立业一体化管理制度

立业一体化管理制度（共9篇）

立业一体化管理制度 篇1

基金资产管理立业之根本——受托人义务

1940年以来，特别是近二、三十年来，世界金融领域中的一个重要现象是：基金资产管理行业得到了迅猛发展，对以银行为主导的金融格局造成不小的冲击。以2005年的数据为例，全球共同基金规模约17.7万亿美元，占全球GDP 44万亿美元的40％(据晨星公司估计上述公司管理的非公募资产也已接近此规模)；美国的共同基金已占世界共同基金市场的半壁江山，规模为9万亿美元，占美国GDP12.4万亿美元的73％；欧盟共同基金规模为5万亿美元，占其GDP13.5万亿美元的37％；香港的共同基金规模为3.5万亿港元，是其GDP1.6万亿港元的218％；卢森堡的基金规模为1.6万亿美元，是其GDP360亿美元的约44.4倍(多数是欧盟国家在此登记的产品)。我国的基金资产管理行业，虽然只经历了8年多的发展历程，已有基金管理公司58家，管理资产规模约为1.4万亿元（含社保和年金），且在前四年股票市场低迷的条件下逆市发展。

那么为什么成熟市场的资产管理行业能够承载如此巨大数量的金融资产而没有发生诸如1940年以前的系统风险和世通、安然、巴林银行等重大丑闻呢？除了财富增长、股市发展和有效监管等因素外，一个重要因素就是起源于英国受托人义务文化传统以及以此为基础的信托法律框架的支撑。成熟市场资产管理行业从业人员当讨论到可能触及法规、乃至那些灰色地带的运营问题时，一般都以是否违背受托人义务为基本衡量标准。受托人义务不仅是这些市场基金资产管理法规的基石，也形成了行业和公司的基本文化。一位英国诺贝尔经济学奖获得者曾把以受托人义务为核心的信托制称之为英国对人类文明的贡献之一。不管这种说法是否为大家接受，受托人义务及相关制度已经成为成熟市场实践的经验总结。

在我国金融改革和倡导诚信文化的过程中，有必要对受托人义务的文化和法律地位加以区别和认识。这对快速发展的资产管理业有着十分重要的现实意义。本文试图从受托人义务的概念、渊源、内涵出发，讨论基金资产管理人相应的义务。

受托人义务的概念及历史渊源

受托人义务，又称信赖义务或受信义务（fiduciary duty），是一个源自英美衡平法的概念。《布莱克法律辞典》对于“fiduciary duty”的定义为“为他人之利益将个人利益置于该他人利益控制之下的义务。这是法律所旨意的最高标准的义务”。该法典对

fiduciary的解释为：“作为名词是指一个有受托人或者类似于受托人特性的人，该特性包含着信赖与信任（trust and confidence），要求审慎的善意与诚实（scrupulous good faith and candor）。作为形容词是指信托之特性，具有信托之特点，与信托类似的，与信托相关的或者建立在信托或信任基础上的”。

受托人义务是在一般信托制基础上发展而来，在商事信托制中得到完善和延伸。由于受托人义务源于判例法，它的内涵都是法官和学者在法律实践中归纳总结出来的。成文法援引了这个立法精神并运用到具体的法规中。从大量的判例和研究来看，受托人义务主要包含尽责义务（duty of care或duty of care and skill）和忠实义务（duty of loyalty）。道德方面的义务是忠实义务的延伸。商事信托则大大拓展了专业能力的义务和要求。

1、尽责义务，称为“恪尽职守的义务”更为贴切，是指信托关系中的受托人应当以通常的技术谨慎地运用信托财产的义务。对于基金资产管理人而言，是指基金资产管理人应当符合一个审慎投资人的要求，包括尽责、谨慎、技能等方面的需要。

美国《信托法》规定：受托人对于信托之管理，应尽与一般人处理自己事务之同一尽责义务及能力。而英国信托法则更进

一步，在权威判例Learoyd v.Whiteley（1887）中，上诉法院指出：受托人的职责不是像一个谨慎的人为自己的利益所考虑的那样，相反，他的职责是像一个谨慎的普通人为其他人的利益（他对该人负有道德上的义务）进行投资那样小心谨慎。对于专业受托人，比如专门从事信托业务的信托公司、金融公司、银行信托部，英国法院通常要求它们承担更高的谨慎义务。在案例Bartlett v.Barclays Bank Trust co.（1980）中，Brightman J.认为，如果专业受托人自称是某方面的专家，仅仅期望他们像一般谨慎的人那样，恐怕是不现实和不合理的，必须按照他们的技能和职业标准，来判断他们的所作所为。美国《信托法》也规定：受托人因具有较高之尽责能力而被委托为受托人时，应尽其较高的尽责义务及能力。因此，对于基金资产管理人而言，应以行业通常的尽责义务为标准要求自身，履行相当程度的尽责义务。

2、忠实义务，是指受托人应当以受益人的利益为处理信托事务的唯一目的，不能在处理事务时，考虑自己的利益或是为他人图利，以避免与受益人产生利益冲突。就此原则，衡平法发展了两个基本原则，即“冲突禁止”原则和“图利禁止”原则。“冲突禁止”原则是指受托人不得将自己置于与信托财产或受益人的利益相冲突的地位，包括事实上的和潜在的利益冲突。而“图利禁止”原则要求受托人不得利用其地位为自己或第三人谋利益，其所谋利益受益人有权主张归入。对于基金资产管理人而言，是指基金资产管理人应当以基金投资人的利益为最重，不得将自身利益置于投资人利益之上。

我国《证券投资基金法》虽然没有明文规定忠实义务，但从其立法精神中和配套法规中可以明显看出监管部门对基金投资人利益的保护与对基金管理人忠实义务的要求。如《证券投资基金管理公司治理准则》将基金份额持有人利益优先作为首要基本原则，并规定：“公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。”这是我国证券投资基金法规中首次明确指出了基金管理人的忠实义务。

3、专业能力的义务，是商事信托一个重要的内容，是指受托人应当表现出较普通委托人更为专业的管理和运作能力，并能够将此种能力运用到投资管理过程中。这也是促使基金投资人将财产委托给专业的基金管理人管理的动因所在。虽然基金产品本身即具有集合投资、分散风险、降低成本等方面的优势，但同时，投资人更多的是依赖基金管理人在知识、技能、信息、技术等方面较高水准的优势。因此，各国监管者对该行业的机构和人员准入都设置了较高的准入门槛。

4、道德方面的义务，范围比较宽泛，主要包括三方面：一是要求受托人具有基本的诚信义务，这与其他交换行为相同。二是要求受托人不得滥用其对资产的控制和支配权，以及在信息方面的优势，利用他人的财产为自身利益服务。一切从投资人利益出发，诚心诚意地为投资人服务而不是欺骗、诱导乃至欺诈投资者。三是合规方面的义务。基金管理人在基金投资过程中是受到严格法律法规限制的，诸如投资比例、投资对象、投资行为等方面的限制。一旦管理人在合规方面出现问题，虽然不一定会损害到基金投资人的物质利益，但是基金管理人会受到相应处罚，其市场形象必定会受到破坏，投资人将难以辨别基金管理人是否在忠实地进行投资活动，最终影响到投资人对基金管理人心理上的信任。因此，基金管理的受托人义务也应当包含合规方面的内容。

