运营部2010年工作总结及2011年工作计划

运营部2010年工作总结及2011年工作计划（精选8篇）

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇1

运营部2010年工作总结及2011年工作 新版《华山索道管理制度及体系》的推出及实施，注定2010年将成为华山索道发展史上具有里程碑意义的一年，而随着环境设施的不断完善，管理的不断提高，使年初公司提出的“深化改革，打造中国精品索道”已初具雏形。而躲在公司这颗大树下的运营部，2010年也随公司的发展得到了锻炼，提高。我将从以下三个方面对2010年运营部的工作进行总结：

一、设备管理：

1、设备运行：

2010年设备运行总时间为4483小时，与去年的4449小时相比增长0.8 %；运行总车次 469686 次，与去年的461307次同比增长1.8%；无论是年度运行总时间还是年度运行总车次又一次创造了历史新高。全年故障停车19次，与去年的27次相比下降29.6%；停车总时间76分钟，与去年的89分钟相比下降14.6%；故障停车次数和故障停车时间又一次创造了历史新低。全年设备安全运行率达到了100%。

2、设备检修：

2010年全年共完成例行检修4707项；计划检修61项；完成更换救护索钢绳、更换通讯电缆、更换2#、3#支架主索滑动轴承、更换上、下站进出站∮400托索轮框架滑动轴承、拆检制动器液压系统打压电机等五项重大维修项目；为明年

旺季设备的安全运行打下良好基础，全年共完成检修项目4773项，为全年设备的安全运行提供了有力保障。

3、《设备安全管理体系》和《计算机辅助管理系统》： 3月份完成了《设备安全管理体系》五大部分的定稿、3月17日完成了《计算机辅助管理系统》软件的开发工作，其中《运行管理》和《检修管理》于元月份就已经开始正式运行，《诊断管理》于6月1日开始正式运行，《库房管理》于4月13日开始正式运行，《档案管理》于6月1日开始正式运行。到目前为止，《计算机辅助管理系统》经过11次修改，《设备安全管理体系》经过5次修改，现基本都已定稿，且运行稳定。计划从2011年元月1日起完全实现无纸化管理。

4、备件采购工作：

全年两次从多倍玛雅公司进口除轮衬、皮带、轮胎等常用备件外，还采购了我们所用所有类型的直流继电器和接触器，购买了一台原厂帕金斯560KW柴油发电机并已更换，进口了救护索钢绳和架空通讯电缆均已更换，购买了所有液压橡胶软管并进行了更换，购买了所有支架螺栓准备进行更换。目前，我们的备品、备件充足，能够满足2011年设备的运行需求。

二、验票及服务：

在今年3月份部门召开的部门大会上就向所有员工再次

强调，设备的操作、维护是为了设备的安全运行。而设备安全运行的最终目的是为游客提供安全、快捷、舒适的服务。所以部门全年对站台服务及验票从未松懈过。尤其自7月1日实行新的《绩效考评管理制度》以来，将原来的凡违反规定或制度就扣分，鼓励平庸的扣分制改为根据每个人的表现进行得分从而激励员工努力做好的得分制，可谓是华山索道2010年自推出五大体系以来又一具有里程碑意义的重大举措。在实际工作中也取得了非常良好的效果。员工由你让我做好彻底转变为我自己要做好，否则，即使你未违反规定或制度，但如果你没努力或尽力将事情做好，那么你的考评得分也会很低。并且月度绩效考评得分不但和每个人每月的奖励工资直接挂勾，而且在年底的星级考评中所占比例也由原来的60％提高到现在的75％。这就说明公司更加注重每个人每时每刻实际表现出来的能力，而不是看重你的固有能力。通过7-9月份旺季大游客量及接待人数创纪录的“十一黄金周”无一例游客投诉甚至不满意事件的检验，新的《绩效考评管理制度》对提高工作效率、工作质量尤其是服务工作有着非常积极的促进作用。全年部门站台服务及验票工作无一例游客投诉事件发生，非常圆满的完成了2010年游客接待工作。

三、员工培训及成长：

全年部门的培训工作都是围绕新版《华山索道管理制度

及体系》来进行的，尤其是《设备安全管理体系》。配合《设备安全管理体系》和《计算机辅助管理系统》的不断完善和定稿，元月份、2月份主要培训了《运行管理》和《检修管理》并正式进行了实施；3月份在旺季到来之前对服务礼仪和岗位规范进行了强化培训；4月份主要召集相关人员进行了《库房管理》并进行了实施；5月份对《诊断管理》和《档案管理》进行了培训并于6月份进行了实施；6月份主要对新的《绩效考评管理制度》进行了宣讲和培训，并于7月1日正式进行了实施；7、8、9月份暑期，结合新的《绩效考评管理制度》主要采取了在岗位上监督、纠正，每月月初与员工就上月个人表现情况进行一对一谈话，并在班前、班后会上对共性部分进行纠正等方法，保证了暑期游客接待的圆满完成；

10、11月份主要进行了《设备安全管理体系》和《计算机辅助管理系统》的修订、完善和重大检修方案的制定工作，并于11月份召集索道技术委员会进行了讨论定稿和培训，并且利用李永强和芦主任的文章对员工进行了一次深刻的思想教育；12月份顺利完成了2010年度重大检修及外出学习感想和个人年度总结。由全年的培训内容可以看出公司利用不断的培训、学习、总结、评价注重员工成长的企业文化，并对全年工作的圆满完成起到不可低估的作用。

2010年全年工作虽然已经圆满完成，但也暴露出一些问题，尤其是设备管理方面。例如从4月份就发现的新主电机

碳刷问题至今仍未圆满解决，500KW发电机出现故障停机等都说明我们工作的精细化程度及设备的维修能力还非常欠缺。为了保证2011年各项工作的顺利进行，运营部工作计划如下：

一、设备管理：

全年将继续利用《计算机辅助管理系统》加强《设备安全管理体系》的执行。除按规定完成运行和检修工作外，将加强关键部件的诊断管理，从而随时掌握关键部件的运行状况。另外，将进一步规范库房管理和档案管理，为设备检修工作提供有力保障。根据目前《计算机辅助管理系统》运行比较稳定的结果，计划于2011年元月1日起取消《运行日志》和《维修日志》的纸张打印，真正实现无纸化管理。再在实际工作中不断对《计算机辅助管理系统》和《设备安全管理体系》进行评价，进一步修订、完善。计划安装一套DCS800可控硅系统，使华山索道真正实现关键部件双备份，为2011年乃至以后设备的安全运行打下坚实的基础。另外，将加强设备运行期间的观察，争取提高游客乘坐索道的舒适性要求。

二、服务、验票管理：

结合公司进行的2010年淡季培训计划，将做好全体员工礼仪、岗位规范等方面培训，为旺季的服务工作打好基础。2011年将加大新的《绩效考评管理制度》执行力度，加强各

岗位监督、检查力度，而且坚持每月就每个人出现的问题采取一对一谈话使其积极改进的规定，不但力争全年无投诉，而且在游客服务上实现精品服务。

三、培训和员工成长：

将继续加强《设备安全管理体系》，尤其是《检修作业指导书》的修订、完善和培训，加强基本功的训练，使每位员工的动手能力和思维方式能够得到长足进步。充分利用班前、班后会对每个班的工作进行评价、改进，使每位员工的服务意识和理念达到一个新的高度。并且2011年将加强三位部门主任的自身学习，多学习自己专业以外的知识，争取达到邓总提出的做复合型人员的要求。

2010年已经过去，我们看到成绩的同时，更清楚的看到了我们的不足。发扬传统、改进不足，坚定不移的执行邓总提出的“继续深化改革，打造中国精品索道”的理念。让我们共同努力，迎接华山索道美好的明天！

运营部

2010年12月25日

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇2

2010年亮点:召开了全国文件 (档案) 管理中心工作座谈会;开展了“城市记忆·项目建档”活动;开展了婚姻档案网络一站式服务;利用QQ、飞信等软件开展档案指导远程服务;现行文件报送工作列入目标考核, 实现与政府门户网站“中国·哈尔滨”的链接;市委市政府追加投资180万元用于档案信息化基础设施建设, 着手电子文件 (档案) 备份中心建设, 制定了《哈尔滨市电子文件中心建设方案》;制定了《哈尔滨市档案局关于在市政府机构改革中加强档案管理工作的通知》、《哈尔滨市档案行政处罚自由裁量权基准制度》、《哈尔滨市婚姻档案数据录入格式》、《哈尔滨市行政村档案管理办法》等规范性文件;开展了“远学刘义权, 近学身边人”活动。

