困难就让等问题。

武汉“治庸问责”之变 篇3

7月2日晚上8点整，武汉“十个突出问题”承诺整改“电视问政”期中考如约而至。首场“考试”的考题是“加强作风建设，推进城市治理”，9位区（工）委书记应考，这也是“电视问政”开播以来，各区委书记第一次被“拷问”。

公众的提问并没有因为场上出现新面孔而手下留情。在东湖落雁岛景区有一座被人们戏称为“拆坚强”的违建餐厅，十年来，在拆与建的怪圈中竟然由木头结构变成了钢筋混凝土结构。面对这座越拆越坚固的违建，问政嘉宾现场举起了“哭脸”牌——不满意。

“拆了建建了拆，反而越建越牢固，是怎么回事？莫非有后台撑腰？”有人对此犀利发问。

东湖生态旅游风景区工委书记、管委会主任张卫国现场解释，餐厅老板只是一个普通村民，对于类似这种历史成因比较复杂的违建不能简单地一拆了之，“必须拿出彻底解决办法”。随后，面对主持人两度追问，现在究竟要如何处理水上违建，张卫国当场表态，将按照相关条例和法规，要求业主迅速整改，自动拆除，逾期不拆，将强制拆除。

在电视问政特约评论员、中南财经政法大学教授乔新生看来，首次出场的9位书记没有像以往接受问政的官员那般，首先道歉，然后承诺整改，而是直面现实问题，正视历史遗留问题，这是此次电视问政最大的进步。

截至目前，武汉市共举办34场电视问政活动，有20名市领导、67名责任单位主要负责人先后作出整改承诺，曝光问题280多个，333名责任人受到党纪政纪处分、组织处理，促进政府建章立制60余项。

“电视问政”已经成为治庸风暴中的“重头戏”，它使得治庸问责得以落地生根。

现场问政：曾问到官员流汗

2011年4月6日，武汉市委召开十一届十一次全会，掀起了一场治庸风暴。

当年，武汉GDP达到了6762.2亿元，年均增长14.3%，经济实力跻身全国15个副省级城市的第一方阵。但是同年3月，一份《武汉市投资环境问题及对策分析》的调查报告却暴露出武汉经济发展背后的隐忧，行政、法制、财税、金融、人文环境以及基础设施等方面均存在制约城市发展的“短板”。

2009年对武汉“错失马士基”的反思中，就有媒体刊出评论文章，“武汉的失败，就在于忽略了自己的乙方地位。这也警示那些招商的官员们，必须及早转变角色，在争夺的过程中，要学会放下官员的身段，更多地培养业务员精神。只有优质的服务，才能打动客户的心”。

干部队伍中的慵懒散漫等问题，已经成为制约武汉跨越式发展的重要障碍。

痛定思痛，武汉市委作出判断，打造全国最优投资环境、全国一流城市环境，科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。 武汉市委在前述会议上宣布实施“治庸计划”，在此次会议上，由8个案例构成的一段视频直指武汉投资环境存在的若干问题，并对相关负责单位和人员指名道姓，一些人看得坐不住了。

武汉市委书记阮成发称，治庸风暴必须以摧枯拉朽之势，席卷武汉市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

当年5月，武汉市公布了首批十个亟待解决的突出问题，并通过新闻发布会，由各责任单位“一把手”集中向社会作出对上述问题限期整改的公开承诺。为检验承诺兑现效果，武汉市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室与武汉电视台联手，于2011年11月22日到25日连续推出了四场“电视问政”，首场“电视问政”中有4位市领导和12位责任单位负责人被现场问政。鉴于节目播出后引发的强烈社会反响，武汉市委、市政府主要领导提出将“电视问政”常态化，这标志着“电视问政”在治庸问责风暴中作为一种长期机制被确立下来。

该节目在具体问题的操作层面上对各部门主管进行拷问与问责，它将治庸问责风暴立体地呈现在公众面前，通过媒体这一载体，倒逼政府各部门一诺千金。毋庸讳言，“电视问政”实际上是这场“吏治风暴”的延伸与拓展。

在“电视问政”中，作为承诺单位的市领导和区、部门领导在演播厅现场与市民、评论员面对面。节目全程设置12个基本环节，包括一诺千金、查找问题、分析原因、特别阐述、共同关注、场外互动、3G连线、典型引路、嘉宾再诺和百姓心声等。在节目中还设置了“哭脸”和“笑脸”牌，市民代表选择其一对被问政官员的表现进行评判。

“电视问政”在年末拷问政府部门对于承诺是否兑现的形式被形象地称为“期末考”，从2012年开始，“电视问政”新增了每年7月初的“期中考”。各个部门一把手不能以任何理由躲避“电视问政”，也不能派出副手敷衍塞责，纪委强制命令：节目直播当天不准请假，严禁出国考察。

应考，一度成为走进直播间官员的尴尬事。2013年“期中考”第一场，武汉公安交管局局长李顺年第一个上场，也成为当场最受“煎熬”的官员。现场播放了4段短片，红绿灯设置不合理、电动车胡乱穿行、交警贴罚单后又偷偷撕下、车检用一包烟就能买通。看着短片的李顺年脸涨得通红，汗越出越多。随后，主持人让李顺年选择一个哨子作为礼物，他选了金哨。然而出于交管部门践诺不力的不满，有观众向李顺年发难，提议将金哨换成黑哨。中场休息时，电视镜头中的李顺年低头、用手抹了把额头上的汗，用力甩在地上。

