群监员岗位责任制

群监员岗位责任制（精选10篇）

群监员岗位责任制 篇1

群监员岗位责任制

1、必须以身作则，模范地遵守安全生产的各种制度，服从领导正确的指挥。

2、经常检查作业面的安全情况，时刻注意现场通风、瓦斯、煤尘、水、火、放炮、顶板管理现状及工程质量，设备安全状况和运转等方面的不安全因素如有异常情况，必须及时向班组长或安全员汇报，要求迅速处理。

3、协助班长经常了解班组的职工思想情况，宣传党和国家的生产方针，有关的技术措施。

4、在班前、班后会议和活动时间内群检员应协助班组长指出不安全的问题和预防事故的办法，以及注意事项。

5、要经常把本班组的安全情况和遇到的问题向公司领导、安办汇报。

6、在现场遇有险情，应及时报请现场领导人员暂时停止作业，进行处理，如时间不对允许，可先将工作人员撤离现场，并学习是成就事业的基石

及时向领导汇报。

7、有权制止任何人作业，有权拒绝任何人违章指挥，并及时向公司领导汇报。

群监员岗位责任制 篇2

安全生产是煤矿的永恒主题, 实现安全生产, 单凭专职安监人员的力量, 是无法保证监督到位。作为工会组织的群监员就工作在一线工人们中间, 就在生产现场, 能起到随时监督和安全互保作用。近期, 本人通过对群监员工作进行调查, 了解到有些群监员因工作责任心不强, 监督不到位和没有把好安全关等, 影响了矿井各项工作的正常开展和安全生产。本文就群监员存在工作责任心不强的原因进行了分析, 同时也提出了几点对策。

1 煤矿群监员存在工作责任心不强的主要表现

从日常的管理来看, 群监员在工作中存在着这样那样的责任心不强的问题, 主要表现在以下几个方面:

一是一些群监员工作不认真, 不负责, 视自己的工作可有可无, 不能发挥重大作用, 再者是一些思想素质高, 敢于负责管理的群监员常常受到打击、报复, 又无领导在背后撑腰打气, 严重挫伤大胆管理的积极性。

二是还有些群监员是随大流, 把自己混成一般工人, 这就是职责不清, 赏罚不明带来的后果。

三是一些群监员甘当好人先生, 睁只眼, 闭只眼, 当天和尚撞天钟, 看见问题, 躲着走, 遇事故和违章视而不见。

四是部分群监员只挂名不监督, 在具体工作中见事不问, 遇事不管。在处理问题时, 得过且过, 敷衍了事。轻视了自己的责任, 忽略了职工的合法权益。

五是有的群监员发现了违章作业、违反劳动纪律、违章指挥或安全隐患问题后, 虽然能够及时提出自己的主张, 但是一遇到阻力, 便放弃了原则, 背弃了责任。

2 煤矿群监员工作责任心不强的原因分析

本人通过分析认为, 造成群监员工作责任心不强的原因有以下几点:

一是群监员的管理考核不到位。有些煤矿, 虽然建立了群安网络, 却疏于管理, 致使部分群监员责任心不强, 长期不汇报或汇报的质量不高, 如对隐患汇报不够具体, 对“三违”现象汇报的很少等。

二是群监员进出相对频繁, 队伍门槛不高。由于选聘群监员把关不严, 不按程序进行, 把素质相对较低的职工“推”到群监员岗位上, 导致班组职工有情绪, 对其工作有抵触, 群监员检查监督工作难以开展。

三是个别单位对群安工作重视程度还不甚高, 对群安工作的定位不明确。有些人认为安全管理只是安监部门的事, 职工只是被动接受管理的对象, 群监组织、群监员作用不大。这一认识导致一些群监组织放松对安全管理的参与和作用的发挥。

四是一些群监员不会监督。由于一些群监员文化水平低, 规程学不进, 考试不及格, 一些群监员由于工龄短、业务技术不熟练。还有一些群监员虽然认真负责, 敢说敢管, 但语言表达能力差、方式方法过于简单, 导致自己和班组之间、工人之间关系紧张, 安全监督难以开展。这样的群监员不要说他们参与管理安全, 就是对自己的许多行为也不能很好地加以约束。

五是部分煤矿企业的领导对群众性安全工作重视程度不够, 或群监组织不健全, 或未按规定选聘齐群监员, 或群众性安全工作制度不健全或不完善, 或群安工作所需经费未及时到位, 或没形成有效的激励制约机制, 奖罚不分明。

六是群监员队伍整体素质参差不齐, 群监员多数未接受系统的安全监察知识培训或培训时间不够, 不能熟练运用所学安全监察知识, 有的甚至还不能正确识别违章行为, 也就谈不上准确制止违章行为, 刹住事故了。特别是年纪较大的群监员, 文化水平普遍偏低, 接受能力差, 反映慢, 缺乏专业知识, 遇事仅凭经验;而年轻的群监员文化水平虽高, 但缺乏较丰富的现场经验, 发现和处理问题的能力不足, 遇事易慌乱, 群众基础较差。

