村党支部分类定级整改提高方案

村党支部分类定级整改提高方案（共10篇）

村党支部分类定级整改提高方案 篇1

**村党支部分类定级工作整改方案

为抓好我村基层党支部分类定级工作，加强和改进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动全村基层党建工作向先进党支部迈进，按照乡党委的要求，结合本村实际，制定本实施方案。

一、存在问题

为切实做好基层党组织分类定级工作，扎实开展基层党组织建设年活动，我村通过深入调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评等方式对我村基层党组织建设中存在的问题进行了自查摸底，通过自查，反映出如下问题：

1、政治理论学习不够。党员干部和普通党员的学习不够，导致政治水平不高，理论根底不深，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。

2、工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善。村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员综合素质有待提高。

3、活动开展少，凝聚力和战斗力不强。支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好地激发出党员的工作热情，共产党员的先进性在工作中表现不突出。支委成员与党员之间思想沟通少，对党员的思想状况和需求了解不够，特别是对离退休党员、干部关心、帮助，解决实际问题不够，组织的温暖没有得到充分体现。

二、整改目标

努力创建“五好”党支部，大力培养“五带头”优秀共产党员，力争使**村党支部成为红旗党支部。

三、整改措施

针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：

1、积极组织党员参加支部的各项理论学习和党课学习。坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对党的路线、方针和政策的学习，使党员努力做到自觉用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。

整改期限：2012年10月底

2、加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。借助创建“基层党组织建设年”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，加大党员活动力度。鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。加强村级活动场所建设，着力改善办公条件。

整改期限：2012年11月前

3、不断推动基层党组织分类定级升级进档。在巩固我村基层党组织建设成果的基础上，推动全村基层党建工作再上新台阶，使我村党支部整改后转化为优秀党支部，逐步提高基层党建工作水平。

整改期限：2012年12月前

**村党支部

2012年6月5日

村支部分类定级整改方案 篇2

深入开展基层组织建设年活动实施以来，我支部依照镇党委的统一部署，深入调查研究，认真开展自评和分类定级工作。根据前期镇党委定级情况，结合我支部实际，围绕支部工作整体上台阶的目标任务，特制定整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，本着整改事项要明确、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助指导与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点难点问题方面取得新进展。

二、目标任务

以开展基层组织建设年活动为契机，大力开展基层党组

织现状大调查和“三分类三升级”活动。通过完善党支部的制度建设，加强党员干部培训学习以及丰富组织活动等工作，进一步提升党支部的战斗力、凝聚力和创新力，实现支部晋位升级。

三、存在问题及整改措施

1、党员队伍建设还不够好。

近几年，我支部发展新党员较少，特别是发展一些高素

质、高能力型的年轻党员较少，党员文化程度偏低，年龄结构趋于老化。同时，对党员缺乏系统化的教育和管理，党员的作用发挥不够明显。

整改措施：一是加大我村党员干部的教育管理，促进广大党员积极发挥先锋模范带头作用；二是积极培养年轻、有文化、有素质、能带动群众快速致富的积极份子入党；三是以我村新上项目发展为契机，吸引更多优秀青年返乡创业。责任人：***

完成时限：

2、党支部的凝聚力不强，开拓创新意识有待提高。

一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式创造性的开展工作。

整改措施：一是开展形式多样，丰富多彩的活动，增强支部活力。二是党支部工作要与时俱进，创新工作思路和方法，适时组织全体党员外出参观学习、实地考察，增强党支部的凝聚力和战斗力。

责任人：***

完成时限：

党支部服务意识还不够深入。

我支部党员，特别是党员干部常常沉浸在事务工作等方面，对深入村户、为老百姓解决生产、生活中实际困难的工作做的不够多。同时，极少党员不能以党员标准严格要求自己，造成支部开展工作效率低下。

整改措施：转变工作作风，不断增强党员干部的责任意识和服务意识，村支部一班人带头改进工作方式和转变工作作风，提高工作水平和工作效率。同时，经常性深入村户，了解群众疾苦，帮助村民解决实际困难和问题，做群众的贴心人。

