邮储银行助推企业发展

邮储银行助推企业发展（通用10篇）

邮储银行助推企业发展 篇1

成武邮储银行助推企业发展

尊敬的刘县长、各位领导、纺织界的精英们：

你们好！今天是成武县纺织行业协会成立的大日子，能够参加这次会议，我感觉十分的荣幸。首先感谢县委县政府和各界领导、同志们对于我行工作的支持和肯定！

下面请允许我简要介绍一下邮政储蓄银行的基本情况：成武县邮政储蓄银行成立于2008年，业务范围涵盖了储蓄、公司、信贷三大种类。储蓄余额已达12亿多元，其中银行自有资达金3亿多元，邮政代理余额8亿多元，我行公司余额达1.3亿元，信贷规模达1.35亿元，其中涉农短期贷款0.95亿元，商务贷款、房产抵押贷款0.37亿元，我行已成功发放一笔小企业贷款300万元。

邮政储蓄银行定位于全国最大的零售银行，立足于服务三农、服务中小企业；实施“两小”战略，一是突出小额贷款，致力于服务种植、养殖、加工、零售等行业，为客户提供短期资金周转；二是突出小企业贷款，服务中小企业，致力于解决中小企业主融资困难的问题，为客户提供大额资金周转。

在县委县政府和各界领导、同志们的支持和帮助下，我们将充分利用自身所有的贷款产品对各类行业的经营者 给予大力支持，利用小额贷款为纺织行业的经商户提供短期、小额贷款的同时，利用小企业贷款，为全县中小企业主提供资金额度高、贷款期限长、贷款额度循环使用的资金需求。我县支行设臵专业的客户经理服务队伍，为企业客户提供上门服务、限期调查、无额外费用支出、效率高、透明度高、贷款额度稳定等各项便利条件，减少中小企业主为资金劳累奔波之苦，降低了中小企业的其他费用支出，避免浪费时间，更好地为广大小企业主服务，助推其向中型企业发展。

小企业贷款是邮储银行向中小型企业提供的，用于企业正常生产经营周转资金需要的抵押贷款。邮储银行小企业贷款具有申请简便、审批效率高、贷款方式灵活等特点，可以采用企业、个人及第三方土地、房产抵押等多种抵押方式。邮储银行小企业授信有效期限一般为2年；单户最高额度为人民币500万元（含）；一年期的贷款利率为人民银行基准利率上浮5%至30%；提供等额本息和按月付息到期一次还本等多种还款方式。

小企业贷款业务不仅仅是邮储银行继开办小额贷款、个人商务贷款、住房按揭贷款等业务后一项新的贷款产品，也是从个人贷款领域开始向公司贷款领域的重要跨越。它不仅解决了中小企业发展的融资难的问题，同时改善了中小企业的融资环境，进一步降低了贷款门槛。同时，我行不断完善信贷政策，促进行业健康发展，对棉纺行业提供四点信贷支持策略：一是坚定做好棉纺企业信贷工作的信心；二是积极支持优质棉纺老 客户稳健经营；三是加强客户监测和信贷服务；四是加强行业分析,关注行业发展动态，共同推动我县棉纺织行业的持续、快速、健康发展。在工作中坚持调整，坚持创新，坚持合作共赢。企业间、行业上下游之间都要紧密合作，共谋发展。

再次预祝全县纺织行业协会成立大会圆满成功。我的演讲结束了，谢谢大家！

2011年5月30日

邮储银行助推企业发展 篇2

沈阳市分行已有25家网点开办小企业授信业务, 拥有近300人的小微企业金融服务专业队伍, 全面负责小企业信贷业务营销、受理、调查、贷后检查等日常经营和管理工作。累计为近2万户小企业提供了金融支持, 累计发放小微企业贷款超100亿元, 小微企业贷款余额突破26亿元。同时, 为小微企业客户提供包括信贷、结算、理财、POS收单、商易通、网银等的一揽子综合金融服务, 小微企业客户储蓄存款结余达到30亿元, 累计为小微企业客户发放银行卡43万张。

一、服务商圈, 打造都市银行

邮储银行从技术、管理、理念三方面着手, 在“商圈开发、批量授信”的营销模式下, 强化金融服务, 简化审批流程, 加大投放力度, 目前已实现与市内26个平台机构的业务合作。邮储银行重点扶植专业市场及商圈业户, 成功打造都市银行, 以一池金融活水浇灌小微企业实体经济之花。服务商圈涵盖五爱市场、沈阳水产批发市场、南塔鞋城、东北汽配城、南二市场、沈阳东北机电五金城等多个辖内大型商品交易市场。经营范围囊括食品、服装、鞋帽、水产、家具建材、五金、汽配、干果调料等多个行业, 商圈内累计放款达60亿元, 占小微企业贷款发放额的60%, 有效拉动商圈内商户的经营发展。

市内家装行业市场份额占比排名前列的沈阳市晋级装饰工程有限公司, 便是沈阳市分行服务支持众多小微企业发展的一个缩影。2003年, 从事装饰装修行业10余年的钱春明成立了晋级装饰工程有限公司, 2014年为实现企业专业化优势在竞争中表现得更为突出, 企业拟租赁经营场地, 全力打造汇集国内外知名供货商的家居体验馆, 但由于缺乏充裕的资金, 企业发展陷入“瓶颈”。邮储银行小微企业经营性贷款及时解决了该企业融资急的难题。

颇具规模的沈阳彩枫纸业有限公司也是邮储银行支持企业中的一个。该公司成立于2006年, 是集纸制品加工、销售于一体的小微企业。凭借多年的客户积累和上下游企业的良好合作关系, 在同行业中拥有一定的竞争优势。但随着业务量的不断增加, 现有生产不能满足企业的发展, 急需扩大经营, 随之资金问题日益凸显, 沈阳市分行对企业充分调查论证后, 于2012年向企业提供了经营性贷款支持, 在沈阳市分行的助推下, 企业发展日益壮大, 产值逐年攀升。

二、加强创新, 强化服务能力

邮储银行不断提高产品创新能力, 强化金融服务, 简化审批流程, 针对小微企业贷款“短、频、快、急”的金融需求特点, 研发了一系列小微企业贷款新产品。

(一) “小企业快捷贷”解决企业融资急问题

为解决小微企业融资急、融资慢的难题, 2014年12月, 邮储银行推出了“审批时限短、手续简便、放款快”的“小企业快捷贷”产品, 成为金融新常态下创新的又一拳头产品。“小企业快捷贷”业务, 是指专门为小微企业主与个体工商户提供的, 无需财务报表及税费缴纳凭证等资料, 仅仅根据其现金流或易核实财产及担保等情况, 即可直接授信的, 用于生产经营的创新产品。“小企业快捷贷”为客户提供三天放款的快捷服务, 从申请到贷款发放的平均时间比原来缩短8-10天, 解决了中小微企业申请贷款周期过长、资金衔接不畅的难题, 受到了众多中小微企业的热烈欢迎。

