召开中层干部会议的通知

召开中层干部会议的通知（精选14篇）

召开中层干部会议的通知 篇1

各党委、党总支、直属党支部：

经学校党委研究决定，于xxx6年2月25日召开学校中层干部会议。现将有关事项通知如下：

一、参加会议人员

学校全体中层干部

二、会议时间、地点

时间：xxx6年2月25日下午15:00

地点：阜成路校区教三楼351会议室

三、会议要求

1. 请各党委、党总支、直属党支部负责通知本单位中层干部参加会议。

2. 请参会人员准时参加会议，于14:50前签到完毕。

学校办公室 党委组织部

xxx6年2月18日

召开中层干部会议的通知 篇2

为充分发挥中国民族医药学会学术资源优势, 积极凝聚全国民族医药界学术力量, 打造层次高、质量优、影响广泛的中国民族医药学术交流平台, 中国民族医药学会决定召幵2014中国民族医药大会。会议形式以大会颁奖仪式、特邀专题报告及产业创新发展成果展示相结合为主。现将有关事项通知如下:一、主题总结成果推广技术搭建平台—、会议主要内容 (一) 国家中医药管理局领导、国家民委领导讲话 (二) 大会颁奖1.首届民族医药科学技术奖颁奖;2.中国民族医药学会终身成就奖颁奖;3.中国民族医药学会成就奖颁奖;4.中国民族医药学会传承奖颁奖;5.中国民族医药学会学术著作奖颁奖。 (三) 学术报告1.民族医药专家特邀报告·, 2.大会专题学术报告;3.优秀论文奖颁奖 (四) 中国民族医药学会工作会议1.中国民族医药学会二届8次常务理事会及二届8次理事会议;2.中国民族医药学会分会会长、秘书长工作会议;3.民族医药技术目录与民族医药标准体系审核会。三、主办单位中国民族医药学会四、组织机构学术顾问:占堆、吉格木德、旦科、尼玛、格桑平措、白凤鸣、包金山、陈卫川、龙运光;大会主席:国家中医药管理局副局长马建中、国家民委领导;大会执行主席:许志仁、黄福开;大会秘书长:梁峻、冯岭五、参会人员 (一) 中国民族医药学会全体理事; (二) 中国民族医药学会分会会长、秘书长、挂靠单位负责人; (三) 大会获奖者; (四) 学术论文投稿者; (五) 全国民族医药届专家学者及热爱民族医药者。六、会议时间2014年11月23日报到, 24-25日开会。七、会议地点重庆市雾都宾馆太阳城 (重庆渝北区红叶路1号) 八、其他事宜 (一) 会务费800元/人 (含餐费、会务费、资料费) , 交通及住宿费自理。 (二) 为安排住宿, 参会人员务必在2014年10月25日前反馈回执。 (三) 会议设清真餐桌, 有要求者请在回执备注栏中注明。 (四) 各分会 (包括筹备成立分会) 会长、秘书长、挂靠单位负责人请准时参加11月23日晚20:00的中国民族医药学会分会会长、秘书长、挂靠单位负责人工作会议。 (五) 请获奖者参会领奖, 如不能参加, 可另派代表到会领奖。九、会务联系方式联系人:刘玉玮、郭慧娟联系电话:010-84044362 (兼传真) , 010-52854594。电子邮箱:xueshubu852@126.com二、‘“-職医药学会2014年9月29日

大学召开干部会议的通知 篇3

一、会议时间：x月13日(星期二)14: 30

二、会议地点：仙林校区图书馆一楼报告厅

三、参会人员：

1、全体校领导

2、校级老同志(由离退休工作处通知)

3、党委委员、纪委委员、全体中层干部

4、各级人大代表、政协委员，民主党派负责人(由党委统战部通知)

5、校学术委员会全体成员(由学科建设办公室通知)

四、会议要求:

1、各部门应高度重视会风纪律，认真组织有关人员准时参会，并于x月12日(周一)16:00前将参会人员名单报党委办公室(电话：xxxxxx，传真：xxxxxx)。

2、会议原则上不予请假。

3、请参会人员开会期间关闭通讯工具。

党委办公室、校长办公室

召开中层干部会议的通知 篇4

关于举办全省农业财政 干部培训班的通知

各市、州、直管市、林区、县（市、区）财政局：

为全面贯彻落实全国财政工作会议精神，认真领会和掌握中央和省出台的强农惠农政策，强化资金管理，努力提高全省农业财政干部政策水平和工作能力，省财政厅农业处、人教处、省农村财政研究会研究决定联合举办全省农业财政干部培训班，现就有关事项通知如下：

一、培训内容：

1、传达财政部全国农业财政工作会议精神，部署“十二五”农业财政工作；

2、湖北“三农”发展专题讲座；

3、中央、省出台的强农惠农政策培训；

4、农业、林业、水利及扶贫项目资金管理培训。

二、培训时间：9月25日报到，26-27日培训。

三、培训地点：南漳县财苑宾馆（0710-5258059）。

四、参训人员：各市州、直管市、林区财政局农业科长1人；各县（市、区）财政局分管局长1人。

请各地于9月20日前将参训人员名单（见报名回执，本着从节约出发，能拼车参加的尽量拼车前往，确需带车的地方请将司机姓名一并填报）报省厅农业处。

五、联系人：

省财政厅农业处

附件：培训班报名回执

选拔部分中层干部通知 篇5

各信用社（部）

为进一步加强人事管理工作，树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出，推动舞钢市农村信用合作联社干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设，为舞钢市农村信用合作联社改革和发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据《党政干部选拔任用工作条例》、《河南省农村信用社县级联社领导干部选配办法》文件精神，经联社研究决定，对新设立部门、单点考核网点及部分缺职岗位进行中层干部公开考核选拔，现将舞钢市农村信用合作联社公开选拔部分中层干部的具体情况通知如下：

一、基本原则

(一)党管干部组织决定的原则；

(二)员工公认、注重实绩的原则；

(三)任人唯贤、德才兼备的原则；

(四)公开、平等、竞争、择优的原则；

(五)民主集中、依法办事的原则。

二、成立组织

为加强对此次公开选拔中层干部的领导，联社成立公开选拔中层干部领导小组。

组长：党胜利

副组长：李中伟张国军

成员：胡保兴冯全付徐海云邢丰良李永政王召民

三、公开考核选拔名额

在舞钢市农村信用社系统内选拔正股级干部6名，副股级干部6名。

四、选任条件

本次选拔的舞钢市农村信用合作联社中层领导干部，需符合下列任职条件：

(一)能正确贯彻执行党和国家的经济、金融方针政策；

(二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；

(三)具有担任职务相适应的专业知识和工作经验；

(四)具有担任职务相称的组织管理能力和业务能力；

(五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派；

(六)男年龄45周岁（含）、女40周岁（含）以下，具有大专（含）以上学历，金融从业年限6年以上（其中：信用社业务3年以上）或从事经济工作9年以上（其中：信用社业务3年以上）。其中：副职选拔正职，应在副职岗位上工作2年以上；