不少部门负责人都曾遭遇被问到脸红心跳、大汗淋漓，甚至面对镜头第一次向公众道歉。从2011年底至今，隨着一些问题的“敏感度”在降低，“电视问政”的范畴不断扩大，公车私用、湖泊污染、土地征收、保障房质量、医疗教育乱收费等问题一一暴露于阳光下。问政范围越广，对官员的考验越大，“电视问政平台所形成的责任倒逼机制，必然会让某些被问政者倍感压力，甚至产生抵触情绪。” 武汉市纪委党风政风监督室也坦陈，“电视问政”综合性强，涉及面宽，需要协调配合的部门多、实施过程复杂、工作难度很大。

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对此，武汉市纪委书记车延高对媒体公开表示，“电视问政好比自揭疮疤，当然痛。”官员能力强些的还行，一些工作不到位的官员上去确实很尴尬。“但是，痛的目的是找出不足、发现问题，只有官员痛定思痛，才不会让百姓心痛。”

“电视问政”首位外地受邀评论嘉宾、北京工业大学教授王国华告诉《小康》记者，“电视问政”并不是要看官员流大汗、现场出丑，“这种问政方式应该是一场思想的大讨论，观念的大引领，视野的大开阔。电视问政终归是要解决问题的，把这个问题提出来是要大家共同思索。”

民评民议：由社会管理向社会治理转变

今年7月“期中考”的主题依然是围绕“十个突出问题”进行，在此前的2月26日，武汉就公布了这“十个突出问题”，“纠正和治理基层干部作风问题”排在首位，8位市领导和32家责任单位负责人均对十个问题作出了限期整改的承诺，并接受各界监督。今年已经是武汉市第四批公布“十个突出问题”了，而每一批问题的解决效果都将在当年的“期中考”和“期末考”中得到公众的检验。

体现民意的“十个突出问题”是如何出炉的呢？以今年为例，武汉市开辟了多种征求民意的渠道，包括人大代表、政协委员、市长专线（12345）、行政投诉中心、万人电话抽访等，共收集意见建议12万条，从中确定纳入承诺整改的“十个突出问题”。据当地媒体报道，这些问题既包括群众反映强烈的老大难问题，又关注了城市新情况、新领域；既考虑政府部门在社会建设和公共服务方面存在的问题，又兼顾党委部门在转变干部作风方面的责任。

为收集到更广泛民意，武汉还建立了“武汉行风连线（行政投诉）”网站，采取多种方式告知企业、群众可通过电话、短信留言、网站渠道进行投诉。

今年开始，武汉明确提出，除公开承诺整改的“十个突出问题”外，收集上来的其他问题也要同步解决，今年解决不了的，来年考虑列入突出问题。

“电视问政不是一个简单的节目，而是一个工作平台，一个聚集人民群众智慧的平台。”阮成发如是说，“电视问政”就是要凸显“政府和群众共同治理城市的平台”这一理念，充分听取群众意见，与政府部门坦诚沟通，发挥“电视问政”参政、议政、助政的作用。

治理城市与管理城市，一字之差，却千差万别。从这个意义上讲，“电视问政”营造了一个执政过程百姓参与、执政效率百姓评说、执政结果百姓监督的氛围，落实了普通群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

“治庸风暴中善于运用民间智慧共同解决社会问题，是武汉社会治理方式的一大创新。”王国华具体解释道，一方面，以电视传媒的形式来构建官民交流的平台，体现了武汉领导集体的“有限责任政府”的全新治理理念。不仅满足了民众对某些生活问题的各种合理要求、缓解了许多社会矛盾，同时，在客观上促使各级官员必须“勤政”、“廉政”，不敢渎职懈怠、不敢怠慢职守、不作为、乱作为。另一方面，“电视问政”这种公共平台极大地鼓舞了那些热心公益、关注民生的媒体记者和广大市民。

正因为“电视问政”坦诚地暴露了这些民众意见大的民生问题，并且通过官民沟通、对话，专家“献计”、“支招”，媒体线上线下联动、政府“现场办公”等形式，使得许多突出问题能够及时得到解决。每场电视问政结束后，被问政的相关领导有的是连夜召开会议，有的是第二天赶赴现场处理问题。

在第一次“电视问政”后，现场提到的20个问题就迅速得以解决。

而对于未能向百姓兑现整改承诺的负责人，武汉市纪委也会及时予以通报，向民众交待处理结果。在今年“期中考”后，蔡甸区委副书记、区长彭巧娣在民房因采石受损问题再次曝光后才对村民诉求予以解决，未兑现2013年底相关整改承诺；汉阳区委常委、区纪委书记晏宇桥在市治庸办就“电视问政”曝光的涉及汉阳区的两个问题下发督办函、汉阳区委交由汉阳区纪委负责调查后，未组织力量开展调查，对区纪委工作人员仅根据各单位书面说明综合汇总的回告予以认可并同意上报。这两名负责人均受到诫勉谈话、通报批评处理。

根据《武汉市党政机关干部“庸懒散”行为问责暂行办法》（武办发〔2011〕33号）（以下簡称“治庸问责”《暂行办法》）的规定，受到诫勉谈话、通报批评处理的党政机关干部，一年内不得提拔，并取消当年年度考评评优和各类评先的资格。

武汉对于民评民议的重视，在一定程度上也使得一些领导干部对于出现的问题不敢怠慢，他们也更加迫切需要听取各方意见。

王国华透露，电视节目播出后也会有一些部门的领导打电话探讨问题。“我不清楚我们这些点评嘉宾的建议是否会被采纳，但肯定是有些观点打动了这些领导干部，让他们愿意跟专家交流。”王国华说，“电视问政”中除了官员与市民这两方之外，引入第三方点评嘉宾也是社会治理中一个关键性参与角色。对此，王国华强调，点评嘉宾应该更客观更中立更具引领性，不简单迎合民意也不偏袒政府。

