乡镇村党组织换届工作总结

乡镇村党组织换届工作总结（精选10篇）

乡镇村党组织换届工作总结 篇1

**乡镇村党组织换届工作总结

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》，结合《关于全区村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作的实施意见》（黄办发„2011‟74号要求），乡村党组织换届工作于2011年7月20日正式启动，于2011年8月5日全面结束。我乡这次换届选举工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，进一步拓宽了民主选任渠道，扩大了民主选人视野，以不断增强村党组织的创造力、凝聚力、战斗力为目的，坚持注重实效、公开平等、竞争择优、实事求是、分类指导的原则，在乡党委的正确领导和精心组织下，在全体乡、村、组干部共同努力下，在全乡党员的支持配合下，在全乡群众的共同关注下，真正把思想素质好、致富带富能力强、协调能力强、善做群众工作、愿为群众服务的各类优秀人才选拔到了村党组织班子中来。具体汇报如下：

一、基本情况

由于村支部换届选举工作安排扎实，调查摸底到位、评议推荐到位、组织考察到位、选举环节到位，保证了全乡8个村党支部换届选举圆满成功。

我乡共有8个村，103个村小组，2600余户，1.27万人，有党支部18个，其中农村支部8个，农村党员483名，其中预备党员20名，正式党员463名。村民代表280名，女性代表95人，占34%。8个行政村党支部换届后共产生支部委员28名，其中书记8名，第

部及办公室人员为成员的**乡镇村党组织换届工作领导小组，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓。结合乡情，按照依法办事的原则制定了《**乡镇村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作的实施方案》和《**乡镇村党组织换届选举工作流程》。将具体的换届选举工作落实到人，各施其职，各负其责。通过标语、发放宣传单，利用公开栏等形式，广泛宣传，营造氛围。向各村派出换届指导组。

（二）严肃纪律，分类承诺

乡村党组织换届工作领导小组对各村选举工作人员进行了培训。同时严肃工作纪律，严格坚持“五不准”，并且加强宣传鼓动，充分调动广大党员群众的积极性，让他们主动投身到换届选举的监督工作来，确保了我乡新一届村党组织换届工作严格按照党章依法、有序进行，圆满完成任务。结合创先争优活动，开展承诺活动，积极落实“十个严禁”承诺要求，分党组织和个人，分类设计承诺表，明确承诺内容，党组织、参加两委换届工作人员、新参选人员、上届村两委班子成员、党员、村民代表签订了承诺书，对竞选人进行验收换届纪律集体谈话，对违反换届选举的人和事及时调查核实，严肃处理直至取消参选资格，营造风清气正的换届环境。

（三）严格程序，规范操作

我乡村党组织换届工作从2011年7月20日开始，至2011年8月5日全面结束，其间严格按照“广泛宣传、摸底调查、组织实施、建章立制、检查验收”五个阶段进行，严格按照村党组织换届“准

中，经过全体党员和群众代表推荐后，党委严格对提名的候选人进行考察，确保了确定的正式候选人真正受群众欢迎，能为民办事。二是精心部署，严格程序，确保选举大会成功。在进行选举过程中，一是确保参与选举的党员达到应到会党员的五分之四；二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利；三是严把计票关。所有的选票都在指导组的指导下，在党员代表的监督下进行公开计票，并现场宣布选举结果，确保了各村党支部换届选举权正、公开、公平。

（四）吃透村情，一村一策

**乡镇地域广袤，人口众多，各村发展不平衡，乡党委精心谋划，针对不同的村情，采取相对应的措施，制定适合各村的选举办法，确保全乡村党组织换届工作扎实稳步推进。

三、基本经验

本届村党组织换届选举工作，我们取得了一些经验：一是加强组织领导是搞好村党组织换届选举工作的保证。这次村换届选举涉及面大，政策性强，能够圆满完成换届工作任务，最重要的一点就是乡党委、政府高度重视，切实加强了对换届工作和当前各项重点工作的组织领导，统筹协调，乡、村认真落实主要领导责任制；二是提前调查摸底是搞好村换届选举工作的基础。由于各项调查摸底准备工作充分，基本情况了解掌握全面，为换届选举工作的顺利推进奠定了重要基础；三是严格依法办事、严格程序是搞好村换届选举工作的关键，本次村支部换届选举得以圆满完成很大程度上是因

乡镇村党组织换届工作总结 篇2

扎实推进高校基层党组织换届工作即是要在基层党组织换届工作中要坚持按章办事、坚持原则、严守党纪;在基层党组织换届选举中选拔有较高的政治理论和政策水平, 政治素质好, 熟悉并热爱党的工作、有较高专业理论和业务水平, 业务素质强、有奉献精神和创新精神, 有较强的组织领导能力的、德才兼备的优秀党员担任基层党组织 (党委、党总支、直属党支部、党支部) 的委员会书记、副书记及委员, 组成新一届党委会, 进一步推进教学科研工作开展。

高校党委肩负着落实高等教育人才培养目标的重要使命, 也承担着开展科学研究服务经济社会发展的重任。高校基层党组织换届工作是高校基层党组织建设的重要环节, 作为高校二级教学单位、科研单位、教辅单位等基层党组织的建设和换届工作对实现高校育人工作目标、实现教学发展、推进科学研究有着重要的意义。扎实推进高校基层党组织换届工作, 一是有利于实现基层教学科研单位稳定, 合理有序推进教学目标实现, 严谨稳步组织科研工作;二是有利于实现党对高等教育全方位的领导, 推进高校育人目标的实现, 推动高校社会事业发展;三是有利于形成民主、团结、向上的组织环境, 促进基层党组织成员追求卓越, 奉献学校, 服务教育学生, 共同努力推进学校转型发展。

二、当前高校基层党组织换届工作中存在的问题

中国共产党是我国社会主义事业建设的领导核心, 高等教育是我党改进和完善社会主义事业人才培养质量水平的重要阶段。通过查阅相关高校换届情况资料, 笔者分类规整, 认为当前时期, 高校基层党组织换届中大致存在以下几方面的问题:

1. 部分院校“德才兼备”的工作原则流于形式。

高校基层党组织换届工作按党章要求, 应坚持德才兼备的工作原则, 选举党委委员;但是部分高校在基层党委委员候选人的提名推荐环节中, 存在尺度标准把握不一, 虽然经党组织的酝酿推荐, 但在其候选公示期内中因个人学术、诚信、家庭、情感等原因被替换, 打乱了组织换届工作部署, 致使基层党组织整体换届工作拖后。

2. 部分院校民主推荐环节未能坚持“任人唯贤”的要求。

当前国内多数高校由于在前期发展过程中, 由于难以从其他高质量院校引进教师和工作人员, 而侧重从本校选拔优秀毕业生留校任教工作, 使得他们多数人学缘结构相近, 校内关系复杂, 进而在组织换届工作中, 容易出现攀附、甚至个别干部任人唯亲等情况, 未能坚持“任人唯贤”的工作要求, 极其不利于高校稳步发展, 这种现象也使得当前高校在公开招聘教师和工作人员时有意抑制本校毕业生留校工作的倾向。

3. 部分院校基层党组织班子结构不合理。

受限于院校办学层次、干部编制、干部年龄等原因, 国内部分院校领导职数早相邻届期内变化不大, 使得现有领导结构较为固化;在换届工作中多数现有领导只能是轮岗交流到其他单位, 或者作为候选人提名留任, 只有少部分选择提前退居二线;这就使得难以年富力强、有创新奉献精神的中层后备干部难以及时补充到重要岗位, 限制学科发展, 抑制一些后备干部工作积极性。

