名胜区党风廉政报告

名胜区党风廉政报告（共7篇）

名胜区党风廉政报告 篇1

名胜区（市园文局）纪检监察2010年工作总结及2011年工作思路

2010年西湖风景名胜区（市园文局）纪检监察工作，根据十七届中央纪委五次全会精神和省纪委、杭州市纪委十届五次全会、全省住房城乡建设系统党风廉政建设会议部署，紧紧围绕打造“廉洁景区、廉洁园文”目标，积极服务于“内强发展实力、外添景区魅力、人增成事合力”和西湖“申报世界文化景观遗产”的大局，反腐倡廉建设取得了新进展、新成效。

一、2010年主要工作情况

（一）开展重大决策落实情况监督检查，有效促进重大决策的执行。

根据党中央和省市委、省市政府重大决策部署，开展了重大决策落实情况监督检查。一是认真贯彻执行《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，督促各级党组织认真贯彻实施，以巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果为重点，扎实开展“创先争优”活动。二是加强对关于扩大内需、保障和改善民生、节能减排和环境保护、推进自主创新、做好“三农”工作、以及安全生产等政策措施落实情况的监督检查。三是全面贯彻杭州市委《关于以“一化七经济”为重点转变发展方式的决定》和《关于建设低碳城市的决定》，加强对推进“一化七经济”相关政策措施落实情况的监督检查。四是开展了社会反映意见整改的监督。结合市直单位综合考评反馈的社会评价意见和建议，督促责任部门和单位认真抓了整改的落实。五是紧密结合西湖“综合保护”、“申报世界文化景观遗产”和全市打造“最清洁城市”等中心任务和重点工作，开展了经常性的监督检查，推行问责制度、加大问责力度。通过一系列监督检查，保证了政令畅通。

（二）进一步构建权力阳光运行机制，基本实现网上行政服务。

作为全市21家试点单位之一，全面开展进一步构建权力阳光运行机制暨“两家两中心”建设。一是抓了平台建设。紧紧围绕“一年明显见效、两年基本建成、三年巩固提高”的总体目标，积极推进网上办事，扩大并联审批和电子报件，属于园文局职能的服务事项，密切融入了行政服务中心与“网上行政服务中心”相结合的新型综合性服务平台。二是细化办事指南。对29项行政许可、9项非行政许可进一步进行了权力事项细分和规范工作，进一步细化权力事项办事指南。行政审批服务事项已经全部实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的目标。三是提升网络系统。年内投入482万元，实现了电子政务系统的提升改造。计划再投资300多万元，进一步完善网络安全和服务器存储扩容等二期提升改造，加紧实施阳光执法系统和数字监察系统的开发使用。

（三）开展“深化作风建设年”活动，服务群众的良好形象得到提升。

按照省市统一部署，全区（局）各级机关和事业单位开展了“深化作风建设年”活动，进一步完善作风建设组织机制、专门召开动员大会、明确了以整治“六不”问题为主要内容，在狠抓 “五个结合、五个着力”上下了功夫。一是结合“西湖先锋”创先争优活动和学习型机关建设，着力解决业务素质和工作能力不强的问题，各部门、各单位认真开展“五查五看”，把干部职工的认识和行动统一到“强素质、促发展、保民生”上，促进景区科学发展水平的提高。二是结合2009年社会评价意见整改落实，着力解决责任心不强、工作不主动、服务不到位等问题，做到“民有所呼，我有所应”，为群众排忧解难。三是结合“西湖申遗和西湖综保”中心工作，开展监督检查，着力解决不积极主动履职、不负责任、推诿扯皮、效率低下的问题，保证各项任务的努力完成。四是结合抓政风促行风，着力解决干好干坏一个样、有令不行、有禁不止的问题，促进“优化管理、优质服务”水平的提高。五是结合“千局万站优化发展环境”活动，着力在公园管理和文博单位推行 “网格化管理，组团式服务”，实现服务效能的提速增效。在深化作风建设年活动中，所属25个单位1277名党员干部进行了对照检查，查找问题133个，制定整改措施152条，对5名工作人员因工作作风和效能问题给予了效能惩戒；组织对风景局局长、水域管理处主任进行了“公诉民评”，规建局局长与十名市直机关处级干部一起，参加杭州市首届“公诉民评”大会，接受集中评议、网上评议和网络直播评议。与此同时，在西湖街道推行 “片组户联系”工作机制，加快农村“生态、业态、品牌”建设；在全区（局）开展“服务发展、服务民生、服务游客、让游客满意”的实践活动。有效促进了作风建设长效机制的形成，促进了党员干部形象的提升。

(四)深化工程建设领域突出问题治理，有效实行政府投资项目监管。

按照专项治理工作的重大部署，在去年建立组织、制定方案、学习动员的基础上，突出抓了三方面的工作：一是扩大范围抓自查。在排查中，组织2008年和2009年以来有项目建设任务的单位，不仅按照上级要求，查了总投资额在500万元以上的项目，而且扩大范围对政府投资在100万元以上，以及其他投资50万元以上的项目也一并列入排查范围。总共排查已建和在建项目82个。其中：国有投资规模5000万元以上6个、3000万元至5000万元11个、500万元（含）至3000万元16个，列为本级排查范围的100-500万元项目44个，其他投资规模在50万元以上项目5个。二是组织抽查抓整改。各项目单位进行自查工作“回头看”，区“治工办”组织对3个投资规模在3000万元以下的项目进行了“解剖麻雀”。配合市治工办检查组对投资规模3000万以上5000万以下的江洋畈生态公园和南宋官窑三期工程进行抽查。及时督促项目单位认真抓了有关“特事特办，手续没妥办”等问题的整改。三是继续实施效能监察全覆盖。对2010年重点工程南宋博物院、将台山佛教文化生态公园、江洋畈生态公园、官窑三期、茶博三期、西湖生态恢复与水环境改善、“景中村”（翁家山村沿线、上满觉陇区块）整治，以及城西休闲公园、白塔公园、六和塔景区及周边环境整治和西湖综合保护工程提升完善工程等11个项目开展效能监察，全面实施政府投资项目监管。

（五）开展形式多样的廉政教育活动，以廉为荣的良好氛围进一步形成。

根据市纪委部署精神，结合区域与系统实际，扎实开展了形式多样廉政教育。一是继续开展主题教育。深入开展“打造廉洁景区、共建品质西湖”主题教育。组织党员干部普遍落实观看一本电教片、参观一次法纪教育基地（或“清风之旅”）、开展一次旁听法庭庭审教育、读一本案例剖析、举办一次廉政板报和“PPT”展评的“五个一”教育内容。二是继续深化岗位廉政教育。3580余名公职人员参加了岗位廉政教育，查找岗位风险390 个，编写情景案例530个。精选了100个典型案例作为全区（局）教材，并印制教案500册分发全体处级以上干部和重点岗位人员。广大公职人员在查找廉政风险中受到了极好的廉政教育。三是组织进行“读书思廉”。在全体党员干部重点是处以上领导干部中，通过“读书思廉”、撰写读书心得，开展自我教育。纪工委收到各单位推荐的体会文章26篇，正在评选全区的优秀文章。四是开展“勤廉好公仆”评选。在区（局）本级推荐评选了5名“勤政廉政好公仆”，文物处处长卓军被评选为全市“十佳勤政廉政好公仆”，并组织进行了事迹采写和宣扬，安排宣讲员参加全市巡回宣讲。五是深入廉洁文化进机关。相继以“半月谈廉”（每半月给机关干部发送一条廉政警句）、“警句满屏”（机关干部电脑保护屏制作廉政警句）、“《廉政日记》”（给每个干部发放一本笔记本）以及观看《廉洁中国》图片展、坚持办好机关廉政板报等系列方式，促进廉洁文化进机关。还组织全区300多名党员干部，在杭州大剧院观看了京剧《廉吏于成龙》。形式多样的教育活动，营造了浓厚廉政氛围，促进了领导干部廉洁意识增强。

