水管站县级文明单位复查

水管站县级文明单位复查（共10篇）

水管站县级文明单位复查 篇1

xxx水管站县级文明单位复查

自检自查报告

县文明委:

我站自创建上县级文明单位一年来，在上级主管部门以及镇党委、政府的领导下，在县文明委的具体指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，我站在保持以往精神文明建设成果的基础上，仍然坚持将精神文明建设与各项业务工作有机的结合起来，号召单位全体干部职工要继续以精神文明建设总体要求为提升精神文明建设水平的出发点和落脚点，在继续保持优良工作作风，大力开展精神文明创建活动的基础上，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。经过全站职工的共同努力，当前我站的精神文明建设工作在保持以往工作成绩的基础上，取得了新的进展，对照x文明办［2010］3号文件，经过认真自查自检，使我们在看到成绩的同时，也发现了我们在精神文明建设工作中的不足，现将有关精神文明建设情况自查自检情况总结如下：

一、领导班子统一认识，强化责任，认真落实各项制度 我站依据精神文明建设的基本条件，坚持抓好各项常务工作，从源头上预防治理腐败，在会议上大家一致认为，党风廉政建设责任制是确保我站精神文明建设和反腐败斗争的各项事宜落到实处，取得成效的根本制度。全站人员认真学习党风廉政建设正、反两方面教育材料，提高认识，统一思想。领导干部则经常性在会议上再三强调，要认真遵守职业道德，坚持原则、奉公守法，廉洁自律、率先垂范、爱岗敬业、无私奉献。始终强调要以纪委全会精神为指导，立足于教育，着眼防范，做到警钟常鸣，常抓不懈。今年结合我站开展职业道德教育和警示教育两项学习，全站职工大大提高了加强党风廉政建设的责任心。在单位精神文明建设领导小组的带动下，全站职工紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将精神文明建设工作与业务工作一起安排、一起落实，同时单位精神文明建设领导班子成员没有任何腐败行为或渎职现象发生。

二、建设一支高素质的业务干部队伍，圆满完成各项工作 一年来，我站领导在抓好当前工作的同时，从工作实效上狠抓一系列精神文明规章制度的完善和落实。加强对职工的思想政治教育，在此基础上要求职工要加强业务技能和业务水平知识的学习，提高了职工的思想政治和业务素质，有效的防范和杜绝了各类违法纪案件的发生，树立了良好的站所形象。人人爱岗敬业，奉献意识强，工作积极性高，确保了我站一年来各项工作任务的顺利、圆满完成。

三、重视形象工程，建设优美环境

优美的环境是精神文明建设的突出标志，近年来，我们把水管站内环境卫生治理工作作为精神文明建设的硬件工程来抓，使水管站内的工作环境和整体面貌发生了新的变化。同时积极落实卫生防疫措施，做好卫生保洁，做到垃圾日产日清，消除卫生死角，落实“门前三包”、“门内达标”制度，我们坚持每周一全场卫生大扫除制度，同时对站内院落的绿化美化进行合理布局，新建花园喷水管、每周清理排污渠等设施，并发动职工自己动手种花种草，从而使场部院子布局合理，干净整洁美观，面貌焕然一新。使全体职工共同营造清洁卫生的工作生活环境、养成文明健康的生活方式的意识进一步增强。

四、社会治安稳定，治安秩序良好

我站通过集中学习、分散学习报刊等形式对国家的法律法规进行宣传，提高党员、职工的法律意识和法制观念，全力维护社会稳定。一是做好抗旱减灾工作，我镇遭遇了百年不遇的持续高温、干旱天气，降水较往年减少。全镇供水水源可供水量严重不足，很多水源点干涸。出现人畜饮水困难，农作物受旱等情况。我站充分认识当前旱情的严峻性和抗旱救灾工作的重要性。积极行动起来，全力以赴打好抗旱这场硬仗，把保障人畜饮水作为当前抗旱的首要任务。协助上级各部门妥善安排好群众生产生活、科学调度、开源节流，强化水资源的统一调度和管理，采取蓄、引、抽、提等多种措施，千方百计增加抗旱水源。多方筹措资金最大限度减轻人民的人畜饮水困难等问题。二是抓矛盾纠纷查处。落实矛盾纠纷定期排查领导责任制，加大单位内部矛盾纠纷的排查调处力度，一年来未发生群体事件，未发生集体上访、未发生民事纠纷转为刑事案件的情况。三是抓好水库安全工作，确保职责管理范围内水库、坝塘、河道及沟渠安全运行，提高防汛抗灾工作，最大限度的减少人民群众生命财产损失。四是抓落实防汛抗灾责任制。坚持以人为本，时刻把确保人民群众生命财产安全放在首位，科学编制和修订防汛抗灾预案，提高防汛抗灾工作的质量和效率，最大限度的减少人民群众生命财产损失；五是落实“五防”防火、防盗、防破坏、防自然灾害、防毒的制度要求，每季度进行一次大检查，发现问题及时处理和上报有关部门。多年来，我站无违法违纪案件发生、无黑恶势力和“黄、赌、毒”等丑恶现象、无邪教活动、无火灾和生产安全事故发生。六是我站深入扎实地做好计划生育工作，落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我站职工没有计划外生育和超生现象。

五、存在的不足

一是抽调人员较多，由于工作比较忙，各水库座落分散，每月定期学习难以做到。二是专业技术人员缺乏，我站内多数职工不是专业的水利学校毕业生，对专业技术了解不够，有时只懂理论，实践经验少，对工作的全面指导难度还很大，严重影响着水利工程的建设。三是项目资金缺口大，水利工程养护费用低，水利工程失修管理严重。四是职工间相互交流时间少，建立一个团结友爱的工作队伍还有待进一步的交流磨合。

六、今后的努力方向

1、继续深入学习，在进一步提高思想认识上下功夫。

2、组织人员专业技术培训的学习，多积累工作中的经验，给予更多实践的机会，填补技术上薄弱环节。

3、多方筹措资金，积极争取上级各项水利工程资金的加大投入。

4、尽量多抽时间建立职工交流的平台，使我站成为一个团结友爱的大家庭。

5、针对今年严重的旱情，认真组织及早完成各项应急抗旱工程。

6、积极协调、配合支持完成大型灌区匡郎河、大沙河等河渠的沟路建设工程。

7、积极协调、配合支持完成保旺大塘等水库的除险加固工程。

自创建上县级文明单位一年来，总体上来说各方面的工作都做得比较好，但个别问题还有待进一步的提高，通过自检自查，在以后的工作中，我们将找准不足，改变方式方法，以后我们有信心将做得更好！

xx水利水土保持管理站

2011年10月12日

水管站县级文明单位复查 篇2

12月12日下午,省文明办副主任赵东军,市文明办副主任肖善才等一行四人到我公司,对全国文明单位有关工作进行复查。党委书记、董事长周齐,工会主席贾珊,副总经理李文胜、孟建华、郝铭生等参加。

周齐汇报了近年来我公司创建活动情况。他说,我们结合党的十八大精神,始终坚持“以人为本、微笑服务”理念,积极开展各项优质服务活动。例如,加强文明上岗教育,制定《员工培训手册》,通过提升员工素质,从而提高企业综合效益;定期开展应急演练,培养员工实战能力,确保车辆安全行驶;开设道德讲堂,共同传承中华传统美德;积极参与帮扶共建,在司机牛利军事件中,公司发出倡议,大家纷纷捐款献出爱心。之后,贾珊就职工书屋和道德讲堂开办情况,李文胜就企业规范管理和指标考核等分别做了详细汇报。测评组审核了我公司近三年来的相关资料,并实地考察了自行车服务热线及职工书屋、道德大讲堂等活动场地。

文明单位复查自查报告 篇3

促进公司全面发展

各位领导：

**高速公路有限责任公司成立于 年 月，是**至**高速公路的项目法人，由**投资总公司、**公路发展公司和**建设投资公司共同出资设立，主要从事高速公路的投资建设和运营管理。公司投资建设的**高速全长52公里，沿线设4个收费站，1个服务区，是连接**与**的快速通道。目前，公司共有干部职工146人，设五部一室，1个路政大队，1个养护中心。

近几年来，在各级政府、文明委和相关部门的正确领导和支持下，在全体员工的共同努力下，公司党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以搞好高速公路建设和运营为中心，以深化文明单位创建活动、建设一支高素质的干部职工队伍为主线，内强素质，外塑形象，始终按照文明单位建设的六条标准，把文明单位建设当作重点工作来抓，广泛深入地发动群众，扎实有效地大力开展群众性文明单位创建活动，软件、硬件一起上，真抓实干，促使各项标准目标条条落实，在公司范围内营造出团结务实、崇尚文明的良好氛围，各项工作取得了丰硕的成果。于2006年底，被省国资委、省总工会评为“2005、2006省管企业先进集体”，被省交通厅评为“全省高速公路建设工作优秀项目法人”，被省人事厅、省发改委评为“**重点项目建设先进集体”，被**政府授予“**高速公路建设先进集体”，连续两年被省建投授予“五好党支部”等称号，并分别在省交通厅、省大

