员工入厂规定

员工入厂规定（精选7篇）

员工入厂规定 篇1

7.公司规章制度：

7.1员工服务守则与公司纪律 基本要求：

7.1.1热爱公司，努力学习，不断提高自己的工作能力、素质及品行修养。

7.1.2努力工作，积极参与生产管理体制，向社会和用户提供优质、满意的产品和服务。

7.1.3遵守本公司一切规章及有关规定。

7.1.4爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，未经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。

7.1.5未经公司同意，不在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。

7.1.6不利用职务之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7爱护公司内的一切财物，包括机器设备、仪器、车辆、办公用品等。

7.1.8执行职务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

7.1.9接受上级主管的正常的岗位及工作安排，不得无故任意违抗。

7.1.10员工在公司的工作时间内，应按要求穿戴工作服并正确佩戴亿佰通胸卡。

7.1.11员工携带物品出公司大门时，一律凭出门证出门，违者传达有权扣留其所携公司物品。

7.1.12员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆之危险品进入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班时间内喝酒（因商业或业务应酬之需要除外）。

7.1.14禁止在车间、仓库等禁区抽烟。

7.1.15员工在公司内，不得进行任何形式的赌博性活动（包括非上班时间）。

7.1.16在工作时间内，员工不得阅读与职务无关之书报，不得做与公司工作无关之事情。

7.1.17员工不得违反消防条例，擅自移动或动用消防器材。7.1.18员工不得在工作（公共）场所喧哗、吵架、斗殴及妨碍他人工作。

7.1.19员工未经许可不得随便出入机要办公场所（包括财务部、计划部、采购部、档案室、微机室）。

7.1.20工作时间未经上级主管批准不得擅自离岗、串岗，不得外出、早退及私人会面。7.1.21员工间应彼此团结合作、和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非。

7.1.22员工不得恶意攻击或诬告他人，不得任意制造事端，挑起纠纷。

7.1.23不得聚众要胁、威逼、报复公司主管及同事，员工如自己觉的受不公平待遇，应向有关部门或主管反映。7.2仪表：头发、指甲要保持适当长度，经常修整。为确保安全、整洁及工作要求，在工作时间内必须穿着岗位规定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整洁。7.3语言

7.3.1对上级、年长者、同事、下属、客人，接待来访使用语言称呼都要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹。

7.3.2坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等礼貌用语。7.4环境整洁

7.4.1必须注意不要在工作场所及厂区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰。

7.4.2员工不得在工作岗位内吃零食。

7.4.3在厂区内，不能乱停放自行车等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自己工作场所的门窗、水电。

7.4.5工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁。7.5社交活动

7.5.1业余时间积极参加有益于身心健康的各种活动和文体活动，确保应有充分的休息，不要进行不正当的活动。7.5.2在社交活动和公共场所中，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。

7.5.3住宿人员不要将来访人员领往宿舍，更不要留宿。7.6工作时间

每天工作八小时 工厂上、下班的具体时间为： 上午：8：20分---8：30分上班会 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐时间 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根据生产情况适当调整作息时间。

7.7考勤记录：瞒报、漏报者，追回双倍发放款项，并给予部门负责人、填报人工作警告并处以200元以上罚款，并有被解聘的可能性。

7.8迟到：超过规定时间15分钟以内的行为，按请假半小时处理，并填写请假单，如不填写请假单按旷工处理。7.9早退：未经领导批准无故不按作息时间提前10分钟离开工作岗位的行为。早退规定与迟到规定相同，迟到、早退每月累计3次（含3次）以上的，每超过一次罚款30元。7.10旷工一天扣除当日2倍工资，并给予警告，每月旷工3天以上者，按实际旷工天数3倍扣发工资，同时可以做辞退处理。

7.11.1员工凡不请假或请假未经批准，擅自离岗、超假未经同意者，视为旷工。

7.11.2员工无故迟到一小时以上或提前一小时离岗者，按旷工半天论处。旷工半天扣除当事人月工资日均数的二倍。7.11.3上班时间无故离开工作岗位超过二小时，按旷工一天论处。员工旷工一天扣除当事人月工资日均数的三倍。7.11.4员工连续旷工三天者，予以除名，解除劳动合同，公司将不负责任何赔偿或补偿。其他参照国家有关规定处理。7.11.5员工一年内请假、旷工、缺勤累计超过十五天（含15天）不享受全勤奖、年终奖及物资奖，不参加评比。7.12加班与调休

7.12.1为保障员工身心健康，各级经理应严格控制加班。7.12.2中层及以上干部加班费。7.12.3加班应事前申请，须经部门经理核准，报办公室备案。7.12.4员工出差期间延长工作时间或遇节假日时不得申请加班。

7.13工伤假

7.13.1员工工作期间发生伤害，所在部门应立即填写事故报告单报办公室，因故来不及填写报告单的事后要补办手续。7.13.2导致无法工作时，凭指定医院(潍坊市二级以上医院)诊断书，经人力资源部核准，给予工伤假，假期内按本地区最低生活保障发放薪资，由所在部门支付。7.14病假 7.14.1五天内由分管副总批准，超过五天以上报总经理批准，全年累计不得超过十五天。

7.14.2非工作时间出现急症就医的，需电话通知部门负责人，事后持有效证件补办手续，否则按旷工处理。

7.14.3员工重大伤病需长期治疗，凭指定医院之病假证明，给予医疗期。医疗期标准参照政府有关规定。

7.14.4管理人员病假需出示合同医院主治医生开具的证明，面交人力资源部，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。7.14.5管理人员病假不超过二个月，期间按本地区最低生活保障发放薪资。7.15产假