2011年思路:一是以“五个围绕”为牵动, 实施主动服务新战略。紧紧围绕市级重点项目建档工作, 集中力量加强分类指导;紧紧围绕“招商引资项目落实年”建设, 加强招商引资项目档案工作;紧紧围绕“政风建设年”活动, 对政风建设年工作中确定的重点跟踪大项目开展档案全程服务;紧紧围绕贯彻落实《企业档案工作规范》, 全面加强企业档案工作;紧紧围绕服务“三农”, 强化新农村建设档案工作, 进行示范县试点。二是以“两个需求”为内容, 不断强化档案资源建设。准确把握人民群众对档案的需求, 深入分析全市经济社会发展对档案的需求, 围绕重点、难点和关键点, 把人民群众需要利用的档案、对经济社会发展有用的档案都纳入档案资源建设体系。三是以“三个环节”为重心, 努力提升档案价值。依法治档, 在立法、执法、普法宣传三个环节上齐抓共管。四是以“三级建设”为方向, 分步实现档案信息资源共享。加快市档案馆档案数字化、资源共享化进程;加快基层单位数字档案室建设, 确保进馆单位电子档案数据与市档案馆数据库无障碍对接;完善信息化体系建设, 加速区县馆藏档案资源数字化进程。五是以“四防”为重点, 建立人防、物防、技防和联防一体化的档案安全体系, 确保档案实体和信息的安全。六是以“三项要求”为目标, 全面提高档案干部素质。在开展“做主人、敢担当, 谋发展、惠民生”学习讨论活动的效果上求“实”;在开展“政风建设年”工作中求“硬”;在档案工作队伍建设上求“强”。

齐齐哈尔

2010年亮点:切实加强了新农村建设档案工作, 村级档案规范化管理验收率达到100%;档案网站建设稳步发展, 齐齐哈尔档案信息网点击率已达7.6万次;查处档案违法案件3起;为7056名丢失档案的职工补建了档案;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是加强全市综合档案馆、机关、企事业单位档案信息化建设, 开展县区档案网站建设及数据库建设;开展综合档案馆测评;做好档案保护与抢救工作, 落实地方政府匹配额度。二是提高创新能力, 基本形成档案工作服务创新体系, 将创新服务纳入全市档案行政执法责任制目标当中。三是在巩固乡镇村档案工作、农业科技档案三级网络、农村劳动力转移档案工作已有成果的基础上, 紧紧围绕基层党的建设、民主管理、文化生活、土地和劳动力资源管理、小城镇建设、农村经济建设、农村基础设施建设、农村市场和农业服务体系等任务, 做好相应的档案工作, 为推进社会主义新农村建设服务;加大企业档案工作指导力度, 引导和促进国有企业建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式, 推动国有企业档案信息化建设进程, 实现规模以上民营企业建档率90%以上的目标;继续完善现行文件利用工作, 增强档案工作社会服务功能;以社会保险、社会救助、社会福利档案工作为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障档案为重点, 进一步加强民生档案工作。四是加强档案干部素质建设, 打造高素质的干部队伍。

牡丹江

2010年亮点:开展了学生成长档案试点工作;开展了民营企业协作组活动;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合下发了《关于进一步加强集体林权制度改革档案工作的通知》和《文件材料归档范围和保管期限表》, 推动林权制度改革档案工作规范开展;县区档案信息化工作进展顺利;弘扬兰台精神, 开展了“远学刘义权近学身边人”的思想教育活动。

2011年思路:一是夯实基础工作, 加强档案馆建设, 逐步打造具有“五位一体”功能的公共型档案馆;在做好档案接收进馆工作的同时, 继续开展重点档案抢救和保护工作, 广泛征集重大活动 (事件) 档案、名人档案和地方资料, 进一步丰富馆藏资源;拓宽民生档案接收范围, 整合馆藏民生档案资源, 编制民生档案专题目录, 建设面向民生的多元化馆藏体系;加快档案馆信息化建设, 加强市档案馆多媒体档案数据库建设, 继续开展照片档案扫描工作, 继续加强各县 (市) 、区档案局 (馆) “三网一库”建设;进一步完善牡丹江档案信息网站, 逐步实现馆藏档案 (资料) 在线查询。二是加强业务建设, 规范机关档案工作;推动经济科技档案工作向纵深发展;开展更具广度和深度的档案宣传, 加强档案业务人员培训, 扩大档案宣教工作成果;加大档案行政执法工作力度, 重点解决提高各单位领导对档案工作的重视程度、档案管理体制设置以及档案工作保障条件等问题;提高新农村建设档案工作规范化水平, 积极开展社会主义新农村建设档案工作示范县活动;在社区全面建档的基础上, 提高社区档案管理规范化、现代化水平。三是以修志编鉴为中心, 全面规范地方志工作。四是加强队伍建设, 打造一支奋发有为的干部队伍。

佳木斯

2010年亮点:开展了国有转制企业、规模以上民营企业、重大建设项目登记工作, 形成了登记名册;开展了全市经济科技领域档案评先工作;开展了机关档案管理升级工作;加强重点档案抢救信息的反馈工作, 开展了重点档案抢救经费使用情况调研;完成了佳木斯市档案信息网站改版工作;以内强素质、外塑形象为重点, 开展了“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动。

2011年思路:一是围绕中心, 服务大局, 认真抓好三项工作。认真抓好新农村建设档案工作, 在继续做好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;认真抓好民生档案工作, 加大对民生档案的监管力度, 把凡是人民群众需要利用的档案都纳入指导范围和接收范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;认真抓好经济科技领域档案工作, 继续巩固企业档案工作、工程项目档案工作, 配合有关部门做好知识产权、污染源普查和生产安全事故档案的监督指导。二是围绕发展, 夯实基础, 强化档案资源体系建设、档案信息化建设、档案法制建设和档案安全体系建设, 并进一步加快重点档案抢救步伐, 力争在“十二五”期间全部完成现有重点档案抢救任务。三是围绕目标, 攻坚克难, 实施四项措施。更新观念抓创新, 树立在档案安全管理中求服务质量、在服务中不断提高档案资源利用率和社会效益的思想, 并采取有效方法推进工作目标的落实, 尽快实现由档案实体管理向档案数字化管理的转变;以人为本抓队伍, 加快培养造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍;争先创优多作为, 争取各级领导对档案工作的重视和社会各界对档案工作的支持;强化目标抓落实, 通过落实组织、落实责任、落实制度, 保障各项工作目标顺利实现。

大庆

2010年亮点:新馆建设稳步推进, 即将竣工, 并争取了650万元购置新馆设备及搬迁经费;庆南、庆北新城档案工作步入正轨;开展了将乡镇档案纳入县级档案馆接收范围的试点工作;制定了《大庆市重大活动文件材料归档责任书》, 明确了相关部门的归档责任;大庆市档案信息网站改版, 增设了栏目, 完善了功能;县区数字档案馆建设工作全面启动;开展了向刘义权同志学习和创先争优活动。

2011年思路:一是做好新馆后续建设和搬迁筹备工作。二是做好新农村建设和街道、社区档案工作, 加大小城镇、城中村、村变社区档案工作的指导力度, 将涉及林权制度改革、土地承包、宅基地划分、合作医疗、农民培训、劳动力转移和地域风土乡人情等档案纳入监管范围。三是做好新城、园区和企事业单位档案指导工作。重点完善庆南、庆北新城档案机制建设, 在实现经济园区、开发区管委会档案规范化管理的基础上, 着力做好园区内企业档案工作的规范化指导;以执法检查与重点指导相结合的办法, 加大对事业单位档案工作的监管力度。四是加大档案资源整合力度, 完善档案馆藏体系;重点加强对民生档案的监管, 接收公证档案等涉民档案进馆;指导县区逐步取消部门档案室, 有条件的县实现乡镇档案室接收村级档案, 县档案馆接收乡镇档案, 确保档案集中、安全保管和利用。五是推进档案数字化进程。在完成馆藏文书档案永久卷全文扫描的基础上, 开展对馆藏长期档案及馆藏资料的全文扫描工作, 建立健全档案原文数据库、音像数据库、资料数据库和现行文件数据库;推进县区数字档案馆建设进程。六是推进档案法制建设。实施档案行政执法责任制, 并把档案行政执法融入档案宣传、业务指导、工作调研的全过程, 开展档案行政执法监督工作, 加大档案行政执法力度。七是着力加强队伍建设, 打造一支政治强、业务精、作风硬、素质高、纪律严的档案队伍。

鸡西

2010年亮点:开展了农村特色档案建档工作;建立档案工作年检制度, 下发了《关于建立档案工作年检制度的通知》;与市工商联、市工业信息化产业局联合下发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 制作了“鸡西市民营企业档案工作无偿服务指南”卡, 与《民营企业档案工作指南》一并下发给民营企业;制定下发了《关于进一步加强企业档案管理信息化建设的意见的通知》;开展了向刘义权同志学习活动, 举办了以“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”为主题的档案工作图片展。