“小企业快捷贷”是邮储银行传统房地产抵押小企业信贷产品的“简化版”和“升级版”, 它不仅丰富了担保方式, 而且还优化了贷款处理程序, 全面升级了服务小微的信贷模式:申请资料简化, 仅需客户提供现金流水及基本证件, 淡化财务分析;审批流程快捷, 最短一个工作日即可通过审批, 强调时效性;支用手续方便, 支用支持线下与线上两种模式, 形式灵活多样。

邮储银行“小企业快捷贷”的推出, 从银行自身角度来讲, 有助于提高小微信贷作业效率、增强创新产品市场竞争力、提升服务实体经济水平。从客户角度来讲, 获得的金融服务时效性大幅度提高、需要的担保模式灵活性大幅度加强、体验的银行服务多样性也大范围增加。

某电器厂由于下游客户回款不及时, 又急于进购一批原材料, 通过朋友介绍至邮储银行申请“小企业快捷贷”, 从客户经理现场调查至审批通过仅用2个工作日, 实现了7天放款, 使企业主按时提交了订单。

目前, 沈阳市分行约有90%的新增业务均为“快捷贷”, “快捷贷”已成为邮储银行为小微企业提供服务的核心载体。至2015年4月末, 累计实现放款135笔, 金额7545万元, 全省排名第一位。

(二) 劳动密集型小企业贷款助力发展

2014年末, 劳动密集型小企业贷款全面启动, 此项业务是由人社局审批、恒信担保公司担保、银行提供资金、财政部门贴息的一项政策性产品, 使各行各业的劳动密集型小微企业享受到贴息政策, 为主要依靠使用劳动力进行生产, 对技术和设备的依赖程度较低的产业送去真正的福利待遇。经过与财政局、人社局的不断磨合, 银政担合作平台得以成功搭建。截至4月末, 累计实现放款17笔, 金额2587万元, 在途业务已达2720万元, 全国排名前三位。现已成功为6家企业完成2015年一季度贴息工作, 贴息总金额为77806元, 切实为企业降低了融资成本。

(三) “增信贷”使小微企业贷款额度最大化

小微企业增信贷, 是指邮储银行向符合授信条件的存量房地产抵押贷款 (含个人商务贷款、小企业贷款、个人一手住房贷款、个人二手住房贷款) 借款人发放的, 用于经营实体合法生产经营活动的短期人民币流动资金贷款。

目前, 好多小微企业在发展过程中已将房产抵押给金融机构进行融资, 无力再申请其他利率优惠的贷款, 而邮储银行推出“增信贷”业务, 针对现有存量客户进行了量身设计, 解决贷款额度低、抵押物不足等问题。既满足了客户的资金需求, 又融洽了银企合作关系, 有助于银行为小微企业有针对性地提供进一步服务。

沈阳市分行对水产市场、五爱市场、南二市场、东北汽配等优质存量客户均进行了“增信贷”业务授信, 将他们的抵押物价值最大化, 解决了小微企业融资难、成本高等问题。截至4月末, “增信贷”业务实现放款3560万元, 列全国省会行第一位。

(四) “供应贷”为小微企业提供综合金融服务

“供应贷”是指对邮储银行认可的大型商场、超市、医院的供应商提供, 以其与大型商场、超市、医院间真实的合作关系、合作交易为依据, 给予其用于正常经营的短期人民币流动资金贷款。

以交易金融做强专业化服务, 批量获取上下游小微企业的采购和销售信息, 通过资金的封闭运作, 降低了相对弱势的小企业的准入门槛, 享受到银行“绿色通道”一揽子服务和一定的利率优惠, 在一定程度上推动了“物流”、“资金流”等有机统一, 是企业创新与金融创新最具竞争力的有机结合。邮储银行现与沈阳市四大商场、超市达成合作意向, 只需商场、超市配合查阅有效数据, 不用抵押也能贷款, 使众多供应商顺利渡过节庆日及原材料采购季节等备货高峰期, 使小微企业贷款由难贷变易贷。

三、升级银行服务, 赚动企业未来

破解小微企业融资难题, 一方面需要金融机构积极创新, 另一方面需要建立科学、全面、通用的小微企业信息统计分析体系, 为各方面更好地支撑小微企业发展提供及时有效的信息参考。为此, 邮储银行发挥自身特色, 以庞大的小微企业客户群体为基础, 联合权威专家机构编制了“小微企业运行指数”。

邮储银行小额担保贷款助推创业 篇3

据了解，“整贷直发”是小额担保贷款政策框架内的一种新型工作模式，是邮储安徽省分行结合实际、创新落实总行再就业小额担保贷款及国家贴息政策的重要举措，同时也是该分行支持地方经济发展、推动实施创业富民工程的重要抓手。

据邮储银行安徽省分行信贷业务部相关人员介绍，“整贷直发”是专门为广大下岗失业人员和愿意自主创业人员设计的特种贷款业务，针对性很强。符合条件的借款客户向该行借款以后，即享受政府的全额贴息，客户仅需按时还本即可。在保证该行基本利益的同时，最大限度的减轻借款客户的负担，真正成为了广大下岗失业人员和自主创业人员再就业的原动力。

操女士家住池州贵池区，与丈夫共同经营一家车友俱乐部，从事汽车装潢生意已经8年了，经营状况一直良好。近期，因为扩大店面急需资金周转，原本打算经担保公司办理贷款，但经咨询后得知最快也要2个月才能办理下来，一时操女士急得团团转。

不久前，经朋友介绍操女士得知，邮储银行池州市分行正在开办的“整贷直发”再就业小额担保贷款，无需任何担保且贷款审批环节少、发放快捷。这天一早，操女士就抱着试试看的态度来到邮储银行提出了贷款申请，银行工作人员了解了操女士的情况后，向其推荐了“整贷直发”再就业小额担保贷款。“整贷直发”由邮储银行与财政、人社、人民银行等部门共同开展的面向再就业、创业人员推出的一款财政贴息类贷款品种，贷款期限最长为24个月，与普通再就业小额担保贷款方式相比，该贷款的最大亮点是无需担保机构，贷款手续简便，流程快捷，真正降低了借款客户的准入门槛，扩大了受益人群。

据了解，邮储银行推出的再就业小额担保贷款受理流程主要分3步：第一步，贷款个人提出申请，并由户口或创业项目所在地社区（村）推荐；第二步，人力资源和社会保障部门对申请人基本条件、贷款用途、相关资料等进行审查；第三步，邮储银行核贷。因操女士前期打算申请担保公司模式贷款，相关申请材料已经获得当地人社部门审查批准，在贷款申请提交以后，信贷人员特事特办，兵分几路，加班加点为操女士办理贷款事宜。从业务调查、编制调查报告、审查审批到拿到贷款，操女士仅仅用了2天的时间。

