敢于奉献勇于担当

敢于奉献勇于担当（精选11篇）

敢于奉献勇于担当 篇1

党课范文：敢于担当勇于奉献

习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山在《领导干部要敢于担当》一文中指出，敢于担当的本质要求是坚持原则、认真负责。学习领会习近平总书记、刘云山同志的重要论述，责任意识、担当精神，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。

敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。

一要做到面对大是大非敢于亮剑。党员干部第一身份是共产党员，干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量一个干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党、攻击社会主义制度的错误观点，党员干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，也不能搞“爱惜羽毛”那一套。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的干部。

二要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验党员干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，我们许多优秀干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下，需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。当前，随着学校的转型发展，后勤保卫系统也处于发展的关键时期。眼下，我们的职能还不到位，但是工作却越来越多，这就需要我们的干部职工敢于担当，勇于克难，面对矛盾敢于迎难而上，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头。

三要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事，许多干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。应当充分相信，不论遇到什么危急情况，只要干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。

四要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。现在，每个干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。古人说，“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。

五要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。

结合我们的实际情况，今后我们要努力在“工作”和“创新”这两个方面求突破。

一、自我加压，在工作方面求突破

主题教育，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底还是要落到一个“干”字上来。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，创新巧干，才能破解管理难题，化解管理矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功;不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。要实干，先要统一思想，凝聚共识。先行先试，思想是行动的先导，共识是发展的前提。

克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。

明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我们要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。

坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从全局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。

二、勤于思考，在创新方面求突破

当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，我们要正视工作中遇到的各种困难和问题，克服消极情绪，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。

要有强烈的创新意识。要充分认识创新的重要性，在工作中时时想到创新，处处追求创新。真正树立创新意识，才能真正有创新的行动。

要敢于创新。创新，有一个气魄的问题，也就是“敢”与“不敢”的问题。创新是我们学校的一贯要求，也是新时期后勤管理工作开创新局面的必然要求。追求创新是对事业对工作负责任的表现。所以我们要敢于打破旧框框，在创新上有所作为，切实取得创新的实效。要善于创新。有创新的魄力，还要有创新的方法。要做到善于创新，就要吃透工作情况，对出现的新情况新问题了如指掌。情况摸不透，问题抓不准，创新就难免“创”不到点子上。所以，要紧密结合客观实际，既有创造性又有针对性地采取措施，形成符合本单位实际的具有特色的新的工作机制和模式。

敢于奉献勇于担当 篇2

每个人都有自己的角色, 每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发, 或从责任出发;或为亲友, 或为家人, 或为社会。

“顺境逆境看襟度, 大事难事看担当”。担当是一种高尚的道德品质, 一种崇高的精神境界, 一种催人奋进的力量, 一种不辱使命的气概。

勇于担当是一种精神, “肩扛千斤谓之责, 背负万石谓之任”, 要扛重担、挑大梁、打硬仗, 能推功、敢揽过、善纠错。甘于担当是一种情操, “临喜临怒看涵养, 群行群止看识见”, 要懂感恩、懂珍惜、懂坚守, 能吃亏、能吃苦、能吃气。乐于担当是一种态度, “接受工作不走样, 执行任务不打折”, 不摆样子、混日子、守摊子, 要争着干、创着干、比着干。勤于担当是一种习惯, “做好分内是基本, 做好分外是进取”, 不拖延、不敷衍、不推诿, 不浮躁、不散漫、不懒惰。严于担当是一种要求, “为人避事平生耻, 在其位要司其职”, 要定准位、换好位、补对位。善于担当是一种能力, “能干事者有机会, 干成事者有地位”, 要讲实话、办实事、求实绩, 做到底、做到位、做到家。精于担当是一种素质, “做成需要专业化, 做好需要职业化”, 要处处学、事事学、人人学, 善谋大、善谋远、善谋深。

当前, 企业面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战, 有许多难题需要破解, 有许多未知领域需要探索, 这都需要各级管理干部牢固树立勇于担当的思想意识, 不断锤炼善于担当, 精于担当的品格素养。

一要靠博学蓄才气。“腹有诗书气自华”, 作为管理干部, 始终要把学习作为一种精神追求, 作为成长、成熟、成功的重要阶梯, 积极主动地向书本学习、向群众学习、向实践学习, 做到政治上清醒、业务上娴熟、知识上广博。

二要靠包容养大气。管理干部要有大气概, 不拘泥于一件小事、不局限于某个细节, 要有全局观念、整体观念和长远观念, 正确对待自己和同事, 正确对待组织、正确对待群众和他人, 大事讲原则, 小事讲风格, 善于团结、尊重和包容他人, 公私分明, 胸心开阔, 志存高远。

三要靠负责显浩气。要敢于负责, 坚决克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕”的不良倾向。要善于负责, 处理矛盾讲究策略, 解决问题注意方法, 做到坚持政策不走样, 体现原则性, 灵活把握不教条, 富于创造性。要勤于负责, 深入基层一线, 深入困难大、矛盾多的地方去解决问题, 多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面, 一项一项去抓, 一点一滴去做, 化不利为有利, 积小胜为大胜。

四要靠清廉树正气。要节贪欲。“壁立千仞, 无欲则刚”, 要把奉公守法、廉洁自律作为行动准则, 保持“如履薄冰, 如临深渊”的心态, 常思贪欲之害, 常排非分之欲。要淡名利。要树立正确的名利观, 保持一颗平常心, 把主要精力放在干事创业上, 做到“看名利淡如云烟、看事业重如泰山”。要慎用权。“富而无德不仁, 官而无德致乱”, 要树立正确的权力观, 讲党性、讲政策、讲原则、讲程序, 慎言、慎行、慎独、慎微。

敢于承受　勇于担当 篇3

他被誉为南方报业的“教父”，他是最早将品牌概念引入中国报业的人，他是“多品牌战略”“跨区域经营战略”“人才战略”等一系列拓展战略的设计者和推动者，他开创了媒体“龙生龙、凤生凤”的子品牌战略模式，开启了中国报业的“品牌”时代……他就是广东省记协主席、暨南大学新闻与传播学院院长范以锦。

