所创建“五好”司法所汇报材料

所创建“五好”司法所汇报材料（共10篇）

所创建“五好”司法所汇报材料 篇1

XXX市XXX司法所创建 “五好司法所”

汇报材料

尊敬的各位领导：

您们好！首先，我代表XXX乡党委、政府对各位领导到我乡检查指导工作表示热烈的欢迎。在乡党委政府和市司法局委的坚强领导和正确指导下，认真贯彻落实自治区、地区政法工作和司法行政工作会议精神，以“八看”为工作理念和主要抓手，紧紧围绕市司法行政工作会议提出的目标和要求，按照地区司法局及XXX市司法局有关文件精神落实各项工作，并严格按照“五好”站所的标准全面开展了的各项业务工作，通过一年的努力在各项业务工作中取得了一些成绩，下面我就结合我所实际工作开展情况汇报如下：

一、强化组织建设，规范管理体制

XXX司法所按照“机构独立、编制单列、职能强化、管理规范”的要求，2007年由XXX市编委下发文件设立XXX司法所，现有工作人员3人，设所长一人，实行所长负责制。我所由市司法局和乡人民政府双重管理，以司法局为主的管理体制，即日常工作的开展是在XXX市司法局有力的指挥下，在乡党委、政府的关心、重视和支持下规范有序地进行，定期向乡党委、政府汇报，乡党委、政府及时研究，并给于全面的指导意见，为推进我乡司法各项工作的开展起到了积极

作用。

二、加强队伍建设，提高依法行政能力

1、人员配备合理、政治理论学习扎实有效。司法所目前配备专（兼）职司法工作人员3名，其中党员2名。现有从事多年基层群众工作经验的司法所长一名，司法助理员两名，均为大专以上文化程度，每一位成员都能熟练的使用电脑，对司法行政系统的软件应用娴熟；有健全的政治学习制度，坚持每月开展学习，在加强思想教育的同时，加强干部的学习培训工作。积极参加各种法律培训班、认真学习典型案例，不断的讨论交流，充分提高司法工作人员的业务理论水平。

2、工作纪律严明、思想作风优良。司法所直接与人民群众打交道，是一个基层窗口单位，担负着千家万户的矛盾纠纷调解和法律服务工作，责任重大。能否适应新形势的需要，带出一支政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的司法行政队伍，直接影响着司法行政工作开展的好坏。因此，我们本着“提升水平、打造品牌、发扬传统、坚定信念”的思想，不断加强思想教育工作。使每一位工作人员有一颗扎根基层，服务百姓的红心，想群众之所想，急群众之所急，明确自身职责，发挥自己作用。2011年10月XXX司法所被评为窗口服务示范单位。

三、完善司法所各项制度，规范管理各项事务。

建立完善各项内部管理制度和业务工作制度，已经构建起制度健全、管理规范、运转协调的司法所工作管理体系。严格落实各项工作制度，贯彻执行上级指示精神，有力地保障了司法所业务和日常工作有序高效地开展。

1、建立健全规章制度。建立岗位责任制度，对各项工作进行明确分工，司法所各项业务档案由专人负责，特别是社区服刑人员和安置帮教人员专人负责管理，建立学习例会，每月进行一次业务学习，司法所各项业务工作均建立规范的台账，并及时、准确统计上报各类业务报表；对于重点工作落实要召开专题会议研究讨论落实工作的措施，并对工作开展情况及时向上级司法行政机关和乡党委政府汇报。

2、推行竞争激励机制，建立考核、监督、奖惩制度，积极开展创先争优和岗位练兵活动。今年6月25上午，参加了是司法局组织的基层司法行政工作业务知识考试，通过考试进一步加强了我所工作人员的业务知识水平，同时也促进了学习的积极性。

四、强化物质保障，提高服务能力

2007年，市司法局利用国债资金，为XXX司法所购买了司法所办公室一处，现有办公室三间，建筑面积120平方米，设有所长室、业务室、人民调解庭。办公设施有：电脑、电话、打印机等，司法所行政徽、标识牌、职能标识牌等严格按照上级要求悬挂，对于司法所所务管理制度及各项业务工

作制度，上墙悬挂或者制定成册，司法所办公设施及装备指定专人负责。真正实现了“办公设施现代化、档案管理微机化、信息传递网络化”，所容所貌整齐美观。

五、立足本职、服务社会、狠抓司法所职能发挥。

1、积极开展人民调解工作，发挥维稳第一防线作用。进一步规范了民间纠纷受理调处等程序，有效促进了依法调处工作的开展，提高了人民调解的工作效率；目前，全乡有7个调委会，23名调解员，对各类矛盾纠纷的调解做到有申请、有调查有调解笔录、有协议和有回访。自年初以来，共处理信访案件、化解矛盾纠纷33件，调处成功31件。纠纷受理率达到100%,调解成功率达到98%以上.2、社区矫正流程规范，作用发挥效果明显。我乡现有社区服刑人员1人，为更好的开展社区服刑人员的管理工作，成立了乡级社区矫正领导小组及村工作小组，现有社区服刑人员帮教小组1个，对社会服刑人员实行一人一档管理。完善个人档案（附档）、台账和文书材料，针对社区服刑人员每周谈话，每月汇报，监督人每月反映的管理制度，记录及时规范完备建档率、矫正率达到100%；组织社区服刑人员积极参加公益劳动，集中教育活动，落实矫正措施，做到底数清，责任明，不脱管，不失控，通过社区矫正工作的管理，社区服刑人员无重新犯罪和脱管人员。

3、安置帮教扎实有效，真情帮扶妥善安置。

刑满释放人员安置帮教工作是一项长期而又艰巨的任务，为进一步加强对刑满释放人员的管理，我们采用机动多样的帮教方法，确保安置帮教工作真正落到实处。现共有安置帮教对象3人；建立帮教责任制，签订帮教责任状，实行单位主要领导负责制。在村委会建立工作小组，成立了一对一的帮教小组，对帮教对象建立刑释解教人员档案和登记制度，做到解教人员底数清、情况明；制定帮教措施，落实帮教责任人，确保刑释解教人员更好的回归社会。

4、多层次的法制宣传教育，适应我市依法治理需求。为全面推进“六五”普法，进一步从思想上认识到法制宣传和依法行政工作的重要性，紧紧围绕构建和谐塔乡的客观需要，我所以提高全乡广大群众法律意识和法律素质为中心，广泛动员各级力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，加强对全乡普法工作落实的领导、监督、检查工作。于2月和9月对本乡的法制宣传员进行了培训，培训法制宣传员51人次，进一步丰富了宣传员的法律知识，提高了宣传员的法律宣传能力。积极开展“法治六进”活动，结合各村、乡直各单位、学校实际制定了活动实施方案以及考核标准；今年以来，共发放宣传单2000余份，解答法律问题80余个，接待咨询人员50多人次，先后2次下村入户宣传有关法律法规制度和相关的国家政策，为六五普法的后续工作奠定了很好的基础、为本乡的和谐稳定和经

济发展提供了稳定的环境保障。

5、协助政府处理疑难纠纷，顺应大调解工作的需要。司法所是司法行政系统最基层的单位，承担着司法行政工作的多项职能，当老百姓发生矛盾纠纷时，司法所往往站在最前沿，成为化解矛盾纠纷的第一道防线。充分发挥基层司法行政工作在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中的积极作用。我们坚持矛盾纠纷排查制度化、经常化，每月对全镇进行一次排查。对有影响稳定的上访案件，抽调专人进行排查，逐个研究解决。

根据乡党委政府安排，贯彻调解优先、依法处置的原则，主动争取相关部门单位协助，及时妥善处理化解重大疑难案件纠纷，今年以来累计化解疑难案件纠纷2起，有效的防止了纠纷激化而引起群众上访和群体性事件；为确保社会稳定，积极参与社会管理综合治理工作，在乡党委政府的领导下，制定矛盾排查方案，协同相关部门在重大节日及社会敏感时期进行矛盾排查，每月对矛盾排查情况汇总，并研究讨论如何预防矛盾纠纷发生或者激化，今年以来累计排查10次，排查矛盾纠纷隐患12起，有效防止了矛盾隐患的恶化，为本乡稳定发展保驾护航。截止目前全乡无一例刑事案件、无一例治安案件发生，社会秩序稳定，人民群众安居乐业。

回顾一年的工作，我所司法行政工作稳步持续发展，各项工作取得了一定的成绩，但也存在许多不足，与上级要求

尚有差距。在今后的工作中我所将从以下几个方面严格按照规范化司法所建设标准，不断强化各项业务职能：

1、进一步加强队伍建设，强化司法所工作人员的业务学习尤其是对有关法律知识的学习，不断提高业务水平素质。

2、不断完善各项工作制度并严格落实，强化所务管理，使司法所各项工作规范化。

3、加强“六五”普法工作，切实抓好好法律知识宣传工作，确保法律六进工作做到实处。

4、对社区服刑人员和安置帮教人员的严格管控，加强管理，确保社会安全稳定。

5、积极协助乡人民政府开展好各项工作，为我乡发展出谋划策、排忧解难，做好左膀右臂。

以上是我乡司法所针对创建五好站所建设的工作汇报，如有不足之处恳请各位工作组领导批评指正；今后我们将继续努力改正，不断创新，积极探索，大胆实践，努力开创司法行政工作的新局面。

