新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文（通用9篇）
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇1
新闻宣传工作座谈会经验交流材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XXX，很荣幸能有机会与大家在此进行新闻宣传工作经验交流。
我从XXX开始写稿，去年XX月份调入XXX，主要负责宣传工作，从事新闻写作的时间并不是很长，也谈不上有什么经验，只能将我在写稿过程中的一些体会与大家交流分享。
一是加强学习，提高写作能力。接触新闻宣传工作之初主要学习《新闻写作教程》，最初在写稿过程中，写得多发得少，感觉很苦闷，但你不写就一点机会都没有，写了总有一线希望，经过勤能补拙的努力，并将XXX作为范文，认真分析和摸索新闻稿的基本规律和写作方法，逐渐步入正轨。
XXX我分别两次参加了XXX通讯员培训班，学到了很多在书本上看不到的东西，对我的新闻写作水平有了促进和提高。XXX获得了XX公司新闻宣传先进个人，这给我的新闻创作产生了很大的鼓舞和激励。
二是善于思考，掌握写作技巧。对于写作来说，灵感尤为重要，当你发现在寒冷的冬季里，别人干工作干的浑身湿透时，也许你就灵感来了，想要报道一下，你在那种情境下，要赶紧动笔把它记下来，不然当那个场景过后，你在想写作时可能就写不出来了。我个人认为提高新闻写作水平最有效的方法是，将自己的原稿和编辑修改过的稿件进行对比、分析，从中找出不足，取长补短，总结经验。
稿件的标题是吸引读者的又一有效途径。举例说明：同样一个职工体检的新闻，用了《XX公司职工体检一个都不能少》，就要比《XX公司进行了职工体检》感觉新颖，在如：《XX公司“步步为营”保安全》就要比《XX公司多措施保安全》有创意，让读者看到标题就有想看下去的想法。
三是扩宽视野，挖掘新闻素材。围绕安全生产、经营管理等中心工作，对重要措施和先进做法及时总结宣传。对科技创新，思路创新，惠民工程及时跟踪报道。多到一线走访交流，了解基层工作，生产工艺，工作流程，避免在稿件中出现专业性错误。深入基层了解职工的思想动态、工作和生活情况，挖掘职工中的好人好事，先进典型。
了解基层通讯员的写作爱好、写作长处，定期和基层通讯员约稿，填补宣传漏洞，提高宣传质量。
3年多的新闻写作，有辛苦的付出，也收获甚多，但我深知我在宣传岗位上仍是个“新手”，还有很多方面需要不断学习和提高。一是捕捉新闻信息的能力，新闻的敏锐性有待提高。二是新闻宣传专业化水平仍有待于提升，有待于进一步成长。三是宣传报道面广、但深度报道少，影响员工思想认识、引起员工心灵共鸣、能引导思想动态、管理动态的 稿件少，没有真正发挥出宣传工作应有的效应。在今后的工作中，我要不断探索新办法，开辟新途径，采取新措施，多写稿、写好稿，不光要提高自己的新闻写作水平，还要带动身边通讯员的积极性、主动性，使公司的宣传工作在上新台阶。
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇2
专业技术人才是维系企业竞争优势的关键要素，企业拥有并合理使用了优秀的专业技术人才，就有了生命力。我矿从构筑人才战略高地出发，以专业技术人员能力建设为中心，以调整和优化专业技术人员结构为主线，以改革创新为动力，不断优化人才资源配置，逐步实现了专业技术岗位设置的科学化、规范化、制度化，建立和完善了聘任与考核办法，基本建成了一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。现将我们的一些具体做法向大家汇报如
下：
一、充分认识专业技术岗位设置的必要性和重要性，科学设置专业技术岗位。我矿的专业技术岗位从98年设置以来，到～年已经6年多了，专业技术岗位出现了许多新的变化，原有的岗位设置与企业发展的要求已不相适应，主要表现在：①专业技术岗位编制不科学。专业技术岗位不是根据实际工作的需要，因事设岗，而是存在着专业技术岗位“因人而设”，甚至重复设岗的现象，导致了多年来专业职务岗位编制混乱。②专业技术岗位结构不合理，要求不具体，随意性较大，在岗人员具有什么资格，就聘什么职务。③专业技术岗位职责不明确。原来的专业技术岗位设置对专业技术人员职责规定的不具体，致使一些专业技术人员工作起来没有明确的责任和方向，缺乏责任感和积极性，从而造成这些岗位虽然存在，却没有发挥其应有的作用，没有达到预期的效果。④缺乏有效的考核激励机制，专业技术岗位设置与考核、评聘脱节。针对上述存在的问题，矿党委多次调研分析，认为要营造一个有利于培养、吸引、留住和用好专业技术人才的良好环境，为优秀技术人才的成长提供广阔的发展空间，充分发挥专业技术人员的带头作用，就要进一步深化人事制度改革，完善专业技术职务评聘制度，实现专业技术职务岗位设置的科学化，才能为“人才兴企、科技兴企”提供坚强的人才保证。为此，矿党委专门成立了由党政主要领导为负责人，分管领导及有关部门负责人为成员的专业技术职务岗位编制委员会，党委组织科具体负责全矿的专业技术职务岗位的设置。我们在设置专业技术岗位工作中，坚持因事设岗、结构科学、动态管理、责权统一和精简高效原则，分职能调查、岗位分析、编写岗位说明书、岗位评价等四步进行。①职能调查。职能调查是专业技术岗位设置的基础工作，必须充分考虑工作需要和现有岗位的实际情况，做到岗位分工合理，工作关系协调，工作流程
顺畅。为此，我们对全矿各单位各专业技术岗位的职责范围和业务量进行了全面系统的书面调查；②岗位分析。根据实际工作的内容和性质进行系统归类合并，按照实际需要进行了岗位初步设计。③编写岗位说明书。根据设岗原因和作用，岗位说明书的内容主要包括：岗位名称、岗位职责、任职条件等。④岗位评价。岗位初步设置后，广泛征求意见，对所设置岗位的必要性和合理性进行评价，对岗位设置的类别、数量进行全面评估和定位，合理确定每一个岗位的地位和价值，并根据评价结果对岗位设置进行了相应调整，优化了系统结构。～年底，我矿15个机关科室共有专业技术人员305人，19个基层单位共有专业技术人员110人；全矿专业技术人员总数为415人，专业技术岗位相应为415个。～年初重新进行了设岗定编，在调查分析的基础上，全矿共设置了289个专业技术岗位，分别在工程、政工、经济、会计等系列设置了34个高级职务，其中工程岗19个、政工岗10个、经济岗3个、其它岗2个。中级职务设置121个，其中工程岗61个、政工岗37个、经济岗14个、其它岗9个。初级职务设置134个，其中工程岗95个、政工岗9个、经济岗19个、其它岗9个。并在采煤、掘进、皮带、运搬等15个单位，设置了20个技术主管职务。定编定岗后的专业技术人员占全矿专业技术人员总量的70%，专业技术职务高、中、初级比例为1：4：5。通过科学设置专业技术岗位，使专业技术人才结构更加合理，专业技术人才资源进一步盘活，从岗位设置上为推进专业技术职务改革、打破职称评聘上的“铁饭碗”提供了必备的前提条件。