记者与范以锦联系过两次，这两次他都是刚从广东的地市报讲课回到广州。自2006年12月卸任南方报业传媒集团董事长、南方日报社社长后，作为资深报人，他逐渐变成了一个传媒理论的研究者、宣传者，出现在各种学术会议，讲学于各类院校及媒体单位。这就是从业界转向学界后的范以锦当下的现实生活。

低调而个性的“老范”

当人们看到南方报业飞速成长的时候，当人们对《南方日报》《南方周末》《南方都市报》《21世纪经济报道》《南方人物周刊》等知名媒体心存敬意的时候，当人们把传媒改革的目光都聚集于南方的时候，把南方报业带向空前辉煌的范以锦不能不被提及。

与南方报业个性鲜明、独树一帜、“高歌猛进”的子媒体、子品牌相比，范以锦一直保持低调而随和的个性。南方是一片开放的热土，可范以锦感言：“南方的报人，相对是比较纯粹的。”

几年前，他在南方报业首次提出“报系理念”，先后创建了“21世纪报系”“南周报系”“南都报系”三大报系组织运营结构，提出并实施“龙生龙、凤生凤”的快速发展系列报刊的滚动发展模式。如此一来，整个集团运作有序，品牌价值管理已经形成了集团、报系和媒体三个层次的金字塔结构。在他带领的南方报人的共同努力下，集团各报刊以新的品牌理念和强势出击雄踞一方，使得“南方”二字万众瞩目。

虽然“南方报业”名扬海外，但在2003年以前，范以锦并不为人知。被《南方周末》评为2003年度“致敬之年度最具赞许传媒人物”后，他在公众场合的露面也逐渐多了起来。对此，他解释：“我一向是个处事低调的人，知道我的性格的同事有两个评价：一是为人宽厚，二是在重大问题上原则性强。这原则性包括对上和对下。”这两个看似有点冲突的性格特点，在他的身上都是最明显的，又是协调自然的。这一次被拉出来当公众人物，不是他的本意。他一推再推，还说过“不要把我往火上烤了”。但有人执意说，为了南方报业的品牌建设和推广，作为一把手的身份，一点也不亮相是不对的，这也是为南方报业做出的另一份贡献吧。

期望给集团留下思路、留下人才、留下未来发展的后劲

1969年，范以锦从暨南大学经济系毕业，安排到农场劳动待分配，1970年从农场分配到了《南方日报》，后又到农村当大队副队长，在粤东山区当记者，当农村基层干部、记者站站长，写过大量的农村题材及国有企业改革的文章。先后任南方日报社副总编辑、总编辑、社长，南方报业传媒集团党委书记、管委会主任，南方报业传媒集团公司董事长，中国记协副主席等众多职务。

这些经历一方面使他具备了报人“良知与爱心”的情怀，另一方面也让他“深知中国发展的现状和国情”，具备了政治家办报的敏锐、胸怀、智慧与艺术。

“走上新闻道路是计划经济年代人事制度的产物。组织分配，我别无选择。”据范以锦回忆，他填的毕业去向的第一志愿是广州，第二志愿是自己的家乡广东梅州。当时南方日报社到暨南大学来要人，暨南大学推荐了他。

从事新闻这么多年来，范以锦时刻面临着挑战。但他都努力逐步地把它化解。“在业界工作的后期，南方报团面对的一系列风浪，对自己的挑战，对心理的折磨是难以想象的。在每一次风浪中，下属有关当事人的痛苦主要来自于稿件的取舍，工作的变更。而我的痛苦则来自于心疼才气，心疼企业实力受损，心疼对新闻理想的摧残。” 范以锦说。

“没有太多的欲望，淡泊明志”，然而，并不代表他没有梦想。“期望能在我退出集团领导岗位之前，给集团和报业留下一些可以利用和推动进一步发展的财富。最重要的是无形的财富，也就是留下思路、留下人才、留下未来发展的后劲。”

或许，正如“我们的梦想就是国家的梦想”那句名言一样，他的梦想就是中国报人纯粹的梦想。

四种角色变化意味着内涵的丰富、功力的提升

自参加工作以来，范以锦经历过从记者到编辑，从总编辑、社长、董事长到新闻学院院长这四种角色的变化。 “四种角色对于我的人生意味着内涵的丰富、功力的提升。”范以锦说：角色的变化不是急拐弯，而是一步一步循序渐进的结果，转变需要打好基础。从记者到编辑，到总编辑、社长，每个角色都有内在联系，实现了从单一角色到立体角色的变化，是一个内涵丰富和潜质提升的过程，也是一个不断深化的过程。

在这四个角色中，南方报业给他留下了最深刻的印记。他用一句话来表述南方报业的理念，那就是“品牌媒体创新力量”。

他的专著《南方报业战略》用很大的篇幅讲品牌战略。他认为，“品牌媒体创新力量”既包含着人才机制的创新，也包含着人才开发而形成的创新力量。品牌战略、跨区域经营战略，贯穿其中的是人才战略。优秀人才的聚集和良好的人才竞争机制，是支撑着报业稳步发展的核心竞争力。

新闻人生强化了心理承受力，磨练了敢于担当的精神

从1970年到2006年，30多年的新闻经历让范以锦的人生充满传奇，但这段经历也让他快速成长、迈向成熟、获得成就。他用一句简短的话语总结了自己的新闻人生：强化了心理承受力，磨练了敢于担当的精神。

“在工作和生活中，遇到磨难和挫折，我都敢于面对。困难时刻都有，不能承受就不能前进，不能担当就不能保护身边的团队，也就不可能凝聚和发挥好团队的力量。”范以锦说，一个好的领导者要用魅力和智慧去感召人、团结人、吸引人。

在《南方周末》《南方都市报》面临一些压力和困难时，他也是敢于担当，并以科学的方式和不寻常的智慧有效地把它们化解。“对外来说，该检讨的要检讨，我勇于承担责任。该坚持的要坚持，这也是原则性问题，对原则问题我还是比较强硬的。”

通常，有一些年轻人在压力之下苦恼，找他倾诉，他都耐心疏导：“他们还是能够接受的。因为年轻，可能他们对国情了解得还不透彻，在办报的过程中有一些度把握得不太好，政治的大底线是不能随意突破的。有些事情，报道出去后会引起强烈社会动荡的，我们还是要把控住。”

