全体员工入厂须知

全体员工入厂须知（共10篇）

全体员工入厂须知 篇1

全体员工入厂须知

入厂员工首先应思想端正，爱岗敬业，听从分配、服从领导，努力完成领导所安排的工作任务，遵纪守法为公司的发展做出贡献。

一、劳动纪律

1、入厂员工应下级服从上级，对公司领导下达的工作指令生产任务、劳动安排要无条件服从，（如有异议事后提出），并对下达的指令和任务在规定时间内完成，如有顶撞领导不服从安排每次给予100元罚款。

2、作息时间与考勤制度：

1.）公司实行8小时工作制，因生产经营需要延长增加劳动时间，公司按多劳多得分配原则付给员工报酬。

本人提出解除劳动合同或辞职必须提前一个月递交辞职报告经各部门负责人签字批准后并根据批准的离厂时间离厂，否则按自动离职处理，公司将不给结算工资或按劳动合同给予处罚。

2.）公司实行打卡制度，员工必须遵守打卡制度，不准以任何方式代理打卡，因公和特殊情况没能打卡的必须向部门领导汇报，说明情况，填写人员外出通知单，由部门领导签字后交给考勤员，月底报账一起交到财务部，如有违反者一次给予50元罚款。

3.）①员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准休假，称为事假。部门领导每月只能批准两天事假，超出两天需提前写请假条向上级领导审批。如遇突发事件，部门领导需电话通知上级领导。②公司每月有两天带薪公休，如当月公休未休而请事假的，可冲减当月的公休时间，超出四天每天按日薪的双倍扣除。计件工资除外。

③计件工资人员每月请假不超过两天者，不处罚，超过两天但不超过四天，每天扣除50元，超过四天者，超出天数，每天扣除100元。

3、员工上班时间因公事出门办事，管理人员必须持有副总或总经办签字的出门证，非管理人员必须持有主管部门负责人签字的出门证（如副总或总经办人不在厂，可电话联系通知）事后补交手续，如无证放行，分别给予当事人及传达室人员50元罚款。

4、员工机动车、摩托车、电动车、自行车、外来车辆一律按规定停放，违者给予当事人50员的罚款。

5、员工早晨提前15分钟入厂打卡，入厂后将分管的卫生区域和办公区域清扫干净，如有迟到或不打卡者按（员工考勤管理规定）处罚。

6、下班时不准提前离岗等待打卡，必须听到铃响后方可离岗打卡，如有违反者一次给予50元罚款。

7、中午下班休息时间，在办公室、车间、宿舍打牌娱乐的员工，必须提前15分钟结束，传达室严禁打牌和相关娱乐活动，如有违反一次给予50元罚款。

8、下班到餐厅就餐应有序排队，不得拥挤，概不赊账，打卡领饭必须在餐厅就餐，不准在餐厅外任何地方就餐，饭后碗筷洗刷干净，摆放整齐，自觉维护餐厅卫生，爱护餐厅设施，违者一次给予50元罚款。

9、工作时间不准饮酒，发现一次给予100元罚款，第二次停职下岗。

10、上班时间不准打牌、串岗、脱岗、睡觉，不准做与工作无关的活动，如有违反者一次给予50元的罚款，两次以上停职下岗。

11、安全生产及文明环境，生产现场要保持整洁，地面无积水、无垃圾、无死角，部门负责人必须将卫生区域负责到人下班前10分钟对作业区域进行清扫，各分管区域花坛及时进行修剪清理杂草，对不及时清扫或清扫不干净的第一次警告，第二次直接给予负责人50元罚款。

12、全体员工应共同维护卫生间卫生，爱护公共设施，严禁用脚蹬冲水开关，节约用水。不允许向洗手盆和墩布池内倒剩饭菜、茶叶、烟头等杂物，发现一次给予当事人100元罚款。

13、员工进入厂区要穿工作服，进入工作现场和上岗操作者要按规定佩戴劳动保护用品，并必须使用生产设备上的安全装置，如不按照规定穿工作服、佩戴劳动保护用品一次给予50元罚款。

14、在操作中不使用安全装置或违反操作规程的发生安全责任事故，当事人应承担相应的经济损失。对违章指挥、违章操作、对设备管理不善、致使设备损坏，对责任人按经济损失的两倍进行赔偿。

15、公司传达室人员必须按管理规定做好保卫工作，对外来车辆及时进行登记，没开出车通知单的厂内车辆和外来车辆一律不许放行，对外来客人及时打电话与总经办沟通，请示领导，经领导批准方可进入厂内，对进入停车位以里的车辆应进行严格检查，如违反规定放行的给予传达室当班人员每人50元罚款。对传达室人员制止不听的当事人一次给予100元罚款。

16、规范伙房饮食、统一饭菜标准、接待标准，提高接待水平，树立企业良好形象。保持伙房餐厅卫生整洁。门窗玻璃、桌椅、接待室及餐具及时清洁、摆放整齐。地面、桌面每天清理，确保无杂物无灰尘。保证饭菜新鲜，公司定期进行检查，如有不合格的一次给予伙房人员50元罚款。