二、制定明确具体的岗位目标责任制。制定专业技术人员岗位目标责任制是人事管理工作的重要内容，是完善专业技术职务聘任制的重要环节，我们将工程、政工、经济、群文等专业分高、中、初三个层次分别制定了岗位目标责任，受聘的专业技术人员每年初与矿签订目标责任书，从几个具体方面提出相应要求：①政治思想上。积极拥护党和国家的路线、方针、政策，坚决贯彻招待上级的指示、决议，模范遵守法律、法规和各项规章制度，模范遵守职业道德，严于律己，廉洁奉公。②工作作风上。工作积极勤奋，认真负责，乐于吃苦，勇挑重担；求严务实，深入基层，深入实际和解决问题；带头搞好团结协作。③工作实绩上。能出色完成本专业岗位的各项任务，或创造性地开展工作，取得了有推广价值的专业工作、管理工作经验，为提高企业经济效益和社会效益做出了积极贡献，工作实绩突出。④专业水平上。能熟练掌握和运用本专业岗位要求具备的基础理论知识、学术（技术）知识，并积极吸收运用新理论、新知识；或积极进行学术、技术研究，发表论文、出版论著等，取得了明显的专业（技术）成果；或获得了专业（技术）成果奖。⑤业务能力上。在本专业岗位上有较强的技术、管理、组织和决策能力，以及解决实际业务问题的能力。⑥继续教育上。参加组织安排的培训学习成绩优秀；进修学习不少于规定课时，专业知识及相关知识不断更新丰富。通过建立岗位目标责任制，进一步增强了专业技术人员的责任感，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，也为专业技术人员的考核和使用提供了明确的依据。
三、坚持评聘分开，竞争择优聘任 实行专业技术职务任职资格评定与专业技术职务聘任相分离，是适应新形势要求所采取的一项改革举措。我们积极鼓励广大职工取得高学历、高职称，对具有相关学历，具备相应工作经验，并达到相应技术要求的，依据专业技术任职资格申报评定标准，经个人申请，可申报专业技术职务任职资格，不受单位专业技术职务结构比例和岗位职数的限制，不与工资福利待遇挂钩。我们在专业技术职务聘任工作中，坚持了德才兼备的标准和实行公开竞争、择优聘用、能上能下、职岗相符、专业对口、定编管理的原则。对具有相应任职资格，有履行职责的实际工作能力，且身体健康的人员，经组织部门考察核实，根据新设岗位的实际需要，拿出初步聘任意见报经党委集体研究后进行聘任。聘任采取下发文件、发放聘书、签订聘约的方式，矿主要负责人与受聘人签订聘约，明确双方的权利和义务。受聘人员必须制定专业工作目标，其内容包括政治思想、工作作风、贡献与效益、水平与能力、学习与提高等几个方面，并与受聘专业岗位职级职责要求相一致。矿要为受聘人为完成工作目标提供必要的工作学习条件，并提供相应的待遇。
四、加强和改进专业技术人员考核 专业技术人员考核是人事管理的重要环节，以前的考核，每人发一张考核表，由个人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意义。为加强对专业技术人员考核工作的领导，我矿成立了考核领导小组及分线考评委员会，组织科根据相关规定，提出明确具体的书面要求，考核坚持公平、公开的原则，采取定性与定量相结合的办法，从“德能勤绩廉学”等方面，对全矿专业技术人员进行统一考核。考核中严格按步骤进行：首先，专业技术人员进
行个人专业工作总结，并填写《专业技术人员考核登记表》；然后，由单位主要领导负责组织职工在本单位进行民主评议；第三，组织科将《专业技术人员考核登记表》、及评议情况分类汇总，报分线考评委员会进行组织评议、考核评定；第四，组织科根据各分线考评委员会评定结果，对各专业人员综合分析汇总根据各分线考评委员会评定结果，对各专业人员结合分析汇总，并拿出初步处理意见，报党委研究审定。考核结果分为“优良中差”四个等次。考核同聘任、晋升、有关待遇紧密结合，做到优上劣下。考核为“优”的可以破格晋升专业职务或高聘，考核为“良”可以晋升专业技术职务，考核为“差”的予以低聘或解聘。今年初，我们对全矿～受聘在岗的230名专业技术人员进行了考核，考核为“优”的46人，考核为“良或中”的174人，考核为“差”的10人。通过考核置各类专业技术人员于同一起跑线上，谁的能力强，谁就能获得重要的岗位，在什么岗位就享受什么待遇，破除了实际存在的专业技术职务终身制，实现了专业技术人员能上能下，能进能出，有利于营造优秀人才脱颖而出的环境，有利于推动职称工作逐步朝着评价社会化，用人聘约化、管理规范化的方向发展，切实发挥各类专业技术人员的聪明才智。
五、完善激励机制，调动专业人员工作积极性。我们积极制定了较为完善的奖励办法，鼓励各专业人员岗位创新，多出成果。
1、设立了“优秀人才贡献奖”，对我矿做出重大贡献的科技和管理拔尖人才，根据其贡献大小一次性给予2万元以下的奖励。并对获得集团公司或市级二等奖以上奖励的人员，除集团公司或市颁发的原有奖金外，矿按同等标准给与奖励，属集体成果的，第一完成人获得的奖励不低于总额40%或主要完成人获得的奖金不低于总额的50%。
2、设立了“科学技术研究奖”，每年召开一次科技大会总结科技成果，并拨出专项奖励基金，重奖在技术上有创新的人才，表彰在科研、生产、管理等方面有突出贡献的科技干部，以鼓励科技人员多出成果。
3、根据集团公司文件要求，我们定期为专业技术人员发放书刊补助费，并适当安排优秀专业技术人员出去考察、旅游，定期为专业技术人员进行健康检查。
4、定期把表现突出、成绩明显的专业技术人员调整交流到重要岗位。有些专业人员在一个岗位上长期不交流，无法调动其学习的积极性和工作创新性，部分专业人才学用不对口，不安心工作，能力得不到发挥。针对技术人员流动性差，我们制定了《工程技术人员管理规定》，定期交流轮岗。尤其是去年3月份，我们在定编定岗的基础上，根据专业技术岗位设置的需要，进行了竞争上岗。规定了竞争上岗的学历、职称和条件要求，通过考试、面试、考察、试用等方式选拔最适合的专业技术人才，从而形成了“能者上庸者下”的淘汰机制，有效地支持和鼓励多余的专业人才交流，把紧缺的专业人才流进来，达到专业技术人员的合理配置。
5、加大专业技术人员的培训力度，采取走出去和请进来相结合的方法，充分利用内培和外培两个基地，以业务技能培训为主，加强对干部专业技术、工商管理、金融、财会、法律、计算机应用等业务培训，改变干部队伍单一知识结构。培养全面发展、具有综合素质的专业技术队伍。
6、实施了“百名创新人员”工程。鼓励专业技术人员多创新，多出成果，每年评选一次“创新人员”，每月享受100元创新津贴。
7、～年3月初，我矿又根据形势发展的需要，制定下发了《关于提高专业技术人员职务津贴的通知》，全面提高了全矿在岗受聘的各类专业技术人员，按本人实际受聘的专业技术职务执行。受聘高级、中级、助理级、员级职称的专业技术人员的职务补贴由原来的200元、150元、90元、60元提高到井下单位700元、500元、400元、300元，地面单位600元、400元、300元、200元。通过较大幅度地提高相关待遇，不仅有效缓解了人才流失日趋严重的局面，而且较大程度调动了我矿专业人才的工作积极性，进一步营造了“事业留人、待遇留人”的良好环境，保证了人才队伍的稳定，促进了我矿各项工作的健康发展。
六、存在问题
1、定编定岗工作存在着相对滞后性。如：随着创业力度的加大，需要经常组建或撤销一些外出创业区队，这些机构不在定编定岗之列，其职数、职责、任职条件等只有按常规区队的建制执行，编制也只有临时增添，给定编定岗工作带来一定的滞后性。
2、定编定岗具有严格性和稳定性，不利于专业技术力量的储备。全矿各单位在岗专业技术人员均少于或等于编制数，人员调出后不能及时补充或短时间内找不到合适人选。我们将通过设立实习技术员岗位来解决这一问题。
3、在专业技术人员考核工作中，对照标准，严格考核，每年都要低聘或解聘一些专业技术人员，这样就会挫伤他们的积极性。尤其是目前人员比较紧张，执行标准过于严格，不利于工作。在今后的工作我们将探索一些新的方法来有效解决这一问题。
4、专业技术岗位重新定编定岗定责以来，各种台帐比较多，每次人员调整都必须进行大量的基础工作，尤其是大范围的人员
调整，工作量相当大，缺少相应的人力资源自动化管理系统，今后需建立和完善。我矿对
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇3
今年以来，我县养老保险工作在县委、县政府大力支持下，在主管部门的正确领导下，按照省、市统一部署，以科学发展观为指导，以改革、发展、稳定为大局，紧紧围绕全年工作目标任务，创新工作方法，内抓管理强素质、外抓扩面保发放，加强养老保险“信息化、规范化和制度化”建设，那一世小说网 http://养老保险各项工作稳步推进。
