行政管理专业工作简历（共15篇）
行政管理专业工作简历 篇1
行政管理工作专业简历
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| 行政管理工作专业简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 160 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 32 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湘潭大学 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2000-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理 | 所学专业二： | 中英文秘书 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。 2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。 3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。 4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。 | |
| 详细个人自传 |
| 9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市天河区 | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
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行政管理专业工作简历 篇2
1) 设备误操作的风险;在目前的运行工作中, 设备操作、日常巡视时运行工作的主要部分, 特别是倒闸操作, 更是运行人员应该熟练掌握的基本技能, 当然这也是存在安全隐患的主要环节, 小的误操作事故导致设备出现不同程度的异常, 大的误操作事故不仅对电网造成威胁, 也对人生构成较大的威胁, 很容易造成设备损坏和大面积停电事故。
2) 工作许可存在风险;“两票”是保障安全最基本的方式, 近几年, 随着各项管理制度的不断完善, “两票”的执行已基本实现了无缝对接, 各项措施也基本得到了有效的落实, 运行人员是变电站运行设备的主要管理者, 在设备检修、变电站施工、事故处理等方面具有监护、监督责任, 正确履行“两票”手续是最基本的要求, 特别是变电站第二种工作牌, 由于是不停电的工作, 运维人员往往会忽视一些基本的安全措施。
3) 思想意识上存在风险;由于目前的管理方式较为集中, 运维班组往往要管理几十个变电站, 人员也由原来的分散值班发展到目前的集中管理, 运维人员由原来只需掌握一个变电站到现在需要全面了解, 有一个较长的适应过程, 除业务上存在差距外, 重要的是在思想意识上也存在一定的大意意识, 出现工作的依赖、攀比等思想, 不利于正常工作的开展, 也给安全生产带来风险。
4) 设备隐患;随着科技的不断进步, 大量新的设备被引进到电网中, 这些设备自出厂开始, 经过运输、安装至入网运行, 受自身制造质量等多个环节的影响, 在运行状态等方面还不能全面完善, 甚至还存在一些设计不合理等安全隐患, 运行中的设备由于受多种条件的限制和管理模式的制约, 在运行过程中也会出现一些异常情况, 比如老化、发热、机构卡涩等情况, 这些情况的存在有可能导致设备事故, 同时也在日常运行中留下安全隐患, 是目前电网中存在较多的隐患。
5) 班组管理隐患;运行班组区别于其他班组最重要的是人员较多, 管理较分散, 要求运行人员掌握的知识也相对较多, 班组长作为一线管理人员, 要创新管理方式, 例如当初我在管理宁阳县供电公司操作二队的时候, 由于当时操作二队人员年龄普遍较大, 位置距离县城较远, 职工的想法比较多, 到操作二队工作后, 我根据实际情况, 采取人性化管理的方式, 进行分组式管理, 效果就非常明显, 不到一年的时间, 原来人人都不愿意到此管理的班组成为公司的优秀班组;因此, 在班组管理上, 采取灵活的方式也是促进安全生产的重要因素。
2 防范措施
1) 加强班组长选拔力度;班组长作为基层班组的领导者, 既要开展管理工作, 又要参加日常的巡视、操作等具体工作, 担负着两项工作, 所以企业选拔一名合适的班组长是非常必要的, 这也是消除运行隐患最有效的方式。
2) 加强人员培训;提高基层班组, 特别是运行班组的人员综合素质有很多方式, 一是鼓励职工积极参加技能培训, 比如上岗培训, 运行人员值班资格培训以及其他各项专业培训等。二是定期组织业务考试, 采取考试、考核的方式, 鼓励职工加强对业务知识的学习, 同时采取“师带徒”等方式, 做好人才的衔接, 提高班组的综合素质以及应对各种隐患的能力。
3) 进一步强化运行人员的安全意识;通过班前会、班后会以及安全活动等形式, 努力提高运行人员的安全意识, 使他们在思想上引起足够的重视;作为一个集体, 运行班组也可以通过开展集体活动的形式, 让全体职工都能够了解安全隐患存在的危险, 明确自己的安全职责, 由安全生产的被动管理逐渐过渡到运行人员的主动意识, 从根本上提高安全水平。