(七)本次公开选拔的中层干部，原则上从享受副股级待遇的现任干部中选拔，2011年业务考核前三名的社（部）享受副股级待遇的现任干部优先选拔；

(八)属高管人员范围的，除符合上述任职条件外，还应当具备中国银行业监督管理委员会关于高级管理人员任职资格的条件；

(九)其他必要的认知资格条件。

五、方法步骤

(一)发布公告

对于公开选拔选任中层干部，在舞钢市农村信用合作联社系统内进行公布。

(二)组织报名和资格审查

组织报名工作由联社人力资源部负责，报名时间：截止到2012年1月15日下午5:30，由联社公开选拔中层干部领导小组对其资格进行审核。对审核合格者，予以公布。

(三)民主推荐

对资格审查合格者，组织民主推荐，参加人员范围为推荐对象所在单位及下一级主要负责人。公开选拔中层干部领导小组根据民主推荐情况，依据民主推荐得票从高到低确定考察对象，并在一定范围公布。

(四)组织考察

对确定的考察对象，由联社党委组成考察组，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考查范围在《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围基础上适当扩大及延伸。考察对象属高级管理人员的，其履职情况审计与组织考察同时进行。

(五)党委研究

对经过组织考察的对象，根据考察结果，联社党委按1:1的比例确定候选人人选。

(六)公示

联社党委对研究确定的候选人人选,在一定范围内公示。公示时间3天，对需提请监管部门进行任职资格审核的报银监部门进行任职资格审核。

(七)任职

对通过公示的候选人宣布任职（对需提请监管部门进行任职资格审核的报银监部门进行任职资格审核批复后宣布任职）。

召开中层干部会议的通知 篇6

会议征文题目:

1、中国生命伦理学的构建;

2、道德哲学与生命伦理学;

3、深化卫生改革的理论体系与实践方略或经验总结;

4、建立和谐医患关系的理论体系与实践方略或经验总结;

5、政府在构建生命伦理学与深化卫生改革中的职能;

6、社会公众及新闻媒体在构建生命伦理学与深化卫生改革中的职能;

7、医学院校、医药行业及医务人员在构建生命伦理学与深化卫生改革中职能等。

征文邮箱:zgyxllx@163.com, 请在主题栏注明投稿者姓名及“国际会议征文”字样。

纸质论文请寄:西安市雁塔西路76号西安交通大学医学院《中国医学伦理学》杂志 李恩昌 刘海客 收 邮编:710061。

召开中层干部会议的通知 篇7

同志们：

现在开会，按照集团公司有关规定，结合公司工作实际，经集团公司审批，对公司中层及以上管理人员进行一次正常调整。人员调整后，总体中层管理人员的人数****，更有利于公司各项工作的开展，符合集团公司“三定”工作要求。在座的各位都是公司各职能部门的骨干力量，是公司安全生产、经营管理中承上启下的中坚力量，长期以来在各自的工作岗位上做了大量卓有成效的工作，正是因为有了你们的努力工作，才有我们公司现在取得的成绩。为此，我代表公司经营班子向各位的辛勤付出表示衷心的感谢。

希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护公司的决定，调整到新岗位的同志办理好工作交接，尽快进入角色，熟悉业务，开展工作。下面，我给同志们提两个方面要求：

一、抓好作风建设，树立良好的职业形象。

今年以来，公司按照上级党委统一部署，开展第二批党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设问题。同志们都参加了轮训，对活动的开展有不同的认识和感受。张斌总经理在下半年工作会议上严肃地指出，集团管理干部不愿担当、不敢担当，危机意识责任意识缺乏；有令不行、有禁不止；过程控制不严不细，管理比较粗放；重形式、轻落实；自律意识淡薄 1 等问题。我们的管理干部同样或多或少存在这些问题，尽管问题发生在少数人身上，有的只是个别现象，有的表现程度不同，但对干部整体队伍、对企业发展大局造成的消极影响却不可低估，如果管得不严、抓得不紧、放任自流，一样会影响干事创业的积极性、主动性，一样会涣散干部队伍的凝聚力、战斗力，一样会损害干部在员工群众中的威望和形象。因此，在干部作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须坚定自觉、一抓到底，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，增强责任意识，树立新风正气，保障公平正义，提振员工士气，提升工作效能。所以，要求大家：

一是要牢固树立大局意识。目前，集团公司经营压力空前巨大，急需在产业转型、结构调整、瘦身强体、企业融资等方面要实现突破，尤其是今年集团为保障非煤产业持续、稳定、健康发展明确了**、亿源公司的重点建设项目，是我们转型发展的机遇，需要我们在今后一段时期内做大量艰苦细致的工作。这就是我们目前工作的大局，把这个大局作为一切事情的出发点和落脚点，才能够顺利开展工作，才不会遇到障碍。再一次强调的是要正确认识集团和公司的关系，集团公司采取的是集权经营体制，在这种体制下，公司的一切生产经营活动都要听从集团的统一指挥，公司的供、产、销、人、财、物都由集团统管。在这个问题上，同志们一定要力戒“本位主义”思想，绝不能主观上把集团严格管控看成是束手束脚的找麻烦。

二是要牢固树立学习意识。“人非生而知之者”，“事有所成，必是学有所成”。当前我国正处于大发展、大变革的时期，随着经济社会的发展，我们企业面临的新形势、新任务、新问题也是层出不穷，要跟上时代的步伐，适应企业发展的需要，要求我们必须坚持学习、学习、再学习，必须将学习当成一种责任和需要，自觉地把学习当成工作和生活不可或缺的部分，通过学习把握事物发展的规律，增强解决实际问题的能力。要把握学习重点，广泛学习与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则，提高驾驭工作的能力。要拓展学习渠道，做到向书本学习、向实践学习，拓宽知识视野，在实践中经受锻炼、增长才干。要善于学思结合，带着工作中的问题去学习，将加强学习与工作中的实际情况和问题紧密结合，边读书边思考，从而提高学习的针对性、实效性。

