验货员求职简历

2024-10-12

验货员求职简历（精选14篇）

验货员求职简历篇1

针对国内招聘单位的具体招聘情况，由于很多招聘单位对于求职者的要求非常高，因此难免促使很多求职者为获得工作岗位，在制作个人简历的过程中，通过夸大简历的.内容而进行求职应聘，此类做法非常危险，对于后期个人发展产生严重的影响，尤其对于学历造假的情况，任何招聘单位均严厉禁止。

由于很多求职者往往通过利用互联网下载简历模板制作个人简历，因此很多简历的布局相同，导致求职者只有通过利用简历的内容做文章，很多求职者通过正确书写工作经历不仅提高竞争力，同时能够获得招聘单位的认可，在书写此类工作经验的过程中，必须保持实事求是，严格禁止“造假”的情况发生。

下面是yjbys小编和大家分享的验货员求职简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-其他

年龄： 36

现所在地：广东-东莞身高： 168cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

希望岗位：贸易类-国际业务员

质量/安全管理类-质量管理/验货员(QA/QC)

物流/采购类-物流专员/助理

寻求职位：国际业务、QC验货员、物流专员

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

-09 ～ 2000-07 宜春学院工业工程大专

培训经历

-08 ～ -01 深圳英达思顾问有限公司 ISO9001:2000质量管理体系

-11 ～ 2007-05 深圳用友科技有限公司 ERP

2003-11 ～ 2003-11 黄岗山制药厂统计过程控制SPC (内训)

-08 ～ 2002-08 黄岗山制药厂 QC七大手法 (内训)

工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2008-03 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： QC验货员岗位类别：质量管理/验货员(QA/QC)

工作描述： · 依客户标准和工作指引实施货物验收工作，及时、清晰出具验货报告及相关补充资料(图片、据实陈述、纠正措施等)

· 核对客户标准、订单信息、报告格式、样品及其他相关客户资料

· 根据公司指引和客户要求评估产品质量并出具相关报告

· 将验货过程中发现的具体问题及其看法及时反馈相关主管

· 将可能影响日常工作进度、订单出货的问题和组织安排情况通报相关主管

· 向工厂解释、沟通检验结果和意见

***公司名称 (-05 ～ 2008-01)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：外贸业务跟单岗位类别：业务跟单员

工作描述： * 报价和准备形式发票等相关文件

* 将已确认的客户订单录入ERP

* 订单全过程跟进，打样、量产、装柜、上船直至售后

* 把客户信息及其动态要求及时反馈厂内各相关负者人、主管

* 向客户解释订单出现的问题并有效协调

* 确保按时交货

* 通知船务订船获取舱位资料

* 提供S/O给拖车公司调柜

* 为客户提供提单、装箱单、发票提货清关

* 催款

* 资料更新、管理

* 售后补件和客诉

***公司名称 (2000-07 ～ 2005-02)

公司性质：国有企业行业类别：生物工程、制药

担任职位：生产组长岗位类别：组长/拉长

工作描述： - 落实生产计划，调配生产资源(人、机、料)，保证及时交货

- 督导全面生产，处理异常，并积极取得相关部门协助

- 组织落实质量管理要求，监控质量目标达成情况，协调处理生产过程中的重大质量问题，推动内部质量控制方法的完善

- 与QA、ENG、PMC密切协同，协调解决生产中存在的问题和不足

- 目标管理, 落实、达成公司各项生产指标target

- 培训提高Operator生产素质，控制返工、报废，提升生产力，改善运营成本

- 原物料、在制品、库存控制，持续减少浪费，确保品质和成本目标

- 制程优化提议，推动工艺路线、方法改良

- 组织、落实安全达标生产

- 持续提升生产、管理团队素质

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

* 熟练运用微软办公软件

技能专长：

* 熟抽样检测技术和AQL标准

* 应用QC七大手法分析问题

* 了解统计过程控制SPC(Cpk)