责任人：***

完成时限：

支部带领村民致富能力还不够强，产业结构不合理，经济发展落后。

近几年，面对新农村建设的利好环境，我村未能利用好环境和自然资源优势，在增收项目建设上未能实现突破，党员干部在带领村集体经济增长和村民致富增收上办法不多、措施不明显。

整改措施：根据村实际情况，因地制宜，积极调整产业结构，在养殖业上需求突破。目前，两个养羊园区的场地平整已完成，正准备开工建设，该园区拟建羊舍10栋，能繁母羊数量达到500只，年出栏优质肉羊750只；肉鸡养殖场已建鸡舍2栋，每栋鸡舍可饲养肉鸡1万只，每年饲养6批，养殖场一年可出栏肉鸡12万只，以实现村集体收入增长和村民致富增收。

责任人：***

黎红村党支部分类定级自评报告 篇3

-------书记助理张吉龙

为扎实深入开展基层组织建设年，切实提高基层组织建设水平，按照吉林省委组织部吉组通字（2012）18号，印发《关于做好全省基层党组织分类定级工作的实施意见》的通知和临新党发[2012]10号文件关于做好新市街道基层党组织分类定级工作的实施意见的通知，结合我村实际情况，于2012年4月4日召开了支部委员会，4月6日召开党员大会按照《行政村党组织分类定级参考标准》的要求分七个方面进行自评，评定标准满分为100分，现将自评情况汇报如下：

一、党组织带头人

支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作，带领班子成员团结合作，亲自组织并带头参加政治理论学习，带头贯彻民主集中制，亲自抓班子建设工作和党员队伍建设工作，高标准要求发展党员，充分发挥党组织的政治核心作用。

紧紧围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”，开展为村民服务民生工作。把服务民生工作做到经常化、制度化、规范化。黎红村已形成五必到五必助工作机制，重大节日必到，衣食不足必助；生病住院必到，困难缀学必助；红白喜事必到，大病重病必助；家庭变故必到，高龄人必助；涉法问题必到，突发事件必助。经村支委会研究，满分15分，自评14分。

二、工作思路

工作思路清晰，勇于开拓创新，工作中严格贯彻上级会议精神和上级文件精神，严密结合村两委工作要点，结合本支部实际情况制定党建工作思路和全年工作计划，根据今年黎红村工作规划实际情况，号召全体党员、干部立足岗位，勇于奉献，加强业务知识的学习，提高业务水平和工作能力，大力开展服务基层活动。能够主动联系群众并按照2012年工作规划承诺事项服务群众。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

三、工作制度

严格贯彻执行“三会一课”制度，定期召开支部委员会议，党员大会、党小组会议、民主生活会等，并且记录齐全完整。黎红村党支部《工作计划》、《党支部月份计划》等内容组织党员学习，党支部书记带头执行工作制度，每次都带头组织学习并亲自宣讲，使每次学习不流于形式达到预期效果。

为充分体现党组织对困难党员、村民的关心和关怀，每年春节都由书记带队到困难党员、村民家中走访慰问，送去党组织的温暖。

党组织及党员公开承诺事项落实非常好，定期检查党组织和党员履诺践诺情况，使党员的模范带头作用得到充分发

挥。

村党组织和村委会工作制度、党务、村务公开和财务管理制度、村干部岗位目标责任、述职、考核制度、党员教育管理制度、公开承诺制度、四议两公开一监督等制度建立完善。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

四、活动阵地

活动场所办公设施配备齐全，远程教育站点设施配备齐全，能充分利用远程教育为党员群众服务。并与2010年成立农家书屋、2011年成立农村文化活动大院，深受农民的好评，经村支委会研究，满分10分，自评9分。

五、保障机制

村级组织活动经费、村干部养老保险、离职补助及村干部、党员教育培训资金等情况全部落实。注重人才培养，今年村里两名后备干部继续学习深造，使他们的知识面不断的扩宽，综合能力显著提高，在本职工作中尽职尽责，较好的协助村两委完成上级下达的各项工作，民生工作得到了显著的提高，近两年来在民生工作中，60岁以上老人生活补助、改善村民饮用自来水工程、环境整治、困难户补助、村民子女考入高校奖励、村民的合作医疗费用等，累计投入资金100余万元。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