追责问责：会不会沦为“真人秀”？

此次，《小康》杂志在武汉进行了一个有关“电视问政”的随机调查，对于“电视问政”对解决问题是否起到了应有的作用，61%的受访者持肯定态度，39%的人则给出了否定的答案。在后者的回答中，“形式大于内容”、“效果没有以前好”、“力度不够”都成为普通民众对此持保留意见的主要理由。

在今年“期中考”刚刚结束之后，新华社发表新华时评《“电视问政”岂能问了白问》一文，对承诺整改问题不但没有改进反而更加严重以及承诺至今未能兑现提出质疑，认为“电视问政”的效果正在衰减。

对此，武汉市纪委党风政风监督室曾回应，电视问政并不是走过场。每轮电视问政曝光的每一个问题都启动了追责问责程序。目前（编者注：今年7月“期中考”），5场电视问政曝光的问题已基本处理完毕，共146人被问责处理。问责干部的方式也不再是通报批评或深刻检查，而是影响其未来的党内严重警告或行政警告。

据武汉市纪委党风政风监督室提供的数据显示，每年确定的“十大突出问题”大都取得了良好效果，群众整体满意率较高，2012年度整体满意率为84.7%，2013年度的满意率为83.53%。

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然而，基本每年都会在“电视问政”上露脸的湖北省统计局副局长叶青在接受《小康》采访时也提到，有不少问题确实在反复提及，有些甚至一模一样。“每次电视问政中提到的问题基本都会得到解决，现在还是停留在头痛医头、脚痛医脚的阶段，如何真正做到举一反三是需要进一步思考的问题。”

另外，叶青认为“电视问政”的节目现在还是太少了，他建议武汉电视台可以在每个月最后一个星期日晚上固定搞“电视问政”，每个月都找一个“兴奋点”，把“电视问政”当成一个月负面新闻的总结。

无论是点评嘉宾还是电视观众，都会发现官员在这三年多的“电视问政”平台上应对问题更为游刃有余，起初被问到流汗、语塞、尴尬离场的情景已不多见。“立即调查”、“马上整改”的答复似乎可以套用在任何一个责任人身上。

“我觉得他们应对媒体的能力确实提高了，看了这么多年的节目，现在的官员一上台就知道第一句话怎么说，接下去怎么表态。为什么一些官员给人留下“混”的感觉？这里必须要解决两个问题，一是态度，对人民的态度要好，二是确实要有处理问题的水平。”叶青说，“电视问政”是用来促进工作的，但如果官员内心没有真心为民服务的意愿，搞100次“电视问政”也没用。

王国华则比叶青更为乐观，他认为“电视问政”也会进入疲劳期，但仅凭武汉敢“家丑”外扬这一点就值得肯定。“批评的声音只是一家之言，不可能通过短短的一次电视问政就解决很多社会问题，但是至少让老百姓知晓了自己居住的城市还存在这些亟待解决的问题，能够引发社会各界的思考。尤其是让老百姓感觉到他是这个城市的主人，他也有话语权和自己的表达渠道。”

在王国华看来，通过“电视问政”一些多年未解决的问题得以迅速解决，热点问题敏感问题使这些官员开始考虑政治体制和机构设置的机制和规则问题。此外，干部水平得到提高，尤其表现在应对媒体、应对民众质问等能力上。

面对质疑，武汉市纪委党风政风监督室并没有回避，承认“电视问政”中出现了一些套路式回答、直面问题的态度不够等问题。他们也针对性地提出了下一步改进意见，主要包括广泛搜集问题线索及各方意见，进一步提高群众的话语权，坚持每周至少开展一次暗访督查活动，每月对“十个突出问题”至少暗访督查一次，加强“二次办理”，强化结果运用、倒逼落实工作责任，发挥综合监督作用等措施。

治庸问责3年多来，为着力治愈得过且过，工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作為、乱作为、慢作为，业绩平庸，谋人不谋事，纪律涣散，贪图享受，“走读”现象严重这十大“官场病”，武汉市正多管齐下，在“电视问政”的荧屏之下，将这场“吏治风暴”进行到底。

2008年，武汉市纪委招募了第一批党风政风监督志愿者。2011年，治庸问责启动后，他们“变身”为治庸问责督察员。这些督察员和行评代表、新闻媒体等组成暗访团，三年共开展暗访督察活动700余批次，督促整改问题600余个，问责357人。

从去年开始，武汉搭建起由人大代表、政协委员等组成的15个督察组，全面开展“十个突出问题”承诺整改专项督察，2013年以来，领导带队定期或不定期开展督察活动总计300余次，督促解决问题近200个。

“万人评行风”活动通过电话抽访、集中问卷测评、投诉办理考核等方式，让群众对62个政府部门和公共服务企业进行评效率、评公开、评服务、评整改，评议结果向社会公布。得分在80分以下且排名末位的责任单位，给予“黄牌”警告，主要负责人一年之内不得提拔。

在一系列长短组合拳之下，武汉市试图建立的是一个在公众监督下的有效政府。

治庸问责 篇4

2011-08-19 10:40 来源：中国新闻网 我来说两句

中新网8月19日电 据湖北省侨联网站消息，8月17日下午，湖北省侨联机关召开了“治庸问责”工作动员大会。

会议由湖北省侨联副主席何光源主持，他在会上传达了省委常委会议精神，省委决定自2011年8月开始，集中一段时间，在省直机关全体党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。