《南方周末》近几年来的“锋芒收敛”式转型招来外界的诸多指责，《南方都市报》走“主流媒体”的道路，被外界理解为报业面临环境压力下的某种妥协，但范以锦对此并不完全认同：要从国情的基础去考虑。而且‘主流就是力量’，问题在于什么叫‘主流’，如何做好‘主流’。”

中国传媒的未来走向是跨媒体跨区域跨行业

作为传媒专家，范以锦多次撰文预测中国传媒业的未来。“中国传媒业的未来走向是大举进入融媒时代，跨媒体跨区域跨行业发展。”他指出，这是中国传媒业做强做大的必由之路。媒体环境时紧时松，波浪前进，但这一方向不会改变。

市场竞争就意味着优胜劣汰，有媒体被淘汰出局是正常现象。范以锦认为，对于报纸而言，优胜劣汰的一种重要表现是新兴报纸蓬勃发展。以全新的办报理念，以准确的市场定位，以创新的运行机制打造出来的新兴报纸，天生就有适应市场、驾驭市场的能力，它们将赢得竞争。和那些被寒流驱逐、即将被市场淘汰的报纸完全不同，新兴的报纸能够将舆论导向和市场导向相结合，具有超前的办报理念，同时它拥有生命力强大的运行机制，能够以精准的市场定位影响特定细分读者，在细分市场中形成不可替代的差异化优势。

“改革创新，让我们更加从容抵御寒流、拥抱春天。”是范以锦讲学中时常讲到的一句名言。在他看来，迎接多媒体共存共荣、共同发展的春天必须要进一步加大改革的步伐。改革，才能迎来报业的春天；不改革，我们将要面对的不是个别报刊媒体“严冬”般的考验，而是整个报业脱离中国经济的发展，是舆论阵地的丧失。

做好一个社长对做好一个院长的益处显而易见

做院长和做社长的最大不同在哪里？这是范以锦近一年来思考得最多的问题。如今他已找到答案：“做院长要静心研究学问，做社长要紧张应对挑战。”宣传有纪律，讨论无禁区。在校园里，具有宽松自由的话语环境，而在媒体里，报纸上的言论、报道，有严格的口径，宣传无小事。

他认为，做好一个社长对做好一个院长的益处是显而易见的。①当好社长要有好的思路，做院长同样需要好的思路。②业界讲究如何使用人才，学界是讲究如何培养人才。做过社长后，更懂得如何培养新闻人才。③在新闻学界与业界严重脱节的今天，有过业界经历的人从事传媒教育更加关注新闻理论与实践的统一，更能把握好传媒教育的针对性。

“我不是最有本事的人。但作为社长，我有责任把最有本事的人用到最关键的岗位上，把各种人用到最适合他发挥才能的地方。领导者应该是黏合剂，把人才黏合在一起。”范以锦说，在领导者与下属的关系定位中，他把自己定位为“一块磁铁”，在他周围，形成人才聚集的磁场。

包容、理性的社会容易引发百家争鸣、百花齐放，同理，一个包容、温和的领导，能够促进更多个性突出的优秀人才的成长。在“包容、温和”的范以锦的领导下，南方报业一直充满锐意创新的精神，因为背后一群有思想、有感情、有创造力的人在支撑着、延续着这种精神。

执著追求新闻的理念和强化持续学习的能力

传媒业是实践性很强的行业，但决不能培养适应性弱的“新闻技工”，业界迫切需要既有理论又有实操经验的传媒大学生。范以锦认为，传媒教育要确立这种观念：业界对新闻人才的要求就是我们传媒教育培养的目标。如果说综合素质，应该包括三个方面：职业道德、专业精神、创新能力。如果从业务的角度来看，传媒采编部门需要的大学生应是“三项基本创新能力”兼备:一是适应新闻内容创新的过硬的语言文字表达能力；二是具有洞察社会的特有视觉和方法的能力；三是把握新闻发展趋势的创新能力。

当然“三种基本创新能力”也不是一下子就能做到的。但范以锦表示：“学生要自觉培养持续学习的能力，使之成为永不衰竭的‘创新能力’的源泉。”

作为院长，他对传媒教育充满期待：建立适应传媒业发展趋势的有深度、有高度，能应对各种挑战的传媒教育体系。从传媒教育大纲到课程设置，到专业设置，到新闻理论研究，传媒教育要不断适应形势发展需要，并不断创新。

作为新闻前辈，他对年轻新闻人寄予厚望：执著追求新闻的理念和强化持续学习的能力。不论是在学界还是在业界，现有的知识是有限的，只有不断学习，才能适应形势需要。而学习的动力正是理想和理念。

在走过了人生的六十多个春秋之后，范以锦这样总结自己：“年轻时候的梦想与追求是模糊的，但到了中老年后，愈来愈清晰，甚至对理想和追求达到了如痴如醉的地步。”

勇于担当 敢于负责 篇4

多年以来，每每遇到一个人，他都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，我却一直有在思考。时至今日，总算是有了一些心得：“做人要勇于担当，做事要敢于负责。”生活中，每一个人都是一样，都在扮演着不同的角色，每一种角色却又承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。

我不认为责任是一种负累，相反，责任是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，更多的是要看你能承担起多大的责任。所谓成熟，就是你必须为你所说所做过的一切负责。近几年的工作经历，确实让我少了一些天真、莽撞，多了一些成熟、稳重，其实更多的是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响，学会去照顾身边的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩，懂得用努力学习，认真做事的态度来回报，用心做事，用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！

我也不认为成功是一种机会，相反，成功是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对错只有选择，没有该不该只有要不要。每个人都会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。林肯曾说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”我并不是要求自己一定要获得成功，但我从不希望自己成为林肯总统说的两种人中的任何一种。

态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。想要成为一名很好的执行者，就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。这样的人才是敢于负责，勇于担当的人。这看似简单却也最难达到。任何时候，我们都能放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