受托人义务源自信托关系和信托文化的发展。信托的概念源于《罗马法》中的“信托遗赠”制度，并在英国得到了极大的发展并形成了信托制及与之相应的信托文化和受托人义务文化。《罗马法》中规定：在按遗嘱划分财产时，可以把财产直接授予继承人，若继承人无力或无权承受时，可以根据信托遗赠制度，把财产委托或转让给第三者处理。有的学者在解释信托制度的文化传统时认为，父辈担心财产被子孙后代挥霍，而将财产委托给专门的人士管理，管理财产的收益将返还给子孙。但是作为一种制度和文化的形成，这种说法显然也有些牵强，因为不仅欧洲有“不肖子孙”的情况，中国和其他国家也有“富不过三代”的担心，而信托制却在英国较早出现。

多数学者认为，现代意义的信托制度是以英国的尤斯(USE)制度为原型逐步发展起来的。英国在封建时代，人们普遍信奉宗教，教徒纷纷自愿在死后把遗产(主要是土地)赠给教会。教会占有了越来越多的土地，严重妨害了封建君主和诸侯的利益。于是英王亨利三世颁布了《没收条例》，规定凡以土地让与教会者，必须经君主及诸侯允许，否则予以没收。当时英国的法官多为教徒，为帮助教会摆脱不利的处境，通过“衡平法院”，参照《罗马法》的信托遗赠制度，创造了(USE)制度。USE制度的具体内容是：凡要以土地贡献给教会者，不作直接的让渡，而是先赠送给第三者，并表明其赠送目的是为了维护教会的利益，第三者必须将从土地上所取得的收益转交给教会。随着封建制度的彻底崩溃和资本主义市场经济的确立，契约关系的成熟，商业信用和货币信用的发展以及社会分工的日益精细，USE制度逐渐演变为现代信托。这种“基于信任而托付”的制度伴随着不断增多的财产管理需求而完善，其精髓在于财产所有权与管理权的分离、信托财产独立、管理连续性等设计。这种制度安排经过了几百年的发展，在英美国家已形成了深厚的信托文化，使得上述国家的资产管理行业获得了巨大的发展。

受托人义务在证券投资基金行业的发展过程中得到了完善。基金的运作是基金管理人集合多数人的资金运用其专业技术加以经营。投资人之所以愿意将资金交由管理人管理，是信赖其管理能力能为其创造收益。这种信托业务的专业性实质上体现了投资人与管理人之间的一种不对等的法律关系，即投资人在赋予管理人极大的财产处置权的同时，缺少对这种权力进行有效制约的手段。而管理人有可能借助自己能力方面的优势，为自身谋利，从而忽视了投资人的利益，且投资人此时无法对管理人实施直接、有效的控制，甚至投资人根本不知情。为了保护投资人的利益，防止管理人滥用其优势地位和权力，衡平法中发展了受托人义务。

20世纪20年代，投资基金由英国传入美国后，得到了极为迅速的发展，但是由于没有相应的法律规范，到了1936年，基金数目锐减，千千万万的人血本无归，惊慌失措。美国证券交易委员会（SEC）对此深入调查后得出结论：“缺乏规范的证券投资信托事业带给投资人悲惨的结果，证券投资信托事业及投资公司的发起人或内部人，往往将该事业当作他个人的附属物，用来获取个人利益，却带给股东损害。太多例子显示，发起人、经理人及内部人士完全忽略了他们对投资人基本的忠实义务。”有鉴于此，美国国会于1940通过了SEC掌管的最复杂、最庞大的证券管理法规——《投资公司法》和《投资顾问法》。这两个法对规范和发展美国基金业及其他市场的基金行业产生了极大的影响。

受托人义务与其他概念的辨析

1、受托人义务与诚信义务

在我国金融改革中广泛提到的是弘扬诚信义务。基金法律实务中，也较少提到受托人义务的概念，而多采用诚实信用、勤勉尽责等说法。但受托人义务并不等同于诚信义务，受托人义务是基金资产管理行业所特有的、高于诚信义务的资产管理的专业要求（尽管广义的诚信义务涵盖了部分受托人义务的部分内容）。两者之间存在较大的区别，厘清二者之间的差别有助于理解资产管理行业的法律义务。

首先，法律渊源不同。受托人义务源自英美衡平法，适用于特殊的商事信托关系，它包含诚信义务的内容但高于诚信义务的要求。而诚信义务（或称诚信原则）则适用于一般的民事关系，它起源于大陆法系，即罗马法中的善意诉讼，自《瑞士民法典》将其归为民法的基本原则之后，大陆法系国家大多数通过立法或司法活动，确立了诚实信用的民法基本原则地位。诚实信用原则是规制民事主体在民事活动中行为的帝王条款。

其次，义务主体的法律地位及内涵不同。诚信义务主体是交换双方，法律地位是平等的，只要求用各自信誉或资产作为经济活动和交换的担保。诚信义务主要适用于人类的一般交换关系，是指交易过程中买方与卖方需要有诚意、守信用，根据合同约定按时、按质地履行各方应尽的合同义务，即仅包含诚实、信用的内容，但并不一定要求把一方的资产置于最高地位。在金融证券行业还包括真实准确地披露信息、信守合同约定并严格履约。在很多条件下，诚信义务还被描绘成一种内在的道德要求或是市场的有序状态。而受托人义务则不同，当事人双方有“主仆”关系，其产生于特定的信托制度。委托人将信托资产的处置

权和管理权全部让渡给受托人。受托人以自己的名义运作资金资产。受托人的义务包含以下几个方面：一是尽责，二是专业，三是诚信，四是勤勉，五是审慎。所谓尽责是要求受托人不得疏忽，否则要承担法律责任。虽然委托人最终承担风险，但因受托人的疏忽招致的风险可以受到法律诉讼。如安然公司股票下跌过程中管理人没有采取措施，投资者有权诉讼管理人。所谓“专业”，即要发挥受托人在特定领域知识、技能方面的优势，能够独立承担受托任务。所谓“诚信”，即诚实、信用，受托人要严格遵守信托合同的约定，认真履行义务，无虚假、不欺诈。所谓“勤勉”，要求受托人积极、主动管理信托财产，兢兢业业、尽心尽力。所谓“审慎”，要求受托人如同照看自己财产一样,谨慎、公正和睿智地管理他人财产，既要考虑财产的收益又要顾忌财产的安全与风险。可见，信托义务在内涵上较诚信义务丰富。

其三，受益主体和风险分布不同。委托人利益高于受托人自身的资产利益。受托人运作资产的收益全部归委托人，而自己只收取少量的、约定比例的管理费。法律保护委托人资产并可追究受托人履行义务的责任而不是追索受托人资产。在履行受托人义务的前提下，委托人承担资产运作可能产生的亏损。诚信义务则要求在当事人按约定价格交付标的物后利润归己，在承担风险的条件下实现自身利益最大化。法律要求追索当事方的自身资产。如一些非信托金融组织以自身资产最大化为首要目标，按诚信义务给客户固定比例的报酬，如商业银行及其借款人分享资产运作收益的主要部分，同时也承担较大的风险。委托人利益优先和最大化原则使得资产所有者能够最大限度的收益于资产收益，如基金投资人能够分享上市公司和经济增长的收益。这恐怕在一定程度上能够解释为什么美国的基金资产在2001年超过了商业银行的资产。