（六）学习贯彻三个重要法规，领导干部廉洁从政意识得到增强。根据中央纪委监察部和市纪委监察局的部署精神，一是认真抓了《廉政准则》的学习贯彻。区（局）下发了关于学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知，每个领导干部发放了一册《廉政准则》，组织处级以上干部参加《廉政准则》宣讲会。专门召开全区（局）党员干部大会，党委书记王水法书记亲自宣讲，解读“八个方面禁止，52个不准”，提出认真执行准则、规范从政行为的要求。各单位重点在科级以上党员干部中开展了《准则》的学习宣传。二是组织学习了修改后的《行政监察法》。监察局将修改后的《行政监察法》印制成小册子，分发基层各单位监察室和各行政事业单位。组织机关各部门纪检监察员和所属单位监察室主任进行了专题学习，进一步弄清修订后的《行政监察法》所作出的新规定，并结合贯彻落实情况对年度重点工作进行了一次廉政、执法监察。纪检监察干部在“杭州廉政”网上做了试题测试。三是展开了“三公”规定的贯彻实施。市委、市政府《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定》出台后，及时转发各单位，提出学习贯彻的要求，在组织所属单位党政机构在认真学习的基础上，对不符合“三公”规定的情况进行初步自查纠正。

（七）加强党内监督和其他相关监督措施，增进权力运行的公开透明。

一是认真贯彻落实党内监督“10+1”制度。突出抓了贯彻落实党风廉政建设责任制的规定及其报告制度；协助并监督党委按期召开以反腐倡廉为主要内容的民主生活会；协调组织开展了领导班子和班子成员述职述廉，进行了民主测评；基层38家单位领导班子均召开了专题民主生活会，130多名领导干部进行述职述廉。二是加强了信访举报和监督。接待、处理纪检监察各类信访举报33件次20个信访案件，接市“96666”转来投诉12件。通过信访监督，给予批评教育和提醒打招呼的3人，澄清问题的3人。对纪检信访和作风效能投诉，全部做到及时核实、及时处理、及时反馈，没有发现责任性的投诉。在信访工作中坚持公开办信、责任办信、信访问题排查、重点信访问题包案等制度，既解决了一些问题和维护了社会稳定，又通过信息筛选掌握了一些违规违纪的苗头与线索。三是在试点的基础上推行党务公开。党务公开制度在原有两家单位试行的基础上，今年上半年扩大到了15家行政事业单位。中共中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》颁发后，在基层党组织中组织传达学习。四是坚持和完善其他各项公开制度。加大电子政务建设力度，扩大了政务信息公开的内容和范围，把公共事务公开纳入政务公开的内容，积极推进政务信息共享。在企事业单位和村社组织中，坚持和完善了厂务公开、内部事务公开、村务公开、社务（居务）公开等等制度，通过各类公开制度，保证和促进了对权力制约和监督的群众支持和参与，比较有效地保证了权力规范、公开、透明、高效运行。纪工委书记孙德荣先后在全市介绍了《认真履行监督职责，保障事业健康发展》和 “第三届西湖·廉政论坛”上作了《对权力制约和监督的群众支持和参与》的交流发言。五是在加强监督的同时建立风险预警机制。出台了《关于建立健全腐败风险预警机制的意见》，建立预警机制工作组织，健全预警工作网络，及时收集分析数据，不断提高预防腐败的主动性、前瞻性、针对性和有效性。

（八）推进基层党风廉政建设，促进村社和企业领导人员的廉洁自律。

一是加强了村社组织的党风廉政建设。开展了创建“农村基层党风廉政建设示范村”活动；9个行政村全面推行“双述双评”工作，实施面达到100%；推行了村级财务收支流水账按月逐笔公开；建立了村务监督委员会，并积极引导和支持监督委员会履行职责、发挥作用；组织开展了“景中村”“三资”管理、村级财务收支逐步公开、村务监督委员会作用发挥等情况的监督检查，强化了对农村集体资金、资产、资源的管理。进一步抓了街道机关的作风建设，促进街道干部为民服务意识增强。二是进行了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》落实情况的专项检查。组织5家国有和国有参股企业领导人员，对照《廉洁从业若干规定》，开展自查自纠，主动报告自查自纠情况，进一步强化了企业领导人员的廉洁从业意识。三是继续狠抓基层站所规范化建设。制定并启动《基层站所（服务窗口）规范化建设三年规划》，组织对“人民满意基层站所（窗口）的复评复查。

（九）坚持不断创新工作方式方法，促进反腐倡廉建设水平常抓常新。

继续探索和推进了一些新举措，坚持了具有自身特色的一些做法：一是在贯彻落实党风廉政责任制中实行“责任书”、“承诺书”制度。党委在细化责任分工，强化责任追究的同时，还与所属38家单位的党政一把手签定了《年度党风廉政建设责任书》；基层组织普遍实行了党员干部《廉政承诺书》制度。二是深化廉政文化进景区工作。继续抓了于谦祠、岳庙、孔庙、苏白二公祠、周恩来纪念馆等 “清风之旅”廉洁教育专线的参观点建设，配合市纪委、团市委在孔庙组织开展青少年“正身立德、阳光成长”主题教育，协同在于谦祠开展了首届“清风杯”青少年书法大赛，进一步发挥廉政文化教育基地和宣讲队伍作用。三是加强工程建设领域的制度建设。在政府网页上开辟了工程建设领域项目信息公开专栏；出台了《杭州市园林绿化建设市场主体信用管理办法》、《杭州市园林文物建设工程概（预）决算审查管理试行办法》、《杭州西湖风景名胜区（市园文局）财政投资评审管理办法》及相配套的《综合考评办法》。五是继续推进政风行风自评。以“实行行风评议申报制，实现人民群众更满意”为题，向市和省申报评选行风建设十大新举措。持续开展第11次政风行风自评活动，有力地促进了全系统特别是窗口单位较好的行业形象。连续6年景区游客满意度保持在97%以上、机关连续6年被评为满意单位。