2011年思路:一是加强档案资源体系建设, 进一步丰富馆藏, 改善馆藏结构, 实现档案征集系统化、档案馆藏数字化、档案资源整合化、档案接收规范化。二是加强档案服务利用体系建设, 发挥档案为经济社会服务的功能。通过继续推进机关档案管理的标准化建设、档案监管向二级单位延伸、抓好乡村两级档案室标准化建设、强化区县档案部门基础工作、加强经济科技档案工作, 实现档案管理标准化;树立服务意识, 改进服务方式, 创新服务手段, 实现档案服务优质化;以“六区档案巡礼”和“档案与民生”为主题, 开展档案工作专题宣传, 实现档案宣传专题化。三是加强档案安全体系建设, 确保档案的安全、完整。加强档案库房安全建设, 达到“八防”要求;加快老化档案抢救工作进度。

双鸭山

2010年亮点:继续开展了再就业档案的建档工作;开展了全市民营企业基本情况调查, 确立民营企业档案工作指导对象1 819户;开展了民营企业档案工作协作组活动;下发了《关于做好电子文件归档工作的通知》, 明确了电子文件归档范围和方式;市档案局档案利用大厅改建工作结束;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步创新服务模式。紧密围绕“五区一城”发展战略, 突出抓好新工作领域、新经济组织建档工作;充分发挥馆藏档案价值, 办好各类专题展览;在做好常规利用服务的基础上, 定期开展档案馆开放日活动和预约查档服务。二是进一步加强档案法制建设。针对新情况、新问题、新任务, 完善档案管理制度体系;加强行政执法检查力度, 形成依法管理档案事业的良好环境;加强档案法制宣传, 力争把档案法的学习宣传工作列入全市的五年普法规划, 营造依法治档的良好氛围。三是进一步加强档案资源建设。加大社保档案、新农村建设档案、就业档案等民生档案的收集力度, 并将涉及国计民生的专门档案纳入国家档案资源管理体系;加大对散存于民间的珍贵档案的征集力度, 采取集群式征集方法, 提高征集效果;开展视频档案收集工作。四是加强档案馆舍建设, 强化档案馆“五位一体”的服务功能。五是进一步加强档案信息化建设。积极搭建电子文件管理平台, 加强电子文件 (档案) 备份中心建设;稳步推进馆藏档案数字化工作;实现市、县、区档案信息远程在线查询服务, 县、区档案部门门户网站和局域网全部建成;市、县、区档案馆要100%完成案卷级目录数据库建设, 文件级达到60%以上。

伊春

2010年亮点:全市档案馆库条件有了进一步改善, 各级政府全年共投入专项资金1 500余万元;全市规模以上民营企业建档率达到95%, 组建了5个协作组, 吸纳成员单位62户;召开了全市国有企业档案信息化建设现场经验交流会;对全市21个县 (市) 区 (局) 已公开现行文件查阅中心工作进行检查、指导, 提高了基层单位已公开现行文件查阅中心的管理水平;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平, 围绕民生需求, 调整建档范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;提高对林权制度改革档案工作的服务水平, 进一步加大对林权制度改革档案工作的监管力度;提高对农业农村档案工作的服务水平, 在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案等工作的基础上, 开展新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;提高对经济科技领域档案工作的服务水平, 继续做好民营企业档案工作、国有企业档案工作和科技事业单位档案工作, 加强对重大建设项目、重点工程档案、知识产权档案、污染源普查档案、生产安全事故档案的监督指导;提高对旅游档案工作的服务水平, 进一步加大对旅游档案工作的检查指导力度。二是加强六项档案业务建设。加强档案馆功能建设, 以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 开展“五位一体”公共档案馆建设;加强档案信息化建设, 重点做好网站建设、电子文件网上接收和提供利用、档案数字化等工作;加强档案法制和宣传建设, 完善档案行政执法责任制目标制定和评议考核机制, 进一步宣传档案工作, 扩大档案工作的社会影响;加强档案干部队伍建设;加强档案安全体系建设, 开展档案安全监督工作, 提高档案安全防范能力;开展电子文件 (档案) 备份中心建设, 分步骤建设本级电子文件 (档案) 备份中心或开展异地备份。

七台河

2010年亮点:进一步组织开展了民营企业档案工作协作组工作, 并面向全市民营企业发放了“七台河市民营企业档案管理无偿服务指南”卡;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合对三区一县的林权制度改革档案工作进行了执法检查;开展了向刘义权同志学习和“干部作风建设年”活动。

2011年思路:一是依法管理档案事业。加强对三区一县、各基层单位档案工作的检查和指导, 做到执法与指导相结合, 实现档案行政执法规范化、制度化、常态化。二是着力加强民生档案工作。完善民生档案管理制度体系, 逐步将所有与民生有关的档案纳入建档范围和进馆范围;加强对涉民部门档案工作的监督指导, 重点抓好与群众切身利益相关的社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案等工作。三是加强档案资源建设, 做好服务利用工作。加大档案接收和征集力度, 丰富馆藏内容, 改善馆藏结构;认真做好提供利用工作, 为社会发展提供优质高效的档案信息服务。四是加强档案队伍建设, 进一步提高档案干部的整体素质。

鹤岗

2010年亮点:修改完善了《鹤岗市档案行政执法责任追究制度》、《鹤岗市档案行政执法程序》等7项档案规章制度;强化档案收集工作, 下发了《鹤岗市档案局 (馆) 收集档案资料实施细则》、《鹤岗市档案馆接收单位名册》;推进了新农村建设档案工作和经济科技领域档案工作;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步加强新农村建设档案工作。在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村建设档案工作示范县建设, 并积极探索农村档案信息共享的模式和途径。二是进一步加强以服务为重点的民生档案工作。加大对民生档案的监管力度, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作, 并建立起比较完备的民生档案管理利用办法和制度, 充分发挥档案在服务民生上不可替代的作用。三是进一步加强经济科技领域档案工作。继续加大对民营企业档案工作、国有企业和科技事业单位档案工作、重大建设项目档案工作的监督指导力度。四是进一步加强档案馆功能建设。全市各级档案部门要以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 努力把各级国家档案馆建成“五位一体”的公共档案馆。五是进一步加强档案信息化建设。重点推进各级档案馆数字化建设, 启动数字档案馆建设, 加强各级档案部门网站建设。六是进一步加强档案安全体系建设。完善档案安全基础设施, 提高档案安全防范能力, 加快重点档案抢救步伐。七是进一步加强档案法制宣传教育工作。继续坚持依法行政, 进一步明确档案行政执法主体资格和贯彻实施档案行政执法责任制, 推进档案行政执法走向制度化和规范化。八是进一步加强档案干部队伍建设。推动“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动深入开展, 造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。

黑河

2010年亮点:市县两级政府把档案事业经费纳入了同级财政预算, 全市全年投入档案事业专项经费63.8万元;孙吴县档案馆馆库建设纳入了2010年度中央扶持县级档案馆建设规划, 争取补助资金101万元;组建了民营企业档案工作协作组, 并向民营企业发放了业务指导服务卡片;《黑河市重大事项档案管理暂行规定》列入了2010年黑河市政府规范性文件制发规划并下发执行;深入开展了向刘义权同志学习活动, 并在黑河档案信息网上开辟了活动专栏。

2011年思路:一是做好档案事业评估和档案馆测评工作。二是加快数字化档案馆建设步伐。各综合档案馆要全部完成档案目录数据库建设任务, 同时加快档案全文数据库和多媒体数据库建设步伐, 建立电子文件 (档案) 备份中心或异地备份库, 确保电子文件安全;完成五大连池市档案信息网站建设工作。三是加大档案法制建设力度。加大档案行政执法检查力度, 强化对县 (市) 区档案法制工作的层级监督, 把民生领域、新农村建设和重点建设项目档案工作作为执法检查重点。四是继续强化档案资源建设。切实做好档案接收进馆工作, 加大档案征集力度, 不断丰富馆藏内容, 改善馆藏结构。五是全面推进新农村建设档案工作。加大对新农村建设档案的监督指导和服务培训力度, 每个乡 (镇) 都要建立一个村级档案工作示范点。六是不断拓展新经济领域档案工作。继续加大民营企业档案工作指导服务的力度, 通过培养树立典型、上门指导服务、利用协作组互相促进等方式, 加快民营企业建档步伐;认真贯彻《黑河市重大事项档案管理暂行办法》, 积极做好重点建设项目、园区建设、招商引资、旅游和自然保护区、林权改革等领域档案工作。七是积极完善民生领域档案建设。按照建立“两个体系”的要求, 对涉及社会保障、就业再就业、教育、医疗、诚信、物权、知情权和公共服务获得权等领域的民生档案强化监督指导和管理服务, 对涉及民生领域的档案要提前接收进馆, 优先进行数字化。八是继续做好档案宣传、培训、科研和学会工作。九是全力抓好档案馆舍建设。争取独立建设综合性的黑河市档案馆, 完成孙吴县档案馆建设工作。十是做好档案保护和抢救工作, 积极争取国家、省重点档案保护和抢救补助资金, 抓好资金的使用和地方财政资金匹配工作。