4. 部分院校基层党组织的党员对换届工作认识不到位。

高校基层党组织是落实学校高等教育目标, 推进教职工党员坚持理论学习, 服务奉献学校发展的重要实施者。高校基层党组织换届工作尤为重要, 有着“承上启下”的作用, 但是部分党员却对换届工作认识不足:因为教学任务、科研工等校内外工作较为繁忙, 简单的认为不关乎个人的利益, 不关注也不重视换届工作, 对于候选人公示、选举等换届环节也不能积极参与其中。

三、扎实推进高校基层党组织换届工作的建议

高校基层党组织是学校贯彻落实国家教育方针政策、推进党员干部队伍思想建设、组织建设、理论学习的重视实施者;换届工作的扎实推进会为学校选补充优秀的中层领导干部血液, 为基层带来团结向上的工作氛围, 可有力地推进高校事业发展。

1. 高度重视, 积极制定换届工作方案。

正是由于高校基层党组织换届事关基层党组织建设, 关系基层学科教学、科学研究发展, 因而要高度重视此项工作, 结合学校实际, 严格按照《中国共产党党章》组织换届工作, 依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》制定出高校自身的《基层党组织换届选举工作暂行规定》, 根据届期, 按照暂行规定要求, 及时出台基层党组织换届工作方案, 以便有效组织、推进换届工作的实施。

2. 坚持原则, 营造风清气正的政治生态。

开展换届选举工作, 要坚持民主集中制, 严格遵守组织纪律, 充分发扬民主, 做好宣传和调研, 要切实尊重和体现党员的民主权利。在积极做好与上级党委的沟通的同时, 坚持务实高效和统一规范的原则, 采取自下而上的办法, 积极开展学习, 进一步明确党员的义务、权利、民主集中制原则等, 教育引导广大党员以高度负责的精神参加选举工作, 充分行使党员民主和监督权利。

3. 精心组织, 推进换届工作有序开展。

《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》是对高校基层党组织换届工作的重要支撑, 因而高校党委在推进基层党组织换届工作时, 要按照规定, 严格换届工作程序要求。换届选举是一项严肃的政治工作, 在换届工作中, 周密组织, 从基层党委委员候选人酝酿推荐到基层党委大会的组织都要严格按照工作要求, 程序要求, 推荐德才兼备、年富力强的优秀党员进入候选预备人选, 稳步推进换届工作, 以便基层党组织换届工作能够有序进行。

4. 科学实施, 保正换届工作质量。

高校基层党组织换届时间由学校党委结合学校实际, 统一安排;鉴于换届工作与各基层单位的教学、科研、服务等日常工作在时间上有交叉, 在推进换届工作中应坚持以大局为重, 在兼顾换届工作与日常工作同时推进时, 要采取有效做法, 科学实施, 保证质量, 以便在规定的时限内, 高质量完成各项工作任务。

5. 狠抓落实, 提升党建工作水平。

面对党要管党、从严治党的新要求, 面对高等学校改革发展的新任务, 在十三五建设规划开局之际, 高校各级党组织要应以换届工作为契机, 积极主动适应学校发展的新形势、新常态, 坚持“围绕中心抓党建、聚精会神抓党建, 抓好党建是最大政绩”的工作理念, 突出重点, 改革创新, 狠抓落实, 牢牢把基层党建的主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上, 健全组织生活, 严肃政治纪律, 规范组织程序, 细化工作内容, 切实增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

6. 落实监督, 保障换届工作民主进行。

基层党组织换届是一项严肃的政治任务, 关乎党组织的发展, 关系到党员的权利, 因而, 要落实监督工作, 并将监督工作贯穿高校基层党组织换届工作的始终。民主监督是我党一贯坚持的, 有效提升工作质量的重要法宝;在换届工作中, 贯穿始终的坚持监督, 可充分保障基层党员代表的权利, 选举出政治素质过硬、德才兼备、人心所向的优秀党员担任领导干部。

摘要：扎实推进高校基层党组织换届工作是落实完善高校基层党组织建设的重要组成;高校基层党组织换届工作事关高校基层教学单位办学目标达成及学科教学发展方向, 关乎科研部门开展科学研究思路, 对学校的全面发展、服务地方经济社会发展起到重要作用。本文通过分析推进高校基层党组织换届工作的重要意义、探究换届工作中存在的问题, 以阐释推进和完善高校基层党组织换届工作的建议。

关键词：高校,基层党组织,换届,思考

参考文献

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乡镇村党组织换届工作总结 篇3

会议强调，一是充分认识重大意义。此次换届工作在党的十八大之后、全面深化改革之中，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，夯实党在农村执政的主力基础具有十分重要的现实意义。要从落实党要管党、从严治党、加强基层基础的站位，从推进国家基本体系和建成农村现代化的高度，从推进新农村建设和全面建成小康社会的道路等方面充分认识重大意义；要站在全局的高度，充分认识做好村“两委”班子换届工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央和省委要求上来，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，采取有效措施，认真做好村“两委”换届工作，不断充实农村基层基础。二是全面把握，严格要求。要切实强化党的领导，严格依法依规操作，充分保障民主权力，坚持先谋事、后选人，注重与党的群众路线教育实践活动和新农村建设相结合。三是抓实抓好换届选举，积极做好前期准备，切实保证选举规范，严格执行换届纪律，努力做好工作衔接。四是加强领导，落实责任。一要强化领导责任，各级都要成立换届选举工作领导机构，加强领导；二要加强组织领导，加强教育和宣传，借用媒体，真实、准确、全面、客观地宣传报道换届选举工作，使换届选举的法律、法规和政策家喻户晓，切实增强党员群众的主人翁意识、法律意识和民主意识，增强换届选举的准确性和自觉性；三要做好信访工作，各地要指定专人为党员群众提供法律顾问咨询服务，对换届选举的来电来访，要及时调查落实，妥善解决；四要加强指导督导，成立巡回指导组和督导组，加强对换届选举工作的重点村、难点村的关注，具体情况具体分析。

会议要求，各级各部门要迅速传达此次会议精神，周密部署；要制定具体的实施方案，积极实施；要统筹推进村“两委”换届选举工作，强化基层基础建设。

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根据《关于认真做好市、县、乡党换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》（中组发„2010‟19号）要求，现提出组织实施乡镇党委换届工作程序，供各地参考。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以党章和党内有关规定为遵循，以谋划和推动科学发展、选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为实现“十二五”时期目标任务、全面建设小康社会提供思想、政治和组织保证。

二、准备部署

要按照中央的部署和要求，认真做好乡镇党委换届的前期准备和安排部署工作。一是调查摸清底数。全面了解现任党委领导班子工作状况、班子成员公信度等情况，重点排查可能出现非法和非组织活动、干扰选举等问题和稳患，准确把握干部的思想状况。二是作出具体安排。县委要综合考虑乡镇党委换届、纪委换届以及选举出席县党代会代表等工作，制定实施方案，安排具体事宜；乡镇党委要成立筹备工作机构，做好各项筹备工作。需要调整的乡镇党委书记、副书记人选，应提前到位；调整乡镇党委书记，要报市（州、地）委组织部备案。三是统筹做好工作。要统筹谋划、合理安排乡镇党委换届与乡镇人大、政府换届，以及市、县党委、人大、政府、政协换届等工作，做到工作不断、秩序不乱。