创建“五好党支部”汇报材料 篇2

创建“五好党支部”申报材料

2008年，我支部在市委、市直机关工委的领导下，以党的十七大精神为指针，结合我局的工作，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，特别是在南环线景观改造工程和烈士陵园提质改造工程等工作中，我们坚持以稳定、发展为前提，促进各项工作有序、高效、顺利的进行，逐渐在全局干职工中形成了‚工作创高效、服务创优质‛的工作氛围。

一、加强组织建设，建立一个好班子

建立一个好班子是一个单位发展的关键。我局今年人员

变动较大，但是无论如何改变，我局始终坚持发挥党的领导

核心作用，根据工作要求，及时按照组织程序在3月份对党支部进行换届改选，同时上报到上级党组织部门批准，以保证党组织的开展，坚持使每一位党员过正常的组织生活。在班子建设上，我们坚持选出政治思想过硬，年富力强的党员担任支部成员，确保党支部各项工作既能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，又能够解放思想，与时俱进，具有开拓精神和创新意识，以促进和带动我局的业务建设和内部管理。

在局领导班子集中，确保政令畅通的同时，充分发扬民

主，利用支部大会等形式向党员剖析存在的突出问题，充分

1发挥集体智慧解决各类矛盾，支部大会、行政办公会议定期召开，及时收集和反馈干职工信息，解决大家所关心的突出问题。如：在森林防火期，有个别党员干部的手机难以拨通，支部领导个别交谈，要求他们在防火期24小时保持通信畅通。

二、发挥党员作用，打造一支好队伍

有一支高素质的干部职工队伍是开展各项工作的基础。本支部现有党员30名，分布在我局各部门一线岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，积极起好模范带头作用，已成为我局的中坚力量，并且通过自己的行动来影响和带动其他干职工，使全局形成一种团结、向上的工作氛围。如：森林公安分局局长刘小群，40岁了才有了一个小孩子，妻子身体不太好，每接到出警的电话他都是第一个赶到现场。又如林政森保股骨干潘志华，在接到省市林业部门要求，在极短时间内摸清冰冻受损林木，她和其他同志一起上山采集样本描图、制图，并在规定时间内将这一技术含量高的调查资料汇送到省林业厅。

我局支部按照上级党委的统一按排，结合本支部的特点，每年都积极组织党员听党课一次以上，召开支部大会学习‚十七‛大报告和新党章，组织观看教育片，在全局干职工中形成积极学习理论知识的热潮。

支部切实做好新党员的组织发展工作，重视从中层干

部、技术人员和后勤人员、青年骨干中培养和发展新党员，每年发展的新党员不少于1名，新发展的党员都成为了我局独当一面的骨干力量。

三、健全规章制度，规范支部的工作

制度是党组织、党员执行纪律的保证,我局今年开展了‚两创一促‛活动就是通过活动改变党员队伍中存在的突出问题，采取有效的措施规范党员的行为。党支部还实行党员目标管理制度和党员联系户制度，努力做到制度与执行、与监督、与考评有效结合。

四、强化监督职能，构建良好的机制

一是落实了党风廉政建设责任制，我局按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。

二是抓好了廉洁自律教育，我们围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习了《中国共产党党内监督条理（试行）》，同时支部要求全局党员干部必须注意自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。三是程序到位，支部书记参加本单位召开的有关会议和民主生活会，干部的提拔、任免、调动、考核支部书记也全程参与。

五、服务中心工作，促进经济的发展

局党支部严格按照市委、市政府的要求，积极开展‚加强干部作风建设，服务‘两型社会’主题活动‛，组织全局干职工认真学习相关知识，进一步解放思想，大胆改革创新，并在5月16日成功举行了‚党的十七大、党章、文明礼仪知识‛竞赛。以活动为契机，在5月29-31日在韶山冲核心景区雇请飞机全面开展了森林病虫害防治，并做好了建设生态公益林、落实退耕还林地管护和资金发放等工作，切实做到了围绕经济抓党建、党建工作与行政业务紧密结合。

总的来说，我局党支部的创建工作虽以全面展开且成果喜人，但在进一步发挥党支部在机关民主决策中的作用，不断组织和加强党员的学习，完善党建工作制度，进一步塑造韶山林业的社会影响力等方面尚需做大量工作。我们将继续贯彻执行党的‚十七大‛精神，落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，为建设小康韶山贡献力量。

所创建“五好”司法所汇报材料 篇3

汇报材料

汪清县春阳镇石头村党支部

春阳镇石头村党支部近两年在乡党委的正确领导下，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照“五好”村支部的创建标准，全面贯彻执行党的基本路线和农村政策，以全面建设小康社会和社会主义新农村为目标，充分发挥党员先锋模范作用，积极开展了“五好”村党支部的建设，并取得了好的成绩，主要做好了以下几个方面的工作：

一、基本情况

石头村有总户数125户，总人口510人，有3个农业生产小组，2007年人均总收入4411元，耕地总面积1250万亩，其中800亩以上为水田。共有党支部1个，党小组3个，党员15名，入党积极分子3名，团支部1个，团员16名。

二、创新思路、提高认识，为创建“五好”村党支部提供了思想保证。

为实现“五好”村党支部的目标，村支部充分发挥党的基层组织领导核心作用，加大农村产业结构调整力度，理清

经济的发展思路，带领全村干部群众，走适应县场需求变化，把工作的重点放在为群众提供致富信息、技术指导和科学引导上，为群众脱贫致富奔小康出主意、想办法。教育广大农民群众要依靠科技致富，多在科技上下工夫，坚持“宜农则农、宜牧则牧”的指导思想，走多极化发展致富的思维定势。在实现这一目标的同时，村支部还加大提高了干部群众的整体素质，并作为一项长期的工作任务来抓，使干部群众的综合素质得到了进一步的提高，也增强了农民接受新事物的能力。并在创建工作中，认真总结以往的经验和教训，借鉴各种先进的工作方法和经验，充分发挥各自的优势，为推进建设小康社会提供了坚实的组织基础，从而实现了“五好”村党支部的目标。

三、加大经济结构战略性调整，发展壮大集体经济。积极推进农村经济发展工作，保证了农村社会稳定和各项社会事业的不断进步和发展，按照创建目标，切实作到了：一是推进经济结构战略性调整，充分结合农村实际、农村发展形势、县场规律和本乡客观条件，从增加农业效益、拓宽增收渠道等方面，加快了农村经济结构调整的步伐。紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，坚持以农业经济结构调整为主线，以增加农民收入为中心，大力发展高优农业、特色农业绿色农业，提高了农产品的附加值。二是健全了农村社会化服务体系，搞好了的产前、产中、产后服务，积极探索为农民提供政策、科技和信息的新路子。不断发展壮大农村经纪人队伍，发展多中形式的流通中介组织，健全了农产品

县场体系，搞活了农产品的流通。三是作好了减轻农民负担的各项工作，严格执行了涉及农民负担案的责任追究制，保证了上级关于减轻农民负担的各项方针政策和措施得到了落实杜绝了各种乱收费、乱罚款的现象。四是拓宽了增收渠道，按照“自愿、有偿”的原则，积极推行土地承包经营流转，逐步发展土地规模经营。有计划、有组织的引导农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移创造有利条件，不断拓宽了农民增收的渠道。

四、抓好基础设施建设，积极改变村容村貌

积极改善村民住房条件，争取上级资金，维修房屋顶，更换新瓦、粉刷墙面共计8000平方米。投资20万元，其中争取资金10万元，自筹10万元，建设村部。加大农村文化教育卫生投入，进一步改善文化室、图书室、卫生所建设，投资10万元，更新部分设备及图书资料，加大科普培训，提高村民的科技文化素质。利用村部暨党群活动室，在农闲期间，组织党员干部群众进行党的知识、国家最新政策的学习，在“三〃八”、“七〃一”等节假日，积极组织开展各项文体活动。

所创建“五好”司法所汇报材料 篇4

尊敬的各位领导：

地域介绍（此处省略）。一直以来，我们按照《浙江省星级规范化司法所考评办法》和《考评细则》要求，在上级司法行政机关和**街道党工委、办事处的正确领导下，内外兼修，大力开展司法所规范化建设工作，截至目前，**司法所规范化建设取得了一定成效，各项工作呈现崭新的面貌，为司法行政职能面向基层延伸奠定了坚实的基础，有力地维护了社会稳定。下面就**司法所规范化建设工作向各位领导作如下汇报：

