更换工资卡注意事项（共6篇）
更换工资卡注意事项 篇1
1. 购买新件时须注意零件质量, 鉴别伪劣次品;
仔细检查零件是否有锈斑、裂纹、变形等缺陷, 表面尺寸是否符合要求。
2. 新配件表面防锈涂料在装配前应清除干净, 尤其是精密偶件更应注意, 以免造成事故隐患。
3. 变形产品不通用, 有些柴油机厂生产同一型号变形产品, 其零件并不通用。
4. 更换某些配合件应成对更换。
如更换齿轮时, 不能只更换其中磨损较严重的一只;更换传动箱里双排套筒滚子链时, 也要成对更换主、从动链轮;更换气缸套时, 应同时更换活塞、活塞环。
5. 同一型号标准件与加大件不通用。
生产厂家会生产加大尺寸零配件供用户修理时选配, 因此, 选购配件时必须认定所购件, 是标准件还是加大件。如标准件, 轴颈只能选配标准曲轴瓦, 否则, 刮削轴瓦时加工量很大, 既浪费时间, 又不能保证修理质量, 还会大大降低使用寿命。
6. 换新配件时应使新件与旧件的型号完全相同。
有些机手更换新喷油嘴时, 不注意原来的喷油嘴规格型号, 往往错购了针阀偶件, 轻则启动困难, 重则卡死喷油嘴。
7. 安装时必须注意方向性。
更换避孕方法应注意哪些事项 篇2
其实，采用正确、有效的避孕方法进行避孕，对于无生育要求的育龄女性来说是十分必要的，它不仅可以使女性免受意外怀孕带来的痛苦和烦恼，还能在一定程度上使其减少患妇科病的几率。目前，临床上常用的避孕方法主要有服用避孕药、放置节育环、做节育手术和使用避孕套等。其中服用避孕药又可分为服用长效避孕药和服用短效避孕药两种。育龄女性在长达几十年的避孕过程中，不可能仅使用一种避孕方法。多数女性都是将数种避孕方法交替使用的。而女性在更换避孕方法时，如果不加注意，就很容易导致避孕失败。下面，笔者就结合临床实践，介绍一下更换避孕方法时应注意的事项：
△服用短效避孕药进行避孕的女性，若想改用其他方法避孕，必须在服完一个月经周期(即22天)的短效避孕药后方可以进行更换，否则容易造成避孕失败或引起阴道出血、月经不调等不良反应。服用短效避孕药进行避孕的女性若想改用长效避孕药，应至少坚持服用3个月以上的短效避孕药后方可更换长效避孕药，以便使身体能更好地适应避孕药的药理作用，从而减轻长效避孕药的副作用。
△服用长效避孕药进行避孕的女性，若想改用其他方法避孕，应从服用完最后1片长效避孕药后的第一次月经来潮的第5天开始，先连续服用2～3个月经周期的短效避孕药1号(或短效避孕药2号)，然后再改用其他避孕方法。这样可防止因突然停服长效避孕药而引起阴道出血或月经紊乱等不良反应。
△放置宫内节育环进行避孕的女性，若想改用避孕药进行避孕，则一定要在开始服用避孕药后，再把节育环取出。此类女性若想做输卵管结扎绝育手术，则应在做输卵管结扎手术的同时或在手术后将节育环取出。如果此类女性的伴侣想做输精管结扎绝育手术，则此类女性应在其伴侣做完输精管结扎手术3个月以后再将节育环取出(或是将节育环提前取出，但坚持使用避孕套或服用避孕药避孕3个月以上)。这是因为男性的输精管在被结扎以后，其管腔内会残留一些精子，这些精子可存活3个月左右，仍然具有使女性怀孕的作用。
△使用避孕药膜、避孕药膏或其伴侣使用避孕套等外用避孕方法进行避孕的女性，若想改用口服避孕药或放置节育环进行避孕，应在开始服药或放环后方可停用外用避孕方法。
门窗挑选及更换时要注意的事项 篇3
1.选购时，一定要到正规的建材市场去，路边小摊儿其加工设备简陋，精度和强度根本无法保证，尤其是塑钢门窗，他们做的塑钢门窗内衬钢质量低劣，甚至没有衬钢，其他的配件也很差。
2.塑钢门窗的外观颜色应为青白色。颜色过白或发灰，说明其材质内的稳定成份不够，日久易老化变黄。
3.检查五金件是否灵活，顺畅，
资料
4.推拉窗窗框下部应有铝滑轨，方便其更换。
5.平开窗的密封胶条应可以自由更换，因为密封条比窗体的寿命要短。
6.推拉窗窗扇的密封毛条中间应有固定片，这是推拉窗密封性好坏的关键。
品牌机更换主板应注意的问题 篇4
品牌机更换主板应注意的问题
，
索要双倍工资时有哪些注意事项 篇5
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索要双倍工资时有哪些注意事项
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不签，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项?索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制?现在赢了网小编将在下面的文章中为您介绍。
不签订劳动合同索要双倍工资注意事项：
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
二、如何定义劳动合同
