山东医师考核办法

山东医师考核办法（共8篇）

山东医师考核办法 篇1

2018年山东省医师定期考核中医试卷

1、单选题

1二陈汤中含有下列哪组药物 A、半夏、茯苓； B、半夏、竹茹； C、半夏、瓜蒌； D、半夏、枳实； E、半夏、厚朴； 正确答案：A 2恶病质指的是 A、病危的患者； B、被动体位的患者； C、极度消瘦的患者； D、极度无力的患者； E、高热昏迷的患者； 正确答案：C 3下列除哪项外均为感冒的特征 A、恶寒发热； B、鼻塞声重； C、头身疼痛； D、喷嚏流涕； E、咳喘痰多； 正确答案：E 4心悸之阴虚而火不旺者治疗首选 A、生脉散； B、保元汤； C、六味地黄丸； D、天王补心丹； E、沙参麦冬汤； 正确答案：D 5取环跳穴最佳体位是 A、侧卧，双下肢平伸； B、侧卧，双下肢弯曲； C、俯卧，双下肢伸直； D、侧卧，屈上腿伸下腿； E、侧卧，屈下腿伸上腿； 正确答案：D 6心包经的原穴是 A、神门； B、间使； C、大陵； D、内关； E、太渊； 正确答案：C 7治疗痛痹除局部取穴外可配 A、肾俞、关元； B、尺泽、肺俞； C、膈俞、血海； D、大椎、曲池； E、阴陵泉； 正确答案：A 8患者，男，25岁，咳嗽气急，咳吐脓痰腥臭，壮热烦躁，胸闷疼痛，苔黄腻，脉滑数，此为肺痈哪期 A、初期； B、成痈期； C、溃脓期； D、恢复期； E、慢性期； 正确答案：B 9患者，女，55岁，近1个月来心悸不宁，少寐心烦，手足心热，耳鸣腰酸，舌红少苔，脉细数，辨证为 A、心阳不足； B、肝阳上亢； C、痰热扰心； D、心虚胆怯； E、阴虚火旺； 正确答案：E 10患者，男，52岁，近来胁肋隐痛，悠悠不休，遇劳加重，口干咽燥，心中烦热，头晕目眩，舌红少苔，脉细弦而数，治法为 A、疏肝理气； B、祛瘀通络； C、清热利湿； D、养阴柔肝； E、疏肝健脾； 正确答案：D 11患者，女，38岁，心悸失眠，健忘多梦，面色不华，舌质淡，脉细，治法为 A、健脾益气； B、滋阴养气； C、补血养肝； D、益气宁心； E、养血安神； 正确答案：D 12水肿的病位在 A、心、脾； B、肺、肾； C、肝、肾；

D、肺、脾、肾； E、肝、脾、肾； 正确答案：D 13一伤寒病人突发右下腹剧痛，查体见腹部压痛、反跳痛明显，最大可能是 A、肠炎； B、阑尾炎； C、肠穿孔； D、肠出血； E、肠痉挛； 正确答案：C 14气滞血瘀瘾瘕的首选方剂为 A、逍遥散； B、开郁种玉汤； C、香棱丸；

D、柴胡疏肝散； E、血府逐瘀汤； 正确答案：C 15可作为热性哮喘辨证要点的是 A、痰稠色黄，舌苔黄腻； B、痰黄腥臭，舌苔黄厚； C、干咳少痰，舌红少津； D、痰黏量少，舌苔厚腻； E、痰稀色白，舌苔白滑； 正确答案：A 16决定证候病理本质的因素是 A、病因； B、病性； C、病机； D、病位； E、邪正关系； 正确答案：C 17从十二经脉分出的最大分支称之为 A、经脉； B、经别； C、络脉； D、皮部； E、经筋；

正确答案：B 18疠气致病最主要的特点是 A、病情重，预后差； B、高热持续不退； C、易伤津耗气； D、易扰动心神； E、传染性强； 正确答案：E 19系统性红斑狼疮的典型皮损是 A、环形红斑； B、结节性红斑； C、网状青斑； D、多形性红斑； E、面部蝶形红斑； 正确答案：E 20患者，男，27岁。劳累时心悸、胸骨后疼痛1年，查体可闻及主动脉瓣区收缩期粗糙的喷射性杂音，主动脉瓣区第二心音减弱。x线检查示：左室扩大，升主动脉扩张。可能的诊断是

A、冠心病心绞痛；

B、非梗阻性肥厚型心肌病； C、主动脉瓣狭窄；

D、主动脉瓣关闭不全； E、高血压性心脏病； 正确答案：C 21急性粒细胞白血病治疗首选 A、甲氨蝶呤； B、阿霉素； C、DA方案； D、环磷酰胺； E、VP方案； 正确答案：C 22患者症见尿频尿急，尿道灼痛，伴有发热，腰痛，舌红，苔黄腻，脉滑数者，应诊为 A、心火亢盛证； B、心火下移证； C、膀胱湿热证； D、肝胆湿热证； E、湿热蕴脾证； 正确答案：C 23阴虚证的典型舌脉是 A、舌质淡胖，脉沉迟； B、舌红少津，脉细数； C、舌淡而润，脉虚细； D、舌红津干，脉疾数； E、舌质红赤，脉沉实； 正确答案：B 24位于髌骨内上缘上2寸的腧穴是 A、委阳； B、梁丘； C、血海； 伏兔； E、曲泉； 正确答案：C 25治疗便秘除主穴外，气秘加 A、大椎； B、外关； C、内庭； D、太冲； E、气海； 正确答案：D 26患者，男，36岁，平素性格内向，近日情志不遂，精神抑郁，情绪不宁，善太息，胸胁胀痛，痛无定处，脘闷嗳气，腹胀纳呆，大便时软时干，苔薄腻，脉弦，辨证为 A、肝气郁结； B、气郁化火； C、气滞痰郁； D、心脾两虚； E、忧郁伤神； 正确答案：A 27患者水肿日久，腰以下肿甚，按之凹陷不起，畏寒肢冷，尿少，舌淡，苔白滑，脉沉弱，其证候是

A、风水泛滥； B、湿毒浸淫； C、水湿浸渍； D、湿热壅盛； E、脾阳虚衰； 正确答案：E 28与带下病的发生有密切关系的奇经为 A、冲脉、任脉； B、督脉、带脉； C、冲脉、带脉； D、任脉、带脉； E、冲脉、督脉； 正确答案：D 29下列不属于乳痈发病病因病机的是 A、产后冲任失调；

