地震队工会工作总结

地震队工会工作总结（通用4篇）

地震队工会工作总结 篇1

2010年工会工作总结

2224地震队工会

2010年2224地震队工会在公司党委、工会的领导下，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展和谐劳动关系，推进职工素质工程建设，维护职工合法权益，突出建功立业活动、维权机制建设、困难职工帮扶和基层工会建设等工作。进一步解放队伍思想、开拓创新，促进各项工作有序推进并取得较好的成绩。

2224地震队始终以效益为中心，以管理为主题，各项目施工中周密组织，科学管理,凭借丰富的管理经验、过硬的技术水平、团结的队伍，以不畏艰难、勇于开拓、奉献、昂扬奋发的精神，科学、务实的工作作风，精益求精的工作态度，促进各项目优质、高效、安全的生产。

2010年先后在东北辽西、新疆伊犁及南华北地区进行施工，克服了各工区不同的施工难点，很好的完了前两个项目的施工任务。目前，南华北项目正在进行中。

一年来，2224地震队工会按时交纳会费，入会率达到100%，在生产、学习中，2224地震队工会具体做法如下：

一、健全民主管理，切实维护职工的合法利益

（一）、加强民主管理，发挥工会组织的作用。2224地震队工会认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，1

充分调动了职工的生产积极性和热情。

在职工思想政治工作上坚持两个并重原则，全面实施“五五”模式。队工会对全体职工关心思想、关心工作、关心生活、关心健康、关心家庭，宣传教育、走访谈心、互帮互助、团队活动、表率示范到位。营造“企业以职工为本，职工以企业为家”的氛围。

十月份劳动家属养老保险事宜中，本着绝不放弃、落下一人的方针，克服一切困难，所辖劳动家属全部通知到位并协助办理。

（二）、落实和健全厂务公开制度。2224地震队坚持 “以人为本”的发展理念，充分调动和提高广大会员参政议政的积极性，增强工会的凝聚力和向心力。年初，持续修正和健全厂务公开制度，定期、定向公开。同时 , 针对工会工作的开展情况 , 按季度向会员公开会费帐务 , 积极接受职工的监督 , 保证工会经费取之于会员 , 用之于会员。

（三）、认真组织召开职工代表大会和民主生活会。每个项目结束前后，按时召开职工代表大会和民主生活会，公开项目成本支出和奖金分配，引导职工参政、议政队伍决策。

二、做好“创建学习型组织、争当知识型职工”工作

2224地震队工会通过组织开展一系列的学习教育活动，累计召开各类文件精神学习会议16次，安全学习4次（全队范围内学习），岗位技能培训48人，物探专业知识培训12人，班组长培训16人，法律法规学习8人，英语培训6人。每次培训结束后进行考试，考试

成绩列入年度考核。学习培训增强了广大职工的凝聚力和战斗力，为实现我队生产任务优质、高效、安全、圆满完成，提供了政治和组织保障。

全队范围内坚持日常、基础学习，学习各类精神文件、学习岗位知识、学习专业知识、学习管理知识、学习英语。为完善学习条件，本年度工会共购买各类学习书籍68本，杂志56本，报纸6年份，累计收到93份学习心得和总结。

（一）、加强政治思想教育，荣辱观教育活动，提高职工素质。

我队工会定期组织学xxx勘探局、公司党委会议文件精神。不断增强新观念，充实思想，提高理论水平和政治修养，在工作和生活中切实履行职工群众的职责和义务。

（二）、深入开展“比学赶帮超”竞赛活动。

在全体会员内开展“比学赶帮超”活动，涌现出一大批先进个人和班组。他们都在为经营生产出谋划策、尽心尽力。伊犁项目中，联合攻关项目部成员比历史资料、学别人先进经验、互相学习指正，调整优化出多个施工方案，制定多项施工要求，从青赔、钻井及其他方面成本等综合考虑、分析对比，优化最佳施工方案，最终选定三线单炮施工方案，比原定的三线三炮施工方案节约成本1732万元，平均砾石井深68.3米，也创该区最高纪录。前线班组钻机班更是把活动精神淋漓尽致的体现出来。小革新、小发明频频从钻机班职工中涌现出来。