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具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则，来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双持倍工资”支多长时间
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，法律咨询s.yingle.com
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区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
三、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.法律咨询s.yingle.com
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六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
《北京市高级人民法院、北京市仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿
好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2017年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动，是否可以得到经济补偿
这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。
以上就是关于在索要双倍工资的时候需要注意的事项了，劳动者在维权的路上往往是出于弱势的群体。建议劳动者在权益受到侵害的时候，注意搜集对自己有利的证据，然后寻找专业的律师进行维权。来源：（索要双倍工资时有哪些注意事项http://s.yingle.com/ld/220884.html）劳动工伤.相关法律知识
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承
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主
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业
保
险
制
度
是
怎
样的
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工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html 上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html
2017工伤赔偿金额对照表（广州市）
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五级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290656.html 山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html
女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html
单位何时可以随时解除劳动合同
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七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html 劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html
劳动争议仲裁庭开庭程序
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失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html
更换工资卡注意事项 篇6
关键词：新型自动站,微机更换,注意事项
0 引言
长清区气象局是国家一般气象站。所用的新型自动站(型号:Dzz4)于2015年11月1日正式投入使用。新型自动站的投入使用,实现了台站自动化资料的双轨运行,着实减轻了观测员的工作任务。但自动气象站业务用微机因遭受雷击或出现故障时,就需要观测人员在最短的时间内及时予以更换,并恢复自动气象站的运行,以保证数据资料的完整、正常上传。下面结合实际的工作经验和实例,总结了新型自动站业务用微机在更换时需注意的事项,为观测员及时应对突发的业务用主机故障,提供了一些有益的经验。
1 故障实例
2016年4月9日,我站新型自动站业务用微机受电源短路影响,连接自动站的微机无法正常运行。反复启动均不能启动监控软件,为了保证数据资料的正常上传,观测员及时启用了备份微机。