三、推选代表

要按照党员代表大会代表选举的有关要求和程序规定，认真做好代表推选工作。一是明确代表条件，突出熟悉农村基层情况、具有较强议事能力和联系群众能力、带头创先争优等方面的要求。二是划分选举单位，一般以乡镇党委下一级党委或独立总支、支部划分，规模比较大、数量比较多的流动党员党支部也要按组织隶属关系划分为代表选举单位。

三要加强宣传动员，通过灵活多样的方式宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。四是做好代表选举的准备工作，有针对性地加强调研指导，及时发现解决苗头性问题，按规定确定应到会党员的总数，确保代表选举合法有效。五是推选产生代表，提倡采用“两推一选”的办法。首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。少数民族地方可结合实际确定推荐方式。其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党委（总支、支部）委员会确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。最后由各选举单位召开党员大会或党员代表大会，选举产生代表，报乡镇党委审批。代表选举差额比例不低于上次党员代表大会代表选举差额比例。

四、确定人选

乡镇党委领导班子人选的产生，主要经过以下5项程序。一是对现任领导班子进行考核。通过干部大会进行民主测评、民主评议，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。二是对新一

届领导班子成员人选进行民主推荐提名。一般采取两种形式：第一种是会议推荐，即召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围由各地确定；全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名。全额定向推荐会议与民主测评会议可合并召开。第二种是公开推荐，即先组织党员、群众推荐，然后由考察组综合后按一定差额比例提出初步人选，再进行会议测评。参加测评会议人员范围由各地确定。三是组织考察。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基层党员干部的意见，注意征求纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见，注意了解和实地查看抓基层党建工作的情况。要坚持考察预告和公示制度，对新提名人选要进行差额考察，考察对象要在一定范围内进行公示。四是县委研究。考察结束后，县委组织部向县委汇报，县委进行研究。县委在研究确定人选时可采取常委会票决或全委会票决的方式。五是乡镇党委上报乡请示。县委研究后，向乡镇党委反馈，由乡镇党委上报乡镇党委侯选人预备人选的请示。县委进行批复。推荐、确定班子人选过程中要与乡镇党委沟通。乡镇党委班子职数由各地结合实际及乡镇机构改革的有关要求确定。乡镇党委委员差额比例不低于20%。

五、组织会议

乡镇党委要严格按照有关规定和程序，认真做好会务准备工作，精心组织召开预备会、正式会议和乡镇党委第一次全体会议，重点组织好大会选举工作。一是改进候选人介绍办法，充实介绍内容，采取适当方式组织候选人与选举人见面，可通过书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。二是提倡一次性选举产生党委委员，采取适当方式向代表讲清楚乡镇党委委员候选人的提名理由和组织考察的有关情况，使代表更好地理解和支持人事安排方案。三是改进代表划票、投票方式，适当扩大代表座位间隔，保证代表表达真实意愿；加强代表的教育培训，增强代表议事能力，引导代表正确行使权利。

六、加强领导

乡镇党委换届工作时间紧、节奏快、任务重，面临的新情况、新问题也比较多，各级党委及其组织部门要高度重视，加强领导和指导。省、市组织部门既要加强宏观指导，也要采取措施一抓到底、全程指导，突出抓好重点环节、重点区域的指导。各县（市、区）要成立乡镇党委换届工作领导小组，县（市、区）委书记是乡镇党委换届工作的第一责任人。乡镇党委书记要直接抓好党委工作报告起草、会议筹备组

泥屯镇村党组织换届专题报告 篇5

关于村党组织换届选举工作专题报告

市委组织部：

根据市委关于做好村“两委”换届工作动员会议精神，我镇党委高度重视，参照省、市有关法律法规和文件精神，研究制定并下发了《泥屯镇关于做好村党组织换届选举工作的实施方案》,并严格程序，分类指导，采取“两推一选”的办法，圆满完成了全镇16个村党支部的换届选举工作。现就就这次换届选举情况报告如下：

一、基本情况

泥屯镇共有16个行政村，农村党员662名，参加选举的党员有536名，党员参选率达80.96%。16个村党支部换届后共产生新的支部委员64名，其中党支部书记16名；男性委员56名，占87.5%，女性委员8名，占12.5%； 35周岁以下12名，占18.75%;36—50周岁25名，占39.06%;51-59周岁18名，占28.13%;60周岁以上9名，占14.06%；高中或中专以上文化程度54名，占84.38%;初中及以下文化程度10名，占15.62%。此次选举连选连任的支部书记14名，连选连任的支部委员37名。通过换届选举，新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实，综合素质高的年青党员进入了村-1-

党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了一批村党支部的核心领导地位。

二、主要做法

1、成立组织抓氛围。成立了村党组织换届选举工作由党委书记任组长的领导小组，以及由包村领导、包村干部为成员的指导小组，指导各村党支部开展工作。为切实提高指导组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，我镇专门召开了全体指导组成员培训会议，进行了专门的政策业务培训。为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选” 的目的、意义、原则、程序和方法，利用党务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民代表积极参与这项工作,为换届选举工作营造良好的氛围。

2、发扬民主抓推荐。根据《泥屯镇关于认真做好村党组织换届选举工作实施方案》的要求，各村相继进行了支部委员组成人员推荐。镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考

察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示。

3、规范选举抓程序。在整个村党组织的换届选举过程中，我镇严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对支部评价的重要依据，在民主评议环节，我镇尽可能地使党员、代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部委员候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中，镇党委根据村情和工作需要确定初步候人选，并听取党员、村民代表意见，经组织审查、考察公示等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，设立秘密写票室，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员和代表中推选产生监

票人、计票人，在全体党员和代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

三、几点体会

此次村级党组织换届选举工作取得了圆满成功，归纳起来我们主要有以下几点体会：

一是领导重视，吃透情况是换届选举成功的前提。在这次选举过程中，我们对每个村基本情况进行深入调查摸底，深入党员、群众中，走访座谈，真正掌握实情，逐村进行分析，使换届选举工作顺利进行。在整个选举过程中党政班子成员和各村指导组成员深入到党员和群众当中开展调查研究工作，摸清底数，并督导村党支部落实各项准备工作，在全镇镇、村两级干部的共同努力下，全镇16个村党组织换届选举工作非常平稳。

二是宣传透彻，广泛动员是换届选举成功的基础。为使党员群众能够真正选出农村带头致富的“领头羊”，在这次村党支部换届选举工作中，我们做了广泛的宣传发动，把“七选十不选”、“五个注重”、“十条禁令”等宣传到位，让每名党员、代表都明白“两推一选”的目的、意义、指导思想、方法、程序。在此基础上，对在调查摸底中发现的突出矛盾，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主张变成广大党员的意志，选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班

子。

三是抓好培训，提高素质是换届选举成功的关键。村党支部换届选举工作，要求高、政策性强。换届选举工作能否严格按照章程和有关规定有序地进行，工作人员的业务熟悉程度十分重要作。因此，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导，工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报，相互交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保在实际选举过程中不违规。

四是严格程序，按章办事是换届选举成功的保证。一是镇党委结合各村实际在换届选举前制定了便于操作的党支部换届选举工作流程，规范选举程序，使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是坚持公平、公正、公开的原则，既充分发扬民主，又严格按章办事。三是严肃会场秩序，防止别有用心的人制造事端，破坏选举。在整个村党支部换届选举工作中，严格按党内程序进行选举，坚持“两推一选”的办法，保证支部换届工作健康地开展。