项办、省建投组织的高速公路质量、安全和目标管理检查中连年取得好的成绩，实现了“三个文明”的齐头并进，树立了鼎祥高速规范管理，扎实工作的良好形象。

创建市级文明单位以来，公司在巩固创建成果的同时，不断加强和深化文明单位创建工作，把争创省级文明单位列入重要议事日程，开展了一系列卓有成效的创建活动，创建氛围、软硬件建设、职工素质教育、创建活动开展、环境面貌、治安秩序等方面工作均按照省级文明单位的标准逐条落实，以创促建，全面推动了各项工作的健康有序开展。现将近三年来创建文明单位工作开展情况汇报如下：

一、抓班子建设，促全员共创，推动文明创建工作的全面开展

文明创建工作开展的深与浅，领导班子是关键。公司自成立以来，始终高度重视文明创建工作，多次学习动员，提高认识，增强全体职工的责任心和使命感。为了切实加强文明单位创建力度，保障公司创建工作顺利实施，规范提高创建管理水平，公司成立了创建工作领导小组及日常工作机构。形成了一把手负责，分管领导督导，办公室人员具体组织，各部门共同落实的良好格局，使文明创建领导小组真正成为有权威、有影响、有效率的领导机构，为创建工作的全面开展提供了有力的组织领导保证。

二、筑一条路，塑一批人，锤炼一支能打硬仗的队伍 **高速公路所经之处属平原微丘地带，沿途地质、地形复杂，结构物较多，且部分地段属地下煤炭采空区，给工程施工带来极大的困难，质量控制涉及因素众多。为了确保工程质量，公司工

程技术人员吃住在工地，现场蹲点，夜以继日，会同监理人员，及时解决施工过程中遇到的难题，时刻关注各项试验指标。多少同志三年来回家的次数屈指可数，多少同志几过家门而不入。他们逢山辟路，遇水架桥，高速公路上每方土，每架梁无不溶入了他们的心血和汗水，见证了他们的艰辛与奉献。正是由于全体员工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通车，成为 年下半年省内建成通车的第一条高速公路，受到省、市政府的表彰。

三、规范管理，强化措施，塑造精品工程

**高速公路是**省重点建设项目*，修建的好坏，直接影响到**省的对外形象，修好**高速，同志们深感责任重大。

抓好高速公路建设，进度、质量、造价三大控制目标是基础，如何快速、保质、低成本建设精品路，公司为此投入了大量的精力，付出了艰苦的努力。

（一）严把工程质量关，确保工程质量

**高速公路沿途地质、地形情况复杂。进入2006年以后，机电、交通工程、绿化等专业队伍也陆续进场，交叉施工多，相互干扰大，质量管理更为困难，为保证工程质量，公司从内部和外部两方面着手，采取一系列措施，严把工程质量关，确保工程质量。

首先，加强质量管理，做好施工前和施工过程控制。一是加强日常巡视和专项检查力度。为确保工程质量，公司和监理单位加大了检查和抽检频率，做到了关键工序、重要部位和隐蔽工程施工时监理人员全程旁站，对不合格的工程，坚决予以返工，并且给予重罚。与此同时，公司聘请符合资质要求的第

三方检测单位，代表公司定期对工程质量进行独立抽检，协助公司做好质量管理工作。

二是加强原材料质量控制，严格材料准入管理。在施工过程中，加强对原材料的控制，公司和监理单位随时对原材料进行抽检。发现不合格的原材料，立即责令施工单位进行清除，确保进场原材料质量，从源头上杜绝了劣质材料的流入。

三是针对**高速沿线土质变化大，压实度检测难度大、检测不准的问题，公司要求各施工单位指派专人负责取土场的开挖工作，将不同土质的填料分别开挖，分别填筑，以保证击实标准的准确性，确保路基施工质量。

四是重视路面目标配合比设计和试验段工作。在路面施工前，公司委托有资质的科研单位进行原材料目标配合比的设计工作，公司会同监理对施工单位的配合比进行认真审核，派有经验的技术人员现场监督指导，制作施工试验段。根据试验结果，对做得好的试验段进行总结推广，对不合格的试验段提出改进意见并重新铺筑。通过上述举措，有力地保证了路面摊铺施工的质量。

五是严格按照省交通厅的要求，做好“三阶段”验收工作。为了保证“三阶段”验收工作的贯彻，公司指派专人负责，严格督促施工及监理单位进行自检和抽检，并在第三方检测单位检测合格后，上报省质监站申请检验，通过层层把关，工程质量得到了有效保证。

六是规范内业资料整理，保证资料真实与同步。为提高内业资料的质量，公司组织各施工、监理单位集中学习相关管理规定，提高从业人员的业务技能；采取定期、不定期地对施工及监理单

位的内业资料进行专项检查，发现问题，严格按要求进行整改；与专业咨询公司签订技术咨询合同，聘请行业专家进行指导。通过以上举措，公司在全省高速公路内业资料检查中多次取得好的名次，得到领导和专家的肯定。

其次，采取严格措施，确保各项质量管理制度落到实处 一是抓好施工及监理单位人员资质的管理工作。为了保证施工、监理单位主要人员持证上岗率符合有关规定要求，公司对施工及监理单位人员资质进行严格审查，并对相关人员证件进行质押，保证人员的相对稳定。

二是建立对监理人员的检查考评机制。根据国家及行业法规、规范，结合本项目的特点，每月对监理工程师工作情况进行检查和考评，调动并激励监理人员的积极性，实行严格的质量责任追究制。对于素质低、责任心不强的人员，坚决清退出场。

三是全线开展质量竞赛活动，加大质量奖罚力度。公司实行了以经济手段促进工程质量提高的办法，对于质量差的工程，除责令返工外，还对施工及监理单位进行一定的经济处罚；对于施工质量好的单位，公司组织召开现场会观摩学习，并给予奖励，使参建单位清楚地看到公司加强质量管理的决心。

四是采用走出去、请进来的办法，组织公司和参建单位的技术管理人员参观质量管理工作处于领先地位的高速公路项目，借鉴和学习其成功经验。此外，公司还聘请专家讲授路面施工、造价管理等方面的内容，努力提高综合管理水平。

（二）加强施工管理，积极推进工程进度

随着工程施工单位和施工作业面不断增加，为保证整体进度

目标，公司在保证工程质量的前提下，科学组织施工，积极推进工程进度。

一是加强现场管理组织建设，增强责任意识。公司与参建单位均成立了一把手为组长，生产、质量、安全多部门共同参与的现场管理组织机构，对现场管理的各个环节实行责任制管理，层层签订责任书，建立责任追究制，使现场管理处于受控状态。

二是科学安排，倒排工期。根据政府下达的通车目标，公司制订了分阶段施工计划，按照“关门”日期倒排工期，坚定不移、不折不扣地严格执行。施工后期，公司把各施工单位的施工计划落实到天，并按旬考核，逐月兑现奖罚，有力地保证了施工计划的落实。各方努力，多策并举，共同形成了比、学、赶、超的合力，工地上出现了一幕幕挑灯夜战的喜人景象。

三是提前着手施工备料，保证建设需要。2006年，受基础设施投资增加的影响，主要建筑材料大幅上涨，为节约投资，保证供给，公司及早进行了备料工作。首先提前落实了沥青供应，保证了在当前沥青价格大涨的情况下，沥青供应正常，同时公司与施工单位签订《地材备料保证书》，并开展专项检查，使材料储备满足了施工需要，降低了成本。

四是封闭道路，减少干扰。为减少闲杂车辆通行对路面施工造成的污染，公司对道路进行了封闭，并采取加强巡逻、专人值守的措施，使封闭施工得到了切实的落实，为提高路面施工质量创造了条件。

（三）加强招标、造价和合同管理，推动工程建设 首先，严格按照公开招标程序，选择高素质的施工、监理单

位，从源头上保证工程建设质量。

一是实行招标文件多级评审，提高文件编制的科学性。二是通过多个媒体发布招标公告，提高公开性，增强竞争性。并采用了有限低价法进行评标。招标项目的业主标底均为在开标前5分钟临时确定，现场宣布中标候选人名单，确保了评标结果的公平公正。

三是完善专家产生办法，加强组织监督。每次评标均按规定随机从专家库抽取专家并及时进行封闭，包括公司选派的专家也是评审前临时宣布,避免和减少专家倾向性意见对招标的影响。每次开标、评标都邀请省大项目办、纪检组、**市纪检委、公证处全程参与监督，多策并举，保证了招标工作的公开、公正和公平。