3 解决煤矿群监员工作责任心不强的对策

本人认为, 解决煤矿群监员工作责任心不强, 要做到以下几点:

一是要强化群监员队伍的建设。通过民主推荐、上级考核选拔或通过竞争上岗、引入竞争机制的办法, 把政治素质好, 业务能力强, 技术水平高, 在职工中有威望和群众基础的人担任群监员。矿工会要建立和完善群监员档案, 建立群监员管理和业绩考核制度。坚持优者留、劣者淘汰的动态管理, 对业务不熟、安全意识不牢、安全监督责任性心不强、考试考核不合格者, 坚决调出群监员队伍。

二是要加强群监员的培训。定期对群监员进行业务培训, 经常组织他们学习国家的安全生产方针和上级单位的安全生产文件精神, 坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》。坚持学习安全法律法规及有关安全方面的知识, 使他们不断接受新的安全知识, 了解国家的安全法规和政策, 不断提高其自身素质和安全意识, 使群监员在企业安全生产中立得正。

三是要明确群监员职责。要教育群监员必须明白一个道理, 虽说群监员是兼职的, 但在抓安全上根本没有专、兼职之分。在抓安全上, 群监员和专职安检人员所负的责任同样是不可推卸的。作为一名群监员, 肩负着企业工会组织为保卫职工的生命安全, 负责本班组的安全监督工作的神圣使命, 纠正违章、处理隐患、制止“三违”, 把隐患和事故消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务。

四是要建立群监员激励机制。矿部和工会要给群监员下放一定的权力, 让他们在工作中有权威, 能大胆地去抓安全管理。群监员因正常进行检查监督活动遭受谩骂和打击报复时, 上级组织要严肃查处, 为其主持公道, 并为他们壮胆撑腰, 在企业中形成人人关爱群监员、尊重群监员的工作局面。要定期组织群监员开展各种有益的活动, 加强与群监员的了解和沟通, 听取群监员的意见和呼声, 关心群监员的疾苦, 力所能及地帮助群监员解决工作、生活等方面的困难和问题。要加强群监员先进典型的培养, 及时进行宣传表彰, 增强群监员的自信心和光荣感, 让他们工作上放心, 生活上安心, 管理上用心, 从而共同把企业安全生产的工作抓好。

五是要提高群监员的经济和政治待遇。群监员津贴少、待遇低一直是影响他们参与安全管理积极性的重要原因之一。要积极争取单位党政支持, 在依法依规的基础上, 根据单位实际情况, 制定出台提高群监员待遇的具体规定, 提高群监员津贴标准。

六是要给群监员压担子。要建立群监员日常工作精细化考核奖罚机制。根据单位安全生产的实际和群安工作的特点, 坚持每月给群监员下任务、定目标、勤检查、严考核, 及时兑现奖罚;采取有效措施确保他们的上岗质量, 严格要求他们上井后必须到井口接待站认真填写安全检查表, 汇报当班发现的问题, 如实填写发现的“三违”, 不准隐瞒不报、不准捏造事实、诬赖他人。

七要对群监员实行动态调整。对凡是群监员长期不能坚持工作的或群监员所在班组发生群体违章或重伤及以上人身事故, 都要及时进行分析教育和帮扶, 教育无效要坚决将其调整下来, 并及时选拔优秀职工进行补充, 实行动态的优胜劣汰。

八是要选树典型。坚持公开公平公正的原则, 每年坚持选树、表彰一批优秀群监员, 大力弘扬他们的奉献精神, 推广他们的先进经验, 同时要加强对先进典型的日常培养教育, 使选树的优秀群监员过得硬、立得住、群众信服, 让广大群监员学有榜样、赶有目标。

摘要：煤矿的群监组织、群监员队伍建设是企业抓安全工作的有效举措之一, 在安全管理工作中, 作为群监员能起到随时监督和安全互保作用, 所以, 工作的开展好坏直接影响了矿井的安全生产。本文就群监员责任心问题进行分析, 并提出一些解决的办法。

煤炭系统工会群监员的重要性研究 篇3

关键词：煤炭系统；工会群监员；重要性

工会群监员的主要工作是在安全生产的过程中尽量减少和避免人的不安全行为和物的不安全状态发生的可能性，对煤炭系统的安全生产工作起到了非常重要的作用。为了保障煤炭系统的安全生产工作顺利开展，保障煤炭系统员工的人身安全，以及保障煤矿系统的健康稳定向前发展，我们应该努力研究工会群监员的重要性，并且在实际工作中通过有效措施来充分发挥工会群监员的重要性。