责任，在我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。有了责任感，我们才能够发挥主观能动性去排除困难、争取胜利。所以，既然我们选择了从事这项工作，那么就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母或子女；在单位，他是一个优秀的职工；一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。更重要的是责任不仅仅是对他人负责，更是对自己负责，很多事实表明，严于律己、敢于负责其实是一种能力、一种素质，自我迁就、自我放任虽然也影响到单位的工作，但更重要的是对自己的成长不利。大家可以看看身边和周围，这样的例子很多，有些甚至是同一个学校、同一个专业毕业，又在同一个单位工作的人，最后却走上了不同的发展道路，一个浑浑噩噩混日子，一个努力工作责任心很强。前者庸庸无为，后者逐步走上领导岗位受人尊敬，成就了一番事业。

认真工作的本质就是责任意识。“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于我们从事电力生产工作的人员来说，责任就是我们本职工作的基本准则。坚持原则，慎始如终，是我们在工作的立足之本，广大运行员工在工作中也应当坚持实事求是的原则和严谨负责的态度，才能圆满的完成本职工作，为单位创造最大的效益。也只有对工作负责的人才能做到对自己负责，在对工作的责任中实现个人的自我价值。

能承担责任才会体现价值。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会获得尊重，就会成功。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任感能够让人战胜懦弱和恐惧，在责任面前，每个人都会变得勇敢而坚强。总之，我们每个人都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力。”

敢于奉献勇于担当 篇5

“坚持根本宗旨，勇于担当作为”发言稿：敢于担当善于担当

党的十八大以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，发表了一系列讲话，以巨大的理论勇气和政治智慧，提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断、新要求，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的重大理论和现实问题，是马克思主义中国化的新发展。

在习总书记的系列讲话中，“担当”这个词语经常可见，成了总书记反复推崇并身体力行的一种领导行为。他反复强调“该承担的责任必须承担”，“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”。他指出：“有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。总书记不仅在理论上高屋建瓴，更在工作中敢于担当、善于担当。

担当不仅是一种职责、一种能力，也是一种勇气。我们仍处于社会主义初级阶段，改革开放步入深水区，如期实现党的十八大提出的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，广大党员干部必须敢担当、会担当、能担当，在各自的工作岗位上奋发有为，脚踏实地。

中华民族自古崇尚中庸之道，无过便是功思想市场庞大，少数党员干部为政一方思想上以信奉“不出事”、“平稳过渡”，工作遇到难题绕着走，突发事件用钱摆平，不注重从深层次分析问题、解决问题。这种思想和做法的危害巨大，小问题拖成了大问题，严重损害了我党的执政党形象和干群关系。

敢于奉献勇于担当 篇6

“坚持根本宗旨勇于担当作为”发言稿：勇于作为敢于担当忠实践行合格党员的庄严承诺

不忘初心勇担当，砥砺奋进铸华章。作为一名基层党组织主要负责人，必须忠实践行合格党员的庄严承诺，带头扛起“干在实处、走在前列”的责任担当，在决战决胜全面建成小康社会的生动实践中发挥先锋模范作用，努力让人民生活更加富裕安康，让党的事业永远薪火相传。

一、践行承诺，必须增强对党忠诚的思想自觉。对党绝对忠诚是笃行前进的坚定信仰，是勇担风险的精神支柱，更是永葆纯洁的政治本色。要在学深、学透、尊崇、遵守党章党规和贯彻落实习总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神的过程中，深刻认识强化“四个意识”、践行“四讲四有”的重要性和必要性，为理想信念“强筋健骨”，为担当尽责“加油鼓劲”，让本分和实干成为党员干部长远的自觉追求。

二、践行承诺，必须厚植为党尽责的党员意识。党员意识的有无、强弱，不仅关系到党员能否发挥先锋模范作用，关系到党的基层党组织的凝聚力和战斗力，更关系到党的先进性、执政力。要始终牢记自己是一名共产党员，时刻用党员标准严格要求自己，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，用实际行动影响和带领广大群众高度信赖党、坚决拥护党、永远跟党走。

三、践行承诺，必须落实担当实干的关键举措。当前和今后一个时期，必须紧紧围绕决战决胜全面建成小康社会的奋斗目标，持续聚焦“六大重点工作”和“十大关键指标”，在稳定增长、调优结构、统筹城乡、普惠民生、治理生态、共享和谐等方面狠下功夫，不断提高发展的全面性、协调性和可持续性。要进一步增强危机感、紧迫感和责任感，带头做到工作面前敢为人先、考验面前敢于亮剑、难题面前敢于负责、矛盾面前敢于担当，努力展现“强富美高”魅力石庄的现实模样。

勇于进取　敢于创新 篇7

漯河人民广播电台处于城市人口只有50多万，既没有较多的大企业，也没有形成对周边辐射的商业网络，农村说不上富裕也不算封闭状态的中原地带，是典型的处于发达和不发达之间的城市电台。漯河电台创建于1986年，曾有过几年辉煌的历程。上世纪90年代中期以后开始走下坡路。记者采访遭到冷遇甚至不接待的都有，广告收入直线下降，电台的工作人员在社会上经常听到“广播没人听了”之类的声音。几度风雨几度困惑之后，我们对于新世纪广播事业发展所面临的机遇和挑战进行了理性的剖析——

首先，当前广播的发展面临着电视、网络等媒体的强烈冲击，同时也应清醒地认识到广播受众的分流不仅仅是因为其他媒体的冲击，更主要的还因为随着社会文化的繁荣发展，群众精神生活变得丰富多彩，广播节目一呼百应的时代一去不复返了。面对外部环境的变化，广播也有它的起伏，这一点是正常现象，这个起伏说明了媒体之间，各节目之间的竞争所带来的变化，从广播这个媒体来讲，在人民群众的生活中有它重要的地位，而且现在不管媒体之间竞争再发生什么变化，此消彼长，最后的结果是谁也不能代替谁，广播作为主流媒体在整个媒体中间永远有它自己的特殊地位和位置。

其次，面对挑战，广播一方面要正视激烈的竞争，同时还要充分认识到自己的优势。网络媒体吸收了报纸、广播的很多优势，形成了自己的特点。从这个角度我们不但看到广播在多种媒体竞争时代中特有的地位，而且从网络的发展中感受到了广播的价值：一是广播是大众传媒当中信息传播最快的媒体；二是广播是唯一诉诸听觉的媒体，它服务于百姓的听觉，其伴随性是任何媒体不能替代的；三是广播是传播区域最广、受众最多的媒体。面对电视和网络的巨额投入，广播运作成本低，受众接收也不像电视要有接收费用，是最为便捷的一种媒体。

