人生十项法！

人生十项法！（通用8篇）

人生十项法！ 篇1

人生的目标是达到成功和快乐，可是，如何才能达到?即是说：正确的途径应该是怎样的?很多人以为事业成功便能使人生成功和快乐。结果他高高在上，坐在集团公司总裁的宝座上，可是忙碌的工作过后，内心感到一份深深的空虚。不少富豪，觉得钱最为重要，以为有大量金钱时自然可以获得成功和快乐的感觉。结果刚刚相反，钱越多，距离成功和快乐的感觉越远。有些人甚至为了事业和财富上的成功而牺牲了健康、家庭或者朋友。反之，一个出来工作不久的青年，往往更感到内心有成功和快乐。怎样解释呢?

你我每天做的所有事，按其意义来分，可以归纳为10项：

①精神——探讨人生的意义或者宗教信仰之类的问题都入这项。

②健康——包括身体及心理上的健康。

③知识——所有可掌握的学问和技巧。4军事笑话 4体育笑话 4司法笑话

④修养——对人、事物的态度及行为。

⑤爱情——两情相悦的恋爱，包括婚姻。

⑥家庭——夫妻、子女、父母、亲戚等。

⑦朋友——你觉得应当了解、关心、分享、支持和保持联络的人。

⑧社会——你自己的定义，可以只包括你住的社区或乡村，也可以大至包括整个世界，所有生物。

⑨事业——你称为“工人”的行为，发展至对社会有贡献的事情，也是由你决定所包括的范围。

⑩财富——钱财加上你所拥有，可以变为现金的资产。

十项 分数 计划

目标 一周内实行 一月内实行

精神

健康

知识

修养

爱情

家庭

朋友

社会

事业

财富

注：以上的10项对某些人来说或会有一两项不适用。例如，有些并无信仰，亦未曾想过人生意义之类的问题的人，大可以不理第1项。某些宗教人士不能结婚，也可无须理会第5项。对这些人来说人生只有9项，甚至8项。在继续讨论之前，也许你应该先做一个测验，看看你现在的人生成功程度如何。请翻至下页的表格。如果人生完满的境界是100分，每一项的满分便是10分。现在请你逐项地仔细想一想，根据你自己的标准每一项现时的分数有多少?

做这个练习，你完全要凭自己的感觉，在每一项上仔细想想，问问自己内心的感觉怎样，现时实际能得多少分(满分10 分)。这需要安静的环境和时间去思考，所以当你可以有一个小时以上的时间时才可以做这个练习。

现在10项已经有了分数，请圈出最低分数的两项，再加上你认为最重要的一项(这可以是最低分数项目之一，但非必须，只要你认为重要便可)。

现在，为所圈出的每一项，定一个3个月的目标：你想有怎样的改善(参考“目标确定法”)。看着每一项的目标，想出一些会有帮助的行为(用另一张白纸书写)，挑出最可行同时自己最愿意做的5个行为。其中必须包括一星期之内便可以展开的。其他则必须在一个月内展开。

把选定的行为，连同目标写在“计划”一栏里。现在，你有了人生中最需要提升的3项具体方案了。努力实行所写的行为，3个月后再作一次10项评分。

人是在不断地改变的，内心的状态也是一样。3个月后，上次挑出的3项提升了，内心的成功快乐感便会提升，因为整体的分数已经提升。每3个月做一次评分定计划，不出一年，整个人的人生质素便会有显著的提升了。

注意事项：

①人生成功快乐的秘诀在于平衡。因此，分数高的项目给你的喜悦，总是盖不住分数低的项目给你的苦恼。提升高分的项目不会有用，低分的项目提高了才会有效果。年轻人的喜悦各项分数都不高，可是大致上都很接近，但相信全部项目分数都可以提高!

②不应以减少某项分数的方式去增加另一项的分数(例如少做点生意，多点时间陪伴家人)，因为这样做整个人生的总分无法增加。何不想如何培养更多的接班人，聘请专业的管理人才等?这样可以继续扩充生意而同时自己可以多点时间陪伴家人。

③每3个月做一次检讨，可以挑选上次被选中的项目，也可以是全新的项目，只要心中认为不满意的(由评分已经表现出)便可。

④“反败为胜法”对这个练习很有帮助。

十项制度 篇2

党组织任期目标制度

1、党组织要根据上级党委要求，结合实际，研究制定三年任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。

2、党组织书记要代表党组织就任期目标向党员和群众（代表）作出承诺，并上报上级党委，作为考核评议的重要依据。

3、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会和党委报告。

4、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

5、任期届满时，结合换届选举，党组织要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和群众（代表）报告，接受查询和评议。

党员“三会一课”制度

1、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动（每月5日）结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。

2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。

3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。

4、党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

“争先创优”制度

1、党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“争创”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。

2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。

3、结合党组织考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。

4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。

党员联系职工及双向培养制度

1、每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。

2、经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。

3、对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。

4、每位党员要与1-2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。

党组织开展活动制度

1、党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关，产品销售等活动相结合起来。

2、坚持党日活动制度。原则上每月五日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动）；党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量；在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。

民主生活会制度

1、贯彻执行党的路线方针政策的情况；加强党组织领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。

2、党支部（总支）委员会民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加；党员民主生活会以支部或以党小组召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。

3、根据形势、任务和上级的要求、企业的需要，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题，党员领导干部应深入一线，征求职工的意见和建议，每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间，遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书面发言。

4、参加民主活动会的每位成员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。

5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。民主评议党员制度

1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。

2、民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。

3、评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。

4、民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。

外出党员及流动党员管理制度

1、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

2、党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

3、党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

4、在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

党员责任区制度

1、以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际，做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。

2、结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己，达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员；发挥“四带头”作用，即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护生产和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。

党员电化教育制度

1、按计划定期播放电教片。每月组织党员、入党积极分子收看电教片1-2次，每次党员收看率应达到85%以上。有条件的企业要接入现代远程教育网。

2、建立“三册一簿”（点名册、放像登记册、收看讨论登记册、信息反馈簿），认真记录每次播放的时间、内容和收看情况。

3、每次播放后，各党组织要围绕电教片的主要内容，结合党员的思想实际，认真组织讨论并做好记录。

4、播放前必须严格检查电教片质量，确保正常播放；提前了解电教片内容，必 要时要做好提示、讲 解等准备工作。界首市强鑫塑胶制品有限公司简介

界首市强鑫塑胶制品有限公司是一家经济实力雄厚的公司，它位于皖西北部废旧物资加工利用集散地。在全国雨鞋行业享有盛誉。公司通IS09002质量认证体系，严格执行HG/T2020-2001标准。

公司董事长轩勇兼任光武镇塑料行业协会会长、循环经济党支部书记，自支部成立以来，带领全体党员，紧紧围绕光武园区建设和循环经济发展，积极努力扎实工作，一手抓经济建设，一手抓企业党建，取得了较好的成绩，赢得了镇领导和全体广大干群的一致好评。