7.15.1产假三十五天。

7.15.2怀孕不满四个月流产，假期七天。

7.15.3四个月以上流产时，假期十五天（包括公休、法定节假日）。

7.15.4放环假二天。7.15.5结扎假十五天。

7.15.6人工流产同时结扎外加五天。7.16哺乳期

一周岁以内婴儿，劳动时间给予每天二次哺乳时间，每次六十分钟（往返时间在内），孪生子女，哺乳时间每次再加三十分钟。7.17事假

7.17.1部门负责人批准权限为每次一天，月限二次。7.17.2部门分管领导权限为三天，月限一次。7.17.3公司分管副总经理权限为四天，月限一次。7.17.4五天以上者须经总经理审批。

7.17.5超出请假批准时间，当事人按旷工处理并罚款(特殊情况需事前经总经理批准)。7.18婚假

所有员工在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺。

若达晚婚年龄（以身份证为准）再奖励七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重叠时，不再另给假期。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。所有的婚假申请手续须按规定填好人事异动表送人力资源部存档。7.19丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重叠时，不再另给假期。

因路途较远者，经人力资源部核准，另给路程假，路费自理。7.20请假办理程序

7.20.1所有请假须经直属部门经理审核。

7.20.2员工请假应事先填写“员工请假申请单”依规定逐级审批；特殊情况，应电话通知部门领导同意，事后补办请假手续。

7.20.3请假单交人力资源部，并每月汇总至财务部。7.20.4人力资源部负责抽查、稽核请假单。

7.20.5因临时疾病或重大事故，须于二十四小时内，由员工本人或他人补办请假手续。

7.20.6一次请假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，须提前七个工作日向直属部门经理提出申请。

7.20.7员工捏报不实理由蒙蔽请假，经查明属实者，以旷工论处。

7.22停工与待岗

因生产与销售原因，经总经理核准，一级主管可以安排员工停工待岗，待岗期间每天补贴20元（节假日除外）。8纪律

纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是

必要的。亿佰通订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。

你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从部门经理的指令，你的工作行为不应损害亿佰通的利益。在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合亿佰通要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事作出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。8.1正式口头警告 正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的亿佰通个人档案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏团队精神及执行力；

8.1.2对工伤事故、设备事故及财产损失不及时上报；

8.1.3泄漏不应向他人说明的经理办公会或其他会议内容； 8.1.4不按时上班又不请假者；

8.1.5上班时没有特殊情况下喝酒；

8.1.6违反员工服务守则与公司有关规定，情节较轻者； 8.1.7无正当理由未能完成主管交办的工作； 8.1.8不服从正常工作岗位调动； 8.1.9违反操作规程操作；

8.1.10在工作时间内做与工作无关的事或脱离工作岗位，且造成不良影响者；

8.1.11工作时间因故外出，未办理出门手续而强行离厂者； 8.1.12未按规定穿戴劳保安全用品者； 8.1.13未经许可擅带外人入工厂者；

8.1.14对外人无故进入工厂及机要重地等无视存在者； 8.1.15缺乏工作效率，绩效不彰，未达到规定业绩50%，并低于本公司同岗位平均水平者；

8.1.16违反薪资保密制度，泄漏本人及他人薪资者； 8.2最终书面警告

对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的员工若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。该类警告的副本存在该员工亿佰通个人档案中。这种记录将在亿佰通公司档案中保存一年。二次口头警告即可记一次最终书面警告。二次书面警告将被解聘。导致最终书面警告的例子：

8.2.1在工作场所喧哗、吵架妨碍他人工作者；

8.2.2遗失公司重要文件，致使公司遭受较大损失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借请病假之际，前往其他单位从事兼职工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成员工工伤、设备物资和财产损失较大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量产品报废数额较大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材辅料大量积压者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成质量问题索赔严重者；

8.2.9恶意攻击或诬告他人，任意制造事端或挑起纠纷者； 8.2.10涂改、伪造出勤记录者；

8.2.11公司机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人许可擅自准许他人操作而导致损坏者（损坏部分依法承担赔偿责任）；

8.2.12违反员工服务守则与公司纪律的有关规定，情节严重者；

8.2.13填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）；

8.2.14故意隐瞒下属违纪行为或对下属违纪行为偏袒不做处罚者。

8.3 纪律性停职/降职

受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。

员工违反亿佰通纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。导致纪律性停职/降职的例子：

8.3.1故意不完成公司及部门领导交给的工作或理由不充分者；

8.3.2对同仁以暴力威胁、恫吓，危及员工人身安全者； 8.3.3违反劳动合同中有关保密条款，使公司造成较大损失者；

8.3.4在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性职业者；

8.3.5利用职权图利自己或他人情节严重者；

8.3.6擅自发布不实消息破坏公司名誉或损害劳资情感，情节恶劣者；

8.3.7聚众闹事，煽动他人妨碍生产正常进行，工作期间打仗斗殴者；

8.3.8虚报冒领钱财者；

8.3.9故意违反安全规范，故意进入危险区域，故意在车间、仓库内吸烟者；

8.3.10失职造成产品质量事故，损失重大者；

8.3.11在劳动合同期间，屡次违反劳动公司规章制度，且屡教不改者；

8.3.12填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）情节严重、屡教不改者；

8.3.13对本岗位不敢或不做担当责任者； 8.4 解聘

对于严重的重复违规或表现差，员工犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且公司不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的定义是指任何会损害亿佰通利益的行为。所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再考虑任何的通知期。两次最终书面警告将导致解聘。导致解聘的例子：

以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。

8.4.1对亿佰通员工手册、岗位说明书和各种规章制度不认同或不执行者；

8.4.2故意不完成公司及部门经理交给的工作；

8.4.3违反规定介绍或让他人介绍自己亲属到公司工作； 8.4.4 违反上述事例情节严重者；

8.4.5有意违犯安全规范或不服从指示而影响公司和员工的安全；

8.4.6未经批准挪用公司的钱财；

8.4.7假编申请表或有关员工的假的信息伪造个人档案情节恶劣者；

8.4.8未得到正常的批准擅自拿取或赠送亿佰通文件、技术资料、档案及亿佰通财产给他人；

8.4.9向任何人（包括对外界、亲属、竞争对手等）陈述或泄露有关亿佰通的财务、技术或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，亿佰通授权者除外）； 8.4.10故意对现金货款或现金还款不入帐和/或记帐； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量积压数额巨大者；