B、产后饮食不节，阳明胃热； C、乳头破裂染毒；

D、情志不畅，肝气郁结； E、乳汁淤积； 正确答案：A 30患者，男，22岁，腰痛，曾有外伤病史，现在腰部刺痛固定，脉细涩，治疗除取主穴外，还应加

A、风府、大杼、阳陵泉； B、命门、志室、太溪； C、水沟、风府、足三里； D、风府、三阴交、太冲； E、膈俞、血海、次谬； 正确答案：E 31胎怯的治疗原则是 A、健脾益气； B、补肾培元； C、补益肝肾； D、温补脾肾； E、调理脾胃； 正确答案：B 32佝偻病脾虚肝旺型的首选方剂是 A、益脾镇惊散； B、朱砂安神丸； C、琥珀抱龙丸； D、镇肝息风汤； E、小儿至宝丸； 正确答案：A 33治疗积滞脾虚夹积证的首选方剂是 A、参苓白术散； B、保和丸； C、肥儿丸； D、健脾丸； E、枳实导滞丸； 正确答案：D 34在乙肝病毒标记物中，传染性强的指标是 A、表面抗原(HBsAg)； B、e抗原(HBeAg)； C、表面抗体(抗-HBs)； D、核心抗体(抗-HBc)；

E、e抗体(抗-HBe)；正确答案：B 35流行性乙型脑炎最主要的三种凶险症状为 A、高热、惊厥、呼吸衰竭； B、高热、惊厥、循环衰竭； C、高热、昏迷、惊厥；

D、昏迷、惊厥、呼吸衰竭； E、高热、昏迷、呼吸衰竭； 正确答案：A 36某女，30岁，已婚，每于经行肢体疼痛麻木，四肢无力，经少色淡，面色无华，舌淡苔白，脉细弱，证属 A、气虚； B、血虚； C、阴虚； D、阳虚； E、风寒； 正确答案：B 37患者，女，38岁，教师，喉结处红肿绕喉，坚硬疼痛，肿势散漫，壮热口渴，头痛项强，大便燥结，小便短赤，舌红绛，苔黄腻，脉弦滑数，处方可选 A、龙胆泻肝汤； B、黄连解毒汤； C、仙方活命饮； D、普济消毒饮； E、五味消毒饮； 正确答案：D 38患者，女，25岁，nT人，产后乳房胀痛，溃脓后乳房肿痛虽轻，但疮口脓水不断，脓汁清稀，伴全身乏力，面色少华，饮食减少，舌淡，苔薄，脉弱无力，其内服方宜选 A、瓜蒌牛蒡汤； B、透脓散； C、五味消毒饮； D、托里消毒散； E、八珍汤； 正确答案：D 39某女，25岁，左侧乳房内可触及单个肿块，无疼痛，边界清楚，表面光滑，活动度好，应诊断为 A、乳痈； B、乳癖； C、乳痨； D、乳核； E、乳岩； 正确答案：D 40某男，32岁，皮损为多角形的扁平丘疹，融合成片，剧烈瘙痒，搔抓后皮损肥厚，皮沟加深，皮嵴隆起，极易形成苔藓样变，应诊断为 A、白疙； B、牛皮癣； C、肥疮； D、瘾疹； E、花斑癣； 正确答案：B 41肾阴虚经间期出血的治疗原则是 A、滋肾益阴，养血活血； B、滋养肾阴，佐以潜阳； C、滋阴养肺；

D、滋肾养肝，和胃通络； E、滋肾益阴，固冲止血； 正确答案：E 42区分五脏、六腑和奇恒之腑的最主要依据是 A、分布部位的不同； B、解剖形态的不同； C、功能特点的不同； D、阴阳属性的不同； E、表里联络的不同； 正确答案：C 43机体感受邪气，迅速发病，属 A、感而即发； B、伏而后发； C、徐发； D、继发； E、复发； 正确答案：A 44下列各项中，与Graves病发病关系最密切的是 A、精神创伤；

B、TRH(促甲状腺激素释放激素)升高； C、胰岛素绝对或相对分泌不足； D、碘摄人过多； E、自身免疫； 正确答案：E 45在诊疗护理工作中，下列情形均不属于医疗事故，但不包括

A、由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的； B、发生难以避免的并发症；

C、擅离职守、贻误诊治时机而给病员造成损害；

D、虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍； E、因病员及其家属不配合治疗为主要原因而造成不良后果的； 正确答案：C 46患者，男，40岁，疮疡破溃之后，腐肉不去，新肉难生，久不收口，宜首选 A、硫黄； B、升药； C、炉甘石； D、雄黄； E、蛇床子； 正确答案：B 47患者，女，28岁，因低热心悸、胸闷3个月人院，血压158／68mmHg，稍瘦，双目不突，甲状腺摄131碘率结果为：3小时60％，24小时45％。最可能的诊断是 A、冠状动脉硬化性心脏病； B、风湿性心脏病； C、甲状腺功能亢进症； D、病毒性心肌炎； E、高血压性心脏病； 正确答案：C 48治疗寒凝血瘀型痛经的首选方剂为 A、温胞饮； B、艾附暖宫丸； C、少腹逐瘀汤； D、《妇人大全良方》温经汤； E、《金匮要略》温经汤； 正确答案：C 49肾在舌上的分属部位是 A、舌边； B、舌尖； C、舌中； D、舌根； E、舌面； 正确答案：D 50槟榔的功效是

A、杀虫消积，行气利水，截疟； B、杀虫消积，疗癣； C、杀虫消积，润肠通便； D、杀虫消积；

E、杀虫，润肺止咳； 正确答案：A 51慢性肾炎出现轻度贫血的最主要原因是 A、缺铁；

B、促红细胞生成素减少； C、水钠潴留、血液稀释； D、骨髓受抑制； E、红细胞寿命缩短； 正确答案：B 52某男，24岁，肛旁有瘘管形成，经检查在5、7点位距肛门5cm处有两个外口，其主管道通过外括约肌深层以上，内口在6点位，应诊断为 A、低位单纯性肛漏； B、低位复杂性肛漏； C、高位单纯性肛漏； 高位复杂性舡漏 ；

E、肛门部化脓性汗腺炎； 正确答案：D 53患者，男，65岁，胸痛发作2小时，含化硝酸甘油不能缓解，心电图Ⅱ、Ⅲ、aVF导联ST段抬高，呈弓背向上的单相曲线，应首先考虑的诊断是 A、急性心包炎； B、心绞痛；