一、软件硬件再更新，扎实推进司法所规范化建设基础工作。

一是队伍建设逐步走向专业化。现有工作人员6名，5人是中共党员，全部具有3年以上乡镇基层工作经历，都是专科以上学历，其中政法专编2名，参与人民调解的街道干部4名。司法所工作人员每年都积极参加省、市、县司法系统组织的业务培训，业务精通、工作熟练，得到了当地群众的信任和党工委办事处的认可。二是硬件建设逐步走向高标准化。全所场地建设投入资金15万元，设备投入资金4.6万元，“四室一库”全面落实，办公面积达262.5平方米，严格按照省厅对司法所外观标识和室内规范化建设的要求进行布臵，配齐了电脑、打印机、复印机、传真机、数码相机等办公设备。三是信息网络建设逐步走向规范化。依托县

局的OA办公系统，以该平台为中心，连接该系统，实现了与各司法所、县局之间的文件收发、通知传送、信息资源等共享互用。同时充分运用县公共法律服务平台、社区矫正GPS定位系统和司法行政基层工作信息管理平台等载体，实现网上办公、网上办案、网上监督和网上评查等“一条龙”的网络办结服务。四是制度建设逐步走向全面化，**司法所在县司法局和街道党工委办事处的双重领导下，相继完善了《岗位目标责任制度》、《矛盾纠纷定期排查调处制度》、《廉政勤政制度》、《学习培训制度》《档案管理制度》等22项制度，建立了司法所人员业务学习培训常态化机制，以制度化切实保障司法所工作井然有序有效开展。

二、“枫桥经验”再发扬，充分发挥人民调解第一道防线作用。

司法所一直以来坚持以“调防结合，以防为主”的工作方针，充分坚持并发展“枫桥经验”。截止11月份，各级人民调解组织共排查矛盾纠纷346余件，调解案件总数309件，其中疑难复杂案件224件，调解成功308件，调解成功率为99.68%，涉及当事人数686人，协议涉及金额达75万元。一是建立健全人民调解委员会建设。辖区内14个行政村，设有14个村级人民调解委员会，共有人民调解员48名，定期排查和调处矛盾纠纷，对不安定因素和矛盾纠纷做到早发现、早介入、早处臵、早汇报，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不断发展完善法律服务网络。积极鼓励和引导律师、村级法律顾问等法律服务工作者参与

到诉讼外和解。

三、创新管理再推进，积极有效开展特殊人群管教帮扶工作。

截止2014年底，司法所共有在册社区服刑人员11人，其中缓刑10人，假释1人。在册刑释解教人员48人，今年新增刑释解教人员17名，无脱漏管现象发生。一是规范矫正制度。为进一步规范特殊人群管理，已建立社区矫正工作领导小组和归正人员帮教工作领导小组，对在册的社区服刑人员和刑释解教人员，建立一人一档的档案管理制度和回访制度，组建社区服刑人员帮教小组和刑释解教人员帮教小组，严格按照《社区矫正实施办法》有关规定，做好各项工作。二是把握矫正方法。坚持“三谈心”工作法，即遇到挫折谈心、思想有疙瘩谈心，重点对象经常谈心，以情势感化社区服刑人员，做到情况清、底子明、不脱管、不漏管；实行就业帮扶，落实安臵帮教**有限公司，积极帮助生活困难对象，做到生活关心到位、思想传达到位、就业引导到位；开展“春节”走访送温暖活动，关心关怀特殊人群。

四、普法宣传再持续，助推“平安**”、“法治**”建设。截止11月份，司法所共宣传各类法律法规近20种，发放各类法制宣传资料3000余份，举办法律知识讲座10场次，到学校上法制课3场，组织校园法律知识竞赛1次，解答法律咨询400余人次，辖区内受教育人数达5000人次。一是创新普法形式。以“六五”普法及“法律六进”为载体，大力开展“送法进校园、送法进企业、送法进乡村”等一系列

活动，借助乡乡一台戏、送电影下乡等平台，或改编脍炙人口的普法歌曲、快板，或编制普法小品、或选择普法电影，营造全辖区学法尊法守法用法的良好氛围；积极结合“3.8”妇女维权月、“3〃15”消费者权益保护日、“6.26”国际禁毒日、“平安创建”宣传月等契机集中开展主题法制宣传活动。二是把握普法对象。根据当地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趋势，司法所通过乡村法律顾问开设讲座，以案说法，广泛开展与外籍人员管理相关的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法规的宣传，防止外籍人员在居住期间因不懂法律出现非法居留和非法就业等违法违规情况。三是创推普法载体。积极推进民主法治村和普法农家院的创建工作，截止目前，辖区内已有*个省级民主法治村，*个市级民主法治村，*家普法农家院。

五、立足基层再落实，积极完善城乡公共法律服务体系。一是建立法律援助站。以司法所为依托，建立法律援助站，整合人民调解、法制宣传、安臵帮教、社区矫正等职能，为基层群众提供法律咨询、法制宣传、纠纷调解、法律援助事项受理等公共法律服务，实实在在将公共法律服务延伸到基层，延伸到寻常百姓家门口，不断完善基层便民法律服务和法律援助体系。今年以来，已接待受理法律援助案件3件。二是依托县公共法律服务平台。开启**司法所网上便民服务大门，截止目前，已接通180余个热线，提供线上线下法律咨询及服务70余人次，当事人满意率100%。依托法制宣传活动载体，积极宣传县公共法律服务平台和“12348”法律

咨询专线，不断拓宽老百姓依法解决利益诉求渠道。三是充分发挥村（社区）法律顾问的作用。高质量完成辖区内12个行政村乡村法律顾问全覆盖工作，不断完善覆盖城乡的法律顾问体系。乡村法律顾问工作开展以来，司法所积极引导乡村法律顾问为街道干部及村两委、广大群众普及法律知识、解答法律疑问，并积极为街道党委政府提供法律意见建议，已开设法律讲座*场，接受法律咨询60余人次。四是积极开展乡村法律顾问“法律体检”活动。活动为辖区内各行政村提供法律咨询90余人次，开展法制宣传活动3次，帮助修改村规民约、合同、协议等30余份。积极开展乡村法律顾问走进企业化解风险活动，为辖区内企业主动提供服务，为企业职工免费服务，开展法制宣传，共解答法律询问70余人次，为企业规避法律风险提供意见建议3个。

六、全力以赴再提高，积极服从服务于地方重点中心工作。

一是争做“三改一拆”、“五水共治”专项行动排头兵。司法所积极深入各村拆改现场，重点开展《土地法》、《环境保护法》等法律法规和政策的宣传，营造浓厚的改拆和治水氛围，开展涉及“三改一拆”、“五水共治”“无违建县”矛盾纠纷35起，调处35起，调解成功率100%。二是善为“平安**“、“平安**”创建工作领军人。稳妥做好司法所各项工作，充分发挥司法所各项职能，力保一方稳定，为新农村建设工作的有效开展营造和谐稳定的社会环境。司法所的努力及工作的开展，受到了街道党工委、办事处的一致认可。

**司法所的各项工作已经步入规范化地轨道，司法所的建设已基本达到“外观一体化、标识醒目化、布局功能化、职责明晰化、业务便利化”的规范化标准。可我们依然还有很多地方需要努力，依然有很大的进步空间。今后，我们将继续围绕上级司法行政机关和当地党工委、办事处的中心工作，以星级司法所创建为突破口，进一步发挥各项司法职能作用，为**街道的经济社会发展保驾护航。

谢谢！

所创建“五好”司法所汇报材料 篇5

清 河 供 电 所 省、市公司各位领导：

你们好！按照省公司关于农村供电所标准化建设的要求，我所依据市公司下发的《农村标准化供电所管理办法》及《农村标准化示范供电所考核标准》，结合我所的实际情况，开展标准化供电所建设工作。在上级公司的正确领导下，清河供电所致力于供电所规范化管理水平的提升和作业组织专业化建设，不断拓展和深化供电所基础管理、安全生产、营销服务等工作，综合管理实力得到了显著提升。先后多次被省、市公司评为“安全生产优秀班组标兵”“先进工会小组”“先进班组”“优胜供电所”等殊荣。具体情况汇报如下：

一、基本情况

吉林省集安市农电有限公司清河供电所，位于集安市北部一个繁荣的乡镇，该所现有职工13人，农民合同工10人，担负着全镇8个行政村6500余户的居民照明和31户厂矿、企事业单位的用电管理工作，全所共管辖10千伏配电线路4条，全长86km，0.4千伏低压线路120km，配电变压器101台，总容量 10600KVA，年售电量均在1100万千瓦时。

二、创建实施

2009年国网公司组织开展了标准化示范供电所创建活动。我公司认真落实国网公司省公司关于标准化示范供电所创建的工作部署和标准要求，在规范化管理、专业化改革和标杆建设的基础上，结合实际、因地制宜，制定了标准化供电所建设方案和计划，积极推进标准化示范供电所建设，清河供电所从九个大方面加强管理，全面提升了供电所管理水平。