8.4.12由于质量问题客户要求索赔金额巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量产品报废数额巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成员工工伤或导致亿佰通的财产受损程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客户资料、销售记录及应收应付明细； 8.4.16摘自不经同意将产品发给客户而客户不付款；

8.4.17不立即报告任何严重的损害公司名誉、销售、质量、安全等掌握的事情及隐患；

8.4.18上班期间，尚未摆脱酒醉或上班中喝酒，造成严重影响；

8.4.19接受货物供应商的礼品或任何财务方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤；

8.4.21未经亿佰通的允许为获利而为其它竞争对手工作或经营其它同类生意；

8.4.22利用在亿佰通工作便利让其亲朋好友从事与公司相关产品及配套产品的行为；

8.4.23违反安全政策，给公司造成巨大损失； 8.4.24工作时间睡觉、表现懒散或拒绝上级领导管理屡教不改者；

8.4.25未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退；

8.4.26在公司聚众赌博情节严重者； 8.4.27打架、斗殴或教唆他人者； 8.4.28伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盗窃公司财产，包括有形及无形财产； 8.4.31故意毁坏公司财物；

8.4.32违反财经纪律，贪污、行贿、受贿、挪用公款等；以任何手段侵占公司财务（如：伪造或虚假填报销单、凭证、收据等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，亿佰通保留终止聘用该员工的权利。在犯罪审查过程中，亿佰通保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，亿佰通有权将其除名；

8.4.34故意攻击或伤害、威胁其他员工或有此企图； 8.4.35违反国家和政府法令； 8.4.36其它类似上述性质的事例； 8.5奖罚办法

奖励共分表扬、嘉奖、记功、记大功四种；

处罚共分口头警告、最终书面警告、纪律性停职/降职、解聘四种；

员工受到奖励时予以公布，员工受到处分时，经一级主管及人力资源经理核准，给予处分，并视情况予以公布； 奖励发放奖金，处分酌扣薪资； 奖惩记录作为考核重要指标；

三次表扬，视作记功一次，三次口头警告视作屡教不改，比照纪律性停职/降职处理；二次最终书面警告将被解聘； 员工有立功表现的，酌情减轻上述处罚。8.6奖励条件

8.6.1在完成工作任务，提高产品质量及服务质量，节约资源或能源等方面，做出显著成绩；

8.6.2在生产、产品设计、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著者；

8.6.3对本公司各项管理制度、营运策略、生产效率、装备维护运用等，提供具体改进措施，确有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和员工的利益免受重大损失的；

8.6.5维护公司重大利益，避免重大损失的； 8.6.6维护财经纪律，事迹突出的；

8.6.7一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

8.6.8举报、指正不法行为者。

员工入厂规定 篇2

1994年7月5日我国颁布的《劳动法》没有就员工竞业禁止问题作出规定, 只是在第22条中规定, 劳动合同可以约定商业秘密保护条款。自《劳动法》实施以来, 我国用人单位与劳动者之间的雇佣关系已经纳入法律规制的范围。然而, 由于该法对员工竞业禁止缺乏明确的规定, 致使因“跳槽”而产生的纠纷越来越多。通过禁止劳动者离职后一定期限内从事与原企业类似的行业, 能有效防止对商业秘密的侵占, 但是, 却限制了劳动者自由择业权。

员工竞业禁止的理论基础是忠诚事主:普通法上雇员之默示义务, “根据英国普通法上有关主仆 (master and servant) 关系之理论, 雇主与受雇者之间是一种密切家属关系 (domestic relationship) , 彼此负有法律上所暗示 (亦即默示) 之义务 (respective obligations were legally implied) , 从而, 雇主有一项善待其仆役, 合法及合理加以雇佣, 而不让他 (或她) 处于执行正常业务以外危险状态之暗示义务……反之, 仆役即有一项为主人提供勤劳而忠诚服务, 服从其合理之命令, 以尊敬之态度加以对待, 在主人家庭中合乎道德行事, 以诚实及合理注意方式来从事工作, 并要充分注意其主人之利益及业务之暗示义务。之所以为“默示”义务, 皆因上述义务并没有体现在契约的明示条款中, 属于雇佣关系当事人之间的约定。

1 我国已经初步建立竞业禁止的法律规范

我国现阶段的《公司法》《合伙法》《商业银行法》《保险法》《劳动合同法》等法律, 以及一些地方性法规和规章, 对在职竞业禁止和离职后的竞业禁止进行了相应规范。

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》《珠海市企业技术秘密保护条例》《中关村科技园区条例》等地方性法规都规定了保护技术秘密的竞业禁止。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》对竞业禁止的范围突破到除技术秘密之外的商业秘密如经营信息。

2 企业签订《竞业禁止协议》的注意事项

竞业禁止协议应防止超出保护企业合法利益的范围, 避免致使劳动者遭受的不利超过了保护企业的需要。

(1) 应严格甄别限制行业范围。竞业禁止的范围应与劳动者在原企业任职时接触或可能接触的商业秘密的范围相对应。

(2) 应区别对待限制的对象。对于时常接触商业秘密的高级劳动者, 如董事、经理, 应与之签订竞业禁止协议, 不宜随意扩大竞业禁止的范围。

(3) 应合理限制竞业地域。竞业禁止区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素有关, 不能扩大到劳动者将来可能开展的区域。

(4) 限制的期限应公平合理。竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度, 我国《劳动合同法》采用了2年的竞业最长期限。