一、离退休人员养老金发放工作继续得到巩固
全面落实企业养老保险各项待遇，是提高企业养老保险社会公信力，也是维护社会稳定，构建和谐社会的基础。为此，我们把养老保险待遇足额支付放在首位，积极做好离退休人员养老金发放工作，每月20日前通过银行、邮政等代发网点及时足额发放到位，没有发生新的拖欠。今年1-6月共为4314名参保的企业离退休人员足额支付养老金2623万元；为2899名参保的机关事业单位离退休人员支付养老金3203万元；为620名已去世的参保企业离退休人员的遗属发放遗属抚恤金69万元，为63名未参保集体企业退休人员发放基本生活费6.4万元；支付参保企业死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共53万元，支付机关事业单位死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共计61万元。养老保险各项待遇按时足额发放率和社会化发放率都达到了100%，并按规定全额兑现了2009年度企业退休人员“调待”养老金，维护了社会的稳定，促进了经济的发展。
二、养老保险基金支撑能力进一步加强
截止6月底，全县参加企业养老保险的有16680人（其中农民工参保人数为2451人，完成市定目标任务率272%）；参加机关事业单位养老保险的人员达到了8184人。今年1至6月，征缴入库的企业养老基金为2960万元，征缴的机关事业单位养老保险基金3173万元。在扩面征缴上我们注重抓发好以下几方面：
1、继续将扩面征缴与解决历史遗留问题相结合。以“保民生、保稳定”为出发点，依据宜劳社秘[2008]151号、116号文件规定，妥善处理了未参保集体企业退休人员以及返城未安排工作的下放知青的养老保险问题，为原国有集体企业临时性用工以及机关事业单位非在编人员补办养老保险手续、补缴养老保险费，并为超过法定退休年龄人员补办补缴了养老保险费，社会上普遍反映良好。
2、创新工作机制与提升服务水平相结合。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展。为此，我们采取预约上门服务的工作方式，深入企业特别是一些龙头企业开展预约上门服务，积极开展业务服务和政策宣传，提高了企业法人参保意识和从业人员参保缴费的热情，彻底改变了被动、单一服务的老模式，一种积极、综合的服务模式正在形成。
3、完善缴费手续与创新缴费机制相结合。积极配合地税部门不断完善缴费手续，成功地开展了网上缴费业务，改变了下岗失业人员缴费手续繁杂和在外务工不能及时缴费的窘境，极大地方便了参保人员特别是外出务工的参保人员，受到了他们的一致好评。
4、解决现实问题与培育新的扩面增长点相结合。为了稳定乡村医疗队伍，促进农村医疗事业发展，我县将乡村医生作为今年扩面的重点之一，下大力气解决乡村医生的老有所养问题，今年5至7月，共有51名乡医生参加了企业养老保险。随着我县工业化、城镇化进程的加快，农村土地被大量征用，被征地农民的数量逐渐增多，他们在失去农业生产基本条件，年老丧失劳动能力后的基本生活保障问题成为社会各界普遍关心的热点问题。针对这一现状，我们按县委、县政府的要求，以改革发展稳定的大局出发，积极开展上门入户宣，引导广大失地农民参加企业养老保险，并积极做好衔接工作，妥善解决他们的后顾之忧，有力地促进了我县经济社会和谐稳定发展。1至6月，全县有50名失地农民参加了企业职工基本养老保险。
5、实现基数申报与完善基础数据相结合。在今年5、6月份，我们集中开展了养老保险基数申报工作，维护了参保人员的权益。通过养老保险基数申报，补充和完善了在职人员的基本数据，共有1.5万人通过上门登记或网上申报了缴费基数，为1.6万人打印发放了个人帐户对帐单。
三、社会化管理服务工作迈入规范化、科学化管理轨道。
我县企业退休人员社会化管理服务工作自开展以来，在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。
1、积极推进社区达标创建工作。今年以来，我们按省市要求，为搞好标准化社区建设，方便管理和服务，我们加大对企业退休人员标准化管理服务社区建设的指导力度，一是把加大硬件建设做为首要任务，积极争取当地乡镇政府的支持，落实社区用房和设施。目前，全县社区基本上做到了场地、制度、设施、人员、活动“五到位”；二是完善了离退休人员基础台帐工作。年初、我们印制了退管服务台帐，并对全县高龄、从小就是天才 我的异界特种部队 宋末商贾第二部 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://
特困、孤寡、劳模、重病、党员等退休人员已分别建立了信息台帐，实行了分类管理；三是建立了考核制度。制定了相关工作考核办法，将各项工作进行量化计分，年终组织各站、所负责人进行互查和评比活动，对优异站所主要负责人进行奖励，有效地提高了站、所的工作积极性。
2、创新养老金资格认证方式。领取养老金资格认证工作全部移交社区、乡镇保障所经办。我那一世小说网 http://们在资格认证工作常规做法的基础上，充分发挥社区、保障所认证优势，加强对社区退管专管员的培训，规范认证程序，各站所在养老金领取资格认证工作创新了不少做法，如，定点约时认证，下村入户不定时认证等，我们定期或不定期进行抽查，取得了良好的效果。今年以来，全县机关事业单位、企业共有7093名离退休人员参加了认证，对未认证293名人员，暂时停发养老金，正在做进一步核实，对４名已去世人员进行了死亡时间核定，对冒领养老金下达追缴通知书。
3、建立了信息反馈制度。各站、所按月将离退休人员的动态变化情况以报表形式上报，我们依据上报的材料及时录入离退休人员信息数据库，掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。目前，全县参保企业退休人员4319人已全部进入社区管理，社会化管理服务率和社区管理服务率都达到了100%。
四、规范基础管理，提高服务水平
我们始终将完善基础管理工作摆到重要位置，不断完善养老保险管理制度，规范各项业务操作程序，制定了详细的工作计划，提高管理质量和服务水平，从根本上树立维护广大群众权益的观念。
1、完善业务内控制度。建立了有效相互制约、相互监督的组织体系。对各项业务办理，按照事前预防、事中控制、事后监督的原则，实行经办、复核、审批制度，并留有纸质资料备查。
2、建立健全档案管理制度，完善了档案管理体系。每年初，聘请县档案局专业人员对上年度养老保险档案按省一级标准实行统一集中整理归档管理，确保了档案全面性、准确性、连续性。
3、完善了养老保险基本数据库建设。将参保单位、职工、离退休人员信息数据库，对照养老保险系统183项基本数据参数进行了整理和清理，对参保单位和个人参保缴费信息的缺项、错项、漏项进行检查汇总。今年以来，核实在职人员基本资料3600多份，采取集中研究处理，力求各项数据的真实性、完整性达到最优化，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、准确率、及时率都达到了省市的要求。
4、建立业务经办例会制度。我们在每月定期召开全局职工和乡镇劳动保障所所长工作例会，在会上共同研究解决业务经办过程中的难点、热点问题，并对当月发生的业务有检查、有总结，查出的问题及时改正，对次月的工作有布置，各项工作力争做到透明、公平、公正。
5、建立学习制度。确保学习实践科学发展观活动具有针对性、实用性、不走过场，上半年，我局利用每周星期五下午的时间，组织由各股、室负责人主讲，全局干部职工参与的学习例会。通过强学习、强管理、强机制的有力措施，职工队伍的综合素质和业务水平得到明显提高。