根据省委常委会议决议和省委、省政府办公厅转发《省直机关治庸问责工作领导小组〈关于强力推进治庸问责工作的实施方案〉的通知》的要求，湖北省侨联制定了“强力推进治庸问责工作实施方案”。

何光源在会上强调，全体侨联机关人员要严格按照省委常委会议的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气；通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进省侨联机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推进湖北科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部崛起的重要战略支点，提供有力的组织保证和作风保障。

湖北审计厅全面启动治庸问责工作

【时间:2011年08月19日】

【来源:湖北省审计厅】

【字号：大 中 小】

17日下午，湖北省审计厅召开强力推进治庸问责工作动员大会，迅速传达省直机关治庸问责工作动员大会精神，学习了该省委常委会第155次会议决议和省委、省政府两办转发《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知，对厅机关治庸问责工作进行了具体部署。厅党组书记、厅长张永祥代表厅党组作了动员报告，他要求以更实、更严、更细的作风扎实开展治庸问责工作，提升湖北审计精神，更好地服务湖北跨越发展。

会议指出，在省直机关强力推进治庸问责工作是省委、省政府高瞻远瞩，抢抓历史机遇，加快构建中部崛起重要战略支点、推动湖北跨越发展作出的重要决策部署。厅机关全体审计干部要站在讲政治、讲正气、讲原则、谋发展的高度，站在审计事业自身科学发展的高度，站在干部个人成长发展的高度，充分认识治庸问责工作的重要性和必要性。要认真学习领会李鸿忠书记、王国生省长等5位省领导重要讲话精神，切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，统一到省直机关治庸问责工作动员大会的要求上来，统一到厅党组要求上来，把这次治庸问责工作作为难得契机、有力抓手和重大机遇，提能、提效、提神、提劲，振奋精神，鼓舞士气，奋力开创审计工作新局面。

会议强调，这次治庸问责活动既是被实践证明了的有效措施，又是省委、省政府真抓真管、治根治本的重大举措，对加强审计机关建设具有很强的指导性、操作性和规范性。厅机关各处室和全体审计干部要明确目标和任务，紧密结合审计工作实际，紧密结合厅机关和审计干部个人的实际，找准着力点，拿出给力点。按照省委、省政府统一部署，厅机关治庸问责工作要努力实现三大目标。一是要不折不扣地实现省委、省政府提出的精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升和发展环境大改善的要求；二是要从更小的环节、不起眼的细节做起，坚决纠正审计干部存在的庸懒散软问题，自觉接受各方面监督检查。通过治庸问责检验厅机关近年来班子建设、队伍建设、能力建设和作风建设的成果；三是要充分展示审计部门风采，在治庸问责活动考核中取得圆满结果。张永祥强调，搞好治庸问责工作关键是要领会治庸问责的精髓，把握好关键环节。这次治庸问责最为显著的特点是：标的明确，剑指“庸、懒、散、软”；范围广泛，覆盖到每个层次、每个岗位、每个干部；监督有力，既有内部监督，又有外部监督。既有组织监督，又有群众监督。既有明察，又有暗访。既有集中检查，又有个案追查；问责严厉，对发现问题要求一一问责、追责，结硬仗、抓典型；考核严格，将结果与政府目标责任制、党风廉政建设考核等多个载体相挂钩。厅机关要把握好这些特点，进一步增强责任意识、全员意识和紧迫意识，进一步发扬厅党组始终不渝抓班子、抓队伍建设的优良传统，进一步弘扬湖北审计精神，以更实、更严、更细的作风扎实开展治庸问责工作。

会议要求，要切实强化措施，在落实上下功夫，确保治庸问责工作取得实效。一是要认真贯彻执行省委、省政府治庸问责的要求。要克服畏难情绪和应付心理，深刻领会治庸问责有关精神，把治庸问责要求落实到审计工作各个方面。迅速成立专班、制定方案、拿出计划、完善制度。既要态度坚决、行动迅速，又要周密部署、稳步推进；既要抓规定动作，又要抓自选动作；既要抓内部自查自纠，又要抓外部征求意见；既要抓问题整改，又要抓责任追究，切实把省委、省政府决议落到实处。二是要从每个人做起、从每个环节做起、从现在做起，坚持不懈、形成常态，不留空白、盲点和间隙。要全员、全方位、全过程把工作抓落实，要促学风治“庸”，增强能力席位意识，强化学习，拒绝平庸；要转作风治“懒”，加强对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、失时误事、暴力执审等行为的问责；要严纪律治“散”，严格落实学习制度、考勤制度、廉政纪律制度、干部管理制度和机关管理制度等，规范审计行为；要强竞争治“软”，引入能进能出、能上能下的用人机制，奖罚分明的考核机制等，激发干事创业热情。三是要各司其职，各负其责，通力协作，形成合力。要加强领导，明确分工，强化责任，认真做好组织协调、联络反馈等工作；要严格督促检查，坚持边查边改；要做好结合文章，坚持服务发展与自身建设相结合，履职和问责相结合，专题活动与业务开展相结合，把治庸问责的行动融入到机关党建、文明创建、效能建设、廉政建设等各个方面，把治庸问责的效果落实到提升审计质量、推动成果转化、服务科学发展上；要通过简报、网站、专栏等加强宣传，营造浓厚氛围。