六、工作业绩

能够较好地完成上级党组织安排的各项工作任务，村党

组织有一定的集体收入，近两年来村里未发生重大治安和刑事案件，在2010年-2011年，精神文明建设和村容村貌及基础设施建设都有了很大改善。多次受到上级的好评，先后被评为农村基层组织建设“三项工程先进村党组织”、白山市扬旗亮辉促民生争创活动“示范党组织”“省级远程教育示范点”、“先进村党组织”等，工作成绩受到上级的充分认可。经村支委会研究，满分20分，自评19分。

七、群众反映

党支部充分发挥广大党员先锋模范作用，树立党员队伍在村民群众中的良好形象，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中真正起到先锋模范作用。党支部活动在党员、群众中反映很好，得到党员群众普遍支持，党员服务意识强，办事效率高，无群众集体上访和投诉事件，群众对党支部服务基层、服务群众工作反映很好。村两委会各项工作在群众中得到充分认可，民主评议和民主测评中，满意度较好。经村支委会研究，满分25分，自评24分。

经过村两位委会议评定，自评得分值为93分，定级为“好”。

以上是黎红村评定结果，欢迎各位党员提出宝贵意见，以便我们在今后的工作中更好的为村民服务。

谢谢各位！

新市街道黎红村党支部

党组织分类定级工作的整改方案 篇4

今年3月份以来，我社区在永昌街道党工委中深入开展基层党组织分类定级工作，通过党支部自评，组织党员和部分群众民主测评，结果显示泰龙社区在“分类定级”中得分情况较好，群众较为满意。为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持街道党工委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

一是由于部分党小组党员队伍建设、班子建设以及工作思路等原因在群众中产生不利影响，影响了群众评议中的分数，影响了我社区的整体水平；

二是存在部分党小组软弱涣散，班子战斗力不强，群众满意度不高；

三是社区部分阵地基础设施差还需要上级部门给予大的项目支持；

四是社区集体经济力量薄弱，影响了社区规划发展。五是党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，社区党支部及时召开会议，结合我社区实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，在6个党小组所在小区建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

整改期限：2012年5月底 责任人：各居民党小组长

2、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教 2 育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展各种形式的校园文化活动，寓学习教育于各种丰富多彩的活动之中。不断完善各项学习制度和学习条件的建设。

整改期限：2012年6月底 责任人：社区书记陈树德

3、加大经费投入，保障经费使用，解决“无钱办事”的问题。

整改期限：2012年7月初 责任人：社区书记陈树德

4、积极组织党员参加各支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，深入开展“三推一定票决”发展党员，不断壮大党员的队伍，着力解决“无人办事”的问题，提高党支部的战斗力。

整改期限：2012年7月初

5、借助创建“学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。进一步加强社区活动场所建设。

整改期限：2012年9月前

6、不断推动基层党组织分类定级升级进档。进一步自我完善，逐步提高基层党建工作水平。

中共泰龙社区支部委员会

村党支部分类定级整改提高方案 篇5

在深入开展基层组织建设年活动实施以来，我机关支部依照镇党委的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级、撰写了自评报告，为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

1．党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

2．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

四、整改措施

针对以上问题，我村党支部及时召开党支部会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：

1、抓好党员教育管理，民主评议党员、党员设岗定责、公开承诺、“一会四评”、群众推优等制度健全并得到落实。

整改期限：2012年11月底

2、做好主题教育，创先争优、建党纪念、一人学一技活动广泛开展。整改期限：2012年11月底

3.不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。

岭顶村党支部整改措施方案 篇6

在基层党组织分类定级活动中，岭顶村党支部的测评结果为较差，并且在全镇8个行政村中被定为“后进村”，岭顶村党支部高度重视此次评定结果，认真对照上级有关的文件要求，查找剖析村党支部建设中存在的问题，发现存在的问题的确不少。针对岭顶村党支部存在的问题，制定了相应的整改措施。