6、完善窗口服务之星评选制度，坚持工作人员挂牌上岗，职责上墙，每季度评选一名服务之星，引导和鼓励全体工作人员积极向上，争先创优。
下一步工作安排：
一、强化扩面征缴，拓宽养老保险覆盖范围和基金征收渠道。主要措施是争取部门配合，加强与财政、地税、劳动监察等职能部门的协调配合，形成联动扩面，从维护职工的合法权益出发，加大对应保未保和少报、漏报、瞒报企业的稽核检查，努力做到应保尽保.特别是着力抓好开发区外来投资企业参保缴费工作，采取上门深入园区企业宣传养老保险政策，发放参保办理程序、联系卡，提供预约上门服务，召开企业法人座谈会的行式，扩大养老保险的影响力，提高企业法人和员工的参保缴费意识。
二、继续把确保离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，完善发放流程，优化内部办理手续，建立养老金发放工作台帐，基本养老金拨付、发放管理，实行全程跟踪，加强与财政及各代发机构的联系，定期对养老金发放情况进行核对，确保不发生新的拖欠。
三、做好补办认证的恢复工作和开展追缴冒领养老金工作。扎实做好离退休人员补办认证后恢复养老金发放人员的接待、解释工作，对异地居住的长期未认证离退休人员采取上门认证或委托居住地社保经办机构协助认证，垒实养老金防冒领防线。
四、广泛开展示范社区创建活动。召开社区专管员、站长培训会，动员部置标准示范社区建设工作，并组织自查自评工作，争取实现全县40%社区为基础达标社区和2个重点示范社区的目标。
五、抓好档案管理，建立长效管理机制，今年继续聘请县档案局专业人员进行帮助指导，对2009年养老保险档案按标准统一集中管理，并为开展业务档案管理更高级别的达标创建工作做准备。
六、继续做好信访维稳工作，及时处理好信访事项，尤其要妥善地处理好上级转发的信访件，杜绝发生越级上访、群访事件的发生。
七、做好信息报送工作。加强对信息宣传任务和指标的分解与落实，确保信息宣传工作具有较高的质量和水平。
八、继续开展重阳节全县离退休人员文艺汇演活动。演出活动要充分突出离退休人员老有所养、老有所乐的主题，要起到沟通老同志与社会的联系，架起政府、社保与广大离退休人员的桥梁作用。
九、建设网上办事平台。打造对外宣传和提高办事效率的平台，全面细致梳理养老保险相关政策文件、经办流程、业务表格在网上公布，积极探索为参保对象提供更加便捷的服务方式和途径。
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇4
材料
一、关于今年以来的工作情况
今年以来，XX市价格监督检查工作坚持以人为本，围绕经济和社会发展的热点问题，立足于“当裁判、搞服务”的职能要求，加大执法力度，强化服务理念，加强市场监管，在整顿与规范市场价格秩序、加强价格监督检查队伍建设等方面，均取得了实质性的进展。截止8月底，全市共查处各类价格违法案件XX件，查处违法所得XX万元，实行经济制裁XX万元，其中没收违法所得XX万元，退还用户XX万元。上缴财政XX万元。记录价格举报电话XX个，其中
咨询的XX个，立案查处的XX个，结案率100。主要工作：
一是围绕“三农”问题，切实加强对涉农价格和收费监管。抓住春耕生产的关键时机，重点加大对化肥、柴油等生产资料价格的检查，并按照全国统一部署，有重点地开展了生猪屠宰收费、村委会收费专项治理工作，同时对农电、农水、农机服务、农村中小学收费实施了常规性检查。重点以健全涉农价费公示制度和完善农村三级价格监督网络为切入点，进一步打造了具有地方特色的农村价格监督体系。XX以镇财政所为依托成立物价监督站，对外挂牌运作，财政所长兼任物价监督站站长，科员兼任镇价格监督员，同时按村的地理位置划分为112个区，以村会计、教师为主聘请了112个村价格监督员。XXXX则以镇经管站为主体，实行挂靠制，形成了分管镇长或经管站长为镇物价监督站站长，经管站科长和村会计为镇村价格监督员的农村价格监督体系。XX结合自身
农村数量少的特点，在物价检查所设立农村价格监督网络总站，各镇或街道办事处设立分站，检查所所长任站长，各镇长或街道办事处主任兼任分站长，村价格监督员以退休老干部、退休老支书为主。全市普遍推行了一整套完善的管理机制，建立了培训制度，通过当地政府，定期进行业务知识培训，并印发物价政策法律法规手册，组织价格监督员开展自学。实行统一的证件管理，按照统一编号，对镇村价格监督员颁发《XX市价格监督员证》。实行了定期交流制度，按月或季度对镇村价格监督员开展工作交流，对工作情况开展座谈，对先进工作单位进行现场观摩学习。建立了严格政务公开制度，对价格监督员的工作职责、工作纪律、主要政策法律规定和网络分布图全部上墙公示。如XX设立的镇村价格监督网络分布示意图、XX的全区农村价格网络地理分布图以及其他市区发放的价格监督员联系手册，既便于工作上的沟通，更便于广大农民的
监督。建立了严格的考核和奖励机制，均制定了严格的考核办法，将镇监督站和镇村价格监督员的工作任务完成情况、培训考试成绩、日常工作情况纳入考核范围，每半年按照考核成绩，分等级予以奖励。实行了完备的档案管理，对价格监督员进行登记造册。做到了既规范又便于了解每个价格监督员的情况，内容非常详细。如XX还配备了会议、培训、走访、投诉举报等记录笔记。进一步强化镇价格监督站的服务功能，建立了企业定点联系制度，比如XX在市区和部分镇确定128个不同类型的企业作为联系点，由价格监督员定期为其提供价格政策咨询服务，帮助企业解决物价方面的具体困难，取得了非常好的实际效果。
二是围绕价格诚信问题，创新思路，因地制宜开展了形式多样的检查评比活动。针对前一时期XX部分民营商场存在虚高标价等问题，我们在广泛调查的基础上，于2003年开展了“明码实
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇5
信息工作以捕捉新事物、提供新情况、提炼新观点、反馈新问题为己任。开发利用信息，最大限度地满足党政领导对信息的需求，是我局作为民政部门信息工作的宗旨。编报民政政务信息，开展民政宣传工作，既是民政工作的重要组成部分，也是加强民政行政管理的重要手段。抄来抄去抄自,下面就我局的信息工作经验以书面形式给大家作以交流，不足之处敬请各位批评指正！
一、加强领导，强化措施，切实做好民政信息工作
为切实做好民政信息工作，把民政信息工作落到实处，主要采取以下措施：
1、明确分工，落实责任，加强民政信息的管理工作。
在年初工作计划中，我们将信息工作摆在重要的位置，由局长主抓，分管领导协助，明确责任，分工到人。并结合不同民政业务，将信息工作任务细化分解，根据不同民政业务分配不同数量的信息。并安排专人负责做好民政信息的报送、反馈和归档等日常工作。各业务股室负责人是民政信息工作的主体，负责本业务具体民政信息的收集、编辑工作。
2、建立民政信息工作机制和制度。
⑴建立民政信息双向督促机制。各职能股室负责人对局办公室必须按时、按量、按质报送民政信息；局办公室对各职能股室及时通报民政工作信息。
⑵建立重要信息预约制度。局办公室视情况需要，通过预约方式，向各股室负责人发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。各股室负责人按此要求，积极收集材料和撰写，按时上报。
⑶制定民政信息工作通报制度。为检查和督促政务信息工作的落实、交流情况，局办公室每月通报一次各股室负责人报送信息情况和采用情况，每季度进行汇总通报。对发布民政信息及时、数量较多、质量较好人员给予通报表扬，差的，给予提醒。
⑷制定民政信息工作考评制度。民政信息工作考评内容包括：信息报送量、采用量、好信息数量。民政信息工作考评采取累记计分方法。每年，局办公室对各职能股室负责人信息工作进行评比。对评选出的先进人员进行表彰，并给予适当的物质奖励。