总之，在村级党组织换届选举工作中，我镇高度重视，严格程序，稳步推进，各村党支部都严格按照要求，顺利产生了新一届党支部，为我镇经济社会全面进步和搞好村委会换届提供了强有力的组织保证。

乡镇村党组织换届工作总结 篇6

关于开展新一届乡镇领导班子成员

集中轮训工作的通知

各市（州、地）党委组织部: 为贯彻落实中组部《关于换届后组织开展乡镇领导干部培训工作的通知》（组厅字„2011‟34号）文件精神，认真做好换届后乡镇领导干部的集中轮训工作，进一步提高乡镇领导班子的履职能力,现就组织开展乡镇领导班子成员集中轮训的有关事项通知如下。

一、培训对象

培训对象为乡、镇、街道领导班子全体成员,重点是新任乡镇党委书记、乡镇长和从村干部、大学生村官、事业

单位人员中选拔进入乡镇领导班子的人员。

二、培训内容

重点是学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90 周年大会上的重要讲话,落实中组部关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的要求，着力提高乡镇领导班子的思想政治素质、推动科学发展和做好群众工作的能力。具体要抓好以下7项内容的学习培训。

1、关于加强和创新社会管理的中央领导同志讲话、重要政策文件等。

2、关于社会主义新农村建设的政策法规、部署要求及推进措施。

3、关于农村基层党建工作的重要政策业务、工作部署及推进措施。

4、关于文建明工作法(乡镇党委“3+2冶工作法)的主要内容。

5、关于乡镇党委政府强化服务职能、做好群众工作的典型案例和成功经验。

6、关于围绕省委工业强省战略和城镇化推动战略，加快经济社会更好更快发展的办法、举措。

7、关于乡镇党委书记、乡镇长和班子成员基本职责、工作规范和履职要求等方面的内容。

各地要结合实际设臵培训内容,创造性地学习推广文建明工作法,研究探讨做好群众工作的有效方法,探索建立乡镇党委政府强化服务职能、做好群众工作的运行机制。

三、培训时间

培训工作一般应在乡镇党委换届结束后及时组织开展，用半年时间完成对乡镇领导干部的培训。每期培训班至少3 天。

四、培训组织

这次集中轮训工作由省、市（州、地）、县（市、区、特区）党委组织部分级、分批组织实施,主要依托党校、行政学院和干部院校进行。

省委组织部负责乡镇党委书记、街道党工委书记分批进行全员集中轮训；负责协助各市(州、地)党委组织部对乡镇长、街道办事处主任的培训工作。

市(州、地)党委组织部具体负责培训乡镇长、街道办事处主任;负责从村干部、大学生村官中选拔的乡镇党委委员的全员轮训;有条件的市(州、地)可以统一培训乡镇领导

班子其他成员。

县(市、区、特区)党委组织部负责培训乡镇领导班子其他成员。暂时没有条件组织培训的，商请上级党委组织部安排。

五、加强领导

各市（州、地）要把换届后乡镇领导干部培训工作作为整个换届工作的一项重要任务来抓,统筹安排,一抓到底,务求实效。要研究制定科学周密的培训计划和具体详实的实施方案,确保把培训任务落到实处。要结合本地实际、岗位特点和干部需求,按照“ 干什么、学什么”、“ 缺什么、补什么”的原则,创新培训方式,丰富培训内容,确保培训取得实实在在的效果。要结合目前正在开展的基层党组织书记加强社会管理集中轮训,统筹组织开展换届后乡镇领导干部培训工作。要在实际工作中积极推广文建明工作法，不断提高管理水平。

省委组织部将加强对各市（州、地）乡镇领导干部培训工作的督查指导,为各市（州、地）制定课程计划，提供各专题师资人选，及时研究解决培训中存在的问题，切实提高培训效果。各市（州、地）党委组织部要及时向省委

组织部（干部教育处）报送本地区和所辖县（市、区、特区）乡镇领导干部培训方案和实施情况。

附件:

1、文建明工作法(乡镇党委“3+2”工作法)主要内容；

2、文建明工作法（乡镇党委“3+2”工作法）简要示意图。

中共贵州省委组织部

2011年9月7日

主题词：干部教育 乡镇领导干部 培训 通知 中共贵州省组织部办公室 2011年9月7日印发

（共印20份）

附件1

文建明工作法(乡镇党委“3+2”工作法)

主要内容

文建明工作法简称乡镇党委“3+2工作法”,“3”即“ 三制”、“ 三定”、“ 三教育”,“2”即“ 两下”、“ 两集中”,其主要涵义和内容如下。

“ 三制”是指把乡镇工作分为三类,并实行不同的推进工作制度:业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制。

——业务工作常抓制。日常性业务工作由干部根据岗位职责要求,按时限按要求完成。

——中心工作分组制。将全镇干部分成若干个工作小组,分管领导任组长,分组联村包片,各组轮流值周,牵头完成周内中心工作。

——应急工作集中制。对突发性、应急性工作,组织镇干部全员参与,集中攻坚。

“三定”是指根据乡镇承担的职责任务,确定相应的岗位、人员、报酬。

——定岗。打破行政、事业界限,整合人员和资源,将乡镇机构重新布局,组建“ 两办四中心”(党政综合办、督查考核办,经济发展服务中心、财务结算服务中心、社会事务服务中心、政策法规服务中心),并相应设臵工作岗位,明确具体责任。

——定员。年初按照“ 双向选聘、择优选任、人岗相适”原则,对书记、镇长以外的所有干部,采取“ 个人申报、竞岗演讲、双向选择、党委审定”的程序公开竞岗。对上岗人员,集中管理;对落选人员,保留编制,发放基本工资和生活性津补贴,鼓励到村(社区)任职,或自主创业。

——定酬。实行日常工作定补制,严格定时定点签到制度,按出勤情况计发补助。实行中心工作积分制,对中心工作单列考核,按完成进度和实际效果积分,每月小计、季度公布、年终汇总,按个人积分计发中心工作绩效补助。实行应急工作奖励制,对应急性、突发性工作,根据任务轻重、工作态度、完成情况给予奖励。

“三教育”是指广泛开展全员教育活动,重点抓好党员、干部、群众的教育管理,凝心聚力。

——在党员中开展党性教育活动。每月一次党课活动，乡镇党委班子成员分别到联系村(社区)传达党的路线方针政策。半年一次剖析检查,根据年初公开承诺,党员就承诺兑现、服务群众、以身作则等情况进行自我总结,分析存在问题,制定整改方案。年底一次民主评议,分支部召开党员大会,采取组织提、他人议、自己找的方式,查找党员存在问题,并进行民主测评。

——在干部中开展爱民教育活动。每月一次开门纳谏、干群恳谈,重点围绕发展谈建议、围绕民生谈问题、围绕工作谈意见,增强干部服务意识和工作责任感。半年一次“民主评误”,组织党员干部、群众代表对干部工作作风、服务态度、工作成效以及工作失误、不足进行民主评议,接受领导点评和群众评议。年底一次群众测评, 乡镇、村(社区)干部分别向乡镇党委、服务对象述职,接受满意度测评。

——在群众中开展“ 十好”教育活动。从遵纪守法、明礼诚信、安全稳定、双带致富等十个方面,分别制定城乡居民、个体工商户、私营企业“ 十好标准”,按照个人申报、群众评选、评委审查、党委表彰的程序,半年一次群众评议,年底一次评选表彰。邀请专家、领导干部深入村社,定期开展形势教育、法制教育、感恩教育。每年表彰一批