8月17日上午省委召开省直机关治庸问责动员大会后，省旅游局高度重视，迅速行动，于当日下午召开局党组会，学习传达全省动员大会精神，研究部署省旅游局治庸问责工作。

会议传达了李鸿忠、王国生、黄先耀、阮成发、侯长安、李春明等六位省领导的讲话特别是李鸿忠书记重要讲话精神，各位党组成员谈了学习体会，并就局机关治庸问责工作实施方案进行了讨论。局党组成员一致认为，省委常委会通过决议，决定推广武汉经验，在省直机关全面实施“治庸计划”，抓住了当前制约湖北科学发展、跨越式发展的关键问题，是针对“非常之事”、“非常之人”做出的“非常之举”。作为全省旅游发展的责任部门，在谋划十二五开局和旅游经济强省建设的关键时期，要抓住治庸问责活动这一难得机遇，认真部署，务实开展好局机关治庸问责工作。

局党组书记、局长张达华就贯彻省委会议精神、开展治庸问责工作提出了明确要求。一是要抓好宣传发动，统一思想认识。这次活动与以往各类活动相比，其突出特点是问题导向，要针对我们局机关干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题“ 刮大风、打大雷、下大雨”，在严格问责、严肃追责上动真格、够力度。机关干部职工要围绕“责任是什么，清楚没有；尽责怎么样，到位没有；失责如何办，查处没有”展开讨论，把机关干部队伍中存在的问题列出来，为全面开展治庸问责奠定基础。二是成立工作机构，强力推进治庸问责工作。为保证省旅游局治庸问责工作的顺利推进，成立由党组书记、局长张达华同志任组长，各位局领导任副组长，办公室、人事教育处、机关党委、监察室等处室负责同志为成员省旅游局治庸问责工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各项工作的组织实施，办公室主任由党组成员、纪检组长黄晖同志兼任。三是要精心制定活动方案，体现旅游机关特色。要全面贯彻省委、省政府关于治庸问责的各项要求，结合旅游机关实际，进一步修订局机关实施方案（讨论稿），列出活动推进流程表，把具体任务明确到天、落实到人，把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，局领导和各处室负责人要发挥示范带头作用，动真格、真处理，务求活动实效。会议决定召开一次领导小组工作会，下周一召开全局动员大会，正式拉开省旅游局治庸问责活动的大幕。四是要抓好结合工作，统筹推进活动与工作。特别注意活动与机关正在开展的“树形象从我做起”活动、“六型机关”建设、创先争优和能力席位标准实施等结合起来，与旅游各项工作结合起来，科学谋划，有序推进，做到“两不误、两促进”。会议提出由活动办公室把近期组织专家对各处室半年工作总结盲评结果予以通报。五要加大督查力度，树立一批正反典型。要加强检查督办，确保活动各项任务的落实。对群众、企业和工作中反映的突出问题，要严格问责、严肃追责，决不姑息迁就。活动办公室要加强对党组决策事项的督查督办，表彰一批先进典型，及时通报机关干部存在的“庸、懒、散、软”等行为和现象，进一步强化执行力，实现“精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”的总体目标

东西湖质监分局实施“治庸问责”工作方案

文章来源： 东西湖质监分局 文章作者：

更新时间： 2011-04-22 08:49:59 字体显示：【大】【中】【小】

围绕“治庸提能、治懒增效”，重点对以下行为进行治理和问责：

得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行和有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。

通过整顿和治理，逐步消除不作为、乱作为、慢作为现象，全面提高干部队伍的执行力，形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围和优胜劣汰、能上庸下的用人导向，打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的质监队伍。

实施步骤：

1.组织传达学习。认真开展一次中心组学习。专题学习市委十一届十一次全会精神，学习市委、市政府《决定》和《暂行办法》，同时采取专题辅导、个人自学、知识竞赛等方式，抓好干部职工的学习培训。

2.召开工作推进会。召开一次实施“治庸问责”工作推进会，及时贯彻落实市委全体扩大会议精神和市委、市政府关于实施“治庸计划”的工作要求以及市局关于实施“治庸计划”的要求，对东西湖分局“治庸问责”工作进行动员部署。

3.组织开展大讨论。开展一次以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论。教育引导干部职工以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

4.加强宣传报道。通过报刊、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“治庸问责”的主要内容、目标任务和重要意义，努力形成强大的舆论氛围。通过广大深入的思想发动，促进东西湖分局干部职工统一思想，提高认识，为实施“治庸问责”奠定良好的思想基础。

5、采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来干部职工中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在机关管理和干部职工队伍作风建设上存在的突出问题。

治庸问责报告 篇5

治庸问责自查整改报告

根据市委、市政府《咸宁市治庸问责工作实施方案》和市环保局《关于做好全局系统治庸问责自查整改和建立长效机制工作的通知》要求，我中心积极开展自查自纠活动，通过座谈会、民主生活会等形式，查找“庸、懒、散”和优化服务环境方面存在的问题，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，现将自查情况报告如下：

一、前一阶段所做的主要工作

1、召开会议，全面动员。5月17日，市环保局下达《关于做好全局系统治庸问责自查整改和建立长效机制工作的通知》，中心领导高度重视，迅速召开会议，传达文件精神。于5月18日召开自查会，中心全体工作人员参加。会议结束后，中心各部门对照“双联双促”和“三抓一促”活动要求展开了认真讨论和对照查找，每个员工分别作出了郑重承诺。

2、清理排查，落实“三抓”。为了进一步提升服务水平，按照“抓作风、抓环境、抓落实”的要求，我中心组织人员对全中心各事项进行了逐一梳理。一是实行“业绩考评机制”，抓作风。对由于“庸”、“懒”、“散”、“软”造成的未完成任务和不能及时完成任务的现象，给予考评不合格处理，并实行末尾淘汰制。二是实行“监督管理机制”，抓环境。专人负责中心的督导工作，一旦发现问题，及时汇报、及时处理。三是实行“岗位责任制”，抓落实。按照“人人身上有担子”的原则，做好治庸问责工作。