绥化

2010年亮点:开展了《乡村两级文件材料归档范围和保管期限表》的修订工作;与市林业局联合下发了《关于贯彻落实〈黑龙江省集体林权制度改革档案管理办法〉的通知》, 林权制度改革档案工作全面铺开;加大了全市597个第二批新农村建设单位档案工作的监管力度;建立了县 (市) 区档案部门民营企业服务热线, 在全市范围发放了民营企业档案服务联系卡片和《民营企业档案工作指南》;绥化市档案信息网站点击量突破12万次, 开展了《绥化市撤地建市十周年图片展》网上展览;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是坚持依法治档, 强化全市档案工作的监督管理。加强规范性文件的制定工作;加强档案法制宣传工作, 加强档案行政执法工作, 规范档案行政执法行为, 加大对违反档案法律法规行为的查处力度;加强档案执法队伍建设, 提高执法人员的执法水平和依法行政能力。二是进一步加强对全市档案事业的科学管理, 促进基层档案工作的全面进步。抓好机关档案工作, 促进机关档案工作标准化、规范化;继续抓好新农村建设档案工作, 积极开展社会主义新农村档案工作示范县工作;积极抓好产业建设项目档案工作;全面抓好民生档案工作, 加强民生档案资源体系和利用体系建设;加强民营企业档案工作和重大建设项目档案工作;开展全市中小学档案规范化管理工作。三是进一步加强档案馆业务建设, 全面提升国家综合档案馆的公共服务功能。努力做好档案接收征集工作, 进一步促进馆藏资源总量增加、质量提高、结构优化;充分整合档案信息资源, 做好政府信息查阅场所建设、已公开现行文件利用工作, 发挥档案馆爱国主义教育基地作用, 办好展览;启动数字档案馆建设工程, 带动县级档案馆的信息化建设。四是以档案馆舍建设为依托, 进一步加强档案安全体系建设。重点抓好望奎县档案馆新馆建设;加强档案安全基础设施建设, 确保档案实体和信息安全;继续抓好国家重点档案抢救工作。五是进一步加强档案干部队伍建设, 为档案事业的快速发展提供人才支撑。

大兴安岭

2010年亮点:开通了大兴安岭地区档案局门户网站及塔河县、漠河县、呼玛县档案局网页;以地委名义下发了《关于做好电子文件归档管理工作实施意见》、《关于在党政机构改革中加强档案管理工作的通知》;涉农地区建立了乡、镇、村档案工作指导名册, 乡村建档工作全部完成, 规范化达到了90%以上;制作了民营企业档案管理无偿服务联系卡并已发放到民营企业;开展了政府出资企业和改制企业登记工作;开展了向刘义权同志学习和争先创优党员服务活动。

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇3

1 影响去冬今春麦田化学除草效果的原因分析

1.1 气候因素

2010年9月中旬一场降雨后，2010年10月至2011年2月，连续5个多月不降雨，小麦自播种后长时间干旱，且温度偏高，特别是黏壤土区旱情更重，而在此期间喷施除草剂的地块，防效较差。原因是在干旱条件下，杂草自身气孔收缩，生长缓慢，吸收药液少，故防效差。

1.2 喷药时期选择不对

无论冬前或冬后，应选择在气温较稳定、日平均气温在10℃以上，喷药后至少3天内没有冷空气出现时方可施药。有部分农户在施药时，不看天气预报，有的在气温下降到0℃以下时，还在喷药。

1.3 喷药时期过晚

有的因前期最佳喷药时期已过，在春季3月20日以后仍在施药，此时因杂草偏大，麦株偏高且隐蔽，故防治效果差，又对下茬不安全。

1.4 喷药方法不对

大部分除草剂要求施药时一定要采取二次稀释法，667平方米喷液量30千克以上。而多数农户因怕吃苦，667平方米喷液量仅为15千克（一桶水），有的甚至更少。有相当一部分人不采用二次稀释法，喷药后效果不理想，在同一块地内，有的杂草死掉了，有的仍活着。

1.6 杂草抗药性明显增强

西华县麦田杂草主要优势种为荠菜、播娘蒿、婆婆纳和猪殃殃。2005年以前，防治荠菜、播娘蒿667平方米用10%笨磺隆10克，一般防效可在90%以上，而近年来加大到15克防效仍不突出。特别在今年冬季干旱条件下，大多地块反应对荠菜和播娘蒿效果不好。而盲目加大用药量又会对下茬作物造成药害。苄嘧磺隆以前对猪殃殃效果较好，但近年来只采用苄嘧磺隆防治猪殃殃，其效果明显下降。

1.6 新的杂草优势种群增加，防治难度加大

近年来，我县麦田以禾本科杂草为主的田块逐渐增加，其种类主要有早熟禾、棒棒草、蜡烛草和野燕麦等。这些杂草过去采用6.9%精恶唑禾草灵均能取得较好防效，但近两年其防效明显下降。阔叶类杂草如牛繁缕，今年在部分地块发生严重，且难防治，采用一般喷药方法效果不佳。

2 防治对策

2.1 正确选准施药时间

无论冬前或冬后，若遇长时间干旱尽量不施药，确需用药时，一定要加大喷液量。平均气温在10℃以下时不能施药，近期内有低温冷空气时尽量不施药。在麦田墒情好、杂草幼苗小时是防除的最佳时期。冬后施药越早越好，最迟时间不能超过3月20日。若施药时间过晚，一是杂草大防效低，二是易对后茬造成药害。

2.2 科学选用除草剂品种

杂草优势种以荠菜、播娘蒿、婆婆纳为主的麦田，667平方米用10%笨磺隆（如瑞帮麦道）15克与二甲四氯混合使用，或用二甲·苄（灭莎光、美丰农化）复配剂100克，加水30千克均匀喷雾。但需要特别指出的是，使用二甲四氯时，不能太早或太晚，最佳时间应在小麦三叶期后至拔节期前。拔节后要慎用。

杂草优势种以猪殃殃、泽漆为主的麦田，667平方米用20%氯氟吡氯乙酸20~30毫升与10%苄嘧磺隆30克，加水30千克均匀喷雾。使用氯氟吡氯乙酸时，一定不能在低温期用药，以免加重小麦冻害。

禾本科杂草如早熟禾、蜡烛草、棒棒草、野燕麦发生严重的地块，若冬前小草龄时，667平方米用15%炔草酸25~30毫升，冬后草龄大时，667平方米用30~40毫升，加水30千克均匀喷雾，均能取得较好防治效果。

刺儿菜发生严重的地块，667平方米用20%二氯吡啶乙酸10~15毫升，加水15千克，实行点打式喷雾（即哪有草打哪）。

2.3 按照使用说明，严格操作规程

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇4

一、2010年工作总结

今年，我委招商引资工作在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“五年五十强，十年过百亿”的战略目标，加大招商引资力度，创新招商思路和方式，整合招商资源，增强招商项目策划能力，以大招商促进大发展，取得了显著成效。截止到11月份，招商引资项目到位资金共计25540万元，新增在谈项目2个，其中已签订框架协议项目1个，具体相关工作开展情况如下：

（一）领导高度重视，高配引资领导小组。

我委新班子成员正式上任后，对照今年的招商引资任务，成立了由管委会主任任组长，书记、副主任任副组长，招商营销科为成员的沩山风景名胜区招商引资领导小组。并且还从本单位内部抽调了精英力量充实、组建了一支对重点项目紧密跟进、攻坚克难的高素质招商专业队伍。

（二）深入基层调研，精编招商引资项目库。

管委会新班子成员于3月正式上任后，第一时间深入景区、各乡镇进行实地调研，与各乡镇主管领导就景区与乡镇工作的互相配合和促进进行了深入的沟通与交流，特别就区内已具备较成熟条件的待招商项目进行了全面摸底。并结合景区的整体规划编制，针对景区未来的发展与建设规划，在3月份底单位启动了景区招商项目库的组建工作，集中整理了拟分三期招商共两大类近20个待招商的项目并对其进行重点进行包装，其中新增

入库的基础设施类招商项目3个，旅游功能型项目17个。还将着手启动整体招商项目书的编印工作，根据景区整体建设进度，分年度分批展开项目招商。

（三）狠抓项目跟进，蚩尤谷项目可望近期突破。

4月初，管委会主要领导带领招商引资工作队伍前往长沙广电与湖南省广播电视协会会长、湖南华夏蚩尤文化传播有限公司董事长曾凡安先生进行多次洽谈，主要就景区内中华蚩尤谷项目重点与对方进行了专门洽谈。同时，接待了本项目策划工作组至景区待选址区域进行了细致的实地勘察，4月26日达成了初步合作意向后，于6月29日，我委与湖南华夏蚩尤文化传播有限公司签订了中华蚩尤谷项目的框架协议。该项目拟投资3亿元，第一期计划完成总投资8000万元，项目建设期五年。主要建设内容为：蚩尤文化的展示及传承中心、民俗文化街、影视拍摄制作中心、神秘探险谷、水上体育娱乐项目、野性文化体验、国粹文化馆、名人康怡会所等共八项内容。该项目建成后，景区可借助湖南卫视、湖南经视、娱乐频道等省内知名媒体各栏目组节目的拍制及宣传得到人气迅速提升，景区的影响力将进一步扩大。中央、国家机关老干部活动基地项目洽谈正在进行。