（十）抓好纪检监察队伍自身建设，不断提高反腐倡廉建设工作能力。

一是进一步抓了队伍和机构建设。在18家单位（不含6个社区纪委）建立了基层纪委、监察室，其中，今年新建的有6个基层纪检监察组织，全区（局）纪检监察兼职人员有130余人。年内，调整充实了基层纪检监察兼职人员18名，机关10个党支部，全部明确一名纪检委员，同时兼所在部门的监察员。二是继续实施纪检监察队伍“素质提升工程”。深入开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，并在各级纪检监察组织中开展了创建“学习型组织”的活动。三是加强纪检监察工作业务学习培训。先后有17人次参加了中纪委北戴河培训中心、复旦大学、全省住建系统、市委党校等等的纪检监察干部各类培训。全体专兼职纪检干部，采取了每季度一次工作例会的方式进行“以会代训”。同时，还通过学习与工作经验交流、撰写评选调研文章等方式，促进广大纪检干部能力素质的提高。四是设立给予长期从事纪检监察工作同志颁发荣誉证书证章制度。给予3名连续兼职从事基层纪检监察工作15年以上的同志颁发了证书、证章。有效激励纪检监察工作人员珍惜岗位，热爱本职，增强工作的责任感和荣誉感。

二、2010年工作的总体思路

第一，深入实施打造“廉洁景区廉洁园文”行动。认真学习贯彻中纪委、省市纪委全会精神，按照上级的部署，抓好新年度的各项工作的落实。以打造“廉洁景区、廉洁园文”为目标，继续推进惩防体系建设。

第二，抓好以“岗位廉政教育”为重点的反腐倡廉教育。突出抓好公职人员岗位廉政教育长效机制，继续开展主题教育，进一步推进廉政文化进景区，不断完善“清风之旅”教育点建设，不断提高讲解和各项服务水准。

第三，深化以“公诉民评”为重点的作风建设活动。抓好第二批“公诉民评”单位问题整改。开展第二轮述评活动，促进领导干部和公职人员作风改进，促进党群、干群关系进一步密切。

第四，进一步推进构建权力阳光运行机制工作。按照既定的三年计划，切实抓好行政审批权、行政执法权、公共资源交易权和专项资金管理使用权的清理、规范、上网、监管等工作。在全面落实推行党务公开的同时，坚持和完善各类公开制度。

第五，认真抓好“第12次行风自评”工作。认真学习、宣传《建设行业职业道德规范》，开展基层站所规范化建设达标竞赛，进一步推进政风行风建设，不断提高西湖景区服务形象，建设具有景区特色的行业文明，不断提高市民游客的满意度。

第六，进一步加强执法监察与效能监察工作。总结和巩固工程建设领域突出问题专项治理的经验与成果，进一步工程加大监管力度。深入抓好西湖综合保护项目和城区绿化、历史文化名城保护相关项目的效能监察，继续推进工程效能监察全覆盖，促进工程优质和资金效用与安全。

第七，全面加强基层党风廉政建设工作。紧密结合景区实际，突出“三大领域、六大层面”，全面加强街道、农村、社区、企业、事业单位、基层站所等的党风廉政建设。突出抓好农村班子换届选举的纪律保障和村级组织监督委员会选举工作。

第八，加强信访举报和案件查办工作。严格落实信访举报工作责任制，贯彻实施加强信访情况分析与报告，及时解决信访突出问题，积极做好矛盾纠纷的排查工作。坚决查处违纪违法案件。

第九，进一步推进反腐倡廉工作的改革创新。围绕名胜区（园文局）基本职能和“保护、管理、经营、研究”及西湖申报“世界文化景观遗产”的中心任务，根据“八个方面”改革创新任务，通过积极改革探索，促进风景名胜资源有效保护，市场行为不断规范，党员干部廉洁自律。继续加强纪检监察队伍的自身建设。不断解决“不适应、不符合”的状况，不断提高纪检监察人员业务水平。

名胜区党风廉政报告 篇2

一、主要做法

(一) 不断创新培训机制, 大力开展农村劳动力免费培训

1.以“农民点菜、部门拼盘、政府买单”的模式, 公开招标选定培训机构。择优选定师资力量强、实训条件好、就业前景广的培训学校作为东胜区农村劳动力职业技能培训基地。区城乡统筹办与呼和浩特市青城职业培训学校、包头市耶利亚职业培训学校、鄂尔多斯市农牧学校等区内外21家培训机构签订了培训协议。

2.优化培训工种, 打造精品专业。筛选了厨师、计算机操作、美容美发、物业管理、手工艺制作等160多个专业的培训项目, 供转移农民菜单式培训。

3.推进“移动课堂进社区”, 将培训课堂设在转移农民家门口。组织培训学校上门招收学员, 并将培训设备搬进各大移民社区开展培训。去年以来, 共有10000多名转移农民参加了家门口开设的职业技能培训和素质提升培训。

4.挂牌“鄂尔多斯市农牧民职业技能培训中心”, 实现全市跨旗区培训。经市级主管部门同意, 挂牌“鄂尔多斯市农牧民职业技能培训中心”。从2013年起, 将前来东胜区务工和居住的其它旗区农牧民, 统一纳入东胜区农村劳动力培训范围。

(二) 促进培训就业挂钩, 为转移农民提供推荐就业服务

一是以100%的培训合格率、75%以上的培训就业率作为培训学校投标条件, 要求培训学校有足够的培训就业订单。

二是通过调频电台、电视、短信、公交广告等媒介向转移农民发布培训就业信息。通过上述方式共向农民群众发布政策宣传、用工信息等2000余条, 信息覆盖率达到80%。

三是为培训学校和区内各产业园区用人企业牵线搭桥, 促进订单培训, 拓宽转移农民培训就业渠道。

(三) 实施转移农民素质提升工程, 提升转移农民综合素质

农民市民化, 是一项长期的、复杂的系统工程。近年来, 通过广泛开展以“六知”为主题、以“五讲一改”和“六送”为主要内容的具体活动, 有效地解决了转移农民存在的“索求无度、荣辱不分、法德缺失”等突出问题, 切实提高了全区转移农民的科技文化水平、政策法律意识和思想道德素质, 为构建城乡和谐共融的小康社会, 建设生态、文明、幸福东胜做出了积极贡献。自2010年转素质提升工程实施以来, 共完成培训3万多人次, 每年完成培训1万人次左右。

二、取得的成效

(一) 促进了转移农民就业, 党委政府满意。通过政策宣教、各项培训、招聘会等活动的成功开展, 不仅促进了转移农民培训就业, 更为推助经济发展、促进社会和谐做出了贡献, 得到了区委政府的充分肯定。通过近年来对城乡统筹政策工作的大力宣教及各项培训工作的普及, 转移农民已将学技能、听讲座当做了日常生活的一种习惯。据调查, 转移农民接受专业技能培训人数已达到劳动力总数的50%, 引导性专题讲座的普及率已达到70%。

(二) 培训与就业挂钩, 学校和用工企业满意。一定程度上解决了部分企业用工难问题, 按照服务先行的工作理念, 组织培训学校与各园区用人企业召开座谈会, 促成培训机构与用人单位签订培训订单, 促进了培训与就业挂钩。2008年以来共完成农村劳动力职业技能培训2万多人次, 每年完成培训4000人左右, 经电话回访受训农民, 其培训就业率达70%, 50%在当地就业。

