生产厂岗位职责汇总（通用6篇）
生产厂岗位职责汇总 篇1
生产主管岗位职责汇总
1、协助经理完成部门工作;
2、负责和相关部门的协调工作;
3、负责车间的5S及人员的管理与考核;
4、根据生产计划合理安排生产，并保证出荷纳期;
5、制造品质管理，原因对策、分析、并完成客诉报告;
生产主管岗位职责2
一、组织实施车间生产计划。
1、根据公司的生产订单计划，组织制订本车间的生产作业计划。
2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度。
3、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
二、做好生产过程管理工作。
1、主持车间例会，全面协调车间工作。
2、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量。
3、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正。
4、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施。
5、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。
三、现场管理。
1、按照公司现场管理相关知识，指导培训员工现场管理知识。
2、推进7S现场管理制度，实现生产车间标准化管理。
3、按时考核车间员工的7S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
四、车间生产安全管理。
1、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查。
2、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生。
3、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。
五、车间生产成本控制。
1、统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率。
2、统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
六、车间员工管理
1、根据生产实际情况，有计划的对车间组织各项培训工作。
2、负责生产劳动纪律管理，督导员工遵守劳动纪律。
3、做好车间员工考勤、考核等相关工作。
4、做好员工交流沟通工作，及时了解员工动态，控制员工流动率。
七、日常管理
1、负责协调与其他相关部门的关系配合好其他部门开展各项工作。
2、及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件。
生产主管岗位职责31、全面管控整个车间的各项事宜，组织实施车间生产任务达成。
2、生产全程管控，规范生产流程，确保安全有序生产。
3、致力于生产效率的提升及生产工艺的改进，降低生产成本。
4、车间设备管理，工治具的管理和保养。
5、推进车间5S管理，打造整浩高效的生产环境。
6、制定有效的措施管控车间物料，减少人为损失。
7、负责整个生产团队的建设，不断提升员工的品质意识及工作手法。
8、指导下属工作开展，完成领导临时安排其它的工作。
9、负责食品产品的开发及制程的改进与完善;
10、执行试验研究工作程序和完成有关文件;
11、现有产品品质管理，产品品质改善;
12、产品品质稳定性、安全性等方面工作;
13、完成上级领导交代的任务。
生产主管岗位职责4
1..熟悉SMT生产及工艺流程，懂SMT设备保养维护，现场品质分析及改善;
2.熟悉掌握SMT系列设备操作，保养及维修常识，确保生产能顺利进行。
3.负责新产品SMT段生产导入与工艺优化工作，提出产品一整套的解决方案。
4.参照SMT工艺技术规范，推动客户PCB
layout设计改善。
5.根据生产工艺需要，设计或跟进制作符合要求的钢网、夹具等。
6.主导推动新工艺、新技术、新材料的引进工作，并为生产部提供必要的技术支持和培训。
生产主管岗位职责51、负责生产车间的生产与管理;
2、对下属员工进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培
训;
3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作;
4、根据生产计划安排工作，生产异常处理、5S管控。
生产主管岗位职责6
1.直接负责本专业工程的机具、场容、劳动力的组织、协调工作;
2.负责相关专业的施工组织和施工管理;监督施工进度计划的有效实施;
3.会同技术部相关人员编制本专业施工方案及工程所需材料申请计划;
___对班组进行技术、质量、计划、文明施工、职业健康、安全生产、环境保护交底工作，并追踪检查落实情况;督促班组开展“三检活动”做好活动记录，发现问题及时解决，并做好施工日志;
5.加强安全管理，有权制止违章作业和拒受违章作业的命令;
6.必须凭有效的施工图纸及设计变更工作内容、布置生产任务;
7.负责对工程队所完成工程量的复核签认工作;
8.负责现场技术复核工作，并完成各分项工作的报验工作，工程竣工时对移交资料的准确性、完整性和可追溯性负责;
9.认真完成上级领导安排的其他任务，执行项目的各项规章管理制度。
生产主管岗位职责71、负责人力的协调与培养。
2、负责指标数据的管控。
3、负责物料与基板的盘点。
4、负责不良转入的数据监控与反馈。
5、负责返修SAP和MES系统的使用。
6、负责客户返回机板的处理与跟进。
7、配合其他部门处理异常板及分析。
8、负责日常现场改善跟进。
生产厂岗位职责汇总 篇2
一、实行等级工资制的主要问题
实行岗位技能工资制度前, 企业主要是实行等级工资制。等级工资制主要内容是企业工人的技术等级工资制和职员等级工资制。由于等级工资制早已和实际生产技术情况脱节, 再加上执行中主要以普调方式调整工资, 因而存在着较严重的平均主义。也曾用增加奖金、浮动工资和设置一些津贴、补贴等方法进行补偿, 但不能从根本上解决问题。主要表现在:
1. 工资结构平衡有余, 弹性不足, 工资的激励作用难以发挥。
等级工资制主要按工龄的长短、技术性工种和熟练工种的差别以及学历的高低来制定, 由级别工资、职务津贴、奖金、岗位津贴等组成, 其中级别工资占较大的比例。这种工资制度中的一些单元成为与劳动无关的“死工资”, 在缺乏严密考核的情况下, 这种比重失衡的工资结构失去了工资分配应有的弹性, 难以与工作的绩效直接挂钩, 工资的激励作用难以发挥。
2. 等级工资标准过低, 级差小, 工资的导向作用难以体现。
等级工资中职务津贴标准起点为80元, 止点为120元, 起止倍数仅为1.5倍, 绝对差额只有40元, 岗别之间的差距只有5元~15元。级别工资标准低、力度弱, 对岗位流动导向不力。而且在责任大、贡献大的关键岗位不能多得, 失去了“按劳分配”的真正内涵, 不利于关键岗位人才的稳定。
3. 工资未能与职工实际业绩挂钩, 收入差距拉不开。
等级工资体制下, 职工的收入主要由学历和资历决定, 只和职务、职称有关, 未能与工作的绩效直接挂钩, 反映不出岗位的差别和职工的实际贡献, 导致职工干多干少、干好干坏一个样, 工作热情提不起来。
4. 工资分配没有与劳动力市场价格接轨。
市场经济体制下, 工资应该是劳动力价值的体现, 而不是作为福利来使用。等级工资制度中分配平均主义仍然比较严重, 工资分配没有与劳动力市场接轨, 导致职工的工资收入与自身的劳动力价值脱节, 急需的骨干人才收入低于市场价位, 而简单劳动岗位人员的收入却高于市场工资率。
5. 人浮于事, 工资对用工的约束机制没有发挥应有的作用。
作为生产企业, 为有效控制人工成本, 单位几年前就实行了“工资总额与单位的用工总量挂钩, 增人不增资, 减人不减资”的政策, 但由于种种原因, 并没有起到很好的定员效果, 人浮于事的现象仍然比较严重。
二、岗位技能工资制度的设计
工资制度改革不是简单的工资调整, 而应该从改变工资结构入手, 理顺企业与员工的关系。现阶段企业工资分配制度改革目标是:市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导。依据这一改革目标, 针对原有工资分配制度存在的诸多弊病, 结合单位生产经营的特点, 建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制, 构建符合现代企业制度要求的收入分配制度。
1. 构建岗位技能工资的基本原则。
本着各尽所能、按劳分配的原则, 将职工的劳动报酬与其从事的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等要素紧密联系起来, 力求合理区分复杂劳动与简单劳动, 繁重劳动与一般劳动, 脑力劳动与体力劳动之间的关系。以岗位在企业中的相对价值作为确定工资的依据, 加大业绩工资的比重。
2. 岗位技能工资制的内涵及其设计。
岗位技能工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主, 根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级, 以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量, 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬, 是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的分配制度。具体如下:
一是基础工资。人人平等, 根据企业实际工资情况, 参照当地最低工资标准确定。二是岗位工资。应体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元, 是岗位技能工资制的主体部分。我们一般将岗位按工作性质分为行政管理、专业技术、生产操作服务岗位三个序列。技术岗位根据技术含量、经济效益和社会效益划分岗级;管理岗位按所承担的企业经营指标、管理责任和工作量等因素划分岗级;生产操作服务岗位根据其劳动特点、技术复杂程度、劳动力市场可替代性等因素划分岗级。制定岗位工资应注意:要处理好企业内部各类人员的工资关系;要坚持向苦、脏、累、险岗位倾斜的原则;坚持效率和效益优先。岗位工资=岗位工资基数×浮动系数, 岗位工资基数通过岗位分析综合评价确定, 高低主要取决于岗位四大劳动要素的测评结果。浮动系数依据企业生产情况适时调整。在确定岗位工资过程, 科学分析评价工作岗位是前提, 也是建立岗位工资体系的核心。通过分析可以科学地区别岗位之间的劳动差别, 合理确定岗位工资, 理顺不同岗位之间的工资分配关系。科学分配工资, 首先要获得员工所从事工作岗位的内容、责任、权利、任职要求, 在此基础上确定该岗位在企业中的相对价值。把岗位在企业内部的相对价值与外界薪酬调查结合起来, 就可以确定各岗位基本工资。这种岗位工资兼顾内外公平, 突出岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。在这个过程中, 还要注意岗位分析各因素分值要向重要岗位和关键岗位倾斜, 降低一般简单、重复劳动的岗位系数, 从岗级划分上拉开差距, 从而发挥工资的“经济杠杆”作用, 促进劳动力资源的优化配置, 激励职工提高自身素质。三是工龄工资。专门反映职工劳动积累贡献的工资单元, 可以确定10元~15元/年的标准, 不随岗位的变化而变化, 按职工工龄增加, 逐年积累, 体现职工工作年限不同, 积累贡献不同, 得益也不同的合理差别。工龄工资是调整新老职工分配水平, 保护老职工切身利益的重要途径, 可以增强职工的稳定性和向心力。四是业绩工资 (即效益奖) 。单一的岗位工资, 只能反映不同岗位劳动的差别, 却无法反映不同素质员工在同一岗位上的劳动差别, 业绩工资作为一种效益工资就可以很好地解决这个问题。业绩工资突出一个“挂”字, 与企业经济效益和职工个人工作业绩双挂钩, 旨在运用比较灵活的分配手段, 体现职工超额劳动贡献大小, 拉开收入差距, 从而增强工资分配的竞争激励作用。
3. 岗位技能工资制的推行。
在推行岗位工资制时, 可按岗位工资的工资标准和人数, 将工资总额一级一级的分单位承包, 并制定各岗位的奖罚规定。在推行岗位工资制中, 可采取先在车间、班组中试点, 取得经验后再一层一层进行由点到面的推广。
三、建立配套制度, 促进岗位技能工资制作用的发挥
岗位技能工资制的实现并不是一蹴而就的, 企业在实践中需要运用多种手段, 制定各种相应的制度配合进行。
1. 建立公正的绩效考核体系。
岗位评估解决的是职位的相对价值, 对岗不对人, 而考核解决的是员工业绩, 对人不对岗。没有一个科学、公正的业绩考核系统, 工资的激励作用就会大打折扣。考核不科学、不合理或者不公正都不可能发挥岗位工资制度的优势, 反而会引起职工的不满。所以我们要改变那些流于形式走过程的“考核”, 各项考核指标应该可量化易操作, 避免人为主观因素, 让员工的能力和业绩在考核上集中体现, 依据业绩来提升工资, 用事实说话。考核中对不同类别岗位要实施相应其工作特点的考核办法, 比如经营者和高级管理人员实施年薪制, 年度考核;一般管理人员实施季度考核;技术人员的奖励和工程项目完成情况直接挂钩。
对于生产车间及科室部门的绩效考核, 应由单位领导或车间主任负责, 企管、劳资部门负责监督和审批, 共同把这项工作搞好, 同时应注意:一是突出成本。实行成本否决, 按照构成成本要素一项一项分解到科室、车间、工段、直至岗位、形成全过程全员成本控制网。考核指标要具体, 尽量数字化, 以利执行、考核和奖惩。二是对企业中的重要工作如质量、产量、安全等指标都应列为重点。
2. 特殊人员推行专业技术职务聘任制。
企业特殊人员指各类专业技术人员, 如工程师、会计师、经济师、统计师、技师等。根据市场变化和工作需要, 按照精简高效的原则, 这类人员实行评聘分开, 竞争上岗。在具备相应的职称、学历、资历的同时, 以上一年度的考核结果作为本年度聘任的依据。同时建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制, 以促使职工钻研科学技术, 提高业务技能水平。
四、结束语
工资分配机制是企业内部经营机制的重要方面, 一个有竞争力的企业, 必然有一个有竞争力的薪资系统, 我们要以岗位管理和聘用制度为重点, 继续深化工资制度改革, 搞活内部分配, 进而推进企业的人事、用工制度改革, 逐步建立起符合现代企业制度要求的高效人力资源体系, 为企业的发展注入活力。
摘要：如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性, 增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病, 不适应企业的发展要求, 而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点, 将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成, 建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制, 并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制, 形成一个较有竞争力的薪资系统。
关键词：工资制度,等级工资,岗位工资
参考文献
[1]魏建新.现代企业薪酬制度构想[J].工厂管理, 2002, (4) .