其次，健全制度、规范程序，提高变更处理效率

安林高速公路沿线地形和环境复杂，工程实施中变更设计较多。根据实际情况，公司制定了《工程变更管理办法》，就工程变更的立项、工程变更方案的审批和确定、工程变更的批复、变更费用确定等具体事项做出了明确的规定，有效地规范了工程变更的管理。

第三，加快工程计量、保证工程款按时支付

为提高计量支付的效率，公司细化了计量支付规则，在工程动态投资得到有效控制的同时，努力缩短工程期中计量支付周期，并对公司各部门的审批时限均做出了明确规定，最大程度地使计量进度和工程形象进度一致，保证了施工单位的建设资金充足及时到位。

第四，加强合同执行力度和履约管理

工程承包、监理合同能否很好的履约，决定了建设项目三大目标能否顺利实现。**高速项目施工类合同段35个，现场的监理单位5个。公司在交通部公路工程招标范本的基础上，有针对性的对合同专用条款、施工技术规范进行特别约定和修正，使其更符合本项目的实际特点。在施工过程中，公司定期或不定期对参建单位的机械设备、人员投入、生产组织状况进行履约检查，根据检查结果和合同约定、对相关单位进行奖励和处罚，加强了合同的执行力度和履约管理。

四、以开展高速公路管理年活动为契机，加强文明服务意识，提高文明服务水平

高速公路作为展示企业形象的一个重要“窗口”，公司自2006年10月底通车以来，特别是结合省交通厅组织开展的全省高速公路管理年活动的开展，把文明服务作为经营管理工作的重点，在工作中紧紧围绕“服务人民、奉献社会”的主题，发扬“团结奋进，诚实守信、爱岗爱路”的精神，全力打造“文明示范路”的服务品牌，以创促建，提高文明服务水平。

首先，以司乘人员需求为起点，以司乘人员满意为目标，不断增强高品位的服务意识，从延伸服务功能入手，拓宽服务内容，规范服务行为，为社会提供优质服务、文明服务、人性化服务，努力为司乘人员营造文明、快捷、畅通、舒适的行车环境，构筑和谐高速、诚信高速。充分利用现代高科技技术,建立收费、信息、监控三位一体的网络管理系统。

其次，积极开展以“救火、救灾、救难、救生、救急”为主题的“平安**，文明高速生命绿色通道”行动。进一步制定完善应急预案，加强运营、路政、高速交警、消防、气象、120急救中心等部门间的协调和配合，提高抢险救援、突发事件、恶劣天气和紧急情况的快速反应能力，营造上下齐动，左右联动，社会互动管理氛围，建立健全一整套“有求必应、有难必帮、有险必救”的抢险救援服务保障体系。

第三，对新增人员集中进行培训，通过严格的“军训”、“军管”和完善的制度体系，使广大青年员工逐渐养成雷厉风行、令行禁止、吃苦耐劳、敢打硬仗的良好作风，关键时刻拉得出、打得响。

第四，加强一线服务岗位的业务培训，通过岗位练兵、技术比武等形式，不断提高服务技能和业务水平，确保高速公路的快捷和通畅。建立了文明礼仪岗，树立了**高速良好的对外形象。

第五，加强员工法律法规学习，建立健全生产运营规章制度，切实提高全员学法、知法、懂法、守法、文明执法意识，运用法律、法规维护高速公路的合法权益。

五、加强廉政建设，构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系

高速公路领域资金流量大，涉及业务范围广,是公众眼中容易发生腐败的“高危地带”，为树立鼎祥高速的廉政形象，预防和抵制腐败现象在**高速公路发生，公司党支部从成立之初就重视党风廉政建设，在全面预防，重点监控，健全制度，规范流程上狠下功夫，通过一系列行之有效的措施，建立了齐抓共管，拒

腐防变的良好格局，将党风廉政责任制落到实处。自公司成立至今，没有出现一起党员违纪及群众举报案件。

（一）加强组织领导，结合工作实际，构建廉政防控体系 落实责任制，是搞好党风廉政建设，提高反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保企业持续健康发展的重要前提。公司于每年年初，制定领导班子党风廉政建设和反腐倡廉工作责任目标，并本着一级抓一级，层层抓落实的原则，逐级签订了《廉洁从业协议》和《廉洁从业承诺书》。认真履行“一岗双责”，使全体职工克服了麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识。与此同时，还把党风廉政建设和反腐败工作作为一项长期的、经常性工作，做到逢会必讲，警钟长鸣，防微杜渐，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。

（二）切实履行领导责任，做好廉洁自律工作

高速公路点多、线长、业务面广，是廉政建设工作的重点。公司班子成员自组建开始，就高度重视，认真执行领导干部廉洁从政“十二条规定”、“四大纪律、八项要求”及“三个不得”等要求，对公司重大决定、大额度资金使用及涉及干部职工切身利益的重大事项等都严格按照程序，通过召开支部会、党政联席会、公司办公会等会议集体讨论解决，必要时报省建投和董事会决定，确保了公司事务公正公开、高度透明、手续完备、程序合法。

（三）强化教育，预防为主

公司组织党员干部，认真学习省委、省政府反腐倡廉的文件精神，教育广大干部坚定理想信念，牢固树立科学的世界观、人

生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，做到清正廉洁、淡泊名利、克已奉公。加强“两个务必”教育，弘扬艰苦奋斗精神，大兴勤俭节约之风。加强所有员工的思想道德修养教育，自重、自省、自警、自励，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，防微杜渐，切实筑牢拒腐防变的思想防线。公司在党建工作中认真坚持党员学习制度，组织支部学习、党课学习、专题学习等不同的学习形式。同时，还积极开展治理商业贿赂活动，进行自查自纠工作，进一步强化了广大党员的组织观念和政治意识。今年4月份以来，公司在当地纪委的指导下开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过学习动员，公司上下形成了“比学习，不比玩乐；比勤俭，不比奢侈；比实干，不比浮夸”的良好风气。

（四）加强制度制约，规范经营行为，使腐败现象没有滋生的土壤

严格执行民主生活会制度，通过民主生活会，统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高领导班子解决问题的能力。针对公司运营管理中容易出现的问题，公司制定了严格的制度规范，先后出台了《工程招标制度》、《廉洁从业规定》、《财务管理制度》、《人员聘用制度》、《竞聘上岗制度》、《责任追究制度》等，形成了凡工程必招，凡重大支出必审，凡进人必考，凡岗位必争，凡违规必罚的良好风气，加强了重要部门、重要岗位和关键人员的管理，强化了关键环节的监督检查，使公司内控机制更加有力，建立了预防商业贿赂的屏障。

（五）加强对重点部位、重点人员、重点岗位的监督和防护

成立了稽查机构，加大稽查力度，逐步形成重点领域的全方位覆盖、全天候运行的安全、廉政保障体系。建立了《收费稽查制度》、《路政稽查办法》、《通行费解交办法》等一系列制度，有效防止了违规违纪行为的发生。

六、注重安全生产，加强事故预防

公司坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以完善和强化安全工作责任制为重点，结合公司实际情况，成立安全生产领导机构，设立专兼职安全员，建立安全生产工作的各项制度，制定事故预案，并认真组织实施，不断提高公司的安全管理水平。

公司加强对安全生产过程和环节的检查与控制，根据高速公路管理的实际情况和特点，除按照检查制度定期、不定期的进行安全检查外，还有针对性的在雨、雪、雾等恶劣天气、节假日前后，旅游黄金周等期间进行安全排查，消除安全隐患，每次安全检查均做到：检查有结果，问题有反馈，整改有落实。

为保证资金安全，公司还先后制订了《财务管理制度》、《通行费解缴办法》等，特别对通行费解缴环节中的现金交接、核帐流程、交接的时间、方式、交接单的签署均做了严格的规定，以确保现金的安全管理。

截止目前，公司各项生产运营工作平稳运转，未发生任何安全生产事故。

七、加快公司建章立制工作步伐，以健全的规章制度指导创建工作

任何工作的顺利开展都离不开管理，管理需要制度，为此，公司在建设期就高度重视制度建设，规范管理，取得了明显效果。

进入运营期后，公司更是加大建章立制力度，组织专人收集、整理、完善各项运营管理制度、规范，共制定管理制度11类一百余项。

制定和完善了内部文明单位、文明部室、文明员工、文明家庭标准，安全防范制度，员工文明行为和服务规范，文明单位创建工作奖罚制度，环境卫生评比制度等一系列管理办法、行为规范，使文明创建工作有据可依，为整体工作方案提供了制度保障。同时，充分调动群众的监督作用，积极行动起来，对违反制度，影响创建工作的行为做到有举报，有通知，有整改，有效果。并建立了学习制度，通过定期教学活动，提高员工整体素质，目前已累计授课10余次。

