医师考核工作制度

医师考核工作制度（精选13篇）

医师考核工作制度 篇1

医师定期考核制度

根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我院实际，制定本制度。

（一）医师定期考核是按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。适用于依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在我院医疗、预防、保健机构中执业的医师。

（二）定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（三）医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

（四）考核委员会办公室应当于定期考核前60日书面通知需要接受定期考核的医师。

（五）医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。由考核委员会组织相关人员测评，对医师进行工作成绩、职业道德评定后，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评前30日将评定意见报考核委员会。考核委员会对被考核医师工作业绩、职业道德评定意见进行复核。业务水平测评采用形式（具体条款参照医院医师定期考核实施细则）：

（六）在考核工作结束后15个工作日内将考核结果书面报县卫生局，由县卫生局根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

（七）医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从医院的调遣和科室的安排，及时完成相关任务。医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。考核委员会应当按规定建立健全医德考评制度，作为对院医师进行职业道德评定的依据。医师业务水平考核的基本内容应当包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题；相应的外语水平等。医师业务水平考核方式分为理论考试和实践技能操作考核。

（八）院考核委员会办公室应当建立医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。

（九）院考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报县卫生局备案，同时书面通知被考核医师及其所在单位。

（十）医师认为院考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向院考核委员会申请回避。理由正当的，院考核委员会应当予以同意并调换考核人员。院考核委员会的考核人

员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

（十一）在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》规定（具体条款参照医院医师定期考核实施细则），但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

（十二）实行医师行为记录制度，分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。

（十三）医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序为按照《医师定期考核管理办法》第三章规定进行的考核。简易程序为本人书写述职报告，考核委员会办公室签署意见，报院考核委员会审核。

（十四）符合下列条件的医师定期考核执行简易程序： 1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2.具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的； 其他医师定期考核按照一般程序进行。

（十五）凡本院有医师考核执行简易程序的，考核委员会办公室要在定期考核前45日内向院考核委员会提出申请。

（十六）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

（十七）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

（十八）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向院考核委员会提出复核申请。院考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（十九）对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核委员会组织人员对其进行再次考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

（二十）医师在考核周期内有《医院医师定期考核实施细则》中判定不及格情形之一的，院考核委员会应当认定为考核不合格：

（二十一）院考核委员会及其相关工作人员工作人员违反《医师定期考核管理办法》或本《平阳县人民医院医师定期考核实施细则》有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二十二）医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并确定为该考核周期考核不合格。

（二十三）本制度自发文之日起施行。

医师考核工作制度 篇2

当前, 我国卫生事业已进入重要的发展阶段, 如何建立和完善医学人才定期考核制度, 培养和建设一支高素质的卫生队伍, 是我国卫生事业改革和发展的一项重要任务。

1 建立组织结构和明确职责

启动医师考核需要上级部门高度重视。首先建立各级组织机构, 其中包括组织领导与管理机构、评估机构、培训机构和考核机构等。明确职责, 在专门机构的领导及组织下, 制定一系列统一认证、统一管理的考核办法, 以促进定期考核工作尽快实现全国范围内的标准化、统一化及规范化。呼和浩特市疾病预防控制中心[4]在执行医师定期考核时, 就首先组织领导班子成员和工作人员认真学习文件内容, 吃透政策, 领会实质, 提高认识, 为顺利开展医师定期考核工作奠定理论基础。

2 提高全员参与考核的自觉性和积极性

医师定期考核工作能否达到预期效果, 在于每位医师能否对考核的重要意义有深刻认识, 从而具有高度的自觉性、主动性、积极性和认真负责态度。医师自身的积极参与, 能促进医师考核的发展。

3 制定完善的考核内容和实施办法

我国定期考核目前缺乏有效的评估和质量保证体系, 定期考核过程在某些场合或某种程度上存在“走过场”的现象, 培训目的和质量难以确保。因此, 应建立一套科学的、规范的、有效的评价体系, 明确考核标准与要求。科学的评价体系应建立在具体的量化考评指标上, 同时建立医师的自我评价, 根据其写出的自我评价, 可以在一定程度上评价出医师的成绩和收获。王辰等人[5]认为在执行医师定期考核时, 应从医务人员的职业道德考核、业务水平考核和工作成绩考核三个方面入手, 并认为对老教授、老专家与刚刚参加工作的年轻医师应设定不同的考核等级及标准。

4 具体落实评定结果

在考核工作实施过程中, 应严格杜绝有遗漏、考核不准确的问题, 医师定期考核办公室与各职能部门从每个步骤、每个环节抓起, 在考核内容、考核方式、考核程序及上报等方面都逐一进行分析研究, 以探求最便捷、实用的程序, 确保在短时间内高质量、高成效地完成考核工作[6]。对考核不合格的医师, 卫生行政部门可以责令其暂停独立执业活动3~6个月, 并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满, 由考核机构再次进行考核, 对考核合格者, 允许其继续执业。