优秀党员、爱民干部和一批“ 十好文明户”、“ 十好文明店铺”、“ 十好文明企业”。

“两下”是指引导干部眼睛向下,改进作风,深入群众,下访寻问题,下村解难题。

——下访寻问题。镇、村(社区)干部在信访接待日、领导接访日、逢场天开门接访、约访恳谈的同时,每月1至5日带着《寻问题解决表》进村入户寻找产业培育、经济发展、基础设施建设、政务服务、和谐稳定等方方面面的问题,分类梳理建立台账。每月固定一天,村(社区)党支部召集全体党员干部、村(居)民代表,研究解决方案,各村(社区)先自己解决,解决不了的问题上报镇党委。第二天,镇党委召集相关人员专题研究,提出具体解决方案,督查办以《督办通知》形式交镇、村(社区)干部及村(居)民代表联动解决。每半年开展一次“ 有奖批评”活动,组织党员群众对党委书记、镇长以及镇、村(社区)干部解决问题的态度、方法、效果等提不足、找缺点,并给予奖励。

——下村解难题。建立干部联片包村制,为每个行政村和社区配备3 名包村干部,每名副职领导包片联系3个村。每周用2—3 天时间,各包村干部深入村、组、农户,访群众、听民生、解民忧。推行民事代办制,在村级组织活动场所设臵“ 民事代办”服务站,公开代办事项内容、范围、服务流程,按“ 受理、代办、回复”三个程序,村(社区)“ 两委”干部兼任代办员,轮流坐班代办民事,负责收集和转接农民群众需上级审批或终结办理的各项事项。建立上门服务工作制,开通“110”服务热线,将联村、包片的镇干部和村(社区)干部的联系电话全部印发到每家每户。群众遇到急事难事,可以做到“ 电话一打、干部到家”。

“两集中”是指根据群众要求,实行集中服务、集中理财,为群众提供更加便捷、规范的服务。

——集中服务。在政务服务上,推行集中办公。设立乡镇政务集中办事大厅和村务集中办事点,做到一个村一张办公桌、一个文件柜。规范服务标准,公示办事流程、范围,公开集中办公内容、办事人员姓名、联系电话、监督电话。把村组公章集中到镇上,专人专柜保管,严格交接使用。逢场天,村“ 三职”干部轮流到镇上为群众“ 一站式”服务。非逢场天,村组干部在村上代办民事。在发展服务上,推行百姓经济。坚持市场引导、政府指导、群众主导的原则,大力实施“ 户户创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创

新业、干部创事业”的全民创业行动。

——集中理财。乡镇设立财务统管结算中心,履行会计、出纳职责,实现收支分线、村财镇管、财务统管。取消村会计,只设报账员,农户“ 一事一议”资金、水费、畜禽防疫费、农业植保费、电视收视费等涉农收费一律由镇上代收,运用电算化软件取代手工做账,账务直接核算到村组、到项目、到农户,资金支配使用权仍归属各村、各部门。每月通过电视、广播、政务公开栏公示等形式公布账目。

乡镇村党组织换届工作总结 篇7

【关键词】农村合作经济组织 农业 乡镇

一、芳华镇农村合作经济组织的基本情况

芳华镇位于陆良县城北部15公里处，属山区半山区乡镇，辖区面积241平方公里，人口密度为131人每平方公里。耕地面积27214亩，辖10个村（居）民委员会，1036户33517人。近年来，在各级党委、政府和有关部门的重视支持下，大力引导、规范农民专业合作社的发展，不断创新工作机制，激发活力，增强实力，取得了较为明显的成效。截至目前，芳华镇共注册登记农村合作经济组织11个，3个协会，8个专业合作社，6个有一定经济基础，并委托镇农业综合服务中心组办理会计业务。

二、取得成效

（一）提高组织化程度，降低市场风险

提高了农民的参与意识，带动周边农户通过各种形式参与合作组织，签订生产订单，实行产销对接，降低农产品市场风险。如芳华镇全镇10个村（居）委会、51个村（居）民小组实现“股份合作经济”全覆盖，全镇杂交玉米制种基地从原有的3000亩扩大到现在的15000亩，产量达3600余吨，产值达2900余万元。

（二）降低成本投入，拓宽农民增收渠道

多种经营方式并存，拓宽农户增收渠道，降低各项成本投入，增加农民收入。如芳华镇芳华村蔬菜专业合作社，发展周边土地未流转的农户在大小春间隙，与香港田园蔬菜公司合作，帮他们种菜，公司按合同负责菜苗，肥料、技术服务等供应，农户不用投入成本，只负责田间管理，收割时田园公司按合同规定付给农户劳务费，拓宽农户增收渠道。

（三）各部门大力扶持，优惠政策落到实处

为大力扶持农民专业合作社，农业、财政、税务、工商等部门切实落实好各项优惠政策，积极帮助合作社经营户解决在经营活动中遇到的问题和困难。如2012年，陆良县芳华镇芳华村蔬菜专业合作社、麒麟区越州镇兴飞水果专业合作社等7个农民专业合作社申报的农业综合开发产业化经营财政补助项目得到国家农发办扶持。

三、存在的问题

（一）思想认识还存在一定程度的偏差

由于芳华镇属山区半山区乡镇，群众在认识合作经济组织对农村经济的推动作用及能否长远发展下去存在疑虑，参与度不高，合作意识不强。另外，一些村居委会干部、政府工作人员至今仍对农村专业合作经济组织概念，性质认识不清，对发展农村专业合作经济组织，提高农民进入市场的组织化程度，拓宽农民增收渠道的重要性认识还不够。

（二）规模小，抵御市场风险能力薄弱

芳华镇农村合作经济组织大多经济实力较弱，组织规模较小，组织能力较差，经营范围基本上限于本镇或本村，有的仅仅是亲朋友邻之间的一种互帮互助。如芳华镇生猪养殖协会，会员都是养殖户中的亲朋友邻，他们不定期轮流到各家集中，交流生猪营销信息，养殖经验，疾病预防、控制措施等，由于组织规模较小，在遇到市场风险时，无法带领养殖户抵御市场风险，导致会员养殖戶失去信心，养殖协会半路夭折，解散。

有的合作经济组织是有组织、无活动，其经营状况与农户利益关系不大，农户很少关心组织的运营情况，对组织缺乏热情。在功能、作用的发挥等方面，都属于低层次的，在服务上仅以技术服务、信息服务、生产资料的采购服务等初级合作为主而对农民所企盼的加工、销售等环节较少。因此，合作组织带动农户的覆盖面不大，发展后劲不足，抵御市场风险的能力薄弱，在农村经济发展中发挥不出应有的作用。

（三）人才和资金缺乏，经营层次较低

在激烈的市场竞争环境中，合作经济组织的发展需要大量懂经营、善管理、具有较高威望、组织协调能力、又有奉献精神的带头人，而当前的合作组织会员大多是农民，专业知识、政策水平、市场经营能力、管理经验等较为缺乏，依赖政府部门思想增强，从而制约了农民合作社的创新和发展。由于专业人才的缺乏，合作组织在市场运营和内部管理中表现出管理粗放、组织机构不严密、规章制度不完备、责权利不明确等问题。

合作组织发展中最突出的问题是资金问题，农村合作组织的资金仍以农民自筹和各种形式的混合出资为主，来源非常有限。行业协会的经费来源仅仅是有限的会费，办公设施简陋，难以发挥出应有的作用。基层政府财政困难，很难给予有力的财政支持，不少自筹资本的农民合作组织因流动资金短缺而中途夭折。