“比、学、赶、帮、超”活动也极大地促进了2224地震队的队伍建设和队风建设。在6.14水灾来袭时，广大职工积极

抢救采集链、小线等勘探设备，为队伍挽回很大一部分损失。2224地震队还针对人员水平参差不齐的现状，倡导先进帮助落后、党员帮助非党员、骨干帮助非骨干，实行“一对一”，互补长短，共同进步。生产活动中，个人之间互相帮助，真正做到“不抛弃任何一个”；班组之间，互相提醒、互相沟通，保证生产各环节的正常传递和运行。

（三）、持续开展“打造工程铁军，整顿队伍作风”活动。

按照要求，积极组织职工开展“远学中原，近学油建，打造石油工程铁军的活动”，提高了队伍的凝聚力和战斗力。在学习中，把“三基”工作和打造“石油工程铁军”有机的结合起来，在提高职工的思想认识、荣誉理念上下功夫，把全队员的思想统一到一起，不断提高整个队伍素质。

每位干部和职工发扬强烈责任精神，广泛提出意见和看法，提出整改措施、应对办法，做到人人有收获，人人有提高。

三、认真组织开展群众性活动

（一）、参加公司各类文体活动。

在公司内体育活动中，获得羽毛球、跳绳等多项冠军荣誉。英语演讲比赛中，2224地震队选手陶宛东荣获二等奖、韩世刚荣获三等奖。另，选派15名职工参加公司四十年庆典演出活动。一系列的文体活动增强了职工的责任感、自豪感和集体意识。

（二）、开展好特色集体活动。

2224地震队积极参与居民论坛活动，赵全富同志数次策划并主

持该节目，并在局评选活动中获文明居民荣誉称号。

（三）、贯彻落实职工福利工作。

认真落实关系到职工群众切身利益的工作开展。如生日送蛋糕，疗养指标分配，营养补助发放，职工和家属体检，人口普查等工作。

（四）、继续做好困难职工帮扶工作。

过年慰问沈运动、于文民、杜旭等困难家庭，日常慰问病号达十余人。体现了工会情系职工、关爱员工的基本方针。

（五）、加大对工会工作宣传力度。

主要采取新闻稿发布、宣传栏、队报、会议召开等形式加大宣传报道队伍现状和工会工作的开展，促使全体职工全方位了解工会工作、理解工会工作、支持工会工作。

2224地震队工会在2010年度取得了一定成绩，但我们会戒骄戒躁，更加努力去提高队伍整体素质和实力，加强技术实力和队伍凝聚力，完善分配制度和民主决策制度。以后的工作中，我们更会坚定不移的贯彻公司工会的正确领导，“打造二四铁军”！

2224地震队

2010年11月22日

煤矿掘进队2010年工会总结 篇2

一、学习理论，强化教育培训，提高安全意识

（一）：首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据培训中心各阶段工作安排不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“周四安全文化学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，和通过安全事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、班组长安全事故案例宣讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材和宣传稿，以班组座谈会和案例上墙宣传的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了本队职工的学技术、比技能的良好氛围。

（二）：是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，利用黑板报在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题、遗漏。

（三）：是开展了以“文明在岗位”的活动对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习。在值班室、会议室等场所不乱吐谈、不吸烟、废弃物，从小事做起、点滴做起，形成了人人讲卫生共爱矿区的好风气。

（四）：是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全队工作的开展。

（五）：是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实、真抓实干的作风落实到队伍的管理方面。

二、深化民主管理，彰显职工民主权利

今年来，我们把强化维权机制建设与加强民主管理作为重点，继续坚持以民主管理、民主参与、民主监督制度。我们区队以民管会为代表的职能作用积极发挥作用，促进区队民主管理，更有效地维护职工群众的民主政治权利、经济知情权。我们一直实行队务公开全民决议的原则，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。而我队工会也是把队务公开一直作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。同时我们也是坚持常对困难职工送温暖办实事的工作，坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际、讲事实情，办实事、求实效、扎实做好每件事情，心系区队职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。特别是对我队工伤职工采取了困难互助基金，一方面是职工及时得到了求助，另一方面也缓解区队的压力，给职工的安抚工作也好开展。全年共慰问职工谈话60多人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。