（一）强化基础设施建设，打造标准化供电所硬件环境 为了全力打造一个让客户满意的营业环境，让员工舒心的办公环境、生活环境，将供电窗口建成温馨的为农村客户服务的和谐家园。2003年至2009年集安市农电有限公司先后投入50余万元，高标准、高起点按标准化要求，对供电所硬件环境进行了精心打造，全面完善了供电所基础设施，对供电所办公楼进行了改造。规范使用国网公司统一标识，设立了营业厅、客户接待室、所长办公室、值班室、备品备件室、工器具室、专业组办公室、资料室、视频会议室，员工宿舍等，房间布臵整齐划一，办公用品一应俱全，各种工具定臵摆放。制定了环境卫生管理制度，做到了办公室、值班室办公设施定臵摆放整齐，工作环境舒适，营业场所环境优雅、秩序井然。

（二）加强供电所管理，实现专业管理流程化、标准化 为加强供电所规范化、标准化建设，该所从基础管理、作业组织专业化管理等方面入手，坚持从基础管理抓起，着力健全专业管理体系。

1、抓基础，完善资料管理。按照简洁、实用、闭环的原则，编制各种管理制度、办法共计41份、建立各种工作记录、台帐共计47种，将各类管理制度和安全生产等基础资料按照规范化供电所标准，进行了分类、整理和细化，建立健全供电所工作质量标准及考核办法、安全生产考核管理办法等制度规定，实现了各项工作有章可循、有据可查，全面规范了供电所各种记录、资料模式。

2、明职责，强化专业管理。结合作业组织专业化管理要求，我所在台区承包管理模式的基础上在全公司率先实施供电所专业化管理，以岗定人、一人多岗、一岗多责的原则，设立了专业班组，对岗位重新进行优化组合，充分发挥了农电工的个人专业特长，将各项专业管理工作纳入供电所目标管理考核系统，形成了全所专业管理工作的常态考核机制，实现了分工协作、闭环管理。

（三）严格落实安全责任，推进供电所安全文化建设 加强对供电所安全工作的领导，认真落实各级各岗位安全生产责任制。各级人员在安全生产中提增“质疑”意识，真正做到“六个到位”。层层签订“安全生产责任状”和推行全员“安全生产风险抵押承包”，做到分工明确，各负其责，共保安全。全所牢固树立“安全可以防范，事故可以避免，风险可以控制”的安全管理理念，全面执行安全奖惩制度。结合春、秋季安全大检查、百日安全活动等工作的开展，对线路定期巡视，并做好记录，发现缺陷，及时上报处理。严格施行标准化作业，加大对习惯性违章的处罚力度；对备品备件和施工工器具进行了微机化管理。深入认真开展低压设备定级工作，对低压线路、设备进行评级，有效的管理使该所设备完好率均达到100％，一类设备完好率达98.92％。

为将安全隐患消灭在萌芽状态，供电所结合季节性工作开展了两清理工作。对供电所所辖的设备进行“拉网式”的排查测量，有计划地进行整改。通过“两清理”工作，我们对部分配电设施名称标识进行了加装，对部分线路杆塔的编号进行了喷涂工作，对沿路电杆张贴了反光警示标识，鱼塘附近设立了安全警示标示，有效避免了外力破坏事故的发生。及时整改在隐患排查工作中对地安全距离不够的线路，砍伐或移栽、修剪线下超高的树木，季节性处理设备缺陷，为电网安全运行奠定了坚实基础。

为提高全民安全用电意识，该所强化安全用电检查和安全用电宣传。在公路沿线刷绘安全用电宣传漫画、在重要集镇悬挂安全警示标语等形式向广大群众做温情提示；针对中小学生电力安全知识缺乏的现状，我所还开展了“阳光电力进校园“活动，制作了许多通俗易懂、生动活泼的卡通、漫画人物挂图，分发给中小学校，开展安全知识讲课，增强了群众的安全用电意识。

正是经过全面细致的夯实安全基础，多年来该所未发生一起因管理不善引起的安全事故和农触事故。截止2010年4月26日，清河供电所已连续实现安全生产8446天。连续多年被市公司评为“安全生产先进集体”。

（四）优化营销管理，实现优质服务常态化

该所在营销管理上突出“严”和“细”，推进精细化运作,将经营管理、安全生产、优质服务等工作内容、指标逐项分解，责任到人、考核到人。制订完善了各项营销管理制度及工作流程，建立了月度分析会制度，做到奖罚分明，实现了按流程做事、以制度管人，极大的调动了职工的积极性和责任感。

强化线损管理，不定期进行营业大普查和反窃电工作；彻底杜绝了人情电、关系电、权利电现象的发生，该所连续多年电费结零，电费回收率100%。

狠抓营业管理，推动业扩报装、故障抢修等各个环节的协同运转，通过合理安排检修工期，减少客户停电时间，完善重要客户、重要活动保电常态机制，最大程度的提高了供电质量和供电可靠性，该所2009年辖区内居民客户端电压合格率达95%，供电可靠率达到99.8%，这一成绩得到了社会和客户的一致好评。

该所以“满意服务先进百所”为契机，走访客户征求意见，制作并发放供电所“客房服务卡”，结合“百日大查访”活动，开展服务满意度调查；建立特殊客户档案，每月定期上门收取孤寡老人家的电费并根据需要无偿的提供电气维修，从细微处展现优质供电服务。针对春耕秋收期间提前对线路和用电设施进行检查、维护，并深入到村组田间地头、机井台，帮助指导农户安全用电，为他们排忧解难。

为方便客户来访办理业务，营业厅专门设有业务办理处；为加大服务监督力度，在营业厅显著位臵设立了服务监督栏、公开“三个十条”、“95598”供电服务热线电话，并设有客户意见箱和客户意见簿，配臵了客户书写台、休息处、饮水机及便民服务箱，为客户提供老花镜、雨伞、针线等小物件，从细节中体现出了对客户的关怀。

（五）完善标准，细化流程

大力应用标准化信息系统，使各项标准的查询更加方便快捷，通过公司的综合信息平台，使资料的查询、调用更加方便，提高了资料的利用率。我所按照国家电网公司标准化管理流程的要求，结合工作实际，制定了适合我们自己的标准化管理流程，共制定标准化管理流程57个，其中营销管理类33个，生产管理类11个，安全管理类10个，基础管理类3个。

农电标准化建设工作重点在基层、难点在供电所。随着企业发展方式的转变，供电所的标准化建设工作也要持续完善、持续推动、不断提高。只要把供电所标准化建设工作抓好了、抓出成效来，县级供电企业就有了发展的基础，清河供电所将以“标准化创建活动”为契机，以更加坚定的步伐踏出自己的新辉煌！

乡镇五好党委创建材料 篇6

建设“五好”党委开创党建工作新局面

中共****镇委员会

**县***镇是1956年建制的回族镇，全镇辖5个党总支，7个办事处、31个居委会，15个行政村、134个村民组；面积35平方公里，耕地16874亩，水面13000亩；总人口131670人，少数民族占总人口的17。全镇

共有6个党总支部，32个党支部，其中农村党支部15个。党员1432名，其中农民党员648名。全镇综合经济实力居全县首位，连年被市委、市政府评为“二十强乡镇”和“五强乡镇”，曾先后被国务院、省政府评为“民族团结进步先进集体”，荣获省“综合治理先进单位”荣誉称号，计划生育工作连续三年获得市“一类乡镇”称号，多次被市、县评为“五好党委”、“文明乡镇”。

近年来，**镇党委以“三级联创”统揽工作全局，以思想作风建设为切入点，以班子建设为着力点，以经济建设为落脚点，突出“抓班子、带队伍、建机制、理思路、粗发展、保稳定”这条主线，在全镇上下广泛、深入、扎实、持久地开展了“三级联创”活动。在这次活动中，我们把建设“五个好”党委作为重点，抓紧抓好，抓出成效，努力开创出党建工作新局面。我们的做法是：

一、领导抓，抓领导，唱响党建主旋律

镇党委把深化“三级联创”和“保持共产党员先进性”学习教育作为重中之重，常抓不懈，并建立了长效机制。镇“三级联创”领导组，一是首先制订了工作计划和争创目标，镇党委领导明确分工，并制订活动方案，做到规划科学，目标明确，措施具体。第一责任人认真履行职责，对工作亲自进行部署、检查和指导，班子成员认真执行联系点制度，按时到联系点指导工作。二是广泛宣传发动，加深广大党员干部群众对三级联创活动的目的、意义及内容的了解。坚持抓点带面，树立典型，分类指导，整体推进，宣传形式多样，方法灵活，并利用新闻媒体进行宣传发动，形成良好氛围。三是领导干部实行包村制度，工作中实行监督机制、考评机制、激励机制，建立保持共产党员先进性教育活动长效机制，加强对流动党员的教育管理，成立了领导组、办公室和指导组。