1.煤炭系统工会群监员的重要性分析

近年来，随着煤炭系统对安全问题的重视，相关单位在机构设置、队伍建设、制度建立等反面都加强了工会群监员的工作管理，以便于在煤炭系统安全生产的过程中充分发挥工会群监员的重要性。

1.1煤炭工会群监员工作的现状分析

由于煤炭工会群监员工作的重要性逐渐被业内外人士重视起来，工会群监员的队伍也在不断的壮大。根据调查研究显示，关于煤炭系统中的工会群监员队伍，从文化程度看，文化水平普遍比较低，大多以初中文化水平为主；从技能等级看，初级工和中级工的人数占四分之三左右；另外，群监员队伍中，党员人数还是比较多的，占三分之二的比例。并且在大多数的煤炭企业中能够做到每年对群监员队伍进行一次规划，根据群监员的实际情况，遵循着煤矿工会聘任制的原则进行竞聘，选拔出有责任心，对工作充满热情的煤炭员工成为群监员。煤炭系统的前安全生产工作遍布各个环节，工会群监员的出现能够保证在各个细节都有专门负责安全防范的工作人员。

1.2煤炭工会群监员的重要作用

煤炭工会群监员，顾名思义，意思就是煤炭系统中的群众监督检查人员。群监员不是煤炭系统中的领导，自然也没有实际的权利，在实际工作可能还会遇到他人不理解，甚至是得罪了某些领导的情况。但是，正是因为他们扮演着这样的角色，群监员身上的责任也是非常重大的，相当于煤炭企业进行安全生产的哨兵，其作用是不容忽视的。为了能够保障煤炭系统的安全生产工作顺利进行，企业工会组织要积极发挥工会群监员的重要作用，让煤炭企业安全管理工作中的行政专管和工会组织中的群众监管能够相互协调，相互促进，做到点、线、面的完美结合。群监员的工作主要是在生产一线，所以能够及时发现煤炭生产中隐含的问题，发现问题的时候能够及时采取有效措施解决问题，所以减少和避免了发生煤炭安全问题的可能性。所以，煤炭工会群监员在安全生产中起到了重要作用。

2.发挥煤炭系统群监员重要性的有效措施

随着对煤炭系统安全生产问题的重视程度越来越高，如何更好的发挥煤炭系统工会群监员重要性已经成为了煤炭企业生产管理中的工作重点。对此，笔者有以下几点具体建议：

2.1不断加强工会群监员的队伍建设

对于工会群监员的筛选工作一定要认真对待，把好群监员的入口关。比如，在实际工作中可以采取民主选举或者通过一定的考核和竞争的模式来应征相应岗位，尽量选择那些具备一定的群众基础，有责任心，专业水平比较高，同时对待工作的态度积极向上的员工来担当工会群监员。另外，煤炭系统工会组织还要建立工会群监员的档案，建立一定的考核制度，大到一年、半年的考核，小到一个季度、一个月的考核，对表现好的群监员要给予奖励，对表现不好的群监员要严肃处理，从而不断加强工会群监员的队伍建设。

2.2不断加强工会群监员的责任意识

工会群监员在实际工作中首先要具备足够的责任意识，只有这样群监员在工作时才能摆脱群监员是兼职人员的错误思想，避免在安全生产问题上混淆专职和兼职的区别，在对待安全生产问题方面，群监员的工作责任和专职的安检工作人员的工作责任是一样的，一旦出现问题都负有不可推脱的责任。工会群监员身上肩负着企业全体员工的生命和财产安全，对其负责的班组的安全生产工作要履行监督检查的职责，减少和避免安全事故发生的可能性是群监员应尽的义务。所以，作为群监员，要不断增强责任意识。

2.3不断建立工会群监员的激励体制

要想充分发挥群监员的重要性，我们还应该建立工会群监员的激励体制，保证赏罚分明。群监员在工作过程中会遇到很多比较棘手，难处理的情况，甚至会有人进行打击报复，这就需要群监员的上级组织严肃处理，维护正义，主持公道，在企业中树立关爱群监员的风气。同时对群监员还要实行激励机制，对先进的群监员要进行表彰，让他们成为所有群监员学习的榜样，更积极的投身于群监员的监督管理工作中。

3.结束语

综上所述，随着煤炭企业发展脚步不断加快，关于煤炭系统的安全生产问题还要积极发挥工会群监员的重要性，使群监员更好的发挥监督检查的作用，从而保障煤炭系统安全生产工作的顺利开展。

参考文献：

[1]崔敏伟,岳龙飞. 国企管理和工会工作中群监问题的分析[J]. 科技视界,2013,35:421.

[2]梁军,时效功. 解析煤炭系统工会群监员的重要性[J]. 安全,2014,03:34-35.