界首市锦园纺织有限公司简介

锦园纺织有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循环经济工业区，占地面积5万多平方米，公司注册资本500万元，拥有德国、日本等国内外先进纺织机械100多台套，具有棉纺3万锭生产能力，公司生产精梳、普梳、捻线、气流纺纱等六大系列二十多个品种。

公司在董事长徐常均带领下发展迅速始终围绕“绿色环保”发展理念，坚定走高端纺织之路，实现由传统制造到科技创造的转变思路为社会提供就业岗位100余个，目前公司现有员工130余人。

公司以“勤俭、诚信、精益求精”为企业宗旨，以诚信待人，以质量为本、为经营理念。公司先后被评为市级农业产业化龙头企业、“市重合同守信用”企业、“界首市先进单位”、“界首农民工权益保护先进单位”、“阜阳百家最佳成长型中小企业”、连续多年荣获界首市税收贡献先进单位。

安徽冠泓塑业有限公司简介

公司注册资金5000万元，其年产2000万双雨靴项目总投资 3亿元，其中固定资产投资1.5亿元，流动资金1.5亿元。主要产品 有各类男、女、童塑胶雨靴及时装鞋、运动鞋等。公司占地120亩，总建筑面积3.5万平方米，年产值4亿元，可吸纳劳动力就业800人。本公司为上海回力鞋业生产加工基地，产品畅销全国各地，远销欧美、东南亚、中东等国家和地区。

界首市华博棉纺有限公司简介

界首市华博棉纺塑胶有限公司是一家以棉纺塑胶制品生产经营为主体的安徽省民营科技企业，是光武农业产业现代化龙头企业。该公司2007年12月注册成立，注册资金200万元，占地面积30亩，年产值可达5000万元，可吸纳就业人员120人。自2008年投产以来，公司产销两旺，产品主要销往沿海江浙等地。企业以严格的管理，过硬的产品质量赢得了广大客户的信赖。

公司先后被市委、市政府授予：“先进单位”公司经理谢兰明也被评为“阜阳市劳动模范”并被推选为界首市再生塑料行业协会副会长。

非公有制企业党建指导员工作职责

1、宣传党的路线、方针、政策，积极引导企业学习国家法律法规。

2、帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良的服务。

3、积极帮助企业加强党建工作，深入开展“双争双覆盖”活动，以服务生产经营和团结凝聚职工群众为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，开展有助企业和谐发展的活动。

十项制度 篇3

（一）1． 生活活动 午操 生活活动 学习活动 特色活动，角色活动 离园准备

幼儿饮食制度。饮食管理 幼儿的伙食应有专人负责，民主管理建立膳管会（园领导，

炊事员，保健人员，保教人员）定期开会，研究伙食问题。2． 3． 4． 5． 伙食费要专款专用，精打细算，合理使用。准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应主副食，不吃隔日剩菜剩饭。教职工（包括炊事员）伙食和幼儿伙食要严格分开，不允许侵占幼儿伙食。保健人员要定期计算幼儿的进食量，营养员，作为营养分析，并要保证儿童的蛋白

质摄入量。

6． 好。7．

按时开饭，要保证儿童愉快进餐，时间不能少于 20~30 分钟，保证儿童每人吃饱吃

根据幼儿年龄特点，制定合适的食谱，使儿童能吃到各种各样的食物，以保证得到

各种营养素和足够的热量。8．

（二）1． 2． 加强体弱儿的饮食管理，为患病幼儿做病号饭。饮食卫生 要保持厨房的清洁，经常清扫，做到每日一小扫，每周一大扫。食堂要严格执行《食品卫生法》，厨房用具、刀、菜饭、盆、筐、抹布等要做到生熟

分开，洗刷干净，食具一餐一消毒。3． 不买，不加工腐烂变质食物，买来的熟食加热处理后再吃，预防食物中毒及肠道传

染病的发生。4． 5． 6． 要培养儿童不偏食，不吃零食的良好习惯。水果要洗净削皮后再吃。搞好儿童进食卫生，饭前工作人员及儿童都要用肥皂，流动水洗干，饭桌要用过氧

乙酸消毒。7． 三． 1． 炊事员要坚持上灶前洗手，入厕所前脱工作服，使用后肥皂洗手。体格锻炼制度 有组织地经常开展适合幼儿特点的游戏及体质活动，幼儿每天做 1~2 次体

操或活动

性游戏。2． 在正常天气下，有充足的户外活动时间，每天坚持二小时以上户外活动，寄宿制的

幼儿不少于三小时，并加强冬季体育锻炼。3． 格。4． 锻炼应适合年龄组的特点，要循序渐进，并考虑运动项目与运动量，对各别体弱的 充分利用本园的环境条件，利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼儿童体

幼儿给予特殊的照顾。四．

（一）1． 健康检查制度 入园检查 新生入园前必须到市妇保院进行全身体格检查（包括化验肝功能，血色素）。如有传

染病接触史，须待检疫期后无症状才可入园，同时了解幼儿疾病史，传染病史，过敏史，家 庭史和生活习惯等。2． 园工作人员参加工作前必须进行体检，包括胸部 X 光线透视、肝功能及常规检查，

健康检查合格，并且无严重生理缺陷者方可就职。

（二）1． 定期体检 幼儿每年体检一次，每半年测身高体重一次并做好记录，进行健康分析、评析、疾

病统计，及矫治缺陷，每个入园幼儿建立健康档案。2． 工作人员每年全面体检一次，发现肝炎或其他传染病者必须立即离职治疗，待痊愈

后，持县市以上医疗保健单位的健康证明方可恢复工作。患慢性痢疾，乙肝表面抗原阳性，滴虫性阴道炎，化脓性皮肤病，麻风病，结核病，精神病等保教人员应调离工作。3． 坚持晨检及全日健康观察，认真做好一摸（有无发热），二看（咽部，皮肤，精神），

三问（饮食，睡眠，大小便情况），四查（有无携带不安全物品），发现问题及时处理。五．

（一）1． 卫生消毒及隔离制度 环境卫生 建立健全室内外环境清扫制度，每天一小扫，每周一大扫，每月彻底扫，分片包干，

定人，定点，定期清除垃圾，每月检查评比项。2． 3． 幼儿教玩具，要保持清洁，保健医生和助理教师每周五下午做好消毒，清洗工作。经常保持室内空气流通，阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气，室内有防蚊济，

防暑设备。4．

（二）1． 2． 3． 4． 厕所清洁通风，助理教师每日打扫并消毒二次（中午，放学前各一次）。个人卫生 幼儿每人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。幼儿饭前便后要洗手，用流动水或干净水洗手和洗脸，经常保持清洁。饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。寄宿制幼儿每周洗头 1 次，根据季节定期洗澡，夏季天天洗，春末秋初隔天洗 1 次，

冬季每周 2 次。5． 6． 7． 要求幼儿每周剪指甲 1 次，每天带干净的小手绢。寄宿制幼儿每天洗脚，洗屁股。要求儿童服装整洁，寄宿制幼儿冬季内衣隔天换 1 次，夏季背心，裤叉天天换，勤