4) 加强操作等工作的全过程管理;在“两票”管理、倒闸操作以及异常处理等同工作中, 运维班组要加强各项工作的全过程管理, 特别是在设备检修等工作中, 运维人员要始终在工作现场, 对工作人员的工作行为进行监督和规范, 对工作中出现的违章现象进行纠正, 坚决杜绝工作中的违章现象。
5) 进一步完善各项制度;完善的制度在一定程度上规范了职工的工作行为, 运行班组在具体工作中要善于总结自己的工作, 通过民主生活会的形式制定一些促进班组发展的规范和制度, 并严格执行这些制度;在保障安全的技术措施和组织措施的落实上, 要严格执行, 并进行严肃考核, 形成一种高压态势, 用完善的制度来约束个人行为。
6) 正确安全地使用安全工器具;安全工器具的正确使用会有效推进隐患的消除, 运行人员一定要克服工作上图省事的麻痹思想, 在安全工作上不怕麻烦, 严格执行安全工器具的使用规范, 通过自我约束等形式, 提高个人的安全意识。
7) 充分发挥人员的相互监督作用;坚决杜绝单人值班、单人工作, 在一些相对复杂的工作中要适当增加监护人的人数, 通过严格的监护来规范工作人员的工作行为。
8) 加强设备管理;在设备采购、运输、安装等环节上, 进一步加强管理, 采购部门要严格执行相关制度, 规范招投标的流程, 对设备引进的各个环节要安排专人监督, 杜绝不合格的设备进入电网, 在设备安装上, 要结合厂家的技术人员要求, 严格规范等要求设备运行环境, 运行人员在设备巡视上要严格、细致, 及时发现设备隐患。
3 结束语
酒店管理专业工作简历 篇3
姓名： yjbys
性别： 男
年龄： 29 岁 身高： 185CM
婚姻状况： 保密 户籍所在： 汉中汉台区
最高学历： 大专 工作经验： 3-5年
联系地址： 汉台区开发区南区
最近工作过的职位： 策划
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 计算机业(IT)类-电脑美工 宾馆饭店/餐饮旅游类-高级厨师/调酒师 宾馆饭店/餐饮旅游类-酒店管理
期望从事的行业： 贸易/进出口,批发/零售,广告/市场推广,餐饮/娱乐/休闲,农业/渔业/林业/牧业
技能特长
技能特长： 电脑基础知识、Windows操作、Word使 用、Excel使用、PowerPoint使用以及Internet的初步知识和应用等。
教育经历
陕西旅游烹饪职业学院 (大专)
起止年月： 209月至207月
学校名称： 陕西旅游烹饪职业学院
专业名称： 酒店管理与中式烹调
获得学历： 大专
工作经历
没有填写工作经历。
培训经历
西安外事学院 - 餐饮管理与实务 餐饮市场营销 现代厨房管理
起止日期： 9年9月至7月
培训机构： 西安外事学院
培训课程： 餐饮管理与实务 餐饮市场营销 现代厨房管理
人力资源管理专业工作的简历 篇4
姓名： yjbys
性别： 女
年龄： 29 岁 身高： 163CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省遵义地区
最高学历： 本科 工作经验： 5-10年
联系地址： 贵州省遵义地区
求职意向
最近工作过的职位： 人力主管
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 6000~7000元/月
期望从事的岗位： 行政经理/主管,人事专员/助理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物.
教育经历
贵州财经大学 (本科)
起止年月： 2010年8月至年8月
学校名称： 贵州财经大学
专业名称： 公共事业管理
获得学历： 本科
孚格教育 (本科)
起止年月： 年8月至208月
学校名称： 孚格教育
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
工作经历
贵州富士康科技集团 - 人力主管
起止日期： 8月至年6月
企业名称： 贵州富士康科技集团
从事职位： 人力主管
业绩表现：
企业介绍： 通信设备、计算机及其他电子设备制造业
贵州寸心草有机茶业有限公司 - 人力主管
起止日期： 202月至年7月
企业名称： 贵州寸心草有机茶业有限公司
从事职位： 人力主管
业绩表现：
企业介绍： 外资 农副食品加工业
贵州天道酒业有限公司 - 人事专员
起止日期： 2013年2月至2014年2月
企业名称： 贵州天道酒业有限公司
从事职位： 人事专员
业绩表现：
行政管理专业简历 篇5
男 46岁
学历： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 经济开发区
求职意向：后勤
心思缜密 待人热情 条理性强
工作经验(工作了2年11个月，做了1份工作)
番禺保安服务公司
工作时间：2月 至 1月[2年11个月]
职位名称：保安
教育经历
1988年9月毕业 南江四中 高中
语言技能
普通话：很好
证书奖项
证书名称：资格证 颁发时间：1月 颁发机构：广州番禺保安公司
自我描述
本人在保安公司任职多年，经验5一6年，服从公司上级安排，听从指挥，做到防火防盗一切安全工作!