* 熟ISO9001:2000版质量管理体系

* 熟ERP系统

* 英文良好

* 扎实的外务验货经验

* 熟订单跟进和客户关系维护

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平： CET-4

英语：熟练

求职意向

发展方向：对外贸业务、工厂货物检验较全面的了解，且在工作中积累了较丰富的实务经验，良好的英语水平，希望能在贵公司从事贸易、物流相关工作，与公司共发展。

其他要求：

自身情况

自我评价：

* 外资公司涉外贸易及国企管理经验

* 重团队合作，分工协调

* 擅长面向客户交流、协调合作关系

* 沉稳、奋进

验货员求职简历篇2

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

孔子的求职“简历” 篇3

孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。

孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。

这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。

在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。

孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。

找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。

回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。

孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。

此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。

孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。

后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。

验货员个人英文简历篇4

Marital status: unmarried people: the Han nationality

Hukou: Hubei - Huanggang: 29 years old

Location: Guangdong - Dongguan height: 170cm

Hope: Guangdong, Guangdong area - Dongguan - Shenzhen

Hope: Post Trade - domestic trade

Seek jobs: inspector, QC

Education experience

-09 ~ -06 Hubei Automotive Industrial Institute Automobile Application Technology College

Training experience

-07 ~ 2008-09 Shiyan Jiayu driving vehicle driving license C1

2008-05 ~ 2008-06 in the talent exchange center of vehicle inspection and repair vehicle maintenance division (Senior)

-06 ~ 2007-12 of Hubei Automotive Industrial Institute university English level three

* * (-04 ~ -05)

Property: private enterprise category: business, trade, import and export

Position: inspector job category: domestic trade

Job description: 1 follow up the progress of the production (according to the factory orders, from feeding to complete the whole process of packaging goods, follow up) in the factory line inspection process, found adverse circumstances,

The production department immediately confessed to improve, and take photos after finishing a good business to the company

After the completion of 2.100% goods, according to the arrangement of the company to the factory inspection, according to the AQL standard for drawing box, cargo inspection:

1) for each step of inspection to take pictures outside the box is left at the end, including wheat, wheat and side packing, companyleaders reference

2) according to the relevant data package provided by the company, check the package content / packing / packaging materials is wrong or if there is a missing.

3) the appearance test, function test, safety test and carton drop test

4) according to the AOL sampling inspection standard on the inspection report and inspection report, and adverse circumstances to our immediate business and factory

3 according to the recent inspection for a period of time, from time to time to the factory quality meeting, according to these adverse circumstances let the factory put forward a solution can be implemented, and follow up

At the same time of implementation, every quarter of goods quality and quality statistics summary

* * (-04 ~ 2011-01)

Property: private enterprise category: other production, manufacturing, processing

Position: QC inspection job category: other related jobs

Job description: 1 the company mainly produces rubber, plastic and metal products, the factory 100% finished goods, quality inspection of the goods in accordance with AQL standard sampling, test items include: packaging (carton is side and printed matter content), packaging, the appearance and function of product detection, the inspection items and make pictures left at the end the inspection report, the inspection situation in the form of Email to the company. According to the bad conditions of each inspection to inform the production department to improve the oral, and control of the next big goods quality; not through the inspection of the product, will immediately inform the production department in charge of rework, rework and email to inform the company and follow the schedule

2 complete inspection work, will be the timing of sampling the work of production line, will inform the Department in charge of the Department of QC and real-time online found abnormal quality, control and improve the quality of the goods

* * (2008-10 ~ 2010-02)

Property: private enterprise category: other production, manufacturing, processing

Position: PMC job category: other related jobs

Job description: 1 according to the shipment schedule to the production workshop, arrange production schedule for each production department

2 follow up the production process of incoming materials, and shipment follow up

Exception handling and equipment deployment of staff of 3 in the production process

4 of the top leadership will be reported to the timing of shipments and shipments to the production department held a meeting delay

Technical expertise

Professional Title: Automobile Maintenance Division (Senior)

Computer level: national computer grade examination

Computer skills: proficient in WordExcell office automation software,

Photoshop/ACDSee/outlook software can be operated,

Can use CAD, PROE software engineering drawing, part drawing,

The ERP production management software can be a simple operation.