5 医师定期考核的促进作用

医师定期考核促进医院制度化建设, 有利于医疗质量控制工作的展开, 让医院领导人员能够及时了解医院内各医师的情况。有利于医务人员自身素质的提高, 起到对医师的激励作用。医师定期考核工作的顺利开展, 在规范医师执业行为的同时, 使医疗管理的方向更明晰, 促使医院将日常的管理工作精细化, 并能通过考核发现医疗管理中的薄弱点, 抓住医疗质量管理的重点, 进而促进医院及医疗行业的发展。医师定期考核工作是顺应当前医疗发展需要的必然之举, 其开展有利于改善医疗环境, 形成良好的行业风气, 在医患间形成良好的信任关系, 为医疗活动的顺利开展起到一定的作用。

参考文献

[1]中国医师协会.2010年医师定期考核管理办法实施细则贯彻实施与医师执业法律制度及医务人员规范化管理实用手册[M].北京:人民卫生出版社, 2010:3-25.[1]Chinese Medical Doctor Association.The measures for the administration of 2010 physicians regular assessment implementationof legal system and the detailed rules for the implementation of medical personnel specification manual management and practi tioner[M].Beijing:People's Medical Publishing House, 2010:3-25.Chinese

[2]宋燕茹.两“办法”全面规范医师行为[J].中国医药指南, 2007, 4 (4) :39.[2]SONG YR.Two“measures”to regulate physicians behavior[J].Guide of China Medicine, 2007, 4 (4) :39.Chinese

[3]郭江伟, 高光明, 彭健, 等.国外医师定期工作开展情况及研究[J].中国现代医学杂志, 2013, 23 (22) :107-109.[3]GUO JW, GAO GM, PENG J, et al.Research of foreign physicians regular assessment work[J].China Journal of Modern Medicine, 2013, 23 (22) :107-109.Chinese

[4]秦永伟.论医师定期考核工作的体会[J].人力资源管理, 2012 (10) :110.[4]QIN YW.Experience of physicians regular assessment work[J].Human Resource Management, 2012 (10) :110.Chinese

[5]王辰, 郑宇桐.医师定期考核方法探讨[J].中国病案, 2012, 13 (1) :22-23.[5]WANG C, ZHENG YT.A discussion on regular examination methods for physicians[J].Chinese Medical Record, 2012, 13 (1) :22-23.Chinese

医师考核工作制度 篇3

謝某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。谢某参加医师定期考核不合格，后复考仍不合格。某医院依据《卫生部关于印发医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条“对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书”和原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定，以谢某的《医师执业证书》被注销注册，丧失了医师执业资格，不符合医师执业岗位要求，并对某医院声誉造成了不良影响为由，作出辞退谢某决定。谢某认为某医院以考试不合格和丧失医师执业资格为由辞退不合法，要求撤销某医院作出的辞退决定，并安排谢某参加医师定期考核和培训。

[争议焦点：]

1.某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法；

2.要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围。

[案情分析：]

1.关于某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法问题。谢某和某医院均主张适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严重违反规章制度解除劳动合同等规定处理纠纷。根据财政部、原人事部、中央机构编制委员会《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）第三条、第七条、第八条、第九条的规定，对于财政供养人员实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行发放到人、及时足额到位”，谢某经编制部门审核纳入某医院事业编制，经人力资源和社会保障部门审核纳入财政统发工资范围人员和工资。即谢某属于列入事业单位编制、由财政性资金支付工资人员，谢某依法应当与某医院建立人事关系，应当适用人事法律规范处理争议。

谢某与某医院在发生辞退争议时没有签订事业单位聘用合同，所以不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）解除聘用合同的规定处理争议。

根据《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条的规定，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。上述规定仅授权卫生行政部门对考核不合格的医师注销注册并收回医师执业证书，但没有规定用人单位可以辞退工作人员。且在某医院作出辞退谢某决定时，谢某的《医师执业证书》仍然没有被卫生行政部门注销，《医师执业证书》也没有被收回。某医院适用《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）作出辞退谢某决定，属于适用法律和认定事实不当。

根据原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的……（九）犯有其他严重错误的。”首先，谢某不符合第三条第一款第（一）项的辞退条件：一是内容不符合。岗位考核是对完成工作任务的考核，医师定期考核是对《医师执业证书》年度考核，明显属于不同的考核内容。二是时间不符合，谢某仅在一年内考核不合格，不是连续两年考核不合格。三是程序不符合。某医院没有另行安排或重新安排谢某，也没有在安排后一年之内再次考核并确认谢某不能完成工作任务。其次，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的辞退条件，判断谢某医师定期考核不合格是否为严重错误，应当根据公平、公正的原则进行判断，即谢某的考核不合格行为是否给某医院的利益造成重大损害，或造成当事人双方之间的人事关系完全破裂，从根本上无法继续履行。医师定期考核不合格行为显然没有达到上述严重程度，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的被辞退条件。再次，某医院也没有提供证据证明已履行教育谢某，且教育无效的程序。从以人为本的角度考虑，某医院可以通过批评教育或调整岗位的方式对谢某的考核不合格行为进行处理，作出辞退处理也不是对考核不合格的唯一处理方式。所以，某医院作出对谢某辞退处理决定认定事实和适用法律错误，应予以撤销。

2.关于要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围，但事业单位与工作人员之间因安排定期考核和培训的争议不属于人事争议仲裁审理范围。所以，谢某关于要求某医院安排其参加执业医师定期考核和培训的主张，因不属于仲裁审理范围，依法不予支持。