再次，财产的法律关系不同。由于委托人全部让渡了处置权和支配权，因而处于信息不对称的弱势地位，受托人义务及法律给予了受托财产最高的保护。如果一般当事人负有债务，其相关资产将被列入清偿范围，但是信托资产则不列入清偿范围，不得与其他债务相抵消。因此要求管理者奉行“委托人利益至上”原则，并把信托资产独立于受托人自有资产，给予优先保护。而履行诚信义务的买卖双方当事人的财产则没有免于清偿的法律保护。

最后，义务的程度不同。正因为受托人义务源于特定的信托关系，对被信任者需要有一个事先的标准，因此对受托人义务主体的要求比较高。这种要求不仅是诚信方面的要求，还包括技能方面的要求。而诚信义务的要求主要是针对品德方面的。从某种角度说，受托人义务是诚信义务这一一般化原则的升格。

2、受托人义务与代理人义务

代理是一种与信托相近似的制度，也可以用于财产管理。二者之间存在一些共同之处，如受托人和代理人都必须按照委托人的意愿行事，不得将个人利益凌驾于委托人利益之上等等。但两种制度本身还是存在差别的，从而导致两种义务的不同。信托与代理之间的主要区别是：（1）性质不同。信托关系是财产性的，设立信托必须有确定的信托财产，委托人如果没有合法所有的、用于设立信托的财产，信托关系就无从确立；代理是指在代理权限内以被代理人名义从事民事活动，代理关系可以是委托人权益素中的某一项或几项权益的让渡，如代理出售房屋、签署合同或代理下单等。（2）受托财产的属性不同。信托关系中，信托财产是独立的，既与受托人的自有财产相区别，又不同于委托人的自有财产，因为委托人的债权人也不得对信托财产主张权利。但代理关系中的财产委托人享有完全的所有权，因此其债权人可以对该财产主张权利。（3）采取行动的名义不同。受托人以自己的名义采取行动，代理人只能以委托人的名义采取行动。（4）权限不同。受托人管理信托财产享有充分的自主权，而代理人只能在代理权限内行使权利。由此可见，代理人义务虽然在范围上比较广，但在程度上较受托人义务层次低，因为其只需根据委托人指示行事，而受托人因自主性强，则对信托财产的安全性、收益性等方面都具有一定的义务。

3、受托人义务与托管人义务

我国的基金托管人与英美的基金托管人（custodian）是两个概念。我们的托管人是契约型基金的当事人之一，法律上处于共同受托人的地位。但就公司型基金而言，受托人与托管人是两个不同的角色，投资公司聘请投资顾问负责基金资产的投资运作，同时将基金资产委托给基金托管人保管。对于公司型基金来说，受托人与托管人之间只是委托代理关系，托管人只需按照投资

公司董事会的委托行使财产保管职能，这里托管人不与基金持有人（投资公司股东）发生直接关系，不会影响其财产收益，因此不能说托管人负有类似管理人（投资顾问）的受托人义务。但对于我国的契约型基金而言，托管人处于受托人地位，对于管理人的投资行为负有监督义务，对于管理人的违法违规的指令不得执行。因此，托管人也需要发挥其应有的专业技能，防止利益冲突，可以说托管人对于基金持有人是负有受托人义务的。只是由于管理人与托管人职责分工的不同，导致这种受托人义务的具体内容的分别。例如管理人侧重于投资，托管人侧重于监督、核算等。

4、受托人义务在现代企业和上市公司制度中的应用

受托人义务产生于信托关系，但在20世纪被广泛运用到其他基于信任的非信托关系中去。特别是企业脱离家族式管理，所有权与经营权高度分离的现代企业制度和上市公司制度安排及法律体系，广泛接受了受托人义务的概念。受托人义务被引入公司管理制度之后，演化出了两个原则：其一是管理人酌量处理原则(Management Discretion)，其主要含义是指管理人在法律和章程允许的范围内，可以充分地运用其自主权，及时有效地进行公司的经营管理，以确保公司的高效性和在市场中的竞争力；另一个原则是管理人负责原则(Management Accountability)，它要求管理人员应对股东承担责任，尽最大努力为其“利益最大化”服务，避免管理人滥用权力或怠于履行其职责。《美国标准公司法》第35条对这两个内容曾作过高度概括：“董事应忠诚地，以其有理由认为是符合公司最高利益的方式，并以一位处于同样地位和类似情形的普通人处事的谨慎态度来履行其作为董事的职责。”可见，我们通常所说的董事的“诚信义务”实际上不仅包含诚实信用的涵义，还包括勤勉、审慎、忠诚等内容，即有一定的“受托人义务”的内涵。但是，在财产的处置方面，大股东与公众股东财产是没有区分的，大股东选择的管理人在行使权力时有可能牺牲中小股东的利益来实现大股东的目标。(孙杰 高天红/中国证监会)

立业一体化管理制度 篇2

一、执行力

执行力仿佛成为了中国企业2004年最流行的管理理念。其中，体现执行力的一个最为经典的案例就是《致加西亚的一封信》，该书描述了罗文为了将美国总统的信交到西班牙将军加西亚手里，在根本不知道加西亚将军行踪的情况下，他不辞辛苦，穿过敌军的重重封锁，面临多次困难和生命危险，最终不辱使命，执行到位。因此，罗文成了执行力的典范。然而看了汉武大帝后，我发现早在中国汉朝，就已经有出色执行力的典型代表，足以让国人学习。那就是张骞。张骞出使西域的故事我们以前早就听说过，通过连续剧《汉武大帝》，我进一步加深了对他的那段不平凡的经历的了解。为了能够与月氏国建立军事战略同盟并学会精钢宝刀的炼制办法，汉武帝任命张骞作为汉朝的特使。然而他面临着跟罗文一样的困难，不知道月氏国在哪里，还要穿过当时汉朝的敌对国匈奴。但更为艰难的是，在经过匈奴地境时他被匈奴所俘，作了奴隶，在这期间他忍辱偷生，时刻不忘使命，寻找机会逃脱。然而每一次逃脱的结果是被匈奴人抓回来，接受更严酷的惩罚。在这样艰难的条件下，他并没有丧失信念和斗志，在匈奴一待就是13年。尤其是后来又娶了匈奴人为妻，有了家庭，他并没有安于眼前的舒适，而是依然坚持自己的理想、牢牢谨记汉武帝的重托，最终寻找机会到了月氏国。从他身上，我们不但能够看到超强的执行力、大丈夫一诺千金、不畏艰难险阻的豪情，更能看到我们中华民族所特有的韧性，那种韬光养晦、最终有所作为的精神。他正是中国人执行力的优秀代表，是我们中国企业学习的榜样和楷模。