三、搞好群安工作，筑牢第二道防线

深刻吸取年初两起安全事故教训，全力维护区队安全生产，扎实有效地开展各项工作。积极配合矿工会政积极推行了以心想眼看、手指、口述为基本内容的方法。教育区队的队干、班组长、群监员、青年岗，按照“以安全生产为目的、以井下现场为主体、以规范标准为重点”的工作思路执行安全确认情况，井下“三违”人员明显减少。

四、履行维护职责，为职工办实事

履行维护职责是构建和谐矿区的一个重要任务，为此，我们在帮贫扶困等工作中坚持工作做细做实，切实当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。

五、强化自身建设，提高整体水平

我们区队本着“素质就是形象，工作就是服务”的理念，深入群众开展了职工之家建设、区队班组管理，发挥工会优势、提高素质职工队伍。同时严格连队结余工资和工会经费管理。执行工会财务纪律，健全完善了工会经费管理制度和监督机制。工会的经费的收缴与使用管理符合规定，资产帐目清晰，收支平衡。在总结工作的同时，我们也清醒地看到存在的不足和问题。主要是：重点工作创新力度不够，发展不平衡；有些工作标准不高，要求不严；工会在履行维护职责上与职工群众的期望和要求还有一定差距，工会工作的领域、内容和方式还

地震队工会工作总结 篇3

机电队车间工会为贯彻集团公司及矿工会的文件精神要求，迎接新挑战，在今后的一年里坚持科学发展观，认真贯彻集团工作会议、矿工会工作会议和矿工会会议精神，紧紧围绕矿工会的总体战略目标，全面推进和创新发展工会各项工作，推进全队的各项工作的顺利进行。

机电队根据神宁大峰矿工[2012]1号文件要求，为在全队范围内贯彻落实文件精神，我队本着抓住一条主线、锁定两大目标任务、强化五项建设、推进七大品牌提升为总体思路进行开展。

一、抓住一条主线：紧紧抓住以安全发展，和谐共建这条主线，牢记使命、履行职责、发挥作用。

二、锁定两大目标任务：安全杜绝轻伤以上人身伤亡事故，实现安全生产；争创矿工会“职工之家”。

三、强化五项建设：按照集团工会创建央企一流工会的目标，切实抓好五项建设。

一是强化机电队车间工会组织自身建设，继续抓紧抓好“创先争优”活动的落实，做到每月出成果，出精品，出亮点。借鉴和吸收其他兄弟单位先进的管理经验，加大本队的各岗位的安全培训工作，加强员工的安全意识和技术水平。首季度2一3月份在全队开展“全国学神华，全区学神宁，工会怎么办”大学习、大讨论、大实施活动，加强车间工会干部及本队员工的创新能力，从根本上提升车间工会干部服务员工群众、争创一流的综合素-1-

质。

二是强化制度建设，按照集团工会创建央企一流工会的实施方案，完善和细化车间工会发展的实施方案，在整体上推进工会工作总体上台阶、创水平。

三是强化基础业务建设，创新和细化车间工会各类活动台账，树典型、带后进，8月份完善车间“五星级工会”、内业资料、特色亮点工作，增强车间工会组织的凝聚力和吸引力，创建充满活力的职工之家。

四是强化服务建设，时刻把关心员工冷暖，帮扶困难群体生活，维护员工权益，替员工说话办事放在第一位，为构建和谐劳动关系，促进大峰矿安全生产接续，奋力开创大峰露天煤矿安全、高效、和谐发展的新局面而努力。

五是强化效能建设，不断提升车间工会服务员工群众、服务一线的效能，转变作风，深入井下、各班组督导班组建设、建家工作。日常工作要精细管理，重点工作要有新思路、新突破、有特色亮点。坚持班组建设例会制度，督促工作落实，互通信息，交流经验。

四、推进七大品牌提升：

1、推进民主管理品牌提升。

按时按质召开职工代表大会，要进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，大力推进“三级”公开。进一步推进职工代表巡视、述职制度，提案落实，拓展巡视内容，创