(5) 限制必须给予补偿费。根据权利义务对等原则, 应给予劳动者一定的补偿费, 我国《劳动合同法》规定补偿费应在竞业期内按月支付。

3 正确区别竞业禁止协议与保密协议

3.1 从性质上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务是一种约定义务, 它来源于劳动者和企业在劳动合同中的约定, 否则劳动者就不存在竞业禁止的义务。

保密义务则是一种法定义务。我国《反不正当竞争法》规定, 若企业与劳动者有保密约定, 应优先适用双方的约定;否则, 企业不能追究劳动者的违约责任, 应通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务侵犯 (法定) 商业秘密的法律责任。

3.2 从所限制的行为上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务限制下, 劳动者离职后, 既不能到与原企业存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他企业工作, 也不能自己生产或者经营与原企业的产品、业务相同的产品和业务。

保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在原企业工作时获得的商业秘密或其他秘密, 并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作。

3.3 从生效条件上区别竞业禁止协议和保密协议

竞业禁止协议以企业向劳动者支付经济补偿金为生效条件。而保密协议由企业和劳动者签章即生效。

3.4 竞业禁止义务和保密义务的期限不同

在职的竞业禁止期限是整个在职期间。离职后的竞业禁止期限, 可以由原企业和劳动者协商确定, 但最长不得超过2年。只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在, 那么劳动者的保密义务就一直存在。

3.5 违反竞业禁止义务和违反保密义务的惩罚途径不同

竞业禁止的义务源于劳动合同或作为附件的竞业禁止协议的约定, 应首先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁, 而不能直接向法院提起诉讼。

因违反保密义务发生纠纷的, 企业可以行使选择权, 既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任, 也可以通过民事诉讼, 追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。

由于竞业禁止并非孤立地仅仅属于劳动合同法上的问题, 其目的是平衡劳动者、用人单位和竞争者三者之间的利益关系, 因此, 我们应在竞争理念的指导及商业秘密的基础性约束下, 防止用人单位滥用竞业禁止协议限制劳动者合法权益。

摘要：司法实践中, 在深刻理解竞业禁止协议的法律特征的同时, 也要注意竞业禁止协议与保密协议的重点诸多不同。在有效利用竞业禁止协议维护企业与劳动者合法权益的同时, 也要注意避免竞业禁止协议被恶意使用。文章对企业员工竞业禁止规定进行了分析。

关键词：竞业禁止,立法,保密协议,区别

参考文献

[1]黎建飞, 丁广宇.竞业禁止义务规范研究——以英国法为比较视角[J].法学杂志, 2006 (4) .

[2]张心全.《劳动合同法》竞业限制条款法外解读[J].中国劳动, 2007 (11) .

咱公司的《员工仪表规定》等3篇 篇3

隐 私

为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表，待人接物作如下规定，请全体员工参照执行。

男员工

周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后缝必须剪开，否则有暗袋之嫌；

袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；

领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；

唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；

颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符；

男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

女员工

周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生魔鬼身材，无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；

衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签。如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的，必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾；

裙子长度不得少于20厘米（臀部肥大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报工作；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉链、纽扣松开的，每次也罚款五元。

业余时间

周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服——不管你从哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；

哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；

中山装——将立即办理退休手续；

麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴，每月一元；

透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

发型

对发型原则上不作规定，但请注意以下几项：

秃顶者不许涂发蜡；

长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；

使用摩丝不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

化妆问题

不得染发!（白发染黑者除外）

不得使用含有进口牛脂、羊胎素等成分的化妆品，安全生产第一!

不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏!要体会清洁工阿姨洗茶杯的艰苦。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

仪容

领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的情绪。

客户来时应保持微笑!一直到贷款进账为止。

财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

用餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许吧叽嘴，说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语，骂人不许吐脏字，害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。

以上规定自今日起实施。

在夜行列车上

文/大 卫

我早就注意上那小子了，我们这种人，吃过的盐比他吃过的米都多。特别是他吃盒饭的时候，好像饿了三年似的，卖来卖去从10元卖到3元的盒饭能吃吗？后来，天就黑得一塌糊涂了，10点刚过，主灯都灭了，卧铺车厢变得昏暗起来，但他好像没有一点儿睡意，在床上翻来覆去。我能猜出来他心里想着的是什么。我把钱又摸了摸，没错，还没与内裤分手。不过，这一大卷儿钱，放那儿不合适，但全身再也找不出比那儿更合适的地方了，总觉得有东西在撩拨人，撩得我心猿意马的，看来人的身体不能太好。

他睡下铺，我也睡下铺，两人正好对着，他有什么动静，瞒不过我的眼睛。你看他又翻身了，尽管是一个大幅度的动作，可声响却小得多。我侧过身，假装睡着了。他又翻了一个身，这次声音更小了，显得很有经验的样子。为了迷惑“翻来覆去”，我打起了呼噜。虽然现在背对着他，可我能感觉到他的目光射了过来，我把内裤又摸了摸，那些钱还在……过了一会儿，没什么动静了，我悄悄地转过身，不知是我动作大了，还是什么别的原因，“翻来覆去”瞅着我，我和他的目光相碰了，光线太暗，不知他的眼里是不是充满了敌意？他突然爬了起来，站到行李架跟前，不好，要动手了。只见他熟练地打开了一个包——不是拿什么凶器比如刀子之类的吧？我紧张地闭上了眼睛，只听“哧溜哧溜”的拉锁滑动声。上铺中铺的人都是一副睡着了的样子，唉，这年头，事不关己高高挂起。自己势单力薄，这可怎么办？一紧张不要紧，倒下意识地弄出了两声咳嗽。“翻来覆去”好像收敛了许多。过了好一会儿，没什么动静了，我就睁开了眼，只见“翻来覆去”正坐在车窗那儿，往嘴里丢了两片什么——不会是海洛因吧？接着就闷头喝水。不好下手？还是……为了表示还有一个清醒的人，我又冲着他翻了个身，看没什么反应，索性我又翻了一次。这下子“翻来覆去”倒注意上我了，他走到我的铺前，轻轻地喊：“叔叔，叔叔……”