17、会议制度。凡公司召开的一切会议，参加人员必须遵守会议制度，参会人员在会议召开前5分钟内未到视为迟到，参会人员在会议结束五分钟前离场视为早退，参会人员请假未经批准擅自未参加会议或未签会议签到表视为缺席，无正当理由迟到、早退每次给予当事人50元罚款，缺席的每次给予100元罚款。未能按时提交工作总结、工作计划的每次给予当事人100元罚款，以上考核由办公室人员监督执行。

18、劳保制度。员工入厂后一周内后正常上班公司将给其入意外伤害保险，分配当季的工作服，如干不满一年就离职公司将扣除保险费用和工作服费用。

19、仓库管理的有关规定。物资摆放整齐、标识明确，做到帐、物、卡一致，如发现帐、物、卡不符者每次给予当事人50元罚款，情节严重者停职下岗。

二、车辆及驾驶员的相关规定 1.目的

加强对驾驶员的管理，规范服务车辆的加油、投保、肇事处理及车辆报废等管理，降低车辆使用成本。2.范围

适用于公司服务车辆与驾驶员的管理。3.程序活动 3.1驾驶员管理

3.1.1加强学习、端正思想态度，严格遵守国家交通安全法则，做到安全行车、文明行车。

3.1.2搞好车辆的维修保养及内外卫生清洁工作，保证车貌整洁，驾驶员必须时刻保持着装整齐，行为规范，做到礼貌待客、文明服务。提前到达指定点等候客人。

3.1.3加强自律行为，严禁向客户、业务员及其他乘车人员索要财和物品。如发生一次不满意投诉，经确认落实后，罚该车驾驶员200元，两次以上者停职下岗。3.1.4严格遵守出车时间，无条件的服从部门领导的工作安排，严禁任何 驾驶员在未经分管领导的批准下私自驾驶他人车辆，违者罚款200元，两次以上停职下岗。

3.1.5凡是用车部门必须第一时间将行驶路线去向、往返时间及随车人数及时通知总经办，总经办将根据具体情况与外用车部门进行协调，减少不必要的派车。一经协调后，车辆驾驶员必须服从总经办的安排，如发现不服从者每次罚该驾驶员100元。

3.1.6总经办安排专人维护GPS车辆定位调度管理系统平台，实时掌控车辆具体动态信息，对车的越界绕行、私自放油、公车私用等行为进行监控，车辆驾驶员应该严格遵守相关车辆管理制度，不得擅自关闭或解除GPS装置，进行违规改线等其他行为。以保证GPS装置全天候正常运行。发现GPS装置不能正常工作驾驶员应及时向总经办报告，对有意损坏GPS装置行为，除要求恢复原状以外，对责任人视情节轻重处以300-500元罚款。多次损坏的责任驾驶员调离工作岗位。3.1.7服务车辆必须停放在公司指定的停车位，严禁任何人未经准许私自开车回家，两次以上者，停职下岗。

3.1.8驾驶员在没有出车任务的情况下，必须在各自的值班室中待命，严禁到无关部门影响他人工作，每发现一次者罚款50元，三次以上者，调离工作岗位。3.1.9严禁驾驶员酒后驾驶，每发现一次罚款200元，两次以上者停职下岗，严禁将车辆交给无证人员驾驶，每发现一次罚该驾驶员200元，当事人100元，并责令下岗。因无证人员驾驶发生的交通事故和经济损失，由该车驾驶员及当事人自行承担，公司概不负责。

3.1.10驾驶员因违章行为被罚款的一律不予报销。

3.1.11对工作认真负责的，无事故发生和经评议考核绩效 较好的驾驶员，公司将给予一定的经济奖励和表彰。3.2车辆维修审批流程

经办人-----单位领导-----总经理-----总经办

1.严格执行车辆维修申报制度，健全维修记录。当车辆有故障需维修时，驾驶员必须填写书面申请，由单位领导签字，由总经办安排验证人，并由验证人、总经办负责人签字后到指定维修厂家修理。外出车辆在途中发生故障需修理时，驾驶员必须打电话请示部门领导和总经办同意后方可在外地修理。回公司后，按规定补办手续，车辆管理负责人、总经办 必须对每一部车辆建立维修档案，做好维修记录以备检查。

2.更换下来的旧件（灯泡、玻璃除外）必须交回仓库，由仓库出具的旧件接收单，必须注明旧件名称、规格、数量、仓库保管员和驾驶员必须在接收单上签字。

3.外出维修发票必须附带维修项目明细表，经部门领导签字后，到总经办办理手续，总经办按申请表、旧件接收单、发票附带修理清单三单核实后签字办理报销手续。

4.维修费用报销时采用发票三单齐全。财务部必须严格把关，手续不齐全不得报销。5.车辆年审、二保及保养，按公司、交通部门征费标准，报请车管负责人审批，批准后由总经办统一办理缴费手续，报销发票交总经办负责人签字、总经理签字后到财务报销。

三、车间生产工具管理办法

（一）总则

1、目的：为保证生产工具（含刀具）的正确使用及有效管理，规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序、以避免工具的超标领用及人员调任造成无交接现象。