三是要牢固树立责任意识。坚持原则，敢于负责，体现着一名合格称职干部的事业心和责任感。一个优秀的管理人才决不能是搭个花架子，不敢负责，没有担当，“软、怕、躲、退”，说到底还是因为个人得失心太重，没有站在企业的立场上，对自己的工作负责，勇于担当自己的责任。我们要牢固树立“岗位就是责任”的意识，直面难题、敢抓善管、勇担责任。如果一切为着一己之利盘算，干事耍花架子，回避困难，工作就很难打开局面。“大事难事看担当，困境逆境看襟怀”。在我们的工作中，不可避免地面临着各种各样的矛盾、风险、考验和 3 挑战。这就需要我们的管理人员要敢于担当，敢于探索，敢于实践，肩负起我们的责任，把各项工作落实到实处，做敢于担当的表率，坚定信心，真抓实干，促进企业健康持续发展。

四是要牢固树立团结意识。团结出战斗力，团结出成绩。同志们必须牢固树立“全公司一盘棋”的思想，强化团结协作意识，增强团结协作能力，做到大事讲原则、小事讲风格，加强沟通、增进理解、消除误解，多一些谦让，少一些计较，在事业上同心同德，在工作中互帮互助，做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大合力。工作上我们要讲配合，合心才能合力，合力必须合心。要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗；优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。大家相互监督，相互理解，相互帮助，相互激励，相互协作，不断地释放自己的潜能，凝结团队精神，用真诚、信任营造风清气正、团结和谐的良好氛围。

五是要牢固树立廉洁意识。廉洁是一个干部必须把住的底线。守住这个底线，是对事业负责、对企业形象负责，更是对个人和家庭负责。大家要时刻对照《干部廉洁自律保证书》的要求，珍惜我们的权力、珍惜我们的位置、珍惜我们的机会，不仅要管住自己，还要管好同志、下属，守住底线。同志们要注重学习有关党风廉政建设的各项纪律规定并严格遵守，常以反面典型警示自己，不断提高自身拒腐防变的能力。在公司内 4 部自觉遵守有关各项规章制度，注重发扬民主，不滥用职权，不独断专行。以实际行动在公司内倡导廉洁从业、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的工作作风，努力树立领导干部良好形象，促进公司可持续健康和谐发展。

二、抓好工作落实，全年实现工作任务。

一是进一步夯实安全管理基础。近期，省内外各类安全事故频发，安全生产形势不容乐观。各级各部门要时刻绷紧安全生产这根弦，坚决守住安全生产底线。认真贯彻落实集团安全管理规定，继续完善安全生产各项管理制度，确保安全生产工作严谨、规范。利用机组检修和秋检、决战百天时机认真消除设备缺陷和隐患，提高设备的安全、环保、可靠和经济性，保持长周期、零非停的安全生产目标。进一步增强全体员工的安全责任意识，强化岗位安全职责，夯实安全工作基础，严格执行规程规章和反事故措施，全面排查整治事故隐患，扎实做好安全生产各项工作，有效防范各类安全事故发生。切实加强重点工程的全过程管理，高度重视安全文明施工，增强责任意识，加强对施工单位的协调和监督，确保不发生基建安全事故。

二是进一步强化运行检修管理。在运行管理中，通过开展指标竞赛、激励运行人员勤检查、勤调整，提高运行人员的分析和处理异常状况的能力，完善各种技术措施和反事故措施，力争实现机组零非停、长周期和经济环保的稳定运行，确保机组稳发，多发。检修管理中要加强过程控制，进一步完善检修 5 工艺流程，全面实施检修质量验收，培养检修人员的一丝不苟的工作态度，加大缺陷考核管理力度，实行缺陷发现、登记、消除和验收的程序管理，认真整改检查中提出的缺陷和隐患，切实提高设备的健康水平。

三是进一步完善经营管理举措。深入开展经济分析活动，严格控制各项费用和固定成本，认真执行合同管理，加大财务监督、效能监察和内部审计工作力度，堵塞管理漏洞，有效降低财务风险和财务费用，全面实行预算管理，确保各项成本费用可控。加快能源体系建设工作，要通过对能源消耗和内外部生产经营指标的综合统计、合理分析、科学诊断，建立起公司内控指标体系，确保通过一次通过验收考核。“三节约”活动、物资采购、仓库管理、煤炭管理等管理措施均有进一步完善提高的空间，具体负责的同志要切实负起责任，主动研究管理方式方法，有针对性的提出管理措施，不断提高管理水平。

四是进一步推进重点工程建设。工程建设要强化工程现场管理，制定应急预案，配备专兼职人员加强安全、质量和工期管理，充分发挥我们在以往基建工程中取得的宝贵经验，发扬全体员工能吃苦、能战斗的优良作风，依靠科学的组织和严密的管理，按照“加快工程进度、缩短建设工期，控制工程造价，保证工程质量”的要求，严格执行基建管理程序，坚持过程达标，确保工程建设质量，按期完成工程建设。重点强调的是生产技术部提前安排员工提前参与工程建设，抓好现场培训工作，6 为设备投产后的顺利运行和安全生产打好基础。

在学院中层干部扩大会议上的讲话 篇8

2006年8月1日，是一个令我终身难忘的日子。在素有“人间天堂”之称的西子湖畔，我怀着激动、但又忐忑不安的心情接受党中央、国务院对我的任命。**大学校长的历史责任，不能不引起我思绪

万千。

我仿佛看到创建于1897年的求是书院，她是中国近代史上效法西方学制最早创办的几所新式高等学校之一。自创建伊始至今，“求是”的精神，以“博学、审问、慎思、明辩、笃行”为指针的求是路径，贯穿了**大学109年的发展历史。

我依稀看到自1936年以来，在竺可桢老校长的带领下，浙大辗转于抗日战争之途，历经艰辛，筚路蓝缕，而欣欣向荣，崛起为当时国内有影响的几所著名大学之一，被英国著名学者李约瑟称誉为“东方剑桥”这种老浙大的精神，为中国近代高等教育史留下了珍贵的历史遗产。

我清楚地看到近20年来，在学校党委的领导下，在路甬祥校长、**校长的奋力开拓下，在岚清同志、至立同志的亲切关怀下，**大学始终站在高等教育改革开放大潮的最前沿，励精图治、统一壮大、创新体制、精研学术、彰显文明，发展成为江南名校之首。“国有成均，在浙之滨”，前辈们给浙大留下了无比厚重的科学与人文底蕴，给我们留下了一座座难以逾越的丰碑。