Skills: 1 familiar with rubber, plastic, metal (paint and electroplating), handbag, infant clothing and sundries inspection standard

2 familiar with the basic process of inspection, according to the AQL standard drawing box, can skilled inspection and inspection report

3 good English level, can read English mail

4 familiar with the Pearl River Delta area route, can adapt to high frequency.

5 of the workshop quality requirements have certain knowledge, ideas and a strong sense of quality

6 have strong learning ability, communication skills and teamwork spirit

理货员简历篇5

姓名：大学生个人简历网

国籍：中国

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：广州

身材： 158 cm?55 kg

婚姻状况：已婚

年龄： 37

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：物流/仓储：仓管、销售：售货员、物流/仓储：理货员

工作年限： 16 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：天河区越秀区

◆ 工作经历

公司名称：广州市达华智能科技有限公司起止年月： -06 ～ -09

公司性质：所属行业：

担任职务：仓管

公司名称：物之海平价超市起止年月： -05 ～ -07

公司性质：所属行业：

担任职务：理货员

公司名称：广州大和百货起止年月： -07 ～ 2000-07

公司性质：所属行业：

担任职务：售货员

公司名称：广州友谊商店起止年月： 1995-07 ～ -09

公司性质：所属行业：

担任职务：售货员

◆ 教育背景

毕业院校：广州市一商职中

最高学历：高中毕业日期： 1995-07-01

所学专业：商业业务第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-07 2005-12 侨光学院商业会计会计初级证书

◆ 语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

每月都能完成上司交给我的工作任务，在工作中能吃苦耐劳，每月盘点都能做到产品实盘数量与账存数量一致，具备诚实可信的品质，有8年的仓库管理经验，办事稳重，讲求效率，实事求是，积极主动，为人正直忠诚。

理货员个人简历表格篇6

与大家一起来欣赏下理货员求职所用的简历表格

姓名：

应届毕业生求职网

性别：

照片

民族：

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：

身高：

体重：

户籍：

现所在地：

毕业学校：

学历：

专业名称：

毕业年份：

工作经验：

最高职称：

照片

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

物流/仓储

小班综合活动:小小送货员篇7

1.初步感受使用工具给工作带来的帮助。

2.尝试用不同方法搬运, 并初步进行物品分类。

3.体验尝试和劳动的乐趣。

活动准备

各种牛奶瓶、饮料瓶;拖板车, 各种大小的纸盒、塑料袋;小兔、小猴、小猫、小狗四个超市场景;律动音乐。

活动过程

一、热身运动

师:上班时间到啦, 小小送货员们准备好上班了吗? (幼儿随着律动音乐进场)

(在孩子的眼里, 创造性游戏就是上班, 每次说到上班, 他们总能很快地找到所要工作的场所, 并很快地进入角色之中。因此, 将这样一个送货的活动设置在“上班”的情景中, 一下子就将孩子们的积极性调动起来了, 并很快明确了今天的“职责”。)

二、给超市送牛奶、饮料

1.师:今天早上有四家超市给我打电话, 说他们的东西都卖完了。是哪四家超市呢? (小狗、小猫、小兔和小猴四家超市) 他们的什么东西卖完了?你从哪里看出来的? (看超市货架牛奶和饮料的标记)

(教师提问引导, 让幼儿通过自己的观察, 主动发现四家超市的场景和今天所需要运送的货物。)

2.师:这里有四家超市, 我们正好有红黄蓝绿四个队, 红队在哪里?你们给哪家超市送货? (各队自主选择超市)

介绍规则: (1) 找到各队要送的牛奶和饮料, 将它们整齐地放在超市货架上。 (2) 听到口令立刻停止工作, 坐回椅子上。

3.第一次集合:刚才大家工作都很认真, 让我们先回来休息一会儿, 谁来说说刚才是用什么方法送牛奶的, 哪种方法更好?