(5)建立重大信息报送工作机制。将重大紧急信息报送工作列入办公室人员信息工作考核目标，平时，互相督促，年终作工作实绩考核的重要依据，同时对于重大紧急突发性事件，必须在2小时内上报上级有关部门。
二、规范采编，不断提高民政信息质量
我们在搜集、整理信息时，紧紧围绕各级党委的中心工作和领导需求，采编信息坚持四条原则：
一是需求性原则。把工作重点放在研究同级和上级党委的决策需求、领会领导的决策意图上，及时编报适用对路信息，去年，我们及时搜集上报了各类信息近70条，有多条信息被省委、省政府、民政厅采用，2004年我局被县委、县政府评为信息工作先进单位。二是真实性原则。对“信息源”和各种信息要素进行去粗取精、去伪存真、由表及里的分析综合，努力做到“四要四不要”，即反映要客观，不能主观臆断；内容要真实，不能有虚假成分；情况要全面，不能断章取义；数据要准确，不能掺杂水分。特别是在处理报喜与报忧的关系上，坚持喜忧兼报，如实报喜，勇于报忧。我们报送的《当前农村五保户生活供养问题不容忽视》经省厅李宏塔厅长看后做出重要批示，并组织有关部门实地调研，使所反映的问题得到了尽快的解决。三是效用性原则。努力为党委决策提供有参考价值的优质信息。采编上报信息，充分考虑决策效益、经济效益和社会效益，扩大有重要参考价值的信息比例。我们报送省厅的《城市低保存在的问题与对策》、《村务公开民主管理存在问题与对策》等几篇文章被省厅相继采用，有关领导作了重要批示，为城市低保、村务公开民主管理等工作在全省健康有序的开展提供了一定的决策依据。四是快捷性原则。为了保持上报信息的鲜、活、新，做到当日信息当日编发，紧急信息随时发生随时编报。
三、加大民政信息工作创新力度
创新是提高信息工作水平的根本途径、是信息事业兴旺发达的不竭动力，也是信息工作者进步的灵魂。当前，我县已进入全面建设小康社会的新阶段。信息工作要更好地服务于改革发展的新形势，提高服务质量和水平，就必须从思想观念、工作思路上进行创新，为此我们力求做到：
一是围绕中心抓“重点”。即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈，如贯彻党的路线方针政策的情况。当前乃至今后一段时期，要围绕本单位贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神，结合开展保持共产党员先进性教育，及时做好学习贯彻情况宣传，同时要跟踪反馈对生产救灾、优抚安置、农村特困群体救助、城市低保等各项中心工作中存在问题及时研究对策建议。二是围绕中心抓“热点”。即抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意社会矛盾的发展变化。三是围绕中心抓“难点”。即；针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。要紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，不仅要善于发现和反映问题，而且要深入分析原因，尤其是对政策、决策贯彻落实中遇到的问题，要有针对性地提出建议。四是围绕中心抓“特点”。即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。要结合本地、本部门和本行业的实际和特点，注意收集和报送实践“三个代表”、贯彻十六大精神及维护改革发展稳定等方面的新举措、新做法。
四、努力提高信息工作水平，切实增强服务意识
信息工作是一项需要付出艰辛劳动才会有所收获的工作。我们要求，各业务股室负责人要以高度负责的精神，认真地搞好信息工作。撰写的民政信息要紧扣当前社会经济生活中的热点、难点，保证信息的准确性、及时性、完整性，成为党政领导决策的耳目和参考依据。要通过提高民政信息的效用，增强民政对决策的支撑作用，扩大民政在社会上的影响力。
民政信息是了解全县民政工作的窗口，是系统内上下沟通、信息互传的工作平台。我局充分利用这一信息载体，加大民政宣传力度，及时报道我县的民政工作动态、民政业务建设、法制建设、民政新业务的开展和民政工作制度情况,使其成为总结推广经验、交流信息、指导工作、研究解决问题的园地。
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇6
尊敬各位领导、来宾、老师们，大家好：
冬季的寒冷抵挡不住教育耕耘者的热情，感谢各位一行对场坝中心小学的关怀，受学校安排，由我代表场坝镇中心小学做汇报交流，希望中心小学的工作能得到各位领导、同仁们的指导。
场坝镇中心小学前身为以萨中心完小，从创办至今已有60余年，1986年撤区并乡后至今，更名为场坝中心小学，学校占地9334平米，现有学生1305人，教职工42人。由于办学条件和规模在场坝镇都较为优势，所以镇中心学校给予的定位是：“培养优秀小学生的摇篮，场坝小学教育的公开课堂，引领场坝小学教育的一面旗帜。”针对这一定位，我们确定了场坝中心小学的发展定位：“优秀的学校管理、优秀的教师队伍、优秀的教育质量、优秀的平安校园”。
一、以优化教学管理为着眼点，以课改实验为途径，全面提升教育教学质量，促进学生素质的全面发展。
学校通过长期艰苦的努力，已经初步形成良好的精神风貌，硬件和软件建设都有了长足的发展，主要体现在以下几个方面：
1、在新课改背景下，“团结、合作、和谐、发展”已在学校教职工中形成共识，学校在和谐中发展，教师在和谐中进步，学生在快乐中成长，全面推进了素质教育。
2、学校积极开展制度建设、校本教研建设和校园文化建设。我们构建了多学科教学层管理和现代教学模式转化程度管理，将教学绩效、新课程改革程度及现代教学模式转变与教师的职称晋升、工资奖金等挂钩，做到用好每一个人，调动每一个人的积极性。
3、学校管理逐步走向了常规化、过程化、具体化。我校非常重视学生良好行为习惯的养成，教学质量稳步上升。我们学校各年级均有三个平行教学班，近年来，通过全体教师的共同努力，各学科在县统一抽测中班级均分基本上揽了全镇前三名，优生率达到了40℅左右，为场坝的初中教育打下了较好的基础。同时，学校注重学生综合能力的培养，每周三下午开辟学生第二课堂，组建各种兴趣活动小组，让学生充分发挥自己的特长。我校学生郎婷在云南省“小学生书画作品赛”中获得优秀作品奖，学校排练的文艺节目，在每年全镇文艺汇演中都取得了较好的成绩。前年，学校六（2）班、五（3）班等班级在党委政府举办的建党90周年“红歌赛”庆祝活动中，获得了二等奖、三等奖的荣誉；去年以来在科技作品、书画等方面我校师生也一展风采，频频在各级部门组织的活动中亮相，得到了党委政府及社会的高度好评。
4、良好的校风、教风和学风已经形成。几年来，我们努力实现“每位学生都得到更好地发展”的承诺，着力打造良好的校风和学风，全体教师都在积极实施以培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育，从而提高了我校办学效益和质量，致使周边学校的学生想方设法转入我校就读。
5、课改实验加快了师资队伍建设的进程，我们学校去年被立为“全省1000所示范学校建设项目学校”之一，尽管我们在很多方面都达不到要求，但我还是多次带领班子研究，克服困难。学校无多媒体教室，组织教师到中学观摩课改，无计算机教室，到中学计算机教室实践，鼓励教师上示范课，为老师提供了专业发展交流和学习的平台。目前，已有十多位教师参加了在各地举行的各种教学交流活动，且部分教师在学科专业教学领域有较大突破，受到了上级部门的好评。教职工一致认为：教育是事业，事业的意义在于奉献；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新；教育是未来，未来的前景在于教师的奋进。