晒

晒被褥，床单每月洗一次。8． 保护幼儿视力，室内要注意采光，损坏灯具等要及时修理，与幼儿无关的电视节目

一律不看，每次时间不超过 20 分钟，幼儿与电视机的距离 2 米以上。9． 工作人员要仪表整洁，勤洗头，洗澡，剪指甲，做到四洗手（进园后洗手，饭前便

后洗手，给孩子开饭前及削水果前洗手，倒尿桶，纸筐后洗手）。10． 检查评比条件：

检查人员：协助园长，保健医生，年级组长，助理教师代表。评比条件：○1 室内干净、整齐。○2 无纹理，无死角、房顶、墙角无蜘蛛网。○3 厕所干净，无味。○4 水杯、茶杯等，梳子干净。○5 床铺整洁。○6 幼儿个人卫生好，手脚指甲及时剪。○7 环境卫生好，清洁整齐。

（三）消毒隔离制度

1． 2．

有专用保健室，观察床，保健室用品专用。幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，

经医生证明方可回园。3． 4． 对患儿专人护理，仔细观察，按时服药和喂饭。对患传染病的幼儿所在班和与传染病口患者接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察，

检疫期间不收新儿童，幼儿不混班，不串班，检疫期满后无症状者方可解除隔离。5． 6． 工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应报告园领导，采取必要措施。消毒工作具体安排。

○1 三餐碗筷洗净后，放入高压蒸汽机里消毒。每餐饭前 20 分钟，先用干净水清洁餐桌，再用 0.2%过氧乙酸消毒。○2 开水杯每天洗净后消毒 1 次。○3 脸巾、餐巾每次用后消毒。○4 洗屁股、洗脚毛巾每天煮沸消毒。○5 洗脚桶编号，并每周消毒 1 次，厕所每日消毒 2 次。○6 每周五下午用 0.2%的过氧乙酸消毒玩具。○7 每 2 周用紫外线消毒图书及午睡室、活动室 1 次。○8 寄宿制卧室定期给幼儿睡后熏醋 1 次。六． 1． 2． 3． 预防疾病制度 贯彻“预防为主”方针，做好经常性的疾病预防工作。预防接种过卡率百分之百。及时了解疫情，发现传染病及时报告，做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早

治疗、早隔离，实行及时正确的检疫措施，对所在的班级进行严格的终末消毒，对接触传染 病的儿童立即采取必要的预防措施，并按各种传染病规定的检疫期进行检疫，检疫期间不办 理入园和转园手续。积极采用各种办法，防治疾病，降低发病率。4． 加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高对疾病的抵抗力，在传染病流行期间，不带幼

儿到公共场所。七．

（一）1． 2． 幼儿安全制度 预防烫伤 幼儿洗手、洗澡、洗脚、洗头前，教师先试水温，调节好后适宜再洗。热汤、热粥等食物，温度适宜再

端入班中，并放在安全的地方，不要放在幼儿饭桌

上或附近的地上，分发食品不要越过幼儿头顶传递，要从侧面送到幼儿面前。3． 4．

（二）1． 教师提出水壶或保温桶均要加盖，要注意周围的孩子。幼儿不得出入厨房，不得接近有火、有电、有煤气、有热水的地方。预防外伤 教育幼儿不打闹，更不能拿着玩具或树枝等投掷、抡打，学会保护自己，同时也不

伤着别人。

2．

教育幼儿不以小刀，玻璃片等危险物品做玩具，晨、午、晚检时，注意发现幼儿衣

袋里有无不安全物品。3． 教育幼儿不要背着手走路，以免失去平衡，摔伤面部，体育锻炼或户外活动时，不

要穿硬皮鞋。4． 眼中。5． 6． 7．

（三）1． 教育儿童不要爬到窗台及楼道栏杆上游戏或向下张望，以免发生摔伤事故。每月检修大型玩具，发现损坏及时修理，修好之前停止使用。对儿童不要拖、拉、抻、拽，防止发生关节脱臼。预防药物中毒 班上不得存放过氧乙酸、泡腾片 等有腐蚀性物品，对上述物品，保健室应采取用多 幼儿在大型玩具上活动，教师要注意照顾保护，户外活动时，孩子均要在教师的视

少泡多少，助理教师用完有剩余及时送回保健室。2．

（四）1． 2．

（五）1． 2． 3． 4． 八． 幼儿内服药由保健医生按顿送到班上服用。预防异物进入耳、鼻及器管 教育儿童不要把纸团，扣子等塞到鼻、耳里，也不要把扣子，别针放在嘴里。幼儿哭泣时不要吃东西。预防幼儿遗失 传达室门卫注意随时关好大门，防止幼儿出走。外出活动时，教师随时清点人数。交接班时，交清幼儿人数。日托教师下班时，将尚未接走的幼儿交到值班老师手中，并写好名单。卫生保健登记，统计制度

建立健全各种记录，登记，统计制度，一般有以下几种记录表簿：出勤登记表；传染病登记 表；疾病登记表；晨检检查记录表；预防接种记录表；体弱儿童管理记录表；矫治记录表； 膳食调查记录表；意外事故登记簿；家长簿；安全检查记录表等。卫生统计要求做好：体格检查登记表；营养分析；出勤率；各种常见病患病率；传染病的发 病率等统计工作。

九． 1． 2．

家园联系制度 保健室客有幼儿家长名册，联系电话，有事及时和家长联系。各班教师利用接送幼儿的时间及家长联系簿、电话、家访等多种方法，加强与家长

的联系，争取家长配合，支持幼儿园各种工作。3． 定期出板报，经常利用卫生宣传窗向家长宣传幼儿卫生保健知识，耐心解答家长提

出的有关卫生保健方面的问题。4． 谅解。向家长发布每周食谱，每月伙食收支情况，体格检查及教学情况，

“十项”社会服务承诺 篇4

“十项”社会服务承诺

1、办公场所整洁，向车户提供茶水、座位，工作人员着装规范、仪表端正、服务热情、态度和蔼。

2、使用文明用语，持证上岗，挂牌服务，按章办事。

3、实行“五公开一监督”。即法律依据公开，办事程序公开，收费标准公开，工作人员身份公开，举报电话公开，实行广泛的群众监督。

4、坚持原则、秉公办事、遵纪守法、礼貌待人、文明收费、准确及时。

5、牢固树立全心全意为车户服务思想，想车户所想，急车户所急，办车户所需。

6、廉洁高效、文明执法、行为规范、着装整齐，不准越权执法，不准出口伤人、态度蛮横。

7、查漏催缴，服务到家，不准以权谋私、吃、拿、卡、要；不准任意减免养路费，不准收费不开票、损公肥私。

8、严格按章办事，不准乱收费、乱罚款，不准出现公路“三乱”现象，自觉维护公路交通环境。

9、为方便车户缴费，实行全天候服务，节假日、星期天不休息，照常办公，随到随办，当天事当天办，不过夜。

经保十项制度 篇5

1、门卫二人一班，白班必须由班干带班，值班期间必须着制式服装，佩戴标志，戴大沿帽、白手套、扎腰带、穿黑皮鞋。不得离开工作岗位，如无故擅离门卫者按旷工处理，是班干的予以免职。