[2]王西瑞.谈谈企业工资制度的改革[J].煤炭技术, 2002, (6) .
[3]牛承润.岗位技能工资的有效实施[J].平顶山煤炭, 1995, (5) .
[4]严春梅.岗位工资制——企业内部分配改革的方向[J].太原科技, 2003, (7) .
[5]黄桂香.实行岗位技能工资制的思考[J].广州市经济管理干部学院学报, 2002, (2) .
生产厂岗位职责汇总 篇3
【关键词】物流业态 操作岗位 岗位职责 实训室建设
【中图分类号】F252-4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）30-0136-02
一、引言
随着我国物流业的快速发展，物流企业数量激增，物流基础设施投入力度逐年加大。形成了从物流据点、城市物流枢纽、区域物流的点到面多层次全面发展。物流产业的高速奔跑带动了物流人才的旺盛需求，物流技能人才受到了市场的追捧和青睐。据不完全统计，2010年到2020年需要新增物流从业人员100万人。在巨大的人才缺口及市场需求的背景下，物流人才已被列入中国12种短缺人才之一。面对如此的机遇及市场需求，中职院校的物流教育与市场的需求理应紧密衔接，但反观目前中职院校的物流专业教育却与市场需求存在严重的不匹配，集中表现在：①物流课程设置存在大而全、泛泛而谈没有针对性；②重理论轻实操；③课程知识严重滞后企业发展；④实训室功能单一，实训项目与实际工作任务不匹配。这些问题造成的学生技能操作不足的矛盾日益突出，大部分物流专业的学生只能片面的了解物流的知识，而对物流各环节中的操作心有余而力不足。出现了物流人才供求不平衡的现象，一方面大批毕业生找不到工作，另一方面，培养出来的人才用人单位大呼不顺手的“两难现象”。
二、物流业态与就业岗位分析
物流业态就是物流提供的服务具体形式。随着物流业的发展，中国物流产业正在形成四条物流业态体系：以仓储配送为代表的储配物流体系，以陆海空为代表的物流运输体系，以口岸集散为代表的国际物流体系，以制造服务为代表的生产物流体系。除了以上物流管理岗位或物流操作岗位之外，由物流业发展产生的物流装备业、物流信息技术行业等细分行业也广泛发展，从而产生众多对应的物流工程岗位。中专层次的职业学校基本上以物流操作岗位为主，高等院校以物流管理岗位和物流工程岗位为主，在培养更高层次人才包括物流供应链系统规划与整合等高端人才方面具有优势。本文仅针对培养操作技能型为主的中职学校岗位进行探讨和研究。
三、生产性实训基地建设
物流实训是以职业岗位技能为核心，以培养学生职业能力、职业道德及可持续发展能力为基本点，以工作流程为导向进行的专项技能训练。实训应使学生对物流的各个相关岗位有直观的认识，尽量实现将来走上职业道路时，马上就能从事物流工作岗位工作的目标。实训室的规划要以对物流职业岗位进行详细的分析，根据岗位需要确定实训室的目标和实训内容。
物流实训室的实训方案是物流实验室建设成功与否的标志。因为再先进、再漂亮的实验室如果无法开展实训或实训内容很少，也终究是失败的。我们强调实验室的“中看又中用”。根据前文的岗位分析，物流实训室建设如表所示。
四、結论
由于物流作为一个新发展的产业，现代物流技术手段发展非常快，物流职业教育与其他职业教育相比存在很多特殊要求。加之中职物流实训室的投资规模又都比较大，规划和利用都比较复杂，而物流实训室建设内容和岗位职责需求须相匹配，才能满足社会对物流人才的需求。本文将中职物流生产实训基地的规划和建设进行深入研究，提出了按照物流职业岗位职责体系建立实训室，对各个学校实训室建设具有一定的参考意义。
参考文献：
[1]王贵兰“.校企合一”生产性实训基地建设探索[J].2010，（08）.
[2]王明宪宋芬.高职院校物流实训室建设探析.桂林航天工业高等专科学校学报，2011，（03）.
[3]司徒爱兰.论中国物流业的现状与未来发展趋势.行政事业资产与财务，2011，（02）.
[4]刘来平卢建君，物流实训室中实训项目的规划研究[J]，《中国市场》，2009，（03）.
作者简介：
委托生产合同汇总 篇4
现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的委托生产合同6篇，希望能够帮助到大家。
委托生产合同 篇1甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲、乙双方友好协商，本着平等、互利之原则，在双方自愿、意向表达清楚明晰的基础上达成如下协议。供甲、乙双方在合作过程中严格遵守，并据此形成有效的法律依据，用以明确甲、乙双方的责任、权力和义务。
1、甲方为乙方专门加工“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”相关系列产品。所加工产品的许可批准文件、产品配方、技术、工艺标准、及法律规定与产品制造的全部相关事项由甲方负责。并由甲方严格按标准组织原料采购、酿造、泡制、调制、灌装、包装、检验、储运等全部生产事宜。
2、每次甲方向乙方交货时须提供真实有效并且清楚明晰的营业执照、生产许可证、卫生许可证、税务登记证、质量检验报告、卫生防疫化验单及其他相关文件的复印件。同时甲方应尽可能的为乙方提供有利于乙方开拓市场的便利条件，甲、乙双方都应严格为对方保守一切商业机密，并承担因此给对方造成的一切损失。
3、“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”相关系列产品的包装定位、设计、制作由乙方负责。并由乙方独家负责该产品的市场运营规划、销售、宣传。
4、如甲方的经销商客户有意经营“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”其他相关的系列产品，甲方应通过乙方与客户直接洽谈，不得私自销售或以非销售的方式提供“健康动力”德亿参茸保健酒及相关系列产品。
5、如乙方的经销商客户有意经销由甲方生产的除“健康动力”系列产品之外的所有产品，乙方也需通过甲方直接与客户直接洽谈。
6、甲、乙双方承诺：不得与已经销对方产品的经销商客户洽谈同类产品销售事宜。否则视为违约，每违约一次应向对方一次性赔偿20万元的违约金，并应赔偿对方经济损失。经济损失的确定标准为：自本协议签订之日起截止到违约的当天，该经销商客户累计销售对方产品总金额的3倍。并立即停止违约。
7、甲乙双方承诺：在包装装潢方面，不得相互模仿，否则模仿方应承担由此给另一方造成的一切经济损失及非经济损失，并立即停止违约。
1、全部成本费用由甲方承担时的到岸价如下：(为保证健康动力系列产品的品质和市场竞争力，所有健康动力产品所采用包装物的质量标准不得低于同档次劲酒包装物的质量标准)
2、如纸箱、纸标等纸质包装物由乙方制作并且费用由乙方承担时，则需另外从产品价格中扣除纸箱、瓶标的制作成本。以1箱×24瓶×125ml裸瓶彩箱装为例：纸箱按2.5元/只计算，瓶标1元/箱，共3.5元。即纸箱纸标由乙方制作并送到甲方处，甲方将产品生产完成送到乙方仓库时，乙方只需再向甲方交纳36.5元/箱即可(40元-3.5元)。
3、主要原材料小麦(以小麦作为高粱的参照物)、玻璃瓶、纸质包装物这三项中的两项同时涨价、落价幅度在30%以内时，乙方不得提出降价要求，甲方也不得提出涨价要求。涨、落行情走势确定的依据为普遍的市场行情，而非某一特定的地区市场涨、落行情。只有其中的两项同时涨价、落价超过30%并维持在30天以上时，双方才可以提出涨价或落价要求。具体的涨价、落价标准由双方充分协商后以书面形式确定。
4、否则任意一方单方面强行提出涨价或落价要求都视为提出方单方面违约，另一方有权并有权要求违约方一次性赔偿50万元的违约金。同时违约方应另外赔偿由此给对方造成的全部经济损失(本协议签订之日截止到违约当天，乙方累计销售“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品总金额的6倍)，并立即停止违约。
1、乙方向甲方提出生产计划(最低一次不得低于500箱)，甲方应在乙方报出生产计划的5天内将产品运送到乙方处。
2、如甲方不能按时交货，应按下列标准向乙方赔偿违约及全部经济损失：
①、如交货延误的时间在5天之内，应向乙方赔偿违约金，违约金的赔偿标准按乙方当次订货总金额的1%/天计算，违约金应在10天内结清，并立即停止违约。
②、如交货时间延误了10天以上(含10天)，应向乙方赔偿违约金，违约金的赔偿标准按乙方当次订货总金额的20%/天计算，违约金在10天内结清，并立即停止违约。
③、如交货时间延误了15天以上(含15天)，应向乙方赔偿一次性违约金50万元，并赔偿乙方全部的经济损失，经济损失的赔偿标为违约金的赔偿标准本协议签订之日截止到违约当天，乙方累计销售“健康动力”德亿参茸保健酒总金额的6倍，并在10天内结清，同时应立即停止违约。
3、乙方验收无误后一次性向甲方结清货款。如乙方不能及时一次性向甲方结清货款，则应按如下标准向甲方赔偿违约金及相关经济损失。
①、如拖欠货款的时间在5天之内，应向乙方赔偿违约金，违约金的赔偿标准按乙方当次订货总金额的2%/天计算，并在10天内结清，同时应立即停止违约。
②、如拖欠货款的时间在10天以上(含10天)，应向乙方赔偿违约金，违约金的赔偿标准按乙方当次订货总金额的20%/天计算，并在10天内结清，同时应立即停止违约。
③、如拖欠货款的时间在10天15天以上(含15天)，应向乙方赔偿一次性违约金50万元，并赔偿乙方全部的经济损失，经济损失的赔偿标为违约金的赔偿标准本协议签订之日截止到违约当天，乙方累计销售“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品总金额的6倍，并在10天内结清，同时应立即停止违约。
1、在产品的保质期内，所出现的产品质量问题及由此而产生的相关损失全部由甲方承担。
2、在确定发现产品质量问题并通告了甲方的当天起，甲方应在15天之内解决产品质量问题及由此而产生的全部相关损失。
1、“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品，在中华人民共和国境内及境外由乙方唯一独家专销。未经乙方书面同意，甲方不得向除乙方之外的任何单位及个人销售或以非销售的方式提供“健康动力”德亿参茸酒及“健康动力”系列产品。