新形式和方法，保证提案落实率达95%以上，提案答复率100%，提高满意度。每半年组织车间职工代表和职代会专门委员会积极参加矿工会开展的集体合同实施细则的专项检查。

要强化本队班组三级民主公开建设，健全和完善三级公开监督、考核、员工测评机制，继续开展区队、班务公开经验交流和A级公开示范单位评选活动，大力提升民主管理品牌。

加强劳动争议调解，协助相关部门定期监督检查、考核“两堂一舍”，发展和谐劳动关系，促进员工队伍的稳定。

2、推进群众安全品牌提升。

要紧紧围绕我矿安全生产的实际，以“安康杯”活动为载体，强化“九位一体”抓安全的功能，预防、教育、监督检查、治理并重，开展零点查岗小分队和群监员查隐患、堵漏洞、反“三违”活动。落实公推直选群监员，提升监管能力，按照矿工会要求，一季度抓好群安组织整顿工作，确定重点岗位、重点部位、重点人员的管控，广泛开展风险预控，危险源辨识，不断提升四人联岗、手指口述、现场管理水平。

3、推进经济技术创新品牌提升。

要广泛发动员工开展经济技术创新竞赛活动，强化省下的就是自己的节约理念，从小处着手，修旧利废，节约材料消耗，降低成本。有计划、有组织地配合培训部门继续开展岗位练兵、技术比武，高技能人才等形式的素质提升活动。

要把合理化建议落实到人均一条，将矿工会下达的双增双节的指标任务，分解落实到班组、机台、员工，把考核完成与班组的绩效考核相挂钩。要进一步调动和激发员工技术革新、技术改造，推广运用新工艺、新流程的积极性和创造性。

4、推进班组建设品牌提升。

按照大峰矿工会《班组建设指导意见暨考核实施细则》的要求，推广以四个定位为原则、以五型班组为核心、以六大体系为支撑的“四五六”班组建设管理新模式，并结合我队班组建设实际，坚持安全课题进班组。要创新班组建设新模式，实现三个延伸，由抓班前会向抓班组管理全程延伸，由抓过程向要结果延伸，由单一考核内业资料向争创“五型”班组综合考核延伸。创新班组建设月工作例会，每月考评、表彰，五型班组。

5、推进职工文化品牌提升

1.充分调动员工积极性，积极参加矿工会举办的各类文体活动，在全队范围内营造区队发展、和谐建设的文化氛围。

2.提高员工的业余生活水平，保证举办的活动有特色、员工参与广泛，活动氛围浓厚，效果显著。

3.加强员工的读书自学活动，管好、用好本队的各类图书、活动器材，丰富职工业余文化生活。

6、推进扶贫帮困品牌提升

继续加大困难员工的扶贫帮困、节假日走访慰问工作的力度。积极开展领导干部“一助一”、“二助一”，结对子，献真情，送温暖活动。扎实开展金秋助学、大病救助活动，做到节日送慰

问、灾困送真情、困难献爱心。及时把区队党政领导的关怀送到员工心中。

7、推进巾帼建功品牌提升

围绕矿2012年目标任务、争先创优，实施女职工素质提升工程、建功立业工程。在女职工中，传播女工保护、计划生育知识、维权知识，同时配合培训中心开展女职工岗位练兵、技术比武，劳动竞赛，增强女职工素质，提升女职工工作水平。

围绕安全生产的实际，开展生产一线献爱心、保安全，家属协管活动，充分发挥爱心服务站作用，把好安全生产第二道防线，为区队的发展建功立业，为矿区的和谐发展贡献力量。

机电队车间工会

二0一二年度运转队车间工会 篇4

工 作 总 结

机电运转队车间工会 二0一二年十一月二十九日

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运转队2012年度工会工作总结

运转队车间工会在矿工会和队党政领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，认真学习贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕我矿的“三个文明建设”、安全生产、优质服务工作、构建和谐矿区和“扶贫送温暖”开展工作，充分发挥工会的维护和监督职能，做了一些工作，取得了一定的成绩，总结如下：