八、美化办公、生活环境，巩固宣传、教育阵地

（一）美化办公、生活环境

公司办公、生活用房为新建房屋，各项硬件设施比较完善，办公、生活环境整洁。公司高起点，大跨跃，在此基础上，进一步加大创建投入力度，在2007年财务支出预算中，列入21万元做为创建经费，用于对办公、生活环境的绿化、美化和亮化，高标准、严要求，为大家创造一个优美、舒畅的工作、生活环境。目前，在各办公区建立了企业文化走廊，展示公司风采，展现员工风貌；在办公及生活区域摆放绿色植物、花草，美化、净化办公、生活环境。

（二）巩固宣传、教育阵地

为加强现代化宣传和教育阵地建设，公司投资建立了多媒体课堂、公司网站、工作简报，利用多媒体，网络等现代化工具加

强干部职工思想政治教育；开设了职工图书馆，购臵图书1000余册，订阅了党建、工会、共青团、妇女及各类工作、学习、生活报刊、杂志40余种供职工借阅。为活跃职工生活，提高员工身体素质，公司在员工生活区还放臵了乒乓球台、篮球架、健身器材等，方便员工健身运动。

（三）营造浓厚的创建文化氛围

为了搞好创建工作，同时促进公司企业文化建设，公司注重创建标语、宣传版面、企业文化等更新、完善，并由创建办公室对宣传内容定期、不定期更新，将公司各项创建活动、文化体育活动、思想教育等各项内容制作成美观的版面进行宣传，身在其中能够切实感受到创建意识之强，创建氛围之浓厚，全方位为公司员工提供良好宣传教育环境。下一步，还将在公司范围内征集员工的优秀书法、绘画、摄影作品，进行才艺展示，加强宣传引导。

九、生动、求实的开展创建活动

创建活动作为创建文明单位的核心内容，公司投入了大量的人力、物力策划、组织、实施，促进物质、精神、政治三大文明的健康协调发展。

（一）重视人员素质教育

加快企业发展，人才是第一要务。公司十分重视人才素质教育，组织了党建知识、高速公路管理、公关礼仪、文书档案、机电设备维护、办公自动化设备维护等多项管理及技术培训。目前已形成一支年富力强，思想开拓，业务精湛，敬业爱岗，团结奋进的高素质干部职工队伍。

（二）教学活动形式多样

开设了市民文明课堂，加强公民道德素质教育，并增加了未成年人思想道德教育内容；与**市检查院联合举办了预防职务犯罪警示教育展览；召开了“我为公司建言献策”等合理化建议座谈会；组织慰问活动；外出参观学习；请专家讲课；组织知识竞赛、演讲比赛等。通过采用形式多样、广泛参与的教学方式，使教学活动收到了良好效果。

（三）文体生活丰富多彩

积极开展各种文体活动，充实文化生活。公司在年初组织了迎新春文艺汇演；3月份组织了义务植树；5月份组织了第一届“**杯”篮球比赛、乒乓球比赛，并值“讲正气、树新风”之际，公司组织员工到**参观学习，学习艰苦奋斗精神，增强团队意识；6初组织开展了登山健身活动，调节了紧张气氛，丰富职工生活。

（四）努力开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心活动 通过公司工会调查摸底，对6名困难职工家庭进行了帮扶和慰问，鼓励他们树立坚定的信心和克服困难的勇气；组织对中小学困难儿童进行捐款、捐物，关心未成年人的成长教育；路政大队还与当地黄口小学结成帮扶对子，成为该校的义务辅导员。公司各项帮扶工作落到了实处。

随着公司文明创建工作的不断深入，公司各方面工作都取得了优异的成绩，这些成绩的取得，是各级文明委领导关心支持的结果，也是公司全体干部职工努力工作的结果，文明创建是一项全面的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移也不断赋予新的内容，需要不断进步和提高，需要持续

改进。我们不会满足于现状，停滞不前，而会以科学的发展观，继续努力拼搏，深入持久地开展文明单位创建活动，推动社会主义精神文明建设，不断提高创建质量，推新创建内容，向更高水平，更高要求推进。我们有决心，有信心在文明委的正确领导和大力支持下，再接再厉，扎实工作，以更加优异的成绩争取早日跨入省级文明单位行列，促进文明创建工作更深一步开展。谢谢大家。

省级文明单位复查汇报材料 篇4

大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。

1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。

2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。

4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

市文明单位复查自查报告 篇5

一、以市文明单位为起点，深化创建工作。

1.进一步强化对创建工作的领导

学校成为日照市文明单位后，我们在成绩面前找差距，进一步明确创日照市文明单位的目标，把创建工作列入学校的中长期发展规划。制定了学校精神文明发展五年规划。

2.规范开展系列评创工作。

在前几年系列文明创建的基础上，进一步规范操作，开展了文明校园、文明班级(文明办公室)、文明师生评比。一是制定了《阎庄镇中心小学文明校园评比办法》、《阎庄镇中心小学文明办公室评比细则》、《阎庄镇文明班级评比标准》等一系列规章制度;二是落实措施保证创评工作的开展，加大过程管理力度。

3.在教室外墙壁上绘制墙皮文化，设立宣传橱窗，增添固定标语牌，每班门前设立温馨话语小黑板等，在让全校师生参与创建、体验创建的同时受到教育，使学校的每个角落都具有感人、育人的教育功能，同时，加快了学校图书馆的建设，完善了德育室和荣誉展室，促进校园文化建设的良好发展。

4.建立、健全了学校、家庭、社会三级的教育网络。成立了家长委员会，开展了教师家访活动。定期邀请交警、交通等有关人员做安全讲座，让学生的能力和品质在活动中得到锻炼和提升。

二、进一步突出内涵发展。

1、加强师德建设，提高心理素质。学校加强教师的职业道德教育，建立健全了师德考评机制和师德建设监督体系，努力建设一支“学为人师、行为世范”的高素质教师队伍。学校同时也从各方面充分关注教师的心理健康，成立了心理咨询室。

2、构建学习型组织，促进教师成长。强化团队意识和团队精神，努力建设学习型组织。积极鼓励教师终身学习，学校购置了大量书籍，大力支持教师外出学习。

3、加强校本培训，加快专业发展。采取走出去、请进来的办法，多途径开展对教师的培训。通过技能培训、集体备课、课题研究等形式努力造就一批具有创新精神的骨干教师和学科带头人。开展了“课堂教学开放周”、“骨干教师送课到村小”等活动，促进了教师的自主发展。

三、坚持德育创新，注重自主发展。

德育工作坚持以“爱国教育”为主线，注重人的全面发展和生命质量的提高。重视加强德育规范化建设，注重加强少学生的思想道德建设。

1、加强德育队伍建设。成立了以校长为组长的德育领导小组，定期开展班主任、辅导员培训交流，切实提高德育队伍的教育水平，抓实抓好学生的思想道德教育。

2、加强行为规范养成教育。有计划的组织行为规范条例的学习，每天对学生一日常规进行检查，使学生的行为更加符合规范，促进了学生思想素质的提高。

3、深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。把对学生的思想道德教育与他们喜闻乐见的德育实践活动结合起来，把思想道德教育溶于各项活动之中，让学生在活动中体验，在活动中受到潜移默化的教育。认真做好每周一的集体升国旗仪式。

四、坚持以人为本，促进和谐发展。

我校切实把“和谐校园”建设摆在更加重要的位置，积极开展了创建和谐校园活动，营造有利于学生成长成才的和谐的物质环境和人际环境，在和谐校园建设中增强学校的凝聚力和战斗力。

1、进一步加强党团建设。加强对党员干部的教育、管理和监督。在党员中开展了“作风建设年”活动，进一步加强了对工会、少先队、女工委等群团组织工作的领导，切实发挥作用。工会继续落实学校民主管理制度，进一步完善教职工(代表)大会制度，每年召开一次教代会。

省级文明单位复查工作报告 篇6

一、文明创建工作情况

（一）加强组织领导，健全文明创建工作机制。局党委高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设作为加强机关建设、提升整体工作水平的重要抓手，摆上议事日程，与应急管理工作同部署、同落实、同考核，实现了与应急管理工作的有机融合、共同推进。健全组织。成立了以党委书记同志任组长，党委成员任副组长，其他分管领导和科室负责人为成员的精神文明建设活动领导小组。领导小组下设办公室，四级调研员王延学同志兼任办公室主任，抽调骨干承担精神文明建设各项具体工作，形成了“主要领导亲自指挥、班子成员齐抓共管、办公室组织协调、各科室各司其职、干部职工全员参与”的工作格局。领导小组及办公室定期召开工作推进会，调度活动开展情况，总结推广经验做法，切实解决存在的问题。加大宣传力度，充分利用应急管理微信、微博、宣传栏、应急管理信息等，广泛宣传党和国家方针政策、文明创建总体部署、推广典型经验，引导全体干部职工积极投身文明创建活动之中，营造了人人关心、人人参与、人人争先的文明创建氛围。