我虽然主要生活在北方，但也和在座的许多**大学的老师和领导们一样，与**大学有着不解之缘。家父**，在1941年到1945年，曾是**大学的本科生，随母校在抗日战争期间辗转于贵州等地，抗战后任浙大化学系助教，并于1948年初在**大学方子谦先生的支持下赴美留学。儿子杨越在2000年到2004年，是**大学机械能源学院的本科生，江南文明的熏陶、杭州山水的沐浴，**大学严谨学风的历练，使他从一个懵懂的独生子女成长为一个儒雅的青年。今天我到**大学与同志们一起工作，我们家祖孙三代的浙大之缘终于圆满了。

**大学的各位领导和老师们：作为参加到**大学这一大家庭的一个新兵，我首先的任务是向大家学习。我要向**校长求教他的办学理念与实践，全面地学习**大学建校109年来所造就的优良传统、人文理念和科学精神；尽早地掌握**大学从历史沿革、到行政管理、到社会服务、到国际交流的全面情况；尽快地融入到**大学的大家庭之中，成为**大学各位老师、同学和校友的益友。我要竭尽全力地向省委、省政府，以及各职能部门的领导请教，详细地了解**省的省情和发展需求，尽快地融入到**省区域环境之中。

同志们，21世纪初期是中华民族发展难得的机遇期，也是中国高等教育自立于世界民族之林的良机。在21世纪初的**大学，也面临着弥足珍贵的发展机遇。**大学具有全国高校中最大的物理发展空间，她在985工程层次的38所大学中覆盖了最大的区域gdp体量，她在全国少有的数所文、理、工、农、医综合性大学中具有最好的学科融合度，她二十余年来一直站我国高等教育改革开放的第一线，她具有最精致的中华文明传统，她位于经济体制发展最彻底、市场发育最成熟、社会富有程度最高的**省。作为新一任校长，我没有理由不紧紧地抓住这一历史机遇，在教育部和省委省政府的领导下，坚决贯彻党委领导下的校长负责制，处理好发展、改革与稳定的关系，与**大学的全体领导、老师、学生和校友们一起，追求**大学的教育创新与学术卓越，使之成为群贤毕至、人才荟萃之地。在天时、地利的优势下，我们要以人和为主攻方向，进一步培育学术氛围、凝炼学科方向、升华学术队伍，展开**大学的发展宏图。在“服务**、享誉全国、影响世界”的目标下，锐意创新，在把**大学早日建成世界知名的高水平、综合性、研究型大学的基础上，为中共**省委、**省人民政府在浙委（2006）29号文件中提出的“向世界一流大学发展”的伟大目标而奋斗。同时，也恳请全校师生，在未来的校长任期内，监督我的言行。

召开中层干部会议的通知 篇9

《中国建筑装饰装修》杂志是由中华人民共和国住房和城乡建设部主管、中国建筑装饰协会主办, 我国建筑装饰行业集前瞻性、专业性、指导性、可读性于一体、国内外公开发行的综合性刊物。刊物宗旨:搭建政府与协会、协会与企业、企业与企业之间的桥梁, 为全国建筑装饰行业服务, 为装饰装修企业及装饰材料生产企业服务, 推动中国建筑装饰行业持续健康发展。杂志自2013年4月刊改版以来, 受到广大读者好评。

据了解, 各地方协会、装饰和材料生产企业, 特别是经营规模较大的会员单位, 大多数都办有自己的行业 (企业) 刊物。为了拓展《中国建筑装饰装修》杂志服务领域, 扩大发行量, 同时为了加强全国装饰行业内部刊物的信息交流, 中装协决定9月23—25日在浙江杭州召开《中国建筑装饰装修》杂志全国发行工作会议, 同期召开中国建筑装饰行业首届优秀刊物表彰大会。现将有关事项通知如下:

一、会议时间、地点:

1、9月23日下午14:00—18:00报到。

2、9月24日—25日上午召开全国发行工作会议、优秀刊物表彰大会和业务专题讲座。

3、地点:杭州白马湖建国饭店 (滨江区长江南路336号)

二、参会人员:

中装协领导、《中国建筑装饰装修》杂志地方 (企业) 工作站站长、地方协会 (企业) 刊物总编 (主编) 及有关专家。

三、《中国建筑装饰装修》杂志全国发行工作会议:

9月24日上午9:30—12:00主要内容:

1、刘晓一秘书长兼社长致辞

2、地方协会领导致辞

3、中装协副会长、中南集团董事长吴建荣致辞

4、《中国建筑装饰装修》杂志总编辑华敬友介绍杂志采编、发行、广告经营、工作站管理等有关情况。

5、宣读《中国建筑装饰装修》杂志社首批工作站, 颁发工作站站长、通讯员证书。

6、工作站站长和通讯员代表发言

四、中国建筑装饰行业首届优秀刊物表彰大会:

9月24日下午14:00—16:00主要内容:

1、刘晓一秘书长致辞

2、优秀刊物评委会主任刘波 (原国家新闻出版总署报刊司司长) 做评审总结 (优秀刊物评审办公室设在《中国建筑装饰装修》杂志社)

3、宣读评审结果、表彰中国建筑装饰行业首届优秀刊物和10强刊物 (刊物现场展览、展示) 。

4、优秀地方协会会刊和优秀企业刊物负责人介绍办刊经验。16:00—18:00参观考察中南集团

五、业务专题讲座:

9月25日上午9:00—12:00资深专家就办刊做专题讲座

六、会务联系:

1、《中国建筑装饰装修》杂志社

联系人:毕明荣010-88139385 13520525813 胡欣芳010-51717269 18624900152

2、中南集团 (会议协办单位)

联系人:高慧0571-89892912 13588785739 张钦松0571-89892882 18868787080

3、白马湖建国饭店

联系人:徐国祥18072858505 姚丹芳0571-81396666分机2589 18072858512

七、其他:

1、《中国建筑装饰装修》杂志地方 (企业) 工作站正在申报审批中, 还未建站的地方协会和企业抓紧时间在发行工作会议之前申报。

2、有意参加优秀刊物评审的地方协会和企业, 请将近两期刊物连同填写后的优秀刊物评审表快递至:

北京市海淀区阜成路42号中裕商务花园20号院C二层

《中国建筑装饰装修》杂志社优秀刊物评审办公室收 (注明为参评样刊)