2、如甲方未经乙方书面同意，向除乙方之外的任何单位或个人销售或以非销售的方式提供“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品。每违约一次应向乙方一次性赔偿20万元的违约金，并按已销售或提供的“健康动力”德亿参茸保健酒总及“健康动力”系列产品金额的3倍赔偿经济损失费，一次性违约金和经济损失费应在10天之内结清。并立即终止违约，停止向除乙方之外的任何单位或个人销售或以非销售的方式提供“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品。
1、双方同意合作期限为20_年，如本协议到期前一年双方中的任意一方未提出终止及变更意向，本协议到期后自动延长五年。
2、在本协议有效期间，甲乙双方中的任意一方不得以任何理由和借口终止本协议，否则单方面终止本协议的一方为单方面违约。违约方应向对方一次性赔偿100万元违约金，同时还需要另外向对方赔偿由此给对方造成的全部经济损失，经济损失的确定标准为：本协议签订之日截止到违约的当天，乙方累计销售“健康动力”德亿参茸保健酒及“健康动力”系列产品总金额的6倍(产品价格按本协议规定的甲方向乙方供货价格的2倍核定)。
3、用以衡量并确定甲方单方面终止本协议的具体行为：
①、乙方向甲方以书面的形式提出了《健康动力系列产品生产计划》，甲方未按《健康动力系列产品生产计划》要求组织并实施生产。
②、甲方虽然按乙方提出的《健康动力系列产品生产计划》组织生产，但交货的时间超过30天(从乙方书面提出《健康动力系列产品生产计划》的当天起，截止到乙方实际收到按乙方当次《健康动力系列产品生产计划》中所要求的全部产品的当天)。
4、用以衡量并确定乙方单方面终止本协议的具本行为：
①、甲方按乙方提出的将《健康动力系列产品生产计划》中所要求的全部合格的产品送到甲方仓库时，乙方验收无误后，乙方向甲方拒付货款。
②、乙方收到全部合格的产品后，乙方付清甲方货款的时间超过30天(从乙方实际收到《健康动力系列产品生产计划》中所要求的全部合格产品的当天起，截止到乙方实际结清甲方全部货款的当天)。
1、本协议构成了双方之间就本协议所述内容的全部解释，取代所有先前或当前有关的口头或书面协议和理解。双方只有通过其授权代表签署书面文件才可以对本协议的条款进行修正。
2、双方重大事项的变更，应及时通知对方。双方的公司名称、注册号、住所、法定代表人、注册资本、企业类型、经营范围、营业期限、执照的有效期、业务重组、经办人、字号名称、注册号、经营场所、经营者姓名、组成形式，经营范围及经营方式、执照的有效期、业务重组、经办人等等相关事宜的变更，不影响本协议的继续执行，本协议所规定的合作事项及双方在合作过程中所产生的债权、债务等，在上述事项变更后仍然合法有效。
3、本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意由郑州市工商行政管理局进行仲裁，或向郑州市人民法院申请起诉。
4、甲、乙双方应于本协议终止之日起，七日内进行本协议所涉及的财务清算，并于清算完毕之日起七日内付清各项款项。
5、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。本协议的附件及补充协议是本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
委托生产合同 篇2委托方：(以下简称甲方)
受托方：(以下简称乙方)
双方本着互惠、互利的原则，经过充分讨论协商，达成本《委托生产协议书》，内容如下：
一、此协议签字即生效，双方的合作以本《协议书》所定内容执行。
二、安徽XX公司(以下简称委托方)，委托承德XX公司(以下简称受托方)生产铁构件产品，受托方的资质和商标由双方共享有，产品的质量和验收标准严格按照XX公司________年第一批协议库存物资招标，招标编号：-B01，包号：包5-铁构件的招标文件的全部内容为标准，交货地点按XX公司合同指定地点，地面交货(内含运费、装卸费、看查费、图纸费、业务等一切费用)所有费用由受托方承担。
受托方愿意以单件4950.00元吨，总价款为人民币大写：壹拾叁万伍仟零陆拾伍元柒角整(135065.70元)，承接委托方中标XX公司________年第一批协议库存物资，招标编号：-B01，包号：包5-铁构件中：承德XX场县27.286吨中标件，严格按照合同和技术约定提供相应产品及服务，并承诺除了在商务偏差表中明示的偏差外，满足文件要求的交货期。因延误工期造成的一切损失由受托方负全责。
三、加工金具按客户提出的技术书为标准(附技术规范书)，所委托生产的产品因质量出现任何问题，由受托单位负全责。本协议签署后，按照技术规范书的要求规定期限交付用户，验收合格后，受托方凭物资到货并签字盖章后的e系统物资清单(物资到验货收单，物资到货款支付确认单，入库单，出库单)交给XX公司为准。
四、受托方需开17%增值税专用发票。委托方当收到XX公司款项____日内汇款于受托单位。
五、本协议如有未尽事宜，双方另行协商并签订协议，与本协议同等有效。
六、本协议一经签订，双方共同遵守，若有异议且协商不成功，可向当地仲裁委员会申请仲裁。
七、本协议一式四份，双方各执两份。传真件有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日________年____月____日
委托生产合同 篇3委托方：(以下简称“甲方”)
受托方：制药有限公司(以下简称“乙方”)
法定代表人：
地址：
依据《中华人民共和国合同法》、《药品生产质量管理规范(20_年修订)》和《药品生产监督管理办法》的有关规定，鉴于甲方决定委托乙方生产【药品】，乙方同意接受甲方委托。为维护甲、乙双方的合法利益，经双方协商，就委托生产有关事宜达成如下协议，双方共同遵守。
第一条：委托生产品种及方式
1、甲方委托乙方生产(批准文号“国药准字__”)，甲方负责本品的销售，乙方负责本品的生产和生产本品所用的原辅料、包装材料的购进，以及原辅料、包装材料、半成品、成品的检验等事项，并承担由此产生的一切费用。
2、乙方应按甲方提供包装标签式样、生产工艺和法定标准组织生产，生产过程应严格按照《药品生产质量管理规范》要求进行，所采用的原料、辅料、包装材料应符合国家法定标准，并有合法来源。
3、甲方可以对乙方进行检查或现场质量审计。
第二条：甲乙双方责任和义务
(一)乙方责任：
1、乙方必须保证被委托生产的产品质量符合法定标准和注册标准。
2、委托生产申请由甲方在双方达成协议后负责向当地省级食品药品监督管理局药品安全监管处申报资料及委托事项的审批，得到备案文件后方可进行委托生产。
3、乙方必须培训相关人员，满足甲方所委托的生产或检验工作的要求。
4、乙方应当确保所收到甲方提供的物料、中间产品和待包装产品适用于预定用途。
5、乙方不得从事对委托生产或检验的产品质量有不利影响的活动，更不能泄露委托方技术秘密、商业秘密，以及其他违反法律、法规和规章的行为。
6、乙方应当按照《药品生产质量管理规范》进行生产，并按照规定保存所有受托生产文件和记录。保存的生产、检验和发运记录及样品，甲方应当能够随时调阅或检查;出现投诉、怀疑产品有质量缺陷或召回时，甲方应当能够方便地查阅所有与评价产品质量相关的记录。
7、乙方负责提供甲方产品质量回顾性分析的数据。
(二)甲方责任：
1、乙方在取得委托生产资格以后，甲方将为乙方提供委托生产产品的生产工艺、标准生产操作规程、标准检验操作规程、质量标准等产品生产、检验的相关资料。
2、甲方委托生产评估小组将负责对乙方生产过程、检验过程进行监督。
3、甲方应当使乙方充分了解与产品或操作相关的各种问题，包括产品或操作对受托方的环境、厂房、设备、人员及其他物料或产品可能造成的危害。
4、甲方应当确保物料和产品符合相应的质量标准。
5、甲方应当对乙方进行评估，对乙方的条件、技术水平、质量管理情况进行现场考核，确认其具有完成受托工作的能力，并能保证符合GMP的要求。
6、甲方负责产品质量的回顾性分析。
7、甲方负责委托生产药品的质量和销售。
第三条：验收标准
1、本品的验收标准为【药品】质量标准。
2、本品的包装标签内容应与甲方提供的包装标签式样一致。
3、生产过程严格按照甲方提供的生产工艺和法定标准。
第四条：生产计划及交货期限
1、甲方根据市场需求向乙方下达生产计划，生产计划中的数量不得少于乙方每批的最少生产量。
2、乙方收到甲方的生产计划后，应在收到计划后日内完成生产。
3、甲乙双方一致确认，甲方为乙方生产的【药品】的全球独家销售商，除甲方外，乙方不得将该药品出售给任何第三方。
第五条：结算价格及付款方式
1、甲方以件为单位，与乙方结算委托生产费用，委托生产费用包括材料、检验、人工等费用。每件的委托生产费用由甲乙两方共同协商决定，并作为本同的附件予以执行。
2、甲方在验收合格后，应在15日内向乙方付清该批委托生产的全部费用。
3、由于市场价格、包装规格变动等因素，经甲乙双方协商后达成的其它结算价，可作为本条款的补充规定被认可。
第六条：交货地点及方式
1、本品的交货地点为乙方成品库。
2、交货时乙方需向甲方提供每批号的成品检验报告书原件三份。
第七条：甲方质量受权人批准放行每批药品的程序
每批药品应进行质量评价，确保每批产品都已按照药品注册的要求完成生产和检验，甲方质量受权人才能批准放行。保证药品的生产符合以下各项要求：
1、该批药品及其生产符合药品注册批准或规定的要求;
2、生产和质量控制文件齐全;
3、按有关规定完成了各类验证;
4、按规定进行了质量审计、自检或现场检查;
5、所有必要的检查和检验均已进行，生产条件受控，有关生产记录完整;
6、在产品放行之前，所有变更或偏差均按程序完成调查及处理;
7、其它可能影响产品质量的因素均在受控范围内。
第八条：本合同经甲乙双方签字并盖章后生效。合同有效期至委托产品的`委托生产批件有效期到期为止。
第九条：本合同终止后，乙方不得继续生产该药品。
第十条：本合同履行过程中发生的及与本合同有关的一切争议，甲方双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会以仲裁方式解决，仲裁裁决为终局的，对双方均局约束力。
第十一条：本合同正本一式五份,具有同等法律效力。
甲方：
时间：
乙方：法定代表人：
时间：
委托生产合同 篇4甲方(委托方)：