二、标杆管理

标杆管理（benchmarketing），是西方和日本众多世界知名企业所采用的有效企业管理手段，并且成为最近时髦的“兴建学习型组织”的一项重要内容。其主要原理就是，企业要想改进业务、管理流程和方法，提高自身竞争力，一个有效的办法就是将同行业、同领域内的一家优秀企业（往往是行业翘首）作为标杆，通过分析标竿企业在业务模式和内部管理等方面的优势，结合自己企业的不足，寻找改进的突破口，最终实现本企业管理水平的全面提升，达到接近标竿企业、甚至超过标竿企业的水平。连续剧《汉武大帝》正给我们提供了一个优秀的标杆管理的案例。当汉武帝少年时，读到匈奴大单于写给当朝吕后的带有极大侮辱性的信后，立志要消灭匈奴。然而，汉朝在军事力量上与匈奴相差很大:首先是战马。一是匈奴草原马的品种优于汉朝。二是匈奴人视战马如兄弟，认为男人一生的最大幸福就是在马背上，所以非常爱惜战马，精心饲养，马的战斗力强于汉马。其次是武器。匈奴人高级别将领佩戴的军刀是精钢宝刀，锋利无比、削铁如泥，而汉人佩戴的刀剑在精钢宝刀面前不堪一击。再次是战术。匈奴人过着游牧生活，常年生活在马背上，随时可以投入战斗，而且常年在草原生活，在与草原狼的抗争中，已经形成了一套较好的骑兵战术。而汉朝军队不习惯在草原作战，战术呆板、单一。最后是战略。匈奴人的战略思路是进攻，而汉朝在多年“清净无为”的文化氛围中形成了以防守为主的战略思路，这将导致战争局面上的被动。

汉武帝正是认真分析了这些诸多劣势，以匈奴为标杆，开始励精图治，构建了学习能力极强的汉军队伍。他首先通过引进匈奴种马来改良马匹，并且以身作则爱护马匹，颁布法令鼓励养马，不得伤害战马。而且在此基础上进行了创新，用粟米喂马，完全扭转了汉朝在战马上的劣势。接着，他派张骞出使西域，学到了精钢宝刀的炼制办法，并且还将士兵的弓箭改良为弩箭，使汉军的武器装备大大超过了匈奴。然后，他利用投降的匈奴将领训练汉朝骑兵，使汉军学到并掌握了草原上的战术和草原生活的技巧。最后，他变被动防守为主动出击，最终将匈奴赶走，创建了持续几十年的和平局面。通过标杆管理，汉武大帝实现了平生的夙愿，也给我们后人，给我们民族留下了极大的启发和宝贵的财富。记得加入WTO之时，很多人都在高喊“狼来了”，好象我们本土的企业都是待宰的羔羊。但事实证明，我们国内的众多优秀企业继承了民族精髓，以国外先进性企业为标杆，向国外学习，已经初步形成了自身的核心竞争力，在今后的国际市场上，他们也必将占据一席之地。

三、人力资源管理的方法和技巧

人力资源管理，目前在国内企业中广泛兴起、倍受重视。我们可以看到现在市面书店里摆着各式各样的国外人力资源管理方面的译著，无论作者出名还是不出名，向国外学习先进的人力资源管理理论、方法和技巧已经成为一种不争的时尚。其实，国外近代人力资源管理理念是在对人性充分重视的基础上发展起来的。相对于中国企业过去简单的人事管理来说，它将人视为资本，而不是成本；它关注人才，注重个人的成长和发展；它有系统的人力资源规划，注重内部人才梯队的建设和外部人才的引进；它注重建立以工作绩效为导向的薪酬激励体系……。然而我们从连续剧《汉武大帝》中可以看到，这些人力资源管理的理念、方法和技巧在汉武帝的管理实践上都有着充分的体现。

1、重视人才、不拘一格使用人才。

汉武帝非常重视人才，多次举行恩科从民间选拔人才。使董仲舒等一批饱学之士得到了重用，并在汉朝经济建设和国政管理上发挥了重要作用。除此之外，他对武将的使用更是不拘一格。卫青，带领汉军多次取得对匈作战的巨大胜利并最终消灭匈奴主力，他的出身只是一个骑奴（为汉武帝的姐姐驾车）。然而汉武帝慧眼识人才，看中了他的武艺、胆识和忠心，让他追随身边，最终造就一代名将。霍去病虽然年少气盛、放荡不羁，但汉武帝欣赏他的勇气与执着、胆略与智谋，将仅仅二十多岁的他任命为剽骑将军，统率千军万马，在战场上所向披靡，令匈奴人闻风丧胆。

2、营造开放式的学习氛围，注重人才的成长和发展。

汉武帝年少时，曾迫于当时窦太后的威严而在上林苑狩猎度日。当时他的目标是把每一位御林军都训练成能以一当百的将军。他所采取的方式是让所有的御林军轮流当领导，指挥狩猎，并且每天都将当天的经验和收获与大家分享，以便总结提高。通过这种开放式的学习氛围，使御林军们的能力得到了迅速的提升，并为后来的对匈作战培养了一批优秀的军官。至于霍去病，汉武帝更是对他亲自调教，教他兵法，与他共同研究战事，鼓励他充分发表个人观点和看法，使霍去病迅速地成长了起来。

3、进行内部人才梯队建设，注重引入外部人才。

汉武帝对匈奴作战时，令匈奴人最为惊诧的就是汉军的人才辈出。当他们的主要注意力放在李广身上时，卫青给了他们迎头痛击；当他们时刻提防卫青动向时，又被霍去病打得落花流水，此外还有很多小将也都是骁勇善战。这充分地反应了汉军良好的人才梯队建设。汉武帝具有着明确的人才规划，他在重用卫青时就着手锻炼霍去病，不将鸡蛋放在同一个篮子里，不断更新和提高人才的战略思维和整体素质。同时，汉武帝还注重引进外部人才，正是原匈奴小王赵信给汉朝骑军带来了先进的战术；正是俘获的大单于的弟弟，将宫廷的御马养得膘肥马壮。

4、以业绩为导向，建立有效的激励机制。

汉军封赏完全是以业绩为导向，注重军功，只有军功卓越的才能封侯。有一句古话：“冯唐易老，李广难封。”当比李广年轻很多的人都已封侯时，老将李广却仍是一名普通将军。当时有人劝汉武帝念及李广的忠心和年迈也分封李广，但汉武帝却义正辞严地说，汉军的军规如此，要以歼敌情况和立功大小来封赏，如果封了没有军功的李广，就扰乱了军规，无法形成对其他军士的激励。正是汉武帝的这种严格以业绩为导向的激励机制，有效地鼓舞和激励了员工的斗志，实现了对匈奴作战的胜利。

一代明君汉武大帝早已深载史册，然而战场的硝烟却仍没有散失殆尽，现在交战的双方已经不是汉朝与匈奴，而是中国的民族企业与世界知名企业的较量。年少的中国企业与年少的汉武帝一样，也正处于战略弱势的阶段。中国企业需要向国外学习，学习先进的管理理念、管理方法、管理机制和管理流程，但千万不要忘记在中国的历史中寻找答案。我相信，具有悠久历史文化底蕴和顽强不屈民族精神的中国企业一定能够像汉武帝一样建立丰功伟绩、创造辉煌。

先成家后立业 篇3

首先第一种解释:1、每个成功男人背后，都有一个伟大的女人。2、古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意;欲诚其意者，先致其知;致知在格物。3、患难见真情，否则只能大难临头各自飞。4、家是我们避风的港湾，能给人一种温暖的感觉，能让人充满自信，从失败中振作起来。然而家在任何一个地方都是人们最重要的支柱。

第二种解释，这个就更容易，先构成流派或者成为专家，这个不难明白，鼓励人学习知识，提升潜力，再去创立自己的事业。就像孔子一样，他就是先成立儒家学派，然后被人尊称为圣人。那些先成为专家的人就跟不用说了，如果没有专家的潜力他们能在时代的浪潮中有自己的一席之地，就像乔布斯，他就是现有了电脑专家的潜力，才能开辟出属于他的iPhone时代。如果你将这两个环节颠倒，也就是反方所说先立业后成家，那么你又怎样去立业，连你方的辩题的前提都没有了，你的观点还能站住脚吗专家指的是具备专业技能，并依靠此类技能为生的职业人士。