截止日期为2013年8月31日

总公司中层干部会议制度 篇10

二、总公司中层干部会议是对总公司日常工作中重要事项进行处理和决定的会议。

三、总公司中层干部会议的议事范围包括：

1、传达上级重要文件或会议精神，讨论研究贯彻措施。

2、各部门主要负责人汇报上周主要工作，安排下一阶段主要任务，提出需要总公司出面协调的问题。

3、对总公司行政工作中的重大问题提出工作意见和方案。

4、通报总公司办公会做出的重要决定。

5、审议或审定以总公司名义发布的涉及全局的政策性文件，以及以总公司名义上报主管部门的重要文件。

6、研究讨论需要总公司中层干部会议处理的其它问题。

四、总公司中层干部会议由总经理主持，总公司办公室负责召集。

五、除法定节假日及寒暑假外，总公司中层干部会议每周召开一次，时间为周四下午2: 30，若遇特殊情况可提前或延期举行。

六、总公司中层干部会议参加的成员有：总公司领导，各部门正、副职。如果需要，可请有关人员参加会议。

七、总公司中层干部会议成员因故不能出席的，需向总经理请假，在可能情况下可以事先留下意见和建议，也可委派本部门员工代表参加。

八、总公司中层干部会议由总公司办公室负责会议记录及相关会务工作。

九、总公司中层干部会议议事结果，经总经理同意后，由办公室通知有关部门和人员执行。

十、对因故缺席的会议成员，必要时会后可由办公室主任向其转告本次会议重要事项的议事情况和结果。

十一、总公司中层干部会议议事中涉密事项，要严格保密，违者追究其纪律责任。

十二、总公司中层干部会议形成的决议和决定，总公司各有关部门和人员必须认真贯彻执行。在确遇新情况、新问题需要调整时，可向总经理汇报，由总经理决定是否调整。

十三、总公司中层干部会议决议或决定的事项，明确由某个或某几个部门负责的，由办公室负责协调和督办，并及时将执行情况报告总经理。

召开中层干部会议的通知 篇11

同志们：

2021年的暑期已经结束，2021级新生即将步入校园，新学期的大幕已经拉开，全校上下要以紧张的工作状态、饱满的工作热情迎接新学期的到来。本学期各项工作要全面落实年初工作目标，我对秋季学期几项重点工作提出几点意见。

一、扎实推进巡视整改落实工作

刚才╳╳╳传达了《省委第三巡视组关于对辽东学院党委开展巡视整改落实“回头看”的反馈意见》，巡视整改工作将作为下一阶段的重要任务，我们要深刻认识中央和省委关于巡视整改的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高度的政治责任和使命担当，以最鲜明的态度、最坚决的行动、最严明的纪律，认真抓好巡视“回头看”整改工作。要讲求工作方法，抓住主要矛盾，创新思路举措，发扬钉钉子精神，一个问题一个问题解决，确保巡视整改落到实处。

一要提高政治站位。要切实把思想和行动统一到习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神上来，统一到省委巡视反馈的意见建议上来，把巡视整改工作作为一项重大政治任务，把整改的态度上升到“两个维护”的高度、上升到对党忠诚的高度来严肃对待，强化政治担当，落实政治责任，正视问题，端正态度，严肃对待，不回避、不推诿、不遮掩，真认账、真反思、真整改，切实增强整改落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以马上办、钉钉子精神狠抓立行立改工作，以啃硬骨头、迎难而上精神狠抓长期整改工作，向上级组织和全校师生交上一份合格答卷。

二要夯实整改责任。党委承担巡视整改主体责任，各党总支（直属党支部）书记、各职能部门负责人作为第一责任人，对本单位、本部门整改工作负总责，要精心组织、周密安排，对重点问题整改要亲自上手、一抓到底、抓出成效，确保巡视整改工作落实落细落地。领导干部必须把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去，该谁整改的就由谁整改，该谁负责的就由谁负责，坚决防止把层层传导压力变成层层推卸责任。同时，我们将建立整改督查机制，发挥纪检监察部门和组织部门职能作用，对整改消极对待、不担当不负责的坚决追究责任，确保巡视整改高质量、高标准完成。

三要严格立行立改。各责任单位要认真研究省委巡视组提出的意见建议，结合学校实际抓紧研究制定整改方案，坚持问题导向，列出整改清单，制定整改台账，实行销号制度，进一步量化整改目标、强化整改措施、明确整改时限、细化整改任务，要确保问题见底清零。坚决做到一条也不含糊、一件也不放过，杜绝整改中的形式主义、官僚主义，确保巡视“回头看”整改工作见人见事见成效。准确把握整改任务，旗帜鲜明、态度坚决的扎实推动工作落实，按上级要求部署，把巡视整改与党史学习教育结合起来、与日常监督结合起来、与深化改革结合起来，确保巡视整改成效。

四要建立长效机制。要坚决做到全面整改，认真研究省委巡视组给我们提出的意见建议，坚持马克思主义唯物史观，学会透过现象看本质，注重从“面”上挖掘“根”上问题，做到由此及彼，由表及里、举一反三的发现和解决问题。要注重建立治根本、管长远的制度体系。对已经解决的问题加强跟踪管理，切实巩固整改成效，坚决防止同类问题反弹回潮。同时，我们要自觉把整改作为推进全面从严治党、推动全局工作、促进全面发展的重要契机和抓手，把整改落实融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入队伍建设，与加强政治建设结合起来、与事业高质量发展结合起来，坚持党要管党、从严治党，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。

二、扎实推进常态化疫情防控工作

当前，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，国内零星散发病例和局部暴发疫情的风险仍然存在，疫情防控形势依然严峻复杂，学校疫情防控任务依旧艰巨。

一要提高思想认识。各单位、各部门要高度重视疫情防控工作的长期性，高度重视德尔塔变异毒株传播系数高、病毒载量大、传染性增强等特殊性。由于国际疫情防控的复杂性，国内局部地区非规律性偶发疫情传播可能性依然存在，决不可掉以轻心。我们要严格按着省委教育工委、教育厅以及丹东市卫生防疫部门对学校疫情防控工作提出的要求，认真研判学校疫情防控新形势，封堵防控漏洞。要坚决克服思想上行动上的麻痹松懈，从严从紧从细落实各项防控措施，守住校园疫情输入关、扩散关，做到守土有责、守土尽责，织密筑牢学校疫情防控网，严防疫情输入校园和在校园里发生聚集性疫情。

二要强化工作责任。要严格落实学校责任、部门责任、二级单位责任和个人责任，扎实做好学校疫情防控各项工作安排。各单位、各部门主要负责人是本单位、本部门疫情防控第一责任人，要亲自研究、亲自部署、靠前指挥，细化防控措施，层层压实责任，确保每个细节、每个关键步骤落实到位，形成并巩固常态化疫情防控条件下学习工作生活新模式，做到疫情防控不留死角、不留盲点、不留漏洞，确保师生身心健康安全、校园食品安全、教育教学秩序安全。目前学校新老学生、省内省外学生都将全部返校，我校校园情况复杂，这对我们疫情防控常态化下的管理提出了较大的挑战，各部门、各级人员都要打起十二分的精神来面对疫情防控工作。学校是个特殊场所，在应对疫情防控方面是极其脆弱的，经不起任何风险，因此我们要比其它行业、其他单位付出更多更细更大的努力。