(三) 搭建了交流平台, 转移农民满意。通过积极开展“春风行动”等活动, 为求职的转移农民搭建了专门的交流平台, 提供了就近就业机会。同时, 在招聘会现场, 专设转移农民免费提供就业政策咨询、职业介绍、择业指导、职业技能培训等“一站式”、“一条龙”服务, 赢得了广大农民群众的一致好评, 据调查, 农民对活动的满意度达80%。

四、存在问题

(一) 转移农民结构性就业矛盾仍然十分突出。一方面, 农村劳动力因文化素质偏低, 技能水平单一, 无法找到满意的工作;另一方面, 从业经验在一定历史条件下成了许多企业招工时的硬性条件, 抑制了转移农民就业。

(二) 部分转移农民择业存在误区。转移农民在择业观念上存在偏差, 择业往往走弯路;部分新生代农民工存在好高骛远和盲从的就业心理障碍。

(三) 部分企业保障职工权益不到位。多数企业对职工合法权益保障重视不够, 不愿与职工签订劳动合同、缴纳社会保险, 缺乏人性化管理。

五、对策建议

(一) 掌握农村劳动力资源, 完善用工信息对接平台。一是掌握农村“两后生”、职业学校毕业生、返乡农民工等农村富余劳动力的就业需求, 摸清全区农村劳动力资源;二是对企业用工需求进行调查, 掌握企业拟招工数量和招工要求;三是建立企业用工和劳动力就业数据库, 及时向农村劳动力发布信息, 实现用人单位的招工需求与劳动力就业需求信息对接。

(二) 开展就业服务专项行动。针对招工难和就业难问题适时的开展就业服务专项活动, 特别是在春节和七八月份学生毕业时段, 举办培训就业会, 集中服务返乡农民工和农村“两后生”、大中专毕业生就业。

(三) 积极协调用工企业。对适合转移农民就业的中小型企业, 主动上门联络, 协调改善工作环境、重视新生代农民工性格特征, 调整管理方式, 和谐劳动关系。

(四) 大力加强职业技能培训。充分发挥各类教育资源职能, 积极组织农村劳动力职业技能培训, 特别是鼓励职业培训学校和用工企业结合技术进步和产业升级的需要, 通过加强自主培训和校企合作, 强化转岗培训和提升培训。

名胜古迹调查报告 篇3

题 目：区域性历史名胜及旅游资源状况调查――安阳

姓 名：赵文琪

学 号：

班 级：

完成日期：

指导教师：刘俊娜

吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部 制

区域性历史名胜及旅游资源状况调查――安阳

一、调查主要内容

调查时间：

调查地点：安阳市

调查对象：安阳市各景区

调查方法：网络调查及部分实地调查

二、前言

安阳是中国八大古都之一、中国历史文化名城、中国优秀旅游城市、国家级园林城市、中国航空运动之都，是甲骨文最早的发现地，《周易》的发源地，中国文字博物馆、红旗渠、曹操高陵所在地。被考证为华夏文明最早使用的文字甲骨文、世界上最大的青铜器及中国国家博物馆的镇馆之宝――后母戊大方鼎在安阳出土。安阳殷墟是世界公认的、当今中国所能确定的商代最早都城遗址，有“洹水帝都”、“殷商故都”、“文字之都”之美誉。而选取这个城市作为论文主题的最重要原因并非是因其悠久的历史，也并非因其美丽的环境，而是因为这里是我的家乡。安阳之于安阳人来说有着重要的意义，当然、每个人都尤其热爱自己的家乡，然而对于以农业安身立命的河南人来说，安土重迁的思想尤为根深蒂固。因此本文旨在以一个土生土长的安阳人的角度分析安阳的旅游资源，并以客观的态度分析安阳的景区目前存在的一些问题。

三、主体

安阳市是河南省地级市，简称殷、邺，位于河南省最北部，地处山西、河北、河南三省交汇点，西倚太行山，东接华北平原，是豫北区域性中心城市。

安阳的历史悠久，甚至可以追溯到旧石器时代。250的旧石器时代晚期，安阳出现了小南海文化。远古时期的颛顼、帝喾二帝先后在帝丘和亳建都，并葬于此。公元前1300年，商王盘庚迁都于殷（今安阳市区小屯一带），在此传八代十二王，历时273年；三国两晋南北朝时，先后有曹魏、后赵、冉魏、前燕、东魏、北齐等六朝在此建都，故安阳素有“七朝古都”之称。而真正让安阳名扬天

下的是殷商的建都以及震惊世人的甲骨的出土。郭沫若有言，曰：“洹水安阳名不虚，三千年前是帝都。”这句话不仅说明了安阳的历史地位，更证明安阳是一做有着悠久历史及深刻内涵的文化之城。 而相应的、安阳并不仅仅因为甲骨的出土而成为一座只有历史的老城，安阳因其坐落于太行山脚下的特殊地理位置而享有良好的自然资源，尤以太行山大峡谷著名。太行山大峡谷旅游区地处晋豫两省交界，位于山西壶关县东南部、河南安阳林州市北部的太行山区，全区分为壶关林州太行大峡谷和林州太行大峡谷两个独立景区。林州太行大峡谷位于林州市石板岩乡境内，主要包括泉潭叠瀑桃花谷、百里画廊太行天路、太行之魂王相岩三大部分，总面积8900公顷，境内群峰峥嵘、流瀑四挂，是“北雄风光”的典型代表。其中最为出名的当属红旗渠，不仅是秀美风光的体现，更是人文精神的体现。20世纪60年代，在极其恶劣的自然环境和物质极端匮乏的条件下，林县人民凭着“重新安排山河”的英雄气概和大无畏的牺牲精神，在太行山的悬崖峭壁上逢山凿洞，遇沟架桥，苦战十个春秋建成了“生命之渠”红旗渠，被世人称之为“人工天河”。红旗渠悬挂在巍峨雄险的太行山悬崖绝壁之上，使你领略到“人工天河”的无尽诗意，主景点“青年洞”靠断壁而凿，从大山之中穿通而过，为你展现出一幅雄壮的画卷，将太行美景“雄、险、奇、秀”凝集于此，极目远眺，唯有赞叹！

安阳市拥有世界文化遗产1处，国家5A级景区1处，4A级景区5处，3A级景区2处，国家文物保护单位24处，风景名胜区4处，博物馆若干。作为一座有着千年历史的古城，安阳自然没办法与上海、广州、深圳这样的国际化大都市比肩，但它有着这些城市所不具有的人文底蕴，漫步在安阳的街头，躲雨在屋檐下，油然而生出的是一种温文雅致的情怀。

尽管我很爱我的家乡，但客观地、我不得不承认，安阳的历史名胜及旅游资源的.开发及发展仍然存在很多问题。

（一）宣传不足

安阳市虽然拥有深厚的历史文化、优美的山水生态、众多的历史名人，但是旅游资源并没有得到充分的宣传，没有形成品牌效应。安阳旅游资源的宣传领域主要局限于安阳旅游资讯网、安阳旅游之声等市级媒体，力量薄弱、影响有限；安阳市的各个相关单位也没有建立统一战线，仍然是各自为战。以上诸多宣传方面的不力直接导致了各旅游景区的对外影响力小，无法形成品牌效应。整体看，