邮储银行助推企业发展 篇4

——＃＃邮储银行微小企业贷款总结汇报材料

中国人民银行＃＃市中心支行：

邮储银行＃＃市分行现已迎来了发展的第四个年头，四年来全体员工在“志存高远、不断超越”的企业精神引领下，积极进取，稳健跨越，成就了银行的迅速崛起，四年的风雨兼程，银行收入、利润连年翻番，主要业务发展在全国名列前茅，风控水平居全国前列，为了进一步打开市场，扩大我行资产类业务在我市商业银行中的影响力，扶持我市微小企业，解决其融资难，贷款难的现状，我行开办了适合微小企业发展的两类贷款业务，分别是个人商务贷款、小企业贷款，现将业务介绍如下：

一.个人商务贷款

邮储银行个人商务贷款业务是指中国邮政储蓄银行向自然人发放的，用于其合法生产经营活动的有担保个人经营性贷款。遵循“安全性、流动性、效益性”的经营原则，向中国邮政储蓄银行申请个人商务贷款的自然人，即在城乡地区从事生产、贸易、服务等行业的微型或小型私营企业主（如个体工商户、个人独资企业主、合伙企业个人合伙人、有限责任公司自然人股东等，下同）及其他符合条件的农村、城镇生产经营者发放的可循环授信额度与不可循环授信额度的贷款。

1.贷款对象

在城乡地区从事生产、贸易、服务等行业的微型或小型私营企业主（如个体工商户、个人独资企业主、合伙企业个人合伙人、有限责任公司自然人股东等，下同）及其他符合条件的农村、城镇生产经营者, 年龄在18周岁（含18周岁）至65周岁（不含）之间（以业务申请时，申请材料签署日期为准），在贷款行所在地（指二级分行所在行政区域内，直辖市、计划单列市为一级分行所在行政区域,下同）内有固定住所、有常住户口或居住一年（含一年）以上，具有完全民事行为能力的中国公民。

2.贷款最高金额

我行投向单一经营实体的个人商务贷款授信金额（额度商务贷款授信额度金额与非额度商务贷款单笔贷款金额合计值）不得超过人民币500万元，原则上一个经营实体只能由一个对该经营实体具有绝对控制权的股东（或合伙人）或实际控制人申请一个授信额度（非额度商务贷款为一笔贷款）。

3.贷款期限（1）额度商务贷款

额度商务贷款额度支用期最长为5年，且“借款申请人年龄”与“额度存续期”（以年为单位）之和最长不超过65（含65）。

额度内贷款最长期限为5年。（2）非额度商务贷款

非额度商务贷款授信期限一般为1年，最长不得超过3年（总行特批除外），且“借款申请人年龄”与“贷款期限”（以年为单位）

之和不得超过65（含65）。

4.贷款利率

个人商务贷款利率实行风险定价原则，由总行根据资金成本、经营成本和贷款风险等因素，确定合理的利率下限。各贷款行可依据同业竞争、借款申请人资质等情况，在总行规定的利率下限基础上适当上浮。

5.还款方式

（1）一次性还本付息法，即到期一次性偿还贷款本息，仅适用于贷款期限12个月（含12个月）以内的贷款。贷款期限超过6个月（不含）的一次性还本付息还款方式，借款人须同时满足以下条件：借款人为在我行贷款（所有贷款）超过1年以上老客户，且各单笔贷款最长逾期天数不超过5天。

（2）等额本息还款法，即如贷款期内利率不发生变化，每月/每季度以相等的金额偿还贷款本息。

（3）阶段性等额本息还款法，即贷款宽限期内只偿还贷款利息，超过宽限期后按照等额本息还款法偿还贷款，宽限期最长不超过12个月。经总行批准，特殊行业宽限期最长可为24个月。

6.房产抵押率

（1）以普通商品住房抵押的，授信金额不得超过房产评估价值的70%。

（2）以符合上市交易条件的经济适用房（含按照经济适用房管理的房产）、房改房、商用房、别墅等房产抵押的，授信金额不得超过房产评估价值的60%。

二.小企业贷款

邮储银行小企业授信业务是指中国邮政储蓄银行向小企业发放的用于满足其生产经营资金需求的各类贷款、保理、票据承兑等表内外授信和融资业务。

1.贷款对象

经国家工商行政管理机关核准登记的具备贷款资格的各类企业。定量标准为：原则上资产总额在人民币 1000 万元以下或年销售额在人民币5000万元以下。（经总行特别批复的除外）。

2.贷款最高金额

对小企业办理授信业务，必须纳入客户的统一授信管理。单户度不得超过人民币 500万元（含）。（经总行特别批复的除外）。

3.贷款期限

小企业授信期限以短、中期为主，最长不超过 4年。4.贷款利率

小企业授信业务利率实行风险定价原则，总行将综合考虑资金成本、贷款损失风险、经营管理成本及市场竞争状况等因素确定产品利（费）率下限，并根据客户信用等级、还款方式等因素，实行差别化定价。一级分行根据自身实际经营情况和当地信贷市场竞争程度，在总行制定的利（费）率浮动范围内确定辖区内分支行的利（费）率下限，并报备总行。

5.还款方式

小企业授信业务可以采用以下还款方式：

（1）等额本息还款法，即在贷款期限内按月等额偿还贷款本息。

（2）按月还息，到期一次性还本还款法，即在贷款期限内按月偿还贷款利息，贷款到期时一次性偿还贷款本金。

（3）阶段性等额本息还款法，即在贷款宽限期内只偿还利息，超过宽限期后按月等额偿还贷款本息，宽限期最长不超过 6个月。具体还款方式依照小企业授信业务不同品种要求确定。

6.房产抵押率

我行小企业授信业务可接受下列财产作抵押：

（1）抵押人所有的、依法有权处分的住宅；

（2）抵押人所有的、依法有权处分的商业物业；

（3）抵押人所有的、依法有权处分的工业厂房；

（4）抵押人依法有权处分的国有建设用地使用权；

（5）总行认可的其他可以抵押的财产。

我行小企业授信业务可接受下列财产、权利作质押：

（1）银行本票、定期存单、凭证式国债；

（2）银行或优质企业承兑的商业汇票；

（3）我行供应链融资业务指定商品目录中的动产及其货权（如仓单等）；

（4）总行认可的对应债务人资质水平较高的应收账款；

（5）总行认可的其他可以质押的财产、权利。

7.抵押物价值确定

对于抵押物，按照以下方法确定其价值：

（1）如果抵押物已通过我行认可的估价机构评估，经办机构对评估报告表示认可的，可将评估报告中确认的抵押物评估价值确定为该抵押物的价值（评估报告出具时间需在一年之内，且评估报告中的抵押物评估价值可据实反映目前市场价值）；

（2）如抵押物不符合前款情况，经办机构应对抵押物的目前实际价值进行分析判断，并根据以下因素综合确定该抵押物的价值：合同签订时对抵押物的评估价格；最近一次外部评估价格；同类物品的市场价格（如以房屋及土地使用权作为抵押的，可考虑同地段、类似档次房屋及土地使用权的成交价格）；抵押物的适用性及实际变现的可能性；抵押物价值的变动趋势等。