三要严肃工作纪律。全校各级党组织、党员领导干部要进一步严明疫情防控工作纪律，坚决克服工作中的形式主义、官僚主义问题。要把好开学入校关，外防输入，精准防控。做好重点人群摸排与核酸检测。要把好校园管理关，协同联动，闭环管理；坚持每日打卡，建立师生员工健康台账；要强化学生主体责任，完善学生管理办法，规范学生个体行为；要加强疫情防控知识宣传和思想教育，引导师生员工主动树立防范意识和责任意识。要把好应急处置关，优化应急预案，防患于未然。防控办公室、纪检监察办公室、组织部等部门对各单位、各部门的把关落实情况要进行实地检查督查，确保各项防控措施落地落细落实到位。对不担当不作为、推诿扯皮、敷衍塞责、瞒报谎报、擅离职守等问题将依规依纪严肃追责问责。

三、扎实推进党史学习教育

党史学习教育启动以来，全校各级党组织围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，按照党中央、省委、省委教育工委的决策部署和统一要求，结合学校实际，以扎实有力的举措推进党史学习教育，不折不扣做好规定动作，取得了良好效果。自“七一”以来，学校通过学习研讨、组织生活会、专题党课、主题书画艺术展、主题党团日等多种形式，引导广大师生学讲话精神、悟百年党史、担使命重任，掀起了党史学习教育新热潮。从“七一”庆祝大会到即将召开的党的十九届六中全会是党史学习教育的新阶段，本阶段的学习重点是不断深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习宣传贯彻好党的十九届六中全会精神，做好党史学习教育“后半篇文章”。

一是持续推进、营造氛围。要持续发力，在悟思想上下功夫，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的道理，弄清楚其中的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，汲取精神力量。要进一步深入学习习近平总书记在庆祝建党一百周年大会上的重要讲话精神，要利用各种途径和媒体技术，继续在全校营造处处可见、时时能学的线上、线下浓厚学习氛围，使广大党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持高标准、严要求，不折不扣落实上级组织要求的规定动作，创新实践抓好自选动作，将党史学习教育不断引向深入。

二是立足眼前、着眼长远。要狠抓落实，在办实事上下功夫，各级领导干部要进一步深入调查研究，到基层去、到群众中去，了解群众所思所想，把推动学校高质量发展与聚焦师生反映强烈的操心事、烦心事、揪心事结合起来，真正为师生办实事。要不断强化公仆意识和为民情怀，真正把群众的获得感和满意度作为衡量我们工作的根本。各职能部门要加强为学生服务、为教师服务、为教学工作服务的意识，在这方面我们还有很多工作要做，继续切实为广大师生办实事解难题。要按照“我为群众办实事”任务清单推进工作，加快推进速度，把学习党史同观照现实、服务群众、推动工作紧密结合起来。

三是做好结合、开好新局。要注重实效，在增信上下功夫。开展党史学习教育就是要用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向；用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量；用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。开展党史学习教育可以使我们感悟马克思主义真理力量和实践力量，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。不断增强对马克思主义的信仰，始终坚持共产主义远大理想和崇高追求，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神与党史学习教育紧密结合，与落实“十四五”规划重点任务紧密结合，开好新局，乘势而上，再接再厉，推动党史学习教育不断向广度深度拓展，以实际行动和扎实成效推动学校高质量发展。

四、扎实推进意识形态安全工作

学校党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把意识形态工作摆在重要位置。要进一步坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，压紧压实意识形态工作责任制，使校园意识形态领域始终保持昂扬向上的良好态势。

一要着力推动意识形态工作责任制落细落实。按照《全省教育系统贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则的通知》精神，今年7月，学校修订了《辽东学院党委意识形态工作责任制实施细则》和《辽东学院意识形态工作考核评价和督查实施细则》，各单位、各部门要严格按照党委的要求贯彻落实两项细则，坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，明确和落实学校各级党组织、领导干部的意识形态工作责任，确保意识形态工作责任制落实到位。加强单位内部监督检查，持续推动督查考核问题整改到位。准确把握外部势力渗透、历史虚无主义等错误思潮、宗教渗透和邪教组织破坏活动等当前意识形态领域风险动向，及时进行重要和敏感时间节点的意识形态研判工作，例如马上到来的9.18对日情绪等问题。提高网络舆情发现力研判力处置力，完善应急预案，做到内紧外松，确保师生思想稳定，有效应对处置突发敏感舆情。

二要着力做好思想舆论引导，牢牢掌握意识形态话语权。全校各级党组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，担当举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握意识形态工作领导权。要紧扣学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，认真学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话，深入师生开展宣讲和培训，做到反复学，全覆盖。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，加强对师生的正面宣传教育，重视信息收集整理工作，及时准确向有关部门反馈工作动态和亮点特色，多渠道多方位地利用各级各类媒体进行广泛深入的宣传。各新媒体账号要与学校官微等形成联动机制，为全面宣传好学校营造强大的舆论声势。

三要着力加强意识形态领域阵地建设。要强化报告讲座论坛等的管理，实行报告会、讲座、论坛等的“三审制”闭环管理机制。严把各类科研项目意识形态关口，落实课堂教育教学管理，加强课堂管理力度，严把教材选用政治关，思政课程与课程思政同向同行，严格执行教师教学考核、教学过程督导。深入落实网络意识形态工作责任制，明确各单位、各部门的“三审三校”制度相关人员，对网站和各级各类新媒体账号加强审查，深入开展涉政类信息排查，加强网络意识形态的研判处置工作。进一步加强和规范学生社团建设管理，坚持对学生社团进行分类管理、活动审批、评奖评优等机制。加强思想政治队伍建设，严防敌对势力和邪教在校园进行渗透，坚决打赢意识形态领域主动战攻坚战。

五、扎实推进文明校园建设

当前，丹东市正在紧锣密鼓的开展文明城市创建工作，全省高校也进入新一轮文明校园创建周期。全校上下要严格按照文明校园创建细则要求，明确工作分工，夯实工作基础，大力开展精神文明建设，助力地方文明城市创建，实现文明环境人人参与，文明成果人人共享。

一是要统一思想，凝聚创建共识。全国文明城市是全国城市综合类评比中的最高荣誉，是反映一个地方发展实力、文明程度、整体形象的含金量最高、综合性最强、影响力最大的城市品牌。当前，丹东市正在紧锣密鼓的开展文明城市创建工作，作为丹东唯一一所本科院校，我们要积极融入到创建活动中，加强组织领导，细化工作部署，将创建责任落实到具体行动中，确保责任压实，高效推进，不折不扣完成工作任务。并以此为契机，全力推动学校文明校园创建，不断提高校园文明程度。