我心想，喊大爷我也不理，别在我眼前装孙子了。又过了一会儿，只见他就着昏暗的灯光写着什么——不会是被偷物品清单吧——现在的小偷从容多了，幽默多了。

——到底那张纸条上写了什么呢？到了这儿，萝卜突然不讲了。你看出来了，上面所记述的，是我朋友萝卜的一次外出经历。我们现在正坐在人民日报社附近的一个餐厅里，外面下着北京近年来少有的大雨。萝卜好像在卖一个关子似的。我一口干了杯中的啤酒，冲着萝卜嚷，你丫的快讲，难道还有什么隐私不成？萝卜喝了一口酒又接着讲道——

后来“翻来覆去”把纸条写好后，又走到我铺前，“叔叔叔叔”地叫了几声，我都装睡没理他。他看我实在叫不醒的样子，就把纸条放在我床边。没过多会儿，车到徐州了，他急匆匆地走了，不知这趟车，这小子斩获多少。

火车又开了，天也麻麻亮了，我再无睡意，把那纸条看了一下，不看也就算了，一看我直想抽自己几个耳光。那张纸条是这样写的——

叔叔，你好。原谅我打扰你。今晚也不知是饭有问题还是晕车，我打小儿就落下的胃病又犯了，有几次打搅了你，实在抱歉。但我后来看你也像我一样翻来覆去睡不着，不知是不是你的胃也不舒服。本来想喊你问问情况的，但没有把你喊醒。我要下车了，现在把一板儿胃复安放你这儿，如果你也是胃痛的话，吃上两片就好了……落款是：一个放暑假回家的医学院学生。

萝卜的故事讲完了，他长长地叹了一口气，啤酒喝多了，撑得他胃痛。萝卜说，胃痛不要紧，关键是心痛得要命。

美食之惑

文/凡夫唐

中华文化的老祖宗孔子说“味不厌美，食不厌精”，就连一向骄傲自大的法国人也不得不在中国菜面前逊让三分。如果把“国菜”列为国粹，是当之无愧的。

然而，中国人（指普通老百姓）生在美食之邦，却无享用美食之福，一直是中国人的最大心病之一。远的不说，就说我们此辈吧，在成人之前是没尝过多少甜味的。五谷杂粮瓜菜代，菜里难见几滴油，几乎成了我们童年的所有记忆，美食于我们来说，只是一个烟雾缥缈的美梦。爷爷在世时，爱讲水浒故事，大块吃肉大碗喝酒，便成了我心目中的最佳美食了。儿时对大碗酒没有什么奢望，可对大块肉却有着着魔般的向往。于是，我和弟妹们便寄希望于栏里那头发育不良的肉猪，心想等猪长大了，就可以实现大块吃肉的心愿了。终于，在一个天还没亮的早上，听到了大人捉猪的尖叫声，我们激动得浑身颤抖，光着脚丫光着屁股跳下床，去看那激动人心的一幕。可是，看到的现实却无情地撕碎了我们的美梦——父亲和村里的一位大叔把那头活猪五花大绑在一个架子上，一前一后抬着往村口走去……看着父亲的身影慢慢消失，我泪水汪汪地问母亲：“妈，爸爸为什么要把猪抬走啊？”妈说：“卖给国家。”“卖给国家干什么呢？”“给城里人吃。”“我们养的猪干吗要给城里人吃呢？”“因为城里人不养猪，你爸送去的叫爱国猪。”“妈，我长大了也要做城里人，不养猪也有肉吃。”……

城里人不用养猪有肉吃，便成了一个根深蒂固的概念扎在了我的心底，做个不用养猪而有肉吃的城里人便成了我最大的理想，也成了我与命运抗争的最大动力。若干年之后，我真的成了一个不用养猪有肉吃的城里人，虽说不能顿顿山珍海味，但大鱼大肉是不成问题了。从小穷怕了，长大了就拔底猛吃，我对美食有着乐此不疲的兴趣，一顿无肉就觉食欲不振，浑身无力。所以，才近中年就发起福来。

身体发福不是福，报刊书籍，医生商家，警告之声不绝于耳。节食，节美食，吃粗粮，食素菜，成了减肥保健的时尚。甚至有些专家说穷人食品是最宝贵的保健佳品。更不幸的是，妻子为了我的健康着想，决定给我实施减肥工程。我一听妻的方案就吓坏了。不让我大块吃肉，不等于要我的命吗？我困惑，我悲哀，我一生苦苦奋斗的信念就这样被否定了！如果按照这个逻辑推理，穷人食品是保健佳品，那么，我儿时过的那种菜里没有半点油的日子是无上的幸福了？不用养猪也有肉吃的城里人吃着乡下人送的爱国肉是受苦受难了？我苦苦奋斗这么多年变成不用养猪也有肉吃的城里人完全是一种罪过了……

新员工入厂须知 篇4

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

新进员工入厂须知 篇5

为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件一张，3张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.上班时间：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班时间从19：00开始。

4.休息休假：车间员工每月可以公休一天，不扣工资，实际上班不满月者，按进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。

计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月25日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，反之则按旷工处理，旷工一天罚扣三天工资，连续旷工三天或三天以上者，则为自动离职，不予结算工资。

8.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。

9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职，员工辞职须提前一个月书面申请，经主管部门批准后方可离职。（未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元）