行政管理专业工作简历 篇6
一、加强大企业税务工作专业化管理的必要性分析
对于大企业而言,税负是企业生产经营成本的重要内容之一,而且也是企业经营管理的风险隐患之一,企业规模越大企业越应该加强税务工作。总结分析,加强大企业税务工作专业化的必要性主要体现在以下几方面:
( 一) 提高税务工作专业化水平有助于规范大企业的经营管理。大企业的税务工作专业化水平越高,税务筹划工作的合法合规就越有保障,因而也就越有助于控制企业的税务风险,提高税务筹划的科学化水平,因而能够确保企业经营管理的平稳有序。
( 二) 提高税务工作专业化水平有利于优化企业的经营结构。在大企业内部实施税务筹划工作,是以企业自身的经营活动作为税务工作基础,尽可能的顺应国家有关的经济政策导向,对企业的经营方式、投资结构、资源配置等内容进行优化,进而合理合法规避税负,这也是对企业经营结构调整的一种手段。
( 三) 提高税务工作专业化水平有助于提高企业自身经营管理能力。税务工作专业化水平需要较高的企业财务会计管理工作水平作为基础,因此加强税务工作专业化的过程,也是改进提高企业财务会计工作的过程,有助于进一步完善企业内部的财务会计管理体系。
二、影响大企业税务管理工作专业化的主要问题分析
当前,一些大企业在税务工作专业化方面还存在着较多的制约,其中最为突出的问题主要表现在两方面。一方面,大企业的税务成本管理水平不高。现阶段有的企业在税务管理方面对税务成本控制工作重视不足,有的仅仅是侧重于税务申报工作,而缺少较为全面的事前规划、事中执行以及事后考核管理制度,尤其是成本管理制度缺失,因而造成企业的税务成本控制管理不力。另一方面,大企业的税务风险管理有待加强,特别是有的大企业没有健全完善的税务风险管理体系,尤其是在大企业内部缺少相关的税务风险管理组织体系,税务风险的识别和评估水平不高, 具体的税务风险控制管理流程也存在一些缺陷,造成了大企业的税务风险管理仍存在一些漏洞和薄弱环节。
三、加强大企业税务工作专业化水平的措施
( 一) 提高大企业的税务成本管理水平。在大企业的纳税成本控制管理方面, 首先应该注重健全完善有关的税务成本管理制度,重点是在大企业的纳税成本管理保障、日常税务申报、税务核算、税务筹划、税务审计等方面,健全完善有关的成本管理制度。其次,应该注重加强大企业的税务筹划有关工作,特别是坚持遵循依法管理的原则,对大企业的有关涉税行为进行事先筹划,选择最优的纳税方案。需要注意的是,依靠税务筹划控制纳税成本方面,应该重点坚持全员参与和全过程管理的原则,综合利用各种手段来降低企业的税负。
( 二) 加强大企业的税务风险控制管理。大企业应该根据自身经营管理的实际情况,完善制定企业内部的风险监控体系,重点是严格按照有关的税务工作法律法规和政策制度等,加强对税款会计账目的管理,增强税务风险的事前识别和防范控制能力。同时,还应该加强有关业务流程方面的税务风险控制,特别是在收入申报流程、税款抵扣流程、费用列支流程等方面加强管理,确保有关会计核算账目的准确性,并尽可能的通过信息化的手段采取相应的管理措施,以有力控制税风险问题。
( 三) 提高重点税种的应对管理策略。 对于大企业而言,提高税务工作的专业化水平,应该加强重点税种的控制管理。现阶段,大企业的税务管理工作的重点主要是企业的增值税和所得税管理方面。在增值税的控制管理上,首先应该重点加强增值税进项税发票管理,选择能够提供可抵扣专用发票的供应商,确保增值税进项抵扣。同时还应该在非应税劳务、不同税率货物、发票先抵扣后转出等环节采取相应措施,提高税务筹划处理的水平。对于大企业的所得税,应该根据项目的不同选择好地区、行业等,重点在所得税的对外捐赠、机构管理费用、国家政策支持的技改项目、资产损失等有关方面加强税务工作专业化管理,进而不断提高大企业的税务工作整体水平。
四、结语
针对当前大企业在税务工作方面存在的问题,企业的经营管理层应该高度重视税务工作在企业整体经营管理中的重要作用,并重点在控制企业的税负,加强税务风险防范,提高纳税筹划工作水平等方面采取有效措施,促进提升企业的税务工作整体水平。
参考文献
[1]张亚峰.企业纳税成本研究—以重庆为例[J].中国集体经济,2013(4):108-109.
[2]李娜.国外税务代理对我国的启示[J].商业会计,2012(10):42-43.