除殷墟博物苑、红旗渠等少数景区外，安阳所辖各县景区的宣传推介工作较为薄弱，在新闻媒体上的广告少，对游客的吸引力和市场竞争力不强，这已成为制约安阳旅游业发展的瓶颈。

（二）缺乏可持续发展意识

旅游资源的开发应在可持续发展的基础上进行，而通过调查不难发现，开发中确实存在着重开发轻保护的急功近利等短视行为。更有甚者，有个别开发商为了多获利不顾景区的可容纳量，盲目售票导致景区人满为患，垃圾遍地，更严重的甚至有可能发生一故。在8月11日――8月15日山西平顺通天峡（隶属太行山脉风景区）举办的针对安阳地区的免票活动中，安阳市民蜂拥而至，在较狭窄的一线天和一些比较窄的上山路径上游客排成长龙，甚至有些游客排队近一小时还无法通过，更有甚者一些地方需要通过限制上下山时间以此控制人流方向避免造成交通瘫痪，给游客的时间安排造成了极大的不便。而在爬山过程中举目可见遍地垃圾，这与游客走出家门观赏风光的初衷背道而驰，虽然这与游客的个人素质也有着极大的关联，但是景区的服务设施不够完善也是遍地垃圾的一大诱因。窥一斑而可见全豹，太行山脉的这些景区都存在相似问题：垃圾遍地，因环境所限导致的游客实际容纳量与开发商期待容纳量不相符等。

（三）现代化的发展与老城的定位产生的冲突

在现代化的不断发展中，旧时街道、旧时居民楼、旧时马路已无法满足车水马龙、鳞次栉比的现代快节奏生活，因此需不断的开发旧城建设新城，旧城因此而被拆迁，再无法保持其古色古香的原貌，一些胡同窄街不得不因为不适合现代的生活方式或是影响市容而被拆迁，先是北大街，再是南大街，这两条安阳市最著名的繁华商业街被拆迁重建，但遗憾的是，满足了生活的需要，却再不是旧时味道??

（四）门票价格与景区价值不符

据数据所知，殷墟博物院的门票为80元，h里城、岳飞庙等景点均为40元，红旗渠等太行大峡谷等景区票价则为45元――145元不等。相比之下，故宫博物院的门票也才60元，而颐和园也不过30元，相比之下，安阳地区的景点门票价格都偏高，作为一个中部地区的二线甚至三线城市，门票价格过高会直接影响游客量以及游客对于景区的评价，不利于景区的长远发展。

（五）旅游服务条件及环境条件不完善

旅游基础设施及环境建设不够完善。首先，交通设施不完善。通往一些乡村旅游目的地的道路较差、较窄，易引起堵车等问题，有一些景点没有直达车，造成了黑包车的泛滥，景区的停车位不足也是一大问题。其次，景区的饮食安全无法保证，由于原材料及饮用水的难以获得更是助长了店家偷工减料的行为。且，由于景区监管的不力，大多景区外都有私营的收费卫生间，动辄就是五元一位的天价，如此一来，对景区的名声造成了非常恶劣的影响。再次，中高档次的宾馆饭店和能够为散客提供医疗保健、金融保险、加油维修等综合服务的游客服务中心较为缺乏。最后，旅游纪念产品单一，产品多以土特产为主，不够新颖。目前安阳旅游收入主要来源于门票，游客在文化娱乐和购物方面的消费还不够，这在很大程度上制约了旅游业的发展。而且，文化娱乐项目相似，无法满足休闲娱乐、文化风情体验等的多重需求，吸引不了回头客。另外，游客的主要购物对象是农副产品、土特产和农村手工艺品，文化内涵不高，品种单一，在各个景点均可买到也使得产品贬值。

四、结尾

名胜区党风廉政报告 篇4

东煤发〔2008〕223号

2008年，区煤炭局在区委、政府的正确领导下，在上级行业主管部门的直接指导下，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实区委六届三次会议、七届二次人代会、全区煤炭工作会议精神，围绕中心，服务大局，以推动地方煤矿改革采煤方法提高资源回采率三年攻坚战的顺利实施，积极建设资源节约型环境友好型本质安全型现代化煤矿，强力推进我区煤炭工业又好又快发展为目标，把握形势，真抓实干，煤矿技术改造、火区治理、采空区治理、安全监管、矿群纠纷处理和矿区环境综合治理、煤炭市场建设管理、路站路风建设、农牧民取暖补贴等各项工作均取得了显著成绩，顺利完成了今年确定的各项工作目标；在服务煤炭经济建设中，党组织充分发挥了战斗堡垒作用，扎实有效地开展了党建、宣传精神文明建设、党风廉政建设、行政执法、社会治安综合治理、信访、联系帮扶等各项工作，具体情况如下：

一、煤炭业务工作完成情况

1、煤矿经济效益增强

2008年1-11月份，全区煤矿销售原煤1932万吨，其中：地方煤矿销售原煤997万吨，比上年同期增加559万吨，同比增长128%，实现税费收入4.79亿元。

2、稳步推进煤矿技术改造工作

全区29座煤矿，井工煤矿11座：1座国有煤矿正在生产，1座由于大部分井田被划入城市规划区内暂停技改，5座完成技改待验收，4座正在技改。露天煤矿18座：7座已取得生产许可证并已投入生产，2座已完成技改待验收，9座处于停建。潮脑梁、麻黄湾2个35千伏双回路供电变电站分别于2008年4月15日、7月15日通过验收正式通电，11家井工煤矿已全部实现双回路供电；18家露天煤矿预计12月底可全部实现双回路供电。

3、全面启动煤矿火区治理工作

9座煤矿火区控制性灭火工程全部完成，灭火专项初步设计方案已批复，其中：3座火区治理工程已开始施工，6座正在办理临时用地手续待开工；还有2座为新增火区煤矿，正在审批灭火专项初步设计方案。

4、专门开展煤矿采空区隐患调查工作

深入贯彻落实《鄂尔多斯市东胜区人民政府关于印发加强煤矿采空区（火区、塌陷区）治理实施意见的通知》（东政发[2008]107号）文件精神，从2008年11月1日开始至今，区煤炭局会同区国土局、安监局、交通局、城乡统筹办、塔拉壕镇政府抽调专人，委托内蒙古第二水文地质工程地质勘查设计院技术人员，以煤矿为单位，对各煤矿矿区范围内采空区的分布状况（包括位置和影响面积）进行拉网式调查核实并登记造册，摸清采空区范围内的地表移动带、陷落带，最后提交调查报告，绘制详细的采空区位置分布图。要求露天煤矿和煤（井）田火区治理煤矿在采空区上方进行剥离、采装作业时，先委托有资质的专业部门编制科学合理的治理方案，经有关部门审查批复后方可安全作业。