10.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。签名：

入厂煤采制管理及风险点控制 篇6

煤炭是火力发电的主要原料, 正确、精准地检验所采购煤炭的质量, 是火力发电厂需首要考虑的问题。在实际的生产经营中, 燃料供需双方利益方面存在着矛盾, 一旦管理缺失, 极易因质量问题而发生经济纠纷, 也将严重损害电力企业的信誉和利益。因此, 入厂煤的采制流程管理是燃料管理工作极为重要的一环, 要下大力量抓好风险点控制工作。

1 采制化人员素质及设备精准性要求

采样和制样过程无论是通过机械化还是人工化来实现, 都离不开人为操作。人员是支配采制化操作的主要因素。所以, 必须把人员放在第一位, 人员素质决定着工作质量, 同时也影响着燃料的管理水平。对采制人员的素质要求主要有“三心”——廉洁心、道德心、责任心, 同时还要具备过硬的技术素质和身体素质。

采制化设备需要精确化。若要出具精确的煤质化验报告, 除了操作人员要按照国家标准的要求精心操作以外, 精准的煤质化验设备也是不可或缺的。采制化设备不仅要达到健康的使用水平, 更要达到合格的使用精度。加强采制化设备的管理不仅是出于生产的需要, 更重要的是煤质试样分析的可信性和准确性。

采样分为机械采样[1,2]和人工采样[3]两种方式, 其中人工采样的误差相对较大, 并且由于人为因素较多, 即使是同样一批原煤, 按照国标进行采样与随心所欲地采样, 其化验结果也可能有天壤之别。因此, 应尽可能地采用如图1所示的全深度机械采样装置, 这样即使劣质煤藏于底部, 也无法逃脱采样装置的法眼, 且煤样所含水分能够与总体煤的水分接近。燃煤的化学分析结果表明了燃煤的质量和特性, 这就对化验分析设备的使用精度提出了更高要求。要按照规定对仪器进行定期校验和性能检定, 始终确保分析结果的准确性。

2 随机性强的采样管理制度

对于装车比较均匀的燃煤, 可以依据国家、行业采样标准进行采样。但是一旦装车不均匀, 或者个别煤炭供应商故意按照采样存在的漏洞, 使用“盖帽煤”、“夹层煤”, 或掺矸石、煤泥等, 若还按照标准进行采样, 蒙受损失的必然是用煤企业。为了减少采样误差, 所使用的煤样要最大限度地代表整个批次的来煤情况。人工采样时除了参照标准外, 还需要使用一些其他适应煤质变化的方法, 且必须有正式工现场监督。

汽车煤人工采样, 是指汽车卸到卸煤点后, 分上、中、下部分, 分别采一个子样 (采样前将外表煤铲去0.4 m) 。每次采样时, 要求至少两名采样工在场, 加强相互监督。煤场旁边放置几个贴有矿别标签的存样桶, 方便每车采样后及时倒入桶内。为了防止水分散失, 存样桶必须有密封盖, 放入煤样后及时盖好, 且要有专人看护。

汽车煤机械采样, 应采用全深度八方格随机采样法, 子样位置应随着车厢的不同而不同, 以使车厢各部分的煤都有相同的机会被采出。根据我厂实际情况, 采样方法如下:

将车厢分成若干个边长为1 m~2 m的小区块, 并编上号, 然后以随机的方法, 依次选择各车箱的采样点位置, 如图2所示。由此, 采样达到了全深度, 运煤车辆的每一个采样点都有同等机会被采出, 使样品完全具有代表性, 可以有效地遏制产假行为。

3 严格制样监督, 实现采制样记录可追溯

为了加强制样监督, 保证制样质量, 防止别有用心的人员在制样操作过程中弄虚作假, 具体操作应尽可能由正式工来完成。制样无论是由正式工还是临时工操作, 必须有两人以上相互监督。每次制样、装瓶完毕后, 为防止样品被“做手脚”, 所有煤样都要贴好制样标签, 立即在两人以上的监护下送交化验室分析, 途中应走指定送样路线, 保证有摄像监督。样品送到化验室后, 必须与化验室人员认真交接, 交接完毕后, 制样工作完成[4]。

实现采制样记录可追溯是管理的主要环节。除了做好具体的采制样现场操作外, 采制样工作的原始记录同样重要。一份优秀的采制样原始记录除了能够正确反映基本的采制样情况以外, 更关键是在于其可追溯性[5]。无论哪个环节出了问题, 都能够通过记录追溯到具体当事人, 从而在发生煤质经济纠纷时, 提供强有力的法律依据, 有效保护企业的合法权益。可以参考的方法有:

(1) 所有煤采样、制样原始记录均由具有作业资格证的正式员工书写;

(2) 每项操作完成后, 工作负责人要对工作情况及时记录, 不得有延误或代写的情况;

(3) 每项工作的记录都要“全、细、清”, 也就是从开始接收指令, 到一级编码、抄写车号、二级编码、采样、更换存样桶每次倒筒的质量、总样质量、采样结束后与制样人员完成交接、制样人员接受煤样后的制样过程、所制取得的样品质量、送样交接等, 对每个环节都要记录具体数据、时间、地点、监督人、操作人;

(4) 原始记录必须用汉字填写, 不能打“√”。字迹要清楚, 不能有空格, 备注若无内容, 打上横线, 以免被篡改。

4 结束语

由上述分析可见, 真正做好入厂煤采制管理和风险点控制的前提很多, 包括领导的大力支持、员工的敬业精神、完善的采制管理制度、严格的采制监督措施等综合因素。只有如此, 方能尽量减少人为和技术误差, 使采制的样品更具代表性, 化验数据更加精准, 最终减少供应商弄虚作假的机会, 有效控制燃煤成本, 维护企业权益。

摘要：煤样采制管理中的一些环节较易出现问题, 引发风险。结合实际管理情况, 对风险点控制举措进行了全方位分析。分析表明, 必须注重采制化人员的素质培养, 确保采制化设备的可靠精准, 采用随机性强的采样管理和严格的制样管理, 加强采制样记录的可追溯性。上述举措将使得采制的样品更具代表性, 化验数据更加精确, 从而有效遏制弄虚作假, 保证火力发电厂的利益。

关键词：火力发电,入厂煤,采制样,风险控制

参考文献

[1]国家质量监督检验检疫总局.GB/T 19494.1煤炭机械化采样第1部分:采样方法[S].北京:中国标准出版社, 2004.