乙方(受托方)：
甲方将其拥有的复方丹参片、感冒灵颗粒前处理与提取委托乙方进行生产,为规范生产过程控制，根据国家食品药品监督管理局《药品生产监督管理办法》的相关规定，本着平等、自愿、利益共享的原则，经友好协商，双方同意签订如下延长委托生产协议，承诺共同遵守执行。
复方丹参片(丹参的提取)
《复方丹参片丹参浸膏粉内控质量标准》
液体药用塑料桶或不锈钢桶
感冒灵颗粒浸膏
《感冒灵颗粒浸膏内控质量标准》
二、委托生产时间：以四川省食品药品监督管理局委托生产批件的有效日期为准。
1、甲方应取得《药品生产许可证》、《企业法人营业执照》及拟委托生产品种的批准文号。
2、甲方应负责对乙方进行评估，对乙方的生产条件、生产技术水平、质量管理情况进行详细考查，确认采用委托方式仍能保证遵照GMP的原则和要求。
3、甲方负责对乙方受托生产的全过程进行指导和监督。
4、甲方应向乙方提供拟委托生产药品的相关批准证明文件、质量标准、生产工艺等所有必要的资料，并应让乙方充分了解与产品相关的各种问题，以使乙方能够按药品注册批准和其它法定要求正确实施所委托的生产。
5、甲方根据制剂生产情况每月25日前向乙方书面提出下月生产计划。
6、甲方负责委托生产所需原料、中药材的采购、检验、留样及批准放行使用。
7、甲方严格按有关规定对乙方生产的产品进行验收，不合格产品甲方有权拒收。
8、甲方应确保委托生产产品用于预定用途，并负责最终生产的产品(成品)的质量和销售。
1、乙方应取得《药品生产许可证》、《企业法人营业执照》及《药品GMP证书》。
2、乙方应具备足够的厂房、设备、具有适当资质和实践经验的人员，以顺利完成甲方所委托的工作。
3、乙方生产委托产品必须符合国家有关药品管理的法律法规，并严格执行相应的质量标准。
4、乙方生产的委托产品所使用的容器应与甲乙双方商定的一致，包装上应标明产品名称、生产批号、数量等内容。
5、乙方应确保发运给甲方的产品符合相应的质量标准，并经乙方质量负责人批准放行。
6、乙方应妥善保存委托生产产品的生产、检验、物料等记录及样品，确保甲方能够随时调阅或检查;当出现产品质量投诉或怀疑产品有质量缺陷时，甲方能够方便地查阅所有与评价产品质量相关的记录。
7、乙方不得从事任何可能对委托生产的产品质量有不利影响的活动。
8、乙方未经甲方允许不得销售甲方的产品。
1、甲方提供给乙方的相关资料应真实无误，否则由此带来的经济损失由甲方承担。
2、乙方应严格按国家有关规定保质、保量、准时完成甲方委托加工产品，否则由此造成的经济损失由乙方承担。
1、本合同一式四份，双方执一份，生产技术部留存一份，申报四川省食品药品监督管理局一份。
2、委托费用另行文规定。
3、未尽事宜，双方协商解决。
4、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
委托生产合同 篇5预约方（甲方）：
承约方（乙方）：
签订地点：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国种子法》及其它有关法律、法规、规范性文件的规定，就甲方委托乙方生产玉米杂交种子一事，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。
㈠、杂交种子质量要求
㈡、包装及其质量要求
⑴、包装物类别及费用承担： 包装物、封口绳、标签均由乙方提供并承担其费用。
⑵、规格：50kg/袋；105厘米×60厘米15扣丝全新料塑料编织袋。
㈢、质检办法
1、农作物种子质量检验及检疫严格按国家颁布的有关规定办理，玉米杂交种子检验方法：发芽率、净度、水分检验执行GB/T3543。1∽3543。7——1995《农作物种子检验规程》。
2、种子调运时，由乙方提供《植物检疫证》，检疫费用由乙方承担。
3、甲乙双方在交货现场扦封样品，一式四份，双方各保存两份，以备复检或仲裁检验。同时乙方应向甲方提供每批种子的检验报告，甲方在收到货物后，对该批种子进行质量验证，发芽率、净度、水分三项指标在每批种子到货后15日内检验完毕，纯度在收货后该作物第一个生产周期内种植鉴定完毕，发现问题及时通知乙方，逾期视为种子合格。
⑴、乙方自备并承担其费用。
⑵、对亲本所进行的技术处理（如拌种）由乙方负责。
⑶、保密要求：乙方应保证为甲方所生产种子的信息保密。
1、田间管理及技术指导：乙方负责提供《玉米杂交种子生产作业指导书》（其中父、母本播期、花期调控由乙方根据当地生产、自然生态条件确定）。乙方负责田间管理及技术指导。
2、乙方应在播种后十日内，以书面形式告知甲方具体制种社（队）、农户及面积。
3、乙方应负责组织农户严格按照《玉米杂交种子生产作业指导书》所规定的技术操作规程进行生产，及时进行病害防治。
4、乙方在授粉结束后、收获前分两次给甲方通报测（估）产数量，必要时甲方派技术员参与。
5、玉米种子收获后，乙方负责指导、监督农户及时晾晒并去除杂穗及棒子上的霉变、虫蛀、鼠害粒等杂质。
6、凡因不可抗力因素造成种子数量达不到本合同约定条款的，乙方应在灾后3日内通知甲方进行实地考查，双方另行协商乙方应交付的种子数量。
1、本合同签定后10日内，甲方需给乙方支付定金： 万元。
2、甲方按照批次向乙方支付种款，支付一批，发运一批。
3、定金于发运最后一批种子时使用。
4、乙方交付给甲方的种子若无质量问题，甲方于20X年春节前30日付清全部货款。
⑴、交付时间：20X年12月20日前交付完毕。
⑵、交货地点：以甲方通知为准。
⑶、运输方式：待定。
⑷、运费承担：甲方承担。
A、火车运输：火车启动以前费用（含服务费）由乙方承担，以后费用甲方承担。
B、汽车运输：运输费用甲方承担。装车费由乙方承担；卸车费由甲方承担。
1、任何一方违反本合同的任何约定，均视为违约，违约方应按本合同的约定，承担守约方合同金额50%的违约金。
2、在本合同有效期内，若无不可抗力情形发生，甲、乙双方中的任何一方都不得终止本合同。
种子质量发生纠纷，委托双方认可的、有资质的种子质量检测机构进行技术质量仲裁。本合同在履行中发生的任何争议或纠纷，由甲、乙双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均可向各自所在地人民法院起诉。
1、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。至20X年12月30日截止（其间若出现纯度问题，待问题处理结束后终止）。
2、本合同的任何修改和补充均应由双方协商一致后以书面形式做出。
3、本合同未尽事项，《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国种子法》及相关法律、法规及规范性文件有规定的，从其规定，没有规定的，由双方另行协商确定。
4、本合同一式贰份，合同双方各执壹份。
甲方（公章）：XXXXXXXXX 乙方（公章）：XXXXXXXXX
法定代表人（签字）：XXXXXXXXX 法定代表人（签字）：XXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日
委托生产合同 篇6合同编号：___________
甲方：______________________
乙方：______________________
签订地点：__________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国种子法》及有关规定，双方本着互利互惠、公平合理的原则，经协商一致，就_____年甲方委托乙方生产农作物种子及原种、自交系的具体事宜签订本合同：
一、甲方的权利和义务
1．甲方为乙方有偿提供生产所需的亲本种子，具体品种、数量根据实际需要确定，价格为每公斤_______。本种子款作为乙方的垫底资金，待秋季收购种子时，从种子款中扣除。
2．甲方提供的亲本种子必须符合国家标准或提前说明质量情况。甲方要为乙方提供种子生产技术规程和亲本特征性的说明材料，以供乙方具体实施时作为参考依据，乙方在严格执行甲方所提供技术方案的前提下，若花期不遇，责任由甲方负责。
3．在种子生产过程中，甲方可派工作人员巡回检查，并协助乙方指导种子生产管理工作。
4．甲方必须全部收购乙方为其生产的经检验合格的种子，同时也有权拒收经检验不合格的种子，如双方对检验结果有争议，可共同协商，向双方同意的质检部门申请仲裁。
二、乙方的权利和义务
1．乙方负责落实符合制种所需的田块，制种田必须覆膜，灌、排便利，旱、涝保收的基本农田，确保杂交制种隔离区在_______米以上。
2．乙方生产种子的整个过程必须遵守国家相关规定，严格执行甲方提供的生产技术规程，生产出的种子必须达到国家二级以上标准，否则甲方有权拒绝收购。乙方要为甲方提供或办理三证：《种子生产许可证》、《产地检疫合格证》、《农作物种子质量合格证》。未经甲方许可，乙方不得以任何理由生产、销售、私自留用甲方提供的亲本材料和杂交种，否则要赔偿甲方因此而遭股的经济损失。
3．乙方所生产的合格种子必须全部交售给甲方，预计亩产_______公斤，具体以花检后双方估产数为准。
4．乙方未按甲方技术方案要求执行，造成花期不员，责任由乙方负责。
三、交货时间、地点和包装
1．交货时间：_______年_______月_______日前
2．交货地点：_____________________________
3．包装：_______公斤纺织袋
四、具体品种、面积、价格及结算方式
作物
品种
面积
（亩）
预算产量
（万公斤）
质量标准（%）
价格
纯度
净度
水分
发芽率
（元/公斤）
玉米
杂交种
≥96
≥98
≤13
≥85
1．以上价格为含包装物发到甲方指定地点的价格。种子交货水分≤____％，结算水分____％。
2．结算方式：发货期间至春节前付发货款的____％，余款于_______年_______月_______日前全部支付完毕。
五、种子的取样与检测
种子发货前后，双方共同按标准取样封存，并做室内检验。样品保存期为两年。甲方提完货_______天内，必须将种子的净度、纯度、水分、发芽率检验结果通报给乙方，逾期视为合格。
六、违约责任
经双方核实后，违约方要赔偿守约方因其违约而造成的全部经济损失。
七、因不可抗力的自然因素造成的损失，双方应同时进行检查，协商签订补充协议。