C、急性下壁心肌梗死； D、急性前间壁心肌梗死；

E、病毒性心肌炎；正确答案：C 54肝在体合 A、脉； B、筋； C、肉； D、皮； E、骨；

正确答案：B 55能对胃气存亡作出判断的是 A、薄厚苔； B、偏全苔； C、腻腐苔； D、真假苔； E、润燥苔； 正确答案：D 56玉屏风散的组成是 A、黄芪、白术、防风； B、黄芪、白术、甘草； C、黄芪、白术、茯苓； D、黄芪、白术、人参； E、人参、白术、甘草； 正确答案：A 57麻子仁丸既能润肠泄热又能 A、行气通便； B、逐瘀通便； C、增液通便； D、通便止痛； E、助阳通便； 正确答案：A 58心脏听诊，提示器质性心脏病的是 A、第三心音； B、第二心音亢进； C、心律不齐； D、舒张期杂音； E、第二心音分裂； 正确答案：D 59下列哪项不是癫证的主症 A、精神抑郁； B、沉默痴呆； C、喃喃自语； D、语无伦次； E、狂躁不宁； 正确答案：E 60治疗肺热津伤型消渴首选 A、白虎加人参汤； B、消渴方； C、二冬汤； D、玉女煎 ； E、增液汤 ； 正确答案：B 61在经络系统中，使阴经与头部发生了联系的是 A、奇经八脉； B、十五络脉； C、十二经别； D、十二经筋 ； E、十二皮部； 正确答案：C 62位于腕横纹中央上3寸，掌长肌腱与桡侧腕屈肌腱之间的腧穴是 A、大陵； B、内关； C、间使； D、阳溪 ； E、支沟； 正确答案：C 63治疗痰饮脾阳虚弱证宜用 A、柴枳半夏汤； B、香附旋覆花汤；

C、椒目瓜蒌汤合十枣汤； D、沙参麦冬汤合泻白散；

E、苓桂术甘汤合小半夏加茯苓汤； 正确答案：E 64治疗痛痹应配用下列何组穴位 A、曲池、膈俞；

B、脾俞、阴陵泉、足三里； C、大椎、曲池、合谷； D、风门、风池、风府 ； E、肾俞、关元、命门； 正确答案：E 65刘某，恶寒，继而壮热，咳嗽气急，咳吐黄绿色浊痰，腥臭味，烦躁，胸痛不得转侧，口干咽燥，苔黄腻，脉滑数，治疗应首选 A、如金解毒散； B、加味桔梗汤； C、薏苡仁汤； D、二陈汤 ； E、麻杏石甘汤； 正确答案：A 66患者，女，56岁，长期患精神抑郁症，症见眩晕，心悸少寐，心烦易怒，舌质红，苔少，脉弦细而数，治疗应首选 A、左归丸； B、右归丸； C、六味地黄丸； D、滋水清肝饮 ； E、归脾汤； 正确答案：D 67患者，女，低热3月余，时觉身热心烦，热势随情绪好坏而起伏，平素急躁易怒，胸胁胀闷，两乳胀痛，月经不调，口苦，舌略红，苔薄黄，脉弦略数，辨证为 A、气郁发热； B、气滞血瘀； C、血瘀发热； D、阴虚火旺 ； E、郁热伤阴； 正确答案：A 68患者胸膈疼痛，食不得下而复吐，甚至水饮难下，大便坚如羊屎，面色晦滞，形体消瘦，舌红少津，脉细涩，其治法是 A、滋阴养血，破结行瘀； B、益气养阴，行气化痰； C、养阴润燥，降气消导； D、润燥行瘀，开郁化痰 ； E、滋阴养血，散结化痰； 正确答案：A 69患者，男，54岁，腰及下肢外侧疼痛半年，现下肢冷痛沉重，遇冷加重，治疗应首选 A、腰夹脊、环跳、阳陵泉、悬钟、丘墟； B、命门、腰阳关、血海、阿是穴； C、腰夹脊、秩边、委中、承山、昆仑；

D、水沟、内关、三阴交、极泉、尺泽、委中； E、腰夹脊、秩边、委中、命门、腰阳关； 正确答案：A 70外邪犯胃之呕吐，若兼脘痞嗳腐，饮食停滞，其治疗宜用 A、藿香正气散加金银花、连翘； B、藿香正气散加荆芥、防风；

C、藿香正气散去甘温之品，加黄连、佩兰、荷叶； D、藿香正气散加木香、枳壳等；

E、藿香正气散去白术，加鸡内金、神曲； 正确答案：E 71血瘀腰痛可选 A、桃红四物汤； B、膈下逐瘀汤； C、复元活血汤； D、身痛逐瘀汤 ； E、补阳还五汤； 正确答案：D 72治疗呕吐的主穴是

A、天枢、上巨虚、合谷、三阴交； B、天枢、上巨虚、阴陵泉、水分； C、中脘、内关、足三里；

D、天枢、大肠俞、上巨虚、支沟； E、中脘、足三里、曲池； 正确答案：C 73下列哪项不是绝经前后诸证阴虚证的表现 A、绝经前后月经紊乱； B、五心烦热； C、手足冰凉； D、腰膝酸痛 ； E、足跟疼痛； 正确答案：C 74输卵管阻塞性不孕症的中医治法为 A、活血化瘀； B、理气活血； C、补肾活血； 祛瘀化痰 ；

E、疏肝理气，化瘀通络； 正确答案：E 75有头疽的整个病程为 A、1周； B、2周； C、3周； D、4周 ； E、5周； 正确答案：D 76循行于下肢外侧中线的是 A、足少阳胆经； B、足少阴肾经； C、足厥阴肝经； D、足太阴脾经； E、足阳明胃经； 正确答案：A 77溃疡初期，脓栓未溶，腐肉未脱，疮面外用药宜选用 A、千捶膏； B、太乙膏； C、三品一条枪； D、冲和膏； E、升丹； 正确答案：E 78肛裂疼痛的特点是 A、阵发性疼痛； B、间歇性疼痛； C、持续性疼痛； D、周期性疼痛； E、转移性疼痛； 正确答案：D 79在肝炎患者中，最能反映病情严重程度的实验室血清学检查项目是 A、谷丙转氨酶； B、谷草转氨酶； C、凝血酶原活动度； D、血清胆碱酯酶 ； E、1一谷酰转肽酶； 正确答案：C 80患者，女，36岁，带下增多3天，色黄绿，质黏稠，有臭味，阴痒，口苦咽干，小便黄少，舌边红，苔黄腻，脉弦滑，方选 A、五味消毒饮； B、完带汤； C、易黄汤；