一、支部存在的问题

对照基层组织建设年的具体要求，联系本支部平时的实际工作及思想，并通过和同志们的谈心和征求意见，岭顶村党支部主要存在以下几个方面的问题：

1、重视和加强思想工作不到位、端正学习的态度不牢固。

2、联系群众，深入群众开展工作还不够，群众对领导班子工作了解不够透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。

3、“两手抓、两手强”的意识不够，执行不够坚决。

4、工作不够大胆，开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓。

5、在工作中缺乏主动性和创造性，满足于上级政府交给的工作任务，满足于现状，缺少对党员高标准要求。还不能用全新的思维和方式，去做开创的工作。

二、具体整改措施

（一）加强学习、提高水平

在下一步的工作中，不仅要加强政治理论的学习，还要加强科学知识的学习，增强本支部的宏观意识、大局意识。政治理论方面要学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习要持之以恒、坚持不懈地每月保证不低于二次学习并撰写学习体会，不断通过学习来充实和丰富知识。

（二）转变作风、积极工作

坚持科学的态度和求实的精神，把群众满意不满意，高兴不高兴，作为本支部领导工作出发点和落脚点，坚持在工作中贯彻“严谨细致、提高质量、提高工作效率”的要求，不安于现状，勇于进取，不断创新，针对本支部领导存在的问题，主动召开党员村民代表会议，征求意见、寻找差距，在工作中积累经验，不断完善和充实本支部，党员对工作要求树立强烈的责任感和事业心，发挥好落实的作用。

（三）彻底解决规章制度不建全，执行不力的问题 ①要不断完善监督制约机制，严格全方位的目标管理机制。②认真执行各项责任制，积极推行激励机制和制约机制。③认真执行各项责任制度，严格考评考核，充分调动党员在学习工作中的积极性。

④重点建设健全民主生活会制度，理论制度和议事制度，加强领导班子的组织和作风建设，发扬民主，大事讲原则，小事讲风格，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

⑤完善支部工作例会制度总结工作，研究部署工作任务。⑥完善班子成员工作分工，按照集体领导、个人分工，民主集中、会议决定的原则，加强对支部工作的领导。

⑦建立健全支部的其它工作、制度，把支部工作纳入制度化、规范化的轨道上去。

⑧要进一步完善各项联系群众制度和社会监督全面推动，村务公开，财务公开，自觉接受群众监督。

三、整改要达到的效果

一是以思想认识到位促进工作水平提高，充分认识学习实践活动的重要意义，增强学习实践活动的责任感和紧迫感，多出好主意、好点子，提高工作水平；

二是以工作方法到位促进服务能力提升，坚持走群众路线，加强对农政策的宣传，创新工作方式方法，提升党支部的执行能力；

三是以行动落实到位促整体形象提高，把提高班子的战斗力、队伍的凝聚力、工作的整合力、服务的高效率作为基层组织建设年活动的切入点，在求真务实上狠下功夫，树立勤政务实、廉洁奉公的好形象。

整改责任：

关于宋伍村后进支部整改方案 篇7

中共朱昌镇委

关于宋伍村后进支部整改方案

根据中共七星关区委党建办公室《后进党组织整顿转化方案》（七星党建发﹝2012﹞16号）精神，为扎实抓好“促转化”工程的实施，将2011年综合考核排名后3位的支部进行转化整改，增强基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，实现基层党组织普遍晋位升级，确保转化率达100%。特制订宋伍村后进支部整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省第十一次党代会精神，按照建设发展型党组织“一轴四轮一基石”的框架体系，以深化创先争优为抓手，不断加强和推进后进向先进转化工作，营造创先争优、增比进位、后发赶超的良好氛围，切实提高党的建设科学化水平，推进党的建设工作上台阶、走前列，为全区经济社会高速增长、高位跨越作出典型示范。