二、抓班子、带队伍，打铁先打自身硬

为建设一个坚决执行党的方针政策，密切联系群众、公正廉洁、团结合作、战斗力强的好班子，我们狠抓班子自身建设，抓学习强素质，抓管理树形象，不断提高镇党委的凝聚力和战斗力。在“保持共产党员先进性”教育活动中，我们严格要求班子成员，加强自身学习，按要求通读有关理论文章，坚持写读书笔记和心得体会，联系实际，查找存在问题，采取多种形式，广泛征求广大干群的意见和建议，通过认真对照查摆和剖析，抓住自身存在的突出问题，认真写出自查报告。在此基础上，主要领导主动找每一位班子成员谈心交心，进一步征求意见，沟通思想，并召开领导班子民主生活会，重点围绕影响农村改革发展稳定、干部工作作风及群众意见集中，反映强烈的问题，严肃认真地开展批评和自我批评。针对查摆出来的突出问题，特别是发展农村经济、增加农民收入、减轻农民负担、转变干部作风等方面的问题，经过认真研究，制定了责任明确，措施具体的整改方案，落实了责任人，明确了具体步骤、解决办法和时限要求。做到边查边整边改，整改的效果干部群众较为满意。

为切实抓好班子，带好队伍，我们按照“团结、开拓、求实、高效、廉洁”的十字方针，着力在抓班子、带队伍上做文章。

1、抓学习，强素质

为提高干部的全员素质，强化思想政治工作，我们充分利用党校这快阵地，采取多种形式，在全镇党员干部中大力开展学政治、学科学、学技术、学法制活动，实行“一周一学，一月一讲，一季一考，半年一小结，全年一总结”的方式，对全镇干部进行分层次理论教育，在科级干部中先后开展了“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动、“讲正气、树新风、促发展”主题教育，同时讲授经济形势和经济理论，提高他们驾驭经济工作的能力；对一般干部采取理论联系实际理论联系的办法，引导他们学习邓小平理论，激发干事创业热情，使党员干部达到政治上明显进步，思想上明显提高，作风明显转变，纪律上明显加强；对村组干部利用党员远程教育网络，开展党的知识、实用技术培训，使广大基层党员在带领群众发家致富成为了主力军。通过近年来各种学习教育活动的开展，全镇党员干部的宗旨意识、服务意识得到增强，激发了干部干事创业的积极性主动性。

2、抓管理，上水平

为建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩，我们坚持三个原则，实行三个管理。

一是坚持党管干部原则。二是坚持以工作实绩用干部原则。要求全镇党员干部，要做到工作认干、敢干、会干。三是坚持公平、公正、公开的原则。按照德能勤绩，对干部进行民主评议，能者上，平者让、庸者下、劣者汰。四是实行

层次管理。一把手横向管到班子成员，纵向管到下属一把手。班子成员分工明确，做到在其位、谋其政，人尽其才，才尽其用。五是实行目标管理。镇对各办事处、行政村实行工作目标责任制，积分管理。工作目标量化到单位、分解到个人，做到单位有任务，人人有目标，个个有压力。按照积分情况，年终进行严格评比，奖先罚劣。六是实行制度管理。坚持用制度管理干部，用制度规范干部行为。我们进一步健全和完善了干部管理制度、考勤制度、工作制度、财务管理制度等，通过各项规章制度的认真落实，严格了干部的管理，提高了全镇党员干部队伍的整体素质水平。

3、抓载体、变作风

为切实转变干部的工作作风，使其牢固树立群众观念，自觉接受群众监督，做到深入基层，关心群众，掌握政策，依法行政，建设文明，树立新风。我们坚持狠抓了五个载体。

一是在班子成员中开展“六个一”活动。要求每个班子成员包一村、学一技、创一业、帮一户、解一难、荐一人。要求每位班子成员分包一个行政村，帮扶一户困难户，带领工作队员深入一线。党委书记、镇长亲自带头深入全镇6个办事处、15个行政村逐一进行查问题、排困难，建班子、治乱子。找准各单位存在的突出问题，克服重重困难，想尽一切办法，解决遗留问题。

二是在行政村支部书记和全镇党员干部中开展争做“五员”活动，即争做农村政策宣传员、科技知识辅导员、法律知识讲解员、致富信息传递员、农副产品推销员。

三是在党员、干部、群众中广泛开展“四树”活动。要求支部树旗帜，党员树标兵，干部树形象，群众树新风。

四是以“三个代表”和“共产党员先进性”为指导，在全镇广泛开展“一学（学习先进模范人物）、三查（查宗旨意识牢不牢、工作作风实不实、进取精神强不强）、三结合（抓联创与发展经济相结合，与发展乡镇企业、招商引资相结合，与为群众办好事办实事解难事相结合）、一比（比贡献）”活动。

五是在基层指标和党员干部中开展达标创优活动，对照“五好党委”、“五好支部”和“十好党员标准”，促使一类支部上水平、二类支部上台阶、三类支部改面貌。

三、建机制、立章法，推动“联创”上台阶

为激发党员、干部干事创业的积极性，推动“三级联创”工作再上新台阶，我镇进一步完善“三级联创”工作机制。一是建立了“一把手”党建工作目标机制。二是建立起干部末位淘汰机制。对镇、办事处、行政村班子成员和镇干部进行民主评议。对民主评议不称职票达60以上的或连续两年排名在后五名的，给予淘汰。三是建立党建联创督导制度。四是推行党委工作公开承诺制度。对群众反映强烈的热点、难点问题，实行公开承诺，限期解决。五是建立“廉政监督员”机制。全镇聘请10名党风廉政建设监督员，对党委政府进行有效的监督。把党委、政府和干部置于广大群众的监督之下。从而缩短了党群、干群距离，融洽了党群、干群关系，重塑了党委、政府的良好形象，推动了我镇民主政治和两个文明建设的健康发展。

四、抓联创、谋发展，开创全镇工作新局面

在建设“五好党委”、深化“三级联创”工作中，虽然我们取得了一定的成绩，但还存在有基层组织的整体不高、班子成员的领导方法欠科学、党员干部的思想观念不解放、干部工作作风需要进一步转变、工作方法方式简单等问题，这些，都有待我们认真加以解决。

今后，我们要以“保持共产党员先进性”教育活动和“讲正气、树新风、促发展”主题教育为契机，认真落实“三个代表”思想，继续深化“三级联创”工作。

一是要克服“三种情绪”，强化“三种意识”。即克服厌战情绪，树立常抓不懈意识；克服自满情绪，树立创新进取意识；克服畏难情绪，树立奋勇争先意识。二是以新时期共产党员先进性要求为指导，强化思想政治工作，加强全体党员干部的教育和管理，继续开展好“一学三查三结合一比”活动和“党员奉献月”活动，时刻保持共产党员先进性，做“三个代表”的实践者。三是要围绕以经济发展建设中心，积极推进农业和农村经济结构的战略调整，实现“一调两增”（即进一步调整农业和农村经济结构，大力发展畜牧养殖和高效农业，促进农业增效，农民增收），促进经济发展。四是加强干部队伍建设。抓思想，解决干事创业问题；抓工作，为群众多办实事好事；抓作风，树立新风正气；抓领导，以身作则，做好表率；抓制度，发扬民主，强化管理。五是把“三级联创”与解决热点、难点问题相结合，关注民生，维护好人民群众的根本利益。干部要经常深入基层，听民声，树形象聚人心；察民意，促发展得民心；解民难，去疾苦暖人心。六是进一步加强基层组织建设，推进整体工作水平上台阶。通过扎实深入的党建联创工作，使全镇工作达到“六个新”：班子建设新水平、干部队伍新形象、经济发展新突破、村级管理新档次、农村素质新提高、文明建设新气象。

司法所创建“四好”站所工作总结 篇7

复验自查自验总结

****年***月***日

*****司法所 “四好”站所

复验自查自验总结

九间楼乡司法所于1996年成立，现有工作人员**人，其中大专**人、中专**人，我所工作人员在工作中能以“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会“十七大”会议精神，自觉服从乡党委、政府的领导，围绕经济建设这条路线开展工作，积极完成乡党委、政府和市局交给的各项工作任务。大半年来九间楼司法所抓班子、带队伍、促工作的总体思路，在思想上、行动上与乡党委政府及上级业务主管部门保持高度一致，服从党委领导，接受党委政府的管理和监督，并能紧紧围绕党委政府中心工作，积极参加乡政府组织的各项活动，有力开展司法行政各项工作，牢固树立了为民服务意识，把群众满意度作为衡量司法所整体工作好坏的标准。

一、领导班子好

能够马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为自己的行动指南，紧紧围绕以经济建设为中心这条路线，认真执行党的各项路线、方针、政策，自觉服从党委、政府的领导，带头执行各项规章制度，能够实行党的决策，无论大事小事，都能研究决定，办事公道，工作学习有记录、有计划、有总结，在实际工作中能够认真学习党的路线、方针、政策和业务知识，以全心全意为人民服务为工作宗旨，在原则面前从不让步，能够按制度班子廉洁自律。

二、党员干部队伍好

我司法所现有**人，所长*****副所长：******政法干警：***分工明确，奖罚分明，能够认真履行职责，各自完成各自的工作任务，能够认真学习法律法规和业务知识，提高自身素质和服务技能。