D、知柏地黄汤 ； E、龙胆泻肝汤； 正确答案：E 81患者，女，24岁，产后1个月，左侧乳房外上象限出现一直径4cm大的肿块，红肿疼痛，伴恶寒发热，舌红，苔薄黄，脉弦数，应诊断为 A、乳癖； B、乳痈； C、乳岩； D、乳核 ； E、乳痨； 正确答案：B 82望小儿指纹主要适用于小儿的年龄阶段为 A、1岁以内； B、2岁以内； C、3岁以内； D、4岁以内； E、新生儿； 正确答案：C 83判断肾与膀胱病变可观察 A、舌尖； B、舌中； C、舌根；

D、舌下络脉； E、舌边； 正确答案：C 84舌红绛、苔白滑腻主 A、真热假寒； B、热人营血； C、寒湿内阻；

D、营分有热，气分有湿； E、湿热内蕴者； 正确答案：D 85下列引起意识障碍的疾病，属颅内感染的是 A、高血压脑病； B、脑梗死； C、脑血栓形成； D、脑型疟疾； E、癫痫； 正确答案：D 86心电图可见P波增宽，时间>0．1ls，并有切迹，首先考虑的是 A、左房增大； B、左室增大； C、右房增大； D、右室增大； E、心肌缺血； 正确答案：A 87不出现第一心音增强的是 A、二尖瓣狭窄； B、早搏； C、心衰；

D、三度房室传导阻滞； E、甲亢； 正确答案：C 88肝阴不足，肝阳偏亢，可致 A、带下病； B、子肿； C、子晕； D、痛经 ； E、闭经； 正确答案：C 89治疗痰湿阻滞型闭经的最佳方剂为 A、小青龙汤； B、芎归二陈汤； C、导痰汤； D、二陈汤 ；

E、四君子汤合苍附导痰丸； 正确答案：E 90治疗肾气虚型不孕症的最佳选方为 A、养精种玉汤； B、肾气丸； C、寿胎丸； D、毓麟珠 ； E、温胞饮； 正确答案：D 91患者脘腹痞闷，口腻纳呆，腹痛便溏，身重肢困，舌胖大，苔白滑，脉缓弱，宜诊为 A、脾气虚证； B、脾阳虚证； C、脾虚气陷证； D、寒湿困脾证； E、胃阳虚证； 正确答案：D 92患者手足不温，手冷不过腕，足冷不过踝，苔白脉弦，治疗应首选的方剂是 A、小柴胡汤； B、大柴胡汤； C、四逆汤； D、四逆散； E、逍遥散； 正确答案：D 93牛皮癣的主要症状是

A、皮肤上出现成簇水疱，多呈带状分布； B、皮肤油腻，出现红斑，覆有鳞屑； C、多角形的扁平丘疹，剧烈瘙痒；

D、丘疹样风团，上有针尖大小的瘀点； E、大小不等的风团，色鲜红； 正确答案：C 94患者腰痛脚软，半身以下常有冷感，少腹拘急，夜尿较多，舌淡而胖，脉虚弱，治疗应首选的方剂是 A、六味地黄丸； B、地黄饮子； C、补中益气汤； D、大补阴丸； E、肾气丸； 正确答案：E 95肾阴虚型经断前后诸证的治法为 A、滋阴清热，补肾强筋； B、滋肾益阴，固冲止血； C、滋补肝肾，养精益血； D、滋养肾阴，佐以潜阳； E、滋肾益阴，清热利湿； 正确答案：D 96羚角钩藤汤治疗急惊风常用于 A、风热动风证； B、气营两燔证； C、邪陷心肝证； D、湿热疫毒证； E、惊恐惊风证； 正确答案：C 97患者咽中不适，如有物梗阻，略之不出，咽之不下，胸中窒闷，舌苔白腻，脉弦滑，其证候是

A、气滞痰郁； B、肝气郁结； C、气郁化火； D、痰浊上扰； E、忧郁伤神； 正确答案：A 98患者，女，病由抑郁而起，症见腹部结块，或左或右，走窜不定，按之略痛，脘胁胀闷不舒，嗳气频频，便艰纳呆，苔薄，脉弦，证属 A、聚证，肝气郁结； B、聚证，食滞痰阻； C、积证，气滞血瘀； D、积证，气郁血阻； E、积证，瘀血内结； 正确答案：A 99患者，女，48岁，烦渴多饮半月余，口干舌燥，尿频量多，舌边尖红，苔黄，脉洪数有力，治法宜用

A、清热润肺，生津止渴； B、养阴润肺，生津止渴； C、清胃泻火，养阴保津； D、滋阴固肾； E、清泻肺胃； 正确答案：A 100患者，男，22岁，右上腹突然疼痛，呈持续性并阵发性加剧，且放射至右肩胛区，伴有恶心呕吐，黄疸，治疗应首选 A、内关、郄门、阴郄、膻中； B、胆囊穴、阳陵泉、迎香透四白；

C、肾俞、膀胱俞、中极、三阴交、阴陵泉..；

D、胆囊穴、阳陵泉、胆俞、日月、内庭、阴陵泉； E、胆囊穴、胆俞、太冲、丘墟； 正确答案：D

山东医师考核办法 篇2

当前, 我国卫生事业已进入重要的发展阶段, 如何建立和完善医学人才定期考核制度, 培养和建设一支高素质的卫生队伍, 是我国卫生事业改革和发展的一项重要任务。

1 建立组织结构和明确职责

启动医师考核需要上级部门高度重视。首先建立各级组织机构, 其中包括组织领导与管理机构、评估机构、培训机构和考核机构等。明确职责, 在专门机构的领导及组织下, 制定一系列统一认证、统一管理的考核办法, 以促进定期考核工作尽快实现全国范围内的标准化、统一化及规范化。呼和浩特市疾病预防控制中心[4]在执行医师定期考核时, 就首先组织领导班子成员和工作人员认真学习文件内容, 吃透政策, 领会实质, 提高认识, 为顺利开展医师定期考核工作奠定理论基础。

2 提高全员参与考核的自觉性和积极性

医师定期考核工作能否达到预期效果, 在于每位医师能否对考核的重要意义有深刻认识, 从而具有高度的自觉性、主动性、积极性和认真负责态度。医师自身的积极参与, 能促进医师考核的发展。

3 制定完善的考核内容和实施办法

我国定期考核目前缺乏有效的评估和质量保证体系, 定期考核过程在某些场合或某种程度上存在“走过场”的现象, 培训目的和质量难以确保。因此, 应建立一套科学的、规范的、有效的评价体系, 明确考核标准与要求。科学的评价体系应建立在具体的量化考评指标上, 同时建立医师的自我评价, 根据其写出的自我评价, 可以在一定程度上评价出医师的成绩和收获。王辰等人[5]认为在执行医师定期考核时, 应从医务人员的职业道德考核、业务水平考核和工作成绩考核三个方面入手, 并认为对老教授、老专家与刚刚参加工作的年轻医师应设定不同的考核等级及标准。