八、甲、乙双方因农作物种子委托生产发生争议可以通过协商、调解解决，如协商或者调解不成，可采取以下第（）种方式解决：
1．向______________仲裁委员会申请仲裁；
2．向______________人民法院提起诉讼。
九、其它未尽事宜按国家有关规定双方协商解决。本合同一式_______份，双方各持_______份，签字盖章即生效执行。有效期_______年。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
住所：_____________________ 住所：_____________________
法定代表人：_______________ 法定代表人：_______________
委托代理人：_______________ 委托代理人：_______________
电话：_____________________ 电话：_____________________
邮编：_____________________ 邮编：_____________________
炼钢厂岗位职责汇总 篇5
炼 钢 厂
岗 位 职 责 汇 总
炼钢厂厂长岗位职责
1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2、负责贯彻落实国家安全法规，对重大事故负主要领导责任，并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3、积极组织完成公司下达的生产指令，负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4、负责落实按劳分配的原则，坚决执行公司各项薪酬政策，采取各种激励措施，调动员工士气。
5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。
6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。
7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。
8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。
9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
10、负责和谐炼钢厂的建设工作。
设备副厂长岗位职责
1、在厂长的领导下，负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。
2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。
3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。
4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。
5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。
6、负责组织设备事故的分析，考核及事故责任人的判定。
7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。
8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。
生产技术副厂长岗位职责
1、负责炼钢厂安全管理网络规划、制定、实施。
2、负责各岗位安全操作规程的审核、修改。
3、对生产准备、生产过程的安全负责。
4、负责劳动纪律、治安联防工作。
5、负责现场标准化操作，负责对现场三违查处及安全隐患的及时排除、整改。
6、负责现场安全操作规程及技术操作规程的执行和落实。
7、负责生产、操作、安全事故的考核工作。
8、负责ISO18000职业健康安全管理体系认证的前期准备工作。
9、负责ISO9000质量体系认证前期准备工作。
10、负责钢铁料消耗及炉龄攻关小组的管理工作。
11、负责安全生产、安全法律法规及安全操作规程的培训工作。
12、对品种钢的研发、技术规程制定、新技术、新材料的引进、应用、推广负责。最终对产品质量及产品性能负责。
13、负责各原辅材料、耐材的引进、试用、推广工作。对炼钢厂现场的原材辅料、耐材的正常使用、计划、申报、合理消耗、合理控制库存负责。
14、负责现场各工艺参数的临时调整，最终对产品质量负责。
15、负责全厂工艺、技术及技术规程的培训工作。
综合办事员岗位职责
1、负责公司各种受控文件的受理，下发并督促各岗位执行。
2、做好各类的文件的保密工作。
4、负责保管炼钢厂的印章、信函。
5、负责有关文件、材料整理、核对、打印、下发，做好存档工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
调度科岗位职责 调度科长岗位职责
1、在厂长和生产技术副厂长的领导下，负责对炼钢厂的生产进行组织协调，并对过程工艺技术进行管理，带领全科人员通过精细化管理，保质保量的完成公司下达的生产任务。
2、负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。
3、负责审定生产调度所需的各项规章制度，随时检查制度的执行情况并考核。
4、及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员按四不放过原则分析事故的原因，找出责任单位和责任人，制定出预防措施，并将《事
故分析报告》上报生产厂长审批，处理各类突发事故过程中有权抽调各单位的人力和物力。
5、负责组织每日上午7点30分的调度会，认真督办调度会各项内容。
6、严格要求三班调度填写调度日报、生产报表，及时准确与公司总调联系汇报。
7、掌握外围对炼钢厂的保供情况，平衡本工作区的生产和检修，重大生产事故的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快，检修时间要短，尽快恢复生产的正常运行。
调度主任岗位职责
1、在调度科长的直接领导下，代表生产副厂长负责本班的生产组织和协调工作，力争做到本班的生产均衡有节奏，全面完成本班的生产任务和安排的其他各项工作，负责本班检修的协调工作。
2、在组织生产过程中，严格按照各项规章制度实施，不允许盲目指挥。特殊情况下，必须采取防护措施，确保人员、设备无伤害，生产恢复快。
3、现场发生各类事故时，首先要亲临现场进行组织处理，同时要汇报主要领导，并组织责任者分析讨论，查出原因制定出改进措施。
4、服从领导指挥，完成领导交给的各项任务。交班前要仔细审阅各种调度记录，并进行签字确认。
5、按时组织好调度班前会，做好会议记录，上级调度指令要执行好，对下的调度指令要发布好。严格贯彻调度汇报制度，既准确无误又要进行认真记载。
6、夜班调度长负责汇总前日和当班的生产情况和存在的问题。7∶00以前以书面形式上报科长。
7、负责本班的生产组织、协调、保持生产的连续性、协调性并负责监督本班生产人员的安全以及设备安全运转情况。
8、负责本班生产人员劳动纪律的监督和管理，遇违反纪律和安全操作规程的人员有权做出处理决定，后上报领导。
9、为下个生产班组创造良好的生产条件。
调度员岗位职责
1、服从各级领导的指挥，协助值班调度长搞好本班的生产，重点是将转炉的生产组织好，为全面完成本班的生产任务而努力。
2、负责与公司总调度室及炼铁厂调度室的工作联系，随时掌握铁水情况，组织协调好转炉的正常生产。
3、负责与全厂各岗位之间的工作联系，不能违章违规盲目指挥，遇到问题及时向调度主任及上级领导汇报。
4、在组织生产过程中，发现隐患及时联系处理，对解决不了的问题立即向值班调度长汇报。
5、负责调度日志、调度记录的填写，字迹工整、时间准确、数字无误。
6、严格遵守各项规章制度，用文明用语接打电话和指挥生产。
7、准时参加调度班前会和其他应参加的会议。各种记录按要求堆放好，要爱护好调度指挥所用的通讯器材和工具。
8、接班时要认真阅读上班的调度记录，弄清接班情况，交班前仔细审查本班的调度记录，对口交清现场的情况和存在的问题。
9、为下个生产班组创造良好的生产条件。
10、保持调度室内卫生，保证窗明几净，桌面和电话干净。
生产综合员岗位职责
1、负责炼钢厂各项计划制定、修订及编写的结构和编写规则。
2、在生产作业长和科长的直接领导下，负责编写《月生产作业计划》，并报请科长审核。
3、收回上日调度日志。根据生产原始记录，进行各类数据的统计，认真检查核对生产日报的统计数据，分品种，分类型，分影响时间登记上帐。要贯彻执行统计法，依法办事。每天上午9：00以前将《生产日报》统计好后，送给相关领导。
4、对每日出现的影响品种钢冶炼进度的原因和责任单位做好记录。检查连铸坯流通情况，对有问题的连铸坯要组织相关人员及时处理。
5、负责检查调度室的各种生产记录，如有错误或不全及时修正，认真做好月生产分析总结。
6、编制全厂的综合年报，按时间要求报有关单位。
7、负责核实进厂铁水、废钢、各项辅助材料、原燃材料数量。
8、负责全厂的产量、品种、各项经济技术指标按月报公司有关职能部门及相关领导，并做好月报的分析。
9、负责炼钢厂内部原始记录报表的上报、下发。
10、做好生产科后勤管理工作。
技术科岗位职责 技术科科长岗位职责
1、负责技术科炼钢工艺技术的日常管理工作。
2、掌握炼钢厂内能源介质、动力管线。各种原材料、合金料、铁水、废钢等库存情况。
3、负责组织制定各专业工艺技术规程、岗位操作规程。
4、负责新产品开发、品种钢技术攻关工作。
5、负责原燃材料、耐火材料技术标准制定和质量监督。
6、负责配料方案的制定及实施监督。
7、负责工序间质量异议的调查与处理。
8、负责了解本行业的先进技术，组织技术革新和操作技能的培训工作和工艺技术培训工作。
工艺监督员岗位职责
1、负责转炉、连铸等工序工艺纪律执行情况监督，并按要求如实填写“工艺监督记录表”，不准有任何弄虚作假和失职行为。
2、负责对违反工艺纪律的人员或班组，严格按技术操作规程及工艺纪律考核制度现场进行指导、纠偏、制止并给予考核。当班记录表下班后交调度室，考核单及时交回技术科办公室审批，不准丢失，对有异议的工艺失控环节报调度长组织相关人员分析。
3、参加事故分析会，提供详尽数据，说明失控环节，阐明事故产生的原因及措施。