2、适用范围：各车间生产员工适用工具的领用、退库交接、报废等。

（二）工具的领用、更换及退还：

1、工具的领用条件：各生产人员首次领用必须在领用范围内须经车间主管签字同意，换领时必须以旧换新。

2、工具的领用程序：

2.1、工具在首次领用时，领用人要写申请单据，注明用途和保管责任人，交车间主管签字批准后领用，并由仓库 建立班组、个人领用工具台账（建账时必须注明工具型号或编号、生产厂家、品牌）。

2.2、原工具丢失或在最短使用期限内人为性损坏，按规定赔偿后方可重新领用。2.3、以旧（坏）换新时，由车间现场管理人员鉴定工具的好坏，属于人为造成的损坏由责任人承担（在当月工资中扣除）。

2.4、所有到仓库领用工具必须持有车间主任签字的出库单方可到仓库办理工具领用手续，任何生产员工或管理人员未经车间主任签字授权一律不得自行到仓库领用工具。生产员工或管理人员领用工具后仓库保管人员须及时登记班组、个人领用工具台账。

2.5、所有价值较高的合金刀具、钨钢刀具、数控配件等由仓库保管人员统计后并亲自保管，并做好贵重生产工具的收发记录和回收工作。

2.6、车间员工办理辞职手续须上交手中工具给仓库管理员，并由仓库管理员核对该员工工具收发情况并在辞职上签字确认，再由报告上各部门签字确认后方可到财务部办理辞职结算手续。

（三）工具的检查与赔偿：

1、工具回收时，车间现场管理人员必须认真检查，如仍可使用，请领用人继续使用，如可修复，可联系相关专业人员进行修复；如工具有旧品时（有一定损耗但不影响使用的工具）尽量请领用人使用可用的旧工具，旧工具以旧换新时须填写申请领用单。

2、车间主管或车间班组负责人必须定期对领用工具进行检查，如发现操作人员不能正确使用工具，须进行指导纠正及批评教育。

3、如发现工具有未过最短使用期限造成的损坏、遗失等影响操作的情况，应在一定时间内补齐工具，方式为自己补够或赔偿后重新领用（由车间开出罚款单交财务部从本月工资扣除）。

（四）工具的借用：

1、为方便不常用工具的借用，车间主任或者班组管理人员可向其他班组或车间办理临时借用手续；

2、工具借用必须填写借据，说明借用时间、归还时间、用途、报管员负责人等经部门主管签字后方可借用；

3、车间主管或班组管理人员负责借出工具的催还，如有丢失或者损坏，按上述赔偿规定赔偿。

4、工具归还时，车间主管或班组管理人员来确认工具的完整性并收回借据。

（五）工具的申购规定：

车间设备维修配件、维修工具、特殊生产辅助用品有车间自行申请。申购流程：车间或工具使用人填写申请单交车间主任签字确认，交由总经办签字确认后采购人员方可购买，采购人员根据申请单购买工具，仓库保管人员根据由车间主任、总经办主任签字的申请单方可入库（入库时必须登记产品的型号、编号、品牌及厂家），财务部门根据上述单据入账报销。

四、办公用品、设施的管理规定

1、目的：

规范办公用品、设施的管理规定，方便工作，节省开支。

2、范围：

2.1、办公用品：日常办公用品、办公耗材、影响用品及器材等。

2.2、办公设施：办公桌椅、档案柜等，传真机、空调、电视等设备、电脑、打印机、扫描仪等。

3、办公用品审批流程：

申请部门-----部门领导-----办公室-----总经办

3.1、办公室设立仓库，由办公室、指定库管员、仓库记账员各一名。3.2、物资计划填报：

1）价格较低易耗的办公用品，如：铅笔、胶水、涂改液、笔芯等，与仓库库管员根据库存数据、库存数量和部门月均消耗情况，批量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。

2）消耗量较少的办公用品，如：文件夹、文具盒、文件架、文件筐、纸篓、计算器、夹子及复写纸、油墨等，有使用部门提交申请，部门领导签字后（计算器必须经部门领导签字并以旧换新）仓库库管员报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。

3）摄影、照相用的录像带、胶卷、电池及其他器材有具体使用人根据使用数量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。3.3、物资入库：

1）入库单内容填写要清楚、完整、不得更改、填写错误要重新填写，物资名称要同前期采购物资名称一致。

2）办公室、记账员和库管员要按物资类别建立会计账和保管帐。3.4、物资出库：

1）各部门领用物资时，必须持有物资领料单，物品领料单必须注明领用物资的名称、规格型号、数量、用途，领料单由经办人、单位领导签字，否则仓库不准出库。

2）仓库必须依据物品领料单内容付货不得随意更改，如有变动领用部门需重新开具物资用品领料单。3.5、物资管理：

1）物资存放要因地制宜、按规定分区、分类摆放，同种物资要集中摆放，要求整齐、清楚、便于清查盘点。

2）做好仓库物资的日常出入库记录和定期盘点工作，认真验收、盘点物资、坐到帐物相符。

3）库管员和记账员每月将库存物资的入库、出库、库存情况汇总报办公室，由办公室根据各部门物资的实际消耗情况对出库物资数量进行有效的控制。3.6、办公设施的申请与管理：