（四）合作经济组织财务管理不规范，经验不足

一方面，合作经济组织是遵循《中华人民共和国农民专业合作社法》组建的企业，成立时间不长，其结构形式与一般的企业有些不同，也与农村集体经济（村委会）财务管理有区别，所以，成熟规范的财务管理制度还比较欠缺。

一方面，合作经济组织内部管理人员自身文化程度不高，管理能力相对较低，管理经验不足，受逐利思想的影响，重经营、轻财务管理的问题比较突出，对规范管理人员的财务制度有抵触情绪，财务制度执行难度较大。

四、对策和建议

（一）加大相关政策、法规的宣传力度，提高认识，营造良好氛围

充分利用电视、网络、广播等多种宣传渠道，大力宣传农村合作经济组织的作用、运行机制和优势，宣传中央、省、市扶持合作经济组织发展的优惠政策，让干部和群众充分了解农村合作经济组织，积极支持和参与农村合作经济组织的发展，为农村合作经济组织的发展营造良好的社会舆论氛围。

（二）建立健全各种运行机制，从制度上完善农村专业合作经济组织

建立健全组织内部运行机制，指导农村合作经济组织制定完善的章程，明确责任和权力；建立健全有效的利益机制，多种利益分配方式并存，确实把农民的利益放在首位。有计划地对村（居）委会干部和农村合作经济组织管理者进行教育培训，传授先进经验，培养一批农村合作经济组织建设的工作骨干力量，充分带动农民发展农村合作经济组织建设。

（三）积极争取各方公共政策的支持，促进合作经济组织健康快速发展

积极争取各级政府的支持，对具有一定规模、一定示范性的农村合作经济组织给予一定的财政扶持资金，做好生产基础设施建设，加强技术引进和产品促销工作，确保农村合作经济组织快速健康发展。

（四）加强财务管理，增强信任感，调动社员积极性

严格按照《农民专业合作社法》、《农民专业合作社财务会计制度（试行）》等制度规范运作，建立健全社会监督与内部监督相结合的监督机制，充分发挥社员和监事会的监督作用，实行社务和财务公开。加大对合作经济组织管理人员、财务人员的培训力度，提高管理人员对财务管理的认识，提高财务人员的业务技能，保证财务管理工作能及时反映经济组织经营成果，及时提供经营决策依据，增强信任感，调动社员积极性。

乡镇换届工作总结 篇8

(一)、严格按照领导职数规定，配备乡镇领导班子，乡镇换届工作总结。

在乡镇领导班子职数的确定上，严格按照省委有关文件要求和市委(2006)7号文件精神，在市编委核定的领导职数内确定，市编委核定的我县乡镇领导职数为86个。各乡镇设人大主席1名，政府组成人员除×镇1正5副外，其他乡镇都是1正3副。

(二)、顺利选举产生了乡镇人大、政府领导班子成员。

全县12个乡镇选举产生乡镇人代会正式代表788人，因事、因病请假19人，实参加选举769人。新一届乡镇人大代表选举产生后，各乡镇于7月21-24日分别组织召开了新一届人民代表大会第一次会议。会议听取和审议了乡镇人民政府工作报告和人大工作报告，审议通过了关系地方经济社会发展的乡规民约。并选举产生了12名乡镇人大主席，12名乡镇长和×名副乡镇长，圆满完成了全县乡镇人大换届选举的各项任务。选举中坚持等额提名，差额选举的原则，充分发扬民-主，严格依法办事。一批年富力强、德才兼备的优秀人才被选进乡镇级领导班子，基层政权建设和执政能力得到加强。

(三)、新一届领导班子结构得到进一步优化。

1、年龄结构

新一届党政班子成员平均年龄40.16岁，比上届下降1.69岁。其中，政府班子成员平均年龄38.9岁，比上届下降0.68岁;乡达(镇长)平均年龄41.3岁，比上届下降0.65岁;人大班子成员平均年龄44.3岁;党政班子成员中30岁以下的5人，占总数的6.7%，其中，5个政府班子配备了30岁以下干部，占政府班子总数的41.7%。

2、文化结构

党政领导班子成员中，大专以上学历的72人，占总数的84.7%，其中，新一届政府班子成员大专以上学历的42人，占总数的85.7%，比调整前提高了2.3个百分点;政府班子成员中专学历的6人，占总数的12.2%，比调整前降低了1.5个百分点。人大班子成员中大专以上学历的11人，占总数的91.7%。

3、其它结构

党政班子成员中，少数民族74人，占总数的87.1%。其中，政府班子成员42人，占政府班子成员总数的85.7%。政府班子成员中，妇女干部6人，占总数的12%，比调整前提高了2.9个百分点。其中，政府班子妇女干部6人，占政府班子成员总数的14.3%，滤布 比调整前提高了2.6个百分点。

二、主要做法

(一)、加强领导，周密安排，为换届选举奠定坚实基矗这次乡镇人大、政府换届选举工作时间比较集中，涉及机构改革后12个乡镇点多、线长、面广，工作任务量较重。县委、县人大、县政府高度重视这项政治性、法律性、代表性很强的工作。全市乡镇人大换届选举工作会议结束后，县人大常委会立即传达学习了省委文件和全市乡镇人大换届选举工作会议精神，对市委(2006)7号文件和市委主要领导讲话精神进行了重点学习。县人大常委会先后两次召开主任会议研究部署换届选举工作。根据有关法律规定和市委(2006)7号文件精神，经县人大常委会党组会议研究决定，以县人大常委会党组名义向县委呈报了《关于乡镇人民代表大会换届选举工作有关意见的请示》。县委及时向各乡镇、各有关部门进行了批转。同时，县人大常委会成立了换届选举工作办公室，具体负责乡镇人大换届选举的日常工作。由办公室指定专人对认识不清、把握不准的问题逐级向上级请示，并向各乡镇选举委员会进行解释答复。换届选举期间，解释答复各选举委员会关于国有农牧林场是否参加选民登记、代表名额如何分配，驻镇中区市直、县直机关、企事业单位干部职工如何进行选民登记，代表资格审查委员会如何组成等有关请示事项累计达20余次。制定下发了《县乡镇人民代表大会换届选举工作方案》，并根据县行政区划变动较大的实际情况，依法对各乡镇人大代表名额进行了重新确定，以×人常发(2006)14号文件通知了各乡镇。6月14日，县委组织召开全县乡镇党委、人大换届选举工作会议，对换届选举工作进行再部署，并就有关具体问题进行了明确，对每个阶段的具体工作提出了明确要求，以确保换届选举工作圆满成功。会后，县人大常委会对各乡镇选举委员会进行了任命，各乡镇选举委员会都成立了相关工作组，分工明确，各负其责。选举初期共抽调1120名乡镇干部组成选举工作队，协助选举工作组工作。确保了全县换届选举工作严格按照法律法规和工作程序来进行。

压滤机滤布(二)、认真做好换届组织、宣传和准备工作。按照市委《关于乡镇党委换届选举的意见》和《乡镇人大换届选举的意见》精神，我们始终坚持和加强党的领导，把乡镇人大、政府换届选举工作纳入到重要议事日程，精心组织，周密安排，为换届人事安排工作打下基矗