反驳他们的时候:1、匈奴未灭，何以家为。那么霍去病真的是在建立功业以前就有了自己的儿子，霍去病卒年二十四岁，霍去病死后六年，元封元年(前1)，霍嬗从汉武帝登泰山封禅《史记·封禅书》“礼毕，天子独与侍中奉车子侯上泰山，亦有封。其事皆禁。”后不久暴卒，谥号为哀。霍嬗死时只有十二岁。也就是说，霍去病十八岁就有了这个儿子霍嬗，而他被封骠骑将军则是在他十九岁。2、红颜祸水。好吧，既然对方提到这个问题，那我想问，那些被红颜祸害的人是先成家还是先立业了呢!还有，请反方不要仅仅局限于成家的一个方面来看，如果成家仅仅是指成立家室和娶妻，那新华字典有何苦收录其他解释呢3、既然对方总是纠结与经济基础这个问题，那么我想问，没有经济基础，你怎样能建功立业呢4、刚刚对方便有有句话说的好“贫贱夫妻百事衰”，那么你有没想过，如果是你一个人呢既然对方辩友选取不回答，那我来告诉你，你一个人就是“贫贱人士千事衰，万事衰”。5、对方辩友刚刚再说立业能培养用心性，职责感。那好，我想问为一个人奋斗和为一群人奋斗哪个更有用心性，更有职责感再次感谢对方辩友承认我方观点，先立业就是为一个人奋斗，先成家则是为一群人奋斗!6、既然对方总是再说先立业先立业，那么我想请对方

辩友睁大眼睛看看，我们这个社会新出现的一个社会问题，对，没有，就是“剩男剩女”，他们就是先立业的试验品，但是他们失败了，为什么因为他们专注在立业道路上，忽略了同他人的沟通，忽视了对他人的关怀，造成人格的缺陷，如果一个人先成家，那么他还会不懂这些吗!

你要把“成家”和“立业”的意思解释清楚，往你方有利的地方讲。要把眼界扩大，把定义拔高，不要局限于“立业”就是找到工作，“成家”就是结婚。

你能够这么说:《现代汉语词典中》成的意思是:完成、成功、成果、成就，我方所讲的“成家”不是单纯的成立家庭，它是一个延续的过程。如果对方辩友仅仅把“成家”看成一个短暂的建立，那我想对方辩友只领悟到“成家”的含义;立:是建立，树立;业:行业，职业，事业，产业，而“立业”则是在谋生的基础之上，建立功业，实现自身价值的一步升华，而决定一个人是否立业的标准在于:其追求立业的过程中，所得到的结果能够被社会所认可，能够对社会做出较大贡献，能够对社会构成较大的影响。如果对方辩友一向强调立业就是指找到工作的话，那又是只领悟到“立业”的含义!

在明晰了以上概念后，我方认为“就应先成家后立业”原因如下:

首先，在个人层面上，一个维系了情感这个前提的“家”能够给人以精神上的慰藉和灵魂深处的归属感，并予人一份因维系情感和家庭的职责和拼搏的动力，从而使作为一个妻子的丈夫、孩子的父亲因携着“修身、齐家、治国、平天下”的品格而浓缩其社会成熟的过程，塑造出一种“人格美”。

其次，从社会层面上来看，家庭的构建是维系社会稳定的基本元素，家和万事兴。在时事的重负下我们更应倡导的是“穷则独善其身，达则兼济天下”的家庭观念，并肯定成家也是实现人生价值的重要途径之一。同时我们说成家是“应然的”而立业存在某种“或然性”，即使是个人事业的成功因外在的价值表象以推动社会的发展，其最终仍可归于千千万万个家庭的幸福和美满，正所谓“家和国治则天下平”

再次，从精神层面来看，每个人的需求都表现出一种自下而上的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现的需求。其中，低层次的生理需求以及安全需求在那里能够归结为个人在家庭主角中的表现之一，并凭着家庭所满足情感的慰藉和精神的归属能够更好的让彼此去追求高层次上的尊重需求以及自我价值的实现，即立业。

最后，在现实生活当中，因时下外在的社会压力和内心的工作负担与焦躁情绪，以及个人的客观条件因素和主观享乐思想，导致了人们对婚姻和家庭的物化和曲解，从而造就了并非偶然的对婚姻和家庭的逃避。

所以，综上所述，归于一点:先成家后立业!

儒家思想就是先齐家而后治国平天下。毛泽东娶杨开慧没立业!这个份量够不够

创新立业 追求卓越 篇4

——中国银行慈溪支行金玲丽申报“全国金融五一劳动奖章”事迹材料

“成功”等于“人格理念”乘以“热情”再乘以“能力”，这是中国银行宁波市慈溪支行行长金玲丽眼中的“成功方程式”，也是她一直为之奋斗的不竭动力。

自1989年从上海复旦大学经济学专业毕业进入中国银行工作，23年中行生涯中，她历经四次异地交流，从事过银行前、中、后台不同岗位，从一名普通员工成长为一行之长。每一次岗位调动，对金玲丽来说，都面临生活和事业全方位的挑战和困难，但她始终以勤勉、热情、创新的处事风格，乐观、豁达、谦和的为人特点，在每一处都创下骄人业绩和良好口碑。在调任慈溪支行的短短一年半时间里，支行各项业绩已取得长足发展，实现支行负债业务增长 %，资产余额增长 %，净利润增长 %，客户基础增长 倍，产品创新卓有成效，多项获总行条线系统嘉奖，资产综合不良率为 %，位居宁波市分行全辖最低水平。

热情执着，巾帼不让须眉 熟悉金玲丽的人，都会称她“铁娘子”，她业务娴熟、勤恳敬业，工作作风干练，有开拓创新的超前意识，浓墨重彩地展现了当代金融职业女性的风采。

大家这么评价她的理由还在于，一路走过，她所创造的一连串令人惊叹的业绩：

在仙居支行任行长期间，支行存款市场占有率上升4.08个百分点，达21.08%，国际结算业务量保持70%的增长率，市场占有率保持在85%以上，任职三年内各项指标考核在台州中行全辖稳占前三；

调任温州分行三年半，全辖人民币公司存贷款余额在四家行中的市场占有率分别提高2.49和2.55个百分点；全辖本外币不良贷款额为0.26%，下降11.62个百分点，温州分行在浙江省行的综合管理目标考核中每年前移，2003年被总行列为全国三十家重点城市分行之一；

在宁波分行风险管理部和监察内控部任职时，她着力倡导管理方式向主动预警型和服务型转变，管理手段向制度化、规范化、精细化和科技化转变，经她牵头并多方协同，在全省率先推出“检查发现问题项目库”，使全行内控管理工作跃上新台阶；

任命为宁波分行公司业务部总经理后，全辖人民币公司存贷款年均增长达40%和31.6%，在四家行中的市场占有率分别提高6.8和2个百分点；中间业务收入从2007年的全年不到2千万增加到2010年半年就近1亿元；不良率下降1.12个百分点，降至0.82%。