1）各部门申请增加或更换的办公设施，需经审批并由总经办根据实际情况确定统一规格、样式后办理。审批流程如下：

申请部门------部门领导------办公室主任------总经办 2）办公设施调动管理：

办公设施跨部门的调拨必须由使用部门填写（办公设施调拨通知单）经总经办审批后办理交接手续。

3）办公设施的维修报废管理：

办公设施的维修、报废由使用部门落实原因并填写（办公设施维修申请单）经总经办审批后办理。

4、相关记录： 1）物资采购计划、2）库存物资汇总表、3）办公设施申请、4）办公设施调拨通知单、5）办公设施维修/报废申请单、五、休息日的管理规定 1.目的

根据各单位、各部门实际情况，在公司各部门、部分工作人员范围内安排休息日。

2.范围

2.1

公司各部门、总经办、财务部、销售部、技术部、生产部、采购部、仓库、车间部分岗位。

2.2

其他按岗位界定的后勤人员（参照岗位界定的各部门后勤人员表）。3.程序活动

3.1各部门安排休息日的前提为了不增员、不减效。不影响工作。3.2每月休息日定为两天，由公司根据实际情况临时通知。

3.3各部门不得随意调换休班时间，特殊情况下，经公司部门领导批准后，可以在两天之间串休。

3.4员工按方案规定休班的前提是不耽误本职工作，因不能在规定的工作时间内完成所承担工作的员工应自行调节工作时间，不得以休班为由推脱或推迟工作。无论何种原因（包括在休息日内因公出差、学习等）应休班而未休班的时间不计出勤工日，并不得在应休班时间以外补休。

3.5遇到国家法定节假日而需要调整休班时间的根据公司临时调整通知执行。3.6休班期间，必须保持通讯畅通，确保满足临时工作需要。

3.7各单位休息日安排方案如有调整（新增、离厂、调动人员等）必须经公司分管领导批准后，通过总经办备案

六、公司值班管理规定：

为保障公司的财产安全，自2013年4月8日起公司将安排相关 人员夜间值班，相关规定如下：

（一）值班要点：

1、处理临时发生事件的处理。

2、预防自然灾害、盗窃及其他危机事项。

3、接待下班后公司来客。

4、合理有效处理下班后的突发、紧急事件。

5、认真填写值班记录。

6、完成领导交办的各项事宜。

（二）值班规定:

1、值班时间：18:00—7:00；

2、每天值班人员为两人，值班表上的第一人为当日值班负责人。

3、值班人员应遵守值班纪律，坚守岗位。值班人员应到传达室签到，不签到或者中途离岗视为旷工，每次给予50元罚款处理。

4、值班人员每晚需不定时到车间及厂区巡视（不低于3次），做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

5、值班人员应按照规定时间在指定场所值班，不得中途随意外出

6、值班人员遇到突发事件时应按缓急轻重程度处理，具体如下： 6.1.值班人员能自行处理的自行处理。

6.2.处理不了的向公司相关领导汇报如：火情、自然灾害、被盗等突发事件。

7、值班人员因病和其他原因不能值班的，应先向总经办请假后在找其他人员代替，总经办应做好记录。

8、值班人员应爱护公共物品，保持值班室卫生清洁，早晨交接班前把卫生收拾干净，如检查不合格一次罚款20元。

三、值班领导工作职责

1、办公设备及车间设备电源关闭情况进行检查。

2、厂区内设备漏水、漏电等安全隐患的检查。

3、值班记录的填写；

七、宿舍管理规定：

公司为了使住宿人员有一个良好的居住环境，特制定以下管理规定：

1、住宿人员每人收取100元押金，退宿上交钥匙后退还押金。

2、住宿人员在住宿期间必须遵守公司制定的管理制度，对扰乱住宿秩序，干扰四邻正常休息的，将给予20-100元罚款，情节严重且不听劝告的取消住宿资格。

3、宿舍内严禁接纳外来人员住宿，一经发现，对该宿舍罚款50元。

4、爱护宿舍公物，如有损坏公物者，由损坏人承担赔偿，找不到损坏人的，由宿舍负责人承担，每个宿舍的第一人为宿舍负责人

5、宿舍内严禁使用电炉子，一经发现，除没收外，对当事人罚款100元。

6、保持宿舍内务整洁，每天早晨必须把地面卫生及垃圾清理干净，并且把属于本宿舍的公共卫生打扫干净。对宿舍内务杂乱者，每次罚款10元。

7、住宿人员应该做到人走灯灭，按时熄灯，严禁宿舍有长明灯现象。如发现宿舍内存在大白天仍灯火通明情况，将给予所有住宿人员每人5元罚款的处置。

新进员工入厂须知 篇2

为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件一张，3张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.上班时间：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班时间从19：00开始。

4.休息休假：车间员工每月可以公休一天，不扣工资，实际上班不满月者，按进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。

计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月25日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，反之则按旷工处理，旷工一天罚扣三天工资，连续旷工三天或三天以上者，则为自动离职，不予结算工资。

8.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。

9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职，员工辞职须提前一个月书面申请，经主管部门批准后方可离职。（未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元）