8.质押物价值确定

（1）对于有明确市场价格或价值的质押物，如银行本票、定期存单、凭证式国债、银行承兑汇票和商业承兑汇票等，其价值即为该质押物的市场价格或价值；

（2）对于没有明确市场价格的质押物，按照账面价值净值、评估价值、变现价值三者孰低的原则确定质押物的价值。

9.抵（质）押率

不同类型抵（质）押物的最高抵（质）押率根据其适用性、变现能力以及价值变动趋势来确定。

三.营销措施

1.个人商务贷款营销

为更好的推进我行资产类业务在我市的影响力，我市行信贷部加强宣传力度，积极扩大营销影响力，分别采取了如下营销措施：

（1）通过我市交通广播电台，向广大司机及乘客市民宣传我行商务贷款及小企业贷款业务。

（2）在我市高档小区内布防灯杆广告，如恒业一至七期、圆梦园小区。

（3）菁华新人类小区布防墙体广告。（4）制作DM宣传单向客户发放。（5）出租车LED广告屏。

（6）在各个支行的网点中，摆放X宣传展架。2.小企业贷款营销

邮储银行助推企业发展 篇5

邮储银行廊坊分行破解小企业融资难题

2011年以来，邮储银行廊坊分行上下联动，深挖市场，筑基础、控风险、巧营销，全力破解小企业融资难题。截至2011年12月末，该行共对188户企业授信，授信额度73856万元；累计发放贷款179户，贷款7.4亿元；小企业贷款余额占贷款总余额的比重达24.5%；小企业贷款业务实现收入1501.81万元，占信贷总收入的比重达到了30.25%。

一、坚持“四到位”，筑牢小企业服务基础

（一）领导重视到位筑牢思想基础。为更好地服务“三农”，丰富邮储银行支持小微企业的信贷产品种类，更快完成全行服务小微企业的战略转型，该行将服务小企业发展列为全行业务开拓的中心任务，通过各种形式强调发展小企业贷款的重要意义，上下一心，明确分工，紧密协作，把小企业贷款业务做大做强。

（二）人员配备到位筑牢人才基础。该行成立了小企业信贷中心，并根据业务发展需要，从全行选拔优秀人才充实各个岗位。全行小企业信贷中心配臵多达13人。各县（市）支行也设臵了1名小企业专职营销人员，负责当地的市场开发、业务初步受理和辅助贷后工作等。充足的人员配备保证了业务的快速启动，也为业务的持续发展奠定了坚实的人才基础。

（三）业务培训到位筑牢素质基础。2011年，该行先后三次举办全市小企业贷款业务培训班，各支行的行长、信贷部经理和骨干信贷员全部参加，对业务制度、操作规程、业务营销、受理过程进行严格培训，使一级支行人员的营销、受理小企业贷款业务的水平不断提升。建立了严格的培训考试制度，做到“一周一训”、“一周一小考、每月一大考”，促使全体小企业贷款从业人员熟练掌握了业务相关知识，迅速进入了工作角色。在培训中坚持以老带新，以新促老，着重增强从业人员的现场调查能力和业务操作能力，培养出一批业务骨干，为业务快速发展夯实了坚实的人才基础。

（四）绩效考核到位筑牢机制基础。该行结合自身实际，制定了小企业贷款从业人员的绩效考核办法，按个人业绩提取薪酬，激发了员工的工作积极性。将小企业贷款业务作为核心指标，纳入到县支行行长、副行长、信贷部经理的绩效考核之中，每月下达推进方案，有效推动了小企业贷款业务的快速发展。对成功推荐小企业贷款业务的优秀员工给予特别奖励，鼓励全员宣传推介业务，推动了小企业贷款规模化发展。

二、严把“四道关”，有效控制小企业贷款风险

（一）严把落实信贷政策关，发展小企业“绿色信贷”。该行认真研究国家的产业政策，调整了重点开发行业和区域，结合 “绿色信贷”要求，坚决禁止对“两高一剩”和环保违规、违法企业发放贷款。在对小微企业的信贷支持中，坚持积极作为、冷静面对的良好心态，根据准入退出标准，坚决拒绝和退出不符合要求的客户37户，金额8750万元，有力地促进了小企业贷款结构优化，保证了小企业贷款质量。

（二）严把贷前审查关，预防小企业信用风险。在调查环节通过现场调查及财务报表对比分析、网络查询等多渠道进行交叉验证。在审查审批环节通过对资料的审阅分析，对企业不同形式的风险采取相应的控制措施。如：该行在对某印刷企业贷款时，就根据该企业与人民大学出版社有固定的合作关系，每笔业务基本上均采用订单方式加工，从加工到结清款项需6个月时间的实际情况。审贷委员会在审批时就果断地将对该企业的贷款采用了跟单操作的方式，确定的6个月的单笔贷款期限，跟企业回款现金流一致；要求企业采用受托支付方式支用贷款；要求企业与出版社的固定回款账户变更为该行账户，确保了对该企业货款的及时监控。

（三）严把贷中检查关，加强合规风险控制。根据信贷业务全流程风险管理的要求，该行重点加强对贷款审批环节和支付环节的管理。在审批环节，强调审批条件的针对性和合理性，切实防范贷款风险。在支付环节，严格执行总行受托支付要求，由授信执行岗兼任支付审核岗，由支付审核岗进行审核，审批主管岗审批通过后方可进行贷款资金的支付，将实贷实付的要求落到实处，确保贷款资金用途的真实性。

（四）严把贷后管理关，与小企业建立稳固的银企联系。建立了客户维护走访制度，对已授信的客户，要求信贷员、信贷部主任、支行长定期进行走访，一方面加强沟通增进感情，一方面实地了解企业信息，掌握企业生产经营情况，确保还款正常。另外，该行还加强了贷后检查工作，在一名贷后检查人员不能满足正常检查要求后，按上级行要求及时增配了一名贷后检查人员。工作内容上，按照贷后检查报告的模版，通过现场检查及财务数据分析对比，及时发现风险信号，并采取及时有效的应对措施，确保资金安全。

三、“七措营销”，打开小企业信贷业务发展局面

（一）广泛开展宣传。在组织人员深入专业村、专业市场、产业聚集区，开展地毯式走访的同时，该行集中优势资源，加大小企业贷款业务的广告投入力度，先后投放了15辆公交车体广告、2000块小区邮政编码牌广告、180部小区电梯广告、400根灯杆广告，并通过各种短信平台发送产品宣传短信50余万条，印制宣传折页15万张，在《廊坊日报》发布多篇软新闻，有效提升了该行小企业贷款产品的社会知名度。

（二）深入开展市场调研。该行通过政府金融办、工商、税务、人行、房产土地抵押等渠道，收集了廊坊地区企业名单，筛选目标客户，建立了客户数据库，为市场开发明确了方向。目前，该行已经建立了全区近万家中小企业的资料库，其中60%以上进行了实地走访，并依此建立了市场开发作战图，将目标客户进行分类，逐步推进。