(有的一次送一瓶, 有的一次送许多瓶, 体现出孩子间动手能力和日常生活经验积累的差异。)

4.师:这么多牛奶和饮料, 如果只用手的话要运很多次, 有什么办法可以快一点运完, 还可以省点力气呢? (用车子、口袋、盒子等)

5.介绍孩子提到的工具, 请每组成员自由选择喜欢的工具。继续工作。

介绍规则: (1) 牛奶、饮料放在各自的地方, 摆放整齐。 (2) 全部运完后工具送回原处。

6.师:你们都运完了吗?让我们一起检查东西放对了没有。

7.第二次集合:哪一队最先运完?说说你们是怎么运的。

(提供盒子、口袋、拖板车等不同的运送工具, 体现了尊重孩子之间差异的原则, 孩子可以根据自己的爱好和实际需要自主选择, 完成工作。)

8.师:今天我们开动小脑筋想到了好办法, 很快就把东西全都运完了, 以后我们做事情的时候也要开动小脑筋噢。

三、放松活动

师:今天的送货工作顺利完成啦, 我们可以下班喽, 让我们跟着音乐一起出去玩玩吧。

活动反思

求职:看看招聘主管怎样筛简历篇8

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

【简历】优秀求职简历篇9

联系电话：136-****-****E-mail：**********@163.com某某省某某市人民大街0000号某某大学某某校区某某某***室

邮编：550022

教育背景

 2010.9~2013.6 某某大学机械制造及其自动化硕士年级排名：前15%（**/124）

在研究生入学考试中，以总分第一名的成绩考入/保送本专业。 2006.9~2010.6 某某大学机械工程及自动化本科年级排名：前15%（**/446）

项目经历

 某某股份有限公司“某某力标准机”项目：

负责电控系统设计、现场安装调试及信息反馈与技术改造等工作。 某某科技有限公司“某某力标准机”项目：

负责电控系统安装调试、说明书编写及设备使用人员培训等工作。 某某有限责任公司“某某力标准机”项目：

负责结构设计与校核、液压系统设计与优化、电控系统设计及软件开发等工作。 发表论文《******的标定装置****准技****究》（《*****与制造》） 发表论文《******码******标准*******动***研究》（《*****试验》） 申请发明专利《**********力标准机》（已授权，专利号：ZL2011100*****.2）

获奖情况

         

2012年某某大学研究生优秀奖学金(13%)2011年某某大学优秀研究生干部(4%)2010年某某大学研究生基本奖学金 2009年某某大学优秀学生干部(5%)2008年国家励志奖学金(3%)

    

2012年某某大学研究生基本奖学金 2011年某某大学研究生基本奖学金 2009年某某大学二等奖学金 2008年机械学院优秀党员(1%)2007年某某大学三等奖学金

个人技能

通过CET-6（559分），具备良好的口语交流能力和文献阅读能力。

通过国家计算机二级（C语言）考试，熟练掌握VB、CATIA、CAD等软件。获得国家制造业信息化培训中心三维CAD（CATIA）应用工程师认证。获得中华人民共和国C1机动车驾驶证。

2010.09~2011.09 任某某大学某某校区研究生会学术部部长

负责组织名师学术讲座、博士生学术沙龙等活动，被评为2011年“优秀研究生干部”。2007.05~2008.10 任某某大学机械学院06级学生党支部书记负责建设学生党支部、发展学生党员等日常工作，被评为2008年机械学院“优秀党员”。2006.09~2009.06 任某某大学机械学院 ****** 班团支部书记通过开展团日活动、尝试创新制度、组织集体活动等方式增强班级凝聚力和集体荣誉感，支部连续两年被评为“先进团支部”，个人获“优秀学生干部”称号。

实践活动

实习培训

 2011.09~2012.05 于某某有限责任公司实习，参与多种试验机产品技术改造。 2008.10~2008.11 于某某汽车有限公司实习，内容涵盖发动机、变速箱、车桥等。