4 具体落实评定结果

在考核工作实施过程中, 应严格杜绝有遗漏、考核不准确的问题, 医师定期考核办公室与各职能部门从每个步骤、每个环节抓起, 在考核内容、考核方式、考核程序及上报等方面都逐一进行分析研究, 以探求最便捷、实用的程序, 确保在短时间内高质量、高成效地完成考核工作[6]。对考核不合格的医师, 卫生行政部门可以责令其暂停独立执业活动3~6个月, 并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满, 由考核机构再次进行考核, 对考核合格者, 允许其继续执业。

5 医师定期考核的促进作用

医师定期考核促进医院制度化建设, 有利于医疗质量控制工作的展开, 让医院领导人员能够及时了解医院内各医师的情况。有利于医务人员自身素质的提高, 起到对医师的激励作用。医师定期考核工作的顺利开展, 在规范医师执业行为的同时, 使医疗管理的方向更明晰, 促使医院将日常的管理工作精细化, 并能通过考核发现医疗管理中的薄弱点, 抓住医疗质量管理的重点, 进而促进医院及医疗行业的发展。医师定期考核工作是顺应当前医疗发展需要的必然之举, 其开展有利于改善医疗环境, 形成良好的行业风气, 在医患间形成良好的信任关系, 为医疗活动的顺利开展起到一定的作用。

参考文献

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山东医师考核办法 篇3

謝某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。谢某参加医师定期考核不合格，后复考仍不合格。某医院依据《卫生部关于印发医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条“对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书”和原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定，以谢某的《医师执业证书》被注销注册，丧失了医师执业资格，不符合医师执业岗位要求，并对某医院声誉造成了不良影响为由，作出辞退谢某决定。谢某认为某医院以考试不合格和丧失医师执业资格为由辞退不合法，要求撤销某医院作出的辞退决定，并安排谢某参加医师定期考核和培训。

[争议焦点：]

1.某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法；

2.要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围。

[案情分析：]

1.关于某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法问题。谢某和某医院均主张适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严重违反规章制度解除劳动合同等规定处理纠纷。根据财政部、原人事部、中央机构编制委员会《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）第三条、第七条、第八条、第九条的规定，对于财政供养人员实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行发放到人、及时足额到位”，谢某经编制部门审核纳入某医院事业编制，经人力资源和社会保障部门审核纳入财政统发工资范围人员和工资。即谢某属于列入事业单位编制、由财政性资金支付工资人员，谢某依法应当与某医院建立人事关系，应当适用人事法律规范处理争议。

谢某与某医院在发生辞退争议时没有签订事业单位聘用合同，所以不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）解除聘用合同的规定处理争议。

根据《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条的规定，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。上述规定仅授权卫生行政部门对考核不合格的医师注销注册并收回医师执业证书，但没有规定用人单位可以辞退工作人员。且在某医院作出辞退谢某决定时，谢某的《医师执业证书》仍然没有被卫生行政部门注销，《医师执业证书》也没有被收回。某医院适用《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）作出辞退谢某决定，属于适用法律和认定事实不当。

根据原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的……（九）犯有其他严重错误的。”首先，谢某不符合第三条第一款第（一）项的辞退条件：一是内容不符合。岗位考核是对完成工作任务的考核，医师定期考核是对《医师执业证书》年度考核，明显属于不同的考核内容。二是时间不符合，谢某仅在一年内考核不合格，不是连续两年考核不合格。三是程序不符合。某医院没有另行安排或重新安排谢某，也没有在安排后一年之内再次考核并确认谢某不能完成工作任务。其次，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的辞退条件，判断谢某医师定期考核不合格是否为严重错误，应当根据公平、公正的原则进行判断，即谢某的考核不合格行为是否给某医院的利益造成重大损害，或造成当事人双方之间的人事关系完全破裂，从根本上无法继续履行。医师定期考核不合格行为显然没有达到上述严重程度，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的被辞退条件。再次，某医院也没有提供证据证明已履行教育谢某，且教育无效的程序。从以人为本的角度考虑，某医院可以通过批评教育或调整岗位的方式对谢某的考核不合格行为进行处理，作出辞退处理也不是对考核不合格的唯一处理方式。所以，某医院作出对谢某辞退处理决定认定事实和适用法律错误，应予以撤销。

2.关于要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围，但事业单位与工作人员之间因安排定期考核和培训的争议不属于人事争议仲裁审理范围。所以，谢某关于要求某医院安排其参加执业医师定期考核和培训的主张，因不属于仲裁审理范围，依法不予支持。

兽医师岗位职责及考核办法 篇4

兽医师岗位职责及考核办法

熟练掌握肉仔鸡的生长、生理特点，采取适当措施满足其各生长阶段的生存环境，准确预测并能严格控制疫病发生。

一、工作职责：

1、根据生产计划提出防疫消毒用药程序和药品、疫苗采购计划，报场长批准后组织实施。

2、制定防疫消毒规程，有效监督上述规程的严格实施。

3、每日两次观察各栋舍鸡群的生长情况，并就采食、饮水、温度、湿度、光照、粪便及精神状态与状况做好详细记录和准确判定，发现异常情况立即查明原因并纠正之。

4、做好诊疗和投药记录，详细载明各栋舍的淘汰、死亡数量、原因，药品名称数量，投用方法时间。

5、监督病死鸡只的处理。

6、励行节约。在投药、通风、升（降）温等方面要坚持以最小的成本换取最佳效果的原则。

7、对场长负责，协助生产办主任做好日常管理工作，对于违反技术规程造成不良后果的员工有追究其责任的权力。

二、考核标准

1、药品、疫苗费用控制标准（包括消毒剂、营养补充剂）

1-1小合同鸡（34—38天）每只不超过0.35元。

1-2大合同鸡（42—46天）每只不超过0.45元。

2、生产指标控制标准

2-1成活率（不低于）2-2体重（不低于）2-3耗料（不高于）14日龄99.2%400克350克

21日龄98.5%780克950克

35日龄97%1680克2900克

42日龄95.5%2150克4000克

47日龄94.5%2500克4900克

以上标准指标以出栏时财务结算为准。

三、考核办法：

1、根据上述标准的完成比例计发同比例的工资。其中2-1项标准按完成比例的5倍，计算发放相应工资。

山东医师考核办法 篇5

卫生部关于印发

《医师定期考核管理办法》的通知

卫医发〔2007〕66

号

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部直属有关单位，卫生部部属、部管医院：

为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和相关规定，我部组织制定了《医师定期考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年二月九日