（五）加大招商力度，区内旅游招商捷报频频。

1、巷子口镇解放思想，结合实际，围绕向休闲娱乐型景区的转变目标，下大力气招商，打造了景区内的又一旅游亮点。引进了集生态、农业、旅游为一体的新兴产业——“飘渺扶王山、万亩李世界”农业观光旅游项目，该项目总投资5000万元，计划用地20000亩，已完成投入3000万；

2、黄材镇科学规划，准确定位，以旅游集镇、景区游客集散中心建

设为工作重心，引进了长沙创逸房地产开发公司进行旅游集镇配套黄材大道建设项目，合同总投资8000万元，现已动工并完成投入2000万元；

3、沙田乡极力争取，八方融资，加强景点建设，耗资200万元完成了何叔衡故居亮化工程。

二、2011年工作思路

总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，切实做好景区规划，保护生态环境资源，重点开发旅游项目，加强谋划、宣传营销，打造旅游品牌，高标准、严要求建设招商专业队伍。

在招商引资方面将着力做好五个方面的工作：

1、加强项目建设管理。对招商项目的筛选、包装、入库、发布、洽谈、跟踪、签约等实行全过程的管理与服务。对在批、在谈重点项目，要加快进度，明确目标，责任到人，加大激励；对现有重点投资企业，要加强服务，力争突破；培育有竞争力、发展潜力的集体企业、私营企业；把基础设施建设项目与发展前景较好的配套项目捆绑式对外招商。

2、创新招商机制，强化招商基础工作。要完善招商工作激励机制和招商引资奖罚措施，调动招商人员的工作积极性，逐步形成全员招商的氛围。要继续完善招商项目库，做到“三精”，即精选项目、精心包装、打造精品；要修编《沩山风景名胜区投资指南》、宣传片和介绍沩山风景名胜区投资环境的PPT等宣传资料；同时还要解决招商工作专业化问题，加大人才的引进力度，加强招商专业队伍的建设和招商队伍的选拔和培养，调整人才结构，建立一支的高素质、高效率、敢打硬仗的专业人才队伍，提高招商引资工作的管理和服务水平。

3、改善投资硬环境。一是要集中精力加快景区路网建设，形成景区大环线格局，规避走回头路、重复路的情形。加快千佛洞与密印寺连接线的拉通，以及龙泉漂流与密印寺连接道路的拓改硬化。二是是在规划定型后，加紧景区门楼及其配套的建设，形成景区总入口、大景区局面。三是加快旅游集镇基础设施建设，加大旅游集镇环境整治力度，提高管理水平，改变脏乱差现状。

4、开辟引资项目绿色通道，优化投资软环境。投资软环境是一个地方的形象，也是一个地方经济建设的生命线，是最重要的生产力。为让企业“进得来，留得住，有钱赚，有发展”，要从我区实际出发，建立引资项目绿色通道机制，对项目申报、受理、审核、办结、反馈等一系列工作程序要服好务，搞好协调工作，对一些重点项目、有潜力项目、有竞争项目管委会领导要亲自抓，使项目快速落地开工。积极与金融机构沟通，拓宽投资企业融资渠道，为企业营造良好的融资服务环境。投资软环境的优化，加强对项目工作的服务，起到硬环境不足，软环境补的效果。

5、重点推进项目工程。一是中华蚩尤文化园项目，搞好与湖南华厦蚩尤文化传播有限公司洽谈，在与管委会签定的框架协议之后，加快促成与县政府正式签定协议，在宁乡成立公司，力争在一季度启动蚩尤文化园项目。二是加快推进炭河里大遗址公园项目。策划省民盟向省政协把炭河里遗址保护作为2011年省“两会”的重要提案，甚至上3月份的全国“两会”提案。争取上级政府的扶持政策和资金。三是努力跟进招商引资在谈项目。一要在2011年一季度拿回中央、国家机关老干部活动基地批文，该项目

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇5

2010年度，我区在公司党政的正确领导下，以公司安全一号文件精神为指导，严格执行“先抽后采、监测监控、以风定产” 的煤矿瓦斯治理方针，努力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的煤矿瓦斯综合治理工作体系。进一步明确安全责任主体；完善矿井的通风系统，突出抓好瓦斯及监测监控管理工作，认真落实综合防尘及放炮工作；以通风安全质量标准化创建工作为主线，全面整治通防设施，杜绝了“一通三防”事故，顺利实现了2010年度本区安全生产奋斗目标。具体工作总结如下：

一、通风系统及通风设施管理

1、按照相关规定做好通风系统优化简化及系统调整管理工作： 2010年度着重围绕426工作面、1033工作面、86三四区段及Ⅲ101上部通道等15处贯通；762工作面、Ⅰ1煤柱工作面、1031工作面及84采区等共计26处封闭；425工作面、Ⅲ101采区上部、1031（上）工作面等24次通风系统调整；从方案讨论、设计到方案实施，层层把关，层层落实，调整后的通

2、通风设施质量标准化创建：

本年度，我区对井下通风设施严格按照安全质量标准化进行整治。由分管区长承包负责并与职工工资挂钩，以提高职工参与创建的极积性。对于设施达不到安全质量标准要求的一律推倒重建，已通过验收的通风设施，实行谁承包谁管理谁负责的原则进行挂牌管理，出现问题直接追究到责任人。2010年，共建风门18道、挡风墙19道、封闭墙22道、各类栅栏42余道；重建受压风门4道、受压变形封闭墙9道；拆除风门8道、挡风墙6道；并对16道封闭墙进行了喷浆堵漏。另根据质量标准化新标准要求拆除长期不用的过车风门墙垛3处。尤其是84采区及时封闭，优化了矿井通风系统，保证了矿井系统稳定，增强了矿井抗灾能力，有效地节约了公司电力开支。

二、局部通风和瓦斯管理

1、优化局部通风系统，加大局部通风安全投入，解决瓦斯治理难题。对瓦斯涌出较大的掘进巷道采用了双对旋式局扇双路风筒供风，安全有效的解决 风系统均达到了预期目的，优化简化矿井通风系统，提高矿井抗灾能力。

瓦斯治理难题。风筒严格按质量标准化要求延接整理维护，并对风筒进行编号，共安装风筒10500余米，回收风筒5300余米，安装风筒过墙隔断装置34个。

2、高瓦斯头面实行高素质人员定位制度，强化及现场瓦斯管理。对于高瓦斯采掘工作面实行定人定责专人管理，现场交接班，班队长跟班对高瓦斯头面巡回检查，确保了采掘工作面的施工安全。减少了瓦斯超限次数。

3、加强技术管理，针对高瓦斯头面过特殊地段及施工工序改变提出通风及瓦斯治理方案，并制定通风瓦斯管理安全技术措施，对通风、瓦斯及放炮、综合防尘、监控系统管理提出明确要求，圆满解决了1031工作面留巷，Ⅱ10111工作面过联巷、腰巷、回风石门；Ⅱ10111工作面外段风巷、962外机巷、962风巷、Ⅱ1026风巷等高突采掘期间的瓦斯问题，特别是Ⅱ10111工作面过1#高抽巷期间瓦斯治理技术的成功验证，为我公司以后解决类似问题提供了大量理论技术和实践经验。

三、综合防尘管理

1、进一步完善综合防尘各级领导齐抓共管责任制的同时，以人为本，强化职工的业务培训，增强职工综合防尘的自觉性，单位职工能自觉地使用并爱护好防尘设施，做到出煤洒水，放炮喷雾，有效地降低了粉尘浓度。

2、不断利用新技术进行灭尘，采煤工作面实施浅孔动压注水和深孔静压注水相结合，煤巷掘进工作面实行浅孔动压注水，取得了很好的灭尘效果。423风巷除尘风机尝试使用，除尘效果较好。经过不断的摸索，管理技术已经成熟，并决定在423机巷和其他作业地点推广使用。

3、我区继续加强综合防尘的监管工作，每周一次综合防尘检查，次日早会通报检查及处罚情况。积极推广综合防尘自动化。进一步完善了出煤系统转载点、掘进扒矸联动喷雾及装、卸载点自动喷雾设计，并对采煤工作面出煤系统100%实行自动、手动双喷雾系统，主要运输大巷也积极采用了各种综合防尘措施，如：在采用了压道式自动喷雾、淋浴式喷雾和自动刷车器等。