4、对不适合现场操作的工艺制度，提出合理化建议。
5、严格遵守公司及分厂、技术科的各项规章制度，遵守劳动纪律。
6、认真执行分厂及科室制定的安全规章制度，严禁违章作业，对作业区域内发现违章及安全隐患及时指出并上报。
7、认真执行本岗位交接班制度，做到交接班无漏项和遗留问题。
转炉车间岗位职责 转炉车间主任岗位职责
1、贯彻执行好炼钢厂下达的各项工作任务，抓好车间的管理工作。
2、负责组织员工贯彻执行好公司的质量方针和目标，树立安全
2、做好氧枪的清理维护工作。
3、严格执行三规，不得违规违纪。
4、负责检查氧枪升降、煤气回收、倾动、加料等系统是否正常，有问题及时汇报、处理。
5、负责枪位及炉底深度的测定
6、平稳吹炼，保障终点温度及成份。
7、负责组织氧枪口、加料口、烟罩的清理，保障生产。
8、负责检查各种称量是否准确。
9、各种报表、原始记录要及时、真实、准确。
合金工岗位职责
1、负责及时、准确称量合金料，参与终点取样、测温、吹氩操作和钢包保温操作。
2、负责出钢过程中的脱氧、合金化操作，确定合金收得率。
3、协助更换出钢口及维护。
4、要和炉长勤沟通、掌握钢水氧化性来确认硅、锰的收得率。
5、负责炉后和合金场地的卫生。
6、服从炉长的生产指挥和日常工作安排。
7、负责叉车的日常使用和维护。
炉前工岗位职责
1.负责终点和炉后取样、送样、报样工作。2.负责终点和炉后的测温工作。3.负责出钢过程中的挡渣、压渣工作。4.负责测温枪、取样勺等的维护工作。
5.负责炉前、炉后的卫生清扫和定置摆放工作。6.协助摇炉工对氧枪、烟罩沾钢等清理工作。7.负责炉前生产的工具及物料准备，保障正常生产。8.服从炉长管理，完成交办的临时任务。
连铸车间岗位职责
连铸车间主任岗位职责
1、在厂长的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。
2、负责连铸车间的日常管理事务，主持召开车间的常务例会及其它会议。
3、组织制定车间的各项管理规程和管理制度、监督执行并考核到位。
4、按时编制的安全、技术、生产、检修计划并组织实施。
5、发生安全事故时，要紧急抢救并保护现场，采取防范措施，避免事故扩大化。
6、对安全生产有贡献者和事故责任者提出奖励和处理意见。
7、做好车间的奖金分配工作，做到公平、公正、公开。
8、了解职工的工作状态，解决职工的实际困难。
9、完成炼钢厂安排的各项临时性工作。
连铸车间副主任岗位职责
1、在连铸主任的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。
2、协助主任的全面日常管理工作、在主任离岗时、临时性交接补位。
3、组织制定生产中的各项管理规程、监督实施并考核到位。
4、根据生产科下达的生产指令、安排组织生产、并指导监督和落实到位。
5、发生各类重大生产安全事故时，及时到场、指导处理、防止事故扩大化。
6、组织召开各类重大生产事故分析会、查清原因、制定防范措施、并考核落实实施到位。
7、负责生产人员的日常管理、纪律考核、绩效评比、操作水平的提升工作，和请销假的审批工作。
8、负责现场的定置管理、环境卫生及综合治理工作。
9、负责车间生产系统的对外协调。
机长岗位职责
1、为班组安全、生产
行检查，发现问题及时处理解决。
4、按生产系统的指令，根据机组和现场的实际情况，组织生产，协调好各岗位之间的工作。
5、负责现场的过程管理，密切关心各生产工序，及时发现和处理问题，保证钢坯质量，信息反馈及时准确，保证生产顺利和平稳。
6、认真组织班前、班后会，执行交接班制度，高度重视各岗位安全工作，反违章、反事故。
7、对生产中出现的各类事故，下班后组织召开分析会查清原因，制定防范措施，落实责任人，并根据工段指令落实考核。
8、负责机组检修工作的安排，协助验收试水、试车等事宜。
9、认真完成车间下达的各项生产任务和临时性指派工作。
大包工岗位职责
1、服从上级领导，检查确认并准备生产所必须的工具材料（液压油缸、液压油管、大、中包覆盖剂、引流管、测温管、测温枪等）。
2、指挥天车将大包平稳落在大包转台上，测大包温度、开浇等。
3、根据生产实际情况，对中间包进行前、中、后期温度测定。
4、生产中根据生产实际情况，合理调节中间包钢水液面，并保持中间包钢水液面稳定，使生产顺行，并加入覆盖剂，使钢液不裸露。
5、负责中间包内的取样工作。
6、生产过程中，根据中间包钢渣情况进行钢渣溢排工作。
7、停机后负责溢渣盆的清理工作。
8、清理清扫所属区域卫生，现场工具摆放整齐、有序。
拉钢工岗位职责
1、负责连铸中间包钢水的开浇、对接、浇注和停浇工作。
2、检查中包车的升降、左右、前后对中横移等是否正常。检查结晶器的振动是否平稳，通过手摸、眼观等简单手段检查结晶器内腔尺寸是否符合要求。检查大包回转台的转动是否平稳，备用气动装置是否安全可靠。
3、负责对吊上平台使用的中间包的验收，负责准备好备用包和对中包及水口的烘烤工作。
4、配合P4做好穿引锭工作，做好开浇、对接和浇注过程中结晶器液面和拉速的控制工作；敞开浇注过程中及时拔除浮到结晶器钢液面的浮渣，保护浇注时按工艺要求加好结晶器保护渣。
5、配合主控做好开浇前结晶器和二冷段的试水(含压力、流量是否正常、对中情况是否良好)及二冷喷嘴的检查和更换工作。
6、做好每组中包开浇和对接前所需工具和各种原燃材料的准备工作。清理好中间包坑和事故包包内的杂物,并吊好溢流罐和事故钢包。
7、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作并填写好规定的记录，认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。
8、学习本岗位的新工艺、新技术，严格遵守本岗位的各项工艺制度，确保铸坯实物质量达下道工序的要求。
9、服从班长及机长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。
10、必须穿戴好劳保用品，遵守好本岗位安全技术规程。
11、维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
火切班长岗位职责
1、负责连铸机台下岗位人员的综合管理工作，协助当班机长的安全生产管理。
2、检查并确认台下各岗位人员的开浇前的准备工作，停机后尾坯处理和机组清理工作。及时发现问题并处理到位。
3、组织检查台下各岗位的设备运行情况，发现问题及时处理或通知相关人员处理解决。
4、密切关注机组台下的生产工序，及时准确处理各类事故，合理安排协调台下各岗位人员，保证生产平稳有序。
5、负责台下相关事宜的对外协调工作，认真执行交接班制度。
6、负责机组台下检修工作的安排、协助、验收、试车等事宜。
7、密切关注生产过程中的钢坯质量及定尺情况，及时信息反馈。
8、负责台下各岗位的生产原始记录的指导、监督和考核工作，负责台下人员操作水平的提升工作。
9、负责班组台下区域的现场定置管理和环境卫生、综合治理工作。
火切工岗位职责
1、做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。
2、做好浇注前各种设备(含拉矫机、火切机、运输辊道等)的试运转工作，有问题及时反馈并配合处理，直至验收合格为止。
3、负责火切机的使用和维护工作。
4、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。
5、听从机长的指挥，配合主控、P3工做好穿引锭的监护工作。
6、根据主控的指令，按规定的铸坯定尺长度做好浇注过程中连铸坯的自动或手动切割工作。
7、浇注过程中出现生产事故，P4工必须积极主动配合P3工完成事故的处理工作。完成出二冷室之后铸坯的输出、切割工作。
8、浇注过程中认真观察连铸坯质量情况，发现有质量问题及时通知相关人员，点好当班浇注出来的铸坯根数并报相关单位。
9、与行车配合绑好开浇和对接过程中产生的切头、切尾以及浇注过程中产生的事故坯，并指挥行车吊到尾坯场地。
10、服从班长及机长的工作安排，在检修时间保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。
11、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。
12、班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
连铸主控室操作工岗位职责
1、传达分厂或车间的指令到相应的岗位，如定尺长短、钢种、热送与否等信息，开浇或对接之前通知相关岗位作好相应的准备，待各个岗位工作准备就绪，通知分调已具备接收钢水条件。
2、负责对三路水（结晶器水、二冷水、设备水）各管路、各阀门的巡检、试水、送水和停水工作。
3、听从机长的指挥，在P3和P4工的监护下完成穿引锭和开浇时的收引锭工作。
4、负责对所属设备各相应的操作按钮、转换开关、阀位和指示灯等的点检和维护。
5、浇注过程中根据铸坯的拉速和铸坯的质量情况，根据阀门的灵敏度及生产中碰到的事故对二冷水做自动或手动的变换控制。浇注过程中必须随时观察铸坯的6、外观及表面质量情况，有问题及时汇报机长及相关单位并采取相应的措施。
7、根据设备回水井的水位做好设备循环水的平衡调节，同时做好各路水的班中巡检工作，发现问题及时处理。
8、准备好记录所需的纸和笔，如实做好主控岗位各种原始记录的记录工作，参加各种事故分析会，做好事故的分析工作。
9、服从班长及工段长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。
10、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。
11、维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
连铸推钢操作工岗位职责
1、做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。
2、做好浇注前各种设备的试运转工作，有问题及时反馈并配合处理，直至验收合格为止。
3、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。