2、门卫值班人员实行执勤岗（1人）和加强岗（2人）两种方式，白天早、中、晚上下班时间，加强岗应按时上礼仪岗（20分钟），上岗时应做到仪表端庄，精神饱满。实行执勤岗时，每小时轮换一次，遇领导或来宾车辆时敬举手礼。

3、对出入厂（矿）区的车辆（持有通行证的车辆除外），门卫值班人员必须进行认真而严格细致的检查，履行登记手续，做到“两次礼，一声谢”，对无通行证的车辆和无出入证闲杂人员，未经许可严禁进入厂（矿）区。

4、严格制度，坚持原则，不循私情，对出厂（矿）运输物资的车辆严格出门手续，认真做好查验工作。对偷、拿、带厂（矿）区内物资的车辆和人员，一经发出立即扣留，及时汇报。

5、对需要进入厂（矿）区的易燃、易爆、剧毒物品、放射性物品，应向主管领导汇报，并与用料单位联系后，指导、监督、押运车辆在规定的路线行驶，防止事故发生。

6、门卫值班人员不论什么原因私放物资出门，一经查实，将严肃处理，造成严重后果的依法追究其责任，同时追究所属班队干部的连带责任。

7、执勤中应做到不迟到、早退，不脱岗、空岗、睡岗，不看书、看报，不准吸烟、吃东西，不准与人交谈。交接班时，实行四人相互敬礼后，并在交接记录本上签字方可交班。

8、对私放物资出门行为进行举报的有功人员，经查实后给予奖励，并严格为举报人保密。

9、门卫值班室内严禁闲杂人员进入和使用值班电话。执勤人员要保持门岗内外卫生整洁。

巡 逻 制 度

1、巡逻必须严密组织、任务明确方可进行，实行定人员、定路线、定时间巡逻，佩戴对讲机便于联络。班长参与巡逻每周不少于四次，队长不少于二次。

2、日常巡逻不少于二人一组，并指定负责人（四人以上巡逻必须有班以上干部带队）按规定线路实行交叉式巡逻，做到二人成行，齐步走，靠右行，神态自然，威严有序。

3、白天巡逻时必须着制式服装，戴大沿帽，扎腰带，持警棍，夜间巡逻着迷彩服，特殊情况下着制服。

4、巡逻中坚持做到“四不放过”，即发现治安隐患不放过，发现闲杂人员不放过，发现偷摸人员不放过，发现可疑人员不放过。

5、巡逻时必须佩戴执勤标志，警容严整，举止端庄，文明执勤。不准边走边谈，不准嘻笑打闹，不准吸烟、吃东西，不准挽臂、搭肩、揽腰，不准无故逗留。

巡 逻 职 责

1、维护厂、矿区域内的治安秩序，对要害部位、重要目标，进行巡视、检查、警戒，防范、发现和纠正影响内部安全的各种因素，以保证厂、矿区的安全。

2、有针对性的加强重点区域的巡逻力度，采取有效方法，制止违反治安管理和违法犯罪的行为的发生。

3、巡逻中及时处置发生的各类灾害事故，突发性事件，警戒、维护现场秩序，及时疏导群众，抢救人员和财物。

4、维护厂、矿区内部的交通秩序。

5、巡逻中接受单位和群众的求助、报警。

6、劝解和制止发生在厂、矿区内的单位、人员之间的纠纷。

7、巡查厂、矿区各单位的安全防范情况，发现隐患后及时责令其整改，并立即汇报。

经保队长职责

1、负责主持全队工作，组织和带领全队人员完成好各项勤务和上级交办的其他工作任务。

2、负责对警队的行政内务管理、政治教育，认真执行各项制度，落实岗位责任制。

3、贯彻实施训练方案，积极完成上级业务部门安排的任务，不断提高队员素质。

4、管理好各种装备，防止事故的发生。

5、经常检查全队执行纪律、遵守制度的情况，制止和纠正违法乱纪行为。

6、副队长在队长的领导下，协助队长进行工作。队长离队期间履行队长职责。

经保队员职责

1、负责要害单位（部位）、重要目标、首脑机关的守卫，维护矿区内部治安秩序，通过各项勤务工作，发现和制止违法犯罪活动。

2、负责重要物资、产品的押运（易燃、易爆物品，巨额货币的押运）。

3、负责“四防”工作（防火、防盗、防爆炸、防破坏），维护矿区内部治安秩序，依靠群众，通过各项勤务工作，做好“四防”工作。

4、负责对各类事故、案件现场的保护工作。经保人员得知事故、案件发生后，要迅速赶到现场，根据现场情况，划定保护范围，封锁现场，布置警戒，维持秩序，不准任何人进入保护区，同时立即报告公安机关。

5、协助公安机关看押违法嫌疑人（在看押违法嫌疑人时，一定要有公安机关人员在场，不能单独看押）。

6、参与处置各类群体性突发事件。

7、完成集团公司（保卫部）交办的其它工作。

经保队员守则

1、服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。

2、努力学习政治、业务，刻苦参加军事训练，不断提高政治、军事、业务素质。

3、忠于职守，爱岗敬业，在紧急关头英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成各项任务。

4、遵纪守法，文明执勤，礼貌待人，注意方式方法。

5、认真处理好执勤中发生的一切事情，并及时向上级领导汇报。

6、严格落实各项规章制度，爱护装备，爱护公共财物，维护集体荣誉。做到警容整洁、举止端正。

7、保守国家秘密和警务秘密。

值 班 制 度

1、什班员由经保队干部轮流担任，实行昼夜不间断值班。

2、值班员主要负责集合整理队伍带领全队训练，负责带领队伍处置突发事件或紧急情况并及时回报，派出临时勤务时，要掌握外出人员离队、归队情况，并填写值班记录，负责全队生活后勤。