（三）发挥“能人效应”开展营销。充分发挥县支行行长、副行长、部门主任、二级支行长的“能人效应”，依托其在当地人熟、环境熟的优势开展“高端营销”。如三河市支行一行长及时对长城重机有限公司的法定代表人开展“友情”营销，成功向该企业授信959万元。自2010年12月至今，该行共成功开发小企业贷款134笔，金额53553万元，其中60%多为行长、部门主任推荐。

（四）开展“对比营销”争抢客户。优质小企业一般都与其他银行有较长时间的合作，尤其是与当地信用社的合作，要做大小企业贷款业务，必须直接竞争，努力抢夺优质客户。该行在充分调查其他行小企业贷款产品、政策的基础上，向客户突出介绍本行产品利率优惠、手续简便、还款方式灵活，一次授信、循环支用、随用随支的优势；严格执行绿色信贷政策，信贷人员牢记“八不准”准则，实行透明服务。2011年，该行共争取客户累计24户，金额10962万元。

（五）实施“真情营销”打动客户。在开发客户过程中，信贷员时刻关注客户动态，定期进行走访，支行行长也对重点客户定期进行拜访，密切了与客户的联系，增进了与客户的感情。同时，尽全力加快业务处理速度，用快捷、高效、优质的服务赢得客户。

（六）多形式、多频次召开业务推介会。一是与民间行业协会联合召开多场小企业产品推介会，直接面向企业主介绍贷款业务使其加深对信贷业务的了解。二是依托政府平台，充分利用第三方平台获取区域内的相关经济信息，开展银企对接会，搜集贷款业务准客户。自2010年5月至2011年11月末，该行共参与银企对接会四次，仅在廊坊市安次区就营销和受理小企业贷款申请28户，其中24户已与该行建立信贷关系，共授信8204万元，发放贷款7184万元。

邮储银行助推企业发展 篇6

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推动小微金融服务转型升级邮储银行发力“小企业特色支行” 推动小微金融服务转型升级邮储银行发力“小企业特色支行”

截至2013年底，邮储行已累计发放小微企业贷款1500多万笔、金额超过1.8万亿元。2014年邮储银行要以小企业特色支行建设为抓手，推动产品创新，加大量身定制，全面提高对小企业的金融服务能力

邮储银行自2007年成立以来，一直坚持服务“三农”、服务社区、服务中小企业的定位，逐步确立了自己在小微服务部分领域的先发优势。截至2013年底，邮储银行已累计发放小微企业贷款1500多万笔、金额超过1.8万亿元，贷款余额5375亿元，在全行各项贷款余额中占比近50%。

成绩的取得，受益于该行2013年以来实施的以“特色支行”为抓手的“强支行”战略。其中，小企业特色支行作为邮储银行特色支行建设的“名片”和“亮点”，更是在为小微客户提供特色、优质、全面服务方面取得了阶段性突破。

特色支行服务取得阶段性突破

邮储银行行长吕家进在全行2013年年中工作会议上指出，“要集中精力，集中优势资源办好特色支行，开发重点行业、特色行业、特色市场，推动批量开发、批零联动，建成一批‘信贷+结算’的特色支行”。

2013年8月，邮储银行公布了第一批10家总行级小企业特色支行名单，拉开了特色支行建设的大幕。通过4个月的建设推动，截至2013年底，10家总行级小企业特色支行深耕石材、家具、泵及电机、中药材、机械制造、纺织、高科技、花炮等8个特色行业，建设期间，累计为超过1200户新增小企业客户提供6.78亿元信贷支持。其中，68.59%的信贷资源投向特色支行目标行业，69.34%的特色行业小企业客户来自政府部门、行业协会、核心企业的推介，大力解决了客户在结算、理财等方面的金融需求，在为小企业客户提供批量化综合金融服务方面取得了阶段性突破。

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2014年初，吕家进再度明确，“要以小企业特色支行建设为抓手，推动产品创新，加大量身定制，全面提高对小企业的金融服务能力”。

3年打造600家小企业特色支行

“用3年时间建立600家小企业特色支行，为区域特色行业、产业链、商圈、园区小企业提供量身定制的金融服务，大力支持县域经济发展，积极践行普惠金融理念。”这是2014年2月，邮储银行副行长邵智宝在多家分行实地调研后，提出的邮储银行小企业特色支行发展思路。

据邮储银行总行小企业金融部总经理刘存亮介绍，“在一些行业比较集中、形成产业集群的地区，邮储银行已全面启动小企业特色支行的建设工作，目前确立了181家总行级小企业特色支行，目标行业包括农副批发、布匹纺织、高新科技等在内的30个行业大类、64个细分行业小类。这些小企业特色支行将成为邮储银行未来2～3年服务小微企业最为重要的业务渠道。”

“特别是，邮储银行在特色支行建设方面，充分发挥自身在‘普惠金融’方面的优势，利用支行网点深入金融服务欠发达地区的特点，在甘肃、宁夏、青海、新疆等西部分行，深入挖掘当地特色产业，发挥与其他商业银行的互补作用。”刘存亮说。

立足特色行业破解小微融资难题

近年来，我国商品交易市场、物流园区、工业园区等商圈的数量和规模快速增长，对于一直高举“普惠金融”大旗，以服务小微为己任的邮储银行而言，无疑是实质性利好。

据了解，目前邮储银行福建分行、广东分行、北京分行下设的总行级小企业石材特色行业支行，依托石材商圈、协会的群式、片式开发，已初具规模。其中，福建泉州南安滨海特色支行2013年8～12月新增小企业信贷超过2.47亿元。福建分行积极投入资源，在滨海支行打造了全新的石材客户俱乐部，在为石材行业小企业客户提供融资服务的同时，提供信息交流、业务撮合的客户综合服务平台。

“特”的同时不忘做“优”做“全”

邮储银行在突出“特色”的同时，并未忘记“优”与“全”。

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2013年，针对小企业客户普遍缺乏抵押物的特点，邮储银行以客户为中心，研发了弱担保类互惠贷产品，客户仅需缴纳部分保证金、承担连带保证责任，即可获得单笔最高500万元的融资支持。互惠贷产品已在邮储银行北京、河北、福建、广东多家分行辖内小企业特色支行实现放款落地，不到6个月的时间，为近150户小企业客户，提供了超过3.65亿元的融资支持。

此外，针对存量小企业客户，2013年邮储银行对“商易通”结算服务进行了全面升级，在全行小企业特色支行优先推动针对小企业客户的“商易通”转账结算手续费减免活动，减免幅度最高可达100%，极大地提高了客户满意度，客户体验大幅上升。据悉，目前邮储银行已经启动针对小企业客户综合金融服务产品手册的编写工作，这部集合了邮储银行小企业金融部、个人金融部、电子银行部、公司业务部等多个部门现有产品的“综合宝典”，将使邮储银行依托特色支行为小企业客户提供更全面的服务成为可能。