（二）强化六项建设，夯实精神文明建设基础。一是强化党的组织建设，发挥引领带动作用。扎实推进学习型党组织建设，建立完善理论学习中心组、“三会一课”等学习制度并贯彻执行，不断加强对习近平总书记系列重要讲话、治国理政新思想新战略、《党章》以及中央领导同志讲话、党的路线方针政策的学习，进一步加强党员干部理想信念，用社会主义核心价值观引领风尚。二是提高思想道德水平。突出主题，积极开展“道德讲堂”建设，围绕“学雷锋、讲文明、树新风”组织开展推荐“好人好事线索”活动。利用“七·一”、“八·一”、“十·一”等纪念日，组织开展不同形式的纪念活动和社会实践活动，组织员工参与文明志愿者活动，大力推动文明城市建设。三是强化作风建设，提升应急管理部门形象。严格落实中央“八项规定”，要求全体干部职工始终坚持真抓实干、埋头苦干的作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头深入基层一线抓监管、搞调研，以作风转变的新成效推动常态下应急管理各项工作。四是强化廉政建设，促进干部廉洁自律。严格履行“一岗双责”，根据职责分工，把党风廉政建设要求融入各自工作，层层签订遵守中央八项规定承诺书；

继续完善廉政风险防控机制建设，进一步发挥各科室单位联动作用，促进任务全面落实；

定期向上级纪检监察部门汇报党风廉政建设责任制落实情况；

坚持民主集中制，提高科学决策水平全力推进全局队伍建设上水平。五是强化制度建设，推动工作规范开展。围绕省级文明单位目标，完善了机关学习、会议、日常管理、业务工作、党风廉政、行政效能监察等各项管理制度，强化考核，考核结果作为评先树优、干部推荐使用的重要依据。六是强化团队建设，提升个人能力。动员全局同志利用工作之余学习、思考，定期召开集体学习会议，互相交流心得，相互碰撞思想。

（三）突出工作重点，提升应急管理工作水平。一是高起点布局，守牢安全生产底线。制定出台《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神进一步加强安全生产工作的实施意见》、《**市党政领导干部安全生产工作职责》、《**市贯彻落实〈地方党政领导干部安全生产责任制规定〉实施办法》，明确安全生产重点，细化党委政府领导班子成员职责。制定安委会、专委会、安办规则细则，增设巡查督查室，发挥安办督导职能，推动各单位履职尽责。市委常委会、政府常务会定期研究安全生产工作，今年已召开4次安委会扩大会议部署重点工作。党政班子成员定期深入一线督导检查安全。在39个部门增设或加挂安全生产管理科，配齐95名管理人员，为21个镇街应急办新调配42名事业编专职人员。邀请省、市专家领导对应急系统集中授课培训，同步开展12批次为期一年共84名镇街执法骨干来局轮岗培训，确保安全生产有人干、人会干。二是高质量推进，整治各类安全隐患。全面推进《安全生产专项整治三年行动》。创新构建“1+2+16”三年行动框架，打造15个专业安委会和1个重点部门总体负责、责任部门全力配合的工作模式，形成“横向全覆盖、纵向全链接、全局一盘棋”的工作格局。建成“调度通报、专题会议、工作督办、督查巡查、正向激励”五项机制和“问题隐患、制度措施”两个清单，推动三年行动走深走实。紧盯企业主体责任落实这个关键，做到企业建清单、镇街建台账、市级建制度。压实企业主体责任。筹办4次双体系现场观摩会、1次集中培训班和3期网上视频培训，有序推进250家企业按期完成创建任务。委托第三方机构对73家双体系运行不正常的企业进行“一企一策”帮扶，迅速提升双体系运行水平。三是高效率实施，严防非生产类事故。狠抓防未成年人溺水。加大水域周边安全防护设施、警示标语的维护保养和巡查力度，对全市水域进行全面摸排。制作防溺水宣传片在各中小学播放，印制《珍爱生命，严防溺水》挂图5万余份，张贴到所有中小学每一间教室。构建家庭、学校、社会“三位一体”的无缝联防机制，形成群防群治的工作格局，实现防范在先、发现在早、处置在小。狠抓冬季防止一氧化碳中毒宣传。印制防范一氧化碳中毒宣传彩页8万份、明白纸30万张，逐家逐户上门宣传，充分利用各种媒体，采取张贴海报、悬挂条幅等多种形式，宣传防范常识。

（四）履行社会责任，倡树文明新风。积极响应市文明委志愿服务活动号召，建立市应急管理局志愿服务队伍，积极开展文明使者志愿服务活动。积极开展双报到活动，投资10万余元为德馨社区建立社区安全宣传阵地。积极开展扶危帮困活动。领导干部每季度到帮包贫困户家中走访慰问，每月联系一次。领导带队到局驻村“第一书记”联系帮扶点走访慰问。广泛开展主题教育。每逢党和国家重大政策出台、重大政治活动及重要节庆日、纪念日，都精心设计和组织开展主题教育。积极参加全市机关运动会、登山比赛等活动。

二、存在的问题

（一）创建形式和载体还不够丰富。精神文明建设工作多满足于完成硬性要求，形式和载体还不够丰富。

（二）文明创建的内涵与水准有待提高。精神文明建设工作和实际工作结合还不够密切，内涵与水准还不够高。

三、下一步工作的打算

（一）巩固省级文明单位成果。坚持“两手抓、两手都要硬”，建立文明单位创建的长效机制，把文明创建活动与党员干部教育、应急管理业务工作、职工的家风传承结合起来，凝聚起全体干部职工的智慧和力量，做到业务工作和文明建设双丰收，不断提升干部职工获得感、幸福感。

中学文明单位复查自查情况汇报 篇7

现将我校文明单位自查情况汇报如下：

一、成立组织，健全机构，加强创建工作的领导

在进行文明单位创建的同时，我们面对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育要求广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此，学校专门组织全校师生，认真学习市、区文明单位建设管理办法，使他们思想上高度重视，行动上积极配合落实。为了加强领导，学校专门成立了校长任组长的创建领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明单位创建工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组、计生卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制，营造氛围，促进创建工作规范化、制度化

我校多次召开创建文明单位专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教工量化考核实施细则》、《教工考勤制度》、《教工评优评先制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《文明处室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》、《学校行政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校还针对创建市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努力实践“xxxx”思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“xx大”精神、“xxxx”的重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶!

四、为人师表，狠抓师德师风建设

“培育有德之人，须先造就有德之师”。教师的特殊职业要求其成为道德的化身、社会的典范、学生的楷模。“向师性”使教师的言谈举止、道德、人格、喜好无不对学生的成长起着潜移默化的影响，因此，加强师德师风建设尤为重要。

1、加强对党员教师的先进性教育和理论指导。党支部定期召开党员会，带领大家学习新党章，学习先进党员的事迹，在全体党员中开展“先进性教育”，以争创“五好”党支部，争当“十好”党员为目标。要求党员牢记党的宗旨，加强党性修养，成为“xxxx”的忠实实践者。工作中讲学习，讲政治，讲正气，比奉献。通过“保持共产党员先进性活动”、“我为党旗添光彩”、重温入党誓词、举行党的知识竞赛、收看党员电教片、共产党员佩戴党徽等形式，提醒他们要自重、自省、自警、自励，在学校各项工作中起模范带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体党员的共同努力下，我校党支部连续多年被评为区、街道评为“五好党支部”，多人被评为“优秀党员”。

2、加强教师的政治、业务学习。

每周六为全体教师集体教研、备课和学习时间。校长亲自主持，带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念，专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视，认真组织，周密安排，精心挑选学习材料。班子成员主讲，带领大家系统学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公约”、等内容，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，尊重学生，服务学生，依法执教，更深刻地认识到了“学校无小事，事事为育人”，自觉按“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”的要求去做好每一件事。学校还结合我校具体实际情况制定了《教师一日行为规范》，对教师的言行进行了具体规范。学校还通过评教评学、家长座谈会等形式对教师定期测评，发现问题及时纠正。

3、重视班主任的选拔及培训

班主任的工作对学生的影响重大而深远。为此，学校高度重视班主任的选拔与任用。德才双馨是选拔班主任的唯一标准。为了加强对班主任的培训，学校给每位班主任订阅了《班主任之友》等书刊，采取以老带新、岗前培训、定期召开班主任工作交流会、请专家、学者和名师传经送宝、走出去请进来等多种形式，研究当代中学生的新思想、新特点，研讨新形式下班级管理工作的新思路、新方法，确保德育工作有的放矢，落到实处，抓到细处。由于思想重视，措施得力，我校班主任队伍整体素质大大提高，班级管理和整个德育工作生动活泼，效果显著。