[2]国家质量监督检验检疫总局.GB/T 19494.2煤炭机械化采样第2部分:煤样的制备[S].北京:中国标准出版社, 2004.

[3]国家质量监督检验检疫总局.GB 475商品煤样人工采取方法[S].北京:中国标准出版社, 2008.

[4]国家质量监督检验检疫总局.GB474煤样的制备方法[S].北京:中国标准出版社, 2008.

员工入厂规定 篇7

关键词：入场煤；入炉煤；热差值；电厂

中图分类号：TQ533.4 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）15-0063-02

在经济效益的影响下，煤电厂最关心的依旧是入厂煤采制化。对于入厂煤与入炉煤来说，煤电厂最为关切的问题之一也有它们的热值差。因为电厂的入厂煤与入炉煤的热值差，是直接关乎到电厂入厂煤采制化的管理，而入炉煤采制化的管理也将涉及到。所以企业面对入厂煤与“炉煤热值差”的监控，就显得格外的重视。因为这是最直接能从总体上反映煤电厂的生产成效。是在生产全过程中对电厂的监控，同时也对煤质管理的状况及检测具有一定的意义。

1 电厂入厂煤与入炉煤热值差研究背景

1.1 研究现状

在当前社会，电厂入厂煤与入炉煤热值差的研究问题涉及到方方面面。而在这之中热差值的监控问题则成为了研究的重点。在我国，燃煤电厂的本质就是利用燃烧煤，来产生不同的热量，然后在供给到不同的生产线上去。在这一复杂的过程中电厂需要用掉大量的煤，而煤将热量转化为电能。从另一意义上来说电厂进煤也其实本质就是买其热量。在这之中，入厂的炉煤热值成为了各个企业关注的重点。因为只有热差值才反应了电厂煤的主要控制指标，只有力求以最低的的价格，采购到热值相对较高的煤，可以以降低发电成本，从而提高经济效益。在当前的社会企业关系中，入厂煤及入炉煤的采制化，也在不断的完善。国家也在推进更多的政策来保证入厂煤及入炉煤的安全。而电厂自身也应该加强对热值测定的研究，提高其的可靠性，可依赖性。同时切实加强电厂的管理制度，通过降低存煤来达到减少热值的损耗。在电厂的各种创新条件下，才能使得电厂煤管理的逐步上升，才能提高电厂入厂煤与入炉煤的热值差，只有这样才能使经济发展的更为快速。

1.2 电厂入厂煤与入炉煤热值差分析

在入厂煤与入炉煤热值差的检测中，如果热量超国国家的规定值时，就应该检查是不是出现了某种问题。在这时，技术人员首先应该进行排除化验，进行化验了之后，才能确定各方面是否有问题。在实验的测量下，研究者们一致认为应该对热量计的准确度，进行逐一的排查，检查是否在有效期内，同时也应该检查煤的采样，检查是否为标准煤。

而要强调的是，在常规情况下，不推荐使用标准苯甲酸。因为我国国内的法律法规还并不健全，而其行业规范也一只不是十分的明确，所以大多数的情况相爱反标苯甲酸的情况较好，而反标标准煤样的测试结果并不理想。而次行业当中的生产企业技术配备不齐全，产品质量参差不同。这种行业体制的限制，使得很难通过技术的方式对其误差进行消除。因此，不推荐使用标准苯甲酸作为反标熟量计[1]。

2 电厂入厂煤与入炉煤热值差的具体做法

2.1 电厂入厂煤与入炉煤热值差案例

电厂入厂煤与入炉煤热值差案例分析：以辽宁大唐公司为例。

位于辽宁省的大唐公司是一家大型的火电厂，而早在2014年，大唐集团公司就以公司理念（“价值思维、效益导向”）指导公司的生产。并且在工作中以“经济效益”为主要矛盾。通过对燃料成本占发电成本的问题进行不断的控制，使得成本为70%左右的火电厂，成功的实现了燃料热差值的最大化。这主要得益于严格控制燃料成本、控制入厂煤与入炉煤热值、控制燃料成本等等，做到这些就是为企业节约能源。而在实际的工作中，因为受各种因素的影响，火电厂正常运行过程中必定产生入厂入炉煤热差值，只有节约了企业资源，才能够增加企业经济效益。

大唐集团对燃煤采样误差的控制。在煤质检验误差中，大唐集团最初通过三种分析法，即：化验与采样方式是由采样、制样和化验三方面构成。而这种采样误差最大。通过化验，大唐集团的调查资料表明，其占总误差的82%，制样误差约占12%，分析化验误差约占6%。在这种条件下大唐集团开始反思采样的准确性，因为采样结果的真实性是直接决定煤质质量。这就要求采样方法准确无误。大唐集团首先根据GB 475《商品煤样人工采取方法》和《煤炭机械化采样》进行了逐一的分析，在人厂煤和人炉煤之中反复摸索。最终通过研究确定，应该尽量采用机械化的煤流的采样。只有对入厂煤和入炉煤进行机械化采样机才能更加符合检测标准，而这就要求煤的高质量，煤必须使用符合企业的性能要求。煤在经过采样机采样之后，必须统一交由国家权威部门进行质检鉴定与检查，只有这样才能保证煤样的标准性。只有标准型才能具有代表性，才能保证煤的热值的准确性和真实性[2]。