最后，广播的发展趨势是强化信息传播的信息功能和娱乐欣赏功能，这两大功能是广播发展的强势。可以预言，这两大功能向前发展，走势会越来越好。地方电台发展的关键就是要认清形势，克服妄自菲薄心理，抓住机遇，贴近实际，挖掘生活，针对不同层次的听众办出不同层次的节目。

漯河人民广播电台近几年的发展就得益于转变观念，积极寻求发展机遇，在工作中强化广播作为主流媒体的地位。

以强烈的社会责任感做活“大主题”，体现广播的“主流性”

漯河人民广播电台从建台到新世纪的最初两年，一直延续传统的办台思路，一个频率一个呼号，眼睛紧盯市委、市政府又出台了什么政策什么思路，哪位领导出席了什么会议作了什么重要讲话，较少关注老百姓的衣食住行和社会新闻，刻板严肃，缺少生活气息和情调。听众打开收音机不是卖药就是开会，他们当然不愿意听，使本来就受到其他媒体冲击的广播听众越来越少。痛定思痛，我们提出了以强烈的社会责任感做活“大主题”，体现“主流性”。

做活“大主题”。电台要高扬主旋律，要围绕党委、政府的中心工作展开宣传报道，要敢于选择一些政治文化生活中的重大题材。2003年3月份，党中央、国务院提出“就业是民生之本”。漯河市委市政府也召开一系列会议，出台一系列措施，指导就业工作。漯河电台在《百姓话题》节目中适时地推出了系列报道《转型时期话就业》。报道主要通过对再就业者和自谋职业者的贴近采访，讲述了再就业的艰辛，对就业工作中存在的问题和困难也作了充分的揭示。系列报道历时两个多月，报道对象包括下岗职工、应届毕业生、军转复员人员、下海的机关干部、进城的农民工。这组报道在社会上引起了强烈反响，它把再就业这一宏大主题用生动鲜活的方式表达出来，让社会的关注聚集于再就业群体上，也让广大听众深刻地感受到了每个人都是广播关注的对象，感受到了广播的温暖。

体现“主流性”。这里“主流性”的定义，应被理解为对新闻事件报道的“权威、全面”。电台一直就是党和政府的主流媒体，但是由于近几年处于低谷和弱势地位，社会对广播的不重视及电台自身的问题逐渐削弱了“主流性”。电台要重新获得广大听众的拥护和认同，必须在一些重大事件的报道中体现出“主流性”。要最大限度地体现出“主流性”，就必须将广大听众、群众最迫切的需要作为电台的宣传方向。漯河电台《市长新闻热线——市情民意快道》、《政风行风热线》节目及“新农村广播”频率的开播都是这方面较为成功的尝试。

克服妄自菲薄的心理，贴近听众，从竞争的重围中寻求突破

寸有所长，尺有所短。广播面对各种媒体的强烈冲击和激烈竞争，要想立于不败之地，只有面对现实，寻找优势。漯河电台的主要做法是克服妄自菲薄的心理，更贴近听众，更关注热点，更突出地域特色，办出适合不同层次听众的广播节目。

根据听众需要，我们筹备开播了“交通文艺频率”，培育了一批深受听众喜爱的栏目，如：《市场热线》、《牵线搭桥》、《都市夜未眠》、《音乐开心吧》、《今日听法》等，这些栏目都有固定的听众群，许多听众听节目就像吃饭喝水一样，到点儿就得听，不听就觉得好像少了什么，感觉空空的不舒服。在新农村建设中，我们又开办了“新农村广播”频率。除了在新闻节目中向农民朋友转播中央台及省台的新闻、播报当地新闻外，还开设了《听大戏》、《金土地》、《评书连放》等关注农村、农业、农民的节目。一位农民在热线中说，自从开播“新农村广播”以后，他一刻也离不开收音机，走到哪儿带到哪儿，《金土地》节目帮助他解决了许多种植和销售的问题。

在做活“大主题”，体现“主流性”方面进行有益的探索，漯河电台事业发展呈现出勃勃生机。目前，电台听众越来越多，汽车、房产等类的品牌广告已经占到一定份额，广告收入连年保持旺势增长。

（作者单位：漯河人民广播电台）

敢于奉献勇于担当 篇8

学院毕业典礼讲话稿：敢于担当，勇于创新，书写人生新篇章

尊敬的老师们，家长朋友们，亲爱的同学们：

又到了石榴、合欢、夹竹桃花开成海的日子，毕业骊歌已经在校园里唱响。今天对你们1587名本科毕业生、212名本硕毕业生、969名硕士研究生、68名博士研究生来说，是一个值得铭记的日子，美好的大学生活即将在今天划上句号。此时此刻，我的心情和在座的诸位一样：既有欢聚一堂的喜悦，也有着无法掩饰的回忆和留恋。你们即将走出大学校园，站在各自人生新的起点，在此，我代表学校和所有老师，向通过自己的不懈努力完成学业的你们，致以最热烈的祝贺！

有人说，大学是一本成长的书。这本书厚薄不一样，无论是一千页还是两千页，同样书写着你们的喜怒哀乐的真情故事。这本书在不知不觉中被翻到它的封底，但其中许许多多生动的细节、精彩的片断又怎会忘记？有的人，一转身，就是一辈子；有些事，一恍惚，就定格为回忆。几年前，你们从祖国的四面八方齐聚在这座精神家园，带着满脸青涩、满眼期待和满心憧憬叩响了开启大学生活的大门，朝夕共处、勤学苦读，老师见证了你们从懵懂少年到成熟青年的成长过程。几年来，在你们成长成才的同时，学校也在发展变化：整体划入一本招生，跻身“部委省”首批共建高校，成为安徽省高校综合改革试点院校，规划了“xx大发展之梦”和学校“两个一百年”的奋斗目标，在建设高水平医科大学的道路上，你们见证和参与了学校发展的每一步跨越。

虽然学校在为你们学习生活条件的改善而持续努力，但我知道还有很多地方仍不尽如人意。但我更相信大学这座曾经让你们为之努力奋斗的象牙塔，虽然给你带来一些委屈和不满，她却没有令你们失望。这所校园留给你们的，有关梦想、奋斗、友谊、爱情，和着汗水、泪水和各种试剂、药水味儿的酸甜苦辣咸的经历，都是你们留在xx大独一无二的青春记忆。