医师定期考核管理办法

第一章总则

第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构

第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托 2 符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：

（一）设有100张以上床位的医疗机构；

（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；

（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至卫生部备案。

第八条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

第九条考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。

第十条卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监督,并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。

第三章考核方式及管理

第十一条医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、3 职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

第十二条考核机构应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。考核机构可以委托医疗、预防、保健机构通知本机构的医师。

第十三条各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师考核情况相衔接。医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。

第十四条考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。第十五条考核机构综合医疗、预防、保健机构的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师及其所在机构。

第十六条医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十七条卫生行政部门应当向考核机构提供参加考核医师考核周期内的行政处罚情况。

第十八条在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。

第四章执业记录与考核程序

第十九条国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、5 取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。

第二十条医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。一般程序为按照本办法第三章规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。

第二十一条符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：

（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；

（三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。

第五章考核结果

第二十二条考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第二十三条医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务 6 水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第二十四条被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第二十五条卫生行政部门应当将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库。

第二十六条对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

第二十七条医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（三）跨执业类别进行执业活动的；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或 7 者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。第六章监督管理

第二十八条医疗、预防、保健机构不按照本办法对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者 8 弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，卫生行政部门应当责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。

第二十九条考核机构有下列情形之一的，卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周期以上的考核机构资格。

（一）不履行考核职责或者未按规定履行职责的；

（二）在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；

（三）在考核过程中显失公平的；

（四）考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；

（五）拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的；

（六）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

第三十条考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条处理。

第三十一条医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。

第七章附则

第三十二条中医、民族医、中西医结合医疗机构中医师的考核工作由核准该医疗机构执业的卫生或中医药行政部 9 门委托符合条件的考核机构按照本办法组织实施。

第三十三条本办法所称业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。本办法所称工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。本办法所称职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。第三十四条对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和**婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

第三十五条省、自治区、直辖市卫生行政部门可以根据本办法制定实施细则。

第三十六条本办法由卫生部负责解释。

山东省住房保障工作考核办法 篇6

关于印发山东省住房保障工作考核办法的通知

鲁政办字〔2013〕161号

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：

《山东省住房保障工作考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

山东省人民政府办公厅 2013年12月17日

山东省住房保障工作考核办法

第一条 为落实住房保障工作责任，完善工作机制，根据《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》（国发〔2007〕24号）、《国务院办公厅关于保障性安居工程建设和管理的指导意见》（国办发〔2011〕45号）和《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2011〕45号文件进一步加强保障性安居工程建设和管理的意见》（鲁政办发〔2012〕35号）的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于上级政府对下级政府住房保障工作的考核。第三条 住房保障工作是各级政府的重要职责。各级住房城乡建设（住房保障）、发展改革、教育、公安、监察、民政、财政、人力资源社会保障、国土资源、审计、统计、物价等部门按照职能分工做好相关工作。

第四条 住房保障工作考核坚持实事求是、公平公正、权责一致、注重实效的原则。

第五条 住房保障工作考核分级实施。省政府对市政府的住房保障工作进行考核，由省住房建设工作领导小组具体组织实施。各市政府负责对所辖县（市、区）政府住房保障工作进行考核。

—1—

第六条 住房保障工作考核内容，主要包括工作机制、政策落实、项目建设、准入退出、后期服务等方面。具体考核内容和细则由省住房建设工作领导小组制定。

第七条 住房保障工作实行考核，采取自查自评与重点核查相结合的方式进行。各市政府于每年1月底前完成上住房保障工作考核的自查和对县（市、区）政府的考核，并将自查报告和对县（市、区）政府的考核结果书面报省住房建设工作领导小组。省政府于每年一季度前完成对各市政府上住房保障工作的考核。

第八条 住房保障工作考核按照考核内容量化评分，基础分值为100分，根据实际工作成效设置10分的加分项。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等次，考核总得分90分以上（含90分）为优秀，80分-90分（含80分）为良好，60分-80分（含60分）为合格，60分以下为不合格。年内有问责或2次以上（含2次）约谈记录的，不得评定为优秀等次。对未完成住房保障工作目标任务、虚报超额完成任务、挪用保障性安居工程财政资金、发生群体性恶性上访案件、分配及退出管理出现重大问题并造成恶劣影响、审计反映出的重大问题未进行整改的，核定为不合格等次。

第九条 对各市政府住房保障工作的考核结果，经省政府审定后由省住房建设工作领导小组办公室（省住房城乡建设厅）进行通报。考核结果作为安排下一保障性安居工程省级财政专项补助资金的重要依据。考核结果为优秀等次的，从住房保障省级奖补专项资金中给予适当奖励。考核不合格的市政府，应向省政府作出书面检查报告。

第十条 对在住房保障工作考核中瞒报、谎报情况的，予以通报批评；对直接责任人依法追究责任。

第十一条 本办法自2014年2月1日起施行，有效期5年。

山东医师考核办法 篇7

（暂行）

一、目的

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保公司安全生产目标的顺利实现，总结推广安全生产先进管理经验，激励各部门领导和员工奋发进取，自觉做好安全生产工作，持续改进安全，特制定本制度。

二、定义

安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

三、适用范围

本制度适用于本公司各部门负责人的考核。

四、考核细则

考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核部门不涉及的要素（子要素）按缺项处理。

（一）安全目标（否决项），突破以下指标，则安全考核为不合格。

1、发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故、重大交通事故，重大治安案件；

2、火灾事故直接经济损失超集团下达的考核指标；

3、机械设备事故直接经济损失超集团下达的考核指标；

4、轻伤事故（含中毒、窒息）超集团下达的考核指标；

（二）安全基础管理（25分，扣完为止）

1、层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织、人员保证体系，满分5分。1项不符扣2分，扣完为止；

2、安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣3分，扣完为止；

3、各种计划、总结、报表上报及时，满分5分。每漏报1次扣2分，迟报1次扣1分，扣完为止；

4、安全教育，满分5分。

二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。

（三）安全检查和隐患治理（20分）

1、按规定的频次和公司要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；

2、对上级单位或安全科下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成整改，满分10分。1项不符合扣3分，扣完为止；

3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分5分。1项不符合扣2分，扣完为止。

（四）现场(作业)安全管理（25分）

1、严格执行危险作业（如动火、临时用电等）许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分10分。1项不符合扣3分，扣完为止；

2、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的劳动防护用品（具）及消防设施与器材，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；

3、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律和劳动纪律，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；