二、以养成教育为切入点，以德育实践为载体努力构建平安校园。
安全是学校教学有序，健康发展的基础，是每一位教育工作者不懈的追求。中心小学地处集镇，又沿公路而建，活动场地小，安全形势复杂，签于此，学校把学生文明习惯的养成当作重点来抓，把交通安全教育视为重中之重，我校每学期都需通过开展各种教育活动，增强学生的法制意识，不断提升学生的自我保护意识和自护自救能力，确定“防治结合，以防为主”的心理健康教育，学校每学期都必须开展一次交通安全知识竞赛和紧急避险演练，学校还把“三生”教育列入学校常规教学，通过努力，学校这些年来没有发生过一起重大安全事故。
另外，中心小学的发展得到了镇中心学校的重视和支持，在上级部门的帮助下，校园网络办公系统、校园智能广播系统、校园文化传播系统、校园安防系统更趋于完善，正在很好的服务于中心小学的教育教学。
但是，由于历史、条件等方面的原因，我们不能无视教育发展中还存在的种种问题。我们的队伍素质、管理模式与较发达周边乡镇相比还存在一定差距，但我们有信心，以为“人民满意的教育”为目标，在上级领导的关心支持，在全体教师的共同努力下，只要我们朝着即定的目标，发挥自己的聪明睿智，相信办法总比困难多，我们期待着：我们的汗水一定能浇灌出满色春色。
我的汇报完了，谢谢！
场坝镇中心小学
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇7
2020年×县财政局党建工作在县委、县委组织部的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和省、市、县党代会精神，紧紧围绕《×县2020年基层党建工作重点任务实施方案》《×县2020年基层党建工作重点任务项目清单》、基层党组织规范化达标创建等工作，结合财政工作实际，扎实党建工作和财政业务相互并进，半年来取得了一定的成绩。
一、加强组织领导，强化责任意识
一是提高思想认识。
高度重视基层党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，严格落实书记抓党建工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，不断强化抓党建责任意识，稳步推进党建工作常态化制度化，实现书记负总责，各支部、支部委员各负其责，形成齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作局面。二是完善方案措施。
制定《×县财政局2020年党建工作方案》《×县财政局2020党组书记抓基层党建工作责任清单》等工作方案和措施，做到有计划、有目标、有步骤，抓重点、补短板、强弱项，确保党建工作有条不紊的开展。三是加强融合共促。
抓党建促进中心工作，用工作成绩检验党建成效。把党建工作的落实作为做好财政业务工作的政治保障，与财政业务工作同研究、同部署、同督查、同落实，做到党建和业务工作两手抓、两手硬，扎实增进基层党建和业务工作相互并进，同时，在制度制定、工作部署、财力投入、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。今年5月份，通过换届选举，两位领导班子成员当选机关一、二支部任支部书记，切实加强支部党建工作。二、抓好政治教育，巩固战斗堡垒
一是制定详细计划，确保理论学习常态化。
以抓好党支部、党员思想建设为根本，以创新党支部活动方式为载体，以建设学习型、服务型、创新型党支部为目标，以不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力重点，制定《×县财政局“两学一做”学习教育活动方案》《×县财政局理论中心组学习计划》《×县财政党支部学习计划》等，做到学习内容、方法全面系统，细致有效。二是学习党纪国法，确保从严治党常态化。
严格落实党要管党，从严治党主体责任。以“三会一课”、“主题党日”等活动方式为载体，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，加强对“一党章二准则三条例”和宪法、行政法、经济法等党纪国法的深入学习。同时，以案为鉴，开展廉政警示教育活动和反腐败斗争，以提高全体党员思想认识和廉洁意识，让党员干部懂规矩、知敬畏、明底线，提高拒腐防变能力，时刻严格要求自己，管好自己，始终保持共产党人的政治本色。半年来共组织理论中心组集中学习×次，支部党员集中学习×次，开展“主题党日”活动×次，全局干部职工集中学习×次，参学人数×人次。三是强化爱国主义，确保砥砺初心常态化。
加强对党史、国情的学习教育，促进党员了解建党、建国的艰辛历程，增进党员的家国情怀和对党的真挚情感；教育党员不忘初心，秉承老一辈爱国主义思想，学习他们为了人民的幸福和中华民族的独立自主，不畏艰险，英勇献身精神，继承他们艰苦朴素、自力更生的优良传统，鼓励党员时刻保持革命时期干劲，在工作中增强担当奉献精神，争做优秀党员。四是端正干部“三观”，确保务实清廉常态化。
带头培育和践行社会主义核心价值观。党员干部首先要带头认识社会主义核心价值观的重要意义，筑牢中国特色社会主义的思想道德基础，大力弘扬中华传统美德，要高标准、严要求，切实发挥示范引领和模范带头作用，率先垂范、以身作则，讲党性、重品行、作表率，为民务实清廉，将社会主义核心价值观与自己的人生观、世界观、政绩观紧密融合，将社会主义核心价值观的二十四字箴言与自己的工作、学习和生活紧密融合。半年来，先后组织开展“学习身边好人好事”活动1次、“道德讲堂”活动1次、“善行义举”评先评优活动1次，鼓舞和激励全局干部职工以先进为榜样，使社会主义核心价值观融入财政工作方方面面，努力开创财政工作新局面。五是积极发挥作用，确保“三个引领”常态化。
一是思想引领。要把党员的思想统一到中央和上级党组织的部署上来，正确引导党员攻坚克难、奋勇争先，推动整体工作稳步发展。二是精神引领。要引导党员树立干事创业、创先争优的进取意识，营造简单清新的党风、政风和行风，努力带出一支作风优良、能打硬仗的党员干部队伍。三是行动引领。围绕决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、疫情防控、抢险救灾等中心工作，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，带头组织和动员广大群团干部在服务中心工作中彰显使命担当。半年来，共组织党员、干部职工深入挂钩点开展入户帮扶工作×次；深入网格化责任区域开展疫情防控工作×次；开展“爱国卫生运动”“防疫有我，爱卫同行”“爱卫清洁，有你有我”等志愿者服务活动×次；安排×名党员干部轮流到×社区开展共驻共建工作，形成网格化卫生管理、疫情防控工作常态化制度化。三、丰富活动形式，庆祝党的生日
一是重温一次入党誓词。
伴随着庄严的国歌响起，全体党员整齐列队，面对鲜红的党旗，新老党员一起高举右手，再次庄严宣誓。通过重温入党誓词，教育引导广大党员不忘初心，牢记做为一个共产党员的政治责任和历史使命。二是讲授一堂专题党课。
总支书记×同志以《立足岗位讲奉献，做有担当的共产党员》为主题，为全局党员干部上了一堂内涵丰富的主题党课。×书记在讲课中回顾党史国情，阐明中国共产党伟大精神、光辉历程和优良革命传统、建党99周年来中国共产党领导全国人民在各个领域翻天覆地的变化，并结合当前，我们国家正处于决战脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会的关键阶段，面对突如其来的冠状肺炎疫情和错综复杂的国际国内形势和本县财政处于困难时期带来新的严峻挑战之际，对财政党员干部的担当精神提出了新的要求。三是过好一次“政治生日”。