5、深入开展煤矿安全监管工作

由于领导重视，工作到位，措施得力，全区煤矿技改生产状况安全平稳。共开展5次拉网式安全大检查，共计下井90余次，累计发放停产（停建）整顿通知书10份，限期整改通知书60份，整改率达到100%，对全区所有煤矿的采空区、火区、顶板、井下积水等各类安全隐患进行了深入细致的大排查大整治，督促煤矿对重大危险源进行定期检测、评估、监控、排除，组织煤矿对汛期隐患进行专项排查整治，切实把事故隐患消灭在萌芽状态，建立健全煤矿安全检查档案和安全隐患排查整治台帐，做到一矿一档，通过日常监管、重点排查，督促煤矿进一步落实安全生产主体责任，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。我区11座井工煤矿全部成立了“一通三防”领导小组，通风全部采用机械通风，在“防火、防水、防瓦斯”方面制定了预防与治理方案，按照设计要求煤矿全部配备采用符合国家安全标准的检测设备，并全部安装了监控系统与我局监控中心实现了联网监控运行。

6、规范有序做好矿群纠纷处理和矿区环境综合治理工作

1-11月份，共收取地方煤矿补偿资金4530万元，共协调处理因土地塌陷、环境污染、道路占用等引起的各类矿群纠纷矛盾47起，共发放补偿资金3676.7万元。把煤矿征占用土地补偿和移民安置工作作为头等大事来认真解决落实，积极推进整体移民工程，带动当地农民脱贫致富，与村民实现和谐共赢，凡整体移民的村社人均可得到12-15万元的经济补偿，还为移民户每户提供一处70-90平方米左右的经济实用住房，已移民800户。各技改煤矿在矿区内春季均植树500多棵，逐步实现煤矿生产区、生活区、办公区美化绿化，绿化覆盖率达到40%以上，完善了“两

堂一舍”建设，改善煤矿职工工作、生活环境。7家煤矿对矿区道路进行了硬化，14家煤矿进行了土地复垦和植被恢复，露天开采和灭火工程煤矿在规划开采区域边界架设网围栏，防止人畜进入造成伤亡。4家已建成筒仓，9家已安装了防风抑尘网或挡风墙，11家煤矿正在建设筒仓或防风抑尘网。共开工建设6条全长37公里的运煤道路，极大的改善了矿区运煤道路极差的条件。

7、积极推进煤炭物流园区建设工作 我区煤炭物流园区建设工作已启动，位于罕台镇查干村境内的敖包沟集装站，目前该项目各类支撑性审批文件均已获自治区批复，场平与配套公路等基础设施建设基本完成，煤炭经营资格证已办理，神华集团已同意该专用线与包神铁路接轨；位于塔拉壕镇铜川村境内的旧庙沟集装站，由于与包西铁路接轨点尚未确定，目前只进行了征地工作，其它工作正在协商之中；位于塔拉壕镇铜川村境内的油房沟煤炭配送中心，场平与配套公路建设基本完成，正在办理各类审批手续。其它运煤铁路专用线建设正在调研、探讨之中。

8、切实加强煤炭市场管理工作

市场管理工作坚持“规范煤炭市场，堵塞税费流失漏洞，提高销售上票率”的原则，坚决抵制“低价购买、压价倾销”扰乱市场秩序的不良现象，执行煤炭销售协会制定的市场最低保护价、国家发改委制定的电煤价格临时干预措施和受国际金融危机影响执行的煤炭“限产保价”政策，有效促进煤炭销售，维护煤炭行业整体效益稳定增长。不定期对煤矿经营秩序进行纠察，共查处煤矿违法违规销售事件15起，通过典型教育和依法引导，规范了煤矿经营秩序。对不开票、少开票、不带过磅单、票据填写不规范以及压价倾销的煤矿（拉煤车辆），一经核实予以严厉处罚，坚决杜绝煤炭税费“跑、冒、滴、漏”现象，极大提高了煤炭销售上票率。另外，我局对现有的50家煤炭经营企业的经营资格证进行了年检，其中2家企业因不合格而被注销，年检合格率达到96%。

9、进一步加强路站路风建设

深化煤管队伍教育整顿，加强路站路风建设，严格贯彻执行路站执法“十条禁令”和“区煤管站业务工作及职工品行规范督察考核办法”。实行民主选举和竞争上岗相结合的办法，选拔出能力强、业务精、品行好的14名同志担任路站长。聘请区武装部、公安局等部门知名教导员对煤管人员进行军事化训练和法纪、业务知识学习培训，通过训练培训，进一步提高干部职工的业务理论水平和行政执法素质。通过全方位多角度督察，强化煤管队伍日常管理，督察通报1人，现场纠正 5人，严肃查处1人值班2人脱岗的路站违规执法事件1起3人，给予带班长停职待岗3个月，并处以3人经济罚款各1000元的行政处罚，通过行政执法教育，强化了路站人员组织纪律和依法办事意识。在去年新建伊东运煤专线、添漫梁石油房、泰生煤矿附近检查站3处路站的基础上，今年又加大路站基础设施建设资金投入，继续完善这3处路站后投入使用，同时对丰荣煤矿附近、电力金阳煤矿附近新建2处路站站房，也对麻黄湾路站进行修建，合理布局了路站站点，拓宽了煤炭检查覆盖面，也从根本上改善了路站人员工作、生活条件。在固定路站检查的基础上，新增设4处流动检查站，强化路查路检，形成监管网络，加大煤矿源头、运输环节、煤炭交易市场监管，对柴家梁民用煤交易市场进行规范管理，对街头分散设摊买卖煤炭站点进行清理整顿，确保煤炭税费足额征缴，进一步提高煤炭销售上票率。

10、扎实有序开展其它工作

充分发扬全国一盘棋的思想，我局先后为南方地区抗击雨雪冰冻灾害、汶川抗震救灾、奥运会煤电需求等保障煤炭生产供应而贡献力量；按照全市的安排部署，煤矿正在上缴农牧民取暖补贴。

二、共性目标工作完成情况

11、加强了制度建设，落实目标责任制

为了把机关工作纳入制度化管理，建设一支思想素质高、业务能力强、求真务实的煤炭工作队伍，我们修改完善了《东胜区煤炭局机关工作制度》，强化政务公开，将煤炭工作涉及到的法律法规、审批事项、收费事宜、服务承诺、人员姓名、工作职责等都印制上墙实行公开；并把区委、政府、市煤炭局年初下达的各项目标责任制分解落实到各科室、落实到每一个职工，做到了制度健全、目标明确，保证了全局各项工作的顺利进行。

12、加强领导班子建设，深入开展党建工作 领导班子坚持民主集中制，对局内重大事项的决策和处理，领导班子成员能够积极主动地发表自己的意见和看法，并召开全体干部职工大会，充分听取一般干部职工的意见和建议，集思广益，团结协调，提高决策的科学性，最后再集体研究决定，及时主动向区委、政府分管领导请示、汇报，并注意与兄弟部门在业务上保持沟通协商；注重后备干部的培养教育和管理工作，我局从

思想素质、工作表现、大局意识和开拓意识等方面，加强对科级后备干部候选人的日常考核、监管。

党支部对党员实行目标责任管理，支部书记与全体党员签订了目标管理责任书，并加强了对党员工作、生活日常表现的督查指导；以创建“和谐”机关为契机，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推行“阳光党务”，进一步增强党务工作的透明度，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权；把开展“三创一落实”活动做为机关党建工作的抓手，进一步强化党的建设责任，切实推进机关党的长效机制建设，提高了党组织建设水平，强化了党员队伍素质，切实推进机关作风转变。按照机关党工委的要求，顺利开展了其它各项党建工作。

