生产岗位职责大全

生产岗位职责大全（精选6篇）

生产岗位职责大全 篇1

1.对本公司安全生产方面的宣传教育及群众性的安全活动等工作负全面领导责任,坚决执行并督促公司所属各施工单位和各部门认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以及党和国家有关安全生产的政策、法律、法规和各项规章制度。

2.督促人教部门做好安全教育培训工作，提高全体员工的安全素质。3.负责公司安全生产的齐抓共管工作，督促和指导工会、共青团及宣传部门做好安全生产的宣传工作生产工艺积极开展群众性的安全生产竞赛活动。

中铁大桥局股份有限公司

重庆外环高速公路东段项目E7合同段项目经理部

生产岗位职责大全 篇2

编制《信息大全》目的是为了全面掌握我省农业装备制造业基本情况, 进一步了解全省农业装备的产业规模、布局结构, 为政府部门制定相关政策提供依据, 为行业发展争取多方面支持, 为广大农机经销商和农机用户选购产品提供信息, 扩大我省企业产品的市场分额, 有利于及时掌握行业动态, 加强企业之间交流和合作。

本次汇编《信息大全》不向农机生产企业收费, 实行免费登载企业产品信息, 同时还免费向参与汇编的农业装备生产企业赠送《信息大全》2套。

根据“立足大农机、服务大发展”的需要, 本次《信息大全》将收录江苏省境内全部农业装备整机生产企业、一级配套零配件生产企业以及在全国有一定知名度、有一定社会保有量的二、三级零配件生产企业、产品和相关信息。收录的产品种类包括:农用动力机械 (包括内燃机、拖拉机、农用运输车等) 、农田及场上作业机械、农田基本建设机械、农用工程机械、农用搬运机械、水利机械、农副产品储藏加工机械 (含果蔬清选加工机械) 、粮食机械、种子机械、渔业机械、畜禽养殖机械、排灌机械、茶叶机械、蔬菜园艺机械、林业机械、烟草及其他特色经济作物生产加工机械、设施农业机械、现代物理农业装备、农村废弃物处理及可再生能源利用机械设备、农用航空装备以及农机零配件等。

编委会请上述产品的生产企业高度重视、大力支持《信息大全》的编撰工作, 按《关于编制〈江苏省农业装备生产企业产品信息大全〉的通知》要求 (请从江苏省农机试验鉴定与质量监管信息网“质量调查”栏目中下载, 网址:http∥www.jsnjjd.cn) 提供以下信息资料, 发至《信息大全》编委会的电子邮箱。一是填写通知附表并经企业主要领导签字并盖企业印章后于2012年4月30日前寄至《信息大全》编委会;二是提供企业最有代表性的工厂外貌数码照片和企业所生产销售的主要产品外观数码照片各一张;三是提供企业概况文字简介材料一份 (2000字之内) 。

编委会联系地址:南京市南湖路97号

邮编:210017

编委会的电子邮箱:jsnjzljd@126.com

江苏省农机行业协会联系人:

王晓竹孙斌频

联系电话:025-83304595 (兼传真)

江苏省农业机械试验鉴定站联系人:

朱虹张平

岗位评估的方法大全 篇3

岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。具体的步骤是：

①成立岗位评估小组；

②评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位，对这些岗位由其它办法进行岗位评估；

③如果企业已经有评估过的岗位，则直接选出被员工认同价值的岗位即可；

④将②、③选出的岗位定为标准岗位；

⑤评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；

⑥将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值；

⑦在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

⑧最终确定所有岗位的岗位价值。

2.岗位排列法

岗位排列法是有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打分；评定结果汇总，计算平均得分，进而得出各岗位的综合相对次序。这种方法易出现主观倾向，应通过培训提高评价人员的价值判断力，或可通过重复评价三次取平均值来消除主观误差。

3.岗位分类法

分类法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，划分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