3、值班期间，应坚守岗位，认真履行职责，严格控制外来人员进入警队，不准擅自离岗，并做好上传下达工作。交接班时，应将当班情况向接班人员交待清楚，履行交接班手续。

4、班组值班由本班人员轮流担任，主要负责本班组的内务卫生。

5、建立值班、登记制度，详细记录当班时处理问题的全过程。记录时字迹端正、准确无误，有据可查。

政治业务学习制度

1、围绕党的中心任务和集团工作要求，认真学习党的路线、方针、政策及法律、法规，不断提高警员的政治思想觉悟和热爱矿山、服务矿山的积极性。

2、政治、业务学习根据本单位党委和上级业务部门的安排，应制定严格的学习制度，落实学习内容，并注重学习效果。

3、政治、业务学习时间每周不少于四小时。

4、每年不少于二次测验，检验学习效果，测验成绩要上墙。

5、学习要有记录、心得体会和思想汇报，每人每年不少于四篇，并公布在学习专栏内。

交接班制度

1、每日实行按时并现场交接班，早晨6点30分，晚上21点。

2、接班人员接班上岗时必须做到着装规范，警容严整。

3、交班时要负责搞好门岗卫生的整洁，接班人员要认真检查上班卫生。

4、认真填写交接班登记本，并详细记录当班出现问题。

5、交接班时要做到相互敬礼、换岗。

内务卫生管理制度

1、警员住宿按规定统一安排，室内设施要整齐划一，个人物品放置要条理有序，被褥叠放要按军事化标准叠放，床下无杂物。

2、室内地面要清洁卫生，无痰迹、烟蒂、纸屑、果皮。

3、寝室及门岗要做到门窗整洁明亮，空气清新流通，无蚊蝇，墙壁不得乱贴乱画、随意钉挂物品。

4、寝室及门岗内桌椅、铁皮柜、风扇、空调等办公设施，不得有灰尘、污垢，不允许在各项登记本上涂画。

5、室外卫生责任区，每日有人打扫，有人管理，做到地面无垃圾、杂草、积水等。

6、卫生间、洗手间要经常清扫、冲刷保持清洁。

7、讲究个人卫生，严禁蓄胡须、留长发、长指甲、戴饰物。

8、寝室及门岗内不准存放自行车和堆放杂物。

岗位督查管理制度

为了严明公安保卫队伍组织纪律作风，进一步规范警员岗位行为，强化矿区治安防范力度，特制定岗位督查管理制度。

1、室内卫生不整洁；被子不按规定叠放；备勤物品或个人物品不符合规定，随地吐痰，乱丢杂物或不珍惜卫生整洁的，有一项扣除个人当月量化考核奖50元。

2、不按规定着装，不符合警容风纪要求的，有一项扣除当月量化考核奖50元。

3、迟到一次性扣除当月量化考核奖50元，睡岗、脱岗报人力资源部待岗三个月至六个月。

4、押运队员不按规定佩戴设施的，一次扣除当月押运奖50元。

5、在岗人员不按规定住勤的，一次扣除当月量化考核奖50元。

6、门岗执勤点内有闲杂人员闲坐聊天的，扣除当班在岗警员当月量化考核奖50元。

7、工作期间，打扑克、下象棋、看书报、吃零食等与工作无关行为的一次扣除当月量化考核奖，二次报人力资源部待岗三个月至六个月。

此制度请每位公安保卫人员在值班备勤中严格遵守以上办法。

淮南矿业（集团）有限责任公司保卫部

经保人员警容风纪管理暂行办法

为保证经保人员在工作期间着装规范、严整、仪表端庄，养成守纪律，有礼貌的良好作风，树立新时期经保队员的良好形象。保卫部结合1号文规定，要求各单位要从队伍建设全局的高度出发，坚持从严治警的方针，提高对加强警容风纪管理重要性、必要性的认识，切实采取有效措施，严肃警容风纪，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的经保队伍，推动队伍整体建设，特制度本办法。

第一条 经保骨干、队员在工作期间必须按照着装规定和要求着装，领章、领花、领带、帽徽、警号和胸号，要严格按照规定缀订、佩带。

第二条 经保人员在工作或执行任务时，除因执行不适应着装的任务外，必须着制服。着装时应做到整齐干净，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足。

第三条 炎热季节，除执勤、巡逻外，在机关或办公区内，可以不戴帽，不穿制式上衣，但不得赤背或只穿背心。

第四条 男经保人员不准留长发、蓄胡子、留大鬓角和戴首饰；女经保人员不准留披肩长发、描眉、涂口红、染指甲、戴耳环、项链等首饰，怀孕期间不准着制服。

第五条 着装的经保人员在公共场所和巡逻执勤时，应

做到着装严整、举止端庄、两人成行、三人成列，齐步走、靠右行、神态自然、威严有序。不准边走边谈、不准吸烟、吃东西、不准无故逗留，不准背手、袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打闹、席地而卧。

第六条 参加保卫部和上级业务部门举办的学习、会议、培训、训练和各单位内勤人员上报材料时，必须按规定着装。

第七条 各单位要每天督察警容风纪执行情况，发现违反规定的经保骨干、队员要进行批评教育；对屡教不改或情节严重的，给予纪律处分，当年内不能评为先进和记功、授奖，并将处理意见上报保卫部经保大队，不得瞒报、漏报或不报。连续三次出现以上问题的单位，当年内不能评为先进和记功、授功。

第八条 保卫部机关工作人员（包括借用工作人员、司机）工作期间必须按规定着装。

第九条 本办法从下达之日起执行。

十项惠民措施工作小结 篇6

第一，规范医疗服务。按照医疗质量万里行活动、大型医院巡查活动和基层医疗机构规范服务活动的要求，金乡县人民医院制定了规范服务活动方案，加强对医疗机构、医务人员、医疗广告发布和医疗技术临床应用等医疗服务要素管理；医疗核心制度建设完善，落实到位；严格规范医疗护理文书书写；手术分级管理制度化；贯彻落实《处方管理办法》，合理用药，减轻患者负担；服务流程合理，环境良好。加强医院感染管理，保障医疗质量；落实血液管理法律法规，保障用血安全，加强生产安全保障。针对影响安全和质量的重点环节和重点部位进行自查整改，确保医院安全，医疗质量过硬。

第二，院务公开。认真落实《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》和《医疗机构院务公开监督考核办法》，二级医院成立院务公开办公室，制定了院务公开制度，落实院务公开工作目标、计划和措施，积极开展院务公开工作，利用宣传栏、网站、院报等多种形式开展院务公开制度。

第三，绩效考核。该院制定了以综合目标为核心的综合管理方案，实行岗位职绩工资制度，进行了被卫生部誉为亮点之一的人事和收入分配制度，充分调动了医务人员的积极性。进行全成本核算，效益工资不与收入直接挂钩，而是以工作数量、质量、满意度挂钩，向技术性强、风险性高、劳动量大、都不愿干的岗位倾斜。

第四，优质护理服务。根据卫生部《2010年“优质护理服务示范工程”活动实施方案》的通知精神及省卫生厅、市卫生局的安排部署，为了加强护理管理，切实落实护理职责，夯实基础护理，提升患者满意服务，在金乡县人民医院开展了创建优质护理服务示范病房活动。于2010年12月在普外二科、小儿外科、产一科、ICU四个科室开展优质护理服务示范病房创建活动。

在优质护理服务示范病房改进护理模式，实施责任制整体护理模式。改革护士分工和排班方式，每个护士均有具体的分管病人，责任护士对病人的治疗、护理、健康教育等全部负责。科室实行弹性排班，灵活合理配备护理人力，做到无缝隙护理，真正落实对病人的全方位的整体护理。同时增加护士配置，扩大了床位30，护士由11人增加至16人；普外二科床位30张，护士由10人增加至16人。ICU床位6张，护士19人，床护比1:3。

改革绩效考核机制，提高护士待遇，对工作1年以上且取得护士资格证者，签订劳动合同，予以缴纳3险1金，同时根据工作年限给予相应的奖金分配系数。对优质护理服务示范病房，院薪酬分配予以倾斜，编制以外的护士人力成该院不予核算。