10.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。签名：

罐车入厂安全须知 篇3

槽罐车入厂安全须知

第一条 为了加强槽罐车入厂的安全管理，确保销售区、槽罐车的安全，特制定本须知。第二条 所有运油车辆及驾驶员进入销售区时应执行本须知。

第三条 槽罐车驾驶员要熟知销售区《入厂须知》和《槽罐车入厂安全须知》。

一、入厂前安全检查

第四条 槽罐车驾驶员的驾驶证、危险货物从业许可证、押运员从业资格证必须齐全有效。第五条 驾驶员、押运员劳保用品穿戴是否整齐（进入工厂的基本要求）。第六条 车辆是否持有《危险道路货物运输许可证》。第七条 车辆是否按照有关规定安装告示牌和喷涂“毒”、“爆”、“腐”等标识和危险货物标志牌。第八条 入厂时，驾驶员、押运员要上交香烟、打火机、手机至门岗，销售区门卫必须确认。第九条 槽罐车驾驶员必须履行入厂登记手续，经销售区门卫确认符合入厂条件后，方可入厂。第十条 槽车槽罐有无结霜。

第十一条驾驶员饮酒后或身体不适时应停车休息，不得进入厂内。

第十二条 存在车辆接地拖带长度不够；罐体渗油、漏油;未安装防火帽和未携带灭火器或灭火器失效等问题时，槽罐车不得入厂。

二、厂区内安全规定

第十三条 槽罐车入厂时按标识指示线路行驶，时速不得超过5km/h。第十四条 槽罐车入厂后，必须按照销售区要求停靠在指定地点。

第十五条 槽罐车停车就位后，发动机必须熄火，按要求连接防静电接地线。

第十六条 装卸车时驾驶员不得远离车辆，不得在驾驶室内，禁止在厂内乱走,应配合现场装卸车人员做好安全防范工作。

第十七条 装卸车过程中严禁开关驾驶室、严禁修车、擦车和清扫工具箱，不能敲击金属等容易产生火花的物品。

第十八条 槽罐车发生溢油等意外事故时，要服从销售区值班人员的指挥,车辆不得随意启动，以免发生火灾事故。

第十九条 驾驶员必须确认罐盖是否关闭，鹤管、探头是否复位，装卸车员是否下车，地线是否撤除后等,符合安全条件方可启动车辆。

第二十条 雷雨闪电大风天气禁止装卸车。

三、违章处罚细则

第二十一条 不按指定路线行驶或超速行驶，罚款200元；

第二十二条 灭火器不合格、罐车电瓶未使用绝缘胶皮包裹，罚款200元；

第二十三条 驾押人员未穿戴防静电工作服、安全帽，穿带钉鞋，罚款200元； 第二十四条 堵塞消防通道，修车、擦车和清扫工具箱，罚款500元； 第二十五条 随身携带烟火、手机，使用非防爆电气工具，罚款1000元； 第二十六条 装卸车过程中司机离开现场、或坐在驾驶室内，罚款500元；

第二十七条 装卸车作业未完成前不得擅自启动车辆打气，发生异常情况时不服从值班人员指挥，酒后进入销售区，罚款1000元；

第二十八条 装卸车过程中出现洒油现象，由司机负责清理并处罚款100元-10000元，对于装油过程中的冒罐车辆处罚1000元-50000元；

第二十九条 因驾驶人员操作不当损坏装卸车台及附属设施的，视情况罚款500-1000元；

第三十条 装卸车过程中，若发现进厂过磅后司机私自放水（包括水箱、水壶等）罚款10万元，往车外抛扔重物10kg以内罚款1万元，10—20kg罚款2万元，20—50kg罚款5万元，并对违纪车辆进行重新过磅；

第三十一条 若发现司机有不文明现象（随地大小便）罚款500元—1000元；

第三十二条 辱骂或打骂本厂工作人员，罚款1000元—5000元，严重者送司法机关处理；

第三十三条 在卸车过程中出现挂壁亏吨现象，通蒸汽后继续控油，按照蒸汽收费标准执行，蒸汽费用和亏吨差额由运输公司承担。

接受告知人（签字）：入厂时间年月日时分

全体员工入厂须知 篇4

新员工入厂须知

一、入厂手续：

1、到综合部门报到；

2、到财务交50元服装押金，服装押金在工作满一个月后的10、20、30日到财务处退还；

3、凭押金收据到综合部领取工作服及饭盒；

4、由综合部领导安排工作到任用部门报到。

二、上班时间：公司考勤时间为上午8：10，下班时间根据班组安排，一般是完成计划常量后下班。

三、安全

1、公司内严禁吸烟，违者处罚200元/次；

2、生产现场严禁穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，违者处罚5元/次；

3、生产现场严禁穿短裤、T恤、背心、吊带等暴露服装，违者处罚5元/次；

4、上班时间员工出入公司大门必须持公司《请假条》。如发现公司员工翻越厂房窗户进出公司或翻越园区围墙进出园区者，按50元/次进行处罚（行政处理另行处罚）。

四、劳动纪律

下列情况属于违反公司劳动纪律：

1、上班迟到者必须在门岗处持本人胸卡进行登记。迟到半小时以内者，按迟到一次记录并按5元/次进行处罚；迟到半小时以上者，按迟到一次记录并按半天事假进行处罚；如无办理请假手续者，按旷工记录（旷工一天按三天出勤工资进行处罚）；公司员工出现早退情况者，按5元/次进行处罚。