4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。

（五）外协外租单位管理（15分）

对外租、外协队伍的资质有审核，特种作业人员持证上岗，有安全协议，有监督检查，有记录，满分15分，1项不符合扣3分，扣完为止。

（六）事故与应急（15分）

1、发生事故时，应按照要求保护现场，立即上报；采取有效措施防止事故损失增大，满分5分，1项不符合扣1分，扣完为止。

2、处理事故时应遵循“四不放过”原则，不符合扣5分。

3、事故后应采取有效整改措施，避免类似事故发生，不符合扣5分。

（七）其他

其他本制度未涉及，但

五、加分条件

及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加

1～5分。

六、考核项目

安全绩效考核分为月度考核、半年考核和考核：

1、月度考核：通过日常安全检查，对各部门的安全绩效进行评价，目的在于促进各部门自我管理；

2、半年考核：6月末，对各部门半年的安全绩效进行考评；

3、考核：每年底，对各部门全年的安全绩效进行总体考评。

4、半年考核时，月度考核占80%，综合评定占20%，计算半年实际得分；考核时，月度考核占80%，综合评定占20%，计算实际得分。

七、考核等级

按考核得分，将考核结果分为五个等级： 优秀 90分以上 绩效系数：100% 良好 80-89分 绩效系数：80% 一般 70-79 绩效系数：60% 合格 60-69 绩效系数：40% 不合格 60分以下 绩效系数：0 安全绩效工资=安全绩效*绩效系数

山东医师考核办法 篇8

为全面加强医院质量管理，促进医院分配制度改革，以充分调动全院职工的工作积极性和创造性，更好地促进医院的可持续性发展。现根据卫生部卫规财发 [2004] 41 0 号文件有关规定，并结合我院实际情况制定本办法。

一、医院实行科室绩效考核、奖金分配的原则

1、坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题 ”，实施优质服务，降低成本，有利于促进医院可持续性发展原则。、坚持综合目标绩效考核原则。实行岗位技能、劳动数量、服务质量、成本效益相结合的科室绩效考核办法。根据科室绩效考核结果核算科室奖金。3、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平” 的分配原则。并依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同考核内容与分配系数，逐步建立重技术、重实效重贡献的奖励分配机制。

4、医院奖金发放总额不超过医院业务收入的 8%。

5、科室奖酬分配，实行院科两级管理，由计财处统一发放到职工个人。

二、科室绩效考核的主要内容和标准

科室绩效考核，按照以下考核内容、考核标准进行。采用岗位技能考核、工作效率考核、服务质量考核、管理效益等综合考核办法。

（一）科室岗位技术含量考核岗位技术含量考核，按照正高级专业技术职务人员、副高级专业技术职务人员、中级专业技术职务人员、初级专业技术职务人员、合同聘任人员进行区分，根据不同的技术岗位确定不同标准分数，并结合出勤率进行考核。此考核结合医院专业技术人员聘任工作进展情况实施。

（二）临床科室门诊工作效率考核、门诊人次： 教授门诊、保健门诊、普通门诊次、节假日教授门诊、惠民门诊、急诊等，按照科室实际完成的门诊数量 × 相应类别的门诊记分标准考核。

2、门诊注射、治疗人次： 按照科室实际完成的治疗人次 × 相应类别的治疗记分标准考核。

3、急诊观察、抢救、治疗等，按照急诊科留住病人观察天数进行综合记分标准考核。

4、健康体检： 按照实际完成的体检人次进行综合记分标准考核。

（二）临床科室病房工作效率考核、出院人次： 按照科室实际完成的出院病人数量 × 相应科室出院病人的记分标准考核。2、手术台次： 按照科室实际完成的大、中、小手术数量 × 相应科室手术台次记分标准考核。

（三）医技科室工作效率考核

1、放射科： 按照 CT 室、磁共振室、X 光室、胃肠室、导管室等实际完成的工作数量 × 相应放射类别的记分标准考核。

2、超声科： 按照实际完成的各种超声检查数量 × 综合记分标准考核。3、心脏彩超室： 按照实际完成的各种检查数量 × 综合记分标准考核。4、检验科： 按照实际完成的各种检验标本数量 × 综合记分标准考核。5、药剂科： 按照实际完成的各种处方数量 × 综合记分标准考核。6、制剂科： 按照实际生产移交的各种制剂数量 × 综合记分标准考核。7、康复科： 按照实际完成的各种康复治疗数量 × 综合记分标准考核。8、针灸科： 按照实际完成的各种针灸、推拿治疗数量 × 综合记分标准考核。

9、高压氧科： 按照实际完成的高压氧治疗人数 × 综合记分标准考核。1 0、输血科： 按照实际完成的供血量 × 综合记分标准考核。11、其他各检查治疗室： 按照实际完成的各种检查治疗数量 × 综合记分标准考核。

（四）医疗服务质量考核

1、医疗服务工作质量考核： 主要考核各科室的医疗服务质量完成情况。由医务处、门诊部、护理部以及医院满意度调查组，根据有关医疗服务质量检查标准进行考核。考核奖罚数额直接与科室奖金挂钩。、科室出现医疗事故或医疗纠纷的，按照医院医疗事故或医疗纠纷处理处罚规定执行。处罚数额直接从科室奖金中扣除。

（五）药品使用规定考核： 根据医院下达给各科室的药品使用控制比例以及药品使用、处方管理规定考核，按照医院药品使用奖罚规定执行（包括公费医疗、社会医疗保险管理规定）。奖罚数额直接与科室奖金挂钩。

（六）科室科研、教学质量考核： 按照医院科研、教学考核评估办法执行，奖罚数额直接与科室奖金挂钩。全院科研、教学考核奖励额度占科室应发奖金的 1 0%，实行定期或年终表彰奖励。

（七）科室管理效益考核：、实行科室医疗成本核算（临床科室不含药品成本核算），管理。按照科室实际完成的收支结余 × 相应科室的记分标准考核。

2、各科室要切实加强住院病人的欠费管理工作，由于科室管理不善，造成病人出院欠费的，根据出院病人欠费人数、欠费金额冲减科室出院人数、冲减科室收入。

3、各科室要切实加强医疗收费项目和医疗收费标准的管理工作，由于科室管理不善，工作人员违犯医院物价管理规定，造成漏收费、多收费的，其漏收、多收金额均从科室收入中扣除。责任追究到个人，漏收额从奖金中扣回，多收额退还给病人并向病人赔情道歉。医院收到病人物价举报、投诉者，根据查实情况，凡乱收费、多收费者，一次扣除当时人一个月的奖金，其多收、乱收金额退还病人，并由科室负责人和本人向病人或家属赔情道歉。