行政管理专业应聘简历 篇7
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 无照片
个人简历网
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 韶关 身材： 173 cm?67 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类:经理/主管/主任 总裁助理/总经理助理 总经理助理
工作年限： 10 职称： 无职称
求职类型： 均可 可到职- 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 7月-8月 新白云国际机场航站区派出所护卫队 副队长 机场开通护卫队解散
209月—9月 广州华琳饰品厂 行政人事主管 工资低
月-12月 广州亿兴五金饰品有限公司 行政人事主管 回家办私人事情
教育背景
毕业院校： 海南省政法学校
最高学历： 大专 毕业- -11-01
所学专业一： 行政管理类 所学专业二：
受教育培训经历： 12月-12月 武警海南省文昌边防中队 军械员兼文书
3月-月 海南省政法学校 法律 大专
语言能力
外语： 英语 较差
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人工作积极负责，在各个工作岗位都得到单位领导(同事)的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,把部队的良好作风带到每个新队伍中.
详细个人自传
本人担任行政人事主管主要工作职责：
(1)、负责人员的招聘与培训(规章制度、6S管理、绩效考核、安全);
(2)、负责各项规章制度制定及完善，督促检查员工的行为规范;
(3)、负责各项会议的组织及召开;
(4)、负责工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);
(5)、负责工厂的企业文化建设与推广;
(6)、负责工厂成本的`控制及固定资产的管理;
(7)、协助总经理策划、规划工厂;
(8)、处理工厂的各项日常行政事物工作。
行政管理专业就业简历 篇8
yjbys
性别： 女
年龄： 32 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区
最高学历： 本科 工作经验： 以上
联系地址： 贵阳市
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 行政经理/主管
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 5年行政管理经验，学习能力、执行力、抗压性强。
熟练使用office各种办公软件、熟悉Auto CAD、Photoshop的常规应用。
熟悉出纳工作，并持有会计证。
持有C1驾驶证。
教育经历
贵州广播电视大学 (大专)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 贵州广播电视大学
专业名称： 行政管理
获得学历： 大专
工作经历
贵州青鹏天目科技有限公司 - 行政经理
起止日期： 6月至7月
企业名称： 贵州青鹏天目科技有限公司
从事职位： 行政经理
行政管理专业工作简历 篇9
1 认清岗位职责, 规范流程和制度
制度是工作的依据和保障。国家级或省级的等级考试工作流程比较繁杂, 从前期的通知、报名、数据整理上报, 到考试安排、经费使用、再到后期成绩整理和证书制作等, 各个环节既有上级的硬性政策规定, 又有所在考点的院校自行制定的操作规定。这就需要考务工作者参与制定适合本院校的规定, 如何把握一个度, 既符合上级的相关政策要求, 又能结合本院校具体情况, 换句话就是做到工作的规范化外还要尽量顾及人性化。
1.1 考试制度的制定
为了保证考试作为教学检查手段的有效性, 高校在制定有关等级考试制度时, 需将国家级或省级等级考试的相关规定和本学院实际情况相结合, 制定一个切实有效的制度。比如某些院校规定四六级成绩和学位授予不再挂钩, 减弱了考生的功利性、促进了考试的公平性;另外, 细化对考试违规作弊考生的处理办法也是有效遏制考试作弊的重要手段。建立完善的制度是开展工作的良好开端。
1.2 监控机制的建立
每次考试应落实考试监控机制。特别要加强领导的考试监控意识, 领导的态度在考务管理工作占有重要地位, 对考试相关制度的执行起着重要的作用, 同时在全校师生树立正确意识上起到了带头作用。成立领导巡考小组, 建立巡考制度, 规范监控人员的职责, 包括监督每个考场的教师是否按时到位、考场教室准备状况是否良好、考场操作流程是否规范、考生纪律是否良好等细节, 做到监控力度切实有效。不同院系的巡视小组可以相互监督和学习, 有效地促进考试管理的规范。另一方面, 考前做好紧急预案, 考试遇到特殊情况立刻启用紧急措施, 能迅速、有效地解决问题, 确保考试的顺利开展。
1.3 考前引导的宣传
近年来, 社会上一些不正之风直接或间接影响了部分在校学生, 违反纪律现象屡有发生, 作弊手段趋于高科技化, 严重影响了考风学风。针对上述情况, 考前公布有关考试考场纪律、作弊认定、惩罚条文等各个环节的规定, 使考场纪律有据可依。保持良好的考风、学风, 才能给广大考生营造一个公平、公正的考试环境, 从而形成了一个良性循环。