二、工作目标

按照抓落实促发展、抓创新求突破的工作思路，通过建立各级领导联系点，加强对后进向先进转化党组织的日常联系、跟踪调度和督促指导，使后进村级班子建设有新气象、工作思路有新定位、工作机制有新突破、工作业绩有新提升，各项工作目标考核增比进位赶先进、后发赶超走前列，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

三、工作内容

（一）后进村整顿转化工作内容

1、查找存在问题。认真查找工作滞后的原因，认真分析存在的困难和问题，制定切实有效措施逐步加以解决，确保转化工作取得明显成效。

2、制定解决方案。要制定专门的《整顿转化工作方案》，分类指导，对症施策。对因班子问题造成整体工作滞后的，要对班子中存在的问题进行分析、整顿，该调整的调整，该撤换的撤换；对因干部队伍素质问题造成工作滞后的，要逐步充实干部队伍，提高干部素质；对因考核管理不到位滞后的，要进一步建立健全“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制，实行岗位目标责任管理，确保各项工作落实到位；对某项工作完成情况不好导致工作滞后的，要找准症结，制定具体措施，确保该项工作得到有效提高。

3、加强信息沟通。各村要加强信息报送工作，对工作中出现的新亮点、新经验、新做法要认真总结，及时报送联系领导，对工作中存在困难和问题，要向联系领导及相关镇直单位及时汇报，加强沟通，寻求理解和支持。对考核管理中因信息不对称影响社会公认度评价和区委、镇直单位领导测评的，要加强信息沟通，及时向区委和镇直单位领导汇报工作中的亮点和典型，同时，加大宣传力度，切实改进自身形象。对镇直单位考核项目中存在一定沟通因素影响考核分值的，要及时把工作印证资料提交区直单列目标考核部门，争取提高考核分值。

4、注重跟踪督查。联系领导要及时掌握联系点各项工作的开展动态，随时了解其排名情况，对纳入目标考核内容的工作，要采取月督查、月调度的方式加强跟踪督促，确保目标稳步推进，对考核工作存在季度排名靠后的，及时调度，查找存在的问题，争比进位，实现考核业绩上有新突破、排名上有新增位。

（二）关于后进村整顿转化工作内容

1、加强基础建设。加大村以服务发展为主的阵地建设力度，规范办公设施，不断完善卫生室、老年活动室、计生服务室、文化娱乐健身场所等服务设施，逐步提高各级党组织服务质量和服务效率。

2、培育产业支撑。结合区域优势，明确发展定位，落实发展措施，提供强大的产业支撑。对适合发展农业产业的，要合理流转土地，采取专业合作社、“基地+农户+公司”和党员创业带富示范等方式，实施科技农业、订单农业，推动农业产业发展。对适合发展工业产业的，要加大招商引资力度和政策扶持力度，加快工业化进程。对适合发展第三产业的，要采取凝聚合力，组团发展的形式，组建行业协会，整合产业资源、生产要素和专业队伍力量，实现零散性、游离态的单个服务向专业化、规模化、组织化的产业集群模式转变。

3、加强机制建设。结合基层组织建设年活动的开展，创新工作思路，创造性地开展工作，认真总结当前我区正在开展的党员创业带富、“一箱三卡”、“六议两公开”、村民议事决策大会、“轮职主席”、“候任村干部”等基层组织建设中的特色亮点，进一步大胆探索，总结提炼，为全区基层组织建设工作提供学习借鉴的典型和经验。

4、营造文化氛围。加强文化基层设施建设，以群众喜闻 乐见的形式，大力培育“贯彻省十一次党代会精神，抢抓机遇，后发赶超，喜迎十八大”和“奋进、和谐、争先、创优”的发展型文化，营造浓厚的文化氛围。引导广大党员在推动发展、服务民生、凝集人心、促进和谐的实践中树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神，为推动科学发展、后发赶超凝练强大的文化内驱力。

5、加大环境整治。加大环境卫生专项整治力度，不断完善环境卫生设施，开展治理活动，完善门前三包、垃圾清运、保洁队伍建设等群众参与和自主管理的环境卫生整治长效机制，构建干净、整洁、文明、有序的人居环境。