毕业典礼，是人生的另一场成人礼。过了今天，你们即将扮演更丰富的社会角色、承担更多的社会责任。在你们即将各自扬帆起航的此刻，我作为大家的师长，也作为大家的朋友，我送同学们“八字真言”，与同学们共勉：

一是责任。天下兴亡，匹夫有责。在风雨如晦的年代，我们的先贤们铁肩担道义，抱着中华民族复兴的理想，以“医学救国”为己任，在枪林弹雨中创办东南医科大学。由此，一代代xx大人始终秉承先贤的创校精神，不坠其志，不懈努力，凝结成了学校“爱国爱民，献身人类健康”的光荣传统。在今天，我们的国家比历史上任何时候都更接近这个梦想，作为一名xx大人，我们更应秉承传统，肩负责任，始终把个人发展同家国命运、民族前程紧紧联系在一起，在振兴中华的历史洪流中，激荡起人生的最强音。希望同学们今后无论身处何方、从事什么职业，都要牢记使命，勿忘传统，为建设一个更加富强、更加美好的中国努力贡献自己的一份力量。

二是担当。“担当”是立人之本，成事之基。古人说，大事难事靠担当。敢于担当不仅决定着一个人境界的高下，而且决定着一个人最终是否有所作为。在未来的人生道路上，同学们难免会遇到这样那样的大事难事，只要我们做人有担当，做事敢担当，就没有解决不了的难题和过不去的险关。也只有担当，才能承担起时代赋予的重任，开拓出我们人生的锦绣前程。

医学是一项崇高的事业，对于矢志于献身人类健康事业的同学们来说，如今，这项崇高的事业却备受挑战。众所周知，医患关系紧张、医疗生态不佳的现状令人担忧，没想到医学不仅能带动相关产业的发展，甚至还滋生出“医闹”这么个崭新的“职业”来。这虽然是个社会问题，需要全社会共同治理。但同学们置身其中，面对这样的从业环境，面对自己职业发展中的大事难事，同学们不能只吐槽抱怨，不能畏葸不前，而要敢于担当，要始终不忘医学的崇高理想，不改除“人类之病痛、助健康之完美”的初心，坚守底线，有节操，不任性，为构建和谐医患关系殚精竭虑，为医学事业发展正本清源，为重塑医学事业发展的良好生态敬业尽责。

三是创新。创新是民族进步的灵魂，是当今这个时代最鲜明的特征，也是这个大时代赋予青年人最鲜明的特色和当仁不让的历史责任。我校国家自然基金项目连续十多年保持我省省属高校首位，国家重大项目屡有斩获，重大科研成果获得中国科学十大进展，这对于资源有限的地方高校来说是不多见的，这与我们重视科技创新，大力弘扬创新精神，积极营造良好校园创新环境是分不开的。当前，中国经济发展进入新常态，“大众创业、万众创新”的蓬勃兴起，科技创新正在改变世界、创造未来。新的时代正在给同学们梦想成真、人生出彩的大好机会，希望同学们能继承学校的创新精神，在人生广阔的舞台上，敢为人先，勇于创新，奋力拼搏，努力实现自己的人生价值。

四是实践。有句诗，想必大家耳熟能详：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，说的就是实践的重要性。大学教给同学们的主要是多维度认识问题、解决问题的思维方式，而不是现成的答案。要让知识落地生根，解决实际问题，实践是唯一的通道。同学们从校园跨入社会，会有一个适应的实践过程，让理想照进现实，会有一个积累的实践过程，而医学又是一门实践性很强的科学，在这个过程中，你们也许会遇到更为艰难的社会考试，面对更为深涩的生活考验，经历更为复杂的专业难题。为此，同学们出发前就要调整好心态，自觉地去适应社会、融入社会，要做好身份的转换，角色的转移。偶有成功，千万不可得意自满；倘遇困境，也不必气馁绝望，要保持一颗进取的心，从实践中获取真知，从实践中积累经验，在实践中成就自我。

实践磨砺人生，艰苦砥砺品格。在今后的日子里，希望你们踏实做事，诚实为人，立足本职，追求卓越。你们要永远保持学习和思考的热情，求知若渴，虚心若愚，不断探求新知、追求真理，永葆思想的活力。在当前快速发展的社会历史进程中，在医学文明进步的伟大实践中，成就自己的理想和事业。

同学们，临别千言，道不尽母校对你们的留恋与祝福。在你们即将告别母校之际，请你们再一次感恩身边的每位同窗挚友，感恩谆谆教诲你们的授业恩师，感恩养育支持你们的父母亲人。此时此刻，你们已在xx大完整地度过了一生中绽放着青春光彩的最美丽、最难忘的似水流年，xx大的校园中因为你们的芬芳更加绚丽多姿，xx大的校史中因为你们的加盟而增添了厚重的一页。世界那么大，希望你们多去看看。但不论你们走多远，走向何方，学校永远在这里守望、祝福你们。今朝毕业，不诉离殇，他日重逢，各领风骚!

敢于奉献勇于担当 篇9

党课立足岗位讲奉献勇于担当比作为

我只是在尽一名党员的职责，只要活着，我就有义务和责任帮群众办实事。我退休了，有我力所能及的事，我还是要接着帮老百姓办，共产党员的身份永不退休。”三检修车间党总支书记谭贵森在段多功能教室上 2019 年第一季度专题党课，他引用杨善洲的语录诠释共产党人的责任与担当，引发在场职工的共鸣，现场不时响起一阵阵热烈的掌声。

2019 年 3 月 28 日 11 时 50 分，三检修车间党总支结合“在知识分子中开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动”，组织车间 2015 年以来分配到车间的大学生及 2019 年到段实习的***名大学生，共计***人，以“立足岗位讲奉献，勇于担当比作为”为题，上了一堂专题党课。党课由党总支书记谭贵森主讲，分别从“责任担当是共产党员的基本素质”、“全面从严治党新常态下为什么要强调责任担当”、“如何在实践中落实共产党员的责任担当”三个方面强调了责任担当是一名共产党员的主基调。