医师定期考核工作制度（完整版） 篇4

第一条  为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）》，及市卫计委《关于印发营口市2017年医师定期考核工作实施方案的通知》

营卫函〔2017〕286

号

相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条  本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

第三条  依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第四条  医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条  医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核。考核工作应在本考核内完成。

第六条 医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

第七条  医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。

职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。

第八条  考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

第九条  科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《营口市医师定期考核申请表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。

第十条  医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。

第十一条 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：认真执行有关法律法规规定,坚持日常工作，完成相应岗位工作量,主要业务工作质量指标达到省卫生厅规定标准,服从卫生行政部门及单位的安排，完成指令性任务等。

第十二条  业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

第十三条  考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《营口市医师定期考核申请表》上签署意见，并于下一考核周期每年上级部门规定时间前将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。

第十四条  医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

第十五条  在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

第十六条  考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十七条  医师在考核周期内按规定通过住院医师/专科医师培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第十八条   考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十九条   被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第二十条   对考核不合格的医师，卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月接受强制培训；培训期满，再次考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优及晋职；对接受培训后，考核仍不合格的医师，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

考核不合格医师的培训和继续医学教育，由市医师定期考核办公室组织实施。

第二十一条 医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十三）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

第二十二条  医师的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。

第二十三条

本制度自发布之日起实施。

—

END

医师定期考核工作实施方案 篇5

为加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部制定的《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《关于转发<医师定期考核管理办法>的通知》精神，结合我院实际，制定本方案：

一、考核对象与内容

医师定期考核对象是依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师；考核内容包括工作成绩、职业道德评定及业务水平测评，与考核医师上一考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。具体如下：

1、工作成绩、职业道德评定

由医师本人填写 “医师定期考核表”，所在科室签署初步评定意见，报人事科、行风办进行复核。

2、业务水平测评

其基本形式如下：

⑴个人述职；

⑵有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； ⑶对其本人书写的医疗文书的检查；

⑷患者评价和同行评议。

3、考核结论形成(1)考核委员会根据评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

(2)考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

(3)医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格。

(4)对因变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。考核时间另行通知。

二、考核管理

1、院内成立考核委员会，其职责为负责制定医师考核工作制度，负责医师定期考核的组织、实施、检查、指导工作，确定考核评定结果，保证考核工作规范进行。

2、考核工作由人事科牵头。定期考核中，工作成绩、职业道德评定由人事科、行风办具体负责；业务水平测评以基本形式中的(2)、(3)款为考核重点，由医务处、科教处具体负责。医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在十月份前完成。考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

3、特殊情况下可按简易程序进行，程序如下：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报考核委员会审核。

考核工作接受省卫生厅的委托和监督，并向省卫生厅报告考核工作情况及医师考核结果。

三、本方案未涉及的其它相关规定严格按照卫生部《医师定期考核管理办法》执行。

医师考核工作制度 篇6

一、通过编造医疗文书、办理虚假住院、冒名住院或采取其他手段获取非法利益、骗取医疗保险基金的；为参保人员提供虚假证明材料，串通他人虚开医药费用票据，套取医疗保险基金的；故意隐瞒或与参保人员合谋将非医疗保险支付疾病按医保诊治的；每次扣10分，罚款200元。

二、隐匿、恶意涂改医疗文书、受检资料的；不配合农合医保管理科审核检查的；允许参保人员挂床住院或将明显达不到住院标准的参保人员收治住院的；为非医保医师签名开具医保处方、或允许非医保医师使用本人医保医师名义诊治医保患者的；拒收或推诿收治范围内参保病人的；人为造成参保患者分解住院的；未经严格核实就诊缘由，将不属于医疗保险基金支付范围纳入支付范围的；每例扣3分，罚款20元。

三、开大处方，或超规定剂量开药的；医疗收费有变通收费、分解收费、滥收费的；不按实际病情诊断和治疗的；违反诊疗常规或用药规范治疗的；对个人自费的项目和药品不履行告知义务，导致参保人员投诉的；入出院记录不真实、不完整、不规范，用药及辅助检查无记录；未核实参保人员身份，导致冒名诊治未出现后果的；每例扣1分，罚款20元。

四、特殊检查项目如彩超、CT、MRI等应履行内部审批制度，未审批者，每个检查项目扣1分，罚款20元。

五、手术科室目录外应<9%，非手术科室目录外<7%，每超1个百分点罚款50元.六、科室次均费用比去年同期增加500元以上者，罚款50元。

七、科室全年目录外<7者，每下降1个百分点奖励50元；全年未扣分、控费表现突出的医生每人奖励50元。

医师考核工作制度 篇7

一、建立考试与培训制度

严格审核定岗医师资格, 要求定点医疗机构对具备条件的执业医师进行医疗保险有关政策规定及相关知识的培训与考核, 经考试合格后报院医保办审批, 审批通过后才能确认其资格, 并在机构内进行公布。通过培训, 提高了执业医师有关医疗保险方面的专业素质, 为主动配合落实医疗保险的各项规定奠定了良好的基础。

二、建立登记备案管理制度

为有效掌握定岗医师情况, 医保中心建立了备案登记制度。各定点医疗机构对确定的定岗医师, 须填写《医疗保险定岗医师基本情况汇总表》, 连同申请人填写的《医疗保险定岗医师审批表》, 一并报中心办理登记、备案。目前所有审批通过的定岗医师在中心都有了详细的登记备案。