文职类岗位求职求职简历篇10

service@qiaobutang.com

(+86)

130-0138-8000

求职意向：行政助理

教育背景

2010.09

2014.06

乔布大学

XX学院

XX专业

大专

专业前10%，连续两年获得学校学习二等优秀奖学金（2011-2012）

文职类经历

2014.02

2014.06

山东乔布信息技术有限公司

实习生

负责公司电话接转，平均每天转接10个电话，负责收发传真、文档打印、复印等工作，维护办公环境及秩序，负责全公司7个部门办公用品发放与领用管理

负责日常文书、资料整理归档保存，曾用5天时间整理公司三年档案并新建索引

2013.06

2013.09

乔布大学XX学院团委

办公室助理

负责协助办公室主任执行团委日常活动

负责团支书会议的通知与签到，参与学院团代会的场务工作

2013.01

2013.03

乔布区美术馆

兼职礼仪

参与美术馆各大画展与书画展的开幕式剪彩的礼仪工作

负责在现场引导嘉宾就位，负责仪式之间的嘉宾接待工作

其他经历

2011.09

2012.09

上海麦当当食品公司

收银员

技能证书

初级商务秘书证书

熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理

大学英语四级（CET-4）

全国计算机等级二级证书

特长爱好

写作，曾任乔布大学管理学院文学社社员，定期参加社团活动，曾在社刊上发表多篇文章

羽毛球，曾获乔布大学经管学院羽毛球赛女子单打第一名

自我评价

多次公司、学院文职类实习经历，熟悉文职工作流程

简历筛选，让求职者也没用？篇11

宁可去精华而不可存糟粕

“使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。

自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。

“能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。

在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。”

简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。

机器决定命运还是知识决定命运？

“证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。”

北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。

他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。

这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。

阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。

“有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。

简历过滤，滤不掉人才

“在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。

她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。

“没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。

求职意向选择简历编写简历篇12

求职意向选择简历模板编写简历

个人简历是由两个部分组成，第一个部分是简历模板第二部分则是简历内容。简历模板是个人简历的外在，而简历模板则是个人简历的内在。想要编写一份能够获得面试机会的个人简历，就需要做到内外兼修。在制作过程中不要单单只是重视一方面，要重视双方面才能够打造出完美的个人简历，从而才能够获得面试机会。在制作个人简历的过程中，需要针对求职意向选择简历模板编写简历内容。这种制作方式才能够打造出具备针对性的个人简历，并且能够具备针对性。在选择简历模板时需要结合求职意向，因为求职意向有偏差，所以想要看到的.简历模板也不同。如果说求职者想要求职的工作性质比较单一，在选择简历模板时就可以从专业的网站上直接下载使用。这种简历模板没有什么设计感，比较适合这种行业。但是如果求职者想要从事有关艺术以及设计的工作，在选择简历模板时则需要增加一些能够凸显自己个人特色的设计，这样才能够吸引招聘人员的眼球。制作个人简历时不仅需要知道如何制作简历模板，还需要知道在制作个人简历时要懂得合理编写工作经验。现在大多数用人单位都十分看重工作经验，于是可以将工作经验编写成个人简历的重点，在编写时需要结合求职意向并且挑选其中两项就可以了。因为与求职意向不相关的工作经验不具备任何实质性的求职意义，而过多的工作经验则会让招聘人员认为你比较热衷于跳槽，因此工作经验适量即可。

商务英语专业求职简历求职意向篇13

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时是不是该好好写一份简历了呢？简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编整理的商务英语专业求职简历求职意向，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