4.因素比较法

因素比较法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的内容抽象若干个要素。根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值。比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素：智力、技能、体力、责任及工作条件。评估小组首先将各因素区分成多个不同的等级，然后再根据岗位的内容将不同因素和不同的等级对应起来，等级数值的总和就为该岗位的岗位价值。

5.因素计点评分法

因素计点评分法要求组建评价机构后，首先确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点（分），以建立评价标准。之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价并汇总每一岗位的总点数（分数）。最后，将岗位评价点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标准。这种方法可避免一定的主观随意性，但操作起来较繁琐。

北大纵横的岗位评估方法就将评价因素分为四个维度，即责任、知识技能、努力程度和工作环境，并将每一纬度分为若干因素，共有大约39个评价因素，然后对每一岗位按事先设定的标准进行打分，最后得出岗位评估的结果。

6.海氏（Hay Group）三要素评估法

海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有三分之一以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过三个方面（智能水平、解决问题能力和风险责任）对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。

该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。那么具备一定“知能” 的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任”。

7.美世（Mercer）国际职位评估法

地产文案岗位职责（大全） 篇4

在学习、工作、生活中，大家都接触过比较经典的文案吧，文案用以记录和分享生活日常。那么什么样的文案才更具感染力呢？以下是小编为大家整理的地产文案岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

地产文案岗位职责1

1、有房地产项目开发前期策划的经验和能力。熟知规划,产品研究、通晓拿地方案,经济测算更佳。

2、主要负责房地产项目开发的全程营销策划。包括市场研究、客户研究、价格评定等。并负责与相关第三方公司对接,做好活动、制作、推广、开盘等重要节点的推进,保证项目从方案计划、到实施跟进的一系列执行有序推进。

3、有撰写项目全程营销策划报告、产品前期定位报告、日常各类执行报告的能力。有知名项目成功竞标和操盘者优选。

地产文案岗位职责2

岗位职责：

1、参与高端房地产项目策划，负责撰写项目策划文案；

2、对地产广告文案有独到见解，能够驾御各种文案书**法，策略意识与创意思维强；

3、参与高端项目的创意构思、提案，给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等工作支持；

4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理，能独立思考并完成策划文案、推广方案的撰写工作；

5、配合上级完成相关创意的文字表现工作;

6、主动收集其它广告公司的优秀广告作品;

7、完成领导布置的其它工作内容。

任职要求：

1、新闻、中文、广告等相关专业，大专以上学历；

2、熟悉房地产行业，两年以上相关工作经验；

3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验；

4、了解房地产营销策略制定、执行流程及相关专业知识，掌握广告创作流程和文案创作要点；

5、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。

6、熟悉微信公众号运营、H5游戏产品、页面开发工作。

地产文案岗位职责3

1、结合现行o2o运营理念,针对各商业项目进行创意构思及文案撰写;

2、参与公司线上、线下品牌宣传及推广策划,负责宣传推广的文案撰写;

3、负责公司官方网站、微博、微信的文字撰写工作;

4、负责各主流网络平台活动策划、创意文案内容的.编写;

5、配合部门完成各项线下的市场推广活动。

地产文案岗位职责4

岗位职责

1、负责公司现有项目的前期策划和现有销售项目的策划工作。

2、根踪本地房地产市场的市场发展动态、尤其关注新政策、供求新趋势，定期出具可行的市场调研报告。

3、服从公司的管理和调配，及时领导安排的各项工作任务。

任职资格

1、企划类相关专业大学专科及以上学历；

2、3年以上房地产公司开发策划工作经验，有房地产项目全程开发策划经历者优先；

3、具有丰富的房地产公司的项目规划、开发、策划、管理经验；

4、具备负责大型房地产项目实际操作经验；

5、熟悉项目规划、建筑全过程，熟悉房地产的实际流程规范；

6、有很强的组织协调、计划分析和多项工程的管控能力；

安全生产标语大全 篇5

多看一眼 安全保险，多防一步 少出事故 常添灯草勤加油，常敲警钟勤堵漏 无事勤提防，遇事稳如山

安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生 消除一切安全隐患，保障生产工作安全 按章操作设备，时刻注意安全