4、加强教师的业务学习、培训，练好基本功，搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书育人的前提条件。为了不断提高师资水平，学校主要采取了七项措施：

①加强对青年教师的培养，通过采取岗前培训、结对子、试讲、跟踪指导、期末汇报课等方式，让青年教师尽快适应新岗位。

②在35岁以下的教师中开展“青年教工课堂基本功大赛”，组织评委进行听课、评课，努力造就更多的优秀青年教师。

③在全体教师中开展“四课”活动(说课、讲课、听课、评课)，对校领导和全体教师每期的听课节数都做了具体规定，奖惩兑现。

④严格教学常规管理。每个班级一本《班级日志》，加强课堂教学管理和课堂教学秩序检查，确保教学任务顺利完成。同时，建立教师业务档案，定期对“备、讲、批、辅、考”进行检查、评比，奖优罚劣，并与晋级晋职挂钩。

⑤投资上现代化教学设备。学校为了提高教学质量，装备了多媒体教室，校园广播系统，建立了微机室、画室、音乐教室，装备了拥有3万余册的阅览室、图书室。这些设施的配备，为现代化的科学管理和教育教学提供了便利条件。

⑥提倡教师运用现代化教学手段上课，提高课堂教学效率。现在，有100%的任课教师都能熟练运用多媒体现代化教学手段上课，多数教师能自制课件。为加强学校的教育科研工作，学校还成立了教科室，负责学校的教科研工作。几年来，我校教师在各级教育教学刊物上发表教研论文一百二十余篇，多个科研课题获省市级科研成果奖。

五、开展活动、实施德育，努力培养全面发展的高素质人才。

学校始终坚持把德育教育放在首位，坚持德法并举，走以法治校、以德兴校的办学之路。

(一)坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学校把每学期开学第一个月定为“纪律文明周”。组织学生认真学习法律法规、校规校纪和道德规范，让学生知规纪，明事理。真正认识到学校是个严肃认真、文明有序的求知场所，进而律己、守纪、向学，自觉养成良好的行为习惯。

(二)确定重点，明确任务，使德育工作系列化。学校根据学生的年龄、心理特点，分年级有侧重地进行德育：七年级，学会求知做人，告诉学生要扬帆人生，先要学会求知，多学知识，诚实做人;

八、九年级重点搞好理想教育，教育学生不论是就业还是升学，都要高扬理想之帆，坚信“天生我材必有用”、“行行出状元”。学校团委还专门设立“知心信箱”，及时了解学生心声，针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，及时疏导学生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广大学生健康快乐地成长。

(三)积极开展活动，润物无声，完成德育的内化。

1、坚持周一升国旗制度，开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式，把它当成培养学生爱国主义情感的重要阵地。政教处针对学生中存在的问题或根据重大节日确定每周演讲的主题，及时纠正学生的思想偏差，培养健康的情感，养成良好的习惯、个性和品性。如《良好的习惯是美德形成之基》、《高尚健康团结拼搏》、《保护环境从校园做起》、《红五月精神代代传》、《告别不文明行为》、《诚信做人》等，一篇篇生动的文稿，通过师生们富有激情的演讲，使学生受到一次次思想的洗礼，起到了警戒、劝导、激励的作用，收到了良好的教育效果。

2、开展“我做环保卫士活动”，增强学生地环保意识。政教处、团委经常结合世界环保日、节水日、植树节等特殊日期组织学生参加“环境保护从校园做起”，植树造林，搞社会调查，参加市教育局演讲、征文比赛，在校内开展“节约一滴水、一度电”等活动，培养学生的环保意识和可持续发展观念。

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水管站县级文明单位复查 篇8

尊敬的王书记、各位领导：

今天，省级文明单位检查组领导莅临我矿复查文明创建工作，这既是对我矿文明创建工作的深切关怀和大力支持，也是对我矿整体工作的鞭策和鼓舞。在此，我代表全矿干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我矿文明创建工作情况向各位领导汇报如下，不足之处，敬请批评指正。

2014年以来，平原矿在创建成为省级文明单位的基础上，不断拉高工作标杆，持续深化文明创建工作，在严峻的生产经营形势下，做到了“四个文明”建设健康协调发展。

一、单位基本情况

平原矿原为市属企业，始建于1958年，地处市煤田西部，井田面积3.9平方公里。2003年5月因破产被原平煤集团（现XX集团）收购。平原矿加入集团以来，始终重视文明创建工作，不断加大文明创建力度，2008年创建成为省级文明单位，2013年届满后重新申报，2014年再次获得该荣誉。企业先后荣获了“全国煤炭工业行业二级安全高效矿井”、“河南省先进基层党组织”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“河南省煤炭系统企业文化示范矿”、“河南省绿色矿山试点先进单位”等荣誉。

水管站县级文明单位复查 篇9

市文明办：

***文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，坚持以培育“四有”公民为核心，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”活动、“执政为民、服务发展”活动、“讲文明讲卫生讲科学树新风”活动、“共铸诚信”活动以及文明科室、文明职工、文明市民创评活动，通过开展文明创建活动，有效推动了各项工作全面发展。现将我委文明单位创建情况自查如下：

一、组织领导得力，文明创建工作有序推进

一是组织机构建立健全。成立了以城乡建委主任***为组长，班子成员为副组长的文明创建领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在机关办公室，由纪检组长***兼任办公室主任，***兼任办公室副主任，具体负责文明创建相关工作。二是安排部署有序到位。根据精神文明建设的新形势和新要求，我委及时研究制定精神文明建设计划、思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风行风建设实施方案、党风政风行风突出问题的整改方案等。切实做到了文明创建有计划，有步骤，有要求，有目标。三是创建工作重点突出。在文明创建工作中，我委重点加强了作风建设，廉政建设，思想政治教育等，积极发挥模范带头作用。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统 的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位也层层落实工作责任制，明确单位负责人为创建工作第一责任人，结合单位实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、学习氛围浓厚，政治思想教育落到实处

一是深入开展政治理论教育。坚持党组中心学习组每月1次学习会，职工每周1次学习会，采取集中培训学习、自学、分组讨论，理论考试、知识竞赛等形式，通过领导讲学，职工评学，个人述学的方式，认真组织干部职工学习党的十七届六中全会和县委十二届十次全委会精神，使干部职工政治上更加坚定，理论更加成熟，思想觉悟明显提高。二是坚持开展科学文化教育。倡导健康、文明的生活方式，使干部职工崇尚科学，反对迷信。三是大力开展业务技能培训。坚持对干部职工开展行政执法培训、建设业务培训、岗位培训，积极组织参加县政府及各委局的培训班，职工的业务水平有了明显增强，业务技能有了明显提高。四是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字为基本道德规范，广泛开展形式多样的思想道德教育，激发职工关心道德建设、支持道德建设、参与道德建设的巨大热情，有力地推动了新形势下的公民道德建设。五是抓好革命传统教育。发扬共产主义道德，认真开展“义务献血”、“送温暖，献爱心”等社会公益活动，大力弘扬和培育干部职工的民族精神。

三、扎实推进工作，三个文明建设取得显著成效

我委以开展各种活动为着力点，扎实推进文明单位创建工作，三个文 明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。

一是深入开展精神文明建设“五个一”工程。把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”活动落到实处。即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职工之家；举办一系列文体活动；开展每一最佳职工评选活动。继续推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等活动，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展了以全国、重庆市以及本系统的先进人物为榜样活动，掀起了学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。二是积极开展“执政为民、服务发展”学习整改活动。我委按照“强化五种观念，解决五大问题”的总要求，重点围绕建委系统“改进作风、执政为民，优化服务、促进发展”这一主题，结合建委系统职责履行和工作实际，通过广泛深入发动和学习讨论，认真查找、深刻剖析建委系统各单位、各科室在思想观念、工作作风、服务质量、精神状态及体制机制等方面存在的突出问题，教育引导干部职工树立“有为才有位”的思想，增强大局意识和责任观念，进一步简化建设行政审批程序、提高办事效率，进一步加强了班子建设，进一步转变了工作作风，进一步加强了建设管理力度。三是广泛开展讲文明讲卫生讲科学树新风活动。对干部职工进行了文明素质教育以及环境、健康和可持续发展的教育，弘扬科学精神，普及科学知识，积 极开展环境保护工作，构筑群防群治的坚强防线。机关保持了绿化、香化、净化、美化的环境，成为名符其实的市级卫生单位、县环保工作先进单位。四是广泛开展“共铸诚信”活动。加强对干部职工的诚信教育，强化信用意识，坚持诚信为本、操守为重，推进社会信用体系建设，保证社会主义市场经济健康发展。五是深入开展“三进三同”。千方百计帮助特困家庭、下岗职工、孤寡老人，解决困难群众生产生活中的实际问题，让他们真切感受到党和政府的关心，社会主义大家庭的温暖。六是深入开展文明行业、文明单位、文明家庭评选工作。紧紧围绕提高社会文明程度和公民道德素质，从具体事情抓起，从一言一行做起，从一点一滴改起，不断增强道德建设的感召力和影响力，引导职工在社会做个好公民、在单位做个好建设者、在家庭做个好成员。大力倡导解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作，一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息，爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为，尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部群众再接再厉、奋发进取、扎实工作，夺取新胜利的强大精神力量。七是深入开展计划生育和综合治理工作。把这两项工作作为文明建设中的重要工作常抓不懈，做到责任分工明确、工作落实到位。委机关的计划生育率、综合节育率均达到上级的要求和规定，无一人违反计划生育规定。全体干部职工自觉学法、守法、护法，无违法犯罪行为，无重大案件发生。八是超额完成县里分配的党报党刊任务。