10月20日至10月24日，我局集中安排了一期党员干部培训班，全体党员轮流授课，全体干部职工参加了学习培训，深入学习实践科学发展观，进一步增强开展学习实践活动的自觉性，切实做到学习实践活动与当前各项工作“两不误、两促进”，通过开展深入学习实践科学发展观活动，努力做到在解放思想上有新进步，在解决问题上有新成效，在机制创新上有新突破，在行业监管上有新提高。

13、推进宣传精神文明建设，巩固“文明单位”创建成果

围绕创建全国文明城市工作先进城市的目标，巩固“文明单位”创建成果，积极开展了以“消除隐患、防范事故”为主题的“全国安全生产月”宣传教育活动、“八荣八耻”教育实践活动和“文明服务、共创和谐”等特色鲜明的群众性精神文明创建活动，大力提升了干部职工素质，塑造了文明和谐的机关形象。

全局领导干部职工积极参与“和谐东胜.市民文化大讲堂”专题讲座27次，参加人数达到120人，干部职工也积极参加了新闻宣传、文秘、电子政务、礼仪、档案、安全技术专业培训班，学习培训人数达到85人次，领导干部每人撰写1篇思想性调研论文，其他干部职工都撰写了自己的学习心得体会。

积极挖掘、发现、推出煤炭行业先进典型，经认真推选严格审核，鄂尔多斯市金泰煤业有限公司被命名为全市20家煤炭重点企业之一；切实发挥新闻宣传通讯员的作用，扩大煤炭业务工作在主流新闻媒体上的对外宣传力度，全年在内蒙古晨报刊发4条稿件，在鄂尔多斯晚报和东胜报刊发10条稿件，在东胜新闻网上发表25条稿件，做好煤炭行业各类信息的收集和上报工作，向区委信息调研室、区委组织部实绩考核办、区委宣传部、区政府信息调研室报送35条信息。按时完成2009年党报党刊的征订任务。

14、深入开展党风廉政建设和反腐败工作 为了深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，把学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》作为党风廉政建设工作的重点内容，坚持“党政齐抓共管，一把手负总责，分管领导协助抓，责任科室具体抓”的工作机制，将我局党风廉政建设和反腐败各项任务分解落实到责任领导和责任科室。

严格按照《东胜区公务接待制度》中规定的接待范围和接待程序，完善了我局公务接待制度，本着“热情、文明、安全、节俭”的原则，全年没有安排工作接待宴请；对领导干部的收入情况、家庭财产等进行了登记，领导干部绝没有利用职权向本单位报销应由个人支付的各种费用，绝没有收受其它单位和个人赠送的礼品、现金、有价证券等违纪违规行为；对照《新党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，深刻领会精神实质，切实抓好廉政教育，强化干部职工党性观念和纪律意识，规范干部职工勤政廉洁、秉公办事行为，使全体干部职工受到一次新时期党章党纪深刻的再教育；积极开展廉政文化建设活动、党风党纪廉洁从政艰苦奋斗教育活动，以预防职务犯罪为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，进一步强化了党员领导干部廉洁自律意识，把党的先进性要求体现在党员的实际行动上。围绕2008年党员领导干部民主生活会主题《落实科学发展观，全力推进煤矿安全质量标准化建设，努力创建本质安全型矿井》，党员领导干部对一年来自己在思想、生活、工作作风方面的表现进行了深刻的自我批评与再认识，机关干部职工和二级单位负责人对我局领导班子建设进行了民主讨论和民主评议。

15、推进依法行政，加强社会治安综合治理

以全面落实“五五”普法规划为契机，深入开展以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主题的宣传教育活动，促使我局干部职工牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，促使法律意识深入人心，掀起了煤炭行业普法的新高潮。为了维护社会稳定、服务经济发展，全面贯彻落实各级党委、政府关于依法行政、社会治安综合治理的会议精神，认真制定并落实工作措施，在单位、家庭坚持“打防结合，预防为主”，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，有效地避

免了局内各类民事纠纷的发生；强化了单位在职职工的防火防盗禁毒等法制教育，坚持依法治人与以德治人相结合，做到遵纪守法，没有发生一例违法违规事件。积极开展讲文明、树新风活动，发扬“五讲四美”优良作风，彻底告别“门难进、脸难看、话难听、事难办”坏习惯，树立煤炭部门良好的服务形象，在行政执法中，切实做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

16、加强信访学习宣传，切实解决信访问题

我局认真学习贯彻国家、自治区、市、东胜区四级信访工作会议精神，建立健全信访组织机构和工作制度；我局与各办公室、煤管站、煤监站签定了信访目标责任制，将具体信访目标责任落实到基层；认真制定落实领导接待日制度，确定每周一至周五为我局信访接待日，对外公布接待时间、接待场所、接待领导、值班人员、受理程序、办理办法等事项；及时上报信访工作报表，为信访部门提供准确的信访工作信息和信访工作动态；认真组织职工系统学习并深刻领会区委、政府关于信访工作的文件精神，重点学习领会了国家新出台的《信访工作条例》的深刻内涵、精神实质和重大意义，积极宣传全国各地区典型信访事件和典型经验。

强化信访工作人员业务素质，提高信访工作人员服务水平，推行服务承诺制度，做到了接待来访群众耐心、细心、热心，杜绝推、拖、顶等现象的发生，方便群众的来信来访。落实了定案件、包领导、包查处、包稳定“一定三包”工作制度，畅通了信访渠道，密切了干群关系，积极排查信访隐患，确保及时查处解决信访事件，建立信访档案。针对塔拉壕镇原酸刺沟煤矿工人就居住地周围环境差，要求搬迁，要求解决冬季取暖用煤补贴等问题的上访事件，我局经调查核实，上报区政府，现正在等待解决。针对矿区农民以煤矿开采占用耕地、破坏林草、污染环境、移民搬迁等为由引发的相关上访事件逐步增多的趋势，我局建立了完备的信访预警机制，积极排查信访隐患，力争使信访问题解决在始发地、萌芽状态。

17、扎实有效开展联系帮扶工作

根据东胜区委、政府关于做好2008年联系帮扶工作的文件精神，局对口联系帮扶林荫街道办事处益民社区，结合益民社区帮扶工作计划，我局从实际出发，捐助6万元用于帮助该社区完善办公设施、活动阵地、便民利民服务等基础设施建设、特困户取暖补助，局机关6名领导干部分别联系帮扶1户特困户，并分别给予每户特困户1000元的经济资助，我局充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。另外，煤炭系统全体干部职工伸出援助之手为5.12特大地震灾区捐款130万元（包括煤矿和二级单位）和交纳特殊党费4800元，还为杭锦旗独贵特拉镇黄河汛期溃堤救灾捐款4200元，真正体现了“灾害无情人有情，雪中送炭献真情”的博爱精神。