（八）科室综合积分的计算公式

科室绩效考核分数 = 科室岗位技能考核分数 + 科室效率考核分数 + 科室管理效益考核分数。

四、奖金核算分配办法

（一）业务科室奖金分配办法、全院业务科室奖金分配总额 = 全院当月 业务收入 ×7.5%（控制在 7.5% 以下）。2、科室奖金应分配额 = 奖金分配率（分值）× 该科室考核综合积分、奖金分配率（分值）= 全院业务科室奖金分配总额 ÷ 业务科室考核积分总和。、实发科室奖金总额 = 科室奖金分配额 + 科主任护士长岗位补贴 ± 服务质量奖罚数额－医疗纠纷处罚数额 ± 药品使用奖罚数额 ± 科研教学奖罚数额—物价管理处罚数额。

（二）临床业务服务、科研单位的奖金分配办法按照岗位工作情况考核发放到部门和个人个人奖金分配额 = 业务科室平均奖的 95%× 岗位系数 × 服务工作满意度。按照实际出勤天数核算发放。

（三）行政、后勤管理部门的奖金分配办法按照岗位工作情况考核发放到部门和个人个人奖金分配额 = 业务科室平均奖的 95%× 岗位系数 × 服务工作满意度。按照实际出勤天数核算发放。

（四）收款处、住院处奖金核算分配办法 1、主任： 按照行政管理岗位系数标准执行。

2、稽核、管理核算人员： 按照行政管理岗位系数标准执行。3、收费结算人员： 按照实际完成的工作量考核发放。

（五）科主任、护士长岗位补贴标准： 主任 0.4 ； 副主任 0.1 ； 护士长 0.1。

（六）其他人员： 医院派出进修人员，享受行政服务平均奖金的 70% ； 医院派出的医疗队人员： 享受行政服务平均 1 00% 奖； 新参加工作人员： 第一年按本科室平均奖金的 50% 考核发放，第二年按本科室平均奖金的 75% 考核发放，第三年开始全额考核发放。

五、各科室根据本办法的基本原则，结合医院科室班组个人绩效考核，奖金分配指导意见，制定本科室具体的内部绩效考核办法和奖金分配办法。

六、本办法从 2007 年 7 月 1 日起执行。2007 年 7 月 1 日前改革办公室、计财处、人事处等相关职能管理部门，要做好调查研究工作，根据各科室业务工作的不同特点，制定出具体的、有效的、易操作的量化考核标准。

七、本办法由医院改革领导小组、改革办公室负责解释。

附件 ： 行政后勤工作岗位系数明细表附件 2 ： 科室绩效考核标准分数明细表附件 3 ： 科室内部考核分配指导意见附件 4 ： 门诊、住院收款结算人员考核发放办法

山东大学齐鲁医院 二○○七年一月二十日 附件 1 ：

一、行政管理岗位奖金系数： 1、书记： 2.2 ； 2、院长： 2.2 ； 3、副书记： 1.8 ； 4、副院长： 1.8 ； 5、工会主席： 1.8 ； 6、调研员： 1.4 ； 7、总支书记： 1.4 ； 8、处长： 1.4 ； 9、副处长： 1.1 ；、科长、副科长： 1.0 ；、一般干部、以工代干人员： 0.9 ；

12、行政部门的一般工人； 0.8 ；

13、退居二线的人员： 享受原岗位的下一级岗位系数；

二、后勤管理服务岗位奖金系数：

1、领导干部： 按照相应的行政管理岗位系数执行；

2、一般干部、以工代干人员： 按照相应的行政管理岗位系数执行； 3、一般工人： 0.8 ；

三、临床服务单位、科研单位的奖金系数、供应室： 工作人员 0.8 ； 护士长： 本单位平均数 1.1 ； 2、摆药站： 工作人员 0.8 ； 护士长： 本单位平均数 1.1 ； 3、科研单位： 工作人员 0.8 ； 院聘关键岗位人才，按照行政处长标准执行。

四、医院派出人员： 国内进修培训人员： 0.7 ； 各种医疗队人员： 1.0 ；

山东大学齐鲁医院 二○○七年一月二十日 附件 4 ：门诊、住院收款结算人员考核发放办法

一、门诊挂号收费结算、正式工作人员按绩效考核结果发放奖金。

门诊工作量考核 = 收费（退费）额 2 分 /1 000 元 +0.03 分 / 票据张数 +0.06 分 / 挂号人次、聘任工作人员劳务费：

门诊聘任工作人员劳务费 = 收费（退费）额 0.1 %+1 元 / 票据本 +0.27 元 / 挂号次 + 夜班补贴 50 元 / 班次 + 节假日补贴 30 元 / 班次；

二、住院收费结算、正式工作人员按绩效考核结果发放奖金。住院工作量考核 = 收费（退费）额 1.6 分 /1 0000 元 +1 分 / 票据张数 +1 分 / 住（出）院人次；、聘任工作人员劳务费：住院聘任工作人员劳务费 = 收费（退费）额 0.00005+0.1 元 / 发票 +0.55 元 / 住（出）院人次 + 夜班补贴 50 元 / 班次 + 节假日补贴 30 元 / 班次。

山东大学齐鲁医院 二○○七年一月二十日

附件 3 ：科室内部考核分配指导意见

为全面贯彻落实我院科室绩效考核与奖金分配办法，确保在科室绩效考核与奖金分配中发挥重要的激励作用，逐步建立和完善医院和科室管理中有效运行机制，促进科室建考核分配制度完善，考核分配管理行为规范，特制定本指导意见。

一、在科室内部考核与分配中，要充现岗位、技术、责任的重要原则。不同岗位、技术、责任人员，建立不同的考核标准和分配标准。在岗的正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称人员之间要相应建立不同的考核标准和分配标准。按岗位、技术、责任参与考核分配。

二、在科室内部考核与分配中，要体现重实效、重贡献的原则。建立健全严格的出勤考核制度和准确务实的工作量考核统计制度。按考勤、数量参与考核分配。

三、在科室内部考核与分配中，要体现重质量、管理的原则。建立严格的质量管理控制制度和考核分配标准。按质量、管理参与考核分配。

四、在科室内部考核与分配中，要体现医疗、教学、科研并重的原则。建立相应的医疗、教学、科研管理考核制度。按医疗、教学、科研考核参与分配。

五、在科室内部考核与分配中，要充分体现医疗、护理并重的原则。在奖金分配中护理人员的奖金不能低于科室奖金总额的 40%。

以上指导意见，望各科室在制定本科室内部绩效考核与奖金分配办法时遵照执行。在执行中如有更科学合理的建议，请及时与医院改革办公室联系。