一、加强思想教育，提高职工素质，稳定职工队伍。加强对职工进行思想教育，培养“四有”职工队伍是党的中心工作，同时也是工会工作的一项重要内容，一年来，我们坚持面向职工，利用各种场合，采取不同方式，组织职工认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观、河南省安全质量标准化新标准以及河南煤化集团和我矿下发的各类文件，组织职工学习矿规矿纪，进一步完善了运转队劳动组织管理制度和各项规章制度。采取队集中学习和半集中学习的方法，1-11月份共上技术课600余课时，使运转队广大职工树立起“用心做事，追求卓越”，“从零开始，向零奋斗”的先进安全理念，一切为了安全，一切服务安全的理念。在实际工作中，我们还对职工进行形势教育，配合区队生产实际召开全队群众大会，还利用班前会等方式向大家贯彻煤矿当前面临的严峻形势，让大家充分了解企业困难是暂时的，把眼光放远点，只要努力工作，团结一致，齐心协力共同为企业排忧解难，企业很快会好起来的。

二、广泛开展技术练兵、技术比武、提高职工技术素质。职工的素质高低直接影响着安全生产和质量标准化工作。年

初，我们就把提高职工的安全技术素质放在工作中的重中之重，在全队有针对性的开展全员安全技术培训工作和学文化学技术、开展岗位练兵技术比武活动。通过一系列活动的开展，提高了广大职工技术素质和业务水平，保障了安全质量标准化工作的顺利进行。

三、狠抓民主管理，发挥监督作用。

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，每月坚持召开民主管理或班组长生产骨干联席会议，队务公开上墙，没有职工上访闹事等不良事件发生。我们充分发挥工会监督和维护职能，使民主管理工作深入到全队的方方面面，如成立专门的机电运转队工资分配委员会，主持区队工资奖金分配，职工违章违纪的处罚，重要岗位人员调换的研究，区队企务公开上墙，各类扣分公开上墙，让职工心中明白，特别是在工资分配方面，实行阳光公开透明，受到广大职工好评。

四、抓好安全工作、服务安全生产，完成各项任务。今年以来，我们按照集团公司及矿安全工作文件精神认真贯彻落实，全队干群制定了安全生产责任书，队领导进行分工负责一包到底，谁出事、谁负责，干部的奖罚与安全生产捆绑在一起，层层落实到个人，安全上严把关口，工作中充分发挥群监网员，青年岗员的作用。一年来，全队共查出不安全隐患1000余条，现场处理1000余条，反“三违”30余人次，提合理化建议36条，“四率”均达到要求，成效显着，杜绝了上等级事故，“三违”现象明显减少，有效的保障了安全生产。

在安全生产上，针对运转队重要岗位多、事事牵扯矿井运行安全的情况，2012年区队制定了《反事故活动方案》并加大了岗位责任制、操作规程、交接班制、设备强性检修制等一系列规

章制度的落实力度，修改并补充了40余条，重点抓落实。对机电设备实行了队包班、班包组、组包个人，一人一机的顶岗挂牌包机制，责任落实到人。交接班实行手交手、口交口的现场交接班制度，并实行严格管理，加大了教育和处罚力度。同时还加强对机电设备的巡回检查和强制性检修，加强机电设备的班前、班中、班后的检查，发现隐患及时进行处理，力争把事故隐患消灭在萌芽状态。同时我们还重点加强机电设备的保养制度的落实，大小机电设备都必须注明添加油的时间、专责人，区队不定期抽查落实。尤其是区队干部管理人员身先士卒，做职工的表帅。区队领导同职工同上同下同劳动，哪里有困难，哪里就有他们的身影。榜样的力量是无穷的，全队由此形成了一个比、学、赶、帮、超，争为运转队添光彩，促进了矿井安全生产。

五、大力开展班组劳动竞赛，搞好安全质量标准化工作。今年以来，我们始终把安全质量标准化作为一项重要的工作来抓，区队成立了专门的领导小组，制定了检查实施细则，进行了明确的分工，每月组织三次不定期检查，全年共查隐患1200余条，分别按照“五定”的原则进行了整改，实行奖优罚劣，从而保证了区队质量标准化工作有条不紊的进行。并且急矿上所急，一心一意搞好提升，为降低设备事故率，促进质量标准化工作，增强操作人员责任心，在全队开展班组劳动竞赛，副井车房在九月份完成了今年单班提升最高纪录820车。安全质量标准化无论是省厅、豫北分局、集团公司、矿检查均保持在90分以上。实践使我们深深地体会到，搞好质量标准化是搞好矿井大型设备安全运转的关键。