[3]席志干,张孝文. 做好工会群监员工作,为创建安保型煤矿添砖加瓦[J]. 科技资讯,2011,23:146-148.

[4]刘泽礽. 煤矿本质安全与煤炭工会作用研究[D].贵州大学,2008.

群监员考核制度 篇4

为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。

一、组织领导 组 长： 成 员：

二、工作标准

1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导本班组人员严格按章作业。

2、各网员要经常学习安全生产知识和专业技术知识，积极宣传贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

3、严格遵守各项劳动纪律及法律法规，以身作则，搞好自主保安；对工作认真负责，坚持原则，敢于制止“三违”行为，按时向队里汇报工作。

4、对本班组的工作场所的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导

或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

5、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。

6、群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助 班组长组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。

7、群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写记录，填写必须规范，不得弄虚作假。

三、考核办法

1、各网员要带头学习安全生产知识和专业技术知识，积极参加各类安全培训，并组织本班组人员进行学习。发现不参加学习、培训者一次罚款50元。

2、定期组织本班人员学习各种劳动保护、安全生产法律法规、制度和安全技术、卫生知识，组织本班职工学习各种安全保护和安全制度，协助领导开展安全教育活动。发现不定期组织学习和不开展安全教育活动者，一次罚款50元。

3、各网员要做到自身和身边“无三违，无事故”，网员发生一次违章事件队将加倍给予处罚。所在班组人员发生三

违，网员要承担连带责任，一并受到相应处罚。

4、在工作期间，发现违章人员要敢于制止，及时向队里汇报，并且要对违章人员进行教育。发现三违人员，不能及时制止、给予教育者，队将给予100元的处罚。

5、群监员在进入工作面后，必须对工作场所进行全面检查，发现隐患必须及时处理并汇报。发现隐患处理、汇报不及时，不认真检查者一次罚款50元。

6、工作面发生事故时，及时向上级报告，并组织员工处理，如有危险或危及职工安全时，应积极组织职工撤离现场。发现处理汇报不及时者一次罚款100元。

7、群监员在升井后，必须对当班所存在的问题，进行认真规范的填写，信息反馈要及时，不得弄虚作假。发现记录填写不规范、信息反馈不及时者一次罚款20元。

8、各网员每月必须对一名“三违”人员进行安全教育。

9、各网员上岗作业，必须佩带网员标志牌，上标准岗，亮明身份。发现不带标志牌上岗者，一次罚款20元。

群监员讲话稿 篇5

主题讲话稿

正值火热的六月，全国第九个安全月已经到来，经过公司举办的各种安全月活动中，使我深深的感受到了公司安全氛围倍加浓厚，使我深深地感受到了，作为一名群监员肩上的重任。

安全是铁路运输企业永恒的主题，安全是稳定职工队伍的真正涵义。安全也是我们班班讲、天天说的俗套话题。既然安全如此重要，那么作为在生产现场肩负着群众安全监督工作的群监员，就更要发挥好安全监督作用，及时发现和消除现场的不安全隐患，当好工友的安全卫士。我认为干好群监员应做好以下几个方面的工作，才能真正发挥好安全监督作用。

一、努力学习安全知识，时刻增强安全意识

平时自己要坚持学习《操作规程》、《安全规程》等有关安全方面的知识，不断提高自身素质。掌握好安全知识，和良好的思想素质及业务能力，在保证自身安全，又能做到互保联保，更要及时的排查、发现、消除安全隐患。

二、明确工作职责，强化责任意识

作为一名基层群监员必须明白一个道理，虽说群监员是兼职的，但在抓安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全上，群监员的职责和专职安检人员是同样重要的, 所肩负的责任是不可推卸的.这样一来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带者责任当好工友的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理。

三、安全管理做实，安全关口严把

懒惰是人生的天性，懒惰是酿造事故的土壤和温床。当我们分析以前各类安全事故的时候，就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦（违章）所造成的。

在群监员这个岗位上，始终把“五勤”当作自己的工作标准，即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。眼勤就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。脑勤，就是勤想，在安全生产工作中，对安全环境、安全设施做到心中有本“安全帐”。嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫工友们“安全第一，预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作。腿勤，就是勤走动，勤察看，使安全隐患在“走动”中发现，在现场中及时解决处理。手勤，就是见到“三违”行为就上前制止，见到隐患就动手排除，真正当好职工的安全卫士。

青安岗、群监员的职责 篇6

一、在党团组织和负责人的领导下，认真履行岗位责任和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和负责人汇报。

二、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，却其不听者报告安监部门处理。

三、协助班长做好当班设备巡查、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

四、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗18次以上，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年安全监督岗布置任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被被人伤害。

五、协助本单位了解青年的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区队班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

六、及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。

七、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身的保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。