2、上班时间未穿工作服或未按公司规定着装者处罚5元/次；

3、上班时间未佩带胸卡或未按公司规定佩带者处罚5元/次；

4、上班时间不得带手提包或背包等进入公司（管理人员除外），违者处罚5元/次；

5、在工作时间不得做与工作无关的事，干私活，脱岗、串岗、玩岗、聚众聊天、睡觉、接听与工作无关的电话、不得听MP3、不得看与工作无关的书籍、报刊，违者处罚5元/次；

6、上班时间吵架者处罚20元/次，打架者处罚50元/次；

7、上下班不得从电梯进出，违者处罚10元/次；

8、开会迟到者处罚5元/次，无故不参加会者处罚10元/次；

9、酒意上班、上班时间喝酒、吃零食者处罚5元/次；

10、国家规定的违法行为（行政处理另行处罚）；

五、当你需要请假时，请按以下请假程序及核准权限进行：

1、须本人事先、提前（原则上提前24小时）到厂办理请假手续，否则按旷工处理；

2、员工请假，需填写《请假单》，经部门负责人审核后报制造部及经理批准后方可离厂，未办理手续离厂以旷工论处；

3、批假权限：部门负责人批准权限为4小时；4小时至3天（含3天），须由制造部部长批准；3天以上者须由总经理批准，从下至上逐级报批；

4、员工请假届满未办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗者，均以旷工论处。

六、离职

1、培训员工可提出辞职申请；

2、正式员工需要提前一个月提出书面申请，并带出徒弟，公司将按有关离职规定办

理。

3、你的离职申请得到批准后，持《离职通知》到各部门办理移交手续，办理完毕后交由综合部进行审核。

4、当你办妥离职手续后，可以结算当月的工资，但当月奖金及各项福利不予支付。

5、如果你给公司造成损失，你要负责赔偿，若有违法行为，则会受到司法机关的处理。

6、你离职时的移交工作应亲自办理，可委托有关人员代为办理，但对所一切责任仍由你负责。

7、如你掌握公司的核心机密、商业核心，未经懂事会批准不得离职。否则将依法付诸法律。

8、每月10号、20号、30号进行工资结算办理，遇节假顺延1天。

七、培训、转正

培训期间，我们将对你的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考评，你在培训期间的表现将直接影响你是否被正式聘用。培训期一个月，若你在培训期内，经考核合格可填写《培训员工转正申请表》申请转正。经考评合格公司将给予400元的培训补助，但考评不合格或你在中途提出辞职将无法享受培训补助。培训期内，如你确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，公司有权予以辞退。

八、待遇

每月25日为发薪日，发放上月月初至上月月末的工资。工资以保密的方式发放，遇到节假日则提前或推后一天或数天发放。

1、工资在本公司属于保密范围，工资标准为机密，奖金为绝密。

2、每月发放工资时，由公司财务部将员工工资发至员工本人。

3、对于薪酬外泄或互相打听工资而造成负面影响，一经查实，对当事人视情节轻重程度以于经济处罚或辞退处理。

4、对工资产生疑义时，你有权利申请工资复核，具体与财务部联系。

注：在班时，你可享受公司提供的中餐和晚餐。

承诺书：

以上公司管理内容，我已认真学习并能严格执行，如有触犯愿意按公司相关规定接受处罚。

员工入厂培训试卷 篇5

姓名部门岗位分数填空题（共20道题，每空2.5分）

1.天津顺达的总精神是“以顾客为中心，”。

2.员工需按规定时间上、下班，不得、。

3.在工作时间开始后不准在工作时间吃早餐或处理私人事件，违反者发现一次罚款元钱。

4.迟到、早退5分钟以内者扣发元工资；迟到、早退5至10分钟者扣工资元；无故迟到、早退分钟以上者按半天矿工处理。

5.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以论处。

6.员工在工作时间穿戴公司服装，不得穿、男员工不得穿、女员工不得穿。

7.不准在上班时间、、、串岗及。

8.不准在工作区内，（规定指定地点）。

9.如因为工作需要外出，必须向请假，否则视为旷工。

10.规定人员的其他人员不得使用危险设施和物品。

11.规定人员以外的其他人不得进行计算机、机械设施的、、、调整及异常处理。

12.企业所有人员每天必须上下班，考勤时间以划卡时间为准。

13.事假超过天，必须报总经理批准；请假小时以内按事假半天计算。

14.奖罚制度的主旨：“”、“”的原则。

15.员工在生产、工作中要认真学习和执行规程，遵守各项规章制度。

16.无故连续旷工日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者，给予解雇，不发给工资。

17.不准在办公区和车间内、，保持办公区车间的安静。

18.对于违反和制度的人员，将视为情况定位旷工、、。

19.企业的安全生产工作必须贯彻“，”的方针。

南疆新入厂员工安全培训 篇6

员工安全生产守则

1.目的及适用范围

本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。

本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。

2.引用标准及术语

2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生

产过程中的安全与健康的规则。

3.管理职责

3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育

检查考核工作。

3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。

4.工作内容

4.1为什么要进行安全教育?