在庆祝中国共产党成立99周年之际，财政局机关支部×位党员迎来了自己的“政治生日”，总支书记×同志代表局总支致以党组织寄语，并为×名党员赠送“政治生日”贺卡。党员们纷纷在群里留言、送祝福，向×名同志致以“政治生日”的问候。老干支部党员×同志通过分享自己当年入党的故事，结合改革开放40多年来×的变化，畅谈入党以来的感受和体会，并许下“政治生日愿望”。机关支部杨边玲同志作为过“政治生日”党员代表，也畅谈了个人“政治生日”感言。通过为党员过了一次庄重、严肃、难忘的“政治生日”。全体党员亲切感受到组织的关怀，体会到组织的温暖，找到个人的政治归属感，增强了集体荣誉感和使命感。此次主题党日活动，在情感上让党员感动，在效果上让党员难忘。四是开展一次主题实践。
以“冲刺攻坚，党员在前”为主题，结合全县脱贫攻坚普查工作会议之后，安排部署全体党员和全局干部职工下沉到挂钩点着力帮助贫困群众解决实际困难。一是对照《建档立卡户普查表》与挂钩户逐条逐项进行面谈，帮助挂钩户回忆享受过的帮扶政策，同时针对举家外出的通过电话进行沟通，确保所有建档立卡户全面掌握近年来享受过的帮扶政策。二是结合人居环境大排查大整治工作，帮助挂钩户规范内务、打扫卫生、整理床被、擦洗桌椅、清理院落、清运垃圾，为普查工作创造良好的环境。五是组织一次主题讨论。
以支部为单位，结合学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，以“入党为什么、为什么入党”为主题，组织开展学习教育专题研讨会。机关两个支部所属38名党员参加了研讨，会上，大家结合自己的认识展开讨论，结合自己的入党初心讲了自己的入党故事，谈了自己入党以来的感受和感想，查找了自己的不足和短板，最终明确，通过学习，进一步强化党员意识，提高党性修养，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，将习近平总书记考察云南重要讲话精神运用到财政实际工作当中，为党支部凝聚全体党员干部，发挥党组织战斗堡垒作用，促进财政各项改革发展指明前进方向。六是学习一批先进典型。
组织观看南仁东先生先进事迹视频，南仁东先生用23年时间建造中国人自己的“天眼”——500米口径球面的世界最大射电望远镜。学习他锲而不舍，执着追求的精神；学习他开拓创新，争创一流的精神；学习他淡泊名利，甘于奉献的精神。他的精神正是我们实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”所不可或缺的强大助力。通过学习先进典型，激励全体党员切实增强向优秀学习、向先进看齐的自觉性和坚定性，进一步激发干事创业热情，坚定信心，振奋精神，攻坚克难，在决战脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会作出应有的贡献。四、坚持多措并举，抓实党员管理
一是自觉接受监督。
帮助党员树立乐于接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会舆论的监督，严于律己、秉公执纪，提高共产党员遵纪守法的自觉性。二是加强谈心谈话。
及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，出现不良性苗头和问题，及时开展谈心谈话，做到防微杜渐，抓早抓小。半年来，围绕个别党员爱饮酒问题进行谈话×人次；上班迟到问题约谈×人次；廉洁纪律提醒谈话×人次。三是做好档案管理。
做到党员的党组织关系调入、调出都有记录在册，具体在工作当中，掌握每位党员去向和思想动向，做到外出有假条，且进行外出登记报备，确保党员零失联。四是完善党员台账。
积极完成基层党员统计管理系统工作，组织人员对全体党员的基本信息，全面系统地进行调查落实，做到账实相符，无出入，确保党员信息真实性、完整性，以促进今后我局党建工作。五是按时缴纳党费。
做到一个支部一个人专管，严格贯彻执行党费工作两个通知要求，及时按收取标准调整党费，并按月收取，按时上缴，做到数额真实，收缴一条线。半年来共收缴党费元，已按时全额上缴上级党组织。五、用好新型载体，建强活动阵地
一个是，用好“智慧党建”。进一步加强×、××APP管理工作，为支部和党员提供日常党务的通知公告、文件学习、三会一课、党务公开、组织活动、学习教育、互动交流等便捷功能。全力打造“一站式”的党建功能服务、党员沟通的最便捷通道、服务群众“最后一米”的重要载体和打造网上网下新常态、党员交流无障碍、出差休假不失联、各项工作全覆盖新模式。
另一个是，加强“两件”建设。抓好党建软硬件建设，结合基层党组织规范化达标创建标准要求，完成党支部活动室建设，进一步提高党员的综合能力，巩固基层党组织先进文化阵地，有利党支部组织开展形式多样的组织活动，使党组织的凝聚力、战斗力不断增强，促进党建工作的深入开展。
但是，×在党建工作上，仍然存在一下问题：一是对党建工作重视程度还不够。在财政业务方面投入的精力多，在党建方面投入的精力少，对党建工作抓得不够紧凑。二是学习制度落实不到位，学习的积极性和主动性不强，特别是党组理论学习中心组集中学习抓得不够紧，部分党员在政治理论学习和联系实际方面还不够紧密。三是创新意识不强，党支部活动不多，不够活跃、缺乏活力和吸引力。主要原因：一是对思想建党的重要性认识还不到位，对党建工作的研究不多，没有形成长效机制。二是抓党建工作创新意识不够，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力不强。三是党务干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强。
城市社区妇联工作经验材料范文 篇8
开创城市社区妇女工作新局面
社区是居民群众的社会共同体，是各种社会组织的落脚点，各种群体的聚焦点，各种利益关系的交汇点，各种矛盾的敏感点。客观上要求妇女工作的内容要从经济参与扩展到经济、政治、文化、社会、生态建设全面参与，工作方式也从依附党政的行政动员转变为满足多元利益的社会服务。为此，按照胡锦涛总书记关于“妇联要坚持把城市社区妇女工作的重点放到社区”的精神，我们充分发挥妇联组织的优势，在加强城市社区建设工作中积极作为，以维权促进公平，用服务凝聚人心，靠协调整合资源，借宣传扩大影响，实现了妇女工作和社区工作的融合，妇女成为社区建设的重要力量和社区发展的主要受益者。
一、领导重视，措施到位，使社区妇女工作“强”起来
把工作和生活在城市社区中的女性有效地组织起来，不仅是妇联工作的重要内容，也是社区建设的必然要求。我们以完整的区、街道妇联组织为依托，以广泛的社会影响为资源，不断推进社区妇女工作深入开展。
强组织建设。我们坚持加强街道、社区妇联组织与社区组织同步建设的目标，明确社区妇联组织建设的基本原则和主要任务，充分发挥妇联“群众组织”的政治性和“性别组织”的社会性双重性质优势，将社区妇女组织建设纳入全市社区建设总体规划。街道、社区全部建立了妇联组织，社区妇联主席由社区党支部书记（主任）或副主任兼任，社区妇联干事由思想政治工作委员会的委员兼任。
强能力建设。市区两级妇联坚持以人为本，以培训、指导、帮助妇联干部提升能力为主线，努力打造复合型、适用型妇联干部队伍。通过举办业务知识培训班，对社区妇联干部进行脱产轮训；通过深入社区，对妇联干部进行现场帮助；通过市妇联与5个社区联点，进行具体指导。举办妇联干部培训班12期，培训1658人次，培训率达100%。
二、创新思路，健全机制，使社区妇女工作“实”起来 我们以“党政所急、妇联所能、妇女所需”为定位，构建了“123关爱联户机制”，将服务领域拓展到社区，将服务阵地延伸到了居民家中。