专题党课上，谭贵森分别从入党誓词、党员义务、责任担当的性质等几个关键词深入浅出地讲解了党员要比作为、多奉献是党章和新形势下对党员的基本要求。谭贵森以各个历史年代中国共产党对党员提出的标准，诠释责任担当是各个时期的党员本色。同时，谭贵森就如何落实责任担当提出面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于承担责任、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上、面对大是大非敢于亮剑的五点具体要求。

最后，谭贵森以车间党员任可新主动承担一楼卫生间清扫工作和车间“草根

工匠”李军加修利废、节约成本的优秀事迹激励广大新职人员扎根工作岗位，在生产生活中向党员看齐，比作为，讲奉献，用责任担当书写无悔青春。

“今天的党课，使我受益匪浅，今后，在工作中我会努力提高电茶炉的检修质量，让旅客在旅途中放心的喝上开水。”电器班组职工刘畅说。

党课立足岗位讲奉献勇于担当比作为

月 24 日上午，鹤壁市鹏翔保安服务有限公司按照“不忘初心、牢记使命”主题教育安排和部署，开展“立足岗位讲奉献 勇于担当比作为”的主题教育专题党课，党总支书记肖杰同志为全体党员上了一堂生动的党课。

授课中，肖杰同志首先带领全体党员重温了入党誓词。他结合个人近期的学习和思考，引经据典、通过诸多案例，深入浅出的讲述了共产党员的基本素质责任担当，全面从严治党新常态下为什么要强调责任担当，以及如何在实践中落实共产党员的责任担当等若干方面。他强调，作为一名党员，必须要牢记自己的使命和担当，要以身作则、率先垂范，时时处处讲党性、重品行、作表率，要弘扬老一辈国企人为国家奉献不讲条件、不讲索取的担当精神，要不忘初心、牢记使命、脚踏实地、真抓实干，增强政治觉悟、思想觉悟和组织纪律性，在本职工作中敢想、敢做、敢当。每一名党员尤其是党员管理干部(党员领导干部)要牢固树立爱岗敬业、担当作为的信念，要拿出精神抖擞的干劲，要善于面对困难而不惧，困难面前不退缩，要有敢啃骨头，敢挑大梁的精气神，要多调研、多实践，真正把身上的责任担起来、扛起来。

肖杰同志最后提出，当前距 2019 年底已经不足三个月，但摆在他们面前的任务仍很艰巨，希望每一名党员，一是要以主题教育为契机，把新时期新要求同实际工作联系起来，强化理论修养，强化实践成果，追求思想进步;二是要贯彻落实上级党组织的要求，增强前瞻思维、创新能力、领导能力、增强市场观念，注重

勇于创新敢于碰硬 篇10

——学习文建明工作法心得体会

龙华区金宇街道办主任李治贝

今年3月，我参加了市委组织部举办的镇街党政一把手专题培训班，既从理论上系统学习了文建明工作法，又到城南镇进行了实地考察，聆听了文建明同志亲自讲解工作法的产生背景、基本做法及主要成效。文建明同志身患肝癌五年多来，与死神抗争，与时间赛跑，破解了摆在自己工作面前发展与稳定的一个个难题，探索出了一套良性运转、科学发展的工作方法。文建明同志是新时期基层干部特别是领导干部学习的楷模，文建明工作法是治庸治懒治散的最有效的科学方法。作为街道办主任，我要以文建明同志“勇于探索，敢于创新”的精神，结合自己的工作实际，活学活用文建明工作法，确保基层组织建设年活动取得好成效。

一、要学习文建明同志创新管理机制。针对干部管理不灵活，工作作风不扎实，一些干部当起官老爷，端着金饭碗，热衷于做表面文章，不思进取，得过且过。文建明同志在实践中勇于探索，引进了企业管理理念，大胆创新干部管理机制：一是在干部管理上，推行人性化管理机制。按照“三制”即业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作全员制的要求，打破公务员与事业干部的身份，保留原有编制不变，实

行动人不动编。设定集中管理岗位和放活管理岗位，公开竞争上岗，把合适的爱民干部选到合适的为民岗位，充分发挥他们的聪明才智，努力做到人尽其才。二是在定酬分配上，推行科学化考核机制。通过实施日常管理定补制，变少数人管理多数人为多数人监督少数人，变处罚无所作为为激励多劳多得。通过实施目标考核绩分制，使定性定量考核干部更加科学合理，彻底打破了金饭碗，消除了大锅饭，激发了干部想干事多干事的积极性。

二、要学习文建明同志创新工作方法。文建明同志认为“只有落后的工作方法，没有落后的群众”。正因为他始终怀着深厚的感情，把群众利益放在第一位，把群众诉求作为第一信号，把为民解难作为第一追求，把群众满意作为第一标准。经过多年的实践，他总结出下访寻问题、下村解难题的“两下”工作法。一是下访寻问题。通过建立健全领导接待日、约访恳谈等制度，变“群众上访”为“干部下访”，把以前采用的“出门一把抓、回来才分家”的老模式提升为“干部寻问题、集体作处理、督办查不力”新机制。每月集中两天时间，组织干部带着《寻问题解决表》进村入户进行访问调查，将寻回来的问题分类梳理建立台账。二是下村解难题。通过建立干部联片包村制度，每周集中两天时间，包村干部深入村组，帮助农民群众解决影响生产生活的突出问题。通过建立民事代办制度，按照“受理、代办、回复”的程序，村干部轮流坐班

代办民事。通过建立上门服务工作机制，公开镇村干部的联系电话，群众有急事难事，做到 “电话一打，干部到家”。同时，镇党委定期组织对下访问题解决效果进行回访评价，确保做到群众满意。

三、要学习文建明同志创新发展思路。文建明同志扎根基层30年，深知农村许多矛盾的根源都是发展不足，只有帮助老百姓发展致富，才能真正斩断矛盾丛生的根源。在经济发展上，他充分尊重群众发展经济的自主权，坚持科学发展观，创造性地提出了发展“百姓经济”的新思路，全面推行“支部+协会”、“支部+市场”、“支部+产业”的新模式。通过实施以“百姓创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创新业、干部创事业”为主要内容的全民自主创业计划，着重发展特色经济、餐桌经济、富民经济、自主经济，实现了农民增收致富。