第五，预约门诊服务。该院自2010年9月1日开展预约门诊诊疗服务，根据门诊实际情况制订了预约诊疗工作制度及相关管理规范。到目前为止，门诊预约诊疗服务工作运行良好。在门诊办公室的统一管理下，成立了专门负责预约诊疗工作的机构，包括门诊挂号处预约门诊服务台，门诊办公室预约诊疗服务处等机构。在预约服务过程中，采取多种形式的预约，包括人工现场预约、电话预约以及网上预约等，目前主要以前两种预约形式为主。

第六，志愿者服务。该院社区服务科为医院志愿者服务的组织和领导机构，从全院医疗、护理、医技等工作人员中建立广大的自愿者队伍，活动方案为，定期去社区、周边乡镇卫生院等为广大人民群众义诊，进行送医下乡，提供健康咨询等志愿者活动。

第七，出院病人回访。病人回访及医院工作评价办为负责出院病人或其家属出院后回访的专门机构，制定了《病人回访工作制度》、《回访工作人员职责》、《医院工作评价工作制度》、《回访人员谈话流程》等规章制度，固定专门人员，每天对出院7-10天后的所有病人中的72%进行电话回访，有特殊的病人进行上门回访，对回访情况进行详细记录并存档，每月底进行总结并在本院《内部通讯》上进行发布。遇有病人投诉或建议详细记录，及时与有关科室沟通、核实，对病人反映属实的情况督促有关科室进行整改并上报院领导，处理结果对病人进行反馈，给病人一个满意的答复。

第八，临床路径工作及单病种质量控制工作。该院自2010年8月18日开始实施临床路径试点工作，到2010年11月26日全院实施临床路径管理工作。试点期间，3大科室5个病种共入径病例300余例，在很大程度上规范了相关病种的诊疗行为，节省了医疗成本，降低了医疗费用，取得了良好的效果。经过试运行的探路摸索和各科室的精心准备，于2010年11月26日正式在全院20个专业科室实施40个病种的临床路径管理，截至目前已实施临床路径1001例。单病种质量控制该院从90年代开始即已实行，现已经扩大至22个病种。自2011年7月起，该院应医院协会县市医院分会邀请，参与制定临床路径，现已完成第一阶段病种临床路径标准的制定工作，得到医院协会的肯定。

第九，新农合病人优惠治疗。该院根据自身情况，在大型检查如CT对新农合病人进行费用减免。

2010考前十项规定 篇7

1、早晨6点前进教室，迟到的站到走廊一早晨。走读生6：30分以后到校的，除在外站到放学外另加罚1元。无故旷课的每节课罚款5元。

2、预备铃响后不许再在走廊打闹、嬉笑、长时间逗留，否则在走廊双手抓栏杆站一节课。

3、在教室里吃饭的学生不许随意扔剩饭菜、食品袋，在教室地面、走廊泼水罚款10元，举报者奖励9元。在教室里吃零食的罚款1元，举报者奖励1元。

4、值日生每个课间都要打扫整理教室卫生，卫生工具摆放整齐、门后打扫干净。走廊、窗台扫净、擦净，值日不彻底每人次罚款1元。个人周围卫生自己负责，被值日生发现罚款1元。

5、语数外物理四科作业要按时完成上交，不交作业者罚款5元，杂科不会背、没完成作业的按老师、课代表要求处理。英语日练每天晚上交到班主任手中，不交者按各组要求处罚。

6、考前15天左右开始有计划地对杂科开始全面复习，可适当延长复习杂科时间，加大背杂科力度。

7、晚上放学后10分钟内要离开教室，提倡早晨早起，尤其到考前10天（腊月初六）尽量在5：50前到教室，8、课间除了上厕所外，没事不出教室，在教室内复习、写作业、互相提问等，不许打闹、大声嚷嚷。被同学举报者上课罚站一晌。

9、熄灯后按时就寝，不许再出现上网等重大违纪情况，否则严肃处理，绝不手软。

职工代表十项制度 篇8

现将《加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度》（试行）的征求意见稿发送给你们，请你们组织有关人员征求意见，把修改意见与建议于5月9日前发教育工会邮箱。

关于印发《加强职工代表队伍建设 发挥职工代表作用十项制度》（试行）的通知

各省辖市总工会、各省直管县（市）总工会、各省产业工会、省直工会、省总直属基层工会：

为进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，根据《企业民主管理规定》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规和政策，省总工会就加强职工代表队伍建设，研究制定了职工代表培训制度、竞选制度、述职评议制度和工会联系职工代表制度；就发挥职工代表作用，研究制定了职工代表提案制度、巡视制度、质询制度、旁听重要会议制度、联系职工群众制度和民主恳谈会制度。现将《加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度》（试行）印发给你们，请转发至各基层工会，并做好跟踪调研，及时将制度的落实情况报省总工会民主管理部。

河南省总工会 2014年 月 日

加强职工代表队伍建设

发挥职工代表作用十项制度（试行）

（征求意见稿）

一、职工代表培训制度

第一条

为提升职工代表履行职责的能力，更好地代表职工参与企事业单位民主管理，制定职工代表培训制度。

第二条

培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。

第三条

每名职工代表每年参加集中培训的时间不少于8个小时。

第四条

培训的主要内容

（一）党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用。

（二）职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的业务知识。

（三）职工代表的权利和义务。

（四）职工代表履行职责的基本途径和方法。

（五）企业生产经营管理的基本知识和有关情况。

（六）其他涉及劳动关系方面的法律法规。第五条

培训的基本方法

（一）以集中培训为主要形式。

（二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补充方式。第六条 建立职工代表培训工作档案。

第七条 职工代表参加培训的情况记入《职工代表工作手册》。第八条

形成培训工作评价报告，报同级党政和上一级工会。第九条

职工代表培训期间，按正常出勤落实有关待遇。

二、职工代表竞选制度

第一条

为进一步夯实职工代表的群众基础，使职工代表的选举产生更好地体现广大职工的民主意愿，建设高素质的职工代表队伍，制定职工代表竞选制度。

第二条

在同级党组织领导下，在上一级工会的指导下，工会负责具体组织工作。

第三条

组织报名、竞选演说、投票选举由选区负责。

第四条

选区职工（代表）大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。

第五条

竞选职工代表按20%以上的差额比例，通过无记名投票选举产生。

第六条

竞选职工代表的基本条件

（一）依法享有政治权利,有较高政治觉悟的在职职工。

（二）能够积极参加民主管理活动，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力。

（三）签订劳动合同建立劳动关系，或存在事实劳动关系。

（四）在生产经营管理中发挥骨干作用。第七条

竞选的基本程序

（一）制定方案。由工会根据相关规定制定职工代表竞选实施方案，经党组织审核同意，报上一级工会。

（二）宣传发动。职工代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式，向全体职工公开职工代表竞选实施方案，并积极做好动员工作。

（三）确定竞选人

1.自竞选方案公布之日起一周后，职工自愿报名，或由组织和他人推荐（须经本人确认）。

2.由选区将报名人情况上报工会审核，确认报名人的竞选资格，并在选区公示。

3.申请参加竞选人数达到应选人数1.5倍以上，可通过无记名投票方式，差额选举正式参加竞选的人员。

（四）竞选演说。召开选区职工（代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说。职工可以对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。