1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基矗年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。在考察中，一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，认真组织考察工作。在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门抽调12名同志，组成3个考察组，由县委领导带队，对全县27个乡镇(场)领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。二是公开推荐乡镇党政正职人眩4月27日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各乡镇党政正职人选进行民-主推荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民-主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在乡镇党委换届中，进一步配齐配强各乡镇党政领导班子。三是广泛征求各方面的意见。在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出乡镇人大、政府领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究，做出调整意见，工作总结《乡镇换届工作总结》。

2、加强宣传，广泛发动，营造风清气正的换届环境。在整个换届选举期间，各乡镇都以这次换届选举为契机，通过广播电视、印发宣传资料、板报等各种有效形式，向全县各族人民群众进行了一次社会主义民-主法制宣传教育，大力宣传人民代表大会制度和社会主义选举制度的优越性，组织广大选民学习了《宪法》、《选举法》、《地方组织法》、《代表法》等法律法规，使群众增强了民-主法制观念和主人翁意识，提高了参与选举的主动性和自觉性，为保证这次乡镇人民代表大会换届选举的顺利进行和圆满成功奠定了坚实的基矗同时，县委、县人大常委会加强了对各地换届选举工作的督查和指导。县人大常委会成立了由常委会副主任任组长、常委会各委办参加的五个督察组，在各个阶段分别深入各地进行检查指导，现场处理了各选举委员会提出的问题，规范了换届选举的程序。在各乡镇新一届人民代表大会召开期间，县委常委、县人大常委会各位主任、县政协主席等领导同志，带领县委组织部、县人大常委会各委办的工作人员提前对会议筹备、会议程序等情况进行了把关指导，并分别参加了包联乡镇选举会议，领导同志在会上作了重要讲话，既对会议胜利召开表示祝贺，也对会议提出了明确要求。各乡镇按照县换届选举工作方案，分别制定宣传计划，在各选区开展多形式、多层次，针对性和实效性较强的宣传活动，营造浓烈的舆-论氛围，做到家喻户晓，人人皆知。使选民明确此次选举的意义、内容、基本要求、方法步骤、时间安排、选民的权利和义务，了解人民当家作主和人民代表大会的优越性，为选举工作创造良好氛围。

(三)、严格程序，规范操作。

1、依法组织选民登记。选民登记是换届选举的基础性工作。各乡镇都按选区进行选民登记， 在各乡乡镇合并前选民登记的基础上，重点对新满18周岁的、恢复政治权利的、新迁入的及死亡的、依法剥夺或停止政治权利的、迁出的、精神病患者和呆傻人员、流动人口进行了核对。经各乡镇选举委员会确认，并张榜公布，全县列入选民名单人数共267216人。选民登记基本做到了合法、准确、不重、不漏、不错。

2、合理划分选区，分配代表名额。全县12个乡乡镇总人口为390217人，有蒙古族、回族、满族、朝鲜族、达斡尔族、土家族、壮族、锡伯族、维吾尔族等九个少数民族。其中蒙古族占总人口的72%。12个乡镇依据应选代表人数，考虑到居住状况和选民人数，从有利于选举出发，共划分选区403个。向各选区分配了代表名额，使每个选区都选举产生1-3名代表，保证了每一代表所代表的人口数大体相等。

3、规范程序，依法组织提名推荐代表候选人。严格把握由各政党、人民团体单独或联合推荐代表候选人，选民10人以上联名推荐代表候选人的原则，全县共提名推荐初步代表候选人1808人，经各乡镇党委、群团组织、各嘎查村党支部及选民10人以上联名推荐，均以文件或者统一印制的推荐书的形式进行推荐，保证了程序规范合法。各乡镇选举委员会将所提名推荐的初步代表候选人汇总后，于选举日15日前，即2006年7月1前进行了张榜公布。按照候选人应多于应选代表名额三分之一至一倍的要求，经过各选区选民小组反复酝酿、协商，确定正式代表候选人共1162人，并于选举日五日前，即2006年7月10日前进行了张榜公布。做到了既符合差额选举的法律规定，又符合结构比例和代表阶层的要求。

4、精心组织投票选举。全县统一选举日为2006年7月15日。每个选区都设立了1个主会场，此外共设立投票站403个，流动票箱981个。全县参加投票的选民参选率达90%以上。12个乡镇代表名额为788人，实际选举产生788人。其中，男552人，占70%;女236人，占30%;中共-党员428人，占54.3%，非中共-党员360人，占45.7%;农牧民423人，占53.7%，干部165人，占20.9%，知识分子97人，占12.3%;其他为103人，占13.1%。

三、存在问题及对策

在乡镇换届工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定， 坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，把思想政治素质好、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选进乡镇领导班子中，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。但是，我们也清醒地看到我们工作中还存在着一些不容忽视的问题。一是虽然在这次换届中不少年轻干部走上了领导岗位，但与形势发展要求相比，还存在思想不解放、观念不更新的问题;二是选拔培养非党领导干部力度还不够;三是一些乡镇由于对选举工作重视不够，工作抓的不够细，造成了副镇长候选人的落眩针对这些问题，我们在今后的工作中，将采取以下主要措施认真抓好解决。

(一)进一步解放思想，更新观念，大胆提拔使用年轻干部。要充分利用乡乡镇班子换届，职位空缺和机构改革时，增强班子的生机与活力。加大实行领导干部能上能下制度，及时果断地调整不称职的领导干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

(二)进一步提高领导领导班子的文化层次。我们要抓好班子成员的短期理论培训的同时，还要把学历教育紧紧抓班子成员的短期理论培训的同时，还要把学历教育紧紧抓在手上，制定出合理的学历教育培训规划，采取有力措施，切实提高班子成员的文化水平。

(三)进一步加大领导班子成员的培训力度，全面提高乡乡镇领导班子成员的理论水平和政策水平，提高乡级干部贯彻执行党的基本路线和各项政策的自觉性。加强乡镇班子的思想作风建设，不断提高领导、服务和发展农村经济的本领。

(四)进一步提高各级领导班子对培养选拔女干部、党外干部的认识，增强培养选拔女干部、党外干部及时大胆提拔使用，特别是把一些素质好、能力强、有培养前途的女干部、党外干部优先进领导班子中，从而优化班子结构。

乡镇党委换届工作总结 篇9

在这次街镇党委换届工作中，我本着“全身心投入、全方位了解、全方面锻炼”的原则，十分珍惜五年一次难得的、宝贵的机会，在认真完成组织交给的各项任务的同时，力争多参与一点、多了解一点、多学习一点，力争做到完成工作与提高自我两不误、两促进。总的讲，在这次换届工作中，自己经历了“三个过程”，有“四个方面”比较深刻的体会。

“三个过程”可以概括为：视野拓宽的过程、认识提高的过程、经受历练的过程。

一是视野得到拓宽。在下街镇、委局考察干部过程中，通过耳濡目染，了解了很多基层一线干部的工作内容、工作性质以及工作艰辛，同时在侧面上了解了全区各个领域、各个行业的工作状况，可以说是一次增长见识、拓宽视野的过程。

二是认识得到提高。在这次全程参与换届工作中，我对干部工作有了进一步的了解。虽然原来也参与过考察工作，但没有一次象这回这样全程的参与。通过这次换届，使我对干部的选拔任用程序、扩大干部工作的民主以及推 1

进干部人事制度改革等有了进一步认识和提高。

三是经受了历练。参与这次街镇党委换届，对自己来说是一个锻炼党性、增强政治敏感性的过程。在考察谈话中，大家对考察对象进行评价时，往往把政治过硬、党性坚强、坚持原则等放在第一位，从他们身上学到了许多做人、做事的方法和技巧，自己在党性上、理想信念上、工作方式方法上都得到了历练和提高。