四、组织领导

按照“区别对待、因情施治、确保实效”的原则，镇党委具体抓、驻村干部靠前抓”的工作机制和一手抓整顿，一手抓巩固提高的“两手抓”方法，有针对性地解决存在的问题。

（一）联系包保。后进村转化工作实行镇委领导，副书记、镇长张政权同志联系包保整顿转化工作，指导、协调、督促各村和驻村干部开展整顿转化工作。

（二）明确责任。各联系领导高度重视软弱涣散基层党组织排查整顿工作，切实把这项工作作为基层组织建设年重要内容，加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，主要领导要亲自抓，党委书记作为整改工作第一责任人、党委副书记为直接责任人、党支部书记为具体责任人，层层落实责任，形成“级级有任务、层层抓落实”的工作机制。要根据软弱涣散党组织实际，进行专题研究，做到摸透情况，任务到人、责任到人，限时整顿。

（三）加强舆论宣传

后进村及时总结后进向先进转化工作中涌现的先进典型，宣传和推广工作中的好经验、好做法，加强正面引导，促进社会各方面积极关注、参与和推动后进向先进转化工作。

五、工作步骤

（一）调研摸底阶段（6月底-7月底）。各联系领导要深入基层、深入群众开展调查研究，广泛听取基层党组织、党员、干部、群众的意见和建议，掌握各项工作开展的动态，结合具体实际，找准发展定位，研究存在的问题和困难，提出切实有效的工作措施，有针对性地制定联系工作方案。

（二）深入实施阶段（7月底-9月底。各联系领导对村党组织进行集中治理整顿。要经常开展督促指导，定期听取工作开展情况汇报，对工作中存在的问题及时提出指导意见并帮助解决，对工作进度缓慢的加强跟踪，确保转化工作按期进行。

（三）总结验收阶段（9月底-10月底）。各联系点要将工作开展情况进行梳理汇总并整理归档，形成综合总结材料。镇委将逐一对后进村转化工作进行全面检查验收。

2012年5月28日

主题词：组织工作后进支部整改方案朱昌镇党政办公室2012年5月28日印发

党支部分类定级自查报告 篇8

根据公司庆局信党发[2012]2号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的通知”的要求，杏区分公司党支部本着实事求是，客观公正的原则，将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查，现将自查结果汇总如下：

一、组织建设情况（满分20分，自评19分）：

杏区分公司党支部现有党员18人，其中在岗党员12人，非在岗党员6人。根据支部目前岗位及党员分布情况，支部目前分党小组2个，每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个，团支部书记一名，由岗位人员兼职。工会组织健全，设工会主席一名，工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设，做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责，坚持做到：一是充分三会一课学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作，坚持按期换届选举；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、制度建设情况（满分20分，自评19分）：

建立并召开好 “三会一课”做到准备充分，记录祥实。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核评议，党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度，每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作，分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系，把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

三、党员教育情况（满分20分，自评19分）

支部制定并积极落实党员教育培训工作，每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了党员先锋岗、党员示范岗，创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体，增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理，每年党员都制定自己全年工作目标，支部宏观把握每一名党员的目标落实情况，给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度，对优秀党员严格要求，加担子加任务，促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员，有六名非在岗党员，支部非常关心这部分党员的思想及生活情况，每年会不定期组织这部分党员进行座谈，了解他们的思想动态及生活情况，确保稳定。严把党员入口关，加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

四、工作业绩情况（满分30分，自评29分）：

分公司支部按照党支部的“八抓”职责及基层建设的“六好”标准，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。落实党务公开及厂务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开，接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个，意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设，考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉，为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品，努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的2011年，以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标，分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用，保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得2011以先进党组织称号。

五、群众反应情况（满分10分，自评9分）：

党支部在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持。2011年党支部评议满意度100%.支部书记评议优秀称职率100%.党员评议优秀率92%，无不合格党员。无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

六、不足之处：

党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

杏区分公司党支部

党支部分类定级自查情况报告 篇9

分类定级自评摸底情况报告

**部门：

根据《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的精神，在地委组织部和委党群工作科的统一安排下，我支部紧密部署，积极配合，在全面开展自评和摸底情况的基础上，撰写此自评报告。以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进公司科学发展、和谐发展。