邮储银行助推企业发展 篇7

工业和信息化部、教育部、中国互联网协会、中国邮政储蓄银行等相关领导应邀出席, 和业界专家、全国各地的高校师生代表共同见证了大赛颁奖典礼, 并针对互联网与传统行业的融合、创新与发展进行了交流与探讨。

共议网络商务创新驱动发展

据了解, 全国大学生网络商务创新应用大赛自2007年起, 在政府部门、中国互联网协会及企业、高校师生的共同参与之下, 已连续举办八届。大赛以推动网络商务创新为主题, 针对企业在网络商务应用方面存在的问题, 引导参赛团队利以创新的思维、新兴的互联网工具在商业模式、营销方案、应用体验等方面进行探索, 积极助推传统产业与互联网产业相的创新与融合。

邮储银行杯第八届全国大学生网络商务创新应用大赛自2015年5月启动以来, 历时8个月, 共吸引了全国2000余所高校积极参赛, 直接参赛团队近5000支, 其中来自207所高校的318支晋级全国总决赛团队, 参与高校数、参赛团队均创造了大赛的新高。

在颁奖典礼上, 中国互联网协会秘书长卢卫指出, 互联网产业的迅猛发展对我国的经济结构、人们的生活方式产生了深刻影响。目前我国互联网产业正在由消费型向生产型转变, 新型生产型互联网不是面向个人, 而更多是面向企业。可以预见, 未来, 互联网将形成消费型互联网和生产型互联网融合发展的产业链新格局, 这就是互联网发展到一个新阶段的重要标志。就目前来说, “互联网+”标志着互联网发展的新起点, 各个传统产业的互联网化是当前创新的重点。全国大学生网络商务创新应用大赛的举办有利于促进当前传统产业与互联网产业深度融合, 在互联网产业转型期, 为网络商务的创新与融合带来积极的借鉴意义。

企业鼎力支持助推网络创新

中国邮政储蓄银行作为赛事的主协办方, 已连续主协办大赛三年。自大赛启动以来, 邮储银行在400余所高校开展了700余场入校活动, 传递互联网金融前沿理论与实践;举办“校园之星”活动, 为150支团队提供实践平台和教官指导;推出“暑期菁英训练营计划”, 为近1200多名学生提供企业实习和实践平台, 帮助大学生提升自身素养和创业、就业能力。同时, 邮储银行还推出大学生创业贷款等一系列优惠政策, 致力于关注并解决大学生就业和创业问题。

中国邮政储蓄银行副行长曲家文表示, 今年初, 政府工作报告首次提出了“互联网+”行动计划, 互联网已成为创造新的商业模式、构建新的生产生活方式的重要引擎, “互联网+”新形态已成为经济社会创新发展的驱动力量。邮储银行一直高度重视互联网金融发展, 致力于打造成为一家线下网点数量最多、线上功能丰富、有特色的大型零售银行, 构建起一个“O2O”的立体化金融服务网络。协办全国大学生网络商务创新应用大赛, 帮助大学生创造出一批能够落地的优秀互联网商业项目, 为培养富有创新精神和实践能力的优秀人才提供条件, 符合邮储银行普惠金融的理念, 也是邮储银行践行社会责任的应有之义。

据悉, 截至2015年9月末, 邮储银行总资产近6.8万亿元, 拥有4万多个营业网点, 服务近5亿客户, 其中电子银行客户达1.42亿, 是全国网点规模最大、覆盖面最广、客户数最多的大型零售商业银行。为满足广大客户日益增长的金融服务需要, 邮储银行打造了包括网上银行、手机银行、微银行、电话银行、电视银行及7.4万台ATM在内的, 种类齐全、覆盖面广、纵横交错的电子金融服务网络。同时, 邮储银行依托互联网新技术, 研发了包括移动展业、邮乐贷APP等在内的互联网金融创新产品, 为客户提供差异化的服务和更优质的体验。

除邮储银行之外, 微商科技、南京奥派等企业也对大赛进行了支持。在大赛期间, 微商科技为适应移动互联网的发展, 携手大赛组委会和协办企业共同推出微商创业平台, 给广大大学生提供了一个零起点实现创业梦想的难得机会;南京奥派联手大赛组委会, 为全国大学生搭建一个零投入、零风险的网络商务创业实践公益平台——易赢美生商城, 得到了众多有志于自主创业的高校学子的积极参与。

大赛虽已落幕创新仍在路上

工业和信息化部副处长徐强表示, “十三五规划”提出超前布局下一代互联网, 为我国互联网产业的发展指明了方向。拓展网络经济空间, 实施“互联网+”行动计划, 发展物联网技术和应用, 发展分享经济, 促进互联网和经济社会融合发展是互联网行业的核心价值。在这种时代大背景之下, 大赛基于互联网产业未来发展, 从商业模式创新、网络商务应用等方面进行积极探索。其有助于政府职能部门、企业、高校及参赛团队, 用互联网思维, 应对“互联网+”和传统产业的融合发展, 这一点, 才是连续举办多届大赛最大的价值所在。

参赛团队表示, 在大赛中收获的不仅仅是获奖证书和荣誉, 更重要的是将理论知识和企业需求更好的结合, 在参赛过程中去检验自己、提升自己的综合能力, 并以时间为基础去实现自己的创业、就业梦想。

邮储银行杯第八届全国大学生网络商务创新应用大赛圆满落幕, 但是对于互联网产业的探索、对于企业网络商务应用的创新、对于高校人才培养体制的尝试, 并没有因为大赛的结束而停止, 在大赛的带动和社会各界的关注之下, 仍然在继续。

日前, “十三五规划”提出的关于超前布局下一代互联网的相关建议, 又对新一届全国大学生网络商务创新应用大赛的举办提出了更高要求, 也让各界对大赛在促进网络商务创新方面, 尤其是建议中提及的“支持基于互联网的各类创新”充满了期待。

邮储银行工作汇报 篇8

这次会议是在全面贯彻落实全省邮政金融工作会议精神，按照学习实践科学发展观的要求，积极应对国际金融危机挑战，加快邮储银行创业步伐的关键时刻召开的一次重要会议，邮储银行工作汇报。这次会议的主要内容是：简要回顾改革开放以来，全市邮政金融十年发展历程，总结2010年基本情况，安排部署2010年工作任务，动员全市广大干部职工进一步解放思想，改革创新，求真务实，以思想的新解放、改革的新举措、工作的新成绩推动全市邮政金融又好又快发展。