四个方面比较深刻的体会：

一是必须按照中央、市委精神和区委决策部署开展工作。这次换届，中央、市委提出了围绕“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，认真落实“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项举措，确保圆满完成换届工作。我们按照上级的要求，在报告起草、选举党代表、扩大民主、严肃换届纪律等方面都拿出了符合我区实际的方法和措施，保证了换届工作顺利进行。

二是必须适应时代潮流，努力推进工作向更高水平发展。对于干部工作，中央提出了要加强年轻干部、女干部的培养选拔，建立来自基层一线干部培养选拔链，提高选人用人公信度等一系列要求，这都说明了随着时代的发展，必须创造性的开展工作，不能原地踏步、循规蹈矩，要把工作向更高水平推进。对于其他工作也是一样，我刚调到

人才科两周，对于人才工作有了一个初步的认识：怎么样“引进急需人才,培养未来人才,用好现有人才”、推动人才政策和工程落实、优化人才发展环境就是我们下一步的努力方向。

三是必须坚持标准、保证质量，努力把工作做深做细。换届工作程序性、原则性、政策性都非常强，该走的程序一个不能减，该履行的步骤一个不能少，该注意的环节一个不能漏。在这次街镇换届中，我们充分发扬组织部门严谨细致、吃苦耐劳、精益求精的作风和品质，不断提高工作标准，把上级的要求落到了实处，把规定动作做到了位，使自选动作也出了新。

乡镇领导 换届工作 篇10

这次乡镇党委换届工作会议，是县委决定召开的一次十分重要的会议，乡镇领导 换届工作。主要是学习贯彻全市区县、乡镇党委换届工作座谈会精神和县委有关文件精神，安排部署我县乡镇党委换届工作。县委对此高度重视，县委常委会议就此进行了专题研究。下面，我根据县委常委会的意见，主要讲四个方面的问题。

一、充分认识乡镇党委换届的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感

按照市委要求和县委的安排部署，今年7、8月，我县乡镇党委将集中进行换届，这是全县政治生活中的一件大事，也是组织工作的一项重要任务。我们一定要从事关全局、事关长远的高度，充分认识做好乡镇党委换届工作的重大意义。

第一，要充分认识这次换届工作面临的新形势。这次乡镇党委换届，是在我县实施“十一五”规划、全面建设小康社会、构建和-谐高陵的关键时期进行的，与以往相比，这次换届面临着不少新的形势。首先，发展面临着新形势。“十一五”是全面建设小康社会的关键时期，具有承前启后的历史地位。我们必须始终把发展作为第一要务。这个发展不仅是加快发展，而且是科学发展、和-谐发展。要坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，使我县经济社会发展切实转入全面协调可持续发展轨道。乡镇领导班子必须全面领会科学发展观、贯彻科学发展观，能够正确把握经济发展趋势的变化，认真处理速度与效益、规模与质量、当前与长远的关系，积极调整发展的思路，转变发展的方式，真正实现“又快又好”的发展。其次，改革面临着新形势。“十一五”要坚定不移地全面深化改革和扩大开放，国家将不断加强对改革的总体领导和统筹协调，在推进经济体制改革的同时，将进一步推进政治体制改革和社会管理体制改革，对我们高陵来讲，就是坚持科学发展观，加大实施“三大战略”的力度。处在一线的乡镇领导班子必须思想解放、观念超前，具有一定的胆识和魄力。第三，稳定面临着新形势。“十一五”期间，既是加快发展的战略机遇期，又是各种矛盾凸显的关键时期。从全县发展的大环境来看，前进道路面临不少挑战和困难，制约发展的一些深层次问题尚未从根本上得到解决，就业压力仍然较大，农民群众收入仍然缓慢，影响社会稳定的因素增多。如何正确处理各种利益关系，如何应对复杂局面和面临的艰巨任务，如何驾驭局势，有效的履行好第一责任，是这次换届配备班子必须高度重视的问题。第四，党的建设也面临着新形势。去年以来，我县各级党组织认真扎实地开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动，取得了明显的成效，促进了各级领导班子的思想建设、作风建设和党员队伍建设。但也要看到，在各级领导班子和党员队伍中仍然存在这样那样一些“不符合”、“不适应”的问题，尤其是改革不断深化，开放不断扩大，乡镇班子面临的新挑战不断增多。社会主义新农村建设这一历史任务，对农村基层组织和党员队伍建设也提出不少新的课题。新形势要求我们必须通过换届工作选好干部、配强班子，使我县乡镇领导班子能够更好地担负起建设现代化城市新区的历史重任。这既是对先进性教育活动成果的展示，也是对我们执政能力的一次检验。

第二，要充分认识这次党委换届工作的新特点。这次换届工作与以往相比，有许多新的特点和要求。一是改革力度较大。这次换届，要贯彻落实党的十六届四中全会关于地方领导班子配备改革的要求，在精简领导班子职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。这一改革涉及领导体制和工作机制，无论是改革的力度还是涉及的范围，都是很大的。二是时间紧，任务重。三是对干部的交流、配备结构规定多，要求高。四是要进一步扩大党内民-主。中央和省市委要求，要以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，把扩大民-主贯穿于换届的全过程，并在提名、考察、选举等环节都要有新举措。这些特点，决定了这次乡镇党委换届难度大、任务重、要求高，一些新情况、新问题可能会随时出现，同时也对各级领导班子的组织协调能力、驾驭局势能力提出了更高的要求，工作总结《乡镇领导 换届工作》。

第三，要充分认识这次党委换届工作面临的新任务。

今后五年，是我县按照科学发展观要求和“十一五”规划全面建设小康社会的关键时期。如何把握这个有利时机，抓住发展的主动权，保持良好的发展态势，关键在于选好配强领导班子。在这次换届中，我们要适应新形势、新特点的要求，准确把握盛市、县委提出的指导思想和目标任务，以党章为准则，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进乡镇领导班子配备改革，切实改进干部考察工作，进一步扩大党内民-主，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选配到重要领导岗位上来，努力把乡镇领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，为构建和-谐高陵提供坚强有力的组织保证。要通过换届，切实增强乡镇领导班子的综合素质，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力;进一步优化班子的知识结构、专业结构和年龄结构，使班子分工合理、专业配套、优势互补，进一步增强整体功能;全面落实中央关于领导班子配备改革的目标，建立新的乡镇领导体制和工作机制，进一步加强乡镇党委对本地区经济社会重大事务的领导，更好地发挥党委驾驭全局、协调各方的核心作用。

总之，这次乡镇党委换届，既面临很多有利条件，又面临着不少新的矛盾。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性、艰巨性和复杂性，自觉地把思想统一到中央和盛市、县委的部署和要求上来，统一到为促进高陵加快发展、科学发展、和-谐发展提供坚强组织保证上来，明确任务，周密部署，把握政策，扎实工作，以饱满的热情、认真的态度、严谨的作风，确保换届工作圆满成功。

二、全面准确地把握政策规定，认真抓好换届中的重点工作

(一)按照科学发展观的要求，选好配强乡镇领导班子

搞好乡镇党委换届工作，关键是要选好配强党委班子。在这次乡镇党委换届工作中，要认真贯彻落实中央和盛市、县委的有关要求，积极探索乡镇党委领导体制和工作机制，在精简领导班子职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展，切实发挥乡镇党委的集体领导作用和龙头作用，加强党委对经济社会重大事务的领导和协调，不断提高乡镇党委的领导水平。