二是要提高认知，强化责任担当。文明校园是文明城市的组成。2021年是新一轮文明校园创建开启之年。全校上下要聚焦“思想道德建设好、领导班子建设好、教师队伍建设好、校园文化建设好、优美环境建设好、活动阵地建设好”“六好”标准，扎实开展群众性创建活动。文明校园测评细则设置6项一级测评指标37项二级测评指标，190项测评标准，涉及到学校方方面面的工作，全体干部必须勇于担当，在有关部门的指导下明确责任分工，夯实工作基础，提高协作水平，推进创建工作。

三是积极动员，浓厚创建氛围。全校上下要积极行动起来，通过校园广播、宣传栏、电子屏等宣传阵地营造浓厚的创建氛围。要开展丰富多彩的文明礼仪教育活动，发挥学生志愿者积极作用，把精神文明创建氛围不断引向深入。要注重大学生思想道德和日常行为规范养成教育，大力弘扬社会主义核心价值观。宣传部要向全校师生发出倡议，引导全校师生明礼向善，做文明风尚传播者；身体力行，做文明行为践行者；遵规守纪，做文明秩序维护者；投身公益，做文明引领志愿者。

六、扎实推进党风廉政建设

党风廉政建设永远在路上，各级党组织要准确把握、主动适应新时代新要求，要继续深化“构建风清气正的政治生态”，营造干部成长进步、干事创业的大气候、大环境；要继续抓住“全面从严”这条主线，标本兼治、破立并举，筑牢党风廉政建设“生命线”，以坚如磐石的决心和坚不可摧的意志推动全面从严治党向纵深发展，形成“能干事、会干事、干成事、不出事”的良好生态。

一是全面加强党的纪律建设。用好反面教材，举一反三、以案明纪，用身边事教育身边人。加强对党员干部日常的教育监督管理，更好地实现由“惩治极少数”向“管住大多数”转变。狠抓纪律执行，使纪律真正成为带电的高压线。

二是锲而不舍落实中央八项规定精神。严格落实中央八项规定精神和执行党委实施细则，密切关注“四风”隐形变异新动向，拿出恒心和韧劲，持续在“常”和“长”、“严”和“实”、“深”和“细”上下功夫，久久为功，管出习惯，抓出成效，化风成俗。

三是巩固发展反腐败斗争压倒性态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决减存量、重点遏增量。注重源头控制和风险点防范，抓早抓小抓苗头。把深入推进反腐败斗争与重点领域、重点环节作风问题专项治理结合起来，坚决查处发生在师生身边的腐败问题，不断厚植党执政的政治基础。

七、扎实推进干部作风建设

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响学校发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力解决“五个问题”。

一要树立积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定学校的事业成就。从我们干部的思想实际来看，少数党员干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”、对新形势下高等学校发展的新情况缺少研究，不善于适应新形势，抢抓新机遇。我们的目标是建设特色鲜明的地方高水平应用型大学，任务艰巨，责任重大，它要求我们必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，坚定不移地走特色发展之路，尽快冲破一切阻碍学校发展的思想桎梏，破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈，奋力开创加快发展的新局面。

二要树立敢为人先精神，着力解决发展进程中“懈怠”的问题。当前，我们正处于快速发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果只是满足现状，有小富即安的思想，有满足于“老婆孩子热炕头”的心态，产生严重的“懈怠”情绪，我们将被高等教育发展的大势残酷地摔在后面，就会丧失当前的机遇，在新一轮高等教育改革中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，研究辽东学院的实际，拓宽发展思路、改革敢为人先。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为地方经济社会发展贡献智慧和力量。

三要树立以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性，革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力形成依规行事、照章办事的局面。领导干部要讲政治，严守政治纪律和政治规矩，要始终知敬畏，存戒惧，守底线，要敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪。要心胸豁达，格局宽大，不计较、不纠结、不唯诺。要心往一处想、劲往一处使，部门之间既有分工又有合作，分工不分家，要有大局观，合作就是配合，一个学校工作要是没有配合将成为一潭死水，合作就不能界限太清，不能有太强的领地意识，更不能为了小团体或个人利益，与学校党委唱“反调”。要彻底解决不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题，解决无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

四要树立狠抓落实精神，着力解决工作执行“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体、沉不下去、抓不深入、拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。中层干部是学校的中坚力量，要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把主要心思凝聚到干事业上、把主要精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”“孺子牛”“拓荒牛”。

五要树立敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为师生敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。要把责任扛在肩上，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。要勇于担责，要对党负责、对师生负责、对工作负责，要从党和师生的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，发扬斗争精神，敢于坚持原则、动真碰硬。要同心协力，实现工作一盘棋、发展一条心，使学校始终保持快速发展、全面发展的强劲势头。

中层干部必备的基本素质 篇12

必须德才兼备

首先中层干部必须具有较高的政治素质。邓小平同志曾经深刻的指出:“政治路线确立了, 要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行, 是由赞成党的政治路线的人, 还是由不赞成的人, 或者是由持中间态度的人来执行, 结果不一样。”问题的关键是干部的政治素质。具体地说必须坚决拥护党的路线、方针、政策, 在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致, 树立全心全意为人民服务的思想, 一辈子始终不渝。就我们检察机关而言要同院党组保持一致, 努力做到一个核心, 一个声音, 一个行动, 要具有良好的组织性纪律性, 模范遵守组织纪律、群众纪律、社会公德及检察官职业道德, 坚决摒弃一切不良的工作作风, 要有强烈的事业心和政治责任感、使命感, 不能当一天和尚撞一天钟;要有集体观念, 树立全院一盘棋的思想, 反对各自为政, 自行其是, 要脚踏实地, 诚心诚意地干工作, 切忌好大喜功;要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 严于律己, 以身作则, 经得起各种考验。

其次是中层干部必须具有较强的业务素质。作为一名中层干部, 不但具备一定的马克思主义理论基础和文化知识, 更应拥有相应的专业知识;必须具有一定的分析问题、解决问题和处理实际事务的能力;要通过不断的学习, 随时了解和掌握党在新的历史条件下的方针政策, 吸收最新科学技术知识, 补充和更新自己的知识结构, 并使之运用到工作实践中去。

必须有大局意识

作为一名中层干部, 除了具有坚定的政治信念, 始终保持清醒的政治头脑, 自觉地坚持党的基本理论和基本路线, 经得起各种风浪的考验之外, 很重要的一点是要有大局意识。