敢于担当 能够担当 善于担当 篇11

近一段时间以来，我们单位的工作比较多，几项重点工程的开工建设，各项工作的年底检查、抽查都很多，大家的工作压力也很大，距离上次集中学习已经过去一个月了，上次学习的主题是《如何在平凡的岗位上发挥先锋模范作用》，期间也和大家探讨了如何才能干好本职工作，让自己的工作更轻松，让自己的生活更丰富多彩的问题，通过学习思考，我想我们每个人或多或少的都有一些收获。最起码我看到一些同志的眼神里是有一些踏实的自信，给我的感觉就是：我干工作了，努力了，我内心很踏实。这是一个很好的现象，当然我们每个人干了什么工作、干了多少事情，领导肯定是心里有数的，我希望大家都能努力干好自己的工作，一直充满自信。

今天召集大家集中学习，我想把学习的主题定位为：我们的干部如何才能在工作中快速成长。

针对这个问题可能有很多种角度和不同的切入点，我今天就从增强责任感、敢于担当、勇于担当、能够担当和善于担当这个角度谈起。

首先是从增强责任感说起。

在座的每一位都有工作，不管干什么，问个话：你在哪工作，填个表：工作单位。那什么是工作？可以肯定的回答：工作是我们每个人通过付出劳动获得生活资料的平台，同时工作更意味着责任，每一个工作岗位所规定的工作任务就是

一份责任，你从事这项工作就应该担负起这份责任。有了责任感，我们才能够发挥主观能动性去排除困难、争取胜利。所以，既然我们选择了从事某项职业，那么就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母或子女；在单位，他是一个优秀的职工；一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。更重要的是责任不仅仅是对他人负责，更是对自己负责，很多事实表明，严于律己、敢于负责其实是一种能力、一种素质，自我迁就、自我放任虽然也影响到单位的工作，但更重要的是对自己的成长不利。大家可以看看身边和周围，这样的例子很多，有些甚至是同一个学校、同一个专业毕业，又在同一个单位工作的人，最后却走上了不同的发展道路，一个浑浑噩噩混日子，一个努力工作责任心很强。前者庸庸无为，后者逐步走上领导岗位受人尊敬，成就了一番

事业，也实现了自己的人生价值，虽然说两者都有人生价值，但这价值能比吗？所以说责任意识是一个人干事创业的坚实基础，对工作负责就是对自己负责，只有对工作负责，才会有成就自身事业的可能。

其次我讲敢于担当的问题。

担当，是指每个人在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的职责，并在履职中激发自己的全部能量。简言之，担当就是承担并负起责任。担当之所以被反复强调，说明这种精神在我们当前的社会发展中显得越来越重要、越来越不可缺少。

当前，面对我们达坂城区日益加快的城市化进程和众多的基础设施建设的要求，面对我单位底子薄、人手少，专业力量薄弱的实际，我们是躲在背后逃避，还是站出来担当，这是每一个干部特别是年轻干部不可回避的政治选择。敢负责、敢担当才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易总是因个人得失而放松岗位责任，最后让领导对你丧失信心、让组织对你失望。

前不久，我们单位食堂洗手池的一根软管漏了个小洞，这水一漏就是大半个月，很多人看到了都当没看见，还是食堂的大嫂告诉我的，后来我让苏生江过来很快就修好了，大家要吃饭都知道往食堂钻，水管漏了都没人反映，试想一下，这要是我们哪位同志家里出现这样的事，可能就是请假也要回去修的。所以，一个单位有了敢于担当的风气才能够有正气，有了担当才能有力量。所以我希望每个干部都要认真对

待自己的工作；凡事更主动一些，变“要我干”为“我要干”，看到职责范围内的工作就自觉去干，看到工作需要的事就积极去做，齐心协力把我们林水局的事情办好。

还有勇于担当，就要敢闯、敢试。8月份区委召开了迎接亚欧博览会大干30天的动员会，随后区委就要求在8月底完成湟渠以北人工湖雏形的修建任务，一开始面对这项大的工程我们一些同志心里有些发毛，说实话，自工作以来我也没经历过这麽大的人工造景工程，但是我们还是干了，干的还不错，最起码胜利完成了区委领导要求的阶段性工作，而且在这项工作中我们的一些年轻干部在心路历程上得到了锻炼和进步，也涌现出一批能够吃苦，坚持原则、敢于担当的领导和干部（周局长、张磊、马吉业、马锐）。

在我们林水局的工作得到区委领导认可的同时，这些干部也得到了我们领导班子的认可和尊重。在这里我希望全单位的同志们都要向他们学习，向他们敢于吃苦、敢于负责、敢于担当的精神学习。

第三我讲能够担当和善于担当的问题。

前面我讲了强化责任和敢于担当，下面重点讲能够担当的问题，担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。

打铁先要自身硬；没有金刚钻，不揽瓷器活，作为一名工作人员，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的。敢于担当、能够担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。

敢于担当决不是拍脑袋决策、拍胸脯担保、拍大腿后悔的草率，更不是吹牛皮，而是要科学决策、周密部署、执行到位。

俗话说工欲善其事，必先利其器。能够担当，要求我们的干部不仅热爱本职工作、熟悉本职工作，还要精通本职工作，总之一句话：爱专业、干专业、懂专业。对待每一项工作，都应做到有思路、有措施、有落实。

有能力的人才有担当的底气！也才能够担当，大家想，是不是这样的？

所以，我们每个干部都要不断地学习，不断地总结经验吸取教训，在大浪淘沙式的锻炼中快速成长，脱颖而出，才能够具备不怕失败、敢于负责的气魄，具备破解难题的智慧和实践经验，才能真正做到能够担当、担当得起。

最后我结合单位的实际，我再给大家、重点是我们的年轻干部提几个要求：

1、切实强化责任感，努力做好本职工作，克服懒散庸拖的不良习气，向先进的同志看齐，不被边缘化、不做边缘人，在工作上要勇于和善于表现，做一个敢于担当的人。

2、努力学习专业知识，不断提高自身的工作能力和水平，完善工作的方式和方法，提高人格魅力，敢于吃苦，敢于吃亏，做一个能担重任、可堪大用，能够担当、担当得起的人。

3、坚定信心，要有人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负的勇气和自信。面对考验，要有挺