商务英语专业求职简历求职意向1

基本信息

真实姓名：戴女士性别：女身高：166

出生日期：19XX-9-19 0:00:00民族：汉族体重：51

婚姻状况：未婚最高学历：大专现有职称：高级

毕业学校：深圳信息学院所学专业：商务英语最高学位：无

现居住地：广东户口所在地：广东工作经验：三年以上

语言及计算机能力

英语水平：一般普通话：优秀计算机能力：优秀

：

刻育经历

20xx年获得了计算机中级技能证书。

20xx年5月17日获得了国家四级秘书证书。

培训经历

工作经历

20xx年11月至20xx年1月于中山市逸仙区恺撒威登食品有限公司实习(文员)

工作描述：办公用品发放，办理就职，离职人员手续，面工的面试。

20xx年3月至20xx年11月深圳捷成五金制品厂担任PMC/采购/PMC主管

工作描述：

1.向各部门传送文件;

2.了解生产计划与进展以用生产指令，对生产进度进行跟踪，根据实际情况，协调好各部门的生产工作;

3.负责生产计划的执行，跟进生产的落实情况，PMC管理工作;

4.制定审核物料需求计划，并跟踪生产各物料的情况;

5.负责制定本部门的目标，并对各职员的`绩效，能力进行评估;

6.负责定期对每个仓库进行盘点;

自我评价

本人在管理、组织活动方面有一定能力。

工作期间，学会了与人相处，做事沉着冷静，协调沟通能力较强。

做事干脆，一丝不苟，不拖泥带水，遇事不浮躁，不气馁。

求职意向

1.求职类型：全职

求职所求职位：高级文员跟单、办公室文员、PMC主管希望工作地点：广东深圳市

希望薪酬待遇：3500--5000可到职日期：一个星期

联系方式

商务英语专业求职简历求职意向2

姓名：某某某

性别：女

目前所在：长沙

年龄：21

户口所在：

国井：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：169 cm

人才测评：未测评

体重：57 kg

应聘职位：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：希望工作地区：

工作经历：无

毕业院校：河南理工大学

最高学历：获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：商务英语专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：粤语水平：

其它外语能力：通过了大学英语四六级，具备良好的听、说、读、写、译

国语水平：

工作能力及其他专长

个人自传

本人性格开朗，做事稳重，有责任心，能吃苦耐劳，富有时间观念，富有团队合作精神和集体荣誉感，有一定的语言表达能力，善于沟通，具有良好的人际关系。适应能力强，善于发现问题，解决问题。

商务英语专业求职简历求职意向3

基本资料

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生日期：1988年08月21日

户口：广东省

学历：大专

毕业院校：上海同济大学

毕业时间：20xx年06月

所学专业：商务英语管理

外语水平：英语(PETS-3)

电脑水平：熟练

工作年限：1年

联系方式：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：内资、外资、私营、个体、事业

期望行业：专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、旅游、酒店、餐饮服务、物业管理、商业中心

期望职位：总经理助理、部门助理/秘书/文员、行政主管/专员/助理、人力资源专员/助理、投资顾问/投资分析

工作地点：西湖区、滨江区、萧山区、上城区

期望月薪：1000-20xx

刻育经历

20xx年—20xx年在新加坡英华美精文专修学院上海分校

专业是商务英语管理

20xx年—20xx年在上海同济大学

专业是商务管理

培训经历

20xx年6月-7月在中国电信杭州分公司培训，学习接到服务热线各种问题，如何解决各种问题，让顾客得到满意

20xx年9月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得高等学校英语应用能力考试A级

20xx年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得Advanced Proficiency in English证书

20xx年5月新加坡英华美精文专修学院上海分校在上海考BEC(商务英语)初级

20xx年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校考商务国际初级证书，9月将拿到由新加坡发的国际初级证书

工作经验

20xx年6月—9月在杭州龙喜大酒店担任话务接线员

20xx年6月—9月在中国电信杭州分公司担任10086电话服务热线

20xx年10月—12月的上海人小鬼大电视栏目剧担任咨询顾问

20xx年3月—6月在上海教育培训公司担任家教(一对一)

20xx年8月—20xx年12月在浙江增阔科技股份有限公司担任助理兼公关

自我评价

什么样的求职简历才能脱颖而出篇14

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

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