三、工作业绩好

建立健全了各项规章制度，对开展各项工作打下良好的基础。

1、人民调解工作。认真贯彻执行《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》精神，纠纷调处工作中，做到合法平等自愿，并能够做到调处及时，档案规范，进一步规范了民间纠纷受理调处等程序促进了依法调处工作的开展，人民调解的工作效率。目前，全乡的7个调委会按上级要求全部做到了“五有”、“四落实”，实行一案一补，工作开展顺利。各调委会在完善学习的基础上，对全乡***名调解员进行人民调解法及人民调解技能知识培训，进一步提高了人民调解员依法调解的能力，按时完成了上级下达的各项工作任务。乡调委会按照市司法局统一的调解文书格式要求，对各类矛盾纠纷的调解做到有申请、有调查和调解笔录、有协议、有回访。充分发挥调解中心和148法律专线的作用及时调解民事纠纷，将人民内部矛盾化解在萌芽状态。平时工作中我们坚持把信访苗头的排摸解决与矛

盾纠纷排查调处紧密结合起来，认真抓好不安定因素的排查和化解工作。一是定期排查不安定因素。结合我乡夏、秋两季因土地纠纷和浇水矛盾频发，进行集中排查，对排查出的问题及时调处；二是努力化解各类矛盾纠纷。各调委会认真开展纠纷调解工作牢固树立到访无小事的观念，调处好每一件纠纷，对调解成功的，做好回放工作；对调解不成功的，耐心平息事态，告知双方依法办事，基本做到小纠纷不出村、大纠纷不出乡，没有因调处不当引发民转刑案件或群体性上访、自杀等激化案件，所达成的调解协议件件得到落实，无违法调解及协议被法院撤销的现象发生。全乡共处理信访案件、化解矛盾纠纷58件，达到参调率100%，调解成功率96%，未发生因调处不当而引发民转刑案件和群众性上访等恶性事件。三是认真开展防激化工作。在不安定因素排查的基础上，对易激化的纠纷及苗头及时处理控制，与派出所协调，控制情况，做到情况明、底数清、措施到位，有力地防范力了矛盾纠纷的扩大。掌握辖区内民间纠纷和人民内部矛盾的及时信息，并及时上报有关报表情况，到目前为止，全乡无群体性上访事件的发生。

2、指导管理基层法律服务工作九间楼司法所健全各项规章制度，法律援助档案管理规范化，并积极承办市法律援助机构指派的法律服务业务。指导法律法律服务所认真充分履行法律服务职能，处理信访上诉、投诉案件及时认真，做

到及时上报，不留隐患。利用1次乡集市发放法律援助宣传资料***多份，并设立法律咨询台，为社会弱势群体解答法律疑难问题，为困难群众解答法律咨询***余起,建房合同见证**件，办理法律援助案件**件，有效地维护了弱势群体的合法权益，为本乡的社会稳定作出了一定的贡献。

3、社区矫正管理工作。社区矫正工作是今年4月份时候根据上级文件精神，和工作要求，我乡司法所4月份正式与乡派出所交接社区服刑人员，不断建立健全组织，成立组织机构：乡社区矫正领导小组以及村一级的工作小组。共接收社区服刑人员*名，*名都是缓刑，（按照社区矫正管理工作，严格落实自治区下发的《监禁服刑人员社区矫正管理办法》，掌握本辖区矫正对象基本情况；对社会服刑人员建立一人一档、完善个人档案（附档）、台账和文书材料，做到矫正手续完备、资料齐全；并和社区服刑人员签订了矫正责任人、监督人和联络员以及社区矫正志愿者的责任书及措施制度。针对社区服刑人员每周谈话，每月汇报，监督人每月反映的管理制度，记录及时规范完备建档率、矫正率达到100%；根据乌苏市社区矫正中心的工作要求，社区服刑人员积极参加公益劳动，集中教育活动，落实矫正措施，做到底数清，责任明，不脱管，不失控，通过社区矫正工作的管理，我乡社区服刑人员思想上积极上进，尤其是通过几次集中教育个人态度上及其端正，思想觉悟也有所提高，社区服刑人

员无重新犯罪和托管人员。

4、刑释解教人员安置帮教工作。建立了刑满释放解教人员安置帮教工作机构，我乡年初有五名帮教对象，在四月中旬有一名帮教期满，已办理相关解教手续；一名因居住地不再本乡做一已转教育其他乡镇帮教；七月份时候又接一名刑满释放人员，但是本人一直没有来报道过，所以现在属于脱管对象，我们也一直在努力寻找此人均无踪迹。目前，乡帮教领导小组及时调整充实帮教队伍，建立帮教责任制，签订帮教责任书，实行单位主要领导负责制。在村委会建立工作小组，对帮教对象建立刑释解教人员档案和登记制度，做到解教人员底数清、情况明；对刑释解教人员中有重新犯罪倾向的情况做到心中有数，并积极做好疏导和帮教工作；并制定帮教措施，落实帮教责任制度。

5、普法宣传和依法治理工作。以普法学习培训为核心，积极创新普法形式，继续广泛深入开展法制宣传教育活动，进一步加强法制宣传教育的规范化，制度化建设，发挥领导干部带头学法，用法的作用，重点强化培养青少年的法制意识和法律素质。加强以领导干部为重点的公务员普法学习宣传教育，坚持领导干部的学法用法各项制度。上半年，根据司法局普法办要求，组织机关站所对塔城地区领导干部学法进行考试以及对《法制宣传教育条例》进行了考试，通过考试，进一步掌握了领导、干部的法律知识以及学法意识，提

高了党员干部学法、用法的意识和依法办事的能力，自觉按法律规定办事。坚持司法所与学校挂钩联系制度，在普法的同时，与学校的各项工作有机结合起来，规范了学校的各项工作制度和各项事务的管理。在三月和七月份时候分别用两次机会对本乡的法制宣传员进行了培训：主要是针对本乡的实际，对土地承包法、人民调解法、侵权责任法、劳动合同法进行了学习和培训，通过培训效果良好进一步加强了宣传员的法律知识，使宣传员加强对群众的法律宣传工作能够跟有效的开展。

四、群众反映好

为证实司法所工作的实际效果，特聘5位行风监督员，对各项工作进行不定期的检查和监督，并提出意见和建议，发现问题及时纠正和解决，通过行风建设和“四公开一监督”工作的开展，广大群众的反映比以前有较大的好转。

总之，成绩是肯定的，但是存在一定的不足，如有不足之处请各级领导批评指正，我所在今后的工作中，取长补短，争取早日达到“四好”站所。

四有五好汇报材料 篇8

建设坚强有力的“四有”领导班子和和“五好”干部队伍

—— “四有”领导班子、“五好”干部队伍创建汇报材料

2011年6月

我乡自2008年3月开展“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建活动以来，围绕“团结战斗有凝聚力、求真务实有创造力、无私奉献有感召力、勤政廉洁有免疫力”的目标，乡党委认识到位，领导到位，组织到位，措施到位，形成了领导班子坚强有力、党员干部作风明显改进的局面。党员干部树立了正确的世界观、人生观和价值观，工作责任和工作能力、工作作风得到了进一步改善，干群、党群关系进一步得到密切，党员干部掌握社会、化解矛盾、调解纠纷的能力增强，引领群众发展经济和自我学习完善的主动性得到提高，群众满意度进一步提升，为我乡跨越发展夯实了基础。

主要措施

一、高度重视，精心组织。根据县委提出的“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建目标，乡党委高度重视，狠抓落实。一是根据县委提出的“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建标准，结合我乡实际，细化了创建目标，制定了争创活动的实施方案和具体考核细则，明确了每一阶段的安排和任务时间，安排专人检查创建情况。二是成立了乡争创“四有”领导和“五好”干部队伍领导小组，制定了专题学习安排，完善了相关制度。在班子成员调整后及时进行了补充和完善，明确了职责，确保了争创活动的连续性。三是把争创活动与机关效能建设有机进行结合，围绕查找问题、整改与回头看、开展主题实践活动和工作效能的提高四个重要环节的工作，定期召开创建活动联系会议，及时解决了存在的问题。形成了“一把手”亲自负责，真正做到了

在思想上重视，在行动上落实。

二、宣传发动，营造氛围。“四有、五好”争创工作开展以来，乡党委十分重视宣传和发动工作,把宣传发动放在创建工作的首位，采取制作宣传栏、张贴标语、悬挂横幅、媒体投稿、召开宣讲大会等形式做好宣传教育工作。坚持中心理论组学习，通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等形式，扎实开展了集中学习活动。认真对照检查和反思自己的思想和行为，不断提高了思想政治觉悟，创新了学习方法和途径。撰写读书笔记、心得体会，学习覆盖面达到100%，在全乡产生了强烈的反响，增强了活动的影响力。