六、在双增双节、修旧利废方面，2012年我们教育全队职工，本着节约一滴油，一缕棉丝，一个螺钉的责任感，在矿连年

压缩材料费用的情况下，仍较好的完成了矿下达的材料费用指标。为了节能降耗，我们从细微之处入手，从设备修理质量抓起，严把质量关。全年更换大泵16台，并对井下21台大泵的笼头清理一遍，21个小井全部清挖一遍，经常清理水仓口杂物，与厂家协作共同进行科技攻关，调好大泵串量，提高了大泵效率。按照分时段供电措施，削峰填谷，调荷避峰。今年前半年，由于井下生产不正常，巷道掘进生产了一部分半矸半煤，发热量较低，上矸山又太可惜。为节约燃料，在矿领导的支持下，我队将这一部分发热量较低的次煤运到锅炉班，通过筛选、破碎机加工，将其燃烧使用，节约了大量的优质煤。截止目前，燃烧次煤2000余吨，就此一项为我矿节约资金100多万元。

七、搞好优质服务、服务安全生产。

在优质服务方面：年初我们重新编订了优质服务承诺，设立了优质服务热线电话，区队虚心接受矿优质服务考评小组及采煤一线职工的意见和建议，制定了六条有针对性的优质服务措施，狠抓落实。我们从加强职工思想教育入手，转变职工观念，从一言一行做起，狠抓服务质量，副井检修利用提矸空挡时间进行检修，大大提高了副井绞车利用效率，重新塑造了服务窗口形象。在矿灯房设立了优质服务竞赛台，奖优罚劣，特别是在新灯房超市投入使用以来，由于管理到位，全矿各区队大力配合，矿灯超市面貌涣然一新。通过各项措施的落实，机电运转队涌现出一大批积极主动，态度和蔼、热情服务的班组及个人。全年由于措施得力，全队从上到下，想一线所想，急一线所急，优质服务又上 4

新台阶。

八、关心职工疾苦，为职工排忧解难，积极开展送温暖活动。今年以来，运转队积极开展送温暖活动。我们坚持到职工中去了解情况，开展家访谈心活动，对全队职工进行摸底排查，建立运转队特困职工档案，并进行了动态管理。元月份至今，共组织看望伤病号20人次，家访谈心30人次，救济困难员工11人次；为职工排忧解难36余人次，体现了“职工之家”的温暖。

八、开展文体活动，维护女工权益。抓好自身建设，服务整体大局。

在工会的自身建设方面，我们把稳定会员队伍放在自己工作的首要位臵。对于新调来的青年职工及时发展他们入会；外单位调来的人员督促他们及时转交会员关系，从而提高了他们的积极性，稳定了会员队伍。在会费收缴方面，认真按上级工会要求，收好、管好、用好工会会费。

综上所述，我们虽然做了一些成绩，但做的还不够，工作中还存在着很多不足，如：工作作风有待于进一步改进，自身建设有待于进一步加强，关心职工疾苦，为职工排忧解难工作有待于进一步深入等，有待于在今后的工作中加以改进。运转队车间工会今后一个时期工作思路：

1、进一步学习贯彻党的十八大精神，继续坚持以“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻以人为本的科学发展观，全心全意依靠职工群众，结合生产实际开展各项工作。

2、进一步搞好民主管理工作，把“建家活动”推向深入，积极参政议政，替职工说话，为职工办事，做职工的“贴心人”。

3、进一步搞好群众安全工作和优质服务，确保安全运转，促进各项任务的完成。

4、继续做好“扶贫送温暖”工作，关心职工疾苦，为职工排忧解难，使工会这个“职工之家”更加温暖。

5、进一步做好工会的自身建设，稳定会员队伍，按时收缴会费，管好用好工会会费经费，使运转队工会工作再上一个新台阶。

运转队车间工会

年12月26日