2 加强自身专业素质, 提高工作效率
2.1 熟练掌握计算机操作
熟练使用计算机和各类软件是教务管理人员必不可少的一项基本技能。特别是处理大型考试数据时, 信息量比较大, 又不容出错, 如何按上级的要求制作标准数据, 就要求考务人员熟练使用各类软件。操作手段可以结合软件平台, 以便更科学地管理, 同时也提供给考生更人性化的服务。目前等级考试基本上都使用特定的系统, 如英语等级考试, 不同级别的语种就需使用不同的系统。这就建议考点高校从一开始的报名尽量采用系统平台, 确保报考考生信息的准确性。在组织通知上也可以充分使用网络平台, 比如利用软件编辑考场信息, 再群发给监考人员各自的考场信息, 使通知简洁明了, 避免人工通知的低效率工作状态, 提高了工作质量。
2.2 加强联系, 注意协调
大型考试是检验高校教学管理人员组织和协调能力的一项重要考验, 一般由高校的教务部门组织, 其它相关部门的协调配合。考试工作牵涉面比较广, 需要考务人员前期做大量的工作。涉及组织考试, 安排考场、后勤保障, 秩序维护这些具体操作时, 考试管理人员需提前和相应的分管部门打好招呼, 出具协调工作的报告, 其中列出具体的工作要求, 方便各部门操作, 这样就有利于落实各项工作, 防止遗漏。
2.3 善于总结和分析报告
考试管理虽然是常规性工作, 但是并非人们想象的那样一成不变。虽然等级考试的大纲、考试时间、考试规则等基本是固定的, 但考点院校的每一次考试总是有不一样的地方, 如硬件上的设备如教室、机房设备和软件上的考生、监考人员等等。考务管理人员应该善于对每次考试进行评估和梳理, 总结每次的考试经验, 反馈到各个部门, 作为其他部门以后工作的一个参照, 在下次考试安排中就可以趋利避害。考试通过率反馈到教学部门, 对教学方法或内容调整上可以作为一定参考, 有助于教学质量的提高。缺考率和作弊率反馈到负责学生工作的部门, 及时调整学生工作的重心, 树立良好的学风考风。总之, 有效的总结和分析能在教学和管理工作起到积极的反馈作用, 形成良性循环。
2.4 加强学习和培训
作为高校考试管理工作人员, 身上肩负着不容出错的重任, 以维持高校教学秩序正常运行为第一标准。这就需要考务人员不断学习, 梳理繁杂的管理流程, 有序操作, 做到每一场考试都能顺利完成。浙江省计算机和英语等级考试都有考务人员的专门工作群, 大大方便了工作交流, 信息的快速传递有利于提高工作效率。平时考务工作会议或培训都是学习的机会, 可以和兄弟院校进行交流, 有利于工作的开展。
综上所述, 考试管理工作责任重大, 涉及面广, 一旦麻痹疏忽将会造成巨大的社会影响。这类考务中的每一个环节, 看似简单, 但是却是环环相扣, 以点带面, 这就要求考务管理人员不仅要有极大的责任心和细致认真的工作态度, 而且在技术和能力上都需要达到一定的专业要求。除了上述的一些经验总结, 考务人员面对每次考试还必须抱有“第一次”的意识, 仔细核对每一项工作, 才能使考试得以顺利地进行, 确保高等院校的正常教学秩序。
摘要：考试是学校全面检查教与学效果的重要手段, 其中全国性的等级考试更能反映不同地区和学校的教学质量和教学效果, 是教务管理中必不可少的环节。考试管理在高等教育院校作为一线的工作, 是日常工作运行中的重中之重。因此, 如何做到考试工作的规范化和科学化, 高校考试管理工作者加强自身的专业素养是非常有必要的。
关键词：高校,考试管理,规范化
参考文献
[1]杨增刚.加强考试管理工作的实践与思考[J].河北农业大学学报:农林教育版, 2000.2 (1) :22-23.
[2]陈献.高校等级考试的管理[J].教育评论, 2008.1:36-37.
电脑专业工作简历 篇10
个人基本信息
姓名：
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：168cmkg
婚姻状况：未婚年龄：23岁
联系电话：
电子邮箱：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：市场销售/营销类：渠道销售客户服务类办公设备售后服务设计/广告类
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：2000――3500希望工作地区：广州深圳佛山
个人工作经历：
20**/-20**/9**办公设备有限公司业务员
20**/9-20**/12**办公设备有限公司华南销售主管
20**/2-20**/10**灯饰个体经营合伙人
教育背景
毕业院校：**计算机学校
最高学历：大专毕业-20**-07-01
所学专业一：电脑所学专业二：
20****计算机学校电脑电脑
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
工作认真，能吃苦耐劳，有很强的团队精神。懂电脑办公、设计、电工，懂HP激光打印机维修等。
在**办公设备有限公司工作期间，工作认真负责，业务能力强。从业务员提升到华南销售主管，并掌握了办公设备的构造，维护及维修等。
有过个体经营的经验，能独挡一面。
详细个人自传
我是一个文学爱好者，业余喜欢看看杂志，小说;我也是一个爱拆拼小模具的人，喜欢拆装一些玩具，电器等，爱谈论历史人物事件，没事也爱玩玩字牌，到公园逛逛，但不抽烟，只喝少量啤酒!