 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求

 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求

对员工进行安全教育是员工自我保护的需要

4.2员工在安全生产方面的权利

 享受工伤保险和伤亡求偿权

 危险因素和应急措施的知情权

 安全管理的批评检控权

 拒绝违章指挥、强令冒险作业权

 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

4.3员工在安全生产方面的义务:

 遵章守规，服从管理的义务

 佩戴和使用劳动防护用品的义务

 接受培训，掌握安全生产技能的义务

 发现事故隐患及时报告的义务

4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行

党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。

4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制

止他人违章作业。

4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产

教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。

4.7 伤害事故主要分20大类:

1、物体打击

2、车辆伤害

3、机械伤害

4、起重伤害

5、触电

6、淹溺

7、灼烫

8、火灾

9、高处坠落

10、坍塌

11、冒顶片帮

12、透水

13、放炮

14、火药爆炸

15、瓦斯

爆炸

16、锅炉爆炸

17、容器爆炸

18、其他爆炸

19、中毒、窒息 20、其它伤害

4.8 三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。四不放过：

事故原因没有查清不放过；事故责任人没有追究不放过；相关人员没有受到教育不放过；安全措施没有落实不放过。

4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。

4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。

4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必

有栏、有洞必有盖”；一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。

4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高

空作业必须系安全带。

4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。

4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高

处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。

4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须

经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。

4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须

及时解决；危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。

4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持

有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。

4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。

②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。

4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及

管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。

4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业

票》，未办理作业票，严禁作业。

4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。

4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气

作业，必须佩戴呼吸器。

4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连

接处必须使用专用卡具。

4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位

员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。

4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，炉子下不准积水。

4.26检查、修理机械、电气设备时，必须停电挂牌，设专人看管刀

闸，检查确认无人时必须由挂牌人亲自摘牌后，方准合闸，非工作人员严禁合闸。

4.27非岗人员不准私自停开机、电、仪器、设备和风、氧、水、油、汽等各种阀门，设备、机器的开动必须单人指挥。机器在运行中，严禁清扫，严禁在转动危险部位和隔机传递工具、物品。严禁在皮带上行走或跨越。

4.28 安全色：红、蓝、黄、绿。红色表示禁止、停止的意思；黄色表

示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的意思；绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

4.29 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。

4.30所有伤害和职业病均可预防。员工应当高度警惕，达到零伤害和

零事故的目标。

新员工入厂承诺书 篇7

新员工入厂承诺书

1___________先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：

1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。

2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。

3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。

4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一致，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必须将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您给予赔偿。

5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在xx元以内的为1年，培训费用在xx~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：

服务未满一年离职赔偿100%；

服务未满二年离职赔偿80%；

服务未满三年离职赔偿50%；

服务未满四年离职赔偿20%。

6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。

7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。

8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。

我们竭诚欢迎您加盟***公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。

******公司人力资源部

新员工入厂承诺书

2zz有限公司：

本人于 年月日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担。

二、本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。

三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。

四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

关于介绍员工入厂工作的通知 篇8

因生产需要，生产员工需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

一奖励对象范围：

除人力资源部办公室工作人员、生产部管理人员外，司龄达到1个月以上的人员，凡介绍人员到公司担任 冲压开机工、制罐开机工（其它岗位不享有介绍费）工作的，均可获得员工介绍费。

二被介绍人（即新入职员工）入职要求：

1.男、女不限，初中以上学历，年龄18-45岁，必须接受上机作业；

2.身体健康、吃苦耐劳、服从工作安排；无犯罪案底，作风良好。

3.奖励时限：招聘人数为25人，从2014年 3月1日起至2014年3月20日止，期间若人员数量提前到位的，立即截止奖励介绍费。

三奖励措施：

1.新员工在公司连续工作满三个月，介绍人可获得300元/人的介绍费；新员工入职满3个月后一次性发放300元/人介绍费给介绍人。

2.新员工在公司连续工作满六个月，满3个月后先发300元/人介绍费，入职第七个月起再发200元/人介绍费。

3.新员工在公司连续工作到2015年春节放假时才离职的，介绍人可获得1000元/人的介绍费。发放方式如下：入职满3个月后发300元/人介绍费，入职满6个月后再发200元/人介绍费。新员工工作到2015年春节放假前的，另外再发500元/人的介绍费。

4.可以一人同时介绍多人进厂工作，介绍费按人发放。

四奖励发放办法：

1.在职员工介绍新员工入职时必须到人力资源部填表登记，并填报介绍人员相关情况，按正规程序面试。否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。