构筑联户体系。各社区按照单元总数划分若干个联户小组，每3-5个楼寓成立一个联户大组，设立一名关爱居民联络员（基本为女性），管理一个联户大组。每个联户小组由威信高、能力强的妇女骨干担任组长，负责本组的学习、教育、卫生、评先创优、文体活动等。她们上对社区两委和妇联负责，及时反馈社区内的民情动态及居民关心的热点、难点问题；下对联户组指导，协助处理家庭矛盾、邻里纠纷。形成了“社区两委—妇联—联户大组—联户组—家庭”的组织体系和网格化管理模式。目前，全市有单元联户小组2952个，这些组织既是社区妇联组织的管理触角，又是社区两委与群众及时沟通的桥梁。
组建两支队伍。在充分利用联户体系的基础上，市妇联注重抓好两支队伍建设：即市妇联群众联络员、街道（社区）民情信息员队伍。我们以区为片，以社区为点，成立了市妇联群众联络员队伍；街道（社区）以单元联户小组为依托，由联户小组长担任民情信息员。她们的主要职能：一是“摸”，摸清妇女群众对重大决策及社区发展总体规划的反映，特别是带有倾向性、普遍性、苗头性的思想动态以及需要党委政府及妇联组织关注和解决的重大问题和建议等。二是“报”，通过联户网络及时反映到社区妇联及上级妇联组织。三是“疏”，及时解决疏导各类矛盾，将问题解决在萌芽状态。
健全三项制度。一是民情日记制度。每个民情信息员要将每天收集的信息、问题及处理方式以日记的形式记录下来，随时向关爱居民联络员汇报。二是民情上报制度。群众联络员不定期、关爱居民联络员定期将民情信息向妇联汇报，重大问题随时汇报。三是信息反馈制度。保证群众反映的问题有答复、有回馈，做到民情信息 早知道、矛盾纠纷早处理、苗头问题早化解、重点问题早解决。
三、典型引路，项目拉动，使社区妇女工作“活”起来 我们按照“需求出服务，服务带特色”的发展思路，大胆创新，树品牌、创特色，叫响“妇”字号。
打造巾帼新品牌。以提高妇女素质为重点，以实现妇女全面发展为目标，将“巾帼建功”创建活动与社区妇女工作于一体，通过女性创业报告会、巾帼家政培训班、巾帼文明岗经验交流会（推进会）、巾帼文明岗创建园地、岗位练兵和技能竞赛等有效载体，充分挖掘社区资源，建立起三社联动（社区、社团、社工）、两工互动（社工、义工）的管理模式，打造出“巧手编织社、“同心楼苑”理事会、养老日托站、六点半学校、红领巾理事会、爱心妈妈协会”等一大批特色品牌服务项目和特色品牌服务队伍，形成了一社区一品牌，取得了“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的社会效果。
突出家庭新特色。以倡导和谐理念为重点，以家庭为阵地，精心设计载体，打造妇联“家庭文化艺术节”、“家庭才艺大赛”、“家庭趣味运动会”、“金婚庆典”等文化品牌；选树表彰书香之家、艺术之家、收藏之家和十佳百优母亲；推进“学习型家庭、平安家庭、节约环保家庭、廉洁家庭、零家庭暴力社区”创建活动；以家庭教育为载体，实施“母亲教育工程”和“市中小学和谐家庭教育工程”，邀请国内知名专家讲授现代家庭教育知识，举办“母亲教育志愿者活动日”和家庭教育沙龙。
实现维权新突破。以维权服务为核心，健全维权工作制度，设立妇联领导接访日、律师接待日，成立市妇女心理服务中心，积极做好诉求引导、矛盾疏导、法律援助和帮教、禁赌、禁毒等工作。加大社区妇联信访网络、法律援助网络、维权监督网络和维权阵地建设，重点推进源头维权、个案维权、社会化维权和实事化维权，建立了“投诉受理、救助服务、综合分析”工作模式，努力扩大维权工作覆盖面。
实施就业新举措。以提高城镇失业女性的就业能力、创业能力 和创新能力为重点，加大帮扶力度，积极开展为失业妇女、零就业家庭服务的援助行动，扎实推进妇女创业和再就业工作。结合我市养老服务业的快速发展，通过面向失业女性举办居家养老护理员、评估员、餐厅服务员、烹饪师等技能岗位培训，实现了失业女性就业再就业。
经过多年的努力，我市社区妇女工作有了长足进步。我们深深体会到：党建带妇建，妇建服务党建，是开展城市社区妇女工作的保障；领导重视、措施到位，是做好社区妇女工作的前提；以人为本、全民互动，是做好社区妇女工作的关键；社会联动、典型带动，是做好社区妇女工作的基础；把握重点、整体推动，是提高妇女工作水平的有效途径。
新闻宣传工作座谈会经验交流材料范文 篇9
（一）加强组织领导，完善队伍建设。为加强我局新闻宣传工作，我局建立了新闻发布制度（包含新闻发言人制度）、信息公开制度，成立了网站以及信息安全工作领导小组等各项制度，设立了新闻宣传科专职，负责我局新闻宣传工作，新闻宣传科配备2名工作人员，负责新闻宣传整体部署全局新闻宣传工作，有计划、有步骤地对我县食品药品监管宣传工作进行策划组织。建立了通讯员队伍。并明确工作要求，对通讯员进行培训提高其业务水平，建立了定期报送新闻机制，责任到人，确保新闻的时效性。及时报送工作中的重点、亮点以及创新工作方式方法。强化规范与新闻媒体的沟通机制，统一对外宣传口径，保证舆论导向和宣传质量。设立重大事件舆情快速联动机制，及时发布权威信息，有效引导舆论。消除负面影响。
（二）优化网站、微信公众平台等“两微一端”建设，提供便民服务。主动做好政务公开、网络舆论引导工作，定期和不定期在网站发布职能内的最新政务信息。凡是政府和省局出台的各项规划计划、法律法规、规章制度、重大项目推进都实时进行公示，方便群众了解最新信息、动态。在局网站开设了“政务服务”、“调查征集信息”等栏目，加强与企业、市民的互动沟通，营造社会公众共同参与的食品药品安全舆论氛围。开通了政务微博，加强与网民的互动交流。有效运用了网络听取群众意见、帮助群众解决问题、接受群众的监督。
（三）创新宣传手段，深化宣传效果。根据我局工作安排，结合食品安全宣传周、12315、12331主题宣传活动、化妆品宣传日、科技宣传周、安全用药月、食品安全城市创建等主题。谋划了全国安全食材高端峰会在兰考召开。我局全年在国家级报刊上发表新闻稿件1篇，省级百余篇。全省政务信息和宣传报道排名中取得了一定的突破，其中第三季度政务信息在全省直管县中排名第二、宣传报道工作排名第三。关于兰考食品、药品的报道也在全国各大媒体头版出现。在《中国医药报》2017年12月23日第232期头版头条专题报道兰考县食药监局用焦裕禄精神守护百姓食药安全，用鲜活的实例阐述了焦裕禄精神在新时代小康路上的卓越价值。报道被各级媒体、网站多次转载。一年来，在举办的大型宣传活动中，我局在发送宣传海报、手册、折页等宣传资料8万余份；举办培训讲座十几场。
（四）与电视台合作谋划开设了《食安兰考》专题节目。
积极加强与媒体的合作宣传，2017年与兰考电视台报道食品药品监管相关新闻次数在50次左右，并且我局在兰考电视台开设了《食安兰考》专题，每月一期，全年共12期，专题报道兰考食药监管现状以及食药监管卫士精神风貌。2017年中国医药报记者在兰考跟踪报道基层食药监管的亮点和好的监管模式，并在中国医药报上发表，中国食品安全报社和兰考县合作，共同举办了全国首届安全食材高端峰会，并在中国食品安全报头版头条报道兰考。2017年还与中原网食药在线合作，成为中原网食药直通车单位之一。
（五）与移动公司合作开设MAS公益平台，定期发送温馨短信提示。
2017年年底，兰考县局与移动公司合作，开设MAS公益平台，通过每周向县领导、企业、教师、公众消费者等近3万人发送相关的食品、药品、化妆品、医疗器械等相关的消费警示信息以及需要注意的食品药品安全常识，起到了良好的效果，营造了一种良好的社会氛围。
（六）深入宣传关于“三小行业”治理的奖补性措施，创新性的提升方法，以每天工作纪实的形式在微信公众平台推送。
兰考县政府按照平方数给与每平方米100元的补助对全县食品“三小行业”进行整治提升。我局为了达到好的提升效果，加大宣传力度，前期通过微信公众平台、电视台宣传奖补性措施、整改标准等内容，目前通过每日工作纪实的形式每天公示提升的情况，曝光好的，通报不积极，做的不好的，以求达到示范带动、示范引领的效果。