我支部按照《国有企业党组织分类定级参考标准》所列“评分办法”，仔细分解条目，查找问题所在、分析形成原因、总结经验教训。并召开专题党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。现将我支部自评有关情况总结汇报如下：

一、党组织带头人（总分15分，自查得分15分）党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到：一是带领领导班子成员团结合作，亲自组织并带头参加政治理论学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律，承诺践诺；四是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届；五是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高标准 发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用，充分发挥党组织的政治核心作用。

二、工作思路（总分10分，自查得分10分）

1、每年年底拿出明年党建工作计划初稿，年初出台比较详尽完善的党建工作计划。每半年对党建工作进行一次小结，年底进行一次总结。凡是计划的项目都能落实到位，效果也非常好。

2、在生产经营过程中按照发展、稳定、和谐、求实的工作思路，牢固树立创新工作意识，加强自身建设，提高支部的工作能力和管理水平，充分发挥党组织和党员作用先锋模范作用，积极开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等活动，设岗定责，创建和谐的工作环境，促进企业发展。

3、立足企业实际，以抓落实、促创新、求突破为目标，不断创新活动载体，丰富活动内容，完善工作机制，扎实深入地开展企业党员教育、管理和服务活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

三、工作制度（总分10分，自查得分10分）

1、健全理论学习制度，提升党员素质。建立《党务公开》工作制度和《党风廉政建设目标管理责任》为主要内容的党员管理制度，坚持落实“三会一课”制度，每年至少二次有针对性、时事性的对党员进行培训。坚持把民主生活会、民主评议会落到实处，通过批评与自我批评、自我评价、民 主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员的监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

2、要下功夫加强基层党建工作，把教育、管理、服务党员群众的工作做深、做细、做实，促进社会稳定和谐。只有不断完善、建章立制、加强党员教育管理服务工作，才能真正做到“想职工所想、做职工所愿、解职工所难”，才能真正深化党员教育管理和制度建设，促进党员教育管理水平的进一步提高。

3、党内激励、关怀、帮扶制度健全，注重为老党员、困难职工办实事、办好事，结对帮扶。并专门对职工婚、育、病、丧进行慰问工作。

4、积极开展党组织及党员的公开承诺，按时缴纳党费，认真履行党员义务，践行承诺。并定期检查党组织和党员履诺践诺情况，建立健全党员承诺践诺制度。并积极开展创先争优活动，特别是驻村“强基础惠民生”活动。

四、活动阵地（总分10分，自查得分7分）

1、公司党支部活动场所整洁，设在公司二楼小会议室和中会议室，培训桌椅及办公设施配备齐全。保障了党员活动有场所、有阵地、有相关的设施。

2、党支部经常开展活动。良好的活动场所，完善的办公设施，为党员学习党的方针、政策，学习共产党员的先进典型事迹提供了理想的活动场所。活动场所配套不全扣3分。

五、保障机制（总分10分，自查得分10分）

1、目前共有党支部三个，后勤党支部、退休党支部、水泥厂党支部。党员共有56名，预备党员2名，入党积极份子3人。

2、对专兼职党务工作者明确工资标准，落实待遇，提高了党务工作者积极性、主动性和创造性，有力地提高了党建工作水平。

3、党支部建立了党员活动室，活动经费已纳入公司预算，实行专项列支，并落实到位。

六、工作业绩（总分20分，自查得分18分）公司党支部努力履行职责，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好，领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好。按时保质保量完成上级党组织安排的各项工作。完善党务公开，建立党员承诺制、记实制、公示制、票决制，健全党内情况通报制度。落实党务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事件及时公开，接受党员和职工监督。公司设厂务公开党务公开栏一个，意见箱一个。有待于加强团对共青 团组织工作的领导（扣2分）。