每位金玲丽任职时的领导都由衷感慨说，凡是金玲丽所过之处，总会呈现一片绿荫，绽放一片光彩，还给大家一份惊喜。她的能力和魄力，真是巾帼不让须眉！

创新服务，转型赢取市场

2010年6月，金玲丽任职慈溪支行行长。作为全国县域经济百强县中的佼佼者，慈溪集聚了 家银行，金融竞争特别激烈。为提升慈溪中行竞争力，金玲丽带头研究市场，把握重点，率队营销，以创新服务为先导，全面推进支行各项业务发展。

中国银行推出养老金业务多年，但该业务在宁波地区一直无法实现突破。到慈溪后，金玲丽以“首席营销经理”的身份积极走访客户和市场。在拜会慈溪农村合作银行董事长胡剑稚时，金玲丽向他详细介绍了养老金业务相关产品，胡董表现出浓厚兴趣。金玲丽敏锐得捕捉到这一信息，向宁波分行进行了汇报，并联系华宝信托专业人员，就产品功能多次与胡董和相关人员进行沟通交流、解疑答惑。经过一年努力，2011年8月9日，中国银行与慈溪农村合作银行及华宝信托《宁波慈溪农村合作银行员工福利信托计划合同》签约仪式举行，这不仅是慈溪支行深化同业合作、完善服务体系的重要里程碑，也是中国银行宁波市分行全辖首笔金融业员工福利类信托计划产品对宁波市乃至浙江省金融业员工养老金业务的发展有着重要的示范作用。

金玲丽清醒地意识到，在愈演愈烈的金融市场，只有立足业务创新、拓宽业务渠道、提高自身竞争力，才能奠定长期竞争优势。她强调要不断加大新产品的应用和推广能力，以产品争客户、争市场，实现互惠双赢。2011年以来，完成了人民币协议融资、经销商融资、上市培育顾问产品、国内代送达等十多项宁波市分行辖区内的首创产品推广。为解决企业融资难问题，慈溪支行新创多方达联名卡产品，累计成功发放2000余张，开立授信额度总量超过1亿，并积极发展新模式中小企业，使新增贷款客户数和贷款发放数双列宁波市分行辖内第一，支持了当地企业发展。

金玲丽还在全行提出“全员营销、分层次营销、阵地营销、外勤营销、一对一营销”的经营理念，坚持 “市场有多大，中国银行的业务就可以做多大”的要求，形成全员关心营销、全员参与营销的格局，使全员营销的理念深入人心；同时发挥产品计价提成、绩效考核等杠杆作用，有力地促进各项业务的快速发展。

精耕细作，管理争得效益

“天下大事，必作于细”。金玲丽时时告诫班子成员和员工“业务发展、内控先行”，业务越是高速发展，风险越是容易暴露，风险可控的发展才是高质量的发展，才是科学的发展，要把精耕细作的理念融入到日常经营管理的每一个环节，大处着眼，小处入手，把每一项工作都做深、做细、做实。

针对外部环境和业务发展中的新情况、新问题，慈溪支行不断加强和完善内控制度建设，不断提升慈溪支行整体的内控水平和风险管理能力。重点梳理和完善了业务流程，建立明晰的岗位分工体系和岗位责任体系，尽可能减少因制度不完善而形成的管理空隙，避免出现控制性系统缺陷。构筑内控文化建设，提高员工道德风险和操作风险的防范意识，把职业教育、警示教育做到经常化，杜绝各类风险隐患。2011内控考核宁波市分行辖内排名较上一上升8位，贷款不良率从年初0.08%降低至0.04%，贷款不良率控制位列辖内及当地同业前列。去年慈溪发生多例法人逃逸、企业关闭停业案子，慈溪支行成为当地所有银行中唯一不曾涉及贷款的。

在日常工作中，金玲丽也时时提醒支行管理部门要将管理由精放型向精细管理转变，要加地基础数据的整理分析和研究，要针对各行的特点提出建设性的业务发展指导方案；要加强对全行性收支情况的研究和分析，及时提出开源节流的具体方案，为提高全行的综合效益出谋划策。支行管理部门要逐步向标准化管理、科学化管理、一行一策的特色化管理过渡。

自律图强，文化铸造卓越

金融事业是奉献的事业，选择了金融就意味着选择了奉献。这些年来，金玲丽舍小家顾大家，把对家庭的歉疚深埋心底，将大部分时间都放在工作上。在金玲丽看来，她踏入中国银行，就是冲着实现自身理想和价值而来。23年，她在这里找到了自身成长成材的环境，找到了播种希望收获成功的沃土，强烈的责任感和敬业精神早已根植在她的心中。

在日常工作和生活中，金玲丽时刻以共产党员的标准要求自己，做到廉洁奉公，服务员工、服务社会。由于具备优秀的职业素养、高度的政治觉悟以及突出的工作业绩，金玲丽曾连续五年个人绩效考核为A。

“企业的发展归根结底是要取决于员工的发展”，在企业文化建设方面，金玲丽以人为本、心系员工，努力创建和谐团结、积极上进、臻于至善的企业氛围，注重企业文化的培育和推广，以良好的文化感染人、带动人，关心员工的学习、工作和生活，重视员工职业生涯发展，竭尽所能创造条件让员工在合适的位置上发挥所长。同时大力开展健康向上的文体娱乐和各类“创先争优”活动，全行员工在潜移默化中把压力变成了自觉的行动，提高了凝聚力和团队意识，在当地树立了良好企业形象。

立业成家一辩稿 篇5

谢谢主席，各位评委，各位观众，大家晚上好！感谢对方辩手为我们带来的精彩的陈述，但仍有如下几点漏洞：

开宗明义，立业是指通过创业和就业，去建立有条理有规模，并且有益于公众的成就或功业。成家只是以结婚为开始的一个延续性的过程。而我们今天的辩题旨在讨论，对于那些有能力且有意愿成家立业的人，以哪种顺序完成这两件事能使利益最大化，接下来请允许我陈述我方观点：先立业后成家才是明智之举，原因有三：

其一，从个人角度来说，先立业后成家更有益于提升人的素质，实现人生价值。人的素质体现在专业素质与社会素质。19世纪俄国教育家乌申斯基说过“劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。”可见在先立业的过程中，人们可以通过工作本身锻炼能力，丰富阅历，即提升专业素质。亦可以通过立业过程中与形形色色的人的交流，更熟悉为人处事的道理与处理人际关系的技巧，即提升社会素质。同时，社会素质的提升，能够帮助我们更好的处理夫妻关系，长辈晚辈的关系，进而巩固家庭，将家庭化作个人发展的坚实后盾。先立业所奠定的个人素质，与后成家所获得的支持又将促进人生价值的升华。

其二，从家庭角度来说，先立业后成家更有利于家庭的幸福美满。鲁迅曾说：“人必生活着，爱才有所附丽”。经济学也指出“物质文明决定精神文明”。可见物质基础对于家庭的和谐幸福而言是重要的。在现今这个生活成本日渐增加的中国社会，通过先立业来积累物质基础所能带来的好处自然不言而喻。同时，立业的过程是艰辛的，没有在社会上摸爬滚打，没有体会世间冷暖，又怎能立业。一如日本摄影家池田大作曾说的，“社会是战场，是令人不断处于紧张状态的舞台，而家庭则是心灵唯一的绿洲和安憩之地。”立业使人的素质获得提高，会帮助人们更好的选择自己的终身伴侣，帮助人们更好的处理家庭事务。而对于家庭温暖的渴望，使得人们会在成家后更懂得珍惜家人，进而使得家庭幸福美满得到更好的保证。