安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹 严格遵守操作规程，提高安全生产意识

防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸 你对违章讲人情，事故对你不留情 安全第一，预防为主

按章操作莫乱改，合理建议提出来 一步失误全局皆输，一环薄弱全局必垮

此页图文内容来源于：http:// 安全规章系生命，自觉遵守是保障

安全检查是隐患的扫描仪，管理体系是安全的助力器 落实安全规章制度，强化安全防范措施 愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故 传播安全文化，宣传安全知识

粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁 与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪 防护加警惕保安全，无知加大意必危险 疏忽一时，痛苦一世

生产必须安全，安全促进生产 上班一走神，事故敲你门

安全是员工的生命线，员工是安全的负责人 走进工厂门，安全记在心

此页图文内容来源于：http:// 严格要求安全在，松松垮垮事故来 防微杜渐，警钟长鸣

入海之前先探风，上岗之前先练功 巧干带来安全，蛮干招来祸端 细小的漏洞不补，事故的洪流难堵 安全是幸福的保障，治理隐患保障安全 宁可千日慎重，不可一时大意

安全生产生产蒸蒸日上，文明建设建设欣欣向荣 为了你和家人的幸福，请你注意安全 安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟 安全是一种责任，为己为家为他人 企业效益最重要，安全生产第一条 不懂莫逞能，事故不上门 事事落到实处，安全有备无患 船到江心补漏迟，事故临头后悔晚

2、蓝色版

传播安全文化，宣传安全知识

智者教训面前察己之短，愚者面对血训不以为然

安全给遵章者胸前佩戴红花，事故给蛮干者留下终身痛苦 疏忽一时 痛苦一世

镜子不擦拭不明，事故不分析不清 事故牵动千万家，安全要靠你我他 出门带伞防天雨，上岗遵章防事故 安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 专管成线群管成网，上下结合事故难藏 抓基础从小处着眼，防隐患从小处着手 事故出于麻痹，安全来于警惕 漏洞不补，事故难堵

商务,会议销售代表岗位职责大全 篇6

会议销售代表 岗位职责

1、执行经理或助理的工作指令，并向其负责和报告工作。

2、根据销售拜访、市场推广计划和销售策略要求，走访客户、征求意见、收集信息，并作好销售日报、资料整理和档案归类。将销售日报报助理或总监核阅。并负责市场的开拓和销售及会议接待工作的内部协调。

3、了解各合资企业的年度会议、促销会议、培训会议市场情况，有针对性对这些展览公司与举办单位，进行接触和促销，开拓与此有关的会议业务。

4、积极招揽本地区每年常规大型会议活动及节庆活动的业务，积极开拓高校、委办的海外团体和校庆活动。

5、负责会议市场信息的搜集和分析，每周末进行一周信息、资料的汇总分析。填写每周活动总结，每周活动分析，并将有价值的信息上报部门领导。

6、建立会议市场的客户资料档案，并负责档案的管理工作。每周末进行下周走访客户的预约工作，并根据各阶段的工作要点，安排好下周活动计划表，上报部门。

7、接待来访参观的商务客户，作好饭店推销介绍工作。

8、作好会议的组织协调工作，与餐饮、客房、前厅、美工等部门和岗位加强沟通，及时送达有关通知单，确保会议活动顺利进行。

9、按照会议的接待顺序，在客户入店前收取定金并确保结帐工作正确无误。

10、会后负责搜集会议客户的意见和建议，并上报部门领导。

11、负责职责范围内的订房及协议事宜。

12、向经理或助理汇报近阶段客户发展情况，并及时将 A 类客户介绍给他们。

13、根据档案管理要求，负责商务市场的客户档案的立卷。

14、不断搜集各竞争酒店的市场动向、销售策略、价格政策及出租率，并提出建议上报经理或助理。

15、对各类客户的报价、合同价严格保密，切忌外泄。

16、准时参加每日工作总结会。