三、加强民主集中制建设。针对“四有”领导班子创建，乡党委狠抓自身建设，健全科学民主决策制度，完善了重大事项决策的规则和程序。制定出台了《 乡民主议事规则》，凡重大事项决定、后备干部的确定，村组干部任免、重要项目安排、大额资金使用，充分发扬民主，反复酝酿讨论，集体研究决定；涉及重大公共利益和人民群众切身利益的决策，实行向社会公开征求意见，做到先党内后党外。有利于反映民意，集中民智，避免决策的重大失误，实现决策的科学化。凡涉及村级经济发展规划、村级财务预决算、村内兴办公益事业、重点项目和村民切身利益的大事，都要广泛听取村民意见，通过召开村民大会或村民代表大会决定，集中大家的智慧，实行科学决策，避免发生重大失误。2008年至今我乡未发生一起因决策失误而应发的群体性上访事件。

四、积极开展班子和领导干部承诺服务活动。按照程序规范公开承诺事项，提高了党政领导干部为民服务的能力。一抓落实科学发展观活动回头看，二抓党组织和党员承诺、践诺，三抓“四比一创新”活动，四抓软弱涣散村党组织整顿转化，为乡村跨越式发展奠定了基础。以“建设幸福 ”为活动主题，认真落实科

学发展观活动回头看，对未完成的8件承诺进行了梳理，并限期整改完成。党组织和党员结合自身存在的问题开展了对照承诺，党组织承诺96件，党员承诺2000余件，兑现率达到了95%以上。

五、激励关爱，激发干部热情。加大机关食堂投入，改善伙食和卫生，保障干部食堂正常运转。建立补休制度，保证干部正常休息，为村36名村干部办理了意外伤害保险，落实贫困群众、学生结对帮扶机制，筹集乡村党员干部帮扶基金38000元，发放慰问基金11500元。按时发放“四老”人员生活补贴，激励“四老”人员参政议政，发挥余热。鼓励支持12名乡村干部参加学历教育，激发了乡村干部干事业的热情。

六、抓好能力培养，不断提高履行职责能力。一是结合加大治懒治庸工作力度及干部执行力建设，组织干部学习江苏昆山市机关效能建设，坚持工作每日汇报完成情况，每周小结落实情况并点评打分，每月总结，针对工作完成情况实行领导点评制度。同时利用周五学习日，有针对性的加强干部理论和“双语”学习，并公开进行承诺，努力达到“五个带头”，力求在理论水平上有新提高、思想认识上有新突破，工作方式上有创新，具体行动上抓落实。二是按照创先争优活动要求，营造氛围学先进，树榜样，广泛学习先进党支部书记刘国忠和自行选树的3个先进党组织和3个先进个人，积极开展“学先进，赶先进”、“学先进，见行动”活动，先后组织干部群众22次252人次到阿克苏、和田和兄弟乡实地观摩学习，结合实际开展“四比一创新”研讨8场，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作格局。

七、深入开展党风廉政建设。深入开展党风廉政建设，加强对乡村党员领导干部的廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。按照责任制的规定，要求党员领导干部定期汇报个人重大事项。加强监督，认真落实政务、财务公开制，严肃查处各种违纪违法行为，在政治上关心爱护领导干部。今年对各种补贴发放进行了全程监

督，保证了按时发放，定期分配对村级的账目进行了审核。

八、完善制度，强化管理。一是建章立制，完善了 乡《机关日常工作制度》、《关于禁止机关干部从事商业活动的规定》、《印章管理规定》《机关干部信息工作管理办法》、《驻村干部管理办法》等制度，形成了一套较为完整的工作制度，切实做到用制度管人，用制度管事。通过抓制度管理，干部的精神面貌有了很大的改观，工作的热情不断提升，争先创优的积极性显著增强，各项工作得以整体推进。

二是乡党政班子明确分工，责任到人，坚持党政联席会议和部室会议制度，做到了党委会抓决策，党政联席会抓安排，各部室抓落实，深入运行“4211”工作机制。

三是依托“民情活动”载体，深化领导干部信访接待制和村干部坐班代办制。乡党委从解决群众最关心的实际问题入手，落实了领导干部信访接待日制度，采取每日由一名乡领导和一名干部负责接待群众诉求事项，受理群众事务，同时结合村“两委”班成员情接待工作，由村干部轮流坐班，方便群众办事。采取群众事务办案办结制度，推行了领导接访和责任区干部主动下访，切实解决群众实际问题，进一步密切了党群干群关系。

四是抓好督查，落实三项制度。加强对各支部的督查，发现问题及时整改；强化学校党支部“四化”措施和“两审一听两考核”的落实，加强了意识形态领域的教育，净化了教学环境。积极搭建“三个讲台”，组织乡领导、机关干部、村两委班子和致富能手上台宣讲，乡党委、政府班子成员每月到村宣讲1次，一般干部利用每季度民主日，结合实际开展宣讲，各村组织两委班子在“学习宣讲日”讲政策、讲发展。通过宣讲，使95%以上的农民群众受到了培训教育。

六是扎实开展“四知四清四掌握”工作机制，按照多重覆盖、责任划分、信息收集与研判、考核评价四个体系制定了工作方案，将驻村干部、村干部、无职党员、有能力的“四老”人员划分责任区。全乡为128名乡村干部、323名无职党员和93 名有能力“四老”人员划分了100个责任区，形成了责任区干部的多重覆盖和全覆盖，完善了责任区干部走访群众台帐，做到责任区情况底数清、情况明，为各村建立了“三图两栏一目标”。在工作开展中，我们把乡综治办和党建办力量进行了有效整合，明确了相互的责任，形成了整体合力。建立了以乡党委、支部为单位，每周定期收集和研判“三情信息”工作制度，根据乡村干部上报“三情”信息情况，帮助群众解决实际问题的能力，党组织掌控社会的能力等，实行奖优罚劣，对表现较差的干部进行谈话教育，并扣除相应工作分值。作为评选先进党支部、优秀党员、“四老“人员和乡村干部考核的依据。

九、积极创建，成效显著。

一是通过创建“四有”领导班子和“五好”干部队伍的创建，党政班子的凝聚力和战斗力明显增强，班子科学决策事务的能力明显提高，班子成员顾大局、议大事的意识得到提升，干部队伍结构明显优化，干部达到了“五好”标准。

二是在创建“四有”领导班子和“五好”干部队伍过程中，班子成员主动学习，积极发言，进一步增强了广大党员干部对争创“四有领导班子、五好干部队伍”活动重大意义的认识，夯实了创建的思想基础。通过先进典型榜样教育，促使党员干部挖掘潜能完善自我，增强学习的实效性，干部的学习气氛浓厚了。通过开展讨论，党员干部取长补短，相互促进，对照先进，联系自身实际，寻找差距，树立了正确的世界观、人生观和价值观，广大党员干部在思想上明显提高，在作风上明显改进，在组织纪律上明显增强，在服务群众上进一步贴近。

三是在开展“四有、五好”创建活动中，时刻注意创建活动与各项实际工作相结合，形成了相互促进，良性发展的格局，创

建活动的成功开展有效的促进了全乡各项工作的开展。四是通过服务群众，使干部工作责任和工作能力、工作作风得到了进一步改进，干群、党群关系进一步融洽，党员干部掌握社会、化解矛盾、调解纠纷的能力增强，引领群众发展经济和自我学习完善的主动性得到提高，群众满意度进一步提升，为我乡跨越发展夯实了基础。

十、存在问题

一是在“四有、五好”创建活动中，部分领导干部科学跨越、后法赶超意识还有待于提高；

二是部分领导干部在工作中存在：“懒、散、拖”等不良现象，工作作风有待于加强；

三是由于集体经济增长较慢，对“四有，五好”创建活动的资金投入较少。

五好党组织汇报材料 篇9

今年以来，我局以争创“五好”基层党组织示范的工作目标，以学习实践科学发展观为指导，立足单位实际，明确“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”的工作思路，坚持与时俱进，按照区委关于创建五好基层党组织的要求，努力开展创建“五好”基层党组织活动。

一、强化组织领导，明确指导思想。为使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展,尽快实现目标，局党支部把创“五好”作为一项日常工作任务来抓，以此促进全局工作。首先，建立健全机构，成立了以党组书记、局长肖钊勤同志为组长的争创工作领导小组，制定了实施方案，明确了争创目标。其次，明确指导思想，即围绕工作抓党建，抓好党建促发展，把抓好党的组织建设、领导班子建设当作促进工作提升的原动力，通过提高履职能力和服务水平，促进全区经济社会的发展。

二、健全规章制度，完善长效机制。把健全落实各项制度，提高基层党建工作规范化水平作为创建的根本落脚点，我们对原有工作制度进行了全面梳理，健全了如党支部工作制度、学习制度、“三会一课”制度、发展党员制度等，再就是完善了创建“五好”、发展党员先锋模范作用的机制，使每个党员在自己的岗位有目标、有任务、有标准、有模式，通过岗位争先进，促进全局的创“五好”。

三、加强理论学习,提升队伍素质。要创建“服务型”党组织，服务能力和服务水平是关键。为此，我局把“抓学习、提素质”作为创“五好“的一项具体内容来抓。在局机关开展 “学习日”活动，采取走出去、请进来等方式不断改变学习形式，丰富学习内容，开阔工作思路。