二、存在问题和主要原因

通过深入查找和认真剖析，按照业务素质、职业操守、履职能力和纪律作风等要求，我中心存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：一是精神状态不佳。工作安于现状，事业心责任感不强，精神不振，工作拈轻怕重，敷衍塞责。二是务意识不强。少数同志对服务对象热情不够，耐心不够，服务不够，有衙门气，态度不好。三是创新能力不够。思想上不求上进，疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，目光短浅，缺乏闯劲。四是工作推进不力。深入基层不够，现场发现问题、研究问题、解决问题不够。五是工作绩效不优。不认真履行岗位职责，工作效率低，工作质量差。有位无为，有责不为；想做事，不愿做难事，不敢做大事；能做事，不主动做事，不钻事做事。六是作风纪律不严。迟到早退，上班时间玩游戏、上网、做私活。

分析上述问题存在的原因，既有客观因素，又有主观因素：

从客观上来讲，一是中心的管理体制和服务方式上还不够完善，与业务需求存在一定的差异；二是干部激励机制缺乏，手段匮乏，难以调动干部职工的工作激情和主动性；三是队伍活力不足。

从主观上来讲，一是理论学习和思想教育不够，对引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观方面发挥的作用不明显；二是业务培训和素质教育力度不大，干部职工的能力素质有待进一步增强；三是没有正确认识岗位与责任的关系。存在在岗不尽责，有责不担当的思想；四是没有处理好管理与服务的关系。在中心管理和服务上体现为重管理轻服务。

三、整改措施

通过开展自查自纠，我们对查找出来的单位、个人存在的问题进行了全方位、全过程梳理和剖析，直面整治，按照“治庸问责”活动的要求，采取五项工作举措：

一是抓学习，提高综合素质。我们确定把打造学习型中心、进取型团队、德能型干部作为加强中心干部队伍建设的总体目标，把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒一切工作的着力点来抓。一是加强政治理论学习经常化，中心学习组每月集中学习1次，中心骨干每周五下午为集中学习日。引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，进一步提振精神，努力提升精神品位，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业发展。二是狠抓业务知识学习制度化，提高履职岗位能力。系统学习环保法律法规、工程管理、环保知识，真正让大家做到理论与实践相结合，学习与工作相结合，点与面相结合注重打基础、管长远，更加注重能力与攻关。

二是抓作风，增强服务意识。一是加强廉政建设，做到清政廉洁。严格遵守《廉政准则》，自觉抵制各种歪风邪气。二是改进工作作风，增强服务意识。坚持一抓到底的工作作风。牢固树立“责任重如泰山”的执行理念和大局观念，大力倡导“不讲任何借口”的工作态度。三是强化舆论宣传，营造良好氛围。围绕“治庸问责”活动，主要宣传环保口号，随时随地，力争做到家喻户晓。

三是抓整改，全力提升中心形象。围绕上述存在的突出问题，结合整改治理，重点要在“落实”上下功夫：一要在制度建设方面上下功夫，坚持用制度建设、业务操作流程的规范，推动重点工作落实，强化中心干部职工的责任意识；二要在中心效能建设、作风建设方面上下功夫，找寻弱点，对症下药，强化中心干部职工的大局意识和服务意识；三要在提执行力方面上下功夫，强化开拓创新意识；坚持用制度管人、管事、管钱，确保环保项目建设安全、资金使用安全、重点岗位安全、干部成长安全。四要在管理体制、工作机制上下功夫，强化改革创新意识。要形成勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于作为的良好习惯，及时查找体制机制上存在的与职能职责不相符、不适应的突出问题，查漏补缺，逐项整改，对自查中找出的问题，适时进行公开；强化整改措施，加强整改情况的检查督办，确保暴露出来的问题及时整改治理到位。

四是抓责任，确保整改取得实效。明确责任，加强督办是推动工作取得成效的根本动力。针对存在的问题，及时发现、及时通知、及时整改。由中心主任李光负责治庸问责总体部署工作，副主任胡仁海负责传达整改事项及措施，副主任负责落实情况。在发现问题10个工作日内，确保整改治理工作达到预期目的。

治庸问责心得 篇6

从今年4月起，武汉市带头开展“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’、优化发展环境”活动，在全国产生了强烈反响。省委召开常委会，总结推广武汉经验，决定在全省开展治庸问责工作。在市、区两级治庸问责会议精神的指导下，我镇也召开了推进治庸问责工作动员会，按照动员大会要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。

开展治庸问责，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效防范“四大危险”的现实需要。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

治庸问责整改措施 篇7

赵相龙

1、正确认识职业倦怠。

教师应以乐观的态度去看待职业倦怠，正确认识倦怠的各种症状，以便及早解决问题。

2、坚持正确的信念和职业理想。

坚定正确的教育观念和积极的教师信念，培养对学生无私理智的爱与宽容精神，对防止教师职业倦怠是至关重要的。

3、自我反省，建立合理的专业期望。

作为教师应了解到自己事业的可能与其限制性，而不能只是一味强调专业的自主性与为社会培养人才的重大责任，应承认自己也是一个平凡的人，会有七情六欲、喜怒哀乐，不要因为自己的现状与预期目标相差太大而产生理想的幻灭。只有了解自己的优缺点所在，才能使教师消除那些事业上的迷思，做一个真实的人，而不是古书上的圣贤。教师对学生的期望不要过高，许多教师对学生的要求过高，若学生达不到自己的要求，便会失望。其实学生是成长中的受教育者，自然有缺点。教师要热爱学生，多看其优点，用发展的眼光看学生，这样不但有助于师生关系的改善，也有益于师生的心理健康。