群监员岗位职责

1、经常学习安全生产技术知识，自觉接受安全培训，遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。

2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业的规章制度，组织本班组职工开展安全合理化建议活动，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和自保、互保能力，共创安全生产合格班组。

3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全监督检查。发现不安全因素，应迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群监委员会、安监部门报告。

4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。

5、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。

6、每个工作日要认真填写《群监员“举三违、查隐患”报告单》，做好当班现场安全情况的记录并及时向群监分会汇报，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。

车间群监员事迹材料 篇7

我是电控车间的一名员工，我叫xxx，经车间领导和工会各级领导的审核同意担任电控车间群监员职位。大家都知道， 群众安全监督员在生产班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话，不像专职安全管理人员那样有权利。正像有的人说的那样， 芝大的监管者 ， 还是兼职的，能管多大的事?兼职的要能管事，要那么多的专职人员干吗?面对类似的冷嘲热讽，我却不这么认为，我觉得自己代表的不但是群众、车间，而且代表着工会组织 ，有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章，所以，我十分珍惜群监员的称号，用自己的实际行动严格监督并精心呵护着周围的员工。我的事迹材料如下：

“我是群监员，就要学好应知应会安全知识，我选择了群监员这项工作，就要尽心尽责干好”。这是我作为群监员的工作理念。我认为不管什么工作，要干就要尽心尽责干好。

记得有一回，TM1行车走到员工出入口时，看到车间人员在吊纸棍，本班人员刚好有经过，违反了下“行车不行人、行人不行车”制度，我对他们进行了批评教育，讲了好多类似的事例。他们刚开始很不理解，觉得我多管闲事。但我仍然以认真负责不徇私情的态度，对他们讲解了其做法的危害性。他们听完后，觉得违章确实会带来很大的安全隐患，停止了他们的违章行为。

我在基层群监员工作岗位上已有快一年多了，我始终严格按照群监员的标准要求自己。 当群众安全监督员不但有一种认真负责的态

度和精神，更可贵的是我还具有热爱群众安全工作的激情，进一步保证安全生产搞好监督，提高安全生产的可靠性，为员工生命安全系牢了保险。 没有嫣然开放的花蕾，就没有怡人的温馨，没有遵章守纪的工作，就没有平安回家的旅程。作为一名群众监督员，我每天坚持在下班时亲自对工作区域进行检查一遍，发现问题立即处理。 作为群监员，我也很注重学习。自从工会开展学习应知应会“每日一题”安全知识以来，我总是坚持逐字逐句地学，做到熟记于心，并主动帮助单位学习能力较差的工友共同学习，直到他们掌握为止。我经常对身边的工友说，学会应知应会安全知识，能够增强我们的安全意识，提高我们的操作技能，在现场工作起来才更有信心。

有人说，年轻脑子好用记得快，但我不这么认为，我就告诉那位工友，“学习没有窍门，我也是比你们多学两三遍才学会的啊!” 另外工会通过开展活动，深化了公司的群众安全工作，使群监员工作真正体现了一个“群”字，广泛发动群众，群策群力，群防群治，把安全工作变为职工群众的自觉行动。我作为一个群众监督员，在工作中发现问题和隐患急时并积极参与处理，在现场安全生产工作中起表率作用。职工个人是现场安全生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“四不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持安全目标管理，严格督促检查安全工作。我每天坚持记录群监员隐患排查记录表，在今年一年中共记录反三违100多条。通过隐患排记录表，违章越来越少，让我更加坚信作为一名群监员更有责任把这项工作做好。 既然选我当群监员，我就要充分发挥群众监督员的作用。

在工作中，我就不能让现场存在隐患。不论走到哪里，就将我的细心带到哪里，经常能排查出不易被别人发现的隐患。我觉得：群监员虽然不是什么官，但群监员的使命是神圣的，责任是重大的。如果干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当我到车间的时候，只要我经过的地方，我都注意观察是否有什么不安全隐患。我还总结出了“望、闻、问、切”安全工作法：“望”，即通过察言观色，细心打量班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数;“闻”，即仔细听取班组职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样做起安全工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉他，有时对职工多说一句话，多一份理解和安慰就可能会减少一起事故发生。“切”，就是注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。

群监员是企业安全生产中的观察者，是热爱生命、关注安全的基层建设实践者，我们的作用就是贯穿运行于安全生产全方位、全过程的自主保安。正确发挥群监员在生产中的作用，才能强化基层劳动者的安全意识，促使企业落实好国家安全生产方针和各项措施。所以，作为

5号青岗员、群监员制度 篇8

关于下发《常村煤矿青岗员、群监员

管理制度》的通知

矿属各单位：

为切实加强群众安全监督工作，不断增强青岗员与群监员的责任心和使命感，充分调动青岗员与群监员上岗“查隐患、保安全”的积极性、主动性和创造性，发挥青岗员、群监员的安全“哨兵”作用，促进各区队的安全生产，根据“双基”建设有关文件的要求，现将本制度下发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