三、建立定岗医师诚信档案

为每位定岗医师编制定岗医师代码, 建立定岗医师诚信档案, 记录其在执行医疗保险政策及管理规定等方面情况, 加强对其医疗行为的监督和管理, 强化自我约束意识, 并为医保诚信医师的评定奠定基础。

四、考核实施积分淘汰制

医保中心通过日常检查、专项检查、受理投诉举报等途径, 对定岗医师执行医疗保险政策规定情况及服务情况进行考核, 实行积分淘汰制, 凡定岗医师违规行为被查实的, 即按扣分标准予以扣分。一年内累计扣分满5分的, 停止其定岗医师资格6个月;一年内累计扣分满10分的, 停止其定岗医师资格一年。在处罚的定岗医师中, 人员层次涉及科主任、主任医师、学科带头人、技术骨干以及普通医师。受到处罚的定岗医师既有来自三级医院的, 也有二级医院和专科医院的。

通过对定岗医师的处罚, 加大了医保管理部门对定点医疗机构的约束力, 尤其是停止医保服务资格的处罚, 对定岗医师起到了明显的震慑作用。

五、制定诚信医生评定办法

住院医师规范化培训考核制度 篇8

1、在规培轮转期间，按照要求平均每月完成两份大病历的书写，由带教教师选择典型临床患者进行病史采集，体格检查，结合患者已有的影像学检查及实验室相关检查完成大病历的书写。

2、在规培轮转结束前组织规培医师对患者的病史采集，全身体格检查，下医嘱，开具处方，等方面进行全面考核并给与评分。

3、在规培结束前组织规培医师在模拟假人上进行胸腔穿刺及抽液，并提出相应问题及注意事项，给予评分。

4、在规培轮转结束前及时完成自我鉴定和培训小组鉴定，及时上交带教教师。

医师考核工作制度 篇9

各有关医疗、预防、保健机构：

为进一步加强医务人员业务知识和法律法规知识培训，营造良好的学习氛围，不断提高医疗服务水平，根据卫生部制定的《医师定期考核管理办法》（卫医发[2007]66号）和富阳市卫生局富卫发〔2007〕141号文件《关于做好医师定期考核工作的通知》的文件精神，经研究，决定开展医师定期考核一般程序的业务水平测试考试工作，现将有关事项通知如下：

一、考试对象：符合医师定期考核一般程序，并经富阳市卫生局执业注册的执业医师（包括执业助理医师）。

二、考试方式：采取市卫生局集中组织和市医学会考核机构组织相结合的方式进行。参加市卫生局组织集中考试人员不必参加市医学会考核机构组织的考试。

三、考试时间和地点：市卫生局组织集中考试的时间定于11月24日上午9：00—11：00，地点在电大富阳学院（富春街道文教路2号）。其他应试人员的考试时间为11月24日下午14：00—15：00，地点由各相关医疗、预防、保健机构自行组织确定。

四、考试内容：《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医师定期考核管理办法》、《处方管理办法》和《消毒管理办法》等法律法规。试卷由市卫生局统一命题，分A、B、C卷，A卷为集中考试卷，其他人员考B、C卷。

希各相关单位和医师高度重视，未参加本次业务水平测评考核的医师考核结果为不合格。对考核不合格的医师，市卫生局将责令其

1暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，经重新考核合格后，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。望大家认真组织医务人员开展相关知识的培训、学习和考试，切实做好各项迎考工作。

为了能做好本次医师定期考核工作，要求市三院、万市人民医院、场口人民医院、大源人民医院等有关医疗、预防、保健单位，自行组织填报《医师定期考核名单汇总表》。各乡镇（街道）防保所指定专人负责辖区内个体诊所、村卫生室、厂矿、学校医务室的医师定期考核组织管理工作，统一填报《医师定期考核名单汇总表》，名单于11月15日前上报市医学会。联系人：赵筱黎，联系电话：63389071，邮箱地址： zxljsg@163.com

附《医师定期考核名单汇总表》

富阳市医学会

医师考核工作制度 篇10

2010年7月起,我院对原有的考核体系进行了改革,修订了一系列新的管理制度,实施全新的考核方法,在考核的主旨、内容、流程、方法等方面进行了改革,并将考核结果与奖金关联,实行绩效考核。考核强调住院医师在培训过程中的行为表现及工作能力,并运用评估结果对住院医师进行公正评价、人事决策和薪酬分配,以激发住院医师的培训热情[2]。以下将对本院考核体系的改革情况做一阐述。

1 方法

1.1 考核内容

考核具体内容分为行为考核和能力考核。以往管理部门过分强调了能力考核而忽略了行为考核。新的考核体系不仅重视能力考核,更加关注对住院医师良好行为习惯的培养。

1.1.1 行为考核

1.1.1.1 日常考核。

日常考核在出科时进行,采用“360度考评方法”[3]。考核时由科室主任、带教医师、教秘、医干、护士长组成的5人考核小组及3名病人共同完成。内容包括:政治思想、学习与工作态度、劳动纪律、医德医风、团队精神和沟通能力等。以百分制评分表形式进行打分。考核结果由本院住院医师规范化培训工作办公室(以下简称规培办公室)存档。