4、丰富生活，学会放松自己。

放松是指身体或精神由紧张状态转向松弛状态的过程，当感到压力不断时，持续数分钟的放松，往往比一小时的睡眠要好。

5、投入社会，广交朋友，寻求社会支持。

当教师受到压力威胁时，不妨与家人亲友或知心朋友一起讨论目前压力的情境，在他们的帮助下确立更现实的目标，以便对压力的情境进行重新的审视，一些消极情感如愤怒、恐惧、挫折等便可以得到某种程度的发泄，这对舒缓压力和紧张的情绪是非常必要的，情况严重的可以进行心理咨询和治疗来争取必要的心理援助。

6、坚持进行适宜的体育锻炼。

体育锻炼可以帮助教师明显地减轻压力和倦怠，一方面因为体育锻炼使身体健壮，精力充沛，应付能力增强；另一方面，用于锻炼的时间减少了笼罩于压力情境的时间，某些锻炼如散步，慢跑等也能提供难得的“空闲”机会，可以对问题加以反思，寻找解决问题的策略。体育锻炼要有规律和持之以恒，以适量和娱乐性为原则。过量或竞争性强的运动不但不会减轻压力，其本身也是压力的潜在来源。

7、提高处理问题和自我调节能力

治庸问责整改报告 篇8

区治庸办:

自全区“治庸问责”工作开展以来，区环保局党总支高度重视，迅速行动，精心组织，周密部署，先后多次召开局党总支会议进行专题研究，成立了领导小组及工作专班，制发了工作方案，召开了动员大会，开展了专题学习讨论和集中排查活动，形成了全体干部职工人人知晓、人人参与的氛围，使“治庸问责”成为推动环保系统作风转变、环保事业科学发展的强大动力。根据要求，现将我局 “治庸问责”自查整改情况报告如下：

一、存在的问题

1、政治业务学习有待进一步加强。部分环境监察人员自学意识不够强，不善于抓紧点滴时间学习，不注重学习交流，在遇到工作问题时，常常会花费较多时间查阅资料，缺乏同事之间共同研究探讨解决问题的方法，往往是凭主观臆断和有限的经验去分析情况处理问题，只满足于现有的知识面和技能去应付工作，对新修改的国家法律、法规、条例理解得不够透彻，对上级文件精神没充分把握，从而影响了工作质量和进度，造成业务与理论学习的深度和广度不够。

2、工作作风不扎实。我局由机关各股室、环境监察大队、环境监测站三大块所组成，根据工作需要和工作职责，一些工作是分工不分家，但每个人除了应付性完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的工作基本上是事不关己高高挂起，存在工作中相互协调，相互配合，统筹兼顾不够的现象。

3、组织纪律意识观念不强。上班存在迟到、早退、离

岗、脱岗、串岗等现象。少数干部职工不能遵守各项管理规章制度, 严格要求自己。

4、为企业提供服务不够。虽能积极为企业办理各类环保证照与手续，但为企业提供具有价值的环保技术参考不多，在为企业介绍环保方面的先进设备、先进经验、环保人才及专家的问题上不能给予更多的帮助，很少能及时为企业提供高科技、高效能的环保处理设施项目服务。

5、环境执法有待进一步加强。还存在环境执法自由裁

量权过于宽松，监管不够、管理不严的问题。

二、存在问题的主要原因

1、学习缺乏主动性。干部职工每天忙于应付，业余时间也没有学习有关法律、法规、环保知识的概念，没有把学习放在首位，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

2、工作目标不高，拼搏精神不强，欠缺全心全意为人

民服务的宗旨，群众观念有所淡化。

3、工作能力与作风不适应新形势下环保工作的要求。

主要是想问题、作决策、办事情，不能够从围绕中心、服务大局的高度出发，在日益繁重的工作任务面前，有相互推诿扯皮，协调配合不够，落实执行不力，办事效率不高的现象。４、对环境执法的程序、严谨性与自由裁量权的研究不够。执法行为不规范、执法随意性等问题没有引起足够的重视。

三、整改措施

1、健全和完善党员干部理论学习制度，加强政治理论

和业务学习。制定学习计划，每周组织一次集中学习，学习省、市、区关于治庸问责工作的领导讲话精神以及环保专业知识，领会实质，进一步对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育。以学习推进思想作风建设，提高工作主动性、能动性，确保治庸问责的取得实效。

2、增强宗旨意识，全心全意为人民服务。进一步增强

宗旨观念，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，充分发挥环保的职能作用，积极解决好人民群众最关心、最直接、最现实的环保问题。

3、坚持求真务实，不断转变工作作风。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，努力创造实实在在的工作业绩。以开展治庸问责工作为契机，狠抓机关作风建设，严格执行机

关考勤制度，严肃工作纪律。进一步加强财物管理，开源节流，推进节约型机关建设。

4、开展走访活动。加强积极服务企业的创新意识，多

深入基层走访重点企业及相关部门，广泛征求群众和社会各界人士对环保分局在“治庸问责”方面的意见和建议，指导和推动基层工作，多为企业排忧解难，开展回访活动，与各位企业家建立良好的关系，加大对环评审批和招商引资的服务力度，了解企业发展和项目建设情况，宣传环保法规政策和管理制度，指导项目及时履行环评审批手续和竣工环保验收手续，对企业生产经营中的环保问题提供有针对性的服务，开展环境问题问卷调查，掌握了解群众关切、影响民生的环境问题，了解环境投诉办理情况和群众满意度。围绕当前突出的环境焦点问题，征询群众意见，推动问题解决。加大污染减排重点企业督查力度，加强对环境监管和预警力度，促使有环保设施的企业正常、稳定、有效运行。进一步提升环保服务工作效能和服务质量，实现转变作风见行动、服务发展有成效、环保工作上水平、人民群众得实惠的宏伟目标。