4、根据连铸坯的热送与否，准确完成拔爪换向工作。
5、浇注过程中出现生产事故尾坯，积极主动配合P4工完成事故的处理工作。
6、学习本岗位的新技术、新工艺，严格遵守本岗位规定的各项工艺制度，浇注中认真监控铸坯的实物质量，严禁有缺陷的铸坯流入下道工序。
7、服从班长及机长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门及车间分配的临时任务。
8、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。
9、班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、有序生产。
准备车间岗位职责 准备车间主任岗位职责
1、在生产厂长的领导下，负责炼钢厂所需各种原材料的供应工作，负责原材料的计划、验收和申报工作。
2、负责主持每周召开的车间安全例会，认真组织学习安全知识。
3、负责原材料的管理和监督。
4、当本车间班组或个人在生产过程中出现安全、质量、设备事故时，负责组织有关人员参加分析，并做出处理意见。
5、督促本车间员工认真执行各项规章制度，负责检查制度的执行情况。
6、负责检查班前、班后会情况和监督交接班制度的执行情况。
7、负责检查各班组的各项记录，核实生产消耗。
8、负责检查核实本车间所有人员的考勤工作。
准备班长岗位职责
1、负责全班各岗位的人员管理工作和安全管理工作。
2、负责各种原辅材料的验收工作和质量检查。
3、负责车间原材料的供应、协调和倒运工作。
4、检查督促各岗位工作情况，负责各种工具、用具的领取和管理工作。
5、负责检查本班所辖区域的环境卫生、设备运行、定置管理的落实情况并进行指导。
6、监督和检查本班员工对各项规定的执行情况，发现问题及时解决、及时汇报。
7、负责各种原始记录、台帐，记录的整理和上报工作。
8、负责组织本班组人员的安全、技术规程培训工作。
地仓上料工岗位职责
1、对入炼钢厂散装料进行验收，做好统计工作，及时把原材料成份报告技术科及调度室。
2、根据现场存料量决定各种散装料的进料时间和数量，及时把成份提供给转炉车间。
3、负责散装料除尘风机的启动、运转及检查工作。
4、对所属设备进行日常维护和点检。
5、认真做好当班进料和上料记录，汇总各种单据，定时上报工段。
6、保持现场定置、有序、整洁。
7、负责散状料除尘的卸灰工作。
皮带上料工岗位职责
1、负责高位料仓中各种所用原料的运输工作。
2、根据高位料仓内存料数量和转炉的使用量，决定各种散装料的上料时间和数量，满足转炉生产需要。
3、负责辖区内的电器设备、皮带系统的日常点检和维护工作。
4、做好本班上料和放料记录，汇总各种单据，做到准确无误。
5、保持皮带通廊和高位料仓平台整洁。
渣罐车工岗位职责
1.了解渣罐车运行情况，检查电气操作手柄、按钮等是否正常；通过目测判断掌握轨道变形情况，发现问题及时汇报。
2.开车前查看轨道两侧是否有障碍物，严禁盲目开车。3.负责及时更换渣罐，并将车体粘钢、粘渣用钢钎、铁锨清下。4.根据炉前指令，将渣罐车开到炉下指定位置，配合炉前出渣。5.根据渣道上积渣状况，及时通知炉长要求清渣。6.保障渣道两侧干净，渣道无积水，有情况及时处理。7.更换道轨时，负责清理道轨基础，配合维修工换道轨。8．经常检查车辆、电缆、卷筒的情况，发现问题及时汇报。
废钢工岗位职责
1、负责所有废钢和铁块的收料验收工作。
2、按转炉工段的要求，指挥电磁吸盘天车工往废钢斗内吸废钢和铁块，从数量和质量上满足转炉工段的要求，并将每一斗的称量记录做好。
3、负责把进入车间的各种废钢和铁块的化学成份汇报使用单位和调度室。
4、认真执行分厂及车间的各项管理规定。
5、保持现场定置、有序、整洁。
运转车间岗位职责 运转车间主任岗位职责
1、负责开展炼钢区域的公辅保障工作。
2、抓好转炉、连铸净浊环系统、一二次除尘系统、汽化系统，保证正常的的生产秩序。
3、及时传达厂部的下达的各项计划和指标。及时传达公司，厂部下发的各类文件，提高员工整体素养。
4、督促车间各种设备的日常点检，及备件备品的准备工作。
5、搞好车间的安全教育，提高员工安全意识，主持安全例会。
6、及时完成上级下达的各项任务。
汽化班长岗位职责
1、与生产调度协调好生产情况，确保汽化、除尘等系统能平稳运行。
2、确认生产前汽包给水泵、烟道、汽包、蓄热器等设备的完好。
3、督促操作工按操作规程操作，及时排污。
4、督促做好原始记录的填写，并及时保管。
5、抓好本班的设备卫生工作。
6、做好安全教育，开好班组安全例会，安全检查到位。
汽化操作工岗位职责
1、值班人员必须经过培训、考试合格，持证上岗。要熟悉设备的性能，牢固掌握安全操作规程，对简单的故障异常情况，能排除和处理，发现疑难问题及时报告，不可迟报、瞒报。
2、要经常保持汽包水位正常，上水时的汽包压力不得高于水压。
3、每班要对水位计冲洗一次，经常保持清洁，以便水位明显易看。
4、根据化验结果决定排污，未经化验时，每班必须排污两次。
5、严禁迟到、早退、班前班中饮酒、看与工作无关的书刊、横躺竖卧、睡岗、空岗、嬉笑打闹等行为。
6、经常清扫自已的责任区，保证设备环境整洁。
7、对各种仪表的指数，要正点、认真、准确地每小时抄表一次，要确保填表清
楚明了。
一次除尘风机操作工岗位职责
1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，按时完成本职工作和上级交给的临时工作。
2、熟知本岗位各种设备的技术性能和工艺用途，了解本岗位相关联岗位设备的技术性能和工艺用途。
3、熟练掌握本岗位各设备的操作规程和点检要求。
4、负责除尘风机组、各除尘器及相关阀门通风机和风机循环冷水的运行操作和检查。
5、认真做好本岗位各设备的运行记录，对设备的一些小故障要及时采取措施处理，对处理不了的及时向有关部门反映。
6、认真执行交接班制度，对设备运行情况、安全情况及卫生情况要交接清楚。
7、认真学习技术知识，不断积累经验，努力提高操作技能和维护水平。
污水泵房水泵工岗位职责
1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律。
2、检修人员进入泵房确认各种泵及设备运行情况检修时执行停电挂牌。
3、设备发现故障时，要及时记录报告，设备检修时要做好安全措施，配合检修并做好记录。
4、认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。
5、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
提升泵站水泵工岗位职责
1、服从上级领导，严格执行者中项规章制度，认真完成本职工作。
2、必须熟练的操作本岗位所管辖设备。
3、配合好外部生产，加强联系，并做好相关的记录。
4、认真抄表记录各种压力表的指数，要确保填表清楚明了，设备不可超压运转。
5、生产中必须保证吸水井的水位正常。
6、认真执行交接班制度，填写好交接班记录。
7、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
循环水泵工岗位职责
1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，认真完成本职工作和上级交给的各项任务。
2、熟悉本岗位的操作规程和工艺流程，熟练地操作本岗位所管辖设备，搞好设备的巡回检查和维护。
3、认真做好设备运行记录，对机械和电器设备出现的的问题和故障要及时处理。
4、根据机长指令，配合生产，加强联系，及时做好开停泵工作。并做好相关记录。
5、根据旋流井中氧化铁皮含量情况，进行抓渣工作。
6、认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。
7、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。
天车车间岗位职责 天车车间主任岗位职责
1、安全管理：确保车间区域内的生产安全。
2、人员管理：具体包括劳动纪律、业绩考核、奖金分配、人员调配、工作评价、素质教育等。
3、现场环境管理：保证作业环境的顺畅、整洁、有序。环境保护和职业病危害防治措施到位，保持现场作业环境优良。
4、生产作业管理：负责设备的无故障运行，搞好本工段危险源辨识、评价与控制。
5、技能培训：负责对员工技能的测定和培训工作，有培训计划和管理办法。
6、发生事故要积极抢救，保护现场，立即报告，并如实提供情况参加事故分析。
7、按生产计划，组织生产，完成各项任务和指标。
8、完成厂部临时任务。
天车班长岗位职责
1、负责本班的考勤及劳动纪律的检查和落实。
2、正确使用和维护设备，工具及劳保用品。
3、负责传达上级有关文件，并组织学习，努力完成上级部署的各项工作。
4、负责本班的安全工作，检查当班人员的安全执行情况及安全隐患的上报。
5、开好班前布置会，班后总结会，每周的安全活动会，搞好班组建设。
6、负责与调度长及各生产单位搞好沟通和协助。
7、不违章指挥，有权拒绝他人的违章指挥。遇有危及职工生命安全的险情，有权立即组织职工撤离现场。
8、详细记录本班存在的问题和处理情况。
9、按定置管理的要求，保持工作场地的安全卫生。
液体天车工岗位职责
1、负责设备各个部位的日常点检工作，做到操检合一。
2、负责高炉铁水兑入混铁炉工作。
3、负责转炉的兑铁工作。
4、负责连铸钢水的吊运上钢工作。
5、负责设备的日常维护保养工作、润滑工作。
6、负责天车设备及安全走台的清扫工作。
7、如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。
非液体天车工岗位职责
1、负责设备的日常点检工作，做到操检合一。
2、负责中间包的修包、备料吊运工作，配合连铸检修。
3、负责钢坯的下线，上垛，码垛、出库，装车工作。
4、负责旋流井的抓渣工作。
5、负责废钢的吸料、装料、入炉工作，负责转炉渣罐更换及翻渣工作。
6、负责设备日常维护保养及润滑工作。
7、负责天车设备及安全通道的清扫工作。
8、如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。
维修车间岗位职责 维修车间主任岗位职责
1、负责维修车间职工的安全教育，不违章指挥，确保人身和设备安全。