护理专业工作简历 篇11
男 24岁 河南人
学历： 本科
工作年限： 1-2年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：兽医
工作经验(工作了4个月，做了1份工作)
河南科技大学动物医院
工作时间：10月 至 2月[4个月]
职位名称：医师助理
工作内容：主要负责宠物的日常护理及术后护理。
教育经历
206月毕业 河南科技大学 动物医学
自我描述
本人在学校的宠物医院从事将近一年的工作，能够做小手术以及日常护理等工作。
行政管理专业工作简历 篇12
作为一名辅导员, 面对学生都要遵循辅导员的工作原则, 即必须成为学生信赖的朋友, 言传身教、科学引导, 要依照学院的规章制度依法办事, 公平公正, 真诚地对待每一名学生, 还要不断创新, 不断探索工作中的新方法的新理念, 做到“三个成为”, 成为学生可以依靠的人、成为学生可以信赖的人、成为学生可以效仿的人。
2 分析当前高校艺术类学生思想政治教育存在的突出问题
当前高校的学生管理工作面临着严峻的挑战。很多高校的思想政治教育模式还是单纯依靠课堂教学来完成, 没有能从学生思想发展现状出发, 特别对艺术类学生的思想政治教育。这种只依靠思想政治教育课堂教学来完成对学生进行思想政治教育的模式只是把学生当成了完全的被动接受者, 忽视了艺术类学生的个体差异及自身需要, 这样的大部分的思想政治教育都流于形式, 根本无法调动学生内在的积极性。在思想教育过程中经常忽视学生的内心感受。高校艺术类学生因为专业上的特殊性决定了他们的思想有着自身特有的特点。但是目前的高校思想教育很多都还是不能从艺术类学生的实际情况出发。只是一味强调用强制式的思想政治教育来追求统一完美的德育效果, 这样的思想政治教育做法是非常不科学的。但是管理又离不开制度, 有制度就必须严格执行, 这就要求在思想政治教育过程中必须要正确处理好严格管理与个性发展之间的关系。教育者在对艺术类学生进行辅导教育中既不能硬性将管理制度强加每个学生, 又不能因为兼顾学生个性发展而放任自流, 必须要尽力使二者有效结合。
3 针对当前艺术类学生存在的问题进行学生管理工作对策研究
不断加强校园文化建设, 实现环境育人的目的。环境对人的影响是非常大的, 好的环境可以形成一股强大的教育力量, 可以潜移默化地教育和影响受教育者。所以对艺术类学生的思想政治教育可以通过繁荣校园文化和进一步优化教育环境的方式来实现, 具体来说学校一方面要不断加强校容校貌建设, 从物质层面上来优化教育环境, 另外一方面学校还要充分利用艺术类专业优势大力开展和组织丰富多彩的校园文艺活动, 比如画展美展、艺术比赛及音乐会演等, 以此来不断推进校园文化建设, 从而从精神意识层面上打造整体优良的德育环境。积极引导艺术类学生加强自我修养, 努力实现自我教育和自我管理。高校艺术类大学生的思想道德素质的不断提高固然是需要外部教育力量的介入引导, 但是更为重要的应该是靠自我修养和自我教育来实现。对于艺术类学生在青年时间如果能格外的注重思想修养, 能树立起正确科学的世界观、人生观及价值观, 这对于他们的未来艺术创作将会产生重要的影响。所以教育者要积极引导艺术类学生不断加强自我修养, 要给予艺术类学生必要的帮助, 要积极创造机会让艺术类学生参加自我管理, 努力实现完全意义上的自我教育和自我管理。这样以来, 对艺术类学生的思想政治教育的效果就会在无形中得以提升。艺术类专业学生因为其专业上的特点基本从小到大学都是被老师宠爱和被同学羡慕的对象, 他们往往是有着非常好的自我感觉, 但是他们进入大学后面对众多优秀人才就会渐渐失去原来的优越感, 这就必然会给他们带来一定的心理问题, 就会产生思想困惑, 甚至会产生悲观、焦虑及抑郁等消极情绪。面对这样的情况, 教育者必须要针对艺术类学生的心理特点, 采取切实措施从源头开始抓起, 不断加强心理健康教育, 可以在艺术类新生入学时就每个学生建立心理健康档案, 以便能及时动态监管到每个学生的心理发展状态, 对于表现出有心理问题的学生要及时进行面谈和及时疏导。
对于艺术类大学生的思想政治教育工作必须要从主体性要求出发, 必须要在充分尊重艺术类学生个性的基础上做到教育与管理相结合。一方面学校必须要尽力打造一支有着踏实的工作作风, 有着广博的知识及丰富的管理教育经验的学生思想政治教育队伍, 这只队伍要能根据艺术类学生的特点把教育和管理实现完美结合, 以期达到思想政治教育的目的;另外一方面, 作为实施思想政治教育的实施者本人必须要树立以学生为本的理念, 要关心和爱护学生, 要尽力用真诚换取真诚, 用情感赢得情感。只有这样才能有效帮助学生不断提高认识和养成良好的行为习惯, 真正提高艺术类学生的管理工作水平。
参考文献
[1]凌正飞.构建以人为本的高校学生管理模式初探[J].常熟理工学院学报, 2006 (05) .