其三，从社会角度来说，先立业后成家更符合社会发展的需求。先立业再成家符合我国所提倡晚婚晚育政策以及大学生自主创业的政策。一方面先立业再成家有助于控制人口，提高人口素质，提高人民幸福度，另一方面青年凭借着“初生牛犊不怕虎”的勇气与如初春朝日一般的活力投入先立业的过程中，不单能使个人立业成功的几率更大，也能让社会在这份活力中获得稳步发展。

立业先立德 做事先做人 篇6

崔云祥是黑龙江省肇源县人，1995年结婚后随爱人落户双阳，从此在这里扎了根。她自主创业，与婆婆一起经营食品加工厂。她渐渐地爱上了食品加工这行业。在取得家人的支持后，她多次去长春和外地学习考察，凭着自己的刻苦学习和用心摸索，很快就熟练地掌握了几十种糕点的制作工艺。她在企业内部制定了一系列的规章制度，从各个环节上严格督促，牢固树立食品安全责任重于泰山的安全意识，企业从未出现过任何质量问题，产品得到了消费者的认可和好评。功夫不负有心人，如今的新天生食品厂不仅与客户建立了良好的购销关系，而且成为双阳区食品加工行业的典型，省市领导来双阳区检查食品加工业，都会来到这里，并对这里的环境卫生、食品质量等情况表示满意，对厂子管理也给予高度评价。

“立业先立德，做事先做人”，这是她立业做人的座右铭。她在自己的企业倡导人性化管理，提倡关爱员工、与员工沟通、尊重了解员工个性、内心需求。她看见员工工作上有什么情绪就主动找他们谈心，生活上有什么困难就积极帮助解决，员工家里有什么红白喜事她总是亲自到达，技术上有什么难题她都手把手地教，她用自己的实际行动与优秀品德感染着每一个员工，赢得了全体员工的信任与拥护。

富而思源，回报社会，她深知自己事业的成功来源于各级组织和百姓的支持和信赖。从2003年起，每逢中秋、元旦等重大节日，她都要与所在社区的领导一起去福利院看望慰问孤寡老人，为他们送去食品和生活用品，同时还把自己的关爱带给社区需要帮助的弱势群体。2008年汶川地震，她通过社区及其他形式为灾区捐款3000元。2010年舟曲发生泥石流灾害，她通过网络捐款，不留姓名。2011年双阳发生历史罕见的洪涝灾害，她慷慨解囊，支援家乡重建。她还主动提供就业机会，积极吸纳下岗职工到自己的工厂工作，展现出了高度的社会责任感。

她经常说：“人大代表不仅是一种荣誉，更是一种责任，担当起职务，就要履行好职责”。作为企业负责人，尽管忙经营、忙管理、忙服务，但她始终铭记代表的职责，牢固树立代表意识，不断提高自身素质，增强执行代表职务的能力。近些年来，她总是不断为自己“充电”。在学业务的同时，特别注意学习有关法律法规，阅读省、市人大常委会的各种刊物，从中了解和掌握代表工作的方式、方法，为在日常工作中认真履行代表职责打下坚实的基础。

她深知，当人大代表就是要以为民请愿、为民办事为己任。因此不管她怎么忙，无论是区人大常委会、工作委员会还是所在人大街道工委召集开会、组织活动，她总是积极参加。这些年，她还坚持挤出时间进社区走访选民，对广大居民群众的意见和建议进行了筛选、集中，把那些重大的、带全局性的问题，整理成议案和建议，其中《关于实施居民分户供暖、保证供热质量的建议》和附议提出的《关于实施安居工程的议案》还被评为优秀代表建议和议案。这些建议和议案由大会交给政府及其有关部门办理后，产生了良好的效果，有的还为政府领导决策提供了依据，受到了群众和组织的好评。

2010年，她被双阳区人大常委会评为优秀人大代表，并被聘为长春市及双阳区政风行风及软环境义务监督员、长春市行政执法监督员。面对事业上取得的成绩，她一如既往践行着 “立业先立德，做事先做人”的座右铭，为家乡的经济建设默默贡献着自己的力量！

建功立业的造句 篇7

二、自古以来，凡是建功立业的人，大多是谦虚而圆通的人。而事业失败、丧失机会的.人，又多是那些刚愎自用的人。

三、我们这一代人要为国家的繁荣富强建功立业。

四、他年纪小，志气大，决心长大后为祖国建功立业。

五、立即行动是建功立业的秘诀之一。

六、我国西部地区地广人稀，有志青年可以去那里建功立业。

七、同一职场你我建功立业，加班加点你我共同努力，荣辱与共你我打拼辉煌，关系融洽你我亲如兄弟，值此新春佳节之际，祝愿同事你春节愉快，合家美满!

八、辛弃疾无非是以廉颇自喻，老虽老矣，建功立业之心尚存，渴望拼搏之念不息，此词是辛弃疾卒前两年而作，流露出老当益壮的战斗意志，一句凭谁问，将这种意志推向极致。

九、最后，姜子牙辅佐文王，实现了自己建功立业的愿望。十分感谢。

十、他给我们讲述他当登山运动员时建功立业的一些令人毛骨耸然的事。

十一、杨老将军是你叔祖的门生，将来必能建功立业，为国家栋梁，可……

十二、将军勇冠三军又生逢乱世，正当建功立业，搏个封妻荫子，方不负这一身本事，岂可轻言生死?

十三、全大清的辨子人还从没见识过长枪营的厉害，建功立业，扫穴犁庭，我培罗但看今朝。

十四、依卢企盼少典东迁中原建功立业。

十五、烽火连天、狼烟四起，亦是众侠客初试锋芒、建功立业的好时机。

十六、穿越前的灵魂渴望建功立业，列土封疆;穿越后的现实则说，她也可以撒娇，让人疼爱。

十七、李大哥，大丈夫应当建功立业、报效国家，就算战死杀场、马革裹尸也不枉男儿七尺之躯，大明如今内忧外患，天灾人祸，李大哥，难道不想不想报效国家?

十八、今正是我等建功立业之时，待夫贵为公候，将来夫荣妻贵，不可一语不合便走。

十九、此时风起云涌，天下豪杰想要建功立业扬名四海的便在此时加入了各州郡招募的义军。

二十、大丈夫当纵横天下，效命疆场建功立业。

二十一、此刻他有点迷茫，后世的他就渴望乱世，渴望建功立业，自他重生后他一直想驰骋疆场，横刀立马，威武一生，自己的满腔热血在这刻却遭到冷遇。

二十二、大隐于市，不为卧薪尝胆建功立业，只求推得女神圆小幸福。

二十三、二人的武功一师所授，艺成下山，龙剑生投身军旅建功立业，官拜大将军职位，娶妻生子了，陈剑云性喜括冲恬静，到此时仍是孤云野鹤，光棍一条。

二十四、建功立业者，多虚圆之士;偾事失机者，必执拗之人。

二十五、也有人参军，想在战场上建功立业，分王拜候，光宗耀祖。

二十六、好男儿志在建功立业，岂有苟安一隅之理?将来我要和你们一起开创一个辉煌的事业。

二十七、今年即将毕业的607名大学生又纷纷表示，要走志在四方路，做艰苦创业人，服从国家需要，到生产第一线建功立业。

二十八、踌躇满志的法国企业家从奥朗德的总体税收政策中学到，他们最好到别的地方建功立业。

二十九、好，这些暂且不必去考虑它，那么大丈夫活在当时，必当建功立业，封妻荫子才算没有枉活一世，难道你不想三妻四妾吗?