附件：

1、常村煤矿青年安全岗员管理制度；

2、常村煤矿群监员管理制度；

3、常村煤矿2011群监工作考核细则；

4、常村煤矿群监组织管理网络图。

二〇一一年三月一日

主题词：煤矿 青监员、群监员△ 制度 通知 主办：常村煤矿综合办公室 2011年3月1日印发

附件1：

常村煤矿青年安全岗员管理制度

为进一步推进青年安全工作，促进青年安全监督岗活动广泛、深入、持久地开展，加强对青年安全监督岗活动的指导和管理，发挥团组织和青监岗的优势和作用，推动安全宣传教育工作的制度化、规范化、经常化，教育青工真正树立“安全不治，决无宁日”的思想，为常村煤矿安全生产服务，特制定本制度。

一、青年安全岗员必须符合下列条件

1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，“安全第一”思想牢固，能够在安全生产中起模范带头作用。

2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。

3、具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。

二、青年安全岗员的职责

1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不 4

安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。

2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。

3、协助班长做好当班工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。“三遵”：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；“三无”：岗员身边无违章、无工伤、无事故；“三带头”：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；“三保证”：保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；“三不伤害”：做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

三、青年安全岗员上岗制度

l、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。

2、岗员在工作中出现“三违”，一经查出立即撤换，并在本单位进行通报。

四、青年安全岗员汇报制度

l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，投到指定的信箱，岗长及时把情况整理上报。

2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。

3、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。

五、青年安全岗员奖惩制度

1、为切实加强对青岗员的管理，真正发挥青岗网络在安全生产管理中的作用，特制定奖惩制度：

（1）矿对青岗员每月所提供的安全信息进行汇总、考核。并对提供安全信息的青岗员进行奖励，奖励标准为：青岗员每月提供安全信息5条以上者，给予50元奖励；提供安全信息5条以下者，按每条5元给予奖励；不提供安全信息者，不能享受青岗员奖励。

（2）矿团总支每月对各区队青岗员履行职责情况进行评价，对作用发挥不好的青岗员，按情节轻重进行批评教育、调换人员等处理。

（3）对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。

2、矿综合办负责青岗员奖励的造表工作，经矿领导审批执行后，报送企管科，并张贴公示。

附件2：

常村煤矿群监员管理制度

为了加强对煤矿安全生产的监督管理，进一步增强职工群众对煤矿安全生产的参与意识，及时有效地治理煤矿的安全隐患，防止事故发生，保障国家和人民生命财产安全，结合我矿安全生产实际，特制定本制度。

一、群监员必须符合下列条件

1、初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监督检查工作。

2、具有从事井下工作2年以上经历，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。

3、群监员的聘用必须经本人自愿，经所在部门民主推荐。

4、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。

5、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任监督员的，由群众安全监督检查员所在部门提出申请，并及时选拔补充。

二、群监员的职责

1、监督检查作业场所内有无有毒有害气体，作业场所温度是否符合安全标准；安全生产设施、作业场所、环境是否有异常情况。

2、发现重大事故隐患可能危及职工生命、健康安全时，要及时向值班领导报告，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。

3、充分发挥群监员的监督作用，发现并及时制止“三违”，并协助及时处理。

4、加强自身安全法规及业务水平的学习，不断提高安全监督检查能力，在履行职责中应以身作则，坚持实事求是，客观公正的原则。

5、对夏季防暑降温和冬季防寒保温等工作安排有监督检查权。

6、群监员要为作业现场，班组在落实安全生产法规、管理制度等方面当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。

7、群监员在发现作业现场有各类事故隐患和不安全因素时，应及时报告，制止作业现场各种违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的不安全行为；制止无效时，应及时向领导反映，特殊情况，可随时直接向安监科室或值班领导报告。

三、群监员的工作制度

1、上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。

2、在工作中出现“三违”，一经查出立即撤换，并在本单位进行通报。

四、群监员汇报制度

l、下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，投到指定的信箱，工会部门由专人把情况整理及时上报。

2、汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。

3、上岗后若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并当场处理解决。

五、群监员奖惩制度

1、为切实加强对群监员的管理，真正发挥矿群监网络在安全生产管理中的作用，特制定奖惩制度：

（1）矿对群监员每月所提供的安全信息进行汇总、考核。并对提供安全信息的群监员进行奖励，奖励标准为：群监员每月提供安全信息5条以上者，给予50元奖励；提供安全信息5条以下者，按每条5元给予奖励；不提供安全信息者，不能享受群监员奖励。