2 业务用主机更换时的注意事项
2.1 业务微机运行环境
硬件环境为:配置选用高性能个人计算机,Intel Core Duo以上CPU,1G以上内存,10/100M网卡,分辨率:最小1024*768,100G以上硬盘。
软件环境为:windows xp sp3以上,net framework 4.0。Dzz4业务软件源处Win7系统编制,业务用微机最好选择Win7操作系统为标准版的32位版本。
2.2 业务微机启用前的相关设置
2.2.1 关闭微机自动休眠功能
当在分钟数据资料传输过程中微机处于休眠状态,会造成观测成功率降低,从而会影响正点小时数据的部分数据或全部数据缺测。
2.2.2 关闭微机系统自动更新功能
我们知道安装的系统默认是开启系统自动更新的,对于Dzz4业务软件来说Win7系统自带的自动更新功能并不实用,经常会自动下载系统内部一些补丁程序并安装,造成过多系统垃圾,甚至造成系统出错,影响系统稳定与速度,影响数据资料正常下载传输。
2.2.3 关闭微机uac用户帐户控制
开启uac可以帮助防止恶意软件和间谍软件在未经许可的情况下在计算机上进行安装或对计算机进行更改。但在执行时,可能会影响计算机运行的操作或执行更改影响用户的设置的操作之前,需提供权限或管理员密码,才能通过在这些操作启动前对其进行验证,这就对Dzz4业务软件操作时形成不必要的麻烦,如我们在升级软件时,系统会有时会提出验证或影响业务软件升级不成功。
2.2.4 卸载微机自带的杀毒软件
根据多个台站运行的总结经验,杀毒软件会造成业务软件运行不通畅,影响数据正常下载传输,最好安装业务软件前先进行卸载,保证新微机上不要遗留业务软件安装文件夹和相关参数文件。
2.2.5 安装业务软件
业务软件不能直接安装在根目录下,即在按装过程中,在选择目的文件夹时,不能是“C:”或“D:”等,必须其后跟文件夹,如“D:omssmo2010”等,因为软件安装时,对软件的安装路径和版本信息写入了注册表,其安装路径是自动气象站监控软件的默认路径,也是升级安装获取路径的依据。通过读取和修改采集器时间,使之与软件计算机的系统时间一致。软件安装完成后,及时升级到最新版本。软件的升级不会修改参数库文件,更不会造成对参数库文件和各种数据文件的改变。
2.2.6 端口的测试
按照要求设置好新型自动站数据资料上传省局的IP地址。查看微机通信com端口号,如为一个通信端口则设置业务软件时选对应端口号,如为多个端口号,业务软件设置端口号时应逐个测试。检查串口通讯状态是否正常,同时还要检查通讯组网接口软件的参数设置中有没有多余的节点有无被清空。
2.2.7 数据资料的导入
安装完smo、Mo I业务软件后,需设置smo、Mo I软件中的台站参数;然后导入小时、分钟极值数据文件,导入本站审核规则库文件。检查无误后关闭所有业务软件,打开Isos文件夹下MOI中的Asernet、ZBack文件中,把其中内容全部清空,避免连上网线上传错误长Z数据文件。接下来需从原微机机拷贝文件夹到新微机相应的文件夹下,如下:
1)Isos文件夹下MOI中的文件夹:Aws Dauase、Configure、Report Fil、ZBack、Syonp、Log,应均为整个文件夹拷贝覆盖到新微机业务软件中对应的文件。
2)Isos文件夹下Mo Iftp中的Mobile Num.xml。
3)smo文件夹下:madatad、dataset、log,应均为整个文件夹拷贝覆盖到新微机业务软件中对应的文件。
拷贝完毕后接上数据线、网线,依次打开业务软件,如数据显示正常下载,则更换新微机成功,如无数据下载,则依次调试本机通信端口号,调对对应的本机通信端口号则会显示数据正常下载。
3 更换完微机后注意的事项
主机更换完毕后,及时打开微机中存放软件文件的文件夹,查阅清点自动站正常运行所必须的配备参数文件、数据文件、上传文件等是否齐全。同时,还应及时在纸质的值班日记和微机的电子日记上进行备注,详细记录微机更换的时间、规格型号、号码等,同时及时将相关备注信息上传省局,以备月底审核月报表时使用。对影响记录质量的情况应按《地面气象观测规范》以及有关规定进行处理,把好质量关。更换微机后的一段时间内要经常注意观察,及时发现因更换微机出现的异常情况,并认真做好原因的分析,保证能及时对异常数据的处理。
4 结束语
新型自动气象站在国家一般站的运行时间还不长,出现的故障也不多,业务人员在日常工作中,除了按照规范要求做好日常维护工作外,还要加强对新型自动站工作原理的学习,不断总结经验,按照正确的流程方法步骤快速进行故障处理,可少走弯路,最大限度减少对气象要素的数据影响,确保自动站的正常运行。另外,业务人员还要积极参与到仪器更换中来,多积累一些实际工作经验,为确保此类故障再次出现时,能独立熟练完成更换工作,以保障自动站数据及时、正确的上传。
参考文献
[1]李黄.自动气象站实用手册[M].北京:气象出版社,2007:403-407.