（五）投票选举。竞选演说结束后，由全体职工（代表）对竞选人进行无记名投票选举。当选的职工代表必须获得应到会人员的过半数以上同意方可当选。选举结果在会上当场宣布，并通过一定形式向全体职工公示。

（六）选举结果上报工会审查确认。

（七）职工代表大会代表资格审查委员会（小组）审核确定代表资格。

三、职工代表述职评议制度

第一条

为强化职工代表的责任意识，督促职工代表正确行使权利，自觉履行义务，积极参与企业民主管理活动，制定职工代表述职评议制度。

第二条

职工代表述职评议制度包括职工代表向选举单位的全体职工（代表）进行述职、接受选举单位全体职工（代表）民主评议两项内容。

第三条

坚持客观、公平、公正，有利于促进职工代表认真履职履责的原则。

第四条

述职的主要内容

（一）征集提出提案情况。

（二）职工代表大会期间，行使参与权、表决权、监督权等民主权利的情况。

（三）职工代表大会闭会期间，向职工宣传职工代表大会精神、带头执行职工代表大会决议、参与民主管理活动、完成职工代表大会交办的工作任务等方面的情况。

（四）加强自身学习，提升当好职工代表能力方面的情况。第五条

民主评议内容和等次

（一）民主评议包括行使权利、履行义务、执行决议、提出提案、参加活动、自身建设等方面的内容。

（二）民主评议设臵优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第六条

述职评议的基本程序

（一）职工代表按照述职内容，撰写述职报告。

（二）选区组织召开职工（代表）大会，应述职职工代表在大会上进行述职。因特殊原因不能到会述职的职工代表，进行书面述职。

（三）选区全体职工（代表）对进行述职的职工代表无记名民主评议。

（四）选区负责收集汇总民主测评结果，并以书面形式报同级党组织和上一级工会。

第七条

述职评议的组织实施

（一）工会负责制定具体方案，并派人参加下一级单位的职工代表述职评议活动。

（二）选区按照方案要求组织实施。

（三）职工代表述职评议工作每年进行一次。第八条

民主评议结果的运用

（一）职工代表述职评议结果与评选优秀职工代表相结合。

（二）职工代表在民主测评中不称职率超过30%的，选举单位应按照民主程序予以撤换。

四、工会联系职工代表制度

第一条

为进一步加强对职工代表的管理，更加有序地引导职工代表参与民主管理活动，更好地督促职工代表行使权利、履行义务，制定工会联系职工代表制度。

第二条

联系方式

（一）定期召开职工代表座谈会。

（二）工会干部定期走访职工代表。

（三）就本单位的重点工作和职工关心的热点问题，对职工代表进行专题调研。

（四）建立工会与职工代表联系的网络平台。第三条

联系内容

（一）宣传党的路线方针政策。

（二）通报本单位生产经营情况、重大工作部署、与职工切身利益密切相关的重要决策，听取职工代表的意见和建议。

（三）了解本单位的重大决策执行过程中遇到的新情况、新问题。

（四）了解基层职工群众的利益诉求、普遍关心的热点、焦点、难点问题。

（五）了解职工队伍的思想状况。

（六）了解职工代表履行职责情况，工作、思想、生活情况。

（七）检查《职工代表工作手册》。第四条

工作要求

（一）建立联系职工代表工作台账。

（二）掌握职工代表的工作情况。

（三）协调相关部门，为职工代表履行职责创造条件。

（四）督促职工代表自觉履行义务。

（五）帮助职工代表解决生产生活等实际问题。

（六）汇总职工代表反映的情况，提出处理意见，向党政报告，并督促抓好落实，向职工代表反馈处理情况。

五、职工代表提案制度

第一条

为保障职工参与管理和监督的民主权利，做好职工代表提案工作，推动企事业单位决策科学化、民主化，建立职工代表大会提案制度。

第二条

职工代表大会成立提案委员会（小组），负责提案的征集、整理、审查、立案、交办。

第三条

提案内容

（一）符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

（二）有利于促进企业的改革、发展、稳定。

（三）属于本单位权限范围内解决的问题。

（四）重点围绕经营管理、安全生产、技术进步、收入分配、生活福利等方面提出提案。

第四条

提案格式

（一）提案应一事一案，以书面形式提出，内容包括案由、案据、建议、提案人和附议人署名等事项。

（二）提案由一名或若干名职工代表联合提出，也可以是以代表团（组）的名义提出。

（三）提案用表由职工代表大会统一印发。第五条

立案原则

（一）经综合部门、业务部门共同确认，有现实操作性和可行性的问题。

（二）案由真实充分。

（三）未予立案的，可作为建议处理。第六条

提案征集

（一）在职工代表大会召开前一个月，由工会发出征集提案通知，发放职工代表提案表格。

（二）职工代表在广泛调查研究、充分征求职工群众意见和建议的基础上，按照有关要求认真填写提案表。

（三）职工代表将提案表交工会，由工会统一转交提案委员会（小组）。

第七条 提案处理

（一）审查。提案委员会（小组）按照立案原则对提案进行审

查立案。对内容重要、涉及面广的重要提案，要移交大会主席团，由主席团决定是否作为议题提请大会审议；对不符合立案原则的意见和建议，转交有关部门或单位答复；其他情况要将提案退给提案人，说明情况，交换意见后，由提案人撤回或者重提。

（二）立案。审查通过的提案，都要予以立案。立案后进行分类整理，登记入册，并通过党政工协商，落实承办部门。对涉及面广、需要多部门协调解决的提案，要明确主办或牵头部门。