（2）矿综合办公室每月对各区队群监员履行职责情况进行评价，对作用发挥不好的群监员，按情节轻重进行批评教育、调换人员等处理。

（3）对群监员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。

群监员岗位责任制 篇9

1、必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历（现任区队长不具备条件的，2年内必须达到要求）和从事煤矿井下工作两年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。

2、有组织、管理好所辖范围内各项安全生产任务的能力。

3、熟悉安全生产方针和政策，熟悉本职范围内的有关安全法规和质量标准。

4、掌握瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾害发生的规律，掌握机电运输等方面的安全知识，会正确检查和判断事故的预兆。

5、能制定事故预防措施、应急措施和组织工人处理险情。

6、掌握矿山救护、创伤急救的基本知识，能够自救和互救。

（二）班组长准入条件：

1、班组长必须具有初中以上学历和从事煤矿井下工作一年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。

2、掌握本职范围内生产技术管理知识以及有关规程规定和质量标准。

3、熟悉矿井瓦斯、煤尘、顶板、水、火等灾害发生的规律，熟知机电运输等方面的安全知识。

4、能正确的检查、判断和采取预防及应急措施；并能组织本班组工人处理事故和避灾脱险。

5、掌握本职范围内设备、仪器、仪表的性能、原理、结构、标准和使用维修的技能。

（三）区队长的职责

1、安全管理职责。区队长是区队安全生产的第一责任人，认真落实各项安全生产责任制，严格执行安全法律、法规、规程和技术措施，贯彻落实安全生产的各项要求。负责领导本区队牢固树立“安全第一，生产第二，凡事安全先，万事安全大”的安全理念，全面推进安全文化建设，做好精细化6S考核及四项技术的应用，认真进行安全确认、班中三整理、“三工转化”、21种不安全人排查以及“三违”积分管理，对安全隐患及时排查处理，对安全事故严肃追究，抓好全员、全方位、全过程的安全生产管理，严把安全生产第一道关口。

2、生产管理职责。分解落实生产经营任务，科学安排劳动组织，合理配置生产要素，狠抓节支降耗，提高生产和工作效率。搞好现场6S管理，形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。

3、技术管理职责。组织学习“三大规程”、各项安全技术标准、措施、预案。加强质量标准化建设，抓好全面质量管理，认真组织开展群众性质量管理活动，保持质量管理体系有效运行和持续改进，全面提高产品、工程、服务和工作质量水平，争创卓越绩效。

4、综合管理职责。区队长要加强本区队的团队建设，做好思想政治工作和民主管理工作，了解并帮助职工解决困难。组织开展群众性技术革新活动，抓好职工安全教育培训，组织开展岗位练兵和技术比武。健全区队对班组、班组对个人的绩效考评分配机制，加强制度建设，健全各种记录、台帐及信息的传递，在实践中不断提高区队的管理水平和技术水平。

区队长除承担以上各项管理职责，还必须按照6S行为规范做到自身技能过硬，模范遵守各项规章制度，带头保质保量完成各项生产任务。

（四）区队长的权力

1、安全管理权。区队长有权布置落实安全措施，检查职工安全作业情况，制止和处理职工违章作业，抵制违章指挥，在遇到不具备安全生产条件且自身无能力解决的情况时，有权拒绝开工或停止生产。

2、生产组织权。区队长有权根据工作需要和本区队实际情况，确定目标，制定计划，分配任务，合理调配劳动组织等，现场指挥协调，检查工作情况，调整工作部署。

3、考核分配权。区队长有权按照“按劳分配”原则和上级规定，对区队成员的工作绩效设定考核指标，收集相关信息，检验工作成果，核算指标完成情况，对本区队职工合理分配收入，进行物质和精神激励。

4、其它工作权力。如制定区队工作的具体办法和实施细则等管理制度，向上级提出合理化建议，推荐或选拔副职及生产骨干，推荐本区队优秀职工参加上级组织的先进评选、学习深造等。

（五）班组长的职责

1、岗位职责

贯彻执行煤矿的规章制度,掌握本班生产工序和各工种安全生产技术标准，科学合理的组织施工；规范职工作业行为，严格现场施工流程和工作标准，坚持做到精细管理；认真听取职工的合理化意见和建议，抓好职工队伍稳定，促进安全生产；坚持班务公开，分配做到公平、公开、透明；带头做好学习教育培训，带好队伍，实现安全生产。

2、管理职责

明确正班长抓安全、副班长抓生产的工作职责。保障安全生产，保证落实安全生产方针、规程、制度，分析事故原因，吸取教训；开好班前会，认真布置本班任务和安全生产注意事项；搞好班组的自主保安、联保、互保；做到跟班作业，把握现场施工的全过程；做好班中三整理、安全确认工作，落实不安全不生产规定；严格安全质量检查验收，发现问题，立即改正；对安全生产有功人员、“三违”人员和事故责任人员，建议上级兑现安全生产奖惩规定。