四、推动项目建设，文明建设有力促进工作实绩 一是新区建设快速推进。二是老城提升卓有成效。（略）三是村镇建设效果明显。（略）四是房产开发成效显著。（略）五是建筑业发展迅速。（略）

虽然我委在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，也仍然存在一些不足。在今后的工作中，我们将进一步强化干部职工的政治理论学习，全面提高机关干部职工的政治理论素质，思想道德素质和科学文化素质；不断创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展各项文明单位创建活动，全面落实市建委文明办及县文明办的各项要求；进一步健全有人抓、有人管、有人干、有人监督考核的良好运行机制，力争使文明单位创建工作再上一个新台阶。

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水管站县级文明单位复查 篇10

一、基本情况

刘寨街道办事处位于郑州市南阳路北段，北临郑州市北环路、长兴路北段，南接金水区南阳新村街道，西依京广铁路，东连丰乐路，辖区常住人口67519人，流动人口近1.3万人。街道党工委下辖党组织1个，包括1个机关党支部、1个离退休干部党支部、7个社区党支部、4个农村党支部和8个非公企业党支部，共有党员730余人。一年来，街道曾在2017年连续三次获得市双迎攻坚流动红旗，得红旗数全区第一、全市第一。辖区兴隆社区被评为“全国创建无邪教示范社区”，同乐社区被评为“河南省先进基层党组织”，清华园社区被评为“郑州市民族团结进步示范单位”，粮运社区被评为“郑州市安全和谐型社区”，一年来，街道上下共获得各级各类荣誉30余项。

二、工作情况

（一）强化措施，夯实文明单位创建基础

街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，大力加强精神文明创建工作体系与组织建设，始终坚持强化领导，提高创建意识，建立了完善的文明单位创建工作运行机制。

1.组织机构建设。街道始终坚持把文明单位创建工作列入重要议事日程，调整了文明单位建设领导小组，一把手负总责，分管副书记亲自抓，各班子成员具体抓，各村（社区）书记、部门负责人为成员，领导小组下设办公室，抽调精干人员组成工作机构，具体负责文明单位建设工作安排和部署、指导与监督。各班子成员把业务工作与文明单位建设工作同抓同管，各部门把业务工作与文明单位建设工作同安排同落实，形成责任到位、齐抓共管、层层抓落实的文明单位建设工作格局。研究制定了文明单位建设规划和实施方案，把精神文明建设作为部门年度目标任务之一，同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。建立文明单位建设投入机制，确保有足额的建设管理经费投入到硬件改造、更新办公室设备、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位建设的要求。

2.宣传阵地建设。一是建立思想道德教育阵地。各社区设立了业余党校、科普大学。把精神文明宣传教育作为重要课程之一，着力对党员群众进行精神文明教育，倡导良好的社会主义新风尚；

二是建立普法宣传阵地。在各社区设立“法律进社区”活动站点，定期开展法律咨询服务；

三是建立未成年人教育阵地。各社区依托社区图书室定期开展点亮微心愿、“红色足迹在我心”、手工diy等活动等，打造了社区青少年自我教育、互相交流、共同进步的新平台。

3.干部队伍建设。街道坚持以党的十九大精神为指导，结合创先争优活动，突出深化对机关和村（居）干部理论教育，提高思想素质，为建设文明和谐社会奠定牢固的思想理论基础。近年来，街道采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座、举办演讲比赛等形式，坚持对党员干部进行科学文化知识、业务技能培训，使广大干部职工进一步增强了文明意识、服务意识、责任意识和廉政意识。街道还在楼梯、走廊、会议室等场所张贴提示牌，设置宣传栏、展板、条幅等，积极宣传社会主义核心价值观、公民道德规范等内容，号召干部职工讲文明、树新风，勤俭节约、文明礼让，在全街道营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。

4.规章制度建设。抓好机关管理，夯实建设基础是文明单位建设工作走向制度化、规范化的有效手段。为此，我们从内部管理制度入手，不断完善创建基础性工作，使文明单位建设工作上水平、上台阶。一是制定党委中心组理论学习制度，机关支部党员周五学习日等一系列学习制度；

二是制定“首问责任制”、“服务承诺制度”、“限时办理制度”、“一次性告知制”、“ab岗工作制度”等一系列工作制度；

三是制定作风纪律检查、公车管理、节约型机关日常检查等一系列管理制度。各项分类制度对精神创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门，责任到人，并且适时根据形势和情况的变化，对各项制度进行修订和完善，严格按照制度进行管理，教管并行，奖罚并举，从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中。

（二）创新载体，多方发动共享文明成果

1.发动群众自治组织参与文明共建。近年来，辖区先后涌现出新社会组织联谊会、书画诗词协会、真情歌友会、真情合唱团、等群众自治组织，组建了芭蕾舞队、太极拳、书法绘画、合唱队、健身队等文化队伍30余个，他们在文明共建中发挥了卓越作用。街道一方面挖掘社区文化智力资源，主动争取社区艺术人才的指导和支持，发挥他们的才能，组织他们对社区内的文化骨干进行辅导，鼓励文化骨干主动为辖区文明建设服务；

另一方面充分发挥驻区企事业单位优势，协调物业和房地产开发公司，采取募集、赞助等形式，筹集文化建设资金，购置音箱、演出服装、乐器、道具等设备、器具，有力的支持和推动了文明单位创建活动的深入开展。

2.发动志愿者队伍开展文明共建。街道在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍，组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、老兵宣讲团、社区艺术团等多支队伍，他们活跃在社区各个角落，成为社区的一支编外干部队伍，有的奉献技术专长，有的提供劳务帮助，他们扎根社区，护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等，先后涌现出张华山、张爱花、朱同山等典型人物，营造了辖区浓厚的文明氛围。

3.发动辖区单位参与文明共建。街道充分利用“街道大工委”、“社区大党委”的党建联建共建资源优势，建立了共驻共建责任制，明确了辖区共建单位在党建联建、文明联促、群众联动等八个方面的职责和任务，联合组织开展多种形式的文化教育活动，使辖区的文化阵地资源得到有效利用和开发。比如军干四所党组织主动和街道共享大型会议室，使得街道文艺汇演活动、“七一”表彰会、十九大精神宣讲会等活动都得以在军干四所举行；

奥函艺术学校也积极配合各个社区文明主题党日活动，定期派学员进社区开展义务理发活动，发扬敬老爱老的良好风尚；

惠济区长兴路公安分局治安管理服务大队刘寨中队党支部，指派专人下沉到街道7个社区党支部，配合社区开展治安防范、消防安全和安全生产大排查，确保了辖区居民居家生活安全。

（三）以人为本，扎实有效开展建设活动

一是定期举办“道德讲堂”。为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，提升干部职工的思想道德修养和单位文明程度，我街道制定了《开展“道德讲堂”活动实施方案》，一年来先后共举办“道德讲堂”4期。坚持以倡导遵纪守法、友善互助、关爱感恩、孝老爱亲、文明礼仪等为主要内容，围绕“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”要求，精心设计了教育内容和形式。通过采取学唱一首“道德讲堂”活动主题歌曲，讲述一个典型事例，观看一部先进人物事迹短片，以及“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”等形式，学习道德模范，诠释道德内涵，使干部职工进一步认识和领会了先进人物的优秀品质和精神内涵，并转化为自身实际行动，在全街道营造了崇德尚善、见贤思齐的良好氛围，保证了精神文明建设工作的持续稳步发展。