三十、这位是秦方将军，眼下兵慌马乱，各地多有贼寇，壮士何不投军建功立业，也好报效朝廷光宗耀祖封妻荫子。

三十一、可是王世积是我们能找到的唯一亲族，他若是不肯带上我们，你们又能如何在这场大战中建功立业，搏取功名呢?

三十二、故三家常为魏侯赏识青睐，师拜为将相，生授为尉丞，倚以重用，授官任职，麇集蜂萃，罗列朝堂，筹议弘猷，建功立业。

三十三、我若就此投入军中，一来蔽人耳目，二来还可以杀敌御侮，建功立业，以赎前愆。

三十四、将军若归附于我，一身本事才能得以发挥，男儿生逢乱世，当建功立业，以将军之能，拜相封侯不在话下。

三十五、一次酒会上，刘备看到自己腿上长了肥肉，感叹老年将至而无法建功立业，就是髀肉复生的来历，刘表愈加猜忌刘备，让刘备驻军新野。

三十六、霍去病生为奴子，长于绮罗，却从来不曾沉溺于富贵豪华，他将国家安危和建功立业放在一切之前。

三十七、你们都来自于贫苦家庭，有妻儿老少要你们抚养，或是为了建功立业，光宗耀祖。

三十八、卯时，凌逍麾下万余士兵已经整装完毕，一个个精神抖擞，昂头挺胸，就等着凌逍带他们再次建功立业。

三十九、后来，姜子牙辅佐文王，兴邦立国，还帮助文王的儿子武王姬发，灭掉了商朝，被武王封于齐地，实现了自己建功立业的愿望。

《敬业才能立业》读后感 篇8

苏元

看完这本书，我深深地体会到：要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商，而是要具备一种品德，那就是爱岗敬业。

要发挥这种敬业精神，首先要热爱自己的工作，培养自己的工作热情，其次要不断地学习，追求卓越，不断进步。只会原地不动，固步自封，也就谈不上敬，所以我们应该主动地工作，充分的发挥自己的才干，实现自己的价值。

热爱自己的工作其中包括一个重要方面——团队精神，这正是现代人力资源理念的观点，越来越多的人喜欢随波逐流，得过且过，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一位，将团队精神抛在脑后，我认为真正领悟“敬业”就要从自身做起，把这种理念融于工作中。敬业是人类最美好的品质之一，敬业往往比智慧更重要，一个没有敬业精神的人，即使他有能力，也不会得到人们的尊敬和接受，而一个团队只有拥有在部分的敬业员工而不是得过且过的“烂苹果”员工时，才能高效发展，拥有更广阔的空间。

通过书里面的各种小故事，让我明白了只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个发人深省的故事，汤姆？布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。汤姆？布兰德执着于基层工作，并主动申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作，当他的父亲不解地问他：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”他笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。”回想我们工作时的状态，我们只满足于每天收好费服好务，其实我们忽视了一个优秀收费员的潜质，要熟知相关政策、收费系统、路网通达、机电设备等，只有做到这些才能算得上真正的敬业和优秀。

为什么说敬业才能立业？一份工作一份事业是我们敬业的基础，只有把工作做好了，扎根于事业中了，我们才能说立业。

当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从工作中积累许多经验，还能从全心全意尽职尽责投入的过程中得到快乐，同时我们更应该做得更好，更仔细，这是一种荣誉更是一份责任。

为构建和谐娄星建功立业 篇9

工会组织活力不断增强

夯实基层基础,加大组建力度,拓展组建领域。区总工会以工会经费税务代征为契机,进一步加大工会组织的组建步伐。2009年,新建工会组织90家,新发展会员4436人。至2009年底,全区共有基层工会479家,会员38610人,其中女职工11360人,农民工11961人。

积极抓好新建非公有制企业和行业工会建会试点。针对该区建筑行业数量多、职工人数多、流动性大的特点,区总工会加强与有关部门的联系,帮助指导开展建筑行业工会联合会的各项筹建准备工作。

和谐劳动关系格局初步形成

区总工会发出《关于在全区广大企业中深入开展“共同约定行动”的倡议书》,工会与企业、职工“共同约定行动”是中华全国总工会在第十五届二次执委会议上提出的。行动开展以来,在区各基层工会、企业和职工中引起强烈反响,2009年区总工会共与20家企业签订了“共同约定”,此次行动极大地团结动员了广大职工与企业和衷共济、对促进全区经济平稳较快发展起到重要推动作用。同时,区总工会会同区安监局等有关单位在全区范围内组织开展以“综合治理、保障安全”为主题的“安全生产月”宣传活动,开展群众性劳动保护监督检查活动2次,参与工伤事故处理3起;广泛开展“安康杯”竞赛活动,18家私营企业参加了“安康杯”竞赛,其中一家企业被推荐为安全生产先进班组。

大力推进平等协商、集体合同和职工民主管理制度。目前,全区规模企业共签订集体合同(工资集体协议)65份,规模企业签订率达到80%;签订女职工专项集体合同45家,涉及女职工4000余人。2009年新建立职代会(厂务公开)制度14家。

全区工会组织开展大规模“两节”送温暖和“金秋助学”活动。2009年元旦、春节期间送温暖活动以“真情送温暖,助困进万家”为主题,全区慰问困难职工500余户,送去慰问金达10万元;慰问困难劳模20人,送去慰问金5万元。“金秋助学”活动继续实行区、区两级工会联动,共筹集助学资金1.1万元,为困难职工和困难农民工子女11人助学。工会职工维权中心接待职工群众来信来电来访58件,区总工人文化宫共免费对260名农民工进行技能培训,并为其推荐就业,成功实现就业154人次。区工会女职委深入做好“女农民五送”活动,对60名女农民进行了“送温暖、送法律、送培训、送健康、送保险”。

劳模示范作用充分发挥

区总工会通过电视、报纸、短信等媒体大力弘扬劳模精神,宣传劳模的先进思想、优秀品质,积极引导广大职工学习劳模勇于开拓、无私奉献、爱岗敬业、争创一流的精神,在全区干部职工中广泛发起争做知识型职工、技术型能手、复合型人才。充分发挥劳模示范引领作用,在基层工会开展“三带”(带班、带头、带领)、“三献”(献计、献策、献艺)竞赛活动。工人阶级进一步发挥主力军作用,成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。同时,组织全区80名各级劳模前往韶山、花明楼参观学习,进一步提高了劳模们的政治素养。

职工队伍素质不断提升

区总工会以深入学习实践科学发展观活动为契机,组织广大干部职工认真学习党的十七大精神,深入学习领会中央、省委、市委、区委关于工会工作的一系列重要文件精神,深入宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。组织举办娄星区500名职工安全生产知识竞赛。并在“安全生产月”、“禁毒宣传”等宣传活动中,举办工会法律法规咨询活动,并多次深入基层企业开展送法活动,为职工和基层工会提供服务,受到职工群众的好评。工会宣传工作进一步加强,形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局,在《湖南工人报》、《湖南工运》、《娄底日报》、《脊梁》等报刊杂志上发表反映工人阶级和工会工作的新闻稿件达100余篇,工会的宣传阵地作用进一步发挥。