四、放炮及火工品管理

1、严格按规定做好火工品入井、运送及入库管理工作，如：爆炸材料的

领取、使用和退库要建立台帐，并有领、用、退人员的签章；雷管领送、退库必须由放炮员专人进行，要求放炮员必须在下一班交接班前将箱存炸药数量反馈到炸药库，接班放炮员根据箱存炸药领取适量炸药，从而杜绝了因箱存炸药过量引起炸药乱丢乱放现象。严格做到火工品“领、用、退”及“帐、卡、物”三对口。

2、强化井下爆破作业和爆破器材现场管理，严抓放炮现场交接班，杜绝放炮事故。特别是Ⅱ32主运石门大断面岩石头放炮管理；另外，Ⅱ10111工作面由于构造影响，一次过变薄带，两次过断层，面内大范围岩石需要放炮处理；我区在人员缺少，工作量增多的情况下，客服重重困难，咬紧牙关，严格执行集团公司下发的《放炮特别管理规定》，爆破作业严格执行“三人连锁放炮”制度和“一炮三检”、“放炮三汇报”、“清底验炮”制度，按照规定使用阻燃彩带、抗水雷管、机制炮泥等。班队长下井着重加强采煤工作面和大断面岩石巷道的爆破现场管理，对大断面岩石头的放炮、验炮工作进行了重点盯防，狠抓爆破现场规范化管理。有效地防止丢炮等隐患的发生。

3、强化安全培训，提高爆破工业务素质。按照矿安排，定期对井下爆破工进行培训，还利用班前会、周五安全例会、每周一题等多种形式，增强职工学习专业知识的热情，另外，根据集团公司的要求，利用矿停产检修期间对“四员”（爆破员、库管员、安全员、押运员）进行了脱产培训，提高了“四员”的专业操作技能。

五、瓦斯安全监控系统的管理和维护

1、严格按照AQ1029-2007标准及省煤矿瓦斯治理规定，加大管理力度，对安全监控系统井下、地面规范管理，确保安全监控系统和瓦斯上传系统稳定运行。

2、按规定每隔7天对瓦斯传感器使用空气样和校准气样调校，并对报警、断电功能进行校验，保证了瓦斯传感器的精度和灵敏度。

3、矿井所有瓦斯传感器按照规定的报警、断电和复电值以及断电范围进行设置，实现瓦斯电闭锁功能。并按照规定每7天对井下所有地点进行一次全

面的手控断电试验，做到瓦斯超限时，能够及时切断工作场所的电源，迫使停止一切生产活动。

4、地面监控中心站实行24小时值班制度，值班人员认真监视监视器所显示的各种信息，详细记录系统各部分的运行状态，填写运行日志，并每天打印安全监控日报表和瓦斯抽放日报表，由公司总经理和总工程师审阅。

5、严格执行井下安全监测工24小时值班制度，井下监控装置出现问题立即下井进行处理。

六、管理制度

1、明确了各级安全生产责任制，将安全生产目标层层进行解剖分解，层层传递压力，逐级贯彻落实到每个班组、每名职工，形成全员、全方位、全过程的安全目标包保体系。

2、严格落实各类安全隐患排查制度，不定期的进行安全大检查，及时摸清各生产环节中可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，每周召开一次安全隐患分析专题会，有针对性的制定整改和防范措施，对各类事故隐患按规定及时上报公司安监处，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态之中，实现安全闭合管理。

3、大反“三违”力度。

我区把反“三违”活动作为安全管理的重点工作来抓，健全和完善了反“三违”责任体系，不断强化职工安全联保、互保、“三违”帮教、“11种隐患人”排查等工作；对“三违”现象敢抓敢管，不怕得罪人，努力营造反“三违”的强劲声势。消除人为的不安全因素，实现“要我安全”向“我要安全”观念的转变。

七、存在的问题及建议

1、放炮员和瓦检员人员紧张，经常出现1人看护多头面的现象，极易造成瓦斯及放炮事故。

2、瓦检员和放炮员待遇未能按照要求达到采掘工平均收入水平。

3、安全资金投入不到位，造成一些安全设备安装滞后。

八、2011年工作计划

1、重点抓好通风系统、瓦斯、放炮、综合防尘管理，严防重特大事故的发生。特别是962、Ⅱ10111工作面采掘期间瓦斯管理。

2、坚持安全质量标准化创建工作这一主线不动摇，加大了安全质量标准化检查力度，积极开展“优质标准工程”创建，狠抓工程质量管理，严格按标志验收、考核、奖罚，突出动态检查与日常检查相结合，及时复查，促进工程质量动态达标和过程达标。

3、加大反“三违”力度，进一步提高广大干群反“三违”意识，从源头上控制因人的不安全行为而诱发的安全事故，突出人性化管理与制度化保障相结合，真正使职工从思想上不敢“三违”、不愿“三违”。

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇6

中共苏陈镇委员会

2010年，苏陈镇人才工作在党委的正确领导和区委组织部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为苏陈经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

一、强化人才工作组织领导

年初成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，3名党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、企管、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为五大工作系统，即党政人才工作系统、经济管理人才工作系统、技术人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，分管负责人、部门负责人为本分管口和部门人才工作第一责任人，明确具体人员牵头负责。

二、统筹优化人才环境

结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合苏陈经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合苏陈实际，进一步完善苏陈镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

三、全面健全人才机制

按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。二是建立服务目标。制定下发了《2010年领导干部联系高层次人才制度》、《优秀人才为基层服务制度》。镇领导主动联系高层次人才，多方沟通，双向协调，下发联系人才的基本情况信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本情况，双向沟通，使联系的领导掌握、了解所联系的人才情况，便于联系及开展指导等工作，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。

三是健全引进机制。制定柔性引进企业经济管理和技术人才工作方案，建立健全引才机制。在北洋集团、晨光化工、汉威机械、百川石油、有色合金等企业建立引才平台，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为苏陈经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作，在全面掌握全镇人才紧缺急需情况的基础上，向社会编制发布紧缺人才引进指导目录，为我镇人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向重点产业集聚。

四、着力做好人才引进

针对我镇高层次人才紧缺，尤其经济管理和技术人才发展滞后的现状，有针对性地制订了《苏陈镇柔性引进高层次经济管理和技术人才工作方案》，进一步加大高层次经济管理和技术人才引进力度，动员用人单位解放思想，改变用人理念，“只求拥有，不求所有”，通过广泛联系，走访协调，多方商谈，今年成功柔性引进殷荣中、毕伟民、杨迎新、苏清镒等5名高层次人才，通过人才的柔性引进，发挥“以才引才”作用，扩大高层次人才引进范围，加大人才引进力度，提高我镇经济管理人才和专业技术人才的业务和水平，促进全镇人才水平进一步提高，为苏陈经济和社会事业发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

五、加强各类人才建设

党政人才：进一步深化干部人事制度改革，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流动。一是镇机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下。今年机关共有4名中层干部通过公开选拔走上自己适合的岗位，平均年龄仅31.5岁，本科以上学历3人，占75%。通过开展公开竞争上岗，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是制定出台《苏陈镇干部教育培训工作意见》，实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、“每月一讲”、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。共开展领导干部集体学习活动12次，参学党政人才800余人次；参加区组织的公务员培训10次，参学人员130人次；乡局级干部和村党组织书记参加“每月一讲”学习活动10次，参学党政人才290余人次；各人自学平均60个学时。举办领导干部科学发展观培训班。为认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，结合学习实践活动，举办了一期“践行科学发展观，三年再造一个新苏陈”的科学发展观培训班。三是加强公选后备干部培养锻炼。做好公开选拔村股级后备干部工作，今年对公开选拔的34名村股级后备干部，安排他们到机关和基层进行轮流、交叉挂职锻炼，促进了公选后备干部的健康成长。

企业经营管理人才：坚持“走出去、请进来”的思路，做好出资人代表、企业经营管理者培养工作。年内，围绕非公经济发展，一是制定了促进非公经济发展的有关意见建议，对全镇规模以上非公经济业主和党务工作者进行专题培训，邀请党校教授专题讲授《劳动法》和企业劳动合同有关政策及法律法规；二是在全镇非公企业广泛开展非公经济组织“最佳党员”评选工作，对道德品质、业务技能、业绩成果等方面优秀的党员，由非公企业党组织逐级推荐，参与评选。七一前夕，对获选的非公经济组织“最佳党员”进行表彰奖励，激励企业经营管理人才提升业务、提高技能；三是积极组织各级企业经营管理人才参与上级业务部门组织的外出培训，年内，转发了区人才交流中心关于各类人才招聘会和项目洽谈通知20次，组织各企业参加人才招聘会5次，共引进企业人才50余名，大大地提高了企业生产和管理水平。通过培训、培养、扶持、帮助，着力提升企业经营管理者素质，加快培养造就一支擅长资本运作、具有战略眼光、懂经营、会管理的复合型企业经营管理人才。

专业技术人才：进一步深化事业单位人事制度改革，在全镇事业单位推行竞争上岗，制定了事业人员学习深造及职称晋升鼓励政策，镇财政今年共拿出20多万元用于事业人员的继续教育培训和知识更新工程。通过营造有利于人才脱颖而出的良好环境，激发了专业技术人才的积极性、主动性和创造性。