首先, 大局意识是一种科学的思维方式和优秀的领导艺术, 是每个中层领导者必须具备的基本素质。大局观念就是识大体, 顾大局, “不谋全局者不足以谋一域”。领导干部要努力掌握马克思主义的立场、观点和方法, 注重研究带有全局性、战略性和前瞻性的重大理论和实践问题。

其次要了解当今时代的特征, 了解世界、我国及铁路的发展趋势, 着眼于铁路专门检察机关的地位、职能、作用来考虑问题。正确分析和判断国内外形势, 特别是面对当前铁路跨越式发展、铁检体制改革的形势, 是我们科学地、实事求是地确定工作思路的基础。我们要站在时代的前列, 学会敏锐地观察国内外政治、经济、科技、文化等各种变化, 不失时机地了解司法改革及检察实践中出现的热点问题, 不断提高判断和应变能力, 使工作始终保持主动态势。

必须勇于实践

当前, 司法体制改革面临的任务是繁重而艰巨的, 尤其是铁路检察体制改革已到了关键时期, 我们必须顺应时代潮流, 通过努力学习, 勤奋工作, 肩负起时代赋予的重任。

首先是加强学习, 不断提高理论水平。“书山有路勤为径, 学海无涯苦做舟”。在当今信息爆炸时代, 知识更新不断加速。如果知足自满, 原有的知识就会日用渐少, 终至告罄。所以我们提倡做学习型检察官, 提倡终身学习。决不能停滞不前。在学习上要发扬“钉子”精神, 有锲而不舍、虚心向学、持之以恒的品质。

召开中层干部会议的通知 篇13

我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。

一、新一轮干部聘任工作的总体情况

按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位交流X人，免职X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：

一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。

二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。

三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。

二、主要成效

此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：

成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。

成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。

成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。

三、几点要求

今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。

一要营造良好的用人环境。良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、积极向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地

而无后顾之忧。我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，给予他们更多的关心支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责备，“金无足赤，人无完人”，要专心谋事，而不谋人，反对说三道四，横加指责。我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维敏捷，富有激情，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作经验。我们要满腔热情地扶持，加强帮助教育，使他们在实践中不断积累经验，不断锻炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。

二要体现团结创新的工作面貌。新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要牢记服务宗旨，强化服务意识，改善服务能力，提高服务效率。努力做到素质好、能力强、效率高。二是在工作方法上要牢记“二八”规律，即用20的精力处理好80的事务，用80的精力抓住全局大事。做好干部的关键是善于运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要牢记求真务实的要求。抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为艰难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。要倡导求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，保护干实事，我们医院才更有希望。

三要建立科学的干部绩效评价体系。建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增强责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合的方法，特别是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮发展奠定坚实的基础，为医院新的征程提供坚强的政治保障。

四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。然而，我们同时也必须保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成绩。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不断深化“零投诉、高满意”的活动，使第二阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的成功与否，直接关系到医院发展的前途。以上二项重点工作，我们将安排专门会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增强紧迫感、强化责任意识，按照各部门的分工，一着不让，循序渐进。我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和理想者，辛勤耕耘，共同编织明天的希望。

召开中层干部会议的通知 篇14

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同志们;

今天召开的全体干部职工会议，是经办党组研究确定召开的，这次会议的主要任务是部署和开展中层干部选拔调整工作。刚才，同志宣读了办党组研究确定的我办中层干部选拔调整工作实施方案，就这次选拔调整的指导思想、目标任务和方法步骤都讲得非常清楚，希望大家认真领会，正确对待，积极参与。下面，我根据办党组研究的意见，强调以下几点。

一、充分认识干部选拔调整的重要意义

干部队伍建设，关系党的生死存亡和国家的长治久安，从人防建设能不能保证健康发展，各项工作能不能再上一个新台阶，关键在于有没有一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。多年来，我们人防办的同志，兢兢业业，任劳任怨，一心一意地努力工作，较好地完成了各项工作任务，表现出了良好的精神状态和工作作风，特别是03年底，公开选拔调整了中层干部以后，全办上下解放思想，敢想敢干，人防工作得到了快速发展。实践证明，把那些思想品质好、作风正、工作能力强、表现比较突出的干部选拔上来，关系到我们人防办整体建设，是保持干部队伍充满生机和活力的重要举措，是办党组和全办干部职工的共同愿望。

二、坚持公开、公平、公正

这次中层干部选拔调整工作实施方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度，结合我办实际情况制定的。对这次干部选拔调整，办党组非常重视，非常慎重，实施方案是与市委组织部多次协商沟通后，办党组认真研究制定的。办党组本着既充分发扬民主，体现公开、公平、公正、择优，又要充分体现党管干部的原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照选拔调整的八个程序进行，一个步骤一个步骤地抓落实，把好关。选拔干部，必须履行民主推荐和告示程序。凡群众推荐票不过半数的，坚决不能任用。凡接到群众的实名举报，一经查实，确有问题的，将取消其任用资格，并严肃处理；如属诬陷栽赃的，将追究诬告者的责任。

三、端正态度，严肃纪律

这次干部选拔调整，直接关系到我办的发展。全办干部职工一定要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识这一工作的重要性，以严肃认真的态度切实做好有关工作。选拔干部是一项群众性很强的工作，依靠群众选贤任能，是我们党的一贯作风，也是选出优秀人才的重要保证。每个干部的提拔任用，必须反映民意、尊重民意、体现民意，民主推荐是选拔干部的基础环节。因此，我们每个同志都要本着对党和人民高度负责的精神，珍惜自己的民主权利，正确行使自己的民主权利，帮助组织选好优秀人才。要出以公心，摒弃个人恩怨，不能以自我为标准划线打分，要从大处着眼，从本质观察，不求全责备，善于发现他人的闪光点，坚持公正的原则，投好自己神圣的一票。

办党组保证用好的作风选人，选作风好的人。只要你自身素质过硬，工作实绩突出，组织是会看得见的，群众基础自然就会好，你就能脱颖而出。那些素质低、工作差的，群众基础也不可能很好，群众也不可能推荐你，自己要多查找自身的问题，平时要多付出，多积累，关键时刻才能冲得上，才会有收获。

对选拔调整，大家比较关心，也比较敏感，希望大家把思想统一到办党组的精神上来，与办党组保持一致，服从组织安排，对不服从组织安排的，我们将严肃处理，该处分的处分，该降职的降职，决不姑息迁就。

同志们，我们要通过这次中层干部选拔调整，建立有效激励、竞争择优的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，推动人防干部队伍不断进步，为我市人防事业跨越发展，提供强有力的组织保证和人才支持。