（三）交办。提案委员会（小组）指定专人负责，将提案分送有关承办部门进行处理和实施。

（四）落实。承办部门接到提案后，研究解决方案，确定责任人、承办期限和标准，填写答复处理意见，自承办之日起，最迟一个月内将处理情况反馈给提案人和工会。

第八条

提案落实情况的检查监督

（一）相关的职工代表大会专门委员会（小组）对提案办理情况进行专项检查。

（二）工会不定期通过电话、会议、实地走访等形式，检查督促提案落实情况，协调解决提案处理工作中存在的问题。

（三）将提案落实情况列入职工代表巡视检查内容，进行重点督促检查。

（四）工会督促承办部门向提案人通报提案落实进度情况，并与提案人进行沟通。

（五）提案人可随时向提案承办部门查询提案落实情况，现场了解落实进度，并向工会和承办部门提出关于落实提案的意见和建议。

（六）提案处理完毕，将提案原件反馈给提案人，由提案人签署意见，交工会存档。

（七）工会对整个提案处理情况整理汇总，向下一次职工代表大会报告。

第九条

根据工作需要，提案委员会（小组）可以作为职工代表大会的常设机构，负责闭会期间职工代表提案的处理工作，其办理程序可参照上述流程。

第十条

评选表彰奖励优秀提案。

六、职工代表巡视制度

第一条

为进一步发挥职工代表的监督作用，制定职工代表巡视制度。

第二条

职工代表巡视可以是定期，或根据工作需要，不定期组织巡视活动。

第三条

坚持围绕促进改革发展、维护职工权益的原则。第四条

巡视内容

（一）职工代表大会决议的落实情况。

（二）集体合同履行情况。

（三）厂务公开民主管理工作情况。

（四）劳动法律法规落实情况。

（五）安全生产和职业卫生情况。

（六）规章制度落实情况。

（七）各职能部门的工作情况。

（八）涉及职工切身利益的热点、焦点问题处理情况。

（九）其他关系生产经营管理的情况。第五条

组成人员

（一）根据巡视内容，确定巡视人员，组成巡视组。

（二）巡视人员一般由职代会各专门工作委员会（小组）成员和具有相关专业知识、责任心强的职工代表组成。

第六条

巡视分综合巡视和专题巡视两种形式。综合巡视一年至少定期组织一次，专题巡视可根据工作需要不定期进行。

第七条

巡视流程

（一）工会在与党政协商一致的基础上，负责制定巡视活动方案，提出巡视的组成人员、内容、时间和要求。

（二）组织参加巡视的职工代表进行学习，明确巡视工作的任务和要求。

（三）按照巡视要求，现场检查。主要是听取汇报、现场察看、召开职工座谈会、查阅相关的资料和工作台账、进行个案访谈。

（四）向被巡视单位反馈结果。对巡视中发现的问题，巡视组有权督促被巡视单位限期进行整改。

（五）巡视组对巡视情况进行综合分析，归纳整理，总结经验，找出问题，提出整改建议，形成巡视报告，报党政工。

第八条

巡视结果运用

（一）根据巡视中发现的问题，工会协调有关部门下达整改通知书，提出整改内容和时限。

（二）巡视组对整改情况进行复核，提出复核意见交工会。

（三）巡视情况和整改落实情况纳入被巡视单位年度考核内容。

七、职工代表质询制度

第一条

为促进企事业单位加强管理、维护稳定、促进发展，落实职工代表民主监督权力，帮助职工解疑释惑，引导职工参与管理，制定职工代表质询制度。

第二条

质询原则

（一）坚持促进改革发展。

（二）坚持推进基层民主政治建设。

（三）坚持维护本单位整体利益和职工群众具体利益的统一。

（四）坚持实事求是、客观公正、相互尊重。第三条

质询内容

（一）落实职代会决议，履行集体合同，以及提案办理工作中的问题。

（二）在厂务公开的形式、程序、时间、内容等方面存在的问题。

（三）涉及职工切身利益方面的问题。

（四）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

（五）职工群众普遍关注的热点和焦点问题。

第四条

质询程序和方法

（一）提出质询案。有10名以上职工代表联合署名提出质询案（草案），或代表团（组）书面提出质询案（草案）。质询案（草案）应写明质询对象、质询内容和质询原因。

（二）确定质询案。职工代表大会期间，由大会主席团研究审定质询案，以及质询的时间地点。职工代表大会闭会期间，由党政工研究审定质询案，以及质询的时间地点。

（三）工会书面通知接受质询的部门和人员，提前做好准备。

（四）组织职工代表质询。接受质询人员应就代表质询案进行现场答复。

（五）质询情况报告。质询工作结束后，由工会写出专题质询情况报告，向职工代表团（组）长联系会议报告，并报党政。

（六）质询结果落实。由工会负责协调督促，落实质询结果。

八、职工代表旁听重要会议制度

第一条

为进一步落实职工代表的知情权，更好地发挥职工代表参与和监督本单位经营管理的作用，制定职工代表旁听重要会议制度。

第二条

参与旁听的主要会议类型

（一）经理办公会、生产调度会、安全生产会、经营形势分析会。

（二）工程招标会、物资采购会。

（三）研究关系职工切身利益的会议。

（四）国有及其控股企业研究“三重一大”事项会议。

（五）其他本单位党政工认为有必要邀请职工代表旁听的会议。第三条

确定参加旁听的职工代表

（一）每次旁听的职工代表安排2-4名。

（二）工会根据会议内容，确定旁听会议的人员名单。第四条

旁听代表的任务

（一）向职工群众宣传会议精神。

（二）收集职工对会议内容的意见，并向工会报告。

第五条

工会负责整理旁听代表的意见，以书面形式向党政和相关职能部门反馈。

九、职工代表联系职工群众制度

第一条

为督促引导职工代表加强与职工群众的联系，更加有效地表达职工的利益诉求，制定职工代表联系职工群众制度。

第二条

联系对象为本选区的职工群众。第三条

联系方法

（一）公布联系方式，电话交流。

（二）随机访问，面对面与职工交谈。

（三）约请访谈，有针对性收集意见。

（四）通过网络平台，征求职工建议。第四条

访谈内容

（一）执行国家劳动法律法规情况。

（二）生产经营管理、改革发展目标、技术革新改造等方面的情况。

（三）劳动报酬、安全卫生、保险福利、休息休假等关系职工

切身利益问题。

（四）企业文化建设。

（五）本单位廉政建设情况。

（六）职工普遍关心的其他事项。第五条 工作要求

（一）工会制作统一的职工代表联系职工群众联系卡。

（二）职工代表每月随机访谈职工不少于3人。

（三）职工代表根据收集的情况填写联系卡，做好工作记录，建立工作台账。

（四）职工代表每季度对收集的情况进行整理汇总，并上报工会。

（五）工会每季度对职工代表的工作台账进行一次检查。第六条

成果运用

（一）工会负责整理职工代表上报的情况，向相关的职能部门反馈，并报党政。

（二）职能部室在一个月以内将处理情况以书面形式向工会反馈，并由工会负责转送职工代表。

（三）职工代表负责把处理情况向接受访谈的职工反馈。

（四）访谈情况可作为职工代表提案的重要参考。

（五）职工代表联系职工群众工作的情况列入评选优秀职工 代表的重要条件。

十、民主恳谈会制度

第一条

为广纳群言、增强合力，构建和谐劳动关系，凝聚发展共识，依法有序开展劳资双方平等对话，促进科学决策、民主决策，制定民主恳谈会制度。

第二条

由行政和工会协商确定召开民主恳谈会。第三条

恳谈内容

（一）有关生产经营管理情况。

（二）有关企业文化建设情况。

（三）有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险缴纳、生活福利、职工培训、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额标准等直接涉及职工切身利益的事项。

（四）有关企业管理人员工作作风、管理方式方法等问题。

第四条

工会与行政方协商，确定恳谈议题。

第五条

坚持相互尊重、平等对话，开诚布公、广开言路，双向交流、良性互动的原则。

第六条

参加人员

（一）行政方代表，根据恳谈会内容，由行政方确定参加的企业领导人员和中层正职管理人员。

（二）职工代表，由工会根据需要确定。第七条

时间安排

（一）一般每季度召开一次，具体时间由工会与行政协商确定。

（二）恳谈会的主要议题、时间，在民主恳谈会召开的7个工作日前，通过厂务公开栏或其他形式向职工公开。

（三）本单位临时重大问题，可随时组织民主恳谈活动。

第八条

恳谈会结束后，工会将恳谈情况整理成书面材料，向党政报告，并通过厂务公开栏等形式向职工公开。

第九条