1.1.1.2 各类出勤率。

月考勤,按天计算,缺勤者按天计扣奖金;全院业务学习出勤率、例会出勤率、住院医师培训专设讲座出勤率,要求出勤率为100%(病假等特殊情况需提交相关证明),未达者视为当月日常考核为不及格。

1.1.1.3 其他视为考核不合格的情况。

出现以下情况:发生违反医院规章制度和员工守则的行为;未执行轮转计划者;在各项考试考核检查中发现弄虚作假者;出现1份及以上丙级病历,住院医生为主要责任者;2份以上乙级病历(同时按医院质量委员会规定,每份病历扣款200元);发生以住院医生为主要责任者的医疗事故(同时按本院医疗事故管理规定接受处罚);《住院医师培训登记手册》登记情况抽查发现未及时登记时间超过1周者视为当月日常考核为不及格,2次及以上者年度考核不合格。

1.1.2 能力考核

1.1.2.1 出科考核。

在本院住院医师规范化培训学科管理专家组(以下简称“规培专家组”)的统一管理和监督下,在各专科轮转的住院医师出科时需参加由该科室组织的出科考核。出科时要进行本专业基本理论、基本知识与基本技能考试,采取学分积累、笔试、机考、临床技能操作考试、模拟人病例考试等多种考试方式,以百分制进行打分。同时对住院医师临床业务能力、科研能力、教学能力、自我学习能力等情况做出评价,考核结果记录在《住院医师培训登记手册》中,并最终汇总至规培专家组处,考卷及评价表由规培办公室存档。出科考核不及格者给予一次补考机会,补考仍不及格,需补该专科轮转。

1.1.2.2 年度考核。

由规培办公室统一组织,规培专家组制定年度考核方案内容,重点考核住院医师该年度的临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间和数量,结果分为“合格”和“不合格”,将考核结果及有关奖惩情况在《住院医师培训登记手册》中记录,考卷及评分表由规培办公室存档。

1.1.2.3 专项考核。

专项考核包括:(1)住院医师在第一年应通过病历书写、体格检查考试,该考试由规培办公室会同规培专家组组织实施,以百分制进行打分;不及格者视为当月日常考核不及格和年度考核不合格;(2)参加医务部组织的“三基”培训及考试,不及格者视为当月日常考核不及格和年度考核不合格;(3)按时参加上海市统一组织的公共科目考试,不合格者视为当月日常考核不及格和年度考核不合格;(4)参加“执业医师考试”并取得执业医师资格,不合格者视为当月日常考核不及格和年度考核不合格;(5)专业外语考试:除科室自行组织的考试以外,规培办每年组织一次统一的专业外语考试,应达到每小时能笔译2500个印刷符号以上,不合格者视为当月日常考核不及格和年度考核不合格。

1.1.2.4 院内结业综合考核。

规培专家组对按规定完成培养计划的住院医师进行院内结业综合考核,院内考核合格,才能报上海市住院医师规范化培训结业综合考核。

1.1.2.5 结业综合考核。

参加全市统一考试,合格后获取住院医师规范化培训合格证书。

1.2 考核结果

考核计算方式分为百分制和非百分制。百分制的考核结果分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四种,非百分制的考核结果分为“合格”与“不合格”两种(表1)。

1.3 培训及考核流程(图1)

1.4 考核结果与奖惩

新的住院医师规范化培训考核体系不仅在考核内容做了较大的调整,而且进一步将考核结果与住院医师的绩效和培训延展过程关联(表2)。

住院医师奖金等福利待遇由人力资源部、财务部(绩效办公室)会同规培办公室统一管理。每一项考核结果均与住院医师绩效挂钩,旨在运用绩效这一杠杆有效提高住院医师的培训热情,以期达到提高培训质量的目的。百分制计算的考核与绩效关系如下:优秀:100%月奖金;良好:90%月奖金;及格:70%月奖金;不及格:50%月奖金。非百分制计算的考核与绩效关系如下:合格:100%月奖金;不合格:50%月奖金。若当月内出现多项考核,则按最低一项考核成绩发放奖金。

年度考核或结业综合考核不合格及缺考者,由住院医师本人提出申请,经院“毕教委”批准,培训时间顺延。顺延时间最长为1年,延长期内签订培训协议,不再签订劳动合同,不享受工资福利和社会保障待遇,培训费用由个人承担。

两次年度考核不合格者,报市联系会议办公室审查后,停止其住院医师规范化培训资格。

1.5 考核原则

为了使考核结果更为客观准确,在考核过程中需要遵循以下原则[4]:

一是保证公平。公平是考核的前提,如果考核不公正则难以发挥考核应有的作用。

二是严格考核。需有严格的考核制度和科学考核方法。

三是单头考核。单头考核指对职工的考评,都必须由被考核者的“直接上级”进行。带教医师相对来说最了解住院医师的实际工作表现,因此对住院医师的行为考核都由住院医师的带教医师和科内教秘进行。单头考评明确了考核责任所在,并且使考评系统与管理部门取得一致,更有利于加强职能部门的指挥机能。