2、及时传达公司和分厂有关文件精神，使上策下达，沟通及时做到工作不脱节。
3、负责设备点检、包机、设备全员化管理的推进，做到事故预知预控，对发生的设备问题进行仔细的事故分析并拿出预防措施。
4、设备四大标准的执行，并在实践中提出改进意见。
5、掌握设备的运行状况和劣化趋势。提出检修计划，组织好设备的点检定修和抢修。
6、组织职工的业务学习和技术练兵，加强职工职业技能和道德素质培养。
7、掌握设备的技术参数，提出合理化建议和技术改造的实施。不定期组织设备联查并对隐患进行整改。
8、提出备品备件计划并按规定日期上报。
9、现场卫生和备品备件的定置摆放。
维修车间副主任岗位职责
1、协助车间主任管理好本车间的事务。
2、组织对新员工进行车间安全教育，对职工进行安全教育，定期组织考核、组织安全活动月，听取员工合理化建议。
3、对所分管设备运转情况，做到心中有数，不定时的检查或抽查所分管的设备。
4、设备包机，随时检查员工的点检情况并将点检工作落到实处。
5、组织好每次突发事故的抢修，将事故的损失降到最低。
6、组织好每次检修，监督检修质量、检修进度、以及协调解决检修中发生的一切事宜。
7、搞好现场卫生和定置摆放工作。
8、协助车间主任控制好本车间各种材料和备品备件的消耗。
9、对闲置的设备进行合理利用、做好修旧利废工作。
维修班长岗位职责
1、对本班组的安全生产工作的领导和指导工作。
2、带领全班组人员认真贯彻执行车间的安全生产计划、政策、制度，严格执行本单位制定的“确认制”、“互保制”、“三不伤害”、“四不放过”等安全制度和技术操作规程。
3、坚持班前会议制度，做到安全工作班前有布置、班中有检查、班后有总结并做好记录。
4、认真做好巡点检，对设备、工具及劳保用品检查，及时纠正。
5、按时完成当日的各项工作任务。
6、坚持定置定位管理，做到文明生产。
7、经常对班员进行安全教育，培训新员工的技术水平。如遇有突发事故时及时处理，及时汇报给车间主任，以防事故扩大化。
8、有权拒绝违章指挥，在危险状态时，有权疏散人员，确保人身安全。
维修工岗位职责
1、工作点检、维护到位。
2、工作质量严格按维修技术标准执行。
3、珍惜企业财产，杜绝浪费现象，实行修旧利废。
4、交接班过程中，交代清楚，对在交班时不能处理完的作业项目要现场交接班，有必要时要上班与下班共同完成。
5、严格执行《安全操作规程》，无睡岗、脱岗，劳保穿戴齐全，挂牌制度、互保制度、确认制度得到落实。
6、员工在检修工作中或检修完成后，要保持场地清洁，做到人走场清，物品定置摆放。
7、遵章守纪爱岗敬业、尽职尽责，工作积极肯干、按章办事。
8、员工严格执行考勤制度，不迟到、不早退，按作息时间规范自己的行为。
9、按时按质完成领导交办的临时任务。
生产厂岗位职责汇总 篇6
一、辽宁、大连经济发展对食品生物专业技术人才有较大需求量
据不完全统计, 辽宁省每年需要食品加工一线生产加工与技术人员近8 000名, 而目前辽宁省各职业学校毕业生不足2 000名, 人才缺口较大。据大连市食品行业协会统计结果显示:大连市有100余家食品企业, 食品作为大连市轻工行业的一个重要支柱产业, 已经被大连市政府列入本市振兴东北老工业基地和建设“大大连”纲要中要优先发展的6个优势产业之一。而目前大连市食品工业发展不容乐观, 2003年全市食品工业产值仅有100多亿元, 与发达地区差距很大, 未来食品行业还将有大的发展, 将对食品专业技术人才有较大的需求量。
伴随着经济的发展, 生物企业如雨后春笋般成立在大连的各个经济园区中:大连高新技术产业园是大连市政府响应国务院东北振兴战略, 发挥城市在口岸、开放、科技创新、人才、软环境上的优势, 适应“大大连”发展建设的需要, 调整产业结构、发展知识经济, 而组建开发的一个专业园区。双D港经过近十年努力, 在生物产业方面有了较快发展, 目前开发区针对本地生物产业的基础, 进一步提出了把生物产业打造成开发区支柱产业的构想。在两大经济园区的带领下, 原有的独资、外资生物企业近几年来对生物技术人才的需求量极大, 而企业中需求量最大的是技术工人, 中专毕业的学生对工薪待遇要求与企业的给予比较容易达成一致, 因此企业中需求大量的生物技术人才。因此食品生物工艺专业毕业生就业形势良好, 具有较大的就业空间和良好的发展前景。
二、食品生物技术企业生产实际岗位需求分析
辽宁和大连地区食品生物行业主要有食品 (面食) 加工行业、海产品加工行业、农产品加工行业、高新生物技术行业、生物制药行业, 这些行业不仅需要高水平、高学历的人才, 还需要大量生产一线的劳动生产岗位操作人员, 这些操作人员要具有基础知识、职业技能和良好职业道德素质。
(一) 食品生物专业生产实际岗位需求及该岗位应具备的知识基础
食品生物专业生产的实际岗位很多, 从产品的研发、生产、包装、销售都需要不同的岗位人员来完成, 不同的行业对岗位的需求也不同, 对相关的基础知识需求也不同。下表中列出了五大行业对应的岗位需求及满足该岗位应具备的基础知识。
(二) 食品生物专业生产实际岗位的其他需求
近年来, 随着经济的发展和产业结构的调整, 企业一线大量需要具有一技之长的技能人才, 特别是学习能力很强, 乐于参与新技术、新产品研发的生物、食品的技能型人才。用人单位更加看重“看得见, 摸得着”的本事, 去选择应用能力扎实、综合素质过硬的实用型人才, 企业竞争归根到底是人才的竞争。目前, 大连市企业发展所需要的开发型人才队伍还没有完全形成规模, 尤其缺少专业技术人员。以上列表列出了各个专业对岗位的需求, 除以上的岗位需求知识外, 一些单位还提出其他要求。
1. 动手能力较强、体质好、掌握一定工厂技术的技术型人才
技术型工人的动手能力尤为重要, 死学书本知识对学生的日后工作并不管用, 重要的是具备有很强的动手能力, 行业协会指出企业对做事快速、灵巧的技术工人比较青睐。一些海产品类加工工厂对学生的吃苦耐劳品质提出了很高的要求, 他们认为学生的体质对其工作有很大影响, 有良好的体能, 这样才能更适应工厂生产的要求。
目前的教材内容有的很陈旧, 工厂的很多新内容、新知识学生没有接触过, 工作后上手很慢, 工作时有的内容不懂, 造成了很多不必要的浪费。以大连的宝生物工程有限公司为例:每年招收的毕业生到企业后还会定期给员工出复习题, 定期考试, 每考过一次笔试或技能考试, 工资或奖金就会有所增加;并且他们工作后考试的内容很多, 不同于一般的企业培训, 所以需要学校在教育时要结合企业的内容进行授课, 这样才能减轻企业和学生毕业后的工作负担。
2. 具有“6S”管理意识的技术工人
“6S”管理是指整理、整顿、清扫、清洁、安全和素养。由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组的英文拼写中, 第一个字母均为“S”, 故简称为“6S”。食品行业对卫生有较高的要求, 调研食品行业协会时专家指出:很多学生到工厂后只会干活, 干活前不知道整理、整顿;干完后不知道清扫、清洁;干活的过程中不注意安全和卫生, 引来了很多不必要的麻烦, 同时不利于企业长期健康的发展。大连食品企业在招收人员时非常注重学生具有良好的卫生习惯、生活习惯及平时实验课上养成的实验技能操作习惯, 对在教学时就按照“6S”管理的毕业生更加青睐。
3. 具有较好职业道德的技术工人
目前各行各业在招聘人员时, 都非常注重招聘人员的职业道德修养, 一个人只要有好的职业道德修养, 那就不会出大乱、犯大错;反之他有很高的技术或学术修养, 而职业道德较低, 则容易给企业带来巨大的经济损失。据企业反应他们真正需要的人才是能够为企业着想, 乐于为企业分忧, 安全生产的务实型人才。有一部分学生到单位工作后, 并没有时刻为单位着想, 不注意节俭, 不能够节约能源, 造成很大的浪费, 有的甚至成为单位的蛀虫, 所以企业对学生的职业道德有较高的要求。
三、依据食品生物技术企业生产实际岗位需求提出专业建议
(一) 依据实际岗位工种需求, 结合该工种的国家职业技能鉴定标准, 确定新的课程标准
上表中岗位工种涉及的技能鉴定标准有50余种, 有很多内容是相互交叉或重复的, 因此不能把所有的职业技能鉴定标准都融入到新的课程标准中, 结合大连地区生产实际及本校的师资力量, 确定9个课程标准融入到新课标中, 分别是:饮料、乳制品生产的技能鉴定标准及课程标准, 烘焙、罐头生产的技能鉴定标准及课程标准, 啤酒生产的技能鉴定标准及课程标准, 食品检验的技能鉴定标准及课程标准, 生物制品生产的技能鉴定标准及课程标准, 食品加工技术、食品分析与检验课程标准, 修改后的课程标准体现企业岗位能力要求和职业资格鉴定标准要求, 专业课程实施性计划更符合大连及辽宁地区经济发展需求。
(二) 构建以职业活动核心课程为主体的课程体系并编制校本教材
根据食品生物工艺专业综合职业能力要求及学生职业发展的需要, 创新人才培养教育教学改革的长效机制, 深化人才培养方案改革及课程体系的重构, 实现专业与职业岗位的有效对接, 确定了以下职业活动课程项目教学案例:烘焙生产职业活动课程的项目教学案例, 啤酒生产职业活动课程的项目教学案例, 乳品生产职业活动课程的项目教学案例, 饮料生产职业活动课程的项目教学案例, 罐头生产职业活动课程的项目教学案例, 生物制品生产职业活动课程的项目教学案例, 食品检验职业活动课程的项目教学案例, 以此案例为基础, 不断地完善和丰富, 逐步编制校本教材, 适应并带动地区经济的发展。本期示范校建议编制《食品加工技术》和《食品检验技术》这两本校本教材, 要求从“做中学, 做中教”来提高学生的动手能力及学生的身体素质。
(三) 把“6S”管理意识和职业道德培养融入到教学中
养成良好的习惯有利于工作, 有利于生活, 也是工厂长足发展的动力。从入学开始强化学生具有“6S”管理意识;培养学生不仅要教给学生知识, 更重要的是教会其如何做人, 如何做事, 如何成为社会有用的人。所以在今后的教学中, 我们应该更加注重这两方面的要求培养, 把“6S”管理意识和职业道德培养融入到教学计划中、溶入到课程标准中、溶入到教学评价中, 使学生的发展适应企业的需求, 适应时代的需求。所以培养学生具有“6S”管理意识, 具有高尚的职业道德, 对于他们日后的发展和学校的发展都有举足轻重的作用。
四、结语
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