通过学习政治理论、审计知识、计算机审计技能操作、法律法规，提高自身理论水平，不断适应审计工作发展的需要。

四、创新工作方法,提升服务水平。一是围绕审计质量，抓人力及项目资源整合。采取强化责任意识、实行责任追究，强化风险意识、实行三级复核，强化资源意识、注重资源整合，强化统筹意识、形成全局一盘棋格局等措施，提高审计质量。二是创新审计方式,积极开展计算机审计。先后投资3多万元，新添置台式电脑3台、笔记本电脑6台，实行了人手一台电脑，满足计算机审计和自动化办公的需要。三是围绕促进地方经济发展，充分发挥审计监督作用。

五、开展各项活动，发挥党组织的凝聚力。

1、全体党员认真学习领会了创先争优的系列文件精神,每个党员根据自已的工作岗位和工作要求,写出了党员公开承诺并予以张贴。

2、组织党员赴井冈山接受革命传

统再教育。七月一日，局党支部组织党员和入党积极分子到井冈山进行了革命传统教育活动。通过这次革命传统教育，大家纷纷表示，要以老一辈革命家为榜样，继承和发扬优良传统，进一步增强工作的责任感、事业心;要不断提高业务素质，以高度的热情投入到工作中去，为审计事业的发展作出应有的贡献。

3、开展了学习文化年同志先进事迹活动,认真贯彻区委《关于开展向创先争优楷模文化年同志学习活动的决定》文件精神，召开专题座谈会，组织局全体职工深入学习文化年同志心系群众、鞠躬尽瘁的敬业精神，舍己为公、勇挑重担的奉献精神，坚忍不拔、乐观向上的奋斗精神，甘守清贫、勤俭乐善的高贵品质。要求局全体职工写好一篇心得体会文章，并以先进为榜样，用实际行动改进工作态度,转变工作作风,加强工作责任心。

4、开展了扶贫帮困等社会公益活动，引导党员干部关心社会文明进步，弘扬审计干部奉献社会的时代风尚,全体干职工自发捐款2050元慰问了创先争优优秀代表文化年同志的家属。

5、开展下基层结对帮扶活动，继续加大对所帮扶村、结对户的帮扶解困力度，定期组织党员干部深入联系村、户解决其实际问题，为他们多做好事实事，让党员干部在帮民富、解民忧、惠民生的实践中得到党性锻炼。

6、开展党性分析评议活动。结合组织生活会、党员民主评议会、领导干部民主生活会认真开展党性分析活动，通过撰写党性分析材料、开展批评与自我批评，帮助每一位党员干部查找党性方面存在的问题。

7、结合审业务工作实际，编印了《审计实务手册》500本送发各被审计单位，同时还组织专业人员分到卫生、教育部门为财会人员进行业务讲座，到民营企业进行财务指导。

我局按照建设“五好”基层党组织活动的要求，围绕全区中心工作，密切

申报五好领导班子汇报材料 篇10

**的审计监督工作是出色的，有力地维护了财经秩序，促进了廉政建设，为**茶乡的“两个文明”建设保驾护航，做出了突出的贡献。

团结协作，建设一个好的领导班子

**审计局党支部支委5人，班子健全，班子成员素质较好，分工明确，实行支部书记负总责，其他支委分别挂钩每位党员的工作责任制。

支部书记林泗川同志，已连任7年党支部书记，是一位求真务实的好领导，其政治素质好，有强烈的事业心和工作责任感，在工作中树好第一标杆作用，他牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的思想，对创建五好党支部工作亲自抓，负总责，重视支部班子的自身建设，从加强政治理论学习，提高思想素质抓起，确保了支部领导班子在实际工作中坚持讲学习，讲政治、讲正气，努力实践“xxxx”，成为党员群众的榜样，形成坚强有力的领导核心。

支部班子坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工明确，团结协作。审计局重大问题都由支委会研究决定，讨论人事变动，考核，计划总结，发展党员等都有完整有序的记录。在民主制度建设中，支部委员要做到参加双重生活会，在党小组民主生活会中广泛听取党员群众的建议和意见，在支委会民主生活会中积极开展批评与自我批评，这样，支部班子思想统一，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力，很好地发挥了服务和监督作用。

理论武装，培养一支好的党员队伍

该审计局党支部注重加强党员干部的政治理论学习，增强审计干部的政治责任感。并按要求严格抓好发展新党员工作，努力培养一支好的党员队伍，促进了各项工作的顺利开展。

俗话说：“打铁需要自身硬”，加强学习，内增素质，是搞好工作的根本。虽然，日常审计工作很忙，但是支部能够正确处理好理论学习和业务工作的关系，坚持每季度制订一份学习计划，坚持每周一晚上学习例会制度，坚持每季度上一次党课，坚持理论学习与审计工作相结合，取得显着的成效，也得到了上级业务部门的肯定，省、市《审计简报》报道了**审计局先进的学习经验，并在全省审计系统中推广学习，20**年，该局成为县“xxxx”报告团的成员在全县巡回汇报学习和介绍工作先进事迹。支部党员李少煌同志被县委表彰为学习实践“xxxx”重要思想基层干部标兵荣誉称号。支部书记林泗川被县直党工委评为理论学习积极分子，支部党员郭小玲同志获得县直机关“运管杯”xxxx重要思想党建知识竞赛二等奖。

长期坚持不懈的学习，政治理论武装了党员干部的头脑，他们树立了坚定的政治信念，牢记自己是一名光荣的党员，是人民的公务员，是经济战线上忠诚的卫士，特别是支部领导班子成员率先垂范，敬业勤政无私奉献的精神，春风化雨般地感染着大家。近几年来，支部严格按标准发展了6名新党员，都是单位里的审计业务骨干。目前，该支部党员人数占单位干部总数的四分之三，其中有10人次被评为优秀党员或优秀党务工作者，这是一支坚强有力的优秀的党员队伍，精兵干将都能在“战场”上冲锋陷阵，为**的审计监督工作打下了坚实的基础。

规范建设 健全一套好的党建制度

该审计局党支部以创建党建工作先进县为契机，按照创建“五好”党支部的具体要求，强化责任意识，强化创新意识，进行规范化建设，健全一套好的党建制度，即对支部党建工作“十规范”和“八项工作制度”进行分解落实。

首先，支部坚持“三会一课”制度，按规定召开党员大会，支委会、民主生活会、党课，党员大会每季度一次，支委会每月一至二次，党小组会每月一次，民主生活会每年两次，每季度上一次党课，每两个月看一次电教片，都有完整、规范的会议记录，另外，支部对上级党组织相关文件等文书材料进行分门别类整理归档。虽然这些枯燥无味的工作看似很简单，都详细、真实地反映了支部的党建工作。

其次，支部坚持目标管理和民主评议党员制度工作中，党员能够坚持严格要求自已，积极进取，开拓创新，按照岗位责任目标努力完成目标任务。年终，党支部开展民主评议活动，客观公正地对党员的学习和工作情况进行民主评议，评出优秀，合格、不合格三个档次，并在此基础上开展“创先争优”活动，形成了“比贡献，当先进”的良好党建工作氛围。支部按照制度建设，加强对党员的教育管理与监督，提高了党员的素质，增强了党员的党性观念，也使党建工作走上了制度化和规范化的轨道，增强了党组织的先进性和战斗力。

纠建并举，形成一种好的思想作风

“公生明，廉生威”。清正廉洁是审计工作人员最重要的职业道德，为此，党支部把党风廉政建设作为搞好审计监督的重要保证。“以人为本，教育在先”，首先，支部在党员中开展廉政教育和警示教育，组织党员认真学习《廉政准则》和《条例》，观看反腐败电教片，在思想上增强了党员的法律意识和勤政意识。其次，支部坚持以制度管理党员，相继完善制订了《审计项目质量管理制度》、《审计机关工作人员考勤制度》、《审计机关业务用车制度》、《审计安全保卫制度》、《审计过错责任追究制度》等五项制度，将党建工作与行政管理有机地结合起来，坚持纠建并举，狠抓党建工作。

榜样的作用是无穷的。支部书记林泗川同志作为一个全国审计机关先进集体的带头人，他总是严以律已，以身作则，勤洁廉政带动了支部班子成员都能在全体党员和干部中起表率作用，20**年11月，林泗川同志在全省审计党风廉政建设会议上作《严于律已，廉政勤政，忠实履行审计职责》专题报告，又在省委、省政府召开的全省反腐败抓源头工作会上作《开拓进取，求真务实，不断提高经济责任审计效果》的报告，介绍了**县审计局和党支部开展廉政建设的工作情况，得到了与会领导的充分肯定。

紧抓中心，创造一流审计工作业绩

该党支部按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作目标，把搞好党建工作同审计监督业务工作紧密结合起来，既为开展创建“五好”支部活动增添了生机，也更好地发挥了支部的服务和监督作用，促进了审计业务工作水平迈上新台阶。