治庸问责自我剖析 篇9

一、存在主要问题

（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去指导实践还比较欠缺。

（二）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守学校的各项制度，能按时完各项教学任务，但在备、教、辅、改、考等各方面都存在着与新的教学方法和教育理念不相适应之处，业务能力亟待提高。

二、原因分析

存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。

三、整改措施

通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：

（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。

（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

治庸问责学习计划 篇10

为了全面贯彻县治庸问责工作会议精神，认真落实治庸问责工作，确保我校治庸问责工作扎实有效地开展，切实解决执行力、落实力、凝聚力不强等问题。百峰小学校党支部决定严格执行党员干部及教师学习制度，全面落实学习要求，提高党员干部教师思想素质和业务水平。现将今年的学习做如下安排。

一、学习内容

1、县委叶书记在治庸问责工作会议上的讲话；

2、学习县十三次党代会报告、《保康县党政机关治庸问责暂行办法》、《保康县党政干部行为规范》、《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》、《中共襄阳市委、襄阳市人民政府关于学习武汉市经验开展治庸问责工作为加快“四个襄阳”建设提供组织和作风保障的意见》。

3、学习《歇马镇中心学校总支治庸问责工作实施方案》。

4、对党员干部教师进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

二、学习要求

1、要做到学习内容、人员、时间和效果“四落实”。

2、采取专题辅导、个人自学、集体研讨相结合的方式，每个党员干部教师都要做好学习笔记，校治庸问责办公室不

定期抽查。

3、每位党员、干部、教师应结合实际，撰写1篇学习

心得体会，上交校治庸问责办公室。

4、要搞好四结合：集中学习与个人自学相结合，个人

自学与集体研讨相结合，通读文件与专题辅导相结合，学习

与日常工作相结合，确保学习取得实效。

三、方法措施

1、坚持突出重点、抓住关键、突破专题的办法。把思

想教育作为治庸的“源头工程”，组织学校教研组以“实施‘十

二五’规划，推动跨越式发展”为主题开展解放思想大讨论，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软树正气”

为主题开展作风建设大讨论，进一步把党员干部教师的思想

和行动统一到治庸问责工作上来。讨论会要有主题发言人和

讨论会记录等资料。通过大讨论，党员干部教师认识到治庸

问责工作的重要性，自觉净化心灵，清除思想上的污染源，以奋发有为的精神状态积极投入到教育教学工作中去。

2、建立学习考勤制度。利用周日例会和教研组会议大

力宣传治庸问责的要求，迅速掀起学习《保康县治庸问责暂

行办法》、《保康县党员干部行为规范》热潮，广大干部、教

师结合要求展开自查，切实改变不良作风。对学习考勤情况

进行定期公示，并予以通报。

3、把治庸问责工作中的学习活动纳入教师年终绩效考核。

百峰小学党支部

治庸问责自查报告 篇11

自全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，结合自身的实际，我深刻认识到创造全国一流的投资发展环境，创造咸宁辉煌，治理庸懒散，切实转变职工干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门岗位每个人做起。面对蓬勃而快速发展的咸宁，充分珍惜来之不易的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进咸宁社会化大发展格局的形成。

一、提高认识，从自身做起

自古以来，庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位职工做起。

二、认真剖析，查找原因

1、学习缺乏主动性，理论学习不深入。加强了对业务知识的学习从而放松了对政治理论的学习，觉得具体工作任务是硬指标，政治学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，学习处于被动状态，不系统，不深入。

2、综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局里所里的各项制度，能按时完成领导交付的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力还存在着一些不足

三、整改措施

1、平时要注重加强学习，政治思想理论与业务知识的学习都要抓。要不断提高为人民服务的水平，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。更好的提高工作的整体质量，服务经济与社会的发展，在职责内，为发展环境的改善贡献自己的一份力量。

2、开拓创新，不断进取。不因循守旧，要创造性的开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措、开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心里和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

治庸问责在行动 篇12

自9月15日中心召开“三评两查”治庸问责动员大会后，市发改委窗口认真贯彻落实会议精神，积极推进治庸问责工作。

一.强化认识。通过学习相关文件及领导讲话，发改委窗口工作人员深刻认识到推进“三评两查”治庸问责工作是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，优化发展环境，确保随州“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的现实选择；做好窗口服务工作，是提高行政效率、服务工业兴市的有效抓手。只有深入剖析在窗口工作中存在的各种“庸、懒、散、软”现象的思想根源，认真落实相应整改措施，才能切实提高窗口服务质量，树立良好形象。

二.强化学习。始终保持良好的精神状态，对于有效防止“庸、懒、散、软”现象的发生至关重要。为此，发改委窗口工作人员认真学习了胡锦涛总书记“七一”讲话精神，学习了市委及行政服务中心有关推进“三评两查”治庸问责工作的文件精神，深刻理解了作为一名新时期党员干部必须时刻预防精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，真正把行政服务窗口作为自己干事创业的平台，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。

三.强化纪律。为确保“三评两查”治庸问责工作深入推进，市行政服务中心出台了《关于印发〈随州市行政服务中心窗口和窗口人员考核办法（试行）〉的通知》、《关于印发〈市行政服务