18、认真做好其它工作

名胜区党风廉政报告 篇5

工作总结的报告

东胜区爱卫办：

现将《林荫街道办事处2011年居民健康知识知晓率和健康行为形成率调查工作总结》上报给你们，请审示。

特此报告

二○一一年十月九日

林荫街道办事处2011年居民健康知识知晓率

和健康行为形成率调查工作总结

为了解辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成情况，根据区爱卫办的工作安排，在5月中旬，我办事处对社区居民健康知识知晓率和健康行为形成率进行了一次调查。

一、调查方法

办事处以社区为单位，采取随机抽样的方法进行了调查。每个社区抽查了60个居民，共抽查了480人。

二、调查步骤

整个调查工作分三个阶段进行。

第一阶段：准备阶段。印制了调查表格，培训了调查人员，明确调查了方法，统一了调查标准，确定了调查单位及调查对象。

第二阶段：实施阶段。对调查对象发放了调查问卷，由调查对象独立填写调查问卷，（不能看书找答案），问卷填好后，调查人员当场将调查问卷收回。共发放问卷480份，收回问卷480份。

第三阶段：效果评价阶段。调查人员对调查问卷进行统计，计算居民健康知识知晓率和健康行为形成率，对此次健康教育工作效果进行了分析。

三、实施结果

通过统一调查时间、统一调查方法、统一调查步骤、统一调查内容、统一评价标准的“五统一”标准，林荫街道办事处对辖区内的480位居民进行了调查，并进行了调查后的分析评价，共发放问卷480份，收回480份，每份问卷中健康知识知晓率和健康行为形成率题各18道，居民的健康健康知识知晓率是：总题8640道，答对7680道，健康知识知晓率达到88.9％；健康行为形成率是：健康行为人数435人，调查总人数480人，健康行为形成率达到了90.6％。

党风廉政情况报告 篇6

3月24号，我局召开党风廉政工作会议，我科四名党员代表参加会议。会后，科内及时召开全科会议，全面学习局党风廉政工作会议的精神，总结2010年科内纪检监察工作，并部署2011年党风廉政建设和反腐败工作，通过会议科内制定了反腐倡廉的工作要求。

一、全科所有干部要认真学习贯彻执行市局有关党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛同志“为民、务实、清廉”的要求，围绕税收这个中心,适应河北地税局工作的需要，结合工作实际，坚持标本兼治、惩防并举，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，通过扎实有效的工作，推进税务机关党风廉政建设，确保税务任务圆满完成。坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，各负其责，从严治党，促进党风廉政建设和反腐败工作健康发展。

二、全科党员干部要认真按照党风廉政建设责任制考核进行自我评价，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，全面落实党风廉政建设责任制，同时协同配合，努力完成好市局、本局安排的2011年党风廉政建设和反腐败工作任务，并接受党风廉政建设领导的考核检查。

三、全科干部要加强自身修养，认真执行上级廉洁自律的有关规定和廉政制度，廉洁从政，没有利用职务和职权收受礼金和各种有价证券。管住“八小时以外”，在无人监督而有利可图的情况下，能谨慎不苟，坚守三道防线：拒腐防诱的思想防线；近钱财而不贪、近酒

色而不迷的道德防线；不因私而废制度的法纪防线。

通过这次党风廉政工作会议，今后我科党员干部要加强理论修养，树牢理论根基，同腐败现象作斗争，发挥党员干部在反腐倡廉中的带头作用，为河北地税的税收事业做出应有的贡献。

信息科

党风廉政自查报告 篇7

一、思想重视，切实落实党风廉政责任制。

党中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中非常明确的提出：党政领导班子、领导干部是责任制的责任主体。沙河所的领导班子作为责任主体，能始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把反腐败工作作为了一项基本职责，同做好建、管、养、收工作有机结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，切实做到了“一岗双职”，并做到四个“到位”，第一，部署到位。多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。第二，落实到位。实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。领导班子在联系实际，认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。一是建立责任网络。通过分解党风廉政建设和反腐败任务，建立横到边，纵到底的责任制网络，并与各部门责任人签定了2008年党风廉政责任书，切实做到“一岗双职”；第三，监督到位。除了不断修定和完善各种规章制度外，以加强日常检查和考核为监督的重点，认真执行月廉政工作检查和每月纪检监察例会制度，有力地推进了党风廉政建设；第四，宣传到位。为加强对职工的廉政宣传教育工作，组织开展了一系列的廉政教育活动。以理想信念为核心，认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大干部职工牢固树立对马克思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念；以培育良好的道德意识为根本，深入开展品德教育，切实加强党员干部的党性修养和道德修养；以法纪观念和自律意识为重点，组织学习《中国共产党章程》、党员干部廉洁自律各项规定、《“三重一大”制度实施办法》等党纪党规和法律、法规及内部规章制度，引导党员干部切实增强法纪观念，提高廉洁从业的能力；注重责任教育，提高履行职责的能力；注重警示教育，引以为戒；以“啄木鸟”纪检网站为重点进行思想交流，从而不断增强干部员工的廉洁自律意识，有力地推动了我所责任制各项工作的全面落实。

严格执行廉洁自律若干规定，继续贯彻执行全省交通系统廉政建设“六条禁令”，要求干部职工做到规范从业行为，确保干部职工廉洁自律工作落到实处。

二、健全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。

成立了沙河所党风廉政建设领导小组，健全了机构。根据各职能部门的工作，对党风廉政建设责任制进行明确分工，形成责任细化、责任到人的对号履行职责、对号考核、对号追究责任的内部监督考核机制。

所党支部加强对所务公开的领导，对各个部门实行目标管理，落实责任制，进一步规范了公开内容，把群众真正关心的热点、难点问题进行公开，纪检监察部门及工会，充分履行督察职能，认真审核每期所务公开内容的真实准确性，坚决防止在所务公开中的“偷工减料”、“避重就轻”和弄虚作假，通过自查，我所的所务公开栏成为了全所职工关注的热点和焦点，赢得了职工的信任，有力地推进廉政建设。

三、结合实际，加大从源头上防止和消除腐败的力度。

1．严格财经纪律，加强财务监督。认真执行财经制度，按照公司要求，对所“小金库”情况进行了自查自纠，未发现有私设“小金库”现象，对一些废品收入也按规定进行了入账处理。

2．在工程建设方面，能做到集体研究工程项目，集体审核工程预算，按照招投标程序及工程量大小，选择合适施工队伍，与施工单位签订《廉政合同》，工程领导小组验收审核施工预决算。在物资采购方面，严格执行购物“三人行”和“货比三家”的廉政规定。

3．加强了对通行费征收的监督和管理，严防出现私放人情车现象。

4．认真做好厅“六项禁令”和对公款建房、大吃大喝、接受和赠送“红包”等方面情况的自查自纠，认真清理来信来访，严格遵守干部人事任免等各项规章制度。

5．领导干部执行不准接受礼金、有价证券和配偶、子女从业是否有无违纪违规等规定。我所领导干部在工作、生活、纪律等各方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受贿赂现象。

6．认真监督检查赌博现象，严格执行“禁赌”责任书的有关要求，尽管赌博之风在社会上盛行，但在我们所内销声匿迹。

在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政建设责任制工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入；继续在全所党员干部中深入开展党风党纪教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确行使手中的权力，使干部职工时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的能力。