二是着力加强诚信建设。为进一步加强我街道诚信建设，积极开展了诚信建设专题宣传教育活动，制定了实施方案，对责任部门、责任人、活动安排、推进措施等提出了明确要求。通过发放倡议书、设立宣传专栏、发布公益广告等形式，进一步加深了干部职工对诚实守信的认识。结合实际开展了诚信大讨论、诚信知识竞赛等活动，引导广大干部职工树立正确的诚信观，自觉践行“诚实做人、诚信做事”的理念。开展了诚信问题查纠考评活动，通过召开座谈会、问卷调查、民意测验和开设公众信箱等方式广泛征求群众意见，进一步梳理在诚信方面存在的问题，并及时提出整改要求，明确整改措施，督促整改到位。开展了诚信宣传志愿服务活动，组织和引导志愿者深入基层，开展多种形式的宣传、教育、培训、指导、帮扶、评议等活动。加强对诚信建设工作的督导考评，完善诚信服务承诺、诚信生产守则等，形成了行之有效的诚信管理、考评和奖惩工作机制，推进诚信建设规范化、长效化。通过开展以上活动，切实提升了干部职工的诚信水平，树立了我街道文明诚信的良好形象。

三是着力加强服务型单位建设。为进一步转变工作作风，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，提高服务质量和效率，积极组织开展了文明优质服务主题活动，研究制定了活动方案，提出了“建设标准化、服务亲民化、公开常态化、管理规范化”的工作目标，严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，并把服务对象满意度纳入绩效考核评价体系，进一步强化了干部职工的公仆意识、责任意识和服务意识。结合“两学一做”学习教育，扎实开展了比担当查是否懒政、比服务查是否庸政、比业绩查是否勤政、比正气查是否廉政“四比四查”活动，促进党员干部在比中学、比中干，转变工作作风，提高工作效率。积极开展了学习为人民服务先进典型的表彰活动。通过开展以上活动，进一步提升了干部职工的服务理念、服务意识和服务水平，有效防止和避免了“门难进、脸难看、事难办”现象和服务群众“最后一公里”的问题，进一步密切了同人民群众的联系，受到了群众和服务对象的好评，树立了良好行业形象。

四是积极构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终，在街道及村（社区）显要位置悬挂公民基本道德规范标语，将社会公德和家庭美德制作成宣传牌，张挂上墙，并且利用市民学校、家长学校、文化广场等载体，采用座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围，形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局，教学内容既有国家方针政策，也有日常医疗健康知识；

既有科普知识的应用，也有法律法规的解答；

既有社交礼仪规范培训，也有社会主义荣辱观教育，把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中，进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识，潜移默化地提高了辖区居民的道德修养，崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时，积极利用春节、清明节、端午节、中秋节“七一”建党节和抗日战争胜利纪念日等重大纪念活动和重要传统节庆，组织街道机关和村（社区）开展爱国主义教育活动，缅怀革命先烈，弘扬传统文化，唱响主旋律，凝聚正能量。

五是开展文明礼仪和“六文明”系列活动。为深化精神文明创建内涵，夯实群众文明基础，组织开展了文明礼仪养成教育活动，制定了《职工文明守则》《职工文明有礼考核办法》等制度规范，通过举办文明礼仪知识讲座、文明礼仪专题讨论、知识竞赛等多种形式的活动，进一步提升了干部职工的文明素养，在全街道营造了学礼仪、知礼仪、行礼仪的浓厚氛围。积极深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动，制定了“六文明”教育实践活动实施方案，发布了《文明交通倡议书》、《文明旅游倡议书》等，号召干部职工“开文明车、行文明路、做文明人”，使干部职工养成了遵守交通规则、维护公共秩序的良好习惯。组织开展了“文明交通”专题宣传教育活动，通过协助交警疏导交通、维护交通秩序、劝阻不文明交通行为、发放文明交通宣传资料等，进一步增强了群众的文明出行意识，创造了文明交通人人参与、人人共享的美好环境。同时，积极开展文明家庭、文明处室和文明职工评选活动，制定了评选表彰方案，组织人员定期对劳动纪律、环境卫生、文明形象、安全节约等情况进行检查，逐月评出文明处室，颁发流动红旗，评选表彰精神文明建设先进个人等，进一步激励了干部职工参与精神文明建设的积极性和创造性，推动了我街道各项工作持续健康发展。

六是组织开展了学雷锋志愿服务活动。为进一步弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，倡导时代新风正气，制定了《学雷锋志愿服务活动实施方案》，一百余名职工自愿报名成为郑州文明办注册的志愿者，并开展多种形式的志愿服务和便民活动。深入社区开展扶贫济困、尊老敬老、帮孤助残、心理辅导等各类志愿者服务活动80余次。每周五定期组织街道全体人员开展“城乡清洁”活动，深入路边街头捡拾垃圾、清理城市“牛皮癣”、清洗乱涂乱画和小广告等。

通过开展系列志愿服务活动，有力传播了文明风尚，培育了干部职工高尚的道德情操和强烈的社会责任感，进一步提升了刘寨街道文明形象。

七是重视利用网络传播文明风尚。高度重视网络文明传播，研究制定了《文明上网管理规定》，进一步规范了干部职工文明上网，净化了网络环境，树立了网络文明新风。在街道微信公众号开辟了精神文明建设专栏，及时发布工作动态，传播好人好事和倡导道德新风。通过网络文明传播活动，积极向社会展示文明创建成果、营造浓厚氛围、引领舆论导向，进一步扩大了思想文化工作和精神文明创建在互联网上的影响，有力传播了文明做人做事的正能量。

八是精心组织开展精神文明帮扶工作。街道积极履行社会责任，高度重视精神文明结对帮扶工作，严格按照上级关于文明单位结对帮扶贫困村精神文明建设助力脱贫攻坚工作的总体要求，对登封市君召乡钱岭村实施结对帮扶和精准帮扶。成立了以街道主要领导为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责同志和人员参加的精神文明结对帮扶工作领导小组。并多次赴登封市君召乡钱岭村进行走访、调研和工作指导，深入困难群众家中进行慰问，组织全街道干部职工进行捐款。街道先后为钱岭村捐建精神文明建设宣传专栏5个，为留守儿童、空巢老人捐赠价值五万余元的图书、书包和米面油等生活物品,累计投入11万余元，为该村安装了路灯。并指导帮扶村开展文明村镇创建活动、“文明家庭”创评活动、“清洁家园行动”等。同时街道工作人员多次在帮扶村开展教育培训、文体服务、学雷锋志愿服务活动，促使乡风民风更加文明淳和，人居环境更加整洁卫生，农民群众文明素质和农村社会文明程度不断提升。

九是组织开展了多种形式的文化体育活动。为营造良好的工作氛围，推进和谐机关建设，我街道积极开展了多种形式的文化体育活动。组织辖区各党支部开展了“喜迎十九大，永远跟党走”七一表彰大会、书记讲党课、重温入党誓词、诗歌朗诵、红歌传唱比赛等系列活动，积极引导广大干部职工践行新理念、建功“十三五”。“三八”妇女节期间，制作了展板，开展了趣味运动会、宣传表彰优秀女职工典型、书香“三八”读书征文等活动，充分唤醒了女职工的主人翁意识，进一步增强了广大女职工在推进交通公路事业中再做贡献、再立新功的思想自觉和行动自觉。利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日，积极开展主题活动，通过举办诗会、歌会、猜灯谜等民俗文化活动，开展中华经典诵读、“纪念先烈、报效祖国、圆梦中华”及“崇敬夕阳红”（重阳节慰问老干部）等活动，进一步倡导了文明、健康、和谐的节日理念，培育了特色鲜明、气氛浓郁的节日文化，使干部职工继承弘扬中华优秀文化和传统美德的意识和行动更加自觉。

十是不断加强党员干部廉政教育。街道坚持把党风廉政教育和反腐败教育工作经常化、制度化。将中央、省、市、区纪委会议精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度，作为重点学习内容，引导广大党员干部准确把握新形势下反腐倡廉工作的方针、原则、总体要求和主要任务；

以建设学习型党组织为契机，把街道图书阅览室、街道微信公众号、工作微信群等载体作为提高干部职工廉政素质、保持先进性的有效途径；

充分利用社区文化中心，及时开展喜闻乐见的廉政文化活动，如书画比赛、红歌赛等，切实增强党员干部廉洁奉公意识，增强党员干部廉政学习的紧迫感、责任感和自觉性。

三、找准差距，牢牢把握文明单位建设方向

一年来，我们在文明单位建设过程中付出了诸多努力，并取得了一定成绩，但也存在不少困难和问题，与上级文明办的要求还有一定差距，比如文明单位建设的软硬件基层基础工作还不够扎实，干部职工的文明素质需进一步提高，机关作风建设、廉政建设、法制建设是一个常抓不懈、逐步加强的过程等。这些问题，我们将认真研究对待，并通过不断完善措施，切实加以整改和解决。