[2]黄开胜.德国大学生后勤服务社会化浅析[J].高教探索, 2002 (01) .
[3]高昀.牛津大学的导师制对我国本科生教育的启示[J].理工高教研究, 2004 (04) .
17英语专业工作简历 篇13
(女，25岁)
最高学历：本科 | 工作经验：1年以下
婚姻状况：未婚 | 身 高：163 cm
现居住地：
求职意向
期望月薪：~3000|工作性质：全职
期望地区：新余市/渝水区|期望行业：教育/培训
期望岗位：小学教师,教育培训
自我描述
师范学院应届毕业生，英语专业，有教师资格证;
有英语专业四级和大学英语六级证书;
担任四年组织委员;
有英语助教的工作经验，喜欢和孩子相处
教育经历
行政管理专业个人简历 篇14
年龄： 24 岁 身高： 155CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州毕节
最高学历： 本科 工作经验： 1年以下
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位： 行政人事
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理
期望从事的行业： 汽车/摩托车/零配件,医疗设备/器械,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,政府部门/事业单位
技能特长
技能特长： 擅长人力资源及行政工作，5个月的招聘经验，3小时电话高效邀约求职者85通，其到访最高纪录一天30人;能力管理公司运作，沟通表达流畅，多才多艺，具有创新思维。
教育经历
贵州财经大学商务学院 (本科)
起止年月： 20xx年9月至20xx年5月
学校名称： 贵州财经大学商务学院
专业名称： 行政管理
获得学历： 本科
工作经历
贵州启微时代科贸有限公司 - 人事行政
起止日期： 20xx年2月至20xx年8月
企业名称： 贵州启微时代科贸有限公司
从事职位： 人事行政
业绩表现： 1、一周能熟练基本行政人事工作，管理网站的刷新、发布、下载; 2、两周熟练日常行政接待引荐工作，并且学习复试引荐，配合经理成功为公司上人2人，成功认师; 3、一个月学习校招，参加过一次校园招聘，能熟练的给学生讲解公司及招聘岗位，待职2名同学; 4、两个月参加校园宣讲会，发放公司简章并讲解公司及公司发展规划、与各大院校成功合作; 5、三个月学习面试，自己能独立面试求职者，为公司选拔储备优秀人才; 6、四个月能独立管理公司招聘部分的运营。
行政管理专业工作简历 篇15
关键词：农机专业合作社,发展状况,发展措施,成效
1 发展情况
辽宁省发展农机专业合作社始于2007年《农民专业合作社》颁布后，全省归纳农机专业全作社发展情况，主要有以下特点。
一是组织形式多元化。坚持投入主体多元化，广泛调动各方面的积极性，参与农机合作社建设。坚持选有能力、有实力、有积极性的“三有”人员做带头人，领办合作社。重点瞄准农村能人、农机大户、村干部三个抓手，推进农机专业合作社发展。目前，组织形式主要有6种：基层政府投资型、村干部主导型、能人领办型、农机大户带动型、企业创办型和乡镇农机站改造型。多种形式，各具特色，竞相发展。
二是服务模式多样化。从服务模式看，主要有以下4种：一是跨区作业。根据农时季节组织开展跨区作业是当前最普遍的服务模式，其领域和范围不断拓宽。二是订单作业。主要由合作社与农户签订季节性、农业生产部分环节的机械化作业合同，按约定提供服务。三是承包作业。由合作社与农户签订农业生产全程机械化作业合同。农户向合作社缴纳相应的服务费，农产品全部归农户所有。四是承包土地。由合作社转包农民出让的土地，合作社付给农户一定的承包金或以粮食结算，全部或剩余农产品归合作社所有。
三是经营方式市场化。合作社以为会员服务为宗旨，以市场为导向，以效益为目标，围绕当地产业优势，区位优势，宜宽则宽，宣专则专，既有专业合作社，又有综合经营合作社。以农田作业服务为主的合作社，多数开展综合经营，既提供机械化作业服务，又经营农业生产资料、农机修理业务，有的还开办工厂。在特色经济明显的地方则以专业社为主，重点围绕农作物秸秆处理提供机械化服务。
2 主要做法