四是公开考核结果。考核的结果对住院医师完全公开,使其了解自己的优势和不足。

五是考核结果与住院医师切身利益相关。如奖金、评优、顺利进入下一阶段培训及留院工作机会等。

六是尽量客观。考核时根据制度所规定的标准客观评价。

七是结果反馈。在考核结束后及时将考评的结果反馈给住院医师,同时对住院医师说明考核评价。

八是差别对待。对不同培训学科的住院医师的考核方法、考核内容应根据实际情况而异。

2 结果

自2010年7月该新的考核方案实施一年多来,共有13名培训住院医师因考核不理想而扣发相应奖金(表3)。

扣发奖金的理由和具体情况通报至规范化培训工作办公室各成员,并和被扣奖金的住院医师进行单独谈话。对于出科考核成绩不佳的住院医师,规培办公室和基地专家小组采用“会诊”制度,分析其失分原因,采取相应措施。从2011年7月至今,各科室对住院医师各项考核严格要求、严格把关,住院医师在各项考核中通过率逐步提高,考核体系改革初步取得成效。

3 结论

本院旧的考核体系,只强调了乙级病史、出勤率等方面考核,对医德医风的考核中忽略了病人评价、科室评价和自我评价,对工作态度的考核中缺乏对工作质量、工作量、工作主动性和工作责任感等方面的考核。以上的考核形式主观性过大,没有量化的考核指标,难以进行客观评判,且考核结果不与奖金绩效挂钩,考核往往流于形式,无法提升住院医师培训的积极性。同时,旧考核体系以病史质量替代临床能力考核,没有系统的临床水平考核,不利于培养具有合格临床水平的医师,远不能达到预期的培训目的。为解决多年来住院医师规范化培训不按时轮转、培训松散、培训质量不高的现状,本院努力探索建立一套切合实际、内容全面、科学发展的考核体系,使之在职能部门的管理和住院医师培训目标的完成中发挥作用。

新的考核体系将考核分为能力考核和行为考核,能力考核中又细分为出科考核、年度考核、专项考核、院内结业综合考核及上海市结业综合考核;行为考核中分为日常考核、各类出勤率、其他视为考核不合格的情况。上述考核内容是对旧的考核体系进行补充和完善,尤其在日常考核中运用了360度考评方法,多角度、全方位地考核住院医师,合理利用各方面压力促使他们全身心投入培训。

住院医师规范化培训核心问题是培养具有高水平、高素质的医师。为实现这一目标,提高住院医师的学习的积极性和主动性就成了最关键的因素。将考核与绩效挂钩,能够极大地刺激住院医师培训的积极性[5]。绩效考核的推行经历了4个阶段:形式期、行事期、习惯期和文化期。管理人员首先掌握考核方式,进入实际操作,并通过公平、公正、公开的原则,让被考核者认可考核,接受考核。渐渐绩效考核形成习惯,住院医师和管理人员能自发进行考核、计算绩效。最后,绩效考核与本院住院医师规范化培训紧密结合,形成一种文化。

虽然新的住院医师考核体系已在本院的住院医师规范化培训过程中发挥了一定的积极作用,但考核过程中难免还是会出现一些偏差,例如考评者的主观情绪、不同的考评者对所考核维度的意义及权重认识不同等,这些偏差往往使考核的公正性和客观性受到影响。因此,今后我们除了充分利用现考核体系对住院医师进行管理以外,同时也将不断探索新的考核方法和措施,从信度和效度方面评判考核结果,认识考核中出现的种种误差并提出改进方案,提高考核的准确度、灵敏度,为培养真正具有良好临床水平、能为全社会提供福祉的好医生以及我国医改的顺利实施和圆满成功贡献自己的绵薄之力。

摘要：目的:在上海市推行新的住院医师规范化培训制度之际,东方医院对原有的住院医师考核体系进行改革,探索住院医师规范化培训过程中更合理的考核体系。方法:对住院医师考核体系的主旨、内容、流程、方法及与绩效挂钩等方面进行改革。结果:改革后的考核体系有利于提高住院医师培训的积极性,提高对住院医师培训的管理效率。结论:探索建立一套适合于住院医师规范化培训的考核体系,可有效提高住院医师规范化培训质量。

关键词：住院医师规范化培训,考核体系,改革

参考文献

[1]蒋辉,杨娇玲,周继光,等.住院医师规范化培训量化考核体系的实践与探索[J].现代医院管理,2010(2):42-44.

[2]谢蕾,伍林生.公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策[J].重庆医学,2011,40(6):616-619.

[3]Overeem K,Wollersheim H,Driessen E,et al.Doctors'percep-tions of why 360-degree feedback does(not)work:a qualitativestudy[J].Medical education,2009,43(9):874-882.

[4]岳秋霞,袁静玲.浅议绩效考核中应注意的事项[J].管理观察,2005(25):145-146.