3、行为准则

严守职责，对本班组的安全工作负第一责任；以身作则，认真遵守各项规章制度和纪律，坚决做到不违章指挥，不违章操作，在安全上起带头和表率作用；如实汇报工作，对本班组存在安全问题及发生的事故，要立即如实地汇报；掌握职工的思想动态，分析产生不安全行为的原因，并落实好帮教措施。善待员工，关心爱护，团结互助。

（六）班组长的权力

1、有权组织指挥和管理本班组的安全生产经营活动。

2、有权根据安全生产经营活动的需要调整本班组的劳动组织。

3、有权根据本单位的规章制度制定班组规章的实施细则。

4、有权拒绝和制止违章指挥、违章作业。

5、有权向上级提出对班组员工的奖惩建议。

6、有权按照企业内部经济分配办法，对本班组的奖金进行分配。

7、有权推荐本班组优秀员工学习深造、提拔和晋级。

8、有权维护班组员工的合法权益。

群众安全监督员的权利

1、安全生产知情权。

2、班组安全生产管理参与权。

3、安全生产监督检查权。

4、安全生产教育培训权。

5、停止作业、组织职工避险权。

6、拒绝违章指挥，制止违章作业权。

7、批评、检举、控告权。群众安全监督员的义务

1、带头遵章守纪，服从管理的义务。

2、协助班组长做好安全管理工作的义务。

3、汇报当班安全情况的义务。

4、提高业务素质、法律意识和监督检查能力的义务。

5、及时报告危险情况的义务。

6、参加伤亡事故抢险的义务。

二、群众安全监督员的职责

1、协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企业规章制度。

2、查询工作现场存在的职业危害和企业相应采取的防范措施。

3、督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

4、制止违章指挥，违章作业。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危及职工生命安全的紧急情况时应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

8、监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件，按规定发放个体防护用品，向单位提出不断改善劳动条件和环境的建议。

9、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

区队长的职责

1、安全管理职责。区队长是区队安 全生产的第一责任人，认真落实各项安全生产责任制，严格执行安全法律、法规、规程和技术措施，贯彻落实安全生产的各项要求。负责领导本区队牢固树立“安全第一，生产第二，凡事安全先，万事安全大”的安全理念，全面推进安全文化建设，做好精细化6S考核及四项技术的应用，认真进行安全确认、班中三整理、“三工转化”、21种不安全人排查以及“三违”积分管理，对安全隐患及时排查处理，对安全事故严肃追究，抓好全员、全方位、全过程的安全生产管理，严把安全生产第一道关口。

2、生产管理职责。分解落实生产经营任务，科学安排劳动组织，合理配置生产要素，狠抓节支降耗，提高生产和工作效率。搞好现场6S管理，形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。

3、技术管理职责。组织学习“三大规程”、各项安全技术标准、措施、预案。加强质量标准化建设，抓好全面质量管理，认真组织开展群众性质量管理活动，保持质量管理体系有效运行和持续改进，全面提高产品、工程、服务和工作质量水平，争创卓越绩效。

4、综合管理职责。区队长要加强本区队的团队建设，做好思想政治工作和民主管理工作，了解并帮助职工解决困难。组织开展群众性技术革新活动，抓好职工安全教育培训，组织开展岗位练兵和技术比武。健全区队对班组、班组对个人的绩效考评分配机制，加强制度建设，健全各种记录、台帐及信息的传递，在实践中不断提高区队的管理水平和技术水平。

群监员岗位责任制 篇10

机运二队不断夯实安全基础，充分发挥群监员现场检查监督作用，积极构建井下运输安全防线，从而确保了井下大巷安全生产。

在实际工作中，该队首先是强化责任，把有丰富安全知识和较强的业务操作能力的职工充实到群监员队伍中，做到每个班组都有群监员在现场监督安全生产，形成全过程抓安全的格局。二是 强化培训，提升监督能力。通过分会内部培训与矿工会培训相结合、系统培训与现场指导相结合、技能培训与安全意识相结合的方式，全面提高群监员队伍素质。三是健全制度，落实责任，把安全责任层层分解。建立了群监员现场检查制度和群监员管理考核办法，同时建立了群监员检查、汇报、登记制度，制定了群监员现场检查路线图，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。四是注重过程，强化现场管理。要求群监员在作业现场及时纠正职工作业过程中的不规范行为，同时对临时工程，安全薄弱环节坚持做到头脑清醒，杜绝麻痹大意，从源头上全过程现场监督。群监员苗建兵针对夏季大巷潮湿，对机车运输中出现的问题积极提出合理化建议和改造方案，被队采纳后，有力促进了全队安全生产。

（机运二队