七、群众反映（总分25分，自查得分25分）党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队 伍在群众中的良好形象，得到党员群众的普遍支持。2011年党支部评议满意度100%，支部书记评议优秀称职率100%，党员评议先进优秀率92%，无不合格党员。党群干群关系密切，无群众信访或投诉情况。党支部以高标准严格要求党员，取得了显著成效，形成了党性意识强、办事效率高、群众反映好的良好局面。

自评得分：95分 自评定级：先进

**公司党总支

支部分类定级标准 篇10

关于党组织分类定级的标准

根据市直机关工委《关于开展基层党组织现状大调查 在市直机关实施“三分类三升级”的活动方案》（*直委[20**]**号）、《关于印发各领域基层党组织分类定级指导标准的通知》（**组„20**‟**号）和中共*****局机关党委《关于党组织分类定级的标准》（„20**‟**号）要求，*******结合实际制定******基层党组织分类定级标准，具体内容如下：

一、评分项目及分值

（一）党组织带头人及分值（15分）

1.支部书记政治素质、党性观念、围绕经济建设中心 工作、**业务工作落实党建工作责任情况。

2.支部书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥党员领导干部表率作用情况。

3.支部书记抓班子建设及党组织按期换届情况。4.支部书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况。5.支部书记抓党员队伍建设、做好党员发展、发挥党员先锋模范作用情况。

（二）工作思路及分值（10分）1.党建工作是否有明确的思路。

2.工作思路是否符合服务经济建设中心、促进**业务、建设高素质**队伍的要求，并形成工作计划情况。

3.工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。

（三）工作制度及分值（10分）

1.“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况。

2.建立定期分析党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度情况。

3.支部书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况。

4.落实党务公开、实行民主管理制度情况。5.建立党员干部直接联系服务群众长效机制情况。6.支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制 度情况。

（四）活动阵地及分值（10分）1.党员活动场所建设和使用情况。

2.活动场所宣传教育设施配备和使用情况。

（五）保障机制及分值（10分）1.专兼职党务工作人员配备情况。2.党组织工作经费保障情况。

（六）工作业绩及分值

1.落实上级党组织部署的各项工作任务情况。

2.围绕经济建设中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况。

3.党组织和党员联系服务群众情况。4.党员到社区报到及参加社区活动情况。

5.精神文明创建工作情况，单位文化是否有特色。6.党建工作、质监业务工作考核及受上级表彰情况。

7.党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

（七）群众反映及分值（25分）

1.党支部在党员群众和服务对象测评中满意度情况。2.党支部活动在党员、群众在反映情况。

3.党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉情况。4.群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况。

二、评分办法

（一）党组织带头人。党支部不按期换届的扣5分；班子不健全的扣5分；党支部半年以上不开展党的活动的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（二）工作思路。没有工作计划的扣5分；没有工作总结的扣5分，落实不好的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（三）工作制度。“三会一课”制度、民主评议党员、党务公开不落实的扣2分；不开展党支部书记述职和评议的

扣5分；1名领导班子成员每年参加教育培训时间少于40学时的扣3分，1名普通党员少于24学时扣2分，多于1名的酌情加扣；其他指标酌情扣分。

（四）活动阵地。无党员活动场所的扣10分；有活动场所无教育设施的扣5分；其他指标酌情扣分。

（五）保障机制。党员人数50人以上的不配备专职党务干部的扣5分；没有党组织工作经费的扣5分，经费不能满足正常工作需要的扣3分；其他指标酌情扣分。

（六）工作业绩。党建工作或**业务工作考核排名靠后的扣10分；群团组织不健全或不发挥作用的扣5份；其他指标酌情扣分。

（七）群众反映。党员群众、服务对象测评满意度较低的扣10分；群众信访或投诉较多的扣10分；其他指标酌情扣分。

三、几点要求

（一）党组织分类为先进、一般、后进党组织；评分采取总分100份逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。得分在95分以上、星级评定为十星的党支部明确为先进党组织；得分在60分以上、星级评定为十星到六星的党支部明确为一般党组织；得分在60分以下、星级评定为五星及以下的党支部明确为后进党组织。

（二）党支部有以下情况之一的直接明确为“后进”党