2.介绍费每月底统计一次，当月到期发放介绍费的，将由财务部通知人资部发放时间，由人资部通知介绍人到财务部收取介绍费。

3.介绍费以现金方式发放，不在工资中发放。

4.5.介绍费的计算时间与新员工的入职日期开始计算。

内部员工介绍人员入厂的奖励办法 篇9

为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。

1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。

2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。

新员工入厂教育培训班上的讲话 篇10

各位新员工：

大家好！

南北朝时期有一首古诗《敕勒川》：“敕勒川,阴山下,天似穹庐,笼盖四野。天苍苍,野茫茫,风吹草低见牛羊。”这首古诗描绘的就是今天的内蒙古：绿草茵茵，牛羊成群，广袤无垠的大草原充满无限生机的景象。今天，我们在这片富饶的土地上欢迎来自祖国五湖四海的12位新员工，加入XXXXX、加入内蒙古。对此，我代表内蒙古分公司全体员工对你们的加入表示热烈的欢迎和祝贺。

从今天开始，你们将告别难忘的学生时代，正式步入社会，成为XXXXX这个大家庭的一员，这是你们人生中的一个重要转折点和新起点。希望你们早日融入XXXXX，融入内蒙古，成功地迈出职业生涯第一步，翻开人生的新篇章。XXXXX公司成立于1953年，其前身是XXXXX。这是一支在人民解放战争中饱受战火洗礼的英雄之师，胜利之师，是一支被毛主席光荣地赋予建设新中国、创造新生活的石油之师。这支光荣的队伍在长达半个多世纪的岁月里，先后完成了玉门石油东运、青海原油东运、克拉玛依原油东运、1进军柴达木以及大庆、胜利、辽河、华北、中原等历次石油会战，足迹遍布全国20多个省市自治区，被称之为“打不垮、拖不烂的石油野战军”，为新中国打破西方帝国主义的经济封锁、大力发展国民经济和国防建设发挥了举足轻重的作用。

“发展是曲折的”，上世纪九十年代，在市场经济大潮的冲击下，公司也一度由于经营单

一、市场狭小、历史包袱重等种种原因，陷于经营困境，甚至到了濒临倒闭的时期。

“推倒围墙入市场”，2001年，在集团公司党委的支持下，运输公司进行了新一届领导班子的选举，产生了以经理、党委书记XXXXX为首的新一届领导班子，并制定了“一年起步、两年上路、三年大发展”的跨越式发展战略，坚持“六化六统一”的管理理念，秉承“站着做人、跪着服务”的服务理念，走出了一条由疆内到疆外，由国内到国外，由油田运输单一经营到以运输为主，多种经营共同发展的全新之路，在全国31个省市自治区建立了分公司，在226个地级市建立了配送中心，并与巴基斯坦、蒙古国、中亚五国建立起广泛 的业务联系，在哈萨克斯坦、尼日尔、苏丹、利比亚等国家设有分支机构，与美国纽约、洛杉矶，加拿大温哥华，日本东京、大阪等国家的主要港口公司签订了货运代理和合作协议，开创了运输公司的又一个辉煌。截至2007年末，公司已发展成一个员工X万多名、车辆X万多台，资产总额XXX亿元，年收入XXX亿元，年利润XXXXX万元，职工人均收入达

XXX万元的企业，唱响了一曲雄壮的发展之歌。

2005年4月，乘运输公司发展之大势，内蒙古分公司正式成立。三年多来，内蒙古分公司在公司党委、公司的大力支持与关怀下，全体员工的共同努力奋斗下，各项工作快速发展，并取得了骄人的成绩。截至2007年底，分公司在册员工XXX人，配送车辆XXX台，下设XX个科室（站）和XXX个配送中心，编制分队XXX个；共服务油库XXX座，加油站XXXX座，全年共完成货运量XXXX万吨，收入XXXX亿元，并历史性地实现了扭亏为盈的经营目标。

2008年是公司的“基础规范管理年”。上半年，分公司紧紧围绕公司创建“国内一流的跨国运输物流企业”的奋斗目标，积极开展“强培训、细管理、拓市场”活动，取得了卓有成效的成果。在强培训方面，先后完成了GPS信息员和核算员培训工作，同时积极选派各级管理人员参加公司和交通管理部门组织的专业培训活动，有效地提升了分公司的管理水平；在细管理方面，上半年，分公司生产经营、安全环保、质量设备以及安全督察站等科室积极深入基层，进行现场指导工作，进一步完善了基础资料和台帐，同时建立起了全面的HSE 管理体系；在拓市场方面，完成了对全区机构用户市场的全面接管。

“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”，内蒙古分公司是一个充满机遇与挑战的开拓者乐园，需要每一位员工的共同

开拓创造。在此，我向各位新员工提三点希望：1.希望你们在实践工作中，谦虚地向老领导、老同事学习，将理论知识和实际工作岗位相结合，在本职工作中做出优异的成绩； 2.尽快适应新环境，熟悉岗位要求，自觉遵守公司规章制度；

3.继续加强本岗位、本专业的知识技能学习，全面提升工作能力。

“万丈高楼平地起”，熟悉基层，从基层做起，这是每一位成功者的必经之路。本次培训结束后，你们将踏上去基层实习锻炼之路。路就在脚下，愿你们在内蒙古这片富饶的土地上，在自己的工作岗位上，披荆斩棘，勇往直前。

最后，送你们一首打油诗：

呼和上空无尘飞，绿草青青羊正肥。

河套美酒手把肉，喝罢一斤还贪杯。