医师考核工作制度 篇11

作的通知

苏卫办科教〔2011〕4号

各市卫生局，各有关单位：

为做好2011年全省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考试考核对象

第一阶段：医学专业本科及以上学历完成住院医师第一阶段培训周期的人员，其中本科毕业培训时间满3年、硕士毕业培训时间满2年、博士毕业培训时间满1年。

第二阶段：取得第一阶段培训合格证书人员参加第二阶段培训满2年。

通过全省理论统考的住院医师可参加本的临床技能考核。

二、考务安排

（一）理论考核

1、考试范围：参考卫生部《专科医师培训标准（试行）》。

2、考试专业：考试专业共48个，其中第一阶段17个，分别为：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、皮肤性病科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、儿外科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科；第二阶段31个，分别为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科、内分泌科、肾脏内科、风湿免疫科、神经内科、感染科、普通外科、神经外科、心胸外科、烧伤整形科、泌尿外科、骨科、妇产科、儿科、急诊科、皮肤科、麻醉科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、康复医学科、病理科、检验科、放射科、超声诊断科、核医学科、精神科、儿外科。

3、考试形式：住院医师规范化培训第一阶段、第二阶段理论考试均实行全省统考，采用人机对话模式进行，题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题（机考系统练习版可在中国卫生人才网下载）,考试时间为120分钟。

4、考务工作：本次机考的考务工作由省毕业后医学教育研究室（联系电话：025-85038020）会同省卫生人才交流服务中心（联系电话：025-83620823）负责实施，各市卫生局在省辖市设立考场并负责本辖区的考务工作，部、省属医疗单位委托所在地的市卫生局统一安排。

5、报名及相关要求：考试报名分为网上报名和报名资格现场确认两个阶段，网上报名及打印准考证的网址为中国卫生人才网（）。报考人员须如实填写报名信息并下载打印

《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》，本人核对无误并签字后交所在培训基地职能部门。报名资格现场确认工作由报考人员所在的培训基地负责向各市卫生行政部门申办，具体时间、地点由各市卫生行政部门确定。报名资格现场确认时需提供报考人员的以下材料：

（1）《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》原件1份；

（2）本人身份证（原件审核后退还本人，复印件留存）；

（3）住院医师规范化培训轮转记录手册原件；

（4）执业医师资格证书与注册证书（原件审核后退还本人，复印件留存）；

（5）毕业证书（原件审核后退还本人，复印件留存）。

（6）公共必修课考核成绩证明（包括课程、时数、成绩等内容）。代培人员报考在受训的培训基地报名，报名人员提交的《2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试报名表》及相关材料复印件须经所在培训基地有关职能部门签署意见并加盖印章。

以上材料由各市卫生局汇总后于4月25日前报送江苏省毕业后教育研究室，供结业资格认定用。

6、考试日程：

考生网上报名时间：2011年4月4日至11日；

报名确认：2011年4月5日至14日；

考点、考区资格审核时间：2011年4月15日至21日；打印准考证：2011年5月5日至15日；

考试时间：2011年5月15日（周日），具体时间及场次安排详见准考证。

（二）临床技能考核

1、今年的临床技能考核全省统一采用多站式考核模式（OSCE）进行，各市自行命题。第一阶段主要包括以下项目：接诊病人、基本技能操作、辅助检查读片和报告分析。第二阶段临床技能考核的考核项目及内容参照第一阶段，命题范围以三级学科为主，适当提高考题难度，侧重临床思维考核。

2、临床技能考核的考务工作由各市卫生局负责，宁外厅直单位由所在地市卫生局统一安排，在宁部、省属单位可自行组织。

3、为配合各市开展临床技能考核工作，我厅委托省毕业后教育研究室编制了《江苏省住院医师规范化培训第一阶段临床技能考核办法（试行）》及其实施方案，供各地参照试行（附后）。五月上旬我厅委托省毕业后教育研究室举办师资（考官）培训班，请各市卫生局选派专家参加。考核期间我厅将统一派遣由临床专家和管理人员组成的巡考小组赴各市协助工作。

4、根据考务工作的需要，请各市将第一阶段临床技能考核尽量安排在2011年7月11日至17日期间，如有特殊情况经我厅科教处同意，可延期与第二阶段考核同时进行，第二阶段考核须在8月底前完成。各市于6月30日前将第一阶段考核时间报我厅科教处备案（电子邮箱：tangny@jswst.gov.cn）

三、其他事项

1、住院医师规范化培训是医改的重要内容之一，阶段性考试与考核又是保证培训质量的重要环节，各市卫生局要高度重视，加强管理和监督，严格执行考场纪律，杜绝作弊及其它违纪事件的发生。违纪者一经发现将给予严肃处理，除本次考试记零分外，2年内不得参加阶段考试。监考人员要认真遵守监考人员守则，如实记录参考人数、缺考人员情况以及违纪情况等。

2、凡未通过全省理论统考的学员，当年不予参加临床技能考核;结业考试或考核不合格的，二年内准予重新报名考试或考核一次，仍不合格者终止规范化培训。

3、全面采用国际通行的OSCE考核模式在我省还是第一次，希望各市卫生局切实加强领导，抽调高素质、高水平的专家参与考核工

作，认真抓好命题、师资培训、考点安排、保密措施等环节，确保此项工作的成功。同时也希望各市在实践中注意积累和总结经验，不断创新工作思路，改进工作方法，以提升我省住院医师规范化培训工作的整体水平。