农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。今年以来，我镇积极引进高效农业科技人才，高薪从山东寿光蔬菜局引进2名大棚蔬菜种植技术人员，聘请了泰州市2名大棚蔬菜技术人员，解决了大棚蔬菜B型烟粉虱的防治问题，大大提高了效益。结合农业部农民科技培训工程，举办农村实用人才培训班，全年共培训农村实用人才300多人，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。

社会人才：我镇今年很重视社会人才队伍建设，把它作为发展苏陈的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成社会人才库。镇招商办聘请26名社会能人，为镇招商信息员，有力地推动了我镇招商引资的进程，有些社会人才在新农村建设中发挥了重要作用，通过联系项目，引进资金，带头捐款捐物，促进了苏陈经济社会又好又快发展。在发挥社会人才作用的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，逢年过节镇领导都主动上门慰问，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。

六、积极开展人才各项工作

一是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况，充分发挥职能部门作用，对各类人才分门别类统计，更新了党政人才库、专业技术人才库、企业经营管理人才库、技能人才库、农村实用人才库2010年的信息资源。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村、各单位、各部门进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，建立了紧缺人才信息资源库。通过各类人才库的进一步建立健全，使我镇的人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥更进一步。

二是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表、政协委员召开征求意见会，采取发放统计调查表和问卷表的形式，座谈走访，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

三是加强人才信息工作。年内，收集、整理、上报和发布、宣传人才工作相关信息18条，进一步扩大人才工作的影响力和宣传面，使“四个尊重”的氛围和意识更加深入人心。

四是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。完成2009人才工作档案归档工作，完成2010年区下达迎接省人才工作先进单位验收任务，共整理材料30余卷。

七、存在的问题和不足

2010年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。

八、2011年工作思路

2011年，是我镇“三年再造一个新苏陈”关键之年，人才工作是“科技兴镇，智力强镇”的重中之重。2011年我镇人才工作将按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我镇人才工作。

一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是进一步加强人才工作机制创新，结合苏陈经济社会发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与苏陈经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气在我镇进一步形成。

三是进一步加强人才引进工作。针对苏陈人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的镇外人才和智力，促进我镇经济社会进一步发展。

四是进一步健全完善人才工作运行机制，进一步做好工作任务的明确和细化，落实责任单位，指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员单位优势，充分整合各类高层次人才资源，由镇人才办牵头，组建文卫、企管、农业等领域的高层次人才服务团，采取挂项目、挂工程、挂基地等方法，定期组织高层次人才服务团深入村、深入企业开展服务，为社会主义新农村建设等提供有力的人才支持。

五是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。紧贴社会主义新农村建设需要，强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。

六是继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全镇人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇7

1 对象与方法

1.1 依据

《职业性外照射个人监测规范》要求,当放射工作人员的年受照剂量达到并超过5 mSv时,除应记录个人监测结果外,还应进一步进行调查[1]。

1.2 对象

我们把2010—2011年间单个监测周期(3个月)剂量超过1.25 mSv,推算年剂量超过5 mSv的放射工作人员作为调查对象。

1.3 方法

对于推算年剂量大于5 mSv而小于20 mSv的放射工作人员,采取电话询问的方式进行调查;对于推算年剂量大于20 mSv的放射工作人员,通告其单位相关负责人,对剂量异常情况进行调查核实。调查内容包括从事放射工作性质(种类)、计量计佩戴位置、有无使用防护用品、下班后计量计存放情况、是否受过故意照射、防护设施设备及使用情况等。

2 结果

2.1 基本情况

2010—2011年期间,全区共计125人次个人剂量异常。其中2010年参加个人剂量监测共2 170人次,测得51人次剂量异常,占总监测人次的2.35%;2011年参加个人剂量监测共2 997人次,测得74人次剂量异常,占总监测人次的2.47%。2年的异常发生率基本持平。

2.2 工种分布

从剂量异常的放射工作人员的工种分布来看,从事介入治疗的最多,占57.6%;其次是从事核医学和放射治疗工作的;从事放射诊断的最少,仅占2.4%。见表1。

2.3 剂量分布

从剂量分布范围来看,大部分异常剂量都在5 mSv以下,共92人,占73.6%。2010年剂量在10～20 mSv的2例均发生在放疗科(1例为放疗维修技师,另1例将剂量计遗留在加速器机房);2011年剂量在10～20 mSv的5例中3例为介入治疗医师,另2例为正电子发射体层摄影术/计算机体层摄影术(PET/CT)工作人员。在剂量超过20 mSv的人员中,2010年有1例,在放疗科(剂量异常原因不明);2011年则有6例,4例为介入治疗医师,1例为PET/CT工作人员,还有1例放疗科技师受照剂量达到了534.205 mSv,经现场调查和临床观察最终确定为放射性责任事故。见表2。

2.4 剂量异常原因

经过调查发现,造成剂量异常主要有如下几个原因:①剂量计佩戴不规范。部分放射工作人员在做介入治疗时经常把剂量计佩戴在铅防护衣外,还有个别工作人员把剂量计长期放在工作服中,有时遗忘在机房。②确实因工作原因,受到高剂量照射。有的医院介入医师少,工作量大;还有的医院个人防护设备老化。③操作不规范导致高剂量照射。④故意照射。见表3。

由表3可以看出,在监测到剂量异常的125人次中,认为可靠受照的只有54人次,占43.2%。其中非实际受照剂量异常的原因主要为剂量计佩戴在防护衣外,特别表现在介入治疗和核医学科。在实际受照的54人次中,介入治疗和核医学科的比例最高,分别占到40.7%和38.9%。放疗科剂量异常者主要来自伽玛刀的摆位人员以及加速器的维修人员。见表4。

3 讨论

我区开展个人剂量监测已有20多年,目前纳入监测的人员和工种逐年增加,监督管理制度日趋完善,但通过对2010—2011年个人剂量监测异常结果的调查分析,暴露出区内放射防护工作仍存在以下几方面问题。

一是,工作强度大,接触射线时间长。近年来我区医疗单位放射介入治疗和核医学发展迅速。有的医院具有介入手术资质的人才紧张,一个医师每个监测周期(3个月)要完成近百台介入手术;有的医院设备老化,需要较大的曝光量才能得到较满意的图像;有的医院每天进行PET/CT检查的受检者多达20余人,这些均导致医护人员接受的辐射量增加。此外,有些医院放射治疗设备超负荷运转,增加了机器的故障率,使维修人员受照剂量增加。还有,PET/CT应用的核素18 F穿透力强,一般的铅衣难以达到防护目的[2],特别是18 F-FDG的合成过程中剂量很大。在2010—2011年实际受照剂量异常的54人中,有2人次为放疗科的维修工程师,14人次为18 F-FDG合成人员。

二是,部分放射工作人员佩戴个人剂量计不规范。在2010—2011年剂量异常的125人中,有63人次把剂量计佩戴在铅防护衣外,特别是介入治疗的工作人员,近距离接触射线时间较长,他们都想知道自己究竟受照剂量有多大,因此自觉或不自觉得将剂量计挂在铅防护衣外面或边缘,认为这样做可以知道身体没有屏蔽部位的受照剂量。《职业性外照射个人监测规范》明确规定,对于工作中穿戴铅围裙的场合(如医院放射科),通常应藉佩戴在围裙里面躯干上的剂量计估算工作人员的实际有效剂量[1]。而铅防护衣对医用X射线的屏蔽效率一般在90%以上[3],因此对于上述放射介入治疗的操作人员,如果按要求正确佩戴剂量计,检测到的剂量会大大降低。

三是,个别工作人员在思想上不重视个人计量监测。部分工作人员存在认识误区,经过多年监测,个人剂量一直较低,就对检测结果产生怀疑,故意制造“虚假照射”;还有的工作人员将剂量计常放在工作服里,有时会遗忘在机房,导致剂量偏高;少数工作人员没有意识到个人剂量监测的重要性,时戴时不戴,还擅自佩戴其他人的剂量计,导致剂量异常,但查不到具体原因。

为了保证个人剂量监测结果的准确可靠,保护放射工作人员的安全,防止放射医疗事故的发生,在下阶段的工作中建议采取以下措施:①加强法规宣传,定期进行防护知识培训,提高放射工作人员对个人剂量监测重要性的认识,并正确使用和佩戴个人剂量计。②加强监督执法的力度,出现剂量异常及时通知个人及其单位,责其改善工作条件,改进防护措施;对故意照射者,除进行批评、教育外,严重者要进行处罚;对到期未交的剂量计要追溯原因,避免漏检。③逐步要求放射介入操作的工作人员在铅防护衣外另佩戴一个剂量计,以估算人体未被屏蔽部分的剂量。

在造成剂量异常的各种原因中,导致放射工作人员剂量异常的多数还是人为原因,所以只有在思想上真正重视个人剂量监测的重要性,放射工作人员才能加强自身的安全防护意识,一切严格按照规范要求进行,这样才能真实反映出每个放射工作人员所受照射的剂量水平,达到我们的监测目的。

摘要：目的 对2010—2011年南京军区放射工作人员个人剂量监测中数据异常的原因进行总结分析。方法 采用个人剂量计,对个人剂量监测结果进行统计分析。结果 2010—2011年期间,全区共计125人次个人剂量异常,其中从事介入治疗工作的占57.6%,从事放射诊断工作的仅占2.4%。大部分异常剂量在5 mSv以下,且56.8%的剂量异常并非实际受照。导致剂量异常的原因主要有剂量计佩戴不规范(50.4%)、工作量大、接触射线时间长(37.6%),以及操作不规范(4.8%)等。结论 加强防护知识培训,加大监督执法力度,提高个人防护意识,保证数据真实可靠,是下一步工作的重点。

关键词：个人剂量,剂量异常,分析

参考文献

[1]GBZ128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]刘建秦,杨龙,毛应华,等.南京军区PET/CT放射防护现状与对策研究[J].中国辐射卫生,2009,18(1):45-46.