改革开放三十年来，××邮政金融发生了翻天覆地的变化，特别是从邮电分营到邮政储蓄体制改革的这十年，在省公司、省行及市局党委的正确领导下，全市以科学发展观为指导，不断解放思想、紧抓机遇、立足当前、着眼长远，遵循经济规律，勇担历史责任，逐步走出了一条思想观念大转变、金融事业大发展、各项工作大突破、企业效益大提升的科学发展之路。十年来，我们发展的路子越走越宽越走越活。储蓄规模从1998年的7.02亿元，XX年突破10亿元，XX年突破20亿元，XX年突破30亿元，XX年突破50亿元，XX年突破70亿元，2010年一举跨越100亿元大关，跃居全市银行同业首位;资产业务从无到有，从小到大，到现在的小额质押贷款累计发放过2.5亿元，小额贷款累计发放过5000万元;代理保险规模3亿元;公司业务自开办到现在的2.5亿元，位居全省第4位;这十年可以说是一年一个新台阶，一年一个新气象，实现了又好又快发展。十年来，邮政金融整体经营效益越来越好。分营前邮储收入仅为1320万元，占邮政总收入的22.86%，10年来收入不断攀升，特别是从XX年开始，面临市场的激烈竞争，收入仍然以年平均20%以上的速度增长，到2010年末已经达到1.5亿元，占邮政收入比例达到70%以上，规模总量是10年前的11倍多，工作汇报《邮储银行工作汇报》。十年来，信息科技推动发展的力量越来越大。邮政金融信息化建设是一个从低级向高级、从简单向复杂、从分散到整合的发展过程;是一个思想认识不断提高，由浅入深、由表及里的过程;是一个金融服务手段由手工向电子化服务的发展过程;是一个由单一化柜台服务向全方位电子化服务的发展过程。目前金融信息化体系已经基本建成，各类系统软件应用取得了重大突破，依靠信息技术推进银行发展的效果正在逐步显现出来。

过去的十年是全市邮政金融经受考验、艰苦奋斗的十年，也是勇于实践、锐意进取的十年。能取得这样的成绩，能有这样的局面，难能可贵，来之不易。十年的发展成绩，凝聚着全市广大干部职工的心血和汗水，是全市上下同心同德、真抓实干、无私奉献的结果，与省公司、省行及市局党委的正确领导和大力支持密不可分。在此，我代表市分行，向奋战在邮政金融工作一线的广大干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

2010年是中国邮政储蓄(转载自百分网，请保留此标记。)银行××市分行运行的开局之年，也是极不平凡的一年。一年来，在省行的正确领导下，××市分行以科学发展观为指导，全面贯彻落实省行各种会议精神，坚持一手抓改革，一手抓发展，切实加强企业管理，注重员工素质的提高，构建企业合规文化和执行力文化，促进企业和-谐进步，推动全市邮政金融又好又快发展，经过全行干部职工一年的努力拼搏，各项工作都呈现良好的发展局面，取得了良好的成效，迈出了改革发展坚实的第一步。

一、2010年邮政金融工作情况

(一)主要发展目标完成情况

1、全市邮政储蓄余额净增22.44亿元，完成计划的112.19%，其中银行自营网点余额净增5.13亿元。全市总资产净值增加32.65亿元，其中银行自营网点余额净增10.55亿元。

2、年末定活比例达到27.44%，同比提高1.31个百分点，其中银行自营网点定活比例为26.73%，同比提高2.13个百分点。

3、实现汇兑业务收入269.37万元，其中银行自营网点72.24万元。

4、实现代理保费2.94亿元，完成计划的91.92%，其中银行自营网点代理保费4742万元;基金保有量达到7.47亿元，完成计划的74.73%。

5、小额质押贷款新增发放1.46亿元，完成计划的146.14%;小额贷款业务新增发放5114万元，完成计划的63.92%。

6、对公存款年末结存212户，结存余额达到2.52亿元;完成计划的193.52%。

7、全年实现银行自营收入3922万元，完成计划的95.66%，其中非利差收入占比达到19.05%;实现净利润1041万元，完成计划的100.34%。

8、全员劳动生产率达到了18万元/人，用户满意度达到了90分。

(二)主要工作特点：

围绕转变邮政金融发展方式和盈利模式，着力优化资产结构和提高业务发展的质量，加快在存款规模有质量增长基础上的多元化发展步伐。

1、业务发展上“以余额为基储中间业务为重点、资产业务为新的增长点”始终坚持多元化发展思路。

一是继续保持邮政储蓄存款规模快速稳定增长。继续强化政策引导激励，紧抓旺季精心组织做好业务竞赛，营造发展氛围，利用一切有利条件发展邮政储蓄业务，并不断推进负债业务增长方式的转变，积极顺应市场的新变化、新要求。全市邮政储蓄市场占有率为29.28%，新增市场占有率为31.43%，均列××金融机构首位。

邮储银行辞职报告 篇9

当在工作岗位上待过一段时间之后，介于某些原因我们会选择离开，这也意味着，需要写辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的邮储银行辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

邮储银行辞职报告1

人力资源部领导：

您好！很遗憾这个时候我向单位提出辞职。大学毕业后，我一直向往着进邮政工作。20xx年X月我如愿的进入了县邮政局，开始了我人生中的第一份工作，在这短短的几个月时间里我的确学到了不少东西。我知道在邮政工作，无论是邮政营业还是邮政储蓄，都是一份及能锻炼人的耐心和改变人性格的工作，非常感激领导给予我这样的锻炼机会。

当我发现我对每天的工作只是把他当作一项任务来完成的时候，我开始思索，我是否适合这份工作，除此之外我还是不能接受领导对我的工作地点的调动，对于一个初进员工来说，首现需要的是一个好的工作环境，我不要求最好的，但也不是最差的，你们在我还没有完全熟悉业务甚至可以说是陌生的情况下，你们给我的却是最差的环境，你们总是说不懂的问，请问一个刚进来的员工我能去问谁。

因为你们是领导，根本不懂员工的难处，让我觉得我在这里只是虚度年华，如果继续在这里呆下去，我怕我连奋斗的意志都会被磨灭的一干二净，因此特提出辞职申请。望领导批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。最后，祝鹤峰邮政的业绩越做越好，邮政团队越来越强！

此致

敬礼！

XXX

XXXX

邮储银行辞职报告2

尊敬的李行及各位行领导：

大家好！

首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情在邮储银行即将腾飞之际正式提出辞职申请。

从我xx年7月大学毕业进入邮储银行广州分行工作以来，无论是在荔湾支行短短两个月的实习经历，还是在广州分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了较快的.提高。一方面，广州分行给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉讼和资产保全实践中锻炼了自己，并对银行业务知识和业务风险有了全方位的、深入的认识。另一方面，广州分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感激。

但一直以来，我都在思考自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题——“我想要什么？我适合做什么？我该怎么去做？”，并时刻以自己的人生理想鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清晰，某银行也正好给我提供了一个可以实现自己职业目标的更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，请求辞去在广州分行的职务。

在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教导和生活上的关怀，在广州分行的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的。我确信这段工作经历将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国邮政储蓄广州分行的一员而感到荣幸！

虽然即将离开，但我对邮储银行的发展前途依然充满信心和期待，请各位领导允许我用曾经写的一首词来表达我对邮储银行广州分行的感激和祝愿，《虞美人—广州邮银》：

辞别京华烟云梦，白手入羊城。珠江浪涌香江笑，筑梦金融风景无限好。

雄关漫道真如铁，迈步从头越。与君上下同求索，誓将邮银百年大业筑。

最后，再次对我的离职给广州分行风险合规工作带来的不便表示抱歉，同时祝愿广州分行发展越来越好、邮银大业蒸蒸日上，各位领导和同事身体健康、工作顺利。也希望领导批准我的申请，并协助办理离职的相关手续，谢谢！