附件：江苏省住院医师规范化培训第一阶段临床技能考核办法（试行）

二○一一年三月二十九日

医师定期考核 篇12

核工作安排的通知

乌卫医〔2010〕82号

各区（县）卫生局、各有关医疗机构：

为做好2010年医师初期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部〘医师定期考核管理办法〙、〘新疆维吾尔自治区〖医师定期考核管理办法〗实施细则〙和〘乌鲁木齐市医师定期考核方案〙，现就2010医师定期考核工作通知如下：

一、各区(县)卫生局、各医疗机构的医师定期考试工作领导小组，负责制定2010年医师定期考核工作制度和考核方案，组织本辖区和本医疗机构的考核工作，在总结上考核的基础上，及时并认真开展此项工作。

二、2010年医师定期考核的范围为：2008年参加医师定期考核的执业医师和执业助理医师以及2009医师定期考核不合格的执业医师和执业助理医师。

三、各区（县）卫生局负责辖区内所属医疗、预防、保健、计划生育机构参加2010考核医师的资质审核（确定简易或一般程序）和考核名单的汇总，并于11月20日前上报乌鲁木齐市学会办。负责对辖区内所属医疗机构医师的工作成绩、职业道德评定，并负责在〘医师定期考核表〙上

签署评审意见；业务水平测由乌鲁木齐市卫生局委托乌鲁木齐市学会办组织考核。

四、乌鲁木齐市卫生局所管辖的100张床位以下和不设床位的医疗机构及医师人数不到50人的预防、保健机构及采供血机构医师的定期考核工作，工作成绩考核、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测由乌鲁木齐市卫生局委托乌鲁木齐市学会办组织考核。各医疗机构负责在〘医师定期考核表〙上签署评审意见后，将考核表和汇总表一并于11月25日前报市卫生局医政处。

五、此次由乌鲁木齐市医学会组织考核采取现场技术操作考核，内容：现场心肺复苏、无菌操作(戴无菌手套、穿脱隔离衣)、换药、清创术、吸氧术、四肢骨折现场急救外固定术、急救止血法。考核方法：现场抽签操作三项（其中现场心肺复苏必考），并提问2-3个与操作有关的问题。

六、乌鲁木齐市医学会将组织培训，具体培训时间和考核时间另行通知。

七、其他各医师定期考核机构认真组织本医疗机构的医师定期考核工作，考核方法本医疗机构自定，于12月30日将考核结果报市卫生局医政处。

八、考核人员须提供以下材料：（所提交的表均用A

4纸张）

1、医师资格证原件及复印件一份；

2、医师执业证书原件及复印件一份；

3、〘医师定期考核表〙一式两份；

4、从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面撰写的述职报告一式两份；

5、符合简易程序的还需提供：5年以上执业经历，在考核周期内有良好行为记录的证明；医师职称证原件及复印件一份；〘医师定期考核执行简易程序申请表〙一式两份。

6、在考核周期内通过晋升上一级专业技术职务考核的医师，可视为业务水平测评合格，需提交考试合格证明。

九、医师定期考核的程序和方式、考核结果的记录按照〘乌鲁木齐市医师定期考核方案〙（乌卫医［2008］34号）执行。医师定期考核的相关表格请在市卫生局网站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下载。

医师考核合格证明 篇13

姓名身份证号码

执业助理取得时间首次注册时间

医学学历

起止日期学校专业

执业助理医师工作经历

起止日期执业机构(单位)

以下栏目由执业助理医师所在执业机构（单位）填写

执业机构(单位)考核意见

单位公章

负责人：年月日

助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明

姓名性别民族出生日期

医学学历医学专业毕业时间

身份证号码报考类别

家庭地址邮政编码

工作单位业务科室

单位地址邮政编码

何年何月首次取得执业助理《医师执业证书》

执业助理医师工作经历

起止日期执业机构(单位)工作岗位技术职务证明人

以下栏目由执业助理医师所在执业机构（单位）填写

执业机构(单位)

考核意见单位公章

负责人：年月日

注意：因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责。

助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明

姓名性别民族出生日期

医学学历医学专业毕业时间

身份证号码报考类别

家庭地址邮政编码

工作单位业务科室

单位地址邮政编码

何年何月首次取得执业助理《医师执业证书》

执业助理医师工作经历

起止日期执业机构(单位)工作岗位技术职务证明人

以下栏目由执业助理医师所在执业机构（单位)填写

执业机构(单位)

考核意见

单位公章

负责人：年月日

注意：因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责。

姓名几秒性别男出生

年月19xx.xx.xx

民族汉所学系、专业口腔医学医学

学历本科

取得医学

学历时间2010年06月身份证

号码xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

家庭地址及

邮政编码浙江省诸暨市某小区某单元某户邮编：xx-xxx-x

申请级别执业医师申请类别口腔

试用机构名称、地址、邮编及登记号浙江几秒牙科诊所

浙江省诸暨市某街道某号

邮编：XXXXXX

登记号：XXXXXXXXXXXXXX

试用时间

(年、月、日)2010年7月1日-2011年7月30日

(医师资格考试报考人员试用期截止至考试当年8月31日)

试用期

岗位类别口腔试用期

岗位专业口腔内科、外科、修复

试用期间

工作的基本情况(应详细填写轮转科室及学习内容，简单理解写好的就成)

试用期

满一年的考核情况试用机构法人试用机构公�

(负责人)签字：年月日

备注

学历:本科电子邮件:wjmawjm@