运营部2010年工作总结及2011年工作计划 篇8

1.1造箱市场

1.1.1新造箱价格走势

2010年初新造箱价格较低，2月份开始迅速攀升，3月份20英尺普通箱价格从美元涨至美元，4月份达到美元，5月份继续上涨，8月份达到美元，国庆节以后缓慢回落至美元，目前维持在美元左右。

1.1.2新造箱价格大幅上涨的原因

（1）集装箱需求强劲①2009年船公司和租箱公司淘汰（退租和出售）大量集装箱，导致集装箱保有量大幅下降；②欧美等主要经济体的信贷市场和消费信心逐步恢复，实体经济和国际贸易缓慢复苏，主要航线尤其是太平洋航线和欧地航线的运量出现恢复性增长，引发集装箱刚性需求释放；③贸易量增加促使停航船舶重新投入运营，导致集装箱需求增加；④在低碳环保的大趋势下，加船减速成为各大船公司的共同选择，这就意味着完成等量的贸易运输需要投入更多的集装箱。

（2）生产成本上升2009年以来，国内大规模投放基础货币，促使物价指数不断攀升，原材料价格及劳动力成本上升导致集装箱制造企业利微而生产动力不足，2009年集装箱制造企业纷纷选择停产；2010年，在自身处于优势地位和市场需求旺盛的情况下，提高新造箱价格成为集装箱制造企业的最优选择。

（3）产能调节2010年初，集装箱制造企业的产能因招工不足而受到限制，积压的订单和大量后续订单促使新造箱价格上涨。企业充分利用产能与价格的关系，通过有意识地调节产能使新造箱价格维持在高位。

（4）人民币对美元升值在国内物价指数不断攀升的情况下，人民币对美元持续升值意味着集装箱制造企业以人民币计价的成本支出增加，因此，将新造箱价格维持在高位成为企业的不二选择。

1.2租箱市场

1.2.1租箱费率走势

与新造箱价格相似，2010年租箱费率呈爆发性上涨态势：20英尺普通箱5年期费率从年初的0.69美元/d涨至3月份的0.84美元/d，4月份涨至0.97美元/d，5月份突破1.00美元/d，8月份达到1.15美元/d，最高费率超过1.20美元/d，国庆节以后费率开始缓慢回落，目前维持在1.05美元/d左右。

1.2.2租箱费率大幅上涨的原因

（1）船公司用箱需求强劲；

（2）租箱公司融资成本上升；

（3）与高箱价相对应的投资收益要求；

（4）高价购箱导致的后期收益风险规避；

（5）租箱公司的融资能力差异形成以Triton，Textainer和TAL等租箱公司为首的卖方市场。

22011年租造箱市场展望

2.1宏观经济预测

国际货币基金组织2010年10月6日预测，2010年世界经济将增长4.8%，2011年将增长4.2%，比该组织7月份发表的预测数字分别提高0.2个百分点和下降0.1个百分点。经济增长的动力主要来自以我国为首的新兴经济体和发展中国家，预计2010年新兴经济体和发展中国家的经济增长率将达到7.1%，2011年将达到6.4%，其中我国将分别达到10.5%和9.6%。预计2010年发达经济体的经济增长率为2.7%，2011年为2.2%，失业率仍将在一段时间内居高不下。2010年美国经济增长率预计将达到2.6%，比国际货币基金组织7月份的预测下降0.7个百分点；2011年预计增长2.3%，比7月份的预测下降0.6个百分点。预计2011年全球商品流动总量将在2010年的基础上相应增加，各航线货运量的增长幅度受地缘因素影响略有不同。

此外，据中国金融期货交易所预测，2011年我国经济将增长9.3%。受国内外宏观经济复苏的影响，2011年我国将延续良好的经济增长态势，但随着通货膨胀周期的到来，原材料价格、劳动力成本、资金成本等都将维持在较高水平。

2.2集装箱船运力预测

据Alphaliner预测，2010年12月底全球集装箱船运力规模将达到1 430万TEU；扣除因船舶拆解等原因减少的18万TEU，运力比上年同期净增9.5%。受国际金融危机影响，大量订单延期交付，原计划2010年交付的新造船中，大约有65艘（43.5万TEU）延期到2011年后交付。预计2011年全球集装箱船运力将净增约140万TEU，净增率达9.1%。此外，预计2010年全球将有约150万TEU集装箱退役，2011年将有约100万TEU集装箱退役。

2.3造箱市场要素分析

2.3.1订单情况

目前国内主要集装箱制造企业2010年第4季度订单已基本排满，客观上限制了新造箱价格的下行空间。

2.3.2美元表现及人民币对美元汇率走势

（1）美国长期过度消费造成的持续已久的巨额财政和贸易赤字决定了美元在未来相当长一段时间内仍将保持颓势，美联储新一轮量化宽松货币政策的实施将使美元汇率在国际货币市场进一步创出新低。

（2）由于美元作为世界货币的信用降低，人民币对美元汇率的浮动区间将增大，但从长远来看人民币仍将对美元保持升值趋势。

2.3.3原材料价格

受美元持续贬值的影响，大宗商品价格存在进一步上涨的可能性，国内通货膨胀压力持续增加，未来原材料价格将维持在高位，促使集装箱价格在相当长一段时间内仍将保持高位运行，具体来看：

（1）钢材价格2010年底前维持在现有水平，或小幅下降，2011年春节后小幅上涨；

（2）地板价格2010年底前维持在现有水平，2011年春节后逐步上涨；

（3）油漆价格2010年底前维持在现有水平，2011年春节后逐步上涨；

（4）劳动力价格维持在目前水平并有进一步上涨的趋势；

（5）受节能减排的影响，部分地区部分时段可能出现电力供应短缺。

2.3.4产能调节

2011年，主要集装箱制造企业将继续利用产能与价格的关系有意识地调节产能，使新造箱价格维持在高位。

2.4租箱市场要素分析

（1）船公司用箱需求。预计2011年全球集装箱需求量将超过250万TEU（2010年约235万TEU）。

（2）租箱公司融资成本。受全球信贷市场恢复的影响，预计2011年租箱公司的融资成本将小幅下降。

（3）投资收益要求。预计2011年投资基金对投资收益率的要求不会降低，将继续保持在14%~16%的水平。

（4）高价购箱导致的后期收益风险规避。预计2011年租箱公司将采取与2010年相同的措施，即提高前5年的资金收益水平。

（5）租箱公司融资能力差异形成的供给能力差异。大型租箱公司中，预计Triton，Textainer和TAL等将继续保持强劲发展势头；中小型租箱公司中，Cronos，Blue Sky，Beacon和Gold等将有优于2010年的表现。

2.5新造箱价格和租箱费率预测

（1）新造箱价格预计2011年新造箱价格将维持在~美元的水平，整体走势呈现年初略低、年中较高、年底最低的特点，其中：2011年1月份的报价为美元左右，春节后开始上涨并在4月份前后达到美元左右，7月份达到峰值美元左右，随后开始小幅回落并维持在美元左右，9月份以后价格继续下跌，10月份进入年内低价区域。

（2）租箱费率预计2011年20英尺普通箱5年期费率将维持在0.97~1.45美元/d的水平，其中：2011年春节后费率开始上涨，5月份前后达到1.32美元/d左右，8月份达到最高点1.45美元/d，随后小幅回落并维持在1.32美元/d左右，9月份以后继续下降，10月份进入年内低价区域。

3船公司对策

为保障用箱需求并有效减少集装箱固定成本支出，建议船公司采取以下对策：

（1）减少20英尺普通箱、40英尺普通箱、40英尺高箱等费率相对较低的到期箱型的退租；

（2）选择时机，锁定箱源，确保新租箱费率处于市场平均水平以下；

（3）加快集装箱周转，减少用箱缺口。