2.2 电厂入厂煤与入炉煤热值差方法

2.2.1 通过缩短电厂存煤用期

通过缩短电厂存煤的用期，本质上来说其实也就是将入厂煤与入炉煤热值差进行实时监控。只有实时监控了，才能知道电厂的耗能周期。才能够全方面的管理电厂。如果要缩短存煤其，首先需要对挥发分含量较高的煤、类似于长焰煤等煤炭进行归类。因为对于这类煤炭老说，它们的自然性质比较特殊，这类煤存若长时间的放于自然环境中，特别统一风化变质。如果风化变质，则会导致热值在短时间内的降低，就会明显的刚氐，这就是为什么电厂八广煤宣快迸快出。但是如果煤场的存煤量过少，又会致使锅炉因缺煤而被迫停炉，延误生产进度；而另一方面，煤场若是存煤过多，在一定程度上是等同时资金的挤压。资金流转的不顺利，将会增加煤场的管理程序，会导致煤场运行中的不必要的麻烦，所以也是不可取的。

2.2.2 减少存煤的流失

在煤炭存储的过程中，必定会受到风化、日晒等自然因素的影响。如果自燃因素加重了煤的流失，会导致企业煤经济的入不敷出。是一定要杜绝的。因此如何减少严重的煤量流失。就要求工作人员设置一定的防护手段，例如在煤场风口位置设置防风障；而在煤炭层较低的位置设置挡煤板。企业在一定程度上也应该安排专业的工作人员定期对堆存的剩煤喷水，防止存煤的损耗，降低企业经济的流失。

2.2.3 科学的规划

这就要求企业的管理者要培训企业内的工作人员采用科学合理的计算方法，对热差值进行统计，并重复核算，从而降低误差率。结合上文的分析，入厂煤与入炉煤如果产生较大的差异，在一定程度上还会受到计算方法的影响。因此，工作人员一定要具备专业的技能，要积极的必须采用科学合理的方法计算和统计热差值，降低入炉煤与入厂煤之间的热差值[2]。

2.3 电厂入厂煤与入炉煤的注意事项

2.3.1 防止煤堆自燃

因为煤质自身的特性，特别是购买了高挥发分一燃的高硫煤的电厂，尤其要注意这一点。因为电厂自身就应加强干燥处理，因此一定要对煤堆进行全面的测温监督。若当对煤堆的局部测量温度超过60 °时，一定要加大测温的范围，增加煤堆的测温频度。在这里一定要对企业人员进行专业的培训，要求技术人员并采取煤堆降温措施，切忌直接泼水降温。若是处理方式不当，会促使煤堆自燃。而当煤温高达到80 °时已经过于偏高，一定要谨防煤堆自燃。

2.3.2 进行科学的评价

在对热差值的指标评价体系中，我国并没有行业内标杆式的体制。这就要求企业自身要严格要求自己，要求对电厂入厂煤与入炉燥热值差进行全方面的指标评价。有条件的可以请专业的标准评价机构来进行规范与测量。当前的大多是电厂都有同样的问题，就是在对入炉煤采样精密应用比较频繁的电厂，均不能达到GB 475—1996的要求。除了行业内要制定一个科学标准的评价体系方法与流程，在这就是要求八炉煤发热量不可与入厂煤发热量进行替代，因为二者不具备可比性。入炉煤用煤粉采样的电厂则特别应该注重，不要改变代替原煤样。而是应该嘉庆全面整顿，监督检查入炉煤采样机情况。减少甚至消除弊端与缺陷，为了企业经济利益的最大化，也为了企业能够正常的运转，都要使得采样精密度符合GB 475—1996的规定[3]。2.3.3 科学的管理

①流程规范化。作为企业，电厂同样也需要进行规范化的比较，管理流程的规范化，程序化。要与时俱进，不能松懈企业的管理，要提高电厂自身的责任感。在电厂入厂煤与入炉煤热值差的计算周期上，要尽可能的缩小时间段。短时间，快总结，选择最适合本企业的热差值。然后在后续的生产阶段，要不断的对热差值进行总结和积累。要完善企业自身的流程，最终为企业提供优质的技术手段。

②人员管理高效化。而在用人方面，也要采取高门槛的原则。技术工作人员的准入门槛提高，将会大大的杜绝技术不到位、毫无责任感的人员。而对于企业自身而言，也要提高自身的经济效益。通过强有力的经济手段，留住拥有优秀技能的员工。在选拔新人时，企业应该定期对采制化的工作人员进行相关培训。最后，企业还应该加强对惬意工作人员的监督力度，提高工作人员的责任意识。

③设备管理专业化。在上述问题中，设备技术方面也是重中之重，也要对采制过程中机械设备进行定期的使用维护，并加强保护。因为采集设备的使用状况将会对热差值，造成最为直接的影响。一定要杜绝因为设备自身的问题造成的电厂入厂煤与入炉煤热值差过大。

3 结 语

长期以来，人们都非常关注电厂入厂煤和入炉煤的热差值问题，主要原因是入厂煤与入炉煤之间的热差值与电厂入厂煤采制化、入炉煤采制化有着直接的关系。这就要求电厂的管理者一定要明确意识，明确降低企业生产成本，同时也要提高了企业的经济效益的目标。

电厂在某些时刻也应该借鉴成功企业的管理模式，从管理上提高企业的水平。管理质量的提高将为成个企业带来新鲜感。而只有企业管理者重视，对电厂入厂煤与入炉煤热值差的测量、把控，才会使得企业的技术人员加大对煤的燃烧的供求。因为如果入厂煤和入炉煤热差值比正常的范围值还要大，就会直接减小电量的产生，而其所造成的经济损失也是不可估计。

参考文献：

[1] 吴锁贞.火电厂入厂煤与入炉煤热值差问题分析与对策[J].华东电力，

2010，（12）.

[2] 耿晓波.提高燃煤电厂煤帐收支存平衡的措施[J].东北电力技术，2010，