在推进农机专业合作社建设过程中，坚持“自发、自愿、自主建”和“民办、民营、民受益”的发展原则，按照“指导不决策、服务不干预、扶持不包办”的工作要求，准确把握职责定位，努力做到积极引导，热情服务，强化扶持，推动发展。
一是加强组织领导。农机部门有关领导多次下乡专题调研，指导工作;辽阳市副市长郝春荣亲临农机合作社调研，随后指出：这件事顺时势、合民意，要加快发展，造福农民群众。市农机局先后3次召开了全市农机社会化服务现场会、全市农机服务组织建设现场会、全市农机合作社代表座谈会。各市和县级政府把农机服务组织建设工作纳入考核指标，下发专门扶持发展的文件、召开专题会议等组织推动。市农机局科学编制发展规划，下发了《关于加快农机专业合社发展的意见》，提出了发展目标，工作任务、实施步骤和保障措施。各市县市制定了具体的发展计划，明确了重点突破区域和典型培育对象。
二是加大政策扶持。主要突出3个支持环节，即实行政策倾斜，充分利用好农机购置补贴政策和项目，优先支持农机专业合作社发展;提供财政支持，积极与财政局沟通，市财政从2007年起将农机专业合作社扶持资金纳入预算。2008年共投入专项资金1700万元，重点用于基础设施建设和信息技术服务手段强化。2009年共落实2500万元，进行以奖代补和合作社开展重点农机作业补贴。
三是抓好典型示范。发挥先进典型的影响带动作用，在全市开展了“明星农机专业合作社”命名活动，评选了一批省、市、县三级示范性农机专业合作社，并给予物质奖励。在认真调研的基础上，确定推广4个方面的经验，即重点推广农机专业大户间联合组建合作社的经验，发挥强强联合，充分利用现有农机资源的优势;推广以农业产业化龙头企业为依托发展合作社的经验，发挥订单作业，大规模机械化作业的优势;推广以农机制造、销售、维修企业为依托创办合作社的经验，发挥资金、技术、管理和行业经营优势;推广一业为主、多种经营的经验，弥补农机服务季节性缺陷，增强发展活力。
3 主要成效
农机专业合作社作为一种新型农民互助经济组织，在创新农业生产方式，承接农村流转土地，推进农村劳动力转移，发展农业规模化经营，造就新型职业农民等方面显示出了旺盛的生命力。
一是提高了土地规模和集约化经营水平。农机专业合作社以农业生产环节的机械化服务为主要内容，不改变土地种粮用途，有利于确保粮食生产安全。它以土地承包、代耕服务、订单作业等灵活多样的方式，多渠道推进土地流转，开展规模化经营，极易被农民接受。如辽阳县霍纯利农机农艺专业服务合作社通过订单作业的方式，运用工厂化育秧技术，统一为了2000hm2大田进行机械化育插秧服务。
二是提高了农机资源利用率和规模化经营水平。农机合作社通过带机入社的方式，把个体农机户组织起来，形成团体优势，提高了农机集成配套能力，减少了机具重复购置，提高了机具使用效率，实现了生产要素和资源的合理配置。同时，经济实力显著增强，大型、新型、高科技含量机械快速发展，优化了农机装备结构。据调查，加入合作社后，拖拉机单车作作业量提高20%，联合收割机单机作业量提高30%。全市大中型机械近两年增幅都在20%左右。
三是提高了农业生产的科技应用和标准化水平。农机专业合社具备较强的经济实力技术条件和管理能力，能够按照农业发展要求，及时开展新机具引进试验、示范推广、革新改造和人员培训，加快了农机新技术、新机具的推广使用。同时，合作社坚持良种与良法结合，农机与农艺结合，推行标准化生产，通过机械化的载体，使农业科技得到大面积推广。
四是确保了粮食安全和农民增收。辽阳市有的农机合社通过承包经营土地，改单季种植一年两熟，提高了复种指数。辽阳县农机专业合作社，实行“吨粮承包，各算各账”的运作方式，即合作社确保农户每亩每年一吨粮食收成，农户每年向合作社缴纳780元/亩的农机作业费，合作社通过加入农业保险的方式，既降低了经营风险，又确保了粮食生产安全，达到了双赢目标。合作社通过土地承包、土地托管等“保姆式”服务，解除了外出务工农民的后顾之忧，支持了劳务经济发展。确保了劳动力外出务工的情况下，土地不撂荒、粮食产量不断上台阶。辽阳市印有迎农机专业合作社开展多种经营，发展机械化蔬菜种植，吸纳300多名劳动力就业，有效地增加了家民收入。
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