此致

敬礼

辞职人

邮储银行辞职报告3

尊敬领导：

首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了极大的提高。

一方面，xx邮储给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。

在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。

当然，这几年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包容。

在泗阳邮储的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！

最后，祝愿xx邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利、阖家欢乐。望领导批准我的申请，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

xx年x月x日

邮储银行辞职报告4

邮政局人力资源部：

您好！很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上！

XXX

XXXX

邮储银行辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与招商银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是招商银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全招商银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

招商银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

浅谈邮储银行内部审计现状与对策 篇10

1 邮储银行内部审计的现状

1.1 银行内部审计严重缺乏独立性

一般来说, 我国大部分邮储银行的管理模式是由高级管理层来领导开展监督工作, 银行内部审计很容易受到经营管理层的影响, 在经营管理上缺乏独立性和权威性, 与董事会沟通的机会很少, 所以严重影响了银行内部控制体系的监督与治理作用[1]。

1.2 邮储银行内部控制存在漏洞

近些年, 银行内部控制体系由于受到邮储银行管理制度不完善、内部监督不力的影响而存在诸多漏洞和缺陷, 不法分子趁虚而入, 由于制度漏洞而引起的案件频频发生, 在很大程度上由于内部控制存在缺陷和监督不力而导致邮储银行运营面临着极大风险, 邮储银行运营成本大大提高。

1.3 内部审计技术落后

当前, 对原始账目的审计是我国邮储银行内部审计的主要内容, 审计方法或为详细审计的抽样审计, 或为以个人经验为判断标准的抽样审计。审计手段的单一化, 再加上审计方法的陈旧化、腐朽化, 导致审计结果过于主观化、臆断化, 邮储银行的审计风险剧增。随着银行业信用风险与日俱增, 对风险的防范与控制显得尤为重要。对现代邮储银行来说, 这种以人工为主的审计手段已相当滞后, 严重阻碍了内部审计监督作用的发挥。

1.4 内部审计力量薄弱

对审计结果来说, 内部审计队伍整体专业能力及业务素质非常重要。现代银行需要的是综合型人才, 即要具备足够的工作经验、专业的审计技术、丰富的税务知识、法律知识、计算机知识等[2]。目前, 我国邮储银行内审还面临着诸多问题:内审人员的经验技术还比较匮乏, 专业胜任能力较差, 内审人员配备比例不科学, 同时缺少对内审人员的激励政策及绩效考核管理办法。

2 邮储银行内部审计的强化对策

2.1 提升内部审计的独立性

将原有审计导向全面风险审计, 采用制度与风险基础相结合的审计方式;与此同时做好银行信息基础设施建设和软件开发工作, 使银行内部审计信息、审计过程及审计管理逐步实现网络化、电子化和微机化, 确保信息管理及传递效率得以提高, 强化数据分析与监督力度, 以便及时有效地分析与评估各部门和各支行的风险状况, 并做好预警防范工作, 从根本上节约审计时间、审计资金、审计人员及审计物资。同时, 建立内审垂直管理制度至关重要, 明确内审的地位、作用, 建立健全薪酬管理制度、人事管理制度、财务管理制度等, 确保内部审计实现独立性、权威性, 从根本上杜绝相互包庇、相互依赖。

2.2 不断建立和健全内部控制体系

通过加强银行内部控制以确保审计工作顺利开展, 为保证各项工作能够相互协调, 就要明确各项管理职责及分工。首先, 为保证各项内容能够齐抓共管, 就要明确审计人员的职能与职责, 建立奖励机制、惩罚机制, 提高抗风险能力和运营效益。其次, 创新内部控制工作的方式方法, 将内部控制工作与日常审计工作相结合, 整合理顺总行与分行、分行与基层行之间的关系, 实现资源利用最大化[3]。同时根据国家审计法和审计规定, 各邮储银行应加大力度建设内部审计体系, 确保银行资源既安全又完整。银行内部设计机构和人员通过降低银行运营风险以有效控制银行运营, 提高银行运营效益与效率, 确保银行财务数据既真实又完整, 所以在遵循国家相关财经法律基础上, 要加大对内部审计的监督与管理力度, 加强风险控制能力, 确保银行合法权益得到维护, 不断提高银行运营效益及审计人员的技术业务水平。

2.3 加强银行审计技术的更新与研发

目前, 国外银行采用的是非现场审计技术, 这种审计技术能够有效减少系统内部经营中的风险损失和控制各机构中出现的欺诈及滥用职权问题, 非常值得我国银行借鉴与仿效;其次, 审计中的抽样技术值得采用, 抽样技术通过收集选定的样本数据来推断总体特征和成本效益, 符合审计的成本效益原则;另外, 根据数学概率论原理, 抽样技术能够准确判定抽样规模的大小, 不受主观因素的影响, 抽样风险大大降低, 内部审计技术逐步科学化、高效化。

2.4 提升内部审计人员综合素质

首先, 明确银行内部审计的职务关系。只有将管理权与经营权分开, 才能确保内部审计工作环境的独立性、完整性, 避免审计人员碍于情面而难以解决与其他部门的利益冲突。当真正把管理权与经营权分开, 审计人员才会正视自身的职能与责任, 才会秉公处理内部审计工作。

其次, 解决审计人员知识能力偏低的问题。银行应加大对员工教育的培训力度, 全面补充与拓展审计人员的知识业务面;加强职业道德教育培训;强化计算机技术、微机操作等与职业相关联技能的培训力度;提高审计人员的选拔标准及选拔要求, 引导审计人员积极主动学习业务知识。加强培养员工的综合素质, 招聘复合型人才, 加快内部审计信息化建设步伐, 全面提高内部审计技术水平, 以满足现代银行发展的需要。

3 结语

在当今社会, 如果我们不能及时革新银行审计部门, 那么银行业治理与国家审计事业就会受到重创。解决问题的前提就是要敢于面对问题、找出问题。从教育培训上下功夫, 提高审计人员的综合业务素质, 建立科学的内部审计体系和管理制度, 养成实事求是的工作作风, 端正工作态度, 可以说邮储银行审计工作任重而又道远。

摘要：随着经济体制改革和对外开放的日益深化, 邮储银行在风险管理方面面临着严峻的挑战。目前我国邮储银行内部审计体系是以管理为导向, 以企业整个业务运行系统为核心, 与当今发达的金融业相比, 还存在诸多不足和漏洞。本文主要围绕如何构建邮储银行现代化内部审计体系而展开探讨。

关键词：邮储银行,内部审计,对策

参考文献

[1]刘吉良.我国邮储银行内部审计的风险和对策研究[J].金融经济, 2013 (4) :125-126.

[2]赵丽丽.浅论邮储银行内部审计的现状与对策[J].中国农垦, 2013 (3) :258-259.